Квалификационные требования библиотекарь 1 категории

Аттестация по должности педагог-библиотекарь, если еще нет диплома об образовании

Здравствуйте! Мне было отказано в аттестации на присвоение первой квалификационной категории по должности «педагог-библиотекарь», т.к. у меня нет высшего образования. Была переведена на эту должность 2 февраля 2013 года. Заочно учусь на 4 курсе в институте по направлению подготовки «Библиотечно-информационная деятельность». Мне было сказано, что учителей можно аттестовывать на категорию, а вот библиотекарей без диплома о высшем образовании нет! На какой нормативный документ (областное Министерство образования) ссылалось, я не знаю. Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе. Были правы они или нет? Спасибо.

Ответы юристов (1)

Клара, во-первых, Вы не библиотекарь, педагог-библиотекарь!

Во-вторых, в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:

п. 27. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

п. 28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают
квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти
аттестацию
.

п. 36. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:

стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;

стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662;

выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;

личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

Как видите здесь нет и слова о наличии того или иного образования у аттестуемого.

п. 45. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

На какой нормативный документ (областное Министерство образования) ссылалось, я не знаю. Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе. Были правы они или нет?
Клара

Клара, скорее всего, имелся ввиду Приказаз Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“, в соответствии с которым требования к квалификации по должности педагог-библиотекарь — высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы. Т.е. Вы не удовлетворяете требованиям к квалификации. Но это нужно было учитывать при приеме Вас на эту должность. В соответствии с п. 9 Приказа лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Поскольку Вас приняли на эту должность, то Вы были вправе проходить аттестацию на 1 категорию.

Аттестационная комиссия не права в части основания для отказа Вам в присвоении 1 квалификационной категории (отсутствие высшего образования).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Понижение в должности, если нет высшего образования

работаю в школьным библиотекарем 14 лет, 4 года назад была переведена на должность педагог — библиотекарь, в 2014 году защитилась, имею 1 квалификационную категорию педагога-библиотекаря.директор в устной форме предупредил о переводе на должность библиотекаря ,основание — изменения в Едином тарифно-квалификационном справочнике должностей работников образования (квалификационные требования — высшее образование) я имею среднее специальное -библиотекарь средней квалификации библиограф. прав ли мой работодатель ? и действительно ли я не могу занимать должность педагога — библиотекаря?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 781 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Тамара, действительно, по ЕТКС работников образования квалификационные требования по должности педагог-библиотекарь — высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы. Но уже это было с 2011 года, но Вас же приняли на эту должность.

В соответствии с п. 9 ЕТКС лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Поскольку Вы работаете на этой должности, то в соответствии с ТК РФ (ст. 72.1) перевести Вас на другую должность (работу) вправе только с Вашего согласия. Так что работайте, к тому же у Вас 1 квалификационная категория по должности педагог-библиотекарь.

Квалификационные требования — Библиотекарь 1-й категории

Квалификационные требования
Полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр, младший специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии библиотекаря 2-й категории для специалиста не менее 1 года, бакалавра, младшего специалиста — не менее 2 лет.

Знает и применяет в деятельности: основы библиотечного дела, библиографии; основные библиотечные технологические процессы; формы и методы индивидуальной и массовой работы с читателями; передовой опыт библиотечной работы отечественных и мировых библиотек; правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты; правила внутреннего трудового распорядка.

Смотрите так же:  Пенсия военнослужащих в районах крайнего севера

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологии одной из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживания читателей и абонентов). Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Применяет научные, методы и передовой опыт работы в библиотечной деятельности.

Могут ли присвоить 2 категорию библиографа, если я имею высшее техническое образование?

Я имею высшее техническое образование, могут ли мне присвоить 2 категорию библиографа? работаю в должности библиографа более 3 лет

Ответы юристов (1)

Добрый день. согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н к библиографам предъявляются квалификационные требования:

Ведущий библиограф — высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет.
Библиограф I категории — высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет.
Библиограф II категории — высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет.
Библиограф — среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Если Работодатель признал, что Вашего образования достаточно для занятия должности Библиографа, к которой также предъявляются требования не просто среднее профессиональное образование, а библиотечное, культуры и искусства, педагогическое, то значит он может признать, что Вы имеете право занимать должность Библиографа 2 категории.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Квалификационные требования к должности библиографа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я работать ведущим библиографом в библиотеке, если у меня нет высшего профессионального библиотечного образования, но есть высшее экономическое и среднее специальное библиотечное образование. Общий стаж работы в библиотеке на должностях библиотекарь и библиограф 15 лет, большой опыт, знание компьютерных программ, в том числе специальной библиотечной программы ИРБИС. Дело в том что я в последние 5 лет в этой библиотеке работала на должности ведущего библиографа, но недавно нас поставили перед фактом, что в России все строго, а в Едином квалификационном справочнике должностей написаны такие требования:

Требования к квалификации.

Ведущий библиограф — высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет.

Библиограф I категории — высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет.

Библиограф II категории — высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет.

Библиограф — среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

И поэтому меня перевели не спросив, а просто поставив перед фактом, что понижают в должности на должность простого библиотекаря. Даже не библиотекарем 2 категории.

Могу ли я аргументировать не специальным высшим образованием, а большим опытом работы?

Уважаемая Ольга. В России ничего не строго! А вот то, что трудовое законодательство на боку, является очевидным фактом, не требующим доказательства как то, что июль это летний месяц. Эти требования должны распространяться на вновь принятых впервые. поскольку вы уж работаете, то ваше несоответствие квалификационным требованиям должна установить аттестационная комиссия Видите, как записано в ст.81 ТК РФ. «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Аттестация — это целая процедура, достаточно длительная по времени, а не то, что вас поставили перед фактом. Суд восстановит вас, если «аттестацию» по своему усмотрению провел директор библиотеки. Поскольку библиотечное дело относится к МК РФ, даю вам

Письмо Минкультуры РФ от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ
Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

В связи с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры Министерство культуры Российской Федерации разработало совместно с НИИ труда и социального страхования и согласовало с Российским Профсоюзом работников культуры «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства».

Основные положения разработаны с целью оказания практической методической помощи федеральным учреждениям культуры и искусства, а также органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований при разработке учреждениями локальных нормативных актов.

Утверждаю
Заместитель Министра культуры
Российской Федерации
П.В.ХОРОШИЛОВ
от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

1. Общие положения

1.1. Аттестация работников учреждений культуры и искусства осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об аттестации необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.

Смотрите так же:  Новая трудовая заявление

1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.

1.4. Аттестации не подлежат:

— матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

— работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

— работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

2.1. Периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне учреждения самостоятельно. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.

Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы. В среднем же аттестация проводится, как правило, один раз в три — пять лет.

Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени — очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника, — внеочередная (неплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:

— необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;

— способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

— просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.2. Работники учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации. Конкретные сроки и графики проведения аттестации работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав учреждений исполнительского искусства, независимо от численности работников в этих коллективах.

2.3. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Сроки, которые отводятся на проведение аттестации, до установления итогов (от начала) устанавливаются каждым учреждением самостоятельно, исходя из штатной численности учреждения, состава аттестационной комиссии, количества аттестационных комиссий и квалификационного состава аттестуемых. Оптимальным считается срок 3 — 6 месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация персонала. Так, в организациях с численностью аттестуемых работников до 50 человек может быть принято за норму срок до 3 месяцев. При большом количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года.

2.4. В состав аттестационных комиссий, создаваемых при учреждениях культуры, включается председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.

2.5. В необходимых случаях при одном учреждении культуры создаются несколько аттестационных комиссий — для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.

2.6. Персональный состав аттестационных комиссий учреждений культуры утверждается приказами руководителей учреждений.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).

При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.

3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.

Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.

3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.

Смотрите так же:  Бц адмирал нотариус

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

4. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

— работник соответствует занимаемой должности;

— работник не соответствует занимаемой должности;

— работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

— работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения культуры.

4.3. Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

4.4. В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

4.5. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при учреждениях культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение
к Основным положениям
о порядке проведения
аттестации работников
учреждений культуры
и искусства

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность __________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности ______
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _____________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ________
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
— соответствие должности (да, нет)
Количество голосов за ____________, против ___________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
11. Примечания

Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

С аттестационным листом ознакомился

_________________________________________
(подпись аттестованного и дата)

Аттестация должна проводиться в строгом соответствии с этими Основными положениями. Их нарушение является основанием для восстановления на работе.

Можно ли занимать должность педагога-библиотекаря работнику без высшего образования, имея среднеспециальное?

Предстоит проверка Рособрнадзора, руководитель ОУ переводит меня с должности педагог-библиотекарь на должность зав. библиотекой, т.к. у меня нет высшего образования. Среднеспец. педагогическое и библиотечное есть. Стаж работы в ОУ 22 года, в должности педагог-библиотекарь 3 года, аттестована по этой должности, имею первую кв. категорию.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 781 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Квалификационные требования к должностям работников образования установлены приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“

Для должности педагог-библиотекарь установлены следующие требования к квалификации:

Высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Можно ли занимать должность педагога-библиотекаря работнику с высшим образованием?

Можно ли занимать должность педагога-библиотекаря работнику с неоконченным высшим образованием?

Могу ли я занимать должность педагога-библиотекаря с высшим образованием по менеджменту?

Могу ли я занимать должность педагога-библиотекаря в школе, если имею высшее образование?

Может ли работник занимать должность педагога-библиотекаря, имея средне-специальное педагогическое и библиотечное образование?

Похожие публикации:

  • Приказ мвд россии услуги Приказ МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и […]
  • В стаж включать службу в армии Включение в льготный стаж срок службы в ВС СССР Здравствуйте! Мой муж после службы в армии (служил в морфлоте 2г.11м.и27дн.с1978 по 1981гг)устроился на работу с вредными условиями труда и проработал там 2 года(1981-1983гг.) […]
  • Приказ 685н Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2013 г. N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и […]
  • Приказ средства личной Федеральный закон от 7 мая 2013 г. N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской […]
  • Госпошлина на права реквизиты волгоград Приказ Министерства природных ресурсов и экологии РФ от 9 января 2013 г. N 2 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по предоставлению государственной услуги по выдаче […]
  • Как оформить уэк в москве который много чего читает, но не является читателем нашего сайта. (в сокращении) Началось всё со случайного посещения официального сайта УЭК в 2012 году, где-то летом. Я загорелся желанием получить сию карту, благо опыт пользования […]