Компенсация 3 оклада при увольнении

Содержание:

Как получить три оклада при увольнении

Как вариант, выходное пособие дается до 6 месяцев согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации статья 318. Для подсчета выходной выплаты, стоит посчитать среднюю дневную плату и умножить ее на количество компенсированных дней. По соглашению сторон Рассчитать сотрудника нужно в тот же день и выплатить полагающую сумму. Если увольнение по сокращению, то это зарплата и выплата за отпуск (неиспользованный), также при наличии записи о «отступных» начисляются и они. Но часто их попросту нет. Объем «отступных» в законах Трудового Кодекса Российской Федерации не указано. Поэтому учреждение имеет право лично установить эту сумму. Зачастую пишут не определенный объем, а например, определенный диапазон. В Трудовом Кодексе Российской Федерации статья 71, пункт 1 «При увольнении по соглашению сторон» говорится, что увольняющему сотруднику платят в размере от трех до пятнадцати рабочих окладов.

Уроки правильного увольнения

Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику.
Выплаты, которые полагаются работнику по 81-й статье ТК РФ:

  • за невостребованные дни отпуска;
  • за досрочный уход, если он имел место;
  • заработная плата.

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты.
Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом.
[info]Важно! Выплату для уволенных по сокращению за 2-й, 3-й месяц в исключительных случаях продляют до полугода. [/info]
[attention]К таким обстоятельствам относят проживание работника в районе Крайнего Севера (318-я статья ТК РФ). [/attention]
Сотрудники, проживающие в таких регионах могут получить 5 окладов.

Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете.

Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения.

Как получить 3 оклада при увольнении?

В судебной практике закон чаще всего встает на сторону подчиненного, и обязывает директора выплатить премию, если она полагалась по графику.
Условия получения выплат Выходное пособие при сокращении положено всем уволенным, но для получения остальных сумм должны быть соблюдены некоторые условия:

  1. Компенсация за неиспользованный отдых. Полагается тем сотрудникам, у которых остались невостребованные выходные.
  2. Компенсация за досрочный уход.

Ее можно получить только если работник увольняется раньше, чем истекает 2 месяца со дня предупреждения о сокращении.
Пособие за 2-й месяц.

Начисляется, если человек не нашел за данный период новое место, подтверждать этот факт надо 1 раз в 2 недели.

Если количество оставшихся отпусков больше одного, то человек может взять только 1, а за остальные получить деньги.

Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?

[important]Как проходит? Перейдем к самой процедуре расторжения трудового договора, ведь именно она вызывает больше всего вопросов. [/important]
На самом деле провести увольнение по обоюдному соглашению сторон весьма просто. Проходит оно в 4 этапа:

  1. Написание документа — основания;
  2. Редактирование документа — основания;
  3. Создание на его основе приказа об увольнении;
  4. Проведение процедуры расторжения трудового договора.

Начнем с первого шага. Для того, чтобы законно подтвердить факт того, что сотрудник изъявил свою волю прекратить действие трудового договора, потребуется составить специальный документ. Это может быть как заявление с предложением о прекращении трудовой деятельности по обоюдному согласию, так и составленное по обоюдной договоренности соглашение о прекращении трудовых отношений.

Можно ли запросить тройной оклад при увольнении?

Если сотрудник увольняется сам, указывая организационные изменения как причину, то его уход регулирует статья 77 и расторжение контракта происходит на общих основаниях. Кому еще положены увеличенные выплаты? Сколько должны выплатить окладов при сокращении сотрудников государственных учреждений? К примеру, в соответствии с 3-й статьей Федерального Закона 247, сотрудникам ОВД, которые прослужили более 20 лет полагается компенсация при сокращении в размере 7 окладов.

Данное возмещение выдается один раз, в полном объеме.

Сотрудники муниципальных организаций при уходе на основании расформирования организации (или уменьшения штатов) получают возмещение в размере 4 средних заработков в соответствии с 37-й статьей Закона «О государственной гражданской службе». Важно! Поскольку и у тех, и других достаточно большие единовременные выплаты, выходного пособия им не полагается.

Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?

Важно! Руководитель не имеет права прекращать отношения с подчиненным по своей инициативе раньше окончания срока уведомления.

Каков размер компенсации руководителям? Статья 181 ТК РФ.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в общей сложности, если для работника не найдется новое место в ближайшие месяцы.

Однако, что должны получить сами руководители после увольнения? Статья 181 ТК РФ говорит, что директорам выдается по факту расторжения контракта выплата в сумме трех его среднемесячных зарплат.

По этой причине выходное пособие им не полагается. Кто еще имеет право на получение такого возмещения:

  • заместители директора;
  • главные бухгалтеры.

Компенсация может быть выплачена только если увольнение происходит по инициативе руководства.

Выплата 3 окладов при увольнении

По инвалидности По статье 178, части 3 Трудового Кодекса РФ гражданину, которого признали не дееспособным к работе в связи с медицинской справкой, полученной со всеми пунктами общегосударственного законодательства и другими правовыми актами России, выходное пособие выдается в объеме 14 дневной заработной платы. Также в том же кодексе Российской Федерации в статье 140 описаны выплата пособия сотруднику по всем исходящим (заработная плата, неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового Кодекса РФ)), выплачивается в последний день работы, то есть день ухода с работы.

Если же в этот день гражданин не работал, то выходное пособие выдается на следующий день со дня требования о выплате уволившимся сотрудником.

Когда возникает спор о сумме выплаты, то работодатель должен дать ту сумму, на которую работник согласен (не оспаривает).

Как выгодно получить выходное пособие в 2018 году

Как оформить выходное пособие при увольнении Изначально сотрудник пишет заявление на увольнение.

Работодатель подписывает данное заявление, после этого издается приказ об увольнение.

Бухгалтерия делает подсчеты выходных пособий, и издается ордер на их получения, которое согласовывается с руководством.

После этого начисляется пособие обычным путем, либо переводом на карту, либо получением денег в кассе предприятия.

Условия выплаты Выплатить выходное пособие могут за две недели, один месяц или три месяца после увольнения.

Как получить три оклада при увольнении

Должен ли работодатель выдать сотруднику при его сокращении 3 оклада? Какие выплаты еще нужно выплатить работникам и как их получить? А также сколько месяцев выплачивается выходное пособие? СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  • Список возмещений, положенных сотруднику
  • Должна ли начисляться 13-я зарплата?
  • Условия получения выплат
  • Каков размер компенсации руководителям?
  • Кому еще положены увеличенные выплаты?
  • Порядок начисления

Список возмещений, положенных сотруднику Сколько окладов выплачивается при сокращении? Обычно человеку начисляется всего 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Это возможно, если уволенный обратился в центр занятости, а там ему не подыскали новое место.

Выплаты могут быть осуществлены, если работник и работодатель об этом договорились;

  • если трудовой договор был подписан на период меньше чем два месяца.

Такие моменты прописаны в законе, что не обязывает работодателя выплатить выходное пособие, но также и не является запрещенным, если обе стороны пришли к такому согласию.

Что это такое Выходное пособие – это материальная помощь со стороны организации, в которой проработал сотрудник.

Например, если увольнение было по причины сокращения, тогда работнику выплачивается компенсации в размере двух окладов, с прибавлением других дополнительных выплат, это могут быть и премии, больничные, и другие выплаты предусмотрены этой организацией. В некоторых случая могут выплатить и три месячных оклада, такое возможно при личном согласовании с руководством, или же другие, предусмотрены законом обстоятельства.
Оклады» выплачиваются только если это прописано в ТД или другом локальном акте организации или при увольнении по сокращению Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Как получить три оклада при увольнении по соглашению сторон

Выходные пособия не подлежат облеганию НДФЛ, если только выплаты компенсаций не три оклада.

Если это сокращение, то после того, как руководство подписало приказ об грядущем сокращение, необходимо составить письменное оповещение для каждого сотрудника об увольнении. Это необходимо сделать не меньше чем два месяца до даты увольнения. Каждому сотруднику выдается под роспись ознакомление с данным приказом.

Если на предприятии есть еще свободные рабочие места, он обязан так же проинформировать про это работников.

Если кто-то из работников согласиться на другую должность, тогда издается приказ о его переводе.

Куда обратиться Логично то, что изначально необходимо обраться к руководству фирмы, если сотрудник выявил желание увольняться.

Отдел кадров должны составить специальное соглашение, если не знают, как это сделать, то можно посмотреть в примеры.

Оплата при увольнении 2 оклада

Нужно ли возвращать военным выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости в размере 12 окладов? Да Необходимо Если работник отказывается от предлагаемых работодателем должностей, получит ли он 2-х месячный оклад при увольнении?А соглашаться или нет — это воля работника, и к выплате пособий, как уже правильно ответили, это отношения не имеет. 1. помоему нет, в приказе этого не написано, а написано, что единовременная выплата… .2. алименты начисляют на все виды дохода, хоть и налог с данных выплат не взымается.. .3. посмотрите тут:http://www.prizyvnik.info/php/t-8283.html Некоторое время назад данная выплата называлась беспроцентной ссудой, так вот она подлежала возврату, но ежемесячно маленькими долями, в зависимости от вашего рапорта на возврат. Но в настоящее время это не ссуда, а дополнительная выплата, которая не возвращается.

Уроки правильного увольнения

Расчитайте пожалуйста задолженность за просрочку выплаты зарплаты при увольнении? Http://www.glavbukh.ru/zadergkazp/ Документом Прочие разовые начисления я ему начисляю з пл за эти несколько дней, а документом Расчет при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Хочу все это богатство выдать, для этого использую Зарплата к выплате … Какие положены выплаты военнослужащему (РФ) при увольнении по выслуге лет? 7 окладов это при наличии выслуги не менее 20 лет.

Оплата при увольнении 2 оклада

Оплата при увольнении 2 оклада Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд.
Трудовой договор может быть прекращен как по желанию работодателя, так и по инициативе самого гражданина, а также по не зависящим от них причинам. Кроме этого, желание расторгнуть соглашение о труде часто является обоюдным. В последнем случае окончательный расчет по договору может быть осуществлен не только в конечный день работы лица, но и после этого момента.
Неплохо кочегары получают….

2 оклада дс при увольнении

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Так как нередко работодатель таким образом старается снизить компенсационную выплату при расторжении трудового договора. Стоит предварительно проконсультироваться с юристом по поводу содержимого документа данного типа. После увольнения данным способом в обязательном порядке делается соответствующая запись в трудовой книжке со ссылкой на ст.
№77 ТК РФ. При соблюдении действующего на территории РФ законодательства данный процесс прекращения действия трудового соглашения обычно выгоден не только предприятию, но и самому работнику. Плюсы и минусы для работника Увольнение по соглашению сторон имеет некоторые достоинства и недостатки.

При увольнении выплата 2х окладов

Окончательный расчет при увольнении работника

Виды выплат Вне зависимости от причин расторжения трудового договора, требуется произвести окончательный расчет. К обязательным выплатам относятся:

  • зарплата работника;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

К дополнительным видам денежной поддержки можно отнести: пособие при увольнении по соглашению двух сторон, а также иные виды материальной компенсации, установленной коллективным договором. Порядок выдачи и удержания Понятно, что все причитающиеся денежные средства должны быть выплачены работнику.

Одновременно некоторые из них иногда могут быть и удержаны.

Как уволить по соглашению сторон

Оно еще называется выходным. При этом размер данной выплаты может быть в размере двухнедельного либо месячного заработка. Денежное довольствие в сумме зарплаты работника за две недели может быть в следующих случаях:

  1. Если состояние здоровья человека не позволяет продолжать ему трудовую деятельность в данной организации.

Уроки правильного увольнения В любом случае, в соглашении потребуется указать все условия разрыва договора — от причины до порядка процедуры выдачи компенсаций и трудовой книжки. Вторым шагом является редактирование имеющегося соглашения.


Важно Если договор не устраивает одну из сторон, то она имеет право вносить свои коррективы. Только делать это можно по обоюдному согласию, а каждую правку нужно проводить письменно. Однако если стороны заранее все согласовали то этот шаг можно пропустить. Третий шаг — подготовка приказа об увольнении.
На сегодняшний день законодательство предусматривает несколько способов расторжения трудового соглашения. При этом у каждого имеются как свои достоинства, так и недостатки. При возникновении каких-либо сложностей лучше всего заключить специальное соглашение об увольнении. Что это значит Сегодня процедура увольнения может быть инициирована любой из сторон, заключивших договор. Но при этом гораздо проще осуществить это самому работнику. В то же время работодатель не может сделать это так просто – в большинстве ситуаций Трудовой кодекс Российской Федерации стоит именно на стороне простого работника.

Рассматриваемый способ прекращения трудовых взаимоотношений предусматривается ст. №78 ТК РФ. Следует использовать Трудовой кодекс с действующими редакциями от 13.07.15 г. Основанием для прекращения трудовых отношений является пожелание какой-либо из заключивших договор сторон.

Расчет отпускных Предприятие, с которого увольняется работник, в обязательном порядке должно выплатить ему компенсацию за отпуск, который не был использован за весь период трудовой деятельности. В том случае, когда лицо не было в нем несколько лет, соответственно и сумма выплат производится за все это время. Если гражданин прекращает трудовые отношения с организацией по собственной инициативе, и период работы им полностью не закончен, то в этом случае из его зарплаты производятся удержания за использованный отпуск.

При этом бухгалтерии придется рассчитать точное количество дней или месяцев работы лица. Сумма отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом:

    Берется количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, например 28. После этого делится на количество месяцев в году, т.

Компенсация при увольнении 2 оклада облагается ли ндфл

Облагаются ли НДФЛ выплаты На сегодняшний день практически со всех своих доходов граждане Российской Федерации, а также её резиденты-иностранцы обязаны платить НДФЛ – налог на доходы физических лиц. Причем данный сбор затрагивает практически любые доходы. Величина его составляет 13% для граждан РФ и иных лиц. С компенсации, выплачиваемой работодателем при увольнении по соглашению сторон, НДФЛ начисляется не на всю сумму, а только часть её:

  • не превышающую трехкратный размер средней ежемесячной заработной платы;
  • не превышающую шестикратный размер средней ежемесячной заработной платы в случае, если работник был трудоустроен в условиях Крайнего Севера или же в регионах, приравнённых к нему.

Данный момент максимально подробно освещается в действующем на территории РФ законодательстве: Аналогичным образом обстоят дела с отчислениями в пользу различного рода фондов.

Компенсация при увольнении 2 оклада

К позитивным моментам следует отнести следующее:

  • возможно самостоятельно обозначить дату увольнения, избежать отработки;
  • потребовать отступные у работодателя – если трудовой договор разрывается по его инициативе;
  • при постановке на учет в службу трудоустройства выплачивается увеличенная социальная помощь.

Самым важным достоинством соглашения рассматриваемого типа является возможность расторгнуть договор в наиболее удобное время. Особенно это касается ситуаций, когда именно работодатель является инициатором расторжения трудового договора. В таком случае у самого работника появляется возможность ставить условия. И это касается не только даты увольнения, но и величины денежной компенсации. Можно избежать необходимости отрабатывать двухнедельный срок – как при увольнении по собственному желанию.

В каких случаях выплачивают три оклада при увольнении

Когда должны выплатить зарплату при увольнении Сроки расчета с сотрудником при прекращении трудовых отношений указаны в ст.140 ТК РФ. В ней обозначено, что все средства, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день увольнения. В эту дату сотруднику выплачивают:

  • заработную плату за текущий период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала или ликвидации предприятия;
  • дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Также в ст. 140 обозначено, когда выплачивается зарплата при увольнении, если работник отсутствовал в последний день на рабочем месте. Работодатель обязан рассчитаться с ним не позже следующего дня после предъявления сотрудником требований.

Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?

Компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат. Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха.
Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3. Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.
Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска. В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.
Если работодатель не выплатил зарплату На случай, если работодатель не выплатил компенсации в срок, для него предусмотрена юридическая ответственность.

Уроки правильного увольнения

Если между работодателем и сотрудником возникли споры по поводу общей суммы выплат — то работодатель, согласно пункту второму статьи 140 ТК РФ, в день увольнения обязан выдать ту часть денежных средств, к сумме которой претензий нет у обеих сторон. Зарплата при увольнении Расчет заработной платы сотрудника производится по ставке или окладу, которые отображаются в трудовом договоре.
Оплата должна производиться за все отработанные дни начиная с первого числа месяца и включая тот, что выпадает на дату увольнения. При этом ее необходимо правильно рассчитать, в противном случае может возникнуть спорная ситуация.

Можно ли запросить тройной оклад при увольнении?

Такого пода ответственность предполагает начисление дополнительных процентов к сумме заработной платы и других компенсаций. Размеры процентов зависят от количества просроченных дней и могут начисляться с первого дня.

Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?

Выплата 3 окладов при увольнении

  • Сотруднику грозит стандартное увольнение по инициативе работодателя за какой — либо проступок, но он еще имеет возможность расстаться с работодателем по собственному желанию;
  • На предприятии проходят сокращения, и у работника есть возможность заранее оформить все документы и подписать заявление о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — так он быстрее сможет устроиться на новое место;
  • Сотрудник был нанят для выполнения какой — либо работы, которую он успешно закончил и больше от него ничего не требуется, а конца срока действия трудового договора ждать нет необходимости.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.

Как получить 3 оклада при увольнении?

Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику. Выплаты, которые полагаются работнику по 81-й статье ТК РФ:

  • за невостребованные дни отпуска;
  • за досрочный уход, если он имел место;
  • заработная плата.

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты.

Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом. Важно! Выплату для уволенных по сокращению за 2-й, 3-й месяц в исключительных случаях продляют до полугода.

К таким обстоятельствам относят проживание работника в районе Крайнего Севера (318-я статья ТК РФ). Сотрудники, проживающие в таких регионах могут получить 5 окладов. Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете. Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения.

Порядок и сроки выплаты зарплаты при увольнении по трудовому кодексу

Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца. Если человек не живет в регионах Крайнего Севера, то за следующим возмещением ему надо обращаться после регистрации на бирже труда.

Должна ли начисляться 13-я зарплата? Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка.

Получите подборку прямо сейчас бесплатно! Получить Статья 191 ТК РФ. Данная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками. Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора.

Увольнение по сокращению штатов компенсация в году — пример, досрочное

На основании п. 4 ст. 77 ТК РФ (далее – Закон), трудовые отношения могут в установленном порядке быть расторгнуты по желанию работодателя.

Основной перечень оснований для аннулирования договора по инициативе работодателя представлен в ст. 81 Закона. В частности, в п. 2 ст. 81 Закона указано, что трудовой контракт с работником расторгается в случае сокращения.

Порядок увольнения при сокращении, размер компенсационных выплат, сроки направления предупреждения об увольнении и другие аспекты, регулируются различными статьями Закона.

Под уменьшением штата понимается исключение из штатного расписания подразделений или штатных единиц, то есть ликвидация какой-либо должности.

Уменьшение численности – это сокращение совокупного количества работников, осуществляющих деятельность в организации.

При увольнении по сокращению работнику предоставляется множество как денежных, так и социальных привилегий.

В частности, положено выходное пособие и компенсация за неиспольз. отпуска.

Также будет выплачиваться и пособие в размере среднемес. заработка в случае, если гражданин после сокращения обратится в центр занятости, и для него не будет подобрано подходящей вакансии.

Первоначально, на основании аб. 1 ст. 82 Закона, работодатель уведомляет профсоюз о предстоящем увольнении работников:

  • за 2 месяца – в общем случае;
  • за 3 месяца – в случае массового увольнения.

Следом издается приказ об уменьшении штата или численности, который ничего не имеет общего с приказом об увольнении отдельного работника (или нескольких) по форме Т-8а.

Далее работодатель должен предупредить всех сотрудников, которых предстоит увольнять, как минимум за 2 месяца.

Следующим этапом будет соблюдение п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апр. 1991 года О занятости…, который гласит, что организация за 2 месяца, а ИП – за 2 недели, должны уведомить центр занятости о предстоящем увольнении, отправив информацию о сокращаемых должностях, профессиях, специальностях, заработной плате каждого увольняемого и др.

Далее работодателю нужно предложить работникам иную имеющуюся работу (аб. 1 ст. 180 Закона).

Наконец, оформляется приказ об увольнении по форме Т-8а, производятся соответствующие записи в трудовых книжках и выплачиваются все виды компенсационных пособий.

Согласно аб. 2 ст. 180 Закона, оповещение трудящихся о предстоящем увольнении осуществляется за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий.

Уведомляется каждый работник под роспись.

Согласно ст. 81 Закона, увольнение по сокращению возможно только в случае, если отсутствует возможность осуществить перевод работника (с его согласия) на прочую имеющуюся в наличии у работодателя должность.

Работодатель обязан предложить трудящемуся все имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации работника. Допускается предлагать также и вакансии, имеющиеся в других регионах, однако только в случае, если это предусмотрено трудовым контрактом или коллективным соглашением.

На основании аб. 5 ст. 84.1. Закона, при увольнении запись в трудовую должна вноситься согласно точным формулировкам, представленным в Законе, со ссылкой на соответствующий пункт и статью, по которым производится увольнение.

В соответствии с аб. 1 ст. 179 Закона, трудящиеся, обладающие более высокой трудовой производительностью или квалификацией, обладают преимущ. правом на оставление.

Если у нескольких работников равная производительность или квалификация, оставят на работе того, кто имеет:

  • семью, состоящую как минимум из двух неспособных к труду членов семьи, находящихся на полном финансовом обеспечении у работника;
  • семью, в которой нет членов, имеющих самостоятельный заработок;
  • профессиональное заболевание или увечье, приобретенное в ходе выполнения трудовой деятельности у данного работодателя.

Также преимущественное право есть у:

  • инвалидов ВОВ;
  • тех, кто повышает свою квалификацию по направлению от работодателя.

Коллективный договор может предусматривать перечень и иных категорий работников, которым предоставляется преимущ. право.

Уволенному по сокращению трудящемуся положены:

  • все невыплаченные суммы, полагающиеся в связи с выполненной работой (заработная плата, премии и др.);
  • выходное пособие при увольнении и средний заработок в период до 2 месяцев при поиске работы;
  • денежная компенсация за неиспольз. дни отпуска.

В общем случае, трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет (за некоторыми исключениями, предусмотренными в ст. 63 Закона).

На основании ст. 269 Закона, аннулирование трудового соглашения с трудящимся до 18 лет допускается при условии:

  • соблюдения общего порядка расторжения трудового контракта, предусмотренного в ст. 84.1. Закона;
  • при наличии соответствующего разрешения от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Сокращение пенсионеров производится на общих основаниях.

На основании аб. 2 ст. 178 Закона, пенсионеру может выплачиваться среднемесячный заработок в течение 3, а не 2 месяцев. Для этого требуется соблюдение 3 условий:

  • пенсионер в течение 2 недель после сокращения обратился в центр занятости;
  • за эти 2 недели пенсионеру не подобрали подходящую вакансию;
  • центр занятости вынес положительное решение о предоставлении выплаты на 3-й месяц отсутствия работы.

В соответствии с аб. 1 ст. 127 Закона, при увольнении по любому основанию, в том числе, и по сокращению, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспольз. дни отпуска.

Пример увольнения по сокращению штатов и компенсация:

В п. 28 Правил указано, что при сокращении штата работники, проработавшие более 5,5 месяцев у данного работодателя, если такой срок учитывается в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию, в иных случаях – пропорциональную.

Если гражданин проработал в компании как минимум 1 год, в дополнение к остальным выплатам он получит еще и 13-ю заработную плату (даже, если увольнение по сокращению будет произведено в летний период).

На основании аб. 4 ст. 84.1. Закона, в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать труд. книжку и осуществить окончательный расчет, то есть:

  • выплатить заработную плату и все виды премий;
  • выплатить компенсацию за неиспольз. дни отпуска, а также выходное пособие, полагающееся при увольнении.

А вот пособие, выплачиваемое в течение 2 месяцев при нетрудоустройстве, выплачивается позднее. Чтобы получить сохраненный средний заработок за 1-й месяц, нужно подать работодателю соответствующее заявление и труд. книжку, в которой нет записи о трудоустройстве.

В соответствии с п. 29 Правил, полная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок за каждый из 12 месяцев.

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, равно этому же среднему заработку.

В соответствии с аб. 3 ст. 180 Закона, если работник дает письменное согласие, у работодателя появляется правомочие на досрочное увольнение по сокращению, то есть до истечения 2-месячного срока предупреждения.

При этом трудящемуся должна быть выплачена доп. компенсация в размере сред. заработка пропорционально оставшемуся до истечения 2-месячного срока времени.

Последняя компенсация при увольнении по сокращению штатов

Последней компенсацией за увольнение по сокращению штатов является выплата среднемесячного оклада на 3-й месяц после сокращения по решению органа занятости.

  • беременных (аб. 1 ст. 261 Закона);
  • женщин, имеющих детей до 3 лет, матерей-одиночек, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет, родителя-единственного кормильца ребенка-инвалида в многодетной семье (или родителя ребенка до 3 лет).
  • приказ издается за 2 месяца или ранее до предполагаемого сокращения;
  • нужно предложить каждому увольняемому имеющуюся у работодателя в этом регионе работу;
  • обязательно уведомлять центр занятости о предстоящем сокращении.

Выходное пособие выплачивается в размере сред. заработка один раз, далее просто сохраняется средний заработок за 2 (в исключительных случаях – 3) месяца.

Выдача заработной платы производится в день увольнения (ст. 140 Закона). Если в день увольнения сотрудник не работал, зарплата выплачивается на следующий день после того, как трудящийся предъявит соответствующее требование о выплате.

Согласно ПБУ 10/99, затраты, связанные с выплатой компенсаций при сокращении, относятся к затратам по обычным видам деятельности.

Выходные пособия отражаются в составе расходов в том отчетном периоде, в котором они были начислены, вне зависимости от срока фактической выплаты.

Компенсации отражаются по кредиту счета 70 и дебету счета учета затрат (например, 20 Основное производство).

В случае разногласий между работником и работодателем первому необходимо обращаться в органы, рассматривающие трудовые споры.

Согласно ст. 382 Закона, таковыми признаются:

Юридические консультации

Как выплачивают три оклада при увольнении

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2018 году

Работодатель обязан произвести все выплаты при увольнении работника по соглашению сторон. Такое основание для увольнения является самым «мирным» из всех представленных в ТК РФ. Оформляется оно достаточно просто.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что расторгнуть трудовой договор можно в любой момент, если стороны придут к соглашению относительно условий расторжения. Это называется увольнение по соглашению сторон. Это не снимает с работодателя обязанности произвести необходимые выплаты при увольнении по соглашению сторон.
Такое основание увольнения говорит о том, что «расстаться» стороны могут и на испытательном сроке, и во время отпуска, и во время болезни.

Кто-то должен быть инициатором увольнения. Это может быть работник, а может быть работодатель. Другой стороне трудовых отношений направляется письменное уведомление о желании второй стороны расторгнуть договор. Работник должен сделать это за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Уведомление о желании прекратить трудовые отношения, должно быть в письменной форме. Вторая сторона должна поставить подпись о том, что уведомление получено.
Затем начинаются переговоры сторон для достижения оптимальных условий увольнения. Когда договорённость будет достигнута, лучше оформить её в письменном виде.

Такое оформленное соглашение будет являться доказательством того, что стороны пришли к обоюдно выгодным условиям расторжения трудового договора. Соглашение составляется в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами.
Реквизиты подписанного соглашения будут указаны в трудовом договоре в качестве основания прекращения трудовых отношений.

В соглашении должна быть указана дата прекращения трудовых отношений, размер компенсационных выплат, а также порядок их предоставления. Оплата при увольнении по соглашению сторон производится в день увольнения.

Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон должен в обязательном порядке произвести работодатель?

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие, которое и является компенсацией за потерю работы.

Увольнение работника по соглашению сторон с выплатой компенсации не является обязательным условием. Закон не обязывает к этому работодателя.

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. К такому увольнению часто приходят, когда грядёт сокращение штатов или ликвидация предприятия. Чтобы не создавать бумажную волокиту, работодатель часто предлагает своим сотрудникам расторгнуть трудовой договор «по соглашению сторон», выплатив каждому «отступные».>

Сумма таких выплат зависит от того, как договорятся стороны. Снизить размер заработной платы или компенсации за отпуск, стороны не имеют права даже своим соглашением. Поэтому работодатель выплачивает:

  • заработную плату за время, отработанное с начала месяца. Например, трудовой договор расторгается с 18 марта. Оклад сотрудника 35 тысяч рублей. В марте 21 рабочий день. Работник отработал 11 рабочий дней. На руки он получит (35 000 / 21) * 11 = 18 333 рубля.
  • компенсацию за неиспользованный отпуск. Например, ко дню расторжения трудового договора, работник не был в отпуске 3 месяца и 17 дней. Порядком округления в большую сторону, он не был в отпуске 4 месяца. Ко дню своего увольнения он имеет 28 / 12 * 4 = 9 дней отпуска. Средняя заработная плата за месяц у данного сотрудника равна 42 500 рублей. Компенсацию за отпуск он получит в размере 42 500 / 29,3 * 9 = 13 054, 60 рублей.
  • выходное пособие. Его размер не ограничен. Главное условие – оно должно быть указано в соглашении об увольнении.

Если в соглашении об увольнении не будет указан размер компенсационных выплат, то работодатель обязан произвести только те, которые предусмотрены законом. Работник даже не сможет оспорить это в суде, так как в ТК РФ нет обязанности выплачивать работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон.

Соглашение не может быть изменено или аннулировано в одностороннем порядке. Сделать это можно опять же по новому соглашению сторон. Поэтому работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в последний момент (так можно сделать при увольнении по собственному желанию), и, получив все компенсационные выплаты, останется на рабочем месте. Именно поэтому работодатели «так любят» расторгать трудовой договор по этому основанию.

Для обеих сторон увольнение в таком порядке удобно тем, что расторгнуть трудовой договор можно в любой момент, даже в тех случаях, когда это запрещено законодательством. Например, во время нахождения работника на больничном. Достаточно «прикрыться» соглашением сторон и подписать это соглашение.

По соглашению сторон: сколько окладов

Актуально на: 26 октября 2016 г.

Соглашение сторон – одно из оснований расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). А сколько окладов выплачивается по соглашению сторон в этом случае? Расскажем об этом в нашей консультации.

Какие выплаты полагаются при расторжении

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан соблюсти порядок выплат причитающихся работнику сумм. К ним, в частности, относятся заработная плата за отработанное время и компенсация отпуска при увольнении.

При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Поскольку расторжение трудового договора по соглашению сторон – проявление воли работника и работодателя, размер выходного пособия устанавливается сторонами в индивидуальном порядке. Но учитывая, что такое основание как увольнение по соглашению сторон часто используется при планируемом сокращении численности или штата, величина выходного пособия не должна составлять меньше среднего месячного заработка. Ведь как минимум один средний месячный заработок работник всегда получит при сокращении.

На практике же выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Размер выходного пособия может быть согласован в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ничто не мешает сторонам установить выходное пособие не как некое количество средних месячных заработков, а как выплату, состоящую из нескольких окладов.

Поэтому ответ на вопрос, сколько окладов выплачивается по соглашению сторон, не имеет единого верного ответа, а определяется спецификой деятельности каждого конкретного работодателя и условиями соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Налогообложение выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон

Выходное пособие как вид компенсационных выплат, производимых работнику при расторжении договора, облагается НДФЛ и страховыми взносами не в полной сумме, а лишь в части, превышающей (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ):

  • трехкратный размер среднего месячного заработка;
  • шестикратный размер среднего месячного заработка (для работников-«северян»).

    НДФЛ и страховые взносы с выплаты при увольнении по соглашению сторон

    «Зарплата», 2015, N 5

    Вопрос: Работник увольняется по соглашению сторон. Ему положена компенсация за расторжение трудового договора — 100 000 руб. Облагается ли эта сумма НДФЛ и страховыми взносами?
    Е.И.Пуговкина, бухгалтер

    Ответ: Есть две точки зрения по вопросу начисления НДФЛ и страховых взносов на сумму компенсации (выходного пособия) при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
    Особенность ситуации заключается в том, что специалисты Минфина России и Минтруда разрешают не начислять НДФЛ и взносы при определенных условиях. Однако эксперты и судьи с ними не согласны.
    Мы приведем обе позиции. Начнем с того, на каком основании выплачена компенсация. Это важно.

    Основание для начисления компенсации работнику

    Работник и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
    Компании достаточно часто выплачивают работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон некоторую сумму. В документах ее называют компенсацией или выходным пособием, в обиходе — «золотым парашютом». В данном случае эти слова являются синонимами.

    В отдельных ситуациях при увольнении компания должна выплатить работнику выходное пособие. Такие ситуации перечислены в ст. 178 Трудового кодекса. Среди них не упоминается увольнение по соглашению сторон. Следовательно, Трудовой кодекс не обязывает компанию в этом случае платить работнику выходное пособие.

    Выплата по соглашению

    Трудовой кодекс не препятствует перечислить работнику выходное пособие в иных случаях увольнения. Выплату можно установить (ч. 4 ст. 178 ТК РФ):
    — в коллективном договоре;
    — трудовом договоре;
    — дополнительном соглашении к трудовому договору.
    Обратите внимание: установлен запрет на выплату выходных пособий работникам при увольнении за совершение дисциплинарного проступка (ст. ст. 181.1, 349.3 ТК РФ).
    Помимо названных документов, необходим приказ руководителя компании о выплате компенсации. На его основании бухгалтер отражает начисление компенсации в бухучете и перечисляет ее работнику.

    Перечень выплат, не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами, установлен:
    — в ст. 217 Налогового кодекса;
    — ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ;
    — ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
    Компенсационные выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ и взносами при одновременном выполнении двух условий:
    — выплата установлена законодательством РФ;
    — ее сумма не превышает определенного предела.

    Первая позиция: полная сумма компенсации облагается НДФЛ
    и страховыми взносами

    Сторонники этой позиции опираются на тот факт, что компенсация при увольнении по соглашению сторон не является обязательной выплатой, установленной законодательством.

    Главный критерий — обязательность выплаты

    По мнению ряда экспертов, не облагаются только те компенсации, которые работодатель обязан выплатить в силу закона. Например, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами компенсационные выплаты:
    — при ликвидации организации, сокращении штата (ч. 1 ст. 178 и ст. 180 ТК РФ);
    — при увольнении руководителя, заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (ст. ст. 181 и 278 ТК РФ).
    На выплаты, которые работодатель может, но не обязан выплатить, льгота не распространяется.

    Приведем примеры судебных решений, в которых арбитры встали на сторону проверяющих (таблица на с. 117).

    Позиция судей о начислении НДФЛ на сумму компенсации
    при расторжении трудового договора по соглашению сторон

    Реквизиты судебного решения
    Аргументы судей
    Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.08.2014 по делу N 33-7507/2014
    Компенсация при увольнении по соглашению сторон не обязательна. Она не предусмотрена законодательством
    Апелляционное определение Московского областного суда от 23.07.2014 по делу N 33-16087/2014
    Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать дополнительные случаи выплаты выходного пособия в трудовом (коллективном) договоре.
    Это право не исключает данную компенсацию из перечня выплат, облагаемых НДФЛ
    Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.04.2014 по делу N 33-3874/2014
    Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон не относится к доходам, освобожденным от начисления НДФЛ

    Особого внимания заслуживает Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.02.2015 по делу N 33-167/2015.
    В ходе судебного разбирательства компания сослалась на Письмо Минфина России от 27.03.2013 N 03-04-06/9665, в котором сказано, что компенсация не облагается НДФЛ. Судьи отметили, что письма Минфина России носят разъяснительный характер. Они необязательны для применения.

    Вторая позиция: НДФЛ и страховыми взносами
    облагается часть компенсации

    По мнению специалистов Минфина России и Минтруда России, компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами независимо от основания увольнения, если она:
    — установлена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему;
    — не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника или шестикратного размера для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
    Об этом говорится в Письмах специалистов:
    — Минфина России от 19.06.2014 N 03-03-06/2/29308 и от 17.10.2013 N 03-04-06/43505;
    — Минтруда России от 24.09.2014 N N 17-3/В-448 и 17-3/В-449.

    Примечание. Как посчитать выплаты, НДФЛ и страховые взносы при сокращении штата
    Читайте в электронном журнале «Зарплата» (e.zarp.ru, 2014, N 9).

    Сложности при расчете ограничения

    Как посчитать трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка работника? Поскольку Налоговый кодекс не устанавливает специального порядка исчисления среднего месячного заработка, специалисты Минфина России (Письмо от 30.06.2014 N 03-04-06/31391) предлагают его считать по общим правилам, установленным:
    — в ст. 139 Трудового кодекса;
    — Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
    На основании этих документов бухгалтер может посчитать средний дневной или средний часовой заработок работника. Но возникает закономерный вопрос: на какую величину умножить средний дневной (часовой) заработок, чтобы определить средний месячный заработок? Ответа нет.
    При расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие не компенсирует потерю заработка за определенный период. Такого периода нет. Он не установлен законодательно.
    На практике для расчета бухгалтеры применяют среднемесячное количество рабочих дней (часов). Как его определить, сказано в Письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436. Отметим: даже если применить все перечисленные рекомендации, это не гарантирует, что при проверке инспекторы не доначислят НДФЛ и взносы на полную сумму компенсации.

    Компенсация при увольнении при соглашении сторон

    Так складываются обстоятельства, что мне предлагают уйти по соглашению сторон. Компания полностью белая, западная.

    Я хочу поднять вопрос о компенсации. Знаю, что обычно в таких случаях можно говорить о 5-6 окладах (есть такая практика в западных компаниях) — но это когда человек в компании несколько лет проработал. Но я работала в компании всего год. Сколько справедливо просить?

    Вы во всем правы, кроме одного. Вы не учли, что я (работник) могу не согласиться подписывать это соглашение. Если, например, в нем не будет прописано чего-то хорошего для меня. А вместо этого могу предложить работодателю уволить меня по сокращению штата (сокращая ставку, извещая меня за два месяца, а потом не имея возможности на мое место кого-то взять). Или предложить подвести меня под статью и уволить по инициативе работодателя (дольше и дороже выйдет, если вообще им это удастся сделать).

    Это зависит от того, что будет написано в соглашении. На то оно и соглашение.

    А если в контракте этого не указано, то ТК на меня и компанию не распространяется. Гы :))) 25.03.2012 20:52:05, почти бывший работник

    Я могу не учитывать ваших желаний, потому как фамилия у меня не Рентген))) Хотя ваши намерения очевидны.
    Я указала только то, на что вы можете рассчитывать ПО ЗАКОНУ! (компенсация отпуска при увольнении).
    Варианты и способы шантажа работодателей в ТК не прописаны)))

    Задавая глупый вопрос, — выглядите соответствующе)))
    Суть в том, что рассчитывать работник может только на то, что положено по закону и то, что прописано в договоре. Если в вашем договоре написано только то(и даже если не написано), что «за работником сохраняются гарантии и компенсации, установленные ТК» — это означает, что вам положено только то, что предусмотрено законом. А именно — компенсация отпуска при увольнении. И только. 31.03.2012 03:45:28, compromiss

    Вы конечно не обижайтесь. Но Вы мне ничем не помогли :). Меня не могут уволить по статье, меня не хотят уволяьнять по сокращению щтатов, Ликвидировать организация ради меня уж точно никто не будет.

    Я задала вопрос «сколько справедливо просить». Условия соглашения не прописаны в ТК, нет никакой логики отталкиваться от ТК. Хотя отталкиваются, приравнивая увольнение по сокращению. Как мы уже обе поняли — это не к Вам 🙂

    ЗЫ Я попросила 3 оклада. и мне их дали без звука. 02.04.2012 00:14:52, почти бывший работник

    Пытаться выторговать надо столько, сколько вам обязаны были бы заплатить за увольнение по сокращению штатов, а именно:
    — 2 оклада за те 2 месяца, которые вы бы проработали с даты уведомления о сокращении до даты увольнения;
    — 1 оклад выходного пособия.
    Т.е. как минимум 3, никак не 2.

    Плюс к этому, при определенных условиях, изложенных в ТК (статья про гарантии и компенсации при расторжении трудового договора) по истечении второго и третьего месяца после увольнения вы бы получили от работодателя еще по 1 окладу за каждый из этих месяцев (второй, третий).

    Помимо этого обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если такие остались). 22.03.2012 21:18:43, Polett

    По-моему 5 окладов это когда она еще 2 месяца будет трудоустраиваться при наличии справки, что не работает. а Так 3 оклада (2 месяца работает плюс выходное пособие).

    Статья 178. Выходные пособия

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

    отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 23.03.2012 15:18:28, Juli15

    Расчет компенсации при увольнении: выплата трех окладов

    Добрый день!
    В Журнале «Актуальная бухгалтерия» по вашему вопросы приведены хорошие разъяснения:
    В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т. п. Вместе с тем Трудовой кодекс позволяет предусмотреть и другие случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре1.

    Иногда фирма соглашается выплатить работнику дополнительную единовременную компенсацию при увольнении и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора. При этом данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре. По мнению судов, соглашение о расторжении трудового договора не является его частью. Оно не регулирует отношения, связанные с выполнением работником трудовой функции. В данном случае базу по налогу на прибыль нельзя уменьшить на расходы по выплате компенсации (отступных) сотруднику при увольнении2. Однако компания может заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет предусматривать выплату выходного пособия при его расторжении по соглашению сторон.

    Минфин России и налоговики в своих недавних письмах разъяснили, что затраты в виде выплаты выходных пособий могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Для этого необходимо3, чтобы такая выплата была предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением (являющимся его неотъемлемой частью) или коллективным договором. Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Иначе учет расходов по выплате компенсации может быть оспорен налоговиками.

    Похожие публикации:

    • Образец приказа отзыва из командировки Командировка из места жительства Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. В Письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 8 декабря […]
    • Трудовой кодекс статья 77 пункт 1 часть первая Статья 77 ТК РФ - Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего […]
    • Увольнение медицинских работников Основания для увольнения работника Общие основания для увольнения Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство […]
    • Компенсация за детский сад бурятия Компенсация за детский сад. Кто заплатит? Автор — Надежда Кузьмина С 1 января 2007 года родители за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении получают скидки до 70%. А если быть точнее, то раз в квартал государство […]
    • Заявление на перерасчет налогового вычета Возврат НДФЛ при предоставлении имущественного вычета Рассмотрим решение задачи возврата НДФЛ на основании заявления сотрудника. Изучив материал Вы узнаете: как зарегистрировать возврат НДФЛ сотруднику по его заявлению в […]
    • Уточненная декларация по усн штраф Как подать уточненную налоговую декларацию по УСН? Уточненная декларация по УСН предоставляется в налоговый орган в случае обнаружения ошибок в периоде, за который вы уже отчитались. Всегда ли нужно подавать уточненку и как это […]
    Смотрите так же:  Нотариус м смоленская на м