С отпускных платятся алименты

Содержание:

С отпускных платятся алименты

Должности с материально техническим обеспечением

Ответственность Начальник отдела материально-технического снабжения несет ответственность: 5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ. 5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ. 5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ. Руководитель структурного подразделения: (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г.

Какие документы нужны для прописки старше 14 лет

Они заключаются в следующем:

  • потребуется паспорт вместо свидетельства о рождении;
  • заявление пишет сам несовершеннолетний;
  • согласие родителей требуется на раздельную регистрацию ребенка, так как с 14 лет она возможна.

Выдадут ли документ, подтверждающий регистрацию ребенка по месту жительства? Если дополнительно требуется справка о том, что лицо зарегистрировано по месту жительства, необходимо составить отдельное заявление. О правилах и порядке регистрации несовершеннолетних по месту жительства, в том числе в зависимости от статуса жилого помещения, читайте на нашем сайте. В квартире другого собственника Ребенок может быть зарегистрирован в жилом помещении, собственником которого не является ни один из его родителей. Для этого не требуется согласие собственника.

Отказ в гарантийном ремонте авто

В таком случае суд может постановить вернуть гарантийные условия для автомобиля и провести ремонт с восстановлением всех необходимых деталей. Впрочем, таких прецедентов не так много. В большинстве подобных дел выигрывают дилеры, а автомобилисты остаются без ремонта, а также с определенными затратами на адвоката и прочие судебные расходы. Так что трижды подумайте, прежде чем идти в суд с мощной и крупной компанией. Случаи, в которых бесполезно ожидать дилерского гарантийного ремонта Существует определенный список ситуаций, в которых нет смысла даже обращаться к дилеру с просьбой выполнения ремонтных работ. Несмотря на это, многие автомобилисты обращаются к производителю, пишут письма и даже тратят немалые деньги на суды, но не выигрывают дела.

Если неофициально работаешь сколько платятся алименты

Главная Понятие и виды алиментных обязательств Алименты на ребенка по социальному положению сторон Как взыскать алименты с неработающего официально отца ребенка? Многие плательщики и получатели алиментов ошибочно полагают, что их неуплата ввиду того, что отец не работает (по причине отсутствия работы как таковой или увольнения с предыдущего места трудоустройства), является уважительной или же вовсе алиментообязанный освобождается в этом случае от необходимости уплаты средств на содержание ребенка.

Где найти оквэд для агентских услуг ип

Каждое предприятие или индивидуальный предприниматель обязан при постановке на налоговый учет правильно закодировать свою деятельность. Данные коды помогают налоговым органам систематизировать вашу деятельность. По коду ОКВЭД можно определить, является или нет ваша деятельность лицензированной. Об этом читайте в статье «Виды деятельности, подлежащие лицензированию в 2017 году по ОКВЭД». ФСС назначает ставку взносов по профессиональным рискам именно по коду ОКВЭД вашей основной деятельности. Подробнее об этом читайте в статье «Класс профессионального риска по ОКВЭД 2017 года». Код ОКВЭД может состоять из 2, 3, 4, 5 и 6 символов (ХХ.ХХ.ХХ): 1, 2 — класс; 3 — подкласс; 4 — группа; 5 — подгруппа; 6 — вид. При регистрации необходимо указать код не меньше 4 символов. Также вы имеете право указать несколько кодов на случай, если вы будете вести работу по разным направлениям.

Заявление в полицию на соседа за клевету и порочит мое имя

Специалисты этого сайта сумели разыскать достойные шаблоны, чтобы сохранить время для оттачивания смысла. Любые образцы несут обязательные разделы для реквизитов. Чтобы внести их правильно достаточно уразуметь правила. Лучше всего сделать это исследовав пример, приведенный ниже. Может быть Вы увидели ошибку или неточность, будем признательны если Вы не поленитесь написать редактору о этом в заполнив форму внизу страницы. Следует помнить, что юриспруденция не стоит на месте и многие документы продолжают стремительно устаревать. Всегда нужно сверять актуальность изложенных в них ссылок на закон. Вполне возможно, что статьи уже не современны. Заявление о клевете, статья за клевету, клевета и оскорбление, заявление о клевете образец, ст 129 клевета С 3 июня 2001 года ООО «Ф» является арендатором нежилого помещения по вышеуказанному адресу, согласно договору аренды № 43.

Пример расчета коэффициента вариации 44 фз

Калькулятор НМЦК Расчет начальной (максимальной) цены контракта методом сопоставимых рыночных цен (анализа рынка) Калькулятор начальной (максимальной) цены контракта (НМЦК) При расчете НМЦК лучше использовать только целые значения, т.к. данный калькулятор при расчете округляет числа до целых значений.(Если числа содержат десятичную часть, то советуем Вам перевести их на два разряда вперед) Цена 1: X= Средняя цена за единицу товара, работы, услуги (НМЦК) Д= Среднее квадратическое отклонение V= Коэффициент вариации цены Методические рекомендации по формированию НМЦК на товары, работы, услуги, закупаемые для обеспечения государственных и муниципальных нужд Значение НМЦК устанавливается на момент проведения расчетов.

Как уволит по истечении сока трудового договора

Сокращения в этом поле не допускаются, обязательно переписывается сама формулировка и номер пункта и статьи кодекса. При истечении действия договора следует использовать п.2 ч.1 ст.77. Основание документ Список оправдательной документации, подтверждающей право работодателя применить положения п.2 ст.77 ТК РФ. Подпись утверждающая Директор (гендиректор) или другое руководящее лицо ставит утверждающую подпись с расшифровкой. Подпись ознакомительная Подпись увольняемого и дата ее постановки. Если возможности получить эту подпись от срочника нет – он болеет, в отпуске, то нужно сделать об этом запись в приказе. Пример заполнения приказа Т-8: Сформированный и утвержденный приказ является основанием для расчета выплат при увольнении, в число которых включаются заработанные и не выплаченные на день увольнения средства, денежная компенсация не истраченных отпускных дней.

Расписка на залог за покупку дома

Иванов Иван Иванович (роспись) Сидоров Петр Николаевич (роспись) Марченко Николай Васильевич (роспись) Также хочу добавить несколько рекомендаций при написании расписки:

  • — Расписку пишет своей рукой тот, кто получает деньги (в двух экземплярах). Под копирку писать расписку — нельзя.
  • — Сразу необходимо проверить является ли получатель залога или аванса собственником недвижимости. Передавать аванс стороннему лицу юридически нельзя.
  • — Писать расписку нужно пастой с синими чернилами.
  • — Присутствие свидетелей при написании расписки не обязательно. Если они нужны — то не должны являться родственниками сторон.
  • — Необходимо сверять паспортные данные в расписке с паспортами обеих сторон (и свидетелей) и росписи на расписке с росписями в паспортах.
  • — Раньше были обязательны подписи на расписке обеих сторон.

Расписка на залог за покупку дома

Функции задатка и другие гражданско-правовые отношения при его получении, регулируются ст.380 и 381 ГК РФ:

  1. Подтверждают серьезные намерения покупателя.
  2. Гарантирует продавцу скорую продажу имущества, так как по условиям получения задатка покупатель обязуется внести недостающую сумму в определенный срок.
  3. Сделка подразумевает внесения 10% от стоимости квартиры, что существенно облегчает нагрузку на покупателя (эта сумма вычитается из общей стоимости) и помогает решить текущие финансовые вопросы – продавцу (если имеются имущественные долги или похожие обязательства).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-44-01.

Какой процент от зарплаты идет на алименты?

Сколько процентов от зарплаты составляют алименты?

В ст. 81 «Семейного кодекса Российской Федерации» от 29.12.1995 года за N 223-ФЗ (в «свежей» редакции от 29.12.2017) указываются следующие суммы, удерживаемые на несовершеннолетних детей:

  • ¼ (т.е. 25%) от заработка на 1 ребенка;
  • 1/3 (т.е. 33%) на 2-х детей;
  • ½ (50%) на 3-х и больше.

Размер долей может или увеличиваться, или уменьшаться судом. При принятии решения учитывают семейное положение сторон, материальное благополучие, особенности физического состояния, а также другие обстоятельства.

Родители могут решить все «миром» и составить соглашение об уплате алиментов (+ заверить его нотариально). В документе можно предусмотреть 26%, 33%, 27%, 35%, 38% или любую другую долю.

Также можно установить фиксированную сумму, которая привязывается к бюджету прожиточного минимума и индексируется. Можете выбрать фикс + %.

Размер алиментов на бывших супругов, а также на содержание нетрудоспособных родителей не фиксирован.

Смотрите так же:  Приказ об установлении материальной ответственности образец

В каждом случае суд рассматривает конкретную ситуацию, учитывает положение сторон, а уже на основе этого выносит решение.

В инструкции мы разберем, какой процент от зарплаты идет на алименты на содержание 1 ребенка, 2-х, 3-х, 4-х и больше детей.

С какого заработка высчитываются алименты у родителей?

Традиционно принято считать, что средства взыскиваются с зарплаты. К примеру, у Иванова 20 000 рублей, а из них 25% будут удержаны на 1 ребенка.

Выходит, что Иванов должен заплатить (20 000 – стандартный налоговый вычет) * 25%. Но все не так просто.

Заработная плата – всего лишь 1 из источников, с которых снимают %.

Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 года за N 841 «О перечне видов зарплаты и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (со всеми последующими изменениями и дополнениями) содержит список доходов, с которых могут высчитываться алименты.

В нем указывается, что взносы рассчитываются как с основной работы, так и по совместительству.

Процент снимается как с дохода в денежных суммах (российских рублях или валюте), так и с полученного в натуральной форме (колбасами, кефиром, фруктами, мясом и так далее).

Алименты высчитываются и перечисляются с:

  • Заработной платы + денежного содержания. К примеру, у Петрова 10 000 рублей зарплаты и 2 ребенка. Алименты будут рассчитываться как (10 000 – налоги) * 50%. Эти средства наниматель перечислит на содержание детей.
  • Надбавок и доплат за выслугу, за классность, звание, разряд. Сидорову начисляют 20 000 рублей как з/п и 5 000 «накидывают» за звание. Алименты платятся с 25 000, а не с 20 000.
  • Выплат за работу с выходные дни, сверхурочные, за классное руководство. Кузьмин получил 15 000 руб. з/п + ему накинули 2 000 в виде надбавки за классное руководство. Процент будет высчитываться с 17 000.
  • Премий и вознаграждений. За декабрь 2019 Матросов получил 60 000 рублей зарплаты + 30 000 в виде премии (13-я зарплата). Алименты высчитываются не с 60 000, а с 90 000.
  • Отпускных. В апреле 2019 года Котов получил 50 000 в виде заработной платы + 40 000 отпускных. Алименты за апрель рассчитываются с 90 000.

  • Стипендий. К примеру, Уткин зарабатывает 60 000 рублей за преподавание алгебры в ВУЗе + параллельно ему приходит стипендия 40 000 за докторантуру. Алименты будут рассчитываться со 100 000.
  • Дохода от предпринимательской деятельности. Родитель выплачивает 25%, 33% или 50% с чистой прибыли, а не с оборота.
  • Дохода от передачи имущества в аренду. К примеру, Козлов сдает квартиру за 70 000 рублей в месяц (все официально, есть договор). С этих 70 000 удерживаются алименты.
  • Дивидендов и выплат по долевым паям. Также высчитываются алименты с держателей акций.
  • Сумм, выплачиваемых за причинение вреда здоровью. Леснов попал в аварию, и ему выплатили 90 000 рублей за вред, нанесенный здоровью. Как минимум 25% придется отдать на ребенка.
  • Сумм, полученных от реализации объектов авторского права, + с адвокатской или нотариальной деятельности. К примеру, адвокат Шпак за февраль 2019 года официально получил 500 000 рублей. На 1 ребенка могут высчитывать 25% (если другая сумма не установлена в соглашении).

  • Пенсий. Фролов получает 3 000 рублей пенсии и имеет 2-х несовершеннолетних детей. На них суд обязует отдать 50%, т.е. 1 500. Удержание осуществляется с любых пенсий (по возрасту, социальных, по инвалидности).
  • Заплаты осужденных (за минусом расходов на содержание). К примеру, за сентябрь 2019 года Гусев заработал на «выточке деталей» 3 000 рублей, из которых 1 500 уйдет в качестве расходов на содержание. 25% на 1 ребенка будут рассчитываться из оставшихся 1 500.
  • Законодательство защищает детей, поэтому предполагает выплаты едва ли не с любого дохода, полученного родителем. Но есть и исключения.

    С каких доходов не удерживаются выплаты на содержание несовершеннолетних детей?

    Полный список вы найдете в статье 101 «Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание» ФЗ «об исполнительном производстве».

    Норма содержит десятки пунктов, среди которых:

  • пособие, выплачиваемое по беременности и родам;
  • пенсия по случаю потери кормильца;
  • компенсация специального питания, которое выдается в лечебно-профилактическом учреждении;
  • материнский капитал;
  • алиментные выплаты, которые приходят от другого лица (к примеру, если есть дети от разных супругов);
  • компенсация на поездку в командировку (командировочные);
  • компенсация, выданная в связи с переводом на работу или же на службу в другую местность;
  • единовременная выплата (материальная помощь), которая выдается нанимателем в связи со свадьбой, с рождением ребенка, с погребением близкого человека или же со стихийными бедствиями;
  • компенсация средств, которые были затрачены на ремонт или же на замену рабочего инструмента, принадлежащего лично работнику.
  • В законодательстве есть пробел, с которым сложно бороться. Это так называемые «серые зарплаты в конвертах», которые невозможно учесть (и которые не облагаются обязательными взносами).

    К примеру, за январь 2019 года Щукин официально получил 10 000 рублей, но в «конверте» ему принесли еще 40 000. Выплаты на содержание ребенка будут высчитываться только с 10 000.

    Ситуации, при которых прекращаются выплаты

    Перестают платить деньги при:

  • достижении ребенком совершеннолетия (или при приобретении несовершеннолетними детьми полной дееспособности в случае женитьбы/выхода замуж, рождения детей);
  • усыновлении (удочерение) ребенка, на содержание которого взыскиваются алименты;
  • признание судом восстановления трудоспособности или же прекращения нуждаемости в помощи получателя (касается ситуаций, когда средства взимаются на содержание родителей или бывшего супруга);
  • вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга в новый брак;
  • смерти лица, получающего алименты;
  • смерти лица, обязанного уплачивать алименты.
  • Порядок расчета алиментов, удерживаемых с заработной платы

    Первый вопрос, который волнует родителей: «Алименты начисляются с чистой или грязной зарплаты?». Выплаты на ребенка начисляются только на «чистую» зарплату, т.е. ту, с которой выплачен НДФЛ.

    В инструкции мы разберем с примерами, как осуществляется расчет, какие формулы используются.

    Если человек работает официально, то все делают за него. В бухгалтерию предприятия приходит исполнительный лист (или соглашение) с указанием необходимых сведений, а специалист по начислению з/п производит удержания.

    Стандартная формула выглядит так: (сумма начисленной з/п — (сумма начисленной заработной платы – стандартный вычет) * 13%)) * % алиментов = чистая зарплата * на %.

    НК РФ содержит статью 218 «Стандартные налоговые вычеты». В ней указываются суммы, которые вычитаются из з/п перед «снятием» НДФЛ.

    Как высчитываются алименты с зарплаты на 1 ребенка

    К примеру, у Пименова 1 ребенок, а с женой наш герой в разводе. По суду установили 25% от зарплаты ежемесячно. В марте 2019 года Пименову начислили 30 000 рублей «грязными», стандартный налоговый вычет на 1 ребенка – 1 400 рублей.

    Сколько денег будет удержано в качестве алиментов?

    (сумма начисленной з/п — (сумма начисленной заработной платы – стандартный вычет) * 13%)) * % алиментов = чистая зарплата * на %. = (30 000 — (30 000 – 1 400 рублей) * 13%)) * 25% = (28 600 * 13%) * 25% = (30 000 – 3 718) * 25% = 26 282 * 25% = 6 570,5 рубля.

    Если формула кажется сложной, то можно «разложить» на простые составляющие:

  • Узнаем начисленную заработную плату Пименова. В нашем случае это 30 000 рублей.
  • Рассчитываем налоговую базу на НДФЛ: сумма начисленной з/п – вычет = 30 000 – 1 400 = 28 600.
  • Высчитываем с этой суммы НДФЛ. Обычно это 30 000 * 13%. Но в нашем случае работник претендует на стандартный налоговый вычет, т.е. у нас будет 28 600 * 13% = 3 718 рублей.
  • Узнаем «чистую зарплату», с которой будут браться алименты (начисленная з/п – НДФЛ). В примере выходит 30 000 – 3 718 = 26 282 рубля.
  • Смотрим, каким будет размер алиментов на 1 ребенка. 26 282 * 25% = 6 750,5 рублей.
  • Как быть, если у нашего Пименова за март 2019 года есть еще и 20 000 отпускных? С этой суммы также будут сниматься алименты.

    Расчет такой же, как в примере выше: (сумма начисленной з/п — (сумма начисленной заработной платы – стандартный вычет) * 13%)) * % алиментов = чистая зарплата * на %:

  • Узнаем начисленную заработную плату Пименова. В нашем случае это 20 000 рублей.
  • Рассчитываем налоговую базу на НДФЛ: сумма начисленной з/п – вычет = 20 000 – 1 400 = 18 600.
  • Высчитываем с этой суммы НДФЛ. 18 600 * 13% = 2 418 рублей.
  • Узнаем «чистые отпускные», с которых будут браться алименты. 20 000 – 2 418 = 17 582 рубля.
  • Смотрим, каким будет размер алиментов на 1 ребенка. 17 582 * 25% = 4 395,5 рублей.
  • За март 2019 года наш работник перечислит деньги и с заработной платы, и с отпускных. Выходит 6 750,5 + 4 395,5 = 11 146 рублей.

    Если зарплата больше 350 000 рублей, то стандартный вычет не используется! Сумму просто умножаем на 13%, узнаем чистую зарплату и умножаем ее на 25%.

    К примеру, у Гуся 400 000 з/п. Чистая зарплата составит 400 000 – (400 000 * 13%) = 400 000 – 52 000 = 348 000. С «чистых» 348 000 и снимается 25% на ребенка. Будет 348 000 * 25% = 87 000.

    Как считать алименты на 2 детей

    Схема такая же, но берут не 25%, а 33% (если судом или соглашением не установлена другая сумма).

    Эти 33% исчисляются с реальной, т.е. «чистой» или «голой» з/п. Изменяются только налоговые вычеты (на 1 ребенка 1 400 + на второго 1 400).

    Расчет размера алиментов с «чистой» з/п

    К примеру, Лосев чистыми получил за апрель 2019 года 40 000 рублей. У мужчины 2 несовершеннолетних детей, которых он обязан содержать (но с женой они в разводе).

    По исполнительному листу Лосев должен отчислять 33% от з/п. На алименты у него уйдет 40 000 * 33% = 13 200 рублей.

    Смотрите так же:  Госпошлина в суд о признании договора недействительным

    Расчет платежей на 2-х детей с «грязной з/п

    Схема такая же, но нам придется самим просчитать НДФЛ и посмотреть стандартные вычеты:

  • Узнаем начисленную заработную плату Лосева. В нашем случае это 50 000 рублей.
  • Рассчитываем налоговую базу на НДФЛ: сумма начисленной з/п – вычет №1 – вычет №2 = 50 000 – 1 400 – 1 400 = 50 000 – 2 800 = 47 200.
  • Высчитываем с этой суммы НДФЛ. 47 200 * 13% = 6 136 рублей.
  • Узнаем «чистую з/п», с которой будут браться алименты. 50 000 – 6 136 = 43 864 рубля.
  • Смотрим, каким будет размер алиментов на 2 детей. 43 864 * 33% = 14 475,12 рублей.
  • Именно эти 14 475,12 рублей Лосев перечислит бывшей жене на содержание несовершеннолетних детей.

    Судом или соглашением могут устанавливать не 33%, а 38%, 40%, 43% или любые другие. Также может прописываться фиксированная сумма (привязывается к бюджету прожиточного минимума).

    Максимальный процент удержания прописывается в статья 99 «Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления» ФЗ «Об исполнительном производстве». Указывается, что % не может быть больше 70%.

    Как рассчитать алименты на 3 детей или на 4 детей

    Как правило, сумма, подлежащая перечислению, составляет 50% и больше (вы можете договориться о других). Средства снимаются с чистой зарплаты.

    Расчет платежей с «голой» з/п

    За февраль 2019 года Енотов получил чистыми 40 000 рублей. У него есть 4 детей с Ивановой (с которой он в разводе).

    Суд установил, что гражданин обязан отдавать по 50% от заработка и иного дохода. Енотов должен перечислить 40 000 * 50% = 20 000 рублей.

    Расчет алиментов с «грязной» (начисленной) зарплаты

    Суть в том, что вам придется самим «минусовать» НДФЛ. Схема такая же, как и в приведенных выше случаях. Отличие в том, что вычетов больше.

    За январь 2019 Кошкину начислили «грязными» 100 000 рублей. У него 4 детей, с супругой в разводе.

    Как рассчитывать алименты:

  • Узнаем начисленную заработную плату Кошкина. В нашем случае это 100 000 рублей.
  • Рассчитываем налоговую базу на НДФЛ: сумма начисленной з/п – вычет №1 – вычет №2 – вычет №3 – вычет №4 = 100 000 – 1 400 – 1 400 – 3 000 – 3 000 = 100 000 – 8 800 = 91 200. Обратите внимание, что на 3-го и последующих детей предлагается вычет в 3 000.
  • Высчитываем с этой суммы НДФЛ. 91 200 * 13% = 11 856 рублей.
  • Узнаем «чистую з/п», с которой будут браться алименты. 100 000 – 11 856 = 88 144 рубля.
  • Смотрим, каким будет размер алиментов на 4-х детей. 88 144 * 50% = 44 072 рублей.
  • Именно эти 44 072 рублей Кошкин перечислит бывшей жене на содержание несовершеннолетних детей.

    Если есть дети от разных браков, то родители вправе ходатайствовать об уменьшении размера выплат. Окончательное решение принимает суд.

    Бывают ситуации, когда с 60 процентов от зп уменьшают до 59%, 58%, 55%. Но все зависит от положения сторон.

    Дополнительно (отдельно) могут выплачиваться деньги на содержание жены в декрете. Размер устанавливается в каждом случае индивидуально.

    Также вы можете заключить соглашение о выплатах. Какой процент алиментов на жену в декрете? Как правило, около 10-30% от з/п.

    Проценты на задолженность по алиментам

    Что делать, если не платят, а у вас образуется задолженность? СК РФ содержит ст. 115 «Ответственность за несвоевременную уплату алиментов», в которой прописываются санкции:

    1. Если размер установлен в соглашении, читаем его. Там могут указываться штрафные выплаты, неустойки, пени.
    2. Если % устанавливал суд, можно требовать неустойку. Ее размер – ½% от суммы невыплаченных алиментов за 1 день просрочки. Дополнительно можно взыскивать убытки, причиненные несвоевременным исполнением обязательств (но их придется доказать). Налог на алименты платить не нужно.

    Теперь вы знаете, как рассчитываются и уплачиваются средства на содержание детей или бывшей жены.

    Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

    На практике возникают ситуации, когда бухгалтер по начислению заработной платы допускает ошибки при расчете сумм заработной платы, полагающейся сотрудникам. В этом случае работники могут получить большую сумму или наоборот. В настоящей статье расскажем, что необходимо сделать, чтобы вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату.

    В начале скажем, что если сотруднику была выплачена заработная плата в меньшем размере, то необходимо просто доплатить ее. При этом нужно составить бухгалтерскую справку и докладную записку руководителю учреждения. Если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, могут возникнуть трудности, так как согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев.

    Излишне выплаченная заработная плата в результате:

    – признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

    – его неправомерных действий, установленных судом.

    – неправильного применения норм трудового законодательства;

    – неправильного применения иных нормативных правовых актов;

    Работодатель имеет право взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату

    Работодатель не имеет права взыскивать излишне выплаченную работнику заработную плату

    Что такое счетная ошибка?

    Примечание: счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом) (Определение ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17)

    – оплата отпуска большей продолжительности;

    – оплата всех часов сверхурочной работы в двойном размере.

    Неправильное применение нормативно-правовых актов организации, в том числе:

    – выплата премии в большем размере;

    – начисление дополнительных выплат, которые не установлены данному работнику

    Примечание: в настоящее время сложилась противоречивая судебная практика:

    – сбой компьютерной программы – это частный случай счетной ошибки (Определение Самарского областного суда от 18.01.2012 № 33-302/2012);

    – сбой программы – не счетная, а техническая ошибка (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.03.2013 № 33-709/2013)

    – в большем размере из-за технической ошибки при вводе данных.

    Примечание: в Определении ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11‑17 сказано, что дважды выплаченные работнику деньги счетной ошибкой не считаются. Кроме того, в этом же документе отмечено, что технические ошибки, совершенные по вине работодателя, не являются счетными

    Порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка

    1. Комиссия учреждения составляет акт, в котором фиксируется факт ошибки. В нем обязательно указывается, является ли эта ошибка счетной. Пример акта см. на стр. 32.
    2. Составляется и направляется работнику уведомление, в котором отражается срок удержания переплаты. Пример уведомления см. на стр. 32.

    К сведению

    Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании сумм из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат, при условии что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

    3. Издается приказ об удержании переплаты (только если сотрудник согласен и срок удержания не истек). В Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044‑6‑0 сказано, что согласие на удержание сумм из зарплаты должно быть дано работником в письменном виде.

    Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке.

    В заключение этого подраздела отметим, что согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся сотруднику.

    Как взыскать излишне выплаченную заработную плату, если сотрудник уволен?

    Учреждение имеет право обратиться в суд, так как согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое неосновательно обогатилось за счет другого лица, обязано возвратить последнему это неосновательное обогащение, за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 данного кодекса. В пункте 3 ст. 1119 ГК РФ сказано, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, суммы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

    Таким образом, если работодатель выплатил сотруднику заработную плату в большем размере из-за счетной ошибки, на основании гражданского законодательства он имеет право потребовать вернуть эту сумму даже в том случае, если сотрудник уволился.

    При обращении в суд работодателю необходимо подготовить:

    • трудовой договор с бывшим сотрудником;
    • документы по расчету и выплате заработной платы;
    • акт комиссии о выявленной счетной ошибке;
    • уведомление, которое было направлено сотруднику, с предложением добровольно вернуть излишне выплаченную ему заработную плату.

    Можно ли взыскать сумму ущерба с бухгалтера, который совершил ошибку при расчете?

    В настоящее время перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

    Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовыми договорами, заключаемыми с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

    Классификация ошибок и нарушений, выявляемых при проверках расходов на оплату труда

    Деятельность государственных (муниципальных) учреждений подвергается контролю со стороны различных органов, в том числе со стороны учредителей. Проверка расходов на оплату труда может быть включена в программу проверки всей финансово-хозяйственной деятельности учреждения либо быть выделена как самостоятельный объект. В статье рассмотрим классификацию выявляемых ошибок и нарушений при оплате труда, а также порядок исправления допущенных ошибок на практических примерах.

    Смотрите так же:  Экспертиза лекарств стоимость

    Условно все ошибки и нарушения, которые встречаются при проверках расходов на оплату труда, можно разбить на две группы:

    1. счетные ошибки, которые возникают при некорректном (неправильном) вычислении и отражении данных в регистрах бухгалтерского учета;
    2. нарушения, возникающие из-за неверного применения норм законодательства РФ.

    Рассмотрим каждую группу подробнее.

    Счетные ошибки при расчете заработной платы

    Как указал ВАС в Определении от 20.01.2012 № 59-В11-17, понятие «счетная ошибка» в трудовом законодательстве не раскрывается. Исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства (ст. 137 ТК РФ), счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). Таким образом, если бухгалтер, производя расчет заработной платы, неверно сложил выплаты, причитающиеся работнику, он совершил счетную ошибку. В то же время нередко компьютерные программы по заработной плате дают сбой, вследствие чего возникают технические ошибки, например, вместо 15 000 руб. в расчет забивается цифра 1 500 или 150 000 руб. Как отмечено в вышеназванном определении ВАС, технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Почему так важна правильная квалификация допущенной ошибки? Ответ на данный вопрос вытекает из норм, приведенных в ст. 137 ТК РФ. В силу положений, изложенных в данной статье, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Если работнику была излишне выплачена заработная плата, удержания из сумм, причитающихся ему, для погашения задолженности работодателю могут производиться только вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. Аналогичные разъяснения приведены в Письме Рос­труда от 01.10.2012 № 1286-6-1. Таким образом, удержать излишне выплаченную работнику заработную плату вследствие технической ошибки без согласия работника нельзя, поскольку данные действия будут неправомерными.

    В случае если работник уволился, трудовые отношения с ним прекращены, излишне выплаченная ему сумма денежных средств может быть возмещена только в добровольном порядке либо путем обращения организации в суд. При обращении в суд следует руководствоваться нормами гл. 60 ГК РФ.

    Аналогичные решения были приняты в определениях ВАС РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17, ВС РФ от 07.05.2010 51-В10-1.

    Как исправить счетную ошибку в бухгалтерском учете? Ответ на данный вопрос приведен в п. 18 Инструкции № 157н :

    • если ошибка за отчетный период обнаружена до момента представления баланса и не требует изменения данных в журналах операций, исправление вносится путем зачеркивания неправильных суммы и текста и написания над зачеркнутым исправленных текста и суммы. Одновременно в регистре бухгалтерского учета, в котором производится исправление ошибки, на полях напротив соответствующей строки за подписью главного бухгалтера делается надпись «Исправлено»;
    • если ошибка обнаружена до момента представления баланса и требует изменений в журнале операций, в зависимости от ее характера исправление оформляется способом «красное сторно» или дополнительной бухгалтерской записью последним днем отчетного периода;
    • если ошибка обнаружена в регистрах бухгалтерского учета за отчетный период после составления бухгалтерской отчетности, исправление производится способом «красное сторно» или дополнительной бухгалтерской записью в день обнаружения ошибки.

    Отметим, что дополнительные бухгалтерские записи по исправлению ошибок, а также исправления способом «красное сторно» оформляются справкой (ф. 0504833), форма которой утверждена Приказом Минфина РФ №173н .

    Рассмотрим примеры по исправлению счетной ошибки.

    Пример 1.

    При расчете заработной платы в мае 2014 года работнику бюджетного учреждения была допущена счетная ошибка: вместо 25 000 руб. ему была начислена заработная плата в размере 26 000 руб. Ошибка возникла в результате неверных действий при сложении выплат. Заработная плата была начислена работнику за счет средств, полученных от оказания платных услуг, и перечислена на его пластиковую карту.

    Возврат излишне начисленной работнику заработной платы был произведен путем внесения денежных средств в кассу учреждения.

    В бухгалтерском учете в соответствии с Инструкцией № 174н были сделаны следующие записи:

    (26 000 руб. x 13%)

    (26 000 руб. x 30,2%)

    (26 000 — 3 380) руб.

    (25 000 руб. x 30,2%)

    (25 000 руб. x 13%)

    (22 620 — 21 750) руб.

    В ходе проверки в казенном учреждении была обнаружена излишне начисленная работникам заработная плата за ноябрь 2013 года в сумме 14 000 руб. (подлежала начислению заработная плата в размере 16 000 руб.), которая была внесена работниками в кассу организации, сдана в банк и перечислена в доход бюджета.

    Какие проводки следует сделать бухгалтеру по данной операции в 2014 году?

    Необходимо отметить, что ввиду уменьшения суммы налоговой базы по НДФЛ происходит уменьшение и начисленного налога, который подлежит возврату налогоплательщику.

    Нарушения, возникающие из-за неверного применения норм законодательства РФ

    В первую очередь обратим внимание на правомерность начисления тех или иных выплат. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника имеет три составляющие: оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты. В силу общих норм размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы должны устанавливаться руководителем учреждения:

    • на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);
    • с учетом сложности и объема выполняемой работы.

    Напомним, что Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 №9, предназначены для организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. При назначении работников на должности следует четко соблюдать изложенные в них требования, о чем свидетельствует арбитражная практика. Так, например, в Постановлении ФАС ВСО от 01.06.2011 №А33-14716/2010 арбитрами был отмечен факт неправомерного расходования средств краевого бюджета субъекта РФ на выплату заработной платы некоторым сотрудникам государственного бюджетного учреждения. В нарушение рекомендаций, изложенных в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, на должность главного бухгалтера учреждения с установлением 14-го разряда согласно штатному расписанию принято лицо, не имеющее высшего специального образования и необходимого стажа работы.Тогда как в справочнике указано, что на должность главного бухгалтера может быть принято лицо с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет. Судом было вынесено решение о возмещении учреждением неправомерно израсходованных средств бюджета. Аналогичное решение было принято в Постановлении ФАС ВСО от 12.11.2013 по делу №А33-2144/2013.

    Рассматривая нарушения в части начисления заработной платы, хотелось бы отметить нарушения в части недоплат со стороны работодателя своим работникам. Тот факт, что на практике такие нарушения встречаются часто, подтверждает судебная практика. Речь идет о соблюдении норм ст. 133 ТК РФ, в соответствии с которыми заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже МРОТ.

    В настоящее время МРОТ равен 5 554 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

    Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена в размере не менее МРОТ. После расчета всех выплат к ней должны быть применены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Обзор ВС РФ от 26.02.2014, определения ВС РФ от 17.05.2013 № 73-КГ13-1, от 21.12.2012 № 72-КГ12-6).

    Пример 3.

    Уборщице служебных помещений автономного учреждения установлен должностной оклад в размере 3 500 руб. В январе 2014 года период отработан ею полностью, в соответствии с коллективным договором ей произведена доплата за работу в праздничные дни в размере 20% оклада. Все расходы на выплату заработной платы осуществляются за счет субсидии, выделенной на выполнение государственного задания.

    Заработная плата работницы за январь составит 4 200 руб. (3 500 руб. + 3 500 руб. x 20%).

    Поскольку МРОТ с 01.01.2014 равен 5 554 руб., необходимо произвести доплату до МРОТ – 1 354 руб. (5 554 — 4 200).

    В бухгалтерском учете в соответствии с Инструкцией № 183н были сделаны следующие записи:

    Похожие публикации:

    • Положение о бухгалтерии приказ Положение о бухгалтерии Главная > Закон >Бухгалтерский учет и аудит Положение о бухгалтерии Положение - правовой акт, определяющий порядок образования, права, обязанности и организацию работы учреждения, структурного подразделения. […]
    • Договор поручения Агентский договор Договор поручения, комиссии и агентский договор: отличия и сходства При заключении сделок на реализацию товарно-материальных ценностей либо на оказание услуг оформляются договора комиссии, поручения либо агентское соглашение. При […]
    • Приставы качканар телефон Штрафы ГИБДД узнать. Проверить по удостоверению Екатеринбург Рекомендуем посетить официальный сайт (смотри фото скриншота штрафы ГИБДД) Управление ГИБДД ГУВД Свердловской области Екатеринбург, ул. Чкалова, 1 телефон:+7 (343) […]
    • Монопольно высокая цена судебная практика Письмо ФАС России № АЦ/54346/13 от 31.12.2013г. "О применении части 1 статьи 10 ФЗ "Озащите конкуренции" Во исполнение пунктов 51 й 52 Плана оказания методической помощи территориальным органам ФАС России в 2013 году, утвержденного […]
    • Нотариус в устиновском районе Нотариус ижевск адреса режим работы В разделе «Нотариусы и нотариальные услуги в Ижевске» представлено более 51 организации. Мы стремимся поддерживать и показывать только актуальную информацию. У нас вы можете найти адреса, […]
    • Приказ мчс 645 обучение мерам пожарной безопасности Разъяснения по вопросам обучения мерам пожарной безопасности С учетом многочисленных обращений граждан и организаций по вопросам обучения мерам пожарной безопасности (пожарно-технический минимум и противопожарный инструктаж) МЧС […]