На что влияет страховой стаж работника

Содержание:

Расчет страхового стажа для больничного листа — процент оплаты

При непосредственных расчетах больничных листов основным параметром принято считать общий страховой стаж работника. С помощью его определения высчитывается сумма пособия по листу нетрудоспособности, которую должны будут выплатить сотруднику за время его больничного.

Давайте попробуем разобраться, как происходит расчет страхового стажа для больничного листа, и что влияет на процент оплаты по больничному.

Как рассчитывается стаж для больничного

Страховым стажем считается тот временной отрезок трудовой деятельности, которая осуществлялась сотрудником при наличии обязательной социальной страховки. В общий трудовой период могут входить:

  1. Государственная или гражданская служба.
  2. Работа по трудовому договору в коммерческой организации.
  3. Иные виды деятельности, которые попадают под пункты ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Стаж трудовой деятельности определяется и проверяется по трудовой книжке работника, получившего лист временной нетрудоспособности (больничный). Если в трудовой книжке не указаны те или иные данные о трудовом стаже, либо существуют расхождения, то в данном случае анализируется любая другая документация, которая может подтвердить страховой стаж для больничного листа. Такими документами считаются выписки из приказов, не указанные в трудовой книжке договора, лицевые счета и остальная документация, приведенная в пункте №8 Приказа Министерства здравоохранения и соцразвития РФ №91 от 6.02.2007 г.

Кроме того, для женщин в страховой стаж входит период отпуска в связи с беременностью, а также по родам и последующему уходу за детьми по достижению ими 3-х летнего возраста.

Подсчет общей продолжительности страхового стажа осуществляется стандартным образом:

  • Календарный месяц включает 30-дневный период осуществления трудовой деятельности;
  • Полный страховой год образуют каждые 12 сложенных месяцев трудовой деятельности работника.

Подсчет процента оплаты производится ответственными сотрудниками работодателя и проверяется социальными службами.

Стаж и процент оплаты при оформлении больничного листа

Лист временной нетрудоспособности является основанием для выплаты больничного пособия Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Сумма этого пособия зависит от страхового стажа и связан с процентом оплаты:

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 % среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 % среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 % среднего заработка.
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6-ти месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ в 2018 году равен 9489 руб.), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

При этом существуют определенные регламентированные случаи, когда размеры социального пособия по листу нетрудоспособности не определяются страховым стажем, о них мы расскажем отдельно.

Оплата больничного листа застрахованному лицу по уходу за больным ребёнком

Больничный лист по уходу за ребёнком может быть выдан, как матери ребёнка, так и любому члену семьи, ухаживающему за ребёнком (отцу, бабушке, дедушке).

  • при лечении ребенка в амбулаторных условиях: — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица; — за последующие дни в размере 50 % среднего заработка;
  • при лечении ребенка в стационарных условиях: — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях (за исключением случаев ухода за больным ребенком) выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Исключения при расчете процента оплаты больничного

Варианты расчета размеров пособия, которые не зависят от длительности страхового стажа, четко регламентированы. Среди таких исключений:

  • Если больничный оформлен по причине производственной травмы, то процент оплаты не зависит от длительности трудового стажа и работнику оплачивается 100% от заработной платы;
  • Выплата пособия по беременности и родам составляет 100% от зарплаты за последний двухлетний период (если страховой стаж менее 6-ти месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов);
  • Минимальные пособия (1 МРОТ) будут выплачиваться в тех случаях, когда оформление листа нетрудоспособности обусловлено специфическими причинами, например, когда больничный оформлен в связи с получением болезней или производственных травм в состоянии или по причине алкогольного или наркотического опьянения, либо из-за неявки на указанные и назначенные специалистами экспертизы, осмотров или процедур, либо из-за нарушения больничного режима, установленного лечащим врачом.

Выплата пособия по больничному листу уволенному

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Неверный подсчет стажа и процента оплаты — ошибки и исправления

На сегодняшний день по действующему трудовому законодательству осуществление выплат по листкам нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Однако, рассчитывается страховой стаж и процент оплаты больничного бухгалтером предприятия или частным предпринимателем, после чего данные передаются в ФСС РФ, и если расчет был произведен с ошибками, то и выплаты могут оказаться неверными.

Инспекторы ФСС РФ занимаются всеми необходимыми проверками расчетов стажа и процентов выплат, и в том случае, когда сумма больничной выплаты покажется им завышенной, имеют право изменить итоговую сумму выплаты. Не менее важно, чтобы у сотрудника, на которого оформляется листок нетрудоспособности, были в наличии все документы, реально доказывающие правомерность всех подсчетов страхового стажа. Сумма, указанная по больничному листу, должна полностью соответствовать реальности.

Подобные взыскания осуществляются в соответствии с пунктом 4 ст. 15 ФЗ №255-ФЗ в полном объеме посредством судебного разбирательства или частями из последующих зарплат сотрудника (но не более 20% от ежемесячной заработной платы).

При этом удержание средств из заработной платы работника фактически возможно только по его добровольному согласию, и если работодатель не подает в суд на возврат ошибочной переплаты по больничному листу, то переплаченная сумма подлежит списанию.

Материальная поддержка со стороны государства в случае внезапной производственной травмы, во время болезни работника, беременности, родах или при уходе за ребенком обеспечена законом, с помощью механизма обязательного социального страхования в ФСС РФ. Знайте и отстаивайте свои права! И не забывайте, что значительную роль в расчете процента выплат по нетрудоспособности играет длительность страхового стажа, исходя из которого, определяются и размеры больничных пособий.

Стаж для расчета больничного листа в 2018 году

Стаж для расчета больничного листа в 2018 году влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. Разберемся, как его правильно считать и какими документами подтвердить.

Главные новости февраля для бухгалтера

Как страховой стаж для расчета больничного листа в 2018 году влияет на размер пособия

Если работник заболел, то размер пособия по временной нетрудоспособности ему будет рассчитан в зависимости от продолжительности страхового стажа. Например, если стаж 8 и более лет, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Новую форму справки о заработке, для расчета больничного, скачайте здесь>>>

Если работник ухаживает за ребенком, который находится на амбулаторном лечении, пособие рассчитывают по следующим правилам:

  • за первые 10 дней считают пособие в процентах от среднего заработка (в зависимости от стажа для оплаты больничного листа в 2018 году);
  • с 11-го дня болезни пособие выплачивают в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если ребенок работника лечится в стационаре, сумма пособия зависит только от страхового стажа работника. Норматив 50% среднего заработка в данном случае применять не нужно (п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Кстати, п еред расчетом пособия по уходу за больным ребенком проверьте, правильно ли заполнен больничный, поможет в этом статья «Какие ошибки в больничном по уходу за ребенком критичны».

Для удобства информацию о том, как стаж влияет на размер пособия, мы представили в таблице.

Внимание: Минтруд готовил законопроект, согласно которому меняется страховой стаж для расчета больничного листа. Чиновники предлагали установить следующий порядок оплаты больничного: при стаже 15 и более лет — 100% среднего заработка; при стаже от 8 до 15 лет — 80%; при стаже до 8 лет — 60%. При этом увеличивать стаж Минтруд предлагал постепенно — вплоть до 2028 года.

Мы следим за судьбой всех законопроектов и о результатах рассмотрения обязательно информируем на страницах журнала «Зарплата». Чтобы не пропустить важные для работы изменения, оформляйте подписку на журнал «Зарплата». Выбрать удобный формат подписки и посмотреть бонусы вы можете на специальной странице.

Ваши коллеги также читают:

Размер пособия в зависимости от страхового стажа

Причина нетрудоспособности работника

Страховой стаж

Размер пособия

— собственное заболевание (кроме профессионального заболевания);

— травма (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве);

– протезирование по медицинским показаниям;

– долечивание в санаторно-курортных учреждениях сразу после стационара

100% среднего заработка

80% среднего заработка

60% среднего заработка

Профзаболевание или несчастный случай на производстве

100% среднего заработка

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно

100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни временной нетрудоспособности

80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре

100% среднего заработка

80% среднего заработка

60% среднего заработка

Уход за взрослым членом семьи (в том числе за ребенком старше 15 лет) амбулаторно

100% среднего заработка

80% среднего заработка

60% среднего заработка

Какие периоды включить в страховой стаж

Перечень периодов, которые включаются в стаж для больничного листа в 2018 году, установлен статьей 16 Закона № 255-ФЗ и пунктами 2, 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Например, к таким периодам относится время:

  • работы по трудовым договорам (из трудовой книжки);
  • государственной или военной службы (срочной и по контракту) и др.

А вот время работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж не включается.

В случаях, когда периоды накладываются друг на друга, в расчет принимается только один из них.

Считать стаж для расчета больничного листа в 2018 году надо на день, который предшествует нетрудоспособности. Последовательность расчета такая.

  1. Определите количество полных лет с 1 января по 31 декабря.
  2. Вычислите количество полных календарных месяцев (с первого по последнее число), если они не вошли в полные календарные годы.
  3. Посчитайте общее число календарных дней, которые не попали в полные календарные месяцы. Переведите их в месяцы из расчета: 30 календарных дней = 1 месяц.
  4. Переведите в годы месяцы из расчета: 12 месяцев = 1 год.
  5. Объедините общее количество лет, месяцев и дней.

Пример. В трудовой книжке работника указаны периоды работы: с 23.03.2012 по 31.01.2014; с 01.02.2015 по 08.04.2017; с 01.06.2017 по 06.10.2018. Определим стаж для оплаты больничного листа в 2018 году.

Количество полных календарных лет — 2 года — 2013 и 2016 годы. Количество полных календарных месяцев — 40, из них:

  • в 2012 году 9 — с апреля по декабрь;
  • в 2014 году 1 — январь;
  • в 2015 году 11 — с февраля по декабрь;
  • в 2017 году 10 — с января по март и с июня по декабрь;
  • в 2018 году 9 — с января по сентябрь.

Количество календарных дней в неполных месяцах — 23, из них:

  • 9 — в марте 2012 года;
  • 8 — в апреле 2017 года;
  • 6 — в октябре 2018 года.

Переведем 40 полных месяцев в годы и месяцы. Получим 3 года и 4 месяца. Общий стаж для расчета больничного листа в 2018 году — 5 лет, 4 месяца и 23 дня.

Несколько слов скажем о том, как посчитать стаж иностранных работников.

Согласно положениям законодательства надо учитывать время работы таких сотрудников за рубежом, если между Россией и иностранным государством заключено соглашение о сотрудничестве в области социальной защиты. Такой вывод следует из пункта 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Например, учитывайте страховой стаж граждан:

  • Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении (абз. 2 п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014);
  • Украины (абз. 2 ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины от 14.01.93).

Какие документы подтверждают страховой стаж

Страховой стаж определяйте по записям в трудовой книжке (образец ниже). Они подтверждают время работы по трудовому договору.

Помимо трудовой книжки, стаж для больничного листа в 2018 году подтвердят:

  • трудовой договор, если по каким-то причинам записи в трудовой книжке отсутствуют или книжке нет вовсе;
  • военный билет — время военной, правоохранительной, противопожарной и другой подобной службы;
  • документы об уплате взносов — время работы в качестве предпринимателя.

Об этом сказано в пунктах 8—19.1 Правил.

Как отразить стаж работника в больничном листе

Много вопросов от бухгалтеров приходит по оформлению больничных листов. Многие спрашивают, как сделать запись в разделе «Заполняется работодателем», если стаж для оплаты больничного листа в 2018 году, например, 2 года и 20 дней.

По правилам, в строке «Страховой стаж» не нужно указывать дни. Надо вписывать только полные годы и полные месяцы. Так как у работника только 2 полных года стажа и полных месяцев нет, в ячейках с месяцами следует записать «00» (п. 13 письма ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Пособия: страховой стаж работника менее шести месяцев

Иногда при расчете пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам бухгалтеру приходится использовать величину МРОТ. Например, если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев.

Страховой стаж влияет на размер пособия

При расчете пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам нужно учитывать страховой стаж работника. Если он составляет менее шести месяцев, сумма пособия за полный календарный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда. Об этом говорится в части 6 статьи 7 и части 3 статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Если в местности, где работает сотрудник, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них (ч. 6 ст. 7 и ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Для расчета принимается величина МРОТ, установленная на федеральном уровне. В настоящее время она составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Региональный МРОТ для расчета больничного применять нельзя.

Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Рассмотрим подробнее, как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев [ссылка:1]1[/ссылка] .

Примеры расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности при стаже менее шести месяцев

Продолжительность страхового стажа влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. Эта зависимость отражена в табл. 1. В первом столбце указаны варианты продолжительности страхового стажа, во втором и третьем столбцах — ограничения суммы пособия.

Таблица 1. Зависимость суммы пособия по временной нетрудоспособности от продолжительности страхового стажа работника

Продолжительность страхового стажа

Ограничения суммы пособия

Процент к среднему заработку

До шести месяцев

60% среднего заработка

За календарный месяц — не больше МРОТ (с учетом районного коэффициента)

От шести месяцев до пяти лет

За день — в 2010 году не больше 1136,99 руб.

От пяти до восьми лет

80% среднего заработка

Восемь лет и более

100% среднего заработка

Серым цветом выделен интересующий нас период страхового стажа — менее шести месяцев и соответствующие ему ограничения размера пособия.

Как видно из табл. 1, при страховом стаже сотрудника менее шести месяцев размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. При этом размер пособия за полный календарный месяц ограничивается величиной МРОТ.

Сумма предельного среднего дневного заработка в 2010 году (1136,99 руб.) определена в соответствии с положениями пункта 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Алгоритм расчета

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности для сотрудника, имеющего страховой стаж менее полугода, показан на схеме ниже. Он основан на нормах:

  • статей 7 и 14 Закона № 255-ФЗ;
  • Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о расчете пособий).
Схема. Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника менее шести месяцев

Прокомментируем блоки схемы.

Шаг 1. Определяем сумму среднего дневного заработка

Средний дневной заработок рассчитаем по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и ч. 2 п. 15 Положения о расчете пособий):

На этом этапе расчетов бухгалтер может столкнуться со следующими проблемами:

  • в расчетном периоде у сотрудника нет заработка, но есть заработок в месяце наступления страхового случая;
  • заработок отсутствует и в расчетном периоде, и в месяце наступления страхового случая;
  • заработка нет и не было.

О том, как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности в таких ситуациях, вы можете узнать, прочитав статью «Положение о расчете пособий в новой редакции» («Зарплата», 2009, № 12). В ней приведена таблица, содержащая все основные выплаты работникам, и даны пояснения, какие из них учитываются при исчислении пособий. В частности, к учитываемым суммам относятся выплаты в виде районного коэффициента (в местностях, где он установлен).

Шаг 2. Определяем сумму дневного пособия с учетом страхового стажа сотрудника

Поскольку продолжительность страхового стажа сотрудника менее пяти лет, дневное пособие исчисляется в размере 60% среднего дневного заработка (ч. 1 ст. 7 и ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Шаг 3. Рассчитываем дневное пособие исходя из МРОТ

Определяем размер дневного пособия сотрудника за каждый месяц заболевания исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента, если он установлен в данной области или районе) по формуле (п. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и п. 20 Положения о расчете пособий):

Шаг 4. Сравним суммы дневных пособий

На этом этапе нужно сравнить суммы дневных пособий (шаги 2 и 3) и выбрать меньшую из них.

Шаг 5. Рассчитаем суммы пособия за каждый календарный месяц нетрудоспособности

Как правило, сумма дневного пособия, определенная исходя из МРОТ, меньше суммы дневного пособия, исчисленного исходя из заработка работника. Поэтому для дальнейших расчетов мы выбираем первую величину.

При этом, если нетрудоспособность пришлась на два месяца и более, расчет пособия необходимо производить отдельно за каждый календарный месяц временной нетрудоспособности. Сумма дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ, в месяцах с разным количеством календарных дней будет меняться.

Размер пособия в месяце нетрудоспособности определяется по формуле (ч. 2 п. 20 Положения о расчете пособий):

Шаг 6. Определяем сумму пособия за весь период нетрудоспособности

Суммируем величины пособия по временной нетрудоспособности за каждый месяц нетрудоспособности. Этот этап опускается, если нетрудоспособность началась и закончилась в течение одного календарного месяца.

Применим алгоритм на практике

Теперь проиллюстрируем сказанное выше на примерах.

17 мая 2010 года Ф.М. Брыль был принят на работу в ООО «Даль» (организация находится в Оймяконском районе Республики Саха (Якутия)). До поступления на работу Ф.М. Брыль страхового стажа не имел.

С 27 августа по 9 сентября сотрудник болел. В каком размере ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

До наступления нетрудоспособности страховой стаж Ф.М. Брыля был менее шести месяцев (с 17 мая по 26 августа 2010 года), следовательно, размер больничного пособия за месяц не может превышать величины минимального размера оплаты труда. Предположим, что в расчетном периоде не было периодов и сумм, не включаемых в расчет среднего заработка.

Определим показатели, которые нам понадобятся для расчета пособия по временной нетрудоспособности:

  • расчетный период — с 17 мая по 31 июля 2010 года (76 календарных дней);
  • сумма учитываемых в расчетном периоде выплат — 102 459,26 руб.;
  • МРОТ — 4330 руб.;
  • районный коэффициент — 1,6;
  • всего дней в августе — 31;
  • всего дней в сентябре — 30;
  • оплачиваемых дней болезни в августе — 5;
  • оплачиваемых дней болезни в сентябре — 9.

Теперь воспользуемся нашим алгоритмом.

Шаг 1. Определим средний дневной заработок сотрудника.

Его величина составит 1348,15 руб. (102 459,26 руб. ÷ 76 календ. дн.).

Шаг 2. Определим сумму дневного пособия с учетом страхового стажа сотрудника. Это значение равно 808,89 руб. (1348,15 руб. × 60%).

Шаг 3. Теперь рассчитаем дневное пособие исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента). За август его величина составит 223,48 руб. (4330 руб. × 1,6 ÷ 31 календ. дн.). За сентябрь его значение равно 230,93 руб. (4330 руб. × 1,6 ÷ 30 календ. дн.).

Обратите внимание: корректировать величину МРОТ в зависимости от страхового стажа сотрудника не нужно.

Шаг 4. Сравним суммы дневных пособий. Дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, оказалось меньшим и в августе (223,48 руб. < 808,89 руб.), и в сентябре (230,93 руб. < 808,89 руб.), значит, в дальнейших расчетах будем применять эти значения.

Шаг 5. Рассчитаем суммы пособия за каждый месяц нетрудоспособности.

За август сумма пособия составит 1117,4 руб. (223,48 руб. × 5 календ. дн.).

За сентябрь — 2078,37 руб. (230,93 руб. × 9 календ. дн.).

Шаг 6. Определим общую сумму пособия. Она равна 3195,77 руб. (1117,4 руб. + 2078,37 руб.). Добавим также, что из 14 календарных дней нетрудоспособности (ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ):

  • первые два дня оплачиваются из средств работодателя. Фактически начисленная сумма за эти дни составит 446,96 руб. (223,48 руб. × 2 календ. дн.). Такой подход к исчислению суммы пособия за первые два дня нетрудоспособности согласован со специалистами ФСС России;
  • остальные 12 дней — за счет средств ФСС России — в сумме 2748,81 руб. (3195,77 руб. — 446,96 руб.).

Образец заполнения оборотной стороны больничного листа приведен ниже.

Образец оборотной стороны больничного листа

Теперь несколько изменим условия примера 1. Предположим, что сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из фактического заработка сотрудника, оказалась меньше суммы дневного пособия, рассчитанной исходя из МРОТ. Посмотрим, как это отразится на порядке расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Сумма учитываемых в расчетном периоде выплат в пользу Ф.М. Брыля составила 27 828,92 руб. Остальные показатели для расчета пособия не изменились. Рассчитаем размер полагающегося сотруднику пособия по временной нетрудоспособности.

Сначала определим средний дневной заработок Ф.М. Брыля. Его размер составит 366,17 руб. (27 828,92 руб. ÷ 76 календ. дн.).

Далее рассчитаем сумму дневного пособия в зависимости от страхового стажа сотрудника. Полученное значение равно 219,7 руб. (366,17 руб. × 60%).

Теперь рассчитаем размер дневного пособия исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента). За август его значение будет равно 223,48 руб. , а за сентябрь — 230,93 руб.

Сравним суммы дневных пособий. Так как дневное пособие, рассчитанное исходя из фактического заработка сотрудника, оказалось меньшим и в августе (219,7 руб. < 223,48 руб.), и в сентябре (219,7 руб. < 230,93 руб.), в дальнейших расчетах применяем его.

Рассчитаем сумму пособия за весь период нетрудоспособности, так как в данном случае разбивка по месяцам не требуется:

219,7 руб. × 14 календ. дн. = 3075,8 руб.

Оформление оборотной стороны больничного листа

При оформлении оборотной стороны листка нетрудоспособности вопросы вызывает заполнение столбца «Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ (в руб. и коп.)» таблицы «Причитается пособие» в ситуации, когда нетрудоспособность пришлась на два месяца. Ведь, как мы уже говорили выше, размер дневного пособия, исчисленного исходя из МРОТ, в разных месяцах может отличаться.

Может ли заработок быть меньше МРОТ?

Зарплата, установленная трудовым договором, за полный месяц должна быть не ниже установленного МРОТ. Однако начисленная заработная плата в некоторых случаях может оказаться ниже МРОТ, но при этом нарушения трудового законодательства не будет. Например, в ситуации, если сотрудник устроился на работу не с 1-го числа месяца или уволился не в последний день месяца, болел, был в отпуске, трудился в режиме неполного рабочего времени.

Как должен быть заполнен указанный столбец, пояснила Светлана Александровна Дубинина, консультант Департамента правового обеспечения социального страхования ФСС России.

По ее словам, если количество календарных дней в месяцах нетрудоспособности одинаковое (как, например, в июле и августе), сумма дневного пособия, исчисленная исходя из МРОТ, в таких месяцах тоже будет одинаковой. Ввиду этого в столбце «Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ (в руб. и коп.)» таблицы «Причитается пособие» достаточно указать сумму дневного пособия, исчисленную исходя из МРОТ, один раз.

Если количество календарных дней в месяцах разное, то и суммы дневных пособий в таких месяцах будут разными. Поэтому в указанном столбце необходимо отразить две суммы дневного пособия, исчисленного из МРОТ (одна сумма под другой).

При этом следует иметь в виду, что при расчете пособия в автоматизированном режиме в разделах «Сведения о заработной плате» и «Причитается пособие» должны проставляться все итоги расчетов, произведенных в автоматизированном режиме, и прилагаться сам расчет пособия (на бумажном носителе).

Пособие по беременности и родам работницам, чей страховой стаж меньше шести месяцев

Расчет пособия по беременности и родам также зависит от продолжительности страхового стажа работницы. Эта зависимость отражена в табл. 2. В первом столбце выделены варианты продолжительности страхового стажа, во втором и третьем столбцах — ограничения суммы пособия.

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:

Стаж – это сложный юридический факт, который поражает возникновение или изменение права на назначение выплат всех видов пособий, пенсий и т. д. Существует несколько видов стажа: трудовой, общий и специальный страховой стаж. Рассмотрим эти понятия более подробно. Итак, что такое страховой стаж?

Общий страховой стаж – это продолжительность трудовой деятельности человека, в течение которой уплачивались обязательные страховые взносы, а также иные периоды, указанные в законе. В зачет также могут войти периоды, когда человек не работал по уважительным причинам установленного порядка.

Что входит в страховой стаж?

К страховым периодам относятся: временная нетрудоспособность с правом получения пособия по социальному страхованию, отпуск по уходу за ребенком или инвалидом первой группы, участие в трудовой деятельности социально-полезной направленности с получением пособия по безработице, военная служба по призыву, а также проживание семей военнослужащих в регионах, где не было возможности трудоустроиться. В последнем случае законом установлен максимальный период – 5 лет. Вышеперечисленные периоды идут в зачет лишь при условии предшествующих или последующих за ними периодов трудовой деятельности.

Смотрите так же:  Требования к компетенции кадров

Специальный страховой стаж – это продолжительность трудовой деятельности человека на рабочих местах с вредными условиями труда, в особых климатических условиях либо за пределами РФ на территориях с особым статусом уплаты обязательных страховых взносов.

Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие?

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности человека, являющаяся обязательной предпосылкой для назначения и выплаты отпуска, пенсионного обеспечения, различных пособий и т. д.

Разница между представленными понятиями заключаются в следующем:

• Юридическое значение стажа в праве на социальное обеспечение.

В связи с наличием страхового стажа возникает право на пенсионные начисления и выплаты. Наличие общего трудового стажа необходимо для правовой оценки сведений о трудовом стаже застрахованных лиц и определения размера страховых выплат.

• Подсчет страхового стажа и трудового.

В зачет страхового стажа могут быть отнесены периоды работы или другой деятельности, протекавшие как до введения закона, так и после. Расчет общего трудового стажа производится и не включает иные периоды деятельности, учитывающиеся в страховом стаже.

Периоды безработицы, в течение которых человек получал пособия в рамках государственной программы зачитываются и в трудовой, и в страховой стаж. Фактически, периоды осуществления деятельности в качестве члена фермерского хозяйства, индивидуального предпринимателя и т. д. также могут быть отнесены в зачет страхового стажа. Большого значения в том, как заработан трудовой стаж, нет. Важным элементом в данном случае выступают уплаченные страховые взносы.

Значение страхового стажа при расчете больничного пособия

При расчете пособий по больничному листу берутся во внимание периоды работы или другой деятельности работника, в течение которых производились страховые выплаты. Величина пособия зависит непосредственно от продолжительности страхового стажа. Чем продолжительнее страховой стаж человека, тем выше будет размер его пособия.

Если общая трудовая деятельность застрахованного лица составляет 5 лет, больничное пособие будет начисляться исходя из 60% от среднего месячного оклада. Если длительность страхового стажа насчитывает от 5 до 8 лет, начисляется 80% от среднемесячного оклада, восемь и более лет – 100%.

Если длительность страхового стажа не превышает шести месяцев, размер больничного пособия составит не более одного минимального месячного оклада с учетом районного коэффициента.

Страховой стаж для больничного листа определяется на дату наступления страхового события и исчисляется в календарном порядке. Так как стаж для больничного рассчитывается исходя из полных месяцев и полных лет, порядок перевода полных месяцев и лет очень важен, поскольку несущественная разница может значительно повлиять на величину пособия.

При этом перевод полных месяцев и полных лет осуществляется только для не полностью отработанных месяцев и лет.

Официальным подтверждением трудового стажа работника является документ, содержащий записи о трудоустройстве, то есть его трудовая книжка.

Если записи в трудовой не обозначены конкретными датами, за расчетную дату необходимо брать:

• В случае отсутствия месяца – первое июля соответствующего года;
• В случае отсутствия числа месяца – 15 число указанного месяца.
Если же работник не может предоставить трудовую книжку, либо записи в ней неполные или неверно внесены, фонд социального страхования может принять справки, выданные работодателем, письменные трудовые договоры, лицевые счета и т. д.

Зачет срока военной и армейской службы страховой стаж

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ, для расчета больничного пособия, в период общего страхового стажа было включено время прохождения профессиональной службы на воинских должностях. При этом, если прохождение военной службы имело место, выплата соответствующих пособий не будет производится. Если это существенным образом влияет на величину выплачиваемого пособия, в таком случае предусматриваются дополнительные выплаты за счет средств государственного бюджета.

Страховой стаж для больничного листа ,/h3> Фонд социального страхования РФ выпустил разъясняющее письмо по поводу правильности исчисления страхового стажа для определения размера пособий по временной нетрудоспособности.

В первую очередь укажем, когда при расчете пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер должен учитывать страховой стаж работника.

Федеральным законом № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” определено, что размер пособия напрямую зависит от страхового стажа заболевшего гражданина.

Так, пособие выплачивается в следующих размерах:

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет — 100 процентов среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет — 80 процентов среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет — 60 процентов среднего заработка.

Данное правило распространяется на больничные, выплачиваемые при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения. В отличие от обычного больничного листок нетрудоспособности, выданный в связи с материнством, в общем случае всегда оплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.

Кроме того, в законодательстве закреплены ограничения по суммам больничных для лиц, имеющих трудовой стаж менее полугода (менее шести месяцев). Заболевшему в этом случае выплачивается пособие в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ). В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате – в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Женщинам пособие по беременности и родам выплачивается в аналогичной ситуации из таких размеров (ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).

Напомним также, что в страховой стаж для определения размеров пособий включаются периоды работы застрахованного лица (ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ):

• по трудовому договору;
• на государственной гражданской или муниципальной службе;
• на иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж не равен трудовому

Это общее требование к порядку исчисления страхового стажа. Надо отметить, что в стаж могут включаться любые периоды, в течение которых гражданин был застрахован в соответствии с законодательством, регулирующим социальное страхование, и работодателем были перечислены за период этой работы платежи на социальное страхование. Неслучайно стаж именуется “страховой”, а не “трудовой”, несмотря на видимую идентичность их происхождения.

Поэтому при соблюдении данного правила фактически в стаж может быть включен и период осуществления деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, и члена крестьянского (фермерского) хозяйства, и время работы частным нотариусом, детективом, и еще многие другие периоды деятельности, вплоть до времени прохождения военной службы и стажа домработницы. Не так важно, каким образом заработан трудовой стаж, главным элементом здесь выступают страховые взносы в пользу страховщика в Фонд социального страхования.

Правила подсчета стажа

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа установлены приказом Минздрав-соцразвития России № 91 “Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам”. В нем отмечено, что основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Если у работника книжки нет, а также если записи в трудовой книжке неполные или неверно внесены, то в ФСС принимают письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Полные периоды переводить нельзя

Вернемся к опубликованному письму ФСС России № 15-03-09/12-3065П.

Одно из главных правил определения стажа в целях исчисления пособий по нетрудоспособности или беременности и родам гласит: исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится из расчета полного месяца (30 дней) и полного года (12 месяцев).

При этом пункт 21 указанных выше правил однозначно указывает, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.

Страховщики разъясняют, что перевод для полных месяцев и лет производить не надо. Данное правило (правило перевода) должно применяться только для тех месяцев и лет, которые отработаны не полностью.

Надо отметить, что в прежние времена кадровики действительно переводили в полные месяцы и годы весь отработанный период, исчисляя первоначально общее количество отработанных гражданином дней за весь его трудовой стаж, и затем из общего количества уже определялись полные месяцы, и далее полные годы. Теперь такой порядок не допустим. Полностью отработанные годы и месяцы сразу принимаются за полные периоды и только не полностью отработанные месяцы и годы пересчитываются (переводятся) в полные.

В заключение расскажем еще об одном важном правиле. В случае если в трудовой книжке периоды работы (службы, деятельности) указаны без обозначения точных дат (месяца и числа), то за дату принимается 1 июля соответствующего года (не указан месяц года) и 15 число соответствующего месяца (не указано число месяца).

Трудовой страховой стаж

Трудовой стаж – учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Трудовой стаж подразделяется на следующие виды:

1. Общий трудовой (страховой) стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданами РФ:

• на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России;
• за пределами территории РФ, – в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России.

Значение страхового стажа:

• является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания;
• с ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.

2. Непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, а также время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки.

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
б) прогул либо появление на работе в нетрезвом состоянии;
в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
г) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Значение непрерывного трудового стажа:

• от его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. При этом непрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности;
• его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год;
• с ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

3. Специальный трудовой стаж – суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).

Значение специального трудового стажа:

• с учетом специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере;
• с учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет;
• от продолжительности специального трудового стажа зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.

Расчет страхового стажа

На сегодняшний день назначение и выплаты застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности регулируются следующими нормативными актами:

• Федеральным законом N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ);
• Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации N 375;
• Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России N 91 (далее – Правила).

Для определения величины размера больничного, прежде всего, необходимо рассчитать страховой стаж работника.

Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил). Для того чтобы облегчить процедуру подсчета страхового стажа работников, нами была разработана программа подсчета стажа, который применяется для расчета начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Вторым шагом при расчете пособия по временной нетрудоспособности является определение размера самого пособия.

Согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1. при наличии страхового стажа 8 и более лет — 100 процентов среднего заработка;
2. при наличии страхового стажа от 5 до 8 лет — 80 процентов среднего заработка;
3. при наличии страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет — 60 процентов среднего заработка.

Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Продолжительность страхового стажа кадровик указывает в листке нетрудоспособности. При подсчете и подтверждении страхового стажа необходимо руководствоваться Правилами.

Согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств организации за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Это предусмотрено Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

Периоды страхового стажа

Главным условием включения того или иного периода в страховой стаж является наличие уплаты страховых взносов в ФСС РФ за рассматриваемый период. Поэтому помимо записи в трудовой книжке и выплаты зарплаты, сотруднику стоит следить за начислением взносов.

Итак, в стаж для расчета больничного листа, при наличии уплаченных взносов, могут быть включены следующие периоды (п. 2.1 Правил подсчета стажа для больничных):

• Работа по трудовому договору.
• Государственная служба, как гражданская, так и муниципальная.
• Частная практика, в том числе адвокатов, нотариусов, частных детективов и т.д.
• Работа члена кооператива, колхоза, если он принимает личное трудовое участие.
• Деятельность священнослужителя.
• Служба в Вооруженных Силах и приравненная к ней.
• Другие периоды предусмотренные законодательством.

Стоит заметить, что важно не только наличие той или иной деятельности в списке, но и время её внесения в список.

По общему правилу право на пенсию имеют застрахованные граждане РФ, иностранные граждане, нетрудоспособные граждане, если иное не указано в международных договорах или нормативных актах, при соблюдении некоторых условий (ст. 3 Закона N 173-ФЗ).

Теперь рассмотрим, какие же периоды допускает включать в страховой стаж пенсионное законодательство (ст. 10 и ст. 11 Закона N 173-ФЗ):

• Работа по трудовому или гражданско-правовому договору в РФ, если уплачены взносы в ПФ РФ, ФСС и пр.
• Работа за границей, при наличии международного договора, других НПА по этому вопросу или уплаченных взносов в ПФ РФ, ФСС и пр.
• Служба в Вооруженных Силах и приравненная к ней.
• Больничный лист.
• Уход за каждым ребенком до 1,5 лет одним из родителей, но не более 3 лет суммарно.
• Уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом, пожилым человеком 80 лет и старше.
• Проживание жены или мужа на территории, где нет возможности трудоустроиться, в связи с прохождением Военной Службы супругом, но не более пяти лет суммарно.
• Проживание на территории иностранного государства супруга сотрудника, которого направили в дипломатические представительства, консульские учреждения и другие учреждения, но не более 5 лет.
• Получение пособия по безработице, участие в оплачиваемых общественных работах, переезд или переселение по направлению центра занятости.

До и после периодов, не относящихся к трудовой или иной деятельности, должны находиться периоды работы или приравненные к ним.

Подсчет страхового стажа

Страховой стаж — это периоды работы, в течение которых работник получал зарплату и иные выплаты, с сумм которых работодатель начислял и уплачивал страховые взносы. Причем, поскольку страховой стаж определяют при назначении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, бухгалтеров интересуют и те периоды работы, когда уплачивались взносы в ФСС России. Так, согласно подпункту 2 пункта 3 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ, с вознаграждений, выплачиваемых физическим лицам по договорам гражданско-правового характера и авторским договорам, взносы в ФСС России не уплачиваются. Поэтому в страховой стаж включаться не будут.

Бывает, что работник оформляет отпуск без сохранения зарплаты и, например, целый месяц не имеет доходов, которые облагаются страховыми взносами. Однако в этом случае трудовой договор между ним и работодателем не прерывается и, следовательно, такие периоды работы все равно будут включены в страховой стаж работника.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России № 91 (далее — Правила).

Периоды работы (иной деятельности), которые включаются в страховой стаж, перечислены в пункте 2 Правил. Для организаций-работодателей интерес представляет подпункт «а» этого пункта Правил, в котором говорится о периодах работы по трудовому договору.

Дело в том, что, согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», право на получение пособий по социальному страхованию у работника возникает с момента заключения трудового договора.

А вот основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, служит трудовая книжка (п. 8 Правил). Поэтому в страховой стаж работника включаются уже отработанные ранее периоды.

Включают в страховой стаж и периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий депутата. Такие периоды также подтверждаются записями в трудовой книжке (п. 8 Правил).

Кроме того, Правила дополнены пунктом 2.1, устанавливающим следующее. В страховой стаж наравне с другими периодами работы или иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…».

Стаж подтверждают записи в трудовой книжке

Записи в трудовой книжке, на основании которых подсчитывается страховой стаж, должны быть оформлены в соответствии с нормами трудового законодательства, которые действовали на день их внесения в трудовую книжку (п. 24 Правил).

Правда, иногда такие записи могут отсутствовать. Скажем, если работник трудился у индивидуального предпринимателя. Это связано с тем, что до 6 октября 2006 года (до вступления в силу Федерального закона № 90-ФЗ) предприниматели не имели права вносить в трудовые книжки записи о приеме и увольнении работников. Однако предприниматель, применявший общий режим налогообложения, уплачивал за наемных работников ЕСН. Если он применял, например, упрощенную систему налогообложения, то его работники также признавались застрахованными на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, работник может подтвердить страховой стаж трудовым договором, который был заключен у него с предпринимателем. Такое положение содержится в пункте 9 Правил.

Порядок подсчета страхового стажа

Периоды работы (службы, деятельности) определяют в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Другими словами, каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил).

При совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Страховой стаж не прерывается

В отличие от непрерывного трудового стажа страховой стаж при переходе с одного места работы на другое не прерывается. Причем независимо от причины увольнения. Иначе говоря, все периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы, суммируются и образуют общую продолжительность страхового стажа.

Общий страховой стаж

Ближе к пенсионному возрасту каждый человек задается вопросом о том, как именно ему будет начисляться пенсия, что будет учитываться и что влияет на ее размер.

Во-первых, понятие «трудовой стаж» заменило более широкое – общий страховой. Что это такое и в чем разница? Ответ поможет будущему пенсионеру разобраться в начислениях и подсчитать свой страховой стаж самостоятельно.

Общий страховой стаж подразумевает всю трудовую деятельность, в периоды которой производились страховые взносы работодателем в Пенсионный фонд РФ.

Также подразумеваются взносы и налоги не имеющие отношения к работе. Например, человек делает регулярные взносы в Пенсионный фонд, но он при этом официально не трудоустроен.

Понятие общего страхового стажа намного шире, нежели чем трудовой. Рассматриваются те моменты, которые по прежнему пенсионному законодательству не учитывались. Тем не менее, для удобства граждан «страховой стаж» именуют по-старому, как «общий трудовой».

Страховой стаж принято подразделять на две категории – общий и специальный. Первый подразумевает общую сумму страховых выплат.

Второй учитывает особые условия трудовой деятельности. Например, вредный труд или деятельность в особо сложных климатических условиях.

Специальный страховой стаж позволяет досрочно уйти на пенсию следующим группам граждан:

• лицам, осуществляющим подземную трудовую деятельность, работу во вредных климатических условиях, горячих цехах;
• лицам, занятым трудовой деятельностью в тяжелых условиях;
• лицам, занятым в проведении экспедиций, поисковых и геологоразведочных работах;
• занятых трудовой деятельностью на лесосплаве, лесозаготовках;
• погрузо-разгрузочной деятельностью в портах;
• водителей общественного транспорта (троллейбус, автобус);
• занятых в спасательной трудовой деятельности;
• занятых преподавательской деятельностью;
• медицинская трудовая деятельность;
• лицам, занятым в Государственной противопожарной службе;
• артистам театра.

Следует учитывать и тот факт, что страховой стаж берется в расчет не только для начисления размера пенсии, но и для исчисления пособий по нетрудоспособности (больничный лист).

Не забывайте, что трудовой стаж – это лишь одна составляющая страхового стажа. Для начисления пенсии учитываются периоды именно страховые, а не только количество отработанных лет.

Страховой стаж подразделяют на две категории:

• страховые периоды;
• не страховые периоды.

Разница между этими периодами состоит в размере и принципе отчислений в Пенсионный фонд.

К не страховым случаям относят:

1. Службу в вооруженных силах РФ, органах ФСБ, МВД, таможенной полиции.
2. Безработицу и получение по ней пособия, трудоустройство по направлению службы занятости в другом регионе.
3. Уход за ребенком до 1,5 лет (в общей сложности допускается период в четыре с половиной года по уходу).
4. Период ухода за ребенком-инвалидом или индивидом, достигшим 80 лет (включаются лица, имеющие I группу инвалидности).
5. Период нахождения супруги военнослужащего в части, где не имеется возможность трудоустройства (учитывается период до 5 лет с подтверждением об отсутствии рабочего места на период нахождения).
6. Период нахождения супруги служащего на государственной службе за границей по направлению (учитывается период до 5 лет).
7. Осужденные и впоследствии оправданные (реабилитация репрессированных).

Не страховой случай может войти в общий стаж при условии выплат взносов до и после не страхового периода. Эти случаи, тем не менее, влияют на размер пенсии. То есть случилось это до 2002 года или после не имеет значения.

В настоящее время общий трудовой стаж для выхода на пенсию для мужчин составляет 25 лет. Общий трудовой стаж для выхода на пенсию для женщин составляет 20 лет.

Эти показатели верны для общего страхового стажа, но не специального. Необходимо иметь шесть лет страхового стажа для ухода на пенсию. С каждым годом показатель будет расти. Мужчины уходят на пенсию в возрасте 60 лет, женщины – 55.

В связи с изменениями в пенсионном законодательстве все чаще возникают недоразумения и вопросы, которые раньше никого не волновали, так как была всем понятная и четкая система.

Например, многие интересуются, будет ли входить служба в армии в стаж или нет? Вновь поднимаются вопросы об обучении в специальных образовательных училищах и вхождении этого периода в стаж. Новое законодательство дает четкие ответы на волнующие вопросы граждан.

Входит ли служба в армии в общий трудовой стаж

Да, входит. Это положение было в силе и прежде и сейчас. При этом нет разницы в том, когда ее проходили – до 2002 года или после. Формула расчета сводится к тому, что один день в армии соответствует двум дням гражданского стажа.

Однако если речь идет о службе в армии по контракту, исчисление происходит один к одному. В любом случае она будет входить в стаж даже с учетом всех изменений.

Для начисления пособий по нетрудоспособности (болезни) служба в армии также учитывается. В расчет берется один год службы за один год гражданского стажа.

До 2007 года обучение в профессиональных технических училищах входило в так называемый «непрерывный трудовой стаж». Однако на сегодняшний день это положение не действует.

Согласно новому законодательству обучение в ПТУ может войти в общий страховой стаж, но на размер пенсии или пособия по нетрудоспособности (болезни) влиять не будет.

То есть, человек, закончивший ПТУ до 2002 года имеет запись в трудовой книжке и она учитывается при расчете общего стажа. Однако период обучения могут и не включить, так как на размер пенсии он все равно не влияет согласно новому закону о начислении пенсий и пособий.

Удивляться этому не стоит – это новое положение страхового стажа. Обучение в высших учебных учреждениях также не входит в стаж все по той же причине – взносов в этот период не делали.

Работа по совместительству

Работа по совместительству входит в общий страховой стаж. При этом должны были происходить отчисления в Пенсионный фонд. Ничего страшного, если в трудовую книжку не занесены сведения о работе по совместительству.

Если производились выплаты взносов, то этот период трудовой деятельности будет приниматься в расчет и суммироваться со всеми остальными.

На размер пенсии будут влиять те взносы, которые производились после 2002 года. Для подтверждения работы по совместительству можно предъявить либо трудовую книжку (если имеется запись), либо трудовые договоры, приказы, лицевой счет, куда начислялась зарплата.

Для подсчета потребуется трудовая книжка, справки с мест работы, трудовые договоры и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность и выплаты в Пенсионный фонд.

Формула расчетов очень простая, складываются периоды со всех мест работы: дни складываются в месяц, а месяцы переводятся в года.

Необходимо из трудовой книжки выписать все периоды, сложить их и прибавить к ним периоды работы по совместительству, 1,5 года по уходу за ребенком и другие не страховые периоды, входящие в перечень общего страхового стажа.

Смотрите так же:  05 ставки в стаж

Полученная сумма и будет общим страховым стажем. При этом стоит помнить, что страховой стаж может превышать трудовой.

Последний в настоящее время большой роли не играет, так как можно работать и не делать взносы в Пенсионный фонд, что не будет учитываться и влиять на размер пенсии и пособий по болезни. Поэтому нужно понимать, что трудовая книжка это еще не все, что войдет в общий стаж.

При расчетах следует принимать во внимание случаи, когда период не будет входить в перечень общего трудового (страхового) стажа:

• время обучения;
• уход за ребенком более 1,5 лет;
• уход за пятым и более ребенком;
• болезнь без поддержки социальной помощи;
• период безработицы без обращения в службу занятости (не получали пособия);
• осужденные;
• уходы в отпуск за свой счет;
• период безработицы более пяти лет супругов военнослужащих или государственных служащих за границей или в части, где нет возможности найти работу.

Эти случаи включать в общий стаж не следует. Также не включаются периоды, когда работник не выходит на службу по причине нарушения трудовой дисциплины, например, невыход на работу по причине алкогольного опьянения. Все эти моменты не входят в общий трудовой стаж, дни не засчитываются.

Примечание: если вы работали на основной работе и по совместительству, выбирайте тот период для начисления пенсии, где заработная плата была выше.

Понятие общего страхового стажа тесно связано с трудовым, но имеет больший перечень условий для начисления размера пенсии.

То есть на сегодняшний день при расчете стажа принимаются во внимание страховые взносы в Пенсионный фонд, а не просто года, отработанные на предприятии или в других местах.

Подтверждение страхового стажа

Подтвердить страховой стаж — это значит представить документы, удостоверяющие, что в определенные периоды работы человек был застрахован в Пенсионном фонде РФ, куда начислялись и уплачивались страховые взносы.

Первый и самый простой вариант подтверждения необходимых периодов работы – трудовая книжка установленного образца. Согласно закону к ней прибегают в том случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы либо отсутствуют данные об отдельных периодах.

При ее отсутствии в подтверждение периодов работы Пенсионный фонд принимает:

• письменные трудовые договоры, оформленные по трудовому законодательству, действовавшему на день возникновения соответствующих правоотношений;
• трудовые книжки колхозников;
• справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Эти же документы можно представить, если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы.

Что касается выполнения работ гражданами по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, то такие периоды подтверждаются:

• указанным договором;
• документом работодателя о внесении обязательных платежей.

Если при этом срок действия договора не установлен, продолжительность периода, включаемого в страховой стаж, определяется исходя из периода внесения обязательных платежей.

Также как и ранее, в случае утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и пр.) и восстановить их невозможно, периоды работы гражданина подтверждаются показаниями двух и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя.

Для этого гражданин должен обратиться в орган ПФР с заявлением об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний, к которому прилагаются:

1. документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер бедствия;
2. документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
3. справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.

Если документы о работе утрачены по вине работодателя (небрежное хранение, умышленное уничтожение), то, в целом, процедура та же, но свидетели должны располагать документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Установление периодов работы на основании свидетельских показаний производится решением органа ПФР.

Подтверждение страхового стажа в судебном порядке

Подтверждение гражданами своего страхового стажа при оспаривании решений органов ПФР в судебном порядке разъясняются Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».

Следует отметить, что данное постановление основывается на разъяснении норм пенсионного законодательства, утрачивающих силу. Между тем, в силу фактического воспроизведения в новых нормах, многих ранее действовавших положений, в том числе в части условий подтверждения страхового стажа, этими разъяснениями вполне возможно руководствоваться и в дальнейшем.

Итак, Пленум ВС РФ признает, что:

При разрешении споров, связанных с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства Российской Федерации №555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» и приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 258н «Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости».

К допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в статье 55 ГПК РФ (например, приказами, расчетной книжкой, нарядами и т.п.)

На основании данных разъяснений федеральные суды удовлетворяют иски граждан, столкнувшихся с проблемой документального подтверждения трудового стажа, и признают незаконными решения об отказе, а также обязывают органы ПФР включить в страховой стаж подтверждаемые свидетельским показаниями периоды работы до регистрации в качестве застрахованного лица.

Также суды не признают правомерным отказ во включении в страховой стаж граждан тех периодов работы, по которым не подтверждается факт уплаты организацией-работодателем страховых взносов в бюджет. Неисполнение организацией-работодателем обязанности по уплате взносов на пенсионное страхование за работников не является основанием для не включения соответствующего периода в страховой стаж и уменьшения страховой части трудовой пенсии по отношению к сумме, которую гражданин получал бы в случае уплаты страхователем страховых взносов полностью.

Назначение страхового стажа

Понятие «страховой стаж» связано с реформой системы пенсионного страхования.

Накопление страхового стажа начинается после 31 декабря 2001 г.

Страховой стаж — это периоды трудовой (и иной) деятельности застрахованного лица, за который начислены и уплачены страховые взносы в ПФР, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж.

Наличие страхового стажа подтверждает право граждан на трудовую пенсию.

«Иная деятельность» подразумевает периоды, в течение которых за застрахованное лицо перечислялись налоги и (или) страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Это может быть деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса и др.

К иным периодам относится и работа в странах дальнего зарубежья, государствах СНГ (с которыми у России заключены соглашения о социальном обеспечении), на комплексе «Байконур» Республики Казахстан, в международных организациях.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому до-говору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, по-прежнему является трудовая книжка.

Если ее нет, либо в ней отсутствуют определенные записи о работе, либо записи содержат неправильные или неточные сведения, то обосновать стаж можно письменными трудовыми договорами, справками от бывших работодателей, выписками из приказов, лицевыми счетами, справками фонда об уплате страховых взносов и ведомостями на выдачу заработной платы, а также иными документами.

Трудовым договором и справкой из территориального отделения ФСС об упла-те страховых взносов подтверждается период работы до 6 октября 2006 г. у индивидуальных предпринимателей, поскольку до указанного дня они не обязаны были делать записи в трудовых книжках своих работников.

Если гражданин не работал по трудовому договору и не находился на гражданской службе, то за периоды времени, в течение которых он занимался иными видами деятельности, уплата платежей на социальное страхование подтверждается документами финансовых органов или справками архивных учреждений.

К уплате страховых взносов в ПФР приравниваются:

• за период до 1 января 1991 г. — взносы на государственное социальное страхование;
• за период с 1 января 1991 г. по 31 декабря 2000 г. — страховые взносы в ФСС;
• за период после 1 января 2001 г. — налоги, зачисляемые в ФСС (ЕСН, единый налог, уплачиваемый при применении УСН, ЕНВД, ЕСХН);
• за период после 1 января 2003 г. — страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые адвокатами, индивидуальными предпринимателями, в том числе членами крестьянских (фермерских) хозяйств, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, родовыми, семейными общинами малочисленных народов Севера.

Исчисление периодов работы производится в календарном порядке из расчета календарного месяца (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в календарные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы.

При этом не имеют значения причины увольнения с предыдущих мест работы и продолжительность перерывов между ними (работами).

В страховой стаж включаются:

• периоды работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Наравне с периодами работы и (или) иной деятельности в страховой стаж граждан, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования, при расчете пенсии включаются иные, так называемые нестраховые периоды:

• период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
• период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
• период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности;
• период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
• период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
• период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
• период вынужденной безработицы супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не работали в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;
• период проживания за границей супругов работников дипломатических представительств и международных организаций, но не более 5 лет в общей сложности.

Для перерасчета ранее установленных трудовых пенсий Закон предусмотрел льготный порядок обращения граждан с заявлениями. После этого перерасчет будет производиться с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения в территориальный орган фонда.

Все перечисленные «нестраховые» периоды засчитываются в страховой стаж при условии, что им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (т. е. гражданин был застрахован хотя бы один день).

В случае совпадения по времени некоторых периодов учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии.

Например, в случае одновременного ухода за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет. Если второй ребенок родился через год после первого, то в страховой стаж матери может быть засчитано 1,5 года ухода за первым ребенком и 1 год ухода за вторым ребенком.

Или другой вариант:

мать ребенка-инвалида состоит в трудовых отношениях. Если за нее уплачиваются страховые взносы, так как работа по трудовому договору и уход за ребенком-инвалидом осуществлялись в одно и то же календарное время, то в страховой стаж может быть включен лишь один из этих периодов.

Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности учитывается только при расчете стажа для права на трудовую пенсию, в размере пенсии этот период не учитывается.

Наличие страхового стажа в момент назначения пенсии является одним из основных условий назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях.

Минимальная продолжительность страхового стажа составляет 5 лет.

Для назначения досрочной трудовой пенсии по старости требуется продолжительность общего страхового стажа для мужчин — не менее 25 лет и для женщин — не менее 20 лет. При расчете других видов трудовых пенсий: по инвалидности, по случаю потери кормильца, принимается во внимание не сама продолжительность страхового стажа, а его фактическое наличие. При полном отсутствии страхового стажа устанавливается социальная пенсия.

Работник должен сам позаботиться о том, чтобы страховой стаж был подтверж-ден документально, так как обязанности по сбору необходимых документов для подтверждения страхового стажа возлагаются на застрахованное лицо (т. е. на самого работника).

Документы, выдаваемые для подтверждения периодов работы (службы, деятельности), должны содержать:

• номер и дату выдачи;
• фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается доку-мент;
• число, месяц и год рождения;
• место работы и период работы, профессию (должность);
• основание выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

Если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15-е число соответствующего месяца.

Размер будущей пенсии напрямую зависит именно от полноты уплаты взносов, поступивших на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Важно для пенсионного планирования. Неуплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за определенный период может привести к тому, что данный период времени просто не будет засчитан в страховой стаж, а неполная или частичная уплата приведет к занижению страховой и накопительной частей трудовой пенсии, суммы расчетного пенсионного капитала при его индексации и неполучению инвестиционного дохода.

Это уже почувствовали те граждане, кто начал выходить на пенсию после принятия нового пенсионного законодательства.

Самостоятельно платить страховые взносы за себя могут только индивидуаль-ные предприниматели и лица, работающие за границей. За всех остальных это делают работодатели-страхователи.

Что касается индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающихся частной практикой, то Законом предусмотрена уплата пенсионных взносов в виде фиксированного платежа за себя лично не позднее 31 декабря текущего налогового периода (года).

Причем 2/3 этой суммы одним платежным поручением направляются на финансирование страховой части трудовой пенсии, а 1/3 (другим платежным поручением) — на финансирование накопительной части.

Порядок, сроки исчисления и уплаты фиксированных платежей определяются Правительством РФ.

Индивидуальные предприниматели обязаны уплачивать страховые взносы исходя из стоимости страхового года, которая определяется по отношению к страховым взносам как произведение минимального размера оплаты труда на текущий год (устанавливается федеральным законом на начало финансового года) и тарифа страхового взноса, увеличенное в 12 раз.

Исчисление страхового стажа

В соответствии с Федеральным законом N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Федеральный закон N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону.

Порядок исчисления страхового стажа

Порядок исчисления страхового стажа установлен ст. 12 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных ст. 10 и 11 закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.

При исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую часть трудовой пенсии по старости гражданами из числа космонавтов, а также гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет в соответствии с указанным Законом.

При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу по договорам авторского заказа, а также авторам произведений науки, литературы, искусства, в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году (с 1 января по 31 декабря), в котором уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений. В случае, если общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года за указанных лиц составляет менее стоимости страхового года, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее календарного месяца (30 дней).

Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий». При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 10 и 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, а после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории РФ могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Работа за пределами РФ подтверждается документом территориального органа ПФР об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, если иное не предусмотрено законодательством или международным договором РФ. К уплате страховых взносов приравнивается уплата ЕСН и единого налога на вмененный доход.

Периоды работы до регистрации в ПФР в качестве застрахованного лица устанавливаются по документам о работе, службе, учебе и другой общественно-полезной деятельности. Документы должны быть оформлены надлежащим образом, иметь подписи руководителей, печати и пр.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Время работы лиц, занимавшихся индивидуальной трудовой деятельностью на основании регистрационных удостоверений или патентов, устанавливается по справкам финансовых органов или архивных учреждений; а лиц, работавших на условиях индивидуальной или групповой аренды, – по справкам государственного фонда социального страхования. Время работы указанных лиц подтверждается по справкам об уплате страховых взносов в ПФР.

Время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет, определяется на основании: заявления, паспорта лица, осуществляющего уход, документов, удостоверяющих продолжительность нахождения на инвалидности и возраст и др. Время ухода за ребенком до трех лет устанавливается по свидетельству о рождении, выписке из паспорта, свидетельству о браке и другим документам.

Содержание под стражей, пребывание в местах заключения, ссылке (специальном поселении) реабилитированных граждан подтверждается справками управлений внутренних дел.

Периоды творческой деятельности членов творческих союзов, не состоящих в штате организаций, подтверждаются справкой организации-заказчика произведения об уплате с суммы гонорара обязательных платежей в ПФР.

Периоды деятельности частных детективов, нотариусов, адвокатов и других лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, устанавливаются по документам ПФР или налогового органа об уплате ЕСН и взносов в ПФР.

При отсутствии документов страховой стаж может определяться на основании показаний двух или более свидетелей, работавших с заявителем у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и т.п.) и восстановить их невозможно. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций утвержден постановлением Минтруда РФ № 50.

К заявлению об установлении страхового стажа по свидетельским показаниям должны быть приложены:

• документ государственного (муниципального) органа, подтверждающий дату, место и характер стихийного бедствия;
• документ работодателя или государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
• справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

Если причиной утраты документов о работе является их небрежное хранение, умышленное уничтожение или другие подобные причины, то страховой стаж устанавливается по показаниям двух или более свидетелей, работавших с заявителем у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за указанный период. Продолжительность страхового стажа в данном случае не может превышать половины стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии.

Армия страховой стаж

Страховой стаж – это трудовой стаж, который дает право на назначение пенсии по старости: в этот период за работника выплачивались регулярные взносы в Пенсионный Фонд. Ответ на вопрос, включается ли в страховой стаж служба в армии, можно найти в ст. 2 Федерального закона N 166-ФЗ, пункта 20 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ N 555.

Согласно этим правовым документам период прохождения срочной службы в армии засчитывается в общем порядке. Поэтому когда рассчитывается период трудового стажа один день службы приравнивается к одному дню стажа. Но есть один нюанс: период военной службы будет включен в страховой стаж только в том случае, если до или после этого были периоды работы в других местах (вне зависимости от их длительности).

Может возникнуть такая ситуация, что работнику не включают армейский стаж на том основании, что об этом нет отметок в трудовой книжке. Но это в корне неправильно.

Для подтверждения и внесения его в трудовой стаж достаточно подтвердить длительность своего пребывания одним из следующих документов:

• военный билет;
• справка из воинского подразделения или военного комиссариата;
• справка из архивного учреждения.

Как рассматривают период службы в армии в трудовом стаже гражданина для расчета больничного листа

Подтверждение ответа на вопрос, входит ли служба в армии в страховой стаж для больничного, можно получить в Законе №4468-1. Согласно этому правовому документу для оплаты листка о нетрудоспособности в страховой стаж заносится период времени службы в армии.

Для подтверждения срока прохождения службы, если в таковом нет отметок в трудовой книжке, бухгалтерия может запросить соответствующие документы, чтобы включить этот период в страховой стаж.

Подсчет страхового стажа за время, проведенное в рядах армии (по контракту и по призыву), проводится в общеустановленном порядке: один календарный год будет равен одному календарному году стажа. При этом никакой роли не играет продолжительность перерывов в этот период.

Сумма выплат за время нетрудоспособности будет напрямую зависеть от периода трудового стажа:

• до 5 лет – 60% от среднего заработка;
• от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка;
• выше 8 лет – 100% от среднего заработка.

Таким образом, период военной службы должен в обязательном порядке учитываться при подсчете страхового стажа и для выдачи листка нетрудоспособности, при этом года ее прохождения не имеют значения.

Специальный страховой стаж

Специальный страховой стаж — это установленная законом продолжительность деятельности на основании трудового или гражданско-правового договора либо службы, считаемая в сумме.

Выделяют несколько видов такого стажа:

— необходимый для досрочного назначения пенсии по старости;
— выслуга лет.

Как уже отмечалось выше к видам специального страхового стажа относятся специальный трудовой стаж, учитываемый при досрочном назначении пенсии по старости, и выслуга лет.

Досрочный выход на пенсию возможен для:

— лиц, занятых на подземных работах, работах с вредными условиями труда, горячие цеха;
— в связи с тяжелыми условиями труда;
— лиц, занятых в экспедициях, занятых на геологоразведочных, поисковых работах;
— работников на лесозаготовках, лесосплаве;
— механизаторов на погрузочно-разгрузочных работах в портах;
— водителей автобусов, троллейбусов;
— спасателей;
— лиц, занимающих должности Государственной противопожарной службы;
— осуществляющих преподавательскую деятельность;
— медицинским работникам;
— артистам театра.

— работники летно-испытательного состава;
— военнослужащие;
— федеральные государственные служащие.

Специальный стаж имеет значение при определении права на досрочное пенсионное обеспечение при соблюдении перечисленных для каждой категории граждан условий.

Размер страхового стажа

Страховым стажем считаются периоды времени, в которые человек подлежал обязательному социальному страхованию. Обычно страховой стаж состоит из периодов работы по трудовому договору. В страховой стаж не включается время обучения в вузе или ином учебном заведении.

С 2010 года в страховой стаж включается время прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел, пожарной охраны, органах по контролю за незаконным оборотом наркотиков и учреждениях уголовно-исполнительной системы, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе. Такие поправки в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа внесены приказом Минздравсоцразвития России № 740н (вступил в силу с 1 января 2010 года).

Понятие «время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию», расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России № 91.

К таким периодам относятся:

– периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
– периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;
– периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
– периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;
– периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
– периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);
– периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;
– периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.

Смотрите так же:  Увольнение работника пенсионера по собственному желанию

Наиболее часто используемым документом для подтверждения страхового стажа является трудовая книжка. Но бывают случаи, когда ее недостаточно, то есть сведения о страховом стаже в ней не содержатся. Например, если сотрудник работал у индивидуального предпринимателя (то есть до момента, когда индивидуальные предприниматели записи в трудовые книжки работников не вносили). Только после этой даты ИП стали обязаны вносить записи в трудовые книжки работников (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Таким образом для подтверждения своего страхового стажа работник должен предоставить копию трудового договора с индивидуальным предпринимателем.

В итога продолжительность страхового стажа подтверждается:

– записями в трудовой книжке;
– трудовыми договорами (при отсутствии трудовых книжек либо наличии в них неточных сведений);
– справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы;
– выписками из приказов;
– лицевыми счетами;
– ведомостями на выдачу зарплаты;
– иными документами о периоде деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование.

Как продолжительность страхового стажа влияет на сумму больничного? Если этот стаж не превышает шести месяцев, то работник в случае болезни получит пособие в размере одного МРОТ с учетом районного коэффициента. Обратите внимание, что в некоторых регионах принят повышенный размер МРОТ.

В случае, когда страховой стаж работника превышает шесть месяцев, то сумма больничного берется в процентах от его среднего заработка в следующем размере:

1. при стаже до 5 лет размер больничного составит 60% от среднего заработка;
2. от 5 до 8 лет – 80%;
3. свыше восьми лет – 100%.

Существует ряд исключений из общего правила. Больничный в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа выплачивается в случае:

1. профессионального заболевания или несчастного случая на производстве (ст. 9 Закона № 125-ФЗ);
2. декретного отпуска;
3. выплаты работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны;
4. выплаты донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам (выплаты осуществляются в течение данного года);
5. выплаты работникам, у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением;
6. ухода за несовершеннолетним, заболевание которого связано с поствакцинальным осложнением.

Учеба в страховом стаже

Согласно части 1 статьи 16 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с пунктом 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России № 91, в страховой стаж включаются:

а) периоды работы по трудовому договору;
б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В части 1 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ представлен исчерпывающий перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Студенты и учащиеся в данном перечне отсутствуют.

Следовательно, период обучения в институте в страховой стаж не включаются.

Также в ранее действовавшем законодательстве имелось понятие непрерывного трудового стажа. В соответствии с подпунктом «а» пункта 9 утративших силу «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (утв. Постановлением Совмина СССР № 252) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В статье 11 Федерального закона № 173-ФЗ в числе иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, учеба в институте не значится.

Резюмируя выше перечисленное, можно сделать вывод о том, что период учебы в институте на дневной форме обучения не входит в страховой стаж.

Больничный в страховом стаже

Рассматриваемый вопрос является одним из самых актуальных при расчете трудовой пенсии. Мало достойно отработать, нужно еще доказать, что человек работал все это время. В этой статье мы узнаем, входит ли больничный в стаж: трудовой и страховой.

Нормативная база, на основе которой производятся расчеты стажа, является очень сложной и запутанной, иногда даже опытные кадровики не могут рассудить некоторые спорные моменты.

Согласно «Правилам подтверждения и подсчета страхового стажа» (они входят в третью главу Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») в страховой стаж должны входить: срок работы по трудовому договору; период муниципальной, гражданской или государственной службы; а также период деятельности, в который сотрудники подлежали обязательному социальному страхованию на случай болезни.

В соответствии вышеназванным Федеральным Законом размеры трудовых пенсий рассчитываются с учетом общего трудового стажа и полученного гражданином заработка (но только до 1 января 2002 года). Также учитывается сумма страховых взносов, выплаченных работодателем и учтенным на индивидуальном лицевом счете гражданина после 1 января 2002 года. Таки образом, стаж, полученные после января 2002 года, при расчетах трудовой пенсии не участвует, важны лишь суммы страховых взносов.

Узнаем, как будет выплачиваться больничное пособие в зависимости от продолжительности страхового стажа:

• Если ваш страховой стаж меньше полугода, то пособие выплачивается в размере, который не может быть больше МРОТ;
• Если страховой стаж больше полугода, но менее 5 лет, то вы получите 60% оплату больничного;
• При стаже от пяти до восьми лет оплата будет произведена в размере 80%;
• А если страховой стаж составляет более 8 лет, то больничный вам оплатят в полном объеме.

Исходя из всего этого, мы можем рассчитать начисление стажа и оплату больничного – полезная информация, не так ли?

Ну что же, теперь мы знаем, входит ли больничный в стаж: да, входит. Более того, мы можем сами рассчитать, как будет оплачен наш больничный, если мы вдруг заболеем. Но болеть все равно не надо, особенно если страховой стаж у вас невелик.

Страховой стаж по уходу за ребенком

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.

Поэтому отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды:

— работы по трудовому договору,
— государственной гражданской или муниципальной службы,
— периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

К последним относятся периоды:

— деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г., если за эти периоды уплачены платежи на социальное страхование;
— деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.;
— работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г., а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.;
— исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом ГД Федерального Собрания, замещения государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
— деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
— привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 01.11.2001.

Кроме этого, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Виды страхового стажа

Стаж учитывается не только при назначении пенсии – нужен страховой стаж для больничного листа. Исчисление пособия зависит от продолжительности стажа: оно может быть и 60, и 100% от заработка.

Страховой стаж и для пособий, и для получения пенсии делится на: общий и специальный. Первый – тот период, когда уплачивались страховые взносы.

Специальный страховой стаж — это периоды работы в неблагоприятных условиях (вредные, тяжелые), на территориях с особым статусом уплаты страховых взносов либо в особых природных условиях.

Правила расчета страхового стажа устанавливаются федеральными законами. Согласно им, расчет производится по календарным периодам. Если человек трудится на сезонной работе, то один сезон засчитывается за календарный год. Включаются в него и те года, когда человек получал авторские гонорары и платил страховые взносы, если таковые оказались не менее установленного законом минимума. Если периоды совпадают (например, ИП трудоустроился по найму), необходимо написать заявление о зачете в страховой стаж одного из этих двух периодов.

Как узнать свой страховой стаж? Прежде всего, посмотреть записи в трудовой книжке. Далее к ним нужно добавить те периоды, когда вы были ИП, нотариусом, адвокатом, охранником, трудились в колхозе, получили пособие по безработице и т.д. Формула расчета не содержит никаких действий, кроме сложения. Поможет в подсчетах калькулятор онлайн.

В качестве подтверждающих документов принимаются надлежащим образом оформленные записи в трудовых книжках, а также справки с места работы (образец справки о страховом стаже есть у любого кадровика). Если документы были утеряны по форс-мажорным обстоятельствам или без вины работника, то подтверждение факта осуществления трудовой деятельности может быть установлено показаниями двух и более свидетелей.

Согласно новой пенсионной формуле, стаж, необходимый для возникновения права на страховую пенсию по старости, будет ежегодно увеличиваться с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году. Чем продолжительнее срок, в течение которого уплачивались страховые взносы, тем большая сумма отражена на Вашем индивидуальном лицевом счете в ПФ РФ и тем выше будет Ваша пенсия.

Баллы за социально значимые периоды жизни, которые включаются в стаж (нестраховые периоды):

• Один год ухода за гражданином, достигшим 80 лет, инвалидом I группы, ребенком-инвалидом — 1,8 балла;
• Один год военной службы по призыву — 1,8 балла;
• Один год отпуска по уходу за первым ребенком — 1,8 балла;
• Один год отпуска по уходу за вторым ребенком — 3,6 балла;
• Один год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком — 5,4 балла.

Значение страхового стажа

Значение страхового стажа:

– является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания;
– с ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.

Непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, а также время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки.

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
б) прогул либо появление на работе в нетрезвом состоянии;
в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
г) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Значение непрерывного трудового стажа:

– от его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. При этом непрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности;
– его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год;
– с ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

Специальный трудовой стаж – суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).

Значение специального трудового стажа:

– с учетом специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере;
– с учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет;
– от продолжительности специального трудового стажа зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.

Страховой стаж временной нетрудоспособности

Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности используют следующие показатели:

• страховой стаж сотрудника;
• его средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления болезни;
• среднедневную сумму пособия по временной нетрудоспособности;
• максимальную среднедневную сумму пособия по временной нетрудоспособности, на которое имеет право сотрудник;
• сумму пособия по временной нетрудоспособности, причитающуюся к выплате (она не должна превышать его размер, рассчитанный исходя из максимальной средней дневной суммы пособия).

Определяем страховой стаж для больничного

Верно определить страховой стаж для больничного очень важно. Ведь даже при ошибке в один день сотруднику может быть начислено пособие в большем размере, нежели это положено по закону. Порядок подсчета стажа определен в специальных Правилах Минздравсоцразвития России (утв. приказом Минздравсоцразвития России № 91 (далее — Правила)).

В соответствии с Правилами в страховой стаж включают периоды:

• работы по трудовым договорам;
• государственной гражданской и муниципальной службы;
• деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному соцстрахованию и уплачивал взносы на соцстрахование (например, вел деятельность как индивидуальный предприниматель, занимался частной практикой в качестве нотариуса, охранника, детектива и т.д. без регистрации в качестве ИП. При этом факт уплаты взносов должен подтверждаться дополнительными документами: — справками налоговой службы, архивов, территориальных отделений ФСС России.);
• прохождения службы в армии и других силовых ведомствах.

Время, в течение которого сотрудник фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с организацией-работодателем, учитывают при подсчете стажа в общем порядке, например период нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет. Так, с сотрудником, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, трудовой договор не прекращается. За ним сохраняются место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Следовательно, это время должно быть учтено при подсчете страхового стажа для больничного.

Однако период очного обучения в вузах, пусть даже и вписанный в трудовую книжку, в расчет не принимают. В это время сотрудник не являлся застрахованным, за него не платились взносы в ФСС России и он не имел права на пособия по соцстрахованию. Аналогичные правила применяют и в отношении обучения в аспирантуре.

Студенты не отнесены к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). Поэтому периоды обучения в страховой стаж не включаются. При расчете размера пособия по временной нетрудоспособности эти периоды не учитываются.

Документы, подтверждающие страховой стаж для больничного

Чтобы определить стаж, бухгалтеру следует получить у сотрудника все документы, подтверждающие периоды работы, включаемые в страховой стаж. Основным документом является трудовая книжка. Кроме того, период работы могут подтверждать письменные трудовые договоры, справки организаций-работодателей, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы. Эти документы потребуются, если в какой-либо период времени трудовая книжка не велась, в ней указаны неправильные или неточные сведения, отсутствуют записи об отдельных периодах работы.

Если сотрудник занимался предпринимательством или вел индивидуальную трудовую деятельность, документами, подтверждающими страховой стаж для больничного, будут являться справки налоговой службы, архивов, территориальных отделений ФСС России. Время прохождения службы подтверждают военные билеты, справки военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, а также записи в трудовой книжке.

Дополнительные документы, подтверждающие страховой стаж для больничного сотрудника, должны содержать ряд обязательных реквизитов (п. 23 Правил).

В них указывают:

• номер и дату выдачи;
• фамилию, имя и отчество сотрудника;
• число, месяц и год его рождения;
• место работы;
• период работы (если в документе отражены лишь годы работы (без указания месяца и дня), в расчет включают период с 1 июля того года, который указан в бумаге. Если в документе указаны лишь месяцы работы (без точной даты), то расчет начинают с 15-го числа соответствующего месяца)(п. 27 Правил);
• профессию или должность сотрудника;
• основания их выдачи: приказы, лицевые счета и другие документы (данный реквизит не нужен в тех документах, которые выданы работодателями при увольнении сотрудника).

Если имя, отчество или фамилия сотрудника в документе о страховом стаже для больничного не совпадают с данными паспорта или свидетельства о рождении, в бухгалтерию дополнительно представляют бумаги, подтверждающие их смену (например, свидетельство о браке или перемене имени).

Расчет страхового стажа для больничного

Страховой стаж для больничного определяют по состоянию на день наступления болезни сотрудника (п. 7 Правил). Соответственно, последний день, учитываемый в страховом стаже, — это день, предшествующий этой дате. Расчет страхового стажа для больничного ведут последовательно в календарном порядке с начала деятельности сотрудника. Каждые 30 дней считают полным месяцем. Каждые 12 месяцев считают полным годом. В страховой стаж для больничного включают все календарные дни, в том числе праздники и выходные.

Возможно, человек трудился в нескольких организациях одновременно или работал по трудовому договору и вел деятельность в качестве предпринимателя. Тогда в страховой стаж включают время труда на любом месте работы по его выбору. При этом сотрудник должен написать заявление в произвольной форме, где необходимо указать, какой период следует учесть при расчете страхового стажа для больничного (п. 22 Правил).

Страховой стаж инвалидов

С введением нового закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» в нашей стране изменился порядок их расчета. Все действия Правительства по улучшению пенсионной системы были направлены в том числе и на повышение уровня жизни наших граждан. Все права граждан, приобретенные ими в рамках предыдущего пенсионного законодательства, учитываются в новой системе, остаются прежними и не ухудшают материального обеспечения застрахованных россиян.

Вследствие обязательного пенсионного страхования государство создает систему мер, направленную на компенсацию их доходов при выходе на пенсию. Повышенное внимание уделяется тем гражданам, которые нуждаются в социальной защите и помощи, а именно инвалидам.

Одним из видов пенсионного обеспечения таких граждан в рамках пенсионного страхования являются страховые пенсии по инвалидности. Основные понятия, касающиеся установления группы инвалидности, реабилитации и социальной поддержки раскрываются законе № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Страховая пенсия полностью зависит от страхового стажа. Периоды работы, за которые работодатель перечислял платежи в ПФР, влияют теперь не только на право, но и на порядок расчета пенсии.

Чем отличается страховая пенсия по инвалидности от трудовой?

В законе «О страховых пенсиях» утверждены новые правила расчета всех видов пенсионного обеспечения. Если раньше назначаемая пенсия именовалась трудовой по инвалидности, то теперь она заменена на страховую.

Необходимым условием назначения именно страховой пенсионной выплаты по инвалидности является наличие стажа, подтвержденного не только начисленными, но и уплаченными страховыми платежами в ПФР. К таким периодам работы могут быть отнесены и нестраховые периоды, при условии, что им предшествовали или за ними следовали периоды уплаты страховых платежей. О таких периодах говорится в ст. 12 закона «О страховых пенсиях».

Страховая пенсия по инвалидности – это денежная компенсация гражданам, утратившим свою трудоспособность вследствие инвалидности, их заработной платы и других регулярных выплат и вознаграждений.

Наступление нетрудоспособности вследствие инвалидности

Инвалидность появляется у человека вследствие какого-либо заболевания или утраты полноценной жизни в обществе, неспособности себя полностью самостоятельно обслуживать.

Констатирование факта нетрудоспособности и выдача соответствующего документа проводится органами медико-социальной экспертизы (МСЭ). Основой для установления какой-либо группы являются основные показатели здоровья с медицинской точки зрения, а также правовой и социальный аспекты.

К ним относятся:

• наличие определенного заболевания;
• ограничение способности самостоятельно себя обслуживать;
• потребность в социальной защите.

Совокупность всех необходимых условий дает возможность признать гражданина инвалидом.

По степени трудоспособности различают три группы инвалидности:

1. Первая группа предполагает полную зависимость от других лиц, невозможность даже минимально себя обслуживать и тем более работать.
2. Вторая группа предполагает менее значительные нарушения здоровья, но возможность трудоустройства серьезно ограничена.
3. Третья группа подразумевает необходимость использования вспомогательных средств в повседневной жизни и ограничения возможности выбора места работы.

Такие группы устанавливают гражданам, впервые получившим инвалидность в возрасте старше 18 лет.

Если инвалидность приобретает гражданин младше 18 лет, то ему присваивается категория ребенок-инвалид. При исполнении совершеннолетия такое лицо становится инвалидом с детства, так как травма или заболевание было приобретено им в младшем возрасте.

Назначение страховой пенсии по инвалидности

После возникновения права, а значит признания гражданина инвалидом, необходимо обратиться за назначением пенсии в управление ПФР по месту регистрации. Это можно сделать лично, через законного представителя или по почте.

Заявление о назначении и выплате данного вида пенсии можно подать:

• непосредственно в управление ПФР;
• в многофункциональный центр (МФЦ);
• через официальный сайт Пенсионного фонда.

Заявление в территориальные органы ПФР можно подать по месту регистрации (включая временную) или месту фактического проживания. Для россиян, постоянно живущих за пределами нашей страны и не имеющих регистрации у себя на родине, необходимо обращаться в Пенсионный фонд России в г. Москва.

Основным моментом для назначения рассматриваемой пенсионной выплаты служит признание гражданина инвалидом I, II и III группы. В настоящее время степень ограничения способности трудиться не влияет ни на право, ни на размер.

С введением нового закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховое пенсионное обеспечение по инвалидности назначается вне зависимости от причины ее наступления.

Для начисления данного вида пенсионной выплаты требуется выполнение двух условий:

• выдача документа о признании гражданина инвалидом;
• наличие страхового стажа.

Документом, подтверждающим наличие инвалидности является акт освидетельствования МСЭ, где указывается группа инвалидности и срок её действия (может быть и бессрочный). Такая справка дает гражданину право обратиться за назначением пенсии.

Что касается страхового стажа, то длительность его не имеет значения при определении права на данный вид пенсионного обеспечения. Даже если есть хотя бы один день стажа, за который работодатель перечислил страховые платежи в ПФР, этого хватает для установления такой пенсии.

При полном отсутствии стажа назначается социальная пенсия по нормам закона № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

Чтобы решить вопрос о праве на пенсионные выплаты по отсутствию трудоспособности гражданин должен обратиться с заявлением в районное управление ПФР и представить следующие документы:

1. паспорт или вид на жительство;
2. документ об обязательном пенсионном страховании (СНИЛС);
3. трудовая книжка или иной документ, подтверждающий данные о страховом стаже;
4. справка МСЭ об инвалидности.

Описываемый вид пенсии устанавливается в любое время, но не раньше, чем у гражданина наступило право на него.

Рассматривается заявление о назначении выплаты такой пенсии специалистами ПФР не позднее 10 рабочих дней со дня обращения. Если недостающие документы будут представлены в течение трех месяцев, то дата написания заявления также будет считаться днем обращения.

Срок подачи заявления не ограничен. Однако при обращении за пенсией позже 12 месяцев со дня возникновения права, она будет назначена только с даты обращения за ней.

Если же гражданин обратится за пенсией не позднее 12 месяцев со дня возникновения права, то ему назначат выплаты с даты его признания инвалидом:

• Если обращение за пенсией осуществляется по почте, то дата отправки письма, указанная на почтовом штемпеле, будет являться датой обращения.
• Если же обращение следует через МФЦ, то такой датой будет являться дата приема заявления специалистами данного центра.

Размер пенсии по инвалидности

При новом порядке расчета страховой пенсии при утрате трудоспособности ее размер также напрямую зависит от стажа и зарплаты, а также от уплаты работодателем страховых взносов в ПФР. Сумма пенсионного обеспечения определяется теперь с учетом ИПК, стоимость которого рассчитывается на день назначения.

Величина страховой пенсии по инвалидности включает в себя собственно страховую пенсию и фиксированную выплату к ней. Расчетная выплата социальной пенсии по инвалидности зависит только от группы инвалидности.

Размер фиксированной (базовой) выплаты к пенсии

Вместе с назначением страховой пенсионной выплаты по инвалидности в дополнение к ней устанавливается фиксированный размер выплаты. Его величина зависит от группы инвалидности и числа иждивенцев. Такая выплата является аналогом базовой части трудовой пенсии.

При наличии нетрудоспособных членов семьи размер базовой выплаты увеличивается на одну треть от первоначального размера на каждого иждивенца, но не более чем на трех.

Трудовой стаж
Локальный акт
Трудовая книжка
Трудовое право
Трудовой договор

Назад | | Вверх

Похожие публикации:

  • Строительно техническая экспертиза обучение Судебная строительно-техническая и стоимостная экспертиза объектов недвижимости Форма обучения: очно-заочная с применением технологий дистанционного обучение Трудоемкость обучения: 728 ак. часов Стоимость обучения: 100 000 […]
  • Полномочия судебного исполнителя рк Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей Закон Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV. Текст Официальная публикация Информация История изменений Ссылки Статья 1. Основные понятия, […]
  • Нотариус пр ленина Нотариус пр ленина ПОКУПКА ПРОДАЖА ОБМЕН ВЫКУП Риэлторские услуги Риэлтор Нижний Новгород Продажа недвижимости Оценка недвижимости Оценка недвижимости Услуги по оценке недвижимости Оценка загородной недвижимости Оценка […]
  • Пособия на погребение в 2019 году в санкт-петербурге Размер пособия на погребение в 2019 году – что нужно знать? С 1 февраля 2019 года в России будут проиндексированы все социальные выплаты, включая пособие на погребение – это единовременная материальная помощь гражданам, оплатившим […]
  • Системные требования к w10 Системные требования для Windows 10 такие же, как и для Windows 8 Вчера вечером Microsoft открыла первые детали операционной системы Windows нового поколения. Удивление вызвало то, что последователем Windows 8 стала не Windows 9, а […]
  • Чунский приставы Чунский районный отдел судебных приставов Контактная информация данного отдела ФССП: Начальник отдела: Титова Елена Николаевна Телефоны, факс: 8 (39567) 2-14-52, факс: 2-14-52 Адрес: 665514, п.Чунский, ул.Комарова, 11 Федеральный […]