Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец 2019

Содержание:

Перенос выходных, сколько отдыхать в новый год, майские

ПЕРЕНОС ВЫХОДНЫХ в январе, мае 2019 г. Сколько и как будем отдыхать в новый год, майские

По статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Если нерабочий праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, он переносится на будний день. Таким образом, в следующем году праздничный выходной день с субботы, 3 января, переносится на пятницу, 9 января, воскресенье, 4 января — на понедельник 4 мая.

Очень неудобно, когда выходные и праздничные дни приходятся на различные «неинтересные» время года. Поэтому Правительство Российской Федерации заботится о народе и постановило перенести часть праздников с одной даты на другую.

Так наше славное правительство и пишет «В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней». Причем что интересно, не успели майские праздники года закончится, а правительство уже распределило праздники следующего года. Вот если бы они так быстро работали по другим направлениям .

Предлагается выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница). Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, с учетом нормы статьи 112 ТК о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2019 году будут следующие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2018 г. по 8 января 2019 г.;
  • с 23 по 24 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 2 по 4 ноября.

Новогодние каникулы продлятся 10 дней, а майские праздники в 2019 году — 5 дней

Правительство РФ утвердило перенос выходных дней в 2019 году. Всего будет перенесено 4 выходных дня. График переноса можно найти в постановлении Правительства РФ от 01.10.18 № 1163.

Согласно постановлению, в 2019 году будут перенесены следующие выходные:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Это означает, что ближайшие новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года включительно. Остальные «каникулы» в 2019 году будут выглядеть так:

  • 23 и 24 февраля — празднование Дня защитника Отечества;
  • с 8 по 10 марта, связанные с Международным женским днем;
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая — праздник Весны и Труда и День Победы, соответственно;
  • 12 июня — День России;
  • со 2 по 4 ноября — День народного единства.

Утвержден график переноса выходных дней в 2018 году

Перенос выходных в 2018 году: новогодние праздники продлятся 10 дней

График переноса утвержден постановлением от 14.10.17 № 1250. Всего будет перенесено 5 выходных дней. Согласно документу в 2018 году будут перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, в 2018 году будут следующие дни отдыха:

Как оформить и оплатить работу в праздники

Сотрудника можно вызвать на работу в праздники только с его согласия. Оформите уведомление о работе в праздники для каждого сотрудника отдельно или для всех сразу. Подпись сотрудника на этом документе и будет согласием. За отработанные праздники надо выплатить зарплату не менее чем в двойном размере или предоставить отгулы.

  1. Как оформить работу в выходной, праздничный день и посчитать доплату
    Руководство может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно обязательно в письменном виде. Чтобы сотрудники вышли на работу в выходной день, нужно выполнить три основных действия .

Перенос праздников в 2019 году: календарь

Какие переносы выходных и праздничных дней в 2019 году предусмотрены постановлением Правительства РФ? Приводим официальный список выходных и праздников уже с учетом всех возможных переносов.

Список праздников по ТК РФ в 2019 году

Список нерабочих праздничных дней в РФ определен ст. 112 ТК РФ. Установлены такие праздники:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Однако при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней трудовым законодательством предусмотрен перенос такого выходного дня. Об особенностях переноса праздничных дней в 2019 году расскажем далее.

Как переносятся выходные и праздники: правила

Если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, то такой выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Порядок переноса нерабочих праздничных дней, совпавших с выходными, применяется и в отношении региональных праздников (Рекомендации Роструда, протокол №1 от 02.06.2014).

Как переносятся праздники в 2019 году: постановление Правительства РФ

График переноса праздничных дней в 2019 году утвержден Постановлением Правительства РФ.

Этим документом переносятся выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, в соответствии с частью второй статьи 112 Кодекса, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница).

Также день отдыха с субботы 23 февраля переносится на пятницу 10 мая.

Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Кодекса о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2019 году будут следующие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2018 г. по 8 января 2019 г.;
  • с 23 по 24 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 2 по 4 ноября.

Приказ о переносе выходного дня

Перенос выходных дней осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства, которое принимается за месяц до наступления нового календарного года. Кроме того, возможны варианты переноса выходных, обусловленные производственной необходимостью и возникновением чрезвычайных ситуаций на предприятии. При таких ситуациях необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства РФ.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем регулируется перенос выходного дня;
  • как оформить перенос выходного дня;
  • как составить приказ о переносе выходного дня.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ), правом переносить выходные дни обладает Правительство РФ. Однако при необходимости работодатель может оформить перенос выходного дня при условии соблюдения некоторых факторов, установленных Трудовым кодексом РФ.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Выходные и праздничные дни: правовая база

Право работника на отдых установлено статьей 21 ТК РФ, в которой отражены основные права и обязанности работников предприятий независимо от типа и формы собственности. Однако в законодательстве предусмотрены ситуации, при которых некоторые категории работников обязаны выходить на работу в выходные дни и государственные праздники. Согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ к обстоятельствам, при которых сотрудники обязаны выйти на работу, относятся:

  • Угроза производственных аварий, технической катастрофы, стихийного бедствия, необходимость устранения последствий экстренных ситуаций и спасения людей;
  • Предотвращение несчастных случаев на производстве, которые могут создать угрозу для жизни и здоровья людей, порчу материального и технического имущества предприятия;
  • Выполнение работ, которые обусловлены введением чрезвычайного положения или в случае военной угрозы.
Смотрите так же:  Как подать на развод мужчине с детьми

К работе в выходные дни не могут быть привлечены определенные категории сотрудников, которые обладают в данном вопросе привилегированными правами. К ним относятся беременные женщины, инвалиды и матери, на попечении которых есть дети в возрасте до 3 лет. Таких работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении двух условий – им не запрещено это по медицинским показаниям, они согласны работать в выходной день, зная о своем праве отказаться.

Подробнее о переносе выходных дней читайте здесь:

Правомерный режим труда и отдыха устанавливается ст. 110, 111 ТК РФ. Согласно этим нормативным актам на предприятии может быть установлена 5 и 6 дневная рабочая неделя с обязательным выходным днем в воскресенье, этот факт должен быт отражен в коллективном договоре. Исключение составляют предприятия с непрерывном производством, работающему по установленному графику. Согласно ст. 57 ТК РФ все условия труда, в том числе график работы, режим труда и отдыха должны быть отражены в трудовом договоре работника.

Перенос выходного дня

Перенести выходной день работодатель может при наличии для этого серьезных оснований, обусловленных производственной необходимостью. Этот аспект очень важен, так как недостаточные основания или неправильное оформление могут быть классифицированы как нарушение в случае проверки трудовой инспекции.

При переносе выходного дня необходимо создать несколько видов документов:

  1. Распоряжение директора предприятия, в котором должна быть указана причина (обоснование) данного решения.
  2. Уведомление работников организации и получение их согласия.
  3. Формирование приказа о переносе выходного дня.

Уведомление работников можно создавать как лично для каждого, так и общее для всех. Главное, чтобы каждый сотрудник предприятия подтвердил факт ознакомления с распоряжением директора и свое согласие с данными изменениями личной подписью.

В качестве основания для переноса выходного дня могут быть указаны такие факторы как:

  • Устранение угрозы аварийной ситуации на предприятии – на основании ст. 113 ТК РФ;
  • Своевременное выполнение обязательств, взятых в соответствии с договором о проведении работ, оказании услуг, поставки и т.п. — по инициативе руководства и при условии согласия работников;
  • В целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней — в соответствии со статьей 112 ТК РФ и Постановлением Правительства «О переносе выходных дней».

Приказ о переносе выходных дней

В приказе о переносе выходных дней необходимо указать:

  1. Правомерное обоснование данного акта.
  2. Утверждение нового графика труда для работников с 5-6-дневной рабочей неделей.
  3. Отразить все выходные дни, которые подлежат переносу и даты, на которые они перемещаются.
  4. Установить продолжительность рабочего дня перед праздничными днями (по необходимости);
  5. Утвердить необходимость внесения изменения в график труда/учебы и спланировать работу в соответствии с установленными данным приказом изменениями;
  6. Ознакомить с приказом всех сотрудников предприятия/организации под личную подпись.

Приказ о переносе выходных дней должен быть пописан руководителем предприятия. Печатью заверять приказ не обязательно, так как это внутренний документ.

Рекомендуем материалы по теме:

Календарь выходных дней в 2019 году

Производственный календарь 2019

Каждому нанимателю и сотруднику поможет узнать, на какие даты выпадают рабочие будни и выходные в 2019 (как отдыхаем), календарь, утвержденный Правительством РФ с праздниками и днями отдыха. Именно в зависимости от действующего календаря устанавливается график труда и иные нормативные документы компании.

Представленный производственный календарь составлен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году». На какие дни будет осуществляться перенос рабочих и свободных от труда дней в 2019 году, расскажем далее.

Перенос праздников

Согласно ст. 110 ТК РФ , продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Именно столько времени необходимо рабочим для полноценного отдыха перед новой трудовой неделей. В следующем году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными. Чтобы соблюсти указанной норму статьи и позволить россиянам хорошо отдохнуть, правительство приняло Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году».

Как переносят праздники в 2019 году

Итак, как отдыхаем в следующем году, 2019:

  • новогодние каникулы продлятся десять дней — с 30.12.2018 по 08.01.2019. Дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье) являются нерабочими и переносятся на 2 и 3 мая (четверг и пятница);
  • День защитника Отечества, выпавший на субботу, добавит день отдыха в пятницу, 10 мая. Итого в первой половине мая отдыхаем сначала с 1 по 5 мая, а потом с 9 по 12 мая. Между этими мини-отпусками работать придется всего три дня;
  • также в 2019 году планируется трехдневный отдых с 8 по 10 марта и с 2 по 4 ноября и традиционный нерабочий день 12 июня.

Актуальна ли эта информация для граждан, работающих 6 дней в неделю? К сожалению, нет! Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, для них 5 января, 23 февраля не переносятся.

Новогодние каникулы для них продлятся с 1 по 8 января 2019 года.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2019 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря — всего 6 дней.

Как отдыхаем 2019 — официальные выходные в России

Всего в 2019 году нас ожидают 247 рабочих и 118 нерабочих и праздничных дней. Согласно ст. 112 ТК РФ , свободными от труда праздничными днями в России являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства ( ст. 112 ТК РФ ).

Отметим, что законами и другими НПА органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни ( ст. 6 ТК РФ ).

Какие еще будут периоды отдыха в следующем году, узнайте из нашего праздничного календаря.

На январь 2019 года приходится 14 праздничных и нерабочих дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 12, 13, 19, 20, 26, 27 числа.

В декабре-январе 2019-2019 россиян ждет шестидневная трудовая неделя (с понедельника 24 декабря по субботу 29 декабря) и десятидневные каникулы.

Так получается, поскольку в январе 2019 года предусмотрены следующие переносы нерабочих дней:

  • с субботы 5 января — на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января — на пятницу 3 мая.

Таким образом, мы отдыхаем следующие дни:

  • 30.12.2018 — воскресенье, день отдыха;
  • 31.12.2018 — понедельник, выходной из-за переноса рабочего дня на субботу 29 декабря текущего года;
  • 01.01–06.01.2019 — новогодние каникулы;
  • 07.01.2019 — понедельник, Рождество Христово;
  • 08.01.2019 — последний день новогодних каникул;
  • 09.01–11.01 — рабочие дни.

В феврале 2019 будет 8 выходных и праздничных дней. В этом месяце россияне отметят один государственный праздник — День защитника Отечества (23.02.2019). Как отдыхаем в феврале 2019 года:

  • 22.02.2019 (пт.) — предпраздничный день, продолжительность работы сокращается на один час;
  • 23.02.2019 (сб.) — День защитника Отечества, государственный праздник, день отдыха;
  • 24.02.2019 (вс.) — воскресенье, день отдыха.

Говоря о том, как отдыхаем в феврале 2019 — официальные выходные при шестидневке, отметим, что приведенное выше расписание отдыха актуально для сотрудников, которые работают пять дней в неделю, а также для граждан, которые трудятся не менее шести дней.

Как отдыхает страна в марте 2019

В марте 2019 будет 20 рабочих дней (включая 1 сокращенный) и 11 праздничных и свободных от трудовой занятости дней.

В первом весеннем месяце россияне отметят один государственный праздник — 8 Марта (Международный женский день). В связи с этим как отдыхаем в марте 2019 — официальные выходные при пятидневной рабочей неделе распределятся следующим образом:

  • 07.03.2019 (чт.) — день накануне праздника, длительность труда сокращается на один час;
  • 08.03.2019 (пт.) — Международный женский день, нерабочий день;
  • 09.03.2019 (сб.) — день отдыха;
  • 10.03.2019 (вс.) — день отдыха.
Смотрите так же:  Мировой суд орел телефон

Таким образом, люди получат трехдневную передышку от труда.

Теперь рассмотрим, как работаем и отдыхаем в 2019 году в марте при шестидневке. План такой:

  • 07.03.2019 (чт.) — день накануне праздника, длительность труда сокращается на один час;
  • 08.03.2019 (пт.) — Международный женский день, не работаем;
  • 09.03.2019 (сб.) — день труда;
  • 10.03.2019 (вс.) — день отдыха.

В апреле 2019 рабочие при пятидневке будут отдыхать 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 числа.

30.04.2019 — день накануне Первомая. В связи с этим длительность рабочего дня будет укорочена на один час.

Работающие шесть дней в неделю граждане смогут отдохнуть 7, 14, 21, 28 числа. 30 апреля для них также станет сокращенным рабочим днем перед государственным Праздником Весны и Труда.

В связи с переносами выходных дней, долгожданные майские праздники обещают быть на редкость продолжительными. Для каждого графика труда составлено отдельное расписание.

Так какие дни отдыхаем в мае 2019 года? При пятидневке россиян ожидают нерабочих 5 дней: со среды 01.05.2019 по воскресенье 05.05.2019. Потом следует трехдневная рабочая неделя, а затем еще 4 выходных в честь Дня Победы: с четверга 09.05.2019 года по воскресенье 12.05.2019.

На майские праздники отдыхать мы будем так:

  • 01.05.2019 (ср.) — Праздник Весны и Труда, официальный день отдыха;
  • 02.05.2019 (чт.) — выходной, перенесен с субботы 05.01.2019;
  • 03.05.2019 (пт.) — выходной, перенесен с воскресенья 06.01.2019;
  • 04.05.2019 (сб.) — нерабочий день;
  • 05.05.2019 (вс.) — нерабочий день;
  • 06.05.2019 (пн.) — день труда;
  • 07.05.2019 (вт.) — день труда;
  • 08.05.2019 (ср.) — предпраздничный рабочий день, длительность которого сокращена на 1 час;
  • 09.05.2019 (чт.) — День Победы, выходной;
  • 10.05.2019 (пт.) — нерабочий день, перенесен с субботы 23.02.2019;
  • 11.05.2019 (сб.) — день отдыха;
  • 12.05.2019 (вс.) — день отдыха.

На работу после майских выходных следует выходить в понедельник 13.05.2019.

При шестидневке отдыхать придется несколько меньше:

  • 01.05.2019 (ср.) — Праздник Весны и Труда, отдыхаем;
  • 03.05.2019 (пт.) — выходной, перенесен с воскресенья 06.01.2019;
  • 05.05.2019 (вс.) — свободный от труда день;
  • 08.05.2019 (ср.) — предпраздничный, сокращенный на 1 час, рабочий день;
  • 09.05.2019 (чт.) — День Победы, выходной;
  • 12.05.2019 (вс.) — отдыхаем.

Как отдыхаем в июне 2019 года

В июне 2019 граждане отметят один государственный праздник — День России. В связи с этим работающее население получит дополнительный выходной.

Так, при пятидневном графике труда рабочих в июне ожидают 11 выходных и праздничных дней. Это 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30 числа.

Как отдыхаем 12 июня 2019 года: в торжественную дату график труда следующий.

  • 11.06.2019 (вт.) — предпраздничный трудовой день, продолжительность работы сокращается на 1 час;
  • 12.06.2019 (ср.) — День России, государственный праздник, выходной.

Люди, работающие с одним выходным в неделю, получат передышку от рабочей деятельности в следующие даты: 2, 12, 16, 23, 30. 11 число для них так же, как для «пятидневщиков», станет сокращенным днем труда, а 12 июня они смогут провести по своему усмотрению.

Как отдыхаем в июле 2019

В отличие от предыдущих месяцев, июль 2019 года не порадует сотрудников праздничными датами и сокращенными рабочими днями. Поэтому дополнительных выходных дней граждане не получат.

При пятидневке по своему усмотрению провести время трудяги смогут 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 числа. То есть в субботние и воскресные дни.

При шестидневке дней, свободных от труда, будет и того меньше: 7, 14, 21, 28 числа июля.

Август 2019 также будет достаточно напряженным месяцем. Для людей, работающих при стандартном графике труда, выходных дней будет только 9. Они выпадают на следующие даты: 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 числа.

Трудящиеся при шестидневке отдохнут в воскресные дни: 4, 11, 18, 25 августа.

Государственными праздниками, которые могли бы подарить сотрудникам дополнительный выходной, август порадовать не сможет.

Первый осенний месяц на праздники не богат. В сентябре 2019 торжеств, в честь которых рабочим мог бы быть предоставлен добавочный день отдыха, не будет. Зато 1 сентября педагоги, а также учащиеся школ, колледжей и вузов отметят начало нового учебного года. В 2019 году 1 сентября выпадает на воскресенье. Поэтому поприсутствовать на школьной линейке и поздравить свое чадо смогут родители, трудящиеся как 5, так и 6 дней в неделю.

Итак, при пятидневке отдыхаем 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 сентября.

При шестидневном графике труда: 1, 8, 15, 22, 29 сентября.

Октябрь 2019 порадует сотрудников только обычными днями отдыха. Государственных праздников в этом месяце нет.

Для тех, кто работает пять дней в неделю, выходные выпадают на следующие даты: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 октября.

Для тех, кто посвящает рабочей деятельности шесть дней в неделю, свободными от труда станут только воскресные даты: 6, 13, 20, 27 числа.

Какие дни отдыхаем в ноябре 2019

В ноябре 2019 трудяги получат дополнительный выходной. В этом месяце он приходится на большой государственный праздник: 4 ноября россияне отметят День народного единства. Наверняка многим интересна информация: 4 ноября 2019 как отдыхаем.

В связи с торжеством, свободное от труда время в ноябре мы проведем следующим образом.

  • 02.11.2019 (сб.) — выходной;
  • 03.11.2019 (вс.) — выходной;
  • 04.11.2019 (пн.) — День народного единства, государственный праздник, отдыхаем.

Также днями, свободными от труда, для граждан станут: 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 ноября.

В День народного единства 2019 как отдыхаем при шестидневке? Здесь расклад другой:

  • 02.11.2019 (сб.) — день труда;
  • 03.11.2019 (вс.) — нерабочий день;
  • 04.11.2019 (пн.) — День народного единства, рабочим в этот день будет предоставлен дополнительный выходной.

Помимо этого, сотрудники отдохнут 10, 17, 24 числа.

С первых дней декабря ощущается приближение новогодних праздников и долгожданных каникул. Выходных праздников в декабре 2019 года, за исключением короткого рабочего дня 31 числа, нет.

При пятидневной рабочей неделе труженики отдохнут девять дней: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 декабря.

При шестидневном расписании труда выходными станут: 1, 8, 15, 22, 29 числа.

Праздничные дни в январе 2019 года

Сколько дней придется отдыхать в январе 2019 года? Узнайте все о переносе выходных и праздничных днях в январе, скачайте таблицу рабочего времени

Cколько праздничных дней в январе 2019

Конец декабря всегда сопряжен не только с предпраздничными хлопотами и подведением итогов. Мы начинаем планировать следующий год. Для этого важно точно знать, сколько дней будет отведено работе, а сколько – отдыху. Определению нерабочих праздничных дней посвящена 112 статья Трудового кодекса. Именно она служит правовой основой составления рабочего расписания.

Скачайте документы из статьи

Январь в 2019-м начнется во вторник общегосударственным выходным. Каникулы для всей страны продлятся с 1-го до 6 января включительно и 8 января А 7 число, тоже выходной день, посвящено празднованию Рождества Христова.

Отнесение религиозного праздника к выходным дням связано с его значимостью в православии и большой долей верующих в структуре населения. Так, по данным исследовательского центра Pew (США), 71% россиян исповедуют православие. Итого на первый месяц года приходится 8 праздничных дней.

Как составить табели и график сменности по Производственному календарю — 2019

Переносы выходных в январе

В 2018-м последний день года придется на понедельник. Для того чтобы объединить праздничные дни в январе 2019 с декабрьскими свободными днями, рабочее время 31 декабря перенесено на субботу 29 числа. Следовательно, отдых начнется в воскресенье 30-го. Это позволит как следует подготовиться к празднованию главной ночи года: кто-то улетит в короткий отпуск или сможет навестить далеко живущих родственников…

Кроме того, график новогодних каникул учитывает и обычные выходные. Именно для компенсации наложения выходных дней на праздничные традиционно применяется перенос дат. На практике это выглядит как добавление дополнительных дней к другим праздникам. В 2019-м на новогодних каникулах суббота и воскресенье придутся на 5 и 6 число. Они перенесены на 2 и 3 мая. Следовательно, майские каникулы будут длиться пять дней, с 1 по 5 мая.

Длинные новогодние каникулы уже стали российской традицией. Депутаты регулярно вносят предложения о сокращении количества праздников, мотивируя это заботой об экономике страны. ЛДПР предлагало укоротить каникулы, но сделать 31 декабря навсегда свободной от труда датой Одним из предложений, внесенных КПРФ в Государственную Думу, было ограничение новогодних праздников 3-4 днями. Но население страны против. Специальные социологические опросы показали: с инициативой об уменьшении зимнего отдыха согласны только 20 % россиян.

Смотрите так же:  Договор продажи земельного участка гк рф

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Производственный календарь на январь 2019 года

Особенность январского производственного календаря 2019-го года – то, что начало обычного рабочего режима придется на середину недели. 9 января – это среда.. Следовательно, после длинных праздничных каникул персонал поработает три дня и снова уйдет на выходные.

Итого из 31 дней января на выходные и праздничные придется почти половина: 14 дней. Рабочих дат в первом месяце года всего 17.

Если в организации возникает производственная необходимость вызвать персонал на работу в официальные праздники, то надо быть готовым к дополнительной оплате. Согласно 153 статье ТК, труд в такие дни должен компенсироваться не менее чем двойным размером обычной оплаты. Иногда работник заинтересован в дополнительном выходном, который будет использован в другое удобное ему время. Тогда можно оплачивать работу в праздник по обычной одинарной ставке. Но такая инициатива не может исходить от нанимателя, только от самого сотрудника.

Нормы рабочего времени в январе 2019 года

На основе производственного календаря можно определить, на какие нормативы надо ориентироваться кадровому специалисту. Мы рассчитали количество рабочих часов для стандартной «пятидневки» и разной общей длительности рабочей недели.

Для 40-часовой недели норма в январе составит 8 часов в день * 17 рабочих дней = 136 часов.

Соответственно, для персонала, работающего 24 часа в неделю, январский норматив будет 81,6 часа. А для тех, кто трудится 36 часов – 122,4 часа. Эти показатели неизменны уже третий год. Для сравнения, в 2016-м в январе нормы рабочего времени составляли 120 – 108 – 72 часа соответственно.

Выходные в январе 2019

Уже сейчас кадровиков и руководителей предприятий интересует, какими будут выходные в январе-2019. Производственный календарь на следующий год и правила привлечения персонала к работе в период новогодних каникул — в статье.

Зачем переносят выходные дни в январе 2019 года

Трудовое законодательство среди прочих гарантий дает работникам право на отдых: ежедневный, в том числе перерывы в работе, еженедельный и ежегодный, в виде оплачиваемого отпуска. Кроме того, необходимо освобождать персонал от работы в праздничные дни, официально объявленные нерабочими. Самый продолжительный период празднования, как обычно, выпадает на январь 2019: выходные и праздничные дни объединяются в непрерывные новогодние каникулы продолжительностью восемь дней. А с учетом переноса выходных в декабре 2018 года — целых 10 дней.

Совет от редакции: чтобы правильно составить график работы на предновогодний период, загляните в производственный календарь-2018 для пятидневной или шестидневной рабочей недели. Узнать, как распределяются выходные в январе-2019, как отдыхаем на Новый год, поможет производственный календарь на 2019 год.

Календарь выходных (январь-2019, февраль-2019 и другие месяцы) формируется на с учетом требований ст.112 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития России №588н от 13.08.2009г. Традиционно считаются нерабочими даты крупных государственных праздников. К ним относятся не только январские торжества — Новый год и Рождество, но и:

  • День защитника Отечества — 23 февраля;
  • Международный женский день — 8 марта;
  • Праздник Весны и Труда — 1 мая;
  • День Победы — 9 мая;
  • День России — 12 июня;
  • День народного единства — 4 ноября.

Кроме того, отдельные субъекты РФ вправе устанавливать собственные нерабочие праздничные дни. Ознакомьтесь с подробным календарем региональных праздников на 2018 год от «Системы Кадры».

Выходные в январе 2019 года: правила переноса

Если какая-то из общегосударственных праздничных дат приходится на субботу или воскресенье, выходной переносится на следующий рабочий день. А последний перед праздником рабочий день сокращается на один час (ст.95 ТК РФ). Причем даже для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Перенос позволяет решить и другую важную задачу, возникающую в процессе разработки календаря — распределить нерабочее время самым рациональным образом. Подготовкой и утверждением проекта постановления о переносе отдельных выходных дней занимается Правительство РФ. Каждый такой проект выносится на предварительное общественное обсуждение, принимается и публикуется не позже чем за месяц до наступления соответствующего календарного года (ч.5 ст.112 ТК РФ).

Научитесь работать с производственным календарем, планировать режим работы предприятия и оформлять все сопутствующие документы в Высшей Школе Кадровика!

Вы узнаете, как составить рациональный и удобный график работы для пяти- и шестидневной рабочей недели, установить сокращенное или неполное рабочее время и правильно вести учет отработанных часов.

Как отдыхаем в январе 2019: официальные выходные

В 2018 году 29 и 30 декабря приходятся на выходные — субботу и воскресенье соответственно. Предновогодний день, 31 января, выпадает на понедельник, а уже со вторника начинаются выходные в январе 2019 года: в России нерабочими праздничными днями считаются 1–6 и 8 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово).

Если не прибегать к переносу, о рациональном использовании времени говорить не приходится. Один-единственный рабочий день (31 декабря) вклинивается в череду нерабочих, что не лучшим образом сказывается и на эффективности, и на настроении работников. Поэтому в соответствии с постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017г. выходной с субботы 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря. В результате суббота становится рабочей, но уже с воскресенья начинаются настоящие долгие каникулы, стартующие в декабре и частично захватывающие январь-2019: выходные и праздничные дни в общей сложности составляют целую декаду.

Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходные дни в январе 2019

С учетом того, сколько выходных в январе 2019 следует подряд, некоторых работодателей уже сегодня беспокоит вопрос привлечения персонала к работе за пределами рабочего времени. Сотрудники организаций, функционирующих в непрерывном режиме — например, аварийных служб — даже во время новогодних каникул выполняют свои должностные обязанности. Трудовое законодательство запрещает работу в выходные и праздники, за исключением случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ. Но если обстоятельства требуют присутствия сотрудника на рабочем месте, а сам он не против поработать в выходной, издайте письменное распоряжение:

Совет от редакции. Прежде чем вызвать на работу в праздники инвалида или сотрудницу, воспитывающую ребенка в возрасте до трех лет, убедитесь в отсутствии медицинского запрета на сверхурочный труд и под роспись ознакомьте работника с правом на отказ.

Не забывайте о компенсации: оплатить все отработанные в праздники часы придется не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Оплата в одинарном размере допускается только при условии предоставления другого дня отдыха, причем сотрудник сам решает, какой вариант ему больше подходит — двойная ставка или одинарная ставка+отгул. Имеет ли работодатель право заменять отгул деньгами, рассказал эксперт.

Праздники и выходные — время, которое работники используют по своему усмотрению. Закон требует освобождать персонал от работы в праздничные даты, перечисленные в ст.112 ТК РФ, и в дни важных региональных праздников, а также сокращать предыдущий рабочий день на один час. Вызываете сотрудника в выходной на работу или отправляете в командировку? Не ограничивайтесь устным распоряжением: издайте приказ, оплатите сверхурочный труд в повышенном размере или компенсируйте отгулом.

Похожие публикации:

  • Арбитражный суд краснодарского края канцелярия телефон Арбитражный суд Краснодарского края Председатели российских судов подведут итоги 2018 года 28 января 2019 года на 65-м году жизни ушла из жизни судья в отставке Чуприна Татьяна Владимировна Поздравление председателя Арбитражного […]
  • Правонарушение 571 КоАП РК КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ (В сокрашении для автотранспорта) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) «Об административных правонарушениях» Кодекс Республики Казахстан […]
  • Льготы детей войны в алтайском крае Надбавка к пенсии за государственные награды Надбавка к пенсии за государственные награды Қазақстанда марапаттардың жалпы 20 түрі бар, ол әр түрлі марапаттарды, медальдар және құрмет атақтарын қамтиды. Егер сіз өз әріптесіңіз, […]
  • Защита прав потребителей монография Год публикации: 1998 Библиографическая ссылка:: Мотехина М.В. Курс лекций "Защита прав потребителей". - Тула, Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого, 1998. Для того, чтобы оценить ресурс, […]
  • Кодексы и законы рф pdf Кодексы и законы рф pdf Для региональных операторов по обращению с твердыми коммунальными отходами предлагается установить налоговые льготы (см. аннотацию) Скорректированы сроки хранения документации в налоговых органах (см. […]
  • Требования к объему ооп доу Система образования Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы: Система образования Понятие системы образования сводится к представлению совокупности функционирующих на территории страны институций […]