Трудовой кодекс с 01012019 изменения

Содержание:

Изменение Трудового кодекса РФ с 1 января 2019 года

Редакцию Трудового кодекса РФ с 1 января 2019 года изменил Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Его нормами предусмотрено право всех работников из организаций и учреждений всех форм собственности получить освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Для работников предпенсионного возраста предусмотрены 2 дополнительных выходных дня.

Выходные для прохождения диспансеризации

В Кодекс ввели новую статью 185.1 ТК РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», в соответствии с которой работники организаций всех форм собственности при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы.

Такое освобождение от работы организация или ИП-работодатель должен предоставлять один раз в три года на один рабочий день. При этом за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Для получения такого дополнительного выходного для прохождения диспансеризации работник должен написать письменное заявление на имя руководителя. Конкретный день (дни) прохождения диспансеризации будет определяться отдельно по соглашению между работником и работодателем в соответствии с рабочим процессом.

Также новой статьей ТК РФ определено, что:

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 351.2 ТК РФ « Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года» утрачивает силу с 1 января 2019 года на основании норм Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ.

Какие изменения ждут москвичей с января 2019 года

Поделиться в социальных сетях:

В 2019 году москвичей ждут большие перемены: изменения в пенсионном законодательстве, новые цены, повышенные пособия и индексация тарифов. Обо всех изменениях в новом году читайте в материале портала Москва 24.

Пенсионное законодательство

Фото: ТАСС/Александр Рюмин

Важнейшим из нововведений для жителей Москвы станет изменение пенсионного законодательства. С 1 января для мужчин пенсионный возраст увеличится с 60 до 65 лет, для женщин – с 55 до 60 лет. Однако изменения произойдут неодномоментно, а будет так называемый переходный период, который продлится до 2028 года. Это значит, что в 2020 году на пенсию выйдут мужчины в возрасте 61 года и 56-летние женщины, в 2022 году на заслуженный отдых смогут выйти в 62 и 57 лет соответственно и так далее.

При этом люди, которые по старому законодательству должны были выйти на пенсию в следующие два года, смогут оформить пенсию на полгода раньше нового пенсионного возраста. То есть первыми, кого коснутся изменения, станут мужчины и женщины, рожденные в первой половине 1959 и 1964 годов соответственно, которые выйдут на пенсию во второй половине 2019 года в возрасте 60,5 и 55,5 лет.

Документом устанавливается возможность досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей: женщины, у которых трое и четверо детей, выйдут на пенсию в 57 и 56 лет соответственно, а за матерями с пятью и более детей сохраняется право на досрочную пенсию в 50 лет. Законом также дается право на досрочный выход на пенсию женщинам, чей стаж работы составляет 37 лет, и мужчинам, чей стаж составляет 42 года.

При этом люди, не успевшие выйти на трудовую пенсию в связи с изменениями в пенсионном законодательстве, сохранят имущественные льготы: льготы по земельному налогу и налогу на имущество. А москвичам в этом возрасте (55 лет женщинам и 60 лет мужчинам) также предоставляется дополнительный бесплатный проезд на городском транспорте и в пригородных электричках, бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов, а также путевки в санатории по медицинским показаниям.

Для работодателей, которые уволят людей предпенсионного возраста (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет), начнут действовать штрафы до 200 тысяч рублей. Также пенсии по старости проиндексируют на 7,05 процента. Таким образом, средняя пенсия составит 15,4 тысячи рублей.

Индексация зарплат

С 1 января минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 11 280 рублей. С 2019 года также увеличится почти в два раза пособие по безработице: минимальный размер выплаты увеличится с 850 до 1,5 тысячи рублей, максимальный вырастет до 8 тысяч рублей взамен 4,9 тысячи рублей. Максимальный размер пособия по безработице для людей предпенсионного возраста составит 11 280 рублей, аналогично МРОТ.

Также проиндексируют зарплаты столичных госслужащих. На 4,9 процента увеличатся размеры окладов работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы. Кроме того, увеличатся зарплаты федеральных чиновников – на 0,4 процента.

Новые транспортные тарифы

Фото: портал мэра и правительства Москвы

Со 2 января изменятся тарифы на проезд в городском общественном транспорте. Проезд по карте «Тройка» в метро и на наземном транспорте вырастет на 2 рубля и составит 38 рублей за поездку вместо 36 рублей. Проезд по тарифу «90 минут» в рамках карты «Тройка» будет стоить 59 рублей – на три рубля больше, чем в 2018 году. Стоимость билета «Единый» на 60 поездок составит 1,9 тысячи рублей вместо 1765 рублей. Срок действия билета с момента покупки составит 45 дней, поскольку большинство пассажиров успевают использовать билет быстрее.

В 2019 году также незначительно изменится стоимость безлимитных билетов. В частности, «Единый» на 30 суток будет стоить 2 тысячи 170 рублей вместо 2 тысяч 75 рублей, на 90 дней – 5 тысяч 430 рублей вместо 5 тысяч 190 рублей. Льготный билет для школьников, студентов, ординаторов и аспирантов на месяц в метро подорожает на 15 рублей – до 395 рублей, на наземный транспорт проезд в течение месяца подорожает на 10 рублей – до 260 рублей. Стоимость билетов «Единый» на одну и две поездки не изменится.

Помимо этого, будут отменены несколько непопулярных билетов. Вместо билетов ТАТ на 60 поездок можно будет использовать безлимитный ТАТ на 30 дней. Стоить он будет 1 тысячу 140 рублей. Также упразднят билеты «Единый» на 20 и 40 поездок и семь суток. Пассажиры смогут заменить их билетом «Кошелек» карты «Тройка».

Также подорожает проезд в пригородных электричках. Стоимость проезда в пределах Москвы с 1 января вырастет на два рубля и составит 36 рублей. Проезд одной зоны в межсубъектном сообщении по территории Москвы и Московской области будет стоить 23 рубля вместо 22 рублей.

Невозвратные ЖД-билеты и индексация цен

Фото: ТАСС/Валерий Шарифулин/

С первого января на поездах дальнего следования будут продавать невозвратные билеты. Стоить они должны будут дешевле обычных. Вернуть недорогие билеты можно будет только в случае внезапной болезни пассажира или члена семьи, следующего с ним, смерти члена семьи или его травмирования в результате несчастного случая, а также в случае полной отмены отправления или долгой задержки.

Также в 2019 году РЖД повысит тарифы на проезд в плацкартных и общих вагонах на 3,9 процента. Индексация коснется тарифов в поездах дальнего следования Федеральной пассажирской компании (ФПК). Кроме того, с 1 января начнет действовать новый график гибкого регулирования железнодорожных тарифов. Согласно этому принципу, цены на проезд будут меняться в зависимости от календарного периода. К примеру, с 5 ноября по 19 декабря стоимость проездных билетов будет ниже на 15 процентов, а в период с 9 января по 21 февраля и с 11 марта по 25 апреля их цена снизится на 12 процентов.

С 1 января ставка НДС повышается с 18 до 20 процентов. Несмотря на то что НДС платит бизнес, оплачивают его и потребители – налог включен в цены на товары и услуги. Точный размер повышения неизвестен, так как это зависит от производственной цепочки конкретного производителя. Однако повышение НДС не коснется товаров социального назначения, детских товаров, а также лекарственных препаратов и медицинских изделий, которые сохранят льготную ставку в 10 процентов. Воздушные перевозчики сохранят право на нулевую ставку НДС.

Налог для самозанятых

В пилотном режиме в Москве (а также в Подмосковье, Калужской области и Татарстане) начнет действовать налог для самозанятых. Ставка такого налога составит 4 процента от дохода, который самозанятые получили от продажи товаров и услуг. Если продажей товаров и услуг занимаются юридические лица и индивидуальные предприниматели, то ставка налога составит 6 процентов. При этом они освобождаются от уплаты подоходного налога и НДС.

В эксперименте могут принять участие самозанятые, чей доход не превышает 200 тысяч рублей в месяц или 2,4 миллиона рублей в год. Заплатить налог можно в один клик – для этого необходимо скачать приложение «Мой налог», привязать к нему банковскую карту и пройти биометрическую идентификацию. Официальное мобильное приложение также должно появиться 1 января.

Смотрите так же:  Адвокат гдмитров

Пособия матерям и больничные

С 1 января максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет составит 26 тысяч 152 рубля, минимальное – 4,5 тысячи рублей. Также увеличился размер декретного пособия (за 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка). Максимальный размер пособия увеличился до 301 тысячи рублей, минимальный – до 52 тысяч рублей.

Повышение тарифов на коммунальные услуги

Фото: портал Москва 24/Роман Балаев

В начале года стоимость холодной и горячей воды, водоотведения и отопления в Москве повысится на 1,7 процента. Стоимость холодной воды вырастет до 38,7 рубля за кубометр, водоотведения – 27,47 рубля за кубометр, горячей воды – 191,72 рубля за кубометр, отопления – до 2318,59 рубля за Гкал.

С января поднимется и стоимость жилищных услуг для москвичей. Тариф за содержание жилого помещения вырастет в среднем на 1,9 рубля. Рост взноса на капремонт составит 1,19 рубля. Льготный найм жилого помещения подорожает на 35 копеек. Стоимость фактического найма жилого помещения увеличится на 2,11 рубля, коммерческого найма – на 1,38 рубля, найма в жилфонде, относящемся к бездотационным домам, – на 2,82 рубля.

Новый закон для дачников

Новый закон о ведении садоводства и огородничества в личных целях вступает в силу 1 января. Самое главное, что дают изменения в законодательстве, – позволяют законно прописаться людям на дачах. Возможность зарегистрироваться на даче была и раньше, однако это можно было сделать только по решению суда. Необходимо было доказать, что существующий на участке дом пригоден для круглогодичного проживания в нем. При этом само понятие «дача» и «дачный участок» исчезнут из документа.

Кроме того, с 1 января останутся только два вида организации дачных товариществ – садоводческие некоммерческие товарищества (СНТ) и огороднические некоммерческие товарищества (ОНТ) вместо садовых обществ, дачных кооперативов, партнерств и так далее. Вместо обозначения «дача» останется только понятие «жилой дом». Он должен будет соответствовать всем требованиям для постоянного проживания. То есть это должно быть капитальное отапливаемое строение со всеми коммуникациями. В летнем домике прописаться будет нельзя.

Также по новому закону председатель товарищества будет избираться не на два года, а на пять лет. А управлять товариществом по новым правилам смогут не только его члены, но и управляющие компании.

Интернет-покупки

С нового года начнут действовать поправки в закон «О защите прав потребителей» в части интернет-продаж. С января все интернет-агрегаторы, которые сами не продают товары, но получают за них оплату, будут в равной мере отвечать перед покупателями, как и сами продавцы товаров в интернете. Если покупатель так и не получит заказ или его не будет устраивать качество товара, то все переговоры с продавцом будет вести именно интернет-агрегатор. Он же будет должен вернуть деньги или обменять товар в течение десяти дней.

Также с 1 января понизят порог беспошлинного ввоза покупок из-за зарубежных интернет-магазинов – до 500 евро в месяц. Таким образом, покупателю из России нужно будет платить таможенные сборы за товары, доставленные из-за границы, общая стоимость которых превышает 500 евро. Вес беспошлинного товара за месяц не должен превышать 31 кг. Такие правила зафиксировали в новом Таможенном кодексе.

Ипотечные риски

С нового года Центробанк России повысит коэффициент риска по ипотеке с 150 до 200 процентов. Данная мера распространится на кредиты для приобретения жилья с небольшим первоначальным взносом – меньше 20 процентов от суммы кредита, которые выданы с 2019 года. Банк России предполагает, что данная мера позволит сохранить стабильность на ипотечном рынке. Однако некоторые банки после повышения коэффициента риска могут увеличить размер первоначального взноса либо незначительно поднять ставку по ипотеке.

Отмена пошлины для юрлиц и индивидуальных предпринимателей

С 1 января за электронную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП) не нужно будет платить пошлину. Также закон обнуляет пошлину за реорганизацию и ликвидацию юрлица или ИП.

Сейчас госпошлина за регистрацию юрлиц составляет 4 тысячи рублей, а за регистрацию в качестве ИП – 800 рублей. Пошлина за реорганизацию и ликвидацию юрлица составляет 800 рублей, а за прекращение деятельности ИП – 160 рублей.

Какие изменения Трудового кодекса РФ вступили в силу с 1 января 2019 года

Трудовое законодательство Российской Федерации нередко претерпевает важные изменения. В связи с этим налогоплательщикам, в особенности тем, у кого имеются наемные работники, необходимо тщательно отслеживать самые актуальные нововведения и изменения в ТК РФ. Так какие же значимые изменения уже введены в действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации с 1 января 2019 года?

Изменения, действующие в ТК РФ с 1 января 2019 года

Прохождение диспансеризации работниками

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ в ТК РФ введена новая статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

Впредь работникам в случае прохождения диспансеризации предоставляется освобождение на один рабочий день (один раз в три года) с сохранением за данными сотрудниками их места работы, а также среднего заработка.

Работники, получающие пенсию (по старости, за выслугу лет), или же работники, не достигшие возраста, при котором положено назначение пенсии по старости (в том числе досрочно), в течение пяти лет до наступления такого возраста имеют право на два дополнительных выходных дня при прохождении диспансеризации. Такая возможность предоставляется последним один раз в год также с сохранением за сотрудниками их рабочих мест и среднего заработка.

Работнику необходимо лишь предоставить письменное заявление своему работодателю, а также согласовать с начальством день прохождения диспансеризации.

Многодетным родителям положен отпуск в любое удобное для них время

Многодетные родители, которые имеют трех и более детей в возрасте, не превышающем двенадцати лет, согласно новой статье 262.2 ТК РФ (Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ), в вправе требовать у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Важные законопроекты для ТК РФ, которые находятся на стадии разработки

Нормы Трудового Кодекса для самозанятых

ТК не будет распространяться на физических лиц и самозанятых, которые нанимают сотрудников для личного обслуживания, таких как домработницы, няни, репетиторы и т.д. (статья 11 ТК РФ).

Работодатели – физические лица

Не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ИП), будут обязаны заключать местные акты и создавать производственные советы (статья 22 ТК РФ).

Также, работодателям-физическим лицам будет необходимо вести трудовые книжки, при условии, что данная работа является для работника основной (статья 66 ТК РФ).

Законопроект о переходе на электронные трудовые книжки

Минтруд предлагает принять в 2019 году. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)» будет действовать с 1 января 2020 года.

Таким образом, работодателям необходимо будет направлять сведения о трудовой деятельности сотрудников в Пенсионный фонд России в электронном виде (информация о приеме на работу, увольнении, переводе на другое рабочее место).

С 1 января 2021 года некоторые работодатели будут обязаны вести трудовые книжки на бумажном носителе тех сотрудников, которые подали письменное заявление с изъявлением такого желания. Иным сотрудникам работодатель выдает трудовые книжки на руки и впредь освобождается от обязанности их хранения у себя.

Планируется, что трудовые книжки на бумажном носителе полностью будут упразднены с 1 января 2027 года.

Изменения в праве выбора банка для получения заработной платы

В разработке находится законопроект о внесении корректировок в часть 3 статьи 136 ТК РФ. Изменения затронут сроки для работодателя на то, чтобы отреагировать на заявление работника о смене банка, в который ему перечисляется заработная плата. Работодателю планируют предоставить пятнадцать рабочих дней, вместо ныне действующих пяти рабочих дней.

Увеличение пени за задержку выплаты заработной платы

Согласно законопроекту № 83422-7, который находится на рассмотрении в Государственной Думе, будут внесены поправки в статью 236 ТК РФ. Планируется увеличение пени за задержку выплаты заработной платы работникам с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки.

Изменения, которые относятся к трудовому и миграционному законодательству

Помимо всего вышеперечисленного стоит упомянуть некоторые изменения с 1 января 2019 года, прямо указанные не в ТК РФ, но относящиеся к трудовому и миграционному законодательству, а именно:

  • Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) для трудоспособного населения до 11 280 рублей, согласно Федеральному закону от 25.12.2018 № 481-ФЗ (см. таблица МРОТ по регионам с 2019). Работодателям следует обратить внимание на заработные платы своих сотрудников во избежание уплаты сумм ниже установленного МРОТ.
  • Вступление в силу глобальной пенсионной реформы, согласно которой будет постепенно повышаться пенсионный возраст: для мужчин до 65 лет, для женщин до 60 лет (статья 4 Федерального Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Государство обещает повышение пенсий исходя из уровня инфляции (первое подобное повышение пенсий планируется на февраль 2019 года и в среднем составит 3%).
  • Часть ответственности за приезжих иностранцев будет возложена на работодателей, которым необходимо следить, чтобы трудовые мигранты занимались на территории нашей страны только той деятельностью, которая и была целью их приезда, а также контролировать соблюдение правил и сроков выезда из России.
    Новый порядок работы с мигрантами, а также штрафные санкции за нарушение действующих норм прописаны в Федеральных законах от 19.07.2018 № 215-ФЗ и № 216-ФЗ.
  • Рост суммы долга, подлежащую удержанию из заработной платы.
    Согласно законопроекту о внесении изменений в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, лимит суммы долга, которую можно удержать из зарплаты работника, может вырасти до 100 000 руб. Разработка проекта уже завершена и вскоре будет официально опубликован нормативно правовой акт.

Таким образом, в данной статье мы кратко рассмотрели наиболее важные изменения в ТК РФ, вступившие в силу с 1 января 2019 года. Помимо этого, были упомянуты законопроекты, которые непосредственно прямо повлияют на трудовое законодательство в дальнейшем. Несмотря на то, что многие поправки в ТК еще не вступили в силу, налогоплательщикам стоит быть в курсе грядущих нововведений и начать соответствующую подготовку, согласно официально опубликованным предварительным данным законодательства.

Смотрите так же:  Если доверенность выдана без права передоверия

Статья подготовлена Екатериной Голышевой, ассистентом консультанта в Департаменте бухгалтерского и налогового консалтинга ООО «Статера Верис».

Изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года

Всем бухгалтерам страны нужно применять на практике 67 глобальных изменений в трудовом законодательстве с 2019 года, иначе возможны штрафы и блокировка счета. Журнал «Урпощенка» собрал изменения в ТК РФ 2019 года в большую таблицу. Из нее сразу видно, как было и как стало. Скачайте и распечатайте!

Новое в трудовом законодательстве с 2019 года последние новости

Что меняется

В чем суть изменения с 1 января 2019 года

Как было в 2018

Документ

Минимальный размер оплаты труда планируют повысить до 11 280 руб.

МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года)

Смотрите видеолекцию «Расчет с работниками» в Школе главбуха малого предприятия>>

Выходные за счет работодателя

Меняется количество выходных дней, теперь дни диспансеризации оплачивается за счет работодателя

Для диспансеризации работник берет отпуск за свой счет

Такой льготы не было

Сгорят ли отпускные

Ясности на этот счет не было

Удержание по исполнительным листам

Размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб.

Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб.

— до 65 лет для мужчин

— до 63 лет для женщин

Новую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2019 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2020 году, вместо 2019 года.

Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет.

Пенсия будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально.

Она не может быть менее 40% от утраченного заработка.

Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов.

Размер пенсии для отдельных категорий граждан

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

— с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%)

— с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

Трудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ).

В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ).

На работодателей-физических лиц будет возложена обязанность вести трудовые книжки, если труд сотрудника является основным местом работы (поправка к статье 66 ТК РФ).

Работодатель-физическое лицо не может нести обязательства, предусмотренные ТК РФ:

— заключить трудовой договор

— вести трудовые книжки

— платить страховые взносы

Электронные трудовые книжки

Впервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется.

Трудовые книжке могут быть только на бумажном носителе.

Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 года.

Дни труда и отдыха

— 5 января на 2 мая

— 6 января на 3 мая

— 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

— 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года

В 2018 году перенос выходных был осуществлен иным способом:

— 6 января на 9 марта

— 7 января на 2 мая

— 28 апреля на 30 апреля

— 9 июня на 11 июня

— 29 декабря на 31декабря

Нерабочие праздничные дни:

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы

— 7 января – Рождество Христово

— 23 февраля – День защитника Отечества

— 8 марта – Международный женский день

— 1 мая – Праздник Весны и Труда

— 9 мая – День Победы

— 12 июня – День России

— 4 ноября – День народного единства

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит подобных норм.

Компенсация за задержку заработной платы

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы»

Полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).

У трудовой инспекции нет права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

Законопроект «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ о расширении полномочий федеральной инспекции труда)

С 1 января 2019 года вступят в силу изменения в работе малого бизнеса на УСН, которые серьезно скажутся на финансовом благополучии предприятий. Редакция журнала «Упрощенка» собрала все изменения в один большой материал. В нем содержатся изменения по налогам и отмена всех льгот, которые ранее были доступны бизнесу. Есть комментарии экспертов, как сэкономить на налогах.

Журнал «Упрощенка» собрал 78 изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года. Особое внимание мы уделили проектам, о которых многие упрощенцы еще не слышали. Но с большой вероятностью многие поправки будут приняты в начале года.

С 1 января 2019 года размер минимального размера оплаты труда составил 11 280 руб.

Удержание по исполнительным листам

Предельный размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, вырос до 100 000 руб. Ранее был лимит 25 000 руб.

Переход на новые правила увольнения пенсионеров

С 2019 года пенсия рассчитывается не по баллам, а индивидуально. Размер пенсии будет составлять не менее 40% от утраченного заработка.

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

  • — с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам, инфляция составит 2,9-3,1%)
  • — с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств

Изменения коснулись и пенсионного возраста. Теперь физическое лицо вправе пойти на пенсию по достижению 65 лет (для мужчин) и 63 лет (для женщин).

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

С 2019 года Трудовой кодекс РФ не распространяется на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ). На работодателей-физических лиц возлагается обязанность вести трудовые книжки в случае, если это основное место работы сотрудника (поправка к статье 66 ТК РФ).

Дни труда и отдыха

  • — 5 января на 2 мая
  • — 6 января на 3 мая
  • — 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

  • — 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года
  • — 8-10 марта
  • — 1-5 мая
  • — 9-12 мая
  • — 12 июня
  • — 2-4 ноября

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.

Компенсация за задержку заработной платы

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

Полномочия трудовой инспекции

С 2019 года трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).

Трудовой кодекс ждут изменения в части охраны труда

На конференции «Актуальные вопросы трудового права-2018», состоявшейся 20 июня в Москве и организованной ИД «Коммерсантъ», директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж озвучил планы предстоящей реформы в области трудового законодательства.

По его словам, изменения, в частности, затронут разд. X ТК РФ, в который будут добавлены новые принципы профилактики производственной безопасности, основанные на методиках выявления опасностей в широком смысле (от рабочего места до предприятия как комплекса), ликвидации и локализации опасностей, а также на оценке и снижении рисков их возникновения.

Валерий Корж подчеркнул, что указанные меры будут носить рекомендательный характер. При подготовке принципов учитывалась как российская, так и лучшая мировая практика. «Мы хотим перейти от системы правил к рекомендациям, – пояснил спикер. – Правила по охране труда останутся, но займут свое место в качестве механизма предотвращения и ликвидации опасности».

Важное место в этом вопросе отводится непосредственно работнику, так как по статистике, 70% несчастных случаев связны с человеческим фактором. «Комплексная защита не будет работать, если мы не включим в эту схему самого работника. Он не должен ощущать себя человеком, выброшенным из системы обеспечения безопасности. Безусловно, ответственность, обязанности, санкции остаются на работодателе – это нормальное построение отношений в охране труда и трудовом законодательстве. Но работник на своем рабочем месте, в пределах своих трудовых функций также должен быть участником процесса», – пояснил представитель Минтруда.

Смотрите так же:  Договор на оренду помещения

Кроме того, впервые в Трудовом кодексе РФ появится статья, устанавливающая права работодателя в области охраны труда. Новелла позволит работодателю использовать дистанционные системы аудио- и видеонаблюдения на наиболее травмоопасных производственных участках, использовать системы электронного документооборота в этой сфере. Кроме того, работодатель будет вправе допустить в эту систему надзорный орган. «При этом мы не будем утяжелять систему идентификации работника в системах электронного документооборота», – уточнил Валерий Корж.

Внесение законопроекта в Правительство РФ намечено на август 2018 г., его принятие ожидается в 2019 г., а все основные новеллы начнут вступать в действие с 2020 г. При этом Валерий Корж отметил, что после принятия законопроекта Минтруд РФ планирует издать методические рекомендации по выявлению опасностей и оценке рисков с алгоритмами для компаний от малого бизнеса до крупных производственных предприятий.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

С нового года вступили в силу важные «трудовые» поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года.

На изменения-2019 в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним.

Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года

Повышение федерального МРОТ

Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, — повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января 2019 года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года (2018 г.).

Прожиточный минимум для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года установлен в размере 11 280 рублей (Приказ Минтруда №550н от 24.08.2018). Таким образом, с нового года МРОТ по России вырос на 117 рублей (+1,05 %) — с 11 163 до 11 280 рублей.

Многие российские регионы принимают свой МРОТ, который может быть больше значения по России. Например, повышенный МРОТ действует в г. Москва, Санкт-Петербург и других. Каким будет МРОТ в регионах, смотрите в таблице.

Повышение зарплат и пособий

До 1 января 2019 года, учитывая повышение федерального и регионального МРОТ, надо пересчитать пособия и пересмотреть заработную плату, если она ниже «минималки».

Специалистам, ведущим кадровый учет, начисляющим зарплату, необходимо заранее подготовиться к изменению МРОТ и позаботиться о том, чтобы работники не получали с нового года ниже положенного уровня. Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения.

Кроме того, организациям-работодателям следует помнить о ежегодной индексации зарплаты (Определение КС от 19.11.15 № 2618-О).

Повышение МРОТ отразится и на пособиях — больничных и социальных выплатах по материнству и уходу за детьми. Минимальное пособие по беременности и родам надо считать из нового МРОТ 11 280 рублей. При расчете на 140 дней декрета пособие составит 51 918,90 рубля ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.). Максимальный размер пособия за 140 дней увеличен до 301 095,20 рублей.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от МРОТ 4512,00 руб. (11 280 руб. х 40 %). Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц составит 26152,27 рублей.

Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2019 года. Коэффициент индексации уже известен>>

Пенсионные изменения

В пенсионной системе России с 2019 года глобальные нововведения.

1) Повышение возраста выхода на пенсию — на полгода ежегодно, начиная с 2019 года (федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ).

Мужчины смогут уходить на пенсию в 65 лет, а женщины — в 60 года. Поскольку возраст будут увеличивать постепенно, в 2019 году никто не получит права на пенсию по возрасту. Выйти на пенсию можно будет на два года раньше. Для этого страховой стаж должен составлять как минимум 40 лет для женщин, 45 лет для мужчин. Мужчине должно быть не меньше 60 лет, а женщине — 55 лет.

2) Индивидуальный пенсионный капитал . Правительство предлагает отказаться от действующей системы пенсионных баллов. Пенсию предлагают рассчитывать не по баллам, а индивидуально. Она должна составлять не меньше 40 % утраченного заработка. Вопрос пока прорабатывается.

3) Повышение пенсий с учетом уровня инфляции. В 2019 году повышение пенсий для неработающих пройдет в два этапа:

  1. С 01.02.19 — с учетом уровня инфляции за 2018 год. По предварительным прогнозам, за этот год инфляция составит 2,9-3,1%;
  2. С 01.04.19 — дополнительная индексация при условии наличия в ПФР необходимого объема средств.

Повышение пенсий в 2019 году коснется только неработающих пенсионеров. В 2019 году пенсии работающим пенсионерам будут увеличены только в результате перерасчета. ПФР производит его 1 августа.

Плановые трудовые проверки

Оформление трудовых отношений для отдельных работников

Минтруд опубликовал на regulation.gov.ru проект изменений в Трудовой кодекс, упрощающих оформление на работу отдельных категорий работников. Здесь сразу несколько важных новшеств.

С 2019 года самозанятых планируется вывести за рамки Трудового кодекса . Из новой редакции статьи 11 кодекса следует, что трудовое законодательство и право не будут распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (речь идет о нянях, домработниках, репетиторах и т.д.).

Работодатели-физлица, не зарегистрированные как ИП, согласно поправкам в статью 22 ТК РФ, будут заключать местные акты и создавать производственные советы. А по новой редакции статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре надо будет указывать ИНН. Согласно новой редакции статьи 66 ТК РФ работодатели-физлица будут обязаны вести трудовые книжки, если работа у них для работника является основной.

Утверждена новая редакция глава 48 ТК РФ. ИП обязаны будут в обязательном порядке заключать с работником письменный трудовой договор, платить страховые взносы и перечислять другие обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраиваемых лиц.

Электронные трудовые книжки

В 2019 году работодатели начнут готовиться к внедрению электронных трудовых книжек.

Проект закона, определяющий правила и этапы перехода на электронные трудовые книжки, разработал Минтруд. Документ планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года. В случае его принятия с 1 января 2020 года до 2027 работодатели будут вести и бумажные книжки, и электронные, передавая данные в ПФР онлайн.

Обзор изменений трудового законодательства в 2019 году смотрите ниже в таблице.

Перенос выходных дней

Уже известно, какие дни будут дополнительными выходными в 2019 году (Постановление Правительства от 01.10.2018 №1163) В новом году перенесут выходные:

  • 5 января — на 2 мая;
  • 6 января — на 3 мая;
  • 23 февраля — на 10 мая.

Праздничными выходными днями (периодами) будут:

  • 30 декабря 2018 года — 8 января 2019 года;
  • 8-10 марта;
  • 1-5 мая;
  • 9-12 мая;
  • 12 июня;
  • 2-4 ноября.

см. Производственный календарь 2019

Другие ожидаемые изменения в ТК РФ

Отметим также наиболее ожидаемые изменения в Трудовом кодексе, к которым, скорее всего, придется привыкать без переходного периода. Например:

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников с тремя и более детьми . Скорректирован порядок очередности предоставления отпусков, работникам, имеющим трех и более детей не старше 12 лет (от 11.10.2018 N 360-ФЗ). В главу 41 ТК РФ введена статья 262. Она предусматривает, что многодетные родители детей в возрасте до 12 лет смогут самостоятельно выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Это позволит совмещать время отдыха обоих работающих родителей.

Увеличение размера компенсации за задержку зарплаты с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (законопроект № 83422-7). Проектом устанавливается увеличение денежной компенсации до 1/100 действующей ставки рефинансирования ЦБ (ключевой ставки). Соответствующие поправки предлагается внести в статью 236 главы 38 ТК РФ. Однако рассмотрение проекта была отложено.

Похожие публикации:

  • Как подать заявление на увольнение находясь на больничном Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса […]
  • Уголовный кодекс групповые преступления Исполнитель преступления как особый вид соучастника по уголовному праву России Понятие и виды групповых преступлений Групповое преступление - это преступление, совершённое группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, […]
  • Судебная практика гарантийные обязательства Гарантийные обязательства по договору подряда Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантийные обязательства по договору подряда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные […]
  • Исковое заявление о понуждении заключения трудового договора Исковое заявление о понуждении к заключению трудового договора и о взыскании компенсации причинённого морального вреда г. Москвы 107076, г. Москва, ул. 2-ая Бухвостова, вл. 4 Истец: Николай Владимирович, зарегистрированный по […]
  • Трудовой договор срок подписания ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) Трудовой договор * Необходимые документы при заключении трудового договора * Виды трудовых договоров […]
  • Статья 328 часть 1 ук рб первый раз Статья 328/1. Незаконное перемещение через Государственную границу Республики Беларусь наркотических средств, психотропных веществ либо их прекурсоров или аналогов 1. Незаконное перемещение через Государственную границу Республики […]