Гражданско-правовой договор с водителем

Содержание:

Можно ли заключить с водителем гражданско правовой договор

Правовед.RU 576 юристов сейчас на сайте

Можно ли заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с водителем автобуса, обслуживающим наше предприятие на транспортном средстве организации? договор подряда, договор с водителем, трудовой договор с водителем Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Вопрос касательно расторжения договора подряда
  • Взыскание задолженности по договору подряда

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Разработка и согласование договоров Москва от 7600 руб. Составление заявления о взыскании долга по расписке Москва от 25000 руб.

Как принять на работу водителя по гпд?

При рассматриваемых обстоятельствах при приеме на работу всем водителям целесообразно устанавливать испытательный срок. У вас не останется вопросов о Оформлении гражданско-правового договора в 1С после прочтения статьи по ссылке.

Возможно ли оформить водителя по договору гпх?

Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.11. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст.ст.
702 — 729 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 — 782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.12. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.


В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.Споры по настоящему договору разрешаются по согласованию сторон, а при недостижении согласия — в судебном порядке.13. Срок действия настоящего договора:- начало: » » г.- окончание: » » г.14.
Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.15.

Договор подряда

По мнению автора, оформление помимо трудового договора с водителем автомобиля гражданско-правового договора о выполнении услуг по перевозке в свободное от работы время недопустимо, в связи с тем что гражданско-правовой договор фактически подменяет трудовой договор по совместительству. При проверке трудовой инспекцией он может быть переквалифицирован из гражданско-правового договора в трудовой договор по совместительству. После этого организацию могут наказать за нарушение режима труда и отдыха водителя, установленного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Водитель по гражданско правовому договору

Гражданско-правовой договор с водителем

Гражданско правовой договор с водителем на предмет перегона автомобиля

Работодателям теперь запрещено заключать с работниками договоры подряда, услуг, поручения в тех случаях, когда должен действовать «полноценный» трудовой договор. Водитель по гражданско правовому договору Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Малый бизнес Работник (не водитель) хочет сдать в аренду свой автомобиль и сам будет им управлять (в свободное от основной работы время). Какой лучше заключить договор аренды транспортного средства (с экипажем или без экипажа), чтобы избежать уплаты страховых взносов? Работник (не водитель) хочет сдать в аренду свой автомобиль и сам будет им управлять (в свободное от основной работы время).Вы используете неактуальную версию браузера! 1. Организация-перевозчик для выполнения перевозки грунта (расчистки поверхностного слоя) нанимает по гражданско-правовому договору водителей на вахту.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с водителем

Популярные вопросы Кроме того, некоторые организации заключают в таком случае договор аренды транспортного средства с экипажем. НО обратите внимание, что в данном случае — согласно ГК РФ (п.
2 ст. 635 ГК РФ), при аренде транспортного средства с экипажем лица, управляющие этим транспортным средством и обеспечивающие его техническую эксплуатацию, должны состоять с арендодателем в трудовых отношениях. Это прямо предусмотрено в ст. 635 ГК РФ. Организация может заключить с гражданином (в том числе и с индивидуальным предпринимателем) как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.
Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Примерный образец договора можно посмотреть здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/118/20517/?step=52.

Можно ли заключить с водителем гражданско правовой договор

Ответственность за заключение ГПД вместо трудового предусмотренаст. Возможно ли принять на работу водителя, дворника по гражданско-правовому договору? Добрый день.
Возможно ли принять на работу водителя, дворника по гражданско-правовому договору. Или же это может быть признано инспекцией по труду ( в случае проверки) трудовым договором? Спасибо.
По общему правилу, организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Можно ли заключить с водителем гражданско-правовой договор

С водителем автомобиля, работающим в организации по трудовому договору, нельзя заключить гражданско-правовой договор о выполнении услуг по перевозке работников и товаров в свободное от основной работы время. Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 329 Трудового кодекса РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

В Перечне работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16, поименована должность «водитель автомобиля».
Такое признание может проходить в следующем порядке:

  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица – исполнителя сама признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке;
  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании предписания госинспектора труда признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке. Если организация не согласна с предписанием, она может обжаловать его в суде и до принятия судебного решения не проводить никаких действий;
  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании решения суда, который признал отношения трудовыми, оформляет трудовой договор в общем порядке.

Обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в общем случае может как сам работник, так и трудовая инспекция в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Если при рассмотрении судом дела о признании отношений трудовыми возникают неустранимые сомнения, то суд их толкует в пользу наличия трудовых отношений. В случае признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми, считается, что такие отношения возникли со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору, то есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора.

Договор подряда с водителем

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда с водителем (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор подряда с водителем

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Договор подряда с водителем

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Гражданско-правовой договор

Здравствуйте. Возможно ли заключение гражданско-правового договора с водителем и ИП, на оказание услуг по перевозке пассажиров (такси). Его машина принята в аренду на оказание услуг в такси.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 791 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Консультация юриста бесплатно

В соответствии со ст. 48 и ст. 49 ГК РФ Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

То есть, юридическое лицо может заключать сделки в соответствии со своей деятельностью .

В силу ст. 18 ГК РФ Граждане могут совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь иные имущественные и личные неимущественные права. То есть, ИП имеет право заключать любые не противоречащие закону сделки, в том числе и связанные с оказанием услуг.

Смотрите так же:  Бланк заявление на регистрацию обособленного подразделения 2019

Таким образом, Вам следует заключить с ИП Договор на оказание услуг .

Смогу оказать услугу по составлению Договора с учетом особенности Ваших отношений.

Можно ли заключить с водителем гражданско правовой договор

Правовед.RU 576 юристов сейчас на сайте

Можно ли заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с водителем автобуса, обслуживающим наше предприятие на транспортном средстве организации? договор подряда, договор с водителем, трудовой договор с водителем Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Вопрос касательно расторжения договора подряда
  • Взыскание задолженности по договору подряда

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Разработка и согласование договоров Москва от 7600 руб. Составление заявления о взыскании долга по расписке Москва от 25000 руб.

Как принять на работу водителя по гпд?

При рассматриваемых обстоятельствах при приеме на работу всем водителям целесообразно устанавливать испытательный срок. У вас не останется вопросов о Оформлении гражданско-правового договора в 1С после прочтения статьи по ссылке.

Возможно ли оформить водителя по договору гпх?

Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.11. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст.ст.
702 — 729 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 — 782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.12. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.


В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.Споры по настоящему договору разрешаются по согласованию сторон, а при недостижении согласия — в судебном порядке.13. Срок действия настоящего договора:- начало: » » г.- окончание: » » г.14.
Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.15.

Договор подряда

По мнению автора, оформление помимо трудового договора с водителем автомобиля гражданско-правового договора о выполнении услуг по перевозке в свободное от работы время недопустимо, в связи с тем что гражданско-правовой договор фактически подменяет трудовой договор по совместительству. При проверке трудовой инспекцией он может быть переквалифицирован из гражданско-правового договора в трудовой договор по совместительству. После этого организацию могут наказать за нарушение режима труда и отдыха водителя, установленного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Водитель по гражданско правовому договору

Гражданско-правовой договор с водителем

Гражданско правовой договор с водителем на предмет перегона автомобиля

Работодателям теперь запрещено заключать с работниками договоры подряда, услуг, поручения в тех случаях, когда должен действовать «полноценный» трудовой договор. Водитель по гражданско правовому договору Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Малый бизнес Работник (не водитель) хочет сдать в аренду свой автомобиль и сам будет им управлять (в свободное от основной работы время). Какой лучше заключить договор аренды транспортного средства (с экипажем или без экипажа), чтобы избежать уплаты страховых взносов? Работник (не водитель) хочет сдать в аренду свой автомобиль и сам будет им управлять (в свободное от основной работы время).Вы используете неактуальную версию браузера! 1. Организация-перевозчик для выполнения перевозки грунта (расчистки поверхностного слоя) нанимает по гражданско-правовому договору водителей на вахту.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с водителем

Популярные вопросы Кроме того, некоторые организации заключают в таком случае договор аренды транспортного средства с экипажем. НО обратите внимание, что в данном случае — согласно ГК РФ (п.
2 ст. 635 ГК РФ), при аренде транспортного средства с экипажем лица, управляющие этим транспортным средством и обеспечивающие его техническую эксплуатацию, должны состоять с арендодателем в трудовых отношениях. Это прямо предусмотрено в ст. 635 ГК РФ. Организация может заключить с гражданином (в том числе и с индивидуальным предпринимателем) как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.
Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Примерный образец договора можно посмотреть здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/118/20517/?step=52.

Можно ли заключить с водителем гражданско правовой договор

Ответственность за заключение ГПД вместо трудового предусмотренаст. Возможно ли принять на работу водителя, дворника по гражданско-правовому договору? Добрый день.
Возможно ли принять на работу водителя, дворника по гражданско-правовому договору. Или же это может быть признано инспекцией по труду ( в случае проверки) трудовым договором? Спасибо.
По общему правилу, организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Можно ли заключить с водителем гражданско-правовой договор

С водителем автомобиля, работающим в организации по трудовому договору, нельзя заключить гражданско-правовой договор о выполнении услуг по перевозке работников и товаров в свободное от основной работы время. Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 329 Трудового кодекса РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

В Перечне работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16, поименована должность «водитель автомобиля».
Такое признание может проходить в следующем порядке:

  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица – исполнителя сама признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке;
  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании предписания госинспектора труда признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке. Если организация не согласна с предписанием, она может обжаловать его в суде и до принятия судебного решения не проводить никаких действий;
  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании решения суда, который признал отношения трудовыми, оформляет трудовой договор в общем порядке.

Обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в общем случае может как сам работник, так и трудовая инспекция в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Если при рассмотрении судом дела о признании отношений трудовыми возникают неустранимые сомнения, то суд их толкует в пользу наличия трудовых отношений. В случае признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми, считается, что такие отношения возникли со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору, то есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора.

Гражданский договор с водителем

На какой срок можно заключить гражданско-правовой договор с водителем?

Здравствуйте! Если Вы заключаете договор на оказания услуг, то срок оказания услуг в договоре определяете по соглашению. Законом не установлен срок.

Если вы намерены заключить гражданско-правовой договор, то срок можно прописать любой, закон не содержит никаких ограничений на этот счёт.

В силу ч. 1 ст. 329 Трудового кодекса РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. В Перечне работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16, поименована должность «водитель автомобиля». Таким образом, водитель автомобиля не может работать по совместительству также водителем. При проверке организацию могут привлечь к административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Решение Московского городского суда от 16.02.2015 по делу N 7-1187/15). В рассматриваемом случае работодатель хочет заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом о выполнении в свободное время услуг по перевозке пассажиров и грузов при условии, что это же лицо исполняет трудовые обязанности по должности водителя в организации. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). Оформление помимо трудового договора с водителем автомобиля гражданско-правового договора о выполнении услуг по перевозке в свободное от работы время недопустимо, в связи с тем что гражданско-правовой договор фактически подменяет трудовой договор по совместительству. При проверке трудовой инспекцией он может быть переквалифицирован из гражданско-правового договора в трудовой договор по совместительству. После этого организацию могут наказать за нарушение режима труда и отдыха водителя, установленного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Доброго вам времени суток. Если заключается договор услуг, то срок определяется по соглашению сторон. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый день! Данный срок определяется сторонами, закон никаких ограничений по этому поводу не содержит. Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте Наталья! Согласно статье 420 ГК РФ гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Что касается содержания и условий гражданско-правового договора, они определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Наименование сторон гражданско-правового договора зависит от конкретного вида договора. Например, «заказчик» и «исполнитель», «подрядчик» и «исполнитель», «доверитель» и «поверенный», и пр. Договоры подряда или оказания услуг заключаются на конкретный срок или до возникновения результата, оговоренного сторонами.

Смотрите так же:  Договор о передаче во временное пользование технических условий

Хочу заключить гражданско-правовой договор с гражданином Армении. Суть договора: личный водитель сроком на 1 год.
Как оформить этот договор?
Я физ. лицо. Заключаю договор у юриста или достаточно заполнить договор по образцу и поставить наши подписи.
Должна я кому-то предоставить сведения о заключение договора?
Платить какие-нибудь пошлины?

Подобный договор может быть составлен в устной форме если соблюдено два условия: 1. Вы не зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя; 2. Сумма договора не превышает 10 000 рублей. Во всех остальных случаях договор должен быть составлен в простой письменной форме (ст. 161 ГК РФ). Трудовой договор должен быть предоставлен в орган местного самоуправления по месту жительства для регистрации, обычно этот орган — администрация того района в котором Вы зарегистрированы. Так же Вы, как работодатель обязаны уведомить территориальный орган Миграционной службы о пребывании иностранного гражданина и в трехдневный срок с момента заключения договора уведомить об этом ФМС. Как работодатель обязаны быть зарегистрированы в ФНС, ПФР, ФОМС, ФСС. Соответственно уплачивать все взносы в эти фонды за работника. Ведение друдовой книжки работника Вам строжайше запрещены законом (ВАЖНО!). .

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с водителем фуры.

Здравствуйте! Возможно, заключите договор подряда. Согласно ст.702 ГК РФ По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с водителем фуры. Можно заключить, если работа не будет иметь постоянного характера.

ИП (грузоперевозки) ЕНВД. С водителями какой договор (трудовой или гражданско-правовой) заключить? Большая текучка. Уходят туда, где больше платят, потом некоторые возвращаются. Трудовые книжки не нужны. Один уже на пенсии. В рейсе от 12 до 18 дней в месяц. Оплачиваю километраж и суточные.

Заключаете договор на выполнение работ. Гражданско-правовой договор.

Если мой гражданский муж, предоставит судебным приставам договор подряда, что работает в ооо водителем. Можно ли вообще по этому договору платить алименты? И какие ещё бумаги нужны суд. приставам?

Можно, конечно же там его доход

Здравствуйте. Судебным приставам нужен документ, на основании которого с Вашего гражданского мужа будут взысканы алименты. (судебный приказ, судебное решение).

Алименты выплачиваются из всех видов дохода, в том числе и по доходам по гражданским договорам.

Можно ли составить гражданско-правовой договор с водителями так чтобы они платили сами за себя? Так как не хотят трудоустройство и все в этом виде. Тоесть обезопасить себя?

Здравствуйте. Чтобы обезопасить себя, можно заключать договора с водителями, у которых есть статус ИП. Тогда это их будет обязанность платить за себя налоги.

Как заключить гражданско-правовой договор с водителем?

Эта услуга платная обратитесь к специалисту.

ИП с водителем был заключен гражданско — правовой договор на перевозку грузов. Предположительно двигатель автомобиля вышел из строя по вине водителя (заключение эксперта еще не готово). При обращении к юристу он сказал, что в суд лучше не обращаться, так как договор признают недействительным и обяжут выплатить все, что связанно с трудовыми правоотношениями между ИП и водителем.
Имеется ли судебная перспектива у указанного дела?

Здравствуйте. Я не соглашусь с ответом коллеги. Все зависит от того, какой договор был заключен у вас с водителем. Если водитель был нанят для выполнения разовой работы, судебная перспектива у дела есть. Нужно смотреть договор для окончательного ответа.

Действителен ли для суда гражданско-право вой договор с водителем без регистрации в ПФРФ?

Здравствуйте! для какого суда и для подтверждения чего?

Уточните вопрос. Кто заключчал договор с водителем, ИП, юридическое лицо или гражданин?

Действителен ли для суда гражданско-правовой договор с водителем без регистрации в ПФРФ?

да действителен регистрация не обязательна он как физ лицо сам обязан оплачивать все налоги и взносы

Здравствуйте! А гражданский договор и не требует такой регистрации, это трудовой договор требует регистрации в Пенсионном фонде. Удачи Вам!

Можно ли в пассажирских перевозках по городу Москве с водителями заключить договора гражданско-правового характера, если нет, то на основании чего.

ДА, конечно можно, не указывая в них РЕЖИМ работы. УДАЧИ ВАМ

Автошкола заключает гражданско-правовой договор с ИП на оказание услуг инструктора-водителя правомерно ли это? Инструктор в штате не числится.

Из указанных вами обстоятельств никаких нарушений закона не усматривается.

Да, это соответствует закону. Автошкола имеет право привлекать специалистов для оказания услуги.

Само по себе да. Надо знать детали.

Как оформить гражданско-правовой договор с водителем, оператором установки, сортировщиком, которые пока еще числятся в штате организации?

Обращайтесь к юристу.

Я работаю гражданским водителем в омвд в договоре написан графиг с 9 до. 18 иногда в неурочно постоянно задерживают то до 20 00 то еще позже а у меня малолетний сын вочпитываю один могу лр отказатся и не уволят ли меня.

если отрабатываете свой график. то оснований для увольнения нет.причина отказа у вас уважительная

Какой гражданско-правовой договор лучше заключить транспортной компании с водителем-физическим лицом, на период отпуска основного сотрудника?

Договор возмездного оказания услуг или срочный трудовой договор.

Я хочу заключить гражданско-правовой договор с водителем, чтобы он осуществлял перевозку пассажиров, но боюсь что его могут признать трудовым если напишу что исполнитель обязуется выполнять функции водителя. Как правильно сформулировать? И как написать режим работы, тариф оплаты, для того чтобы не придиралась труд. Инспекция. Спасибо.

Стороны в договоре могут именоваться заказчик и исполнитель. Например, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется эти услуги оплатить. Исполнитель обязан выполнять соответствующую договору работу лично. Он не вправе возложить исполнение обязательств по договору на третье лицо (за исключением случаев, определенных конкретным договором). По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции водителя. Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата. Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ. По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон. Вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре. Оплата производится за результат работы.

В июне сего года я устроился в ООО Траст водителем. Был заключен Гражданско-правовой договор на оказание услуг, по которому я должен получать з/плату в размере 15000 не позднее 5 го числа след. Месяца. Прошел июль, уже конец августа-деньги мне не выплатили, на тлф. звонки не отвечают,-короче, завтра, завтра, послезавтра и т.п Посоветуйте пожалуйста как мне получить мои деньги? В суд обращаться не хочу, т.к сейчас работаю в другом месте и нет возможности ходить по судам, да и сумма, которую мне насчитали /7000/ не покроет судебных затрат. Может есть другой вариант? Буду очень благодарен за советы! СПАСИБО!

Уважаемый Сергей, г. Уфа! Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются: 1)Трудовые отношения при которых: -базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ; -сторонами трудового договора являются работник и работодатель; -идёт трудовой стаж; -имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.); -начисляется заработная плата и т.д. 2)Гражданско-правовые отношения при которых: -базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ; -сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик; -нет трудового стажа; -не имеется социального пакета; -не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д. Во-вторых, вы вправе в свободное от основной работы время работать: -либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки; -либо по гражданско-правовому договору. Право выбора отношений остаётся за вами. Тем самым исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что : Во-первых, у вас были гражданско-правовые отноршения(Заказчик-Подрядчик), а НЕ трудовые отношения(Работодатель и Работник); Во-вторых, вам необходимо направить ООО «Траст» письменную Претензию «О выплате вам имеющейся по договору задолженности», с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ . указанием срока для ответа. Если в указанный вами срок, задолженность НЕ будет погашена придёться в вашему сожалению обратиться в СУД . Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 14.08.2011г 22:46 уф.вр. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 14.08.2011г

Здравствуйте! Вы заключили гражданско-правовой договор. Учет работы по трудовому договору осуществляется на основании табеля рабочего времени, а вот по гражданско правовому по актам выполненных работ, которых как я понял из вопроса у Вас нет. Таким образом, Вам в суде нужно будет доказать, что вы выполнили работу надлежащим образом.

Нужно составить гражданско-правовой договор об оказании услуг с водителем. Какую цену договора указывать-с учетом подоходного налога или без него?

С учетом, и от указанной суммы рассчитывать налог.

Смотрите так же:  Договор найма на работу иностранного гражданина бланк

все зависит от того, работаете ли вы с ндс или нет. Если вам нужна помощь в составлении документов — просим обратиться в личную почту!

Какой гражданско-правовой договор заключается с гражданином на оказание услуг водителя-экспедитора (регулярная — 3-4 раза в неделю развозка корреспонденции по 7-8 час. в день)? Автомобиль принадлежит организации, гражданин имеет основное место работы, а совмещение по нормам рабочего времени невозможно?

Уважаемая Ольга, с водителем требуется заключить договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ). Работа водителя по совместительству, а также по совмещению не разрешается — ст. 329 ТК РФ.

1. Какой договор лучше заключить с водителем на условиях гражданско — правового характера: договор воздмездного оказания услуг водителя или договор выполнения работ водителя? В ОКУН нет услуг водителя. В ОКЭД есть работы водителя. Не правильный предмет договора может служить основанием для признания договора ничтожным? Или без разницы — услуги — работы?
2. Обязательно ли срок договора ГПХ должен быть не более 1 месяца?
СПАСИБО!
3. МОЖЕТ БЫТЬ У КОГО — ЕСТЬ СВОЙ ОБРАЗЕЦ.

Ирина Сергеевна, мне кажется Вы — бухгалтер. Все смели в такую кучу, что не разобрать. Не экономьте на юристе или кадровике. Потом проколитесь вместе с ОКУНАМИ и ОКВЭДАМИ, что будете делать?

Гражданско-правовой договор с водителем

Если оформлять договор ГПХ, ни в коем случае нельзя использовать слова типа зарплата, отпуск, больничные. Потому как договор ГПХ не должен содержать признаки трудового договора, а зарплата — это есть признак ТД. Договор ГПХ не регулируется ТК, он регулируется ГКРФ.

Анна Влада, подскажите, пожалуйста, а если мы хотим нанять водителя-экспедитора со своим авто, он должен забирать и отвозить товар 3 дня в неделю, тогда можно договор ГПХ с ним заключить или нет? В штат брать его не хотим, потому что были случаи — приступил к работе, через 10-14 дней, работать не хочет, а мне от этого только бумажной волокиты очень много. оформить-уволить, посчитать зп, налоги, выплатить. Или может быть есть какой-то другой выход из этой ситуации? Подскажите, пожалуйста.

Добрый день! В таких условиях ваш ГПД очень легко переквалифицировать в трудовой, т.к. водитель будет осуществлять выполнение работ определенного рода, а не разового задания. Предметом трудового договора является личное исполнение работником своей трудовой функции, а предметом гражданско-правового договора служит конечный результат труда (построенное здание, отремонтированный предмет, бухгалтерский отчет, консультирование и т.п..).

Цитата: Различия трудового и гражданско-правового договора

4 сентября 2009

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:
По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.
Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:
личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
гарантия социальной защищенности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.

Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория и Кикинская Анна

Похожие публикации:

  • Госпошлина на захоронение Об утверждении правил по захоронению и содержанию кладбищ в городе Алматы Решение XVIII сессии I-го созыва Алматинского городского Маслихата от 25 марта 1998 года. Зарегистрировано Управлением юстиции города Алматы 24 апреля 1998 […]
  • Заявление в садик владимира Заявление в садик владимира Здравствуйте, гость. Войти » Возможность отправить онлайн-письмо с жалобой, предложением или заявлением Информация для граждан, которые хотят отправить обращение по почте Нормативные […]
  • Приказ 777 н минздравсоцразвития Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 сентября 2010 г. N 777н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, […]
  • Стаж не теряется Пропадает ли трудовой стаж, если прошло больше трёх недель с момента увольнения? Здравствуйте! Я уволилась с работы в конце ноября. Так получилось, что куда я хотела идти после увольнения, не получилось. Подскажите пожалуйста, […]
  • Федеральный закон от 30 декабря 2012 года n 283-фз Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Федеральный закон от […]
  • Договор инвестирования строительства с физическим лицом Договор инвестирования строительства г. Москва «___» _________201_ года. Открытое акционерное общество «_____________________________», (сокращённое наименование ОАО – «_______»), в дальнейшем именуемое, «ЗАКАЗЧИК-ЗАСТРОЙЩИК», в лице […]