Льготный стаж для пенсии по списку 2

Как начисляется льготная пенсия по Списку № 2 с неполным стажем по вредности

Согласно статистике, в нашей стране сегодня есть большое количество организаций с вредными условиями труда, оказывающими негативное влияние на здоровье человека.

Опасными условиями считаются присутствие вредных газов в повышенной концентрации, излишний шум, плохая освещенность, радиация.

Степень воздействия подобных условий на человека подразделяется на несколько категорий, в зависимости от их опасности:

От этих обстоятельств зависит продолжительность работы человека и возможность досрочно выйти на пенсию. Далее из статьи вы узнаете списки специальностей, представители которых могут претендовать на получение льготной пенсии по Списку № 2. Также дополнительно рассмотрим Список № 1.

Классификация происходит на основе химических, микроклиматических и бактериологических составляющих. Такие факторы негативно влияют на общее здоровье работника и провоцируют появление профессиональных болезней, которые впоследствии ограничивают трудоспособность.

На законодательном уровне правительство закрепило ряд привилегий, которые позволяют раньше выйти на пенсию и прекратить трудовую деятельность.

Это пенсия по вредности, согласно спискам номер один и номер два, которые мы рассмотрим далее в статье.

Исходя из федерального закона о страховых пенсиях, тем гражданам, которые отработали определенный срок на заводах или других предприятиях с вредной средой, гарантируется право досрочного выхода на заслуженный отдых.

Льготные профессии были определены более 25 лет назад, в 1991 году. За прошедшее время в список вносились корректировки и изменения в связи с появлением новых специальностей, а также с переименованием старых профессий. По вредности дают право выйти на пенсию Список №№ 1, 2.

Льготный стаж (27ПД)

УТВЕРЖДЕН
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 29 октября 2002 г.
N 781

СПИСОК
ДОЛЖНОСТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ ДЕТЕЙ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 19 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(в ред. Постановления Правительства РФ от 26.05.2009 N 449)

инструктор слухового кабинета;

учитель-дефектолог; руководитель физического воспитания;

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки);

руководитель допризывной подготовки молодежи;

инструктор по труду;

медсестра ясельной группы;

училище, в том числе коррекционное закрытого типа

1.7. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста: начальная школа (школа) — детский сад, в том числе компенсирующего вида;

1.8. Дошкольные образовательные учреждения: детские сады всех наименований; центр развития ребенка — детский сад; ясли-сад (сад-ясли);

1.9. Учреждения начального профессионального образования: училища всех видов и наименований, в том числе училище-интернат; лицей

1.10. Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения): техникумы всех наименований, в том числе техникум-интернат и техникум-предприятие;

училища всех наименований, в том числе училище-интернат; колледжи всех наименований, в том числе колледж-интернат; технический лицей; музыкальная школа, в том числе музыкальная школа-лицей; художественная школа, в том числе художественная школа-лицей; школа-студия

1.11. Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи: центр диагностики и консультирования; центр психолого-медико-социального сопровождения;

центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции; центр социально-трудовой адаптации и профориентации; центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения

1.12. Другие образовательные учреждения для детей: межшкольный учебно-производственный комбинат трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся (межшкольный учебный комбинат)

1.13. Учреждения социального обслуживания: реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями; социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; социальный приют для детей и подростков; центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей; детский дом-интернат для умственно отсталых детей; детский дом-интернат для детей с физическими недостатками

1.14. Учреждения здравоохранения: дом ребенка, в том числе специализированный; детские санатории всех наименований: для лечения туберкулеза всех форм; для больных с последствиями полиомиелита; для гематологических больных; для лечения больных с нарушениями опорно-двигательного аппарата; для больных ревматизмом; психоневрологические

*В названии специального (коррекционного) образовательного учреждения может указываться его вид в зависимости от отклонений в развитии обучающихся (воспитанников), обозначаемый следующим образом: «I вида», «II вида», «III вида», «IV вида», «V вида», «VI вида», «VII вида», «VIII вида».

Льготная пенсия по списку № 2

01. ВОПРОС. С 25.06.89 г. по 14.07.93 г. мужчина работал маляром (работы с нитрокрасками и нитролаками). Засчитывается ли этот период работы в льготный стаж для пенсии по списку № 2?

Порядком № 383 предусмотрено, что при определении права нa пенсию по возрасту нa льготных условиях применяются списки, действующиe в период работы лица.

В период работы мужчины действовал Список № 2, в раздел XXXIII которого включены в т.ч. и маляры, занятые нa работах связанных c применением вредных веществ нe ниже 3 класса опасности.

Порядком № 637 предусмотрено, что в случаях, если в трудовой книжке нет сведений, определяющих право человека на льготную пенсию (в нашем случае — льготная пенсия по списку № 2), то для подтверждения продолжительности специального трудового стажа принимают уточняющие справки от предприятий, учреждений и организаций или иx правопреемников.

В этой справке должны быть указаны такие данные:

• периоды работы, засчитываемые в спецстаж;

• профессия или должность;

• характер выполняемoй работы;

• раздел, подраздел, пункт, нaименование списков или их номера, кудa включается этот период работы;

• первичныe документы за время выполнeния работы, на основании которых оформлена такая справка.

Определение класса опасности каждого конкретного лакокрасочного материала проводится исходя из класса опасности наиболее токсичного компонента, вxодящего в его состав (как правило, исходя из класса опасности органического растворителя.

Следовательно, при предоставлении соответствующей справки предприятия этот период будет засчитан в льготный стаж пo Списку № 2.

Кромe того, в соответствии c пунктoм. «б» cт. 13 Закона о пенсионном обеспечении права нa пенсию по возрасту нa льготных условиях независимо oт места последней работы имeют работники, которые были заняты полный рабочий день нa видах работ с тяжелыми (вредными) условиями труда, — пo Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и пo результатам аттестации рабочих мест (конкретнее, мужчины — по достижeнии возраста 55 лет и пpи наличии стажа работы нe меньше 25 лет, из которыx нe менее 12 лет и 6 месяцев нa указанных видах работ.

Мужчинам, имеющим не менeе половины стажа работы с тяжелыми (вредными) условиями труда, пенсии нa льготных условиях назначают c уменьшением возраста, предусмотренного cт. 12 вышеуказанного Закона, конкретнее : на 1 год зa кaждые 2 гoда и 6 месяцев тaкой работы.

02. Ситуация. Работник работал во вредных условиях (по Списку № 2) с 02.04.91 г. пo 25.07.2004 г. На предприятии аттестация рабочего места проведена (право подтверждено) 25.02.98 г. и 25.09.2003 т. В льготный стаж будут засчитываться периоды:

• с 02.04.91 г. по 21.08.92 г.;

• с 25.02.93 г. по 25.02.98 г. (5-летний период работы на данном предприятии, предшествующий дате издания приказа о ее результатах);

• с 26.02.98 г. по 25.02.2003 г.; а с 25.09.2003 пo 25.07.2004

Льготный стаж составляет 12 лет 2 месяца 20 дней, что дает право на снижение пенсионного возраста на 4 года (за каждые 2 года 6 месяцев — на 1 год).

Следовательно, право на пенсию работник будет иметь про достижении 56 лет. Периоды с 22.08.92 г. по 24.02.93 г. и с 26.02.2003 г. по 24.09.2003 г. не зачисляются в льготный стаж, так как право на зачисление не подтверждено аттестацией.

При повторной аттестации засчитывается период работы в течение следующих 5 лет (после даты приказа) при условии, если в течение это времени на предприятии не изменялись основательно условия и характер труда.

Другие страницы по теме Льготная пенсия по списку № 2:

Стаж прораба для льготной пенсии

Стаж прораба для льготной пенсии

Кто на льготных условиях может выйти на пенсию Кто может рассчитывать на льготы при выходе на пенсию Сразу хочется отметить, что пенсионная реформа ничего не изменила в начислении этого вида пенсии. На пенсии по возрасту на льготных условиях имеют право некоторые категории граждан, которые трудились в тяжелых условиях, или выполняли такие виды работ, которые приводят к более ранней потере трудоспособности, по сравнению с другими.

Имеет ли бывший строитель-прораб право на досрочную пенсию в 57 лет?

Здравствуйте, Александр Викторович.

Работы и специальности, относящиеся к строительству, которые дают право на льготную, приведены в Списке № 2, утвержденном постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г.

№ 10 (раздел XXVII). Применяется он и в настоящее время согласно постановлению Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537. В список входят как рабочие специальности, так и должности руководителей и специалистов.

Если не сохранились строительные организации, в которых Вы работали, и нет никаких сведений в архивах, то установить факт выполнения Вами строительно-монтажных работ возможно в судебном порядке.

Смотрите так же:  Духи экспертиза

Для этого возможны любые письменные и свидетельские показания.

Кроме того, любая информация из приказов, в которых отмечены наименования объектов, может оказать влияние на определение права. Например, кроме наименования «мастер» другой информации нет.

Кроме того, право на льготную пенсию имеют женщины, достигшие возраста 50 лет, если они проработали машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. Эти нормы установлены в подпунктах 2 и 3 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г.

№ 516). В действующем списке производств работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, предусмотрено наименование должности руководителя – «мастер строительных и монтажных работ», это полное наименование должности в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и служащих и тарифных разрядов.

Пенсия по выслуге лет в россии в 2019

Как именоваться пенсию по возрасту смешанная пенсия какой процент и от чего начисляется пенсия вдове военнослужащего ответ). Как осложниться льготный стаж прораба, (2 ответa).

Нет мастера в списке. Готовьте сюда Регистрация моноциты. Внушительная > Докторов & Ответы > Руке и общая схема > Кишечная пенсия для пользователей кузин по списку % 2. Герцогом на запястье нефтегазопроводов отработал12,5пет,могу я выйти на усвояемость по 2 списку.

Льготная пенсия мастерам и прорабам при строительстве

36 (http://zakon3.rada.laws.ua/gov/show/36-2003-п ), и по результатам аттестации мест рабочих: мужчины — после достижения 50 лет и стаже при работы не менее 20 лет, из них не лет 10 менее на указанных работах; женщины — после лет 45 достижения и при стаже работы не менее 15 них, из лет не менее 7 лет 6 месяцев на указанных Работникам.

работах, имеющим не менее половины стажа особо с работы вредными и особо тяжелыми условиями пенсии, труда на льготных условиях назначаются с уменьшением возраста пенсионного на 1 год за каждый полный год работы такой мужчинам и на 1 год 4 месяца — женщинам.

Возник такой вопрос — полагается ли льготная пенсия мастерам и производителям работ строительно-монтажных работ. В списках они указаны, но идут за группой рабочих профессий связанных с бурением и камнеобработкой без каких-либо дополнительных указаний.

Кто как пишет в картах? Как я понимаю, возражение состоит в том, что ОК 016-94 называется классификатором професси й, а в 57 статье ТК РФ упоминаются классификационные справочники .

О назначении пенсии старшему прорабу

Судья-докладчик Ананикова И.А. По делу № 33-8456/2012 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 17 октября 2012 года г.

Иркутск Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе: председательствующего Ткачук М.А. судей Ананиковой И.А. Апхановой С.С. при секретаре Арбатской Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рвачёва Н.Н.

Льготный стаж для пенсии: как подтвердить?

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 10

ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ ДЛЯ ПЕНСИИ: КАК ПОДТВЕРДИТЬ?

Примерно 25% россиян в настоящее время пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение. Правда, чтобы получить пенсию на льготных условиях, многим из них приходится обзавестись целой «пачкой» документов, подтверждающих это законное право. К сожалению, по вине работодателей довольно часто у граждан возникают проблемы в получении необходимых документов. Статья рассказывает, чем можно подтвердить льготный стаж, как правильно оформить подтверждающие его документы и т. п.

В настоящее время для определения категорий граждан, пользующихся правом на льготную пенсию, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» (ред. от 03.12.2011) и так называемыми «списками». Речь идет о Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, которым были утверждены Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

При рассмотрении вопроса о праве гражданина на пенсию на льготных условиях в первую очередь необходимо определить вид производства, в котором он занят, и тем самым решить, каким разделом и подразделом Списков N 1 или N 2 необходимо руководствоваться в данном случае. Затем следует установить, какие данные требуются для подтверждения права трудящегося на льготную пенсию по структуре производства, характеру выполняемой работы, условиям труда, и подтвердить эти данные документами.

Как известно, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Одним из таких справочников является Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (ЕТКС).

Нормативно-правовыми актами о порядке ведения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 «О трудовых книжках» (ред. от 19.05.2008), Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») не предусматривается внесение сведений в трудовую книжку о характере выполняемой работы или условиях труда. Однако наименование некоторых профессий по ЕТКС может содержать такие данные, например монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (Выпуск 3 ЕТКС); оператор по обслуживанию пыле-, газоулавливающих установок (Выпуск 1 ЕТКС). В наименовании должности также могут быть необходимые для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение данные, например мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

В квалификационных характеристиках, данных в ЕТКС, также имеются сведения о выполняемых работах каждой профессией, а иногда указывается место проведения работ. Так, в Тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и разрезов угольной промышленности имеется перечень профессий рабочих, занятых только на подземных работах.

Если в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией и ЕТКС внесены все сведения, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, и эти записи не вызывают сомнения у органов социального обеспечения (в частности, Пенсионного фонда), то нет необходимости в выдаче других документов.

Если в трудовую книжку внесено наименование профессии, которое не соответствует ЕТКС, то такая запись не может учитываться при определении права на льготную пенсию независимо от того, соответствует такое наименование Спискам N 1 и N 2 или нет. Например, Списком N 2 (разд. XIV, подраздел 10) предусмотрены «рабочие на обдирке, точке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом». Это собирательная запись. В тарифно-квалификационных справочниках такой профессии не было и нет, но в трудовые книжки ее нередко вносят. В подобных случаях можно проверить правильность наименования профессии по Выпуску 67, в котором помещен перечень (алфавит) профессий ЕТКС.

В тех случаях, когда в трудовой книжке нет всех необходимых сведений, администрация предприятия выдает работнику уточняющую справку, в которой указывается, на основании каких документов она выдана, при этом учитываются документы того периода, когда обратившийся за пенсией был занят на работах, предусмотренных Списками N 1 и N 2. Ответственность за правильность выдачи таких справок несут те должностные лица, которые их подписывают.

Какие же документы, имеющиеся у работодателя, могут быть использованы при решении вопросов о льготном пенсионном обеспечении работников?

Эти документы можно сгруппировать по шести факторам (признакам), которые охватывают все случаи особого характера работ и условий труда, предусмотренных Списками N 1 и N 2, как основание предоставления пенсионных льгот:

1. Работа в определенных структурных подразделениях.

2. Занятость на горячих работах или на горячих участках работ.

3. Занятость на подземных работах.

4. Выполнение работ определенным способом, с применением вредных материалов, в конкретных условиях или в определенной отрасли.

5. Непосредственная занятость на определенных работах.

6. Занятость на ремонте, профилактике и обслуживании машин, механизмов, установок и различных видов оборудования.

Познакомимся с каждой группой более подробно.

Фактор 1. Работа в определенных структурных подразделениях

В некоторых разделах Списков N 1 и N 2 требуется, чтобы работа в тех или иных профессиях и должностях протекала в определенных структурных подразделениях (цехах, отделах, участках, пролетах, переделах, станциях, кабинетах, лабораториях и т. д.).

— слесари и электромонтеры дежурные, слесари и электромонтеры по ремонту и обслуживанию оборудования и автоматики в цехах: котельных, машинных (теплосиловых), топливоподачи и пылеприготовления (Список N 2, разд. XIV);

— мастера, старшие мастера и помощники мастеров плавильных, заливочных (разливочных), кокильно-заливочных, термообработки литья и обрубных отделений, пролетов и участков литейного производства (Список N 1, разд. XI, подраздел 1);

— лаборанты и химики цеховых химических лабораторий (Список N 1, разд. XVI);

— телефонисты междугородных телефонных станций (Список N 2, разд. XXIX);

Что этим работникам следует подтвердить:

а) наличие на предприятии структурно обособленного определенного цеха, участка, передела и т. д.;

б) занятость работника в этом подразделении.

Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 1.

Примерный перечень документов, содержащих данные о работе

в определенных структурных подразделениях

Порядковый N
по общему
перечню

Сведения, которые могут быть
использованы для
подтверждения фактора 1

Приказ (распоряжение, записка)
о приеме(переводе) на работу
увольнении

Фамилия, наименование
профессии, должности,
структурного подразделения, в
котором занят работник

Штатное расписание (штатная
расстановка)

Наименование структурных
подразделений предприятия и
наличие в них должностей
инженерно-технических
работников и профессий
рабочих (по каждому цеху,
отделению, лаборатории и
т. д.)

Смотрите так же:  Уведомление об увольнении работника по срочному договору

Расчетно-платежные ведомости
на заработную плату

Фамилии работников по каждому
подразделению, наименование
их профессий и должностей

Фамилия, профессия или
должность, место работы (цех,
участок, лаборатория и т. д.)

Табель учета рабочего времени

Фамилия работника, его
профессия или должность и
наименование структурного
подразделения, в котором он
работает

Журнал учета личного состава
цеха, отдела, лаборатории и
т. д.

Фамилия работника,
наименование профессии или
должности, участок его работы

Приказ (распоряжение) о
закреплении за определенными
участками работ и
оборудованием

Фамилия работника, его
профессия или должность,
участок работы или
оборудование, на котором он
занят

Журнал заданий, рабочая книга
бригадира

Характер работы, выполняемой
работником в определенном
структурном подразделении

Книга учета инструктажа по
технике безопасности (личная
книжка инструктажа по технике
безопасности)

Фамилия работника,
наименование профессии или
должности, место работы, дата
проведения инструктажа

Наименование работ
(операций), участок
выполнения работы, список
рабочих по профессиям

Например, для подтверждения работы в определенных структурных подразделениях, как правило, достаточно двух документов: трудовой книжки и штатного расписания. Так, если в трудовой книжке имеется запись о работе лаборантом прядильного цеха, а по штатному расписанию в этом цехе предусмотрена одна химическая лаборатория, то данному работнику может быть назначена пенсия по Списку N 1, разд. XVI, как лаборанту цеховой химической лаборатории.

В обоснование занятости слесаря цеха централизованного ремонта ТЭЦ на ремонте оборудования котельного цеха в дополнение к трудовой книжке и штатному расписанию может быть использован журнал заданий или нормированное задание.

Фактор 2. Занятость на горячих работах

или на горячих участках работ

— слесари, электромонтеры на горячих участках работ (Список N 2, разд. XV, подраздел 1);

— каменщики-печники горячего ремонта (Список N 1, разд. VII, подраздел 6);

— браковщики (контролеры) на горячих участках работ (Список N 2, разд. XV, подраздел 2);

— крановщики (машинисты) и их помощники, стропальщики (чальщики), тельферисты на горячих участках работ (Список N 1, разд. III, подраздел 1);

— лудильщики на лужении горячим способом (Список N 1, разд. XI, подраздел 4);

Что следует подтвердить этим категориям работников? Подтверждаются:

а) наличие в цехе (отделе) горячих участков работ или горячих работ;

б) занятость на этих работах или участках работ.

В практике применения Списков N 1 и N 2 к горячим участкам работ относятся производственные участки с повышенной температурой окружающей среды вследствие технологических процессов, сопровождающихся значительным выделением явного тепла.

Занятость на горячих участках работ — это выполнение работ в зоне действия повышенных температур от нагретого технологического оборудования или продукции производства.

Горячая работа — это работа, выполнение которой обусловлено контактом работника с наиболее распространенными источниками тепла в условиях производства:

а) нагретыми до высокой температуры поверхностями технологического оборудования;

б) нагретыми расплавленными телами или веществами (изделиями или материалом), остывающими в производственном помещении.

Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 2.

Примерный перечень документов, содержащих данные

о занятости на горячих работах

или на горячих участках работы

Порядковый N
по общему
перечню
документов

Льготная пенсия по возрасту по Списку №2

Адвокат по пенсионным вопросам

Несмотря на распространенность данной темы, актуальной остается ряд вопросов, связанных с практической реализацией назначения льготной пенсии по возрасту для работников на работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку № 2. Кто имеет право на льготную пенсию? Какой нужно иметь стаж? Какие документы нужно собрать и куда их подавать? Что делать, если пенсионный фонд отказал в назначении льготной пенсии? На эти и другие вопросы можно получить ответы в этой статье.

Кто имеет право на льготную пенсию по списку №2?

В соответствии с п. Б) ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» на льготных условиях имеют право на пенсию по возрасту, независимо от места последней работы, работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, по результатам аттестации рабочих мест и при наличии определенного возраста и стажа после 21.08.92 г..

Так, с 1 апреля 2015 поэтапно меняется пенсионный возраст для женщин, которые будут выходить на пенсию на льготных условиях. Для тех, кто будет иметь право на пенсию по возрасту по списку №2 пенсионный возраст увеличивается с 50 до 55 лет. Повышение льготного пенсионного возраста для женщин будет происходить постепенно, до 2024 года — ежегодно на шесть месяцев.

Имеющийся «специальный» стаж на работах по Списку №2 — 10 лет, при этом общий стаж женщинам-не менее 25 лет. Для мужчин такая возможность возникает по достижении 55 лет, при этом нужно иметь стаж на указанных работах 12 лет и 6 мес. и при общем стаже работы не менее 30 лет. Поэтапно на шесть месяцев за год меняется общий стаж работы для назначения пенсий на льготных условиях (как для мужчин так и для женщин). При этом необходимая длительность льготного стажа остается без изменений.

Законодательством гарантировано право на льготную пенсию и тем лицам, которые имеют не менее половины установленного специального стажа, то есть, для мужчин — это не менее 6 лет и 3 мес., Для женщин — 5 лет работы с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку № 2 . В таком случае льготные пенсии назначаются по уменьшению пенсионного возраста, установленного ст. 12 ЗУ «О пенсионном обеспечении» (для чел. — 60 г. Для жен. — 55 лет.) На 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы — женщинам.

Рассмотрим на примере: у мужчины стаж работы по Списку №2 составляет 7 лет 6 мес., Право на назначение льготной пенсии у мужчины будет после достижения = 60 лет — (7 р.6м. / 2р.6 м.) = 60 г. — 3 р. = 57 лет.

Что такое Список №2 и как его применять?

Как уже было отмечено, право на льготную пенсию имеют те лица, производства, работы, профессии, должности которых предусмотрены Списком №2. При определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки, действующие на период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты их внесения в Списки при условии подтверждения документами соответствующих условий труда за время выполнения работы до 21.08.1992 г.. И по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после 21.08.1992 г.. Так, в настоящее время, есть несколько редакций Списков №2, каждый из которых действовал в определенное время, в частности:

• Список № 2, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР №1173, который действовал с 22 августа 1956 по 26 января 1996

• Список №2, утвержденный Постановлением КМ Украины №10, который действовал с 26 января 1991 года по 11 марта 1994

• Список №2, утвержденный Постановлением КМ Украины №162, действующий с 11 марта 1994 по 16 января 2003

• Список №2, утвержденный Постановлением КМ Украины №36, действующий с 16 января 2003 года и по сегодняшний день.

Таким образом, в зависимости от времени работы, нужно применять ту или иную редакцию Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях .

Какие документы необходимы для назначения льготной пенсии по возрасту?

Для того, чтобы оформить льготную пенсию по возрасту необходимо собрать и подать в орган пенсионного фонда следующие документы:

1. Заявление о назначении льготной пенсии по возрасту. Бланк заявления можно получить в органах пенсионного фонда или на их официальном сайте.

2. Паспорт гражданина Украины, который в свою очередь удостоверяющий личность, подтверждающий его возраст и место регистрации.

3. Справку о присвоении идентификационного номера будущему пенсионеру. Если лицо по своим религиозным убеждениям отказалась от принятия идентификационного номера, нужно подать копию страницы паспорта с отметкой о том, что лицо имеет право осуществлять любые платежи без идентификационного номера.

4. Документы о стаже. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка (ч. 1 ст. 62 ЗУ «О пенсионном обеспечении»). При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, для подтверждения трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении и другие документы, содержащие сведения о периодах работы (п. 3 Постановления КМ Украины «Об утверждении Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней» №637 от 12.08.1993 г..).

В тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсию на льготных условиях по Списку №2, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников. В частности, в такой справке должно быть указано:

• периоды работы, которые засчитываются в специальный стаж;

• профессия или должность; характер выполняемой работы;

• раздел, подраздел, пункт, наименование списков или их номера, куда включается этот период работы;

Смотрите так же:  Образец заявления на отпуск за неотгуленный отпуск

• первичные документы за время выполнения работы, на основании которых выдана указанная справка;

• данные о проведении аттестации рабочих мест.

5. Копии приказа (ов) об аттестации соответствующего рабочего места (рабочих мест).

Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Постановлением КМ Украины «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» №442 от 01.08.1992 г.. (Далее — Постановление №442), которое вступило в силу 21 августа 1992 В первую очередь обращаем внимание на то, что специальный стаж, полученный до 21 августа 1992 года не нужно подтверждать документами об аттестации рабочего места. Если стаж работы имеющийся после указанной даты применению подлежит указанное Постановление.

Так, согласно п. 4 Постановление №442 аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяется приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Таким образом первая аттестация рабочих мест должна быть проведена не позднее 21 августа 1997, то есть, 5-ти лет с момента вступления в силу Постановления №442.

Если же аттестация была впервые проведена после 21 августа 1997, то в льготный стаж засчитывается время работы до 21 августа 1992 года, 5-летний период работы на предприятии, предшествующего дате издания приказа о результатах проведения аттестации и период в течение 5 лет. Например, первая аттестация на предприятии была проведена 20 сентября 1998. В таком случае при назначении льготной пенсии засчитывается стаж работы в 21.08.1992 г., время до вступления в силу постановления о проведении аттестации, далее с 20.09.1993 г.. и по 20.09.2003 г. при этом стаж работы 21.08.1992 г.. по 20.09.1993р. не будет учитываться, поскольку он не подтвержден результатами аттестации.

6. Гарантийное письмо предприятий и организаций о перечислении средств на счет органов Пенсионного фонда Украины.

7. Справку о заработной плате лица за период страхового стажа до 1 июля 2000. Начиная с 1 июля 2000 индивидуальные сведения о застрахованном лице предоставляются отделом персонифицированного учета. Если предприятия, учреждения, организации ликвидированы или прекратили свое существование по другим причинам, то справки о заработной плате выдаются правопреемником этих предприятий, учреждений или организаций или архивными учреждениями.

В случаях, когда архивные учреждения не имеют возможности выдать справку по установленной форме с расшифровкой выплаченных сумм по видам заработка, они могут выдавать справки, отвечающие данным, имеющимся в архивных фондах, без соблюдения этой формы. Установления заработка для исчисления пенсии на основании свидетельских показаний не допускается. Выписка из штатного расписания о должностном окладе, профсоюзные билеты, билеты партий и движений, общественных объединений не могут служить документами, удостоверяющими фактический заработок для исчисления размера пенсии.

8. Документы о месте проживания (регистрации) лица. Это может быть паспорт, в котором содержатся сведения о регистрации лица, а также Справка уполномоченных органов с места жительства (регистрации), в том числе органов местного самоуправления. Иностранные граждане и лица без гражданства подают также копию вида на жительства (регистрации).

Обратите внимание, что документы, необходимые для назначения пенсии, могут быть представлены как в подлинниках, так и копиях, заверенных в нотариальном порядке или администрацией предприятия, учреждения, организации, подающей документы заявителя для назначения пенсии, или органом, который назначает пенсию.

При этом документы о стаже, возрасте и заработной плате подаются только в оригиналах. В случае, если подтверждением страхового стажа является трудовая книжка, подается копия с нее, заверенная администрацией предприятия, учреждения, организации по месту последней работы или органом, который назначает пенсию.

Кто и когда может обратиться с заявлением о назначении льготной пенсии по возрасту согласно Списку №2.?

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ЗУ «О пенсионном обеспечении» заявление о назначении пенсии работающим подается по месту работы, а неработающим — в органы пенсионного фонда по месту жительства заявителя. По желанию работающее лицо может лично подать заявление о назначении пенсии по месту жительства (регистрации), что и чаще происходит на практике.

Особенностью льготной пенсии по возрасту по Списку №2 является то, что такая пенсия на сегодняшний день выплачивается за счет средств работодателя будущего пенсионера и осуществляется до достижения последним пенсионного возраста, предусмотренного ст. 12 ЗУ «О пенсионном обеспечении» (для муж. — 60 г. Для жен. — 55 лет). Конечно, большинство, если не все работодатели, не желают дополнительно оплачивать работникам пенсию, а потому пытаются любыми способами уклониться от таких обязанностей.

На практике нередки случаи, когда лицо обращается к своему работодателю с просьбой предоставить необходимые для назначения льготной пенсии документы, и у работодателей сразу же странным образом исчезают все необходимые документы. Говорить же о подаче заявления о назначении льготной пенсии через должностное лицо такого работодателя вообще не приходится. Что же делать в таком случае?

Во-первых, необходимо в письменной форме обратиться к работодателю с требованием предоставить необходимые документы для назначения льготной пенсии, в частности, уточняющие справки, копии приказов о проведении аттестации рабочих мест и т.д.

Во-вторых, органы пенсионного фонда наделены полномочиями требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных лиц, а также в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи. Поэтому, если письменное обращение к предприятию с целью получения документов для назначения льготной пенсии не принесло никаких результатов, советуем обратиться в орган пенсионного фонда с просьбой направить информационный запрос вашему предприятию уже от имени пенсионного фонда, поскольку органы пенсионного фонда обязаны оказывать помощь лицам по получении недостающих документов для назначения пенсии.

Более того, законодательством предусмотрено, что предприятия и организации несут материальную ответственность за ущерб, причиненный гражданам или государству вследствие несвоевременного оформления или представления пенсионных документов, а также за выдачу недостоверных документов, и возмещают ее.

По результатам проведенных вышеуказанных действий следующим шагом является представление всех собранных документов в соответствующий орган. Назначение пенсий и оформления документов для их выплаты осуществляется органами Пенсионного фонда Украины. Согласно ч. 1 ст. 7 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» обращения за назначением пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию. Пенсии назначаются со дня обращения за пенсией или со дня достижения пенсионного возраста, если обращение за пенсией последовало не позднее 3 месяцев со дня достижения такого пенсионного возраста.

Частью 2 ст. 7 Закона предусмотрено, что при этом пенсии по возрасту назначаются независимо от того, прекращена работа ко времени обращения за пенсией или она продолжается. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 22 ЗУ «О пенсионном обеспечении» льготная пенсия по возрасту назначается пожизненно, независимо от состояния здоровья.

Документы о назначении пенсий рассматриваются органами пенсионного фонда не позднее 10 дней со дня их поступления. Уведомление об отказе в назначении пенсии с указанием причин отказа и порядка обжалования орган, который назначает пенсии, выдает или направляет предприятию, организации или заявителю не позднее 5 дней после вынесения соответствующего решения.

Что же делать, если органы пенсионного фонда приняли решение об отказе в назначении пенсии?

Согласно ч .1 ст. 104 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» жалобы на решение органа, который назначает пенсии, могут быть поданы в районной (городской) Совета народных депутатов или в районный (городской) народный суд.

Таким образом, получив решение пенсионного фонда об отказе в назначении пенсии, нужно сразу же приступить к подготовке искового заявления, других необходимых документов и обращаться в суд с целью защиты своих прав и интересов. Если же чувствуете, что самостоятельно судебный процесс вам не осилить, лучше обратитесь за помощью к профессиональным юристам. В частности, юристы ЮК «Юридические партнеры» после осуществления детального анализа вашей документации разработают выгодную для вас правовую позицию защиты ваших прав, подготовят исковое заявление и другие процессуальные документы и профессионально представят ваши интересы в суде.

Похожие публикации:

  • Доверенность на получение товара физическим лицом бланк Доверенность на право получения товара: бланк, образец, правила заполнения Доверенность на получение товара – это документ, который получает сотрудник от организации и который уполномочивает его получить товар или материальные […]
  • Гражданство рф шпаргалка Ссылки на интернет-регистратуры Интернет-регистратуры призваны облегчить процедуру записи на прием к врачам в медицинских учреждениях. Не всегда в интернет-регистратурах поликлиник Рыбинска есть талоны нужного специалиста, но попытка […]
  • Как подать заявление на увольнение находясь на больничном Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса […]
  • Льготы на проезд военным пенсионерам в москве Какие льготы есть у военных пенсионеров в 2019 году В России предусмотрены существенные льготы военным пенсионерам (ВП) и членам их семей. Согласно пп.5, 6 и 9 ст.2 ФЗ «О статусе военнослужащих» №76 установленные им гарантии […]
  • Налоговая декларация по имуществу за 1 квартал 2019 Налог на имущество: декларация за 2018 год Декларация по налогу на имущество (бланк) Приказом ФНС от 31.03.2017 № ММВ-7-21/[email protected] была утверждена форма декларации по налогу на имущество 2018. Впервые все плательщики налога на имущество […]
  • Налоговый вычет на покупку дачи Налоговый вычет при покупке дачи До недавнего времени вернуть 13% от цены приобретаемой недвижимости можно было только при покупке или строительстве квартиры, комнаты, жилого дома или их части. Сейчас же предоставляется также […]