Образец заявление на очередной отпуск образец 2019

Содержание:

Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2019)

На нашем форуме можно проконсультироваться по любому сложному вопросу, возникшему у вас при оформлении отпуска и не только! Например, в этой ветке разобраны основные моменты, связанные с индексацией отпускных в результате повышения окладов.

Когда пишется заявление на отпуск

Заявление на отпуск требуется писать в случаях, если:

  • это первый отпуск на новой работе после того, как сотрудник отработал более полугода (соответственно, он мог быть не включен в уже существующий отпускной график);
  • запрашивается внеочередной отпуск (например, по беременности или в связи с обучением).

Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2019 года, расскажем далее в статье. Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.

Как правильно писать заявление на отпуск

Заявление на отпуск образца 2019 года имеет традиционную структуру — как и в других типах документов, содержащих официальное письменное обращение лица-заявителя.

Определенные трудности в отношении того, как написать заявление на отпуск, могут возникнуть у людей, совершенно не знакомых с нормами делопроизводства.

Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция

Как пишется заявление на отпуск? Перед тем как составить заявление на отпуск, нужно лист бумаги, на котором оно будет написано (желательно, чтобы это был размер формата А4), визуально разбить на 4 части:

  1. В верхнем углу справа следует указать точное наименование должности и Ф. И. О. руководителя предприятия, а ниже привести свои персональные данные и занимаемую должность (следует также указать структурное подразделение, если работник трудится не в головной компании).
  2. В центре страницы необходимо написать название документа.
  3. После этого с нового абзаца следует воспроизвести свою просьбу с указанием типа отпуска и его длительности.
  4. Под всем выше написанным потребуется поставить дату документа и свою собственноручную подпись.

Если у вас возникли трудности с тем, как писать заявление на отпуск, то можно попросить на вашем предприятии образец бланка заявления на отпуск — он, как правило, всегда есть в наличии у сотрудника, ответственного за кадровое производство (или же у бухгалтера). Вы также можете составить заявление с помощью нашего примера (он приведен чуть ниже).

Образец заявления на ежегодный отпуск

Заявление на ежегодный отпуск образца 2019 года по своему содержанию и форме не имеет отличий от аналогичных документов, оформляемых в предыдущие годы. Поэтому вы можете использовать при составлении заявления на очередной отпуск образец, которым уже пользовались в предыдущие годы.

У многих компаний внедрена практика, что такой документ специально не составляется и не подается, если работники были предварительно ознакомлены под подпись с отпускным графиком. Если у служащего не появилось необходимости в переносе своего отпуска на определенный срок, то заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск не требуется.

Подробнее об этом утверждении отпусков вы узнаете из нашей статьи «График отпусков — бланк и образец заполнения в 2019 году».

Образец заявления на ежегодный отпуск, если он не был запланирован

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2019 года (если он внеплановый) немного отличается от той формы, что была дана выше. Так, если работник планирует уйти в дополнительный или незапланированный отпуск (он может оплачиваться или быть неоплачиваемым), то он должен указать основание для его предоставления.

Заявление на оплачиваемый отпуск образца 2019 года также должно содержать описание причины, если заявитель намерен пойти не в очередной отпуск, а собирается на учебу, например.

Перед уходом в отпуск в связи с наступлением беременности также следует указать причину — достижение 30-недельного срока — и предоставить соответствующий документ-основание, выданный лечебным учреждением.

Как правильно писать заявление на отпуск в приведенных выше случаях? В этих ситуациях в образец заявления на отпуск ежегодный добавляется еще одна фраза с указанием на документ-основание (его следует приложить к подаваемому документу).

К неоплачиваемым типам отпуска можно отнести и отпуск по уходу за ребенком — чтобы узнать, как заявить о нем, вам следует ознакомиться с нашей статьей «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

Есть ли утвержденная форма заявления на отпуск

Заявление на отпуск образца 2019 года не имеет строго утвержденного формата. В то же время заявление на очередной отпуск, как мы уже выяснили, может и вовсе не подаваться — отдел кадров в этом случае должен лишь составить и своевременно передать работнику соответствующее уведомление о дате и продолжительности планового отпуска (п. 3 ст. 123 ТК РФ).

Поэтому, исходя из того, что бланк заявления на отпуск никем не утвержден, потребуется лишь следовать общим правилам, принятым в делопроизводстве.

Пример заявления на отпуск при его переносе

Заявление на отпуск образца 2019 года в случае его переноса может быть оформлено по такому примеру (текст-образец необходимо писать в просительной части документа):

«В соответствии с утвержденным приказом № _ от _ отпускным графиком очередной оплачиваемый отпуск мне должен быть предоставлен с 28 января 2019 года сроком на 28 дней.

Согласно ст. 124 ТК РФ, прошу перенести дату начала отпуска на 18 июня 2019 года на такой же срок».

В том случае, если имеется необходимость воспользоваться лишь несколькими отпускными днями, а остальные отгулять попозже, тогда образец заявления на часть ежегодного оплачиваемого отпуска будет выглядеть так (приведем отличительный фрагмент из текста документа):

«Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней, начиная с 15 августа 2019 года».

Где скачать заявление на отпуск

Для облегчения понимания принятых в делопроизводстве норм (особенно для людей, далеких от бумажной работы) мы составили пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2019 года. Скачать готовый образец вы сможете на нашем сайте.

Заявление на отпуск пишется в свободной форме. Образец заявления на отпуск можно попросить у работодателя или скачать на нашем сайте.

Заявление на отпуск. Образец

Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).

Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

Как правильно оформить заявление на отпуск

Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца. Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска.

Чаще всего заявление пишется в свободной форме.

Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.

Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись.

Инструкция по написанию заявления

Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Смотрите так же:  Долговая расписка образец в случае невыполнения обязательств

Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.

Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.

Содержание заявления

Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

После написания заявления

После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.

Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать. Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

  • работающего пенсионера;
  • инвалида;
  • внешнего совместителя;
  • студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
  • другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.

Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.

Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

Заявление на отпуск — образец 2018-2019 года

Ежегодный оплачиваемый очередной отпуск

Право работников на отдых закреплено в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ). В ст. 115 этого нормативного акта указано, что по общему правилу продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 28 дней.

Этот вид отпуска должен предоставляться работодателем каждый год. При этом право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника лишь после того, как он проработает 6 месяцев. До истечения этого срока в отпуск можно уйти только по договоренности с руководством.

Однако отдельные категории работников данное правило не распространяется. Они вправе получить отпуск и до истечения полугода — их неисчерпывающий перечень установлен в ст. 122 ТК РФ.

ВАЖНО! После 6 месяцев работы сотрудник может претендовать не на 14 дней отпуска, а на полные 28 дней.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск потребуется работнику в том случае, если такой отпуск ранее не был согласован с руководством и не предусматривается утвержденным графиком отпусков (подробнее об этом в статье «Отпуск по графику — нужно ли в этом случае заявление?»).

То есть если работник желает отдыхать по графику, то ему необязательно писать какое-либо заявление. Наоборот, в таком случае у работодателя возникает обязанность предупредить своего сотрудника о предстоящем отпуске. При этом абз. 3 ст. 123 ТК РФ устанавливает, что предупреждение должно быть оформлено в письменном виде под расписку работника и произведено не позднее 2 недель до начала времени отдыха.

Случаи, при которых необходимо заявление на отпуск

С учетом изложенного выше образец заявления на отпуск пригодится в следующих случаях:

  1. Работник желает пойти в отпуск в иное время, чем установленное в ранее утвержденном графике. Если организация для учета времени отдыха использует форму № Т-7 (см. постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1), то в соответствующие поля этой формы вносятся сведения о фактической дате отдыха, а также об основании ее изменения — заявлении работника. Подробнее о применении данной формы читайте в статье «График отпусков по форме Т-7 — правила составления».
  2. Сотрудник устроился на работу после того, как утвердили график отпусков. В ст. 123 ТК РФ определено, что график составляется как минимум за 2 недели до наступления нового года. Если гражданин принят на работу, например, в январе, когда график уже утвержден, то его последующий уход в отпуск в этом году должен будет производиться на основании заявления. Исключением может стать ситуация, когда работодатель внесет изменения в график отпусков, дополнив его информацией о новом сотруднике.
  3. Работник имеет право на предоставление ему отпуска до истечения 6-месячного срока. Учитывая, что ситуация, при которой использование такого права может появиться неожиданно и не может быть запланирована в графике отпусков, сотруднику придется написать заявление руководству.

Как правильно написать заявление

Трудовым законодательством форма и содержание заявления не регламентированы. Так, в названном выше постановлении Госкомстата РФ № 1 в разделе указаний по заполнению форм учета отмечено, что перенос времени отпуска от запланированного ранее осуществляется на основании документа, который составляется в произвольной форме.

Как правильно написать заявление на отпуск — образец этого документа, учитывая отсутствие законодательных требований к его составлению, несложен и на практике содержит следующие сведения:

  • Ф.И.О. и должность руководителя, которому адресуется;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, собирающегося в отпуск;
  • наименование документа;
  • просьба о предоставлении отпуска с указанием времени его начала и окончания;
  • иные сведения, например, причины, по которым необходим отпуск вне графика (можно не указывать);
  • дата и подпись заявителя.

Заявление подписывается руководителем, издается приказ.

За какое время до отпуска подавать заявление руководству законом не урегулировано. Однако учитывая, что ст. 136 ТК РФ установлена оплата отпуска за 3 дня до его начала, заявление должно быть направлено в разумный срок, чтобы работодатель смог исполнить свою обязанность.

Образец заявления на отпуск — ежегодный оплачиваемый отпуск — можно получить по приведенной ниже ссылке: заявление на оплачиваемый отпуск образца 2018-2019 года — заявление это, как уже отмечалось, составляется в свободной форме.

Итак, мы рассмотрели, когда необходимо заявление на очередной отпуск и образец 2018-2019 года — заявление потребуется работнику не во всех случаях, а только когда его время отдыха не совпадает со сроком, установленным в графике отпусков. В дополнение к этой теме рекомендуем также прочитать статью о том, как уходит в отпуск руководитель организации.

Статья оказалась полезной? Подписывайте на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Образец заявления на отпуск в 2019 году – как правильно написать?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все категории трудящихся, заключивших трудовой договор с работодателем, будь-то работники у индивидуального предпринимателя, государственные или муниципальные служащие. В части случаев работнику необходимо писать заявление на отпуск – образец 2019 года можно найти внутри статьи. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может обладать определенной спецификой, однако есть и общие нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и сотрудником.

Расскажем подробнее, что из себя представляет заявлении на отпуск – этот документ имеет большое юридическое и практическое значение, так как выражает намерение работника. Образец заявления на отпуск в 2019 году будет представлен ниже для разных случаев: получение учебного отпуска, льготного, за свой счет на 14 дней, очередного оплачиваемого и т.д. Также расскажем, как написать заявление, произвести заполнение готового бланка (если таковой на предприятии имеется), скачать форму, в каких случаях вообще нужно писать заявление и т. д.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления в 2019 году

Самый распространенный вид отпусков – это очередной оплачиваемый. По общему правилу, установленному в ТК РФ, заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работники не составляют, так как в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность их предоставления определяется в графике.

Что такое график отпусков?

Это обязательный локальный нормативный акт для каждого предприятия. График отпусков составляется заранее на календарный год и утверждается по согласованию с выборным профсоюзным органом при наличии на предприятии такового. Мнение работников также должно учитываться. Отсутствие графика отпусков в организации может быть признано нарушением трудового законодательства и грозить работодателю административным штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с графиком работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок его предоставления в 2018-2019 году не претерпел изменений. Однако на практике может возникнуть необходимость составить заявление на очередной оплачиваемый отпуск:

  • при отсутствии графика (в небольших частных организация эту норму трудового права часто игнорируют);
  • при первом предоставлении длительного многодневного отдыха работнику на новом месте, когда он еще не включен в график;
  • допускается реализация права на такой отдых независимо от графика непосредственно перед увольнением (установлено в ст. 127 ТК РФ). Вместо этого работником может быть получена компенсация отпуска в денежном исчислении.

При переносе или продлении многодневного отдыха (допускается на основании ст. 124 ТК РФ, например, при наступлении временной нетрудоспособности) новые даты определяются работодателем, однако на практике работник не лишен права написать соответствующее заявление, так как учет его мнения обязателен.

Кроме того, существует еще дополнительный или льготный отпуск (для определенных категорий сотрудников, которым требуется подобная компенсация, например, за труд в тяжелых условиях), учебный и неоплачиваемый отпуск. Последний предоставляется на основании заявления, при наличии уважительных причин, например, при наступлении иных важных семейных обстоятельств. Отпуск без содержания некоторым категориям работников на основании ст. 128 ТК РФ администрация предоставить обязана (инвалидам, участникам ВОВ, пенсионерам, гражданам при регистрации брака, рождении или усыновлении малыша, смерти близких родственников).

Смотрите так же:  Имеет ли право школа выгнать ученика

Таким образом, заявление на отпуск в 2018 году необходимо во всех этих случаях, когда многодневный отдых не включен в график.

Правила составления

Бланк заявления может быть разработан работодателем. Но и при его отсутствии составление этого документа не представляет труда. Какой-то формы, даже рекомендованной, законодателем не установлено. Таким образом, заявление заполняется в свободной форме. Главное — чтобы работодатель мог идентифицировать работника, понял его намерение уйти в отпуск и мог определить условия его предоставления (сроки, причины, основания).

Таким образом, в качестве обязательных реквизитов можно выделить следующие:

  • шапка: наименование предприятия и данные начальника, а также должность и реквизиты заявителя;
  • наименование документа: заявление;
  • текст документа: обращение к работодателю с просьбой, в которой конкретно изложено намерение и его причины (для ежегодного оплачиваемого — просто намерение уйти в отпуск), ссылки на законодательные акты не обязательны, но в некоторых случаях желательны (для чернобыльцев, например);
  • дата и подпись составления указываются в обязательном порядке.

Если трудящийся ссылается на какое-то личное обстоятельство (регистрация брака, учеба) в заявлении, имеющее юридическое значение по ТК РФ, оно должно быть подтверждено документально, в противном случае работодатель вправе отказать в просьбе, так как законодатель предусмотрел право работника на получение отпуска при наличии определенных условий.

Образцы заявлений, актуальные на 2019 год

Перейдем непосредственно к образцам, содержание которых разработано на основании всех нормативных актов, с учетом судебной практики, имеющейся в базе Консультант плюс, а также собранной из других источников, находящихся в свободном доступе.

В настоящее время работники все чаще используют право делить многодневный ежегодный отдых на части. Это допускается только по согласованию с администрацией предприятия, при этом одна составляющая не должна быть менее четырнадцати дней.

Заявление на очередной отпуск – образец 2019 года – скачать в ворде

Директору ООО «КИТ»

от кладовщика Матросовой Нины Павловны

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 января 2019 года по 9 февраля 2019 года сроком на 28 дней.

Заявление на отпуск (образец 2018-2019гг) на 14 дней – скачать в ворде

Директору ООО «КИТ»

от кладовщика Матросовой Нины Павловны

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 14 календарных дней с 13.08.2018г. по 26.08.2018г.

Заявление на отпуск (образец 2019 года) за свой счет – скачать в ворде

Директору ООО «КИТ»

от кладовщика Матросовой Нины Павловны

Прошу предоставить мне отпуск без содержания (за свой счет) длительностью 5 календарных дней с 13.01.2019г. по 18.02.2019г. в связи с семейными обстоятельствами (регистрация брака). Копию заявления о регистрации брака прилагаю.

Приложение: копия заявления о регистрации брака с отметкой ЗАГСа о принятии.

Заявление на учебный отпуск (образец 2019 года) – скачать в ворде

Директору ООО «КИТ»

от кладовщика Матросовой Нины Павловны

Прошу предоставить мне учебный отпуск длительностью 30 календарных дней с 13.01.2019г. по 11.02.2019г. в связи с прохождением обучения в Курганском государственном университете по заочной форме обучения и вызовом на промежуточную аттестацию. К заявлению прилагаю справку-вызов.

Заявление на льготный отпуск (образец 20189года) – скачать в ворде

Директору ООО «КИТ»

от кладовщика Матросова Николая Павловича

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск длительностью 14 календарных дней с 13.01.2019г. по 26.02.2019г. на основании положений ст. 16 ФЗ-1244-1 как участнику ликвидации чернобыльской аварии, копию удостоверения прилагаю. Прошу выдать справку о среднем доходе для получения в органах социальной защиты отпускных.

Как правильно написать заявление на отпуск в 2019 году

Образец заявления на отпуск – документ, который понадобится каждому работающему гражданину. Ведь, ни один из нас не может уйти отдыхать без уведомления начальства. А чтобы со стороны отдела кадров, юриста или секретариата не было претензий, нужно сразу правильно написать заявление на отпуск (образец-2019 можно будет скачать бесплатно). Как это сделать, в том числе перед увольнением, расскажем в статье.

Что нужно знать про отпуска

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работающим специалистам гарантирован в 114 статье Трудового кодекса РФ. Минимальная продолжительность законного отсутствия специалиста с сохранением за ним рабочего места и заработной платы – 28 дней.

Однако для некоторых профессий предусмотрена более продолжительная длительность отдыха (судьи – 30 дней, у педагогов в дошкольных учреждениях – свыше 40 дней, у учителей – 56 дней, у врачей – от 35 дней до 56 дней – в зависимости от специфики работы и прочих особенностей). Кроме того, для работников, занятых на вредных и опасных производствах, чиновники также установили дополнительные отпускные дни.

ВАЖНАЯ СПРАВКА! Отдых не предоставляется специалистам, трудящимся по договору гражданско-правового характера, даже если они передадут заявления на отпуск, написанные по всем правилам. А вот надомникам, дистанционным работникам, внешним совместителям и трудящимся по срочным трудовым договорам (срок более 2 месяцев) отпуск полагается в обязательном порядке. Поэтому всем этим людям обязательно надо знать, как выглядит бланк заявления на отпуск 2019 и где его можно бесплатно скачать.

Оплачиваемые дни отпуска впервые предоставляются не ранее, чем через полгода работы в компании. Но если начальство не против, можно писать заявления и отпрашиваться раньше, чем через 6 месяцев. А вот время отсутствия на работе без оплаты можно получить в любой момент. Однако количество неоплачиваемых дней также придется согласовать с работодателем. Кроме того, есть случаи, когда раньше указанного срока можно получить другие виды отпусков. Например, декретный или учебный.

Как написать заявление на отпуск в 2019 году

Заявление на отпуск – образец того, как важнейший кадровый документ может не иметь установленной на уровне закона формы. Поэтому его составляют произвольно. Тем не менее, это официальный документ, и при его составлении обязательно учитывать определенные требования.

Когда вы будете писать заявление на отпуск 2019 (образец для сверки и скачивания есть ниже), рекомендуем придерживаться следующей структуры:

  • Шапка. В верхнем правом углу будущего заявления прописываем должность руководителя предприятия, на имя которого составляется образец заявления на отпуск 2019. Затем укажите наименование компании, допустимо сокращенное наименование. Теперь впишите Ф.И.О. руководителя организации.
  • Информация о заявителе. Сразу под сведениями о руководителе и компании укажите наименование вашей должности и пропишите свое Ф.И.О. полностью.
  • Наименование заявления прописываем в центре новой строки.
  • Суть обращения. Прописываем текст заявления в произвольной форме. По форме это должна быть просьба с формулировкой “Прошу предоставить мне…”. Не забываем указать дату начала, количество дней (продолжительность) отпуска (помните, что учитываются календарные дни). Для заявления на отпуск без содержания важно, чтобы была указана причина, по которой требуется неоплачиваемый отпуск. Например, по семейным обстоятельствам.
  • Дата составления, подпись заявителя и расшифровка.

Сейчас, возможно, у вас возник вопрос: «Как правильно написать заявление на отпуск (образец 2019): от руки или на компьютере?» Правильный ответ будет: это не принципиально. Документ может быть написан от руки. На факт предоставления, длительность и оплачиваемость будущего отпуска это не повлияет.

Но в законе нет запрета на то, чтобы скачать текст заявления на отпуск, подкорректировать его на компьютере, затем распечатать и подписаться лично. Если ваш директор откажется принимать такое напечатанное обращение, это будет нарушением ваших прав.

Когда заявление готово, передайте его в отдел кадров либо сразу руководителю. Начальник рассмотрит ваше заявление и в течение нескольких дней вынесет вердикт: отказать в отпуске или предоставить его. Но помните, что очередной оплачиваемый отпуск работодатель вправе прервать. О том, как правильно проходит данная процедура и как вернуть положенные оплаченные, но потерянные дни, читайте в отдельном материале «Когда и кого могут отозвать из отпускного периода по производственной необходимости».

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый, пример

Некоторые работники хотят схитрить и просят работодателя предоставить оплачиваемые отпускные дни с понедельника по пятницу на 5 дней, фактически отдыхая целую неделю – 7 дней, т.к. считаются и выходные дни. Таким образом, минимальное количество дней всего отдыха в течение года можно увеличить с 28 дней до 32 дней. Можно ли дробить отдых таким образом? Этот вопрос в компетенции работодателя: если он разрешит так сделать, остается только корректно указать дату начала и продолжительность отпуска. Но он вправе и отказать, и нарушением прав работника это считаться не будет, поскольку отпуск рассчитывается в календарных, а не рабочих днях.

Отметим, если работник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск по установленному графику, то составлять письменное заявление необязательно. График отпусков должен составляться на год в декабре предыдущего года. Работодатель обязан сделать каждому специалисту объявление за две недели о том, что вскоре наступит его очередь отдохнуть (ст. 123 ТК РФ). Такие правила действуют и перед увольнением: когда работник решил сначала отдохнуть, а затем расторгнуть трудовой договор.

ВАЖНО! В заявлении на отпуск всегда указывайте начало отпускного периода и его продолжительность в днях. А вот дату окончания отпуска указывать необязательно. Такой подход позволит избежать ошибок и проблем с определением количества дней, если в период попали праздники. Напомним, что больничный листок сотрудника, оформленный в период отдыха, может продлить отпуска. Однако законодатели предусмотрели некоторые ограничения. Возможно ли продление отпускных в связи с больничным, читайте в отдельной статье.

Смотрите так же:  В какой срок можно получить материнский капитал

Также некоторые ограничения имеются для тех работников, кто перед увольнением решил использовать неотгулянные дни.

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

Если вам нужно составить заявление на отпуск (образец 2019 года) на 14 дней, образец для сравнения или скачивания представлен ниже. По сути, это такой же документ, как мы рассматривали выше. Единственное отличие – продолжительность периода, на который уходит работник, в том числе перед увольнением.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

Представляем еще один документ – заявление на отпуск без сохранения заработной платы (образец 2019). Отпуск без оплаты (его еще называют административный отпуск) можно получить независимо от того, сколько специалист отработал в организации. Продолжительность и начало такого периода определяются исключительно по соглашению сторон.

Единственное, что надо запомнить: при определенных обстоятельствах работодатель не имеет права “завернуть” заявление и отказать в отпуске за свой счет, даже если их работник просит перед непосредственным увольнением. Так, законодательство гарантирует работающим пенсионерам предоставление по их желанию до 14 не оплачиваемых дней отпуска, а работающим инвалидам руководители обязаны предоставить не менее 60 календарных дней отпуска за свой счет. Скрывать эту льготу работодатель не вправе, и это не зависит от того, какая организация – государственная, коммерческое ООО или благотворительный фонд, например. Если сотрудник с особенностями здоровья просит столько дней, сколько ему гарантировано законом, а начальник отказывает, компанию и должностных лиц могут оштрафовать и обязать заплатить штраф до 50 тысяч рублей.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2019 году

Правильный бланк заявления на отпуск образец 2019 – это документ, который будет полезен всем работникам компаний, планирующим отдых за свой счет или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Запланированный отпуск

Согласно трудовому законодательству в течение одного календарного года согласно графику планируемых отпусков каждый сотрудник имеет право на дополнительный / основной оплачиваемый отдых. График на следующий год всегда утверждается работодателем в срок не позднее, чем за полмесяца до завершения текущего года, то есть приблизительно до 17 декабря и сотрудники предприятий ищут, как правильно написать заявление на отпуск самостоятельно и нужно ли вообще это делать.

При подготовке формы заявления на отпуск образец необходимо искать с учетом того, какие именно выходные дни вы намерены получить от работодателя, поскольку ходатайств на имя ИП, руководителей компаний существует не меньше четырех:

  • Заявление для очередного отпуска
  • Заявление о предоставлении учебного отпуска
  • Образец предоставления четырнадцати и более отпускных дней без какого-либо содержания
  • Заявление о переносе отпуска

Нет необходимости узнавать, как пишется заявление на отпуск даже в случае, когда он переносится на несколько дней в сравнении с первоначально указанными датами в графике.

За сколько дней до начала отпуска необходимо подготовить заявление

В соответствии с правилами трудового законодательства отсутствует срок предоставления работодателю текста заявления на отпуск в не зависимости от его вида. Однако важно понимать, что любой предприниматель или руководитель фирмы может самостоятельно закрепить данный срок и обязанности работников в локальном нормативном акте.

Это связано с тем, что на бухгалтерии любой компании лежит обязанность расчета не только заработной платы, но в том числе и отпускных сумм, которые по закону должны быть начислены не позднее, чем за три дня до первого выходного дня. В исключительных случаях срок может быть сокращен до одного дня, но оплата должна произойти заранее. Как следует, заявление на очередной отпуск образец 2019 работодатель желательно должен увидеть у себя на столе, не позже, чем за четыре дня до первого отпускного дня. Лучше скачать все образцы заранее, чтобы в последний день не было вопросов касающихся заполнения и, учитывая число лиц, участвующих в согласовании и масштабность компании, позаботиться о подготовке заявления заранее, отправившись спокойно отдыхать уже с начисленными и полученными отпускными.

Говоря о заявлении на отпуск образец 2019 на 14 дней можно воспользоваться следующими рекомендациями, касающимися содержания заявления:

  1. Верхний угол используется для того, чтобы указать на чье имя пишется документ, то есть кто именно предоставляет отдых ( Это может быть глава компании ) и также от кого поступает ходатайство (необходимо указать кроме ФИО, также желательно и должность).
  2. В центре любой пример заявления на отпуск содержит наименование самого документа, указанного строчными буквами.
  3. Требование к основной части текста только одно – необходимо указывать точные даты начала и конца отлучки от рабочего процесса.
  4. В конце написания документа необходимо поставить текущую дату и расписаться.

Все заявления на очередные отпуска в течение года обязательно подписываются руководителем фирмы, после чего отдел по работе с персоналом обычно вкладывает их к предыдущим в личные дела сотрудников.

Несколько выходных дней не по графику

Данный вариант, как сотрудниками, так и работодателем применяется крайне редко, поскольку устроить такого рода каникулы сотруднику намного легче, просто договорившись лично со своим руководством. Однако, данный способ не является законным. По этой причине руководство некоторых крупных организаций требует от своих подчиненных во всех случаях оформлять запрос необходимого количества выходных дней за счет отпуска. В данном случае необходимо составление стандартного бланка, в котором указывается следующая информация:

  • согласие на перенос из будущего отпуска выходных дней;
  • причина, по которой было принято это решение;
  • число запрашиваемых дней недели.

После подготовки заявления, оно обязательно рассматривается руководителем компании или ответственным лицом в отделе по работе с персоналом, а затем подписывается и направляется в бухгалтерию для того, чтобы там сотрудники смогли оплатить эти дни. В дальнейшем руководством сокращается число дней обязательного отдыха.

Отпуск с последующим увольнением

В соответствии с трудовым законодательством у сотрудника любой компании есть право на ежегодный отпуск даже перед его увольнением. Важно понимать, что предоставление ежегодно таких дней со стороны работодателя было бы странным, поэтому это не является обязанностью всех компанией, а выступает лишь в качестве права. Если отдел по работе с персоналом заверяет, что такие дни оплачиваются, обязательно важно составить самостоятельно обращение в письменной форме. Структура достаточно простая:

  1. Шапка заявления.
  2. Наименование документа.
  3. Текст, содержащий просьбу о предоставлении выходных дней, с указанием продолжительности дней отдыха, причины увольнения. Датой увольнения работника будет считаться последний из дней отдыха.

Действия после подготовки заявления

После того, как бланк заявления будет подготовлен, его необходимо отдать в отдел по работе с персоналом/секретарю компании, которые обязаны передать документ на рассмотрение руководителю. В случае принятия положительного решения заявление возвращается обратно и есть право на то, чтобы не бесплатно, а с отпускными отправиться на заслуженный отдых.

У директора компании всегда есть право не только на то, чтобы согласовать отпуск, но также и на предложение сотруднику его перенести. Часто они мотивируют свой отказ тем фактом, что на время отсутствия работника некому выполнять его обязанности. Избежать появления данной проблемы легко, если заранее составить график отпусков всех сотрудников. Бывают и случаи, когда отказы в предоставлении отпуска незаконны. В не зависимости от различных обстоятельств правом на отпуск в любое время имеют возможность воспользоваться следующие категории граждан:

  • работающие пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • студенты учебных заведений;
  • иные категории работников в соответствии с трудовым законодательством.

В завершение стоит отметить, что если руководство, несмотря на предоставленные документы со стороны работника, не отпускает в отпуск, организация может понести серьезные расходы в виде штрафа.

Похожие публикации:

  • Доверенность на получение товара физическим лицом бланк Доверенность на право получения товара: бланк, образец, правила заполнения Доверенность на получение товара – это документ, который получает сотрудник от организации и который уполномочивает его получить товар или материальные […]
  • В турцию с ребенком доверенность Выезд ребенка в турцию с одним из родителей 2018 году Узнать данную информацию можно у второго родителя лично или в ФМС, которая занимается рассмотрением заявлений о несогласии на выезд детей, которым нет 18 лет, и ведет их […]
  • Образец заявления о выдаче разрешения на временное проживание образец Правила заполнения и подачи заявления на РВП в ГУВМ МВД РФ (ранее УФМС) Если вы решили инициировать получение российского гражданства, то первым этапом является оформление разрешения на временное проживание. В подаче заявления и […]
  • Образец приказа о депремировании работников образец Депремирование работника. Образец приказа Стимуляция с помощью финансов является одним из самых эффективных рычагов воздействия на сотрудников. Премия для многих является постоянной составляющей дохода. И если по каким-то причинам […]
  • Почему версальский мирный договор оказался в центре политической борьбы в германии в 1920 Почему версальский мирный договор оказался в центре политической борьбы в германии в 1920 Вопрос по истории: почему версальский мирный договор оказался в центре политической борьбы в германии в 1920е годы? Ответы и объяснения […]
  • Какой штраф за спецсигнал Какой штраф или лишение прав за спецсигналы на автомобиле по ПДД? Ответственность за мигалки Использование спецсигналов по состоянию на 2019 год запрещено ПДД. Но карается штрафами и лишением права управления не только их […]