Заявление на перевод на должность бухгалтера

Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера

VIKTOROVA_SASHA

Казалось бы, для чего нужен перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера? Зачем возвращаться на нижестоящую должность? Бывает ли вообще такое? К сожалению, бывает. Понижение действительно может потребоваться. Давайте рассмотрим его причины, кто может стать инициатором и как оформить процедуру.

Можно ли понизить в должности главбуха
Такая процедура выполняется только в порядке перевода, ведь работнику предстоит изменить трудовые функции, обязанности, возможно и подразделение (ст. 72.1 ТК РФ). Она требуется по разным причинам, например:

  • неудовлетворительные результаты аттестации;
  • некомпетентность специалиста;
  • независимые обстоятельства.

Сотрудников, например, правоохранительных органов понижают в должности в качестве дисциплинарного взыскания. Об этом говорит п. 3 ст. 15 ФЗ № 342-ФЗ. А запрещен ли перевод главбуха на должность бухгалтера?

В законодательстве нет подобного запрета, главное — соблюдать правила перевода. Они могут отличаться, в зависимости от того, какая сторона проявила инициативу.

Перевод по инициативе главного бухгалтера
Обычно всем формальностям предшествует устная договоренность с руководством. Дальнейший порядок действий такой:

1. Пишется заявление, в котором излагается просьба о переводе главного бухгалтера на должность бухгалтера.

2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором содержатся измененные условия (название должности, оплата, режим труда, обязанности и т. д.)

3. Издается Приказ о переводе на должность бухгалтера. Вы можете использовать установленную форму Т-5 или Т-5а.

4. Делается запись в трудовой книжке и личном деле подчиненного.

Перевод по инициативе работодателя

Бывают ситуации, когда организация заинтересована в переводе. Когда он возможен? Например, при недостаточной квалификации, неудовлетворительном прохождении аттестации или невыполнении обязанностей. Причины разные.

Согласно законодательству, перевод по инициативе работодателя не может осуществиться в одностороннем порядке. В первую очередь, необходимо получить согласие главного бухгалтера. Без этого невозможно оформлять процедуру. Если письменное согласие получено, порядок действий такой:

1. Составление и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.

2. Издание Приказа о переводе главного бухгалтера на должность бухгалтера. Работник должен ознакомиться с ним под роспись.

3. Запись в трудовой книжке и личном деле.

Понижение в должности по независимым обстоятельствам

Перевод может осуществляться не только по инициативе работодателя или специалиста, но и внешних обстоятельств, повлиять на которые нельзя. Например, ухудшение состояния здоровья (подтверждается медицинской справкой).

1. Предложение равнозначной или нижестоящей должности (только не вышестоящей).

2. Временное отстранение от работы без сохранения заработка (на основании ст. 73 ТК РФ).

Если специалист отказывается от предложенных вариантов, договор расторгается.

Профессия главного бухгалтера — одна из высокооплачиваемых. По статистике «Трудкома», зарплата специалиста в Московской области равна 70 000 руб., Уральской 80 000 руб., Мурманской 42 500 руб. Оплата труда бухгалтера значительно ниже. Поэтому рекомендуем работнику тщательно взвесить все «за и против», прежде чем оформлять перевод. Безвыходных ситуаций нет, возможно лучше сохранить перспективную должность.

Заявление о переводе на вышеоплачиваемую должность

Перевод на постоянную вышеоплачиваемую должность, как правило, происходит с учетом желания сотрудника. Но даже в такой ситуации Трудовой кодекс предписывает взять у работника письменное согласие на перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). На практике такое согласие оформляют в виде заявления сотрудника с просьбой перевести на другую должность.

Есть мнение, что такое заявление не нужно, ведь в дополнительном соглашении к трудовому договору, в котором будет сказано о переводе, сотрудник поставит свою подпись и тем самым подтвердит согласие перейти на другую должность. Такой вариант, конечно, возможен – законодательство не устанавливает жестких правил к тому, как именно должно быть оформлено согласие. Тем не менее вариант с заявлением предпочтительнее.

Во-первых, оно подтверждает, что согласие сотрудника точно получено заранее. В случае же с дополнительным соглашением трудинспекторы могут посчитать, что согласие получено постфактум, особенно если оно подписано уже после фактического перевода.

Во-вторых, заявление предпочтительнее с точки зрения кадрового документооборота, ведь на нем можно ставить все необходимые резолюции, которые потребуются для перевода (визу непосредственного начальника, распоряжение директора подготовить приказ, окончательную дату перевода и т. п.).

В каком виде составляется

Специальной формы для такого заявления нет, поэтому его составляют в произвольном виде на имя руководителя организации.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении о переводе помимо стандартных реквизитов (Ф. И. О. работника и директора, наименование компании-работодателя) сотрудник пишет, с какой и на какую должность его перевести, а также дату такого перевода. Должности необходимо указывать в точном соответствии со штатным расписанием компании.

Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера

По каким причинам может произойти перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера? Причины могут быть разные: от собственного желания главбуха до инициативы работодателя, недовольного его работой. Как бы то ни было, при осуществлении такого перевода должны соблюдаться определенные правила, о которых мы расскажем в этой статье.

Смотрите так же:  Какой штраф за спецсигнал

Перевод по инициативе главного бухгалтера

Если работник сам желает перевестись на другую должность, то ему следует написать заявление руководству компании и выразить в нем свою просьбу или предложение. Обычно до написания заявления условия перевода устно согласуются между сторонами, после чего соблюдаются лишь все необходимые формальности:

  • работник пишет заявление на перевод;
  • стороны заключают соглашение к трудовому договору и описывают в нем новые условия труда (должность, условия оплаты и другие);
  • издается приказ о переводе.

Так как в данном случае перевод на нижестоящую должность предлагает работник, то для такого перевода нужно согласие обеих сторон, и работодатель не обязан его давать. Но могут быть случаи, когда перевод с должности главного бухгалтера нужно будет сделать.

Перевод главбуха по не зависящим от сторон обстоятельствам

Должность главного бухгалтера – одна из самых ответственных должностей в компании и поэтому часто связана с повышенной нагрузкой. Если по состоянию здоровья работник не может временно или постоянно выполнять данные должностные обязанности, и в соответствии с медицинским заключением ему нельзя выполнять эту работу, то ему должна быть предложена другая должность. При этом работодатель обязан предлагать только равнозначные или нижестоящие вакантные должности и не обязан предлагать вышестоящие. Если главный бухгалтер откажется от такого перевода, то трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Но как быть, если работодатель не заинтересован в уходе главного бухгалтера, но по медицинским показаниям работать в этой должности последний не может? Для этих случаев положениями ст. 73 ТК РФ предусмотрена возможность временного отстранения главбуха от работы. Заработок при этом не сохраняется. Такое отстранение может стать оптимальным решением, если согласно медицинскому заключению главбуху временно противопоказано выполнять работу по должности. На это время главбуха можно отстранить с его письменного согласия на срок, определенный соглашением между ним и работодателем.

Перевод главбуха по инициативе работодателя

Такой перевод может состояться банально по причине того, что руководство недовольно работой главбуха. Однако перевод сотрудника на нижестоящую должность по закону не может произойти в одностороннем порядке только на основании решения, принятого работодателем. Для него необходимо согласие работника. И если оно не получено, работодатель не вправе переводить сотрудника на другую должность.

Конечно, в арсенале работодателя есть много других способов добиться своего и в случае чего даже расстаться с неугодным работником. Должность главного бухгалтера может попасть под сокращение, сотрудник может не пройти очередную аттестацию, в работе сотрудника могут обнаружиться существенные изъяны и ошибки. Но и у сотрудника в этих случаях есть права и способы защиты от злоупотреблений и недобросовестных действий работодателя.

Если же главный бухгалтер согласен перевестись на нижестоящую должность, то работодателю необходимо все правильно оформить. Для этого обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение о работе по новой должности и условиях работы, а также издан приказ о переводе. Такой приказ издается по форме Т-5 или Т-5а.

Перевод на должность ВрИО главного бухгалтера ООО

Не подскажите ли, как сделать все грамотно?
На сегодняшний день обязанности главного бухгалтера исполняет гендиректор.
Как перевести замглавбуха на должность врио главбуха (примерно на год).
Заранее благодарна.

Цитата (Надежда бухгалтер): добрый день!

Не подскажите ли, как сделать все грамотно?
На сегодняшний день обязанности главного бухгалтера исполняет гендиректор.
Как перевести замглавбуха на должность врио главбуха (примерно на год).
Заранее благодарна.

Заявление от замглавбуха о согласии + приказ о переводе с указанием срока + допсоглашение к ТД.

Зачем? Вы вправе указать срок договора.

Цитата (Надежда бухгалтер): добрый день!

Не подскажите ли, как сделать все грамотно?
На сегодняшний день обязанности главного бухгалтера исполняет гендиректор.
Как перевести замглавбуха на должность врио главбуха (примерно на год).
Заранее благодарна.

Перевод возможен только по соглашению сторон трудового договора — статья 72 ТКРФ,

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Этот перевод оформляется допсоглашением к трудовому договору, далее приказ о переводе. Не забудьте подписать должностные инструкции.

Перевести ВрИО работника на вакантную должность Вы не можете.

ТК РФ предусматривает два вида исполнения обязанностей:

1) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в порядке и на условиях, определяемых ст. 60.2 ТК РФ,

2) исполнение обязанностей в порядке временного заместительства в соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) «О порядке оплаты временного заместительства»

Цитата:
1. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Смотрите так же:  Свищева ирина борисовна нотариус

2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.

РАЗЪЯСНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ от 29 декабря 1965 года N 30/39 «О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА» (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.12.86 N 521/30-18) (с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25)

Цитата: Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В Вашем случае можно или возложить обязанности главбуха на зама в соответствии со статьей 60.2

Цитата: Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Или перевести работника постоянно главбухом

Цитата: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Перевод работника на должность категорией выше

Добрый день! Аттестацию проводить не обязательно. Аттестация проводится :
-для проверки соответствия уже занимаемой должности (только после перевода);
-для назначения на должность в порядке исключения при отсутствии необходимого дополнительного образования или стажа.
В остальных случаях аттестация не нужна.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

Основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформляются в виде дополнительного соглашения к Трудовосу договору.

При переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

При постоянном переводе в трудовую книжку работника вносится запись о переводе.

Приказа не достаточно! Необходимо подготовить дополнительное соглашение к ТД.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Смотрите так же:  Нотариус перехода осинники

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Переводим главного бухгалтера на должность бухгалтера

Причины для перевода главного бухгалтера на должность бухгалтера могут быть различными: от недовольства руководителя предприятия результатами его работы до собственного желания сотрудника выполнять работу попроще. Как оформить такой перевод? Его нужно оформлять в соответствии с положениями трудового законодательства. Подробности – в материале.

Перевод по собственному желанию

Если главный бухгалтер сам желает выполнять более простую работу и перейти на нижестоящую должность, перевод не принесет особых проблем. Как правило, он является всего лишь формальностью, закрепляющей документально устную договоренность сотрудника с руководителем.

Порядок действий после заключения устного соглашения следующий:

  • работник пишет заявление, в котором отражает свое желание перейти на нижестоящую должность.
  • составляется новое соглашение, которое дополняет трудовой договор. В нем описывается новый круг должностных обязанностей, режим работы и порядок оплаты труда.
  • дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами.
  • издается приказ о переводе сотрудника на новую позицию в структуре компании.

Поскольку перевод на нижестоящую должность в данном варианте выполняется по желанию работника, должно быть согласие руководителя. Однако формально он не обязан его давать. Однако держать на важной и ответственной должности человека, который не хочет или не может ее исполнять, нерационально, поэтому такое согласие обычно дается или находится взаимоприемлемый компромисс.

Перевод по желанию администрации

Если руководитель не доволен результатами работы главного бухгалтера, целесообразно заменить его на этой должности более компетентным сотрудником, а бывшего главного бухгалтера перевести на низовую должность. Но поскольку такой перевод не выгоден для работника, на него должно быть получено согласие.

Понятно, что работник может согласия на такой перевод не давать. Тогда в арсенале руководителя остаются следующие рычаги воздействия:

  • выявление несоответствия должности главного бухгалтера при прохождении сотрудником очередной аттестации;
  • увольнение в связи с сокращением штата или изменением штатной структуры;
  • увольнение по статье в связи с грубыми ошибками и нарушениями в работе.

Однако, поскольку сотруднику трудовое законодательство также предоставляет ряд средств для защиты от злоупотреблений со стороны начальства, процесс перевода или увольнения может затянуться или вообще не состояться. Чтобы этого избежать, работодателю лучше прийти с работником к компромиссному решению и уладить разногласия на основании этого решения.

Если работник дает согласие на такой перевод, составляется новое дополнительное соглашение и издается приказ о переводе по форме Т-5а или Т-5.

Перевод, не связанный с волей сторон

Должность главного бухгалтера сопряжена с высокой ответственностью и интеллектуальной нагрузкой. Поэтому требования к состоянию здоровья человека, занимающего эту позицию в штатном расписании компании, достаточно жесткие. И если главный бухгалтер по состоянию здоровья не способен справляться с такой нагрузкой (постоянно или временно), работодателю приходится принимать меры.

Решением здесь может стать перевод сотрудника на нижестоящую должность. Если работник не согласен занять предложенную ему должность, трудовой договор расторгают.

Если же директор предприятия не заинтересован в том, чтобы терять сотрудника, решением может стать временное отстранение от занимаемой должности без сохранения заработка. Срок отстранения согласовывается между руководителем и работником исходя из состояния здоровья последнего.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Похожие публикации:

  • Инструкция по заполнению программы 3 ндфл за 2019 год Скачать бесплатно программу налоговая ДЕКЛАРАЦИЯ 2018 Скачать бесплатно Программу ДЕКЛАРАЦИЯ для заполнения 3-НДФЛ 2018 Краткая аннотация к версии 1.1.0 от 16.02.2018 программы заполнения налоговой деклараций о доходах физических лиц […]
  • Нотариус г сургут Нотариусы Сургут +7 (499) 577-00-25 доб. 297 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Аристова […]
  • Можно ли подать на развод в другом регионе Минимальные алименты Размер алиментов — величина, четким образом нефиксированная семейным законодательством, поэтому таковых понятий как «максимальная» или «минимальная» сумма алиментов — не существует. Однако размер алиментных […]
  • Как оформить приказ по уходу за ребенком до 15 лет в 1с Положение о табельном учете рабочего времени 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение вводится с целью систематизации процесса сбора и обработки информации о затратах рабочего времени сотрудниками предприятия. Учет […]
  • Приказ по беременности и родам т6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику На основании данного приказа фиксируется факт предоставления отпусков работникам организации. Издается приказ руководителем организации. В соответствии с Общероссийским […]
  • Порядок получения страхового возмещения по осаго Порядок действий получения страховой компенсации после ДТП по ОСАГО Сложности компенсации ущерба после ДТП знакомы любому водителю и получение денежной суммы кажется сверхзадачей. Но ожидаемые тонкости не так страшны! Потраченное […]