Неполный рабочий день оклад трудовой договор

Содержание:

Трудовой договор на полставки

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:

  • неделя через неделю;
  • выход на несколько дней в неделю (подряд или с промежутком); статьей 93 Трудового кодекса
  • неполный рабочий день (до обеда или после него);
  • иные варианты.

Отдельным категориям лиц, перечисленным в статье 93, такая продолжительность рабочего времени устанавливается по личному заявлению. И руководитель отказать им не имеет права. В иных случаях все зависит от мнения работодателя.

Что такое ставка и половина ставки

В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «полставки». Термин «тарифная ставка» применяется, когда заработная плата дифференцируется в зависимости от категории работников. В остальных случаях используется термин «должностной оклад». Но оба они касаются именно денежных выплат, а не времени, затраченного на работу.

А словом «полставки» в народе обозначается половина нормальной продолжительности рабочего времени, то есть ½ от 40 часов. НПР устанавливается статьей 91 ТК РФ .

Принятый на таких условиях человек будет находиться на рабочем месте (в зависимости от выбранного режима):

  • не 8 часов в день, а 4;
  • не 6 дней в неделю, а 3;
  • не 4 недели в месяц, а 2.

Однако в сфере образования под словом «ставка» понимается именно количество часов. Педагог работает по ставке 18 часов в неделю или 720 часов в год и на таких условиях получает определенный оклад.

Как прописать в трудовом договоре

Иногда работодатели не прописывают, что работник занят только на половину времени. Однако это считается нарушением, как и в случае, когда работающий 40 часов в неделю оформлен на полставки. Ведь размеры НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды определяются на основании договора.

Если неполный день в нем не прописан, то работодатель должен делать отчисления в полном объеме. Иначе он будет оштрафован при выездной проверке, когда налоговый инспектор ознакомится с приказами.

Поэтому в параграфе, касающемся режима труда и отдыха, непременно должны быть отражены такие нюансы:

  • установление неполного рабочего времени;
  • конкретный режим работы (часов или дней в неделю, часов в день);
  • время перерывов.

Аналогичная информация отражается в приказе.

Что нужно для перевода на полставки

Если сотрудник трудился по полной ставке, а потом ему потребовался перевод на неполный рабочий день (например, по беременности или уходу за родственником), понадобятся 2 документа.

Во-первых, это заявление сотрудника. В нем необходимо обосновать причину изменения режима работы. К нему прикладывается подтверждающий документ (например, справка из женской консультации или медицинское заключение).

Во-вторых, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пункт, касающийся режима труда и отдыха, излагается в новой редакции.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  • работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
  • давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  • как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
  • как бессрочно, так и на конкретный срок.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

Условие об оплате труда в трудовом договоре

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне

В каждом трудовом договоре описаны обязанности и права как работника, так и самого работодателя. Важным разделом в рабочем контракте являются разделы — о заработной плате, а также о рабочем графике. Далее рассмотрим как правильно оформить сам договор и дополнения к нему.

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день

Многие работодатели и руководители задаются вопросом как правильно составить трудовой договор для трудящихся на неполный день. Все правила, касающиеся составления и подписания трудового договора описаны в в статье 65 ТК РФ.

Трудиться неполный день в наше время практикуется все чаще. Данный график работы может зависеть от:

  • работодателя;
  • работника;
  • от специфики самой работы.

Некоторым работодателям выгодно содержать сотрудников по такому рабочему распорядку из-за особый выплат заработной платы. Также подобный распорядок дня может напрямую зависеть от самой работы. Например, несколько часов в первой половине дня приносят на много больше пользы и выгоды для организации, нежели утреннее и послеобеденное время вместе взятые.

Поэтому любому руководителю незачем выплачивать денежные средства работнику за весь день, если выгоду с его работы он получает лишь в первой половине дня. Именно в таких ситуациях и необходимо составление трудового договора на неполный день.

Возможно подписание рабочего контракта на неполный день в зависимости от желания конкретного сотрудника. Для этого работнику надобно написать и подать своему руководителю соответствующее заявление-прошение о переводе его на меньшее количество часов работы.

Смотрите так же:  Образец заполнение страхового полиса осаго еее

На подобный график работы могут рассчитывать следующие категории граждан:

  • женщины, которые являются беременными;
  • один из родителей или опекунов, на попечении которого имеется ребеное, который не достиг возраста четырнадцати лет;
  • мужчина или женщина, которым необходимо предоставлять уход за недееспособным или больным близким родственником.

Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день

В трудовой книжке не записывается сколько часов в день работал тот или иной гражданин. Т.е. в трудовой книге отдел кадров или сотрудники бухгалтерии должны сделать запись о дате приема работника на вакансию, так они должны указать его должность и в дальнейшем дату и причину его увольнения. А то что сотрудник трудился в данной компании не весь трудовой день никак в этом документе не отражается.

В договор трудовой на неполный рабочий день необходимо вписать какое количество именно этот сотрудник должен отработать в день. К примеру, можно указать с 13.00 до 17.00 5 дней в неделю. Но в таком случае придется руководителю или иному лицу, которое будет отвечать за конкретного сотрудника всегда учитывать время прихода на работу и ухода.

Работодатель со своей стороны в данном контракте может указать, что конкретному лицу необходимо в неделю отработать 20 часов, исходя из 5 или 6 дневной рабочей недели. В зависимости от того, сколько дней в неделю работает вся организация в целом.

Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне

Размер и способы выплаты оклада необходимо указывать в контракте полностью. Например, сотрудник Х получает за полный день на работе 15000 руб. в месяц. И предположим, что на аналогичной должности трудиться работник, чья продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю — тоже нужно указать, что его месячный оклад равняется 15000 руб.

Ведь в самой сделке у вас уже будут прописаны условия его рабочего времени,. А это и будет означать, что выплаты на такого сотрудника составляют половину месячного оклада и равны 7500 руб.

Как написать дополнение к трудовому договору о неполном рабочем дне

Все изменения и допсоглашения к трудовому договору для трудящихся неполный день регламентируются статьей 72 Гражданского Кодекса РФ. В данной статье говорится, что любые обязанности и права двух сторон, которые заключают какой-либо контракт или дополнительное соглашение, должны оформлять все письменно и все должно быть заверено личными подписями обеих сторон.

Как таковых правил для оформления подобного соглашения не существует, но для наглядности приведем вам образец.

В ряде случаев, дополнительные соглашения составляются к основному рабочему договору для внесения каких-либо изменений. Изменения эти могут быть различного рода характера. В данном образце дополнение было оформлено с целью перевода конкретного сотрудника с полного рабочего дня неполный. Из данного примера видно, каким образом нужно вписывать отведенные часы для отработки и упоминание об оплате отработанного периода.

Трудовой договор на неполный рабочий день — образец

Такого рода документ составляется в произвольной, но письменной форме, с учетом соблюдения написания делового стиля.

Как оформить трудовой договор:

  • Изначально следует указать стороны, которые хотят заключить настоящий контракт;
  • Далее указываются, как и во всех контрактах, предмет сделки;
  • Следующие два пункта данного документа должны содержать в себе обязанности и права работника и работодателя;
  • Необходимо указать период работы и отдыха;
  • Важный пункт — оплата труда;
  • Указание ответственности сторон при не соблюдении критериев контракта;
  • Далее указывается в каких случаях и каким образом можно вносить в контракт изменения, дополнения и как будет происходить его расторжение;
  • В самом низу указываются реквизиты сторон, которые его заключали.
  • Для более наглядного примера можете ниже скачать образец.

Как оформить трудовой договор с работником на неполный рабочий день?

Иногда производственный процесс или личные обстоятельства работающих складываются так, что возникает острая необходимость применить неполный день на предприятии. Кто бы не предложил такой переход первым, если достигнуто соглашение сторон, кадровику нужно правильно оформить трудовое соглашение в момент поступления на работу или переписать уже имеющееся.

Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день?

Существует практика прописывать в теле договора, что сотрудник работает на половину ставки. Краткость в таком случае экономит время отдела кадров, но никак не страхует от потенциальных неприятностей с работником и контролирующими органами в дальнейшем. Правильнее будет прописать время начала и час окончания работы ежедневно в течение пятидневной рабочей недели. Для примера возможна такая запись в документе: «с 8:00 до 12:00 ежедневно, рабочие дни понедельник-пятница».

Если предполагается, что работать нужно не каждый день, то нужно указать дни и конкретные часы, перерывы для приема пищи и отдыха. Правильное отражение в документе реального трудового графика на неполном дне оградит работодателя от претензий работника и от вольного трактовки им особенностей изменений условий труда.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне — образец

Некоторые категории граждан Трудовой кодекс РФ наделяет правом обратиться к руководителю с просьбой установить для них неполный день. В кодексе сказано, что отказать в таком праве наниматель не может:

  • Беременным;
  • Единственным опекунам детей младше 14 лет;
  • Ухаживающим за больными или инвалидами.

В данном случае заключается дополнительное соглашение к уже действующему договору. Там необходимо прописать, какие именно изменения и когда вступают в силу. А если меняются не только режим работы, а еще некоторые положения основного документа, то лучше составить его в новой редакции. За образец можно взять старый, но заполнить его пункты новым содержанием.

Срочный трудовой договор на неполный рабочий день — как оформить?

Бывает, что неполный трудовой день – это вынужденный ход для работодателя, чтобы избежать массового сокращения штата, и является временной мерой. После согласования всех подробностей с профсоюзом, нужно заключить со всеми согласными сотрудниками дополнительные соглашения. В разделе «Срок действия» прописать дату начала работы по новым условиям и окончания проблемного периода.

Можно также принять временного сотрудника на условиях укороченного дня на оговоренный срок. Помнить нужно о том, что для ограниченного по времени трудового договора, согласно кодексу, не предусмотрен испытательный срок.

Какой оклад указывать в трудовом договоре при неполном рабочем дне?

Уменьшенное количество отрабатываемых часов в неделю влечет за собой снижение оплаты. Статья 93 ТК РФ оговаривает, что рассчитываться она должна пропорционально тому времени, которое было отработано фактически.

Эту формулировку можно использовать как образец для заполнения раздела трудового договора. В тексте потребуется прописать полный оклад согласно штатному расписанию за 40-часовую рабочую неделю, но дополнительно вписать оговорку по поводу особенности расчета зарплаты за неполный день.

Зарплата должна быть рассчитана с применением почасовой методики, а не по числу дней. Также не стоит применять коэффициент к полному окладу (полставки – 0,5 или четверть – 0,25), поскольку может привести к неточностям в начислениях.

Можно прописать по-другому: «Норма полного рабочего времени за месяц составляет – 80 часов». Тогда и месячную оплату нужно указывать за это же число часов. Удобство для бухгалтера по зарплате неоспоримое, но создаст проблемы для табельщика и кадровика, да и работник вряд ли будет в восторге. Однако, если соглашение между отделами и сотрудником достигнуто, а также, если это принесет пользу компании, то можно использовать и такой вариант.

Перевод рабочего на неполный рабочий день по соглашению сторон

Претендовать на уменьшение нагрузки на работе могут не только те члены коллектива, которые принадлежат к льготной категории. В случае проявления инициативы со стороны сотрудника, ему потребуется написать заявление работодателю, разъяснить причины, и, если руководство сочтет их уважительными, получить согласие нанимателя. Вот образец содержательной части: «Прошу перевести меня на неполный, 4 часовой рабочий день в связи с часто болеющими детьми/ временными транспортными сложностями/ семейными обстоятельствами».

Смотрите так же:  Гражданский кодекс понятие обязательства

После положительной визы начальства создается приказ о переводе, перезаключается трудовой договор или дополнительное соглашение (срочное или постоянное) с той даты, которую согласовали обе стороны.

Дополнительно нужно напомнить, что в той же ст. 93 Трудового кодекса РФ прописано, что переведенные на неполный день трудящиеся не теряют ничего, кроме части зарплаты за неотработанное время. Они получают полный отпуск (основной, дополнительный и др.), на них распространяется общее правило сокращения рабочего дня для предпраздничных периодов, страховой стаж тоже зачисляется без пересчета.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне

В каждом трудовом договоре описаны обязанности и права как работника, так и самого работодателя. Важным разделом в рабочем контракте являются разделы — о заработной плате, а также о рабочем графике. Далее рассмотрим как правильно оформить сам договор и дополнения к нему.

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день

Многие работодатели и руководители задаются вопросом как правильно составить трудовой договор для трудящихся на неполный день. Все правила, касающиеся составления и подписания трудового договора описаны в в статье 65 ТК РФ.

Трудиться неполный день в наше время практикуется все чаще. Данный график работы может зависеть от:

  • работодателя;
  • работника;
  • от специфики самой работы.

Некоторым работодателям выгодно содержать сотрудников по такому рабочему распорядку из-за особый выплат заработной платы. Также подобный распорядок дня может напрямую зависеть от самой работы. Например, несколько часов в первой половине дня приносят на много больше пользы и выгоды для организации, нежели утреннее и послеобеденное время вместе взятые.

Поэтому любому руководителю незачем выплачивать денежные средства работнику за весь день, если выгоду с его работы он получает лишь в первой половине дня. Именно в таких ситуациях и необходимо составление трудового договора на неполный день.

Возможно подписание рабочего контракта на неполный день в зависимости от желания конкретного сотрудника. Для этого работнику надобно написать и подать своему руководителю соответствующее заявление-прошение о переводе его на меньшее количество часов работы.

На подобный график работы могут рассчитывать следующие категории граждан:

  • женщины, которые являются беременными;
  • один из родителей или опекунов, на попечении которого имеется ребеное, который не достиг возраста четырнадцати лет;
  • мужчина или женщина, которым необходимо предоставлять уход за недееспособным или больным близким родственником.

Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день

В трудовой книжке не записывается сколько часов в день работал тот или иной гражданин. Т.е. в трудовой книге отдел кадров или сотрудники бухгалтерии должны сделать запись о дате приема работника на вакансию, так они должны указать его должность и в дальнейшем дату и причину его увольнения. А то что сотрудник трудился в данной компании не весь трудовой день никак в этом документе не отражается.

В договор трудовой на неполный рабочий день необходимо вписать какое количество именно этот сотрудник должен отработать в день. К примеру, можно указать с 13.00 до 17.00 5 дней в неделю. Но в таком случае придется руководителю или иному лицу, которое будет отвечать за конкретного сотрудника всегда учитывать время прихода на работу и ухода.

Работодатель со своей стороны в данном контракте может указать, что конкретному лицу необходимо в неделю отработать 20 часов, исходя из 5 или 6 дневной рабочей недели. В зависимости от того, сколько дней в неделю работает вся организация в целом.

Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне

Размер и способы выплаты оклада необходимо указывать в контракте полностью. Например, сотрудник Х получает за полный день на работе 15000 руб. в месяц. И предположим, что на аналогичной должности трудиться работник, чья продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю — тоже нужно указать, что его месячный оклад равняется 15000 руб.

Ведь в самой сделке у вас уже будут прописаны условия его рабочего времени,. А это и будет означать, что выплаты на такого сотрудника составляют половину месячного оклада и равны 7500 руб.

Как написать дополнение к трудовому договору о неполном рабочем дне

Все изменения и допсоглашения к трудовому договору для трудящихся неполный день регламентируются статьей 72 Гражданского Кодекса РФ. В данной статье говорится, что любые обязанности и права двух сторон, которые заключают какой-либо контракт или дополнительное соглашение, должны оформлять все письменно и все должно быть заверено личными подписями обеих сторон.

Как таковых правил для оформления подобного соглашения не существует, но для наглядности приведем вам образец.

В ряде случаев, дополнительные соглашения составляются к основному рабочему договору для внесения каких-либо изменений. Изменения эти могут быть различного рода характера. В данном образце дополнение было оформлено с целью перевода конкретного сотрудника с полного рабочего дня неполный. Из данного примера видно, каким образом нужно вписывать отведенные часы для отработки и упоминание об оплате отработанного периода.

Трудовой договор на неполный рабочий день — образец

Такого рода документ составляется в произвольной, но письменной форме, с учетом соблюдения написания делового стиля.

Как оформить трудовой договор:

  • Изначально следует указать стороны, которые хотят заключить настоящий контракт;
  • Далее указываются, как и во всех контрактах, предмет сделки;
  • Следующие два пункта данного документа должны содержать в себе обязанности и права работника и работодателя;
  • Необходимо указать период работы и отдыха;
  • Важный пункт — оплата труда;
  • Указание ответственности сторон при не соблюдении критериев контракта;
  • Далее указывается в каких случаях и каким образом можно вносить в контракт изменения, дополнения и как будет происходить его расторжение;
  • В самом низу указываются реквизиты сторон, которые его заключали.
  • Для более наглядного примера можете ниже скачать образец.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор на неполный рабочий день — образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении.

Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время?

Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст. 93 ТК РФ. Данная норма определяет, что есть следующие варианты неполного рабочего времени:

  1. Неполный день — в этом случае вместо обычной продолжительности дня либо смены (обычно 8 часов) устанавливается меньшая, хотя число рабочих дней в неделю остается тем же.
  2. Неполная неделя — при таком режиме продолжительность смены или дня не меняется, но зато работа производится не во все дни.

Какой из вариантов лучше использовать, зависит от конкретной ситуации.

По закону трудовой договор на неполный рабочий день либо неполную неделю заключается в одном из двух случаев:

  • если на такие условия труда согласны обе стороны;
  • если работник относится к одной из категорий, которой нельзя отказать в использовании неполного рабочего дня.

К работникам, которым нельзя отказать, ст. 93 ТК РФ относит:

  1. Женщин, находящихся в положении.
  2. Лиц, являющихся родителями, опекунами либо попечителями ребенка младше 14 лет. Если у ребенка имеется инвалидность, то право на неполный день получают и ухаживающие за ним лица до тех пор, пока инвалиду не исполнится 18 лет.
  3. Людей, ухаживающих за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Работникам, не относящимся к этим категориям, неполное время устанавливается лишь в том случае, если на это есть согласие и сотрудника, и его руководства.

Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени. В частности, ст. 74 ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения рабочих мест неполный день или неполную неделю. Срок для таких мер статьей установлен в пределах 6 месяцев. При этом работник, несогласный с новыми условиями, может либо перевестись на другую работу в предприятии, либо уволиться в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О том, что на предприятии вводится неполное время, работники должны быть предупреждены письменно не менее чем за 2 месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК РФ).

Смотрите так же:  Что входит в договор купли-продажи

Разница между неполным и сокращенным временем

Помимо неполного дня законодательство предусматривает возможность использования и сокращенного рабочего дня (ст. 92 ТК РФ). На первый взгляд может показаться, что это то же самое, что и неполный рабочий день, т. к. работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю. Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима. Однако это не так.

Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается. Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты.

Неполные же дни либо недели оплачиваются, согласно ст. 93 ТК РФ, пропорционально отработанному времени либо произведенной продукции. Это означает, что работник, выбравший или согласившийся работать, скажем, 5 дней в неделю вместо 4, теряет в среднем 20% зарплаты.

Правда, это единственный проигрыш в условиях для работника. Все остальные трудовые права (на отпуск, стаж и т. д.) сохраняются за ним в полном объеме точно так же, как если бы он трудился полное время. В частности, даже при сокращенном рабочем дне у работника есть право на то, чтобы в предпраздничный день трудиться меньше, чем обычно (ст. 95 ТК РФ).

Как прописать в договоре неполный рабочий день

Для того чтобы документально оформить работника на неполное время, можно воспользоваться одним из следующих способов:

  1. Изначально заключить с ним трудовой договор на неполный рабочий день на таких условиях. Такой вариант годится, если работник принимается с условием, что его день будет неполным. Этот вариант довольно часто используется при внутреннем совместительстве, если по одной из должностей рабочий день получается неполным.
  2. Заключить дополнительное соглашение, в котором будут описываться новые условия труда. По поводу формы такого соглашения в законодательстве не сказано ничего, ст. 72 ТК РФ требует лишь, чтобы такого рода соглашения заключались строго в письменной форме.

Как именно будет сформулировано указание на то, что рабочий день является неполным, зависит от специфики предприятия и желания руководства. Главное, чтобы сам неполный день был четко отражен. Есть только одно ограничение: с 1 января 2017 года в России может быть отменен кадровый учет на микропредприятиях (то есть предприятиях, имеющих до 15 сотрудников, работающих по трудовым договорам) при условии, что они все кадровые вопросы будут оговаривать в договоре с работником.

Сам же бланк договора, используемый в этом случае, утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Соответственно, вывод может быть только один: нужен договор на неполный рабочий день — образец должен использоваться именно тот, что был утвержден вышеуказанным постановлением. Также важно следить, чтобы в договоре была отражена конкретная продолжительность дня (ст. 57 ТК РФ) и присутствовало прямое указание на часы работы, в течение которых сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

Бланк трудового договора на неполный рабочий день образца 2016 года (он актуален и в 2017) можно найти на нашем сайте.

Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю?

Если нужен договор, в котором работнику устанавливалась бы неполная неделя, можно воспользоваться любым имеющимся образцом. Официально утвержденная форма есть только для отдельных категорий работников (например, сотрудников микропредприятий, руководство которых не хочет заниматься кадровым учетом и издавать соответствующие локальные акты). Всем остальным можно пользоваться любой формой договора, содержащей установленные ст. 57 ТК РФ сведения.

Важно при этом в сам текст договора добавить пункт, отражающий тот факт, что рабочая неделя является неполной. Варианты формулировки могут быть разными, к примеру:

«Рабочая неделя состоит из 4 рабочих и 3 выходных дней:

  • вторник, среда, четверг, пятница — рабочие дни;
  • суббота, воскресенье, понедельник — выходные».

Образец договора на неполную неделю 2016–2017 годов, как и в случае трудового договора на неполный рабочий день образца 2016 года, может быть любым: его можно взять с нашего сайта, воспользоваться официально утвержденным или самостоятельно разработать на предприятии. Главное, чтобы в нем было указано, что работник трудится по неполной неделе, и определялось, в какие дни он вправе не работать. В остальном же по отношению к неполной неделе действуют те же правила, что установлены для неполного дня.

Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?

При заключении договора на неполный день часто возникает вопрос: что делать, если работник, для которого установлены такие условия труда, время от времени или систематически трудится полный день? Надо ли в этом случае оплачивать ему сверхурочные? Ответ на этот вопрос не так прост, как кажется.

С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Так как ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных.

С другой — ст. 22 ТК РФ требует, чтобы труд одинаковой ценности оплачивался одинаково. В ситуации же с неполным днем (неполной неделей) может оказаться так, что рабочие часы, не выходящие за пределы нормальной продолжительности, будут оплачены одному работнику в большем размере, чем другому. Однако здесь все же стоит исходить из норм ст. 99 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочными являются часы, когда работник трудился сверх установленной именно для него продолжительности времени. Таким образом, если за одинаковый 8-часовой день работник на сокращенном времени получит большую оплату, чем тот, кто трудится по общим правилам, это не будет нарушением ст. 22 ТК РФ.

Похожие публикации:

  • Как рассчитать пособие по уходу за ребенком за неполный месяц Неполное рабочее время для молодой мамы По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на […]
  • Приказ по личному составу о приёме на работу Какой оклад нужно указать в штатном расписании, если сотрудник принят на 0,5 ставки? Вопрос-ответ по теме Какой оклад нужно указать в штатном расписании, если сотрудник принят на 0,5 ставки? 1. Оклад надо укать в полном объеме (как […]
  • Приказ о производственной необходимости в доу Правила оплаты труда при работе в выходные дни Каждому труженику гарантировано право занятости только в пределах установленного на предприятии режима труда, но ведь бывают и экстренные ситуации, к примеру, аварии, сдача отчетности […]
  • Ученический договор образцы организаций Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем "Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 3 Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем Понятие сверхурочных работ четко определено Трудовым кодексом. Привлечение […]
  • Трудовой кодекс что входит в рабочее время Время на переодевание входит в рабочее время или нет? Есть статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же живете в Украине, то это статьи 50 и 57 Кодекса законів про працю. В них сказано, что рабочее время - это то время, […]
  • Занижение налоговой базы по ндс штраф Штраф за неуплату и несвоевременное перечисление НДС Штраф за неуплату или несвоевременную уплату НДС зависит от того, кто перечисляет налог: налогоплательщик или налоговый агент. За неуплату НДС налогоплательщику грозит штраф в […]