Увольнение по утрате доверия приказ образец

Содержание:

Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение в связи с утратой доверия. Унифицированная форма N Т-8 (образец заполнения)

Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение в связи с утратой доверия (образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена
Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 N 1

Прекратить действие трудового договора от «—» ——— 20— г. N ———,

С приказом (распоряжением) Поликарпов 09 апреля 13

Увольнение по утрате доверия приказ образец

Адвокат по трудовым спорам рассказывает об особенностях увольнения в связи с утратой доверия.Издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в связи с утратой доверия нужно непосредственно после издания приказа о применении взыскания.

Увольнение в связи с потерей доверия. Содержание статьи: 1. Причины утраты доверия к сотруднику.3. Получение объяснений от виновного работника. Перед выходом приказа о применении наказания относительно работника необходимо принять от него письменное.

Увольнение в связи с утратой доверия. 26 июня 2014 6100. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику.Запись вносится в соответствии с приказом об увольнении по следующему образцу

Увольнение в связи с утратой доверия. Заработная плата: требования трудового законодательства, практические советы кадровику Новое Вобразцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках (прием, перевод, увольнение, отпуск).

И только после проведения служебного расследования издается приказ об увольнении.Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно должен быть.

Уведомление про увольнение работника в связи с утратой доверия обязательно должно быть в письменном виде, а сотрудник должен расписаться в его получении. Если он отказывается расписываться, об этом составляется акт. Приказ.

Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.Сборник образцов приказов. Часть 2. Образцы договоров и соглашений с работниками.

Специалисты интернет-бухгалтерии «Моё дело» собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и «Приказ об увольнении работника в связи с утратой доверия «.

Издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в связи с утратой доверия нужно непосредственно после издания приказа о применении взыскания.Оформление трудовой книжки при увольнении в связи с утратой доверия.

Увольнение в связи с утратой доверия. Работа отдела кадров.Унифицированной формы приказа о применении взыскания нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания. Увольнение в связи с утратой доверия (образец заполнения) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВЕСНА».

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя.

С приказом об увольнении не ознакомлена. На основании изложенного просит признать приказ от 18.11.2009 о прекращении трудового договора незаконным.Уволена приказом в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Образцы по теме: Книжка, Труд. Трудовая книжка. Увольнение работника в связи с утратой доверия (образец заполнения).

Акт на бой, лом и утрату посуды и приборов. Приказ об увольнении с работы в связи с утратой доверия. Протокол претензионного совещания по спорным расчетным делам между железными дорогами по признанным претензиям и решениям судебных органов за утрату.

Об увольнении в связи с потерей доверия.число месяц Год. 1 2 3 4. 9. Уволен в связи с потерей доверия Приказ № ____. со стороны собственника, п. 2 ст. 41 Кзот от _.

Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту. Другие материалы по теме: Приказ об увольнении с работы в связи с утратой доверия.

Образец: Приказ об увольнении — t8.doc — скачать документ бесплатно.Увольнение в связи с утратой доверия к работнику. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Пример оформления увольнения сотрудника в связи с утратой доверия.Дежнева написала . Руководитель организации решил уволить Дежневу по основанию утраты доверия. Львов издал приказ об увольнении Дежневой по ().

Как уволить работника в связи с утратой доверия

Одной из причин для увольнения может стать утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такая процедура имеет ряд особенностей, и важно все сделать правильно, чтобы впоследствии не доказывать свою правоту в суде. Разберем весь сложный процесс по шагам.

Кого можно, а кого нельзя уволить по утрате доверия

Можно уволить за утрату доверия сотрудника, который работает с денежными или товарными ценностями, если в результате его действий работодатель перестал ему доверять. Непосредственное отношение к обслуживанию ценностей должно быть закреплено в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности или в должностной инструкции.

Но даже если вина доказана, нельзя уволить:

  • беременную сотрудницу;
  • временно отсутствующего сотрудника (уволить сотрудника возможно после его возвращения к своим трудовым обязанностям);
  • несовершеннолетнего при отсутствии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Причины утраты доверия

Увольнение в связи с утратой доверия возможно, если работник причинил прямой ущерб имуществу работодателя, то есть наличное имущество уменьшилось в количестве или его состояние ухудшилось. При этом виновному придется компенсировать восстановление или полностью возместить ущерб. Но помните, что упущенную выгоду взыскать нельзя.

Кроме того, сотрудника можно уволить по утрате доверия, если тот совершил противоправные действия, не связанные с исполнением должностных обязанностей. Работодателю при этом необходимо установить факт преступления и получить копию приговора суда, которым установлена вина работника.

Как зафиксировать основания

Увольнение по причине утраты доверия представляет собой совокупность действий, которые должны быть строго соблюдены во избежание нарушения трудового законодательства.

Если работник совершил действия, связанные с выполнением трудовых обязанностей, его увольнение — мера дисциплинарного взыскания. При расторжении трудовых отношений на этом основании необходимо строго следовать процедуре дисциплинарного взыскания, которая установлена в организации, включая сроки.

Руководителю необходимо потребовать от сотрудника письменное объяснение. Форма объяснения трудовым законодательством не установлена. Если работник готов написать объяснительную записку, необходимость требовать от него письменным уведомлением дать объяснение отсутствует. Если ситуация конфликтная, то уведомление необходимо оформить письменно и вручить подчиненному под подпись. При отказе подписать составляется акт.

На предоставление объяснений законодательство дает работнику два рабочих дня. Срок считается с даты, следующей за днем предъявления требования.

Порядок оформления увольнения

Увольнение по утрате доверия, порядок действий работодателя, которые необходимо осуществить, предусмотрен статьей 193 ТК РФ:

  • обнаружение и фиксация виновных действий работника;
  • служебное расследование;
  • получение письменного объяснения работника;
  • акт о результатах служебного расследования;
  • издание приказа;
  • увольнение.

Пошаговое оформление процедуры

Шаг 1. Работодатель фиксирует факт совершения виновных действий в виде служебной записки или докладной, поскольку унифицированная форма отсутствует.

Шаг 2. Работодатель приказом создает комиссию для проведения служебной проверки в составе не менее трех человек. В приказе фиксируется дата, цель создания комиссии, ее полномочия, срок ее деятельности, Ф.И.О. и должности сотрудников, входящих в ее состав. Члены комиссии знакомятся с приказом под подпись.

Шаг 3. Комиссия устанавливает факт совершения виновных действий, время, место, способ, стоимость ущерба, устанавливает конкретного виновного и степень его вины, хранит материалы своего расследования.

Шаг 4. Работодатель требует от сотрудника письменное объяснение, которое предоставляется в течение двух рабочих дней. При наличии конфликта сотрудника необходимо письменно уведомить о необходимости дать объяснение. При отсутствии объяснений руководитель составляет акт об отказе их предоставить.

Смотрите так же:  Как пенсия может быть меньше прожиточного минимума

Шаг 5. Комиссия фиксирует в акте результаты расследования. Унифицированная форма данного документа отсутствует. Кроме результатов и выводов о виновности, акт содержит предложения о мере наказания сотрудника (при наличии доказательств вины). Все члены комиссии подписывают акт.

Шаг 6. По итогам проверки работодатель издает приказ об увольнении со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания. Отказ ознакомиться работодатель фиксирует актом.

Шаг 7. Работодатель увольняет сотрудника по утрате доверия:

  • не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (болезнь или отпуск не включаются в подсчет срока);
  • не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка, но если факт обнаружился во время ревизии или проверки — не позднее двух лет с момента совершения;
  • не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке, если действия совершены не по месту работы или не в связи с исполнением своих обязанностей.

К последнему пункту надо сделать пояснение. Если действия, которые дают основания для утраты доверия, не связаны с работой, то увольнение не будет относиться к дисциплинарному взысканию (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 2 п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Следовательно, учитывать порядок применения взыскания, установленный ст. 192, 193 ТК РФ, в этом случае не потребуется. Уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за виновные действия, совершенные работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Как сделать запись в трудовой

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения;
  • в графе 3 — причины и основания увольнения в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении.

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Что нужно выплатить

Сотрудник, который увольняется по причине утраты доверия, должен получить выплаты, которые положены любому другому увольняющемуся, т. е. получить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, если они предусмотрены договором. Сумму ущерба, которая не превышает среднемесячный заработок, можно удержать из увольнительных выплат (если прошло не более месяца со дня установления размера ущерба).

Веры нет: порядок увольнения за утрату доверия п.7 ст. 81

Правоотношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Данный нормативный документ определяет как порядок приёма на работу, так и увольнения.

Требования к процедуре увольнения по причине утраты доверия, в частности, содержатся в седьмом пункте восемьдесят первой статьи ТК РФ. Читайте далее, как уволить по утрате доверия сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Кто попадает под статью?

Так, согласно ТК РФ, уволить по этой причине можно только лиц, непосредственно обслуживающих материальные ценности, в случае совершения ими каких-либо виновных действий.

Порядок увольнение по утрате доверия также регламентирован ТК РФ.

Таким образом, уволить можно далеко не каждого работника, даже в случае кражи или порчи им имущества организации!

Под эту формулировку попадают только те работники, с которыми у организации заключён договор о материальной ответственности. Например, кассиры.

Бухгалтера, в отличие от них, не работают с «реальными» денежными средствами, они обслуживают ценности лишь на бумаге, поэтому уволить их в связи с утратой доверия не получится!

Кроме того, нельзя уволить по этой причине работника, временно заменяющего материально-ответственное лицо. Одним словом, увольнение в связи с утратой доверия возможно при соблюдении следующих условий:

  • сотрудником подписан договор о материальной ответственности, согласно которому он исполняет свои обязанности не разово, а на постоянной основе;
  • работодатель может документально подтвердить тот факт, что совершённая подчинённым оплошность была совершена намеренно, а не являлась случайной ошибкой в процессе трудовой деятельности.

В этом случае единственная возможность – привлечь сотрудников к материальной ответственности, и наказание для них, соответственно, предусмотрено другое.

Кроме того, данная формулировка так редко используется работодателями не только потому, что её реализация достаточно трудоёмка, но и по причине нежелания портить карьеру провинившимся сотрудникам: человек с такой записью в трудовой книжке теряет все шансы устроиться на хорошую работу в дальнейшем.

Начиная со следующего раздела будет описан порядок действий при увольнении по утрате доверия.

ТК РФ об увольнении в связи с утратой доверия смотрите на видео:

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура

Выявление факта нарушения

Процедура увольнения в связи с утратой доверия чётко структурирована и состоит из нескольких этапов.

В первую очередь, необходимо выявить нарушение, совершённое материально-ответственным лицом.

Как правило, работник, обнаруживший ошибку в действиях своего сотрудника или подчинённого, фиксирует факт нарушения в докладной записке.

Специального бланка для этого не существует, он оформляется в свободной форме с указанием следующих сведений.

  1. Фамилия, имя, отчество и занимаемая должность человека, обнаружившего нарушение.
  2. Подробная информация об обнаруженных обстоятельствах.
  3. Дата, личная подпись и её расшифровка.

Докладная записка в этом случае не нужна, достаточно устного оповещения с предъявлением удостоверения.

Если нарушение было обнаружено в ходе инвентаризации (речь идёт о недостаче), необходимо составить акт, в котором следует отразить все подробности и данные о лице, его обнаружившем и указать дату инвентаризационной проверки.

Давайте детально рассмотрим порядок увольнения за утрату доверия.

Создание комиссии

После того, как нарушение было выявлено, процедура увольнения по статье «Утрата доверия» отнюдь не заканчивается!

Ответом руководителя на предоставленную ему докладную записку является создание специальной комиссии с целью проведения служебного расследования.

Для определения всех обстоятельств совершенного неправомерного действия и поиска виновного лица избираются компетентные и незаинтересованные работники.

Внутреннее расследование начинается с момента подписания руководителем приказа о создании комиссии, состоящей из трёх и более человек.

Документ должен содержать сведения о членах комиссии (их имена и должности), причинах и обстоятельствах проведения внутреннего расследования, а также дату создания комиссии и период её действия.

Кроме того, следует указать и полномочия сотрудников, входящих в комиссию, если они не прописаны в других нормативных актах предприятия.

Задачи, на решение которых направлено создание комиссии по расследованию внутренних нарушений, таковы:

  1. Определение имущества, которому нанесён вред.
  2. Определение обстоятельств, способствовавших совершению нарушения.
  3. Осмотр места нанесения ущерба.
  4. Расчет стоимости причинённого ущерба.
  5. Поиск виновных лиц и определение степени их вины.
  6. Сбор доказательной базы.
  7. Подготовка отчёта о результатах проведения служебного расследования.

Объяснительная записка и другие документы

Порядок увольнения в связи с утратой доверия предполагает и следующий шаг.
Если в ходе служебного расследования члены комиссии определили виновное лицо и собрали достаточную доказательную базу, уволить провинившегося сотрудника немедленно не получится!

Прежде всего, необходимо дать ему возможность объяснить свои действия. Это делается в письменной форме, в виде объяснительной записки.

Когда работник готов предоставить этот документ, то оформлять на его имя соответствующее требование нет необходимости.

Если же ситуация носит явно конфликтный характер, и виновное лицо на контакт не идёт, работодателю лучше перестраховаться и потребовать объяснительную записку в письменной форме, а само требование вручить работнику под роспись.

Бывает так, что виновные лица не желают предоставлять объяснения работодателю. Это не страшно: не получив в течение двух дней ответ на врученное сотруднику требование, он имеет право оформить акт и, имея документ, подтверждающий факт получения сотрудником требования о написании объяснительной записки, немедленно его уволить.

Также потребуется направить работнику уведомление о предстоящем увольнении, факт его получения фиксируется личной подписью увольняемого.

Процедура увольнения за утрату доверия осуществляется, как описано ниже.

В первую очередь руководителем составляется акт о дисциплинарном взыскании. Унифицированной формы документа не существует, оформляется в свободной форме. Обязательны следующие данные:

  • ФИО нарушителя трудовой дисциплины, должность и структурное подразделение, в котором он трудится;
  • документы, доказывающие факт его вины;
  • описание совершённого нарушения, степень вины работника и обстоятельства совершения проступка;
  • объяснительная записка (при её отсутствии – акт об отказе работника её предоставить).
Смотрите так же:  Увеличение стоимости осаго с апреля

Затем необходимо издать приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме Т-8. Причина увольнения – утрата доверия, а в качестве оснований указать документы, подтверждающие вину увольняемого сотрудника (акт инвентаризации, докладная записка, судебное решение и т.д.).

Приказ вручается ответственному лицу под его роспись, при отказе – составляется соответствующий акт.

Примерно таков порядок увольнения и освобождения от должности в связи с утратой доверия.

Оформление трудовой книжки

Записи в трудовой книжке за увольнение по утрате доверия к работнику и его личной карточке одинаковы.

В обоих документах следует указать, что увольнение произведено по причине утраты доверия согласно п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Трудовая книжка возвращается работнику после его росписи в личной карточке и Табеле учёта трудовых книжек работников в день увольнения.

Структура записи в ней ничем не отличается от других подобных отметок: дата, причина увольнения (утрата доверия), обстоятельства возникновения, подпись работника отдела кадров и печать организации.

Работнику, уволенному в связи утратой доверия, необходимо выплатить:

  • зарплату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • прочие полагающиеся работнику выплаты (премии, компенсации и т.д.).

Получить денежные средства с уволенного сотрудника можно только при наличии соответствующего решении суда. В противном случае, под суд попадёт не причинившее материальный ущерб лицо, а его работодатель!

Уволить в связи с утратой доверия можно только материально ответственных работников на постоянной должности.

Как уволить за утрату доверия, вы прочитали в этой статье. Для этого необходимо на основании предоставленной докладной записки создать комиссию, провести внутреннее расследование и собрать достаточную доказательную базу. Увольнение оформляется актом о дисциплинарном нарушении и последующим приказом об увольнении.

Как оформить увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение по причине утраты доверия работодатель может оформить только:

  • в отношении работников, чей труд связан с деньгами или обслуживанием товарных ценностей;
  • в случае совершения таким сотрудником действий, которые обоснованно позволяют утратить к нему доверие (воровство, взятка, иные случаи корыстной заинтересованности, даже если эти случаи не связаны с основной работой).

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Чтобы избежать негативных судебных решений, увольнение по утрате доверия — порядок пошаговый приведем. В случае судебного разбирательства суд в обязательном порядке проверит правильность применения дисциплинарного взыскания.

Шаг 1. Фиксация правонарушения

Оформляется в виде докладной или служебной записки на имя генерального директора организации в свободной форме. В данном документе указывается факт о возможном (поскольку его еще предстоит доказать) совершении противоправного деяния конкретным человеком или в целом описывается факт без указания конкретных лиц. Документ должен иметь следующие данные:

  • наименование;
  • дата и номер;
  • Ф.И.О. и должность, кому пишут и кто обращается;
  • подпись.

Помимо указанного, в документе должны быть четко, понятно и недвусмысленно изложены конкретные факты (не догадки).

Шаг 2. Разбирательство

Оформляется приказом по основной деятельности.

  • назначить комиссию для разбирательства по конкретному факту;
  • обозначить сроки расследования;
  • определить размер ущерба;
  • установить лиц, причастных к совершению правонарушения;
  • выявить и описать причины и условия, способствовавшие данному нарушению и т. д.

В ходе служебного расследования с работника, в чьей деятельности усматривается состав правонарушения, обязательно должны быть получены письменные объяснения или получен отказ от их предоставления (без этого этапа увольнение будет признано неправомерным).

Шаг 3. Оформление результатов

Результаты оформляются в виде многостраничного документа, который может носить название «Заключение по результатам…» или «Акт» и даже иметь отсылки на листы дела, которое было сформировано в результате расследования.

Оформленные результаты разбирательства направляются на утверждение генеральному директору. Если комиссия считает, что вина в действиях сотрудника доказана, она так и пишет (в рекомендательной форме), что человека нужно уволить за утрату доверия.

Генеральный директор, в свою очередь, может согласиться с мнением комиссии, а может и не согласиться.

Если мнение рабочей группы его устраивает, он утверждает выводы и предложения комиссии путем написания резолюции или своей подписи в специально отведенном для этого месте.

Если мнение группы его не устраивает, он вправе принять собственное решение (не в части аргументации, а в части последствий для виновного) исходя из актуальной целесообразности — увольнение в связи с утратой доверия заменить на выговор, например.

Шаг 4. Прекращение действия трудового договора

Увольнение оформляется приказом по стандартной унифицированной форме Т-8.

Судебная практика

В случаях с увольнением по утрате доверия судебная практика достаточно разнообразна. Например, есть решение Архангельского областного суда от 16.05.2002 по делу № 33-1411, согласно которому увольнение по указанному обстоятельству за нарушение кассовой дисциплины признано обоснованным (недостача).

Нарушение порядка выдачи материальных ценностей ответственным лицом также признано Рязанским судом от 29.11.2006 по делу № 33-1699 достаточным основанием для увольнения.

Общим для всех судебных решений по данному вопросу являются:

  • виновные действия ответственного лица;
  • соблюдение порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Отсутствие хотя бы одного из указанных положений даст основания для суда принять решение, что увольнение за недоверие к работнику было произведено необоснованно.

Реестр лиц, уволенных по утрате доверия

С 01.01.2018 в России будет вестись реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Это нововведение утверждено Федеральным законом № 132 от 01.07.2017. Согласно этой норме, Федеральный закон № 273 от 25.12.2008 дополнен новой статьей под номером 15. Эта статья гласит, что в реестр будут вноситься сведения о лицах, которые совершили коррупционные правонарушения, вследствие чего были уволены из-за утраты доверия. Данные будут находиться в открытом доступе в сети Интернет. Данная информация актуальна прежде всего для государственных и муниципальных служащих, таможенников, военных, прокуроров и т. д.

Информация о правонарушителях будет храниться в реестре в течение пяти лет. Однако закон оговаривает случаи, в которых такая информация может быть исключена из реестра:

  • отмена акта, являющегося основанием для включения сведений о лице, уволенном в связи с утратой доверия, в реестр;
  • вступление в силу решения суда об отмене акта;
  • истечение пятилетнего срока хранения информации о правонарушителе;
  • смерть правонарушителя.

Что написать в трудовой книжке

В основной документ о стаже работника вписывается запись со ссылкой на статью 81 ТК РФ.

Аналогичные сведения вносятся в личную карточку работника, в которой он должен расписаться.

Процедура увольнения работника за утрату доверия

Трудовым законодательством предусмотрено множество оснований для увольнения работника. В редких случаях можно встретить такую формулировку, как «утрата доверия». Для применения этой статьи работодателю необходимо иметь веские основания, поскольку с подобной записью в трудовой книжке в дальнейшем не просто устроиться на работу. Расторжение трудового соглашения по указанной статье приводит к многочисленным судебным спорам. В статье расскажем про увольнение за утрату доверия, дадим примеры заполнения документов.

Когда наступает утрата доверия?

Под доверием в трудовых отношениях понимают убежденность работодателя в честности сотрудника. Если лицо соответствует установленным работодателем требованиям, то передача ему материальных ценностей при приеме на работу свидетельствует о доверии.

Правила обращения с деньгами и товаром для определенных профессий установлены нормативно-законодательными актами, как в рамках государства, отрасли, так и на локальном уровне. При несоблюдении их работником возникают предпосылки для нанесения ущерба юридическому лицу. Чаще всего увольнение по утрате доверия касается лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности. Читайте также статью: → “Договор о материальной ответственности. Пример составления».

Можно сказать, что главным критерием для формулировки «утрата доверия» является ущерб или ситуация, создающая угрозу его нанесения. Однако такая причина увольнения возможна даже в тех ситуаций, когда возникает не угроза нанесения убытка, а предпосылки для недополучения организацией прибыли. Например, работник торговли продает товар, не принадлежащий работодателю.

Утрата доверия может быть основана на халатности работника, либо на умысле.

Последовательность действий работодателя при увольнении (процедура)

Такое основание для увольнения требует строгого соблюдения законодательства. Расторжение трудового договора в связи с утратой проходит в несколько шагов, несоблюдение строгой последовательности которых дает возможность оспаривания законности этого шага работником в суде. Этапы увольнения:

Выплаты работнику при увольнении

Формулировка причины расторжения трудового соглашения не изменяет обязательства работодателя произвести необходимые выплаты увольняющемуся, а именно:

  1. полагающуюся зарплату за отработанное сотрудником время;
  2. компенсацию неиспользованного отпуска в случае его наличия.
  3. выходное пособие работодатель не выплачивает.
Смотрите так же:  Оформить кредиты в хабаровске

Что делать сотруднику, чтобы «сохранить репутацию»

Даже при доказанности вины работнику можно рекомендовать попытаться договориться с работодателем и получить возможность уволиться с формулировкой «по собственному желанию». Для этого необходимо погасить ущерб, который был нанесен предприятию в результате халатности сотрудника либо прямого умысла.

Увольнение в связи с утратой доверия является правом, но не обязательством работодателя. Вполне возможно, что этот шаг позволительно заменить взысканием или увольнением по собственному желанию. Согласно законодательству величина возмещение ущерба не может превышать среднемесячной заработной платы сотрудника. По решению суда этот лимит может быть отменен и компенсация увеличена.

Что делать, когда работник не считает себя виноватым

Когда уволенный не считает себя виновным, он может подать ходатайство о признании действий работодателя в отношении его незаконными и восстановления его в должности. Увольнение может быть оспорено при процедуры расторжения трудового соглашения. У работника есть возможность жаловаться в прокуратуру, суд и трудовую инспекцию.

Работодателю следует понимать, что заключенный с физическим лицом договор о материальной ответственности – не гарантия законности применения формулировки «по утрате доверия» и вместе с тем не необходимость для такого основания. Сам по себе документ не доказывает того, что сотрудник работает непосредственно с материальными ценностями. Поэтому работодателю нужно обосновать необходимость его составления.

Должность, занимаемая физическим лицом, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, должна отражаться в перечне Министерства труда РФ.

При рассмотрении законности действий работодателя важно определить обстоятельства, приведшие к утрате доверия. Определенного перечня действий физического лица, являющихся основанием для расторжения трудового соглашения по недоверию, законодательством не установлено. Работодатель определяет их по своему усмотрению.

К деяниям, влекущим утерю доверия, относят:

  • хищение;
  • утерю;
  • повреждение и уничтожение ТМЦ;
  • реализацию ценностей не по той стоимости, которая установлена собственником-работодателем;
  • нарушение правил ведения кассовых операций;
  • мошенничество;
  • нарушение правил, установленных на предприятии, по обращению с материальными ценностями и денежными средствами;
  • действия, не повлекшие ущерб, но направленные на его создание и способствующие его возникновению.

Приказ об увольнении: правила оформления

Начальный этап увольнения по причине утраты доверия – дисциплинарное взыскание. Читайте также статью: → “Приказ о дисциплинарном взыскании: образец». Унифицированной формы приказа о применении дисциплинарного взыскания нет, работодатель должен разработать ее самостоятельно. В приказе следует отразить такие обязательные реквизиты, как:

  • Ф.И.О. и должность, занимаемую работником;
  • место работы и структурное подразделение;
  • проступок, совершенный физическим лицом. При обосновании его необходимо сослаться на пункты трудового соглашения, должностных инструкций либо других договоров, которые были нарушены;
  • обстоятельства, при которых произошло нарушение;
  • реквизиты документа, в котором зафиксирован проступок.

После такого документа формируют приказ о расторжении трудового соглашения. Увольнение по причине утраты доверия основывается на статье 81 п.7 ТК РФ.

В приказе кроме ссылки на эту статью следует обосновать причину и упомянуть реквизиты документов, указывающих на виновность сотрудника (докладные записки, акты контроля, предписания органов, проводящих проверку, протоколы о правонарушениях и т.д.). Увольняемого знакомят с приказом под роспись. Если он не желает подписывать его, об этом делается письменная отметка.

Приказ об увольнении по причине утраты доверия должен быть составлен сразу после приказа о дисциплинарном взыскании, в один и тот же день. Даты этих документов должны совпадать. В трудовой книжке делается такая же запись, как в приказе. Причину расторжения трудового соглашения можно сформулировать следующим образом: « … по причине совершения действий, приведших к утрате доверия работодателя, ст.81 п.7 ч.1 ТК РФ». Читайте также статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

Создание комиссии из сотрудников предприятия

Противоправные действия и вина сотрудника устанавливает комиссия, состоящая не менее чем из 3 человек. Она формируется только из работников, не имеющих личной заинтересованности в ходе разбирательства. Комиссия назначается приказом руководителя. В этом документе необходимо обозначить не только состав комиссии, но и цели ее создания, сроки, полномочия и дату начала работы.

Комиссия обязана установить:

  • величину нанесенного ущерба;
  • виновника;
  • доказательства вины;
  • причины и обстоятельства дела;
  • документы, подтверждающие вину.

Комиссия вправе получать от виновника письменные пояснения по обстоятельствам. Если он не желает давать пояснения, то этот факт следует зафиксировать. Отсутствие пояснений физического лица служит основанием для признания процедуры увольнения незаконной.

Для увольнения физического лица по причине потери доверия достаточно внутреннего расследования.

В ходе работы комиссия составляет справки, докладные записки. Итоги фиксируют в акте. В этом документе следует зафиксировать обстоятельства, послужившие причиной потери доверия. Если на предприятии проводили инвентаризацию, то к акту прилагаются инвентаризационные описи. Когда вина работника установлена не работодателем, а сторонним лицом, например судом, то документы, подтверждающие это, прилагаются к акту.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. На какие выплаты может рассчитывать физическое лицо, увольняемое по основанию «утрата доверия»?

Независимо от того, по какой причине происходит увольнение, работодателю необходимо рассчитаться по зарплате за отработанное время, полагающимся премиям и компенсациям отпускных, есть период неиспользованного отпуска. Выдать это нужно в последний день работы.

Если по какой-то причине сотрудник не присутствовал на работе при увольнении, то расчет производят не позже следующего дня после его обращения. Обращение может быть как письменным, так и устным. При увольнении удерживать из заработка нанесенный ущерб работодатель не может, это будет незаконным. Чтобы взыскать эту сумму, ему нужно обратиться в суд.

Вопрос №2. Можно ли уволить директора предприятия по основанию «утрата доверия»?

Нет, на таком основании уволить руководителя не получится. Уволить по причине потери доверия можно только тех работников, которые непосредственно работают с материальными ценностями или деньгами, то есть они принимают, хранят, транспортируют либо перерабатывают их. Директор не выполняет такие функции, поэтому уволить его по причине утраты доверия нельзя.

Вопрос №3. Можно ли расторгнуть трудовое соглашение с работником по причине потери доверия к нему, если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности?

Да, можно. Отсутствие договора – не основание для отказа в такой формулировке. Главное требование законности такого основания – непосредственная работа физического лица с материальными ценностями и деньгами. Это необходимо прописать в трудовом договоре и должностных инструкциях.

Вопрос №4. Законно ли увольнение физического лица, если причиной недоверия послужил проступок, совершенный им не на работе?

Да, применение формулировки «утрата доверия» возможно при таких обстоятельствах. Например, при трудоустройстве работодатель не был извещен о наличии судимости за мошенничество, взяточничество, кражу, другие правонарушения. Необходимо учесть следующее – уволить, применив такую формулировку, можно только в течение первого года с момента, когда стала известна информация о правонарушении.

Вопрос №5. Будет ли законным увольнение беременной сотрудницы, к которой потеряно доверие работодателем?

Расторжение трудового соглашения с беременной женщиной по инициативе работодателя противозаконно. Единственное исключение – это ликвидация предприятия.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Похожие публикации:

  • Что такое текущий налог на прибыль в балансе Что такое текущий налог на прибыль в балансе По строке 2410 отражается сумма налога на прибыль, сформированная по данным налогового учета за отчетный (налоговый) период и отраженная в бухгалтерском учете на счете 68. [Оборот по […]
  • 1433 коап судебная практика Конференция ЮрКлуба уважительная причина для отложения процесса* -Gelena- 06 Июн 2003 Ситуация. Не могу участвовать в судебном заседании в назначенный день. Новый АПК в принципе допускает отложение судебного разбирательства по […]
  • Приказ лучший сотрудник Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 23 декабря 2014 г. N 770 "О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний" (с изменениями и дополнениями) Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 23 декабря […]
  • Налог свыше 300 000 рублей Страховые взносы ИП с доходом свыше 300000 рублей Физическое лицо, ставшее индивидуальным предпринимателем, обязано оплачивать не только налог согласно выбранному режиму, но и взносы в социальные фонды. Величину выплат определяет […]
  • Как оформить пенсию в армении Государственные пенсии I. Виды пенсии 1. трудовая: 1) по возрасту, 2) на льготных условиях, 3) за выслугу лет, 4) по инвалидности, 5) по случаю потери кормильца, 6) частичная; 2. военная: 1) за выслугу лет, 2) по инвалидности, 3) […]
  • Субсидия для военнослужащих фсб Жилищная субсидия фсб 2018 году Командиру в/ч ___________________________ В соответствии с пунктом 1 Порядка предоставления субсидии для приобретения или строительства жилого помещения военнослужащим – гражданам Российской Федерации, […]