Как написать трудовой договор рк

Содержание:

Образец трудового договора с дистанционным работником 2017-2018

Трудовой договор с дистанционным работником — образец 2017-2018 прилагается к настоящей статье — документ, который должен содержать отсылку к договоренностям об осуществлении работы вне рабочих мест, созданных работодателем и контролируемых им. Рассмотрим особенности оформления такого договора.

Трудовое законодательство об удаленном труде

Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда:

  • надомный (гл. 49), при котором место работы для работника определено как место его жительства;
  • дистанционный (гл. 49.1), когда место работы не устанавливается и работник вправе выбирать его сам.

У обоих вариантов много общего:

  • взаимоотношения между удаленным сотрудником и работодателем базируются на тех же положениях ТК РФ, которые распространяются на обычных работников, с учетом особенностей, возникающих в силу особого характера удаленного труда;
  • работник может не появляться по месту нахождения работодателя или бывать там изредка по мере необходимости, но при этом считается находящимся на работе;
  • время, затрачиваемое на труд, работодателем не контролируется, и работник может сам регулировать периоды труда и отдыха;
  • объем поручаемой сотруднику работы должен обеспечивать для него возможность соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени и чередовать периоды труда и отдыха;
  • средства труда, участвующие в выполнении работы, могут принадлежать как работнику, так и работодателю;
  • работнику положена компенсация расходов, понесенных им в процессе выполнения работы, в т. ч. за использование принадлежащего ему имущества;
  • специально оговаривается порядок взаимодействия по передаче работнику задания на работу и получению от него результатов труда;
  • для работодателя перечень его обязанностей по отношению к работнику в части вопросов охраны труда ограничивается проведением инструктажа, обеспечением медицинского обслуживания и необходимостью расследовать несчастный случай с работником, если такой будет иметь место, при этом он должен обеспечивать надомников средствами спецзащиты и контролировать условия их труда;
  • в трудовой договор могут включаться особые основания для увольнения.

Надо ли оформлять табель на работающих удаленно сотрудников, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника надомника?».

Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником

Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий:

  • надомник привязан к определенному месту, на котором выполняется работа, в то время как работающий дистанционно может выполнять работу в любом удобном для него месте;
  • надомнику разрешено привлекать к выполнению работы членов своей семьи, а дистанционный работник делает работу сам;
  • надомник создает вещи материального характера, требующие вложения в них исходных материальных затрат, а работа дистанционного характера приводит к созданию интеллектуальных продуктов;
  • работа надомником требует осуществления непосредственного взаимодействия с работодателем при получении от него исходных материалов (если их предоставляет работодатель) и передаче ему готовой продукции, а с работающим дистанционно все подобное взаимодействие осуществляется посредством электронных средств связи;
  • для дистанционного работника могут устанавливаться:
    • режим труда, согласованный с работодателем;
    • право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
    • особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.

Работа по совместительству с возможностью удаленного труда

ТК РФ не содержит запрета на удаленную работу для совместителей. Заключая договор о такой работе с совместителем, следует помнить о правилах, установленных гл. 44 ТК РФ, в силу которых для совместителя:

  • рабочее время определяется как половина нормальной продолжительности рабочего дня, и, соответственно, объем выполняемой им работы будет вдвое меньше, чем у обычного работника;
  • предоставление отпуска происходит одновременно с отпуском по основному месту работы;
  • не действуют гарантии, положенные лицам:
    • работающим в районах Крайнего Севера;
    • совмещающим работу и учебу;
    • прекращение договора возможно с предупреждением об этом за 2 недели в случае приема для выполнения тех же функций другого работника, оформляемого на основное для него место работы.

Подробнее об особенностях оформления на работу совместителя читайте в материале «Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?».

Особенности оформления кадровых документов при дистанционном труде

Прием работника на удаленную работу не освобождает работодателя от обязанности обмена документами с ним с целью:

  • получения от работника всех необходимых сведений о нем;
  • предоставления работником оригиналов и копий документов, имеющих значение для трудоустройства и дальнейших расчетов по оплате труда;
  • оформления подписываемого обеими сторонами трудового договора и возможных дополнений к нему;
  • ознакомления работника под подпись с внутренними нормативными актами;
  • получения работником справок от работодателя.

Но если с надомником такой обмен можно совершить при непосредственном контакте в момент получения материалов для работы или передачи готовой продукции, то для дистанционного работника такой способ не всегда доступен. Поэтому взаимодействие с ним и в отношении кадровых документов разрешено осуществлять с применением электронных средств связи. При этом документы, которые работник должен представить работодателю в оригинале, подлежат пересылке обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

В отношении прочих документов возможны такие варианты электронного обмена:

  • через обычную электронную переписку с последующей отправкой почтой тех бумаг, которые работнику и (или) работодателю нужно иметь в оригинале;
  • с использованием электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, причем от получателя обязательно направление ответного подтверждения.

Посредством электронных документов допускается осуществлять:

  • знакомство с внутренними нормативными актами;
  • подачу заявлений;
  • предоставление объяснений.

Возможности электронного взаимодействия при заключении трудового соглашения

Согласование условий трудового соглашения, заключаемого с дистанционным работником, осуществляется в процессе электронной переписки. Но окончательный вариант этого документа должна иметь в бумажном варианте каждая из сторон. Поэтому ст. 312.2 ТК РФ обязывает работодателя не позже 3 календарных дней с момента заключения договора путем обмена электронными документами направить работнику согласованный текст договора (или дополнительного соглашения к нему) обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

Документы, необходимые для трудоустройства (паспорт, трудовую книжку, свидетельство СНИЛС, документы о воинском учете и об образовании, справки), можно подать работодателю в электронном виде. Если он сочтет такое представление недостаточным, то ему почтой заказным письмом направляются нотариально заверенные копии этих бумаг.

В отношении 2 видов документов, нужных для трудоустройства, для дистанционных работников установлен особый порядок оформления:

  • свидетельство СНИЛС лицо, его не имеющее, должно оформлять самостоятельно;
  • запись в трудовой книжке (либо сама трудовая книжка при первом оформлении трудового договора работником) по соглашению между работником и работодателем может не оформляться, но если такого соглашения нет, то книжку надо передать работодателю лично или через почту заказным письмом.

Если запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку, то основанием для подтверждения трудового стажа за период такой работы будет являться трудовой договор. И в этом случае факт наличия его оригинала на руках у работника приобретает особое значение.

О том, для чего нужно подтверждение трудового стажа, читайте в статье «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?».

Отличия договора с работающим дистанционно сотрудником от обычного трудового соглашения

Трудовой договор с дистанционным работником заключается в обязательном порядке (ст. 312.1 ТК РФ). Однако особые условия осуществления дистанционного труда и возможности, предоставляемые действующим законодательством, обусловливают существование ряда отличий такого договора от договора с обычным работником. В договоре с работающим дистанционно:

  • обязательно указание на дистанционный характер работы, при этом в качестве места заключения договора указывают местонахождение работодателя;
  • присутствует условие о неоформлении трудовой книжки, если такое соглашение достигнуто;
  • устанавливается определенный режим работы, если это важно для работодателя, и порядок предоставления отпусков;
  • оговаривается необходимость оформления усиленной квалифицированной электронной подписи, если такая подпись нужна работнику для работы;
  • содержится перечень технических средств и программного обеспечения, которые работник должен применять в работе, если в такой оговорке есть необходимость, а также приводится список передаваемых работнику средств труда, если такая передача осуществляется работодателем;
  • отражается объем компенсации за использование имущества, принадлежащего работнику и используемого для выполнения дистанционной работы, а также иных расходов, возникающих в связи с этой работой;
  • устанавливается порядок обмена заданиями на работу и результатом их выполнения;
  • определяются дополнительные обязанности работодателя по вопросам охраны труда, если в этом есть необходимость;
  • отражаются условия увольнения, дополняющие перечень причин, содержащихся в ТК РФ, если принято решение об их включении в текст документа.
Смотрите так же:  Консультация юриста и адвоката бесплатно

Трудовой договор дистанционного работника — образец

Трудовое соглашение, заключаемое с дистанционным работником, как и договор с обычным работником, имеет произвольную форму, но должно содержать обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, с учетом особенностей, отличающих дистанционный труд от обычного.

О том, какие сведения составляют содержание трудового соглашения, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Образец трудового договора о дистанционной работе 2017-2018 можно посмотреть на нашем сайте.

Трудовое законодательство РФ допускает возможность осуществления работы вне места нахождения работодателя. Такой труд имеет 2 разновидности (надомный и дистанционный), которым присущи как общие черты, отличающие этот труд от обычного, так и свои особенности. Дистанционный труд отличает преобладание электронных форм взаимодействия и возможность не оформлять трудовую книжку. Трудовой договор с дистанционным работником оформляется в обычном порядке, но с включением в его текст положений, требующих согласования между работником и работодателем в силу особого характера работы.

Особенности и условия трудового договора

Обновленные реалии действительности обусловили в 2002 году смену действовавшего долгое время Кодекса Законов о Труде на новый документ – Трудовой кодекс, в соответствии с которым предприятие любой формы собственности обязано заключать с каждым работником трудовой договор.

Этот документ представляет собой целую совокупность норм права, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, а также увольнение, которое соответствует прекращению трудового договора.

Предметом трудового договора являются трудовые отношения, которые возникают в момент приема работника на работу, а сторонами договора выступают работник и работодатель.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель берет на себя обязанности предоставить работнику работу по предусмотренной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Он также должен в полном размере и в срок выплачивать работнику положенную заработную плату, а работник обязан выполнять определенную работу, а также соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

К сожалению, реальная жизнь нередко расходится с положениями этой статьи. Трудовые договора выдаются только по прошествии некоторого времени, порой этот срок достигает 1-2 месяцев, они не содержат упоминания об испытательном сроке, в то время, как устно новичка информируют о его наличии.

Даже если новичок приложит все силы, чтобы прекратить это беззаконие, при отсутствии трудового договора, которое зачастую сопровождается отсутствием записи в трудовой книжке, помочь ему будет довольно затруднительно.

В этом случае решить ситуацию может только суд, поскольку даже трудовая инспекция оказывается бессильной.

Образец бланка трудового договора

Исчерпывающая информация касательно выполнения конкретной трудовой функции в соглашении призвана законодательно защитить интересы каждой из сторон, при этом не допуская ситуации, когда одна из них окажется в более выигрышном, а другая – в ущемленном положении.

Статьей 67 предусмотрено, что трудовой договор составляется письменно, в двух экземплярах, на каждом экземпляре договора обязательно ставится подпись как работодателя, так и работника.

Один экземпляр документа передается работнику, второй хранится у противоположной стороны, причем на экземпляре работодателя делается отметка о получении работником трудового договора, заверенная его подписью.

Непосредственно содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Как свидетельствует бланк трудового договора образец которого приведен ниже, документ содержит следующую информацию:

  • – номер;
  • – дату;
  • – точное наименование организации с указанием формы собственности;
  • – должность, на которую принимается работник;
  • – тип места работы – основная или совместительство;
  • – права работника, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей;
  • – обязанности работника, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей;
  • – непосредственно трудовые обязанности работника;
  • – права работодателя;
  • – обязанности работодателя;
  • – условия труда;
  • – сумма должностного оклада;
  • – информация об ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • – информация о социальном страховании;
  • – информация о конфиденциальности рабочей информации.

Данный исчерпывающий документ регулирует все стороны трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником, принятым по основному месту работы, в течение всей трудовой деятельности с момента заключения договора.

Практика показывает, что договор может содержать множество скрытых уловок, направленных на возможность манипуляции работником со стороны работодателя. Реорганизация, изменение финансового состояния предприятия и еще много причин могут значительно ухудшить ваше положение при формальном неуклонном соблюдении положений и условий договора.

Образец типового трудового договора с совместителем

Образец типового трудового договора с совместителем ничем не отличается от бланка трудового договора для основного места работы.

В том случае, если трудовой договор заключается с лицом, работающим по совместительству, в документе обязательно присутствует подробное упоминание об этом факте, равно, как и в отношении основного места работы.

Корректное и детальное описание трудовых обязанностей, выполняемых по совместительству, позволит избежать в будущем разночтений и связанных с ними споров.

Разницу между ними определяет Трудовой кодекс РФ в статьях 282 – 288, в соответствии с которым основное место работы может быть только единственным, а вот работа по совместительству количественных ограничений не имеет.

При этом каждые трудовые отношения по совместительству в обязательном порядке должны оформляться трудовым договором, где оговаривается, что служебные обязанности должны выполняться работником во время, свободное от основной работы.

Чаще всего трудовой договор на работу по совместительству оформляется по производственной необходимости, когда внутри одной организации работник выполняет трудовые обязанности, соответствующие нескольким должностям.

Такой вид совместительства называется внутренним. Внешнее совместительство подразумевает, что работодатели разные.

Практика показывает, что нередко при внутреннем совместительстве договор вообще не заключают, т.е. люди выполняют работу отсутствующих коллег без каких-либо доплат со стороны администрации.

Существенные условия трудового договора

Ст. 57 ТК обозначает следующие условия заключаемого трудового договора в качестве существенных:

  • – дату начала выполнения рабочих обязанностей;
  • – место работы, с обязательным указанием конкретного структурного подразделения;
  • – название профессии, специальности, должности с указанием уровня имеющейся квалификации в соответствии со штатным расписанием предприятия;
  • – конкретная трудовая функция;
  • – права и обязанности работника;
  • – права и обязанности работодателя;
  • – размер должностного оклада или тарифной ставки работника, а также доплаты, надбавки и выплаты в виде поощрений;
  • – описание условий труда, положенные льготы и компенсации за работу в опасных, тяжелых, вредных условиях;
  • – режим труда и отдыха, который определяется в индивидуальном порядке в отношении конкретного работника в том случае, когда отличается от общего распорядка, принятого на предприятии;
  • – социальное страхование.

Все прочие условия Трудового договора не относятся к существенным условиям, тем не менее они также являются важной частью соглашения сторон, которой ни в коем случае нельзя пренебрегать, поскольку их несоблюдение напрямую отразится на ущемлении трудовых прав граждан.

Существующий список существенных условий может быть расширен по инициативе работодателя, что является косвенным инструментом воздействия на нанимаемого работника.

Для предупреждения ущемления интересов обеих сторон в ст. 73 ТК РФ были предусмотрены требования к работодателю в случае изменения существенных условий трудового договора, в частности, работодатель должен обосновать причины для внесения изменений.

Практика показывает, что зачастую работодатель в одностороннем порядке изменяет существенные условия, предоставив работнику сомнительную альтернативу выбора между работой с более плохими условиями, в том числе и с оплатой труда, и свободой поиска новой работы.

Обязательные условия трудового договора

Перечень обязательных условий трудового договора определяет ст.57.
К обязательным условиям, которые должны быть включены в любой трудовой договор, заключаемый с работниками, относят следующие:

  • – ФИО работника и название предприятия – работодателя;
  • – ИНН – идентификационный номер налогоплательщика;
  • – данные паспорта, как работника, так и работодателя в том случае, если он – физическое лицо;
  • – сведения о представителе работодателя с указанием основания, наделяющего его данными полномочиями;
  • – дата заключения договора;
  • – место его заключения;
  • – место работы с уточнением структурного подразделения;
  • – дата начала выполнения работы;
  • – трудовая функция с уточнением профессии, квалификации, должности, вида работы, штатного расписания, в соответствии с которым выполняется данная работа;
  • – условия оплаты труда с уточнением должностного оклада или тарифной ставки, а также различных выплат в качестве поощрения;
  • – материальные компенсации за тяжелые, опасные или вредные условия работы, если таковые имеются;
  • – режим рабочего времени работника;
  • – сведения об обязательном социальном страховании работника;
  • – другие условия, являющиеся обязательными для данного вида трудовой функции.

Если соглашение достигнуто по всем указанным пунктам, договор подписывается обеими сторонами. Изменение обязательных условий возможно только по согласованию сторон, на деле нередко данное изменение подается в качестве производственной необходимости, форс-мажорных обстоятельств, которые затягиваются на неопределенное долгое время.

Срок действия трудового договора

Согласно статье 58 ТК РФ, трудовые договора могут различаться по сроку действия. Если договор заключается без предварительного согласования сторонами сроков, то он считается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.

В том случае, когда «трудовой договор заключается на срок», оговоренный заранее, он относится к срочным трудовым договорам. Его заключают на определенный срок не более 5 лет. Чтобы увидеть, как выглядит «бессрочный трудовой договор образец» можно посмотреть ниже.

Смотрите так же:  Трудовой кодекс что входит в рабочее время

Срочный трудовой договор правомерно заключать только тогда, когда трудовые отношения определяются характером предстоящей работы или связанными со сроками условиями ее выполнения.

К таким видам работ относятся, например, сезонные работы по сбору урожая, строительство объектов и других. Также достаточным основанием для заключения срочного трудового договора признается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом работодатель обязан указать в трудовом договоре конкретные обстоятельства, по которым трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок.

Однако законодательством предусмотрены и случаи, которые могут рассматриваться как исключение. Например, если срочный трудовой договор не имеет достаточных оснований являться срочным, он признается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.

Оценить основания для изменения вида договора имеет право орган, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или же судом в установленном законом порядке.

Заключение срочного трудового договора противоречит интересам наемного работника, поскольку в этом случае работодатель получает в руки инструмент, позволяющий на законном основании избавиться от работника при истечении срока, указанного в договоре.

Истечение срока трудового договора

Истечение срока срочного трудового договора – это достаточное основание для прекращения трудовых отношений. Однако в тех случаях, когда работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности и после истечения указанного в договоре срока, то договор меняет свой статус на бессрочный.

Эта норма применяется в том случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора.

Прекращение срочного трудового договора предваряется обязательным письменным предупреждением о прекращении трудовых отношений, при этом стороны не ограничены в возможности замены срочного договора на договор с неопределенным сроком при наличии обоюдного желания продлить трудовые отношения.

Если все же решение о прекращении договора принято, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ, работника должны уведомить не позднее, чем за три календарных дня.

При этом уведомительный документ должен быть подписан работником с указанием даты ознакомления с его содержанием.

Однако эта норма действует в том случае, когда дата прекращения трудового договора известна заранее. Если срок окончания выполняемых обязанностей заранее не известен, то письменное уведомление об увольнении не требуется.

Если работник отказывается ознакомиться с увольнительным уведомлением, то соответствующим должностным лицом составляется акт об отказе, в обязательном порядке заверяемый подписями данного лица, а также двух свидетелей.

Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора обязательно заносится в Журнал регистрации уведомлений.

Изучение и выбор из Каталога лучших франшиз России и Украины – это первый шаг к началу успешного бизнеса с легким и простым стартом.

Принимать решение о покупке франшизы необходимо с профессиональными рекомендациями раздела: “Всё о франшизах”.

О самых последних новостях и трендах бизнеса с франшизой можно прочитать здесь >>

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок – это современный инструмент, отвечающий действующим реалиям рынка труда. Он представляет собой первоначальный срок работы, в течение которого работодатель может оценить уровень квалификации данного работника в отношении конкретной работы.

Испытательный срок необходим и работнику, за это время он может сопоставить объем рабочих обязанностей, ознакомиться с особенностями данной конкретной работы и принять решение о продолжении или прекращении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок должен быть предусмотрен трудовым договором. Если упоминание об испытательном сроке отсутствует в документе, то устанавливать его недопустимо, т.е. работник приступает к выполнению трудовых обязанностей без какого-либо испытания.

Смотрите видео Как составить трудовой договор

Трудовой договор на неопределенный срок

Таким образом, можно сказать, что трудовой договор на неопределенный срок наиболее полно защищает права наемного работника, гарантируя сохранение за ним его рабочего места.

Именно этот документ устанавливает обязанности работодателя в отношении оплаты труда, а также оплаты опасных, тяжелых и вредных условий.

Он определяет социальные гарантии, установленные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами. Даже если работодатель инициировал расторжение договора, работник сохраняет гарантии и льготы, предусмотренные законодательством о труде.

Образец типового трудового договора для Украины

Трудовое законодательство Украины основывается на Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ), который регулирует трудовые отношения работодателей и работников, устанавливает правовые гарантии осуществления права работников распоряжаться своими способностями к труду.

Сейчас действует новая версия КЗоТ Украины, в которую были внесены правки в 2011 году. Согласно данному Кодексу законов, трудовой договор рб образец которого можно посмотреть ниже, является основным документом, регулирующим взаимоотношения работодателя работника.

Заключается он в письменной форме и может быть бессрочным, срочным, а также заключаемым на время выполнения определенной работы.

Образец типового трудового договора для Казахстана

Трудовые взаимоотношения в Казахстане регулируются трудовым законодательством страны, основным документом которого является Трудовой Кодекс республики Казахстан, принятый в 2007 году.

Согласно этому документу, «трудовой договор рк образец» которого можно посмотреть ниже, призван регулировать трудовые отношения, всегда являются сферой взаимных интересов как работодателей, так и наемных работников.

Согласно подписанному трудовому договору работник, имеющий достаточную квалификацию, выполняет определенную трудовую функцию за оговоренную оплату, а

Работодатель в полном объеме и в срок выплачивает работнику заработную плату, а также выполняет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

Документ составляется в двух экземплярах для каждой из сторон, обязательно в письменной форме. На экземпляре работодателя работник ставит свою подпись и дату, свидетельствующую о факте ознакомления с содержанием и получения своего экземпляра документа.

В целом трудовое законодательство республики Казахстан во многом совпадает с аналогичными документами Российской Федерации, тем самым подчеркивая тесные связи между нашими странами.

Знание трудового законодательства позволит всем сторонам трудовых отношений грамотно и взвешенно подходить к своим обязанностям и пользоваться своими правами, выстраивая цивилизованный рынок труда на всем постсоветском пространстве.

Трудовой договор с работником: образец 2019 года

Трудовой договор в 2019 году оформляйте на каждого сотрудника отдельно. При этом учитывайте специфику работы и особенности условий труда. Скачайте образец трудового договора 2019 года в удобном формате.

Трудовой договор — основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и организацией. Есть общие условия договора, но в каждом конкретном случае работодатель может исключить и изменить их.

Трудовой договор 2019: понятие и виды

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, по которому одна сторона берет на себя обязательство предоставить работу и платить за это деньги, а вторая — своими силами исполнять обязанности и подчиняться правилам работодателя (ст. 56 ТК РФ).

По закону оформить контракт необходимо отдельно на каждого из принятых новичков. При этом важно помнить, что этот документ подменять каким-либо другим нельзя. К примеру, приказом или распоряжением директора.

Заключить договор с сотрудником надо в течение трех дней, как приняли его на работу (ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Правда, закон не запрещает оформлять контракт и заранее — до того, как сотрудник приступит к исполнению обязанностей. Для этого отражают лишь дату его выхода.

Если в обозначенный день новый сотрудник не явится, то контракт можно аннулировать (ст. 61 ТК РФ). И неважно, по каким причинам он не вышел на работу в первый день.

Оформлять контракт нужно строго в письменной форме. Устно обещать трудоустройство нельзя. Ведь фактически сотрудник не будет знать, на какие условия труда он согласился. Поэтому составлять контракт надо на бумаге, в двух экземплярах — для работодателя и работника. Доказательством того, что стороны обговорили все условия, будут подписи на документе.

Безусловным правилом при приеме новых сотрудников также является ознакомление с внутренними документами. К примеру, правилами внутреннего распорядка, положения об оплате труда, командировках, правил охраны труда на производстве и др. (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Если работодатель не соблюдает процедуру приема сотрудников — это нарушение. Трудинспекторы оштрафуют и компанию, и ее руководителя (либо кадровика). Штрафы при этом существенные:

Работодатель не признает трудовые отношения

    от 10 до 20 тыс. рублей – на руководителя, директора (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель уклоняется или заключил контракт с нарушениями

    от 10 до 20 тыс. рублей — на руководителя (директора);

  • от 50 до 100 тыс. рублей — на компанию (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
  • Компания не вправе просто так отказать соискателю в работе, должна быть веская причина. К примеру, его квалификация не соответствует открытой должности, нет знаний иностранного языка и др. Также нельзя отказать в трудоустройстве по признакам дискриминации: пола, расы, цвета кожи, религии и др. Если соискатель потребует обосновать причину отказа, то ответить работодатель должен письмом за 7 рабочих дней (ст. 64 ТК РФ).

    Работодатели сами формируют трудовой договор, бланк произвольный. Поэтому структура документа для тех или иных новичков может отличаться из-за специфики работы, должности, места и условий труда и т.д. Кроме того, выделяют контракты по статусу работодателя – ООО, АО, ИП или работника – несовершеннолетний, иностранец и пр. Виды договоров, смотрите в схеме ниже.

    Смотрите так же:  Страхование осаго воронеж форум

    Трудовой договор с работником 2019: сроки

    Процедура оформления трудового договора в 2019 году предполагает утверждение сроков, в которые новичок будет исполнять обязанности. По кодексу контракт можно подписать на:

    • неопределенный срок;
    • ограниченный по сроку (срочный).

    В то же время нанимать в штат персонал надо бессрочно. Если точнее, то с открытой датой увольнения. Так как для срочного контракта должны быть обстоятельства, при которых нельзя нанять соискателя на неопределенный срок (ст. 59 ТК РФ). К примеру, на сезон, для работы за границей и др. Причем срочный контракт должен длиться не более 5 лет — это максимальный срок. Например, на временные работы можно принять специалиста не более, чем на 2 месяца.

    Срок действия срочного контракта может зависеть и от ряда событий, которые должны произойти в ближайшем будущем. К примеру, до выхода на работу основного сотрудника. Причину срочности надо записать в самом договоре, иначе его можно признать недействительным.

    Работодатель также может установить испытательный срок, не более 3 месяцев . Для руководителей, заместителей и главбухов испытания длятся чуть дольше — до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

    Трудовой договор бланк 2019: содержание

    Работодатели самостоятельно решают, как оформить трудовой договор. Единого бланка нет, поскольку у сотрудников разные функции, режим работы, размер вознаграждений и др. Тем не менее выделяют обязательные и дополнительные сведения в контракте (см. таблица 1).

    Таблица 1. Содержание трудового договора

    — место работы (филиал, подразделение, представительство);

    — дата начало работы;

    — размер тарифной ставки, оклад (надбавки, премии и др.);

    — режим работы (перерывы на обед, выходные дни);

    — гарантии, если сотрудник будут выполнять опасную или вредную работу;

    — условия работы (разъездной, в пути и др.);

    — страхование работников и др.

    — о неразглашении коммерческой тайны;

    — срок отработки при обучении сотрудника за счет организации;

    — матпомощь сотруднику и его семье;

    — права и обязанности работодателя и сотрудника;

    — правила негосударственного пенсионного страхования и др.

    Субъекты малого предпринимательства — компании и ИП

    Работодатели этого звена вправе использовать типовые трудовые договоры (постановление Правительства РФ от 27.08.16 № 858). При этом не обязательно оставлять все пункты, часть из них можно и исключить (письмо Минтруда России от 30.06.17 № 14-1/В-591).

    Сведения в контракте отражайте последовательно — по разделам. К примеру, содержание бланка должно включать предмет, права и обязанности работника и т.д.

    Среди прочих пунктов отразите условия труда. Это обязательный раздел, в котором отражают классы и подклассы опасности и вреда работы. Их определяют по итогам спецоценки или аттестации рабочего места (см. таблицу 2). Если работа вредная, то предоставляются льготы и компенсации.

    Таблица 2. Классы и подклассы условий труда

    Вред, причиняемый работнику выше нормы. Выделяют 4 подкласса степени опасности и вреда организму и здоровью:

    3.1 подкласс — риск здоровью есть, восстановление организма при длительном отдыхе

    3.2 подкласс — риск начальных форм и легкой степени тяжести профессиональных заболеваний (без потери проф/трудоспособности)

    3.3 подкласс — легкая и средняя тяжесть профзаболеваний (с потерей проф/трудоспособности)

    3.4 подкласс — тяжелая форма профзаболеваний (потеря проф/трудоспособности)

    В разделе «Оплата труда» запишите не только размер тарифной ставки или оклада, но и иные выплаты. К примеру, надбавки, премии за план и т.д. Если забыли отразить вид дополнительных выплат, то внести изменения в раздел можно дополнительным соглашением. При условии, что это не ущемляет прав и интересов сотрудника. Поэтому перед корректировкой оплаты труда получите его согласие.

    Бланк трудового договора 2019 также должен включать в себя раздел «Права и обязанности сторон». Большую часть его пунктов определяет законодательство. К примеру, работодатель обязан предоставить работу, обеспечить условия труда, вовремя выдавать зарплату (см. таблицу 3).

    Таблица 3. Права и обязанности сторон

    — на рабочее место, соответствующее правилам охраны труда;

    — получать зарплату и иные вознаграждения за труд;

    — на социальное и пенсионное страхование;

    — расторгнуть договор по своей инициативе и др.

    — контролировать процесс работы;

    — поощрять за труд;

    — издавать локальные акты и привлекать работника к дисциплинарной ответственности

    — расторгнуть контракт по своей инициативе в рамках правил ТК РФ и др.

    — систематически выполнять свои функции;

    — выполнять работу лично и исполнять свои обязанности;

    — соблюдать внутренние правила компании, дисциплину и др.

    — предоставить сотруднику работу;

    — обеспечить безопасные условия труда;

    — своевременно оплачивать труд сотрудника;

    — предоставить время отдыха и перерывы;

    — оплачивать страховые взносы за работника;

    — предоставлять гарантии — отпуск, выходное пособие при увольнении и др.

    Трудовой договор 2019: процедура подписания с работником

    Принимать на работу разрешено соискателей, которым исполнилось 16 лет, а если он иностранец – с 18 лет. В тоже время, заключить контракт можно и с подростком младше 16 лет, если работа легкая и без вреда здоровью (ст. 63 ТК РФ). Но сколько бы не было кандидату лет, принять его надо в соответствии с таким алгоритмом:

    Шаг 1. Запросите у кандидата документы

    Перед заключением контракта, запросите у будущего сотрудника документы. Список бумаг, которые понадобятся есть в статье 65 ТК РФ. Среди них выделяют:

    • паспорт;
    • трудовую книжку;
    • СНИЛС;
    • диплом об образовании;
    • военный билет;
    • справка о наличии ли отсутствии судимости;
    • разрешение на работу или патент, если соискатель – иностранец;
    • согласие родителей на работу подростка и др.

    Кроме этих бумаг запросите согласие на обработку его персональных данных. Этот документ соискателю надо оформить обязательно, иначе компанию оштрафуют.

    Шаг 2. Составьте трудовой договор и подпишите его с сотрудником

    На основании полученных бумаг заполните бланк. В шапке бланка договора отразите фамилию, имя, отчество будущего работника. Затем отразите его должность, функции работы, условия оплаты труда, время отдыха, место работы и др.

    Бланк заполните в 2-х экземплярах – для себя и работника. Договор от имени организации визирует руководитель или представитель, замещающий его на время отсутствия. Тогда в бланке перед подписью ставьте фразу «ВРИО». Бланк трудового договора в 2019 году от имени подростка подписывают его родители, либо опекун.

    Номер документу можете не присваивать, это не обязательное условие. Но с номером будет проще упорядочить документооборот. К примеру, запишите № 12/2019.

    Печать организации в бланке можно не ставить, но и документ с оттиском – не ошибка.

    Шаг 3. Издайте приказ о приеме сотрудника

    Прием соискателя в штат надо закрепить приказом или распоряжением директора. Документ произвольный, но можно взять бланк № Т-1 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1).

    В приказе запишите размер оклада и иные доплаты и компенсации, которые будет получать новичок. Также внесите условия об испытании сотрудника, к примеру, — 3 месяца. Если приняли соискателя без испытательного срока, то проставьте в поле прочерк.

    Приказ надо оформить в 3-дневный срок и ознакомить с ним нового работника (ст. 68 ТК РФ).

    Шаг 4. Заполните трудовую книжку

    На основании приказа о приеме новичка заполните бланк трудовой книжки. Если для работника эта работа первая, вам потребуется заполнить титульный лист. В нем запишите Ф.И.О., дату рождения, сведения об образовании и дату, когда завели трудовую книжку.

    Затем внесите сведения в раздел «Сведения о работе». Сначала запишите полное название своей организации, затем строчкой ниже должность, на которую приняли новичка. Здесь же понадобится отразить основание – это приказ о приеме. Данные внесите в графу 4 (см. образец).

    Похожие публикации:

    • Пенсия военнослужащим в 2012 году Калькулятор военной пенсии онлайн c 1 января 2019 года Калькулятор военной пенсии онлайн c 1 января 2019 года с 1 января 2018 г. военные пенсии увеличились на 4 % с 1 октября 2019 г. пенсии военных пенсионеров увеличатся на 4 % с 1 […]
    • Образец заявление на бесплатное питание в школе многодетным Декретный отпуск при рождении второго ребенка Если вы беременны вторым ребенком, есть повод ознакомится с особенностями назначения и выплаты декретных пособий при второй беременности, а также о совмещении декретного отпуска и […]
    • Заявление в арбитражный суд об изменении исковых требований Заявление в арбитражный суд об изменении основания или (предмета) иска, увеличении или уменьшении размера исковых требований В Арбитражный суд __________________ Истец: _____________________________ […]
    • Бланк ходатайство на жилье Ходатайство на жилье от руководителя Как правильно написать ходатайство на работника — образец и порядок оформления Порой в непростых ситуациях на принятие решения может повлиять ходатайство с места работы. Сам по себе документ […]
    • Советский судебные приставы воронеж Советский Районный отдел судебных приставов Воронежской области Адрес: 394051, Россия, г. Воронеж, ул. Домостроителей, д. 8, Время работы: Вт с 9.00 до 13.00, Чт с 13.00 до 18.00 Телефон для справок: +7(900)962-79-56 Начальство […]
    • Договор поручения Агентский договор Договор поручения, комиссии и агентский договор: отличия и сходства При заключении сделок на реализацию товарно-материальных ценностей либо на оказание услуг оформляются договора комиссии, поручения либо агентское соглашение. При […]