Единый социальный налог в 2012 году

Величина МРОТ в 2012 году(по регионам)

Северо-Западный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

Сибирский федеральный округ

МРОТ – Минимальный Размер Оплаты Труда. Его размер устанавливается правительством. При этом, практически ежегодно этот показатель увеличивается. МРОТ 2012 года на данный момент составляет 4’611 рублей. Примечательно, что эти цифры “перекочевали к нам еще из 2011 года, и правительство пока не решается повышать МРОТ в 2012 году. Эта цифра обобщена для всей России. В отдельных регионах, в зависимости от их развитости размер МРОТ разный, поэтому приводим полный список МРОТ 2012 по субъектам РФ(регионам). Однако регионы не могут устанавливать величину минимального размера оплаты труда меньше, чем общероссийская.

При этом, размер минимального размера оплаты труда в 2012 году правительство увеличивать не планирует(по данным из бюджета страны на 2012-2014 годы).

Официальная величина МРОТ 2012 года по России и субъектам Российской федерации.

МРОТ федеральный

Планируется, что с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 5205 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда(в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр.

Социальные отпуска

Следующей категорией отпусков, предусмотренных КЗоТ и Законом об отпусках, являются так называемые социальные отпуска. В соответствии с п. 4 ст. 4 Закона об отпусках к ним относятся:

  • отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 17 Закона об отпусках);
  • отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18 Закона об отпусках);
  • отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст. 18 1 Закона об отпусках);
  • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона об отпусках).

В рамках данной статьи не будем останавливаться на порядке предоставления и оплаты отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Рассмотрим те виды социальных отпусков, оплата которых осуществляется за счет средств работодателя.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по государственной поддержке семей, усыновивших ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки» от 23.09.2008 г. № 573-VI с 1 января 2009 года в ст. 182 КЗоТ и в Закон об отпусках были внесены изменения. В соответствии с указанными изменениями в законодательстве появился еще один вид оплачиваемого отпуска — отпуск в связи с усыновлением.

В соответствии с положениями ст. 18 1 Закона об отпусках лицу, которое усыновило ребенка старше 3 лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней. В том случае, если усыновителем является супружеская пара, такой отпуск предоставляется одному из супругов по их решению.

Следует иметь в виду, что, как и в случае с ежегодными отпусками, при определении продолжительности указанного вида отпуска не учитываются праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ (ч. 1 ст. 18 1 Закона об отпусках). А это означает, что продолжительность отпуска в связи с усыновлением увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на период отпуска. В то же время оплата таких праздничных и нерабочих дней не производится.

Право на получение указанного вида отпуска возникает у работника после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.

Отпуск предоставляется на основании заявления работника, к которому должен прилагаться документ, подтверждающий усыновление (копия решения об усыновлении). Обращаем внимание: данные документы должны быть предоставлены работодателю не позднее 3 месяцев со дня вступления решения об усыновлении ребенка в законную силу. В противном случае работник потеряет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка (ч. 2 ст. 18 1 Закона об отпусках).

Предоставление указанного отпуска на основании своевременно поданного заявления работника и копии решения об усыновлении оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Исходя из норм Закона об отпусках можно сделать также следующие выводы:

  1. право на данный отпуск и его продолжительность не зависят от того, сколько времени работник состоял в трудовых отношениях с работодателем;
  2. отпуск в связи с усыновлением ребенка не может быть перенесен на другой период или разделен на части;
  3. Законом об отпусках не предусмотрена возможность получения компенсации за неиспользованные дни отпуска в связи с усыновлением ребенка;
  4. расчет средней заработной платы для оплаты времени нахождения в отпуске в связи с усыновлением ребенка осуществляется в общем порядке.

Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей

Теперь остановимся на порядке предоставления дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, тем более что, несмотря на кажущуюся простоту, некоторые особенности его предоставления до сих пор вызывают вопросы.

Итак, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к категории социальных отпусков и предоставляется на основании ст. 19 Закона об отпусках и ст. 182 1 КЗоТ.

Согласно упомянутым нормам законодательства женщине, которая работает и имеет двоих либо более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ). При наличии нескольких оснований для такого отпуска его продолжительность не может превышать 14 календарных дней.

Из приведенного положения Закона об отпусках следует, что право на дополнительный отпуск на детей имеют такие категории работников:

  • женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет;
  • женщина, имеющая ребенка-инвалида;
  • женщина, усыновившая ребенка;
  • одинокая мать;
  • отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении);
  • лицо, взявшее ребенка под опеку.

Рассматривая категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск на детей, следует обратить внимание на несколько нюансов.

  1. Во-первых, все вышеуказанные лица вправе претендовать на дополнительный социальный отпуск только при условии, что они работают. Так, женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в период такого отпуска не имеет права на дополнительный отпуск на детей.
  2. Во-вторых, согласно разъяснениям Минтруда, приведенным в письме № 235, право на дополнительный оплачиваемый отпуск на детей имеет также лицо, определенное в установленном порядке как попечитель. При этом для обоснования своей позиции специалисты Минтруда ссылаются на ст. 186 1 КЗоТ, согласно которой гарантии, предусмотренные ст. 182 1 КЗоТ, распространяются также на попечителей.
  3. В-третьих, определение термина «одинокая мать» для целей Закона об отпусках дано в самом этом Законе. Так, в п. 5 ч. 12 ст. 10 Закона об отпускаходинокой матерью считается женщина, которая воспитывает ребенка без отца. Из этого следует: чтобы женщина считалась одинокой матерью, важно, что ребенок воспитывается без отца, участие отца в содержании ребенка роли не играет.

Минтруда свою точку зрения относительно определения термина «одинокая мать» для целей Закона об отпусках* высказало в письме № 235.

* Обратите внимание: рассматриваемое определение термина «одинокая мать» используется исключительно для целей Закона об отпусках. Что касается, например, Закона № 889, то для целей его применения используется определение термина «одинокая мать», приведенное в Порядке № 2035.

Так, для целей предоставления работнице дополнительного отпуска на детей под одинокой матерью следует понимать:

  • женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;
  • вдову;
  • женщину, воспитывающую ребенка без отца (в том числе и разведенную женщину, которая сама воспитывает ребенка, если отец не проживает вместе с ребенком и отсутствуют другие доказательства его участия в воспитании ребенка, а также при указанных условиях женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).

При предоставлении дополнительного отпуска на детей по основанию «отец, воспитывающий ребенка без матери» следует иметь в виду, что, по мнению Минтруда (см. письмо № 235, письмо от 21.07.2008 г. № 187/13/116-08), одиноким отцом считается мужчина, который:

  • не находится в браке, при этом в свидетельстве о рождении ребенка записан как его отец;
  • является вдовцом и воспитывает ребенка без матери;
  • разведен и воспитывает ребенка без матери.

Предельный возраст ребенка, дающий право на дополнительный отпуск на детей

Право на получение дополнительного отпуска на детей зависит от возраста ребенка. В то же время в самом Законе об отпусках установлен только предельный возраст ребенка (15 лет), который дает право на отпуск женщинам, имеющим двоих и более детей. Для остальных категорий работников, имеющих детей, предельный возраст ребенка не указан. Поэтому в данной ситуации необходимо руководствоваться общими нормами действующего законодательства.

Правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия. Это определено ч. 1 ст. 6 СКУ. Кроме того, в соответствии со ст. 1 Закона Украины «Об охране детства» от 26.04.2001 г. № 2402-III (далее — Закон № 2402) и ст. 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII (далее — Закон № 2811) ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, примененному к нему, оно не получает права совершеннолетнего раньше.

Из приведенных норм законодательства можно сделать вывод, что для целей применения ст. 19 Закона об отпусках ребенком признается лицо в возрасте до 18 лет, если оно не получило права совершеннолетнего раньше. На это неоднократно указывало и Минтруда в своих разъяснениях (см. письма от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06, от 04.06.2007 г. № 132/13/133-07, письмо № 235).

В каких же случаях ребенок может приобрести права совершеннолетнего до достижения им восемнадцатилетнего возраста?

Согласно ч. 1 ст. 34 ГКУ физическое лицо, достигшее 18 лет (совершеннолетия), имеет полную гражданскую дееспособность. В отдельных случаях, определенных ГКУ, полная гражданская дееспособность предоставляется лицам, не достигшим 18 лет, а именно:

  1. в случае регистрации брака — с момента такой регистрации (ч. 2 ст. 34 ГКУ);
  2. если физическое лицо достигло 16 лет и работает по трудовому договору (ч. 1 ст. 35 ГКУ);
  3. если несовершеннолетнее лицо записано матерью или отцом ребенка (ч. 1 ст. 35 ГКУ);
  4. если физическое лицо достигло 16 лет и желает заниматься предпринимательской деятельностью — с момента государственной регистрации как предпринимателя, которая осуществляется при наличии письменного согласия на это родителей (усыновителей), попечителей или органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 35 ГКУ).
Смотрите так же:  Гигиенические требования к водоснабжению

Обращаем внимание, что приобретенная несовершеннолетним лицом полная гражданская дееспособность сохраняется в случаях:

  • прекращения брака или признания его недействительным по причинам, не связанным с противоправным поведением несовершеннолетнего лица;
  • прекращения трудового договора, а также предпринимательской деятельности.

Подведем итог вышесказанному и представим информацию о предельном возрасте ребенка, который дает право на получение дополнительного отпуска на детей, в табл. 1.

Обратите внимание на две последние строки таблицы, в которых показан предельный возраст ребенка, дающий право на рассматриваемый отпуск опекунам и попечителям.

Дело в том, что согласно п. 2 ст. 243 СКУ опека устанавливается над ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, а попечительство — над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет. Следовательно, лицо, которое взяло ребенка под опеку, имеет право на дополнительный отпуск до достижения ребенком 14 лет. Об этом Минтруда говорит в письме № 235.

И еще один момент. В связи с установлением в действующем законодательстве предельного возраста ребенка, дающего право его родителю на дополнительный отпуск, закономерно возникает вопрос: имеет ли право работник на дополнительный отпуск на детей в году, в котором его ребенок достигает такого предельного возраста?

В своих разъяснениях (письма от 25.08.2005 г. № 36-455; от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08; письмо № 235) Минтруд неоднократно отмечал, что дополнительный отпуск на детей является социальным видом отпуска, поэтому он может предоставляться в любое время на протяжении календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после.

Следовательно, работник имеет право на дополнительный отпуск на детей в году, в котором его ребенок достигает предельного возраста. При этом использовать такой отпуск он может в любое удобное для себя время вне зависимости от даты рождения ребенка.

Начиная с года, следующего за годом, в котором ребенок достигает предельного возраста 15 (14, 18) лет, работник теряет право на получение дополнительного отпуска на детей, установленного ст. 19 Закона об отпусках.

Пример. Работница предприятия имеет двоих детей. Старшему ребенку 19 июня 2009 года исполнилось 15 лет. В данной ситуации такая работница имеет право на дополнительный отпуск на детей за 2009 год. При этом она может использовать его как до дня рождения своего старшего ребенка, так и после.

Документальное подтверждение права на дополнительный отпуск на детей

Для получения отпуска на детей работник обязан подтвердить свое право на такой отпуск путем предоставления определенного набора документов. Перечень документов будет зависеть от того, на каком основании работник претендует на получение дополнительного отпуска. Если же работник не сможет документально подтвердить свое право на отпуск, работодатель может отказать в его предоставлении (см. письмо № 235).

Перечень документов, подтверждающих право на дополнительный отпуск на детей, для каждой из категорий работников, указанных в ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, с учетом разъяснений Минтруда представим в табл. 2.

2. Копия медицинского заключения, выданного заведениями и учреждениями Минздрава (если ребенку не исполнилось 16 лет).

3. Копия пенсионного удостоверения ребенка или справки МСЭК (для ребенка в возрасте от 16 до 18 лет)

2. Копия решения об усыновлении ребенка

2. Справка органов РАГСа об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка*

2. Копия свидетельства о заключении брака.

3. Копия свидетельства о смерти мужа*

2. Копия свидетельства о расторжении брака.

3. Документы, подтверждающие то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (справка из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, а также определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов, решение суда о лишении ответчика родительских прав, решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка и т. п.)*

2. Документы, подтверждающие то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (справка из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, а также определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов, решение суда о лишении ответчика родительских прав, решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка и т. п.).

2. Документы, подтверждающие тот факт, что мать не участвует в воспитании ребенка (свидетельство о смерти матери ребенка, или решение о лишении материнских прав, или решение суда (органа опеки и попечительства), согласно которому ребенок остается жить с отцом и мать не принимает ежедневного участия в его воспитании и т. п.). Если мать длительное время пребывает в лечебном учреждении, отец ребенка должен предоставить справку из лечебного учреждения о длительном лечении матери ребенка

2. Копия свидетельства о смерти матери ребенка.

3. Справка органа РАГСа о том, что ребенок новой женой не усыновлен (по нашему мнению, вместо такой справки необходимо предоставить копию свидетельства о заключении нового брака)

2. Копия решения об установлении опеки (попечительства)

** В ситуации предоставления отпуска на этом основании самое важное доказать, что женщина воспитывает ребенка без отца. В своих разъяснениях Минтруда неоднократно обращало внимание, что отец только тогда может быть признан принимающим участие в воспитании ребенка, когда он или проживает вместе с ребенком или имеются другие доказательства участия отца в воспитании ребенка. При этом согласно последним разъяснениям Минтруда, приведенным в письме № 235, предъявления лишь справки из ЖЭКа о том, что ребенок проживает вместе с матерью, не дает достаточных оснований утверждать, что отец не принимает участия в его воспитании.

Право на дополнительный отпуск разведенная женщина имеет вне зависимости от того, получает она алименты от отца ребенка или нет. Объясняется это тем, что для целей Закона об отпусках под одинокой понимается мать, которая воспитывает ребенка без отца. При этом ей совсем не обязательно самой содержать ребенка. Следовательно, участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает мать статуса одинокой.

*** Как мы уже отметили, Минтруда признает одинокой мать, которая воспитывает ребенка без отца. То есть наличие отчима, если он не усыновил ребенка, не лишает такую мать статуса одинокой для целей Закона об отпусках.

Отдельных пояснений требует перечень документов, которые должна предоставить женщина, вышедшая замуж повторно, если ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен.

Дело в том, что в письме № 235 Минтруда указывает, что для подтверждения своего права на дополнительный отпуск на детей такая женщина должна предоставить справку органа РАГСа о том, что ребенок новым мужем не усыновлен. Однако на практике органы РАГСа справки о том, что новый муж не усыновлял ребенка, не выдают.

Согласно ст. 223 СКУ усыновление происходит по заявлению усыновителя в суд. После вынесения судом решения об усыновлении на основании Положения о порядке изменения, дополнения, восстановления и аннулирования актовых записей гражданского состояния, утвержденного приказом Минюста от 10.12.2007 г. № 1227/5, органами РАГСа вносятся соответствующие изменения в актовую запись о рождении ребенка, в частности изменяются сведения о ребенке и его родителях. С учетом этих изменений орган РАГСа выдает новое свидетельство о рождении (ст. 233 СКУ). Ранее выданное свидетельство о рождении аннулируется.

Таким образом, установить факт усыновления ребенка новым мужем работницы можно на основании копии свидетельства о рождении ребенка и копии свидетельства о заключении нового брака.

Поскольку в результате усыновления старое свидетельство о рождении ребенка аннулируется и выдается новое, то в случае усыновления супруг работницы (по данным нового свидетельства о заключении брака) и отец ребенка (по данным нового свидетельства о рождении ребенка) будут совпадать. Если же данные отца в свидетельстве о рождении ребенка и данные мужа в свидетельстве о браке не совпадают, то это свидетельствует о том, что ребенок новым мужем не усыновлен.

Продолжительность дополнительного отпуска на детей

Статьей 19 Закона об отпусках предусмотрено, что продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 7 календарных дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.

Ввиду того что Закон об отпусках не описывает механизм определения наличия нескольких оснований для предоставления отпуска на детей продолжительностью 14 дней, закономерно возникают вопросы о порядке применения ст. 19 Закона об отпусках в этой части. Сводятся эти вопросы к одному: может ли один и тот же ребенок участвовать в определении оснований для предоставления отпуска несколько раз? Например, если у одинокой матери есть один ребенок, который является инвалидом, сколько оснований у такой работницы для определения продолжительности дополнительного отпуска на детей?

Для ответа на все эти вопросы также следует обратиться к письму № 235, в котором Минтруда разъяснило свою точку зрения и по рассматриваемой проблеме. Так, по мнению специалистов этого ведомства, каждое из оснований, определенных ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, «правомерно считать отдельным основанием». При этом из приведенных в указанном письме примеров четко следует, что при определении оснований один ребенок может быть учтен несколько раз.

Таким образом, получается, что одинокая мать, имеющая одного ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный отпуск на детей продолжительностью 14 календарных дней по двум основаниям — как «женщина, имеющая ребенка-инвалида» и как «одинокая мать». На дополнительный отпуск такой же продолжительности вправе претендовать также одинокая мать (вдова), которая усыновила ребенка.

Обратите внимание, при определении продолжительности дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, праздничные и нерабочие дни не учитываются (ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках). Это значит, что если на период отпуска на детей приходятся праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ*, то продолжительность отпуска продлевается на количество таких дней. При этом оплата таких праздничных и нерабочих дней не производится.

Отдельные особенности предоставления дополнительного отпуска на детей

А теперь рассмотрим отдельные особенности предоставления дополнительного отпуска на детей, которые следует учитывать, если ваш работник имеет право на его получение.

1. Право на отпуск работникам, имеющим детей, возникает раз в году и не зависит от отработанного в этом году времени. В отличие от ежегодных отпусков, которые предоставляются за отработанный год, социальный отпуск полной продолжительности предоставляется один раз в календарный год независимо от количества отработанного в этом году времени. Следовательно, отпуск на детей полной продолжительности можно брать и до отработки 6 месяцев на новом месте работы. Кроме того, в случае увольнения работник имеет право его использовать в полном объеме независимо от отработанного времени в этом году.

Свою точку зрения по вопросу предоставления отпуска на детей вновь принятой работнице Минтруда изложило в письме от 03.03.2007 г. № 58/06/186-07. Суть этого разъяснения сводится к следующему. Если работница находилась в трудовых отношениях с предприятием не с начала года, то она имеет право на дополнительный отпуск на детей при условии, что в текущем году до приема на работу она не состояла в трудовых отношениях с другим работодателем. Если же до поступления на работу на данное предприятие работница имела в текущем году другое место работы, то новый работодатель отпуск на детей не предоставляет, — данный отпуск ей должны были предоставить по предыдущему месту работы либо она должна была получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей при увольнении.

Смотрите так же:  Укол эспераль срок действия

При этом Минтруда обращает внимание, что работнице следует предоставить отпуск на детей, если она хоть и работала ранее на другом предприятии, но права на получение дополнительного отпуска на детей тогда еще не имела.

Информацию о том, работала ли женщина в текущем году у другого работодателя и имела ли она право на получение дополнительного отпуска на детей, бухгалтерия предприятия выясняет на основании трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право женщины на получение дополнительного отпуска на детей.

2. Дополнительный отпуск на детей предоставляется сверх ежегодных отпусков, установленных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках (ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда), а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами. Это прямо предусмотрено ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках.

Из этого следует, что такой отпуск может предоставляться сверх максимальной продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков (в общем случае — 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней).

3. На дополнительный отпуск на детей распространяются общие правила переноса или продления отпусков, установленные ст. 11 Закона об отпусках.

Как и ежегодный отпуск, дополнительный отпуск на детей по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

  1. нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
  2. несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время отпуска. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках заработная плата за время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за три дня до его начала.

Кроме этого, отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

  1. временной нетрудоспособности работника, подтвержденной в установленном порядке;
  2. выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
  3. наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
  4. совпадения отпуска работникам, имеющим детей, с отпуском в связи с обучением.

По инициативе собственника или уполномоченного им органа дополнительный отпуск на детей, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным представителем трудового коллектива в случае, когда предоставление дополнительного отпуска на детей в ранее оговоренный срок может неблагоприятно сказаться на нормальной работе предприятия. При этом в текущем году общая продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков, предоставленных работнику, должна быть не менее 24 календарных дней.

Также отметим, что отозвать работника из дополнительного отпуска на детей работодатель не имеет права, поскольку нормы ст. 12 Закона об отпусках на данный вид отпуска не распространяются.

4. Право работника на использование дополнительного отпуска на детей не ограничено сроком исковой давности. В связи с этим работник, который в силу каких-либо причин не воспользовался этим правом в год достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, вправе требовать предоставления ему всех неиспользованных им отпусков, а в случае увольнения — получения компенсации. На это Минтруда неоднократно обращало внимание работодателей (см. письмо от 25.08.2005 г. № 36-455, письмо № 235).

5. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется только по основному месту работы. На том предприятии, где работник является совместителем, на период отпуска на детей, предоставленного по основному месту работы, по желанию работника должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

6. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные им дни дополнительного отпуска на детей. При этом право работника на компенсацию не зависит от оснований его увольнения. Денежная компенсация неиспользованных дней дополнительного отпуска на детей работнику, который продолжает работать на данном предприятии, законодательством не предусмотрена.

7. При переводе работника на другое предприятие компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей не может быть перечислена на расчетный счет его нового работодателя. Объясняется это тем, что ст. 24 Закона об отпусках разрешает по желанию работника перечислить новому работодателю денежную компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного отпуска. Следовательно, компенсация за неиспользованные дни социального отпуска на детей должна быть выплачена при увольнении работнику на руки.

Льготы для начинающих индивидуальных предпринимателей

Государство ежегодно предоставляет некоторые льготы определённым категориям индивидуальных предпринимателей. Сегодня о доступных способах получения налоговых льгот нужно знать каждому ИП. И также необходимо выяснить, какие существуют льготные системы налогообложения, что такое налоговые каникулы для предпринимателя и кто может на них претендовать, когда бизнесмен может не платить НДС и как сократить налоговые платежи за счёт страховых взносов.

Налоговые льготы, доступные ИП в 2018 году

Индивидуальные предприниматели со всей России сегодня числятся в Едином государственном реестре субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП). Он доступен онлайн, и любой частный предприниматель имеет возможность проверить, что и его ИП входит в этот список, внеся в поля формы запроса свои реквизиты (ИНН, ОГРНИП или просто Ф. И. О.).

Фотогалерея: формы онлайн-запроса в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства

Присутствие в реестре МСП позволяет ИП претендовать на поддержку от государства, поэтому если информации о вашей фирме там не представлена или существующие данные некорректны, стоит направить заявку через сайт и сообщить о себе верные сведения.

Присутствие в реестре МСП позволяет ИП претендовать на некоторые льготы

Льготы начинающим предпринимателям

Для ИП, которые лишь начинают своё дело, российским законодательством предусмотрены некоторые льготы. К одной из таких льгот относятся недавно введённые налоговые каникулы. Они подразумевают временное освобождение индивидуального предпринимателя от обязанности уплаты налогов. Федеральный закон N 477 от 29.12.2014 сообщает, что ИП, которые были зарегистрированы в первый раз, на протяжении не более чем 2 налоговых периодов имеют возможность применять ставку налога 0%.

Подобные налоговые льготы доступны не для всех видов ИП, а лишь для соответствующих заданным критериям:

  • ИП на имя конкретного физического лица зарегистрировано в первый раз. Если вы хотите ликвидировать одно ИП и открыть вместо него другое, налоговых каникул получить не удастся;
  • ИП ведёт свою работу в одной из следующих областей:
    • производство,
    • научная работа,
    • социальная работа.
  • доход от деятельности в названных областях обязательно должен быть не меньше 70% всего дохода фирмы;
  • специфические законы региона, где зарегистрирована бизнес-единица, предусматривают возможность подобных каникул для ИП;
  • ИП выбрал для себя упрощённую или патентную систему обложения налогом. Предпринимателям, работающим по общей системе либо по вменённому режиму, разрешается претендовать на эти льготы исключительно после смены системы на УСН либо ПСН.

Для ИП на упрощённой системе налоговый период равняется году, для ИП на патентной системе налоговый период задаётся продолжительностью действия патента. Иначе говоря, если патент взят на один месяц, то и налоговый период будет равняться месяцу, а льготный период налогообложения будет длиться всего два месяца. Начинающий бизнесмен может легально трудиться в таком режиме и не платить налоги совершенно законно на протяжении не более 2 лет со дня регистрации его фирмы.

Налоговые каникулы ИП на УСН регулируются пунктом 4 статьи 346.20 Налогового кодекса, за подробной информацией о каникулах ИП на патентах рекомендуется обратиться к пункту 3 статьи 346.50 НК РФ.

За активностью бизнесмена, работающего в льготном режиме, ведётся строгий надзор. Если по каким-то причинам ИП перестанет соответствовать названным критериям, налоговые каникулы будут прекращены.

Список направлений деятельности, для которых разрешено применение режима налоговых каникул, может варьироваться для разных регионов страны. К примеру, в Новгородской области под льготное налогообложение попадают парикмахерские, студии красоты, предприятия, осуществляющие ремонт товаров бытового назначения и личного потребления, а также ИП, работающие в сфере оказания ритуальных услуг.

В регионах могут действовать и дополнительные налоговые выгоды для индивидуальных предпринимателей. Узнать, доступны ли налоговые каникулы и прочие льготы предприятиям вашего региона, можно по телефону горячей линии ФНС: 8–800–222–22–22 или здесь.

К числу нематериальных, но полезных льгот относится также гарантированное отсутствие любых проверок со стороны государственных инстанций в первые три года после регистрации ИП. Важно, что оно гарантируется лишь при условии отсутствия жалоб на ИП.

Видео: налоговые каникулы для ИП на упрощённой или патентной системах налогообложения

Преференции для ИП-пенсионеров

Предприниматели-пенсионеры с юридической точки зрения не отличаются от обычных ИП и не пользуются льготами по уплате в бюджет налогов и взносов. Наряду с обычными ИП, пенсионеры обязаны отвечать по долгам всем своим имуществом, именно по этой причине рекомендуется не поддаваться на предложения друзей и знакомых зарегистрировать на вас бизнес. Пенсионерам гарантировано право пользоваться льготами только как физическим лицам.

Видео: страховые взносы для ИП-пенсионеров

Льготы многодетным ИП

Индивидуальные предприниматели, имеющие на попечении трёх и более детей, не достигших возраста 16 лет, могут быть освобождены от необходимости уплаты государственной пошлины при регистрации. Других налоговых послаблений для многодетных предпринимателей сегодня нет.

Чтобы воспользоваться своим правом не оплачивать госпошлину, при регистрации ИП предприниматель должен предоставить определённые законом документы:

  • справку о количественном составе своей семьи;
  • справку о своих доходах за последние 6 календарных месяцев;
  • ксерокопии свидетельств о рождении всех детей в возрасте младше 16 лет;
  • заявление на предоставление льготы в свободной форме.

Льготы для ИП-инвалида

Наличие у индивидуального предпринимателя степени инвалидности также не даёт существенных преимуществ при взаимодействии с налоговой службой. Есть лишь некоторые исключения:

  • ИП-инвалид 1, 2 или 3 категории имеет возможность не уплачивать единый социальный налог (ЕСН) в том случае, если выручка его предприятия за год не достигает 100 тысяч рублей;
  • ИП-инвалид может получить также и некоторые льготы по транспортному налогу, но лишь в тех случаях, когда это позволяется региональным законодательством.

Министерство финансов опасается, что введение дополнительных особых льгот для предпринимателей-инвалидов может спровоцировать массовую перерегистрацию ИП на инвалидов, и это отрицательно скажется на поступлениях в бюджет от ИП. Инвалиды 1 и 2 групп, а также инвалиды детства при уплате НДФЛ могут получить налоговый вычет 500 рублей за каждый месяц отчётного налогового периода (смотри пункт 1.2 статьи 218 Налогового кодекса РФ).

Видео: льготы для предпринимателей-инвалидов

Прочие налоговые льготы для ИП

Как такового списка категорий ИП, претендующих на налоговые поблажки, не существует, как нет и чёткого перечисления льгот и привилегий, которые могут использоваться ИП с целью облегчения налогового бремени. Если под льготами понимать любую возможность хоть как-то снизить затраты на налоги, есть ещё несколько вариантов, которые помогут ИП получить экономию на сборах в бюджет и оптимизировать расходы.

Льготные системы налогообложения для ИП

ИП непосредственно при подаче заявления на регистрацию либо позже обладает правом выбрать одну из нескольких систем обложения налогом:

  • общая (ОСН) система налогообложения;
  • упрощённая (УСН) система налогообложения;
  • патентная (ПСН) система налогообложения;
  • единый налог на вменённый доход (ЕНВД);
  • единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН).
Смотрите так же:  Как оформить записку-расчет при увольнении

Подробное сравнение всех режимов обложения налогом с общим режимом легко находится на сайте ФНС. Оно поможет предпринимателю-новичку выбрать подходящий порядок налогообложения.

Видео: как выбрать систему налогообложения для ИП

Применение УСН, ПСН, ЕНВД или ЕСХН даёт налогоплательщику свободу от необходимости уплачивать некоторые налоги, обязательные при работе по ОСН:

  • НДФЛ на доходы от деятельности ИП;
  • налог на используемое предпринимателем для работы имущество физического лица;
  • НДС (кроме уплаты НДС при импорте товара через таможню из прочих стран, а также при работе в рамках договоров простого товарищества или доверительного управления имуществом).

Упрощённая система налогообложения

Упрощённая система обложения направлена в помощь, преимущественно, микро-, малому, и среднему бизнесу и позволяет выбирать наиболее подходящий конкретной бизнес-единице объект обложения налогом.

Таблица: объекты налогообложения по УСН

УСН предполагает простейший учёт и минимальную ставку налога. Более того, при выборе УСН с объектом «доходы» существует возможность сделать меньше выплачиваемый налог, частично либо целиком вычтя из него сумму платежей, уплаченных в страховые фонды, которые ИП без наёмных работников платят за себя, а ИП с наёмными сотрудниками — за свой персонал. Эту возможность гарантирует статья 346.21 Налогового кодекса РФ:

Налогоплательщики, выбравшие в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшают сумму налога (авансовых платежей по налогу), исчисленную за налоговый (отчётный) период, на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплаченных (в пределах исчисленных сумм) в данном налоговом (отчётном) периоде.

статья 346.21 Налогового кодекса РФ

В этой же статье сообщается, что в 2018 году ИП, ведущим деятельность без привлечения наёмного персонала, можно сократить свой налоговый платёж на полную сумму взносов, заплаченных в фонды, а ИП, где трудятся наёмные работники, может сократить налог не больше, чем на 50%. При этом разрешается принимать в расчёт платежи не только за себя, но и за работников. В статье 427 НК РФ приводится перечень кодов ОКВЭД, работа ИП по которым позволяет делать отчисления в фонды по более низким тарифам. Так, в целом, страховые взносы составляют порядка 30% от зарплаты и прочих платежей. Эта цифра складывается так:

  • 22% — на пенсионное обеспечение;
  • 5.1% — на медицинское обеспечение;
  • 2.9% — на социальное обеспечение.

Льготный тариф позволяет снизить платежи на пенсионное обеспечение до 20%. Под такие типы деятельности попадают, например, разнообразные типы производства, образовательные и научно-исследовательские проекты, спортивная деятельность и прочие направления.

Выбрав УСН по схеме «доходы минус расходы», ИП разрешено учесть выполненные в страховые фонды платежи в своих расходах, но не имеет права снизить сами налоговые платежи.

ИП на УСН со схемой «доходы минус расходы» также имеет опции по сокращению выплат в налоговую. Сниженная ставка налога по УСН применяется к различным направлениям работы ИП с конкретными ОКВЭД, в разных областях России эти виды деятельности могут отличаться. Например, на территории Москвы существует региональный закон г. Москвы от 07.10.2009 №41, регулирующий работу ИП, и налог с ИП взимается по ставке 10%, а к числу льготных видов деятельности относятся перечисленные ниже:

  • производства, связанные с обработкой чего-либо;
  • руководство эксплуатацией жилого и (или) нежилого фонда;
  • научно-исследовательская работа;
  • услуги социальной направленности;
  • спортивная деятельность;
  • разведение растений (и сопутствующие услуги);
  • разведение животных и связанные услуги (кроме ветеринарии).

Для ИП, зарегистрированных в Санкт-Петербурге, действует отличное правило. Согласно Закону г. Санкт-Петербурга от 05.05.2009 № 185–36, ставку налога 7% позволяется использовать всем ИП, работающим на УСН с объектом «доходы, уменьшенные на величину расходов». Речи о каких-то избранных направлениях, подпадающих под льготы, в этой ситуации не идёт.

Обусловленная особенностями законодательства в каждом отдельном субъекте, ставка 6% по УСН может быть понижена даже до 1%. Полный список российских регионов, принявших законы о снижении ставки налога по УСН, доступен к скачиванию на сайте Министерства финансов.

Видео: упрощённая система налогообложения 6 и 15%

Патентная система налогообложения сегодня в России разрешена к применению лишь для ИП. Детальный список видов деятельности ИП, которым можно вести работу на ПСН, довольно велик и вместе с другой существенной информацией приведён на сайте налоговой инспекции. В этом списке легко отыскать услуги по обучению, обеспечению ухода за больными, изготовлению обуви и одежды, ремонту мебели, ремонту и обслуживанию бытовой техники и так далее.

Скачать подробный классификатор типов предпринимательской деятельности, допускающих использование ПСН, предлагаем по ссылке. Ставка налога ПСН составит 6%.

Видео: патентная система налогообложения ИП

Единый налог на вменённый доход также применим лишь к конкретным направлениям деятельности (смотри пункт 2 статьи 346.26 НК РФ). К их числу относятся, например, такие сегменты:

  • розничная торговля;
  • общественное питание;
  • услуги ветеринаров;
  • услуги по авторемонту и техобслуживанию авто- и мототранспорта;
  • распространение рекламы;
  • сдача в аренду торговых мест и участков земли;
  • услуги по организации гостиниц;
  • услуги по автомобильной транспортировке пассажиров;
  • грузоперевозки автомобильным транспортом;
  • услуги стоянок и другие.

При расчёте ЕНВД во внимание берётся размер вменённого дохода для каждого из названных типов деятельности, но не фактические доходы бизнес-единицы. Размер вменённого дохода зафиксирован в Налоговом кодексе. Ставка налога ЕНВД равна 15%. Налоговые выплаты, как и в случае с налогоплательщиками УСН, можно сделать меньше на сумму выплаченных в страховые фонды взносов.

Частные предприниматели, работающие с привлечением наёмных работников, имеют возможность снизить платежи в налоговую инспекцию на сумму, не превышающую 50% от взносов за своих работников. ИП без сотрудников могут снизить уплачиваемый налог на полную сумму выплаченных за себя страховых взносов. Подробную информацию об условиях применения ЕНВД легко найти на сайте налоговой службы России. Региональное законодательство может снизить ставку налога ЕНВД с 15 до 7,5%. Точные условия работы необходимо уточнять отдельно для каждого субъекта РФ.

Видео: особенности применения ЕНВД

Налоговый режим ЕСХН введён исключительно для ИП, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции. Объектом обложения в этой системе являются доходы, уменьшенные на величину расходов, а ставка же налога равняется 6%. Согласно пункту 5 статьи 346.6 НК РФ, существует возможность сделать меньше налогооблагаемую базу на сумму убытков, полученных за прошлые годы. Подробная информация об условиях применения этого режима доступна на сайте ФНС.

При открытии ИП стоит пристальное внимание уделить выбору налогового режима. Правильное решение вопроса поможет вам существенно сэкономить на обязательных выплатах и избежать проблем с контролирующими службами и инстанциями.

Видео: ЕСХН — единый сельскохозяйственный налог

Рассрочка в уплате налогов для ИП

Помимо правильного выбора налогового режима, бизнесмены могут воспользоваться и другими формами поддержки от государства с тем, чтобы оптимизировать свои выплаты и минимизировать проблемы взаимодействия с контролирующими инстанциями. Индивидуальные предприниматели имеют основания претендовать на рассрочку в уплате платежей и взносов по причине неблагоприятного финансового состояния, возникшего в одном из следующих случаев:

  • имущество ИП пострадало от воздействия форс-мажорных факторов, например, наводнения, пожара, техногенной катастрофы и так далее;
  • перед ИП встала опасность банкротства либо частичной неплатёжеспособности;
  • ИП не имеет достаточного количества средств для единовременной выплаты в полном объёме;
  • ИП требуется уплатить налоги, связанные с процедурами импорта/экспорта через границы Таможенного союза;
  • ИП работает сезонно;
  • ИП не получило своевременно средства из бюджета (субсидии или оплату услуг от заказчика по государственным контрактам).

Для получения льгот, обоснованных этими факторами, требуется предъявить в ФНС доказательства случившегося. Рассрочка в оплате может быть дана на период не более одного года. Чтобы её получить, необходимо предоставить надлежащие документы в региональное отделение ФНС:

  • заявление с просьбой дать рассрочку;
  • справки из банков, отражающие движения финансов ИП за последние 6 месяцев и состояние счетов ИП;
  • перечень дебиторов и копии договоров, по которым нарушены обязательства;
  • обязательство ИП о планируемом расчёте с ФНС и примерный график выплаты задолженности.

К заявлению и перечисленным выше справкам необходимо добавить заключение о том, какой ущерб ИП нанесли обстоятельства непреодолимого характера, а также акты оценки нанесённых убытков. В случае же недополучения бюджетных средств необходимо предоставить подтверждение от распорядителя бюджетных средств со сведениями о состоянии расчётов между ИП и государственной организацией.

Подробную информацию об условиях получения рассрочки при оплате налогов легко найти на сайте налоговой службы.

Порядок предоставления отсрочки и рассрочки по уплате налогов и сборов носит заявительный характер. Форма заявления и Порядок изменения срока уплаты налога утверждены Приказом ФНС России от 28.09.2010 № ММВ-7–8/[email protected] (ред. от 19.03.2012). Заявление подаётся в Управление ФНС по субъекту Российской Федерации по месту нахождения (месту жительства) заинтересованного лица.

Перечень документов, которые налогоплательщику необходимо приложить к заявлению, установлен ст. 64 НК РФ.

www.nalog.ru

Видео: рассрочка при оплате налогов

Освобождение от уплаты НДС для ИП на ОСН

Если вы выбрали для своего ИП режим ОСН обложения налогами, имеется возможность получить определённые уступки. Частные бизнесмены, ведущие учёт по ОСН, имеют гарантированные законом основания не уплачивать налог на добавленную стоимость. Согласно статье 145 НК РФ, это допускается, когда выручка за 3 предыдущих месяца не составляет не больше 2 миллионов рублей. Это правило действует лишь на неподакцизные товары. Чтобы применить его, необходимо до 20 числа календарного месяца, с которого вы хотели бы не платить НДС, предоставить надлежащее уведомление в письменном виде и иные запрашиваемые документы в отделение ФНС по месту регистрации фирмы.

Бланк формы подходящего уведомления легко найти по ссылке.

ИП на общей системе налогообложения может претендовать на освобождение от уплаты НДС

Похожие публикации:

  • Приказ министерства здравоохранения 36ан Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 февраля 2015 г. N 36ан "Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ Министерства […]
  • Санитарные нормы и правила требования для учреждений дошкольного образования ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 8 от 25 января 2013 г. Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования для учреждений дошкольного образования» и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь […]
  • Приказ минздрава рф 1175н от 20122012 г Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1175н (ред. от 31.10.2017) Об утверждении порядка назначения и выписывания лекарственных препаратов, а также форм рецептурных бланков на лекарственные препараты, порядка оформления указанных […]
  • Налоговый вычет инвалидам при покупке квартиры Налоговый вычет при покупке и продаже квартиры для пенсионеров (инвалидов) Алина, добрый день. Ваше право на имущественный вычет по второй квартире возникло в 2015 году. Внести все вместе и сделать зачет в декларации за 2014 год у […]
  • Расчет пособия по беременности и родам 2019 пример Расчет пособия по беременности и родам 2019 пример Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам в 2013 году, если женщина устроилась в компанию в 2012 году Иванова М.А. трудится в ООО "Труд" со 2 сентября 2012 года. С 14 […]
  • Живорождение приказ минздрава Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 декабря 2011 г. N 1687н "О медицинских критериях рождения, форме документа о рождении и порядке ее выдачи" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства […]