Объяснительная о перерасходе мобильной связи

Содержание:

Заявление о перерасходе мобильной связи

Превышение лимита по мобильной связи можно компенсировать за счет того сотрудника, по мобильному телефону которого допущен перерасход, путем вычета суммы перерасхода из зарплаты. Защита прав потребителей: Добрый день. посредством запроса на телефоне выяснилось перерасход интернет-трафика на сумму 63р15коп. В случае превышения расходов на обеспечение сотовой связью согласен (а) на удержание суммы перерасхода из моей заработной платы. Такого то числа с моего лицевого счета были списаны денежные средства в размере 110руб.

Какими бухгалтерскими проводками нужно отразить в учете превышение работником установленного лимита на мобильную связь? А поскольку это платная услуга, работодатель обязан компенсировать затраты сотрудникам. Юлия Помякшева, заместитель генерального директора, директор по аудиту ЗАО АФ «Учет». В графе настроек Сотовая связь можно отслеживать информацию о расходовании трафика, роль конкретных приложений, а также ограничивать их на доступ в Важно, что устройство может использовать как Wi-Fi, так и сотовую связь, часто приводя к большим затратам. Не все операции с номером телефона можно проделать с помощью личного кабинета и звонка оператору. Подорожание тарифов сотовой связи на 2019 год пройдет во всех компаниях РФ.

Корпоративная Мобильная Связь. Как Делить Расходы?

Если выявлен перерасход, то у сотрудника удерживается сумма перерасхода из зарплаты. Эти технологии сотовой связи используют разные частотные диапазоны, т.е. связь идет по разным частотам. Написано для На-связи. ру На днях ко мне обратилась знакомая с вопросом по поводу услуги MNP. Так что, первым делом при неожиданном перерасходе за сотовую связь необходимо уточнить, какие услуги и сервисы подключены к номеру. Сотовая связь в 2019 году подорожает не менее чем на 10%. О закреплении номеров мобильных телефонов и порядке пользования сотовой связью. Главная Типовые бланки Образцы заявлений Образец (Примерный).

Причина подорожания, выросшая ставка НДС на 2% и продолжение усиления материальной базы компаний для выполнения требований закона «Яровой».

А далее: Прошу компенсировать мне расходы на сотовую связь в сумме 100 (сто) рублей. Форма заявления на поэтапное возмещение перерасхода средств за пользование мобильной связью ГУ-ВШЭ из заработной платы. Какие документы нужно составить, если сотрудник допустил перерасход? Перевод на другой пакет услуг будет проходить с 15 января по 15 февраля. У нас в организации за перерасход средств по мобильной связи предполагается возврат денежных средств в бухгалтерию. И поскольку сам абонент себе на телефон не звонит, услышать, что у него там вместо гудков раздается, он возможности не имеет. Я являюсь пользователем услуг мобильной связи, оказываемых ____, номер мобильного телефона 8-ххх-ххх-хх-хх.

Перерасход работников средств за корпоративную мобильную связь.

▪ О расходах на сотовую связь.
▪ Исковое заявление по телефону сотовому.
▪ 7. Возврат номеров Сотовой связи
▪ Правила оказания услуг связи
▪ Форма актуальна на 2015 год.
▪ Нужен взгляд со стороны.

Перерасход произошел из-за того, что сотрудники использовали телефоны в личных целях. 785 в размере 2692 руб.57 коп. заявления. Никаких доп соглашений о пользовании сотовой связью не подписывал, просто выдали симку рабочую и определили лимит. В перспективе переводить деньги можно будет не только по номеру мобильного телефона, но и с помощью адреса электронной почты. Образец искового заявления к мобильному оператору.

Куда обращаться потребителю мобильной связи, если его права нарушены? Покупая себе мобильный телефон и подключаясь к одному из сотовых операторов, мы не обязаны при этом подключаться к интернету. Напишите прямо в офисе заявление о том, что вы добровольно расторгаете договор, и укажите в нем причину расторжения. Первый — вы обращаетесь в тот отдел, где писали заявление на переоформление сим-карты на организацию. Домой Новости Операторов мобильной связи обязали отменить национальный роуминг. Перерасход по корпоративной связи. katrin2008. Установлен ежемесячный лимит а сотрудника 5000 тенге, в текущем месяце счет выписан на 6500 тенге. Работодатель обязан направить своих представителей в комиссию по письменному заявлению представителя работников в течение 10 (десяти) дней с момента подачи заявления.

В целях реализации прав работников на получение компенсации за использование их личного имущества в служебных целях согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ. Сегодня из рук одной компании можно получить и сотовые услуги и домашние. Пишешь заявление прошу удержать из зарплаты.

Заявление на компенсацию мобильной связи

Юго-восточный университет (Southeast University) в китайской провинции Цзянсу заявил о начале исследования мобильной интернет-связи 6G.

Например, при устройстве на работу номер был оформлен на меня. Настоящее Положение определяет порядок предоставления.

Как правильно писать заявление оператору связи на возврат денег

На смену оператора потребуется минимум семь дней. Сотовая связь с каждым годом становится все доступнее. Как сотовые операторы незаконно списывают деньги со счетов своих клиентов, и можно ли противостоять такому мошенничеству? Образец объяснительная перерасход мобильной связи Объяснительная записка по перерасходу топлива образец.

Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры. Оператор-реципиент — оператор подвижной связи, в сеть связи которого осуществляется перенесение абонентского номера (далее — новый оператор). Когда абонент обращается с заявлением о переходе в другую компанию, ему могут предложить Сотовый оператор «Билайн» в числе первых оповестил своих абонентов о том, что размер абонентской платы увеличивается. Подробнее об отражении перерасхода по услугам сотовой связи см. в новой статье «Справочника хозяйственных операций. Но при расчете налога на прибыль возникает вопрос: в какой сумме Как определить сумму расходов на мобильную связь?

Это давало повод компаниям предоставляющих услуги мобильной связи пользоваться своим монопольным положением. Обеспечение сотрудников сотовой связью возможно в двух вариантах: Корпоративная сотовая связь: договор с сотовым оператором заключает работодатель, а сотрудникам выдаются в пользование сим-карты, принадлежащие работодателю.

В июне 2014 года мною было подано заявление, в котором я просил оператора сотовой связи БИЛАЙН закрепить за мной телефонный номер 8-9 _. может быть у кого-нибудь имеется образец приказа об использовании средств мобильной связи в служебных целях, т.е. когда сим-карты, выданные сотрудникам можно использовать по рабочим вопросам?

Вопрос по теме «Перерасход корпоративной связи как написать объяснительную.» задаёт Денис Викторович (г. Хабаровск). Причина подорожания, выросшая ставка НДС на 2% и Пользователи мобильной связи стараются минимизировать свои затраты в 2019 году. Если организация оплачивает сотруднику сотовую связь в пределах лимита, то сверхлимитное потребление сотрудник должен возместить. Корпоративная связь нам навязана работодателем приказом по заводу. Регламент использования Сотовой радиотелефонной связи (далее Сотовой связи) Получение номера Сотовой связи НИУ ВШЭ осуществляется в Отделе связи ДИТ. Возможно кто-то из Вас сталкивался с аналогичной проблемой? При этом абонент вправе отказаться от оплаты услуг телефонной связи, предоставленных ему без его согласия. Рабочий мобильный телефон, когда работодатель предоставляет сотруднику аппарат и (или) оплачивает мобильную связь, — распространенное явление.

Претензия по услугам мобильной связи (подключение платных услуг без ведома и согласия абонента). Сотовая связь для сотрудников: ничего личного Заявление сотрудника с просьбой возместить перерасход Образец служебной записки о перерасходе сотовой связи Корпоративная мобильная связь предоставляется работникам КГУ на основании служебной записки В случае значительного перерасхода средств за использование сотовой связи КГУ ЗАЯВЛЕНИЕ. Некоторые вещи при обслуживании номера можно сделать только через заявление.

Сегодня большинство работников рассматривает корпоративную мобильную связь как часть социального пакета, предоставляемого Почему важно установить лимит на мобильную связь. Пользователи мобильной связи стараются минимизировать свои затраты в 2019 году. Анкета для подключения Anketa_dlya_podklyucheniya.doc (26 Кб). Как отразить в бухучете перерасход за мобильную связь? Мобильная связь — обязательный атрибут повседневной жизни, включая профессиональную среду. Кроме того, совершать платежи можно будет в адрес госорганов и юридических лиц.

И многие компании оплачивают расходы на мобильную связь. Претензию можно написать, руководствуясь нашим образцом.

Образец объяснительная перерасход мобильной связи

Заявление о восстановлении сим-карты Использование материалов в Интернете и в печатных изданиях возможно только с указанием ГИПЕРССЫЛКИ на портал Корпорация Связи (Корпорация.ру). Распечатка телефонных переговоров (номер, продолжительность, стоимость) прилагается Число, подпись. Форма заявления на поэтапное возмещение перерасхода средств за пользование мобильной связью ГБУ РС (Я) ГГТ из заработной платы. С целью соблюдения правил налогового учета, упорядочения и оптимизации расходов по оплате услуг сотовой связи и в связи с заключением договора N _____ от __ _____ 20 __ с оператором мобильной связи _ на оказание услуг.

  1. Приказ о расходах на мобильную связь
  2. DOC УТВЕРЖДЕНА
  3. Бухгалтер — Бухгалтеру :: ВЗАИМОПОМОЩЬ
  4. Я ухаживаю за девушкой.
Смотрите так же:  Абонентский договор мегафон

Она хотела перенести номер из СМАРТСа в МегаФон. Претензия с требованием оператору сотовой связи восстановить баланс на телефонном номере и предоставлять услуги В октябре 2010 года обслуживание моего номера было заблокировано в связи с образовавшейся задолженностью в сумме 85042,49 рублей. Сотрудник возмещает такой перерасход через кассу. к Регламенту использования сотовой связи ГУ-ВШЭ. Об установлении размера компенсации работникам ООО «Компания» расходов на мобильную связь. Ответ: В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы.

Чтобы расходы на связь оплачивала организация, нужно было переоформить номер на организацию. Больше всего трудностей у организаций возникает с доказательством производственного характера расходов на «мобильную» связь. Заключили договор с оператором сотовой связи для обеспечения сотрудников мобильной связью. Кроме того, оператор сотовой связи не вправе без согласия абонента выполнять дополнительные услуги за плату. После получения счетов за мобильную связь, Ответственный проверяет связаны ли расходы с производственной деятельностью, а так же соответствие фактических расходов установленным лимитам. Сотовая связь считается в компании инструментом работы, необходимости в соглашениях мы не видим, — заявил Александр Сивогривов, вице-президент по организационному развитию.

Как сэкономить на мобильной связи? | УЧЁТ ЧЁТКО

Работодатель обеспечивает сотрудника мобильной связью и просит подписаться под следующим правилом В случае превышения лимита на услуги сотовой связи прошу Вас удержать сумму превышения установленного лимита из моей заработной платы. Состав комиссии определяется равным числом представителей работника и работодателя. Средства сотовой связи предоставляют работнику на время его работы в КГУ в целях повышения эффективности управления и оперативного обмена информацией. Как считаете это противоречит законодательству?

Превышение лимита на оплату сотовой связи:

Всё всегда было замечательно: всем установлен достаточно большой лимит, все в лимит укладывались, а если не укладывались, писали вменяемые объяснительные, для которых у меня даже бланк подготовлен.

Тут один сотрудник не уложился, а вместо объяснительной написал «так получилось». Детский сад. Не хочу нанчиться. Думаю, надо за такие дела удержать из зарплаты.

Только как это правильно оформить? Поставить на объяснительной резолюцию «взыскать превышение лимита из заработной платы» и заставить его под этим подписаться?

Лимитированная сотовая связь для работников

Особенности учета расходов на корпоративную сотовую связь, ограниченную внутренним лимитом компании

Сейчас организации нередко обеспечивают своих сотрудников сотовой связью. А чтобы обезопасить компанию от того, что работники слишком много наговорят по рабочему мобильнику, руководство компании устанавливает денежный лимит расходов на мобильную связь.

Посмотрим, как этот лимит влияет на налогообложение и как бухгалтеру удержать с работника сверхлимитные расходы.

Выбираем тариф для сотовой связи: безлимитный или нет

Безлимитный тариф — наиболее удобный. Оплата по такому тарифу не зависит ни от количества разговоров, ни от их продолжительности. Поэтому у проверяющих обычно не возникает вопросов об обоснованности таких расходов на связь.

Однако безлимитный тариф может кому-то не подойти из-за его дороговизны (хотя сейчас есть и весьма недорогие предложения от сотовых операторов). Других же безлимитный тариф может не устроить тем, что фиксированная месячная плата распространяется, как правило, только на местные звонки. А если по долгу службы работники звонят по межгороду или за пределы страны, то такие звонки надо оплачивать отдельно.

Поэтому организации часто обеспечивают сотрудников связью с повременными тарифами. А раз так, то возникает необходимость контроля за деньгами фирмы (в виде оплаты счетов сотового оператора), чтобы они не разбазаривались сотрудниками на свои личные цели. Вот для этого руководство и устанавливает сотрудникам свой внутренний лимит.

Устанавливаем свой лимит на мобильную связь

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Для сотрудников, пользующихся SIM-картами компании, лучше установить лимит расходов на сотовую связь. Не сделав этого, будет сложно удержать что-либо с работника, который подозрительно много разговаривает по рабочему мобильнику.

Разумеется, каждый работник должен знать, с какими ограничениями он может пользоваться сотовой связью за счет компании. Только так появятся основания для удержания из его зарплаты стоимости сверхлимитных разговоров. Иначе придется смотреть расшифровки звонков и делить их на личные и рабочие.

Для введения лимита лучше утвердить приказом руководителя порядок использования корпоративной связи с учетом специфики вашей организации. В нем желательно как можно подробнее прописать обязанности работников в части использования мобильной связи. C этим порядком нужно под роспись ознакомить всех работников, имеющих право на пользование сотовой связью за счет фирмы. Вот так, к примеру, может выглядеть такой порядок.

Утверждаю
Генеральный директор

Порядок пользования корпоративной сотовой связью работниками ООО «Альтаир»

1. Право пользования номерами сотовой связи ООО «Альтаир» (далее — Общество) предоставляется работникам для оперативного решения вопросов, связанных с деятельностью Общества. Перечень работников, которым выделены SIM-карты в связи со служебной необходимостью (приложение № 1 к порядку), утверждает генеральный директор Общества.

2. SIM-карты являются собственностью Общества.

3. SIM-карта с номером выдается работнику, который имеет право на использование корпоративной сотовой связи, сотрудником склада, на которого возложены обязанности по учету и хранению SIM-карт, принадлежащих Обществу. SIM-карта выдается работнику под роспись в журнале выдачи корпоративных телефонных карт с указанием фамилии, имени и отчества работника, его должности, номера карты и даты ее выдачи.

4. Работник — пользователь корпоративной сотовой связи обязан держать мобильный телефон с SIM-картой Общества во включенном состоянии с 9.00 до 18.00 в рабочие дни. По служебной необходимости работник может пользоваться корпоративной сотовой связью в нерабочее время (в том числе в выходные дни и во время пребывания в отпуске).

5. Работникам устанавливаются лимиты пользования сотовой связью согласно Перечню работников, которым выделены SIM-карты (приложение № 1 к порядку). Лимит устанавливается на месяц. Не использованные в течение месяца суммы на следующий месяц не переносятся.

6. В случае превышения установленного лимита сумма перерасхода удерживается из заработной платы сотрудника.

7. Работникам организации запрещается обмениваться SIM-картами. Также запрещается передавать SIM-карты Общества третьим лицам.

8. В случае расторжения с работником трудового договора либо перевода его на должность, не включенную в Перечень работников, которым выделены SIM-карты в связи со служебной необходимостью (приложение № 1 к порядку), работник обязан вернуть выданную ему SIM-карту работнику склада не позднее дня увольнения или перевода.

Некоторые организации ограничиваются составлением перечня работников, которым необходима сотовая связь. А лимиты расходов на нее указывают в трудовом договоре. В таком случае в приказе, утверждающем перечень работников, которым разрешено пользоваться служебной связью, надо сделать отсылку к трудовым договора м Письмо УФНС России по г. Москве от 05.10.2010 № 16-15/[email protected] .

Учитываем расходы на мобильную связь для целей налогообложения

Конечно, установленный лимит расходов на сотовую связь не говорит о том, что:

  • все звонки в пределах лимита носят рабочий характер;
  • звонки, выходящие за его пределы, носят характер личный.

Причем понимают это не только бухгалтерия и руководство организации. Понимают это и проверяющие. Поэтому нельзя просто списать на расходы для целей налогообложения сумму лимита, установленного руководством. Требуется документальное подтверждение этих расходов.

Документы, подтверждающие расходы на связь

Вот комплект документов, которые Минфин считает необходимыми для учета расходов на мобильную связ ь Письма Минфина России от 19.01.2009 № 03-03-07/2, от 05.06.2008 № 03-03-06/1/350, от 27.07.2006 № 03-03-04/3/15 :

1) утвержденный руководителем перечень должностей работников, которым необходима сотовая связь;

2) договор с оператором на оказание услуг связи;

3) счета оператора связи.

Нужны ли детализированные счета — мнения разделились

Контролирующие органы часто требуют именно детализированные счета для подтверждения обоснованности расходов на сотовую связ ь Письмо УФНС России по г. Москве от 25.06.2010 № 16-15/[email protected]; Письма Минфина России от 19.01.2009 № 03-03-07/2, от 05.06.2008 № 03-03-06/1/350, от 27.07.2006 № 03-03-04/3/15 . Если вы их не представите, инспектор может попытаться вычеркнуть из налоговых расходов все услуги связи. Некоторые суды поддерживают проверяющих, считая детализированные счета необходимым условием для подтверждения расходов на сотовую связ ь Постановление ФАС ВВО от 10.06.2008 № А29-2210/2007 .

Если по окончании каждого месяца вы, ориентируясь на требование проверяющих, запрашиваете у своего оператора детализированные счета, то вам лучше ставить на них отметки, заверенные подписью ответственного сотрудника, о том, что все разговоры в пределах установленного вами лимита — рабочего характера. Тем самым вы покажете, что проанализировали характер телефонных переговоров работников.

Оплата сотовых телефонов уже давно перестала быть экзотикой в российских компаниях

Аргументы «против»

В Налоговом кодексе не сказано, что для подтверждения расходов на связь нужны детализированные счета. Да и к тому же сотовые операторы часто предоставляют их лишь за дополнительную плату.

Большинство судов в последнее время считает детализированные счета излишество м Постановления ФАС МО от 22.06.2010 № КА-А40/6056-10, от 12.04.2010 № КА-А41/2775-10, от 29.01.2010 № КА-А40/14759-09-2, от 03.06.2009 № КА-А40/4697-09-2; ФАС ЦО от 06.03.2009 № А35-4080/07-С8; ФАС ПО от 23.05.2008 № А55-10554/07, от 09.11.2006 № А65-29284/2005-СА2-8; ФАС СКО от 24.04.2006 № Ф08-1482/2006-681А . Их основной аргумент не оригинален: налоговым законодательством не предусмотрено наличие детализированного счета в качестве обязательного документа для подтверждения таких расходов. Кроме того, счета все равно не доказывают экономическую обоснованность расходов. Ведь они не раскрывают характер разговоров.

Смотрите так же:  Иск об обжаловании отказа в выдаче разрешения на строительство

Достоверно определить характер разговора может только его аудиозапись. Кстати, некоторые налоговики требуют расшифровки разговоро в Письмо УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 № 16-15/061735 . Если стараться им угодить, не останется времени для работы (на расшифровку звонка уйдет времени в несколько раз больше, чем на сам звонок). Но требовать записи разговоров инспекторы не вправе. Ведь, как справедливо указал один из судов, содержание переговоров составляет тайну связи, охраняемую законо м ст. 63 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи»; Постановление ФАС МО от 03.06.2009 № КА-А40/4697-09-2 .

Решайте сами: будете ли вы заказывать детализированные счета или нет. Если у вас будут такие счета, то, скорее всего, у проверяющих возникнут дополнительные вопросы.

К примеру, такие:

  • чем обоснована служебная необходимость звонков работника в нерабочее время? Некоторые организации для того, чтобы обосновать такие звонки, прописывают в должностных инструкциях необходимость использования работниками сотовой связи во внерабочее время. И их поддерживают суд ы Постановления ФАС МО от 19.01.2009 № КА-А40/12732-08; ФАС СЗО от 20.07.2007 № А05-692/2007 . Кстати, Минфин не считает, что разговоры во внерабочее время — повод для того, чтобы признать их однозначно необоснованными. Главное — цель разговора (его служебный характер ) Письмо Минфина России от 07.12.2005 № 03-03-04/1/418 ;

Укажите в должностных инструкциях работников, что в служебных целях (для оперативного взаимодействия с коллегами, руководством, покупателями и заказчиками) им необходимо пользоваться сотовой связь ю Постановление ФАС ВСО от 24.04.2007 № А33-10149/06-Ф02-2062/07 . Это поможет подтвердить экономическую обоснованность расходов на связь.

  • если были звонки в другие города или страны, в которых у организации нет контрагентов, то почему их стоимость учтена в налоговых расходах? Иногда суды поддерживают проверяющих, считая такие расходы нецелесообразным и Постановление ФАС СЗО от 22.03.2007 № А56-46376/2005 . Но есть и решения других судов, которые не видят ничего «непроизводственного» в заграничных звонках даже в случае, если за границей нет ни клиентов, ни других контрагенто в Постановление ФАС МО от 30.12.2008 № КА-А40/12225-08 .

Собственный лимит — дополнительное ограничение для налоговых расходов

Установив лимит на сотовую связь работникам, ваша организация тем самым признала нецелесообразность (экономическую необоснованность) сверхлимитных звонков. А значит, суммы, превышающие лимит, признать в качестве налоговых расходов без дополнительных распоряжений руководства не удастс я подп. 25 п. 1 ст. 264, п. 1 ст. 252 НК РФ; Письмо Минфина России от 13.10.2010 № 03-03-06/2/178 .

Выбираем вариант действий, когда работник превысил свой лимит

СИТУАЦИЯ 1. По установленным в организации правилам любые сверхлимитные суммы удерживаются из зарплаты работника

Допустим, для менеджера установлен лимит разговоров по корпоративной сотовой связи в размере 944 руб. в месяц с учетом НДС, а он наговорил на 1180 руб. Вы должны удержать из его зарплаты 236 руб. (1180 руб. – 944 руб.).

Вам пришлось звонить по рабочим делам, находясь в отпуске? Тогда почему это не производственные расходы? Главное — цель звонка, а не то, сидите вы на рабочем месте или нет

В этом случае надо действовать так.

ШАГ 1. Укажите в расчетном листке работника, что из его доходов удержана сумма расходов, превышающих лимит. Кстати, расчетный листок вы должны выдавать работникам при выплате заработной платы независимо от того, были какие-либо удержания или не т ст. 136 ТК РФ .

ШАГ 2. В бухгалтерском учете расходы на связь (без учета НДС), укладывающиеся в лимит, признайте в составе расходов (производственных, общехозяйственных и т. д. — в зависимости от того, в каком подразделении трудится работник). Суммы превышения лимита (с учетом НДС) отразите в составе задолженности работника за личные переговоры проводкой по дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и кредиту счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».

На дату начисления ближайшей зарплаты надо будет сделать проводку по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

ШАГ 3. Стоимость телефонных переговоров в пределах установленного работнику лимита учтите в составе налоговых расходов на связь.

Для налогового учета сверхлимитных сумм есть два варианта.

ВАРИАНТ 1. Не показывайте сверхлимитные суммы, удержанные из зарплаты работника (или подлежащие удержанию), ни в расходах, ни в доходах. Это можно обосновать тем, что сверхлимитные суммы организация вообще не признает своими затратами.

ВАРИАНТ 2. Сумму превышения лимита (с учетом НДС) учитывайте в составе расходов только после возмещения ее работником (удержания этой суммы из зарплаты работника). А саму сумму возмещения (удержания) учитывайте для целей налогообложения в доходах. Так рекомендует делать Минфин в одном из своих писе м Письмо Минфина России от 13.10.2010 № 03-03-06/2/178 .

Мнение читателя

“ Руководитель установил лимит на мобильную связь — 1000 руб. в месяц. Но один из работников наговорил больше — на 1200 руб. Директор сказал, что сумма превышения несущественная и удерживать ее из зарплаты работника не нужно. Я так и сделал. И в налоговые расходы включил все 1200 руб. Ведь раз не удерживаем с работника — значит, признаем своими расходами. Правда, не знаю, как к этому отнесутся налоговики. ”

Александр,
главный бухгалтер, г. Москва

Но какой бы вариант вы ни выбрали, сумма налога на прибыль от этого не изменится.

ШАГ 4. НДС по расходам на услуги связи примите к вычету только в части, относящейся к лимитированным расходам. Ведь именно эти услуги вы признали расходом — а значит, только они могут быть использованы вами для операций, облагаемых НД С ст. 172 НК РФ . Счет-фактуру от оператора сотовой связи надо подшить в журнал учета полученных счетов-фактур. Но в книге покупок надо отразить не всю сумму налога, а только ту, которая приходится на лимитированные услуги сотовой связи. К примеру, общая стоимость телефонных переговоров за месяц — 1180 руб. (включая НДС 180 руб.). Установленный работнику лимит — 944 руб. (включая НДС 144 руб.). Значит, к вычету можно принять только входной НДС в сумме 144 руб. А с работника вы удерживаете 236 руб. (1180 руб. – 944 руб.).

Кстати, расходы на сотовую связь, оплачиваемые организацией за работника, не надо облагать НДФЛ, только если разговоры были вызваны служебной необходимостью. Причем не важно, превысили ли расходы работника установленный ему лимит или не т Письмо Минфина России от 13.10.2010 № 03-03-06/2/178 . Стоимость всех личных разговоров, даже если они укладываются в утвержденный работнику лимит, надо включить в облагаемый НДФЛ доход работника. Если же работник возместил организации стоимость личных звонков, то и дохода у него нет. А следовательно, НДФЛ удерживать не из чего.

СИТУАЦИЯ 2. Лимит расходов на сотовую связь может быть повышен по распоряжению руководства

Такое возможно, если все звонки работника за месяц (в том числе и сверхлимитные) были исключительно по работе. К примеру, такая ситуация возможна, если работник был в зарубежной командировке. Понятно, что работник не обрадуется, если сверхлимитные суммы вы удержите из его зарплаты.

Для таких случаев некоторые организации закрепляют в порядке пользования корпоративной сотовой связью положение о том, что в случае превышения месячного лимита стоимости разговоров по служебным целям он может быть увеличен. Эта норма может выглядеть так.

9. В случае перерасхода лимита мобильной связи по производственной необходимости работник не позднее 3 рабочих дней после окончания месяца может написать заявление на имя руководителя подразделения с просьбой об однократном увеличении лимита на истекший месяц с указанием причин перерасхода. Решение об увеличении лимита принимает руководитель подразделения.

В любом случае для вас главное — получить распоряжение руководства (естественно, письменное) на единовременное увеличение лимита расходов на сотовую связь конкретному работнику либо просто на признание сверхлимитных расходов производственными. Поэтому можно обойтись и без заявления работника с просьбой увеличить лимит конкретного месяца, сразу составив приказ руководителя об увеличении лимита (о признании расходов производственными). Если руководитель подпишет этот приказ, то удерживать из зарплаты работника ничего не нужно. И в налоговых расходах вы сможете признать полную стоимость телефонных переговоров работника.

Если работников, которые вышли за рамки установленных им лимитов, несколько, то можно составить единый приказ. Разумеется, это можно сделать, только если ваше руководство согласно не удерживать сверхлимитные суммы из зарплаты этих работников.

Лимит расходов на сотовую связь — довольно удачное решение для контроля за звонками сотрудников. Для бухгалтерии и руководства это проще, чем требовать от работников отчета за каждый звонок. Но не забывайте, что основное предназначение лимита — дисциплинировать работников. А для подтверждения обоснованности расходов на сотовую связь его одного недостаточно.

Объяснительная записка, как написать объяснительную записку, образцы объяснительной записки

Объяснительная записка, как написать объяснительную записку, образцы объяснительной записки.

Добрый день, уважаемые читатели. Сегодня мы расскажем Вам о том, что такое объяснительная записка, как написать объяснительную записку, образцы объяснительной записки на разные жизненные случаи. Часто возникают ситуации, когда требуется написать объяснительную, и, имея нашу статью под рукой, для Вас это не составит труда, и Вы составите ее своевременно и грамотно.

Смотрите так же:  Заявление ставят ли точку

Содержание статьи:

– Что такое объяснительная записка, форма и виды объяснительной записки, требования к ее написанию;

– Образцы объяснительных записок для различных жизненных ситуаций;

Что такое объяснительная записка, форма и виды объяснительной записки, требования к ее написанию.

Объяснительная записка – это документ, объясняющий причины чего либо. Объяснительные могут потребоваться в случае опоздания, отсутствия на работе, перерасходе на мобильную связь, допущения ошибок в документах, и так далее.

Не стоит путать объяснительную записку со служебной, докладной или с заявлением, так как в них, как правило, содержится призыв, или просьба к чему либо. В объяснительной же записке Вы просто излагаете все обстоятельства и причины произошедшего.

В объяснительной записке обязательно указывается от кого она и адресат, т.е. лицо, ее затребовавшее, достоверно излагаются факты и причины произошедшего, ставится дата и подпись. Жестких требований к объяснительным запискам не существует, так что она может быть написана как от руки, так и набрана на компьютере.

Образцы объяснительных записок для различных жизненных ситуаций.

Наиболее часто требуется написать объяснительную записку именно на работе, поэтому мы подробно остановимся именно на таких примерах. Ситуации, в которых может потребоваться написать объяснительную записку своему работодателю могут быть различными. Наиболее распространенные – это опоздание, неявка на работу, неверно заполненные документы, перерасход денежных средств под отчет, командировочных, или на мобильную корпоративную связь.

Далее представляем Вам некоторые образцы объяснительных записок.

Объяснительная записка о причинах отсутствия на рабочем месте.Объяснительная записка о причинах опоздания на работу.

Объяснительная записка о причинах перерасхода средств на мобильную связь.

Также может потребоваться написание объяснительной записки от родителей с детский сад, в школу, институт о причинах отсутствия ребенка или пропуска им занятий.

Здесь, в отличии от работы, дело не в возможном дисциплинарном взыскании, а просто вопрос дисциплины и гарантии того, что пропуск был совершен с позволения родителей.

В детском саду адресатом выступает заведующая, в школе – директор или классный руководитель, в институте декан, проректор или ректор.

Пример текста объяснительной записки в садик:

«Моя дочь Иванова Надя отсутствовала в саду с 10 по 24 сентября в связи с поездкой на море».

Пример текста объяснительной записки в школу:

«Моя дочь Петрова Вика, ученица 3 «А» класса отсутствовала в школе с 10 по 14 сентября в связи с простудой».

На этом все, теперь Вы знаете, что такое объяснительная записка, как написать объяснительную записку, образцы объяснительной записки на разные жизненные случаи.

Самое главное, помните, что это не что-то страшное, что Вас заставляют делать, пытаясь наказать. Относитесь к этому, наоборот, как к возможности разобраться в ситуации и развеять все недопонимания. Пишите объяснительные записки на трезвую голову, в спокойной и рассудительной обстановке.

Поделиться «Объяснительная записка, как написать объяснительную записку, образцы объяснительной записки»

Как не дать взыскать с зарплаты сумму перерасхода за мобильную связь?

Хотят удержать деньги за использование мобильных данных в отпуске, хотя использовал лишь в рабочих целях. Лимит превышен из-за нахождения на морском судне, где тарифы выше. Ссылаются на политику использования мобильных телфонов, по которой расходы признаные Ген. Директором НЕобоснованными (пункт 3.11 прикрепленного документа) Подскажите, какие у меня права. Дело принципа. .

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 778 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Даже в самом пункте 3.11. указывается, что делается это НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ СОТРУДНИКА. А написано так потому, что в сетку дисциплинарных взысканий не входят никакие штрафы и фактически взыскать эти деньги с Вас через суд у них не получится. Опять же — заявление вы не напишете.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

В случае, если указанные суммы будут удержаны — стоит обращаться в трудовую инспекцию и в суд. Уточните, вы обоснование указанного перерасхода работодателю передавали?

Да, я писал объяснительную записку с обоснованием использования тедефона, с указанием рабочих вопросов. По детализации моих данных было видно, что сессии выхода в интернет были короткими и шли, главным образом, на обновление почты и мессенджеров (корпоративных)

Таким образом свои объяснения вы дали — через суд работодатель что-то получит вряд ли.

К тому же, мой трудовой договор кончается 28.12.2018 и уже подписан мной. (по соглашению сторон)

Консультация юриста бесплатно

Здравствуйте, Дмитрий. Если Вы не будете писать заявление на удержание с Вас указанного перерасхода по мобильной связи, то удержать его не смогут

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как видите удержаний за перерасход по мобильной связи ТК не предусмотрено.

Если вы использовали мобильную связи в целях исполнения Вами своих должностных обязанностей, а соответственно и обязательств по трудовому договору, никаких удержаний такого рода быть в принципе не должно, это не ущерб или вред причиненный работодателю, а выполнение функций работником в целях которые перед поставил этот же работодатель

Теперь что касается приложенной политики.

По общим правилам законодательства, если локальный акт работодателя влияет непосредственно на трудовую деятельность работника, работодатель обязан с ним ознакомить работника под роспись, т.е. к данной политике как минимум должен быть приложен лист ознакомления работников, где стоит и Ваша подпись, а значит если такого не было сделано, Вы с ним вообще не были ознакомлены в надлежащем порядке.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

При этом, согласно действующему трудовом законодательству работодатель не вправе принимать локальные акты ухудшающие положения работников, такой локальный акт, по которому работник выполняя свою работу т.е. в интересах работодателя, ему еще чего то остается и должен, хотя на работодателе лежит обязанность по закону организовать ему необходимые условия для выполнения своих функций и мобильная связь к таковым организационным моментам относится, то такой локальный акт т.е. политика не подлежит применению в таком случае.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Похожие публикации:

  • Бесплатная лицензия f-secure Бесплатная лицензия f-secure F-Secure Anti-Virus обеспечивает защиту от вирусов и шпионских программ с помощью антивируса, антишпиона, антивирусного сканера электронной почты, анти-руткита Blackligh и технологии DeepGuard проактивной […]
  • Как подать в суд на триколор тв Как выбрать самый дешёвый тариф на Билайне без интернета и абонплаты в 2019 году? Постоянные повышения ежемесячной платы на пакетных тарифах (в рамках которых предоставляются пакеты бесплатных минут, смс и интернет трафика) […]
  • Договор в рублях счет в уе Отдых на Иссык-Куле 2019. Цены и отзывы пансионата Максат в частном секторе на Иссык-Куле. Отдых на Иссык куле без посредников. Преимущества пансионата. Лучший частный отель по критерию «цена-качество»*; Развитая инфраструктура […]
  • Арест счета зарплата Санаторий «Сосновый бор» — п. Солотча (Рязанская область) Интернет: Wi-Fi в специально отведенном месте Аптека Кафе Банкетный зал Конференц-зал Экскурсии Магазин Автостоянка Трансфер Прокат спортивного […]
  • Eset smart security 8 лицензия купить ESET NOD32 Internet Security Скачайте пробную версию ESET NOD32 Smart Security на 30 дней: Узнайте больше о возможностях ESET NOD32 Internet Security — читайте подробное описание продукта. ESET NOD32Антивирус ESET […]
  • Судимость и врач Газета «Улица Московская» № 763 Мусорный протест добрался до Пензы 3 февраля Пенза присоединилась к всероссийской акции протеста против мусорной реформы. Светлый был человек Виктор Буц 4 февраля на 84-м году жизни умер Виктор […]