Не хочу писать заявление на отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы

Руководство заставляет написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, как быть? не напишу могут уволить по другой какой-нибудь причине (смогут найти), ведь по закону не имеют право заставлять меня идти в такой отпуск. Отправляют в отпуск всех в разное время, поэтому простоя производства нет, но в зарплате теряют все работники. Официально руководители нигде не отражают своё требование (ни приказов ни распоряжений всё устно), а вот заявление заставляют написать как положено в таких случаях. Куда можно обратиться чтобы у нашего начальства пропало желание заниматься подобными нарушениями? боюсь быть уволенным, если начну сопротивляться один, так ка ни кто из работников не желает терять работу.

Ответы юристов (4)

Попробуйте решить данную спорную ситуацию цивилизованным способом — направьте работодателю претензию с требованием прекратить нарушать трудовое законодательство РФ, прекратить давление со стороны руководства написать заявление за свой счет. Укажите, что в противном случае вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. Адекватный руководитель отстанет от Вас, если не захочет проблем с государственными органами. Если проигнорирует Ваше требование, то данная претензия будет в дальнейшем служить доказательством незаконного увольнения, даже если Вы напишете заявление по собственному желанию под давлением руководства. Более того, у Вас будет право (как оно есть и сейчас) обратиться во все указанные госорганы.

Уточнение клиента

направленная работодателю претензия однозначно будет поводом моего увольнения из организации, но будет найдена причина не связанная с отпуском без содержания, например завалят на сдаче ежегодных экзаменов или аттестации, так как инициатива исходит как раз от работодателя и ещё выше стоящего начальства, вплоть до министерства, и никто из местных руководителей тоже не хочет получить нагоняй или потерять работу, масштабы подобного просто удивляют. Прямо скажу, что я обычный честный и добросовестный работник, но возможностей воевать с таким произволом нет.

01 Октября 2014, 10:33

Есть вопрос к юристу?

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка». Продолжительность его составляет 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в любом случае каждому работнику.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работодателем и работником на основании письменного заявления

работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Вероятно, что на вашем предприятии отсутствует первичная профсоюзная организация, поэтому в данном случае, можно посоветовать обратиться в Государственную инспекцию по труду, которая есть в каждом регионе РФ с коллективной жалобой от работников. В случае выявления нарушений, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП и подвергнут административному наказанию в виде
наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также, хочу отметить, что в случае увольнения по незаконным основаниям, в порядке гражданского судопроизводства можно восстановиться на работе.

Уточнение клиента

Спасибо, что ответили, Мария, все эти статьи я уже перечитал сто раз, проблема несколько глубже и решение её статьями закона не просматривается

01 Октября 2014, 11:13

Валентин, законные способы Вам юристы озвучили. В данном случае работодатель не прав, а Вы имеете право защищать свои права и интересы. И только Вы можете решить — насколько Вы готовы их защищать и прекратить беззаконие со стороны руководства.

Уточнение клиента

Оксана, спасибо за ответ, но на самом деле ситуация не зависит от моего права защищать свои интересы, я же говорю, что я обычный человек и понимаю, что добиться справедливости в одиночку не удастся, поэтому и ищу способ повлиять на беззаконие, но один я или даже с Государственной инспекцией по труду всё равно буду уволен из организации и пострадаю, а беззаконие как было, так и останется. Повлиять на руководителей в министерстве могут только те кто находится с ними на одном уровне или выше. Вот я и интересуюсь «Куда можно обратиться чтобы у нашего высокого начальства (не конкретно моего руководителя, а тех кто над ним) пропало желание заниматься подобными нарушениями?». Государственная инспекция сможет лишь частично и на короткий срок решить проблему, она (инспекция) также может и ухудшить ситуацию, в отношении моего непосредственного руководителя ко мне, что тоже плохо, так как от моего руководителя ничего не зависит и он получит нагоняй от вышестоящего и т.д., в итоге, чтобы защитить себя мой непосредственный руководитель найдёт способ от меня избавиться, поэтому все молчат и боятся и терпят беззаконие.

01 Октября 2014, 11:07

Профсоюз у Вас есть. Если нет, создавайте. А так либо терпите, либо боритесь, а повод для увольнения, действительно, найти не сложно.

Уточнение клиента

Спасибо Роман за понимание, но Профсоюза нет и даже если он будет проблему «незаконных отпусков без содержания» решить не сможет (на уровне региона точно), так как есть более высокий начальник который может позвонить и устно приказать.

PS: Готов бороться, но думаю «погибну» сделав первый «выстрел». дальше воевать будет не кому. поэтому берегу себя.

01 Октября 2014, 11:43

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать, если работодатель заставляет писать заявление на административный отпуск?

Здравствуйте. помогите пожалуйста. наш завод остановлен с начала лета и по сегодняшней день. кто уходил в отпуск или увольнялся до сих пор не могут получить расчет. теперь же в связи с грядущей проверкой работодатель заставляет писать заявления на отпуск без содержания. что делать?,подскажите. в нашей местности устроиться очень сложно,так как работают только ларьки и пекарня(на всех работы просто не хватает), а ездить в ближайший город за 70км. тоже не все могут(у кого-то маленькие дети или престарелые родители). втечении года завод не раз приостанавливали,и рабочих вынуждали писать заявления на административный отпуск. практически,люди давно сидят без зарплаты.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 777 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Простой предприятия подлежит оплате согласно закону, поэтому не советую писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Согласно

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Что делать,если работодатель заставляет писать заявление на отпуск?

Что делать, если работодатель заставляет писать заявление без содержания?

Что делать, если работодатель заставляет писать по собственному желанию?

Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать 14 дней при увольнении по собственному желанию?

Что делать, если работодатель заставляет проходить медосмотр за свой счет?

Как уйти в отпуск по графику, если не подписывают заявление?

Добрый день, подскажите могу ли я уйти в отпуск по графику, если мне его не подписывает начальство.У меня ребенок 2-лет,могу ли я написать заявление что прошу предоставить мне отпуск по графику с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Могут ли мне отказать в таком заявлении. Уже купили с мужем билеты на самолет не возвратные, в любом случае будем улетать, так вот не хочется потерять отпускные выплаты(

Ответы юристов (1)

Законодательством не предусмотрена обязанность работника писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если этот отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована.
При этом трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым работник должен писать заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков.
Частью третьей ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Приведенная норма является императивной, поэтому выполнение этого требования является обязательным для работодателя.
Более того, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет.
Представляется, что такое заявление необходимо, если работник не отработал шести месяцев в организации (часть вторая и часть третья ст. 122 ТК РФ). Также письменное заявление необходимо, если работник просит работодателя предоставить ему отпуск в период, отличный от периода, указанного в графике отпусков (в частности, когда в соответствии с частью четвертой ст. 123 ТК РФ отпуск работнику предоставляется по его желанию в удобное для него время).
В остальных случаях заявление от работника не требуется.

Смотрите так же:  Образец заполнения 3 ндфл за 2019 год налоговый вычет

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отпуск

Нахожусь в отпуске за свой счёт. Мной было написано заявление на увольнение на последней день отпуска за свой счёт. Могу ли я отозвать заявление?

Добрый день! Если Вы увольняетесь по собственному: ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Всего Вам наилучшего!

В 23.03.2018 был устроен на работу, в отпусках не был. Сейчас написал заявление на отпуск на 24 дня, от 14.02.2019. начальство подписало а кадры не хотят подписывать только на 14 дней. Ищу в статье ТК РФ и не могу найти момент где мне обязаны предоставить отпуск, может кто то подсказать как быть?

Статья 121 ТК РФ содержит правила исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Вопрос? Могу ли я отправить заявления на отпуск за пол года по факсу?

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск. Но в некоторых случаях оформление заявления обязательно, например при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ). В указанных случаях заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя. Форма и сроки подачи заявления не установлена, т.е. его можно отправить и по факсу и и за полгода. Но для исключения проблем, при отправке по факсу необходимо установить, что работодатель получил данное заявление.

Когда мужу писать заявление на работе о том что он собирается выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? конда предупреждать начальство? Может ли отец выйти в отпуск по уходу за ребёнком с момента рождения ребёнка, а пособие ему начислять с того времени как закроется мой больничный по БиР?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно, только с момента наступления ухода за ребёнком. А вы видимо решили его работы лишить? Никто его там держать не будет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нахожусь в декретном отпуске. 9 февраля ребенку будет 3 года. Написала заявление на очередной отпуск с послелующим уволнением. Директор не хочет отпускать в отпуск. Имеет ли он на это права.

У вас сейчас не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком А декретный отпуск-это отпуск по беременности и родам Чтобы знали это на будущее Согласно ст 260 ТК РФ в по вашему заявлению по окончанию отпуска по уходу за ребенком вам обязаны предоставить очередной отпуск Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ст. 122, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Если муж работал на официальной работе, в декабре месяце написал заявление на отпуск с 11 февраля, а в январе его посадили под арест до выяснения обстоятельств, но на работе он числится придут ли ему отпускные или нет?

Скорее всего нет, отпуск ему отменили.

Можно ли за неделю вперёд написать заявление на перенос отпуска.

Здравствуйте. По закону каждый работник компании должен в течение года пойти в отпуск. Очередность, в которой это будет происходить, разрабатывается и утверждается заблаговременно до начала года, и называется графиком отпусков. Однако порой все же могут возникать случаи, когда работнику пора идти отдыхать, но в интересах компании отпуск желательно отложить. Тогда документально оформляется перенос отпуска. Законодательство разрешает переносить запланированное время отдыха как в пределах текущего года, так и на следующий год. ТК четко определяет случаи, в который работодатель обязан произвести его перенос. Однако на это действие есть некоторые ограничения: Запрещено переносить ежегодный отпуск 2 года подряд; Запрещено производить перенос работникам, которым еще нет 18 лет, а также тем, кто выполняет обязанности на месте с вредными либо опасными условиями.

Как правильно написать заявление работодателю на предоставление оплачиваемого учебного отпуска если второе образование тоже высшее\. но профильное?

Работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый учебный отпуск, если вы получаете образование соответствующего уровня впервые. Вы же получаете высшее образование не впервые. Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Соответственно, если с работодателем такая возможность не обговаривалась, писать заявление бессмысленно, т.к. вам откажут.

Такая ситуация. Я писала заявление на отпуск с отзывом, денежную компенсацию мне выплатили. Вот работаю. Но так вышло, что мне пришлось уволиться. Я отдала заявление на увольнение начальнице, но она порвала его и сказала, что т.к у меня компенсация за отпуск, я должна отработать её, а потом увольняться или вернуть деньги обратно и отпуск с отзывом отменят. Говорит, что на нашем предприятии свои правила и свои законы. Правильно ли это? В отпуск я не пошла, а взяла деньги за него. Должна ли я отрабатывать эти дни отпуска? Или они воду мутят?

Отрабатывать отпускные Вы не обязаны. Однако отпускные Вам придется все же вернуть.

Подаёте заявление через Почту России о желании уволиться. Возвращаете свои отпускные в кассу, получаете обязательно финансовый документ об этом. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно вам решать вопрос придётся через Трудовую инспекцию и суд, раз руководитель так заявляет, что Законы России ей.

Я написала заявление на отпуск с отзывом на работу, на 19 дней. Мне выплатили компенсацию за 19 дней. Но через неделю мне пришлось писать заявление на увольнение. Моя начальница сказала, что не может уволитьменя, пока я отрабатывают отпуск, заявление порвали и я, якобы, должна отработать эти 19 дней, лишь тогда идти и заявление на увольнение писать. Или вернуть деньги выплаченные за отпуск.

Добрый день! Моло информации в вопросе, нужны уточнения. Какое количество времени Вы отработали в организации? Согласно законам РФ, работники имеют право перемежать периоды трудовой активности с отдыхом, поэтому ежегодно каждый из них получает 28 календарных дней отпуска. При этом закон не запрещает дробить это время на несколько отпускных этапов, но хотя бы 14 дней должны в обязательном порядке отгуливаться без перерывов. Возможно написать заявление на увольнение и не отрабатывать положенные две недели-уйти в отпуск (если он положен) или уйти на больничный. Для перерасчета и выяснения суммы, положенной к возврату обратитесь в бухгалтерию организации.

По 10 февраля нахожусь в отпуске. За 2 недели до окончания отпуска написала заявление на увольнение. Заявление подписано, обходной прошла,11 февраля отдадут трудовую. Когда должен быть произведен расчет?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом (40 дней), мне отказали. Законно ли это?

Здравствуйте! Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Отказать Вам работодатель не вправе.

Написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли выйти на работу раньше если подойдет очередь в дс.

Смотрите так же:  Каждый имеет право на своё мнение

Здравствуй[i][/i]Да конечно Вы можете в любое время выйти на работу, уведомив предварительно работодателя. Отказать в предоставлении рабочего места Вам не могут.

Добрый день Александра, да, Вы можете выйти на работу на свое рабоче место, это ваше право.

Подписано заявление на отпуск с 11.02 по 24.02, с 06.02 ушла на больничный (примерно 1 неделя по уходу за ребенком), хочу уволится не выходя на работу. Как и когда правильно написать заявление.

Светлана, надо посчитать неделю и оставшийся отпуск, а затем высчитать две недели до окончания отпуска и в этот день написать заявление об увольнении. То есть за две недели из отпуска Вы должны написать заявление об увольнении. Тогда сможете уволится в день выхода из отпуска.

Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?

Добрый день, Светлана! Подтверждать у Вас обязанности нет, но у работодателя в таком случае нет обязанности предоставлять Вам такой отпуск, все будет на его усмотрение. Всего хорошего Вам!

Здравствуйте, уважаемая Светлана! Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК). Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Во-вторых, если работодатель обязан предоставить в количество дней отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК по заявлению работника, то работник обязан указать основания отпуска и предоставить доказательство, что у него есть право на такой отпуск. Например, работающий пенсионер обязан указать в заявлении, что он работающий пенсионер и приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения. В-третьих, если работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск на основании статьи 128 ТК, то он вправе отказать в удовлетворении заявления работника, тем более, если работник не пишет в своем заявлении основания для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы. Всего Вам доброго.

Такоой вопрос по трудовому праву. Что делать если просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с открытой датой? Не хотелось бы идти раньше ещё и без сохранения, а через 10 дней у меня оплачиваемый отпуск начнётся, приказ вроде даже подписан.

Добрый день откажитесь, вас не могут принудить.

Это не законно но если вы не пойдёте на уступки у вас могут на работе быть проблемы сами решайте.

Нет не пишите если не хотите. однако у работодателя по видимому проблемы с финансами поэтому вряд ли вам оплатят и оплачиваемый отпуск.

Мужа заставляют писать заявление на отпуск без содержания, что будет если он не напишет.

Добрый день. Если он не желает уходит в отпуск без сохранения заработной платы, то заставить писать такое заявление его никто не вправе. Также его не могут уволить за такой отказ. Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ.

У меня закончился отпуск но на работу меня не вызывают. Заявлений я ни каких не писал. Как будут оплачиваться дни, что я сижу дома. Работаю вахтовым методом.

Если это простой то вине работодателя то согласно ст 157 ТК РФ должны оплачивать не мене 2/3 от вашего заработка.

Я материально-ответственное лицо. Ушла в отпуск, написала заявление на увольнение. Нашла новое место работы. Могут ли без меня провести инвентаризацию? Присутствовать у меня нет возможности.

Если Вы материально-ответственное лицо, то при увольнении ценности материально-ответственным лицом, должны сдаваться, передаваться всё зависит от вида договора (о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности) который с Вами был заключён.

Вправе ли руководитель отказать в приеме заявления на отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте. В приеме заявления, отказать не вправе.

Право на отпуск работника при увольнении закрепленост. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано: в виде предоставления отпуска с последующим увольнением; в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами, если работник продолжат работать. В этом его отличие от дополнительного отпуска. Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами. Но при увольнении работника ситуация меняется. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь выплата неотгулянных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя.

У меня сложилась следующая ситуация. Я написала заявление на отпуск без содержания, однако руководитель не дал ответ в тот же день, но заявление принял. После отъезда выяснилось, что мне было отказано. Теперь у меня фактически две недели прогулов. Правда как это фиксируется при нормированном рабочем дне — не знаю. Руководитель никак не пытается со мной связаться. И никак образом не проинформировал меня о своем отказе. Первый вопрос: могут ли меня уволить во время моего отсутствия? Второй вопрос: если сразу в день выхода на работу уйти на больничный и написать заявление по собственному желанию, я смогу таким образом избежать увольнения по некрасивой статье, если время больничного превысит время отработки?

Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы может быть применено работодателем в течение 1 месяца после нарушения. Поэтому, если вас решать уволить за прогул, то больничным вы этого не избежите.

В декабре написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас узнала, что беременная опять. Мне необходимо обратиться в свою компанию с оповещением о данном факте? Как нужно сейчас поступить? Выплатит ли мне компания те же пособия, что и при первом ребёнке?

Здравствуйте Елизавета! Когда подойдет срок для декретного отпуска, идете в контору и пишите заявление на отпуск по беременности и родам.

Сейчас нахожусь в отпуске, но нужно срочно переезжать. Могу лмя в отпуске написать заявление на увольнение?

Добрый день. Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав дату увольнения последний день своего отпуска. При этом в своем заявлении укажите причину увольнения-переезд в другой город.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно. Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику. На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ. Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель. Уволится во время отпуска по собственному желанию без отработки – можно. Более того: будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. Работодатель в установленный срок обязан издать приказ об увольнении. При этом производить перерасчет уже выплаченных отпускных не нужно. После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Нахожусь в очередном отпуске. Если написать заявление на увольнение, как быть с отработкой 2 недели?

Светлана, добрый день. В две недели отработки входят и дни вашего отпуска. То есть если вы написали заявление и до окончания отпуска осталось 2 недели, то вы придете на работу только за документами.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 80 ТКРФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В период предупреждения Вы можете находиться и в отпуске. Закон не обязывает работника работать две недели.

Как правильно написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком? Писал на год, сказали что, поменялись законы надо писать сразу на 3 года.

Добрый вечер. Законодательством предусмотрено право выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо при желании можно оформить отпуск до 3 лет. В любое время Вы имеете право изменить срок нахождения в этом отпуске, для этого нужно только лишь написать заявление работодателю и приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Здравствуйте, Сергей! Согласно ст. 256 ТК РФ «отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком», т.е. в день окончания отпуска по уходу, пишите новое заявление, в котором просите представить отпуск по ходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — по года.

Смотрите так же:  Договор купли продажи дачного участка документы

С 27.09.16 находилась в декретном отпуске (заявление на декретный отпуск было написано до исполнения ребенку 3 х лет), с 01.09.18 вышла на работу в школу, но заявление никакое не писала о выходе досрочно. Зарплату получаю. Дадут ли мне отпуск, не будет ли проблем из-за ненаписанного заявления?

Вы на работу вышли официально, выход зафиксирован документально, следовательно отпуск дадут и проблем из за ненаписанного заявления не будет.

В конце декабря я в отделе кадров написала заявление на оплачиваемый отпуск, он заканчивается 26 числа (28 календарных дней) я в этот же день подписала кветочек, не ведомость получила двенадцать сто и подпись и после мне сотрудница с отдела кадров мне говорит вы же знаете что по правилам нашей компании вы деньги получите только как отработаете месяц, но дело в том что его я отработаю не скоро так как скоро выхожу с декретный отпуск, сегодня я позвонила ней и она мне по телефону говорит в пол голоса якобы я же уже их получила, я настаивала на том что это не так, после чего она ответила что разговор не телефонный, запись разговора я записала на диктофон, как мне доказать и получить свои законный деньги? Подскажите пожалуйста.

Добрый день, сразу хочу сказать, что ваша проблема не ординарна, но решаемая. С юридической точки зрения вы их получили так как поставили свою подпись в ведомости. В данной ситуации данную организацию нужно «кашмарить» конечно я утрирую, я бы на ашем месте писал бы в территориальный ОМВД, прокуратуру. Так как я думаю уважающая себя организация не захочет проблем из-за 21.100 рублей им проще будет Вам их вернуть. А так конечно похоже на мошенничество, что возможно доказать при наличии Вашей записи конечно же смотря что там записано. Удачи.

Увольнение, находясь в отпуске

нахожусь в отпуске, хочу написать заяление на увольнение, засчитаются ли мне оставшиеся 2 недели отпуска в отработку по Трудовому Кодексу

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 777 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте! Если во время отпуска Вы напишете заявление об увольнении, то начиная со следующего дня с момента написания заявления начнет течь 2 недельный срок уведомления работод. об увольнении, т. о если срок зайдет за Ваш отпуск-то оставшиеся число дней надо будет отработать(если по соглашению сторон конечно не уволитесь), если Вы еще будете в отпуске, то тогда будет произведена оплата за неиспользованную часть отпуска(т.е с момента когда 2 недели истекут)-т.е отпуск прервется в этом случае.

Конкретизирую: если Вы находясь в отпуске напишите заявление об увольнении, то если 2 недельный срок не зайдет за количество дней отпуска-то отрабатывать не надо

Добавлю: не обязательно подавать заявление именно за 2 недели до окончания отпуска, например, если отпуск у Вас 28 дней-Вы находитесь в отпуске, скажем,5 дней, и подаете заявление на 6-й день отпуска(если он рабочий), то срок начинает течь со следующего дня. Но по соглашению сторон-Вас могут уволить хоть в день подачи заявления.

Консультация юриста бесплатно

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Данная статья не содержит запретов на расторжение трудового договора по собственному желанию при нахождении в отпуске, на больничном. Таким образом, Вы имеете право подать заявление об увольнении работодателю за две недели до окончания отпуска и по истечение двух недель будете уволены.

Добавлю, что если Вы еще не ушли в отпуск, то последним днем работы будет являться день предшествующий отпуску. Из Определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О становится ясно, что

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Как правильно написать заявление на отпуск

Как правильно написать заявление на отпуск

Похожие публикации

Работник, состоящий в официальных трудовых отношениях, не только обязан трудиться и исполнять трудовую дисциплину. Он наделен неотъемлемым правом на отдых, реализация которого подчинена определенным правовым нормам.

Правила предоставления отпуска включают в себя соблюдение определенной последовательной процедуры, для одного из звеньев которой понадобится знать, как написать заявление на отпуск, когда его писать и сколько раз в год это можно сделать.

Зачем необходимо заявление на отпуск

У некоторых сотрудников, перед тем, как писать заявление на отпуск, образец которого приведен ниже, возникает сомнение: а надо ли писать такое заявление?

Сомнения не беспочвенны: любой работодатель обязан вести график отпусков, в котором фиксируется время наступления права каждого сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Действительно, если работник уходит в отпуск в точном соответствии с графиком, необходимости в таком заявлении нет.

Наоборот, это работодатель, под личную роспись работника, извещает его, по меньшей мере, за две недели о предстоящем отпуске.

Можно ли без него обойтись

Однако, потребуется знать, как написать заявление на отпуск (образец практически универсален для любого случая), если работник:

  • относится к определенным категориям, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время;
  • отработал шесть месяцев, и желает получить первый отпуск ранее, чем указан в графике отпусков;
  • увольняется и желает, чтобы ему был предоставлен отпуск;
  • переносил отпуск.

Во всех этих случаях свое волеизъявление о представлении конкретного периода (даты начала и окончания, продолжительность) отдыха работник излагает в собственноручно составленном заявлении. Поэтому он должен знать, как правильно написать заявление на отпуск, чтобы отдел кадров и бухгалтерия смогли правильно документально оформить предоставление работнику отпуска.

Когда приступать к написанию заявления

Перед тем, как писать заявление на отпуск, следует определиться с периодом его наступления. Поскольку отпуск предоставляется ежегодно, работник может написать такое заявление даже в начале нового календарного года (если он является лицом, вновь принятым на работу, то первое заявление на отпуск он имеет право написать лишь спустя шесть месяцев с начала работы).

Как только с периодом отдыха работник определился, возникает вопрос: за сколько дней пишется заявление на отпуск, и можно ли подать его накануне отдыха?

Нежелательно. Хотя в законе прямая норма, регламентирующая сроки написания такого заявления отсутствует, бухгалтерия обязана до начала отдыха перечислить работнику так называемые отпускные, и срок у нее на эту операцию – не менее трех рабочих дней.

Поэтому в ответе на вопрос, за сколько пишется заявление на отпуск, оптимальный срок – как минимум, три рабочих дня: на согласование заявления у руководителя, кадровой и бухгалтерской служб.

Как составить грамотное заявление

Достоверно зная, за какое время пишется заявление на отпуск, можно приступать непосредственно к раскрытию вопроса, как правильно писать заявление на отпуск, и составить его так, чтобы проблем с оформлением отпуска не возникло.

Такой документ составляется в одном из трех вариантов:

  1. рукописная форма;
  2. готовый бланк, заполненный от руки заявителем;
  3. лист формата А4, набранный с помощью оргтехники.

В любом случае, перед тем, как правильно писать заявление на отпуск, образец принимается к сведению.

В нем содержатся следующие необходимые реквизиты:

  • в правом верхнем углу указывается ФИО и должность руководителя, краткое наименование места работы;
  • отступив строку, указывается должность заявителя, и его полные имя, отчество и фамилия;
  • прямо по центру с прописной буквы пишется «заявление».

Далее заявителем пишется следующий текст:

«Прошу предоставить (указывается, какой именно отпуск должен быть предоставлен – ежегодный основной, дополнительный, учебный и т.п.) продолжительностью Х дней (числом и прописью количество дней отдыха) с Х (дата в формате «число/месяц/год начала отдыха) по Y (дата в формате «число/месяц/год окончания планируемого отдыха).

Завершается заявление собственноручной подписью лица, подающего заявление, и проставление фактической даты его составления.

Похожие публикации:

  • Судимость и врач Газета «Улица Московская» № 763 Мусорный протест добрался до Пензы 3 февраля Пенза присоединилась к всероссийской акции протеста против мусорной реформы. Светлый был человек Виктор Буц 4 февраля на 84-м году жизни умер Виктор […]
  • Статья 24 гражданский кодекс рф Статья 24. Имущественная ответственность гражданина Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено […]
  • Сумма выплаты по осаго закон Выплаты по ОСАГО Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты по ОСАГО (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Выплаты по ОСАГО Документ доступен: с 20 до 24 ч. […]
  • Как заплатить физ лицу налог на имущество физ лиц Продажа имущества ООО физическому лицу Для этого следует обратиться в соответствующую фирму, в которой оценщики проведут анализ микроэкономических показателей данного региона и имеющегося имущества в распоряжении ООО, клиентскую базу […]
  • Добавят ли материнский капитал в 2019 году Правительство решило увеличить на 130 тысяч рублей материнский капитал для жителей Дальнего Востока Правительство России решило увеличить размер материнского капитала для жителей Дальнего Востока на 130 тысяч рублей. Об этом заявил […]
  • Доверенность на получение товара физическим лицом бланк Доверенность на право получения товара: бланк, образец, правила заполнения Доверенность на получение товара – это документ, который получает сотрудник от организации и который уполномочивает его получить товар или материальные […]