Приказ о назначении на вышестоящую должность

Содержание:

Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы?

Нужно ли согласие работника на перевод? Первый этап – подготовительный

  • Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку, или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).
  • Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию.
  • Сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность.
  • Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т.п.).

Какие документы о переводе на новую должность оформляются в организации? — второй этап

Как заполнить форму приказа №Т-5 о переводе сотрудника на новую работу?

  1. Вид перевода — постоянно.
  2. Причина — по инициативе работодателя и согласия работника или иной (конкретной) причине: введение новой должности, замещение отсутствующего сотрудника, создание нового структурного подразделения и т.д.
  3. Основание – заявление непосредственного руководителя, дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору.
  4. Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ). Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе. Поскольку данный приказ — внутренний документ организации, печать на нем не ставится.

Таким образом, если вы решили грамотно оформить сотрудника на другую должность или сами являетесь переводимым сотрудником, учтите, что все эти моменты (и согласия, и приказы, и допсоглашения) должны быть соблюдены.

Фото: Екатерина Пашкова.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Есть мнение?
Оставьте комментарий

Понравился материал?
Хотите прочитать позже?
Сохраните на своей стене и
поделитесь с друзьями

Вы можете разместить на своём сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст

Приказ о переводе работника на другую должность — образец

Приказ о переводе работника на другую должность (как на постоянной основе, так и временно) оформляется только при наличии соответствующих оснований. О содержании данного приказа, форме и других нюансах, которые следует учитывать при его составлении, вы узнаете из статьи далее.

Какие можно указать причины в приказе о переводе на другую должность?

Согласно нормам трудового законодательства, причин для перевода может быть множество. Это, например, может быть перевод:

  • на вышестоящую должность, в том числе по результатам аттестации;
  • на равнозначную или нижестоящую — в связи с сокращением штатов, по состоянию здоровья и т. д.;
  • временно — на место другого работника, находящегося в декрете, отпуске или на больничном, и т. п.;

При оформлении перевода сотрудника на другую должность необходимо иметь в виду, что это должно производиться по согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). Единственным основанием для перевода в одностороннем порядке является временный (на срок до 1 месяца) перевод, обусловленный ситуациями техногенного характера, простоем производства, необходимостью предотвращения повреждения имущества и другими случаями, перечисленными в абз.

2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Основание перевода на другую должность

Как уже указывалось ранее, приказ о переводе на другую должность оформляется лишь при наличии достаточных оснований, причем сотрудник в своем заявлении должен подтвердить свое согласие на перевод. При этом в качестве оснований для перевода в приказе (их может быть и несколько) могут быть указаны:

  • докладная записка от непосредственного руководителя;
  • ходатайство самого работника о переводе;
  • допсоглашение к трудовому договору;
  • справка о состоянии здоровья работника;
  • приказ о сокращении штата и прочее.

Каждый документ-основание прикрепляется к приказу о переводе работника на другую должность и хранится, согласно п. 19 (подп. б) перечня, утвержденного приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558, вместе с ним на протяжении 75 лет.

Какой бланк приказа о переводе на другую должность можно использовать?

После принятия закона О бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ необходимости применять унифицированные бланки больше нет. То есть если до 2013 года приказ о переводе на другую должность оформлялся исключительно по форме № Т-5а, утвержденной постановлением Госкомитета статистики от 05.01.2004 № 1, то на сегодняшний день каждое предприятие вправе самостоятельно разрабатывать собственный формат такого документа.

Тем не менее, несмотря на широту предоставленной возможности разрабатывать собственные шаблоны документов, на многих предприятиях в качестве основы используются все те же формы Т-5 и Т-5а. Эти бланки содержат все необходимые реквизиты, перечисленные в п. 2 ст.

9 закона № 402-ФЗ, к тому же в них предусмотрены все возможные графы для указания данных, связанных с переводом на другую должность.

Где скачать приказ о переводе на другую должность?

Поскольку Госкомитетом статистики разработано два схожих между собой бланка приказа о переводе на другую должность, многим трудно сориентироваться и решить, какой из них лучше использовать. Мы разработали на их основе свой образец приказа о переводе на другую должность, учитывающий все требования текущего законодательства.

Перевод на вышестоящую должность в полиции

перевожусь с должности командира отделения омон город ставрополь, на должность оперуполномоченго собр карачаево-черкеская республика, должность вышестоящуя, 2 месяца прошло с момента запроса, никого продвижения нет, что делать нужно ли идти генералу, есть установленные сроки

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Павел! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

Есть вопрос к юристу?

Хотел бы уточнить, на основании, чего именно переводитесь. По собственной инициативе, или по инициативе руководства?

Вопрос перемещения сотрудников ОВД регулируются следующими законами и нормативно-правовыми актами.

Согласно Постановлению ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Статья 16. Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе

Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе производится:

а) на вышестоящую должность — в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника органов внутренних дел;

б) на равнозначную должность — с согласия сотрудника органов внутренних дел — при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника органов внутренних дел с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту;

в) на нижестоящую должность:

при сокращении штатов — в случае невозможности перемещения на равнозначную должность с согласия сотрудника органов внутренних дел;

по состоянию здоровья — в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии;

по личной просьбе;

по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

в порядке дисциплинарного взыскания;

г) при поступлении на учебу с освобождением от занимаемой штатной должности, а также при назначении на должность после окончания учебы;

д) в порядке прикомандирования к органам государственной власти, а также к организациям;

е) при зачислении в распоряжение органов внутренних дел.

При перемещении сотрудника органа внутренних дел на должность ему обеспечивается работа по основной или родственной специальностям либо в соответствии с имеющимся опытом, а при необходимости использования сотрудника органа внутренних дел на должности по новой для него специальности перемещению должна предшествовать его переподготовка на соответствующих курсах (сборах).

Перемещение по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом начальника соответствующего органа внутренних дел с указанием основания перемещения. Приказ объявляется сотруднику под расписку. Служебные отношения с сотрудником органов внутренних дел по прежнему месту службы сохраняются до назначения его на должность приказом по новому месту службы.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.

Смотрите так же:  Где можно оформить завещание

Сотрудник, перемещенный на нижестоящую должность, в последующем может продвигаться по службе с учетом его служебной квалификации, опыта работы, деловых и личных качеств, состояния здоровья.

Статья 18. Перемещение сотрудника органов внутренних дел на службу в другую местность

Перемещение сотрудника органов внутренних дел на службу в другую местность, в том числе в связи с передислокацией органа внутренних дел, допускается только с его согласия, если иное не предусмотрено контрактом.Перемещение сотрудника органов внутренних дел на службу в другую местность по его инициативе допускается лишь по согласованию с начальниками соответствующих органов (подразделений) внутренних дел.

При перемещении сотрудника органов внутренних дел в интересах службы в другую местность по предписанию министра внутренних дел Российской Федерации он имеет право бронировать на время службы в другой местности в домах государственного и муниципального жилищного фонда ранее занимаемую жилую площадь.

Проезд и перевозка имущества сотрудника органов внутренних дел и членов его семьи к новому месту службы осуществляется за счет средств Министерства внутренних дел Российской Федерации в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

от 30 ноября 2012 года N 1065

О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

Приложение N 1. Порядок назначения на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации

Приложение N 1
к приказу

(с изменениями на 2 июля 2014 года)

1. Настоящий Порядок определяет процедуру назначения на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации граждан Российской Федерации, принимаемых на службу в органы внутренних дел, а также сотрудников органов внутренних дел, назначаемых на указанные должности в порядке перевода.
2. Сотрудник назначается на должность рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава приказом руководителя (начальника) в соответствии с полномочиями, определяемыми приложениями N 1-19 к настоящему Порядку.

3. Основаниями для издания приказа о назначении на должность являются:


3.2. В отношении сотрудника — согласие сотрудника с назначением на должность или его ходатайство о таком назначении, выраженное в письменной форме в его обращении к руководителю (начальнику), имеющему право назначения на указанную должность.

________________
Далее — «рапорт».

4. Проект приказа о назначении на должность передается на рассмотрение Министру внутренних дел Российской Федерации, заместителю Министра внутренних дел Российской Федерации или руководителю (начальнику), имеющему право назначения на должность, одновременно с представлением документов, послуживших основаниями для его подготовки, а также иных документов, связанных с назначением на должность.

5. Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел заключается в соответствии с нормативным правовым актом МВД России, изданным во исполнение части 8 статьи 23 Закона о службе.

6. В рапорте сотрудником указывается, что он ознакомлен с должностным регламентом (должностной инструкцией), основными условиями службы в органах внутренних дел, установленным порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха.
7. При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт подлежит согласованию с заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательной, научной, медико-санитарной и санаторно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, структурного подразделения территориального органа МВД России,имеющим право назначения сотрудников на должности, в котором проходит службу сотрудник.

Под подразделениями центрального аппарата МВД России в настоящем Порядке понимаются подразделения центрального аппарата МВД России, за исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

Далее — «органы, организации, подразделения МВД России».

8. В случае несогласия заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, с его переводом назначение его на иную должность может осуществляться приказом вышестоящего руководителя (начальника) (вплоть до Министра внутренних дел Российской Федерации).

9. В отношении сотрудника, переводимого на иную должность по инициативе руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность, оформляется представление к назначению на должность рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации (рекомендуемый образец представления — приложение N 20 к настоящему Порядку).
Далее — «представление».

10. Представление оформляется подразделением органа, организации, подразделения МВД России, в котором предусмотрена должность, на которую назначается сотрудник.

14. Приказ о назначении на должность объявляется гражданину или сотруднику под расписку соответствующим кадровым подразделением. Копия приказа (выписка из приказа) о назначении на должность и документы, послужившие основанием для его подготовки, приобщаются к личному делу сотрудника.

15. Гражданин (сотрудник) назначается на должность, для выполнения обязанностей по которой необходим допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, после оформления такого допуска по соответствующей форме.

16. До назначения сотрудника на должность по новому месту службы с ним сохраняются служебные отношения по прежнему месту службы.
________________

Как видите про сроки нигде не говориться, что позволяет затягивать процесс перевода на очень значительное время.

Но если Ваш рапорт уже подписан, то Вам лучше созвониться с кадрами У МВД по Республике Карачево-Черкессии и узнать на какой стадии находится Ваш перевод, так как больше сейчас все зависит от них. Как только включат в приказ по личному составу, считай что переведены.

При моей службе при переводе между субъектами меньше 4-5 месяцев никто не переводился, а на Камчатку почти 9 месяцев.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Перевод на вышестоящую должность

Не дают перевод на вышестоящую должность в мвд. я сержант у меня неоконченное высшее и хочу перевестись.

Доброго времени суток! Ознакомитесь с Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ст.30 и обратитесь в отдел кадров. С Уважением Ярцева И.Н.

Какие основания могут послужить для отказа на перевод в другую часть на вышестоящую должность?

Теоретически — любые. Дело в том, что командование — вообще не обязано каким-либо образом обосновывать свой отказ в согласии на перевод по инициативе военнослужащего.

Возможен ли перевод на вышестоящую должность в системе МВД при наличии действующего выговора.

КОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно: по письменной просьбе самого работника; по решению работодателя; по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник; по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии.

Назначили аттестационную комиссию всвязи с переводом на вышестоящую должность, как мне объяснили аттестацию я не прошел и не могу быть переведен на вышестоящую должность в другой в/ч.

Если аттестацию не прошли, значит вы не можете занимать вышестоящую должность, следовательно будете продолжать служить на прежнем месте.

Возможен ли перевод на вышестоящую должность, если сделали выговор.

Ирина, крайне мало информации. Множеством нормативных актов регулируются отношения, связанные с назначением на вышестоящие должности. Работа, служба (ведомства, структура и т.п.) — везде свои особенности. Что за выговор? По ТК РФ? Общепринятым является то, что наличие дисициплинарного взыскания является препятствием для назначения на должность с бОльшим объемом работы. Если необходимо кого-то выдвинуть на вышестоящую должность, то обычно перед этим снимают взыскание (в том числе досрочно).

Написала заявление на перевод на вышестоящую должность, руководство передумало меня переводить и просит написать заявление на отзыв заявления на перевод. Могу отказаться? Пусть просто не подписывают, а так получается что я по собственному желанию передумала переводиться?

Здравствуйте! Конечно можете отказаться, а руководство может написать, что оно рассмотрено и отказать с указанием причины, если обжаловать не будете, то в принципе, можно основание и не указывать.

Может ли командир отказать в переводе на вышестоящую должность в другую воинскую часть рядовому контрактной службы?

Отказать может. Но Вы вправе обжаловать отказ в судебном порядке. Федеральный закон «О статусе военнослужащих». Статья 10. Право на труд 1. Право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы. 2. Государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту: назначение на высшие воинские должности с учетом условий заключенного ими контракта в соответствии с полученной квалификацией, достигнутыми в служебной деятельности результатами и на конкурсной основе.

Здравствуйте Командование по закону запретить перевод, если имеется новое вакантное место службы, не имеет права. Поэтому при отказе командира подписывать и отсылать отношение в штаб необходимо такое решение обжаловать в военной прокуратуре или же обратиться в суд. Удачи Вам.

Смотрите так же:  Заявление на принятие наследства стоимость

Возможен ли перевод на вышестоящую должность в другой регион во время проведения служебной проверки и где это ситуация прописан на,в каком документе. Если пришёл запрос на личное дело во время служебной проверки обязаны ли кодры его предоставить в какой срок и где это излагается, подскажите пожалуйста.

Доброго времени суток! Да, перевод возможен даже в ходе проведения служебной проверки, отказать в переводе не имеют право вам.

Здравствуйте у нас по законодательству Российской федерации разрешено всё что не запрещено законом а такой перевод не запрещён Спасибо за ваше обращение.

При переводе на вышестоящую должность есть преимущества вышки перед техникумов, на этой должности достаточно техникумов.

Добрый день, уважаемый посетитель! Безусловно, сотрудники с высшим образованием имеют преимущество Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день, Надежда! Иногда во главу угла ставится не уровень образования, а опыт работы м результативность труда. Все зависит от ваших характеристик и мнения работодателя.

Мой муж служит в ВМФ, подали рапорт на перевод на вышестоящую должность, но ждём приказа на перевод уже второй месяц. Как поспособствовать быстрому переводу? И сколько рассматриваются документы?

Никак не поспособствуете. Претендентов на вышестоящую должность всегда много. Выбирают долго. Может продлиться и до полугода. Никаких рамок временно- нормативных нет для рассмотрения кандидатур.

Я работаю в аэропорту. На данный момент меня переводят на вышестоящую должность в другую службу. Но прежний начальник не хочет меня отпускать. Говорит, что бы я искал себе замену.

Вас это не должно касаться вы можете подать заявление на увольнение и вас через две недели обязаны будут рассчитать не смотря на желание вашего начальника.

Вы не обязаны себе искать замену, поскольку это проблема не ваша, а вашего руководства, поэтому можете так и сказать вашему начальнику.

Есть ли определённое время для ответа на запрос о переводе в другой округ на вышестоящую должность?

Если вы имеете ввиду службу в армии, то никаких сроков не установлено и все зависит от командиров и их самодурства. Поэтому чем быстрее обжалуете их действия в суд, тем быстрее переведетесь.

Здравствуйте. Такие запросы отправляются фельд почтой. А она очень по разному идет от недели до трех месяцев. : ( Конкретных сроков ни один публичный НПА не устанавливает. Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Возможен ли перевод на вышестоящую должность в полиции имея просто выговор.

Нет, к сожалению, с действующим взысканием не возможен. Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем всего самого наилучшего.

Здравствуйте, Если у вас имеется дисциплинарные взыскания и оно не погашено, то никаких переводов на вышестоящую должность не будет. Выговор погашается в течение года Желаю Вам удачи и всех благ.

В какой срок непосредственный начальник должен подписать паспорт о переводе на вышестоящую должность, в одном подразделении.

Добрый день, Лина! Начальник подписывает приказ о вашем переводе, в случае согласия, при наличии вакансии и принятом положительном решении. Можете спросить у начальника когда будет приказ. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Имеет ли право командир отказать в переводе в другую часть на вышестоящую должность? Отношение о переводе имеется.

Добрый день! Если есть решение вышестоящего командования, то командир отказать в таком случае не может, тем более если есть отношение.

Нет, командир не имеет право отказывать в переводе в другую часть. Это будет не основано на законе. В данном случае обязаны перевести.

Имею судимость по ст. 264 (6), наказание отбыто.
На работе из-за перевода на вышестоящую должность необходимо начать прохождение аттестации по транспортной безопасности в рамках ФЗ от 09.02.2007 N 16-ФЗ (ред. от 06.07.2016) «О транспортной безопасности». В данном ФЗ:
Статья 10. Ограничения при выполнении работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности
1. Работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица:
1) имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение УМЫШЛЕННОГО преступления;

Соответственно, два вопроса:

1) Как юридически аргументировать, что ст. 264 (6) это НЕ УМЫШЛЕННОЕ преступление?

2) В УК РФ ст 264: «6. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное лицом, находящимся в состоянии опьянения, повлекшее ПО НЕОСТОРОЖНОСТИ смерть двух или более лиц..»
Преступление по неосторожности — означает ли это (опять же в рамках действующего законодательства) уже по определению не умышленное преступление? На какой документ можно сослаться?

Преступления, предусмотренного статьей 264 уголовного кодекса российской федерации является неосторожным. Поэтому указанные вами ограничения на вас не распространяются. О неосторожности указано в самой диспозиции статьи 264 вот на неё и нужно ссылаться.

Поднимите Ваш экземпляр приговора. В нем должны быть подробно описаны все обстоятельства преступления. На приговор и ссылайтесь. Удачи!

Можем ли мы переводить сотрудника по его заявлению на вышестоящую должность в другой отдел в условиях реорганизации учреждения, в форме присоединения к другому учреждению, если ранее было выдано уведомление (за 2 месяца) о переводе на равнозначную должность другого отдела, то есть была производственная необходимость перевести сотрудника в другой отдел на вышестоящую должность и правомерно ли это?

Здравствуйте! Если имеется взаимная договоренность работника и работодателя, то перевод безусловно возможен и допустим в силу трудового законодательства.

Добрый день! Если работник соответствует требованиям новой должности, Вас как работник устраивает и сам не против взять на себя другие обязанности, то что Вам мешает? Удачи Вам!

По взаимному согласию сторон договора то есть работодателя и работника можно изменить условия трудового договора в том числе в отношении занимаемой должности.

У меня такая проблема, переводили меня из одной части в другую на вышестоящую должность в старой части у меня допуск по 3 форме в новом подразумевает по 2 форме, меня перевели с 3 формой допуска и не назначают на должность пока я не сделаю по 2 форме, и при этом я получаю денежное довольствие как распоряжений, подскажите кто виноват и что делать.

Добрый день, уважаемый Александр Обратитесь с рапортом к командиру части с просьбой предоставить допуск Удачи Вам и вашим близким! ,

Ст.11 Положения о порядке прохождения военной службы не ставит зависимость назначения на новую воинской должность от формы допуска на новую воинскую должность. В приказе о назначении форма не указывается. При поступлении выписки из приказа о назначении командир воинской части обязан выполнить приказ, ст.43 Устава внутренней службы ВС РФ.

Отклоняют перевод из Росгвардии в МВД, на вышестоящую должность, руководство сообщило, что необходимо написать рапорт на директора войск национальной гвардии Золотова и на министра внутренних дел Колокольцева. Рапорт был написан и передан в управление вневедомственной охраны по Крснодарскому краю в декабре 2016 года и ни каких ответов до сегодняшнего дня не поступало. Ответ ждите. Старший полицейский старший сержант полиции ОВО по Абинскому району Краснодарского края Бойков А.С.

Здравствуйте Александр, вам следует пока ждать ответов, больше пока ни чего тут не сделаешь, также звонить им и уточнять как продвигаются дела по вашему вопросу.

Возможен перевод на вышестоящую должность после повторной сдачи итоговой проверки по огневой подготовки в МВД. Приказом был отстранён от исполнения обязанностей (табельного и спец средств).

Доброй ночи. Да возможен. Если ваше начальство захочет то все возможно, это не препятствие. Самое главное чтоб не было дисциплинарного взыскания. Удачи вам.

Я прапорщик ВС РФ сейчас стою на сержантской должности. За несогласие на перевод на вышестоящую должность прапорщика грозятся уволить. Имеют ли право?

Александр, Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 25.03.2013) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы 3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность. Вы имеете право отказаться от перевода и расторгнуть контракт с Вами не смогут. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ«О воинской обязанности и военной службе» не указывает на возможность увольнения в связи с отказом от перевода на вышестоящую должность.

Муж военный. Пришел третий перевод на вышестоящую должность в другой округ. Нам его не подписывают отписывают (без реализации). обращались в прокуратуру тоже не помогли. Руководство угрожают что если еще куда пожалуемся о нас забудут вообще. Что делать?

Забыть или обращаться к вышестоящему командиру, вышестоящему прокурору (с жалобой на решение или бездействие в проведении проверки нижестоящего) или гарнизонный суд с жалобой на решение командира. Мужа, как минимум, должны были пригласить на аттестационную комиссию. А вообще что за перевод, если приказ о переводе, то его командир части не имеет права не исполнить, если просто прислали отношение по личной просьбе мужа, то читайте выше.

Смотрите так же:  Как оформить тм

Как получить письменное объяснение об отказе в переводе на вышестоящих должность?

Поясните, что значит Как получить письменное объяснение об отказе в переводе на вышестоящих должность, потребуйте и получите, вопрос не понятен.

Строго говоря, вам не обязаны давать письменный отказ в переводе на вышестоящую должность, но если вы считаете, что такой отказ нарушает ваши трудовые права, можете оспорить его в суде, где вы и узнаете истинную причину отказа.

Возможен ли перевод военнослужащего на вышестоящую должность из западного военного округа в центральный, если по месту прохождения службы имеются равнозначные свободные должности?

Данный вопросы остаются на усмотрение командования. Если оно сочтет, что ваши профессиональные качества и умения будут полезны на данных должностях, то переведут.

Работаю в полиции, сержант. В добровольно принудительном порядке переводят на вышестоящую должность. Я этого не хочу! Но как говорят уже есть приказ и отменить его нельзя. Но у меня имеется выговор, который заканчивает своё действие через полтора месяца. Мне посоветовали отправить заказным письмом отказ от должности. Поможет ли это?

Вы присягу давали? Приказы начальства не обсуждаются. Если Вас повышают значит выговор может быть снят досрочно. Поздравляю.

Вопрос о моем переводе на вышестоящую должность на потенциально новом месте работы в ОВД уже решен, все необходимые подписи на рапорте имеются, но мой начальник отказывается вообще что либо писать на моем рапорте, т.е ни отказа, ни положительной резолюции он писать не собирается. Вышестоящий руководитель сказал что без резолюции моего начальника ничего рассматривать не будет. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Вопрос о моем переводе на вышестоящую должность на потенциально новом месте работы в ОВД уже решен, все необходимые подписи на рапорте имеются, но мой начальник отказывается вообще что либо писать на моем рапорте, т.е ни отказа, ни положительной резолюции он писать не собирается. Вышестоящий руководитель сказал что без резолюции моего начальника ничего рассматривать не будет. Подскажите, что делать в такой ситуации? Ответ на этот вопрос уже дан.

Возможен ли перевод на вышестоящую должность в мвд во время служебной проверки?

Здравствуйте! во время служебной проверки перевод возможен.

возможен. проверка не препятствие решает все руководство увд

Приказ о назначении на должность Т-1: образец заполнения, бланк скачать

    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • Приказ о назначении на должность входит в проект приказов по личному составу. Он является основным документом, который определяет служебное положение сотрудников организации. Приказ о назначении служит основанием для внесения в учетные документы работников соответствующих записей. Составляется приказ кадровиком на основании рапорта руководителя организации или структурного подразделения.

    Данный приказ не имеет унифицированной формы. Порядковая нумерация самостоятельная.

    В бланке приказа о назначении на должность, разработанном руководителем организации, должны быть отражены следующие основные графы:

    — в шапке: наименование организации (можно в сокращенном виде), а также дата и номер приказа;

    — в тексте приказа: графы ФИО назначаемого сотрудника, наименования должности, а также даты вступления сотрудника в должность и ухода с нее.

    В содержании приказа необходимо указать, что срок работы и условия оплаты соответствуют сведениям, указанным в трудовом договоре.

    Наименование должности в приказе должно соответствовать тому наименованию, которое прописано в штатном расписании без каких-либо сокращений.

    Документ заверяется руководителем предприятия и сотрудником, на которого был составлен приказ о назначении на должность. Объявление приказа сотруднику под расписку должно произойти до начала его работы.

    Изменить или отменить приказ о назначении, как и остальные приказы по личному составу, могут только руководитель предприятия и лицо, подписавшее данный приказ.

    На сотрудников, по которым издаются приказы о назначении на должность руководством предприятия, после получения выписки из приказа кадровиком оформляется приказ по форме № Т-1 с установлением заработанной платы, даты вступления в должность и увольнения, а также различных надбавок. После чего копии приказов передаются в финансовый отдел для открытия лицевого счета, куда будет начисляться зарплата работнику, делаться перерасчет в связи с изменением должности и полный расчет при увольнении. Параллельно открытию лицевого счета работника, кадровик заполняет личную карточку (унифицированная форма № Т-2), а также оформляет запись в трудовой книжке.

    Приказ о переводе работника на другую должность — образец

    Приказ о переводе работника на другую должность (как на постоянной основе, так и временно) оформляется только при наличии соответствующих оснований. О содержании данного приказа, форме и других нюансах, которые следует учитывать при его составлении, вы узнаете из статьи далее.

    Какие можно указать причины в приказе о переводе на другую должность?

    Согласно нормам трудового законодательства, причин для перевода может быть множество. Это, например, может быть перевод:

    • на вышестоящую должность, в том числе по результатам аттестации;
    • на равнозначную или нижестоящую — в связи с сокращением штатов, по состоянию здоровья и т. д.;
    • временно — на место другого работника, находящегося в декрете, отпуске или на больничном, и т. п.;

    При оформлении перевода сотрудника на другую должность необходимо иметь в виду, что это должно производиться по согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). Единственным основанием для перевода в одностороннем порядке является временный (на срок до 1 месяца) перевод, обусловленный ситуациями техногенного характера, простоем производства, необходимостью предотвращения повреждения имущества и другими случаями, перечисленными в абз. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

    Основание перевода на другую должность

    Как уже указывалось ранее, приказ о переводе на другую должность оформляется лишь при наличии достаточных оснований, причем сотрудник в своем заявлении должен подтвердить свое согласие на перевод. При этом в качестве оснований для перевода в приказе (их может быть и несколько) могут быть указаны:

    • докладная записка от непосредственного руководителя;
    • ходатайство самого работника о переводе;
    • допсоглашение к трудовому договору;
    • справка о состоянии здоровья работника;
    • приказ о сокращении штата и прочее.

    Каждый документ-основание прикрепляется к приказу о переводе работника на другую должность и хранится, согласно п. 19 (подп. «б») перечня, утвержденного приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558, вместе с ним на протяжении 75 лет.

    Какой бланк приказа о переводе на другую должность можно использовать?

    После принятия закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ необходимости применять унифицированные бланки больше нет. То есть если до 2013 года приказ о переводе на другую должность оформлялся исключительно по форме № Т-5а, утвержденной постановлением Госкомитета статистики от 05.01.2004 № 1, то на сегодняшний день каждое предприятие вправе самостоятельно разрабатывать собственный формат такого документа.

    Тем не менее, несмотря на широту предоставленной возможности разрабатывать собственные шаблоны документов, на многих предприятиях в качестве основы используются все те же формы Т-5 и Т-5а. Эти бланки содержат все необходимые реквизиты, перечисленные в п. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ, к тому же в них предусмотрены все возможные графы для указания данных, связанных с переводом на другую должность.

    Где скачать приказ о переводе на другую должность?

    Поскольку Госкомитетом статистики разработано два схожих между собой бланка приказа о переводе на другую должность, многим трудно сориентироваться и решить, какой из них лучше использовать. Мы разработали на их основе свой образец приказа о переводе на другую должность, учитывающий все требования текущего законодательства. Скачать его вы сможете на нашем сайте.

    Похожие публикации:

    • Узнать штраф гибдд ульяновск Штрафы ГИБДД в Ульяновске Бесплатный онлайн сервис проверки штрафов ГИБДД и оплаты. Мы сообщим вам о появлении новых штрафов в кратчайшие сроки так, что вы успеет оплатить их с 50% скидкой Штрафы ГИБДД - гарантия оплаты После […]
    • Договор аренды на кафе Квартиры посуточно в Тюмени Забронируйте номер по выгодной цене! Кухня в каждом номере Выгодная стоимость аренды Кому подойдет Дом апартаментов «Тюмень»? В нашем Доме апартаментов каждого туриста ждет аккуратный номер со всеми […]
    • Заявление на в связи с рождением ребенка Заявление на в связи с рождением ребенка Ставка по кредиту от 6% Первоначальный взнос – от 20%. Кредит предоставляется на срок до 30 лет. Ставка 6% устанавливается для Заемщиков соответствующих Правилам и заключивших кредитный […]
    • Кредиты в банках под залог авто Потребительский кредит под залог автомобиля Доступный кредит на любые цели под залог автомобиля. От 19% годовых для воплощения самых крупных целей Автомобиль останется в собственности и поможет получить нужную сумму наличными для […]
    • Доверенность на лекарства Поликлиника №2 Отделение №5 на Калиновском, 11 Поликлиника № 2 ОТДЕЛЕНИЕ №5 расположено по адресу: Калиновский 11. По сложившейся традиции, это отделение называют пятой поликлиникой. Здесь оказывают следующие бесплатные медицинские […]
    • Как оформить прицеп сделанный своими руками Самодельный ультразвуковой отпугиватель Не так давно человечество научилось использовать ультразвук не только в науке, но и в промышленности, а также в быту. А сегодня появляются уже самодельные отпугиватели. Собранные из деталей, […]