Закрытие ип увольнение работников

Содержание:

ШАГ 3 — увольнение работников при ликвидации ИП

Для осуществления предпринимательской деятельности, то есть той, которая реализуется на началах риска и имеет своей целью систематическое получение прибыли, гражданину требуется регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Для приобретения указанного статуса ему необходимо пройти процедуру регистрации, в результате чего данные о нем будут внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Далее ИП может вести деятельность единолично или с привлечением сотрудников, вступая в трудовые отношения в роли работодателя. Закрытие ИП с работниками, безусловно, имеет определенные особенности.

Увольнение работников при ликвидации ИП в соответствии с действующим трудовым законодательством выступает самостоятельной конструкцией, то есть закрытие ИП является отдельным основанием увольнения.

Необходимо уточнить, что это единственное основание, не содержащее исключений для работников, ведь к увольнению представлены все категории сотрудников. Трудовой кодекс РФ также не предоставляет регулирования, касающегося льгот для работников в рассматриваемой ситуации.

Судебная практика по рассматриваемому вопросу пришла к выводу, что реальное прекращение деятельности фирмы или индивидуального предпринимателя выступает обстоятельством, важным для правильного рассмотрения исковых заявлений о восстановлении на работе лиц, трудовые отношения с которыми были завершены в связи:

  • с ликвидацией организации;
  • с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Рассматривая начало процедуры увольнение, необходимо ответить на вопрос о том, требуется ли при ликвидации ИП уведомление об увольнении работников. Для ответа на этот вопрос обратимся к статье 180 ТК РФ, которая указывает, на обязанность работодателя уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца до непосредственного увольнения. Буквально толкование приведенной нормы, которое является наиболее предпочтительным, позволяет сделать вывод, что указанная обязанность отсутствует у индивидуального предпринимателя, поскольку он является физическим, а не юридическим лицом. Однако уведомление о планируемом расторжении трудового договора надлежит направить в территориальный орган службы занятости населения за 2 недели до реального увольнения. Данная обязанность закреплена в п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Когда рассмотренные выше формальности соблюдены, а сроки истекли, можно перейти непосредственно к процедуре увольнения. Работодателю необходимо издать соответствующий приказ на каждого из сотрудников, с которыми заключен трудовой договор.

При этом запрет на увольнение сотрудника, который прибывает в отпуске или находится в состоянии временной нетрудоспособности, закрепленный ст. 81 ТК РФ, как было отмечено выше, в рассматриваемой ситуации не применяется. Безусловно, законодатель пытается защитить интересы работника, однако в данном случае необходимо достичь баланса интересов, защитив работодателя. Поскольку основанием увольнения является прекращение деятельности ИП, получается, что, если один из сотрудников находится на больничном, его работодатель не может приступить к отказу от своего статуса индивидуального предпринимателя, что недопустимо.

Сроки увольнения

Все работники должны быть уволены до того, как ИП будет исключен из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), а не после. Это крайне распространенная на практике ошибка, которая встречается и применительно к ликвидации юридических лиц.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ о право на сохранение среднего оклада имеют граждане, которые были уволены по случаю сокращения штата либо ликвидацией компании, т.е. от работодателя который участвовал в гражданском обороте в качестве юридического лица. Трудовая деятельность у работодателя — физического лица (к которому относится ИП) регулируется ТК РФ с особенностями, предусмотренными Гл. 48 ТК РФ. Ч.2 ст. 307 ТК РФ указывает, что случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора заключенного между работодателем – физ. лицом и работником, фиксируются в заключенном трудовом договоре.

Таким образом, в заключенных между ИП и его сотрудниками трудовых договорах, не обозначены размеры компенсационных выплат в случае увольнения из-за прекращения деятельности ИП, то выплаты работнику при ликвидации, связанные с увольнением, не производятся.

Ликвидация фирм ИП

Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП. В случае ликвидации своего бизнеса индивидуальные предприниматели, которые имели в штате наемных работников, обязаны соблюсти требования законодательства. В отличие от работодателей – юридических лиц увольнением всех сотрудников сопровождается ликвидация фирм ИП.

Этапы увольнения наемных работников ИП

Трудовые договоры расторгаются с наемными работниками при ликвидации ИП (ст. 81 ТК РФ).

Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП представлены в таблице 1.

Таблица 1. Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП

Документы при ликвидации бизнеса ИП

Для прекращения своей деятельности ИП в орган, осуществляющий регистрацию, подает следующие документы (ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»):

  • заявление установленной формы, которое подписывает физическое лицо – ИП;
  • квитанцию на уплату госпошлины;
  • документацию о предоставлении сведений в пенсионный фонд.

Почему ликвидируется ИП

Прекращение деятельности ИП может происходить в результате:

  • добровольного решения;
  • в связи со смертью физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность в качестве ИП;
  • в принудительном порядке (в связи с прекращением деятельности по решению суда).

Ликвидация бизнеса ИП по решению суда осуществляется в следующих случаях:

  • в результате признания его банкротом;
  • в связи со вступившим в силу приговором суда, лишающим его права заниматься таким видом деятельности;
  • прекращение действия документа, разрешающего ИП проживание в Российской Федерации.

Копия решения суда о признании ИП банкротом (несостоятельным) поступает в орган, осуществляющий регистрацию, из арбитражного суда. Доставка данной копии может осуществляться заказным письмом с уведомлением о вручении или в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.

Информация о вступлении в силу приговора суда, запрещающего ИП заниматься деятельностью, связанной с предпринимательством, поступает в регистрирующий орган в установленном порядке.

В результате окончания срока проживания в Российской Федерации, установленного для ИП, информация о прекращении действия документа, это подтверждающего, направляется в орган, осуществляющий данную регистрацию. В данном случае регистрация ИП в государственных органах прекращается со дня прекращения действия данного документа.

Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП (кроме случаев смерти физического лица – предпринимателя и принятия решения суда).

В случае смерти ИП (физического лица) или наступления в отношении него случаев принятия решения суда (признание его банкротом, запрет заниматься деятельностью предпринимателя) его регистрация как ИП утрачивает силу с того момента, когда принято решение суда, или с момента его смерти.

Как закрыть ИП самостоятельно в 2019 году: подробная пошаговая инструкция

Данная пошаговая инструкция подробно описывает процедуру закрытия ИП. С ее помощью вы получите наиболее полное представление о том, как закрыть ИП в 2019 году, а также сэкономите свое время на поиск необходимой информации.

1. Выбираем способ закрытия ИП

Существует два способа закрытия ИП:

  1. Самостоятельное закрытие ИП. Достаточно простая процедура, которая заключается в подготовке ряда документов и совершении некоторых подготовительных процедур (уплата налогов, сборов, увольнение сотрудников и прочее). Кроме того, пройдя все шаги самостоятельного закрытия ИП, вы получите бесценный опыт, который может пригодиться вам еще не один раз.
  2. Платное закрытие ИП через специализированную компанию. Подходит тем, кто хочет сэкономить свое время и не желает самостоятельно вникать в процесс закрытия ИП.

Сколько стоит закрыть ИП

Самостоятельно закрыть ИП

Платно закрыть ИП через специализированную фирму

Стоимость платного закрытия ИП зависит от региона, но обычно составляет от 1 000 до 5 000 рублей. Государственная пошлина за закрытие ИП, как правило, в данную сумму не входит.

Примечание: в стоимости не учтены затраты на налоги и сборы, взносы, штрафы, которые возможно потребуется оплатить, а также расходы на расчет с работниками (при их наличии).

Смотрите так же:  Ковальчак ирина нотариус

Сравнение самостоятельного и платного закрытия ИП

Полезный опыт в подготовке документов и общении с государственными органами.

Экономия денежных средств на платных услугах юридических компаний.

Возможный отказ в закрытии ИП из-за ошибок в подготовленных документах. Как следствие – потеря времени и денег.

НО, при соблюдении данной инструкции и внимательной подготовке документов риск отказа сводится к 0.

2. Совершаем подготовительные действия

ИП перед своим закрытием по закону должен выполнить только первые два пункта, остальные он может выполнить уже после прекращения деятельности. Но, на практике, налоговые органы часто требуют выполнения сразу всех действий описанных ниже.

Уплата налогов, штрафов и пеней в ИФНС

На данном этапе необходимо точно знать, какие суммы налогов, штрафов и пеней вам необходимо уплатить. Напрямую суммы налогов, подлежащих уплате, зависят от системы налогообложения, на которой находится ИП. Получить точную информацию об имеющейся задолженности и переплате по налогам, сборам и штрафам можно проведя сверку расчетов с налоговым органом.

Более подробно о налогах ИП вы можете прочитать на этой странице.

Увольнение и полный расчет с работниками (если они есть)

В этом случае ИП по закону должен:

  • не менее чем за два месяца до закрытия уведомить своих сотрудников в письменной форме о предстоящем увольнении;
  • за две недели до закрытия письменно уведомить Службу занятости населения;
  • осуществить полный расчет с работникам;
  • уплатить за сотрудников все необходимые налоги и платежи;
  • сдать всю требуемую отчетность за работников;
  • после увольнения всех кадров сняться с учета в ФСС.

Оплата страховых взносов «за себя»

Точную сумму страховых взносов можно посчитать, зная дату закрытия ИП (для расчета вы можете использовать данный бесплатный онлайн-сервис на этом сайте). Поэтому удобнее их оплачивать уже после прекращения предпринимательской деятельности (но не позднее 15 календарных дней с даты внесения записи в ЕГРИП). Тем не менее, на практике иногда налоговые органы незаконно требуют их заплатить до закрытия. В данном случае у ИП есть четыре варианта действий:

  • попытаться объяснить, что данные требования неправомерны и (или) потребовать предоставить письменное требование на уплату взносов и обоснование отказа в закрытии ИП по данному основанию;
  • направить документы на закрытие ИП по почте (в таком случае вероятность отказа по этой причине минимальна);
  • заплатить все же страховые взносы перед закрытием ИП;
  • обратиться с жалобой на неправомерные действия (бездействие) должностных лиц налогового органа в вышестоящую инстанцию (УФНС).

С 2011 года ИФНС должна самостоятельно запрашивать справку из ПФР. Однако если справка по задолженности все-таки нужна, то необходимо поехать с документами в ПФР и написать заявление на закрытие ИП, затем если при расчете на предполагаемую дату закрытия получится задолженность, Вам должны выдать квитанции, после оплаты которых, ее можно будет получить.

Сдача всех деклараций, в том числе и за неполный период

Точный срок сдачи налоговой декларации при закрытии ИП в НК РФ не прописан, в связи с чем разные ИФНС могут трактовать его по-своему: перед закрытием, в течение 5 дней после закрытия или вообще в обычные сроки. Поэтому данный вопрос индивидуальному предпринимателю необходимо уточнять в ИФНС по месту учета.

Снятие с учета в ФСС

Обязательно регистрироваться в ФСС необходимо только индивидуальным предпринимателям, которые имеют работников. Однако, некоторые ИП самостоятельно встают на учет в ФСС (например, кто часто болеет, собирается в декрет и т.п.).

С 11 июня 2016 года не нужно уведомлять ФСС о прекращении деятельности. ИП снимут с учета в ФСС на основании данных, направленных налоговой. При этом, если у ИП есть долги перед ФСС это никак не повлияет на процедуру снятия.

Закрытие расчетного счета ИП

После получения последних безналичных платежей и уплаты всех необходимых налогов и страховых взносов следует закрыть банковский счет. Остаток можно снять или перечислить в любой банк на другой счет, который можно указать при заполнении заявления.

Со 2-го мая 2014 года отменена обязанность уведомления о закрытии (открытии) расчетного счета в банке. До 2-го мая ИП необходимо было самостоятельно уведомить в течение 7 дней: налоговую службу, ПФР, ФСС (для ИП состоящих в нем на учете).

Снятие с учета контрольно-кассовой техники

С 15 июля 2016 года вступил в силу закон об онлайн-кассах (ФЗ №290 от 03.07.2016), согласно которому большинство компаний и ИП обязано было перейти на новые кассовые аппараты с 2017 года.

Если к моменту закрытия ИП вы не осуществили переход на кассы нового образца, для снятия с учета нужно написать заявление, а в день его подачи в налоговый орган вызвать инженера своего ЦТО, который должен снять фискальный отчет. Далее необходимо сдать в ИФНС следующие документы (список в разных налоговых органах может отличаться):

  • заявление о снятии с учета;
  • паспорт ККТ;
  • карточка регистрации ККТ;
  • журнал кассира-операциониста;
  • договор с ЦТО;
  • снятый фискальный отчет;
  • паспорт;
  • копия последней отчетности (декларация, баланс).

В том случае, если вы работаете на онлайн-кассе, для снятия с учета вам потребуется:

  1. Оформить заявление о снятии с регистрации онлайн-кассы и в течение одного рабочего дня со дня наступления обстоятельств, в связи с которыми потребовалось снятие, направить его в ФНС (в любую налоговую в бумажном виде, через личный кабинет ККТ, либо через ОФД). Дополнительно нужно предоставить отчет о закрытии фискального накопителя.
  2. Получить карточку о снятии с учета ККТ. Срок формирования ФНС карточки – 5 рабочих дней с даты подачи заявления. Еще через 5 рабочих дней вам направят актуальную карточку через кабинет ККТ или ОФД (при желании, в налоговой можно запросить бумажный экземпляр).

3. Готовим необходимые документы для закрытия ИП

Заявление о закрытии ИП

Заявление по форме Р26001 является основным документом, необходимым для прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (скачать бланк). Подробную инструкцию по заполнению, а также образцы заявления 2019 года вы можете посмотреть на этой странице.

Квитанция на оплату госпошлины

В 2019 году госпошлина для закрытия ИП составляет 160 рублей. Сформировать квитанцию, а также оплатить её через Интернет можно при помощи этого сервиса на официальном сайте ФНС (раздел Государственная пошлина за регистрацию ИП). Там же вы сможете распечатать квитанцию в бумажном виде и оплатить её в любом удобном отделении Сбербанка.

4. Проверяем собранные документы

Итоговый комплект документов должен включать в себя:

  1. Заявление на закрытие ИП (форма Р26001) – 1 экземпляр.
  2. Оригинал квитанции госпошлины с отметкой об оплате.

5. Подаем документы в налоговую инспекцию

Собранные документы необходимо подать в налоговый орган, который его регистрировал (например, в Москве это ИФНС №46), а не в тот, где он находился на учете (это не касается уплаты налогов и сдачи отчетности). Адрес и контактные данные вашей налоговой инспекции, вы можете узнать при помощи этого сервиса.

При самостоятельной сдаче документов в ИФНС индивидуальному предпринимателю не нужно заверять подпись на заявлении. Однако при сдаче документов через доверенного представителя или отправке документов по почте (обязательно с объявленной ценностью и описью вложения) нотариальное заверение необходимо.

6. Получаем документ о закрытии ИП

После приема документов налоговая служба обязана выдать (отправить) расписку об их получении и в течение 5 дней закрыть ИП, выдав (отправив) вам соответствующее уведомление (форма № 2-4-Учет) и Лист записи ЕГРИП.

После закрытия ИП

Обратите внимание на то, что:

  • физическое лицо не освобождается от уплаты налогов, штрафов, страховых взносов и других долгов, полученных во время его деятельности в качестве ИП;
  • если какие-либо описанные выше действия для подготовки к закрытию ИП не были совершены, то уже после закрытия их необходимо выполнить как можно быстрее;
  • при наличии печати ИП ее уничтожение не обязательно;
  • при необходимости ИП можно открыть снова сразу после закрытия (например, для быстрого перехода на другую систему налогообложения).

Как провести увольнение работников при ликвидации ИП

Приняв такое непростое решения для бизнеса, как закрытие предпринимательской деятельности, следует внимательно отнестись не только к документальной части сбора и подачи всех нужных материалов в уполномоченный орган. Нужно также правильно провести увольнение работников при ликвидации ИП. Почему это так важно? Трудовым законодательством установлена процедура и порядок прекращения трудового договора с работниками при ликвидации фирмы или прекращения своего бизнеса предпринимателем.

Смотрите так же:  Лицензия для установки кондиционеров

Если точнее выразиться, правовая возможность расторгнуть с работниками трудовой договор по инициативе работодателя без особых последствий существует, лишь в случае полной ликвидации деятельности. В этой ситуации, увольнению подлежат все, без исключения, работники ИП, в том числе, беременные женщины, лица, пребывающие на больничном, или в отпуске и т.п. Только нужно учитывать правовые особенности обязательств предпринимателя перед сотрудниками при прекращении трудовых отношений.

Порядок увольнения при ликвидации ИП

Основной момент, на который стоит обратить внимание, готовясь к закрытию своего дела – это заблаговременно предупредить своих сотрудников о том, что с ними будут расторгнуты трудовые отношения, определить полагается ли компенсация уволенным при ликвидации, а также уведомление службы занятости о том, что все сотрудники данного субъекта хозяйствования, останутся без работы. Рассмотрим каждый из этих пунктов подробнее.

На практике, многие положения трудового законодательства, применимы только лишь к юридическим лицам, что прямо в них указано. Такая же правовая коллизия возникает при правоприменении нормы об обязанности работодателя предупредить своих рабочих о прекращении своей бизнес деятельности. Так, статья 180 ТК РФ четко указывает, что при увольнении работников организации (речь не идет об ИП), работодатель должен уведомить своих работников заранее, за два месяца. И это требование вполне оправдано, поскольку при закрытии юридического лица, существует множество длительных проверок, которые попросту в два месяца даже уложиться не могут. Поэтому, выполнить данное требование фирме не составит труда.

Но как же быть предпринимателю? Ведь вполне закономерно, что он, подав заявление на свою ликвидацию в налоговую службу, может на шестой рабочий день, уже получить документальное подтверждение о том, что он уже не хозяйствующий субъект. Есть еще одно неоспоримое законное требование, уведомить службу занятости о массовом увольнении сотрудников предпринимателя, хотя бы, за две недели до такого события. Предполагается, что параллельно с этим, должны быть ознакомлены с таким порядком событий, и сами работники.

Гарантии и компенсации

Помимо обязанности заблаговременно известить своих сотрудников, ИП должен еще решить вопрос о выплате компенсации при увольнении при ликвидации.

Опять же, обратимся к нормам Трудового кодекса. При анализе его норм, становится ясно, что обязанность оплаты выходных пособий при закрытии бизнеса, возлагается только на предприятия, организации, то есть, юридические лица, к которым ИП не относится. Поэтому, выплата пособий при расторжении контракта, должна решаться индивидуально предпринимателем, если такое условие прямо не указано в самом тексте трудового соглашения.

Установленные Кодексом гарантии временным работникам при ликвидации работодателя, касаются в основном также только организаций. Это и обязанность заранее известить об увольнении, не менее, чем за неделю, а также выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора в пределах установленного минимума (если срок их трудового договора превышает два месяца).

Исходя из этого, платить или нет своим работникам, решает только ИП, так как конкретных указаний в законе относительно данных хозяйствующих субъектов нет. Но стоит учитывать, что все эти условия должны быть прописаны в типовом договоре с сотрудником при приеме на работу. Поэтому, прописав такие гарантии и компенсации, а также их размер, работодатель, даже не будучи юридическим лицом, обязан выполнить такие взятые на себя обязательства.

Как провести увольнение работников при ликвидации ИП: Видео

Увольнение работников при ликвидации ИП: как все сделать правильно?

Процедура прекращения деятельности предпринимателем включает в себя направление заявления в налоговый орган и последующее исключение из ЕГРИП. При наличии трудовых отношений с работниками, такое процессуальное решение ИП должен запланировать заранее, так как законодательство предусматривает особый порядок увольнение сотрудников (и декретниц) при ликвидации предпринимателя. Итак, ликвидация торговой точки у ИП и самого предпринимательства, а также увольнение работников.

Нормативное регулирование

Ликвидация ИП может осуществляться путем принятия предпринимателем решения о завершении своей деятельности. Для этого ему необходимо направить заявление в инспекцию ФНС и дождаться исключения из ЕГРИП. С момента внесение в реестр сведений о прекращении деятельности ИП официально считается ликвидированным.

Если в процессе деятельности ИП принимал наемных работников, ему необходимо расторгнуть с ними трудовое соглашение. Порядок прекращения трудовых отношений с работниками ИП регламентируется:

  • статьями 81 и 307 ТК РФ;
  • п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в РФ».

Общие основания для проведения процессуальных мероприятий ИП по расторжению трудовых отношений имеют дополнительные особенности, направленные на соблюдение гарантий трудовых прав граждан, работавших у предпринимателей.

Действия по увольнению работников при ликвидации ИП

Оповещение сотрудников

Законодательство устанавливает для ИП обязанность заблаговременного предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности. Одной из мер социальный и трудовых гарантий является достаточно продолжительный срок, за который такое предупреждение должно быть вручено персоналу – не менее 2 месяцев до даты предполагаемого прекращения трудового контракта.

Уведомление должно быть вручено персонально каждому сотруднику под роспись, либо иным способом, позволяющим зафиксировать факт получения, предупреждения. Исходя из этого, уведомление должно оформляться в письменной форме, а при отказе сотрудника от его получения данный факт можно зафиксировать комиссионным актом.

Помимо уведомления сотрудников, ИП обязан направить сообщение о предстоящем расторжении трудовых контрактов в связи с ликвидаций в территориальное подразделение службы занятости. В этом уведомлении ИП должен в обязательном порядке указать:

  • должность, профессию и специальность сотрудников, подлежащих увольнению с работы;
  • квалификационные требования к профессии и специальности;
  • условия оплаты труда по каждому из увольняемых работников.

Приказ об увольнении сотрудников при закрытии ИП рассмотрен ниже.

Приказ об увольнении

Юридическим основанием для увольнения сотрудников будет являться приказ по кадрам. Его издание не может состояться ранее двух месяцев с момента уведомления подчиненных о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией.

  • В приказе должно быть указано основание увольнения (прекращение деятельности ИП) со ссылкой на ст. 81 ТК РФ. Содержание приказа доводится персонально до каждого сотрудника под роспись, после чего приказ передается в личное кадровое дело каждого работника.
  • Издание приказа одновременно является основанием выплаты сотрудникам денежного вознаграждения на момент увольнения, а также иных причитающихся выплат.

Как закрыть ИП и уволить работников при ликвидации с расторжением ТД, расскажем ниже.

Расторжение трудового контракта

  • Одним из обязательных условий содержания приказа является дата, с которой фактически прекращаются трудовые отношений. Законодательство предусматривает, что все необходимые действия по расторжению контрактов с сотрудниками ИП должен выполнить до момента фактической ликвидации, т.е. до исключения сведений о нем из ЕГРИП.
  • Не позднее даты, указанной в приказе работник должен сдать дела, получить полный расчет по заработной плате и иным выплатам, предусмотренным в трудовом контракте. С этого момента трудовые отношения с персоналом прекращаются, а сведения об увольнении заносятся в личное кадровое дело сотрудника.

Последующие действия по увольнению в связи с закрытием ИП рассмотрены ниже.

Увольнение работников в связи с ликвидацией ИП описано в данном видео:

Последующие действия

  • В последний день работы, т.е. в дату, оговоренную в приказе об увольнении, в трудовую книжку работника должна быть внесена запись в прекращении трудового контракта с указанием статьи ТК РФ. Запись вносит сам ИП, либо лицо, уполномоченное им на ведение кадрового делопроизводства.
  • Также в последний день трудовых отношений трудовая книжка подлежит выдаче увольняемому сотруднику. О ее получении работник расписывается в личном кадровом деле. Уклонение от получения трудовой книжки не может рассматриваться как продолжение работы у ИП, в этом случае у работодателя существует возможность направить документ ценным почтовым отправлением по адресу сотрудника.

Выплата компенсаций при увольнении сотрудников при ликвидации (закрытии) ИП рассмотрено ниже.

Выплата компенсаций

По общему правилу, в случае ликвидации юридического лица все увольняемые сотрудники имеют право на получение выходного пособия, а также иных компенсаций, предусмотренных внутренними документами предприятия. Для ИП подобный порядок содержит специфичные особенности.

Согласно ст. 307 ТК РФ, весь персонал, работавший у ИП, имеет право на получение при увольнении тот объем компенсаций, который был предусмотрен трудовым соглашением. Обязанность по выплате выходного пособия, либо иных компенсационных выплат, в отношении ИП не установлена.

В случае, если условия трудового соглашения не предусматривают выплату компенсаций, работник не имеет право требовать иных сумм, кроме заработной платы за фактически отработанное время.

Процедура увольнения работника в связи с ликвидацией ИП рассмотрена ниже.

С учетом требований законодательства, процедура увольнения персонала ИП в случае прекращения им деятельности может быть представлена в виде пошаговой инструкции:

  1. принятие решения о необходимости ликвидации;
  2. подготовка и вручение уведомлений персоналу не позднее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых отношений;
  3. уведомление территориального органа занятости населения о высвобождении работников, которое направляется не позднее двух недель до увольнения;
  4. издание приказа о прекращении трудовых отношений;
  5. расчет по заработной плате и иным выплатам компенсационного характера, предусмотренным в трудовом контракте;
  6. оформление и выдача трудовой книжки каждому сотруднику;
  7. направление заявления в инспекцию ФНС о регистрации факта прекращения предпринимательской деятельности.
Смотрите так же:  Судебные приставы арестовали зарплатную карту что делать

С момента внесения записи в ЕГРИП, предприниматель считается прекратившим деятельность.

Еще больше полезной информации по вопросу ликвидации ИП и увольнении сотрудников вы найдете в видео ниже:

Увольнение работников при ликвидации ИП

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя. Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия. Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.

Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства. Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.

Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении. А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов. И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему соответствующий лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем. К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу. И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Как такового понятия «ликвидация индивидуального предпринимателя» в законодательстве и правоприменительной практике не существует. Индивидуальный предприниматель прекращает свою хозяйственную деятельность, о чем вносятся соответствующие отметки в реестры. После этого, все существовавшие правоотношения между ним и другими субъектами предпринимательства, или физическими лицами, должны быть прекращены. Но, к сожалению, закон не всегда дает четкий порядок того, как и в какой последовательности это нужно делать.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность. Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности. То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет. И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате. Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие выплаты полагаются уволенным

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

  • сроков предупреждения об увольнении;
  • возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности. ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму. Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности. Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу. При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

Похожие публикации:

  • Компенсация 3 оклада при увольнении Как получить три оклада при увольнении Как вариант, выходное пособие дается до 6 месяцев согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации статья 318. Для подсчета выходной выплаты, стоит посчитать среднюю дневную плату и умножить ее […]
  • Требования предъявляемые к кандидату в президенты рф Статья 81 Конституции РФ 1. Президент Российской Федерации избирается сроком на шесть лет гражданами Российской Федерации на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании*(14). 2. Президентом […]
  • Уточненная декларация по усн штраф Как подать уточненную налоговую декларацию по УСН? Уточненная декларация по УСН предоставляется в налоговый орган в случае обнаружения ошибок в периоде, за который вы уже отчитались. Всегда ли нужно подавать уточненку и как это […]
  • Детское пособие с января 2019 в беларуси Детское пособие с января 2019 в беларуси Минтруд предложил не учитывать государственные детские пособия при расчете среднедушевого дохода семьи для оформления ежемесячных «президентских» выплат, назначаемых при появлении первого или […]
  • Приказ о сокращении штатной единицы в школе Приказ о сокращении штата Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят […]
  • Перерасчет пособия по беременности и родам сроки Выплаты при увольнении по сокращению штата Содержание статьи: Порядок увольнения по сокращению штата Сокращение представляет собой процедуру, инициированную работодателем, и связанную с ликвидацией определенной должности или […]