Договор с кочегаром по гпх

Содержание:

Гражданско правовой договор с кочегаром на сезонную работу

Здравствуйте. Можно ли заключить с кочегаром гражданско-правовой договор, или только трудовой? Работа сезонная только на время отопительного сезона. Как это сделать правильно?

Ответы юристов (3)

законно не получится если должность есть в штатном расписании то нужно заключать обычный срочный договор тем более внесли поправки в ст 19.1 ТК РФ — Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 19.1]

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Уточнение клиента

Должности в штатном расписании нет. Ее сократили.

03 Октября 2014, 10:45

Уточнение клиента

С нового года должен выйти новый закон, о том что кочегары не относятся к работникам культуры и им не нужно доводить заработную плату до средней. Тогда мы примем его обратно на постоянной основе. А сейчас у нас прсто денег не хватит всей обслуге довести до средней

03 Октября 2014, 10:49

Есть вопрос к юристу?

Рискнуть можете но в случае жалобы кочегара — будет обычный срочный трудовой договор + штраф на работодателя

с нового года должен выйти новый закон, о том что кочегары не относятся к работникам культуры и им не нужно доводить заработную плату до средней. Тогда мы примем его обратно на постоянной основе. А сейчас у нас прсто денег не хватит всей обслуге довести до средней

тогда пробуйте гражданско- правовой но тут все мутно на работе то они будут посменно по графику полюс характер -явно трудовой единственно экономите на больничных и отпускных выплатах + нет фсс — до 1 жалобы если такие будут ..

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работа по гражданско-правовому договору

Здравствуйте! Я работаю по гражданско-правовому договору положен мне отпуск и больничный и стаж засчитывается к работе ? Спасибо

Ответы юристов (5)

Уважаемая Светлана по скольку у Вас договор возмездного оказания услуг, работодатель только вправе Вам выплачивать стоимость за оказанные работы, прописанные в договоре. Трудовое законодательство не действует в отношении Вас.

Есть вопрос к юристу?

Работая по гражанско-правовому договору вы лишаете себя всех социальных гарантий, установленных трудовым законодательством, в том числе и права на отпуск и больничный. Стаж также в зачет не пойдет, так как не идут отчисления в Пенсионный фонд.

Здравствуйте. Гражданско-правовой договор регулируется исключительно нормами Гражданского кодекса (подряд, возмездное оказание услуг, аренда и т. п.). Соответственно, трудовое законодательство не распространяется на стороны гражданско-правового договора.А отпуска и больничные предусмотрены Трудовым кодексом: Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

В случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (см. ч. 4 ст. 11 Кодекса). Правда, есть один нюанс: если работника оформили по гражданско-правовому договору с целью избежать дополнительных расходов на начисление и уплату страховых взносов, а также отпусков и больничных, то можно через суд доказать наличие трудовых отношений Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» .

При договоре ГПХ взносы в ПФР уплачиваются в обязательном порядке (Федеральный закон 212-ФЗ) и период работы по данному договору зачитывается в страховой стаж для исчисления пенсии по старости (Постановление от 02.07.2002 г. № 555)

Уточнение клиента

Скажите пожалуйста а подоходный налог почему с меня взяли если отчисления не идут по гражданско-правовому договору?

07 Мая 2015, 16:45

Отчисления за вас с ПФР должны перечисляться в обязательном порядке. Также НДФЛ удерживается с ваших доходов и перечисляется в бюджет. Заказчик в отношении вас выступает налоговым агентом (ст. 226 НК РФ). Тип договора (трудовой или ГПХ) значение не имеет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли человек, работающий на ставку уборщицы, работать еще на ставку по договору ГПХ кочегаром?

Может ли человек, работающий на ставку уборщицы (это шесть часов) работать еще на ставку по договору гражданско-правового характера кочегаром?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 796 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте, Ирина!

Конституция РФ
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Т.о., Вы можете работать и по трудовому договору, и по договору гражданско-правового характера.

Однако в силу ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Смотрите так же:  Возврат товара поставщику в рк

Иначе грозит административная ответственность:

КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Между физ лицами заключен договор ГПХ на оказание услуг. Работник сам за себя уплатил НДФЛ 13 %. Сейчас нужно составить декларацию 3 НДФЛ. Нужна ли справка 2 НДФЛ? И где ее получить?

Справку 2-ндфл можно получить в налоговой по месту учёта физ лица (работника). Если 3-ндфл заполнять в бумажном виде, в неё надо вносить данные обо всех доходах за год, то есть данные из справки 2-ндфл.

Планируем заключать договоры ГПХ с гражданами Казахстана. Какова процедура приема на работу до 30 суток и как ФМС могут проверить, если мы не отчитались в 3-х дневный срок о трудоустройстве (ГПХ) иностранца? Спасибо.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Я опекун над инвалидом 1 группы но сей час мне предложили работу по договору ГПХ если я буду работать с меня снимут опекунство. Спасиб.

Добрый день Алексей, если Вы оформили компенсацию по уходу за инвалидом 1 группы, то работающим, эта компенсация не положена, обязательно сообщайте в пенсионный фонд об оформлении на работу.

Мне 17 лет. На момент оформления меня на работу по договору гпх мне было 16 лет. Должны ли мне были оплатить больничные и отпускные, как несовершеннолетнему работнику?

Добрый день к сожалению договор гпх не дает никаких социальных гарантий поэтому отпускные и больничный Вам не выплатят, так больничный и отпускные оплачивают только работникам работающим по трудовому договору.

Работодатель собирается устроить меня по договору ГПХ, но он подчиняется ГК РФ,у меня отсутствует в данный момент прописка и по ТК РФ впринципе ссылаясь на ст.64,меня обязаны трудоустроить не взирая на место прописки или ее наличие или отсутствие т.к. законом это не запрещено, но работодатель отказывается этого делать смахивая все на регламент компании и договор ГПХ. Скажите он имеет право так делать, или же это дискриминация по месту, наличия/отсутствия прописки и прямое нарушение моих прав ?И как мне это доказать, работодатель, довольно большая компания и известна как минимум по всей России.

Кирилл, Вы лишь можете согласиться или не согласиться с условиями работодателя. Ему, конечно, выгоднее, чтобы Вы работали по ГПХ, т.к. на него не будет распространяться действия ТК РФ. Официально Вам вряд-ли откажут. Можете написать жалобу по этому поводу в ГИТ.

Можно ли заключить договор гпх на реализацию продукции с юр. Лицом, чтобы он вёл все отчисления, или нужно свое ип или агентский договор и самому заниматься отчётном документацией?

Здравствуйте, да Вы можете заключить данный договор, как физическое лицо, если Вы фактически можете оказать эти услуги. У Вас должно быть предусмотрена выплата ежемесячно вознаграждения, после подписания сторонами акта выполненных работ. Обращаю Ваше внимание, что данное вознаграждение будет считаться Вашим доходом, с которого Вам необходимо будет заплатить 13 %

Сказали что сейчас все работают по договору ГПХ (что меня смутило), а при назначении пенсии пенсионный фонд даже не спрашивает трудовую книжку, а всё смотрят по СНИЛС.

У нормальных работодателей, работники работают по трудового договору! А про ГПХ это вас вводят в заблуждение. По договору ГПХ не положен отпуск и не оплачивается больничный. Просто работодателю так удобнее. Закончился срок договора ГПХ и все, прощай.

Работаю по договору ГПХ, как рассчитать ежемесячные платежи по алиментам, если договор заключен на 3 года? Приставы посчитали по среднемесячной зарплате по РФ.

Добрый день! Взыскание алиментов производится либо в долевом отношении к заработку либо в твердой денежной сумме. При взыскании алиментов в твердой денежной сумме, размер устанавливается в виде величины кратной МРОТ. Согласно перечню видов доходов, с которых производится удержание алиментов, удержание алиментов производится с сумм доходов по гражданско-правовым договорам. Таким образом взыскание алиментов по среднемесячной зарплате не предусмотрено законодательством.

Если работаю по договору гпх, при увольнении могут ли мне не заплатить? Копию договора на руки не дают, говорят что не должны мне его давать.

Договор ГПХ заключают две стороны, подписывается он в двух экземплярах. Один экземпляр должны были вам отдать. Договоры такого характера как раз и заключают для того, чтобы не платить компенсации в случае расторжения договора. Но! Зачастую при расторжении таких договоров суды встают на сторону физических лиц и признают их трудовыми. А в этом случае работодатель обязан выплатить вам все компенсации, включая неиспользованный отпуск.

Может ли председатель снт работать по договору ГПХ?

Нет, не может. Это выборная должность.

Я работаю сутки через двое по договору ГПХ, за маленькая могут ещё урезать так как сказали что ГПХ это подработка.

Договор гражданско-правового характера — это не подработка, а полноценный договор между двумя сторонами. В преамбуле договора обычно указываются заказчик и исполнитель. Исходя из существа вопроса, ваши отношения между сторонами возможно трактовать как трудовые. Если так, то заключение договора ГПХ — это нарушение законодательства и через суд его можно квалифицировать как трудовой договор. Уменьшение заработной платы — это в любом случае изменение существенных условий договора. В одностороннем порядке такое невозможно, если иное не указано в самом договоре. Надеюсь, второй экземпляр договора (оригинал) у вас есть. Если возникнет такая ситуация, скажите, что обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Я работаю по гпх. В договоре прописано, что я сама плачу взносы в пфр. Но я их не платила. А налог за меня отчисляли. Грозит ли за это какая-то ответственность?

Уважаемая Наталья, если в договоре прописано, что Вы сами платите взносы в ПФР, то это неправомерно. С ГПХ налоговым агентом является плательщик, а не получатель. Вам ничего не будет.

Если воспитатель оказывает платные услуги по договору ГПХ, должен ли он проходить курсы повышения квалификации в данном направлении (по основной деятельности курсы имеются?

Здравствуйте. Конечно же нет.

Возможно ли оформление охранника ВЧОП по договору ГПХ?

Нет. по ГПХ не возможно.

Я заключала договор ГПХ на две недели с работодателем, позже через три месяца пошла на субсидию, договор не показала и мне приостановили почему? На какие выплаты соцзащиты договор может повлиять? Я инвалид получаю пенсию, не работаю, труд. Книжки нет. Спасибо.

Согласно, Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019), Статья 2. Занятые граждане — выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, действия соц. защиты правомерны, работа по договору гпх является доходом.

Для субсидии имеет значение сумма всех доходов, при этом гос. орган распоряжающийся выплатой субсидии имеет право проверять предоставляемые Вами документы, а также самостоятельно запрашивать сведения о Вас из других органов. При этом причина отказа может быть формальной — несовпадение сведений предоставленных Вами и полученных из других источников. Предположим, что работодатель отчитался о выплате Вам дохода по договору ГПХ в налоговую инспекцию, а Вы, при обращении за субсидией, вообще не указали получение данного дохода — возможно Вам отказывают из-за предоставления недостоверных сведений.

Могу ли я находясь в декретном отпуске работать по договору гпх в другой организации?

Смотрите так же:  Пособие на ребенка до 3 лет по месту работы

Конечно да. Это не запрещено.

Предложили вакансию в бизнес-проекте. Оформление по международному договору ГПХ с отчислениями в налоговые и пенсионные фонды. Как такое может быть? И разве существует международный договор ГПХ? Как его правильно заключать в РФ, если такое возможно, вообще.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да такой договор заключить возможно при этом, рекомендую в нем указать, по какому законодательству в случае чего будут разрешаться споры, для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения ст.779 ГК РФ.

Светлана, может быть. Вы главное им денег не переводите под тем или иным предлогом (за нотариальное удостоверение / налог / сбор / пересылка документов / страховка / гарантия и т.д. и т.п.), а все остальное быть может. Как правильно заключить? Взять, распечатать и подписать. Обычно документы подписываются внизу страницы, можно на каждой странице расписаться. Если Вас интересует проверка текста договора на соответствие закону и Вашим интересам — обращайтесь к юристу. Услуга платная.

Любой договор с иностранным элементом, будет международным. Так, что, конечно, может. Правильно, как обычный договор, но смотреть оговорки, применяемое право, обязательства сторон и налоги.

Мне не оплатили услуги по договору гпх который закончился 17 декабря. Обращаюсь в суд. какие санкции и на основании чего я могу потребовать применить к заказчику.

Здравствуйте! Вы обращаетесь в суд с исковым заявлением о взыскании причитающейся выплаты по договору. В подтверждение должен быть предоставлен договор и акт выполненных работ. Или доказать иным способом, что работа выполнена по договору в полном объеме.

Кто может ответить? Получается раз по договору ГПХ не идёт трудовой стаж и написано, что не платятся страховые взносы, то работодатель не должен делать отчисления в Пенсионный фонд и Медицинский? Ведь написано выше, что за период работы по этому договору в пенсию не входит.

Договор ГПХ приравнен к трудовому договору. если выполняете те же функции что и по трудовому договору. Соответственно, данный факт трудовых отношений следует устанавливать в судебном порядке. Работодатель по сути нарушает нормы ТК РФ.

Такие отчисления делаются только в том случае, если гражданин у Вас трудоустроен. Гражданско-правовой договор не предусматривает трудоустройства.

Всё верно, договор ГПХ никакого отношеня к трудовому договору не имеет. Нет здесь сторон трудового договора, т.е.-работника и работодателя, а есть заказчик и исполнитель. В договоре указывается объём работы, срок её исполнения и-размер оплаты.

Ситуация следующая.
Год назад перешла на работу по договору ГПХ в той же организации. 10 декабря получила травму позвоночника и соответственно длительный период нетрудоспособности. Что мне делать чтобы получать хотя бы какие-то выплаты? Иначе с голоду помереть можно.

Обращаться к работодателю с заявлением о признании ваших отношений трудовыми, после этого оформлять больничный. Наличие старого трудового договора и нового ГПХ дает вам неплохие шансы на признание таких отношений трудовыми, но в случае если работодатель упрется, вам ничего не останется как доказывать это в суде, несмотря на хорошие шансы, это займет 3-6 месяцев и соответствующие траты. Можно манипулируя такой теоретической возможностью, попробовать договориться с работодателем о «больничном» по ГПХ.

Здравствуйте. Для оплаты больничного по месту работы у Вас должен быть трудовой договор. Договор ГПХ подразумевает выполнение разовой конкретной работы — сдалал работу, получил деньги и свободен (шабашка), где Вы несете за себя ответственность. Зачем Вы перешли на такой договор в ущерб себе — совершенно непонятно. Между тем, при определенных обстоятельствах, если условия договора ГПК содержат условия трудового договора, возможно признать Ваш договор ГПХ — трудовым. В таком случае, работодатель будет обязан Вам все оплатить, кроме того его ждут штрафы с налоговой, за непредоставлении отчетности, отчислений на Вас, как на работника и т.д. В большинстве случаев удается договориться с работодателем (большинство из них адекватные и умеют считать деньги) о разрешении вопроса без суда с компенсацией больничного и оформлением на работу по трудовому договору. Но для этого вначале нужно ознакомится с Вашим договором ГПХ. Если потребуется помощь, обращайтесь.

Если я работаю по договору ГПХ. Полагается ли мне отпуск или его компенсация?

Анастасия, нет, т.к. у Вас не трудовые отношения, а гражданско-правовые, к сожалению.

Я устроилась по договору ГПХ на два месяца (ноябрь и декабрь). Акт выполненных работ подписан 20.12.2018. Поставлена печать.
Работодатель говорит что оплатит работы 29.12.18, хотя в договрре написано что оплата производится после подписания акта выполненных работ.
Как быть в этой ситуации?
Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Должны быть соблюдены условия договора. В случае их не выполнения, вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.

На практике, в договоре указывается конкретный период, в течение которого производится выплата после подписания акта выполненных работ (15 дней к примеру). В Вашем случае не ясно.. В договоре указано «оплата в день подписания акта выполненных работ»? Сомневаюсь. В любом случае, прочтите пункт договора «Порядок разрешения споров». Если указано, что в претензионном порядке, то его необходимо соблюсти (подайте претензию заказчику, с требованием оплаты в срок, указанный в ГПХ) перед обращением суд.

Заключен договор гпх между мной и ТСЖ на плотницкие работы. Срок 10 месяцев. Вместо трудового, для экономии нм отчислкниях. Решил не дорабатывать месяц и уволиться, по причине увеличения нагрузки без увеличения оплаты. Были прописаны в договоре работы планового характера (окраска лавочек, монтаж навесного потолка и подобное) и решение мелких вопросов. Сделал много чего, что не входило в договор и не относится к текущей работе плотника (высыпать песок, перенести коробки, покрасить балконы, починить отлив на крыше и т.д. ) по указанию председателя. Нигде в договорах или должностных инструкциях этого не прописано. Не сделал часть работ из списка, т.к. посчитал, что и без этого переработал. Сейчас председатель требует всё доделать, но уже даже без оплаты, т.к. договор гпх уже расторгнут. Я сообщил ей об уходе 13 декабря о том, что я увольняюсь и оплату за декабрь мне не нужно. Сумма договора была 60000 за 10 месяцев. Я отработал 9 месяцев и получил 54000 несколькими помесячные и платежами. Что мне грозит? Что может сделать председатель и как доказать, что я выполнял множество других крупных работ, которые нигде не фигурируют.

Здравствуйте, Валерий. Доказать выполнение другой работы можно свидетельскими показаниями. Однако, поскольку эта работа договором не предусматривалась и оплата по ней не оговаривалась, вы выполнили ее по своей доброй воле и требовать ее оплаты не вправе. А вот работу, указанную в договоре необходимо выполнить всю. Работодатель вправе обратиться в суд с иском об обязании Вас исполнить договор в полном объеме, либо взыскать излишне выплаченную заработную плату.

Работодатель просит подписать (но необязательно) договор ГПХ, какие плюсы и минусы такого договора? Стоит ли подписывать?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по догоовру ГПХ за вас работодатель платит только НДФЛ, поэтому больничный вам не оплатят, и взносы в ПФР на вас не распространяется действия кол. договора.

Здравствуйте, Юлия! К ответу коллеги могу также добавить, что по договору ГПХ на Вас не распространяется трудовое законодательство, в том числе и нет права на оплачиваемый отпуск.

Работал по трудовому договору ГПХ, документы не сохранил, как доказать в пенсионном фонде о своем трудовом участии на предприятии, заранее спасибо.

Здравствуйте. Договор ГПХ не трудовой и не учитывается в стаж.

Здравствуйте, Владимир! Если Вы работали по ГПХ, то работодатель должен был самостоятельно делать за Вас соответствующие перечисления.

Если по Вашем договору ГПХ Работодатель делал взносы, согласно законодательству — то работа по такому договору ВХОДИТ в стаж. Если же Ваш работодатель уклонялся от соответствующих выплат в ПФР и не платил НДФЛ — то без данного договора ВЫ, к сожалению, ничего не докажете. Можно попробовать письменно запросить у этого Работодателя предоставить Вам копию данного договора из Вашего личного дела (оно должно храниться у РАботодателя) и предоставить его в ПФР.

Смотрите так же:  Губернатор не выдает патент

Человек устроен на работу по договору ГПХ, срок на год, ежемесячно производятся отчисления в ПФР 22%, ФОМС 5,1%. Отпускные, больничные не выплачиваются. Оплата труда ежемесячно по актам выполненных работ. Являетя ли он официально трудоустроенным на работу?

Является. ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг КонсультантПлюс: примечание. Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>> Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. Либо договор подряда или иной договор

Как долго взыскивают задолженность, по договору подряда ГПХ?

В договоре ГПХ у Вас должны быть прописаны сроки выплаты после подписания акта. Посмотрите пжл.

Можно ли заключить с помощником адвоката гражданско-правовой договор?

Всем здравствуйте! Если посмотреть в ФЗ об адвокатской деятельности, то там указано только о возможности заключения трудового договора, срочного трудового договора и ни слова о ГПХ. Или не стоит так буквально толковать ст.27? Пожалуйста, обоснуйте свой ответ.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 796 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

ни слова о ГПХ. Или не стоит так буквально толковать ст.27?

стоит. Норма императивная. Кроме того, если помощник адвоката не дурак, зачем он будет заключать договор ГПХ, если это не даст ему возможности стать адвокатом.

4. В стаж работы по юридической специальности, необходимой для приобретения статуса адвоката, включается работа:
10) в качестве помощника адвоката;

ст. 9, Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

4. Помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями. Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.

ст. 27, Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

По договору ГПХ гражданин не работает, а выполняет работы / оказывает услуги. Уж юрист-то должен понимать разницу.

Трудовой договор с кочегаром

Выбор категории

Как перевести кочегаров котельной с круглогодичного режима работы на сезонный?

В больнице кочегары котельной были устроены на круглогодичный режим работы. На данный момент из-за не стабильной финансовой ситуации нужно перевести из на сезонный режим работы. Какие документы для этого нужно? Или достаточно приказа руководителя? . Показать полностью

Может ли человек, работающий на ставку уборщицы, работать еще на ставку по договору ГПХ кочегаром?

Может ли человек, работающий на ставку уборщицы (это шесть часов) работать еще на ставку по договору гражданско-правового характера кочегаром?

Есть вопрос к юристу?

Обязан ли работодатель трудоустраивать сезонных рабочих (кочегаров) на следующий сезон?

Здравствyйте.Обязан ли работадатель,брать зезонных рабочих(кочегаров),на следyющий сезон?Обязан ли работадатель,брать зезонных рабочих(кочегаров),на следyющий сезон?

Сколько часов продолжительность смены у кочегара?

сколько часов в сутки должен работать кочегар. имеет ли право работодатель установить смену продолжительностью 24 часа

Законно ли то, что при работе стажером нас заставляют убирать улицу?

Я работаю в госyдарственной вет.станции сторожем.Нас заставляют попyтно быть ещё и дворниками,разнорабочими,а с отопительного сезона планирyют не брать кочегаров,а обязать нас топить котёл.Сейчас допyстим колим дрова.И всё за однy . Показать полностью

Какое количество кочегаров, которые должны обслуживать котельную?

Ситуация следующая! В котельной в каждую смену работает по одному кочегару. Кочегар топит один котел, а начальство требует чтобы он топил 2 котла, но он физически не может с этим справится (дело не в конкретном человеке, а в сложности работы). По . Показать полностью

Какова норма часов в неделю для машиниста (кочегара) котельной на твердом топливе?

норма часов у машиниста (кочегара) котельной на твердом топливе при классности по суот 3.2 котельная в ДОУ сельская местность

Как правильно рассчитать з/п для кочегаров небольшой котельной, не применяя тарифную ставку?

Добрый день. Я работаю в ООО( теплоснабжающая организация), у меня в штате в маленькой котельной приняты кочегары, могу ли я не использовать тарифную ставку при начислении з/п или использовать неполную ставку(график работы 1 сутки через трое) . Показать полностью

Законно ли я принят на работу кочегаром, если каждый год требуют удостоверение оператора?

Законно ли я принят на работу кочегаром , хотя котлы газовые и каждый год требуют удостоверение оператора газовых котельных?

Право на заключение трудового договора в новом отопительном сезоне

кочегар уволен по окончании отопительного сезона. Трудовой срочный договор заключался с ним в течение многих лет. Отработал без замечаний. На новый отопительный сезон в заключении договора отказано по личным мотивам. Есть ли у кочегара приоритетное . Показать полностью

Гражданско правовой договор с кочегаром на сезонную работу

Здравствуйте. Можно ли заключить с кочегаром гражданско-правовой договор, или только трудовой? Работа сезонная только на время отопительного сезона. Как это сделать правильно?

Оплата среднемесячного заработка сезонного работника

Здравствуйте. Я работаю машинистом (кочегаром) котельной. Среднемесячная оплата труда — 47 000 руб. По окончании отопительного сезона, только в летнее время, нас переводят на ремонт котельной со сдельной оплатой труда в течении трех месяцев (по день . Показать полностью

Сокращенное время работы

Здравствуйте. Я работаю машинистом (кочегаром) котельной на угле, ручная подача. Трудовым кодексом установлена норма часов не более 160 часов в месяц ( 40 часов в неделю). На вредных работах ( это мой случай ) установлена норма часов 144 часа в . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Похожие публикации:

  • Приказ 46н от 27102019 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 46н "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического […]
  • Функции и полномочия президента акты президента Указ Президента РФ от 13 октября 2004 г. N 1316 "Вопросы Федеральной службы судебных приставов" (с изменениями и дополнениями) Указ Президента РФ от 13 октября 2004 г. N 1316"Вопросы Федеральной службы судебных приставов" С […]
  • Льготы на проезд военным пенсионерам в москве Какие льготы есть у военных пенсионеров в 2019 году В России предусмотрены существенные льготы военным пенсионерам (ВП) и членам их семей. Согласно пп.5, 6 и 9 ст.2 ФЗ «О статусе военнослужащих» №76 установленные им гарантии […]
  • Ндфл федеральный налог или региональный НДФЛ: налог региональный или федеральный? В налоговой системе Российской Федерации существует три вида налогов: федеральные, региональные и местные. Основанием для такой классификации является уровень органов, которые вводят тот или […]
  • А патент ру Регистрация и защита товарного знака, патента, авторских прав в Роспатенте, в суде, на таможне Калькулятор поможет подсчитать стоимость услуг и пошлины Подача заявки on-line Это просто и быстро Товарного знака в РФ за 2 месяца […]
  • Перерасчет отпускных при повышении окладов Пенсия в 2017 году - последние новости пенсионерам + размер Без сомнений главная радость наших пенсионеров состоит в том, что в будущем году ожидается увеличение размера пенсионных выплат и это обнадеживает данную категорию […]