Зарплатный договор организации

Зарплатные проекты в 1С 8.3 Бухгалтерия (3.0)

Работодатели часто выплачивают зарплату безналичным способом, с помощью перевода на банковские карты. Чтобы упростить себе задачу, предприятие может заключить с банком договор о перечислении зарплаты. В этом случае предприятию нужно перечислить в банк общую сумму и передать зарплатные ведомости, а банк уже сам переводит средства на карточки работников.

«1С: Бухгалтерия 8.3» поддерживает расчеты по таким договорам, которые здесь называются зарплатными проектами. Непосредственно из программы возможен и электронный обмен с банком документами по этим проектам.

Настройка зарплатных проектов в 1С

Зарплата и кадры/ Справочники и настройки/ Зарплатные проекты

При заключении договора с банком нужно создать в справочнике 1С 8.3 новую позицию — зарплатный проект. В нем следует указать банк, выбрав его из встроенного в 1С банковского классификатора. В поле «Название проекта» (внизу формы) автоматически появится наименование банка, при необходимости название можно изменить вручную.

Если по данному проекту не предусматривается электронного обмена с банком, то не нужно ставить отметку «Использовать обмен электронными документами». Тогда остальные реквизиты будут недоступны.

Если же по проекту планируется электронный обмен, следует поставить отметку и заполнить необходимые реквизиты: номер и дату заключенного договора, сведения об отделении банка, расчетный счет, применяемые системы расчетов.

Формат и кодировка файла устанавливаются по умолчанию, возможен выбор других значений из предлагаемого программой списка.

Лицевые счета и расчеты по зарплатному проекту без электронного обмена

Чтобы банк мог перевести средства на карты сотрудников, для них должны быть заведены лицевые счета.

Если по зарплатному проекту не будет выполняться электронный обмен документами, то в систему нужно вручную занести номера лицевых счетов, уже открытых в банке. Это можно сделать, например, в форме сотрудника (см. справочник «Сотрудники»), нажав «Выплаты и учет зарплат»:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Однако заносить счет в форму каждого работника не очень удобно. Программа позволяет ввести лицевые счета пакетным способом. Для этого служит функция «Ввод лицевых счетов».

Зарплата и кадры/ Зарплатные проекты/ Ввод лицевых счетов

Здесь нужно выбрать зарплатный проект и месяц открытия счетов, добавить сотрудников и указать лицевые счета, затем сохранить и закрыть сведения.

Теперь, чтобы перечислить сотрудникам начисленную зарплату, следует создать «Ведомость на выплату зарплаты через банк«, выбрать зарплатный проект и нажать «Заполнить». В документе появятся сотрудники, у которых введены лицевые счета по этому проекту и имеется невыплаченная зарплата.

Затем на основании «Ведомости» создают платежное поручение и выполняют перевод средств в банк обычным способом. Кроме того, в банк нужно будет передать зарплатную ведомость на сотрудников.

Лицевые счета по зарплатному проекту в 1С с использованием электронного обмена

Если в зарплатном проекте 1С 8.3 Бухгалтерия включен обмен электронными документами, то в программе становится возможным создание заявок на открытие лицевых счетов.

Зарплата и кадры/ Зарплатные проекты/ Заявки на открытие лицевых счетов

В документе следует выбрать зарплатный проект и дату открытия. Список сотрудников заполняется по кнопке «Заполнить» либо путем ручного добавления. Программа автоматически заполняет сведения по каждому сотруднику, которые отображаются в разделе справа, в том числе фамилию и имя латинскими буквами.

На вкладке «Пластиковая карта» заносят данные карты сотрудника. Документ нужно провести, после чего по нажатию «Выгрузить файл» можно произвести выгрузку для банка. Однако удобнее делать выгрузку из специального рабочего места (см. ниже). Из документа возможна печать списка сотрудников для открытия лицевых счетов.

Электронный обмен с банком по зарплатному проекту

Если в настройках зарплатного проекта установлен электронный обмен с банком, в программе 1С 8.3 будет доступным рабочее место «Обмен с банками по зарплатным проектам».

Зарплата и кадры/ Зарплатные проекты/ Обмен с банками (зарплата)

Здесь можно выполнить следующие операции: зачислить зарплату сотрудникам, открыть лицевые счета, а также закрыть лицевые счета уволенных. В форме нужно выбрать зарплатный проект, после этого программа сама определит текущие задачи, которые ждут выполнения. – неоплаченные ведомости или готовые к выгрузке заявки на открытие лицевых счетов.

В поле «Каталог обмена» нужно выбрать папку на диске, в которую будет выгружаться информация из программы и загружаться из банка. Выгрузка документов выполняется по кнопке «Выгрузить файл». Для загрузки подтверждающих документов из банка служит кнопка «Загрузить подтверждения». Если лицевые счета почему-то не загружаются из банка, их можно ввести вручную по кнопке «Ввести лицевые счета».

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Что такое Мультикарта ВТБ 24?

Банковские карты сегодня такой же обязательный атрибут, как мобильный телефон. С их помощью производятся любые покупки и платежи, получаются кредиты и накапливаются сбережения.

Каждый банк предлагает свои условия обслуживания по картам и часто клиентам не так просто выбрать наиболее выгодную и простую в пользовании. Одной из самых интересных новинок 2017 года стала Мультикарта ВТБ24, которая собрала в себе все возможные бонусы, которые ранее присутствовали только на отдельных картах. Ниже мы рассмотрим все возможности Мультикарты и расскажем, какие бонусы получают её обладатели.

Смотрите так же:  Практическое пособие для обучения детей чтению оВ узорова

Мультикарта ВТБ – обзор продукта

Мультикарта ВТБ — это универсальный по своему назначению пакет услуг, доступный для кредитных и дебетовых карт, которые доступны одновременно. Пластиковая Мультикарта ВТБ может быть использована как платежная и накопительная банковская карта.

Карту можно оформить, обратившись на официальный сайт компании (www.vtb24.ru/cards/multicard). Начиная со второго полугодия 2017 года, данный продукт доступен во всех отделениях банка ВТБ.

Для ускорения процесса получения можно оформить предварительный заказ в режиме онлайн на сайте, а затем подойти к оператору и в течение нескольких минут получить на руки полностью готовую к активации Мультикарту ВТБ.

Универсальность Мультикарты состоит в предоставлении максимально возможного пакета услуг, которыми могут воспользоваться ее владельцы. С помощью Мультикарты ВТБ пользователи могут:

  • получать денежные поступления в виде зарплаты или любых других источников;
  • производить накопления в течение длительного периода;
  • практически мгновенно перечислять деньги на другие карточки, в том числе в других банках;
  • производить оплату в магазинах и любых других учреждениях, оснащенных терминалами;
  • снимать деньги в банкоматах всех банков, работающих на территории РФ;
  • получать высокий процент кэшбэка (возврата на счет части средств, оплаченных в магазине или ресторане);
  • оформить медицинскую страховку;
  • производить обмен, покупку или продажу валюты;
  • оплачивать услуги, в том числе коммунальные;
  • открыть счёт в трех основных валютах, или в любой из них по желанию.

Все перечисленные услуги характерны для различных видов банковских карт, но нечасто их можно встретить в полном объеме в одном месте. ВТБ предоставляет возможность заказать как кредитную, так и дебетовую карту.

Возможности Мультикарты

Оформляя Мультикарту ВТБ, клиент банка может воспользоваться дополнительными возможностями, делающими пользование картой более удобным. Для комфорта пользователей предусмотрены следующие услуги:

  1. Одновременное оформление нескольких карточек на один счет (до 5), чтобы средствами могли на равных условиях пользоваться все члены семьи, в том числе, проживающие в другом городе. Например, дети-студенты или родители-пенсионеры.
  2. Бесплатное информирование обо всех операциях, производимых со средствами.
  3. Несколько программ лояльности с разными условиями, из которых можно выбрать наиболее выгодные.
  4. Возможность оперативно и бесплатно ежемесячно менять условия, в поисках наиболее актуальных услуг.
  5. Собственный онлайн-кабинет для получения информации о состоянии счета, списании и поступлении средств, начислении бонусов и т.д.
  6. Одновременное использование пакета для проведения дебетовых и кредитовых операций.
  7. Начисление процентов на вклады и беспроцентное снятие наличности.

У Мультикарты ВТБ наиболее высокие лимиты на снятие наличных – до 2 млн рублей в месяц, и кредитование – до 1 млн руб.

Со 2 июля по 31 августа 2018 года действительна акция: при оформлении Мультикарты ВТБ с опцией «Сбережения», последующем открытии накопительного счета в рублях и размещении на нем денежных средств, ВТБ предоставляет 7,5% годовых в первом месяце размещения средств.

При дальнейшем использовании Мультикарты ставка может повыситься до 8,5% годовых. Подробности указаны на сайте ВТБ.

Что такое мастер счёт ВТБ

Мастер счёт ВТБ обозначает собой Договор комплексного обслуживания, который предоставляет комплекс услуг. В результате пользователь получает максимальный пакет, начиная с открытия счета в трех видах валют и заканчивая возможностью обменивать валюту, работать со своим счетом с помощью телефона или другого электронного девайса.

Банк в обязательном порядке заключает с клиентом договор на открытие мастер счёта, предоставляя карту с таким функционалом:

  • Личный кабинет ВТБ-24 Онлайн;
  • оповещение о финансовых изменениях на счету;
  • открытие счета в рублях, долларах и евро.

Открытие мастер счёта бесплатное, так же как его дальнейшее обслуживание. При переводе средств комиссионный сбор не взимается. Для снятия наличности со счета используется специальная карта с выдачей денежных средств.

Оформление и обслуживание Мультикарты ВТБ24

Оформляя договор на открытие карты в любом отделении банка, клиент обычно автоматически подписывает договор на обслуживание, не читая его, а затем удивляется, откуда начисляются и за что снимаются банком проценты и абонентские выплаты.

При оформлении Мультикарты достаточно знать, что если владелец ежемесячно производит с этой карты перечисления и оплаты не менее чем на 5 тысяч рублей, то все обслуживание производится бесплатно.

А также отсутствует плата за информирование в виде СМС.

Для тех, кто не так активно использует карту, и не набирает ежемесячных минимальных сумм, установлена фиксированная плата за обслуживание в месяц. Эта сумма составляет 249 рублей.

Условия оформления карты

Для Мультикарты ВТБ24 условия оформления различны для разных видов карт (дебетовой и кредитной), рассмотрим их подробнее.

При оформлении кредитной Мультикарты действительны такие требования:

  1. Возрастная группа от 21 года до 70 лет.
  2. Месячный доход от 15 тысяч рублей.
  3. Регистрация заемщика в регионе размещения банка и гражданство РФ.

Данный порог ограничений доступен большинству работающих лиц, поэтому в течение нескольких месяцев существования Мультикарты ВТБ выдано уже более 6 миллионов карт.

Достаточно предъявить документы, подтверждающие личность заявителя (паспорт) и сумму его доходов в виде справки на выбор: справки с предприятия и выписки с банковского счета за последние 6 месяцев; оформленной по форме банка; справки о налоге на доходы физических лиц (2-НДФЛ).

При оформлении дебетовой Мультикарты соблюдаются следующие требования:

  1. Возрастная группа от 18 лет.
  2. Гражданство РФ и наличие соответствующего паспорта.

Заказ осуществляется в отделении банка или в режиме онлайн. Во втором случае не взимается комиссия за оформление. Для получения карты на руки и подписания договора необходимо прийти в отделение банка с оригиналами документов. При отсутствии паспорта РФ или же гражданства РФ оформить дебетовую Мультикарту можно только в отделении банка.

Смотрите так же:  Патент москва ставка

Следует отметить, что при оформлении карты в отделении банка, плата за оформление составит 249 рублей, но эта сумма вернется на мастер-счет при выполнении условий бесплатного обслуживания в первый месяц использования.

Плата за годовое обслуживание Мультикарты ВТБ 24

Банк ВТБ предлагает наиболее лояльные условия обслуживания для владельцев Мультикарты. В зависимости от интенсивности использования и сумм, проходящих через карту, плата за годовое обслуживание может составлять до 3 тысяч рублей или не взимается вообще.

Помимо бесплатного обслуживания, клиент получает следующие бонусы:

  • выплачивается процент на остаток средств на мастер-счете: от 1 до 6% от суммы покупок в месяц, если пользователь подключает одну из бонусных опций, кроме «Сбережения»;
  • зачисляются проценты от затраченных сумм в виде кэшбэка – от 1 до 10% при обслуживании в магазинах, ресторанах, покупке билетов на поезда и самолеты, оплате туристических услуг и ряде других затрат.

Перечень возможностей и дополнительных поступлений достаточно широк и зависит от количества оборачиваемых средств. Общая сумма зачисленного кэшбэка может составлять до 15 тысяч рублей в месяц. Подробнее ознакомиться с бонусной программой можно на сайте www.vtb.ru/personal/karty/informacija-dlja-derzhatelej-kart/bonusnye-opcii, дополнительные преимущества указаны на странице www.vtb.ru/personal/karty/informacija-dlja-derzhatelej-kart/dopolnitelnye-preimuschestva-multikarty.

Условия бесплатного обслуживания Мультикарты

Для того чтобы не платить за обслуживание Мультикарты и получать все услуги бесплатно, достаточно, чтобы оборот средств по карте составлял не менее 5 тысяч рублей в месяц. Обычно достаточно проводить все покупки, рассчитываясь картой. В результате пользователь не только не несет расходов за обслуживание, но и получает доходы в виде кэшбэка (от 1 до 10% от потраченных сумм).

Преимущества Мультикарты: плюсы и минусы пакета услуг

Мультикарта ВТБ 24 – это простая в обслуживании и выгодная в использовании банковская карта, предоставляющая возможность пользоваться широким пакетом услуг бесплатно или с минимальными затратами.

Её легко получить, можно выбирать любую из 6 программ лояльности и менять их ежемесячно, пока не подберутся наиболее выгодные условия. При возникновении вопросов всегда можно позвонить на горячую линию 8 800 100 24 24.

Недостаток данной карты в случае использования кредитки – невозможность воспользоваться ею при отсутствии официально подтвержденных легальных доходов в размере 15 тысяч рублей, а также при нестабильном получении дохода. В результате карта недоступна большинству пенсионеров и студентов.

Благодаря тому, что ВТБ 24 имеет открытые отделения практически во всех населенных пунктах Российской Федерации, карта доступна на всей территории страны.

Клиенты, получившие Мультикарты за период с июля 2017 и уже проведшие апробацию данного банковского продукта, оставляют свои отзывы. Банк внимательно изучает полученные рекомендации и замечания, чтобы выявить все недоработки и сделать Мультикарту ещё более удобной. На официальном сайте, где представлена Мультикарта, открыта возможность оставить свой отзыв по поводу получения карты, её использования и выгодности условий.

Система оплаты труда 2017

Советуем прочитать наш материал Система оплаты труда, а эту статью разбиваем на темы:

Система оплаты труда 2017

Внесенные в 2017 году изменения в законодательство подтверждают прямую заинтересованность государства в том, чтобы работодатели обеспечивали полноту и своевременность оплаты труда работников. Нарушения по оплате труда чреваты не только административной, но и уголовной ответственностью. В статье рассмотрены общие вопросы оплаты труда в 2017 году, а также те, которые связаны с последними изменениями в трудовом законодательстве.

Положения законов об оплате труда в 2017 году

Основные положения, регулирующие процедуру оплаты труда, изложены в главе 21 Трудового кодекса РФ. В статьях 136, 153-158 изложен порядок выплаты заработной платы работников, устанавливаются места и сроки ее выдачи, а также условия и порядок применения различных систем оплаты труда, принципы оплаты труда граждан, работающих в особых условиях, в том числе, в ночное время, в выходные и праздничные дни, посменно, сверхурочно и при внедрении новых производств.

Одним из важнейших нормативных актов, регулирующих оплату труда в 2017 году, является федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с изменениями, которые были подписаны 20.12.2016 года и законы субъектов Федерации, устанавливающие в регионах дифференцированные значения МРОТ, зависящие от местных экономических реалий.

Основные требования, контроль над выполнением которых осуществляется на государственном уровне, остаются прежними:

• соблюдение установленных трудовым или коллективным договором, иными локальными нормативными актами сроков и очередности выплаты заработной платы;
• обеспечение реального уровня зарплаты (индексация в соответствии с инфляцией);
• применение прозрачной системы стимулирования с использованием конкретных количественных и качественных критериев оценки;
• своевременная и в полном объеме выплата всех компенсаций и надбавок, гарантированных законом для некоторых категорий работников;
• использование актуальных и отвечающих требованиям трудового законодательства методов и методик оценки качества и эффективности труда сотрудников при дифференциации оплаты труда;
• установление принципов и порядка оплаты труда на конкретном предприятии в трудовых и коллективном договоре, локальных нормативных актах;
• отсутствие любой дискриминации при установлении условий оплаты труда.

Условия и порядок оплаты труда, действующая на предприятии система премирования должны быть закреплены локальными нормативными актами работодателя, при этом локальные нормы не должны ухудшать положение работников по сравнению с теми, что гарантированы трудовым законодательством.

К основным требованиям оплаты труда относится установленный законом минимальный уровень — МРОТ. С января по 1 июля 2017 года МРОТ, установленный на федеральном уровне, равен 7500 рублей, с 1 июля 2017 года он увеличится до 7800 рублей.

Кроме того, с 3 октября 2016 года действуют новые положения статьи 136 ТК РФ, в соответствии с которыми оплачивать труд работников работодатель должен не реже, чем два раза в месяц, при этом аванс за текущий месяц должен быть выдан с 16 по 30 (31) число, а окончательный расчет должен быть произведен с 1 по 15 число в следующем месяце. При этом между датой аванса и датой выдачи заработной платы должно быть полмесяца. Даты выдачи заработной платы должны быть оговорены коллективным или трудовым договором, иным нормативным актом, регулирующим оплату труда в организации.

Пока еще не на уровне закона, хотя такой законопроект уже подготовлен, но на уровне рекомендаций Роструда и Минтруда урегулирован вопрос с теми стимулирующими выплатами, которые начисляются работнику не ежемесячно, а по итогам за какие-то конкретные периоды, например, премии за квартал, полугодие или год. В этом случае, как считают контролирующие ведомства, работодатель имеет право подвести итоги, проанализировать эффективность труда каждого работника и начислить ему премию позже установленного для выплаты заработной платы пятнадцатидневного срока по окончании расчетного периода. Но в любом случае, сроки выплаты премий и иных стимулирующих надбавок, должны оговариваться локальными нормативными актами.

Какие документы по оплате труда в 2017 году должны быть в организации

В отличие от учреждений государственного или муниципального подчинения, в которых вопросы оплаты труда в 2017 году останутся строго регламентированными, работодатели, не имеющего смешанного или бюджетного финансирования, имеют полное право самостоятельно разработать и закрепить на локальном уровне принципы оплаты труда своих сотрудников.

Поэтому работодатель вправе отказаться от применения единой системы оплаты труда на своем предприятии и сформировать штатное расписание, установив оклады работником, основываясь на средней рыночной цене рабочей силы в данном конкретном регионе. В этом случае параметры системы оплаты труда, применяемые в отношении конкретного работника, должны быть отражены, как минимум, в трудовом договоре.

На средних и крупных предприятиях об отсутствии единой системы оплаты труда речь не идет — это, прежде всего, невыгодно и самому работодателю, поскольку затрудняет учет и расчеты, снижает мотивированность сотрудников. В этом случае система оплаты труда на предприятии устанавливается и трудовым договором с работником, и коллективным договором, и специальными нормативными актами, такими, как Положение об оплате труда и Положение о премировании, в соответствии со ст. 135 ТК РФ.

Разработка отдельного документа — Положения об оплате труда — является наиболее предпочтительным вариантом, позволяя установить единые правила и принципы оплаты труда для всех сотрудников организации, позволяя регулировать ее размер в зависимости от квалификации, уровня образования и личной эффективности каждого работника. Такое решение вопроса позволяет сделать систему оплаты труда прозрачной и максимально понятной как для работающих на предприятии, так и для проверяющих его деятельность сотрудников контролирующих органов.

К самым распространенным видам нарушений, связанных с оплатой труда, относятся:

• несоблюдение установленных законом и локальными нормативными актами сроков выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций и денежных сумм, начисленных работникам при увольнении;
• однократная ежемесячная выплата заработной платы;
• оформление расчетных листов без использования единой типовой формы;
• ненадлежащее оформление и несвоевременная оплата сверхурочной и дополнительной работы.

Поскольку гарантии работникам на своевременную и адекватную оплату труда предоставлены на государственном уровне, надзорные органы строго следят за тем, чтобы данные гарантии работодателями соблюдались в полном объеме.

Проводя аудит оплаты труда в 2017 году, инспекторы, прежде всего, обратят внимание на даты выплаты заработной платы и соблюдение установленных сроков ее выдачи, правильность и полноту оформления и заполнения расчетных документов. В организации должна применяться типовая форма заполнения расчетных листов для всех сотрудников. Инспектора также обратят внимание на правильность ведения табелей учета рабочего времени и проверят, своевременно ли были выданы работнику дополнительные суммы, положенные за сверхурочную работу.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП, с 3 октября 2016 года увеличены штрафы за задержку выплаты заработной платы.

С их размерами вы можете ознакомиться в таблице:

Похожие публикации:

  • Бухгалтерская отчетность баланс форма Бухгалтерская отчетность: бланки lori-0001745086-bigwww_1.jpg Похожие публикации Как составляется бухгалтерский баланс 2016 (скачать бланк Word по актуальной форме можно ниже)? Важная часть работы каждого бухгалтера – это […]
  • Налоговый вычет справка об уплаченных процентах Список документов в налоговую инспекцию для получения имущественного вычета при покупке квартиры в ипотеку + инструкции где и как их взять Здравствуйте. После покупки квартиры в ипотеку можно рассчитывать на 2 вычета – налоговый […]
  • Льготы для ветеранов труда хакасия Меры социальной поддержки и льготы в Абакане и Хакасии в 2019 году Социальная поддержка в регионах Меры социальной поддержки и льготы в Абакане и Хакасии в 2019 году Меры социальной поддержки, предоставляемые уполномоченным органом в […]
  • Пособие при увольнении в связи с призывом в армию Как оформить увольнение в связи с призывом в армию Расторжение договора не зависит от воли сторон Призыв на военную службу в армию — это обстоятельство, при наступлении которого стороны должны расторгнуть трудовое соглашение ( п. 1 […]
  • Бухгалтерская доверенность с 1с Как сделать доверенность в 1С 8.3 Бухгалтерии 3.0 Доверенность — документ, передающий право лицу представлять доверителя перед третьей стороной. В программе 1С Бухгалтерия 8.3 есть возможность автоматизации распечатка бланка […]
  • Приказ минздравсоцразвития от 17092010 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 17 сентября 2010 г. N 810н г. Москва "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с […]