Список документов разрешение на временное проживание

Содержание:

Прием на работу граждан Белоруссии в 2019 году

Во многих случаях работодатель не может найти подходящие кадры для занятия вакансии по причине высоких запросов соискателей или отсутствия нужных специалистов, и прием на работу граждан Белоруссии в 2019 году является распространенной практикой для устранения означенной проблемы. Однако работодателям следует учитывать, что нарушение нормативов в вопросах использования миграционного законодательства может привести к серьезным последствиям. Но в целом, прием на работу белорусов практически не доставит дискомфорта кадровым специалистам, бухгалтерам и предприятию, так как для них предусмотрен особый упрощенный режим трудоустройства.

Прием на работу граждан Белоруссии в 2019 году – основные понятия, плюсы и минусы

Республика Беларусь является одной из наиболее близких к России стран – как с географической точки зрения, так и в отношении культурных, экономических и политических связей и сотрудничества в данных сферах. Соответственно, даже в сфере международного права в вопросах трудовых взаимоотношений для белорусов в России действуют наиболее удобные и комфортные условия – это касается как самих трудовых мигрантов, так и российских работодателей, оформляющих с ними трудовые взаимоотношения. При этом большая часть из этих особенностей существует благодаря тому, что Беларусь входит вместе с Россией в ЕАЭС – так, схожие правила действуют и при приеме на работу граждан Казахстана.

Правовое регулирование вопросов трудоустройства белорусов в Российской Федерации с точки зрения нормативных документов обеспечивается следующими актами:

  • ФЗ №115 от 25.07.2002. Этот федеральный закон устанавливает в своих положениях основные принципы регулирования правового статуса и иных возможностей иностранцев, в том числе и белорусов, на территории Российской Федерации и предусматривает особый порядок действий при их трудоустройстве.
  • Глава 50.1 ТК РФ. В положениях означенной главы устанавливаются главные принципы трудоустройства иностранцев и отличия трудовых взаимоотношений с ними в сравнении с общим порядком приема на работу россиян.
  • Договор ЕАЭС от 29.05.2014. В данном договоре раскрываются основные принципы международного сотрудничества государств, входящих в Евразийский союз и общие нормативы трудоустройства граждан стран ЕАЭС на территории означенных государств.
  • Соглашение между РФ и РБ от 24.01.2006. Оно регулирует общий порядок въезда и регистрации на территории Российской Федерации граждан Белоруссии, что следует учитывать при их переезде и устройстве на работу.

Прием на работу граждан Белоруссии в 2019 году – пошаговая инструкция

Порядок действий при приеме белорусов на работу может выглядеть следующим образом:

  1. Публикация вакансии, поиск кандидата или непосредственное рассмотрение резюме. Привлечение работников из Беларуси может производиться абсолютно аналогичным образом как и трудоустройство россиян. При этом работодателю, если он публикует вакансии, запрещено указывать в объявлениях о них о необходимости принять на работу лицо, имеющее именно белорусское гражданство или не являющееся гражданином РФ, равно как и наоборот – требовать обязательного наличия российского гражданства. Данные действия могут быть квалифицированы как трудовая дискриминация по национальному признаку.
  2. Предоставление соискателем документов и их необходимая проверка. Жители Белоруссии при приеме на работу предоставляют немного отличный пакет документов от тех, которые требуются от россиян. Данный список более подробно будет рассмотрен далее.
  3. Заключение трудового договора с гражданином Белоруссии. В своих основных принципах, заключение трудового договора с иностранцем не имеет ключевых отличий в сравнении с договорами, оформляемыми между работодателем и резидентами РФ. Но некоторые работодатели не учитывают ряд нюансов или неправильно трактуют нормы законодательства. В частности, к распространенным ошибкам относится заключение срочного договора без наличествующих законных оснований для таковых действий.
  4. Уведомление органов исполнительной власти в вопросах миграции. Поскольку с 2016 года ФМС упразднена, работодателю необходимо в трехдневный срок направить уведомление УВМ МВД о приеме на работу иностранца. Срок подачи уведомления о приеме белоруса составляет 3 дня после заключения трудового договора.

В случае прекращения трудовых отношений работодателю требуется уведомить УВМ МВД о прекращении трудового договора. Таковое увольнение является процедурой, аналогичной первичному сообщению про прием белоруса на работу и имеет аналогичные сроки подачи и используемую для извещения форму.

Какие документы нужны при приеме на работу белорусов в 2019 году

Как и для российских граждан, законодательством устанавливается определенный перечень документации, которую должен предъявить соискатель при трудоустройстве. В отношении белорусов документы для приема на работу в 2019 году требуются следующие:

  • Национальный паспорт гражданина Республики Беларусь. Данный документ является основным, который используется для удостоверения личности соискателя, которого достаточно для подтверждения законности пребывания на территории РФ.
  • СНИЛС. Работники из Белоруссии оформляют СНИЛС в общем порядке и предоставляют его работодателю. Если же соискатель ранее не работал в России, то СНИЛС оформляется за него непосредственно работодателем.
  • Трудовая книжка. Российское законодательство обязывает работников из Беларуси, ка и россиян, предоставлять трудовую книжку. При этом трудовая книжка должна быть изготовлена исключительно по российскому образцу – предоставление белорусского документа не имеет силы. Исключение составляют трудовые книжки советского образца – они могут быть использованы при работе без ограничений. Если трудовая книжка при приеме на работу белоруса у него отсутствует, необходимость её оформления возлагается на работодателя.
  • Трудовой договор. Трудовой договор является основным документом, подтверждающим сам факт наличия и осуществления трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.
  • Справка о несудимости. Данная справка может быть истребована работодателем только в том случае, если соискатель претендует на должность, для которой означенный документ является обязательным. Например – в ситуациях, когда трудовые обязанности связаны с детьми. При наличии таковых обстоятельств белорусу следует предоставить данную справку не только из российского МВД, но и из белорусских органов внутренних дел.
  • Документы об образовании. В отличие от вышеупомянутой справки, данную документацию работодатель может истребовать без ограничений, если её наличие предусмотрено самой вакансией. При этом законным со стороны работодателя будет считаться и требование предоставления нотариально заверенного и апостилированного перевода таковых документов на русский язык.
  • Медицинскую справку. Таковые справки могут быть истребованы в отношении специальностей, требующих в соответствии с законодательством особого состояния здоровья. В остальных случаях медицинская справка и медосмотр от белоруса не требуются.

Другие нюансы и особенности приема на работу белорусов в 2019 году

При истребовании у белоруса документов при его приеме на работу, работодатель может потребовать от него лишь оплаты услуг по приобретению бланка трудовой книжки. Медицинский осмотр в данном случае оплачивается работодателем. Однако переводы и апостилирование документов также оплачивает соискатель из Белоруссии.

Патент на работу в 2019 году для граждан Белоруссии не требуется. Более того – ответственные миграционные органы не смогут оформить данный документ в принципе. Соответственно, прием на работу жителей Беларуси осуществляется без патента или разрешения на работу. Это значит, что он также не предусматривает ограничений по месту исполнения работы – жители Белоруссии могут работать в любом регионе РФ без дополнительных изменений и разрешений, в том числе и на любых должностях.

Список документов разрешение на временное проживание

Организация получения документов и сведений

  • справка об отсутствии/наличии судимости
  • свидетельство ИНН, СНИЛС (СПб., ЛО, регионы РФ)
  • полис ОМС
  • справка об отсутствии задолженности по налогам
  • дубликаты свидетельств в органах ЗАГС
    (СПб., ЛО, регионы РФ)
  • апостиль

Центр юридического
и налогового консультирования

Услуги по подготовке документов

  • регистрация ООО, ИП и НКО, ликвидация
  • выписки и сведения из ЕГРЮЛ, ЕГРИП и ЕГРН
  • регистрация недвижимости по всей России
  • оформление налоговых вычетов (3-НДФЛ)
  • защита прав потребителей
  • оформление наследства
  • юридическая помощь

Аренда сейфовых ячеек

  • Продлённый график работы
    Пн–Сб, 9:00–21:00
  • Отдельный вход
  • Парковка

Единый визовый центр

  • Шенген на срок до 3-х лет
  • Визы в 45 стран
  • Решение сложных визовых вопросов
  • Мобильная биометрия
  • Страхование выезжающих за границу

2 часа парковки
бесплатно

Комплексная услуга:
документы для новорожденных

Первые документы
вашего малыша

Подготовка документов и организация получения документов и сведений

Единый центр обучения

Курсы безопасного
обращения с оружием

Для лиц, желающих преобрести гражданское оружие

Смотрите так же:  Дополнительный материнский капитал на 3 ребенка

Прием на работу граждан Узбекистана

Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности. Однако предпринимателям следует учитывать, что правовое регулирование данного вопроса предполагает достаточно жесткие нормативные требования, нарушение которых может быть чревато для всей организации. Поэтому знать о том, как можно оформить прием на работу узбека в 2018 году и как обеспечивается правовое регулирование пребывания граждан данной страны в России, следует как самим соискателям, так и работодателям.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2018 году – основы правового регулирования

Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с наличествующими правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования. В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства. В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков. Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

При этом порядок проведения процедур и нормативное регулирование будет зависеть в первую очередь от конкретных обстоятельств и правового статуса гражданина Узбекистана на российской территории. В частности, трудоустройство может различаться следующим образом:

  • Прием на работу граждан Узбекистана в 2018 году по патенту.
  • Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
  • Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
  • Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.

Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2018 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции. Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.

Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом

В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.

Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.

При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции. Так, в первую очередь он обязан:

  1. Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение. Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию. В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
  2. Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере. Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.

Работнику же из Узбекистана, чтобы получить патент, необходимо будет в течение месяца с даты въезда обратиться в отделение УВМ МВД на территории, где он хочет трудоустраиваться, и предоставить следующий пакет документов:

  • Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
  • Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
  • Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
  • Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
  • Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
  • Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
  • Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.

Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.

Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства. Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.

Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем. Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

  1. Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
  2. Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.

Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

Есть ряд ситуаций, в которых граждане Узбекистана могут быть трудоустроены и при отсутствии ВНЖ, патента или РВП. К таковым ситуациям относится трудоустройство следующих категорий узбеков:

  • Обслуживающий персонал оборудования, произведенного узбекскими компаниями и поставленного в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
  • Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента, ВНЖ и РВП.
  • Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
  • Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
  • Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
  • Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.
  • Этнические русские и носители русского языка имеют возможность упрощенного получения необходимых для работы документов, в частности – РВП, но не самого патента.

УФМС России — официальный сайт

Ежедневно границы России пересекают десятки тысяч людей в обе стороны. Скорость миграции населения постепенно увеличивается, потому для каждого человека, что впервые оказался в этой стране, обязательно возникнут определенные вопросы. Именно на них дает ответ УФМС России с помощью официального сайта.

Смотрите так же:  Налог на перепродажу вычислительной техники

Оформление документов

Любому человек, что не сильно владеет тонкостями миграционной политики, необходим сайт, на котором можно узнать всю полезную информацию касательно документов, регистрации и других схожих вопросов. Конечно, в этой ситуации, чаще всего, просто вводят интересующие запросы в поисковые системы интернета и получают перечень порталов с предложением предоставить «достоверную» информацию.

Но насколько им можно верить? Никакие данные в сети не проверяются на соответствие с действующим законодательством. А ведь, чтобы не ошибиться в составлении документов, нужно воспользоваться услугами исключительно проверенного портала, как УФМС России. Официальный сайт этой организации собрал в себе огромный перечень полезной информации, касательно этой сферы законодательства.

Удобная навигация на официальном сайте

Для людей, что плохо разбираются в территории Москвы, представлена удобная онлайн-карта по которой можно будет отыскать адрес, куда будут отправляться обращения в письменном виде и корреспонденция. Не стоит забывать о том, что сейчас все люди «живут» в социальных сетях, потому не помешает подписаться на соответствующую страничку касательно этого портала. Это можно сделать на следующих сайтах общения:

Чтобы это сделать, достаточно только найти соответствующие иконки на главной странице официального сайта. После того, как гость портала их обнаружит, он может перейти по любимой социальной сети и подписаться на новости касательно информационного ресурса.

Консультационная поддержка

Любой гость портала может бесплатно получить консультацию по любому интересующему вопросу. Это касается многих актуальных тем, которые у всех на слуху:

  • загранпаспорта;
  • патент на работу;
  • гражданство;
  • вид на жительство.

Далеко не каждый человек обладает всей необходимой информацией по этим пунктам. Но все же, тонкости оформления документов интересуют всех. Это позволит ознакомиться с тем, как правильно собрать все справки для получения паспорта или другого миграционного документа, что позволяет осуществлять определенную юридическую деятельность, как на территории Российской Федерации, так и заграницей.

Полезные контакты

Осуществлять консультации по миграционным вопросам можно с помощью онлайн чата на сайте УФМС России. Но если возникнет необходимость в дополнительном обсуждении вопроса, то можно позвонить по телефону для справок или лично отправиться по адресам приема граждан. Где их можно узнать?

Для этого на портале находится категория «Контакты». После перехода по ней открывается полный список всех телефонных номеров, по которым можно осуществить вызов. Также имеется адрес приемного отделения, где можно лично проконсультироваться либо подать документы на рассмотрение.

Государственная программа по содействию добровольного переселения

Данное постановление является одним из приоритетных направлений для того, чтобы совершенствовать и улучшать миграционную политику. По ее результатам, существенно улучшится экономическая и социальная ситуация внутри России. Это позволит восстановить необходимое количество трудоспособного населения, а также улучшить демографическую ситуацию.

Для того чтобы воспользоваться данной программой, важно составить определенный пакет документ. Все бланки и полезная информация содержится на портале УФМС России, а именно на официальном сайте. Достаточно только зайти на портал, открыть соответствующую вкладку и ознакомиться со всей интересующей информацией.

Для многих людей гораздо полезнее будет не узнать официальную информацию, а ознакомиться с отзывами реальных людей, что воспользовались государственной программой. Эти мнения можно отфильтровать по федеральным округам, откуда было подано заявление.

Получение вида на жительство

В последнее время есть много желающих переехать в Россию. Но для того, чтобы без препятствий проживать в этой стране, необходимо получить вид на жительство. Если нужно получить документ от организации УФМС России официальный сайт помогает узнать всю полезную информацию касательно этого документа.

Самое главное, что нужно учитывать человеку, который желает стать резидентом РФ: вид на жительство выдается сроком до пяти лет. После его завершения, необходимо продлевать термин, следуя инструкции законодательных органов.

По своему внешнему виду он является удостоверением личности, где имеется фотография человека и основная информация о нем. Этот документ заменяет паспорт и выполняет его же функции. Также он позволяет свободно выезжать и въезжать на территорию РФ в течение пяти лет.

Специалисты утверждают, что продлевать термин действия вида на жительство можно неограниченное количество раз. Главное требование заключается в том, чтобы каждый раз выплачивать государственную пошлину. До того, чтобы получить данный документ, иностранцу необходимо проживать в России не менее одного года, а перед этим оформить на себе разрешение на временное проживание.

Некоторые группы иммигрантов имеют возможность избежать этой процедуры и сразу же подавать ходатайство о получении вида на жительство. К этой категории относятся:

  • граждане Республики Беларусь;
  • действующие граждане Туркменистана.

Если человек хочет узнать более подробную информацию по этой теме, то достаточно будет зайти на официальный сайт УФМС России. Там окажется много полезных фактов, которые позволят скоординироваться, подготовить все необходимые документы и подать заявление о получении этого документа.

Оформление загранпаспорта

Оформить документ, разрешающий посещать другую страну, можно на сайте ГУВМ МВД России. В разделе госуслуги есть специальный раздел:

  • Если гражданин Российской Федерации желает в будущем посетить иностранное государство, то для этого нужно обязательно оформить загранпаспорт. Этот документ является удостоверением личности человека на территории иного государства. Дополнительно данный документ можно использовать для того, чтобы бронировать авиа или железнодорожные билеты. Для того чтобы оформить загранпаспорт, необходимо выполнить определенные условия:
  • скачать и заполнить анкету на официальном сайте;
  • фотография делается в самом отделении;
  • предоставить паспорт гражданина РФ;
  • дать свидетельство о рождении (до 14 лет);
  • предоставить квитанцию об уплате государственной пошлины.

На сегодняшний день размер пошлины, которую требуется выплатить для получения этого документа, насчитывает одну тысячу пятисот рублей. Оплата может быть совершена в отделении любого банка, а квитанция с печатью обязательно прилагается к пачке документов.

Если гражданин ранее оформлял заграничный паспорт, то даже в недействительном состоянии его также нужно подать к общему перечню документов. Не стоит забывать, что мужчинам важно предоставить военный билет.

Правила для получения заграничного паспорта старого образца немного отличаются от биометрических документов. В первую очередь, это касается того, что фотографию нужно делать не в самом отделении, а самостоятельно. Также гражданин, который уже достиг восемнадцати лет, обязан предоставить трудовую книжку.

Получение заграничного паспорта обладает множеством тонкостей, поскольку ситуации у всех разные. Для того чтобы не возникло определенных проблем при оформлении и гражданин оказался в курсе всей информации по этому мероприятию, важно обратиться на специальный портал УФМС России. Официальный сайт обладает полным перечнем всей необходимой информации, которая пригодится каждому человеку, что планирует выезжать заграницу.

Получения патента на работу

Если иностранный гражданин пребывает на территории Российской Федерации, и планирует остаться здесь не на кратковременное пребывание, а на длительный период, особенно, для работы, существуют определенные нормы оформления документации. В этом случае необходимо получить такую бумагу, как патент на трудоустройство и работу.

Этот документ, заверенный соответствующими органами, может позволять, как физлицам, так и юридическим лицам работать на отечественного работодателя или же вливать свое финансирование в малый и средний бизнес. Безусловно, есть возможность стать акционером любого предприятия РФ, но для этого нужно документальное подтверждение платежеспособности гражданина иностранных государств.

Чтобы оформление прошло грамотно, и соответствующие службы выдали патент, следует заблаговременно подготовить следующие бумаги:

  • одно цветное матовое фото размером три на четыре сантиметра;
  • заявка в письменном виде, шаблон которой можно найти на сайте УФМС РФ (на правах официального сайта все заявления составлены согласно методическим требованиям);
  • письменное подтверждение от соответствующих органов о том, что данный иностранный гражданин в совершенстве владеет русским языком, четко ориентируется в культуре России и знает основы православного верования церкви при Московском Патриархате;
  • паспорт или другой документ, который подтверждает личность данного лица;
  • оплата и оформление полиса, который является подтверждением того, что человек стал участником добровольного медицинского страхования;
  • справка от врача об отсутствии серьезных заболеваний, таких, как ВИЧ, гепатит и прочие инфекционные штаммы.
    Если подбор бумаг был выполнен четко и согласно требованиями государственной структуры, следующим шагом станет оплата госпошлины. После предъявления и проверки всех данных, лицу выдается патент, что разрешает совершать трудовую деятельность на территории РФ.

Проверка паспортов

Сейчас миграционная система и подход к контролю к въезжающим жителям заграницы на территорию Российской Федерации значительно ужесточились. Потому, появились нововведения, которые ярко отражаются на всех приезжих иностранцах.

Это не значит, что сложности должны остановить людей, желающих проживать, пребывать в стране или стать ее полноценным гражданином. Просто теперь проверка документации, что подается в миграционную службу, имеет собственное информационное направление.

Речь идет об информационном сервисе, который представлен на официальном портале «Универсальный Федеральный Миграционный Сервис», что действует в рамках юридических вопросов РФ. В его основе лежит главный нюанс пропуска документов на получение вида на жительство или гражданства – проверка паспортных данных.

Эта система имеет вид базы данных, в которые вносятся лица, что попадают в черный список миграционной службы. Узнать, кто не может въезжать в страну, можно от УФМС России официальный сайт рассказывает, какие причины могут быть для отказа:

  • ложная информация, которая была предоставлена о личности в службу проверки миграционных документов;
  • не оплаченная госпошлина для оформления документации или же отказ от уплаты штрафа;
  • наличие административных нарушений в период подачи запроса на вид или гражданство;
  • неявка в отдел регистрации в положенные сроки;
  • пренебрежение постановкой на учет.
Смотрите так же:  Срок действия охранных документов свидетельство на полезную модель

Все эти и более жесткие проступки пресекаются занесением паспортных данных в миграционный черный список УФМС России. Именно согласно нему проверяются документы всех тех, кто подает заявки на оформление на официальном сайте. Государственный сайт предоставляет полную информацию касательно всех спектров проверки: недействительность, нарушения, черный список, отказ и прочие.

Потому, УФМС России – официальный сайт, что занимается миграционными вопросами, – является лидирующим порталом в этой области. Множество специалистов, которые задействованы на этом информационном ресурсе, изо дня в день качественно и ответственно выполняют свою работу, наполняя его, пополняя и обновляя базы данных и нововведения к техническим процедурам оформления различных документов для иностранных граждан.

Список документов разрешение на временное проживание

Должна ли я заводить белорусскому гражданину, временно проживающему в России, трудовую книжку российского образца?

В соответствии со статьей 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан документы, выданные в республике Беларусь для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий граждан, или их копии, выданные в установленном порядке, признаются без легализации.

Но вот такое пишут еще:
Единственное, на что обратим внимание, это на то, что нередко на кадровых форумах при обсуждении вопроса о ведении трудовых книжек Республики Беларусь безапелляционные утверждения о правомерности внесения в белорусские трудовые книжки записей о работе в российских организациях подкрепляются ссылками на пункт 1 вышеупомянутого решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» о том, что документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий граждан, или их копии, выданные в установленном порядке, «признаются без легализации». Данное положение означает лишь то, что гражданин Республики Беларусь, намеревающийся осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации, не обязан обращаться за легализацией своих документов в консульское или дипломатическое учреждение. Под консульской легализацией понимается подтверждение соответствия документов законодательству государства их происхождения, заключающееся, как правило, в засвидетельствовании подлинности подписи должностного лица и печати уполномоченного государственного органа на таких документах с целью использования их в другом государстве. На основании пункта 1 указанного решения гражданин Республики Беларусь вправе представить документы, выданные для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий (в частности, трудовую книжку, документ (диплом, аттестат, пр.) об образовании), без подтверждения их подлинности, а работодатель — сделать соответствующие выводы о том, что содержащиеся в указанных документах сведения (в трудовой книжке — о стаже работы в определенных должностях или по определенным профессиям, в документе об образовании — о наличии необходимого образования) являются подлинными.

Ну, этот кусок понятен.
Но далее:

Примечательно, что указанные проблемы не возникают у тех граждан Республики Беларусь, которые начали трудовую деятельность до 1995 года — момента введения образца новой белорусской трудовой книжки. Никаких вопросов по внесению в «советские трудовые книжки» образца 1973 (1974) года, заведенные в любой из республик бывшего СССР у российских работодателей не возникает. В них на основании пункта 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (с изм. на 06.02.2004), устанавливающего, что «имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат», без каких-либо проблем после записи об увольнении из белорусской организации вносится запись о приеме на работу в российскую организацию. Именно этими соображениями должны руководствоваться органы Союзного государства при выработке акта о трудовых правах граждан и при унификации трудового законодательства. До решения этого вопроса на уровне соглашения или принятия общего нормативного правового акта привлечение работодателей к административной ответственности за внесение записей в трудовые книжки граждан Республики Беларусь представляется не бесспорным, и уж во всяком случае работодатель не должен отказываться от возможности оспаривать в суде правомерность принятого решения о привлечении его к ответственности.
Две трудовые книжки — белорусская и российская — создают определенные трудности гражданину Республики Беларусь при оформлении пенсии. Но в конечном итоге они разрешаются при сопоставлении стажа работы по периодам и подсчете общего стажа в порядке, установленном законодательством страны назначения пенсии. В этом плане право на пенсионное обеспечение с учетом работы в Российской Федерации и Республике Беларусь защищается частью второй статьи 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан (от 25.12.1998), закрепляющей положение о взаимном признании трудового стажа: на ее основании пенсионный орган должен принять обе трудовые книжки и учесть периоды работы, указанные в них, в установленном порядке.
Не так все благополучно в сфере социального страхования: две трудовые книжки, в которых попеременно содержатся учетные записи о периодах работы на территории Российской Федерации и территории Республики Беларусь, в некоторой степени осложняют возможность определения непрерывного трудового стажа, необходимого для решения вопроса об исчислении пособий по временной нетрудоспособности. Таким образом, затрудняется применение пункта 3 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий», согласно которому и т.д.

Короче, с какого вообще возник вопрос о двух книжках?

С такого, что кто-то посчитал, что белорусы являются гражданами иностранного государства (иного чем РФ).

В настоящее время законодательство РФ, регулирующее пребывание иностранных граждан на территории РФ, включая трудовые отношения, претерпело изменения, в частности, в области регулирования труда иностранных граждан и оформления трудовых отношений.
Закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (ст. 13.1) предусматривает, что трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы , осуществляется при наличии у работника разрешения на работу, полученное в установленном порядке. При этом работодатели вправе привлекать для работы иностранных граждан без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте.
В соответствии с Договором « О создании Союзного государства» (Москва, 8 декабря 1999 г.) и Договором между Российской Федерацией и Республикой Белоруссия о равных правах граждан (Москва, 25 декабря 1998 г.) граждане Белоруссии на территории РФ имеют равные права с гражданами РФ.
При этом Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 г. №4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
Таким образом, по-прежнему разрешение на привлечение иностранных работников не нужно, если иностранец имеет вид на жительство или он гражданин Республики Беларусь (ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Решение Высшего Совета Сообщества Белоруссии и России от 22.06.1996 № 4).

Похожие публикации:

  • Как заплатить физ лицу налог на имущество физ лиц Продажа имущества ООО физическому лицу Для этого следует обратиться в соответствующую фирму, в которой оценщики проведут анализ микроэкономических показателей данного региона и имеющегося имущества в распоряжении ООО, клиентскую базу […]
  • Заявление на получение визы в латвию бланк Латвия: для въезда россиянам нужна Шенгенская виза, инструкция по оформлению самостоятельно Латвия входит в состав Шенгенского соглашения, а значит россиянам для въезда туда потребуется наличие действующего Шенгена. Его можно […]
  • Доверенность на получение товара физическим лицом бланк Доверенность на право получения товара: бланк, образец, правила заполнения Доверенность на получение товара – это документ, который получает сотрудник от организации и который уполномочивает его получить товар или материальные […]
  • Увольнение совместителей по собственному желанию запись в трудовой Процедура увольнения при внутреннем совместительстве Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только […]
  • Заявление не платит алименты Муж не платит алименты - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ Многие мамы, испытывающие трудности финансового характера, задаются вопросом: что делать, если муж не платит алименты? В такой ситуации имеется единственный выход: обратиться с заявлением […]
  • Заявление в арбитражный суд об отложении исполнительных действий образец Заявление об отложении исполнительных действий Перенести исполнение решения суда, но не приостанавливать исполнительное производство, поможет заявление об отложении исполнительных действий. При этом речь идет не только о […]