Документы на увольнение директора ооо

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Для увольнения по собственному желанию могут возникнуть разные причины, начиная переездом и заканчивая переходом на более интересную должность. Однако, несмотря на мотивы, вынудившие человека распрощаться со старым местом работы, никто не имеет права ему в этом помешать, ведь нельзя заставить работника выполнять обязанности против воли.

Нормативная база

Отношения между начальником и подчиненными регулируются Трудовым кодексом РФ. Вопрос увольнения по инициативе сотрудника освещается пунктом статьи 77, часть 3.

Окончание взаимодействия сторон по инициативе сотрудника оказывается наиболее распространенным и удобным вариантом, особенно для работодателя. Это объясняется такими причинами:

  • процедура не имеет дополнительных сложностей;
  • у работодателя нет необходимости выплачивать компенсации;
  • не требует объяснений со стороны уволившегося.

Главная цель трудового законодательства РФ – обеспечить защиту прав и гарантий работников.

Необходимые документы

Чтобы процедура увольнения была признана правомерной, в ней должны фигурировать такие документы.

Заявление. Это документ, отражающий желание сотрудника покинуть занимаемую должность. В нем указывается предполагаемая дата последнего рабочего дня и реквизиты сторон: наименование предприятия и данные руководителя, а также информация о заявителе.

Приказ. Издается руководителем предприятия в последний рабочий день сотрудника. В нем указывается основание для увольнения (в данном случае «по собственному желанию»), а также ссылка на нормативный документ (пункт и статья ТК РФ). На приказе уволившийся сотрудник обязан поставить свою подпись после ознакомления.

Трудовая книжка. После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника в трудовой книжке делается запись об увольнении.

Обходной лист. Этот документ, в котором указываются данные сотрудника (ФИО, должность). Он заполняется в последний рабочий день после обхода определенных структурных подразделений. При этом представитель каждого указанного подразделения должен оставить запись о том, что за сотрудником не числится никаких долгов перед предприятием. Речь идет не только о финансовых средствах, но и материальных ресурсах (книги из библиотеки, инструмент, оборудование и т.д.).

Обходной лист не является документом, предусмотренным законодательством, и издается по инициативе работодателя.

Порядок увольнения по собственному желанию

Несмотря на видимую простоту процедуры увольнения, для нее существует установленный порядок действий. Он состоит из таких этапов:

  1. Написание заявления. Документ составляется в свободной форме и в любой удобный момент направляется руководителю или в кадровую службу.
  2. Отработка. После того как руководитель поставлен в известность о намерении сотрудника, последний обязан отработать 2 недели до полного расчета. За это время подыскивается замена уволившемуся работнику.
  3. Увольнение. На заключительном этапе руководитель издает приказ об увольнении и, после ознакомления с ним сотрудника, делает запись в трудовой книжке и выполняет расчет.

Отработка не всегда является обязательным этапом в процессе увольнения. Покинуть место работы сразу можно по согласованию сторон, а также в случаях, предусмотренных законом: при выходе на пенсию, при переезде вслед за супругом, находящимся на службе, при зачислении на дневную форму обучения.

Особенности расчета

Окончательный расчет с сотрудником, изъявившим желание покинуть рабочее место, происходит в день увольнения. При этом предприятие обязуется выплатить ему все причитающиеся суммы, куда входят:

  • заработная плата за весь отработанный период;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • премии и выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Кроме того, учитывается отпуск, который был использован работником заранее. В таком случае при окончательном расчете эта сумма будет высчитана из заработной платы.

Сроки увольнения

С момента подачи заявления до окончательного расчета обычно проходит 2 недели. Однако при наличии особых обстоятельств сроки могут меняться. Например:

  1. Если сотрудник до того, как уволиться, решает уйти в отпуск, то время увольнения увеличивается на длину этого отпуска.
  2. Если стороны пришли к общему решению об отсутствии отработки, или в интересах руководителя отпустить сотрудника раньше, то увольнение может произойти за один день.
  3. Работники, относящиеся к категории «срочников», имеют право написать заявление за три дня до предполагаемого увольнения.

Также существуют исключения в зависимости от должности сотрудника в компании. Например, человек на испытательном сроке может подать заявление за 3 дня до увольнения, а руководители предприятия – за месяц.

Налогообложение в 2018 году

Работодатель, кроме выплат, причитающихся сотруднику при увольнении, обязан помнить о налогах. Налоговый кодекс РФ (ст. 217) предусматривает, что пособия и компенсации за отпуск при расчете сотрудников подлежат налогообложению.

Не облагаются только те пособия, которые выплачиваются при выходе на пенсию, а также гарантированные коллективным договором.

Спорные ситуации

При увольнении с места работы по инициативе сотрудника могут возникнуть непредвиденные сложности. Рассмотрим некоторые случаи из практики и пути решения подобных проблем:

  1. Работодатель отказывается принять заявление. В такой ситуации сотрудник должен отправить документ по почте заказным письмом.
  2. Сотрудника склоняют к тому, чтобы он написал заявление по собственному желанию. В таком случае наилучшее решение – обращение в суд.
  3. Попытка увольнения при отсутствии оригинала заявления с подписью сотрудника. Если у работодателя нет законного основания, то увольнение будет считаться неправомерным.
  4. В заявлении не указана дата увольнения. Если работодатель решит уволить сотрудника раньше, чем закончится двухнедельный период отработки, то это действие можно считать незаконным. Однако если при этом работник подписывает приказ об увольнении и забирает документы, это значит, что он согласен на такие условия.
  5. Также нельзя задерживать работника на рабочем месте дольше двух недель после подачи заявления. Если в заявлении не стоит дата, то работодатель обязан самостоятельно отсчитать срок увольнения и издать соответствующий приказ. Если по истечении этого времени стороны не настаивают на расторжении договора, то сотрудничество может продолжаться в обычном порядке.

Нюансы процедуры

Процедура увольнения по собственному желанию стандартна для большинства случаев. Однако возможны некоторые нюансы.

В период отпуска

В законе предусмотрена возможность уволиться в период отпуска. Однако инициатива должна исходить только от работника, руководитель не имеет права увольнять работника, находящегося в отпуске.

Если сотрудник написал заявление во время отпуска, нет необходимости в том, чтобы вызывать его на рабочее место в этот период.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае последним днем работы будет считаться день перед уходом в отпуск, а расчет будет производиться в последний день отпуска.

Во время больничного

Как и в предыдущем случае, право инициировать расторжение договора во время больничного предоставляется только работнику.

В таком случае днем увольнения станет день, указанный в заявлении от сотрудника. В последний рабочий день, даже если он выпадает на период больничного, работодатель производит полный расчет и издает приказ об увольнении с пометкой о невозможности ознакомить с ним сотрудника.

Работник может забрать трудовую книжку после выздоровления лично или попросить прислать документ почтой. Расчетные выплаты должны производиться на следующий день после обращения сотрудника, а пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа и выплачивается в день выплаты зарплаты всему коллективу.

При объявлении своего решения перед запланированной командировкой сотрудник от нее не освобождается. Однако это условие работает в случае, если длительность поездки не превышает двух недель.

Если же срок командировки оказывается больше, либо она продлевается по непредвиденным причинам, то возможны 2 варианта решения. В первом – сотрудник отзывается из поездки, а во втором – предоставляет новое заявление об увольнении, с более поздним сроком.

На испытательном сроке

Если в испытательный период сотрудник поймет, что место работы не удовлетворяет его по каким-либо критериям, он имеет право уволиться по собственному желанию.

В такой ситуации срок для предупреждения руководства составляет всего 3 дня, по истечении которого можно написать заявление.

После этого работодатель производит расчет и выдает на руки трудовую книжку. Сама процедура увольнения одинакова как при наличии испытательного срока, так и без него.

Однако для сотрудника на испытательном сроке время отработки сокращается до трех дней вместо двух недель.

Досрочное, при соглашении сторон

Законом предусмотрен минимальный срок для предупреждения руководства об увольнении – 2 недели. Максимальный же период не ограничен, то есть в заявлении сотрудник имеет право просить уволить его через 3 недели.

Важно, что период отработки отсчитывается не с даты написания заявления, а с даты получения его работодателем. Поэтому, если руководитель получил заявление за пару дней до предполагаемого дня увольнения, он вправе принимать решение о том, отпустить сотрудника в указанные сроки или настоять на полной отработке.

При заключении ученического договора

Ученический контракт заключается между работодателем и сотрудником в случае, если последний проходит повышение квалификации или обучающие курсы за счет организации. В этом случае, согласно договору, он обязан отработать определенный срок в компании.

Однако если работник решит уволиться до окончания этого периода, он должен выплатить компенсацию пропорционально неотработанному сроку. Все споры, возникающие между сторонами относительно суммы компенсации, решаются через суд.

Дополнительная информация по увольнению по собственному желанию представлена в данном видео.

Увольнение по соглашению сторон на больничном

Увольнение по соглашению сторон на больничном — полностью законная процедура. Рассмотрим специфику этого механизма прекращения трудовых правоотношений подробнее.

Как оформляют увольнение по соглашению сторон во время больничного

В период нахождения сотрудника на больничном увольнение по соглашению сторон — один из немногих законных механизмов прекращения трудовых отношений между данным работником и фирмой-работодателем. Положения ст. 78 ТК РФ позволяют сторонам правоотношений завершить действие трудового договора в любое время. Поставив свою подпись под соглашением о прекращении трудовых отношений, работник не сможет впоследствии отозвать его (в отличие, например, от заявления об увольнении по собственному желанию — документа, лежащего в основе другого законного механизма завершения трудовых правоотношений при нахождении работника на больничном).

Если сотрудник будет находиться на лечении и не сможет забрать у работодателя трудовую книжку по факту оформления увольнения, а также расписаться на приказе о расторжении трудового договора, то работодателю будет необходимо произвести следующие действия:

  • непосредственно на листе приказа о прекращении договора написать: «Доведение приказа до сведения работника в связи с его временной трудоспособностью невозможно»;
  • составить на имя работника уведомление о том, что он должен прийти и забрать трудовую книжку либо согласиться принять ее по почте;

Если сотрудник согласится — отправьте трудкнижку по почте. Если нет — можно оставить ее в службе кадров и дождаться, пока сотрудник ее заберет.

На случай возникновения претензий сотрудника у работодателя должны иметься документы, подтверждающие отправку уведомления, — это условие освобождает работодателя от ответственности за задержку в выдаче трудкнижки (ст. 84.1 ТК РФ).

В рамках трудовых отношений может наблюдаться ситуация, при которой человек, заключивший с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, заболевает в день увольнения. Изучим, какие правовые последствия для сторон могут при этом возникать.

Уход сотрудника на больничный в день увольнения по соглашению сторон

Тот факт, что сотрудник, заключивший с работодателем соглашение об увольнении, заболевает в последний день действия трудовых правоотношений (или в любой другой день, когда трудовой договор еще действует), не создает препятствий для расторжения трудового договора. Причем расторгается договор именно в тот день, который установлен положениями заключенного соглашения, даже если подтверждающий болезнь документ закроется позже.

При этом у работодателя сохраняются обязательства по оплате больничного. Какие нормы права регулируют данную процедуру, вы можете прочитать в статье «Оплата больничного после увольнения в 2017 году».

По состоянию на день увольнения рассчитываются предусмотренные ТК РФ выплаты и компенсации. В этот же день оформляется приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, выдается трудкнижка (либо передается человеку, находящемуся на лечении, в порядке, рассмотренном нами выше).

Один из возможных законных механизмов увольнения сотрудника, находящегося на больничном, — заключение между ним и работодателем соглашения о прекращении трудового договора. При этом работодателю придется оплатить больничный, даже если он закроется после даты увольнения.

Ознакомиться с иными нюансами трудовых правоотношений вы можете в статьях:

Как нумеруются личные дела сотрудников?

Вопрос-ответ по теме

Добрый день. Как нумеруются личные дела сотрудников? Я устроилась инспекторам по ОК. Дела не пронумерованы. Номеру дела можно присвоить табельный номер сотрудника? Или как поступить. Подскажите пожалуйста. Благодарю.

Личное дело представляет собой систематизированный комплекс необходимых персональных и исходных учетных документов, характеризующих трудовую деятельность работника на различных должностях в данной организации или на руководящих должностях в определенной отрасли.

Законодательство предусматривает обязательное ведение личных дел только на государственных гражданских служащих. Для остальных работников обязательность ведения личных дел определяется локальными нормативными актами организации, базируется на традициях ведения личных дел, выработанных длительной практикой.

Вместе с тем, личное дело ведется в течение всего периода работы каждого сотрудника в организации и формируется в картонной обложке, на которой должен быть обозначен присвоенный ей номер по журналу учета личных дел. Следовательно, личные дела следует учитывать и регистрировать в книге (журнале) учета личных дел. При этом, законодательством не установлены правила ведения и нумерации личных дел сотрудников, поэтому каждая организация может установить внутренним локальным документом свои правила формирования и нумерации личных дел (например, организация может вести единую нумерацию, т.е. нумерация будет сплошной независимо от года (1, 2, 3, . 888, 889 и т.п.). Кроме того, организация может вести нумерацию по нарастающей внутри каждого года, прибавляя к номеру дополнительный индекс в виде года (1/2012, 2/2012, 3/2012. 1/2014, 2/2014 и т.п.)).

Подробнее о личных делах сотрудников читайте здесь:

Таким образом, можно сделать вывод, что нумеровать личные дела, присваивая им табельные номера работников, в данном случае будет не совсем логично, т.к. нумерация подразумевает под собой присвоение документу порядкового номера, а не произвольного.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить личное дело сотрудника

Формирование личного дела

Личное дело формируйте в отдельной папке на каждого сотрудника. Это удобная форма систематизации персональных данных . Как правило, в организациях личные дела заводят на руководителей, специалистов, материально-ответственных сотрудников.

Порядок формирования личных дел сотрудников утверждается руководителем отдела кадров (если такого подразделения нет – руководителем организации). Данный порядок может быть прописан в приказе, распоряжении или в специальной инструкции. Как правило, в личное дело включаются следующие документы:

заявление о приеме на работу;

копия документа, удостоверяющего личность;

копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

копии документов об образовании;

характеристики и рекомендательные письма;

личные заявления работника;

копии приказов по личному составу, касающиеся данного работника;

отзывы должностных лиц о работнике;

справки о состоянии здоровья;

лист-заверитель дела (составляется при сдаче личного дела в архив).

Расположение документов в личном деле

Изначально личное дело включает в себя документы, сопровождающие процедуру оформления приема на работу, так как оно заводится сразу же после издания приказа о приеме сотрудника на работу. В процессе трудовой деятельности личное дело пополняется другими документами. Последним, завершающим документом в папке личного дела будет копия приказа о расторжении трудового договора. Такой порядок следует из пунктов 3.5.3 и 3.6.18 Правил, одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.

Документы располагаются в личном деле в хронологическом порядке по мере их поступления ( п. 3.5.5 Правил, одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г. ).

Хранение личных дел

В отделе кадров храните личные дела только работающих сотрудников. Дела уволившихся сотрудников передайте на хранение в архив. Документы личного дела подшейте на четыре прокола в твердую обложку из картона (скоросшиватель) или переплетите таким образом, чтобы можно было прочитать текст всех документов, в том числе даты, визы и резолюции. Перед тем как подшить (переплести), удалите скрепки со всех документов. Такой порядок следует из пункта 3.6.4 Правил, одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.

В начало дела подшейте бланки форм для внутренней описи документов дела, а в конец – бланки листов-заверителей дела ( п. 3.6.7 Правил, одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г. ).

Личные дела сотрудников храните 75 лет, личные дела руководителей, членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации, сотрудников, имеющих государственные и иные звания и награды, – постоянно ( ст. 656 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558 ).

Смотрите так же:  Порядок заполнения раздела 3 декларации по ндс

Ревизия личных дел

Для систематизации данных и проверки наличия личных дел и правильности их оформления ежегодно можно проводить их ревизию. Результаты такой проверки оформите актом (например, за образец можно взять форму, приведенную в приложении 56 к приказу ФТС РФ от 18 октября 2004 г. № 160 ). Отметки о проверке личного дела проставьте в дополнении к личному листку по учету кадров.

Ситуация: Обязана ли организация вести личные дела сотрудников

Обязанность по ведению личных дел сотрудников предусмотрена только для учреждений государственной гражданской службы ( подп. 5 п. 1 ст. 44 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ ). Подробно порядок оформления личных дел государственных служащих прописан в Указе Президента РФ от 30 мая 2005 г. № 609 .

Если, несмотря на отсутствие законодательных предписаний, организация решит ввести систему личных дел, то в качестве рекомендательных материалов можно использовать приведенные выше нормативные акты, касающиеся госслужащих. Кроме того, соблюдайте правила оформления документов, установленные, в частности, в ГОСТ Р 6.30-2003 (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст ), в Правилах , одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г. (коммерческим организациям соблюдать все требования, приведенные в этом документе, необязательно) ( абз. 3 введения к Правилам, одобренным решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.). Также существуют нормативные акты, регламентирующие особенности формирования личных дел в соответствующих ведомствах ( п. 3.4.7 Правил, утвержденных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Выдача доверенности лицу, не работающему в компании

Генеральный директор ООО планирует выдать доверенность физическому лицу, не состоящему с обществом ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях. В доверенности будет предусмотрено право подписывать документы по сделкам (например, гражданско-правовые договоры), а также локальные документы организации: приказы, распоряжения, положения и т.п. по различным вопросам (увольнение, прием на работу, в отношении финансовых активов и прочие). Генеральный директор ООО при этом не освобождается от своих полномочий по подписанию указанных документов. Необходимость составления доверенности не обусловлена какими-либо особыми обстоятельствами (болезнью, отпуском генерального директора и т.п.).

Возможны два варианта: физическое лицо – резидент и нерезидент (гражданин Китая).

Правомерно ли это? Если да, то возможно ли в доверенности не приводить исчерпывающий перечень документов, которые будет подписывать это лицо, а указать: «. и иные документы, предусмотренные уставом ООО»?

Г енеральный директор ООО вправе выдать иностранному гражданину, не являющемуся резидентом РФ, доверенность, предусматривающую как совершение гражданско-правовых сделок, так и издание локальных актов организации, однако в последнем случае существует риск оспаривания подобных актов. Указания в доверенности исчерпывающего перечня документов не требуется.

Гражданское законодательство не препятствует руководителю (генеральному директору) ООО в выдаче доверенностей на совершение гражданско-правовых сделок от имени руководимой им организации. Данное полномочие руководителя ООО закреплено в подп. 2 п. 3 ст. 40 Закона об ООО. При этом он не ограничен в выборе поверенных по признаку гражданства, резидентства либо наличия (отсутствия) трудовых отношений с обществом. В п. 1 ст. 2 ГК РФ содержится специальное указание: «Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом».

Трудовое законодательство не содержит запрета на наделение полномочиями по изданию локальных актов лиц, не являющихся сотрудниками организации. Не имеется и запрета на передачу таких полномочий на основании доверенности. Однако правомерность использования для этих целей именно доверенности вызывает определенные сомнения.

В соответствии с частью шестой ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя-юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

При этом согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указание в ст. 20 ТК РФ на возможность наделения иных лиц полномочиями в соответствии с «другими федеральными законами» не означает, что это могут быть любые законы. Это должны быть законы, содержащие нормы трудового права.

Однако ГК РФ, регулирующий порядок выдачи доверенности, не является актом, содержащим нормы трудового права. Правовой институт доверенности является гражданско-правовым институтом и в трудовом законодательстве не встречается. Следовательно, выдача доверенности на право издания локальных актов организации не вполне отвечает смыслу ч. 6 ст. 20 ТК РФ (правда, на наш взгляд, указание на возможность выдачи такой доверенности в учредительных документах юридического лица или локальном нормативном акте не будет противоречить закону).

Кроме того, доверенностью, согласно п. 1 ст. 185 ГК РФ, признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Исходя из формулировки п. 1 ст. 182 ГК РФ, представительство – это совершение сделок одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого). Локальный акт организации сделкой не является, лицо, издающее его, не совершает сделку от имени работодателя.

Таким образом, по смыслу норм трудового законодательства, для наделения лица, не являющегося сотрудником организации, полномочиями по изданию локальных актов должен быть издан приказ (распоряжение, иной локальный акт) руководителя организации. Вместе с тем, на наш взгляд, выдача доверенности в такой ситуации не будет грубым нарушением закона. Официально опубликованной судебной практики по данному вопросу не имеется, но, полагаем, издание локального акта на основании доверенности не должно послужить причиной признания его недействительным.

Использование формулировки «и иные документы, предусмотренные уставом ООО» в этом случае вполне допустимо. Приводить исчерпывающий перечень документов не обязательно, поскольку прямых требований на этот счет гражданское законодательство не устанавливает. При этом немаловажно, от чьего имени оформлена доверенность. В данном случае в качестве доверителя должно выступать именно ООО, а не лично генеральный директор.

Доверенность предоставляет лицу, которому она выдана, только права на совершение от имени представляемого лица определенных действий, но не налагает обязанности эти действия совершать. То есть руководитель организации, выдавший такую доверенность, не вправе обязать уполномоченное лицо издавать такие акты. Невозможно это сделать и приказом (распоряжением, иным локальным актом), поскольку действие приказов распространяется только на сотрудников организации.

Ликвидация юридического лица (организации)

Новеллы о ликвидации в Законе № 99-ФЗ от 05.05.2014

Эта статья написана в рамках пошагового руководства по самостоятельного совершения всех регистрационных действий бизнеса:

Понятие и особенности ликвидации

Ликвидация юридического лица — это форма прекращения деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Проведение этой процедуры возможно в двух случаях:

По решению участников (акционеров) или уполномоченного органа организации.

По решению суда.

По решению уполномоченного гос. органа исключение из ЕГРЮЛ:

из-за невозможности ликвидации юридического лица ввиду отсутствия средств на расходы, необходимые для его ликвидации, и невозможности возложить эти расходы на его учредителей (участников) (с 01.09.2017);

при наличии в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи (с 01.09.2017).

Бывают случаи, когда участники (акционеры) приходят к решению о прекращении своего участия в организации, т.е. хотят расстаться с фирмой. Если решение прекратить деятельность (или попросту — закрыть) принято, то закон требует пройти обязательную процедуру, которая обеспечит исключение из государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) организации и полное прекращение всех прав и обязанностей участников ООО. Такую ликвидацией специалисты в этой области называют — «белая ликвидация» подразумевая под этим честное исполнение всех обязательств учредителей (акционеров) перед Родиной.

Схематично порядок ликвидации юридического лица можно предстваить так:

Для ликвидации любой организации должны быть свои основания. В зависимости от того, от кого исходит воля, законодательство предусматривает два вида оснований:

Из-за того, что процедура ликвидации достаточно сложна и растянута во времени существуют и другие (более быстрые и простые) способы достижения практически того же результата (так называемая — «альтернативная» или «блэковская» ликвидация) — расставания с организацией (т.е. прекращении всех своих обязательств участника (акционера) перед юридическим лицом).

Таким образом есть следующие способы расстаться с организацией:

официальная ликвидация;

расставание с организацией путем смены учредителей (участников, акционеров);

путем оформления процедуры банкротства юридического лица;

путем продажи доли.

Хотя большинство из этих способов нельзя назвать ликвидацией юридического лица в том смысле, в каком это понимается в определении понятия «ликвидация», тем не менее я не буду заключать в кавычки эти альтернативные способы так как эти способы достаточно часто применяются, да и запутаться в кавычках очень просто.

Официальная ликвидация

Это самый длительный по времени и дорогой по расходам (без специально обученных людей обойтись при этом варианте будет крайне сложно), но самый правильный и гарантированный (с точки зрения любых претензий — как кредиторов, так и госорганов) вариант.

Целью этого варианта является исключение юридического лица из из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), т.е. организация перестает существовать с юридической точки зрения, прекращаются все обязанности и права участников (акционеров), связанные с этой организацией.

Продолжительность этой процедуры в среднем занимает от 4 до 6 месяцев.

В упрощенном виде официальную ликвидацию можно представить в виде следующих этапов:

Создание ликвидационной комиссии.

Уведомление регистрирующего органа о ликвидации юридического лица, согласование с ним решения о ликвидации и состава ликвидационной комиссии.

Публикация заявления о ликвидации.

Уведомление работников и проведение мероприятий по увольнению работников.

Извещение ФНС, внебюджетных фондов и органов Госкомстата о ликвидации.

Выявление кредиторов и их письменное уведомление о ликвидации.

Выявление дебиторов и принятие мер по взысканию дебиторской задолженности.

Составление промежуточного ликвидационного баланса и его утверждение.

Выплата денежных сумм кредиторам.

Составление ликвидационного баланса и его утверждение.

Получение согласований внебюджетных фондов.

Получение согласований органа Госкомстата.

Получение согласований с ИФНС.

Передача оставшегося имущества участникам (акционерам).

Закрытие банковских счетов.

Передача документов в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц для исключения ликвидационного предприятия из единого государственного реестра и уничтожение печати.

Получение свидетельства о ликвидации.

Самым главным плюсом официального закрытия организации является, гарантия того, что никаких претензий со стороны госроганов и кредиторов не будет т.к. в процессе ликвидации проводятся все необходимые виды проверок и выносятся решения об их результатах, о чем выдаются официальные документы.

Схематично порядок ликвидации можно представить так:

Ликвидация путем признания организации банкротом

По степени сложност этот вариант не менее сложен, чем официальная ликвидация.

Целью этого варианта ликвидации является вывод активов в другую организацию, при этом пассивы остаются в этой организации. После этого делается официальное заявление о неплатежеспособности организации с дальнейшим проведением процедуры банкротства.

Надо иметь в виду, что при любых ошибках такой ликвидации можно найти большие неприятности с законом виде уголовного дела с туманными перспективами. Читать далее >>>

Ликвидация юридического лица путем реорганизации

При реорганизации, то есть слиянии или присоединении к другой организации, ваша организация поглощается другим юридическим лицом и становится частью другой организации вместе со всеми активами (уставный капитал, основные средства и имущество) и пассивами (обязательствами всех видов).

В упрощенном виде «ликвидацию» путем реорганизации можно представить в виде следующих этапов:

принятие решения о реорганизации;

подготовка всех регистрационных и учредительных документов;

уведомление налогового органа;

уведомление всех кредиторов;

оформление итогового документа (акта приема-передачи);

регистрация обновленной организации.

Ключевым моментов в этом варианте является нахождение организации, с которой будет объединена ваша организация. Читать далее >>>

Ликвидация путем смены учредителей организации

Ликвидация организации путем смены учредителей (участников, акционеров), руководителя и главного бухгалтера — это достаточно безопасный с точки зрения претензий госорганов и быстрый по времени, а потому — самый распростарненный способ расстаться с организацией.

Целью этого варианта расставания участника (акционера) (а в абсолютном большинстве одновременно и с руководителем главным бухгалтером) с юридическим лицом является передача всех прав и обязанностей другому лицу.

При этом само юридическое лицо остается и, как правило, с тем же названием, только с новыми учредителями, которые примут на себя как все права организации, активы, так все обязательства (пассивы). Как правило, в числе пассивов оказывается дебиторская задолженность и задолженность по уплате налогов и взносов во внебюджетные фонды.

Сменить участников (учредителей) можно одним из следующих способов:

Продажа участником своей доли.

Выход участника (без замены его на другого), т.е. — продажа своей доли обществу.

Также надо иметь в виду, что в процессе при применении этого варианта выездная проверка ИФНС не проводится. Читать далее >>>

Этапы официальной добровольной ликвидации

Порядок проведения ликвидации состоит из следующих этапов:

Принятия участниками (акционерами, иным уполномоченным органом управления) решения о ликвидации.

Назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора.
С этого момента к ликвидационной комиссии (ликвидатору) переходят функции единоличного исполнительного органа, в том числе и представительские, а бывший руководитель отстраняется от должности. Цель — исключить необъективность при принятие решений в рамках процедуры ликвидации. Задачами, ликвидационной комиссии (ликвидатора) являются:

подготовка сведений о размерах и составе активов организации (характеристика активов, подлежащих реализации, их состояние, степень ликвидности);

сбор сведений об участниках, имеющих право на получение доли имущества организации, оставшегося после расчетов с кредиторами;

увольнение работников ликвидируемой организации;

вывод ликвидируемого юридического лица из всех организаций, учредителем которых оно является;

сверка расчетов по всем платежам с налоговой инспекцией и внебюджетными фондами;

анализ и оценка дебиторской задолженности, разработка мероприятий по ее взысканию;

анализ и оценка кредиторской задолженности;

определение порядка реализации имущества ликвидируемого организации;

предварительное определение порядка расчетов с кредиторами, относящимися к одной очереди удовлетворения требований кредиторов;

определение порядка распределения между учредителями денежных и иного имущества, оставшихся после удовлетворения требований кредиторов;

подготовка документов для исключения организации из ЕГРЮЛ.

Утверждение проекта сроков и порядка ликвидации юридического лица.

Уведомление регистрирующего и налогового органа о начале процедуры ликвидации (форма № Р15001) в течение 3 дней с момента принятия решения. После уведомления налогового органа, им проводится выездная налоговая проверка деятельности организации за последние 3 года. По ее результатам, в случае обнаружения нарушений, на организацию налагаются штрафные санкции, либо выдается справка об отсутствии задолженности перед бюджетом.

Внесение в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации.

Публикация уведомления о процедуре в СМИ 2 раза с интервалом в 1 месяц (сообщение публикуется в журнале «Вестник государственной регистрации»).

Письменное уведомление кредиторов.

Проведение инвентаризации имущества и обязательств.

Проведение после окончания срока предъявления требований кредиторами заседания ликвидационной комиссии, на котором утверждается проект промежуточного ликвидационного баланса. Составление промежуточного ликвидационного баланса по истечении сроков предъявления требований кредиторами. Баланс должен содержать исчерпывающие сведения о имуществе ликвидируемого юридического лица, а так же полный список предъявленных кредиторами требований и результаты их рассмотрения.

Согласование промежуточного ликвидационного баланса с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.

Продажа имущества с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений (в том случае, когда денежных средств общества недостаточно для удовлетворения требований кредиторов).

Подача сведений в территориальный орган ПФР, связанных с персонифицированным учетом. Сведения подаются в течение одного месяца после утверждения промежуточного ликвидационного баланса

Окончательные взаиморасчеты с кредиторами и дебиторами юридического лица.

Составление окончательного ликвидационного баланса (после расчетов со всеми кредиторами, увольнения всех сотрудников компании).

Закрытие счетов в банках о закрытии каждого счета необходимо сообщить в налоговый орган в установленной форме в течение 10 дней).

Передача на хранение в архив документы по личному составу (приказы, учетные карточки, карточки лицевых счетов по начислению заработной платы или расчетно-платежные ведомости), а также протоколы общих собраний. Прием документов в архив удостоверяется справкой, копия которой передается в регистрирующий орган.

Снаятие с учета во внебюджетных фондах и регистрация ликвидации компании в налоговом органе. Вместе с заявлением об исключении из ЕГРЮЛ подается:

справки из налогового органа и внебюджетных фондов о снятии с учета;

справки из банков о закрытии счетов;

письмо из органов статистики о снятии с учета;

справка из архива;

декларация об уничтожении печати и штампов.

Смотрите так же:  Приказ по переливанию крови рб

Государственная регистрация возникших при реорганизации коммерческих организаций, а также внесение записей в единый государственный реестр юридических лиц (при присоединении) происходит в общем порядке.

Ликвидация организации в Законе № 99-ФЗ от 05.05.2014
«О внесении изменений в главу 4 части 1 Гражданского кодекса РФ»

В Законе от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части 1 Гражданского кодекса РФ» статья 61 ГК изложена в новой редакции:

Статья 61. Ликвидация юридического лица

(по состоянию на 01.07.2018)

← Статья 60 2 . Признание реорганизации корпорации несостоявшейся
Статья 62. Обязанности лиц, принявших решение о ликвидации юр. лица →

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Юридическое лицо может быть ликвидировано:

по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;

по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, указанным в пункте 2 настоящей статьи, может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому право на предъявление такого требования предоставлено законом.

Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительными документами, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица.

Юридическое лицо, за исключением учреждения, казенного предприятия, политической партии и религиозной организации, ликвидируется также в соответствии со статьей 65 настоящего Кодекса вследствие признания его несостоятельным (банкротом). Государственная корпорация или государственная компания может быть ликвидирована вследствие признания ее несостоятельной (банкротом), если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание. Фонд не может быть признан несостоятельным (банкротом), если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда.

Если стоимость имущества такого юридического лица недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, оно может быть ликвидировано только в порядке, предусмотренном статьей 65 настоящего Кодекса.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

Юридическое лицо ликвидируется по решению суда:

1) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае признания государственной регистрации юридического лица недействительной, в том числе в связи с допущенными при его создании грубыми нарушениями закона, если эти нарушения носят неустранимый характер;

2) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо при отсутствии обязательного членства в саморегулируемой организации или необходимого в силу закона свидетельства о допуске к определенному виду работ, выданного саморегулируемой организацией;

3) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае систематического осуществления общественной организацией, общественным движением, благотворительным и иным фондом, религиозной организацией деятельности, противоречащей уставным целям таких организаций ;
(в ред. Федерального закона от 23.05.2015 N 133-ФЗ);

4) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае систематического осуществления общественной организацией, благотворительным и иным фондом, религиозной организацией деятельности, противоречащей уставным целям таких организаций;

5) по иску учредителя (участника) юридического лица в случае невозможности достижения целей, ради которых оно создано, в том числе в случае, если осуществление деятельности юридического лица становится невозможным или существенно затрудняется;

6) в иных случаях, предусмотренных законом.

С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.

Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. Неисполнение решения суда является основанием для осуществления ликвидации юридического лица арбитражным управляющим (пункт 5 статьи 62) за счет имущества юридического лица. При недостаточности у юридического лица средств на расходы, необходимые для его ликвидации, эти расходы возлагаются на учредителей (участников) юридического лица солидарно (пункт 2 статьи 62).

Юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила.

Комментарий к статье 61 Гражданского кодекса РФ

Ликвидация юридического лица может осуществляться по решению его учредителей (участников) либо уполномоченного учредительными документами органа юридического лица (добровольная ликвидация). Мотивацией такого решения могут послужить различные основания. В частности, юридическое лицо может быть ликвидировано по истечении срока либо с достижением целей, для которых оно создавалось.

Основаниями добровольной ликвидации может быть и невозможность достижения юридическим лицом целей, ради которых оно создано, в том числе если осуществление деятельности становится невозможным или существенно затрудняется. Однако такая ликвидация возможна только по решению суда по иску учредителя (участника) юридического лица.

Допускается и принудительная ликвидация юридического лица по решению суда по указанным в статье 61 ГК основаниям. При этом надо иметь в виду, что юридическое лицо не может быть ликвидировано, если допущенные им нарушения носят малозначительный характер или если вредные последствия таких нарушений устранены.

Законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части 1 Гражданского кодекса РФ» вводится новое регулирование ликвидации юридического лица:

предусмотрен перечень оснований для ликвидации в судебном порядке;

определено, кто в каких случаях подает иск;

во внесудебном порядке юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то уставом.

Статьей 61 ГК установлено, что суд может возложить обязанности по осуществлению ликвидации на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом. Неисполнение решения суда является основанием для осуществления ликвидации юридического лица арбитражным управляющим за счет имущества компании.

Новая редакция ст. 61 ГК предусматривает, что, если у компании не хватает средств на ликвидацию, расходы возлагаются на учредителей (участников) юридического лица солидарно.

Недостоверный юридический адрес

При регистрации юридического лица в учредительных документах указывается адрес места нахождения организации. Нередко он не совпадает с фактическим. В таком случае налоговая инспекция может подать иск в суд о ликвидации организации (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Ликвидация юридического лица по решению суда в случае нарушений, допущенных при ее создании, может случиться, если эти нарушения будут:

Устранить несоответствие юридического и фактического адресов очень легко — надо подать в регистрирующий орган соответствующее заявление о внесении изменений в учредительные документы. Поэтому можно сделать вывод, что попасть под ликвидацию по причине предоставления недостоверного адреса компания может только в крайнем случае — когда, к примеру, ее учредители сами к этому стремятся и сознательно не реагируют на уведомления инспекции.

Осуществление деятельности без вступления в саморегулируемую организацию

В обновленной ст. 61 ГК РФ (в ред. Закона N 99-ФЗ) прямо предусмотрено, что ликвидация возможна в случае «осуществления юридическим лицом деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо при отсутствии обязательного членства в СРО или необходимого в силу закона свидетельства о допуске к определенному виду работ, выданного СРО».
Обязательное членство в СРО предусмотрено в области:

оценочной деятельности (ст. 15 Федерального закона от 29.07.1998 N 135-ФЗ «Об оценочной деятельности»);

строительства и проектирования при выполнении некоторых видов работ (ст. 55.8 Градостроительного кодекса РФ);

аудиторской деятельности (п. 2 ст. 23 Федерального закона от 30.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»);

деятельности арбитражных управляющих (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»);

налоговых консультантов (статьи 3, 4 проекта Закона «О налоговом консультировании»).

Обязанности лиц, принявших решение о ликвидации юридического лица в Законе № 99-ФЗ от 05.05.2014
«О внесении изменений в главу 4 части 1 Гражданского кодекса РФ»

В Законе от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части 1 Гражданского кодекса РФ» статья 62 ГК изложена в новой редакции:

Статья 62. Обязанности лиц, принявших решение о ликвидации юридического лица

(по состоянию на 01.07.2018)

← Статья 61. Ликвидация юр. лица
Статья 63. Порядок ликвидации юридического лица →

Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней после даты принятия данного решения обязаны сообщить в письменной форме об этом в уполномоченный государственный орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения в порядке, установленном законом.

Учредители (участники) юридического лица независимо от оснований, по которым принято решение о его ликвидации, в том числе в случае фактического прекращения деятельности юридического лица, обязаны совершить за счет имущества юридического лица действия по ликвидации юридического лица. При недостаточности имущества юридического лица учредители (участники) юридического лица обязаны совершить указанные действия солидарно за свой счет.

Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

Если ликвидационной комиссией установлена недостаточность имущества юридического лица для удовлетворения всех требований кредиторов, дальнейшая ликвидация юридического лица может осуществляться только в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве).

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения учредителями (участниками) юридического лица обязанностей по его ликвидации заинтересованное лицо или уполномоченный государственный орган вправе потребовать в судебном порядке ликвидации юридического лица и назначения для этого арбитражного управляющего.

При невозможности ликвидации юридического лица ввиду отсутствия средств на расходы, необходимые для его ликвидации, и невозможности возложить эти расходы на его учредителей (участников) юридическое лицо подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Комментарий к статье 62 Гражданского кодекса РФ

Новая редакция статьи 62 ГК расширяет нормы, регулирующие ликвидационный процесс.

Разрешена проблема источников средств для ликвидации. Если для ликвидации недостаточно средств организации, то учредители или участники обязаны ее завершить за свой счет (п. 2 ст. 62 ГК). Если ликвидационная комиссия установит недостаточность имущества фирмы, то для удовлетворения всех требований кредиторов дальнейшая его ликвидация должна осуществляться в соответствии с законодательством о банкротстве. Об этом ликвидационная комиссия обязана уведомить всех известных ей кредиторов.

Порядок ликвидации юридического лица в Законе № 99-ФЗ от 05.05.2014
«О внесении изменений в главу 4 части 1 Гражданского кодекса РФ»

В Законе от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части 1 Гражданского кодекса РФ» статья 63 ГК изложена в новой редакции:

Статья 63. Порядок ликвидации юридического лица

(по состоянию на 01.07.2018)

← Статья 62. Обязанности лиц, принявших решение о ликвидации юр. лица
Статья 64. Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юр. лица →

Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации.

Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица.

После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.

Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.

В случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов либо при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица.

Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов третьей и четвертой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.

При недостаточности у ликвидируемого казенного предприятия имущества, а у ликвидируемого учреждения — денежных средств для удовлетворения требований кредиторов последние вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого предприятия или учреждения.

Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении этого юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительными документами юридического лица.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации.

Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица.

После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.

Смотрите так же:  Страховка для выезда за границу новосибирск

В случае возбуждения дела о несостоятельности (банкротстве) юридического лица его ликвидация, осуществляемая по правилам настоящего Кодекса, прекращается и ликвидационная комиссия уведомляет об этом всех известных ей кредиторов. Требования кредиторов в случае прекращения ликвидации юридического лица при возбуждении дела о его несостоятельности (банкротстве) рассматриваются в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица, на которое в соответствии с законом допускается обращение взыскания, с торгов, за исключением объектов стоимостью не более ста тысяч рублей (согласно утвержденному промежуточному ликвидационному балансу), для продажи которых проведение торгов не требуется.

В случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица, если такое юридическое лицо может быть признано несостоятельным (банкротом).

Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.

В случаях, если настоящим Кодексом предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества учреждения или казенного предприятия по обязательствам этого учреждения или этого предприятия, при недостаточности у ликвидируемых учреждения или казенного предприятия имущества, на которое в соответствии с законом может быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого учреждения или этого предприятия.

Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или корпоративные права в отношении юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительным документом юридического лица. При наличии спора между учредителями (участниками) относительно того, кому следует передать вещь, она продается ликвидационной комиссией с торгов. Если иное не установлено настоящим Кодексом или другим законом, при ликвидации некоммерческой организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество направляется в соответствии с уставом некоммерческой организации на цели, для достижения которых она была создана, и (или) на благотворительные цели.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Комментарий к статье 63 Гражданского кодекса РФ

Ликвидация юридического лица также представляет собой определенный процесс.

Сначала учредителями (участниками) юридического лица или органом юридического лица, уполномоченного учредительными документами, принимается решение о ликвидации юридического лица. На этой же стадии назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор) и устанавливаются порядок и сроки ликвидации.

Следующей стадией процесса ликвидации следует считать деятельность ликвидационной комиссии (ликвидатора) по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности. В этих целях ликвидационная комиссия публикует извещения в печатном органе, в котором осуществляется публикация сведений о регистрации юридических лиц, о ликвидации, о порядке и сроках заявлений требований кредиторов, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации. Завершением стадии является составление промежуточного ликвидационного баланса.

С момента утверждения промежуточного ликвидационного баланса начинается стадия расчетов с кредиторами в порядке очередности. В этот период возможно обращение кредиторов в суд в случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении их требований либо уклонения от рассмотрения таких требований.

После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о ликвидации, передает остаток имущества учредителям или участникам юридических лиц, если иное не предусмотрено законом, иными нормативными актами или учредительными документами юридического лица.

Завершающим этапом ликвидации следует считать внесение записи о прекращении юридического лица в ЕГЮЛ. При этом внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении юридического лица не исключает возможности обжаловать действия регистрирующего органа по внесению такой записи.

Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица в Законе № 99-ФЗ от 05.05.2014
«О внесении изменений в главу 4 части 1 Гражданского кодекса РФ»

В Законе от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части 1 Гражданского кодекса РФ» статья 64 ГК изложена в новой редакции:

Статья 64. Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица

(по состоянию на 01.07.2018)

← Статья 63. Порядок ликвидации юр. лица
Статья 64 1 . Защита прав кредиторов ликвидируемого юр. лица →

При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами;

При ликвидации банков, привлекающих средства физических лиц, в первую очередь удовлетворяются также требования физических лиц, являющихся кредиторами банков по заключенным с ними договорам банковского вклада и (или) договорам банковского счета (за исключением требований физических лиц по возмещению убытков в форме упущенной выгоды и по уплате сумм финансовых санкций и требований физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, или требований адвокатов, нотариусов, если такие счета открыты для осуществления предусмотренной законом предпринимательской или профессиональной деятельности указанных лиц), требования организации, осуществляющей функции по обязательному страхованию вкладов, в связи с выплатой возмещения по вкладам в соответствии с законом о страховании вкладов физических лиц в банках и Банка России в связи с осуществлением выплат по вкладам физических лиц в банках в соответствии с законом.

Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением требований кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица.

Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица, удовлетворяются за счет средств, полученных от продажи предмета залога, преимущественно перед иными кредиторами, за исключением обязательств перед кредиторами первой и второй очереди, права требования по которым возникли до заключения соответствующего договора залога.

Не удовлетворенные за счет средств, полученных от продажи предмета залога, требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица, удовлетворяются в составе требований кредиторов четвертой очереди.

При недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица оно распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению, если иное не установлено законом.

В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица.

Требования кредитора, заявленные после истечения срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества ликвидируемого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок.

Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными. Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано.

При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами;

При ликвидации банков, привлекающих средства граждан, в первую очередь удовлетворяются также требования граждан, являющихся кредиторами банков по заключенным с ними или в их пользу договорам банковского вклада или банковского счета, за исключением договоров, связанных с осуществлением гражданином предпринимательской или иной профессиональной деятельности, в части основной суммы задолженности и причитающихся процентов, требования организации, осуществляющей обязательное страхование вкладов, в связи с выплатой возмещения по вкладам в соответствии с законом о страховании вкладов граждан в банках и требования Банка России в связи с осуществлением выплат по вкладам граждан в банках в соответствии с законом.

Требования кредиторов о возмещении убытков в виде упущенной выгоды, о взыскании неустойки (штрафа, пени), в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате обязательных платежей, удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов первой, второй, третьей и четвертой очереди.

Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением требований кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица.

Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица, удовлетворяются за счет средств, полученных от продажи предмета залога, преимущественно перед иными кредиторами, за исключением обязательств перед кредиторами первой и второй очереди, права требования по которым возникли до заключения соответствующего договора залога.

Не удовлетворенные за счет средств, полученных от продажи предмета залога, требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица, удовлетворяются в составе требований кредиторов четвертой очереди.

При недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, когда такое юридическое лицо в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, не может быть признано несостоятельным (банкротом), имущество такого юридического лица распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально размеру требований, подлежащих удовлетворению, если иное не установлено законом.

В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица.

( п. 4 в ред. Федерального закона от 23.05.2018 № 116-ФЗ )

5.1. Считаются погашенными при ликвидации юридического лица:

1) требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица и не удовлетворенные за счет имущества лиц, несущих субсидиарную ответственность по таким требованиям, если ликвидируемое юридическое лицо в случаях, предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса, не может быть признано несостоятельным (банкротом);

2) требования, не признанные ликвидационной комиссией, если кредиторы по таким требованиям не обращались с исками в суд;

3) требования, в удовлетворении которых решением суда кредиторам отказано.

5.2. В случае обнаружения имущества ликвидированного юридического лица, исключенного из единого государственного реестра юридических лиц, в том числе в результате признания такого юридического лица несостоятельным (банкротом), заинтересованное лицо или уполномоченный государственный орган вправе обратиться в суд с заявлением о назначении процедуры распределения обнаруженного имущества среди лиц, имеющих на это право. К указанному имуществу относятся также требования ликвидированного юридического лица к третьим лицам, в том числе возникшие из-за нарушения очередности удовлетворения требований кредиторов, вследствие которого заинтересованное лицо не получило исполнение в полном объеме. В этом случае суд назначает арбитражного управляющего, на которого возлагается обязанность распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица.
Заявление о назначении процедуры распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица может быть подано в течение пяти лет с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о прекращении юридического лица. Процедура распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица может быть назначена при наличии средств, достаточных для осуществления данной процедуры, и возможности распределения обнаруженного имущества среди заинтересованных лиц.

Процедура распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица осуществляется по правилам настоящего Кодекса о ликвидации юридических лиц.

Комментарий к статье 64 Гражданского кодекса РФ

Со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса в процедуре ликвидации юридического лица начинается этап расчетов с кредиторами — выплаты им денежных сумм. Очередность таких выплат по предъявленным в процессе ликвидации юридического лица требованиям кредиторов и порядок удовлетворения таких требований устанавливает статья 64 ГК. При этом речь идет именно об удовлетворении денежных требований кредиторов.

Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемой организации в очередности, установленной статьей 64 ГК, осуществляется после погашения текущих расходов, которые были понесены и необходимы для осуществления процедуры ликвидации.

Статья 64 ГК предусматривает четыре очереди, каждая из которых имеет преимущество перед последующей. Приоритет одной очереди перед другой заключается в том, что требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди. Требования, которые имеют приоритет перед другими требованиями, — это прежде всего требования так называемого социального характера, т.е. те, по которым кредиторами являются граждане (включая выплаты по требованиям о компенсации морального вреда). Эти требования составляют первую и вторую очереди.

Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди. Исключение сделано только для требований кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица. Такие залоговые кредиторы имеют особое положение, которое дает им преимущества перед кредиторами соответствующей очереди.

Привилегированность залоговых кредиторов состоит в том, что их требования удовлетворяются за счет средств, полученных от продажи предмета залога (имущества ликвидируемого юридического лица), преимущественно перед иными кредиторами. Такого преимущества у залоговых кредиторов нет только в отношении граждан — кредиторов первой и второй очереди, чьи требования возникли до заключения соответствующего договора залога.

Не удовлетворенные за счет средств, полученных от продажи предмета залога, требования залоговых кредиторов удовлетворяются в составе требований кредиторов четвертой очереди.

Если имущества ликвидируемого юридического лица недостаточно для удовлетворения требований кредиторов, имущество такого юридического лица распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально размеру их требований.

Т.к. ликвидация — это способ прекращения юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными. Также считаются погашенными требования, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, и требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано.

Защита прав кредиторов ликвидируемого юридического лица и прекращение недействующего юридического лица в Законе № 99-ФЗ от 05.05.2014
«О внесении изменений в главу 4 части 1 Гражданского кодекса РФ»

Законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части 1 Гражданского кодекса РФ» вводятся новые статьи 64 1 и 64 2:

Похожие публикации:

  • Как поставить отчетность в 1с Как поставить отчетность в 1с График : Пн-Пт: 9.30 - 18.00 Установка регламентированной отчетности Как правило, установка форм отчетности занимает не более 5 минут. Однако, могут возникнуть определенные сложности. В начале будет […]
  • Расписка я доверяю ребенка Прием Промсвязьбанком доверенностей на бланках от юридических лиц и граждан. Кто имеет право получения документов? Доверенность – расписка, которая дает человеку или организации полномочия совершать различные действия от имени […]
  • Сколько денег платят опеки Как получить декретные неработающей женщине? Рождение ребёнка всегда требует материальных затрат. О работающих женщинах, готовящихся стать матерью, государство позаботилось. Они защищены в социальном плане и ещё до момента родов […]
  • Выплата пособия в связи со смертью работника Правила получения единовременной выплаты к отпуску Одной из самых широкораспространенных форм поощрения сотрудников организаций является единовременная выплата к отпуску (ЕВО). В этой статье мы рассмотрим кто имеет право на данную […]
  • Росздравнадзор лицензия Росздравнадзор лицензия Проведение медицинской деятельности в Российской Федерации строго регламентируется Росздравнадзором. Для работы компании в медицинском, фармацевтическом или производственном направлении требуется получение […]
  • Как заполнить приказ об отпуске Удобный и быстрый онлайн калькулятор расчета зарплаты при окладе + формулы для вычислений Расчет заработной платы можно провести с использованием онлайн калькулятора выше, это заметно упростит процесс вычислений и сэкономит время. […]