Исковое заявление о взыскании заработной платы и морального вреда

Содержание:

Исковое заявление о взыскании заработной платы и морального вреда

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается и уволенными, и действующими сотрудниками. Подача документов связана с многочисленными нюансами, их незнание даст выгоду работодателю, затруднит общение с органами власти.

Кто вправе обратиться

Привычными стали обращения с исковыми заявлениями о взыскании заработной платы от граждан, уволенных с работы. Теперь же стало увеличиваться число дел, в которых участники — действующие работники. Заявление в суд подается по поводу зарплаты и других выплат, полагающихся человеку.

Сюда входят всякие компенсационные и премиальные выплаты. ТК упоминает все выплаты, предусмотренные законом и причитающиеся работнику.

Сроки подачи иска

Исковые заявления о взыскании заработной платы теперь (с 2016 года) разрешено подавать в течение года. Ранее срок составлял 3 месяца, и с какого именно момента отсчитывалось время, было непонятно. Теперь же работник имеет 12 месяцев с того дня, когда работодатель был обязан произвести выплаты.

В ТК делается оговорка о праве суда восстановить срок на подачу иска, если он пропущен по уважительной причине. Назовем длительную болезнь, незнание о факте нарушения, иные причины, делающие обращение объективно невозможным.

Как поведет себя судья — откроет производство, не станет обращать внимание ответчика на пропуск или оставит иск без движения — неясно. Представитель ответчика может вполне обратить внимание на такой момент. Поэтому лучше заранее подготовиться к этому.

Обращаться ли в иные инстанции

Раньше обращение в прокуратуру или инспекцию по труду оборачивалось пропуском сроков. Во-первых, бывшему или действующему работнику могли давать обещания, оттягивая момент обращения с жалобами, во-вторых, люди часто не знают, куда и с чем идти. В-третьих, работу органов инспекции и прокуратуры оперативными назвать нельзя.

Теперь же риски уменьшаются. В первую, очередь жалоба пишется в трудовую инспекцию, прокурора ее примет, но переправит инспекторам. На незаконные действия инспекции уже имеет смысл жаловаться в прокуратуру.

Граждане пенсионного возраста, одинокие матери, другие социально незащищенные категории лиц вправе претендовать на помощь прокуратуры в составлении иска о взыскании заработной платы и представительстве ее сотрудниками своих интересов в суде.

Заявление о получении приказа

Закон прямо предусматривает обязанность предварительно обратиться с заявлением о получении приказа при условии, что денежные средства были начислены. Если же имеется спор о факте обязанности произвести выплаты, заявление мировому судье не подается. Например, отсутствует подписанный сторонами договор и запись в трудовой книжке.

Если приказ вынесли, и должник обратился с просьбой его отменить, заявителю придется обратиться в районный суд. Пойти той же дорогой придется, если судья отказался выносить приказ (именно отказ, а не определение о возвращении документов).

В какой суд подавать

Закон дает преференции работникам: разрешено подавать исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы по месту проживания истца. Не запрещено обратиться в суд по месту нахождения организации. Выбор за истцом. Желательно сослаться на ст. 6.3. ГПК, чтобы избежать претензий со стороны суда.

Иск подается в районный суд, трудовые споры полностью исключены из компетенции мировых судей, за исключением выдачи судебного приказа.

Пункты заявления

Используется ли образец заявления о взыскании зарплаты или нет, документ в суд состоит из следующих пунктов:

  1. Наименование суда.
  2. Сведения об истце (ФИО полностью, адрес проживания или места, куда направлять корреспонденцию).
  3. Сведения об ответчике – работодателе (название организации или филиала, имеющего статус юридического лица).
  4. Цена иска (требуемая сумма, с учетом оценки морального ущерба).
  5. Полное название документа – исковое заявление о взыскании заработной платы и морального вреда.
  6. Описание отношений с работодателем (дата устройства на работу, даты переводов, занимаемые должности и т.д.).
  7. Размеры полагающихся выплат.
  8. Период задержки выплат.
  9. Обязательно предоставляется расчет задолженности (его отсутствие повод оставить иск без движения).
  10. Указание суммы, в которую оценивается причиненный моральный вред.
  11. Просьбы к суду о взыскании суммы задолженности, компенсации за моральный вред, иных расходов (госпошлины, услуг юриста или адвоката).
  12. Перечень приложенных документов.
  13. Квитанция об оплате госпошлины.
  14. Подпись и дата подачи.

Обычно подается два комплекта иска вместе с приложенными документами (для работодателя и судьи).

Инспекция по труду и прокуратура в качестве третьих лиц не привлекаются, их заключения и предписания прилагаются к делу в качестве доказательств.

Какие документы прилагаются

  • копия трудовой книжки или договора о принятии на работу;
  • расчетный листок, ведомости или иные бумаги, подтверждающие начисления;
  • приказы, положения по предприятию, затрагивающие систему оплаты труда.

Отсутствие формального принятия на работу усложнят процесс. Доказав факт трудоустройства, истец, как правило, получает зарплату в минимальном размере. На размер взыскиваемой суммы влияет межотраслевое соглашение или иной документ, повышающий размер оплаты в отрасли.

Официальные документы заменяются электронными письмами, распечатками смс-сообщений, выписками со счета и т.д. Перспективы подачи искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате в данной ситуации минимальны.

Компенсация морального вреда

В качестве основания указывают переживания из-за невозможности нормально материально обеспечивать семью, стрессы. Нарушение прав работника дает ему дополнительный довод в пользу этого требования.

Средний размер компенсации — несколько десятков тысяч рублей, учитывается и размер долга, что не совсем корректно.

Платится ли пошлина

В соответствии с законом, работник имеет право не платить госпошлину за подачу иска о взыскании заработной платы. Однако за взыскание морального вреда придется заплатить 300 руб. К сожалению, судьи обязывают платить по этим искам, и гражданину проще согласиться, чем потом обжаловать через подачу апелляции незаконное оставление жалобы без движения или возвращение заявления.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Пример искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2020 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2020 г. составляет:

88 календарных дней (с 16.11.2020 по 11.02.2021)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2020 г. по 11 февраля 2021 г.

Безносов В.В. 11 февраля 2021 года

Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

Смотрите так же:  Пособие для ребенка призывника

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причинённого в связи с невыплатой зарплаты.

Предъявление к работодателю исковых требований о взыскании заработной платы в случае её задержки или отказе в выплате является одним из основных способов защиты гарантированного частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд.

Распространенной ошибкой работников является подача искового заявления о взыскании зарплаты в суд по месту жительства истца. Причиной этого является неверное толкование части 6 статьи 29 ГПК РФ. В соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ иски данной категории рассматриваются районными судами по юридическому адресу организации-работодателя. Если работник осуществляет свою деятельность в филиале или представительстве организации-работодателя, то иск о взыскании заработной платы может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства.

В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ иск о взыскании заработной платы должен быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Образец (пример) искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, вызванного задержкой её выплаты.

В Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга. 192007, г. Санкт-Петербург, ул. Тобольская, дом 10

Истец: Никитин Дмитрий Иванович, проживающий по адресу: 192286, Санкт-Петербург, проспект Славы, дом 50, корп. 2, кв.34.

Ответчик: ЗАО «Капитал Сервис», адрес: 192286, Санкт-Петербург, Пражская улица, дом 46, корп.2, офис 12, ОГРН 4018800000352, ИНН 983434646, КПП 963201001.

На основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден по оплате госпошлины.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Начиная с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, я работал в ЗАО «Капитал Сервис» в должности – менеджер по работе с клиентами. Трудовой договор был заключён между мной и работодателем 31 июля 2013 года. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора моя заработная плата составляла 80 000 руб. Моя трудовая книжка находилась у работодателя. Заработная плата мне перечислялась на банковскую карту.

Обязанности, возложенные на меня трудовым законодательством и трудовым договором, я исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не исполнил.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Последняя зарплата была выплаченная работодателем 20 июня 2014 года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по 31 мая 2014 года. Начиная с 1 июня 2014 года по 31 июля 2014 года, мой труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает меня обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы составляет 2 месяца. Расчет размера задолженности по зарплате:

80 000 руб. х 2 месяца = 160 000 руб .

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда.

Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств. У меня также появилось чувство тревоги за будущее моей семьи. Я начал страдать бессонницей. Моральный вред, причиненный невыплатой мне заработной платы, я оцениваю в 20 000 руб.

В соответствии со статьёй 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах.

На основании изложенного, руководствуясь статьёй 391 ТК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 160 000 руб.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за причинённый мне моральный вред в размере 20 000 руб.

Документы, прилагаемые к исковому заявлению:

1. Выписка со счёта, на который перечисляется зарплата;
2. Нотариально заверенная копия трудового договора;
3. Выписка из ЕГРЮЛ на ответчика;
5. Копии искового заявления и приложений для ответчика.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и морального вреда

В Октябрьский районный суд г. Омска

Истец: М., г. Омск, ул. . д. . кв. . ;

Ответчик: ООО «Строитель»,
644018 г. Омск, ул. . д. .

Цена иска 36 186,15 руб.

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате,
процентов за просрочку, компенсации морального вреда

С 01.05.2007 года по 31.07.2009 год я являлся работником ООО «Строитель». Я работал каменщиком в бригаде каменщиков.

Работа в ООО «Строитель» подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ , трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.

С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).

Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ , при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб. (расчет прилагается).

Смотрите так же:  Изменение числа заявок на пособие по безработице великобритания

Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред. С марта по октябрь 2009 года, т.е. в течение семи месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Я работал без оплаты каменщиком в бригаде каменщиков, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.

На основании изложенного, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек);
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 525,04 рублей;
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
4. Истребовать у ответчика заверенные документы, связанные с работой М.: копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копии нарядов на работу за период с марта по август 2009г., справку о заработной плате за 2009 год.

Приложение:
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии справки о задолженности;
5. Копия доверенности представителя.

Представитель по доверенности _______________

Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы

Период просрочки с 31.07.2009г. по 18.11.2009г.

Период просрочки составляет 110 дней.

Сумма невыплаченной заработной платы: 34 661,11 руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 31.07.2009г. – 11% (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма подлежащих выплате процентов: 34 661,11 руб.* 0,04% * 110 дней = 1 525,04 рублей (одна тысяча пятьсот двадцать пять руб. 04 коп.)

Представитель по доверенности _______________

Рекомендуем другие образцы и примеры исков о взыскании задолженности по заработной плате в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы

Работник в соответствии с трудовым договором имеет право на получение заработной платы. Она устанавливается не ниже минимального оклада. Выплачивают денежные средства два раза в месяц в определенную договором дату.

Если работник не получает выплаты в срок, он может подать заявление в суд о взыскании заработной платы. Такие же правила предусматриваются при неполной выдаче денежных средств.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Подача иска является последним и наиболее эффективным вариантом разрешения споров между работником и работодателем. Процедура необходима для восстановления прав трудящегося лица на получение выплат. Важно правильно составить исковое заявление, чтобы оно было принято судебными органами.

При задержке заработной платы или отказе в ее выдаче правомерным решением будет обращение в суд. Чаще всего такие действия совершаются, если мирное урегулирование спора не дало результата. Иск необходимо подавать в районный суд, где располагается организация. В случае наличия большого количества офисов или филиалов заявление подается по месту локализации головного офиса.

Заявление составляется в соответствии с требованиями закона. Обязательно должны быть указаны реквизиты, которые предусматриваются Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 131).

В правом верхнем углу, именуемом как «шапка», необходимо указать данные участников процесса.

К таким сведениям относят:

  • название и адрес учреждения, в которое будет подаваться иск;
  • ФИО и адрес проживания лица, права которого были нарушены;
  • данные об организации-работодателе (наименование, адреса, идентификационный номер налогоплательщика, КПП);
  • сумму денежных средств, требуемых к выплате.

В центральной части документа прописывается наименование. Слова «исковое заявление» пишутся прописными буквами.

Непосредственно суть заявления (взыскание заработной платы) указывается строчными буквами, а также данная надпись включается в скобки

Основная часть заявления необходима для четкого краткого описания обстоятельств происшествия.

  • Истец должен охарактеризовать трудовые отношения между сторонами. В графе указываются занимаемая должность, переводы по карьерной лестнице, даты приема на работу и увольнения.
  • Важно полностью указать размер зарплаты, который отражается в трудовом договоре или других документах.
  • Обязательно требуется описать сроки, в течение которых не производились выплаты.
  • Необходимо предоставить доказательства попыток мирным путем урегулировать конфликт. Можно отметить, что истец подавал письменное прошение на выплату заработной платы.
  • На последнем этапе описания рассчитывается задолженность.

В сумму, которая требуется к выплате, может быть включена не только часть долга по зарплате. Также можно добавить при расчетах требования выплаты компенсации. Она высчитывается, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы долга. Начисления производятся каждый день после просрочки. Такое требование подкреплено Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 236).

Порядок обращения взыскания на заложенное имущество начинается с общения с должником с целью выяснения обстоятельств и точной суммы по задолженности.

Возможно ли на практике взыскание штрафа и неустойки одновременно, можно узнать здесь.

Истец может рассчитывать на компенсацию морального вреда, который он получил при отсутствии выплаты заработной платы. Размер определяется в ходе судебного разбирательства на основании данных трудового договора. Законодательно такая возможность закреплена в Трудовом кодексе РФ (ст. 21, 22).

Резолютивная часть

Исковое заявление о взыскании заработной платы содержит и резолютивную часть. В ней прописываются требования истца. Чаще всего работники указывают необходимость взыскания с руководства организации долга по заработной плате с выплатой компенсации и дополнительных затрат. Последние могут быть связаны с привлечением юристов, доверенных лиц.

В конце документа также указываются документы, которые прилагаются к заявлению.

Стоит помнить, что истец не должен вносить оплату государственной пошлины. Такое правило прописывается в Налоговом кодексе Российской Федерации (пп.1 п.1 ст.333.36).

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Образцы заявления, которое подается в судебные органы, могут отличаться в зависимости от характера документа.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности ориентироваться необходимо на один документ. В случае предъявления требований не только компенсировать долг, но и восстановить работника а занимаемой должности, составляется иная форма заявления.

Стоит ознакомиться с документом, который подается в судебные органы при задержке выплат по заработной плате.

В приведенном образце требуется заменить личную информацию:

В Новгородский районный суд

173002, г. Великий Новгород,

ул. Октябрьская, д. 15

Истец: Дмитриев Илья Васильевич

173002, г. Великий Новгород,

Ответчик: ИП Криволапов

173002, г. Великий Новгород,

ул. Великолукская, д. 123 оф. 21

Цена иска 58 560 рублей

(о взыскании заработной платы и денежной компенсации)

Я начал свою трудовую деятельность в ИП Криволапов с 10 июня 2019 года в должности менеджера по продажам. За период с 11 февраля 2019 года по 18 апреля 2019 года мне не была выплачена заработная плата. Всего за приведенный период задолженность составляет 38 478 рублей. Ниже прилагается расчет задолженности. Мои права, как работника, указаны в трудовом договоре и законодательстве РФ. Таким образом работодатель нарушает их.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность начисления процентов за каждый день просрочки. Ежедневно может быть начислено 1/300 часть от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Эти денежные средства могут взыскаться в счет работника в виде денежной компенсации.

Согласно расчету работодатель имеет перед работником задолженность в размере 10 578 рублей. Эта сумма составляет денежную компенсацию. Расчет приводится ниже.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 237) приводится возможность компенсации морального вреда, который был причинен работнику организации при нарушении его прав по выплате заработной платы. Руководство должно возместить ущерб на основании решения суда.

Незаконные действия работодателя привели к причинению морального вреда, который выражается в виде нестабильного эмоционального состояния, стресса, бессонницы. Я оценил нанесенный моральный вред в размере 9 504 рубля.

Все вышеизложенное не противоречит статьям 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьям 131 и 132 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, поэтому

  1. Произвести взыскание с ИП Криволапов в мою пользу 38 478 рублей, что составляет долг работодателя по зарплате.
  2. Произвести взыскание с ИП Криволапов компенсацию задержки выплаты заработной платы в соответствии с законодательством, начиная с 12 февраля 2019 года и заканчивая датой вынесения судебного постановления.
  3. Произвести взыскание с ИП Криволапов возмещение морального вреда в размере 9 504 рубля.

К заявлению прикладываются ксерокопии документов:

  • искового заявления;
  • приказа о приеме на работу;
  • трудового соглашения;
  • приказов о премировании, изменении порядка выплаты заработной платы;
  • справка о должностном окладе и среднем заработке;
  • выписка бухгалтера о совершении ил несовершении выплат истцу;
  • расчет задолженности ответчика по выплатам;
  • расчет компенсации выплат и морального вреда на момент подачи иска.

19 апреля 2019 года подпись

Все указанные данные в образце заявления необходимо заменить на личную информацию.

Иски о взыскании заработной платы подаются в районные или городские судебные органы. Мировые судьи не привлекаются в рассмотрении таких дел.

Подавать заявление необходимо в тот орган, который располагается в районе локализации работодателя. Но согласно альтернативной подсудности таких споров можно направить иск в тот суд, который находится в пределах ведения трудовой деятельности истца, если это прописывается в трудовом договоре. Также документ может быть отправлен в суд по месту локализации дочернего предприятия компании.

Смотрите так же:  Адвокат анваров

Истцы, подающие заявление на взыскание заработной платы, освобождаются от уплаты государственной пошлины и других издержек судебного разбирательства. Если будет вынесено положительное решение суда, то расходы необходимо будет компенсировать ответчику.

Работник имеет право на возмещение морального вреда. Тогда это требование должно быть отражено в исковом заявлении. Важно отметить в документе все эмоциональные и психологические переживания, которые понес работник при отказе в выплатах.

Лучше не указывать слишком завышенные суммы морального вреда. Судебные органы рассматривают прошения с учетом суммы задолженности. Поэтому моральный ущерб не может превышать ее размер.

Обязательно необходимо приводить доказательную базу нарушений. Нужно сделать запрос работодателю с просьбой предоставления необходимых документов. Также дела об отсутствии выплат могут рассматриваться инспекцией по труду.

Законодательно закреплено право работника на получение в срок и в полном объеме, согласно трудовому договору, выплат заработной платы. Если работодатель нарушает закон, то стоит попробовать решить проблему мирным путем. В случае отказа и дальнейшего игнорирования требований необходимо обращаться с исковым заявлением в суд. Если нарушения действительно будут выявлены, то высок процент вероятности положительного для истца исхода.

Разбираясь в конфликте, связанном с долгами, следует знать, как должны выглядеть документы, сопровождающие этот процесс, в частности, полезно ознакомиться с образцом отмены судебного приказа о взыскании долга.

Какие меры относятся к дисциплинарным взыскания, подробно разобрано тут.

Что делать после получения решения суда о взыскании алиментов на ребенка, можно узнать отсюда.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Похожие публикации:

  • Федеральный закон о санитарно-эпидемическом благополучии Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ"О санитарно-эпидемиологическом благополучии […]
  • Как оплатить штраф гибдд за лишение прав Оплата штрафов ГИБДД со скидкой 50% — на какие штрафы действует скидка и в какой срок их можно оплатить Со введением скидки 50% на оплату штрафов ГИБДД водители имеют дополнительный стимул как можно скорее погасить свои […]
  • Изменения в приеме в гражданство рф Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации" Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ"О гражданстве Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 11 ноября 2003 г., 2 ноября 2004 г., 3 января, 18 июля 2006 г., […]
  • Приказ о распределении осужденных по отрядам Приказ Министерства юстиции РФ от 16 декабря 2016 г. № 295 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений" В соответствии со статьей 82 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (Собрание […]
  • Когда начинают выплачивать пособие до полутора лет Когда начинается начисление пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет? Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется со дня его рождения?Больничный лист закончился 12 августа 2016 г. Или пособие будет начисляться с 13 августа […]
  • 3 федеральный закон о рекламе Федеральный закон "О рекламе" Федеральный закон от 13 марта 2006 г. N 38-ФЗ"О рекламе" С изменениями и дополнениями от: 18 декабря 2006 г., 9 февраля, 12 апреля, 21 июля, 1 декабря 2007 г., 13 мая, 27 октября 2008 г., 7 мая, 27 […]