Образец приказа о новогодних праздниках 2019

Ведомость выдачи подарков

Ведомость выдачи подарков оформляется в случаях, когда работодатель принял решение массово одарить своих сотрудников какими-либо безвозмездными поощрениями. Документ является оптимальным решением в ситуации, когда требуется подпись каждого сотрудника в том, что подарок получен.

Важно! Если подарки прописаны в трудовом договоре и являются поощрением за добросовестный труд, то они являются производственными премиями. Частью оплаты труда.

Именно в таких случаях и применима ведомость выдачи подарков. Подробные условия передачи подарка сотруднику оговариваются в 32 главе Гражданского кодекса Российской Федерации.

Традиционные в нашей стране праздники, которые подразумевают (по желанию) выдачу материальных ценностей, всем известны. Это 8 марта, 23 февраля, 1 сентября, 1 июня – день защиты детей. Список можно продолжать долго, так как в каждой организации могут быть свои специфические профессиональные праздники.

Не стоит забывать о новогодних праздниках. В большинстве организаций принята выдача новогодних подарков детям сотрудников. Такой жест будет отличным показателем заботы со стороны работодателя.

Зачем оформлять

Казалось бы, подарок – благородный жест, не нуждающийся в документальном подтверждении. Однако для юридических лиц все сложнее. Обязательно нужно подтвердить факт передачи ценностей, так как в налоговой службе могут возникнуть вопросы относительно добрых намерений работодателя. Ведь от сотрудников взамен недобросовестными руководителями могут требоваться трудовые затраты. А это уже – выход за рамки закона, «серая» заработная плата. Что, естественно, приведет к административным наказаниям при проверках.

Элементы ведомости

Оптимальной для оформления бумагой станет бланк предприятия, в верхней части документа должно быть расположено название компании. Если такого бланка нет, то при заполнении лучше указать наверху наименование компании, которая таким образом проявляет заботу о сотрудниках.

Под названием предприятия может находиться надпись «Ведомость выдачи подарков к …». Вместо пробела необходимо вписать, какой праздник побудил руководство к вручению подарков. Под этой надписью – таблица. Каждому сотруднику в ней должна отводиться отдельная строка. Столбцы таблицы должны содержать:

  • Порядковый номер записи.
  • ФИО одариваемого сотрудника.
  • Личную подпись о получении.
  • Дату получения подарка. В этом же столбце удобнее указывать вид вручаемых материальных ценностей (например, косметический набор), если они одинаковые для всех. Если подарки разные, то стоит прописывать названия индивидуально в отдельных строках и ввести для этого отдельный столбец.


Документ имеет свободную форму. Каждая организация вправе самостоятельно устанавливать количество строк и столбцов, которые должны содержаться в документе. Так, в случае с детскими новогодними подарками детей у сотрудника может быть несколько. К тому же возраст этих детей может быть не подходящий для вручения. Например, совершеннолетние.

В такой конкретной ситуации стоит ввести столбцы с количеством детей и датой их рождения. Так и поступает большинство организаций в преддверии новогодних торжеств, выдавая своим сотрудникам подарки для их детей.

Каким бы добросердечным ни был работодатель, закон ограничивает сумму подарков, которые могут выдаваться за один год службы. Точнее, не ограничивает, а старается отрегулировать этот процесс таким образом, чтобы вручение подарков не стало планомерным способом оплаты.

Для этого на безвозмездно передаваемые материальные ценности накладывается налог (конкретно — НДФЛ), если их стоимость составляет более 4 тыс. руб. на одного сотрудника в течение одного календарного года. Конечно, это будет зависеть и от формы подарка. Все случаи, когда из этого правила делаются исключения, подробно прописаны в 8 пункте 217 статьи Налогового кодекса.

Бухгалтерская проводка

В бухучете презенты работникам проходят как материально-производственные запасы. Сумма, которая составляет фактическую стоимость подарков, не облагается НДС и поступает на дебет счета 10 либо 41. Списание этой суммы производится в организации через субсчет 91 под названием «Прочие расходы». В некоторых случаях требуется составление счета-фактуры и регистрация его в книге продаж.

Налоги и страховые взносы

Затраченные средства на подарки по закону нельзя учитывать при расчете налога на прибыль. Особенно если учет налога производится с разницы дохода и расхода. А также это не считается оплатой труда.

Таким образом, в бухгалтерском учете подарки числятся, а в налоговом – нет.

Что же касается страховых взносов, то они отчисляются от стоимости подарков только в том случае, если они были прописаны в трудовых договорах или срочных контрактах работника. Если же был оформлен договор дарения, то страховые взносы с суммы подарков не выплачиваются.

Если работодатель решил одарить какого-либо работника индивидуально по случаю, например, дня рождения, то никто не вправе это ему запретить. Однако нелогично будет в такой ситуации заводить ведомость. Достаточно будет договора дарения. Согласно п.2 574 статьи Гражданского кодекса такой договор оформляется обязательно, если общая сумма подарка превышает 3 тыс. руб.

Внимание! Договор дарения не должен содержать ссылок на нормативные акты организации, на должность или какие-либо профессиональные достижения сотрудника.

Иначе сотрудники органа налогового контроля могут причислить это к поощрению за труд и взыскать прилагающиеся налоги (плюс пени за не выполнение).

Сопутствующие документы

Ведомость выдачи подарков невозможна без издания приказа руководителя организации. Часто эти две бумаги совмещаются друг с другом. А ведомость в этом случае является приложением либо одним из пунктов приказа. Обязательной частью приказа будет перечень тех сотрудников, которым будут выдаваться презенты.

Приказ о переводе на полную ставку: образец 2019

Потребность в переводе работников с половинной ставки на полную часто возникает у работодателей при увеличении объемов и росте компании. Однако, не все грамотно оформляют такой перевод. Читайте о том, как правильно, скачайте образец

Как составить приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки

Часто при открытии бизнеса еще нет больших оборотов и нет необходимости в присутствии персонала на месте весь рабочий день. В этом случае работодатели выводят новых сотрудников на полставки, 20 часов в неделю. При этом график их работы может быть составлен на основании неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Скачайте документы из статьи

При неполном рабочем дне сотрудник присутствует на рабочем месте каждый рабочий день, но не по 8 часов, а меньшее количество времени. Причем распределение числа рабочих часов в течение недели может быть как равномерным — по 4 часа, так и неравномерным. К примеру:

  • понедельник — 8 раб.ч.;
  • вторник — 2 раб. ч.;
  • среда — 4 раб. ч.;
  • четверг — 2 раб. ч.;
  • пятница — 4 раб. ч.

При неполной рабочей неделе у сотрудника возникают несколько дополнительных дней отдыха. В зависимости от договоренностей с руководителем они могут быть как прикреплены к основным выходным дням, так и разбросаны в течение недели. Норма времени при этом за рабочую неделю также составляет 20 часов.

Два законных и один неверный способ «перевести» совместителя на основную работу

Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки может быть составлен как для лица, поступающего на работу по совместительству, так и для основного сотрудника.

При трудоустройстве совместителя важно помнить, что он не должен предоставлять в отдел кадров трудовую книжку. Остальной пакет документов остается стандартным. Для подтверждения опыта работы и квалификации работодатель может запросить копию трудовой.

После ознакомления с ЛНА, должностной инструкцией и коллективным договором работник подписывает трудовой договор. После подписания договора издается приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки, по унифицированной форме Т-1 или по форме, утвержденной работодателем.

В графе “Условия приема на работу, характер работы” указываем, что сотрудник принят на полставки на работу по совместительству. При этом оклад пишется согласно штатному расписанию, в полном размере — от этой цифры бухгалтер будет определять размер дохода со ставкой 0,5. Приказ подписывается сторонами, регистрируется в журнале приказов и передается на хранение в отдел кадров организации.

В приказе на 0,5 ставки и на неполный рабочий день не требуется указание подробного графика работы. Он прописывается в трудовом договоре.

Как оформить перевод сотрудника на полную ставку

Приказ о переводе на полный рабочий день с неполного оформляется работодателем по инициативе или при согласии сотрудника. Режим работы — это существенным условие трудового договора, поэтому изменять его можно только предварительно уведомив персонал. Инициатива вносимых изменений может исходить как от работника, так и от работодателя.

Вариант 1. Инициатива работника

Этот вариант не требует дополнительного времени на согласование и уведомление. Условия договора могут быть изменены уже в день подачи заявления. В первую очередь составляется дополнительное соглашение о переводе на полную ставку, в котором указывается новый режим труда. Только после этого издается приказ.

Вариант 2. Инициатива работодателя

В случае, если инициатором выступает наниматель, развитие событий может пойти по двум сценариям.

Вариант 2а. Работник согласен на перевод

Для начала стоит заручиться согласием работника. Если работник согласен, то, как и в первом случае, он пишет заявление с просьбой о переводе. Далее процедура идентична.

Вариант 2б. Работник не согласен на перевод

Если сотрудник не хочет выходить на полный день, то перевести его насильно не получится. Но попробовать можно. Сотруднику направляется уведомление о предстоящем изменении условий труда, не позднее 2-х месяцев до внесения предлагаемых изменений. В случае отказа от изменений работник может быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если работник передумал и согласился, составляется дополнительное соглашение и приказ о переводе на полную ставку.

Новые возможности для карьерного роста

Вариант 3. Перевода не потребуется

Приказа о переводе на полный рабочий день не потребуется, если при трудоустройстве в трудовом договоре режим неполного рабочего дня (недели) устанавливался на заранее оговоренный срок. При этом текст договора обязательно должен содержать:

  • График работы на полставки;
  • Срок работы на полставки (указываются конкретные даты);
  • График работы на полную ставку;
  • Дата введения режима полного рабочего дня.

Только при наличии всех этих сведений можно не издавать приказ.

Для всех вышеприведенных вариантов распоряжение оформляется единообразно, рассмотрим особенности его оформления.

Приказ о переводе на полную ставку оформляется в свободной форме на бланке работодателя. Помимо обязательных реквизитов, его текст должен содержать:

  • ФИО и должность сотрудника, для которого изменяется режим труда;
  • дату введения нового режима;
  • рабочие дни и дни отдыха;
  • часы работы;
  • ответственных за исполнение приказа лиц.

Также читайте о том, как достать пропавшего работника и когда можно отказать сотруднику, передумавшему увольняться

Приказ о переводе сотрудника на полную ставку подписывается руководителем предприятия или иным уполномоченным лицом. После этого с ним знакомится сам работник и лица, назначенные ответственными за исполнение распоряжения.

Приказ подлежит учету в Журнале регистрации и хранению в течении всего регламентированного срока.

Приказ о выходных и праздничных днях

П Р И К А З №__ ____.10.2008

О переносе выходного дня

В связи с празднованием Дня народного единства 4 ноября, и с целью рационального использования рабочего времени в период праздников

1. Объявить рабочим днём субботу – 1 ноября 2008г., выходной день перенести на понедельник – 3 ноября 2008г.
2. День 4 ноября 2008 г. считать нерабочим праздничным днём.
3. Начальнику отдела кадров Киреевой О.И. ознакомить с настоящим приказом всех сотрудников ООО «Чебуреки» под подпись;
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 г. № 512 «О переносе выходных дней в 2008 г.»

С приказом ознаколены работники:
.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Доставка во все регионы РФ.

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец 2019

Работодатель обязан оповещать судебных приставов об увольнении должника или плательщика алиментов. Читайте о том, как составить уведомление, скачайте готовый образец, узнайте каков порядок действий при получении исполнительного листа

Читайте в нашей статье:

Как составить уведомление судебным приставам об увольнении сотрудника

Одна из функций судебных приставов — контроль за своевременным погашением долгов посредством отчисления ежемесячной определенной суммы из заработка должника. Поэтому если он увольняется и теряет источник дохода, работодателю необходимо своевременно оповестить об этом ведомство.

Скачать документы из статьи:

Если в штате предприятия числится сотрудник, имеющий задолженность, бухгалтерия обязана взять его на особый контроль, в том числе, правильно оформить процедуру его увольнения и составить по этому поводу уведомление судебным приставам.

В случае, если долги отчисляются в счет уплаты алиментов, правильно будет параллельно отправить аналогичное сообщение получателю взысканий.

Унифицированного бланка законом не установлено, составлять уведомление можно по своему усмотрению, соблюдая, однако, некоторые общие правила.

1. Составлять на фирменном бланке предприятия, при отсутствии такового – обозначить в шапке реквизиты компании.

2. Адресат сообщения. Его ФИО можно не указывать, в ведомстве документ перенаправят нужному сотруднику. Обозначить, что документ отправляется в территориальный отдел ФССП.

3. Исходящий номер, дата выпуска уведомления.

4. Заголовок «Уведомление об увольнении работника/плательщика алиментов» (если долг взыскивался в уплату алиментов).

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

5. Оповещение о факте увольнения сотрудника с указанием:

  • ФИО и должности;
  • реквизитов исполнительного листа, на основании которого удерживались взыскания;
  • реквизитов приказа об увольнении, в т.ч. причины освобождения от должности;
  • ссылки на ст.111 СК РФ (в случае алиментщика) и ч.4 ст.98 ФЗ №229 от 02.10.2007 г

6. Зафиксировать дату, по которую (включительно) удерживались алименты до момента увольнения.

7. Информация о состоянии задолженности по взысканиям: отметить, если она отсутствует, указать ее размер, если она образовалась, а также причины ее образования.

8. Адрес плательщика.

9. Сведения о его новом месте работы (если предприятие располагает такими информацией)

10. Опись прилагаемых документов.

11. Подписи главбуха и руководителя, заверить бумагу печатью предприятия.

Помимо уведомления, в ФССП отправляются заполненный исполнительный лист и копия приказа об увольнении. Уволенному работнику одновременно с выдачей необходимых документов, также выдается копия приказа.

В каких случаях требуется

Официальное уведомление приставов о факте увольнения должника – обязательный документ. Если на предприятии служит работник, в отношении которого было возбуждено исполнительное производство, то при его увольнении руководитель обязан сообщать об этом факте приставам.

Неважно, какой тип взыскания несет должник – уплату алиментов, погашение долга за ЖКХ, выплаты в пользу страховой по ДТП, возврат банковского кредита и т.п. Если его работодателю поступил исполнительный лист из судебного ведомства, предприятие автоматически становится одним из звеньев цепи исполнительного производства.

Смотрите так же:  Гражданский кодекс ст 408

При прекращении трудовых отношений с сотрудником-должником прекращается и ответственность работодателя в отношении регулярных удержаний из его заработка в пользу взыскателя. Об этом необходимо уведомить судебного пристава с тем, чтобы исполнительное производство продолжало работать, но уже без участия бывшего нанимателя должника.

Порядок действий при получении исполнительного листа

Исполнительный лист – документ, выданный на основании решения суда, в котором, помимо прочего, указано, какую сумму ежемесячно нужно взыскивать с заработка сотрудника в уплату долга. Бумага поступает руководителю предприятия из ФССП, либо напрямую от сотрудника, после чего необходимо выполнить следующий порядок действий:

  1. Отчитаться, что документ получен, либо вернуть его обратно, в случае, если сотрудник давно уволился с предприятия, сопроводив соответствующей объяснительной запиской.
  2. Зарегистрировать в журнале документооборота.
  3. Передать в бухгалтерию для осуществления и контроля отчислений.
  4. Назначить ответственного за хранение документа.
  5. Ежемесячно отчислять с дохода сотрудника оговоренную судом сумму на счет кредитора/взыскателя.
  6. Вернуть документ приставам, если:
    • должник уволился;
    • должник умер;
    • исполнительный документ отозван;
    • указанная определенная сумма полностью уплачена в счет долга;
    • ребенок достиг совершеннолетия (в случае алиментоплательщика).

После этого событие подтверждается приказом, справкой или иным документом, возврат фиксируется в журнале документооборота.

Все вышеперечисленные манипуляции работодатель обязан производить, только имея на руках оригинал, либо дубликат исполнительного листа. Копия бумаги в данном случае никакой юридической силы не имеет.

Отметка о произведенных удержаниях

При возвращении исполнительного листа приставам необходимо на его оборотной стороне заполнить реквизит «Отметка о произведенных удержаниях». Его заполнение интуитивно понятно, хотя в вышеупомянутом ФЗ №229 не оговаривается порядок оформления отметки. Данные удобно представить в виде таблицы со столбцами:

  • дата перечисления;
  • удержанная сумма;
  • номер платежного поручения;
  • остаток долга (во всех случаях, кроме ежемесячных алиментных отчислений).

Подписывает отметку бухгалтер компании и заверяет печатью.

На старых бланках листов не отведено специального места для отметки. В этом случае можно составить отдельный документ на бланке предприятия, это допустимо и принимается ФССП без проблем.

Сроки уведомления

Для случаев взыскания с сотрудника алиментов, срок отправки уведомления об увольнении в ФССП в 2019 году четко прописан в Семейном кодексе и составляет три дня с момента издания приказа о расторжении договора.

В остальных случаях нет конкретно оговоренных сроков, однако, в ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ оговорено, что сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист нужно незамедлительно.

Каждый работодатель по-своему трактует эту формулировку, но совершенно очевидна срочность уведомления. На практике документы отправляются в ведомство в день увольнения или на следующий день после него.

Также читайте о том, как достать пропавшего работника и когда можно отказать сотруднику, передумавшему увольняться

Ответственность работодателя за неуведомление

Составление сообщения не занимает много времени и не затруднительно для специалиста, у которого вся бухгалтерия содержится в порядке. Ни в коем случае нельзя небрежно относиться к уведомлению ФССП об увольнении должника и возврату исполнительного листа, поскольку это создает серьезные проблемы самому сотруднику, а его бывшему работодателю может грозить штрафами.

В 2019 году за просроченное уведомление, за неуведомление и невозврат исполнительного документа, а также за его утерю наниматель понесет административную ответственность, согласно КоАП:
для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Кроме того, компания может быть подвергнута внеплановой бухгалтерской проверке. В случае предоставления приставам сведений не в полном объеме, никакой ответственности не предусмотрено.

Образец приказа о новогодних праздниках 2019

«Об обеспечении пожарной безопасности»

На основании типовых правил пожарной безопасности для школ, интернатов, школ-интернатов, детских домов, дошкольных учреждений и других учебно- воспитательных учреждений Министерства просвещения СССР от 03.01.69 года, Приказа Министерства просвещения РФСР от 06.09.75 года № 270 «Об усилении ответственности руководителей учреждений и органов народного образования за выполнение противопожарных мероприятий» и в целях улучшения работы по обеспечению пожарной безопасности

1. Назначить ответственным за пожарную безопасность заместителя заведующей по административно-хозяйственной работе___________________

2. Разработать меры по эвакуации воспитанников и сотрудников в случае возникновения пожара в соответствии с планом эвакуации по МДОУ_______

ответственному за пожарную безопасность заместителю заведующей по административно-хозяйственной работе________________________________

3. В случае возникновения пожара в блоке, где расположены методический кабинет, младшая группа и физкультурный зал, детей младшей группы эвакуируют воспитатели:________________ через два выхода: входную дверь и через запасный выход в спальне младшей группы.

Оказывают помощь в одевании детей:____________- педагог дополнительного образования по ИЗО и __________- педагог-психолог.

Оказывают помощь в спасении материальных ценностей: _________________

4. В случае возникновения пожара в блоке, где расположены средняя, старшая группы, ИЗОстудия, кабинет заведующей, медицинский кабинет, детей средней группы эвакуируют воспитатели: ____________________, через входную дверь и запасный выход в спальне средней группы,

детей старшей группы воспитатели___________ через запасный выход и пожарную лестницу.

Оказывают помощь в одевании детей:__________________________________

Оказывают помощь в спасении материальных ценностей:_________________

5. В случае возникновения пожара в помещениях МДОУ: методическом кабинете, медицинском кабинете, кабинете психолога, спортивном зале, музыкальном зале, в ИЗОстудии, пищеблоке, ответственные лица по помещениям – руководители данных структурных подразделений:

методический кабинет — ______________________________________________

медицинский кабинет — ______________________________________________

кабинет психолога — _________________________________________________

спортивный зал — ____________________________________________________

музыкальный зал — __________________________________________________

Оповещают заведующего или его заместителя о возникновении пожара.

Руководитель сообщает о пожаре по телефону 01 и по телефонам указанным на памятке.

Все сотрудники вспомогательных помещений осуществляют спасение материальных ценностей.

В случае нахождения в данных помещениях во время пожара или чрезвычайного происшествия детей в соответствии с боевым расчетом производится эвакуация детей.

6. Ответственному за пожарную безопасность по МДОУ __________________

заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе провести следующие мероприятия:

— заказать и изготовить вывески: «Запасный выход», «Выход» с указанием стрелок на случай необходимости эвакуации;

— проверять регулярно состояния подвальных помещений, не допускать складирования в них мебели, легковоспламеняющихся и горючих веществ;

— производить один раз в месяц осмотр средств пожаротушения;

— содержать постоянно свободными запасные выходы из помещений;

— контролировать наличие ключей от «запасных выходов» в специальном шкафу, а также обеспечить ключами от «запасных выходов» воспитателей групп;

— не допускать сжигания мусора на территории учреждения;

— производить пропитку штор музыкального зала специальным огнезащитным составом;

— обеспечить первичными средствами пожаротушения кабинеты, вспомогательные помещения и залы;

— осуществлять своевременно перезарядку средств пожаротушения.

7. В случае отсутствия руководителя МДОУ и ответственного за противопожарную безопасность в момент возникновения пожара возложить ответственность за организацию эвакуации воспитанников и персонала на заместителя заведующей по воспитательно-образовательной работе________.

Действия заместителя заведующей по воспитательно-образовательной работе:

— незамедлительно сообщить о пожаре по телефону 01 и по другим телефонам, указанным на памятке;

— организовать эвакуацию детей и сотрудников в соответствии с планом эвакуации МДОУ;

— осуществить руководство тушением пожара имеющимися средствами;

— принять меры к эвакуации документов и материальных ценностей;

— организовать встречу пожарной команды для указания кратчайших путей подъезда к зданию.

8. Ответственность во время проведения массовых мероприятий, утренников, вечеров возложить на ответственных за проведение мероприятий – специалистов, осуществляющих данную деятельность.

Вменить в обязанность ответственному лицу обязательную проверку путей эвакуации воспитанников до начала проведения мероприятий.

9. Назначить ответственными за эвакуацию в случае возникновения пожаров следующих сотрудников:

первый этаж – заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе________________ и воспитателя_________________________________

второй этаж – заместитель заведующей по воспитательно-образовательной работе и музыкального руководителя___________________________________

10. Возложить ответственность за оказание медицинской помощи в случае необходимости на старшую медицинскую сестру_________________________

Старшей медицинской сестре_________________________________________

постоянно следить за наличием необходимых медикаментов для оказания помощи в экстренных случаях.

11. Осуществлять и проводить тренировочные занятия по эвакуации детей из групповых и других помещений МДОУ два раза в год в соответствии с Планом действия по МДОУ в экстремальных условиях и в случае возникновения пожара.

12. Воспитателям групп внедрить в практику работы программу по ОБЖ______________ с использованием символов и привлечения родителей.

13. Заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе проводить инструктаж с сотрудниками МДОУ два раза в год по вопросам пожарной безопасности и в период проведения новогодних мероприятий.

14. Всем сотрудникам МДОУ неукоснительно выполнять инструкцию по организации мероприятий по гражданской обороне в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

15. Производить эвакуацию детей в случае чрезвычайной ситуации на основе Плана действия в случае возникновения пожара.

16. Сообщать информацию в случае ЧС или возникновении пожара в специальные службы и вышестоящую организацию по телефонам:__________

17. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Заведующая ДОУ: подпись Расшифровка подписи

Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью

Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?

Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?

Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от возникновения такого момента, когда срочно могут понадобиться денежные средства. Откуда их взять? Если причина действительно важная и уважительная, то выходом из проблемной ситуации может стать материальная помощь от работодателя. Можно обратиться к организации, в которой вы работаете, с заявлением на материальную помощь. Как правильно составить бланк заявления, грамотно формулировать свою просьбу? В статье вы можете скачать в качестве примера образец заявления на материальную помощь.

Какие причины можно считать уважительными и достойными того, чтобы обратиться за помощью к работодателю? Тяжелое финансовое положение, болезнь, свадьба, смерть близкого человека, рождение ребенка, несчастный случай.

Обращаясь с просьбой к работодателю, нужно понимать, что он не обязан вам выдавать ту сумму, которая вам нужна. Работодатель сам решает, сможет ли он вам помочь. Он оценит серьезность и безвыходность ситуации, важность вашей проблемы, свои финансовые возможности, после чего уже примет решение о возможности материальной помощи и ее размерах.

В любом случае, если у вас возникла необходимость обратиться за помощью к работодателю, то, прежде всего, нужно правильно сформулировать текст заявления.

Образец заявления на материальную помощь:

Оформите бланк грамотно, в правом верхнем углу укажите, к кому вы обращаетесь (ФИО и должность руководителя), укажите свои ФИО ниже, посередине пишется слово «заявление», далее уже идет сам текст с вашей просьбой.

Фразу стоит начать со слов «Прошу оказать мне материальную помощь», далее следует отметить причину вашего обращения «в связи с …». Причину нужно сформулировать кратко и четко, например, «в связи с рождением в моей семье ребенка 25.08.».

Несмотря на то, что работодатель сам определит сумму, которую он вам выдаст, в заявлении не лишним будет указать, какая сумма вам нужна.

Обязательно приложите к бланку заявления на материальную помощь подтверждающие документы: если это рождение ребенка, то свидетельство о рождении, если это смерть близкого человека, то свидетельство о смерти, если это болезнь – то справка врача, если свадьба – то свидетельство о бракосочетании и т.д.

Ниже поставьте свою подпись и укажите текущую дату.

Если работодатель решит выдать работнику деньги, то нужно составить приказ на оказание материальной помощи, далее уже работник на основании этого приказа получит в кассе предприятия причитающуюся денежную сумму.

Для бухгалтера: если работнику вашего предприятия выдается материальная помощь, то стоит знать, что ее величина не учитывается при подсчете среднего заработка, налогами она также не облагается (то есть высчитывать НДФЛ не нужно, так же как и начислять страховые взносы ). Исключением могут стать несчастные случаи, когда возможно начисление взносов в ФСС.

Скачать заявление на материальную помощь образец — ссылка .

Образец заявления на материальную помощь в связи с болезнью

Посмотрите реальный образец обращения, чтобы сэкономить время для шлифовки содержания. Ответственный документ несет важные разделы для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с нормами достаточно рассмотреть правила. Проще всего реализовать это исследовав пример, расположенный ниже. Может быть Вы обнаружили не совсем точные сведения или неточность, будем благодарны если Вы сможете сообщить редакции о ошибке в виде коммента в конце страницы.

Полезно помнить, что юридическая наука не стоит в конкретной точке и многие образцы продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять современность приведенных в них норм законодательства. Может так статься, какие-то нормы уже не современны.

Заявление на материальную помощь

Заявление на материальную помощь — документ, составление которого целесообразно при желании сотрудника предприятия получить материальную помощь в связи с определенными семейными обстоятельствами.

Работодатель может предоставить сотруднику материальную помощь по его просьбе, если у того тяжелые семейные обстоятельства или другие причины.

Так же работодатель может самостоятельно предложить данную помощь сотруднику или членам его семьи.

Сумму имеет право устанавливать только руководитель предприятия. Так же именно он решает, кому именно и когда выдать материальную помощь. Данный вид помощи имеет единовременный и индивидуальный характер.

В связи с этим, материальная помощь не включена в общую систему оплаты труда работников. Средства выдаются работнику за счет не использованных средств от расходов предприятия или отчисляются из фонда прибыли предприятия.

Заявление на материальную помощь составляется в письменном виде в произвольной форме. В документе работнику предприятия необходимо указать:

  • фамилию, имя и отчество;
  • должность сотрудника;
  • структурное подразделение;
  • ситуацию, в связи с которой возникла необходимость обратиться к руководству за помощью;
  • сумму денежных средств (окончательно ее утверждает только руководитель предприятия).

    Материальная помощь может быть оформлена и на студента высшего или среднего учебного заведения. Для этого ему необходимо так же написать заявление на получение помощи на имя директора. декана или же ректора данного учебного заведения.

    Заявление на материальную помощь должно содержать событие или ситуацию, в связи с которой работник (студент) просит выдать ему материальную помощь. Целесообразно так же приложить документы, подтверждающие данное событие (свидетельство о рождении ребенка, справка врача, подтверждающая болезнь близких родственников, выписка из пожарной охраны или милиции о произошедшем несчастном случае и др.).

    После рассмотрения заявления на материальную помощь руководитель предприятия или другого учреждения принимает решение относительно ее выплаты или об отказе. Если решение руководителя является положительным, составляется приказ по предприятию, в котором отображается сумма материальной помощи, фамилия, имя и отчество сотрудника (студента), которому выдается помощь, а так же срок ее выплаты.

    Образец заявления на материальную помощь. Скачать (doc)

    Профком преподавателей и сотрудников

    Роль профсоюзной организации заключается в защите прав преподавателей и сотрудников ФГОУ ВПО «Госуниверситет-УНПК», организации культурно-массовой работы, а также всесторонней поддержке членов профессионального союза.

    Профессиональные союзы – исторически сложившаяся организационная форма объединения членов трудового коллектива, важнейший субъект трудовых отношений. Профессиональный союз (профсоюз) – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

    Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией Российской Федерации. Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.

    Своей главной задачей профсоюзы считают защиту прав и законных интересов рабочих и служащих, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

    Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм – морали, этики, права, традиций и др.

    В сфере деятельности профсоюзов находится широкий круг социально-экономических проблем. По содержанию права профсоюзов классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют: трудового договора ; обеспечения занятости; рабочего времени ; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; дисциплины труда; охраны труда; контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда; разрешения трудовых споров .

    В соответствии с Уставом ППО ПС «Госуниверситет-УНПК» данная профессиональная организация осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия, гласности, организационного единства.

    Членом профсоюза Может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

    Член Профсоюза имеет право :

  • на защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов;
  • пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договор и соглашений;
  • участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов;
  • принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
  • избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
  • участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;
  • на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза;
  • получать материальную помощь, ссуды из средств Профсоюза;
  • пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях;
  • добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления.

    Смотрите так же:  Иск от бабушки о порядке общения с ребенком

    Член Профсоюза обязан:

  • выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности профсоюза;
  • состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы. учебы;
  • своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;
  • выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;
  • способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и противоречащих Уставу Профсоюза.

    Сотрудникам, являющимся членами ППО ПС «Госуниверситет-УНПК», предоставляется ряд льгот:

    1. Ежегодная материальная помощь один раз в год, которая индексируется каждый год.

    2. Индексируемая дополнительная материальная помощь в экстренных случаях.

    3. Поздравления юбиляров с вручением поздравительных адресов и памятных (ценных) подарков.

    4. Награждение ценными подарками и сувенирами участников и победителей спортивных и других видов соревнований.

    5. Бесплатное приобретение билетов в кинотеатры и на спектакли, приобретение билетов с частичной оплатой.

    6. Бесплатные абонементы в плавательный бассейн (БПК №1) членам профсоюза и их детям.

    7. Первоочередное право членов Профсоюза принимать участие в вечерах отдыха.

    8. Бесплатный выезд на СП «Зеленый берег» на Рождество, Масленицу, День здоровья и другие праздники, ловля рыбы.

    9. Бесплатные или с частичной оплатой поездки по городу Орлу, Орловской области, городам России и СНГ.

    10. Первоочередное право членов Профсоюза на получение путевок в санатории и оздоровительные лагеря для работников университета и их детей.

    11. Приобретение и вручение подарков детям на Новый год, оплата детских утренников.

    12. Оказание помощи при возникновении трудовых и социальных споров.

    13. Защита интересов членов Профсоюза при увольнении .

    14. Бесплатное предоставление спортинвентаря для членов Профсоюза.

    15. Юридическая консультация юристом обкома Профсоюза.

    16. Частичная оплата юридической помощи в отдельных случаях в юридических консультациях города.

    17. Частичная оплата медицинских услуг в платных медицинских учреждениях г. Орла.

    18. Оказание помощи при проведении научных симпозиумов и конференций.

    19. Оказание помощи при проведении праздничных мероприятий, посвященных Дню пожилого человека, Дню Победы.

    20. Члены Профсоюза, уходящие на пенсию или уволенные, но желающие участвовать в мероприятиях профсоюзной организации имеют те же льготы, при условии уплаты членских взносов самостоятельно, исходя из суммы пенсии.

    21. При выходе на пенсию оказывается единовременное пособие для членов профсоюза в зависимости от срока пребывания в профсоюзной организации университета.

    22. Оказание помощи в приобретении спортинвентаря преподавателям и сотрудникам, занимающимся в группах здоровья.

    23. Выделение средств на посещение больных членов профсоюза.

    Результаты работы профсоюза: Аналитический обзор работы

    1. Действует разработанное профкомом совместно с администрацией университета Положение о присуждении звания «Почетный работник ОрелГТУ» с вручением нагрудного знака и установлена ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% от должностного оклада за счет средств университета.

    Профсоюз активно участвует в оздоровлении работников университета и их детей: выделяются путевки в с/п «Зеленый берег» и оздоровительные лагеря для детей.

    Ежегодно выделяются средства на приобретение дополнительных новогодних подарков для детей работников университета, состоящих в профсоюзе.

    Администрация и профком оказывает материальную помощь работникам университета, премирует сотрудников в связи с юбилейными датами.

    Оказывается помощь работникам университета, состоящим на квартирном учете в профсоюзном комитете, в улучшении жилищных условий путем выдачи займов или субсидий для покупки и приобретения жилья.

  • Профсоюз участвует в составлении и подписании коллективного договора.Коллективный договор на — годы обсужден и утвержден в г на конференции университета.
  • Профсоюзом совместно с администрацией организовываются ежегодные новогодние вечера отдыха, посещения театров, туристические поездки, спортивно-оздоровительные и другие культурно-массовые мероприятия.

    Профсоюз ежегодно участвует в акциях протеста

    Профсоюз — это важнейшая составная часть гражданского общества. Это работа, дающая ощутимый результат.

    Сознание причастности к процессу принятия решений, от которых зависит жизнь многих, укрепляет чувство собственного достоинства и повышает социальный статус. Появляется возможность хотя бы частичного преодоления того рубежа, который веками разделял рабочего и работодателя.

    Как вступить в первичную профсоюзную организацию?

    Нужно заполнить бланк заявления о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать заявление председателю своей первичной профсоюзной организации (или профоргу факультета), который передаст Ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.

    Как получить билеты в театр?

    Вся информация о наличии билетов и репертуарах театров находится у Самедовой О.В. и у профоргов факультетов.

    Как узнать о проводимых поездках?

    Вся информация о проводимых поездках находится у председателя культурно-массовой комиссии Заборовской Л.С. и у профоргов факультетов.

    Как узнать о выездах на ССБ «Зеленый берег» и проводимых спортивно-оздоровительных мероприятиях?

    Вся информация о спортивных праздниках и выездах ССБ «Зеленый берег» находится у председателя спортивно-массовой комиссии Бойко В.В. и у профоргов факультетов.

    Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

    Прежде всего, сотрудник или преподаватель теряет возможность организованной защиты своих прав, теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров.

    Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков. жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.

    Как получить материальную помощь?

    Члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников нужно написать заявление с указанием причины и передать его председателю своей первичной профсоюзной организации, заместителю председателя по организационной работе Бусень Н.Г. или профоргу факультета. После рассмотрения заявления на собрании профсоюзного комитета выделенную материальную помощь можно получить у бухгалтера профсоюза Плаховой М.А.

    о материальной помощи, оказываемой члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК

    Материальная помощь оказывается нуждающимся членам профсоюза первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК один раз в год на основании личного заявления на имя председателя профкома преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК.

    Дополнительная материальная помощь может быть оказана при следующих обстоятельствах:

    1. В случае смерти близкого родственника (мать, отец, брат, сестра, дети).

    В случае тяжелой болезни работника университета (члена профсоюза) или экстренного дорогостоящего лечения.

    В этих случаях необходимо к заявлению приложить все подтверждающие документы о болезни (справки, выписки из амбулаторной карты).

    Размеры материальной помощи в году :

    1. Защита кандидатской диссертации, болезнь (подтверждается документом), приобретение дорогостоящих лекарств (при наличии рецепта и чека), протезирование зубов (подтверждается документом) – 1200 -1500 рублей.

    Защита докторской диссертации, полостная операция (подтверждается документом) – 2000 рублей.

    На погребение – 4000 рублей.

    Заявление подавать с 1 по 20 число месяца в ауд. 102 (Бусень Нине Георгиевне). При получении материальной помощи иметь при себе паспорт.

    Председателю профкома преподавателей

    и сотрудников Госуниверситета – УНПК

    ассистента кафедры «Высшая математика»

    Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением (или указывается конкретная причина, по которой должна быть оказана материальная помощь).

    «____» _______________ г. Подпись

    Материальная помощь сотруднику: кому положена, когда выдается?

    Автор: admin Рубрика: Субсидии

    Материальная помощь, выдаваемая сотрудникам, — для многих в период экономического кризиса это событие из разряда «счастье привалило» Почему? Проблема в том, что материальной помощью считается добровольная (заметьте — просто принудить к ее выплате никак не получится!) выплата работодателем энной суммы денег в связи с наступающими (либо — по итогам прошедших) событиями, как то:

    1. отпуск;
    2. рождение ребенка (либо — нескольких детей);
    3. форс-мажорные ситуации со здоровьем работника — длительная болезнь, необходимость операции, смерть;
    4. возникшие чрезвычайные обстоятельства, требующие финансовой помощи — наводнение, землетрясение;
    5. по иным семейным обстоятельствам индивидуально для каждого сотрудника;

    Возможность выплат регламентируется ежегодно принимаемым коллективным соглашением между сотрудниками и работодателем, на основании норм Трудового Кодекса РФ. Размер материальной помощи определяется распоряжением руководителя на основании письменного обращения нуждающегося.

    Заметим, выплачиваемая сумма напрямую никак не связана с окладом (либо средним заработком работников) и зачастую ее определяет лишь руководитель предприятия.

    Однако, в коллективных (иногда — трудовых) договорах бывает указана фиксированная сумма, либо соотношение к заработной плате при достижении соглашения между представителями коллектива с руководством. К слову, ИП (индивидуальный предприниматель) также обязан заключать вышеназванные соглашения и, если имеется возможность, помогать своим сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, вне зависимости от выполнения ими трудовых обязанностей.

    Фонд социального страхования и иные структуры не возмещают работодателям выплаченных денег, поэтому по большому счету, дело это — сугубо добровольное и обычно напрямую зависит от финансового состояния фирмы. Одно «спасает» — отсутствие налогов по выплатам (до 50 000 рублей), не относящимся к деятельности фирмы и являющимися непроизводственными по назначению.

    В какие сроки нужно подать заявление?

    На самом деле, вопрос немного даже и некорректный, т.к. интуитивно уже понятно, что лишь одно событие — очередной отпуск является плановым, тогда как остальные относятся скорее к ситуациям, требующим немедленного вмешательства когда срочно нужны деньги в любом количестве. К сожалению, большей части людей, работающей «на хозяина» в реалиях современной жизни приходится забыть о подобной щедрости — количество сокращаемых вновь увеличивается и, что называется, многим остаться бы «на плаву». Но тем, у кого и начальник хороший . и с предприятием повезло, остается лишь правильно составить заявление на оказание материальной помощи и отнести его на подпись директору.

    Образец заявления об оказании материальной помощи

    Заявление пишется произвольно и хорошо бы к нему приложить документальное подтверждение события — будь то свидетельство (о рождении, бракосочетании), справка из медицинского учреждения о показаниях к лечению подкрепленная счетом на лечебные процедуры, длительный больничный лист. иные документы.

    Шапка заявления стандартна: вам следует указать к кому обращаетесь (с указанием должности) и свое полные личные данные — фамилия, имя, отчество + занимаемую должность.

    Изложение фактов также требуется в произвольной форме. Т.е. если вы планируете поездку в санаторий на лечение — приложением пусть будут рекомендации доктора. Родился ребенок — прикладывайте копию св-ва о рождении. Собрались в отпуск и не смогли накопить на отдых — попросите денежек.

    Далее, при положительном рассмотрении вашей просьбы, приказом по предприятию будет дано распоряжение бухгалтерии произвести выплаты согласно вашего заявления.

    Что нужно знать кадровику для составления приказа на мат.помощь:

    1. наименование документа с указанием регистрационного номера и сути хозяйственной операции;
    2. дата подписания;
    3. размер, причину и срок выплаты денег;
    4. указание лиц, ответственных за исполнения приказа;
    5. подписи указанных в приказе ответственных сотрудников.

    По ссылке Вы сможете скачать образцы заявления работника с просьбой и форму приказа об оказании безвозмездной мат. помощи.

    Образец заявления на материальную помощь в связи с пожаром

    Очень часто возникает проблема составить документ нужно чрезвычайно срочно. И, так складывается, безотлагательность настолько большая, что от своевременности зависит карьера. В таком случае можно найти не много способов спасения.

    Обратиться к юристу, который напишет заявление правильно. Или взять хороший пример на сайте и подставить собственные сведения в правильные разделы. Каждый из двух вариантов имеет минусы так и плюсы. В варианте с юристом Вам придется заплатить.

    Цена зависит от смысла документа. В варианте, когда Вы захотите написать заявление самостоятельно отдавать деньги не придется. Но не будет гарантии, что документы будут написаны хорошо.

    Надеемся изложенный бланк поможет в разрешении сложностей.

    Материальная помощь: учет и налогообложение

    Материал предоставлен редакцией бератора «Современная налоговая энциклопедия»

    Наряду с премиями фирма может выплатить материальную помощь:

  • работникам;
  • лицам, которые на фирме не работают.

    Решение о выплате матпомощи принимает руководитель фирмы.

    Обычно премию платят в фиксированной сумме (например, 1000 руб.). Ее размер зависит от величины непредвиденных затрат человека и финансового состояния фирмы.

    Матпомощь выплачивают на основании приказа руководителя или заявления работника, подписанного руководителем.

    В приказе о выплате материальной помощи указывают:

  • фамилию, имя и отчество лица, получающего помощь;
  • причину выдачи материальной помощи (например, в связи с тяжелым материальным положением, смертью члена семьи работника, пожаром, стихийным бедствием и т. д.);
  • сумму помощи.

    Если матпомощь выплачивают на основании заявления, то работник должен указать в нем причину, по которой она ему необходима. Руководитель подписывает заявление (ставит резолюцию) и указывает сумму помощи. Например: «Бухгалтерии – оказать материальную помощь в размере 2000 рублей».

    Если матпомощь выплачивают в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством (пожаром, кражей имущества и др.), работник должен представить в бухгалтерию соответствующие документы (например, справку из милиции о факте хищения, справку из пожарной охраны о пожаре и т. д.).

    При выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи работника в бухгалтерию представляют копию свидетельства о смерти. Если материальная помощь выплачивается родственникам работника в связи с его смертью, то в бухгалтерию надо представить копию свидетельства о смерти работника.

    Выплатить помощь можно вместе с заработной платой по ведомости или по расходному кассовому ордеру. Если человек не работает на фирме, то выплату оформляют расходным кассовым ордером.

    Налогообложение материальной помощи

    Любая материальная помощь не уменьшает налогооблагаемую прибыль (п.23 ст.270 НК РФ). По этой причине ЕСН ее не облагают (п.3 ст.236 НК РФ). Однако есть еще и специальная норма, которая освобождает некоторые виды матпомощи от единого социального налога.

    Это помощь пострадавшим от стихийного бедствия или террористического акта, а также членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи (подп. 3 п. 1 ст. 328 НК РФ).

    Обложение матпомощи налогом на доходы зависит, во-первых, от причины ее оказания; во-вторых, — от суммы.

    Не облагается налогом помощь, оказанная (п.8 ст.217 НК РФ):

  • в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, на основании официальных решений властей;
  • в связи со смертью члена (членов) семьи работника или членам семьи умершего работника;
  • в виде гуманитарной, а также благотворительной помощи, оказываемой благотворительными организациями;
  • малоимущим и социально незащищенным категориям граждан в виде сумм адресной социальной помощи;
  • людям, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации, независимо от источника выплаты.

    Не облагается налогом матпомощь в пределах 2000 рублей в год (п.28 ст.217 НК РФ):

  • работникам по другим основаниям;
  • бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или возрасту.

    Из всех перечисленных видов материальной помощи взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний облагают только выплаты по основаниям, которые не были указаны выше. Например, помощь к отпуску, в связи с тяжелым финансовым положением, на лечение, на приобретение имущества, по семейным обстоятельствам.

    Все остальные виды матпомощи не облагаются взносами по травме на основании 3 или 4 пунктов постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184.

    Бухгалтерский учет материальной помощи

    Материальная помощь может выплачиваться:

  • за счет нераспределенной прибыли фирмы;
  • за счет внереализационных расходов.

    Материальную помощь можно выплатить за счет нераспределенной прибыли только по решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров фирмы, которое оформляется протоколом. Использование нераспределенной прибыли без согласия участников (учредителей) или акционеров не допускается.

    В марте работник ООО «Пассив» Ивашкин написал заявление с просьбой оказать ему материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением. Оклад Ивашкина составляет 10 000 руб.

    По приказу руководителя ему выплатили 5000 руб.

    В соответствии с решением учредителей ООО «Пассив» материальная помощь работникам фирмы выплачивается за счет нераспределенной прибыли.

    «Пассив» платит взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в размере 3%.

    Бухгалтер «Пассива» сделал проводки:

    ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 70

    – 5000 руб. – начислена материальная помощь Ивашкину;

    ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 69

    – 150 руб. (5000 руб. x 3%) – начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68

    – 390 руб. ((5000 руб. – 2000 руб.) x 13%) – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи, превышающей 2000 руб.;

    Смотрите так же:  Внешнее совместительство трудовой кодекс

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

    – 4610 руб. (5000 – 390) – выплачена из кассы материальная помощь Ивашкину.

    Если участники или акционеры не приняли решение о расходовании нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, то она включается в состав внереализационных расходов.

    В июле работник ЗАО «Актив» Полуэктов написал заявление с просьбой оказать ему материальную помощь по семейным обстоятельствам. По приказу руководителя ему выплатили 7000 руб.

    Акционеры «Актива» не принимали решение о расходовании нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи.

    Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 3%.

    Бухгалтер «Актива» сделал в учете записи:

    ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70

    – 7000 руб. – начислена материальная помощь Полуэктову;

    ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69

    – 210 руб. (7000 руб. x 3%) – начислен взнос на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68

    – 650 руб. ((7000 руб. – 2000 руб.) x 13%) – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи, превышающей 2000 руб.;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

    – 6350 руб. (7000 – 650) – выплачена из кассы материальная помощь Полуэктову.

    Другие юридические статьи:

    Эльдорадо маркизовой лужи

    Петербургские чиновники и коммерсанты договорились по-своему переделать морской фасад города. «Все ф.

    Прощай, лоточник!

    Итак, музыканты и кинематографисты могут отметить сегодняшний день, как красный день календаря — отныне (по постановлению Правительства РФ о внесении изменений и дополнений.

    Хроника пикирующего экспорта мошеннические схемы в налогообложении нанесли ущерб государству в десятки миллиардов рублей

    Недавно в Интернете я обнаружил любопытное объявление: «Окажу содействие в получении подтверждения вывоза товара через таможню (Оренбургская таможня) для возврата НДС при э.

    Зеленый свет путевому листу

    Материал предоставлен журналом «Практическая бухгалтерия» / Д. Спицына, аудитор В письме от.

    Лайковые перчатки для мариинского электрика

    На днях практически все информационные агентства, имеющие свои корпункты в Петербурге, поместили на своих лентах поистине «судьбоносную» новость: пит.

    Материал предоставлен редакцией бератора «Современная налоговая энциклопедия»

    Наряду с премиями фирма может выплатить материальную помощь:

  • работникам;
  • лицам, которые на фирме не работают.

    Решение о выплате матпомощи принимает руководитель фирмы. Обычно премию платят в фиксированной сумме (например, 1000 руб.). Ее размер зависит от величины непредвиденных затрат человека и финансового состояния фирмы.

    Матпомощь выплачивают на основании приказа руководителя или заявления работника, подписанного руководителем.

    В приказе о выплате материальной помощи указывают:

  • фамилию, имя и отчество лица, получающего помощь;
  • причину выдачи материальной помощи (например, в связи с тяжелым материальным положением, смертью члена семьи работника, пожаром, стихийным бедствием и т. д.);
  • сумму помощи.

    Если матпомощь выплачивают на основании заявления, то работник должен указать в нем причину, по которой она ему необходима. Руководитель подписывает заявление (ставит резолюцию) и указывает сумму помощи. Например: «Бухгалтерии – оказать материальную помощь в размере 2000 рублей».

    Если матпомощь выплачивают в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством (пожаром, кражей имущества и др.), работник должен представить в бухгалтерию соответствующие документы (например, справку из милиции о факте хищения, справку из пожарной охраны о пожаре и т. д.).

    При выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи работника в бухгалтерию представляют копию свидетельства о смерти. Если материальная помощь выплачивается родственникам работника в связи с его смертью, то в бухгалтерию надо представить копию свидетельства о смерти работника.

    Выплатить помощь можно вместе с заработной платой по ведомости или по расходному кассовому ордеру. Если человек не работает на фирме, то выплату оформляют расходным кассовым ордером.

    Налогообложение материальной помощи

    Любая материальная помощь не уменьшает налогооблагаемую прибыль (п.23 ст.270 НК РФ). По этой причине ЕСН ее не облагают (п.3 ст.236 НК РФ). Однако есть еще и специальная норма, которая освобождает некоторые виды матпомощи от единого социального налога.

    Это помощь пострадавшим от стихийного бедствия или террористического акта, а также членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи (подп. 3 п. 1 ст. 328 НК РФ).

    Обложение матпомощи налогом на доходы зависит, во-первых, от причины ее оказания; во-вторых, — от суммы.

    Не облагается налогом помощь, оказанная (п.8 ст.217 НК РФ):

  • в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, на основании официальных решений властей;
  • в связи со смертью члена (членов) семьи работника или членам семьи умершего работника;
  • в виде гуманитарной, а также благотворительной помощи, оказываемой благотворительными организациями;
  • малоимущим и социально незащищенным категориям граждан в виде сумм адресной социальной помощи;
  • людям, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации, независимо от источника выплаты.

    Не облагается налогом матпомощь в пределах 2000 рублей в год (п.28 ст.217 НК РФ):

  • работникам по другим основаниям;
  • бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или возрасту.

    Из всех перечисленных видов материальной помощи взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний облагают только выплаты по основаниям, которые не были указаны выше. Например, помощь к отпуску, в связи с тяжелым финансовым положением, на лечение, на приобретение имущества, по семейным обстоятельствам.

    Все остальные виды матпомощи не облагаются взносами по травме на основании 3 или 4 пунктов постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184.

    Бухгалтерский учет материальной помощи

    Материальная помощь может выплачиваться:

  • за счет нераспределенной прибыли фирмы;
  • за счет внереализационных расходов.

    Материальную помощь можно выплатить за счет нераспределенной прибыли только по решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров фирмы, которое оформляется протоколом. Использование нераспределенной прибыли без согласия участников (учредителей) или акционеров не допускается.

    В марте работник ООО «Пассив» Ивашкин написал заявление с просьбой оказать ему материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением. Оклад Ивашкина составляет 10 000 руб.

    По приказу руководителя ему выплатили 5000 руб.

    В соответствии с решением учредителей ООО «Пассив» материальная помощь работникам фирмы выплачивается за счет нераспределенной прибыли.

    «Пассив» платит взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в размере 3%.

    Бухгалтер «Пассива» сделал проводки:

    ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 70

    – 5000 руб. – начислена материальная помощь Ивашкину;

    ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 69

    – 150 руб. (5000 руб. x 3%) – начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68

    – 390 руб. ((5000 руб. – 2000 руб.) x 13%) – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи, превышающей 2000 руб.;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

    – 4610 руб. (5000 – 390) – выплачена из кассы материальная помощь Ивашкину.

    Если участники или акционеры не приняли решение о расходовании нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, то она включается в состав внереализационных расходов.

    В июле работник ЗАО «Актив» Полуэктов написал заявление с просьбой оказать ему материальную помощь по семейным обстоятельствам. По приказу руководителя ему выплатили 7000 руб.

    Акционеры «Актива» не принимали решение о расходовании нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи.

    Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 3%.

    Бухгалтер «Актива» сделал в учете записи:

    ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70

    – 7000 руб. – начислена материальная помощь Полуэктову;

    ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69

    – 210 руб. (7000 руб. x 3%) – начислен взнос на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68

    – 650 руб. ((7000 руб. – 2000 руб.) x 13%) – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи, превышающей 2000 руб.;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

    – 6350 руб. (7000 – 650) – выплачена из кассы материальная помощь Полуэктову.

    Другие юридические статьи:

    Эльдорадо маркизовой лужи

    Петербургские чиновники и коммерсанты договорились по-своему переделать морской фасад города. «Все ф.

    Прощай, лоточник!

    Итак, музыканты и кинематографисты могут отметить сегодняшний день, как красный день календаря — отныне (по постановлению Правительства РФ о внесении изменений и дополнений.

    Хроника пикирующего экспорта мошеннические схемы в налогообложении нанесли ущерб государству в десятки миллиардов рублей

    Недавно в Интернете я обнаружил любопытное объявление: «Окажу содействие в получении подтверждения вывоза товара через таможню (Оренбургская таможня) для возврата НДС при э.

    Зеленый свет путевому листу

    Материал предоставлен журналом «Практическая бухгалтерия» / Д. Спицына, аудитор В письме от.

    Лайковые перчатки для мариинского электрика

    На днях практически все информационные агентства, имеющие свои корпункты в Петербурге, поместили на своих лентах поистине «судьбоносную» новость: пит.

    Оформляем материальную помощь к празднику

    Денежные выплаты могут осуществляться также и на основании письменного заявления работника. В нем работник должен указать причину, по которой ему необходима финансовая помощь.

    В случае положительного решения руководитель подписывает заявление (ставит резолюцию) и указывает фиксированную сумму материальной помощи. Например: «Бухгалтерии — оказать материальную помощь в размере 4000 рублей».

    В ряде случаев при оказании материальной помощи руководитель должен потребовать от работника документальное подтверждение имевших место событий. Например, если материальная помощь выплачивается в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством (пожаром, хищением имущества и др.), работник должен представить в бухгалтерию организации соответствующие документы (например, справку из правоохранительных органов о факте хищения, справку органов пожарной охраны о пожаре и т. д.)*.

    При выплате материальной помощи в связи со смертью работника или члена его семьи работника представляется копия свидетельства о смерти. Эти документы необходимы для того, чтобы организация смогла правильно отчитаться перед налоговыми органами о расходовании денежных средств .

    Работник административно-хозяйственного отдела ООО «Пирамида» Николай М. обратился к руководству компании с просьбой об оказании ему материальной помощи. Сотруднику понадобились деньги для оплаты курса реабилитационных процедур, которые он планировал пройти в оздоровительном профилактории.

    К заявлению Николай приложил выписку из истории болезни (выданную в хирургическом отделении городской больницы), где говорилось о перенесенной им черепно-мозговой травме, а также справку из органов социальной защиты о том, что на иждивении Николая находятся престарелые родители (что свидетельствует о наличии в его семье материальных проблем). С учетом этих обстоятельств директор ООО «Пирамида» распорядился выплатить Николаю М. материальную помощь в размере 4000 рублей.

    Когда необходимо решение акционеров?

    Денежные суммы. которые в качестве материальной помощи организация оказывает своим сотрудникам (или иным лицам, о которых мы упоминали выше), обычно включается в состав внереализационных расходов**. Однако денежные суммы могут выплачиваться и за счет нераспределенной прибыли организации.

    Оказывает ли ваша компания материальную помощь сотрудникам?

    В этом случае, прежде чем издать приказ о выплате денежных средств или удовлетворить заявление нуждающегося работника. генеральный директор должен располагать решением общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации. В решении должно быть сказано о том, что часть нераспределенной прибыли направляется на выплату материальной помощи сотрудникам (а также другим лицам). Решение о расходовании нераспределенной прибыли оформляется на основании протокола общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации.

    В заключение мы хотим дать такой совет. Оказывая сотрудникам финансовую поддержку, не бойтесь нарушить основной принцип трудового права — принцип равной оплаты за равный труд. Помните, что материальная помощь — это не вознаграждение за труд.

    Она никак не связана с производственной деятельностью работника, а является лишь благотворительной акцией и предназначена для поддержки материально незащищенных сотрудников.

    * О спорных вопросах, связанных с налогообложением сумм, направленных на выплату материальной помощи сотрудникам, см. постановление Федерального арбитражного суда Вятского округа от 15 сентября 2005 г. Дело № А82-7994/2004-27. Документ опубликован на стр 102.

    ** В соответствии со ст. 265 НК РФ в состав внереализационных расходов включаются обоснованные затраты, произведенные организацией, напрямую не связанные с производством продукции и ее реализацией.

    Пример, шаблон, образец . текст. Порядок написания заявления на материальную помощь . Примеры.В написании заявления на предоставление материальной помощи есть несколько тонкостей.

    . материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением, обусловленного (указывается причина: например, воспитание в неполной семье, потеря работы одного из родителей, смерть близкого родственника, кража личного имущества, дорогостоящее лечение .

    Образец заявления на материальную помощь .Материальную помощь выплачивают из-за тяжелого материального положения, смерти члена семьи сотрудника, для компенсации урона от чрезвычайной ситуации, на лечение и из-за других обстоятельств, носящих постоянный или.

    ЗАЯВЛЕНИЕ . Прошу оказать мне материальную помощь ( на лечение . в связи с похоронами.).ПОСТАНОВИЛИ: оказать материальную помощь Ф.И.О. в сумме (сумма прописью) рублей на лечение . Дата.

    Заявление на материальную помощь . Материальная помощь — выплата предприятия своему сотруднику, носящая единоразовый необязательный характер.Что бы правильно скачать образец документа укажите ответ.

    Обстоятельства для получения финансовой помощи . исходя из которых работник может написать заявление . возможны самые различные (например, материальная помощь сотруднику на лечение . в связи Собразец. Заявление с просьбой об оказании МП.

    . ИНН_ страх-ое св-во_ дата рождения_ адрес_ Заявление . Прошу оказать материальную помощь в связи с болезнью и дорогостоящим лечением .

    ЗАЯВЛЕНИЕ (пишется с маленькой буквы, после ставиться точка, посредине листа).Прошу оказать мне единовременную материальную помощь в связи с тяжелым заболевание и лечением в стационаре.

    Материальная помощь не является обязательной в коммерческих структурах, на усмотрение и платежную способность самой организации.Заявление о предоставлении материальной помощи . пример или образец написания

    Образец заявления (на материальную помощь ). В комиссию по соц. защите студентов от студента гр.Подпись старосты группы или ходатайство кафедры или коменданта общежития.

    Главная. Гражданское право. Образец заявления на оказание материальной помощи . пример, бланк, форма.В тексте заявления на матпомощь необходимо указать основание выплаты и приложить копии подтверждающих документов.

    Материальная помощь сотруднику: кому положена, когда выдается?Т.е. если вы планируете поездку в санаторий на лечение – приложением пусть будут рекомендации доктора.По ссылке Вы сможете скачать образцы заявления работника с просьбой и форму приказа об оказании.

    Образец оформления заявления на материальную помощь .Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением. Дается подробная информация о тяжелом материальном положении.

    Форма заявления законодательно не закреплена. Основа для начисления помощи работнику только приказ руководителя.Смежные файлы, схожие с заявление на материальную помощь образец на лечение

    Виды и налоги. Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб. НДФЛ не облагается.Образец . Заявление сотрудника об оказании ему материальной помощи Скачать бесплатно 28 кб.

    Образец заявления для оказания материальной помощи . В исключительных случаях материальная помощь может оказываться непосредственно председателем профсоюзнойорганизации до 5000 рублей (если они не были оплачены университетом).

    Материальная помощь . Заявление на путевку в с/п «Юность». Заявление для вступления в профсоюз аспирантов и магистрантов.Материальная помощь на лечение . ОБРАЗЕЦ . Председателю ОППО Тюмгнгу.

    Материальная помощь на лечение .Руководитель подпишет заявление и выпустит приказ об оказании материальной помощи . Сотруднику нужно к заявлению приложить документы, подтверждающие, что он нуждается в материальной помощи .

    Похожие публикации:

    • Полномочия общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме Каковы полномочия общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме? Общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме (МКД) является органом управления МКД и проводится путем обсуждения вопросов повестки дня […]
    • Аэропорт доплата за перевес Какова стоимость или цена 1 кг перевеса багажа в самолете: сколько стоит и как доплачивать за перевес в аэропорту? Проблема перевеса – стара как мир. Самое неприятное в этом деле – узнать о наличии лишних килограмм в последний […]
    • Заявление эцп фсзн Сертификат ЭЦП в Фонде соцзащиты: еще можно получить бесплатно Сертификаты электронной цифровой подписи еще 3 месяца будет выдавать ФСЗН. Услуга остается бесплатной, но изменились некоторые требования к заявителям. Особенности этого […]
    • Игарский проезд 19 мировой суд Мировые судьи (Бабушкинский суд), Свиблово, с/у 308, 309 Судебный участок мирового судьи №308 Мировой судья: Гладкова Екатерина Олеговна Телефон для справок: 8 (499) 189-94-92 Телефон судебного участка: 8 (499) 189-94-92 E-mail: […]
    • Можно ли отменить договор дарения если квартира продана Расторжение договора дарения квартиры Отменить дарственную после того, как она вступила в силу очень сложно — об этом говорится в главе 32 ГК РФ. Однако в статьях 450–453 Гражданского кодекса приводятся основания, и описывается […]
    • Приказ ответственный за охрану труда в школе Охрана труда и техника безопасности в школе Должностная инструкция ответственного за пожарную безопасность в ДОУ 2. Функции ответственного за пожарную безопасность в ДОУ Основные направления деятельности ответственного за пожарную […]