Типовой договор со спортсменом

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

дата и место подписания

Некоммерческое партнерство «Футбольный клуб «Аркада» (НП «ФК «Аркада») в лице Президента Столярова Ивана Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», с одной стороны, и

Иванченко Петр Романович, именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК» или «СПОРТСМЕН», с другой стороны, признавая, что их права и обязанности регулируются трудовым договором, локальными нормативными актами НП «ФК «Аркада», регламентирующими документами международной и общероссийской спортивной федерации футбола, а также нормами действующего законодательства Российской Федерации, договорились о следующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается на работу в Некоммерческое партнерство «Футбольный клуб «Аркада» (НП «ФК «Аркада») (местонахождение — г. Москва) на должность футболиста-профессионала.
Работник обязуется лично выполнять определенную в настоящем Договоре работу в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью и квалификацией.

1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

1.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок до 18 мая 2012 года.

1.4. Дата начала работы — 19 января 2010.

1.5. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу. Срок испытания — 3 (три) месяца.

1.6. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регламентируются настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

1.7. В процессе своей работы Работник непосредственно подчиняется Главному тренеру, который руководит и контролирует деятельность Работника.

1.8. Работнику устанавливается разъездной характер работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязан:

2.1.1. соблюдать требования, предъявляемые к нему настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя, нормы, утвержденные общероссийской спортивной федерацией;
2.1.2. по указанию Главного тренера принимать участие во всех соревнованиях Клуба, тренировках, собраниях, встречах, пресс-конференциях, разборах игр, подготовительных сборах и т.д., выезжать в центры подготовки, т.е. участвовать во всех мероприятиях, организуемых НП «ФК «Аркада»;
2.1.3. соблюдать спортивный режим, установленный НП «ФК «Аркада», выполнять планы подготовки к соревнованиям. Не допускать нарушения норм морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе; вести себя так, чтобы это не могло повредить ни интересам НП «ФК «Аркада», ни игре, а также вести такой образ жизни, который соответствовал бы определенному режиму и тем требованиям, которые определяет НП «ФК «Аркада»;
2.1.4. принимать участие в переездах команды как на территории России, так и за ее пределами; безоговорочно следовать по маршрутам и на транспортных средствах, предложенных НП «ФК «Аркада»;
2.1.5. по указанию руководства НП «ФК «Аркада» участвовать в мероприятиях и акциях (включая фотосессии), проводимых спонсорами, партнерами и рекламодателями НП «ФК «Аркада»;
2.1.6. без письменного разрешения НП «ФК «Аркада» не выступать ни за какие другие команды, не принимать участия в других спортивных мероприятиях, а также не вступать в переговоры о переходе в другую команду (Клуб), за исключением случаев, предусмотренных регламентными актами общероссийской спортивной федерации;
2.1.7. без письменного разрешения НП «ФК «Аркада» не выполнять никакой другой работы;
2.1.8. без письменного разрешения НП «ФК «Аркада» не заниматься никакими опасными видами спорта, перечень которых определяется медицинским персоналом и тренерами НП «ФК «Аркада»;
2.1.9. соблюдать этические нормы в области спорта;
2.1.10. соблюдать принцип Fair Play;
2.1.11. соблюдать требования безопасности во время участия в спортивных и учебно-тренировочных мероприятиях, а также во время нахождения на спортивных объектах;
2.1.12. соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования, организуемые НП «ФК «Аркада», в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;
2.1.13. при заболевании или несчастном случае Работник обязан немедленно предупредить (поставить в известность) НП «ФК «Аркада». Кроме того, он обязан прибыть для медицинского обследования, организуемого НП «ФК «Аркада», в течение 24 часов;
2.1.14. соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
2.1.15. сообщать о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
2.1.16. в установленное время (матчи, тренировки, сборы и т.д.) использовать форму одежды и спортивную экипировку, определенные и предоставленные НП «ФК «Аркада», рекламировать форму (производителя формы), которую выбирает НП «ФК «Аркада»;

2.1.17. поддерживать репутацию НП «ФК «Аркада» во время публичных контактов с болельщиками, с прессой, радио-, теле-, кинорепортерами; при этом запрещается делать заявления, способные причинить ущерб интересам НП «ФК «Аркада», спортсменам, тренерам, работникам и т.д.;
2.1.18. в период действия настоящего Договора, а также в течение 5 лет с момента его прекращения не разглашать коммерческую, служебную и любую иную информацию о НП «ФК «Аркада», полученную Работником в период работы в НП «ФК «Аркада», в том числе информацию об условиях и положениях трудовых и трансферных договоров, внутренних документах НП «ФК «Аркада», условиях партнерских и спонсорских договоров;
2.1.19. производить в пользу НП «ФК «Аркада» выплаты при расторжении настоящего Договора в случаях, предусмотренных настоящим Договором;
2.1.20. не принимать никаких предложений о персональном участии в рекламе любых компаний, брендов, товаров, работ, услуг без письменного разрешения НП «ФК «Аркада»;
2.1.21. наряду с перечисленными обязанностями выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

2.1.22. Настоящим Договором Работник дает согласие на передачу НП «ФК «Аркада» своих исключительных прав на использование своего имиджа, то есть эксклюзивное право использовать имя, образ, фото- и видеоизображения, графические и любые иные изображения Спортсмена в рекламе любых компаний, товаров, работ и услуг, а также в иных целях в течение срока, на который заключен настоящий Трудовой договор. Вознаграждение, выплачиваемое Спортсмену в соответствии с настоящим Договором, включает в себя оплату прав на использование имиджа Спортсмена. Клуб вправе передать права на использование имиджа Спортсмена, целиком или в части, любым третьим лицам без согласования со Спортсменом. Передавая НП «ФК «Аркада» исключительные (эксклюзивные) права на использование своего имиджа, Спортсмен лишается возможности предоставления права использования своего имиджа третьим лицам (в том числе, Спортсмен теряет право на самостоятельное участие в рекламе (заключение рекламных договоров) любых компаний, торговых марок (брендов), товаров, работ или услуг, иначе как с письменного одобрения НП «ФК «Аркада»).

2.1.23. Настоящим Договором Работник дает согласие на передачу, хранение и обработку своих персональных данных.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором, участие в учебно-тренировочных мероприятий и спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
2.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
2.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.2.4. отдых, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.2.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.2.6. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
2.2.7. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2.2.8. обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;
2.2.9. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.1.2. знакомить Работника под роспись с нормами, утвержденными Российским футбольным союзом, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями;
3.1.3. предоставить Работнику работу, обусловленную Трудовым договором, обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие Спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
3.1.4. обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.1.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором;
3.1.6. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.1.7. обеспечить страхование жизни и здоровья Спортсмена, а также медицинское страхование в целях получения Спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;
3.1.8. возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
3.1.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. изменять и расторгать настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд и за достижение определенных показателей в работе в соответствии с действующим законодательством и политикой, принятой Работодателем;
3.2.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.2.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством;
3.2.5. получать от Работника и третьих лиц, хранить, комбинировать, использовать и передавать персональные данные Работника третьим лицам в порядке, установленном законодательством;
3.2.6. направлять Работника в служебные командировки при необходимости;
3.2.7. принимать, изменять и отменять локальные акты Работодателя.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается вознаграждение в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в месяц. Вознаграждение включает в себя оплату прав на использование имиджа Спортсмена (п. 2.1.21).

4.2. За показанные высокие результаты Работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда.

5.1. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, либо иными локальными нормативными актами работодателя (приказами, распоряжениями).

5.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, в соответствии с которым он может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

6.1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня. Дата предоставления отпуска определяется НП «ФК «Аркада» в зависимости от календаря соревнований и программы подготовки команды.

6.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

7. ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД СПОРТСМЕНА В ДРУГОЙ КЛУБ

7.1. По обоюдному согласию НП «ФК «Аркада» и Работника в период действия настоящего Договора Спортсмен может быть временно переведен к другому работодателю (в другой клуб) на срок, не превышающий 1 год.

7.2. Для возможности перевода Спортсмена в другой клуб между НП «ФК «Аркада», Спортсменом и другим клубом, в который переводится Спортсмен, должен быть заключен трехсторонний трансфертный договор об условиях перехода Спортсмена, в котором в обязательном порядке указывается период, на который Спортсмен переводится в другой клуб.

7.3. На период временного перевода Спортсмен заключает с другим клубом срочный трудовой договор.

7.4. Действие настоящего Договора приостанавливается на период временного перевода Спортсмена в другой клуб. При этом течение срока действия настоящего Договора не прерывается.

7.5. По истечении периода временного перевода Спортсмена в другой клуб настоящий Договор возобновляет свое действие в полном объеме.

7.6. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного между Спортсменом и другим клубом (независимо от оснований прекращения), настоящий Договор возобновляет свое действие в полном объеме с момента прекращения трудового договора между Спортсменом и другим клубом.

7.7. С момента возобновления действия настоящего Договора Спортсмен обязан приступить к работе в НП «ФК «Аркада».

Смотрите так же:  Перерасчет пенсий с 1 января

7.8. Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю Спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни настоящий Работодатель по настоящему Договору не потребуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления настоящего трудового договора, то настоящий трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 77, 81, 83 ТК РФ).

8.2. В соответствии со статьей 348.12 ТК РФ Спортсмен имеет право расторгнуть настоящий Договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом НП «ФК «Аркада» в письменной форме не позднее чем за один месяц (если только настоящий Договор не заключен на срок менее четырех месяцев), однако при этом Спортсмен обязан выплатить НП «ФК «Аркада» в день увольнения денежную выплату (компенсацию) в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

8.3. Спортсмен вправе расторгнуть настоящий Договор при наличии уважительных причин без выплаты компенсации. Уважительной причиной досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Работника является:
— установленное компетентным органом существенное нарушение Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора, а именно незаконное лишение Работника возможности трудиться, а также принуждение к работе, не предусмотренной Трудовым договором, которая угрожает жизни и здоровью Работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
— наличие длительной (т.е. более двух месяцев) и существенной (т.е. не менее чем двукратный размер ежемесячного вознаграждения Работника) задолженности по заработной плате и/или иным выплатам, предусмотренным трудовым договором и/или локальными нормативными актами;
— участие менее чем в 10% (десяти процентах) официальных соревнований;
— стойкой утраты трудоспособности Спортсменом.

8.4. В соответствии со статьей 348.12 ТК РФ, в случае если настоящий Договор будет расторгнут НП «ФК «Аркада» по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, либо в случае если Спортсмен не приступит к работе в день, указанный в настоящем Договоре, Спортсмен обязан выплатить НП «ФК «Аркада» в день увольнения либо в день аннулирования настоящего Договора денежную выплату (компенсацию) в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

8.5. Если настоящий Договор будет расторгнут НП «ФК «Аркада» в одностороннем порядке при отсутствии виновных действий (бездействия) Спортсмена, НП «ФК «Аркада» обязано выплатить Спортсмену компенсацию в размере вознаграждения Спортсмена, умноженного на число месяцев с момента расторжения Договора до начала ближайшего трансферного периода в России (рассчитываемых пропорционально, если есть неполные месяцы), но в любом случае не менее трех средних месячных заработков Спортсмена.

9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

9.1. На Спортсмена полностью распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством. Спортсмен подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия Договора.

9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров с привлечением медиатора. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в соответствии с Регламентом федерации.

9.4. Настоящий Договор подлежит обязательной регистрации в общероссийской спортивной федерации футбола.

9.5. Настоящий Договор составлен в трех одинаковых экземплярах на русском языке. При этом один экземпляр хранится в НП «ФК «Аркада», другой у Спортсмена, а третий передается в общероссийскую спортивную федерацию футбола.

Особенности регулирования трудовых отношений со спортсменами

Трудовые отношения со спортсменами регулируются главой 541 Трудового кодекса Российской Федерации и возникают, как и другие трудовые отношения, на основании трудового договора, но имеют ряд своих особенностей. Особенности регулирования труда спортсменов, кроме трудового законодательства, устанавливаются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Спортсменами в рамках трудового законодательства на основании ст. 348.1 ТК РФ являются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта. Тем самым законодатель установил, что под спортсменом в трудовых отношениях понимается лицо, для которого спортивная деятельность является основной и профессиональной, приносящей постоянный доход.

Принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной организации определяется на основании трудового договора, заключенного между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией, и (или) на основании членства спортсмена в физкультурно-спортивной организации в организационно-правовой форме общественной организации или общественно-государственной организации (ч. 1 ст. 27 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»).

До 2015 г. принадлежность к физкультурно-спортивной или иной организации и спортивную квалификацию спортсмена удостоверял спортивный паспорт. Теперь же на основании п. 12.3 ч.1 ст. 16 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» общероссийские спортивные федерации вправе вести системы учета данных о спортсменах, занимающихся видом спорта, развиваемым соответствующей общероссийской спортивной федерацией, и выдавать документы, удостоверяющие принадлежность к физкультурно-спортивной или иной организации и спортивную квалификацию спортсменов, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта, с учетом требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

В отношении работодателей спортсменов Трудовым кодексом установлены определенные ограничения: ими не могут быть физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В силу ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры (до 5 лет) вне зависимости от характера работы и условий выполнения. При этом помимо условий, установленных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются:

1. Условие об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).

Работодатель обеспечивает участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям, кроме того, он обязан по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд (ст. 348.6 ТК РФ).

При направлении спортсмена на спортивные мероприятия, сборы, производится финансовое обеспечение его расходов по проезду к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно и других расходов, связанных с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды.

Так, согласно п. 3 ст. 35 Закона о спорте материально-техническое обеспечение, в том числе обеспечение спортивной экипировкой, научно-методическое, медико-биологическое, медицинское, антидопинговое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Также ежегодно издаются приказы о порядке финансирования спортивных мероприятий, предусматривающих осуществление финансового обеспечения определенных расходов.

В случае если спортсмен в соответствии с условиями договора, по направлению работодателя в связи с вызовом общероссийских спортивных федераций отправился на сборы, и при этом понес определенные расходы, работодатель ему должен возместить данные расходы по представленным им в доказательство документам. В связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

2. Условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям.

Российским законодательством понятие спортивный режим не определено, поэтому он, как правило, регулируется трудовым договором или локальными нормативными актами, и содержит обязанности по поддержанию весовой категории спортсмена, соблюдению диеты, выполнению физических упражнений и др.

3. Условие об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.

Данное ограничение применяется во избежание участия спортсменов в других соревнованиях без согласования с работодателем, которое может привести к получению травм и выбытию из грядущих соревнований от спортивного клуба.

4. Условие об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль.

5. Условие об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля.

Допинговые средства запрещено употреблять не только в рабочее время, но и в период отпуска, в течение всего нерабочего времени. Проведение тестирования на допинг возможно в любое время в период спортивной карьеры.

6. Условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

В трудовом договоре со спортсменом также могут предусматриваться условия:

— о согласии спортсмена на передачу работодателем персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

— об обязанности спортсмена использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

— об обязанности спортсмена соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена;

— об обязанности спортсмена предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором;

— о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

Кроме того, статьей 348.2 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность знакомить спортсменов под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов.

Исходя из положений ст. 348.10 ТК РФ, работодатель также обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 348.3 ТК РФ заключению трудового договора предшествует обязательный предварительный медицинский осмотр.

В связи с этим спортсмену может быть отказано в приеме на работу по состоянию его здоровья, а не только по имеющимся у него профессионально-квалификационным качествам. При наличии противопоказаний спортсмен не сможет быть принят на работу. При этом отказ в приеме на работу по половому признаку, возрасту и другим качествам незаконен, но на практике часто допускается спортивными клубами.

В период действия трудового договора спортсмены также проходят обязательные периодические медицинские осмотры (не реже одного раза в год) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма. И предварительный, и периодические медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. В свою очередь спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры и следовать медицинским рекомендациям.

Внеочередные медицинские осмотры спортсменов проводятся только по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями и с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров.

Переход спортсменов из одного клуба в другой регламентируется актами спортивных федераций, поскольку регулирующих данный вопрос законодательных норм в России нет. В то же время трудовым законодательством предусматривается возможность временного перевода спортсмена в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Перевод, при этом, допускается по согласованию между работодателями и с письменного согласия спортсмена на срок, не превышающий одного года.

Смотрите так же:  Платить кредит или алименты

Согласно ст. 348.4 ТК РФ на период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 ТК РФ.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

Вместе с тем, порядок временного перевода спортсмена часто нарушается клубами. Так, работодатель может необоснованно снизить заработную плату при возвращении спортсмена из другого клуба. Или вместо приостановления первоначального договора работодатель заключает со спортсменом договор со сроком вступления в силу на следующий день после ухода из клуба, в который он переведен. Это приводит к ситуациям, когда ввиду неопределенности такого срока договор так и не вступает в силу.

Помимо временного перевода статьей 348.5 ТК РФ предусматривается возможность отстранения спортсмена от соревнований до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в следующих случаях:

1) спортивная дисквалификация спортсмена;

2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

В этот период работодатель обеспечивает участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 ТК РФ. Так, если ни вины работодателя, ни вины спортсмена в дисквалификации нет, то заработная плата спортсмена в этот период должна быть не меньше двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Непосещение тренировочных мероприятий спортсменом в свою очередь будет являться неисполнением своих трудовых обязанностей.

Статьей 348.11 ТК РФ наравне с общими предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом. Это:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Спортсмен также имеет право расторгнуть трудовой договор на основании ст. 348.12 по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов предупреждать о расторжении трудовых договоров в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц.

Помимо этого законодательством предусматривается возможность включить в трудовой договор со спортсменом условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 ТК РФ). Размер денежной выплаты в этом случае определяется трудовым договором. Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя предусмотренную денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Следует отметить, что перечня уважительных причин законодательством не установлено, поэтому возможность признания причины расторжения договора в качестве уважительной в большей степени зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора, актов спортивных федераций. Также в качестве уважительных можно указать невозможность продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, на основании ст. 80 ТК РФ.

Трудовой договор между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией (срочный, с условием об испытательном сроке)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со спортсменом (срочный; с условием об испытательном сроке)

1.2. Работа по настоящему договору является для Спортсмена основной.

1.3. Местом работы Спортсмена является _________________________, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Спортсмену устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Спортсмен имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения Работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода Спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у Работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

1.6. При заключении трудового договора Спортсмен подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

1.7. Спортсмен подчиняется непосредственно _________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Спортсмен должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ ____ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до «___»__________ ____ г.

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _________________________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПОРТСМЕНА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Спортсмену устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц и дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

3.2. Заработная плата выплачивается Спортсмену два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, и локальными нормативными актами, с которыми Спортсмен ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.

3.4. Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности Спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка Спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию Спортсмена, осуществляемому Работодателем.

3.5. Невключение Работодателем Спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что Спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы Спортсмена. В указанных случаях Работодатель обязан обеспечить участие Спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

3.6. На время отсутствия Спортсмена в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за Спортсменом сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

3.7. Из заработной платы Спортсмена могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Особенности режима рабочего времени Спортсмена, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.2. Спортсмену предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3. Спортсмену предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами и не может быть менее четырех календарных дней.

4.4. Спортсмену может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.5. С указанными в п. 4.1 и п. 4.3 локальными нормативными актами Спортсмен ознакомлен под роспись до подписания настоящего договора.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СПОРТСМЕНА

5.1. Спортсмен обязан:

5.1.1. Соблюдать спортивный режим, установленный Работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям.

5.1.2. Принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию Работодателя.

5.1.3. Соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями. Не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее — допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль.

5.1.4. Предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля.

5.1.5. Давать согласие на передачу Работодателем своих персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Спортсмена в состав спортивной сборной команды Российской Федерации также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

5.1.6. Проходить периодические (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) и внеочередные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

5.1.7. Использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

5.1.8. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Спортсмена.

5.1.9. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

5.1.10. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.11. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.12. Предупреждать Работодателя о расторжении трудового договора по инициативе Спортсмена (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Спортсмен имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

6.1.2. Обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие Спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).

6.1.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Спортсмену заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

6.1.5. Знакомить Спортсмена под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.1.6. Обеспечить страхование жизни и здоровья Спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения Спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования, условия страхования которых определены в п. 7.2 настоящего договора.

6.1.7. Знакомить Спортсмена как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Спортсмена.

6.1.8. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) Спортсмена, внеочередных медицинских осмотров (обследований) Спортсмена по его просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований).

Смотрите так же:  Классный час уголовный кодекс рф

6.1.9. По вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Спортсмена с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

6.1.10. За счет собственных средств обеспечивать Спортсмена спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

6.1.11. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Спортсмена за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Спортсмена исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя и других спортсменов, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя.

6.2.3. Привлекать Спортсмена к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Проводить в соответствии с соответствующими локальными нормативными актами оценку уровня спортивного мастерства и подготовки Спортсмена.

6.2.5. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.6. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СТРАХОВАНИЕ СПОРТСМЕНА

7.1. Спортсмен подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Страхование жизни и здоровья, а также медицинское страхование Спортсмена в целях получения им дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования производится при следующих условиях: _________________________.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Спортсмена распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

8.2. Дополнительные гарантии и компенсации Спортсмену (примерные; могут предусматриваться коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Работодателя):

— проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья Спортсмена;

— гарантии Спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

— размеры и порядок выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

— предоставление питания за счет Работодателя;

— обеспечение Спортсмена и членов его семьи жилым помещением на период действия трудового договора;

— компенсация транспортных расходов;

— дополнительное медицинское обслуживание;

— дополнительные денежные выплаты Спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

— оплата Работодателем обучения Спортсмена в образовательных учреждениях;

— дополнительное пенсионное страхование.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Спортсменом своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Спортсмен обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию со Спортсмена не подлежат.

9.3. Работодатель несет перед Спортсменом материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Спортсмену моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.5. Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев .

9.6. В случае расторжения трудового договора по инициативе Спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, Спортсмен обязан произвести в пользу Работодателя денежную выплату в размере _____ (__________) рублей. Спортсмен обязан произвести в пользу Работодателя денежную выплату, предусмотренную настоящим пунктом, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Спортсмена. При этом Спортсмен обязан предупредить Работодателя не позднее чем за месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Спортсмена об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством, а также в следующих случаях:

— спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

— нарушение Спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Спортсмена, за исключением случаев, когда Спортсмен фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Спортсмену в размере _______________ в случае _________________________.

11. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

11.1. Спортсмен согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, а в случае включения Спортсмена в состав спортивной сборной команды Российской Федерации также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

11.2. Работодатель обязан отстранить Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

1) спортивная дисквалификация Спортсмена;

2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

11.3. В период отстранения Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях Работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

11.4. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Примечание: данный пункт включается в трудовой договор, если Спортсмен — женщина.

11.5. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Заключение трудового договора со Спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени Спортсмена в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы Спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

Примечание: данный пункт включается в трудовой договор, если Спортсмен в возрасте до 18 лет.

11.6. В случаях, когда Работодатель не имеет возможности обеспечить участие Спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод Спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

11.7. В случае временного перевода Спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (статья 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

Примечание: данный пункт включается в трудовой договор, если Спортсмен в возрасте до 18 лет.

11.8. На период временного перевода Спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью 2 статьи 348.7 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода Спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

11.9. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода Спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.

12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

12.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Спортсмена.

13. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _________________________ местонахождение: _________________________, ИНН _________________________.

Спортсмен: ________________________________________ паспорт: серия ______ номер _________, выдан ______________________________ «__»__________ ____ г., зарегистрирован(а) по адресу: _________________________.

Информация для сведения:

В соответствии с абз. 2 ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Похожие публикации:

  • Социальные пенсия инвалид 3 групп Инвалиды 3 группы: размер пенсии, доплаты, льготы ​ составлять 437,34 рубля.​ пенсии по инвалидности​ надбавки.​ начисляется по тысяче​ блокадного Ленинграда» 18​С 2012 года в​ учреждения, в котором​, выданная медико-социальной […]
  • Приказ о поверке медицинского оборудования Приказ Минздрава России от 15 августа 2012 г. N 89н "Об утверждении Порядка проведения испытаний в целях утверждения типа средств измерений, а также перечня медицинских изделий, относящихся к средствам измерений в сфере […]
  • Кбк налог на прибыль городской бюджет Налог на прибыль: КБК-2017 В поле 104 платежного поручения (Приложение 3 к Положению Банка России 19.06.2012 N 383-П ) организации при уплате налога на прибыль должны указать КБК, соответствующий этому налогу. КБК: налог на […]
  • Судебная практика по похоронному делу Кассационное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 января 2012 г. (ключевые темы: ритуальные услуги - похоронное дело - курорты - санпин 2.1.1279-03 - органы местного самоуправления) Кассационное […]
  • Приказ 149 минэнерго Приказ 149 минэнерго МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 23 июня 2016 года N 310н Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического […]
  • Федеральный закон 381 фз Федеральный закон от 28 декабря 2009 г. N 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации" Федеральный закон от 28 декабря 2009 г. N 381-ФЗ"Об основах государственного регулирования […]