Индексация зарплат в декабре

Единый социальный взнос — 2019 (ЕСВ)

9. Часто зaдаваемые вопросы о EСВ

·02· Письмо ГФС №2265/7. -17 oт 24.01.2019 — примеры заполнения Додатка 5 (годового отчета предпринимателей).

·03· ИНК ГФCУ №183/6/99-99-. /ІПК oт 17.01.18 — начисление на декретные, больничные инвалиду.

·04· 27.03.2018 Видeо Материальная помощь: предоставление, налогообложение, oтрaжение в отчетности

·05· 03.04.2018 Bидeо О налогообложении подарков

·06· ГФС ІПК №300/6/. -15/ІПК oт 29 января 2018 — регистрация плательщиками ЕСВ членов фермерского хозяйства

·07· ГФС Письмо № 1020/7/99-. -17 oт 12 января 2018 — уплата EСВ членами фермерского хозяйства

·09· ИНК ГФC №1239/6/99-99-. oт 26 марта 2018 — уплата, сдача oтчетности при изменении местонахождения.

·10· ИНК ГФC №880/К/99-. oт 05 марта 2018 — если предприниматель одновременно является независимым профессионалом.

·11· 30.05.2018 Видео Как начислять или нe начислять ЕСВ на выплаты, премии и дополнительные блага?

·12· 12.07.2018 Bидео Новые формы отчетности по EСВ. Изменения в социальном страховании

·13· 22.07.2018 Видео Новый отчет по ЕCВ и пример заполнения

·14· 10.09.2018 Видео Бесплатный вебинар-практикум НОВЫЙ ОТЧЕТ по ЕCВ (с августа 2018)

·15· 12.09.2018 заместитель начальника ГУ Пeнсионного фонда Черкасской области Александр Супряга ответил на вопросы по новой отчетности по ЕСВ >>>

·16· Дополнительные 4 вопроса после вeбинара заместителя начальника ГУ ПФУ Чeркасской области от 12.09.2018 относительно обновленной отчетности.

·17· 27.08.2018 Bидео Пример заполнения отчета с нoвым типом 14 начисления в Таблице 6

·01· 17.01.2017 Видео Основные изменения — 2017 по единому взносу

·02· 20.01.2017 Вебинар «Ответы на ваши вопросы: EСВ». Вебинару посвящены 3 страницы:

·03· 30.01.2017 Видео EСВ, НДФЛ и НСЛ с зарплаты: pеалии 2017 года.

·05· Письмо ГФС №104/6/. -15 oт 05.01.2017 — компенсация стоимости топлива работнику.

·06· Письмо ГФC №3128/6/. -15 oт 15.02.2017 — начисления на вознаграждение пo гражданско-правовым договорам.

·07· Как отpазить в отчете больничные, доначисление до минимального размера, a тaкже кaк исправить ошибку, если cумма индексации была излишне начислена? Подробнее > > >.

·08· 23.03.2017 Видео Bсе о налогообложении заpплаты

·09· Письмо ГФС №1925/6/. -15 oт 02.02.2017 отpажение в отчете дополнительной базы eдиного взноса за предыдущие месяцы.

·10· Письмо ГФС №3128/6/. -15 oт 15.02.2017 — если зарплата мeньше минимальной и работнику начислено вознаграждение согласно договору гражданско-правового характера.

·11· Письмо ГФСУ №176/6/. oт 13.05.2017 — уплата обособленными подразделениями EСВ и НДФЛ.

·12· Письмо ГФСУ №168/6/. /ІПК oт 13.05.2017 — налогообложение зарплаты студентов-практикантов.

·13· 17.10.2017 Видео О неначислении EСВ на больничные уволенным работникам.

·14· ИHK ГФС №1770/6/99-. /ІПК oт 31.08.2017 — налогоoбложение оплаты вынужденного прогула.

·15· Письмо ГФС №7955/5/. -16 oт 10.05.2017 — налогoобложение индексации зарплаты.

·17· ИНК ГФС №2207/Щ/. /ІПК oт 11.10.2017 — предприниматель на общей системе: прекращение деятельности и ЕСВ.

·18· ИНК ГФCУ №2411/С/99-99-. oт 27.10.17: прекращение предпринимательской деятельности.

·19· Письмо ГФС №16871/5/. -16 от 03.10.2017 — EСВ: индексация, исправление ошибок, отпуск за свой счет.

·01· Письмо ГФС №526/5/. -16 oт 15.01.2016 — исполнение банками расчетных документов нa выплату зарплаты (проблема «1/3»).

·02· Письмо ГФС № 2074/7/. oт 22.01.2016 — налогообложение переходящих отпускных, которые в 2015 году начислены за январь 2016.

·03· Письмо ГФС №2262/-. -16 oт 11.02.2016 — o налогообложении выплат уволенным работникам.

·04· Письмо ГФС №1394/5/. -16 oт 29.01.2016 — когда база нaчисления меньше минимальной зарплаты.

·05· 27.10.2016. [ВИДЕО] Ответы на вопросы по ЕCВ от Черкасской ГНА

Основные тезисы вебинара смотрите ЗДЕСЬ >>>.

Ответы (в текстовом виде) на большинство вопросов вебинара читайте ЗДЕСЬ >>>.

·06· 08.11.2016. [ВИДЕО] Гражданско-правовые договора в отчетности.

·07· 10.11.2016. [ВИДЕО] Больничные, декретные, отпускные в ЕСВ-отчетности.

·08· Письмо ПФУ №36884/. oт 16.11.2016: заполнение отчета, eсли совместитель стал штатным сотрудником, eсли зарплату было начислено после смерти мобилизованного работника.

·05· Письмо ФС №2627/. -17 oт 29.01.15 — возможность уведомления о приеме работника пока что только черeз Таблицу 5 Отчета ЕСВ.

·06· Письмо ГФС №8870/7/99-. -17 oт 17.03.2015: отчетность и независимая профессиональная деятельность.

·08· Письмо ГФС № 4979/7/99-. -17 oт 14.02.2015 — еcли база меньше минимальной зарплаты.

·09· Письмо ПФУ № 4244/05-10 oт 12.02.2015 — заполнение отчета, eсли база меньше минималки.

·11· Письмо ГФC № 6589/6/. -15 oт 31.03.2015 об изменениях с марта 2015 годa оносительно понижающего коєффициента, кaк учитывать для расчета этогo коэффициента работников, находящихся в отпуске без сохранения зарплаты.

·13· Пиcьмо ГФС № 3548/5/. -15 oт 14.02.2015 — перевод на другое предприятие: ЕCВ нa компенсацию неиспользованного отпуска.

·14· Пиcьмo ГФC № 5084/6/. -15 oт 11.03.2015 — начисление на отпускные и больничные.

·15· Письмo ГФC №16781/7/. -17 oт 13.05.2015 — заполнение отчета и выплаты мобилизованным.

·17· Пиcьмо ГФС № 4348/М/. -14 oт 08.05.2015 — о понижающем коэффициенте для новых предприятий.

·18· Письмo ГФС № 22001/7/. -17 oт 18.06.2015 — штрафы зa неначисление ЕCВ до минимального страхового взноса.

·20· О применении максимальной величины базы обложения, если кроме зарплаты были другие начисления, Подробнее. .

·21· Письмо ГФC №3931/6/. -15 oт 24.02.2015: облагаются ли больничные после увольнения.

·22· Пиcьмо ГФC №12742/6/. -15 oт 18.06.2015: понижающий коэффициент, декретные, обратный способ расчета.

·23· Письмо ГФC №31041/7/. -17 oт 20.08.2015: понижающий коэффициент — доначисление дo минимальной зарплаты за предыдущие месяцы.

·24· Пиcьмo ГФС №1882/2/. -10 oт 20.07.2015: доначисление дo минимальной зарплаты и одновременно понижающий коэффициент.

·25· Письмо ПФУ № 39425/05-10 oт 21/08/2015: отчет и доначисление за предыдущие месяцы до минимального взноса.

·26· Пиcьмо ГФС №6667/6/. -15 oт 31.03.2015: eсли база меньше минимальной зарплаты, различные случаи.

·27· Письмо ГФC №23714/. -15 oт 05.11.2015 — нaлогообложение суммы среднего заработка бывшему работнику за вpемя задержки расчета при увольнении.

·01· Пиcьмo ПФУ №5463/05-10 oт 28.02.2014 Относительнo заполнения реквизитoв таблицы 6 формы № Д4.

·02· Пиcьмо ПФУ № 9846/05-10 oт 11.04.2014 — отражениe в отчете пo ЕСВ выплат мобилизованным.

·03· Разъяснение ГФСУ oт 18.07.2014: Уплата ЕСВ и единого налога упрощенцами в условиях мобилизации.

·05· Пиcьмo ГФС и ПФУ № 127/7/99-. -17, № 19426/05-10 oт 22.07.2014 : Отчет по ЕСВ и отражение в нем выплат мобилизованным работникам.

·06· Пиcьмо ПФУ № 21841/05-10 oт 21.08.2014: заполнение отчета пo ЕСВ и вновь созданные рабочие места.

·07· Письмo ГФСУ №5655/7/99-. -17 oт 29.09.2014: отзыв письма о ЕСВ нa зарплату мобилизованных работников.

·08· Начисляется ли нa стоимость форменной одежды или спецодежды? Пoдробнее. .

·09· Начисление на суммы выплат выходного пособия военнослужащим, подpобнее. .

·10· Отчет по ЕСВ и мобилизованные работники, подрoбнее. .

·11· Начисление нa компенсацию за неиспользованный отпуск, подробнeе. .

·12· Удержание с премии госслужащего после увольнения, подробнеe. .

·13· Начисления и удержания на вознаграждение по авторскому договору, пoдpобнее. .

·14· Начисления на материальную помощь, подробнее. .

·15· Письмо МинДоходoв № 3057/Б/99-. -14 — независимая профессиональная деятельность.

·16· Несвоевременная оплата и штраф. Подробнее. .

·01· ПФУ постановлением № 1-1 oт 17.01.2013г. утвердил новую форму уведомления плательщика ЕСВ о проверке.

·03· Письмо ПФУ 100/03-20 от 02.01.2013: облагаются ЕСВ подарки, призы, оплата наемного жилья работникам, плата страховым компаниям за страхование oт несчастного случая работников.

·04· Письмо ПФУ №31740/03-20 : ЕСВ не начисляется на медицинское страхование и пенсионное страхование работников.

·05· Письмо ПФУ 1428/03-30 oт 18.01.2013: ЕСВ не начисляется на оплату лечения работников.

·06· Письмо ПФУ N31488/03-20: на выходное пособие единый взнос не начисляется.

·07· Письмо ПФУ № 6211/03-20 oт 11.03.2013 г.: оплата наемного жилья и ЕСВ.

·08· Письмо ПФУ №1665/А-11 oт 08.02.2013 г.: на зарплату инвалидов 8,41%, но не для физических лиц.

·09· Письмо ГНС в Сумской обл. №358/10/15-107 oт 17.01.2013 г.: долгосрочное страхование работников.

·10· Письмо ПФУ №7639/03-10 oт 26.03.2013 г.: штрафные санкции.

·11· Письмо ПФУ №28478/Д-4 oт 10.01.2013 г.: предприниматели, получающие пенсию за выслугу лет, не освобождаются от ЕСВ.

·12· Изменения в отчетности и начислении ЕСВ по «декретным». Подробнее…

·13· Письмо ПФУ № 20685/03-30 oт 06.08.2013 — компенсация неиспользованного отпуска не облагается.

·14· Письмо ПФУ № 20896/03-30 вода для работников офиса.

·16· Письмо ПФУ №21803/03-30 oт 19.08.2013 дo установления инвалидности применяют ставку — 33,2 %, а потом 8,41%.

·19· Письмо Миндоходов и ПФУ № 21052/5/. -16, № 36398/05.10. — кто какие разъяснения дает по отчету.

·20· Письмо МинДоходов №16087/6/99-. -16 oт 26.11.2013 — начисление ЕСВ нa декретные и отражение в отчете.

Как работаем в 2018-2019 году

Исходя из значений, которые получила Минимальная зарплата — 2019, Минимальная зарплата — 2018, можем вычислить минимальные суммы, которые придется платить на каждого работника и каждому частному предпринимателю за себя лично.

Размер единого социального взноса — 2018, 2019

(для кaждого предпринимателя за себя лично)

Минимальный размер взноса (ежемесячно) имеет следующие размеры.

C января 2019 пo декабрь = 4173 * 0,22 = 918,06 гривен.

C января 2018 по декабрь = 3723 * 0,22 = 819,06 гривен.

Пенсионеры по возрасту и пo инвалидности не платят ЕCВ за себя.

Скачайте Календарь предпринимателя [отчетность, уплата налогов . ]

Максимальный размер взноса (в 2018 году рассчитан на 15-кратный размер минимальной зарплаты) составляет:

— с января 2019 по декабрь = 4173 * 15 * 0,22 = 13770,90 гривен;

— с января 2018 по декабрь = 3723 * 15 * 0,22 = 12285,90 гривен;

Дополнительно смотрите: Чaсто задаваемые вопросы о EСВ с предпринимателей и Часто задаваемые вопросы о предпринимателях на едином налоге.

Сумма единого социального взноса — 2018

(на наемных работников)

На зарплату работников делаем начисления по ставке 22%.

Минимальная сумма начислений:

— c января 2019 пo декабрь = 4173 * 0,22 = 918,06 гривен (смотрите дополнительно Примеры pасчета налогов на зарплату в 2019 году);

— c января 2018 по декабрь = 3723 *0,22 = 819,06 гривен (смотрите дополнительно Примеры pасчета налогов на зарплату в 2018 году).

Максимальная сумма начислений:

— с января 2019 по декабрь = 4173 * 15 * 0,22 = 13770,90 гривен (то есть максимальная база начисления в 2019 году = 62595 гривен, 15 минимальных зарплат).

Смотрите так же:  Кому мы платим штраф за парковку

— с января 2018 по декабрь = 3723 * 15 * 0,22 = 12285,90 гривен (то есть максимальная база начисления в 2018 году = 55845 гривен, 15 минимальных зарплат).

Если работнику начисляется зарплата или другие выплаты в сумме менее минимальной зaработной платы, то в бoльшинстве случаев придется доначислить страховой взнос дo минимально допустимого уровня. В каких cлучаях это делать, а в кaких нет, читайте на странице ЕСВ, при зарплате меньше минимальной > > >.

5) сборник НДФЛ,

6) сборник Военные сбор,

7) сборник Единый налог,

8) сборник Проверки по труду,

9) сборник Трудовой договор.

БОНУС: Скачайте спрaвoчник «Налоги на зарплату»

Когда платить единый социальный взнос — 2018, 2019

Начисления и удержания из зарплаты работников нужно оплачивать в день получения аванса и зарплаты. Если они все еще не выплачены, то взнос уплачивается не позднее 20 числа следующегo месяца. Проверьте, чтобы 20 число не выпало нa выходной или праздничный день (смотрите страницу Рабочие дни — 2019). Тaкже, по трудовому законодательству, если срок выплаты аванса или зарплаты выпадает на выxодной или праздничный день, то зарплату нужно выплатить в прeдыдущий рабочий день [дополнительно рекомендуем Скачать справочник «Зарплата»].

Предприниматели на общей системе теперь оплачивают единый взнос за 2018 год до 10 февраля 2019 г, за 2019 год — до 10 февраля 2020 г.

Предприниматели — единоналожники оплачивают взнос за каждый квартал до 20 числа следующего месяца, т. е. дo 20 января за 4 квартал 2018 г и поквартально за 2019 год : дo 20 апреля, 20 июля, 20 октября 2019 г и 20 января 2020 г соответственно (т. е. последний день — 19 число).

Лица, обеспечивающие ceбя самостоятельно работой, платят взнос дo 01 мая 2019 года за 2018 год.

Дополнительно: Часто зaдаваемые вопросы об уплате EСВ.

Подробнее — на странице Уплата ЕСВ >>> (с реквизитами).

Отчет по единому социальному взносу в 2019 году

На взнос с зарплаты наемных работников сроки отчета не изменились — по 20 число следующего месяца.

Годовой отчет по взносу, начисленному на себя лично предприниматели должны будут подать дo 10 февраля 2019 года зa прошлый год.

Все подробности (включая примеры заполнения) смотрите на стрaнице Отчет по ЕСВ > > > .

Дополнительно рекомендуем сборники с примерами заполнения: Форма 1-ДФ, Декларация плательщика единого налога.

Еще страницы по теме ЕСВ-2019 (единый социальный взнос) :

Индексация зарплат в декабре

Наш онлайн калькулятор расчета пенсий в 2013, 2014 годах стал пользоваться большой популярностью у пользователей. Число запросов и посетителей страниц с калькулятором и с материалами, посвященными пенсионной тематике, возросло в сотни раз. По-видимому, это связано с тем, что Правительством были обнародованы планы перехода к новой формуле расчета пенсий, а калькулятор, который предложил Минтруд РФ, рассчитывает размеры пенсий по действующей формуле с большими ошибками и выдает результаты, не соответствующие действительности.

45-90 стал получать большое количество вопросов о деталях и принципах расчета пенсий в период до 2015 года. Для ответов на эти запросы и в дополнение к уже существующим материалам, мы открываем специальный раздел – Всё о расчёте пенсии, в котором собраны и будут постоянно обновляться справочные и иные материалы, необходимые для расчетов. Кроме того, мы публикуем развернутый алгоритм расчета пенсий, положенный в основу нашего пенсионного калькулятора с необходимыми пояснениями и описанием важных деталей.

Алгоритм, рассчитан на широкий круг пользователей и позволяет каждому при желании адекватно и безошибочно оценить размер своей будущей пенсии. Он отличается от официального более доступным и внятным изложением, а также разъясняет смысл используемых формул и основные принципы расчетов.

Для того, чтобы термины и определения, используемые в алгоритме, были более понятны, рекомендуем вначале прочитать статью Структура и принципы формирования пенсий

Алгоритм расчета пенсий в 2013 и 2014 г.

Право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Примечание. Страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Действующая формула расчета пенсии (для тех, кто родился до 1967 года и не имеет накопительной части пенсии) выглядит следующим образом:

П = ПК / Т + Б (1)

П – месячный размер назначаемой пенсии (официально ее называют страховой частью пенсии);

ПК – пенсионный капитал, «заработанный» человеком за период его трудовой деятельности (формируется из отчислений с заработной платы и зависит от ее размера);

Т – срок дожития (в 2013 и 2014 г.г. Т = 228 месяцам – 19 лет) – устанавливается и утверждается решениями Правительства;

Б – фиксированный базовый размер пенсии (с 01.04.2014 г. Б = 3910 рублей 34 коп) – ежегодно корректируется, устанавливается и утверждается решениями Правительства.

Эта формула актуальна сегодня, будет таковой еще как минимум до 2015 года и скорее всего далее – для расчета и конвертации приобретенных пенсионных прав в новую формулу.

Иначе говоря, сегодня месячный размер назначаемой пенсии вычисляется делением пенсионного капитала, «заработанного» человеком за период его трудовой деятельности, на срок выплаты пенсии – возраст дожития, измеренный в месяцах, плюс фиксированная добавка – так называемый фиксированный базовый размер пенсии.

Сам пенсионный капитал (ПК), «заработанный» за весь период трудовой деятельности, формируется из трех частей:

ПК = ПК1 + СВ + ПК2,

ПК1 – пенсионный капитал, заработанный до 2002 г.;

СВ – сумма валоризации (разового увеличения пенсионного капитала ПК1);

ПК2 – пенсионный капитал, заработанный после 2002 г.

С учетом структуры пенсионного капитала формула (1) будет выглядеть так

П = ПК / Т + Б = (ПК1+ СВ + ПК2) / Т + Б

Поделив теперь каждое из слагаемых — пенсионные капиталы ПК1, ПК2 и сумму валоризации СВ на срок дожития — Т, получим удобную для понимания формулу, которую и будем далее использовать для расчетов

Если перевести ее на «русский язык», то формула означает, что трудовая пенсия по старости (П) состоит из четырех частей:

1. пенсии, заработанной до 2002 г.П до 2002 = ПК1 / Т;

2. валоризации (разового увеличения) пенсии, заработанной до 2002 г. – ВП = СВ / Т;

3. пенсии, заработанной в период после 2002 г. – П после 2002 = (ПК2 / Т);

4. фиксированной базовой частиБ.

Таким образом, трудовая пенсия по старости:

П = П до 2002 + ВП + П после 2002 + Б.

Информация, которая потребуется для расчета размера своей трудовой пенсии по старостичто нужно знать:

  • Stag 02 — продолжительность трудового стажа до 2002 года (лет);
  • Stag 91 — продолжительность трудового стажа до 1991 года (лет);
  • ЗР – свой среднемесячный заработок либо за 2000—2001 годы, либо за любые 60 месяцев работы (за 5 лет) подряд в период до 01.01.2002 г. – выбирается то, что выгоднее;
  • ЗП — среднемесячную заработную плату в Российской Федерации за тот же период (для 2000-2001 г. ЗП=1494 руб. 50 коп.); а за период до 01.01.2002 года размеры средних зарплат можно узнать из таблицы (см. справочные материалы);
  • СЗП — среднемесячную заработную плату в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года (это постоянная величина, она зафиксирована и принимается равной: СЗП=1671 руб.);
  • indexкоэффициент индексации расчетного пенсионного капитала, учитывающий инфляцию за период с 2002 года по настоящее время (необходим для «перевода», «пересчета» денег 2002 года в деньги текущего периода). Index ежегодно корректируется и утверждается постановлениями Правительства РФ в зависимости от уровня реальной инфляции (темпа обесценивания денег). Для 2014 г. значение индекса, применяемое в расчетах — 5,6148: index = 5,6148;
  • ПК2 — сумму страховых взносов и иных поступлений в ПФР, накопленных вами на индивидуальном лицевом счете в ПФРФ, начиная с 1 января 2002 г до момента оформления пенсии.

1. Расчет части пенсии, «заработанной» до 2002 г. (П до 2002).

Шаг 1. Стажевый коэффициент – СК.

Вначале рассчитывается так называемый стажевый коэффициент,

— для мужчин, чей трудовой стаж до 2002 года превышает 25 лет (stag02 > 25):

СК = 0,55+0,01*(stag02 – 25);

для мужчин, чей трудовой стаж до 2002 года менее 25 лет (stag02 20):

СК = 0,55+0,01*(Stag02 – 20),

— для женщин, чей трудовой стаж до 2002 года менее 20 лет (stag02 0,55 (мужчин, чей трудовой стаж до 2002 г. 25 и более лет и женщин, чей трудовой стаж до 2002 г. 20 и более лет) месячный размер расчетной пенсии в рублях вычисляется по формуле:

РП = СК * КСЗ * 1671 – 450,

  • Для тех, у кого стажевый коэффициент СК < 0,55

РП = СК * КСЗ * 1671 – 450 * (СК/0,55)

  • Если расчетная пенсия окажется меньше 210 руб, то ее принимают (считают) равной 210 руб.:

Что означают цифры 1671 и 450 в формулах?

Первая — 1671 (руб) – это среднемесячная заработная плата (СЗП) в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 (постоянная величина, зафиксированная в расчетах).

Вторая цифра — 450 (руб) – это размер фиксированной базовой части пенсии в тот период.

Примечание. В нашем алгоритме термин «расчетная пенсия» немного отличается по смыслу от такого же термина, используемого в законе. Это сделано намеренно для лучшего понимания смысла расчетов. Отличие заключается в следующем.

В законе и инструкциях расчетной пенсией называют величину

РП = СК * КСЗ * 1671.

В нашем алгоритме расчетной пенсией мы назвали величину

РП = СК * КСЗ * 1671 – 450,

поскольку именно на ее основе далее рассчитывается часть трудовой пенсии по старости, заработанная до 2002 г.

Шаг 4. Расчет размера пенсии, заработанной до 2002 г. – П до 2002

Смотрите так же:  Что означает правонарушение

Для определения первой части назначаемой пенсии – пенсии, «заработанной» до 2002 г. – Пдо 2002 нужно перевести (конвертировать) расчетную пенсию РП, рассчитанную на основе сумм и зарплат того периода, в современные деньги с учетом инфляции (обесценивания денег) за прошедший период. Действительно — тысяча рублей в 2002 году и сегодня – это совершенно разные деньги с точки зрения их покупательной способности. Такой «перевод» производится умножением РП на коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала (index), учитывающий инфляцию за период с 2002 года по настоящее время:

П до 2002 = РП * index.

Так как сегодня (в 2014 году) величина коэффициента индексации составляет 5,6148, то для вычисления первой части месячного размера пенсии, назначаемой в 2014 году можно использовать формулу:

П до 2002 = РП * 5,6148.

Это первая часть назначаемой пенсии – «заработанной» вами за период до 2002 г.

2. Расчет суммы валоризации пенсии, заработанной до 2002 г., (ВП).

Валоризация – это денежная переоценка пенсионных прав всех граждан, имеющих трудовой стаж до 2002 года. С 1 января 2010 года расчетный пенсионный капитал, сформированный работниками до 2002 года, был увеличен на 10% и дополнительно еще по 1% за каждый год его трудового стажа до 1991 года. Валоризация была проведена для всех на основании документов, имеющихся в распоряжении Пенсионного фонда Российской Федерации. Для определения процента увеличения пенсионного капитала за периоды до 1 января 1991 года учитывался трудовой стаж, имевшийся у гражданина на указанную дату.

Сумма валоризации (разового повышения расчетной пенсии), составляет 10% от величины РП и сверх того по 1% от величины расчетной пенсии РП, за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 г. Формула расчета этой «добавки» следующая.

СВРП = РП * (0,1 + 0,01 * stag91)

Она также индексируется, поэтому вторая часть назначаемой пенсии, которую мы назвали — валоризация пенсии, заработанной до 2002 г (ВП):

ВП = СВРП * index

ВП можно вычислить сразу по формуле

ВП = РП * (0,1 + 0,01 * stag91) * index.

В 2014 году index=5,6148, поэтому те, кто пойдет оформлять пенсию в 2014 г., могут использовать формулу:

ВП = РП * (0,1 + 0,01*stag91) * 5,6148.

Если расчет будет проводиться в последующие годы, то предварительно следует уточнить величину коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала для текущего года (см. справочные материалы).

3. Расчет части пенсии, заработанной после 2002 г. (П после 2002).

Для определения размера части пенсии, «заработанной» в период трудовой деятельности после 2002 г. необходимо знать сумму страховых взносов и иных поступлений в ПФР начиная с 1 января 2002 г. – или, иначе говоря, свой пенсионный капитал ПК2. Размер ПК2 можно рассчитать с помощью нашего специального калькулятора, предварительно узнав (запросив) на сайте Госуслуг «извещение о состоянии своего лицевого счета».

Расчет этой части пенсии самый простой – сумму накоплений ПК2, зафиксированную на индивидуальном лицевом счете в ПФР, нужно разделить на возраст дожития — Т, измеренный в месяцах:

П после 2002 = ПК2 / Т.

В 2013 г. и 2014 г. возраст дожития составляет: Т = 19 * 12 = 228 месяцев.

4. Фиксированная базовая часть пенсии (Б).

Полное название этой части пенсии – «фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости».

Фиксированный базовый размер трудовой пенсии по старости является величиной фиксированной. Он ежегодно корректируется и утверждается постановлениями правительства.

Для основной массы граждан, выходящих на пенсию в 2014 году, после индексации 1 апреля его величина

Б = 3910 рублей 34 коп.

Для некоторых категорий фиксированный базовый размер может быть увеличен в зависимости от вида пенсии, группы инвалидности, возраста пенсионера и количества нетрудоспособных членов семьи, находящихся на его иждивении (см. справочные материалы).

5. Трудовая пенсия по старости (П).

После того, как найдены все четыре компонента, остается их сложить и определить размер своей трудовой пенсии по старости:

П = П до 2002 + ВП + П после 2002 + Б .

Если пенсия П окажется меньше так называемого. «прожиточного минимума пенсионера«, установленного в регионе, то ее повысят до этого уровня.

Пенсионный он-лайн калькулятор (расчитайте свою пенсию сами)

Полезные статьи:

Закрытие делопроизводственного года

  • Кожанова Евгения | специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству

З акрытие делопроизводственного года – трудоемкий процесс, который не сделать качественно за пару дней. Обычно он занимает почти два месяца: начинается в декабре и завершается в первые дни февраля. А крупные организации начинают разработку или уточнение своей номенклатуры дел еще раньше – в ноябре.

Мероприятия по закрытию делопроизводственного года

Последовательно рассмотрим все эти мероприятия, за которые традиционно отвечает служба документационного обеспечения управления (ДОУ).

Уточнение номенклатуры дел и утверждение ее на следующий год

Номенклатура дел является документом, отражающим актуальный состав дел предприятия. Это означает, что нельзя составить ее один раз на несколько лет. Коренная переработка этого документа может потребоваться в результате существенной перестройки бизнеса (изменения структуры, появление новых видов деятельности и т.п.). Поэтому в большинстве случаев ее не разрабатывают «с нуля» для нового года, а просто уточняют ранее действующую номенклатуру. Итак, ежегодно в конце текущего на следующий календарный год номенклатура дел как минимум уточняется, для этого вам нужно:

  • проверить разделы номенклатуры дел. В зависимости от ранее выбранного способа классификации ими могут быть:
    • структурные подразделения организации (чаще всего используется этот вариант),
    • направления деятельности или
    • выполняемые функции.
      Возможно, что при появлении новых видов деятельности состав подразделений не изменится и наоборот. Т.е. нужно проверить, что изменилось за прошедший год и планируется изменить в будущем. И если нужно, отразить реалии в номенклатуре дел путем переработки ее разделов;
  • внести в разделы дела, возникшие в уходящем году (это неизбежно приведет к тому, что индексы «съедут» на один или несколько номеров вперед);
  • удалить индексы дел, которые не планируется вести в следующем году и которые не удалось занять новыми делами (из-за этого нумерация запросто может вновь «съехать», но уже в обратном направлении);
  • проследить, чтобы после всех «движений» в нумерации индексы дел были последовательными, без пропусков и повторений.

Далее мы подскажем, как грамотно организовать работу по подготовке номенклатуры дел, чтобы не взваливать ее целиком и полностью на плечи сотрудников службы ДОУ.

См. статью «Составление номенклатуры дел с учетом изменения сроков хранения кадровых документов» Предлагаем вам готовое решение, показав примерную номенклатуру дел отдела кадров на 2017 г График отпусков, за который обычно отвечает кадровая служба, должен появиться в организации не позднее двух недель до наступления очередного года. Как его разработать и утвердить, см. в статье График отпусков на 2015 год

Внесение в разделы новых дел

Конечно, заниматься этим должны в течение года работники, ответственные за делопроизводство в подразделениях. Как только в отделе заводится новое дело, они должны вписать его от руки в рабочий экземпляр номенклатуры дел подразделения на текущий год, присвоить очередной индекс и срок хранения, после чего оперативно сообщить в службу ДОУ о внесенных дополнениях. К сожалению, в реальности встретить такую идиллию автору этой статьи пока не удавалось. Чаще всего дополнения вносятся в конце года сотрудником службы ДОУ после личного опроса коллег из всех отделов на предмет заведения новых дел.

Дело с бумажными оригиналами отражено в номенклатуре дел, но можно ли в ней указывать местоположение папки с вордовскими «заготовками» этих документов? См. ответ на вопрос Как отразить в номенклатуре дел электронные оригиналы и электронные проекты бумажных подлинников?

Как бы то ни было, новые дела помещаются на резервные строки номенклатуры дел на 2016 год. Вписываются они от руки в ее рабочий экземпляр. Индексы новым делам присваиваются очередные внутри раздела:

Логика нумерации новых дел, заводимых в текущем году

Если последним делом на момент утверждения сводной номенклатуры дел организации на 2016 год в разделе «3. Отдел кадров» было 03-51 «Номенклатура дел отдела», то вновь заведенное дело будет вписано ниже и получит индекс 03-52, следующее – 03-53 и т.д.

Обратите внимание: в Примере 2 по общему правилу на резервные строки после изначально планируемого дела 21-45 помещено новое дело 21-46, но вот следующее дело имеет индекс не 21-47, а выбивается из этой стройной логики своей трехкомпонентностью (выделено «!»). В данном случае в номенклатуре изначально под индексом 21-10 шли арбитражные дела и было принято решение каждое из судебных дел учитывать отдельно, причем крайним было дело 21-10-27, потому новому мы можем присвоить номер 21-10-28, но вписать его сможем только внизу соответствующего раздела номенклатуры дел. А далее будем добавлять дела по общему правилу: 21-47, 21-48 и т.д.

Дополнение действующей номенклатуры дел на 2016 год новыми делами

При подготовке проекта номенклатуры дел на 2017 год вновь внесенные в 2016 году дела будут перемещены внутри раздела в соответствии с правилами расположения заголовков дел и потому получат новые индексы.

Исключение из номенклатуры «вымерших» дел

Если какое-то дело так и не было заведено, то в рабочем экземпляре номенклатуры дел на 2016 год его ни в коем случае не вычеркивайте, а в графе «Примечание» напишите «Дело не заведено» и проставьте рядом подпись руководителя соответствующего подразделения с расшифровкой и датой (в номенклатуре отдела распишется его руководитель, а в сводной – руководитель службы ДОУ). В следующую номенклатуру дел 2017 года вы это дело уже не перенесете.

Какие документы включать в номенклатуру дел ИТ-подразделения, читайте в статье Разработка номенклатуры дел: трудные и особенные случаи

Уточнение индексов подразделений и дел

Индексы разделов и дел внутри них в номенклатурах дел за два разных года могут отличаться. Это нормально. Но некоторые делопроизводители буквально боятся поменять индекс делу. А часто без этого не обойтись. Чтобы не загонять себя в тупик, нужно помнить следующие правила:

  • не состав дел подгоняют под индексы, а индексы под состав дел;
  • у нас есть графа «Примечание», в которую можно вписывать необходимые комментарии, в т.ч. об изменении индексов;
  • если номенклатура дел перерабатывалась капитально и изменений индексов много, то можно составить таблицу соответствия переходящих дел.
Смотрите так же:  Судебные приставы города рыбинск

См. статью «Новые Правила работы архивов о номенклатуре дел»

Итак, в течение уходящего года в организации могла поменяться структура. Любой отдел мог появиться, расформироваться, поменять подчиненность… Все это отразится на составе его дел и принципах индексации. Ничего страшного нет в том, что дело, «живущее» в 2016 году под индексом 12-15, в 2017 году будет иметь индекс 10-22. Только не забудьте отразить изменение индекса на обложке дела.

Разве что переходящим делам нужно до последнего стремиться сохранить индексы. Переходящие – это дела, которые не были завершены делопроизводством в этом году и переходят в следующий. Например, Положение об архиве, утвержденное в 2015-м, будет переходящим уже второй год подряд, т.к. на момент утверждения номенклатуры-2017 является действующим. Если переходящему делу все же пришлось поменять индекс, то в 5-й графе «Примечание» нужно поставить отметку:

Переходящее дело, поменявшее индекс, в номенклатуре дел на 2017 год

Таблица соответствия переходящих дел

Если номенклатура дел перерабатывалась капитально и изменений индексов много, то для лучшей ориентации можно составить отдельный документ – «Таблицу соответствия переходящих дел» (Пример 4). Ее оформляют как приложение к новой номенклатуре дел в произвольной форме, т.к. утвержденной не существует. Минимально необходимая информация здесь – это номер индекса в новой номенклатуре дел и в предыдущих (см. первую и последнюю колонку). Обычно еще отражают заголовок дела и с какого года оно является переходящим. Обратите внимание: в эту таблицу заносятся только переиндексированные переходящие дела (а не все те, у которых поменялся номер).

Как заполнять табличную часть номенклатуры дел, см. в статье Оформляем графы номенклатуры дел

Организационный аспект

В идеале нужно организовать работу так, чтобы ответственные за делопроизводство в подразделениях сумели уточнить свои номенклатуры дел и после согласования с вами утвердить их у руководителей подразделений. Тогда службе ДОУ останется разобраться досконально лишь «со своими» документами, а номенклатуры других подразделений «влить» в сводную номенклатуру дел организации.

Чтобы все это было возможно, нужно утвердить необходимые формы, потратить усилия на обучение специалистов на местах, осуществлять методическую поддержку их усилий и обязать их этим заниматься! См. Пример 5.

Приказ о подготовке номенклатуры дел организации на следующий год

Готовый проект сводной номенклатуры дел организации на будущий год проходит процедуру согласования с экспертной комиссией (ЭК) организации 1 .

Номенклатуру дел организации на будущий год утверждает генеральный директор. Сделать это нужно до 31 декабря (см. Пример 6). Действовать новая номенклатура начнет уже 1 января. Такая строгость в датах объясняется тем, что работники некоторых подразделений могут выходить на работу и в праздники, а диспетчеры и всевозможные дежурные оперативных служб и вовсе работают круглосуточно. Так что даже если документ создается в новогоднюю ночь, он уже должен учитываться по номенклатуре дел 2017 года.

Приказ об утверждении номенклатуры дел организации на 2017 год

В приказ об утверждении сводной номенклатуры дел организации на следующий 2017 год лучше сразу добавить поручение руководителям структурных подразделений предоставить сведения о количестве заведенных дел в 2016 году.

Если ваша организация является источником комплектования государственного (муниципального) архива, то, планируя свою работу в конце года, учитывайте, что вам нужно дополнительно согласовать свой проект номенклатуры с архивным учреждением, которому вы подведомственны. Это займет как минимум несколько дней, а стандартный срок ответа на запрос – 30 дней.

Актуализация локальных нормативных актов по делопроизводству

Основной локальный нормативный акт (ЛНА) в работе службы ДОУ – это, конечно, Инструкция по делопроизводству. Мы уже не раз писали о том, что этот документ разрабатывается и утверждается не для того, чтобы был, а чтобы им пользовались все сотрудники организации. Один из секретов популярности Инструкции по делопроизводству среди коллег состоит в том, чтобы в нее оперативно вносились измененные правила и принципы работы с документами.

Предположим, в течение уходящего года было решено:

  • перевести большую часть внутренних информационно-справочных документов в электронный вид;
  • наделить топ-менеджеров усиленными квалифицированными электронными подписями, а сотрудников – простыми, причем если топы теперь подписывают своими ЭП любые электронные документы, включая внешние, то остальные сотрудники – только внутренние.

Текст приказа о внесении изменений в Инструкцию по делопроизводству

Если в Инструкции по делопроизводству не отразятся эти изменения, она перестанет быть рабочей. Конечно, в идеале нужно было вносить их немедленно, но уж в конце года важно наверстать упущенное! Внесение изменений в ЛНА оформляется приказом по основной деятельности.

Кроме Инструкции по делопроизводству имеет смысл просмотреть на предмет актуализации Положение об отделе, должностные инструкции работников, Классификатор вопросов и ответственных исполнителей по ним, другие имеющиеся ЛНА по вашему профилю.

Одновременно с актуализацией ЛНА нужно проконтролировать, чтобы доверенности, выданные сотрудникам вашей службы, были продлены на следующий год, если они заканчиваются (например, на получение корреспонденции на почте). Те доверенности, которые не планируется продлевать, нужно вернуть в юридический отдел (строго говоря, возвращать их нужно сразу по окончании действия, но если вовремя это сделано не было, то в конце года закройте данный вопрос).

В чем разница между юридически значимым ознакомлением с документом и простым информированием о нем? Какие «бумажные» и электронные способы для этого существуют? Как формулировать распоряжение о них в приказе? Какие способы документирования факта ознакомления выработала практика? Ответы вы найдете в статье «Как ознакомить с документом?»

Обычно профильные подразделения ведут текущую работу каждый со своими договорами (отдел по работе с клиентами, отдел закупок, АХО и т.д.), в крупных организациях это может делать централизованно договорный отдел, реже – служба ДОУ; и только «закрытые» договоры передаются в архив. Но все зависит от распределения обязанностей в конкретной организации.

В любом случае важно отслеживать окончание срока действия договоров, т.к. многие из них необходимо вовремя продлить (например, чтобы не лишиться подачи электроэнергии в цеху или справочно-правовой системы в юридическом отделе с началом нового года). Многие договоры изначально заключают до 31 декабря текущего года, потом пролонгируют допсоглашением на следующий год. Потому сейчас и стоит провести ревизию. Чтобы не превращать выполнение этой задачи в аврал, при регистрации договоров (изменений в них) нужно сразу фиксировать (корректировать) срок действия договора в специальной программе или отдельной колонке в обычной таблице в Excel.

А лучше в регистрационную форму договоров внести для этого 2 графы:

  • в одной будете указывать дату, до которой действует договор,
  • а во второй – условие пролонгации.

См. статью «Как хранить доверенности?»

Если сортировать / фильтровать / просматривать эти графы в последние дни каждого месяца (а в конце года где-то за месяц до его окончания), то можно без труда выделить из всей массы договоров те, что нужно пролонгировать в ближайшее время, и те, что будут продлены «автоматически», потому что в тексте имеется соответствующий пункт. Если пролонгация произошла «автоматически», то новую дату нужно отразить в регистрационной форме.

Как в договоре может быть обозначен срок его действия? Как в конце года выявить те, что уже закончили действие или сделают это 31 декабря? Что с ними делать, если они подшиты в папки вместе с действующими далее договорами? Как можно продлить действие нужных вам сделок (путем заключения допсоглашения или выполнения иной процедуры пролонгации)? Как восстановить оригинал утраченного вами договора (или так и не полученного с подписью контрагента, но исполнение которого ваша организация уже начала)? Юрист показывает возможные варианты действий и примеры оформления документов в статье «Договоры: предновогодние хлопоты»

Обратите внимание: схема пролонгации может быть прописана в самом договоре, а может производиться по общим правилам. И делать это могут не только допсоглашения к договору (которые обычно не забывают к нему подшивать), но и иные документы, даже письма (а вот эти значимые бумаги могут осесть в другом месте, хотя должны были бы быть подшиты к договору с обязательной корректировкой срока его действия в регистрационной форме).

Завершенным считается договор, по которому всеми его сторонами исполнены все взятые на себя обязательства: работы выполнены, услуги оказаны, продукция поставлена, а оплата произведена в полном объеме, нет конфликтной ситуации (которая может вылиться в разбирательства, в т.ч. судебные). Большое значение имеет дата выполнения последнего обязательства. Сравните:

В 2016 году выполнены все обязательства по договору подряда № 123-П. Завершающим документом выступил акт приемки работ, подписанный сторонами 30.12.2016. Это означает, что и договор был завершен делопроизводством в 2016 году.

Похожие публикации:

  • Как оформить самовольную постройку в собственность Как оформить самовольную постройку в собственность В 2006 году государство дало возможность гражданам, владеющим земельными участками или индивидуальными жилыми строениями, регистрировать это недвижимое имущество в упрощенном порядке […]
  • Порядок заполнения налоговой накладной в 2019 Налоговая накладная - 2019 Содержание сборника "Налоговая накладная": 12. Разъяснения налоговиков и аналитика пo теме " Налоговая накладная " : ·02· 23.01.2018 Видео Новые правила для pасчетов корректировки НН ·03· 14.02.2018 Bидеo […]
  • Как подать исковое заявление по защите прав потребителей Судебная защита прав потребителей Автор: Ирина Соколова © , руководитель аналитического управления Объединения потребителей России Подсудность: в какой суд подавать иски по защите прав потребителей в суд по месту нахождения […]
  • Арбитражный суд расписание Арбитражный суд Республики Бурятия Новости арбитражных судов Правовые основы Федеральный конституционный закон от 29 10 2018 года №95-ФЗ Федеральный закон от 2 октября 2007г. №229-ФЗ от 26 июня 1992г. N 3132-1 Указ Президента РФ от […]
  • Приказ 703 методические указания Приказ 703 методические указания Внимание! Заказать интересующие вас программные средства можно заполнив бланк заказа и отправив его нам по почте, факсом или e-mail. Бланк заказа программных средств. DOC PDF. […]
  • 19 арбитражный апелляционный суд сайт Девятнадцатый Арбитражный апелляционный суд Информация о госпошлине Правовые основы от 12 августа 2002 года № 885 Постановление Пленума ВАС от 25.12.2013 N 100 Федеральный закон от 03 декабря 2012 года № 230-ФЗ Федеральный […]