Договор на секретаря

Содержание:

Характеристика на секретаря образец

Позитивная характеристика секретаря руководителя (примерный образец)

Пример позитивной характеристики секретаря руководителя

В должности секретаря руководителя — с марта 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет профессионально и инициативно, за что в течение 2009 г. дважды поощрялся руководством предприятия.

Своевременно, качественно и в требуемом объеме осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. Эффективно взаимодействует с техническим персоналом офиса руководителя.

Выполняет значительный объем работы по предварительному рассмотрению деловой корреспонденции, адресованной руководителю предприятия. Грамотно ведет офисное делопроизводство, используя современные программно-технические средства. В установленные сроки и с высоким качеством готовит проекты документов и информационные материалы, необходимые для работы руководителя предприятия.

Осуществляет действенный контроль за надлежащим рассмотрением и представлением структурными подразделениями и должностными лицами документов, поступивших на исполнение, а также за исполнением работниками ранее изданных приказов (распоряжений) и соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль. Обеспечивает правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, а в необходимых случаях — качественное редактирование их содержания. Оперативно и безошибочно передает и принимает информацию, предназначенную для руководителя предприятия, по техническим средствам коммуникации.

Работу по подготовке и обеспечению протокольных мероприятий выполняет в точном соответствии с регламентом и поручениями руководителя предприятия. Принимает меры по обеспечению рабочего места руководителя предприятия всем необходимым, а также по созданию условий, способствующих его эффективной работе. Своевременно и правильно ведет регистрационно-контрольную картотеку и справочно-информационную базу данных офиса, обеспечивая надежную сохранность сведений от несанкционированного доступа.

Активно участвует в подготовке и обеспечении приема посетителей. Ответственно и добросовестно выполняет различные деловые поручения руководителя предприятия. Прочие должностные полномочия секретаря руководителя исполняет отлично.

Настойчиво и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, регулярно овладевает новыми знаниями. Успешно обучается на курсах повышения квалификации при Санкт-Петербургской высшей школе секретарей. Самостоятельно осваивает новые программно-технические средства обеспечения офисной деятельности.

К выполнению своих должностных полномочий относится серьезно, званием секретаря руководителя гордится. Обладает высокой работоспособностью. Постоянно опрятен, аккуратен.

При внезапных изменениях в обстановке действует находчиво. В процессе подготовки решений проявляет компетентность. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет уверенно.

С коллегами поддерживает деловые, корректные, благожелательные отношения. Служит примером в выполнении правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. По завершении курсов повышения квалификации достоин назначения на должность шеф-секретаря.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ

Штатное расписание, заполнение формы Т-3

* Документы кадровой службы
* локальные нормативные акты, порядок разработки и принятия
расписание
* график отпусков
* график отпусков на следующий год — вопросы декабря, имеется еще время доработать!
* правила внутреннего трудового распорядка
* коллективный договор
* положение об оплате труда
* документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных
* должностные инструкции, кем разрабатываются их форма и содержание
* порядок изменения должностной инструкции
* варианты должностных инструкций
* этапы разработки положений о структурных подразделениях, согласование и подписание
* планы работы отдела кадров, движение персонала и его анализ

РАЗРАБОТКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ


Вариант заполнения формы Т-3
(для увеличения изображения кликнуть по картинке)

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»
ООО «Парус»

ПРИКАЗ
«27» декабря 2009 г. № 513 – л
г.Саранск

Об утверждении штатного расписания.

1. Утвердить и ввести в действие с 01 января 2010 года штатное расписание в количестве 150 (ста пятидесяти) единиц с месячным фондом заработной платы 2 915469,14 (два миллиона девятьсот пятнадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 14 копеек.
2. Штатное расписание от 29.10.08г. № 4 полагать утратившими силу
с 01 января 2010 года.
3. Начальнику отдела кадров Бубновой М.Ю., руководителям структурных подразделений в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации руководствоваться утвержденным штатным расписанием при оформлении приема на работу и перевода на другую работу сотрудников ООО «Парус».
Директор подпись Н.К.Трубников
С приказом ознакомлен:

Внесение изменений в штатное расписание

Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями.
Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.
Во-вторых, как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.
В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим:
«О внесении изменений в штатное расписание»;
«Об изменении штатного расписания»;
«О частичном изменении штатного расписания».
В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:
— совершенствование организационной структуры компании;
— проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
— реорганизация компании;
— расширение или сокращение производственной основы компании;
— изменение законодательства;
— оптимизация управленческой работы;
— планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом,
устранение дублирования функций и т. д. Вариант заполнения формы Т-3

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»
ООО «Парус»

ПРИКАЗ
«29» декабря 2008 г. № 556 – л
г.Саратов

О внесении изменений в штатное расписание.

В связи с проведением мероприятий, направленных на оптимизацию управленческой работы,-
ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в штатное расписание № 462-л от 29 октября 2008 года следующие изменения с 01 января 2009 года:
1. Исключить:
1.1 Организационный отдел:
— должность юрисконсульт в количестве 1 штатной единицы с окладом 8 654 рублей;
— должность начальник штаба ГО и ЧС в количестве 1 штатной единицы с окладом 7 981 рублей;
— должность инженер по охране труда в количестве 1 штатной единицы с окладом 10 729,58 рублей;
— должность делопроизводитель в количестве 1 штатной единицы с окладом 6 527,57 рублей;
1.2 Административно-управленческое подразделение
— должность экономист в количестве 1 штатной единицы с окладом 10 979,10 рублей;
2. Ввести:
2.1 Административно-управленческое подразделение
— должность старший экономист в количестве 1 штатной единицы с окладом 13 226,73 рублей;
— должность юрисконсульт в количестве 1 штатной единицы с окладом 8 654 рублей;
— должность начальник штаба ГО и ЧС в количестве 1 штатной единицы с окладом 7 981 рублей;
— должность инженер по охране труда в количестве 1 штатной единицы с окладом 10 729,58 рублей;
— должность делопроизводитель в количестве 1 штатной единицы с окладом 6 527,57 рублей.
Основание: план совершенствования организационной структуры ООО «Парус».
Директор подпись Н.К.Трубников
С приказом ознакомлен:

Внесение изменений в документы сотрудников при изменении штатного расписания

В связи с изменением штатного расписания № 12 от 24.09.2008г. приказываю:
1. Переименовать должность «секретарь приемной» в должность «секретарь аппарата управления».
2. Внести изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию до 10 марта 2009 года.
3. Ответственными назначить специалиста отдела кадров Панину А.В.
и главного бухгалтера Соколову Л.Д.

Пример внесения записи в трудовую книжку.

В том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работника, то его переименование (изменение наименования, например вместо «отдел маркетинга» — «отдел маркетинговых исследований») при отсутствии изменения в трудовой функции работника или иных существенных условий труда осуществляется так же, как и изменение в наименовании должности работника (т. е. при выполнении требований статьи 73 ТК РФ).
Обратите внимание! Существенным условием трудового договора является именно трудовая функция работника, а не наименование должности, поэтому изменение наименования должности без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника
2. Изменение окладов
Так как условие оплаты труда — существенное условие трудового договора, то об изменении этого условия работодателем работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца до введения указанного изменения
Когда в штатном расписании изменяются оклады, необходимо внести изменения в следующие документы сотрудника:
1. Трудовой договор.
Так как согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменении ставки оклада необходимо оформить изменения к трудовому договору.
Пример внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
Еще раз обращаю внимание, что дается примерное содержание текста, а оформление обязательно должно быть соответствующим всем нормативным требованиям с реквизитами сторон.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от 10.03.2001 № 123.

Открытое акционерное общество «Север» в лице генерального директора Колобова Константина Сергеевича, действующего на основании устава, именуемого в дальнейшем «работодатель», с одной стороны, и секретарь приемной Смирнова Марина Юрьевна, именуемая в дальнейшем «работник», с другой стороны, договорились о нижеследующем:
1. Заменить в пункте 1.2 договора слово приемную на слова отдел электроники.
2. В пункте 3.2 договора словосочетание оклад в размере 7000 рублей заменить на оклад в размере 12 000 рублей.
3. Внести в договор пункта 5.6 следующего содержания: Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск 6 календарных дней.
4. Данные изменения оформлены в двух экземплярах и являются обязательным приложением к трудовому договору, заключенному между сторонами.
2.Личную карточку Т-2 (раздел.3)

СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору №16 от 10.10.2005г., заключенному
между ООО «Парус» и Петровым Олегом Аркадьевичем

о внесении изменений в трудовой договор
в связи с переводом работника на другую работу

Общество с ограниченной ответственностью «Парус», именуемое «работодатель», в лице генерального директора Антонова Павла Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и Петров Олег Аркадьевич, именуемый «работник» (паспорт 18 04 333615, выдан 10.02.2003г. Центральным РОВД г.Самара), с другой стороны,
в связи с поступившим от работника заявлением о переводе на должность юрисконсульта,
заключили настоящее соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
1. Исключить из трудового договора №16 от 10.10.2005г., заключенного между ООО «Парус» и Петровым Олегом Аркадьевичем (именуемого далее – Трудовой договор) следующие пункты: п. 1.7, п.1.9.

2. Изложить в новой следующей редакции пункты 1.1, 4.1 и 5.1 Трудового договора:
«1.1. Работник принимается на должность юрисконсульта в юридический отдел работодателя.
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обязанности, определенные настоящим договором и должностной инструкцией работника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
С должностной инструкцией юрисконсульта работник ознакомлен.
Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе в должности юрисконсульта — 20 мая 2009 года

«4.1 Работнику устанавливается 40 — часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее:

Понедельник — пятница
Начало работы 9.00
Перерыв на обед 13.00-14.00
Окончание работы 18.00
Предпраздничные дни
Начало работы 9.00
Перерыв на обед 13.00-14.00
Окончание работы 17.00

Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье».
«5.1.Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей».
3. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
4. Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору, вступают в силу с 20 мая 2009 года.
5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
6. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Смотрите так же:  Лагерь требования

Реквизиты и подписи сторон

ПРОЦЕДУРА ИЗМЕНЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

Задайте вопрос, например: В каком размере выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля?

Правовая база99

Формы и бланки+69 574 образца

Журналы и книги Свежий номер «Директора по персоналу»NaN изданий

Видеосеминары NaN тем

Справочник4 316 справок

Расчетчики7 расчетчиков

Мастера323 решения

Материалы по теме

Вы открыли рубрикатор!

Здесь собраны и разбиты
на темы все рекомендации

Давайте откроем одну из них.
Выберите « Общие правила
организации учета », чтобы посмотреть все рекомендации на эту тему.

Вы открыли расширенный поиск!

С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

Давайте попробуем им воспользоваться.
Для начала введите номер « 29 », чтобы искать документы только с этим номером.

Нажмите « Как хранить бухгалтерские документы », чтобы открыть эту рекомендацию.

Вы добавили рекомендацию в избранное!

В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе.

Нажмите « Избранное », чтобы посмотреть все избранные документы.

Вы познакомились
с рубрикатором.

Вы узнали как добавлять
статьи в избранное.

Нам очень важно ваше мнение!

Демодоступ предоставлен

Пробный доступ предоставлен

Хотите получить доступ
ко всем материалам?

Приглашаем познакомиться поближе.

Система Кадры — готовые решения для эффективной работы кадровых и HR-специалистов.

Получите бесплатный доступ на 3 дня к тысячам готовых решений и других полезных материалов.

Получилось решить ваш вопрос?

Ваших коллег сейчас особенно волнует:

Уважаемый пользователь, вы используете для работы с Кадровая справочная система устаревший браузер Opera 10.0.

Для комфортной работы Системы рекомендуем установить последнюю версию браузера

Либо любой другой современный браузер:

Служба поддержки Кадровая справочная система

Мы всегда готовы оказать необходимую помощь или проконсультировать вас по обновлению или установке нового браузера.

Наш телефон: 8 (800) 333-01-14 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени).

Присоединяйтесь к пользователям по всему миру, которые идут в ногу со временем и уже отказались от устаревших браузеров!

Впереди еще много интересного : )

Введите телефон и пользуйтесь Системой без ограничений

Лимит бесплатных просмотров исчерпан

Введите Ваш телефон и используйте все материалы без ограничений.

Договор на секретаря

Интернет и 101 ТВ-канал

Успейте подключить домашний интернет и получите годовую подписку на Wink

Время новых историй

С безлимитными звонками и интернетом в новой линейке тарифов

Более 200 ТВ-каналов, тысячи фильмов и сериалов в одном приложении

Цифровые услуги и сервисы для вашей семьи

Курсы, которые сделают вас ценнее

Пройдите онлайн-курсы для взрывного карьерного роста

Будьте спокойны за своих близких

С услугой видеонаблюдение

Все предложения Ростелекома — в одном магазине

Приобретайте оборудование, мобильные устройства и аксессуары в официальном онлайн-магазине shop.rt.ru

Переходите в Ростелеком

со своим номером и получите скидку на абонентскую плату

Делопроизводство

Отличие трудового договора от гражданско-правового

От правильного выбора формы договора зависят не только отношения работника с работодателем, но и работодателя с налоговой инспекцией.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Часто проверяющие органы признают действительными только трудовые договоры. По их мнению, гражданско-правовые договора заключаются исключительно для уменьшения налоговых выплат, страховых взносов и т. д.

На самом деле, трудовой и гражданско-правовой договор являются близкими согласно выполняемых работ. Но не все понимают, чем отличаются эти два документа. И для того, чтобы не ошибиться с выбором соглашения, необходимо ясно понимать разницу между ними.

Что понимают под трудовым договором?

Трудовой договор – это добровольное соглашение между работодателем и работником, благодаря которому одна сторона обязуется предоставлять второй стороне работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и т. д.

Работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Договор такого рода обязательно должен составляться в письменной форме и в нескольких экземплярах. На каждом экземпляре должны быть подписи обеих сторон.

К тому же, важно знать, что даже устное соглашение может быть законным. Но это возможно только в том случае, если оно будет оформлено в течение 3 дней после того, как работник стал выполнять свои обязанности.

Стандартное содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

  • ФИО сотрудника;
  • наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность;
  • место работы;
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда;
  • трудовой режим;
  • компенсации за вредную работу;
  • описание характера деятельности;
  • дата начала работы.

Помимо основных условий труда, договор может содержать различные необходимые подробности — например, неразглашение коммерческой тайны, испытательный срок или дополнительное страхование сотрудника.

Подходящая форма договора обязательно должна быть утверждена руководителем предприятия.

Примеры трудовых договоров:

Что представляет собой соглашение?

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) – соглашение двух лиц о прекращении, изменении или установлении гражданских прав, а также их обязанностей (статья 420 ГК РФ).

Стороны составляют договор, определяя все необходимые условия по своему усмотрению. Исключение – случаи, предусмотренные ст. 421 Гражданского кодекса РФ. Такое соглашение часто используется для выполнения определенного задания, поручения и оказания разнообразных услуг за вознаграждение.

По условиям гражданско-правового договора сотрудник не может рассчитывать на законный отпуск или больничный.

Также не оплачивается простой, и работодатель не обязан постоянно обеспечивать его работой.

Если суд установит факторы, подтверждающие, что гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, к ним применяется трудовое законодательство.

Другими словами, работник может рассчитывать на определенные компенсации.

Пример трудового соглашения:

Как написать заявление на работу по срочному трудовому договору? Читайте тут.

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением довольно существенная. И эти отличия практически всегда касаются прав работника.

Этим пользуются многие работодатели, желающие уменьшить гарантии и права своих работников, а также уменьшить траты. Поэтому обязательно следует выяснить вид трудовых отношений перед тем, как подписывать документ.

Нередко при устройстве на работу человеку предлагают заключить именно трудовое соглашение.

Мотивируют это решение по-разному – испытательным сроком, отсутствием в организации кадрового отдела или тем, что все сотрудники заключают именно такой вид договора.

И если не все знают разницу между этими двумя документами, то большинство просто не обращает внимания на подписываемую бумагу, рассчитывая на хорошую зарплату, а зря, ведь гражданско-правовой договор не является гарантией ни для выплаты всей обещанной заработной платы, ни от незаконного увольнения, ни от принудительных выплат за мнимый ущерб.

Отличия трудового договора и гражданско-правового договора:

  • сторонами в трудовом соглашении выступают заказчик и исполнитель, тогда как в трудовом договоре – это исключительно работник и работодатель;
  • значение в трудовом соглашении имеет конечный результат, а в трудовом – трудовые обязанности и соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • оплата в первом случае происходит после выполнения определенного объема работы, тогда как трудовым договором предусмотрена определенная заработная плата несколько раз в месяц;
  • трудовой договор определяет режим работы и отдыха, который сотрудник обязан соблюдать;
  • гражданско-правовой договор обычно заключается на конкретный срок;
  • трудовое законодательство предусматривает достаточно гарантий, тогда как в гражданско-правовом договоре они могут быть и не указаны, да и их соблюдение довольно сомнительно.

Например, работодатель не имеет права взять на работу секретаря и заключить с ним обычный гражданско-правовой договор.

А все потому, что этот вид соглашения не дает никаких социальных гарантий и не определяет сотрудника как состоящего в штате.

В том числе, важно, что секретарь подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет указания непосредственного начальника, а его работу нельзя назвать разовой.

В суде такое трудовое соглашение быстро будет признано трудовым договором.

Работодатель имеет право принять на работу по гражданско-правовому договору неограниченное количество сотрудников, тогда как количество трудовых договоров ограничено штатным расписанием организации.

Также он может отказать в заключении трудового соглашения любому кандидату, и при этом не должен объяснять причину. А вот для того, чтобы отказать претенденту в заключении с ним трудового договора, у работодателя должны быть серьезны причины (ст. 64 ТК РФ).

Еще один нюанс, о котором знают не все – это ответственность и ущерб за плохую работу.

Сотрудник, заключивший трудовой договор, может нести дисциплинарную ответственность или выплачивать работодателю штраф, не превышающий его заработок за месяц.

Какими могут быть причины расторжения трудового договора? Читайте тут.

Как составить трудовой договор с инвалидом? Смотрите здесь.

В случае гражданско-правового договора, работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и, если потребуется, выплатить его в полном объеме.

Заключив трудовое соглашение, работник не может рассчитывать:

  • на материальную помощь;
  • компенсации;
  • оплаченное медицинское обслуживание;
  • пособия по беременности и по уходу за ребенком;
  • направление взносов на пополнение трудовой пенсии.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации и ознакомиться с его положениями можно тут:

Чем грозит работодателю неверный выбор формы документа?

Важно понимать, что трудовое законодательство защищает интересы работников.

Поэтому содержание договоров подвергаются тщательной проверке соответствующих органов.

К тому же, случаев переквалификации одного договора в другой со всеми вытекающими последствиями в судебной практике достаточно.

Но некоторые недобросовестные работодатели все равно стараются оформить обычные трудовые отношения с помощью гражданско-правового договора. На самом деле это очень рискованно, так как в этом случае очень легко доказать их характер.

Такое серьезное нарушение трудового законодательства несет за собой штраф в размере от 30 тыс. рублей (для юридического лица) и от 1 тыс. рублей (для должностного лица).

Часто работодателя обязывают восстановить все права сотрудника, к примеру, выплатить отпускные деньги или даже взять обратно на ту же должность.

Для этого необходимо заключить с ним трудовой договор, при этом датой будет установлен тот день, когда вступило в силу трудовое соглашение.

Вступая в трудовые отношения, и работнику, и работодателю нужно сразу определиться с видом соглашения. Он может быть либо трудовым, либо гражданско-правовым, а значит, отличаться друг от друга и регулировать разные виды трудовых отношений.

Следует знать, что человек, заключивший со своим работодателем гражданско-правовой договор, на самом деле выполняет все функции, что и другие работники по трудовому договору, имеет право на все гарантии и поощрения по ТК РФ.

А значит, имеет право оспорить договор в суде.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отсрочка платежа поставщику

Отсрочка платежа поставщику и как её гарантированно получить

Нередко бывают такие ситуации, что необходимо получить отсрочку платежа поставщику. С этим нередко связаны определённые сложности, в частности, с пониманием, как правильно попросить отсрочку платежа у поставщика. Однако существуют высокоэффективные методы, которые позволят вам добиться увеличения платёжного срока.

Что собой представляет отсрочка платежа поставщику

Когда мы говорим об отсрочке платежа поставщику, то подразумеваем выплату задолженности за продукцию, когда вся сумма переносится на более поздние сроки, чем это прописано в договоре.

В наши дни товар нередко поставляется с отсрочкой платежа поставщику, это – обычное дело для многих организаций. В зависимости от ликвидности продукции, поставщиком может быть предоставлен кредит сроком от нескольких дней до нескольких месяцев, в течение которого покупатель обязан заплатить за продукцию, которую приобрёл.

Смотрите так же:  Переуступка права требования долга в суде

Покупатель имеет в этом случае следующие выгоды:

Отсутствует необходимость выводить из оборота значительные денежные средства;

Фактически отсутствует риск получить бракованный товар;

Удобно погашать задолженность из-за лояльного графика.

Выгода же для поставщика также имеет место.

Дело в том, что, поставляя товар с отсрочкой платежа, поставщик приобретает весомые конкурентные преимущества. Теперь он может не только привлекать новых клиентов, но и выстраивать с ними длительные взаимовыгодные отношения. Также из практики можно заметить, что отсрочка способствует значительному увеличению суммы чека и в итоге растёт прибыль у поставщика.

Как рассчитать, во что обойдётся отсрочка платежа поставщику для клиента

Нужно помнить, что каждый раз, когда поставщик даёт отсрочку платежа, он несёт финансовые потери. Большинство руководителей организаций рассчитывают стоимость отсрочки так:

Чтобы рассчитать сэкономленные средства, вам пригодится эта формула:

ОП = (КДО / 365) х (БП / 100%) x СК,

Значения: ОП – сумма отсрочки, руб.;

КДО – число дней отсрочки;

БП – процент банка на занимаемые средства, %;

СК – сумма контракта, руб.

Расчёт по приведённой выше формуле достаточно точно показывает, сколько средств вы сэкономите, если воспользуетесь отсрочкой платежа у поставщика. Суть его в том, что вы посчитаете, какие бы средства потратили, чтобы взять банковский кредит и рассчитаться прямо по факту поставки.

Кроме того, эта формула покажет, какое количество средств тратит ваша организация, давая отсрочку своим покупателям. Для получения такого показателя добавьте к получившемуся числу 20%, которые учитывают риски полного невозврата средств и траты на то, чтобы получить просроченную задолженность.

Чтобы оценить стоимость кредитных средств, учитывайте и годовой процент, и всевозможные разовые банковские платежи за то, что вам открыли кредитную линию: всевозможные комиссионные, оформление и страховка залога и прочие траты, возникающие при оформлении и обслуживании кредита.

Есть предприниматели, считающие при такой формуле расчёта отсрочки для поставщика не процент банка, а прибыльность альтернативных денежных вложений (к примеру, в акции, в другой бизнес), или определённый процент, который привязан к рентабельности бизнеса.

Данная формула вам пригодится, если вы хотите закупить продукцию по предоплате, при том ещё с продолжительной доставкой. Здесь получается по сути, что вы кредитуете поставщика. Предоплата рассчитывается так же, только количество дней отсрочки платежа поставщику замените числом дней с оплаты до поступления товара к вам.

Существует такая практика: в фирме клиент платит цену, и к ней, в зависимости от того, сколько дней будет отсрочка платежа поставщику, добавляют процент. К примеру, товар стоит 200 руб., при отсрочке на неделю – 202 руб., а на месяц – 210 руб. Здесь в первую очередь должны быть максимально улучшены цены, которые предлагаются с отсрочкой, а также необходимо произвести подсчёт выгоды данного предложения.

Оценить выгодность стоимости продукта с отсрочкой в сравнении со стоимостью без неё можно, используя следующее неравенство:

НЗО / (100% — НЗО) х (365 / КДО) х 100% ≤ БП,

где НЗО – надбавка за отсрочку, % (на сколько упущена скидка, если сделка состоится с применением отсрочки платежа поставщику);

КДО – количество дней отсрочки;

БП – банковский процент на заём, %.

Когда неравенство выполнено, то воспользоваться средствами поставщика более выгодно, нежели кредитом, и отсрочка платежа поставщику будет прибыльна. В том же случае, если неравенство неверно, то есть в левой его части получается число больше, чем в правой – делать отсрочку невыгодно.

Допустим, вы приобретаете канистры и оплачиваете их по факту поставки. Стоимость одной канистры составляет 200 руб. По итогам переговоров об улучшении условий поставки вы пришли к тому, что, учитывая интересующую вас отсрочку сроком в 21 день, цена канистры для вас будет 206 руб. Финансовым директором была озвучена информация о том, что сейчас занять средства ваша фирма может под 22% годовых. Итак, ваша надбавка за отсрочку платежа поставщику составит (206 ‒ 200) = 6 руб., это 3%. Теперь нужно оценить выгодность отсрочки при данных условиях:

3 / (100 — 3) × (365 / 21) × 100% = 53,75 ? 22

Слева число получилось существенно больше правого. Неравенство показало, что при данных условиях работы делать отсрочку попросту невыгодно. Необходимо или вновь проводить переговоры, или принимать стратегически важное решение: вы соглашаетесь работать с выплатой по факту поставки, или же предпочитаете отсрочку платежа поставщику, которая выйдет значительно дороже кредитных денег. В данном примере с канистрами предпринимателю будет выгодно договариваться об отсрочке в 21 день при увеличении цены максимум на 1,25%.

Большинство иностранных производственных компаний не идут на условия отсрочки с российскими поставщиками. Они стремятся заполучить вместо этого самую низкую цену и удобные условия. При этом, европейская валюта стоит при ставке кредита около 3% годовых в шесть-десять раз меньше российской. Вот почему для организации из Европы договариваться с поставщиками из России об отсрочке платежа невыгодно, это приравнивается к дорогому кредитованию.

Когда появляется необходимость в сравнении двух поставщиков с идентичным продуктом, но с разной стоимостью и отсрочкой платежа поставщику (когда остальные условия равны), вы можете применять «условную закупочную цену» – оцените стоимость закупки с учётом отсрочки по этой формуле:

УслЗак = ЗАК х (1 – (БП / 100%) x (КДО / 365)),

где УслЗак – условная закупочная стоимость с отсрочкой, руб.;

ЗАК – закупочная стоимость, руб.;

БП – процент заёмных средств от банка;

КДО – количество дней отсрочки.

К примеру, поставщик 1 предоставляет продукт стоимостью 200 руб. без отсрочки платежа. Поставщик 2 может предложить цену 205 руб. и 30-дневную отсрочку. Допустим, что ваша организация может занять средства под 22% годовых. Какое из двух предложений более выгодно? Рассчитываем условную закупочную стоимость в этих двух случаях:

Пост. 1: УслЗак = 200 × (1 – (22 / 100) × (0 / 365)) = 200 руб.

Пост. 2: УслЗак = 205 × (1 – (22 / 100) × (30 / 365)) = 201,3 руб.

Итак, в первом случае нет отсрочки платежа поставщику, однако именно это предложение получается более выгодным, чем у второго поставщика. Данная формула даёт возможность высчитать, что предложение второго поставщика опережает по выгодности предложение первого, если отсрочка составит больше, чем 41 день.

Как составить договор, по которому предоставляется отсрочка платежа поставщику

Перед тем, как приступить к составлению договора, который предусматривает отсрочку платежа поставщику, заранее ознакомьтесь с важными аспектами законодательства. Таким образом вы избежите множества трудностей впоследствии. Тщательно изучите вопросы, касающиеся законной силы договора, чтобы не было ситуации, когда невозможно использовать его в суде.

Стоит изучить эти разделы ГК:

ст.№485 ГК РФ — Как определять ценовую политику продукции и пр;

ст.№486 ГК РФ — Оплата продукции, регламент;

ст.№487 ГК РФ — Как предварительно оплачивается товар;

ст.№488 ГК РФ — Как реализовать оплату продукции, проданной в кредит;

ст.№489 ГК РФ — Вопросы, касающиеся оплаты товара в рассрочку;

ст.№490 ГК РФ — Вопросы, связанные со страхованием продукции;

ст.№491 ГК РФ — О правах собственности продавца до момента оплаты.

Помните, что самые основные моменты обязательно должны отражаться в подобающих документах. На их основе подбирается форма будущего договора, где будут формализованы отношения сторон, подтверждённые документально.

Как правило, отсрочка платежа поставщику поначалу входит в договор о поставке товара. По этой причине основным документом, на который вы будете опираться, – Гражданский кодекс Российской Федерации.

Оптимально будет сформировать соответствующее соглашение, включающее в себя отсрочку платежа поставщику. В настоящее время довольно просто подыскать шаблон, который будет составлен с учётом всех нормативных документов.

Такого рода документ составляется по строго определённому формату, включающему следующие разделы:

Имя документа и индивидуальный порядковый его номер;

Где составлен договор и когда;

Поставщик – конкретное должностное лицо, ФИО и должность;

Заказчик – также ФИО, должность;

Права и обязанности сторон; условия поставки;

Стоимость продукции, условия расчёта за неё; как разрешаются спорные ситуации; условия изменения и расторжения договора после заключения;

Порядок действий при форс-мажорных обстоятельствах;

Срок действия договора и чем он обусловлен;

Заключение; юридические адреса поставщика и заказчика.

Важно знать, что максимальная сумма отсрочки платежа поставщику колеблется в разных диапазонах – от 0 до 100%. Размер отсрочки зависит от самого товара и метода его реализации. Есть много различных нюансов, которые связаны с отсрочкой. Как правило, отсрочка платежа поставщику нужна тогда, когда продукцию покупают под сбыт, тогда рассчитываются по задолженностям уже после её реализации. Часто по этой системе происходит функционирование сетевых магазинов. Закупается товар у поставщика, после чего за определённый срок он реализуется, и уже затем проводится оплата продукции.

Закон о торговле и отсрочка платежа поставщикам продовольственных товаров

Важно знать об актуальных изменениях в Законе о торговле, который затронул вопросы с отсрочкой платежа поставщикам по продовольственным товарам.

В связи с последними правками, все аспекты договора о поставке продовольственной продукции устанавливаются по сроку их годности. В том случае, когда этот срок не превышает 10 дней, срок отсрочки назначается не более чем 10 рабочих дней с момента приёма товара покупательской стороной. Если срок хранения составляет от 10 до 30 дней, тогда отсрочка платежа поставщику составляет максимально 30 дней (по календарю) с момента приёма товара. Когда же товар годен более чем 30 дней, покупательская сторона должна оплачивать такую продукцию не позднее чем через 45 дней по календарю с момента её приёма.

Как убедить поставщика дать отсрочку платежа, если он отказывается

Увы, нередко предприниматели отказываются от отсрочки, имея на это весомые доводы,– ведь поставляя продукцию с отсрочкой платежа, поставщик рискует:

Десинхронизацией товарных и финансовых потоков;

Сокращением объёма средств в обороте;

Уменьшением имеющейся ликвидности;

Снижением рентабельности и материальной стабильности компании.

Кроме вышеперечисленного, ситуация может усугубляться тем, что мониторить дебиторскую задолженность традиционно обязывают менеджера (одного или нескольких) по продажам, а это не очень корректно. Ведь менеджер по продажам стремится к увеличению сбыта, и он – лицо, заинтересованное в поддержании добрых взаимоотношений с покупателем. И менеджер, как правило, при задержке выплат по отсрочке платежа поставщику с трудом находит рычаги воздействия, когда должник попросту не выполняет свои обязательства.

Однако отчаиваться не нужно. Такая вещь, как предоставление отсрочки платежа поставщику на отечественном рынке, — привычное дело. Кроме того, если раньше кредит давался лишь на товары народного потребления, то в наши дни такая практика повсеместна. Выгодно это для двух сторон. Поставщику достаются лояльные покупатели, у покупателя же теперь есть возможность платить не моментально, а, к примеру, 2-3 месяца спустя. Есть, конечно, сопутствующие трудности, но они все решаемы.

Весьма удобным решением данного вопроса является появление третьей стороны: она может и кассовый разрыв «закрыть», и взять на себя риск с неуплатой. Этой третьей стороной может быть факторинговая организация, которая предоставляет комплекс услуг, в том числе и связанных с финансированием поставок, гарантией на поступление платежей либо попросту покупающей дебиторскую задолженность. Перечисленные услуги сопровождает управление задолженностями по отсрочкам платежей поставщику. Такие компании сопровождают оплату поставок с момента мониторинга продолжительности срока оплаты и до полного комплекса действий по возврату дебиторской задолженности.

Весь спектр вышеперечисленных услуг зависит от «дебиторки», она, по сути, здесь обеспечивает факторинг, и от этого зависит, вернутся ли средства в факториноговую компанию. При этом поставщик получает и финансирование, и гарантии – он обеспечивается денежными средствами на момент отсрочки платежа, для него такое сотрудничество попросту исключает потери.

Сотрудничать по факторингу – это не только выстраивать взаимоотношения так, чтобы процедура отсрочки платежа поставщику была выгодна обеим сторонам. Поэтому перед тем, как вступить в это сотрудничество, и клиент, и факторинговая компания должны озвучить собственные возможности и ожидания. К примеру, клиент имеет 5 дебиторов, которые ежемесячно получают продукцию по отсрочке платежа поставщикам общей суммой в 30 млн. рублей. Таких дебиторов клиент может передать факторингу, чтобы получать денежные средства в момент отсрочки, тем самым замещается появляющийся кассовый разрыв. Независимая факторинговая компания имеет возможность финансирования дебиторских поставок и принятия риска вероятной неуплаты за продукции.

Смотрите так же:  Системные требования для xp sp2

Начинается процесс факторингового обслуживания с момента передачи начальных поставок, перед этим подписывается договор между компанией и фактром. С заключения договора начинается передача информации клиентом о дебиторах, чтобы установить лимит на них и последующие услуги. Но перед тем, как поставить лимит на дебитора, факторинговая организация, прежде всего занимается сбором информации по всем передаваемым дебиторам, а затем устанавливает лимиты. Сумму лимита можно считать фактически размером рисков, которые факторинговая организация понести, выплачивая клиенту средства по отгрузкам этому покупателю, выдавая поручительство в случае вероятной неуплаты по отсрочке платежа поставщикам и принимая на себя обязательства, если придётся, возмещения убытков либо выкупа у клиента дебиторской задолженности.

При этом только лимитированием дело не обходится. Важно и то, чтобы со стороны дебитора было подписано соглашение в участи по факторингу. Он принимает условия уведомления о переводе платежей в адрес факторинговой организации и соглашается провести мероприятия по дебиторской задолженности, и они при допущении просрочек станут звонить и весьма корректным образом напоминать об оплате.

Итак, есть подписанный договор об отсрочке платежа поставщику, проверенные дебиторы, установленные лимиты, а также все подписанные уведомления. С этого момента поставщиком может отгружаться продукт с отсрочкой, и он может быть уверен, что получит финансирование по факту отгрузки продукции и передачи информационных данных об отгрузке в факторинговую организацию.

Так выглядит суть всей картины, без описаний различных её нюансов. При этом мы можем рассмотреть, в общем, все функции факторинга:

Проверка кредитной истории и деловой репутации покупателя;

Контроль над оплатой поставки;

Берёт на себя риск неуплаты;

Помогает в построении грамотной тарифной и лимитной политики организации.

Естественно, отсрочка платежа поставщику значительно сложнее и имеет многочисленные нюансы, учитывать которые должен лишь специалист с большим опытом. Найти такого – настоящая головная боль, но вы читаете данную статью – а значит, для вас не возникнет такой проблемы: специалисты фирмы «Бизнес Ресурс», которая занимается бухгалтерским обслуживанием предприятий малого и среднего бизнеса, имеют обширный опыт и сумеют помочь вам разобраться в том, что связано с вопросами по отсрочке платежа поставщику, и не только. Работая с «Бизнес Ресурс», вы будете защищены от всевозможных рисков и получите ответственного исполнителя, обеспечивающего необходимые вам консультации и быстро выполняющего все необходимые профессиональные процедуры.

Как ещё увеличить отсрочку платежа у поставщика

Существует 2 варианта убедить дать отсрочку платежа:

Настоять на том, чтобы поставщик вошёл в положение организации;

Проинформировать о договорённостях с иными продавцами.

Переговоры, которые ведутся с поставщиком по стратегии «Войдите в наше положение», по сути, являются торгом. К стратегии торга стоит прибегать, когда продавец представляет собой монополиста, а качество и сроки поставок вас целиком устраивают. Встречаясь с контрагентом, поясните, почему вам нужна отсрочка платежа у поставщика и на сколько.

Когда вы будете готовиться к переговорам, запросите у коммерсантов прогноз их доходов на предстоящие 3 месяца. Узнайте у них, выполнят ли они за такой срок свою долю обязательств по отгрузке. Важно изучить все отчёты по задолженностям и оценить, насколько они увеличились и что за меры были приняты, чтобы вернуть просроченные.

Собранные информационные данные дадут вам почву для подготовки аргументов контрагенту, вы должны объяснить, почему был кассовый разрыв, а также убедить, что проблемы у организации временные.

Докажите в цифрах, на сколько дней нужно удлинить отсрочку платежа поставщику и почему, в этом вам поспособствует прогноз движения финансов на предстоящие 3 месяца. Подготовьте два его варианта. В одном акцентируйте на действующей отсрочке платежа у поставщика, во втором укажите те данные, что позволят избежать дефицита в финансах. Прописывать каждую статью поступлений и платежей не нужно, укажите только самые крупные.

Когда будете просить поставщика от отсрочке платежа, приготовьтесь предложить что-то взамен. Заранее подумайте о вариантах и посчитайте, интересны ли они продавцу и выгодны ли организации. Соберите данные о контрагенте в открытых источниках, изучите ситуацию на рынке. Когда идёт падение спроса на продукт поставщика, предложите ему:

Предоставить рекламу у своих клиентов, вследствие чего у поставщика появятся новые покупатели;

Расширить выборку всего ассортимента. Такой вариант нужно обсудить с коммерсантами;

Принять взаимоучастие в рекламных акциях;

Заключить контракт на продолжительный срок.

Когда спрос на товар поставщика хороший, вы можете предложить:

Увеличить закупочную цену в срок увеличения отсрочки платежа поставщику. Чтобы понять, насколько это приемлемо, подготовьте прогноз движения финансовых потоков. В этом прогнозе укажите нужную вам отсрочку и заложите рост закупочной стоимости;

Увеличить объём и частоту закупок. Используйте этот способ тогда, когда в компании планируется расширение собственного бизнеса, открытие новых магазинов. Прикиньте, какой объём заказа будет для вас оптимальным, или же кассовый разрыв ещё больше увеличится;

Исключить долги за оплату продукции.

Если существует необходимость в уведомлении поставщиков о договорённостях с другими продавцами, чтобы была назначена отсрочка платежа поставщику, вы можете поступить следующим образом.

Предположим, организация реализует не уникальный товар, поставщик не является монополистом — прибегните на переговорах к тому, чтобы рассказать о работе с другими поставщиками. По своей сути, этот метод является шантажом поставщика.

Перед тем, как начать переговоры об удлинении отсрочки платежа у поставщика, необходимо собрать информацию о ключевых поставщиках, с которыми у вас нет никаких договоров. Посетите сайты этих компаний, изучите прайс-листы, сделайте запрос на коммерческие предложения.

Уточните у этих поставщиков все условия – как оплачивается, доставляется товар, какие возможны скидки (например, объёмные и связанные с периодичностью закупок).

Для формирования портфеля разных продавцов все полученные данные отобразите в таблице. Благодаря ей вы сможете быстро переключаться на альтернативных поставщиков, если переговоры с текущим не принесут нужный вам результат.

Если вам отказывают в отсрочке платежа за поставку товара, скажите о том, что ваша организация имеет другие выгодные предложения и вы готовы расстаться. Вероятно, что этот аргумент заставит данного поставщика передумать.

Как написать письмо поставщику об увеличении отсрочки платежа

Нередко руководители вынуждены сами составлять письмо о продления отсрочки платежа поставщику. В этих случаях вам может пригодиться следующее руководство.

Шаг 1. Ищем готовые бланки

Вам нужно уточнить в своём банке, имеются ли у них готовые шаблоны для писем с аргументированной просьбой об изменении кредитных условий. В том случае, если в вашем банке уже есть готовые бланки, просто возьмите один и заполните его. Вам нужно будет вписать номер кредитного договора и указать ФИО, а также указать наименование банка в «шапке» документа. После этого выберите вариант или пару вариантов аргументации: отсрочка платежа поставщику кредитных средств может быть назначена по причине сокращения или увольнения, либо ухудшения материального положения, снижения доходов.

Шаг 2. Пишем письмо самостоятельно

В том случае, когда ваш банк не располагает подобными бланками, напишите письмо сами. Оно составляется на председателя банка. Вы в «шапке» документа должны написать: «кому: Председателю правления банка». После этого впишите наименование банка и ФИО председателя. Затем перейдите к шагу 3.

Шаг 3. Добавляем необходимые сведения

Затем уточните, от кого это письмо. Вот так: «от кого: Петровой Марины Александровны». Такого рода письма обычно составляются в свободной форме. Можно написать примерно так: «Я, Петрова Марина Александровна, являюсь клиентом вашего банка . (здесь отметьте, сколько вы уже клиент данного банка). На основании кредитного договора номер . прошу вас, (ФИО председателя), предоставить мне отсрочку платежа на (желаемая продолжительность отсрочки). В связи с тем, что . » Тут напишите причину, почему вам нужна отсрочка платежа поставщику, т.е. почему вы не имеете возможности вовремя выплатить кредит. После переходите к дальнейшему шагу.

Шаг 4. Информация проверяется

В письме об отсрочке платежа поставщику вы должны указывать реальные сведения. Напишите то, что есть на самом деле. К примеру, вам вы нуждаетесь в изменении кредитных условий из-за задержек в выплатах заработной платы, отсутствия постоянного места работы, так и пишите. После этого переходите к шагу 5.

Шаг 5. Подпись и другие нужные формальности

Распишитесь и расшифруйте подпись, а также сегодняшнее число. Затем — следующий шаг рекомендации.

Шаг 6. Отправка письма

Теперь письмо готово! Отнесите документ в банк и обязательно завизируйте его приём у секретаря или администратора. И лучше отправить письмо с уведомлением – тогда вы точно будете знать о получении письма адресатом.

Гарантийное письмо об отсрочке платежа поставщику: образец

Перед тем, как привести сами образцы такого письма, стоит пояснить, что подразумевается здесь под термином «гарантийное».

Под гарантийным письмом понимается тип некоммерческого делового письма, содержащий гарантию того, что будут выполнены какие-то обязательства либо соблюдены определённые условия: сроки и оплата за полученный товар, сделанную работу, оказанные услуги, показатели качества и пр. Иначе говоря, гарантийное письмо поставщику об отсрочке платежа есть способ обеспечить исполнение обязательств сделки. Оно иногда составляется в ответ на письменную претензию.

Гарантийное письмо по отсрочке платежа поставщику содержит следующие реквизиты:

Номер и дата данного документа;

Адресат, то есть кому предназначается письмо — наименование компании и ФИО того лица, кому оно адресовано. Как правило, гарантийные письма составляют на имя руководителей организаций;

Название документа – писать в заголовке «Гарантийное письмо» не обязательно, просто укажите тему;

Текст гарантийного письма поставщику об отсрочке платежа – напишите, что именно за обязательства, в каких объёмах и за какой срок компания обязуется выполнить. Здесь могут содержаться следующие формулировки:

Настоящим письмом гарантируем.

Компания «N» даёт гарантии.

Своевременную и полную оплату гарантируем.

Кроме того, в тексте письма по отсрочке платежа поставщику вы указываете свои банковские реквизиты, можно указать ссылку на договор; в письме, гарантирующем оплату, пропишите размер штрафа, если обязательства будут нарушены;

Распишитесь – укажите свою должность и поставьте подпись с расшифровкой (фамилией и инициалами).

После того, как мы выяснили, как написать письмо об отсрочке платежа поставщику, мы также расшифровали важные термины, рассмотрим пример письма об отсрочке платежа поставщику:

Похожие публикации:

  • Налог с валютной выручки Удержание нерезидентом налога из валютной выручки Будьте внимательны: в законодательство могли быть внесены изменения! В этой статье приведены ссылки на законодательство, актуальное на декабрь 2009 г. Начисляется ли пеня за нарушение […]
  • Инспектор дпс стаж Имея колендарный стаж работы в МВД инспектором ДПС 11 лет, хотел узнать Объявлено что ИДПС работают с 2009 года 1 год за 1.5, учитывается ли этот льготный стаж при выходе на пенсию? В 2011 году в кадрах объясняли, что 20 лет […]
  • Страховой случай для пенсионеров Статья 8. Страховой риск и страховой случай Страховым риском для целей настоящего Федерального закона признается утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи […]
  • Налог на импорт товаров из китая география, экономика, достопримечательности Все статьи: Статьи по экономике: Экономика Сингапура. Экономическая модель развития Сингапура Экономика Сингапура — развитая рыночная система. Экономика Сингапура зависит от экспорта […]
  • Органическое расстройство личности компенсация Органическое расстройства личности? MMO24 сказал(-а): 27.08.2014 21:14 Органическое расстройства личности? Здравствуйте. В 2009 году по направлению военкомата (не хотел идти в армию решил откосить по псих статье, порезал руки) […]
  • Судебный приказ о взыскании алиментов без брака Судебный приказ о взыскании алиментов Суд выносит судебный приказ о взыскании алиментов при поступлении и принятии соответствующего заявления. То есть дело рассматривается не в исковом, а в порядке приказного производства. Такой […]