Максимальный размер пособие по беременности и родам 2012

Содержание:

Пособие по беременности и родам в 2012 году

В 2012 году для расчета пособия по беременности и родам нужно применять правила переходного периода, которые работали и в прошлом году 1 . Если декретный отпуск начинается в периоде с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), сумма пособия по беременности и родам * может быть рассчитана одним из двух способов:

  • по новым правилам, то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска;
  • по старым правилам, то есть исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.

Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудницы (больше или меньше шести месяцев) и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России 2 . Выплачивать пособие нужно за те календарные дни, в которые женщина фактически находится в декретном отпуске (о количестве дней отпуска см. схему на с. 43).

Способ расчета выбирает женщина

Сотрудница может самостоятельно выбрать способ расчета декретных выплат. Если она хочет, чтобы пособие было рассчитано исходя из заработка за предшествующие 12 месяцев (по старым правилам), ей нужно написать заявление работодателю. Если такого заявления от женщины не получено, расчет пособия по беременности и родам нужно делать по новым правилам (исходя из заработка за два предшествующих года).

Сотрудница работает в компании с 2007 г., страховой стаж превышает 6 месяцев. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней с 06.01.2012 по 24.05.2012 включительно. Заявление с просьбой рассчитать пособие исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев сотрудница не писала.

Страховой случай наступил в 2012 г., значит, расчетный период— 2010 и 2011 гг. Доход женщины, на который начислены страховые взносы в ФСС России, составил:

  • за 2010 г. — 386 000 руб. (ниже 415 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2010 г.);
  • за 2011 г. — 420 000 руб. (ниже 463 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2011 г.).

Расчет пособия выглядит так:

  • средний дневной заработок и дневное пособие:
  • (386 000 руб. + 420 000 руб.) : 730 дн. = 1104,11 руб.; итоговая сумма пособия:
  • 1104,11 руб. x 140 дн. = 154 575,40 руб.

Полученную сумму работодатель обязан выплатить сотруднице в течение 10 дней после получения больничного листка.

Сотрудница работает в компании с 12.01.2012, до этого она нигде не работала (страховой стаж менее шести месяцев). На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен декретный отпуск на 140 календарных дней с 09.02.2012 по 27.06.2012 включительно. Заявление о расчете пособия по старым правилам женщина не писала.
Расчетный период— два года— с 01.01.2010 по 31.12.2011. За этот период сотрудница не имела доходов, поэтому ежемесячный доход для расчета пособия по беременности и родам принимается равным МРОТ. На момент начала декрета МРОТ равен 4611 руб. За каждый полный календарный месяц сотрудница получит пособие в размере, не превышающем одного МРОТ.
Заработок за расчетный период:
4611 руб. x 24 мес. = 110 664 руб.
Средний дневной заработок и дневное пособие:
110 664 руб. : 730 дн. = 151,59 руб.
Определим предельную сумму дневного пособия в каждом месяце декретного отпуска работницы (см. таблицу 1).
Затем дневное пособие, полученное расчетным путем (151,59 руб.), сравним с предельным дневным пособием в каждом месяце отпуска.
Дневное пособие сотрудницы превышает предельное дневное пособие в марте и мае 2012 г. За указанные месяцы пособие рассчитаем исходя из максимума. В остальные месяцы отпуска по беременности и родам пособие нужно рассчитать исходя из дневного пособия (см. таблицу 2).
Итоговая сумма пособия:
151,59 руб. x 21 дн. + 4611 руб. + 151,59 руб. x 30 дн. + 4611 руб. + 151,59 х 27 дн. = 21 046,02 руб.

Таблица 1. Предельная сумма дневного пособия

Размер пособия по беременности и родам

В 2018 году размер единовременного пособия по беременности и родам (БиР) в соответствии с федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. для женщин, находящихся на момент ухода в декрет в различном социальном положении, может устанавливаться равным:

  • 100% величины среднего заработка — для работающих женщин, подлежащих обязательному страхованию на случай нетрудоспособности и материнства;
  • 100% размера денежного довольствия — для военнослужащих-контрактниц;
  • в минимальном фиксированном размере — во всех остальных случаях (в том числе некоторым категориям неработающих — учащимся, уволенным при ликвидации организации и др.).

Навигация по странице

Законодательная база, устанавливающая указанные размеры пособия по БиР:

  • ст. 8 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • ст. 11 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Никаких особых изменений в порядке исчислении декретного пособия по сравнению с предыдущими годами не произошло, за исключением индексации минимального фиксированного размера на 7% с 1 февраля 2016 года, ежегодного повышения МРОТ (дважды в текущем году) и новых максимальных лимитов.

  • Размер пособия исчисляется от зарплаты или другого вида дохода с учетом районного коэффициента (если последний актуален для местности, в которой проживает уходящая в декрет женщина, и он не был уже учтен при начислении заработной платы).
  • Если женщина в течение минимум двух лет совмещала работу у двух работодателей, то размер пособия исчисляется из зарплаты у каждого из них. Тогда в женской консультации она должна оформить два декретных больничных для предоставления по каждому месту работы.
  • Сумма выплаты, исчисляемая исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), подлежит ежегодной индексации (6204 руб. с 1 января и 7500 руб. с 1 июля 2016 года).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году

Размер декретного пособия в общем случае зависит от средней зарплаты, но при слишком большом доходе ограничивается определенными рамками. То есть при годовой зарплате, например, в миллион рублей, декретные выплаты будут начисляться не с этой суммы, а с меньшей — с которой по закону могут уплачиваться работодателем взносы в страховые фонды (ПФР, ФОМС и ФСС).

Пособие начинает начисляться только после выхода женщины в декрет. То есть беременная получит его в меньшем размере, если уйдет в отпуск по БиР позже установленного срока. Минимальная длительность полного отпуска по БиР составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 — после), однако она может увеличиваться при многоплодной или осложненной беременности — пропорционально длительности будет увеличиваться и сумма положенной единовременной выплаты.

  • За каждый день переработки женщина будет получать зарплату в обычном размере, поэтому за эти дни ей не будут полагаться декретные выплаты.
  • При уходе в декрет с основной работы и с совмещаемой должности в разное время пособие будет начисляться за разное количество дней.

Напомним: чтобы получить пособие, нужно предоставить работодателю или в соцзащиту заявление вместе с больничным листком (а также другими документами при необходимости). Крайний срок обращения — не позже 6 мес. после окончания отпуска по БиР.

Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе

По установленному правилу, декретные выплаты исчисляются исходя из среднего заработка за два предшествующих полных календарных года. При этом, в отличие от обычного больничного по временной нетрудоспособности, на размер декретного пособия не влияет трудовой стаж работницы (при условии, если он составляет более 6 месяцев).

В средний заработок, используемый при расчете, включаются все виды доходов женщины, с которых были уплачены взносы в ФСС. К нему в соответствии с со ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не относятся:

  • пособия по социальному страхованию, включая выплаты по временной нетрудоспособности (больничные);
  • периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты;
  • выплачиваемая работодателем единовременная материальная помощь работникам в размере до 4 000 руб. за расчетный период;
  • другие менее распространенные виды выплат.

При расчете среднего заработка учитываются такие доходы:

  • зарплата и командировочные;
  • премии, гонорары;
  • отпускные;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • матпомощь от работодателя свыше неучитываемых 4 000 руб.

Среднедневной заработок исчисляется делением доходов, с которых уплачены страховые взносы в ФСС, за два календарных года, на количество дней в этом периоде (в простейшем случае — 730 дней). В общее количество дней не включаются:

  • Периоды, в течение которых женщина находилась на больничном, в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.
  • Дни, когда работница освобождалась от обязанностей с частичным или полным сохранением оклада, если за это время не начислялись взносы в соцстрах.

Полученная цифра умножается на количество дней в декретном отпуске и получаем размер пособия в каждом конкретном случае. Размер пособия можно высчитать после закрытия больничного (основного и, если есть, дополнительного), в котором будет указано количество дней отпуска по БиР.

Декрет может длиться:

  • 140 дней — базовый случай;
  • 156 дней — при осложнениях во время родов;
  • 194 дня — при рождении двоих или более детей одновременно.

Предельная база для начисления страховых взносов в 2018 году (таблица)

Средний заработок для начисления декретных за каждый расчетный год не может превышать установленный законом максимум. Размер последнего равен предельной величине базы, с которой в ФСС начисляются страховые взносы.

Предельные размеры баз для начисления декретных в 2016-2018 гг. приводятся в таблице ниже. При годовой зарплате, превышающей приведенные суммы, будут использоваться цифры из таблицы.

Пределы страховой базы для взносов в ФСС за 2010-2016 гг.

Примечание: Предельные базы для годов до 2014-го приведены для случаев, если женщина желает заменить год, в котором она находилась в декрете или в отпуске по уходу за другим ребенком, на другой календарный период.

Фактически законом ограничивается не только учитываемый общегодовой, но и косвенно — фактический среднедневной заработок.

  • В общем случае он не может превышать сумму предельных баз за 2014 и 2015 гг., деленную на 730 (количество дней в двух обычных годах) или 731 (если один из двух годов — високосный).
  • То есть в общем случае в 2016 г. среднедневной заработок для расчета пособия не может быть больше, чем 1828,77 руб.
Смотрите так же:  Ликвидация разбойник гайд

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году

Исходя из формулы расчета пособия и максимальной страховой базы, предельный размер выплат за 140 дней декрета в 2016 г. составит:

140 дней × (624 000 руб. + 711 000 руб.) / 730 дней = 256 027,40 руб.

Соответственно, при удлиненном декрете (осложненные роды, многоплодная беременность) и зарплате больше или равной страховой базе, работнице будет положено:

  • за декретный отпуск длиной 156 дней — 285 287,67 руб.
  • за отпуск длительностью 194 дня — 354 780,82 руб.

Важное дополнение: к полученному максимальному размеру выплаты не применяются районные коэффициенты. То есть, например, и в Заполярье, и в Причерноморье предельный размер пособия будет одинаковым.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2018 году

В некоторых случаях пособие по БиР выплачивается в минимальном размере:

  • работающим — по МРОТ за каждый месяц декрета, величина которого устанавливается на каждый год федеральным законом;
  • неработающим — в виде фиксированной суммы, установленной законом.

Женщины, не работавшие до наступления беременности и родов, не уходят в декрет и не могут рассчитывать на пособие по БиР даже в минимальном размере. Исключение — беременные с официальным статусом безработной (т.е. стоящие на учете в Центре занятости населения), уволенные в связи с ликвидацией организации за год или менее до получения статуса, а также некоторые другие категории лиц.

При расчете исходя из размера МРОТ

Минимальный размер оплаты труда периодически меняется (чаще всего раз в год) с учетом повышения цен. Однако на 2016 год в связи с продолжающимся экономическим кризисом было предусмотрено его двукратное повышение:

  • с 01.01.2016 г. по 30.06.2016 г. МРОТ составлял 6204 руб.;
  • с 01.07.2016 г. — 7500 руб. (увеличился сразу на 21% согласно Закону № 164-ФЗ от 02.06.2016 г.«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

На пособие по БиР в минимальном размере по МРОТ по закону имеют право:

  • Беременные, уходящие в декрет, если они проработали в организации менее 6 месяцев.
  • Женщины со средним заработком ниже МРОТ за прошедшие два года (примечательно, что в этом случае рассчитанный средний заработок сравнивается с минимумом, установленным для расчетного года выхода в декрет, а не за 2 предыдущих года, поэтому пособие начисляется по актуальному на момент его назначения размеру МРОТ).

Таблица размеров МРОТ по годам

Примечание: Для отдельных субъектов РФ размеры МРОТ могут отличаться в зависимости от региональных соглашений и распоряжений. К этой сумме также применяются повышающие районные коэффициенты.

Соответствующее величине МРОТ 7500 руб. минимальное декретное пособие в расчете на 140 дней декрета с 1 июля 2016 года будет выплачено единовременно в размере 34521,20 руб.:

140 дней × (7500 руб. × 24 месяца) / 730 дней = 34521,20 руб.

  • Из приведенного расчета видно, что минимальный размер пособия также определяется по среднедневному заработку за 2 года, эквивалентному действующей величине МРОТ. При этом не предусматриваются какие-либо периоды-исключения.
  • Если период ухода в отпуск по беременности и родам приходится на стык годов, то можно отложить выход в декрет и перенести его на начало нового года. Это допускается, если работница видит, что в таком случае размер пособия для нее будет более выгодным.

Неработающим женщинам при ликвидации организации

Женщины, утратившие работу из-за ликвидации организации не более, чем за год до получения статуса безработной, могут рассчитывать на пособие в виде четко фиксированной суммы. С 01.02.2016 г. его размер составляет 581,73 руб. в расчете на 1 месяц.

Выплата в таком же размере положена следующим категориям женщин, ставшим на учет в Центр занятости населения в течение года после прекращения рабочей деятельности:

  • прекратившим деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
  • потерявшим статус адвоката, частного нотариуса или другого лица, чья деятельность лицензируется.

В этом случае пособие будет выплачено в одном из следующих размеров:

  • 2 679 руб. при больничном 140 дней;
  • 2 985 руб. — при 156 днях;
  • 3 712 руб. — при 194 днях.

Размер выплаты студентам-очницам

Согласно законодательству, женщины, которые обучаются по очной форме в профессиональных, высших учебных заведениях и научных организациях, также могут рассчитывать на декретные выплаты по соответствующей справке из медицинской организации в размере стипендии.

  • Пособие положено в том числе аспиранткам очной формы обучения.
  • Выплаты начисляются при выходе в академический отпуск.

Пособие оформляется по месту учебы и выплачивается из госбюджета. Учебное заведение не имеет права отказать женщине в выплате. В то же время студенткам других форм обучения (заочное) пособие по БиР не положено.

Размер декретной выплаты для ушедших в декрет в 2016 г. в общем случае равен средней зарплате или иному доходу (стипендии, денежному довольствию). Сумма расчетного пособия по БиР для ушедших в декрет по больничному на 140 дней с 01.07.2016 г. колеблется в пределах 34521,20 … 256 027,40 руб.

В общем случае размер выплаты зависит от:

  • длительности пребывания на больничном;
  • действующего МРОТ — для женщин с маленькой зарплатой или недавно уволенных;
  • предельной базы для начисления страховых взносов — для тех, кто получал высокую заработную плату.

Расчет декретных выплат в 2012 году

Как известно, согласно с изменениями, внесенными в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 9 февраля 2011г., принят новый порядок расчета декретного пособия. Старый порядок будет еще действовать до 1 января 2013 года также, поэтому, мамы могут самостоятельно принимать решение, по какой схеме им рассчитывать размер декретного пособия в 2012 году – новой или старой.

Расчет декретных в 2012 году «по-новому»

Согласно новому порядку размер декретных выплат в 2012 году начисляются исходя из среднего заработка будущей мамы, который рассчитан за два предыдущих года. Для определения среднего дневного заработка для начисления декретных выплат нужно разделить общий начисленный заработок на число 730. Следует также учитывать, что размер среднего заработка для декретных выплат не должен быть менее МРОТ. Размер декретного пособия по уходу за маленьким ребенком не должно быть меньше минимальной оплаты труда за месяц. Максимальная сумма пособия за полный календарный месяц законом определена в размере 36 563 руб. для всех регионов РФ. Такой порядок расчета декретных в 2013 году будет единственным.

Формула расчета декретных в 2012 году «по-новому»

1. Подсчитываем отдельно за каждый предыдущий год сумму начислений, включая премии и отпускные, но исключая больничные и пособия.

2. Берем те суммы, которые не превышают 415 000.

3. Полученную сумму складываем и делим на 730.

4. Сумму к выплате определяем, умножив среднедневной заработок на календарные дни больничного.

Пример, как рассчитать декретные в 2012 году «по-новому»:

У гражданки Сидоровой начало декретного отпуска — февраль 2012 года. Официальный доход по месту ее работы составил в 2010 году- 350 тыс. рублей, в 2011 – 400 тыс. рублей. Складываем сумму дохода за 2 предыдущих года (сумма за каждый год не должна быть больше 415 тыс. рублей) и затем делим полученную сумму на 730 (300+400)/730=958,4 р. Дальше умножаем полученную сумму среднедневного заработка на количество календарных дней больничных по беременности и родам: 979,4*140=134176 р.

Согласно законодательству, продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней в случае одноплодной беременности с родами без осложнений, 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами и 194 дня при многоплодной беременности.

Формула расчета декретных в 2012 году «по-старому»

1. Подсчитываем сумму начисленного дохода за последний календарный год работы, только за рабочие дни, исключая больничные и отпускные.

2. Подсчитываем общее количество отработанных дней (с выходными) за этот период, больничные и дни отпуска не учитываем.

3. Делим заработок за последний календарный год на количество отработанных дней, получив, таким образом, среднедневной доход.

4.Если сумма среднедневного дохода превышает 1269 руб. (данные для 2011 года), тогда умножаем 1269 рубля на количество дней, которые указаны в больничном по беременности и родам. Если меньше, тогда умножаем полученную сумму среднедневного заработка количество больничных дней.

Пример, как рассчитать декретные в 2012 году «по-старому»:

У гражданки Сидоровой начало декретного отпуска — февраль 2012 года. За предыдущий календарный год (с февраля 2011 года по январь 2012 года включительно) ее доход составил 360 тыс. рублей. Количество отработанных дней без отпускных и больничных – 300. Среднедневной доход в этом случае составит: 360 000\300=1200.0 руб. Сумма декретных выплат составит 1200*140=168 000 руб.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Максимальный размер пособие по беременности и родам 2012

Основные изменения, связанные с отменой старого порядка для расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, также очередной индексацией минимальных размеров ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также размеров единовременного пособия при рождении, единовременного пособия вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности.

1. Федеральным законом от 03.12.2012 N 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» устанавливается коэффициент повышений детских пособий равный 1.055. То есть в размерах:

  • Минимальный размер при первом ребенке ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пособие до 1.5 лет) — 2453.93.
  • Минимальный размер при втором и последующем ребенке ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пособие до 1.5 лет) — 4907.85.
  • Единовременное пособие при рождении — 13087.61.
  • Единовременное пособие вставшим на учет в медицинские учреждения ранние сроки беременности — 490.79.

Пособие на погребение также индексируется на 5.5% и в 2013 году оно составит — 4763.96.

Напомним, что в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, к этим размерам необходимо применить районный коэффициент.

2. Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» устанавливается с 01.01.2013 года новый размер минимальной зарплаты — 5205 рублей. Минимальная заработная плата влияет на минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

3. С 2013 года останется только один способ расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком — исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Выбор между двумя вариантами расчета данных пособий, сотрудники вправе осуществлять только до конца 2012 года (пункт 2 статья 3 Федерального закона от 25.02.11 № 21-ФЗ).

Вместе с этим, с 2013 года вступают в силу изменения в порядок расчета данных пособий. Теперь при расчете среднедневного заработка данных пособий, заработок делится не на 730, а на период двух лет, включенных в расчет, за исключением календарных дней, приходящихся на «нестраховые» периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и др.).

Смотрите так же:  Документ отменяющий доверенность на автомобиль

Исключаемые периоды учитываются не только на работе на данном предприятии, но и работах на предыдущих местах работы. Для того, чтобы предоставить информацию об исключаемых периодах на предыдущих местах работы необходимо предоставить справку о сумме заработка по новой форме.
Более подробно об этом см. в статье Справка о сумме заработной платы с 2013 года.

То есть, в случае если были в годах расчеты были «нестраховые» периоды, то размер пособия по беременности и родам будет больше чем размер пособия по временной нетрудоспособности.

Также хочется отметить, что в законе не указано просто 730 дней, а указан период — 2 выбранных года. В частности если брать в расчет 2011 и 2012 года, то число дней будет 731 (поскольку, 2012 год — високосный).

Сумма среднедневного заработка ограничивается максимальной суммой равной сумме предельных величин базы за предшествующие два года деленое на 730 (Федеральный закон от 29.12.2012 N 276-ФЗ).

Таким образом, в 2013 году максимальный размер дневного пособия по беременности и родам составит: (463000+512000) / 730 = 1335,62 рубля, а максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет составит: 40 % * 1335,62 * 30,4 = 16241,14 рубля.

Допустим, сотрудница заработала 450000 рублей в 2011 и 600000 рублей в 2012 году.

Также она проболела в течение этих лет 50 дней.

Стаж на момент получения пособий составляет 7 лет и работает на полную ставку.

Районного коэффициента в местности, где работает сотрудница, нет.

1. Заработок для исчисления пособий

Предельная величина базы для 2011 года составляет 463000 рублей, для 2012 года — 512000 рублей.

Поэтому в заработок для расчета пособия составляет 450000 (за 2011 год — по фактическому заработку) + 512000 (за 2012 год — по заработку, но не более предельной величины базы) = 962000 рублей.

Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5205 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 124920 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

2. Пособие по временной нетрудоспособности.

Размер среднедневного заработка = 962000 / 730 = 1317.81 рублей.

Размер дневного пособия = 1317.81 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 1054.25 рублей.

3. Пособие по беременности и родам.

Размер среднедневного заработка = 962000 / (731 (число календарных дней в 2011 и 2012 годах) — 50 (период временной нетрудоспособности в 2011 и 2012 годах у сотрудницы)) = 1412.63 рублей.

Максимальный размер среднедневного заработка (463000+512000) / 730 = 1335,62 рубля

Размер дневного пособия = 1335.62 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 100% (не зависит от стажа) = 1335.62 рублей.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Исчисляем в примере расчет пособия по уходу за вторым ребенком.

Размер среднедневного заработка = 962000 / (731 (число календарных дней в 2011 и 2012 годах) — 50 (период временной нетрудоспособности в 2011 и 2012 годах у сотрудницы)) = 1412.63 рублей.

Максимальный размер среднедневного заработка (463000+512000) / 730 = 1335,62 рубля

40% среднемесячного заработка = 30.4 (среднемесячное число дней) * 1335.62 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 40% = 16241.14 рублей.

Минимальный размер по уходу за вторым ребенком = 4907.85 (минимальный размер в 2013 году) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) = 4907.85 рублей.

Поскольку пособие, исчисляемое из 40% заработка сотрудницы оказался больше чем минимальный размер, то размер ежемесячного пособия составит 16241.14 рублей.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля 2018 года проиндексированы размеры пособий, установленные в 2017 году. Кроме того, с 1 января 2018 года изменен МРОТ, теперь он — 9 489 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается.

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

  • работающие,
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
  • студентки очного отделения,
  • проходящие военную службу по контракту,
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

  • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  • заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами — это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер детских пособий в 2018 году

С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен:

  • пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 628,47 руб.,
  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
  • пособие по беременности и родам (декретные) максимум:
  1. 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
  2. 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  3. 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
  • минимум (по МРОТ):
  1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ( максимум для работающих) — 24 536, 55 руб.

Новые детские пособия в 2018 году

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума , а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка . Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году , который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям:

  1. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
  2. Является гражданином Российской Федерации,
  3. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей.

Онлайн-калькулятор декретных в 2018 году

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. ».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (с огласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие : определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие : определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

3 действие : рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

Смотрите так же:  Как написать претензия в страховую компанию

За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:

зарплата — 781 000 руб.;

отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

  1. Определяем расчетный период

366 — 273 + 365 = 458 дней

Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

  1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

  1. Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

  1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

  • беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
  • или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ ( п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

Решение

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

Что необходимо исключить из расчета:

  • время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
  • время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.

НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» — вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

Нас читают 79 258 человек

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Подтвердите электронную почту

На отправлено письмо для подтверждения.
Вы можете изменить адрес

Вы подписаны на рассылку

Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»

Материалы по теме

Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2018 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

Вопрос — какой период в 2017 году является исключением и доход за какой период попадет в расчет больничного.

Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

То есть, при наличии заявления от Вас и при предоставлении справки, подтверждающей беременность, срок трудового договора должен быть продлен и , соответственно, отпуск по беременности и родам Вам должны оплатить полностью (в общем случае, 70 дней — до родов и 70 дней — после родов). В 2016 году пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из периода: 2014 и 2015 гг. Если Вы принесете справки по форме №182н с предыдущих мест работы, где работали в 2014 и 2015 гг., то работодатель Вам должен пересчитать пособие с учетом выплат, произведенных прошлыми работодателями. Пока справок нет, работодатель сейчас Вам назначит пособие только исходя из имеющихся у него данных. Если нет возможности получить справки с предыдущих мест работы(например, прошлый работодатель ликвидировался), то работодатель, у которого Вы работаете сейчас, может обратиться с запросом в территориальное отделение ПФР для того, чтобы получить информацию о выплатах, произведенных Вам другими работодателями в 2014 и 2015 гг. Для этого Вам необходимо подать работодателю, у которого работаете сейчас, заявление по утвержденной форме о запросе данных в ПФР.

Похожие публикации:

  • Федеральный закон от 30 декабря 2012 года n 283-фз Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Федеральный закон от […]
  • Пенсия военнослужащих в районах крайнего севера ГВП отвечает: Начисление военной пенсии Здравствуйте! Проходил военную службу в городе Свободный Амурской области с 1980 по 2007 годы - более 20 календарных лет. При начислении пенсии в Амурской области применялся коэффициент 1,2. […]
  • Как пишется приказ о зачислении Об утверждении Правил совершения нотариальных действий нотариусами Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 31 января 2012 года № 31. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 28 февраля 2012 года № 7447. […]
  • Бухгалтерская отчетность завода Устав и внутренние документы Сообщения о существенных фактах II квартал 2011 (1001Kb) III квартал 2011 (949.5Kb) IV квартал 2011 (714.5Kb) II квартал 2012 (675Kb) III квартал 2012 (632Kb) IV квартал 2012 (359.5Kb) II квартал 2013 […]
  • Приказ мвд 333-11 Приказ МВД РФ от 16 апреля 2012 г. N 333 "Об утверждении Порядка формирования и деятельности Комиссии территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению […]
  • Как оформить уэк в москве который много чего читает, но не является читателем нашего сайта. (в сокращении) Началось всё со случайного посещения официального сайта УЭК в 2012 году, где-то летом. Я загорелся желанием получить сию карту, благо опыт пользования […]