Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет статья

Содержание:

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

На правах рекламы

Информация о компании КСК ГРУПП

КСК групп ведет свою историю с 1994 года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования. За 20 лет работы реализовано более 2000 проектов для крупнейших российских компаний.

КСК групп предлагает комплексное и практическое решение наиболее актуальных задач, стоящих перед финансовыми и генеральными директорами компаний и собственниками бизнеса. Индивидуальный подход, глубокое понимание потребностей и целей клиентов в сочетании с практическими знаниями позволяют решать эти задачи максимально эффективно.

Коллектив КСК групп – это команда из более чем 350 специалистов, имеющих уникальный опыт реализации проектов как для средних, так и для крупнейших российских корпораций.

В настоящее время КСК групп предлагает полный спектр услуг и решений для бизнеса:

  • аудит по российским и международным стандартам;
  • налоговый и юридический консалтинг;
  • аутсорсинг и автоматизация бизнес-процессов;
  • решения по привлечению финансирования;
  • маркетинговые решения и разработка бизнес-стратегии;
  • управленческий и кадровый консалтинг;
  • оценка и экспертиза;
  • сопровождение сделок с капиталом;
  • Due-diligence.

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию. Права работников при этом де-факто не нарушаются – они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы.

Компания, которую планируется ликвидировать, фактически уже не будет в полную силу вести свою деятельность. В компании остается лишь минимальный штат сотрудников, которые будут работать до момента ее ликвидации (как правило, это директор и главный бухгалтер).

Однако в некоторых случаях в штате компании есть еще и женщины, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры и которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Встает логичный вопрос – что с этим аспектом делать, если работодатель заинтересован не расставаться с такими работниками и хочет перевести их на работу в другую организацию? Возможно ли это сделать, не нарушая требования законодательства и права работника?

Статья 261 ТК РФ вводит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев увольнения такого работника в связи с ликвидацией организации.

А вот для женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя несколько шире: основанием для увольнения могут быть и ликвидация организации и виновные действия работника, предусмотренные п. 5-8, п. 10 ст. 81 ТК РФ. Поскольку фактически в период отпуска по уходу за ребенком женщина на работу не выходит и свои трудовые обязанности не выполняет, то большинство этих случаев к ней не применимы – она не может опоздать а работу, или прийти на работу в состоянии алкогольного опьянения, или совершить хищение, или грубо нарушить свои трудовые обязанности. Фактически в таких условиях применимым основанием для увольнения за виновные действия может быть только увольнение за разглашение охраняемой законом тайны, и представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. То есть те действия, которые она могла совершить не выходя при этом на работу.

Если работница будет уволена в связи с ликвидацией организации, то она не теряет право на получение полагающихся ей пособий. Для того, чтобы получать пособие по уходу за ребенком, после увольнения женщине придется встать на учет в органах социальной защиты населения и представить перечень документов, определенный требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

При этом женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, или уже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, может существенно потерять в сумме выплачиваемого органами социальной защиты пособия по уходу за ребенком по сравнению с тем, если бы получала его у работодателя.Ведь, на основании положений ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» органы социальной защиты будут выплачивать пособие в минимальных размерах – 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 оуб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми по сравнению с тем, что работодатель выплачивал бы пособие в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Но, если работницу уволить в связи с ликвидацией организации и принимать ее к другому работодателю только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то шанс, что потом этот перспективный сотрудник придет на работу в новую компанию этого собственника по окончании отпуска по уходу за ребенком существенно ниже, чем сразу перевести ее к новому работодателю. Соответственно такого ценного сотрудника нужно сразу принимать на работу в другую организацию не дожидаясь вынужденного увольнения в связи с ликвидацией организации. Тут встает сразу же несколько вопросов, грозящих стать проблемой:

Может ли беременная женщина уволиться из организации по собственному желанию, или по соглашению сторон, или в порядке перевода к новому работодателю? Не будет ли оспариваться территориальным органом ФСС РФ, из средств которого в дальнейшем будут выплачиваться пособия, такой прием беременной женщины на работу у нового работодателя как фиктивный? Ведь она должна будет сразу же уйти в отпуск по беременности и родам или же в отпуск по уходу за ребенком! Насколько это корректно? Не сочтут ли органы ФСС РФ целью такого перехода сотрудника к новому работодателю исключительно выплату пособий из средств ФСС РФ в полном размере?

Не нарушаются ли права работника в таком случае? Напомним, что за нарушение норм трудового законодательства организация и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а если нарушение не первое, то, помимо штрафа, возможна дисквалификация должностного лица на срок от одного до трех лет (фактический запрет на занятие руководящих должностей).

Что делать с пособиями, выплачиваемыми из средств ФСС РФ по старому месту работы и на новом месте работы? Особенно, если отпуск по беременности и родам не окончен, вся сумма ведь уже выплачена вперед прежним работодателем за весь срок отпуска по беременности и родам! Неужели нужно пересчитать сумму по день увольнения включительно и удержать ее часть у женщины при увольнении у прежнего работодателя, чтобы начислить эту сумму у нового работодателя? А ведь лист временной нетрудоспособности был получен уже на прежнее место работы, неужели и его тоже нужно переделывать?

Вопросов в такой ситуации возникает множество, а вот прямые ответы на поверхности не лежат, не все ситуации прямо прописаны нормами трудового и гражданского законодательства и, тем более, нормативными актами органов ФСС РФ.

Самым правильным решением в такой непростой ситуации является обращение за консультацией к юристу, занимающимся трудовым правом.

Именно с такой проблемой, как оформить все правильно и не получить проблем с работниками и контролирующими органами, а также не получить претензий от органов ФСС РФ, из чьих средств выплачиваются пособия, обратился к нам клиент. Причем в компании, которую было решено ликвидировать, были и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, часть из которых еще получала пособия по уходу за ребенком из средств ФСС РФ.

Расставаться с сотрудницами в связи с ликвидацией организации совсем не хотелось, все они были перспективными работниками, и после выхода из отпуска по уходу за ребенком планировали продолжить свою карьеру у данного работодателя. Кроме того, женщинам, конечно же, хотелось получить определенные гарантии, что у данного работодателя их ждут. Так что вариант уволить таких женщин в связи с ликвидацией организации, чтобы потом в перспективе через годик-другой взять их на работу в другую организацию, не рассматривался в принципе.

Так что, исходя из такой постановки задачи, наши специалисты дали Клиенту следующие разъяснения и варианты действий.

Порядок увольнения женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию и прием в другую организацию

Как мы уже говорили ранее, запрещено увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя, вообще-то мы говорили, что за исключением некоторых оснований… (ст. 261 ТК РФ).

Однако, запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника, или на перевод работника по его просьбе к другому работодателю, в отношении беременных женщинам и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, нормами ТК РФ не предусмотрен.

Соответственно, несмотря на то, что женщина находится в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком, она может уволиться и по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), и в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ), равно как и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

При этом увольнение женщины по перечисленным выше основаниям, не лишает женщину права на получение полагающихся ей пособий у нового работодателя и не уменьшает их размер по сравнению с тем размером пособий, который она бы получала у прежнего работодателя. Далее мы более подробно поговорим об этом.

При прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю у работницы будет больше гарантий. В этом случае работнику, приглашенному на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы запрещается отказывать в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

По нашему мнению, вариант увольнения женщины по собственному желанию и последующий прием к новому работодателю является более предпочтительным. Такой вариант даст меньше поводов для возможных претензий органов ФСС РФ по фиктивному переводу работника с целью получения выплат пособия из средств ФСС не в минимальном размере, а в размере 40% среднего заработка, облагаемого страховыми взносами.

Однако необходимо отметить, что на практике органы ФСС РФ значительно большее внимание уделяются случаям выплаты пособий по беременности и родам новым работодателем, к которому женщина устроилась на работу уже будучи беременной и сразу же ушла в отпуск по беременности и родам. Конечно же, поскольку здесь суммы расходов из средств ФСС более значимы по своей величине, то и интерес отказать во включении данных выплат в расходы у органов ФСС РФ значительно больше. При этом зачастую органы ФСС РФ пытаются пойти по пути признания трудового договора аннулированным по причине того, что работница, заключив трудовой договор, фактически к работе не приступила. Соответственно по нормам ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован.

Однако на практике суды в таких случаях, как правило, становятся на сторону работодателя и признают претензии органов ФСС РФ необоснованными. Среди таких судебных решений можно отметить: Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25 февраля 2013 г. по делу № А79-5072/2012, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22 июня 2012 г. по делу № А27-11582/2011.

Но есть случаи судебной практики, когда такие расходы из средств ФСС РФ по пособиям по беременности и родам, у нового работодателя не принимались. Например, недавнее Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 8 сентября 2015 г. № Ф09-9041/14 по делу №А60-12686/2014. Однако необходимо отметить, что в данном случае вся картина складывалась негативно именно по причине прямой связи сроков заключения и расторжения трудовых договоров с беременными женщинами непосредственно по срокам отпуска по беременности и родам.

Таким образом, в связи с повышенным вниманием органов ФСС к выплате пособий по беременности и родам при непосредственном заключении трудового договора с работницей перед наступлением сроков отпуска, мы рекомендуем такие выплаты провести по месту работы у прежнего работодателя. Далее мы поговорим об этом более подробно.

Кроме того, при увольнении сотрудницам будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, в которой указаны периоды, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, и периоды, в него не включаемые. Для женщин, находившихся перед увольнением в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается.

Пособие по беременности и родам в случае расторжения трудового договора по собственному желанию и последующего приема в другую организацию

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью по общему правилу 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по месту работы застрахованного лица.

Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается и выплачивается работнице единовременно за весь период отпуска по беременности и родам. Соответственно прежний работодатель, уже выплатил работнице всю сумму пособия вперед по дату окончания отпуска включительно.

При этом Закон № 255-ФЗ не предусматривает ни обязанности работодателя, ни в принципе возможности пересчитать пособие в связи с увольнением работницы до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно пересчитывать сумму пособия при увольнении женщины не придется.

В дальнейшем женщина заключит трудовой договор с новым работодателем до того дня, который указан в листке нетрудоспособности как день окончания отпуска по беременности и родам. Фактически новый работодатель не может отказать беременной женщине в приеме на работу (по ст. 64 ТК РФ), но новый работник фактически к работе не приступит, поскольку у нее сроки отпуска по беременности и родам еще не прошли. Новый работодатель вправе будет предоставить работнице по ее заявлению отпуск по беременности и родам по дату его окончания включительно.

При этом согласно ст. 255 ТК РФ, основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является не только заявление работницы, но и выданный листок нетрудоспособности. Однако прежний работодатель уже выплатит на тот момент полную сумму пособия по беременности и родам и листок временной нетрудоспособности, конечно же, оставит у себя.

При этом в соответствии с п. 57 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (ред. от 2 июля 2014 г.), можно выдать исключительно дубликат листка нетрудоспособности, причем только в случае его порчи или утраты. Соответственно разбить на две части срок отпуска по беременности и родам и выписать на каждую часть отдельный листок нетрудоспособности, чтобы сдать разным работодателям, нельзя.

Смотрите так же:  Налоговый вычет на ребенка до каких лет

Но ведь новый работодатель не будет отражать у себя расходы по выплате пособия по беременности и родам. Соответственно решить задачу как обоснованно освободить женщину от работы до окончания отпуска по беременности и родам можно следующим путем: выпустить приказ об освобождении работницы от работы до даты окончания отпуска на основании копии листка нетрудоспособности и копии приказа о предоставлении отпуска на прежнем месте работы, которые будут заверены предыдущим работодателем, либо просто предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы (по ст. 128 ТК РФ).

Также необходимо отметить важный аспект, который также необходимо будет учесть при заключении трудового договора у нового работодателя: при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет нормами ст. 70 ТК РФ прямо предусмотрен запрет на установление испытательного срока для данной категории работников. Соответственно в трудовом договоре условие об испытании работника при приеме на работу для такой женщины указывать нельзя.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет и пособие по уходу за ребенком до трех лет в случае расторжения трудового договора по собственному желанию и последующего приема в другую организацию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

При последующем приеме сотрудницы на новое место работы по окончании отпуска по беременности и родам она получает право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40% от среднего заработка (Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам») (с учетом ограничения максимального среднедневного заработка, используемого при расчете).

Справка о сумме заработка застрахованного лица за последние два года, выданная прежним работодателем при увольнении, позволяет провести расчет среднего заработка для исчисления суммы пособия по уходу за ребенком у нового работодателя.

Данное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается из средств ФСС РФ по месту работы застрахованного лица. Соответственно, такая выплата на полном на то основании будет проведена уже новым работодателем, в штате которого данная сотрудница на тот момент уже будет числиться.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»).

Таким образом, требования данного пункта по наличию трудовых отношений на момент оформления отпуска по уходу за ребенком также выполняются, и пособие до трех лет может быть выплачено новым работодателем.

Таким образом, беременность или нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для работодателя перевести такую работницу в штат другого юридического лица. Просто факторов, которые нужно будет при этом учесть прежнему и новому работодателю значительно больше, нежели для обычного работника. И, если работодатель грамотно подойдет к данному вопросу, то не только не нарушит права женщины в части обеспечения ее трудовых прав и обеспечения государственными пособиями, но и избежит возможных претензий органов ФСС РФ.

Трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком

Коллеги! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы заключить договор сразу на 3 года, когда берем человечка на время отпуска по уходу за ребенком? Или нам нужно сначала указать даты больничного, а потом пролонгировать договор на оставшееся время? И будет ли нарушением если все же сразу укажем что на время отпуска по беремнности и родам и отпуска по уходу за ребенком?

Всем заранее спасибо за отклики

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.

В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу.

После выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

по труду и занятости

Сотрудница которая уходит в декрет, сначала идет в отпуск по беременности и родам на 140 дней (один плод) согласно больничному, потом когда время выходить, накануне, пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы берета человека сразу на весь период, вы принимаете человека на время отсутствия постоянного работника, т.е. до его выхода на работу. И срок действия договора закончится с выходом постоянного работника, о чем за три дня надо предупредить «срочника».

вся трудность в том, что сам работник не уверен будет ли брать вообще этот отпуск. есть шанс, что сразу после б/л на работу. но и временный работник хочет себя обезопасить (и я ее понимаю). поэтому я и хочу понять — можем ли мы написать на 3 года, а если сотрудник выйдет после б/л -расстаться с временным работником?

в письме Роструда, котрое я представила вашему вниманию, написано:

«В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу»

Guzel, делайте срочный договор на время больничного, с конкретной датой окончания, а если надо будет потом продлите.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а не до 1,5. Срочника за 3 дня предупреждать не надо, т.к. срочный договор прекращается только с выходом на работу основного работника, и один день (день, когда выйдет основной работник) будут работать оба, т.к. уволить срочника накануне выхода основного не будет оснований.

Конкретные даты в этом случае не указываются. Продлять трудовой договор нельзя.

Пишите сразу на два отпуска, в любом случае пока основной работник не выйдет на работу оснований для увольнения срочника у Вас не будет.

решили все же написать на все время написать.речь идет о главных бухгалтерах, а они ой какие вредные. ничего не хотят подписывать, если вдруг им не нравиться.

Продлить срочный договор можно, но только через доп.соглашение, в котором будет указано что срок действия договора изменяется. Статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения первоначальных условий трудового договора, а значит, и его первоначального срока. Продление же срока, строго говоря, возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Так что изменение срока действия срочного договора можно считать вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6). обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора лучше не позднее чем за три дня до его окончания. И в этот же срок уложиться с подписанием соглашения. Это на тот случай, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия. Тогда компания обязана будет письменно предупредить его о прекращении трудового договора (а такое предупреждение делают как раз за три дня до истечения срока договора – статья 79 ТК РФ). Если опоздать, то сотрудник будет вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). А если заключать договор на три года, то раньше этого срока, вы «срочника» уволить не сможите.

«А если заключать договор на три года, то раньше этого срока, вы «срочника» уволить не сможите.»

cheris, Guzel, дело в том, что СРОК ТД может быть определен не только конкретной датой, или периодом, но и событием. В данном случае, если написать в ТД «замещающего» сотрудника — «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой М.И., за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы», то ТД прекращается с выходом «основного» работника.

Увольнение по собственному желанию родителя у которого ребенок инвалид

Как родители могут оформить увольнение по собственному желанию, если ребенок инвалид требует ухода. Увольнение по собственному желанию означает, что работники компании решили разорвать трудовой договор с работодателем. Причины таких действий делятся на уважительные и неуважительные.

Как уволиться родителям ребенка-инвалида?

В первом случае нет необходимости сообщать руководству о своем решении за 2 недели. Это означает, что сотрудника могут уволить в день подачи заявления. Во втором случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до предполагаемого срока ухода с работы и получения полного расчета по выходному пособию.

Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу. Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации.

В Трудовом Кодексе указано, что обязанностью сотрудника является предупреждение директора за 2 недели об увольнении. Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет. Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться.

Увольнение по уходу за ребенком: нюансы

Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию. Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день. Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте.

Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко. Это связано со следующими причинами:

  1. Необходимо иметь на руках документы, которые подтвердят инвалидность ребенка.
  2. Врачи не готовы дать заключение, что дети требуют постоянного присмотра матери.
  3. Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки. Из-за этого они вынуждены писать заявление без указания уважительных причин ухода. Несговорчивость директора часто становится причиной нарушения законодательства, что можно доказать через суд. Но это займет гораздо больше времени, чем двухнедельная отработка.

Уволить сотрудницу по уважительной причине можно, если она покажет официальный документ, который подтвердит инвалидность ребенка. Предоставить такую справку могут не только матери, но и отцы. Главное, чтобы родители выполняли свои обязанности и не были лишены родительских прав через суд. По уходу за ребенком-инвалидом больничный может оформляться до 18 лет, поэтому тот или иной родитель имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент. Другое дело, примет ли решение в пользу сотрудника работодатель или нет.

Когда родители просят уволить их по собственному желанию, чтобы присматривать за детьми-инвалидами, то администрация обязана соблюдать все законодательные нормы. К ним относятся:

  1. Выплата расчетного пособия, в которое включается оплата неиспользованного отпуска, социальное пособие, больничный и т. д.
  2. Выдача трудовой книжки, в которой инспектор отдела кадров должен сделать правильную запись, указав причину увольнения и соответствующую ст. Трудового Кодекса.

Какие выплаты получат родители при увольнении?

Один из родителей, который по ушел с работы по собственному желанию, должен получить от работодателя такие выплаты, как:

  • заработную плату за отработанное рабочее время;
  • компенсацию за неиспользованные отпуска.

Выходное пособие для тех, кто уходит с работы по собственному желанию, не выдают. Такая социальная выплата проводится в том случае, если работника сократили по факту ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников.

Люди, у которых на содержании находятся дети-инвалиды, не должны самостоятельно приходить в компанию для личного увольнения. Законодательно за ними закреплено право отправить работодателю заявление и сопутствующие документы о том, что ему необходимо уволиться. Такая норма была установлена для того, чтобы люди не прерывали больничный и не отрабатывали двухнедельный срок.

Работники, которые были приняты на работу по срочному трудовому договору, могут отправить заявление по почте. Но такое наблюдается реже, поскольку сотрудник должен лично явиться в отдел кадров или к директору предприятия, чтобы получить положенные выплаты и забрать трудовую книжку. Важно, чтобы отец или мать ребенка-инвалида сразу проверили запись в трудовой книжке, чтобы на следующий день обратиться в социальные службы и пенсионный фонд для оформления пенсии и государственных пособий на ребенка.

Как осуществляется процесс увольнения? Матери, которые решают уволиться с работы по уходу за ребенком-инвалидом, обязаны правильно написать заявление. Это позволит разорвать трудовой договор по согласованию сторон, как указанно в ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель, не желающий затягивать процесс, должен принять заявление, осуществить все социальные выплаты. Несмотря на то что увольнение по причине ухода за ребенком-инвалидом относится к уважительным факторам, не стоит оттягивать увольнение до последнего момента. Юристы рекомендуют подавать заявление заблаговременно, написав, что увольнение проходит по собственному желанию, чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом.

Такая же фраза будет написана в трудовой книжке, что позволит матери или отцу получать социальные выплаты из государственного бюджета, оформить пенсию на ребенка по инвалидности.

Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом?

Родитель, который оформил увольнение по собственному желанию на основании присмотра за ребенком-инвалидом, приобретая статус безработного имеет такие права:

  • получать финансовой поддержки, чтобы содержать себя и ребенка;
  • покупать для него лекарства в аптеках или получать их бесплатно;
  • получать специальные социальные льготы и пособия, предусмотренные социальным и трудовым законодательством.

Уволить родителя ребенка-инвалида можно не только по собственному желанию, но и другими способами:

  1. На основании истечения срока действия трудового договора.
  2. В связи с окончанием сезонных работ.
  3. По окончании периода временного замещения другого сотрудника, т.е. когда заканчивается срок действия срочного трудового договора.
  4. Ликвидация предприятия, где трудился человек, воспитывающий ребенка-инвалида. В этом случае трудовой договор расторгается досрочно, но перед этим бывший работодатель обязан найти другое место работы.

Уход за ребенком-инвалидом должен быть внесен в страховой стаж человека, пока ребенок не достигнет 18 лет. Это право гарантировано специальным законодательством, в частности Федеральным законом о трудовых пенсиях в РФ. Суть этой нормы состоит в том, что мать или отец получают право оформить непрерывный трудовой стаж.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В современном мире новоиспеченным родителям приходится все чаще сталкиваться с трудностями семейной жизни. Проблемы морального и финансового характера вынуждают маму выходить на работу раньше положенного срока.

Но и на работе женщина вынуждена бороться с непониманием начальства, которое стремиться сэкономить при любой возможности и лишает молодую маму ее законных привилегий. Не облегчает задачу и трудовое законодательство, изобилующее множеством пробелов и недосказанностей.

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие до 1.5 лет? Ознакомимся с социальными правами мамы и ее ребенка.

Общие понятия и порядок

Трудовое законодательство предусматривает право женщины на два вида длительных отпусков, связанных с материнством:

  1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

Первый отдых связан с предстоящим материнством, и предоставляется он на основании больничного листа. При предъявлении этого же документа работнику начисляется соответствующее пособие, призванное возместить период нетрудоспособности и обеспечить женщину и ее ребенка.

Длительность отпуска по БиР в стандартной ситуации составляет 140 дней. При осложнениях в родах или многоплодной беременности срок больничного продлевается, но не превышает 210 дней. По истечении отпуска работник вправе получить второй декрет – по уходу за ребенком.

Пребывать в подобном отпуске сотрудница может до 3 лет малыша. Пока ребенку не исполнится 18 месяцев, ФСС будет выплачивать женщине ежемесячное пособие, сумма которого напрямую зависит от ее заработка и стажа работы.

В отличие от отпуска по БиР, выйти в декрет по уходу за малышом и получать пособие могут те родственники, которые фактически присматривают за ребенком – папы, бабушки, дедушки и иные работающие члены семьи.

Что, если мама не может оставить работу, и вынуждена отказаться от своего декрета? Какие социальные гарантии она при этом сохраняет? Каковы ее действия в данной ситуации? Перейдем непосредственно к вопросу досрочного выхода из отпусков по БиР и по уходу за ребенком до 3 лет.

Смотрите так же:  Если женщина в разводе какие льготы

Выход на работу до окончания больничного

Мама имеет право выйти досрочно из любого отпуска, вне зависимости от его разновидности и основания. Но каждый отдельный случай предполагает ряд нюансов.

Предполагается, что на законных основаниях выйти досрочно из декрета по БиР нельзя. Это связано с пособием, которое начисляется из средств ФСС и выплачивается в полном объеме перед началом отдыха.

В случае преждевременноговыходана работу. сотрудница будет получать и зарплату, и пособие, что не совпадает с нормами социального обеспечения. Но и забрать выплаченные деньги ФСС также не имеет права.

Как работодателю избежать трудностей

Поэтому, ответственность за выход работника из отпуска по беременности ложиться на плечи работодателя – ему и придется столкнуться с возможными претензиями со стороны социальной службы. Чтобы их избежать, руководителю предприятия следует соблюдать порядок действий:

  1. Уведомить региональное отделение ФСС о выходе мамы из отпуска.
  2. Получить согласие сотрудницы на зачет между зарплатой и пособием.
  3. Вычесть сверхвыплаченные суммы пособия из заработной платы работника.

С финансовой точки зрения такое положение дел не представляет никакой выгоды для сотрудницы. Более того, в данном случае работодатель вправе отказать в досрочном возвращении женщины на работу, так как его согласие может навлечь на него неприятности.

Возвращение на работу до 3 лет ребенка

Женщина имеет законное право вернуться на работу до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 3 года. Основанием для выхода из отпуска может стать как желание женщины, так и просьба начальства.

Стоит помнить, что принудить маму работать не вправе никто.

Работать мама может в одном из двух режимов:

  • Полная занятость. Это обычные, 8-часовые трудовые будни, ничем не отличающиеся от тех, что были до декрета. Работник будет получать заработную плату в полном объеме. Стоит лишь учитывать, что досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предполагает приостановление социальных выплат. Разрешить ситуацию поможет декрет одного из близких родственников – бабушки или папы. Родственник будет получать пособие только при условии его официального трудоустройства.
  • Частичная занятость. Немногие мамы правильно представляют себе частичную занятость на работе, поскольку в законодательстве у этого понятия отсутствуют четкие рамки. Под частичной занятостью можно понимать 5-дневную рабочую неделю с 7-часовыми днями или работа 4 дня в неделю в обычном режиме – по 8 часов. Здесь можно скачать образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника.

Соцзащита мамы при досрочном выходе из декрета

В отношении работника, который досрочно прервал отпуск по уходу за малышом, действует ряд гарантий в вопросах условий труда:

  • сотрудницу нельзя отправлять в командировку;
  • работодатель не вправе принуждать женщину работать сверхурочно, в том числе в выходные дни и праздники;
  • женщина получает защиту от расторжения трудового договора вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет;
  • если малышу еще нет полутора лет, то мама имеет право на перерывы по полчаса каждые три рабочих часа – на кормление;
  • в случае необходимости мама может продолжить свой отпуск по уходу за ребенком;
  • работник сохраняет право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск с получением отпускных в полном объеме, при этом пособие сохраняется;
  • работодатель не может отказать сотруднице в предоставлении больничного и оплате листа нетрудоспособности, в том числе по болезни малыша.

Те же привилегии получает и та женщина, которая решила выйти на работу на неполный рабочий день во время декретного отпуска раньше положенного срока. Исключается лишь ее право на возвращение в декретный отпуск.

Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений на трудоустройство женщины, находящейся в декрете по основному месту работы.

Особенности составления приказа

Если женщина намерена отказаться от своего права на декрет, работодатель обязан подробно поинтересоваться о ее планах на трудовую деятельность. Считает ли она возможным работать полный рабочий день или ей требуется сокращенный график. Полученную информацию руководителю предстоит отразить в приказе.

Приказ составляют с учетом некоторых норм:

  • в документе указывают основание – заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком;
  • приказ составляют заранее, до дня фактического выхода женщины на работу. Это связано с необходимостью уведомления сотрудника, занимающего декретную ставку;
  • с документа снимают копию, которую предоставляют сотруднице.

Не существует унифицированного образца приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Его форма может быть произвольной.

Заявление на выход из декрета

Итак, мама решила выйти на работу, оставив свое дитя на попечение близких родственников или няни. Но чтобы прийти на работу и сразу приступить к обязанностям, ей предстоит уведомить руководителя о своем скором возвращении.

На законодательном уровне образец заявления на досрочный выход из декретного отпуска не принят. При необходимости, женщина может сообщить о своих намерениях и в устной форме, но предпочтительнее письменный вариант.

Какие правила следует соблюдать при написании заявления:

  • Название документа может быть отмечено одним словом – «заявление».
  • Содержание должно быть кратким и информативным. Женщина не обязана указывать причины досрочного выхода. Задача заявления – проинформировать начальство о приближающемся прекращении декрета с указанием сроков и просьбой о сохранении прежних условий.
  • В документе указывается дата составления, ФИО сотрудницы и ее должность. Документ визируется подписью.

Заявление необходимо подавать за две недели до фактического выхода из отпуска.

Скорее всего, работодатель уже успел определить временного претендента на декретную вакансию, поэтому ему потребуется время для расторжения трудовых отношений с заменяющим сотрудником.

Работа по совместительству

Не исключены ситуации, когда женщину интересует новое место работы, подходящее ей по трудовым условиям, при этом основную должность она бросать не собирается.

Возникает закономерный вопрос — можно ли работать в декрете по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений на трудоустройство женщины, находящейся в декрете по основному месту работы. Более того, совместительство допускается как внешнее, так и внутреннее – на том же предприятии.

При этом работник не обязан выходить из отпуска, отказываться от своих социальных привилегий и приступать к выполнению своих основных обязанностей на декретной ставке. Право женщины на получение пособий до полутора лет малыша сохраняется.

Законодательство не ограничивает количество рабочих мест по совместительству. Женщине следует знать и о своем праве на неполный трудовой день или о возможности работы на дому.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

можете. Пишите уведомление начальнику, что прерываете отпуск с такого-то числа, всё остальное его проблемы, обязан принять, ваше право отказаться от отпуска(и не получать пособие) или выйти на неполный рабочий день и получать. А по поводу того, кого принимали на ваше место в приказе должны были указать «на период отпуска по уходу..такой-то(фио)». её уволят или предоставят другое место, но это не ваша забота. Так гласит ТК РФ.

По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. С декабря прошлого года по ноябрь этого (когда ребенку исполнилось 1,5 года) пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получаю. За первое полугодие пособие пришло и осело на арестованном счете предприятия. Остаток суммы перечислять на арестованный счет ФСС опасается. Могу я. устроившись по совместительству на надежную фирму с работающим счетом. получить там остаток причитающейся от ФСС суммы сейчас?

Ксю 13 декабря 2009 в 15:09

Подскажите,пожалуйста,если я выхожу на работу,находясь в отпуске по уходу за ребенком,смогут ли в случае чего, уволить меня с работы до достижения ребенком 3х лет?

Юлико. еще как «гонит» =)
Статья 256 ТК РФ гласит:
«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).»

Ксю 22 декабря 2009 в 15:04

Fuksic ,Спасибо большое!

елеса 16 апреля 2010 в 16:49

Скажите пож. могу ли я устроиться по совместительству в другую область, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? работаю в школе учителем.

Выход на работу после декрета: когда и как?

Срок выхода из декретного отпуска — дата, следующая за третьим днём рождения ребёнка

Право работника (не только родившей малыша женщины, но и другого близкого родственника) на освобождение от труда на период, необходимый для обеспечения ребёнку достойного уровня ухода и воспитания, установлено статьёй 256 ТК РФ. Согласно положениям части 1 указанной статьи период этот длится до трёхлетнего возраста крохи.

Декретный отпуск — понятие, не отражённое в законодательных нормах. Оно возникло на практике путём «суммирования» двух периодов освобождения женщины от труда в связи с материнством — периода нетрудоспособности, связанного с вынашиванием ребёнка и родоразрешением, и периода, представляемого для ухода за ним. Первая часть отпускного периода представляется на основании больничного листка, поэтому досрочный выход в данном случае не рассматривается.

Части 2–4 ст. 256 ТК представляют находящемуся в декретном лицу право использовать этот период как полностью, так и по частям. В это же время за сотрудником сохраняется его должность и все достигнутые договорённости с нанимателем относительно условий труда. Закон не препятствует выходу декретника из отпуска в любое удобное для него время:

  • досрочно на полный рабочий день — это право сохраняется за сотрудником начиная с первого дня отпускного периода (к слову, начало отпуска оформляется соответствующим заявлением и приказом — автоматически после больничного он не начинается);
  • досрочно на неполный трудовой день с сохранением пособия (если ребёнку ещё не исполнилось полтора года);
  • в срок (то есть на следующий день после дня, когда малышу исполнилось три года).

Ежемесячное пособие лицам, ухаживающим за малышом, выплачивается до момента достижения последним возраста полутора лет (ст. 14 Закона №81-ФЗ от 19.05.1995).

Выходить на работу и возвращаться в декрет сотрудник может неограниченное количество раз — законом это не запрещено.

Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе

В законе не имеется прямого указания на то, что выход сотрудницы из отпускного периода по уходу за детьми должен быть согласован с нанимателем. Вывод о том, что принять такое возвращение он обязан, следует из части 2 ст. 256 ТК — отпуском можно воспользоваться полностью либо по частям. При это речи о согласии на это работодателя не идёт.

Если женщина не может выйти

Встречаются на практике и такие ситуации, когда женщина (или другой родственник малыша, ухаживающий за ним) по объективным обстоятельствам не может выйти на работу в срок — к примеру, из-за отсутствия мест в детском саду. Законодательно установленных прав для матерей на этот случай не имеется, однако вопрос может быть решён по согласованию с нанимателем. Существует два вполне законных варианта решения проблемы:

  • предоставление отпускного периода без сохранения заработной платы — никаких ограничений по срокам законодатель не устанавливает;
  • перевод на неполный трудовой день или надомную работу (для одного из родителей малыша наниматель обязан установить неполный трудовой день по его заявлению — ст. 93 ТК).

Как правильно оформить выход на работу после декрета

Заявление необходимо писать лишь в случае досрочного выхода из декрета

Отпускной период, предоставляемый родителям или другим родственникам для заботы о малыше — такой же отпуск, как и любой другой (ежегодный с сохранением заработка, социальный без оплаты и т. д.). Поэтому выход из такого отпуска никак документально не оформляется: с наступлением срока его завершения работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.

Несколько другие правила существуют для досрочного выхода из декрета:

  • во-первых, женщина (или другой ухаживающий за малышом родственник) должна написать заявление, подтверждающее её волеизъявление на выход;
  • во-вторых, наниматель должен издать соответствующий распорядительный документ — приказ.

Заявление + образцы

Как правило, заявление на выход из декрета пишется заранее — нанимателю необходимо некоторое количество времени для того, чтобы решить вопрос с увольнением или переводом замещающего сотрудника. Однако законодательно установленных сроков для подачи заявления нет.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

  • адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу;
  • заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже;
  • наименование документа — «Заявление» — по центру листа;
  • основной текст документа:
    • просьба о досрочном выходе;
    • предполагаемая дата выхода;
    • указание на особые условия труда — например, неполный трудовой день;
    • указание на право на дальнейшее получение пособия (при его наличии);
  • дата составления документа;
  • подпись заявителя.

Заявление о выходе обязательно должно содержать дату предполагаемого выхода

Если работница выходит на неполный трудовой день, она имеет право на получение пособия до достижения ребёнком полутора лет

Распорядительный документ

На основании полученного от работницы заявления наниматель издаёт приказ. Документ составляется в свободной форме, и должен содержать следующие сведения:

  • должность и Ф. И. О. сотрудницы;
  • дату выхода из отпуска;
  • особые условия труда (например, неполный трудовой день), если они устанавливаются.

Приказ о досрочном выходе из декрета составляется в свободной форме

Если при выходе из декрета для сотрудницы меняются некоторые условия труда (например, устанавливается неполный трудовой день), необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к контракту.

В дополнительном соглашении указывают на установление неполного рабочего дня и на сроки действия этого условия

Особенности регулирования труда женщин, вышедших из декретного отпуска

Работающая мать ребёнка до трёх лет имеет некоторые трудовые привилегии

И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет. И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому. Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства.

Другие трудовые права мам с детьми до трёх лет таковы:

  1. Вышеупомянутое право на неполное трудовое время (полагается одному из родителей) — ст. 93 ТК.
  2. Право не быть уволенной по инициативе нанимателя (за исключением виновных оснований расторжения контракта) — ст. 261 ТК.
  3. Право не давать согласие на командировку, привлечение к труду в ночное время, сверхурочно и в праздники — ст. 259 ТК.
  4. Право на перерывы для кормления малыша, не достигшего полуторагодовалого возраста — ст. 258 ТК.

Выход из отпуска, предоставленного маме или другому члену семьи с целью заботы о малыше, в срок (то есть, ровно в три года) не оформляется документально. Сотрудник должен приступить к работе на прежних условиях и в прежнем режиме. Если же мама решила выйти из декрета досрочно, ей необходимо написать соответствующее заявление. Условия труда, а также дальнейшая выплата пособия будут зависеть от конкретной ситуации.

Я имею высшее юридическое образование, опыт работы в суде, банке, на предприятии. Несмотря на то, что основная моя специализация — это уголовное право и процесс, вся моя профессиональная деятельность связана с хозяйственным правом, начиная от кадровых вопросов и заканчивая проблемами кредитования. Долгое время я занималась написанием обзоров зарубежных и отечественных СМИ по бизнес-тематике.
Подробнее

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

21 июня 2011, 00:49

Пишу, как и обещала (обещала, правда, еще вчера, но лучше поздно, чем никогда).

Итак, если у Вас возникло желание или острая необходимость выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком, Вы можете это сделать в любой момент, и работодатель не имеет права Вам отказать. Более того, работать Вы можете в удобном для Вас режиме, то есть не полный рабочий день, не полную рабочую неделю или на дому. Работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам такую возможность, не зависимо от его желания или не желания. И при этом за Вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Все это следует из Статьи 256 Трудового Кодекса РФ:
«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».

Смотрите так же:  Законы о недропользовании рф

Таким образом, Вам необходимо просто обратиться к своему работодателю в письменной форме с просьбой предоставить Вам возможность работать на определенных условиях с определенной даты. При этом желательно получить на руки письменное подтверждение Вашего обращения. После этого работодатель обязан издать соответствующий приказ и/или подписать с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором следует подробно и четко приписать все Ваши условия труда. Экземпляр дополнительного соглашения, опять же, должен быть у Вас на руках.

Следующая статья, которая нас интересует, это Статья 93 Трудового Кодекса РФ. там прописана схема оплаты труда при неполном рабочем времени, а также Ваше право на очередной оплачиваемый отпуск:

«По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
».

Иными словами, получать зарплату Вы будете ровно за то количество часов, которое отработаете. Например, если за полную рабочую неделю (40 часов) Вы получали 20 000 руб. то, работая три дня в неделю по 6 часов (итого 18 часов в неделю), будете получать 9 000 руб. плюс положенное Вам пособие.
И как только Вы начали работать, Вы имеете такое же право на очередной отпуск или больничный, как любой другой сотрудник. Причем, если Вы оказались на больничном, работодатель обязан оплатить Вам и пособие по нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком.

Еще один момент – в соответствие со Статьей 258 Трудового Кодекса РФ. работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка:

«Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка».

Если Вы выходите работать на полный рабочий день, это уже совсем другая история – отпуск по уходу за ребенком в этом случае прерывается, и право на пособие Вы теряете.

Велосипед в спортивную семью

Швейная машинка для любимого дела

Под защитой от насекомых. Наша история!

Тест-драйв детского органического питания. Попробуйте!

Рацион малыша: какие продукты нужны после года?

Делись лайфхаками по воспитанию ребенка и выигрывай призы!

Как понять, что у малыша режутся зубки?

Конкурс для тех, у кого появились зубки 🙂

Консультация: что делать, когда режутся зубки?

Две коляски и двойное счастье

На дачу со шведской стенкой

Собери сумку в роддом — получи приз!

Как развить в малыше креативность и весело провести время?

Что ты знаешь об укусах насекомых?

Мама выходит на тропу исследований

Тест-опрос: Какие подгузники лучше подходят вашему ребенку?

Купить пианино и исполнить мечту

Семья под защитой от насекомых

Жар и насморк без простуды?

Мамы вокруг. Посмотри, кто сейчас находится вокруг тебя

Читайте советы экспертов о развитии малышей

У нас на даче нет комаров! Заходите — расскажу о нашем секрете 🙂

Конкурс на самые чистые зубки

Похожие посты на тему «Работа во время отпуска по уходу за ребенком»

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком?

Каталог детских книг. Постаралась выбрать лучшие.

10 советов от учителя-дефектолога (учим ребенка говорить!)

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Рождение ребенка – счастливое, значимое события для каждой семьи, а порой и просто одинокой женины, решившей родить для себя малыша.

На законодательном уровне государство гарантирует определенные льготы и привилегии беременным работницам и мамочкам, имеющих малолетних детей, также в случаях, когда в семье происходит несчастье, и ребенка признают инвалидом от рождения или вследствие перенесенной болезни, полученной травмы.

Трудовым кодексом, регулирующим все вопросы, возникающие в процессе производственной деятельности между работодателем и наемным работником (вне зависимости от формы собственности предприятия), предусмотрена обязанность руководителя дать возможность женщине воспользоваться правом взять отпуск для подготовки к родам и восстановления здоровья после них.

На основании статьи 255 ТК РФ продолжительность такого отпуска в зависимости от заключения медиков (от осложнений, которые могут возникнуть во время беременности или непосредственно при родах, количестве рожденных одновременно деток) может быть сроком 140,156,194 дня.

По окончанию послеродового отпуска, ст. 256 ТК РФ дает право официально трудоустроенной женщине оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Причем это право может использовать не только мать, но и при необходимости другие близкие родственники малыша – бабушка, дедушка (неважно по отцу или матери), папа.

Этот вопрос решается в каждой семье индивидуально.

Например, когда мама занимает высокопоставленную должность и получает заработную плату выше, чем супруг, то для материального благополучия семьи выгоднее, чтобы уход за ребенком оформил папа, а если есть возможность, то в таких ситуациях помогают и родители мужа или жены.

Также законодатель упоминает право на использование такого декрета по частям.

Что это означает, рассмотрим пример.

Секретарь машинистка Белова В. В. родила дочку 21. 11. 2015 года.

После дородового и послеродового отпуска, оформленного ей по листу нетрудоспособности, Белова В.В. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ним полутора лет.

Ежемесячно она получала выплаты из расчета 40 % от ее среднего заработка.

Мужа сократили на работе, и Белова В. В. решила выйти раньше срока, указанного при оформлении ухода за дочкой.

Написав заявление о выходе на работу с 22. 11. 2016 года (кода фактически малышке исполнился годик), она приступила к своим трудовым обязанностям.

Находящийся дома с дочкой папа нашел через месяц работу.

Белова В.В. имеет полное право оформить заново отпуск по уходу за дочкой как до полутора лет, так и до исполнения трех годиков.

За ней будет также сохраняться рабочее место и время, проведенное с ребенком, зачтется в непрерывный и общий стаж.

Единственный нюанс, который должен помнить каждый, оформляющий отпуск по уходу за ребенком до трех лет, что в стаж, дающий право на назначение льготной пенсии (за вредность, по выслуге лет и прочие) до наступления пенсионного возраста это время не войдет.

Как оформить документально оформление досрочный выход из отпуска

Поскольку трудовым законодательством разрешено частичное использование декретного отпуска по уходу за ребенком, сотрудница (сотрудник, оформивший декретный отпуск) может выйти на работу в любой удобный момент, несмотря на то, что ранее был подано заявление на уход за ребенком до исполнения трех лет.

В законе о том, что она должна предупредить работодателя о своем выходе, конкретных требований нигде нет.

С учетом того, что на время отсутствия сотрудника обычно:

  • принимается человек по срочному трудовому договору, который должен исполнять обязанности находящегося в отпуске по уходу штатного работника;
  • либо оформляется внутреннее совмещение профессий;
  • по приказу работник из другого подразделения временно замещает отсутствующего,

желательно, предупредить руководство и отдел кадров о досрочном выходе из отпуска.

Если нужно документально оформить выход из декретного отпуска до 3 лет досрочно, достаточно:

  1. сотруднику, решившему прервать отпуск по уходу за ребенком написать заявление о допуске к работе;
  2. инспектору отдела кадров (в случае отсутствия должности в организации, лицу – ответственному за ведение трудовой документации) подготовить приказ на основании поданного и завизированного руководством заявлении «О допуске к работе»;
  3. приказ нужно зарегистрировать, подписать должным образом;
  4. также должен быть издан отдельный приказ о прекращении трудовых отношений с временно принятым работником на основании заявления, поданного сотрудником, выходящим из отпуска и окончанием срока трудового договора (второй пункт первой части ст. 77 ТК РФ).
  5. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с распоряжением под роспись, получить трудовую книжку и полный денежный расчет в день увольнения (последний рабочий день).

Как написать заявление о досрочном выходе из декрета

Заявление пишется произвольно, специальной формы не существует, хотя, может быть, в организации разработан образец.

  • кому адресовано заявление;
  • от кого;
  • суть просьбы заявителя;
  • дата обращения и личная подпись обращающегося.

Образец приказа о досрочном выходе из декретного отпуска

При желании работника, имеющего маленького ребенка возрастом до трех лет, оформляется отпуск по уходу за ним.

Если сотрудник выходит на следующий день после исполнения малышу трех лет, никаких приказов издавать нет надобности, как и при выходе из любого вида отдыха, предусмотренного действующим законодательством.

В том случае, когда по своему желанию сотрудник выходит раньше определённого срока, издается приказ по предприятию о допуске его к работе.

Образец оформление приказа:

Муниципальное учреждение «Центральная городская больница города Калуга»

МУ «ЦГБ г. Калуга»

«22» декабря 2016 года г. Калуга

«О досрочном выходе

из отпуска по уходу за ребенком»

«22» декабря 2016 года поступило заявление от секретаря – машинистки, принятой на работу согласно трудовому договору № 56 от «19» сентября 2013года о допуске к работе при досрочном выходе из декретного отпуска.

1. Допустить секретаря – машинистку Белову Викторию Викторовну к выполнению непосредственных должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором с «22» декабря 2016 года.

2. Контроль над исполнением приказа возлагаю на старшего инспектора отдела кадров Кравченко Оксану Леонидовну.

Главный врач МУ «ЦГБ г. Калуга» подпись В. Д. Еремченко

ст. инспектор ОК подпись О. Л. Кравченко

С приказом ознакомлена «22» декабря 2016 года подпись В. В. Белова

Когда прекращается ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком

Находящемуся дома по уходу за ребенком взрослому трудоспособному родственнику выплачивается ежемесячно денежное пособие в размере 40% от заработной платы, если он оформил отпуск, уйдя временно с работы пока ребенку исполнится полтора годика.

По достижению полутора лет ребенку, родители могут находиться с ним дальше, пока он подрастет до 3 лет.

Согласно Указу № 1110, принятому в далеком 1994 году, с последними изменениями, внесенными в него 1 июля 2014 года, компенсационные выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет выплачиваются в фиксированной сумме, которую стыдно, и называть вслух – 50 рублей.

Несмотря на рост цен, инфляцию размер выплат не меняется, хотя несколько раз в Госдуму вносились законопроекты об увеличении срока выплаты суммы денежных пособий на содержание малыша и размера этих выплат.

Ссылаясь на экономический кризис, ведение новшеств откладывается до лучших времен.

Сегодня остается довольно-таки непонятная (мягко сказать) сумма в размере 50 рублей, на которую невозможно содержать ребенка и ухаживать за ним. Компенсация это выплачивается согласно действующему Порядку № 1206, принятого в том же 1994 году 3 ноября.

В условиях выплат не указано, что они должны происходить пропорционально количеству дней месяца, в котором либо были назначены (неполный календарный месяц), либо в последнем месяце, когда ребенку исполняется три годика, или мамочка (отец), находящиеся дома по уходу за малышом выходят из отпуска досрочно на работу.

Если женщина оформляет, например, с 21 числа календарного месяца отпуск по дальнейшему уходу за ребенком, которому уже исполнилось 1, 5 года, она должна получить за этот месяц полностью 50 руб.

Аналогично выплачивается компенсационная сумма и при окончании выплат.

Например, ребенку исполнилось 3 года 2 декабря 2016 года.

За декабрь 2016 года мать должна получить в последний раз 50 рублей.

В том случае, когда женщина (мужчина) досрочно вышла из декретного отпуска, оформленного до 3 лет, последние выплаты будут произведены за месяц, в каком она прервала законный отпуск.

Например, если 22 декабря она выходит из отпуска досрочно на работу, последний раз в полном объеме компенсационную выплату получит за декабрь.

После досрочного выхода на работу, через какой – то промежуток времени сотрудник может повторно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

В таком случае компенсационные выплаты будут возобновлены, пока малышу не исполнится 3 года.

В пункте 17 Порядка выплат оговариваются обстоятельства, при которых компенсационные выплаты прекращаются на законных основаниях, начиная со следующего месяца после произошедших событии, лишающих права на их получение.

К таким обстоятельствам относят:

  • увольнение ухаживающего за ребенком родственника по собственному желанию с предприятия, где за ним сохранялось рабочее место во время нахождения в декрете;
  • если ребенок обеспечивается полностью государством (в доме малютки, интернате);
  • ухаживающий за малышом родитель стал в центр занятости на учет и получает пособие по безработице;
  • лишение родительских прав.

Что делать при досрочном выходе из декрета работника, когда на период отпуска по уходу за ребенком был принят временный работник

В том случае, когда на время отсутствия сотрудника по уважительной причине довольно продолжительный период времени – декретного отпуска принимается временный работник, должны быть оговорены условия, прежде всего в трудовом договоре.

Если постоянный работник выходит по окончанию оформленного отпуска, то предупреждать временного сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня законом не предусмотрено.

В условиях самого трудового контракта обычно, чтобы не было накладок, когда в один день по выходу работника будет числиться двое работающих на одном месте, прописывается, что трудовые отношения прекращаются за день до выхода сотрудника.

Аналогично и при досрочном выходе штатного сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Трудовые отношения с временным работником прекращаются согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Издается приказ о прекращении действия договора, заносится соответствующая запись в трудовую книжку, выдается полный расчет.

Похожие публикации:

  • Убытки с руководителя судебная практика Взыскание убытков с генерального директора за недобросовестное поведение становится реальным На правах рекламы Информация о компании КСК ГРУПП КСК групп ведет свою историю с 1994 года. С момента основания и по сегодняшний день […]
  • Участники боевых действий в чечне налоговые льготы Перечень льгот, которые положены участникам и ветеранам боевых действий в Чечне На территории РФ немало граждан принимали участие в вооруженном конфликте в Чечне, но при этом мало кто из них знает о том, какие им положены льготы и […]
  • Документы для подачи на пособие до 3 лет Детское пособие на детей до 3-х лет — документы, размер, как получить Такая социальная выплата как детское пособие для детей до 3 лет – призвана помочь родителям в содержании малолетнего ребенка. В данной статье мы рассмотрим […]
  • Как получить налоговый вычет за квартиру купленную в 2000 Имущественный вычет можно получить на квартиру, приобретенную до 2001 года ФНС России разъяснила, что налогоплательщики вправе претендовать на получение имущественного вычета по НДФЛ в отношении квартиры, купленной до 2001 года, с […]
  • Госпошлина за выдачу паспорта гражданина рф Госпошлина за получение паспорта: как и сколько платить в 2019 году При первичном получении паспорта РФ, а также в случае его утери или порчи гражданин должен обратиться с запросом о выдаче нового документа в ближайшее подразделение […]
  • Узнать налог на имущество актобе Общеустановленный режим налогообложения для ИП Автор: БАС бугалтер, 14 Май 2013 Не все мои знакомые знают, что ИП может выбрать общеустановленный режим налогообложения (ОУР). Многие думают, что ИП — это автоматически упрощенка с […]