Актуальность темы трудовой договор

Актуальность темы трудовой договор

Введение / Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

Вопрос заключения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку заключение договора ведет к началу трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, возможности получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому трудовые отношения регулируются нормами закона в целях защиты интересов и конституционных прав как работника, так и работодателя. Занятость населения в свою очередь, напрямую отражается на благосостоянии и развитии всего государства.

Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень прав и обязанностей, то есть требования к существенным условиям договора.

Социальное значение трудового договора сложно переоценить. Договор, как индивидуальный, так и коллективный, является регулятором социально-трудовых, и даже бытовых отношений. Трудовой договор закрепляет договорный характер установления трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации. Он регулирует трудовые отношения как отношения по найму, которые возникают между работодателями и наемными работниками.

В условиях перехода к рыночным отношениям, когда появляется конкуренция и безработица, роль и значение трудового договора резко возросло, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится принимать на работу наиболее квалифицированных, опытных и производительных работников. Рассматривая этот вопрос необходимо учитывать, что как работник, так и руководитель могут быть добросовестными и недобросовестными, и закон должен защищать интересы обеих сторон договора – работник может использовать лазейки в трудовом законе, дабы не выполнять в должном порядке и на должном уровне свои трудовые функции, и в то же время не быть уволенным, получать заработную плату. Такие работники, естественно, не способствуют эффективной деятельности предприятия, занимают рабочие места. Работодатель же, используя зависимость работника, может требовать превышения работником прямых обязанностей, большей трудовой отдачи при несоответствующей заработной плате.

Поэтому должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон – работник должен быть уверенным, что не будет эксплуатироваться незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован прежде всего в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей.

Тема дипломной работы звучит как «Трудовой договор: понятие, стороны, содержание». Исследовать тему представляется актуальным по нескольким причинам.

Во-первых, важно обратиться к основам трудового договора – то есть тем элементам, которые будут наличествовать в любом договоре об установлении трудовых отношений, с целью установления сути трудового договора как важнейшего института трудового права.

Во-вторых, при начале трудовой деятельности по договору каждая из сторон должна четко осознавать характер своих прав и обязанностей, чтобы исполнять трудовую функцию надлежаще, с уверенностью в завтрашнем дне. То есть актуальным является изучение правового статуса сторон договора.

И, в-третьих, традиционно небезынтересным для рассмотрения является анализ практической стороны заключения, изменения и прекращения трудового договора. Несмотря на то, что законодатель, казалось бы, предусмотрел все необходимые базисные условия для того, чтобы трудовые отношения по договору строились на легальных основаниях, на практике часты случаи, нарушения императивных требований закона. Учитывать сложившуюся судебную практику нужно не только самому законодателю в целях совершенствования трудового законодательства, но в первую очередь работнику, работодателю и специалистам юридического отдела на предприятии, которые составляют документы.

Исходя из всего изложенного, целью нашей работы является общее исследование основ трудовых отношений, складывающихся посредством трудового договора – то есть, изучить правовую природу трудового договора. Надо отметить, что наше исследование является общеотраслевым, можно даже сказать обзорным, поскольку тема трудового договора очень широкая, и по сути каждая из глав нашей работы могла бы стать самостоятельным исследованием – как в качестве дипломной работы выпускника юридического факультета, так и в качестве учебного или практического пособия. Поэтому для построения логического исследования в рамках обозначенной темы мы ставим перед собой определенные задачи, которые будут способствовать исполнению поставленной цели работы:

— рассмотреть основы трудового договора в генезисе – проследить основные вехи становления современного трудового соглашения, соответственно проанализировать современное правовое регулирование трудовых отношений. Рассматривать генезис явления, тем более юридического особо важно, поскольку позволяет проследить путь эволюции трудовых отношений в общем и трудового договора в частности. Этот путь завершился принятием ныне действующего Трудового Кодекса РФ, и в этом плане многие исторические параллели весьма интересны.

— дать современное понятие трудового договора, охарактеризовать его правовую природу в части соотношения с иными видами гражданско-правовых договоров;

— выделить условия трудового договора, определить значение существенных условий;

— дать характеристику сторонам трудового договора;

— провести анализ судебной практики по рассматриваемым вопросам.

В заключение работы подвести итоги проделанному исследованию.

Теоретической основой проделанной работы являются работы: А.Н. Гуева, К.Н. Гусова, М.Ю. Тихомирова, Л.Н. и Л.А. Анисимовых, С.В.Колобовой и др.

В работе использовано действующее законодательство Российской Федерации: гражданское законодательство, трудовое законодательство, материалы Конституционного суда РФ, материалы судебной практики.

Объектом дипломного исследования являются правовые основы, закрепляющие понятие и содержание договора трудового договора. Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие понятие трудового договора, его содержание (права и обязанности сторон).

Трудовой договор (37)

Главная > Реферат >Государство и право

Глава I. Общие положения о трудовом договоре 5

§1 Понятие трудового договора 5

§2 Стороны трудового договора 10

§3 Содержание трудового договора 16

Глава II. Классификация трудового договора 23

§1 Виды трудового договора в современном

§2 Срочный трудовой договор 25

§3 Бессрочный трудовой договор 28

Библиографический список 35

С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Важность принятия этого нормативного правового документа невозможно переоценить. Актуальность принятия нового кодекса возникла еще в 1992 году, когда характер трудовых правоотношений отношений кардинально изменился. Причиной этого послужила глобальная приватизация и появление различных форм собственности. За эти десятилетия было принято порядка 40 федеральных законов и указов, вносивших изменения в КЗоТ. В 1991 году Верховный совет РСФСР декларировал необходимость принятия нового кодекса, и он был подготовлен правительством, но принят не был.

Новый ТК РФ, пришедший на смену, просуществовавшему тридцать лет КЗоТу, принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.

Трудовой договор – это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. Охватить ее в рамках курсовой работы невозможно, невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения, порядок оформления приема на работу, также невозможно подробно привести полный перечень предъявляемых при заключении договора документов. Поэтому было рассмотрено само понятие трудового договора, содержание договора, перечислены его условия, как необходимые, так и факультативные. Также дан кратный анализ видов трудовых договоров в современном законодательстве.

Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России.

Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды. То есть, в данную категорию можно включить: понятия трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды трудового договора.

К предмету исследования можно отнести трудовой договор, его стороны и содержание, а также виды трудового договора.

Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора и его видов;

К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:

Анализ трудового законодательства о трудовом договоре и его видах;

Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания, а также видов трудового договора;

Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны трудового договора, содержание, а также виды трудового договора.

Новизна данного исследования заключается, прежде всего, в самостоятельном комплексном исследований понятия трудового договора, а также его видов в системе трудового права.

При исследовании данной темы использовались такие методы как: исторический, сравнительное правоведение, структурно-системный метод изучения, метод анализа.

В работе были использованы научные статьи и статьи периодических изданий следующих авторов: Ю.П. Орловского, В. Казанцева, Р.Н. Лыгина, В.В. Искры, А.С. Данилова и других ученых.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

§1. Понятие трудового договора

Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором 1 (п. 1 ст. 420 ГК РФ).

Под термином «договор» понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования 2 (ст. 124 ГК РФ).

Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка 3 .

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода — рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда 4 . Ст. 2 Трудового кодекса подтверждает этот принцип. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев. Так, в соответствии с международными нормами не считается принудительным трудом:

работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. “Трудовые договоры представляют собой сделки в трудовом праве, выражающие, как правило, свободные волеизъявления соответствующих субъектов. Свобода трудовых договоров прежде всего означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается. Однако трудовому праву известны договоры, заключение которых обязательно для одной из сторон. Так, заключение коллективных соглашений обязательно по требованию любой стороны для двух других сторон. Трудовое законодательство содержит указания на обстоятельства, влекущие обязанность работодателя заключить индивидуальный трудовой договор. Например, не может быть отказано в заключение трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями. Это положение трудового закона можно сравнить с предварительными и основными договорами в гражданском праве. Сравнимы и последствия — заключение основного договора обязательно, но для одной стороны — работодателя.

Существуют ограничения, запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров. Так, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными служащими, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому 5 .

Таким образом, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником.

Правовое регулирование заключения трудового договора текст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12.00.05 ВАК РФ

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ

На правах рукописи

Лозко Виктория Ивановна

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО

12.00.05 — трудовое право; право социального обеспечения

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических нау^^у» 1»

Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социальног обеспечения Московской государственной юридической академии

доктор юридических наук, профессор

Бондаренко Эльвира Николаевна

доктор юридических наук, профессор

Передерни Сергей Васильевич

кандидат юридических наук, доцент

Бриллиантова Нина Алексеевна

Томский государственный университет

Защита состоится «2» июля 2009 года в 14.00 на заседании диссертационного совета Д 212.123.03 при Московской государственной юридической академии им. O.E. Кутафина по адресу: 123995, г. Москва, ул. Садовая Кудринская, дом 9, зал заседаний диссертационного совета.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Московской государственной юридической академии им. O.E. Кутафина.

Автореферат разослан Автор Лозко, Виктория Ивановна Город Москва Год 2009 Звание кандидата юридических наук КОД ВАК 12.00.05

Особенности заключения трудового договора тема диссертации и автореферата по ВАК 12.00.05, кандидат юридических наук Ганеева, Зиля Муллануровна

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Ганеева, Зиля Муллануровна

Глава 1. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

§1. Общие положения о единстве и дифференциации правового регулирования труда.

§2. Проявление единства и дифференциации при заключении трудового договора.

Глава 2. Общий и специальный порядок заключения трудового договора.

§ 1. Гарантии при приеме на работу и общий порядок заключения трудового договора .

§ 2. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников.

§ 3. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работодателей.

Введение диссертации (часть автореферата) На тему «Особенности заключения трудового договора»

Актуальность темы диссертационного исследования.

В процессе трудовой деятельности происходит реализация способностей человека. Благодаря труду человек находит себя и свое место в обществе. Для большинства трудоспособного населения именно трудовой доход, получаемый гражданином в качестве наемного работника, обеспечивает средства к существованию и открывает путь к их финансовой независимости.

Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ст. 37 Конституции РФ называет в числе основополагающих прав человека, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права. Указанное право означает и право свободного заключения трудового договора. Однако свобода заключения трудового договора предполагает не только свободу работника, но и свободу работодателя, имеющего право по своему усмотрению подбирать кадры, которые по профессиональным и деловым качествам соответствовали бы поручаемой работе, то есть никто, ни работник, ни работодатель не может быть принужден к вступлению в трудовые отношения.

Спрос и предложение рабочей силы не совпадают. Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанной по методике МОТ , на 1.01.2008 года составлял 2.1 % по России1. В условиях глобального экономического кризиса уровень регистрируемой безработицы вырос и на 1.09.2009 года составил 2.8 % по России . При сложившемся положении вещей в условиях экономического кризиса огромное значение имеет действенность правового механизма реализации самого права на труд и его гарантий .

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ или Трудовой кодекс РФ) содержит значительное количество позитивных положений, со всей

Российский статистический ежегодник.2008: Стат. сб./ Росстат- М., 2008. — с. 132.

2 Доклад «Социально-экономическое положение России» в 2009 г. — С. 261. очевидностью демонстрирующих успешное завершение первого этапа реформирования трудового законодательства. Вместе с тем отдельные вопросы оказались неурегулированными , имеют место некоторые пробелы и коллизии , что свидетельствует о необходимости дальнейшей работы над совершенствованием трудового законодательства.

Смотрите так же:  Земельный налог с физических лиц в 2019 году

Современное трудовое законодательство уже не является стабильно действующим, динамика его изменений охватывает значительные по своему объему блоки норм, о чем свидетельствует, например, федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». В аспекте рассмотрения темы настоящей работы исследование особенностей заключения трудового договора приобретает особую актуальность.

Актуальность темы исследования определяется значимостью проблемы обеспечения занятости населения, реализации права на труд в сложившейся социально-экономической ситуации. Данное диссертационное исследование, посвященное особенностям заключения трудового договора, подготовлено с учетом последних изменений в Трудовой кодекс РФ.

В современной науке трудового права3 трудовой договор рассматривается в нескольких аспектах:

— как важнейший институт трудового права, т.е. система правовых норм о заключении трудового договора, его изменении и прекращении ;

— как основная форма реализации права граждан на труд;

— как соглашение о работе, которое является юридическим фактом, порождающим трудовые правоотношения работника с работодателем, и

3См. Например Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России: Учеб. — М.: TK Велби , Изд-во Проспект, 2004.-С. 180. необходимой предпосылкой для распространения на работника трудового законодательства.

Степень разработанности темы.

В настоящее время проблемы, возникающие при заключении трудового договора, особенности заключения трудового договора, изучались такими учеными, как Э.Н. Бондаренко , К.Н. Гусов, Е.А. Ершова, И.Я. Киселев , A.M. Куренной, В.И. Лозко, A.M. Лушников , Р.Н. Лыгин, М.В. Лушникова, В.И. Миронов , В.Н. Толкунова и др.

В работах С.В. Кулаковой , Е.В. Яшуриной внимание было уделено правовому регулированию отношений по трудоустройству в нашем государстве; Р.Н. Лыгина — вопросам обеспечения прав и свобод человека и гражданина при заключении трудового договора; С.В. Барнашовой -индивидуальным трудовым спорам об отказе в заключении трудового договора и приеме на работу; Э.Н. Бондаренко — основаниям возникновения трудовых правоотношений .

В.И. Лозко было проведено диссертационное исследование, посвященное анализу нормативно-правовой базы, регулирующей процедуру заключения трудового договора в РФ. В отличие от ее работы в настоящей диссертации порядок заключения трудового договора рассмотрен с точки зрения единства и дифференциации трудового права, подробно рассмотрено правовое положение лиц, не достигших четырнадцати лет, проведен анализ документов, необходимых при заключении трудового договора, проводится исследование особенностей заключения трудового договора с отдельными категориями работников.

В отличие от других работ, настоящее исследование носит комплексный характер, в нем детально рассмотрены все этапы процесса заключения трудового договора, а также особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников с учетом правоприменительной практики.

Цели и задачи исследования. Цели диссертационного исследования заключаются в комплексном изучении особенностей процесса заключения трудового договора; выявлении противоречий правовых норм и пробелов в законодательстве, требующих их устранения; разработке предложений по совершенствованию трудового законодательства.

Достижение указанных целей осуществлялось в рамках решения следующих поставленных автором задач:

— дать общую характеристику единства и дифференциации правового регулирования труда;

— рассмотреть проявление единства и дифференциации при заключении трудового договора;

— выявить проблемы, возникающие при заключении трудового договора;

— проанализировать действующее трудовое законодательство в целях выявления имеющихся в нем недостатков, коллизий , пробелов;

— выработать рекомендации по совершенствованию действующего трудового законодательства в области заключения трудового договора.

Методологическая основа исследования.

В исследовании использовались общенаучные (системный анализ, дедукция, индукция и т. д.) и специально-правовые методы познания (историко-правовой анализ, метод сравнительного правоведения , структурно-функциональный, формально-логический и т. д.).

Теоретическая основа диссертационного исследования.

В основу диссертационного исследования положены теоретические труды следующих ведущих представителей науки трудового права: Е.М. Акоповой , Н.Г. Александрова, Б.К. Бегичева, Э.Н. Бондаренко , Н.А. Бриллиантовой, К.М. Варшавского, И.С. Войтинского , К.Н. Гусова, В.М. Догадова, Е.А. Ершовой , С.А. Иванова, П.Д. Каминской, И.Я. Киселева , A.M. Куренного, Ф.М. Левиант, Р.З. Лившица , A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина , В.И. Миронова, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника , А.С. Пашкова, А .Я. Петрова, С.Л. Рабинович-Захарина, З.К. Симорот , Г.С. Скачковой, В.Н. Скобелкина, О.

В. Смирнова, И.О. Снигиревой , В.Г. Сойфера, JI.C. Таля, 3. Теттенборн, В.Н. Толкуновой , Е.Б. Хохлова, Б.Ф. Хрусталева, А.И. Шебановой , Б.А. Шеломова, Ф.Б. Штивельберга и др.

Нормативная правовая и эмпирическая основа исследования.

Нормативную правовую базу исследования составили Конституция РФ, международно-правовые акты МОТ, ООН , Трудовой кодекс РФ, иные законы и подзаконные нормативно-правовые акты РФ.

Анализу подверглись нормативно-правовые акты нашего государства в ретроспективе: Конституция СССР 1977 г., законы СССР и РСФСР , постановления ЦИК, СНК СССР, постановления Совета Министров СССР, акты ВЦСПС .

Эмпирическую основу исследования составили статистические данные Росстата, материалы судебной практики.

Научная новизна исследования.

Научная новизна исследования состоит в том, что данная работа представляет собой системное исследование особенностей процесса заключения трудового договора, наиболее актуальных теоретических и практических проблем, возникающих при приеме на работу, проведенное с учетом последних изменений, произошедших в законодательстве.

Проведенное исследование позволило сформулировать и обосновать следующие теоретические выводы и практические предложения, выносимые на защиту:

1. Несмотря на то, что существуют достаточно устойчивые и сложившиеся признаки, характеризующие единство правового регулирования труда, представляется возможным дать следующее определение данного понятия.

Единство правового регулирования труда — это распространение действия общих правовых норм на трудовые отношения работников, возникающие по поводу применения способностей к труду, независимо от сферы приложения их труда.

2. Определение деловых качеств работника как «способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств.», предложенное Пленумом Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2006г.)4, видимо, создавалось без учета содержания слова качество. В энциклопедических словарях качество определяется как «объективная и всеобщая характеристика объектов, обнаруживающаяся в совокупности их свойств»5. Способность работника выполнять ту или иную работу проверяется л П установлением испытательного срока при приеме на работу .

Представляется возможным определить « деловые качества работника » как профессионально-квалификационные и личностные свойства работника, необходимые для выполнения определенного вида трудовой деятельности. Профессионально-квалификационные свойства определяются соответствующим уровнем образования, профессией, специальностью, квалификацией, опытом работы, а также специальными знаниями и умениями, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере и иные). Характеристики личных свойств, включают такие свойства как организованность, коммуникабельность, творческий потенциал, самосовершенствование», и ввести данную формулировку в ст. 64 ТК РФ.

3. Сопоставление содержания ст. 20 и ст. 63 ТК РФ показывает, что в общих положениях, относящихся к сторонам трудовых отношений, не предусмотрена возможность заключения трудовых договоров от имени лица, не

4 П. 10.Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации » (в ред. от 28 декабря 2006 г.)// РГ от 8 апреля 2004 г. № 72.

5 Советский энциклопедический словарь/ Научно-редакционный совет: A.M. Прохоров (пред.). — М.: « Советская энциклопедия », 1981. — с.567.

6 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации ( постатейный ) под ред. О.В.Смирнова. — 3-е изд., H.A. Бриллиантова и [др.]; перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Кнорус, 2005. С. 159.

7 Ст. 70-71 ТК РФ. достигшего четырнадцати лет, законным представителем. В связи с этим предлагается включить в ст. 20 ТК РФ « Стороны трудовых отношений » специальную норму о представительстве: «Заключение трудового договора от имени лиц, не достигших четырнадг^ати лет, производится их законными представителями».

4. При заключении трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцати лет, целесообразно предусмотреть в части 4 ст. 63 ТК РФ согласие на это государственной инспекции по труду субъекта РФ, а также возложить на органы опеки и попечительства обязанность получить достоверное волеизъявление от лица, не достигшего четырнадцати лет, чтобы не возникла возможность использования принудительного труда этих лиц.

5. По требованию лица, получившего отказ в заключении трудового договора, работодатель в письменной форме обязан сообщить ему причину такого отказа. Однако в законодательном порядке процедура уведомления об обращении лица по поводу приема на работу, не закреплена . В связи, с чем предложено ст. 64 ТК РФ дополнить следующим положением: «Лицо, ищущее работу, может направить работодателю письменное уведомление по поводу приема на работу. При получении такого уведомления работодатель обязан дать на него письменный ответ, а в случае отрицательного ответа сообщить о причинах отказа».

6. Сравнение статей 3 и 64 ТК РФ, устанавливающих запрет дискриминации в сфере труда, свидетельствует, что по содержанию они несколько различаются, а именно: в ст. 64 Трудового кодекса РФ не назван такой критерий как семейное положение, т.е. перечень дискриминационных признаков в ст. 64, ограничен по сравнению со статьей 3 ТК РФ. Поэтому необходимо привести в соответствие указанные перечни, назвав в ч. 2 ст. 64 ТК РФ семейное положение, как фактор, по которому не должно быть дискриминации гражданина при заключении трудового договора.

7. В целях предотвращения дискриминации отдельных категорий граждан при приеме на работу требуется установить специальные правила публичного оповещения о найме на работу в случае наличия в организации вакантных мест, включив в Федеральный закон « О рекламе » следующее положение: «При публичном оповещении о приеме на работу запрещается указывать требования, устанавливающие какие-либо предпочтения при заключении трудового договора, не связанные с деловыми качествами работника».

8. Статья 67 Трудового кодекса РФ, устанавливая обязанность работодателя оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, упускает из виду возможное отсутствие работника на работе по уважительным причинам. Поэтому целесообразно дополнить ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ следующим образом: В указанный срок не включается время болезни работника и другие периоды отсутствия, признаваемые законодательством уважительными».

9. Лица, устраивающиеся по основному месту работы и на работу по совместительству, ставятся в неравные условия при приеме на работу. Для того, чтобы избежать этого, следует указать в ст. 283 ТК РФ обязанность работника-совместителя — предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

На защиту выносится также новая редакция статей 3, 63, 64, 65, 303 ТК РФ и иных нормативных правовых актов.

Научная и практическая значимость диссертационного исследования.

Практическая значимость заключается в разработке предложений по совершенствованию нормативных правовых актов РФ в области заключения трудового договора. Результаты диссертационного исследования, выводы и предложения могут быть использованы в правотворческой деятельности органов государственной власти РФ по совершенствованию трудового законодательства.

Теоретические положения диссертации могут быть использованы в учебном процессе — при изучении курса « Трудовое право России », чтении спецкурсов, разработке учебных программ, подготовке учебно-методической литературы, а также в научных работах при дальнейшем исследовании особенностей заключения трудового договора.

Апробация результатов исследования.

Основные положения диссертационного исследования изложены в опубликованных работах.

Структура работы обусловлена целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения, перечня использованной литературы и нормативных актов.

Заключение диссертации по теме «Государство и право. Юридические науки — Трудовое право — Российская Федерация — Трудовой договор», Ганеева, Зиля Муллануровна

Подводя итоги настоящей работы, хотелось бы остановиться на наиболее важных выводах и предложениях, сделанных в ней.

1. Спрос и предложение рабочей силы не совпадают. Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанной по методике МОТ , на 1.01.2008 года составлял 2.1 % по России319. В условиях глобального экономического кризиса уровень регистрируемой безработицы вырос и на 1.09.2009 года составил 2.8 % по России320. То есть количество заявок об устройстве на работу будет расти, а количество вакансий — сокращаться. При сложившемся положении вещей в условиях экономического кризиса огромное значение имеет действенность правового механизма реализации самого права на труд и соответствующих гарантий .

2. В результате анализа работ теоретиков трудового права, проводивших исследование единства и дифференциации трудового права, а также дореволюционного и советского законодательства было отмечено, что определения понятий единства и дифференциации, в основном, совпадают по смыслу и содержанию. И это дает основание утверждать о вполне устойчивых и сложившихся признаках, характеризующих эти понятия. Также существует тенденция к постоянному углублению дифференциации в трудовом праве с одной стороны, однако, с другой стороны не нужно упускать из виду необходимость в некоторых случаях производить унификацию и устранять неоправданные случаи дифференциации и о том, что дифференциация должна проводиться с учетом социально-экономических потребностей общества на данном этапе его развития.

3. Трудовой кодекс РФ содержит накопленный опыт ранее действовавших положений дореволюционного и советского законодательства, а также теории российского трудового права и направлен на дальнейшее совершенствование и

319Российский статистический ежегодник.2008: Стат. сб./ Госкомстат России. — М., 2008. — с. 132.

320 Доклад «Социально-экономическое положение России» в 2009 г. — С. 261.

143 углубление дифференциации.

Появление целого раздела III « Трудовой договор » отдельной главы 11 « Заключение трудового договора », регулирующей общий порядок заключения трудового договора является несомненным преимуществом нового Трудового кодекса РФ.

Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников содержатся уже в целом разделе. XII ТК РФ « Особенности регулирования труда отдельных категорий работников », тем самым значительно расширены масштабы и основания проявления дифференциации в трудовом праве. Выделение в ТК РФ целого раздела, посвященного регулированию трудовых отношений специальными нормами, безусловно, следует расценивать как попытку усовершенствования современного трудового законодательства.

4. При заключении трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцати лет необходимо предусмотреть согласие государственной инспекции по труду субъекта РФ, которая может контролировать заключение и исполнение трудового договора между работодателем и таким работником, а также возложить на органы опеки и попечительства обязанность получить достоверное волеизъявление от лица, не достигшего четырнадцати лет, убедиться в соблюдении его интересов, потому что возникает опасность использования принудительного труда этих лиц, так как ребенок может и не хотеть работать, а его волеизъявление может быть не учтено.

5. Предлагается закрепить в статье 64 ТК РФ понятие « деловые качества работника », так как в законодательстве отсутствует дефиниция такого понятия.

Представляется возможным определить « деловые качества работника » как профессионально-квалификационные и личностные свойства работника, необходимые для выполнения определенного вида трудовой деятельности.

6. В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, получившего отказ в заключении трудового договора, работодатель в письменной форме обязан сообщить причину отказа. Обычно это оформляется резолюцией руководителя организации на заявлении гражданина о приеме его на работу. Встает вопрос о практическом применении данной нормы. Во-первых, необходимо доказать, что потенциальный работник обращался к данному работодателю. Во-вторых, необходимо доказать, что отказ был, то есть получить письменный отказ. В-третьих, доказать, что отказ неправомерен . Очевидно, что действенного механизма решения этих вопросов на данный момент нет. Представляется необходимым ввести в действие процедуру уведомления об обращении по поводу приема на работу.

7. Необходимо установить специальные правила публичного оповещения о найме, так как в законодательстве РФ они не отражены. Представляется необходимым включить в Федеральный закон « О рекламе » новое положение, которое может быть сформулировано следующим образом: «При публичном оповещении о приеме на работу запреъцается указывать требования, устанавливающие предпочтения одному лицу перед другим в заключении трудового договора, в зависимости от признаков не связанных с деловыми качествами работника».

8. В настоящее время нет достаточной ясности по вопросу о том, какие документы321 должно предъявить лицо, поступающее на работу при заключении трудового договора.

Во-первых, абз.2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, согласно которому при трудоустройстве гражданин обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, не раскрывает понятия «иных» документов, удостоверяющих личность гражданина. Представляется необходимым заменить закрепленную в ст. 65 ТК РФ формулировку « паспорт или иной документ, удостоверяющий личность » на «паспорт ( удостоверение личности)».

Во-вторых, нынешняя редакция нормы дает право работодателю отказать работнику в приеме на работу по формальному мотиву — отсутствию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Необходимо вменить в обязанность работодателя оформлять страховое

321 Ст. 65 TK РФ. свидетельство государственного пенсионного страхования, независимо от того впервые работник заключает трудовой договор или нет. Представляется необходимым ч. 5 ст. 65 ТК РФ дополнить и изложить ее в новой редакции.

В ст. 23 Федерального закона «Об архивном деле в РФ» не установлено обязанности ликвидационной комиссии, сдать архив ликвидируемой организации, затрачивая на хранение документов значительные средства, а также нет безоговорочной обязанности государственного или муниципального архива, заключить договор, а тем самым принять архив. Необходимо возложить на государственный и муниципальный архив безоговорочную обязанность по хранению документов.

Предлагается из ст. 23 Федерального закона « Об архивном деле в РФ » исключить слова «на основании договора между ликвидационной комиссией (ликвидатором) или конкурсным управляющим и государственным или муниципальным архивом», тогда она примет следующий вид: «при ликвидации негосударственных организаций, в том числе в результате банкротства, образовавшиеся в процессе их деятельности и включенные в состав Архивного фонда Российской Федерации архивные документы, документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли, передаются ликвидационной комиссией (ликвидатором) или конкурсным управляющим в упорядоченном состоянии на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив на основании договора мследу ликоидационной комиссией (ликвидатором) или конкурсным управляющим и государственным или муниципальным архивом».

Смотрите так же:  Как подать заявление об отказе от отцовства

9. В ст. 67 Трудового кодекса РФ, устанавливая обязанность работодателя оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, упускает из виду возможное отсутствие работника в силу уважительных причин после фактического допуска на работе. Представляется необходимым изложить ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в следующей редакции: «При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В указанный срок не включается время болезни работника и другие периоды отсутствия, признаваемые законодательством уважительными».

10. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.322

Согласно ч. 8 ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом , иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Таким образом, создается ситуация, при которой требование работодателя о предоставлении работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования противоречат нормам трудового законодательства, в то время как перечисление отчислений в пенсионный фонд по указанным в страховом свидетельстве реквизитам является для работодателя обязательным.

В связи с этим представляется необходимым дополнить ст. 283 ТК РФ еще одной обязанностью работника — предъявление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, и закрепить в этой же статье норму.

Представляется, что в конечном виде ст. 283 ТК РФ будет выглядеть следующим образом: «При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить работодателю паспорт (удостоверение личности), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

В завершение хотелось бы отметить, что ТК РФ не сможет решить все проблемы сегодняшних отношений между работником и работодателем. Однако с учетом применения новых норм ТК РФ на практике необходимо

322 Ст. 283 TK РФ. дальше продолжать совершенствование института трудового договора и трудового законодательства в целом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ и ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конвенция ООН от 18 декабря 1979 г. « О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин ». СССР ратифицировала Конвенцию Указом Президиума ВС СССР от 19 декабря 1980 г. № 3565-Х с оговоркой . Указом Президиума от 10.02.1989 г. № 10125-XI снята оговорка СССР//Ведомости ВС СССР, 1982 г., № 25 (2151), ст. 464.

2. Конвенция МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 « О дискриминации в области труда и занятий ». Конвенция ратифицирована РСФСР 4 мая 1961 г.//Библиотечка Российской газеты, выпуск № 22-23, 1999 г.

3. Конвенция МОТ от 23 июня 1981 г. № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями ». Конвенция ратифицирована Федеральным законом РФ от 30 октября 1997 г. № 137-ФЗ.

4. Конвенция МОТ № 77 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» (Монреаль, 19 сентября 1946 г.). РСФСР ратифицировала Конвенцию 10 августа 1956 г. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I. Сборник. Женева, Международное бюро труда, 1991.

5. Конвенция МОТ № 78 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах» (Монреаль, 19 сентября а 1946 г.). РСФСР ратифицировала Конвенцию 10 августа 1956 г. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I. Сборник. Женева, Международное бюро труда, 1991.

6. Конвенция МОТ № 138 « О минимальном возрасте для приема на работу » (Женева, 26 июня 1973 г.) Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1703-1710. .Конвенция ратифицирована от 3 мая 1979 г.

7. Рекомендация МОТ от 17 июня 2004 г. № 195 «О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение».

Законодательные и иные нормативные акты

1. Конституция РФ 1993 г. //Российская Газета от 25.12.1993 г. № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1,18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г.) // Первоначальный текст документа опубликован в СЗ РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.

3. Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1- ФКЗ « О судебной системе Российской Федерации » (с изм. от 15 декабря 2001 г., 4 июля 2003 г., 5 апреля 2005 г.)//СЗ РФ. 1997. № 1. Ст. 1; 2001. № 51. Ст. 4825; 2003 г. № 27 (часть I) ст. 2698; 2005 г. № 15 ст. 1274.

4. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля

1993 г. № 5487-1 (с изм. от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января, 27 февраля, 30 июня 2003 г., 29 июня, 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 7 марта 2005 г., 30 декабря 2008 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 19.08.1993. № 33. ст. 1318. СЗ РФ. 1998, № 10, ст. 1143; 1999, № 51, ст.6289; 2000, № 49, ст.4740; 2003, № 2, ст.167; № 9, ст. 805; № 27, ст.2700; 2004, № 27 ст. 2711; № 35, ст. 3607; 2005 г. № 10 ст. 763; 2009, № 1, ст. 17.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая от 30 ноября

1994 г. № 51-ФЗ (с изм. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 8 июля 1999 г., 16 апреля, 15 мая 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 29, 30 декабря 2004 г., 2, 21 июля 2005 г., 23 июля, 30 декабря 2008 г.)// Первоначальный текст документа опубликован в СЗ РФ от 5 декабря 1994 г. № 32 ст. 3301.

6. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 г. № 63-Ф3 (с изм. от 27 мая, 25 июня 1998 г., 9 февраля, 15, 18 марта, 9 июля 1999 г., 9, 20 марта, 19 июня, 7 августа, 17 ноября, 29 декабря 2001 г., 4, 14 марта, 7 мая, 25 июня, 24, 25 июля, 31 октября 2002 г., 11 марта, 8 апреля, 4, 7 июля, 8 декабря 2003 г., 21, 26 июля, 28 декабря 2004 г., 30 декабря 2008 г., 13 февраля 2009 г.)// Первоначальный текст документа опубликован в РГ, № 113, 18.06.1996; № 114, 19.06.1996; № 115, 20.06.1996; № 118, 25.06.1996.

7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. от 25 апреля, 25 июля, 30, 31 октября, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 4 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 26, 28 июля, 20 августа, 25 октября, 28, 30 декабря 2004 г., 7, 21 марта, 22 апреля, 9 мая 2005 г., 26, 30 декабря 2008 г.)// Первоначальный текст документа опубликован в СЗ РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 1.

8. Федеральный закон от апреля 1991 г. № 1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации » (с изм. от 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 25 декабря 2008 г.)// Ведомости СНД и ВС РФ. 1991 г., № 18, ст. 566. СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 1998, № 30, ст.3613; 1999, № 18, ст. 2211; № 29, ст. 3696; № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53, ст. 5024; 2002, № зо, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 160; 2004 г. № 35 ст. 3607.

9. Федеральный закон от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»//РГ, № 179,29.07.1992.

10.Федеральный закон от 10 июля 1992 г. № 3266-1 « Об образовании » (с изм. от 24 декабря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта, 30 июня, 20 июля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)// Ведомости СНД и ВС РФ от 30 июля 1992 г., № 30, ст. 1797. СЗ РФ, 1995, № 31, ст. 2990; 1996. № 3. Ст. 150; 1997, № 47, ст. 5341;1999, № 8, ст. 974; 2000. № 46, ст. 4537; 2002, № 12, ст. 1093; 2003, № 2, ст. 163; № 50, ст. 4855; 2004, № 35, ст. 3607; 2005 г. № 19 ст. 1752.

11.Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-Ф3 « Об альтернативной гражданской службе » // СЗ РФ, 29.07.2002, № 30, ст. 3030.

12.Федеральный закон от 8 мая 1994 г. № З-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (с изм. от 12 марта, 15 августа 1996 г., 5 июля 1999 г., 12 февраля, 4 августа 2001 г., 9, 25 июля 2002 г., 10 января, 30 июня, 23 декабря 2003 г., 22 апреля, 19 июня, 22 августа, 16 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)//СЗ РФ. 1994. № 2. Ст. 74; 1996, № 12, ст. 1039; № 34, ст. 4029; 1999, № 28, ст. 3466; 2001, № 32, ст. 3317; 2002, № 28, ст. 2785; № 30, ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 17, ст. 1588; № 35, ст. 3607; 2005 г. № 19 ст. 1749.

13.Федеральный закон от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи» // СЗ РФ, 19.12.1994, № 34, ст. 3547.

14.Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (с изм. от 5, 7 августа, 7 ноября 2000 г., 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2, 29 ноября, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)//СЗ РФ. 28.08.1995. № 35. ст. 3503; 2000 г., № 33, ст. 3348; 2004, № 35, ст. 3607; № 49 ст. 4840; 2005 г. № 19 ст. 1752.

15.Федеральный закон от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ « О внешней разведке » // СЗРФ, 15.01.1996, №3, ст. 143.

16.Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (с изм. от 25 октября 2001 г., 31 декабря 2002 г., 9 мая 2005 г.)// СЗ РФ от 01.04.1996. № 14. ст. 1401; 2001 г. № 44 ст. 4149; 2003 г. № 1 ст. 13; 2005 г. № 19 ст. 1755.

17.Федеральный закон от 27 мая 1996 г. № 57-ФЗ « О государственной охране » // СЗ РФ, 27.05.1996, № 22, ст. 2594.

18.Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» // СЗ РФ, 29.09.1997, № 39, ст. 4465.

19.Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-Ф3 « О воинской обязанности и военной службе » (с изм. от 21 июля 1998 г., 7 августа, 7 ноября 2000 г., 12 февраля, 19 июля 2001 г., 13 февраля, 21 мая, 28 июня, 25 июля, 30 декабря 2002 г., 22 февраля, 30 июня, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 22 февраля, 22, 26 апреля, 19, 29 июня, 22 августа, 1 декабря 2004 г., 7 марта, 1 апреля 2005 г.)// СЗ РФ от 30 марта 1998 г., № 13, ст. 1475; № 30, ст. 3613; 2000, № 46, ст. 4537; 2001, № 30, ст. 3061; 2002, № 7, ст. 631; № 26, ст. 2521; № 30, ст. 3029, 3030, 3033; 2003, № 1, ст. 1; № 8, ст. 709; № 27, ст. 2700; № 46, ст. 4437; 2004, № 18, ст. 1687; № 25, ст. 2484; № 27, ст. 2711; № 35, ст. 3607; № 49, ст. 4848; 2005 г.№> 14 ст. 1212.

20.Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» (с изм. от 19 июня, 22 августа, 30 ноября 2004 г., 14 февраля, 5 апреля 2005 г.)//СЗ РФ от 21 декабря 1998 г., № 51, ст. 6270; 2004, № 25 ст. 2481; № 49, ст. 4841; 2005 г. № 15. ст. 1278.

21.Федеральный закон от 24 июня 1998 г. № 89-ФЗ « Об отходах производства и потребления » (с изм. от 29 декабря 2000 г., 10 января 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.).// СЗ РФ от 29 июня 1998 г., № 26, ст. 3009; 2001, № 1, ст. 21; 2003, № 2, ст. 167; 2004 г. № 35 ст. 3607; 2005 г. № 19 ст. 1752.

22.Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изм. от 30 декабря 2001 г., 10 января, 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 9 мая 2005 г.)//СЗ РФ, 1999, № 14, ст. 1650; 2002 г. (Часть I), № 1, ст. 2; 2003, № 2, ст. 167; 2004, № 35, ст. 3607; 2005 г. № 19 ст. 1752.

23.Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране»//СЗ РФ, 1999, № 16, ст. 1935.

24.Федеральный закон от 2 января 2000 г. № 29-ФЗ « О качестве и безопасности пищевых продуктов » (с изм. от 30 декабря 2001 г., 10 января, 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 9 мая 2005 г.)//СЗ РФ, 2000. № 2. ст. 150; 2002 г. (Часть I), № 1, ст. 2; 2003, № 2, ст. 167; № 27, ст. 2700; 2004 г. № 35 ст. 3607; 2005 г. № 19 ст. 1752.

25.Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. 136-Ф3 «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием » (с изм. от 25 июля 2002 г., 22 августа 2004 г.)//СЗ РФ, 2000, № 46, ст. 4538; 2002 г., № 30, ст. 3033; 2004 г. № 35 ст. 3607.

26.Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» // СЗ РФ, 17.06.2002, № 24, ст. 2253.

27.Федеральный закон от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ « О Центральном банке Российской Федерации (Банке России) » // РГ, № 127, 13.07.2002.

28.Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях // СЗ РФ, 02.12.2002, № 48, ст. 4746.

29.Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»//С3 РФ от 25 октября 2004 г. № 43 ст. 4169.

30.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ « О государственной гражданской службе Российской Федерации » // РГ, № 162, 31.07. 2004.

31.Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации » // СЗ РФ, 05.03.2003, № 10, ст. 1152.

32. Указ Президента Российской Федерации от 21.12.1996 г. №1752 «Об основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации»//С3 Российской Федерации, 1996, №52, ст. 5914.

33. Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/31 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

34.Постановление Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 366.

35.Постановление Правительства Российской Федерации от 23 июля 1993 г. № 720 «О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации» // САПП РФ, 02.08.1993, №31, ст. 2856.

36.Постановление Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. № 1012 «О порядке установления и начисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» // РГ от 14 октября 1993 г.

37.Постановление Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 г. № 713 « Об утверждении правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию» (с изм. от 23 апреля 1996 г., 14 февраля 1997 г., 16 марта 2000 г., 14 августа 2002 г., 22 декабря 2004 г.)//СЗ РФ, 1995, № 30 , ст. 2939; 1996 г., № 18, ст. 2144; 1997 г., № 8, ст. 952; 2000 г., № 13, ст. 1370; 2002 г., № 34, ст. 3294; 2004 г. № 52 (часть II) ст. 5493.

Смотрите так же:  Договор уборка квартиры

38.Постановление Минтруда Российской Федерации от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // БНА РФ, 1999. №29.

39.Постановление Правительства Российской Федерации от 6 августа 1998 г. № 892 «Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами» (с изм. от 6 февраля, 17 ноября 2004 г.)//СЗ РФ, 17.08.1998, № 33, ст. 4009; 2004 г. № 8 ст. 663. № 47 ст. 4666.

40.Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается использование труда женщин» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.

41.Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября

1999 г. № 1020 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам»//СЗ РФ, 1999, № 37, ст.4506.

42.Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля

2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (с изм. от 20 июня 2001 г.)// СЗРФ, 06. 03.2000. № 10. ст. 1131; 2001 г., № 26, ст. 2685.

43.Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 « О трудовых книжках » (с изм. от 6 февраля 2004 г.)//СЗ РФ от 21 апреля 2003 г. № 16 ст. 1539; 2004 г. № 8 ст. 663.

44.Постановление Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // РГ, № 162, 16.08.2003.

45.Постановление Правительства Российской Федерации « Об утверждении Положения о воинском учете » от 27 ноября 2006 г. № 719 // СЗ РФ от 04.12.2006. № 49 (2 ч.). ст. 5220.

46.Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. «Об утверждении Положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам» // БНА СССР. 1987. № 12.

47.Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. « Об утверждении Положения об условиях труда надомников » //БНА СССР. 1981. № 1.

48.Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»//РГ от 19 ноября 2003 г. № 235.

49.Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» // РГ. 16.09. 2004. № 202.

50.Приказ Минобразования Российской Федерации от 3 декабря 1999 г. № 1075 «Об утверждении Положения о государственной (итоговой) аттестации выпускников IX и XI(XII) классов общеобразовательных учреждений Российской Федерации» (с изм. от 16 марта 2001 г., 25 июня 2002 г., 21 января 2003 г.)//РГ от 5 июля 2000 г., № 129; 25 апреля 2001 г., № 80-81; 24 июля 2002 г. № 134; 8 февраля 2003 г. № 25.

51. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации »// Российская газета от 8 апреля 2004 г. № 72.

52. КЗоТ РСФСР 1971 г.// Ведомости ВС РСФСР, 1971, № 50, ст.1007. -утратил силу.

53.Закон СССР от 6 марта 1990 г. № 1305-1 « О собственности в СССР » // Ведомости СССР. 1990. №11. Ст. 164. — утратил силу.

54.3акон РСФСР от 25.12.90 № 445-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности».//Ведомости СНД и ВС РСФСР, 27.12. 1990, № 30, ст. 418. — утратил силу.

55.Пост. ВЦИК и СНК РСФСР 8.II.26. // СУ РСФСР 1926. № 8. ст. 57. -утратил силу.

56.Проект федерального закона № 284965-3 «О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин в Российской Федерации». Принят ГД ФС РФ в первом чтении от 16 апреля 2003 (Постановление № 3893-III ГД).

57.Проект федерального закона « Об основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации » № 369593-3. Принят ГД ФС РФ в первом чтении от 17 октября 2003 (Постановление № 4488-III ГД).

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Ганеева, Зиля Муллануровна, 2010 год

1. Абжанов К. О расширении юридических гарантий реализации права на труд. // Советское государство и право, 1964, № 5.

2. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). М., 1998.

3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. М.: Проспект, 2009.

4. Барнашова С.В. Индивидуальные трудовые споры об отказе в заключении трудового договора и приеме на работу: Дис. .канд.юрид.наук. / С.В. Барнашова . М., 2003.

5. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Сов. государство и право. 1971. № 10.

6. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан . Юридическая литература. М. 1972.

7. Бойченко Т.А. Трудовой договор: права и обязанности работодателя// Справочник кадровика, 2004, № 11.- с.20-21.

8. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. № 1. 2003.

9. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений : Дис. . докт. юрид. Наук. / Э.Н. Бондаренко. М., 2004.

10. Варшавский К.М. Трудовой договор по кодексу законов о труде 1922 г., 1923.

11. Варшавский К. М. Трудовое право СССР . Ленинград. 1924.

12. Власов А., Городов А. М. Особенности регулирования труда женщин // Ваше право: Документ 2002, № 13. С. 6-7.

13. Войтинский И.С. Трудовое право СССР. Москва 1925 -Ленинград.

14. Войтинский И.С. Трудовое право. Юридическое издательство НКЮ РСФСР. Москва, 1928.

15. Войтинский И. С. Трудовое право СССР. М. 1934.

16. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М, Наука. 1977.

17. Гладков Н.Г. Трудовая функция рабочих и служащих (правовые вопросы). Ташкент: ФАНГ, 1986.

18. Головина С.Ю. Основания и пределы дифференциации трудового права // Российской трудовое право на рубеже тысячелетий. Сборник материалов Всероссийской научной конференции / Под ред. Е.Б. Хохлова , В.В. Коробченко. Спб., 2001.

19. Горячева С. Слабый пол хочет быть сильным // Ваше право: Документ,2002, №31. с.7-20.

20. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. М., 2008.

21. Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России: Учебник. М., ТК Велби , Изд-во Проспект, 2004.

22. Гусов К.Н. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова . — М.: Проспект, 2009.

23. Денисова М.А. Общее и особенное в правовом регулировании труда работников нефтегазовой отрасли: Дисс. . канд.юрид.наук. // М.А. Денисова. -М., 2003.

24. Догадов В. М. Очерки трудового права. Л., 1927.

25. Доклад «Социально-экономическое положение России» / Госкомстат. М., 2009.

26. Единство и дифференциация правового регулирования труда // Материалы Всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2003.

27. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право, 2007, № 3. С. 37-52.

28. Иванов А.Б. Правовое регулирование трудовых отношений работников гидрометеорологической службы: Дисс. . канд.юрид.наук // А.Б. Иванов. -М., 2009.

29. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории / Под ред. С.А. Иванова. М., 1978.

30. Каминская П. Д. Советское трудовое право. 1928.

31. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М., Дело. 1999.

32. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. М., Издательство НОРМА, 2001.

33. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.

34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. О.В. Смирнова. М., ПБОЮЛ Григорян А.Ф., 2002.

35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации ( постатейный ) под ред. О.В.Смирнова. 3-е изд., Н.А. Бриллиантова и др.; перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Кнорус, 2005. — 824 с.

36. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответственные редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О. М.: Профиздат, 2006. — 1032 с.

37. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Отв. ред. А,М, Куренной , С,П, Маврин, Е,Б, Хохлов. 2-е изд. доп. М. Издательский дом « Городец », 2007. — 736 с.

38. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов и др.; отв. ред. М.О. Буянова , И.А. Костян. 6-е изд., перераб. И доп. — М.: КНОРУС, 2008.

39. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права. 1998. №6.

40. Крымский А.И. Правовое регулирование трудовых отношений всубъектах малого предпринимательства. Дисс. . канд. юрид . наук // А.И. Крымский. Томск. 2004.

41. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Науч. ред. тома доктор юридических наук, профессор Е.Б. Хохлов. СПб.: Издательство Р. Асланова « Юридический центр Пресс », 2007.

42. Курушин А.А. Отказ в приеме на работу и некоторые проблемы его оспаривания // Юрист. 2000, № 6, с. 47-49.

43. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда. // Человек и труд. 2003. № 5. С. 42-44.

44. Девиант Ф. М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих Издательство ЛУ. 1960.

45. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР: Правовое исследование. М.: Наука, 1972.

46. Личность в советском трудовом праве / С. А. Иванов , Р. 3. Лившиц М. : Наука , 1982 232 с.

47. Лозко В.И. Правовое регулирование заключения трудового договора: Дисс. .канд.юрид.наук /В.И. Лозко . — М., 2009.

48. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 Т. Т. 1 Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М. Проспект. 2003.

49. Лушникова М.В., Лушников A.M. Курс трудового права. В 2 т. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. : Учебник. М., ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

50. Лушникова М.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. СПб.: Издательство Р. Асланова « Юридический центр Пресс », 2006.

51. Лыгин Р.Н. Вопросы обеспечения прав и свобод человека и гражданина при заключении трудового договора: автореферат дис. . кандидата юридических наук: автореф. .канд.юрид.наук / Р.Н. Лыгин. -М., 2003.

52. Миронов В.И. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ. Учебник. М.: ООО «Журнал « Управление персоналом », 2005.

53. Молодцов М.В. XXVI съезд КПСС и дальнейшее развитие законодательства о труде. // Проблемы совершенствования законодательства о труде и социальном обеспечении. Межвузовский сборник научных трудов. Свердловск. 1983.

54. Молодцов М. В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., НОРМА. 2003.

55. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право, 2003, №6, с. 27-34.

56. Никитинский В.И. Вопросы унификации норм советского трудового права, регулирующих условия труда работников различных отраслей народного хозяйства // Трудовое право в свете решений XXI съезда КПСС (сборник статей). Изд-во АН СССР. М., 1960.

57. Овчинникова М.Н. Требования работодателей в пространстве рыночного взаимодействия // Управление персоналом. 2007. № 1(36).

58. Орловский Ю.П. Молодежь: трудовые права и обязанности. — М.: Юрид. лит., 1985. 192 с. — (Реальный социализм: теория и практика).

59. Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М.: Изд-во АН СССР, 1955.

60. Петров А.Я. Стимулы в трудовом праве России. Учебное пособие. Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2004. — 68 с.

61. Петров С. И снова о крутых работодателях // Охрана труда и социальное страхование, №2, 2003.

62. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации/ А. Ф. Нуртдинова , Б. А. Шеломов, Ю. Н. Коршунов и др.; Международ, центр финансово-экономич. развития. М.: МЦФЭР, 2003. — 464 е. — (Библиотека журнала « Справочник кадровика »).

63. Предпринимательское право Российской Федерации / Отв. Ред. Е.П. Губин , П.Г. Лахно. М.: Юристъ, 2004.

64. Рабинович-Захарин C.JI. К вопросу о дифференциации советскоготрудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права. Ч. 1. М., 1952.

65. Рабинович А.Д. Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера: Дис. . канд.юрид. наук // А.Д. Рабинович. — М, 2007.

66. Российский статистический ежегодник. 2008: Стат. сб./ Госкомстат России. М., 2008.

67. Симорот З.К. Единство советского законодательства о труде. Киев: Наукова думка, 1988.

68. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм: Дис. докт. юрид. наук / Г.С. Скачкова.—М., 2003.

69. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., Вердикт . 1 М. 1999.

70. Снигирева И.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства // Сов. государство и право. 1964. № 11.

71. Снигирева И.О. От кодификации 1971 г. до кодификации 2001 г. Материалы всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения / Ответ, ред. К.Н. Гусов. — М.: ООО « ТК Велби », 2003. С. 22- 23.

72. Собственность: Слов.-справ. / Под ред. М.В. Климовича , С.М. Тумасянц, Л.Ш. Лозовского, Б.А. Райзберга.-М.: ФИД «Деловой экспресс», 1999.

73. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. проф. Н.Г. Александрова , 1949.

74. Советское трудовое право / Отв. ред. А.С. Пашкова. Л.: Издательство ленинградского университета, 1966.

75. Советское трудовое право / Под ред. А.С. Пашкова. М.: Юридическая литература, 1976.

76. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова , О.В. Смирнова. 2-е изд. — М.: Юрид. лит., 1982. — 504с. Авторы главы — Хрусталев1. Б.Ф., А.С. Пашков .

77. Советский энциклопедический словарь/Под ред. A.M. Прохорова. М., Советская энциклопедия, 1981.

78. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения : Дис. . .докт.юрид.наук / В.Г. Сойфер. — Екатеринбург., 2004.

79. Ставцева А.И. Судебная защита трудовых и иных социальных прав граждан // Трудовое право. 1997. № 2.

80. Стадченко А.В. Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях: На примере Русской Православной Церкви: Дис. . канд.юрид.наук // А.В. Стадченко. Челябинск. 2005.

81. Судебная практика по трудовым делам / Сост. Д.И. Рогачев. М., ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. с. 116-120.

82. Таль JI.C. Очерки промышленного рабочего права. Московское научное издательство. 1918 г.

83. Теттенборн 3. Советское законодательство о труде. 1920.

84. Толкунова В.Н. Дифференциация правового регулирования женского труда. // Сов. государство и право. 1968. №11.

85. Трудовое право России: Учебник/Под ред. С. П. Маврина , Е. Б. Хохлова. М., Юристъ . 2003.

86. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова , И.О. Снигиревой. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 600 с.

87. Халдеева Н.В. Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера : Дис. . канд.юрид. наук / Н.В. Халдеева. М., 2001.

88. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории « деловые качества » в современном трудовом праве // Трудовое право, № 4, 2007. С. 67-72.

89. Черных П. Я. Историко-этимологический словарь современного русского языка: В 2 т. 3-е изд., стереотип. М., Рус. яз., 1999.

90. Чиканова JI.A. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу// Хозяйство и право, 2004, № 10, с. 14-21.

91. Чуприн В. В России все по-брежнему.// Московский комсомолец от 8 апреля 2005 г.

92. Шебанова А.И. Дифференциация правового регулирования труда молодежи. // Сов. государство и право. 1970. № 5.

93. Шкатулла В.И. Советское трудовое право как система. Методические рекомендации. Москва. 1983.

94. Штивельберг Ф.Б. Основания и пределы дифференциации трудового права России: Дис. . канд.юрид.наук // Ф.Б. Штивельберг . — Екатеринбург., 2004.

95. Simon Deakin, Gillian S Morris Labour law//Third edition. 2003.

Похожие публикации:

  • Нотариус шмелева Московская городская нотариальная палата (МГНП) Нотариус РіРѕСЂРѕРґР° РњРѕСЃРєРІС‹ Шмелев Константин Аверьянович Konstantin Shmelev Рі. РњРѕСЃРєРІР°, СѓР». […]
  • Пособия малоимущим в 2019 году пермь Какие льготы и пособия положены многодетным семьям в Пермском крае в 2019 году Несмотря на высокие демографические показатели, социальная политика Пермского региона включает больше ста доступных льгот и пособий. Получение привилегий […]
  • Проводки земельный налог Какие проводки при начислении земельного налога (учет) Как правильно это сделать, чтобы избежать конфликтов с налоговой инспекцией? Содержание Что нужно знать? ↑ Величина земельного налога зависит от категории земельного участка. […]
  • Приказ о назначении комиссии по уничтожению персональных данных Приказ о назначении комиссии по уничтожению персональных данных Телефон: 8 800 500 18 35 Территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Краснодарскому краю (Территориальный орган Росздравнадзра по […]
  • Офисная форма приказ 300 Приказ Министра обороны РФ от 7 февраля 2017 г. № 89 “О внесении изменений в приложение № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 22 июня 2015 г. № 300 «Об утверждении Правил ношения военной формы одежды, знаков […]
  • Как вернуть технику обратно в магазин Инструкция: как вернуть в магазин бытовую технику, полученную в подарок По закону «О защите прав потребителей» у вас есть 14 дней, чтобы обменять исправную продукцию на аналогичную. Деньги в этом случае возвращают, если замены не […]