Как прописать алименты в договоре

Содержание брачного договора

Добрый день, на связи ваш юрист по семейным делам Евгений Волков.

В этой статье детально разберем содержание брачного договора.

Посмотрим, что в него можно включать, а что нельзя на конкретных примерах.

Рекомендую вам внимательно ознакомиться с информацией, изложенной в этой статье.

Почему? Потому что это основа, которую вы должны знать, прежде чем побежите к нотариусу за составлением и удостоверением брачного договора.

Давайте обратимся к ст.42 Семейного кодекса РФ

1. Брачным договором супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности, установить режим совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, на его отдельные виды или на имущество каждого из супругов.

Брачный договор может быть заключен как в отношении имеющегося, так и в отношении будущего имущества супругов.

Разберёмся в режимах собственности, которые прозвучали выше:

Режим совместной собственности супругов в брачном договоре

Если этот режим применяется на общих основаниях, то нет никакой нужды его отдельно прописывать в брачном договоре, потому что режим совместной собственности супругов установлен Семейным кодексом РФ по умолчанию.

Согласно п.1 ст.33 Семейного кодекса РФ

Законным режимом имущества супругов является режим их совместной собственности.
Законный режим имущества супругов действует, если брачным договором не установлено иное.

Так вот, в брачном договоре просто можно немного поиграться с применением этого режима.

Например, прописать в брачном договоре, что режим совместной собственности в брачном договоре применяется не вообще ко всему нажитому совместным непосильным трудом имуществу супругов, а лишь к отдельным его видам (например, к ценным бумагам, недвижимости и т.п.).

Либо можно прописать в брачном договоре неравенство долей супругов при разделе общего имущества.

Как ещё можно использовать в брачном договоре режим совместной собственности супругов?

Первое, что пришло мне в голову – применить в брачном договоре режим совместной собственности в качестве договорного к имуществу каждого из супругов.

Ну, например, была у мужика до брака Audi Q5, мужик вступил в брак, а дама уболтала его прописать в брачном договоре, что на Audi Q5, принадлежащую мужу до его вступления в брак, распространяется теперь режим совместной собственности супругов.

Законно это? Да. Можно прописывать такое в брачном договоре? Да.

Я надеюсь, популярно вам смог объяснить, как пользоваться режимом совместной собственности при его использовании в брачном договоре.

Хорошо, погнали дальше.

Режим долевой собственности супругов в брачном договоре

Этот режим позволяет учесть размер вклада каждого из супругов средствами и личным трудом в приобретении имущества.

При этом, степень участия каждого из них в приобретении имущества может быть признана супругами определяющей в установлении принципов их имущественных отношений в браке.

Если вы задумываетесь воспользоваться брачным договором для того, чтобы прописать режим долевой собственности супругов, то вам следует знать, что режим долевой собственности супругов может распространяться лишь на определенные предметы, являющиеся частью общего имущества супругов.

Отсюда важно определить в брачном договоре конкретное имущество, к которому будет применяться именно этот режим собственности, и установить критерии определения долей каждого из супругов в праве долевой собственности (равные доли, доли в зависимости от дохода каждого из них и т.д.).

Можно прописать в брачном договоре заранее доли на приобретаемое имущество, в том числе, недвижимость (квартиры, дома, земельные участки).

К примеру, муж зарабатывает намного больше жены, соответственно, можно прописать в брачном договоре, что мужу принадлежит 2/3, а жене – 1/3 всего приобретаемого имущества.

Смысл этого режима, я думаю, вы теперь уловили. Идем дальше.

Режим раздельной собственности супругов в брачном договоре

Законом предусматривается возможность установления брачным договором и режима раздельной собственности супругов.

Этот режим означает, что имущество, приобретенное в браке каждым из супругов, является его личной собственностью, которой супруг вправе владеть, пользоваться и распоряжаться по собственному усмотрению.

Указанный режим может быть распространен как на всё имущество супругов (когда в совместной собственности супругов вообще не будет какого-либо имущества), так и на его отдельные виды (когда к различным вещам будет применяться соответственно режим совместной собственности супругов или режим раздельной собственности).

В качестве примера, можно прописать в брачном договоре, что режим раздельной собственности супругов будет распространяться только на ценные бумаги, транспортные средства, а к остальному имуществу будет продолжать применяться режим совместной собственности.

Для установления полностью раздельного режима совместной собственности можете включить в брачный договор, например, следующие положения:

• имущество при разводе достанется тому супругу, на которого было оформлено право собственности на это имущество;
• если имущество не подлежит государственной регистрации, оно достанется тому супругу, который вложил средства в приобретение данному имущества;
• имущество, полученное одним из супругов по договорам дарения или наследования, будет являться его личной собственностью после развода;
• если стоимость имущества была увеличена за счёт вложений средств одного из супругов, при разводе оно будет принадлежать ему;
• доходы целевого назначения будут принадлежать при разводе тому супругу, которому они были выплачены;
• банковские вклады вкупе с процентами по ним будут являться собственностью того супруга, на имя которого они были оформлены;
• предметы роскоши и вещи индивидуального пользования станут при разводе собственностью того из супругов, который вложил свои средства в их приобретение;
• супруг-собственник жилого помещения предоставляет на период брака право использования этого помещения своей второй половине, а в случае развода это право пользования аннулируется;
• супруг освобождается от ответственности по сделкам, совершенным второй стороной без его согласия, оформленного в письменном виде;
• взыскания по обязательствам несёт только супруг-владелец имущества, на которое обращено взыскание.

Теперь, подведем небольшой итог, всему вышесказанному касательно видов договорного режима имущества супругов, которые можно указать в брачном договоре.

Итак, дамы и господа, действующим законодательством супругам предоставлена возможность установления различных видов договорного режима имущества.

Причем, к разному имуществу в брачном договоре могут применяться различные режимы собственности (совместной, долевой или раздельной), т.е. в брачном договоре супруги вправе установить смешанный режим собственности, сочетающий элементы общности и раздельности.

Например, супруги могут предусмотреть, что квартира, дом, земельный участок будут находиться в их общей собственности (совместной или долевой), а доходы от предпринимательской деятельности — это уже раздельное имущество.

Кроме того, договорный режим имущества может применяться супругами не ко всему нажитому в браке имуществу, а лишь к отдельным его видам.

Данные вопросы решаются самими супругами по взаимному согласованию.

В отношении имущества, оставшегося за рамками этого договора, будет действовать режим совместной собственности супругов, установленный законом.

Положение о возможности заключения брачного договора не только в отношении уже имеющегося, но и по поводу будущего имущества супругов имеет большое практическое значение.

В противном случае на имущество, которое приобреталось бы супругами после заключения договора, автоматически распространялся бы не договорный, а законный режим имущества супругов.

Порядок и основания применения договорного режима к фактически имеющемуся и будущему имуществу супругов одинаковы.

Он может быть установлен как ко всему имуществу, которое приобретут супруги в будущем, так и к его отдельным видам.

Идём далее. Продолжая пункт 1 ст. 42 Семейного кодекса РФ

Супруги вправе определить в брачном договоре свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов; определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в брачный договор любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов.

Немного прокомментирую данное положение ст.42 Семейного кодекса РФ

Супруги вправе определить в брачном договоре свои права и обязанности по взаимному содержанию

На некоторых юридических сайтах я встречал утверждение, что при этом не должны нарушаться нормы Семейного кодекса об алиментах.

Полагаю, что такие утверждения не основаны на законе.

Почему? Потому что прямого указания на то, что не должны в данном случае нарушаться положения Семейного кодекса РФ об алиментном соглашении, установленные в главе 16 Семейного кодекса РФ, нет.

Отсюда следует, что положения главы 16 Семейного кодекса РФ действуют и распространяются лишь на соглашение об алиментах.

При этом, не забываем, что брачный договор – это разновидность гражданско-правового договора, о чем я уже указывал в этой статье.

Учитывая действие принципа свободы договора, можно сделать вывод, что брачный договор позволяет супругам отступить от правила, закрепленного в статье 99 Семейного кодекса РФ, согласно которому

Соглашение об уплате алиментов (размере, условиях и порядке выплаты алиментов) заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности лица, обязанного уплачивать алименты, и (или) получателя алиментов — между законными представителями этих лиц.

Другими словами, ничто не мешает супругам, например, прописать в брачном договоре условие о содержании нетрудоспособного, но не нуждающегося супруга, его более обеспеченным партнером по браку.

способы участия в доходах друг друга,

В брачном договоре супруги могут определить способы участия в доходах друг друга.

При этом, под доходами понимаются обычно деньги или какие-то профиты от вещи, обусловленные участием вещи в гражданском обороте, например проценты по вкладу, дивиденды от ценных бумаг, а также натуральные поступления, типа урожая с дачного участка.

Кроме того, сюда относятся и доходы, полученные в результате использования (например, сдачи в аренду) имущества или земельного участка.

Доходы супругов также могут быть получены по любым другим установленным законом основаниям.

Супруги вправе избрать любой способ распределения своих доходов, установив, например, что доходы каждого из них — это раздельная собственность или долевая собственность супругов.

Также брачный договор позволяет предусмотреть абсолютно разное распределение доходов одного из супругов в отношении второго супруга.

То есть, в брачном договоре можно определить, что своей заработной платой супруг распоряжается самостоятельно, либо например, 40% своей заработной платы он обязуется отдавать второму супругу для расходования на нужды семьи.

Еще примеры способов участия супругов в доходах друг друга:

Смотрите так же:  Региональный материнский капитал кому положен

Банковские вклады, сделанные супругами во время брака, являются общей совместной собственностью, а проценты по ним являются собственностью того из супругов, на имя которого они сделаны.

Приусадебный участок является в период брака общей совместной собственностью супругов, а урожай, собранный с него — собственностью жены.

Если, например, акции находятся в общей совместной собственности, то учитывая требования Семейного кодекса РФ, дивидендами от них супруги также должны распоряжаться совместно.

Однако, в брачном договоре можно предусмотреть иной порядок, например, право распоряжения дивидендами лишь одного из супругов, либо установить, что 65% дивидендов поступают в личное распоряжение одного супруга, а остальные 35% — идут на нужды семьи.

То же относится и к имуществу, находящемуся в общей долевой собственности супругов и в личной собственности каждого из них.

Например, правом собственности на имущество унитарного предприятия может обладать лишь один из супругов, однако доходы от деятельности унитарного предприятия могут поступать в определенном процентном соотношении и в собственность другого супруга и т. д.

порядок несения каждым из них семейных расходов;

Распределение семейных расходов предполагает, что каждый из супругов имеет определенные доходы. Важнейшей целью включения этой позиции в брачные договоры, безусловно, является обеспечение истинного равноправия супругов в семье.

К семейным расходам могут относиться как текущие расходы, (например, плата за квартиру, коммунальные услуги, приобретение продуктов питания и т.п.), так и другие, (например, на обучение, лечение и так далее).

Вместе с тем, в зависимости от уровня благосостояния и уклада жизни семьи возможно включение в их число и иных затрат (по содержанию автомобиля, эксплуатации персонального компьютера, платному медицинскому обслуживанию, личному страхованию, оплате туристических поездок и т.д.).

определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака,

Семейный кодекс РФ предлагает супругам определить в брачном договоре то имущество, которое будет передано каждому из них при расторжении брака.

а также включить в брачный договор любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов.

Брачный договор должен содержать пункты и условия, касающиеся исключительно имущества и имущественных прав супругов.

Это значит, что включение в брачный контракт, например, условия о компенсации морального вреда за измену, не влечет никаких юридических последствий для «провинившейся» стороны, потому что данное условие изначально не касается имущественных отношений сторон брачного договора.

Вот, например, на одном из сайтиков посмотрел какую бредятину порой выкладывают в качестве условий брачного договора

Надеюсь, вам не нужно объяснять почему пункты 1.3, 1.4. этого брачного договора являются слабыми с точки зрения юридической техники?

Смотрите сюда. Что такое недостойное поведение? Во-первых, мы видим, что в пунктах договора перечень вариантов недостойного поведения неограничен ничем.

Во-вторых, кто и как определяет недостойность поведения и какие доказательства являются подтверждением недостойного поведения?

В третьих, всё, что указано в скобках, как собственно и недостойное поведение, относится к категории личных неимущественных отношений, которые регулируются Семейным кодексом РФ, а никак не брачным договором.

Пьянство, хулиганка, потрахушки на стороне — всё это лишь возможное основание для развода, но никак не для распределения имущественных прав.

Мне в своей практике приходилось встречаться в брачных договорах с подобными формулировками, как указано в пунктах 1.3., 1.4. на скриншоте выше.

Обычно такие заумные формулировки включаются некоторыми нотариусами по желанию супругов. Однако это всё мусор, потому что у любого из супругов есть право оспорить брачный договор в суде.

Из практики могу сказать, что такие иски об оспаривании подобных положений брачного договора удовлетворяются в пользу Истца (того, кто изменил, набухался, нахулиганил не по-детски и т.п.).

Поэтому все эти хитрые формулировки в брачных договорах — это жалкая попытка прописать регулирование личных неимущественных отношений супругов в брачном договоре. Поэтому будьте внимательны.

В соответствии с пунктом 2 ст. 42 Семейного кодекса РФ

Права и обязанности, предусмотренные брачным договором, могут ограничиваться определенными сроками либо ставиться в зависимость от наступления или от ненаступления определенных условий.

Что означает фраза

Права и обязанности, предусмотренные брачным договором, могут ограничиваться определенными сроками

Это может быть установленная договором календарная дата (число, месяц, год) или период времени (который исчисляется годами, месяцами и т.п.).

Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить (достижение супругами определенного возраста — тридцати лет, пятидесяти лет и т.д.).

С наступлением (истечением) тех или иных сроков согласно этому документу будут возникать или прекращаться имущественные права и обязанности супругов.

Так, супруги вправе предусмотреть, что в течение первых пяти лет со дня государственной регистрации заключения брака приобретаемое ими имущество будет раздельным, а затем, по истечении этого срока, к приобретаемому имуществу будет применяться режим общей совместной собственности.

Сроки могут устанавливаться в договоре в связи с важными для супругов жизненными обстоятельствами (выезд за рубеж для работы по контракту, получение высшего образования и т.д.).

Например, может быть предусмотрена обязанность несения мужем семейных расходов в полном объеме до завершения обучения жены в высшем учебном заведении (защиты кандидатской диссертации и т.п.), но не позднее той или иной конкретной даты, когда такое обучение должно быть обязательно закончено.

Что означает фраза

Права и обязанности, предусмотренные брачным договором, могут ставиться в зависимость от наступления или от ненаступления определенных условий

Условия — это определенные обстоятельства, относительно которых неизвестно, наступят они в будущем или нет, они могут носить разнообразный характер (события, действия), но в любом случае они должны быть реальными (возможными) фактически и юридически.

Наличие условия в договоре можно рассматривать в качестве дополнительной гарантии соблюдения интересов супругов (или одного из них) в различных предполагаемых (прогнозируемых) ими жизненных ситуациях.

Брачный договор будет считаться совершенным под отлагательным условием, если супруги поставили возникновение своих конкретных прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит.

Например, право одного из супругов на получение какого-либо имущества (драгоценностей, автомобиля и т.д.) или дополнительного денежного содержания и соответственно обязанность другого супруга по его предоставлению могут возникнуть в специально оговоренных случаях (рождение ребенка, нетрудоспособность супруга, учеба супруга в высшем учебном заведении, утрата содержания из других источников по не зависящим от супруга причинам).

Или супруги избирают в качестве договорного режима имущества режим долевой собственности, но указывают в договоре, что в случае рождения ребенка этот режим заменяется режимом совместной собственности супругов.

С другой стороны, в договоре можно предусмотреть, например, прекращение обязанности одного из супругов по предоставлению дополнительного содержания другому супругу при возникновении по его вине определенных обстоятельств негативного характера (недостойное поведение в браке, отсутствие самостоятельного дохода из-за нежелания трудиться, пьянство, расходование общего имущества в личных целях и т.п.).

Подобные последствия могут касаться и иных предусмотренных брачным договором прав и обязанностей (прекращение действия режима совместной собственности на недвижимое имущество и ценные бумаги и т.п.).

Таким образом, под отменительным условием этот договор заключается в том случае, если супруги поставили в зависимость от обстоятельств, относительно которых неизвестно, наступят они или не наступят, не возникновение, а прекращение их взаимных имущественных прав и обязанностей.

И наконец, согласно пункту 3 ст.ст. 42 Семейного кодекса РФ

Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав; регулировать личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей; предусматривать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания; содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства.

Еще раз, чтобы вам было понятно: брачный договор не может регулировать личные неимущественные отношения супругов, то есть в него нельзя включить нижеследующие пункты:

— супружеская верность;
— честь и доброе имя каждого из супругов;
— деловая репутация;
— семейная тайна;
— жизнь, здоровье и достоинство каждого из супругов;
— обязанности супругов;
— материальное вознаграждение за рождение ребенка;
— регулирование отношений с несовершеннолетними детьми;
— условия, ограничивающие дееспособность и правоспособность одного из супругов;
неприкосновенность частной жизни каждого.

Например, если в брачном договоре есть пункт, согласно которому жена обязана каждый вечер подавать мужу ужин в 18.00, то такой договор может быть признан недействительным полностью или в части на основании того, что он ставит жену в неблагоприятное положение.

В части личных неимущественных отношений действует Семейный кодекс РФ, который определяет только общие принципы:

— равные права каждого из супружеской пары,
— недопустимость насилия в семье,
— недопустимость ущемления прав одного из супругов.

На этом позвольте мою статью завершить. Надеюсь, вы получили от её прочтения полезный выхлоп и теперь знаете о содержании брачного договора гораздо больше, чем написано в статье 42 Семейного кодекса РФ.

Внимание: я не даю консультаций по телефону по вопросам, изложенным в статье. В статье изложено моё видение ситуации. Пользуйтесь! Если же у вас остались вопросы, то задавайте их в комментариях к статье. Спасибо!

Образец трудового договора с работником в 2016 году. Скачать бесплатно.

Все вопросы, связанные с окладом наемного работника, условиями его труда, возможностью получения премий, выходом в отпуск, уходом с работы, прописываются в трудовом договоре, соответственно, каждое солидное предприятие обязано заключать его с каждым своим подчиненным. При этом очень важно не перепутать стандартную форму договора с договором гражданско-правового характера (ДГПХ), так как второй документ имеет смысл заключать тогда, когда работа будет выполняться единоразово и оформление трудовых отношений на длительный срок просто нецелесообразно. Кроме того, в договоре может быть прописана конечная дата его действия, что в некоторых ситуациях может быть уместным.

Что представляет собой бланк трудового договора, касательно изменений 2016 года?

Для начала очень важно определить для себя основное отличие этого договора от гражданско-правового, ведь второй вариант больше выгоден начальству, чем подчиненным. Так как в названии фраза «трудовой» не фигурирует, можно понять, что нормы трудового права не будут действовать в этом случае. О начислении стажа также не может идти речи. Обе ситуации больше на руку именно начальству – не нужно платить отчисления в бюджет, нет нужды заботиться об уже упомянутых нормах труда. Не требуется предоставлять выплаты, связанные с выходом в отпуск, при оформлении больничного и других составляющих социального пакета. По большому счету, при таких взаимоотношениях большую выгоду получает именно работодатель, а работник является скорее фрилансером, то есть такая работа не может считаться постоянной.

Смотрите так же:  Сырье залог продукции

Основной недостаток ДГПХ от трудового договора в том, что обе стороны получают больше прав, соответственно, появляется и больше обязанностей. Разумеется, за это работодатель вынужден платить отчисления во всевозможные фонды, предоставлять социальный пакет и другие блага официальной работы. Сам документ всегда составляется в двух экземплярах, так как второй бланк себе должен забрать работник. Существует ответственность за отказ предоставить второй экземпляр подчиненному, также придется отвечать за отказ оформлять этот договор. Скачать бесплатно образец трудового договора на 2016 год можно здесь.

Документ должен обязательно содержать ФИО нанимаемого сотрудника, название предприятия, кроме того, всегда указывается фактическое место работы. В разделе, где будет вписываться должность, важно указать структурное подразделение. То есть, это может быть менеджер в отделе работы с клиентами, администратор в отделе продаж и т.д. Очень важным пунктом является раздел с описанием прав и обязанностей. Важен этот пункт потому, что ошибка или неточность в нем может значительно ущемить права работника. Тут нужно прописать следующее:

  1. Что должен делать сотрудник, с учетом существующей должностной инструкции. Инструкция всегда прописывается в соответствии с должностью, на которую заступает новый сотрудник.
  2. Именно в этом разделе будет присутствовать сведения о начисляемой заработной плате, порядок этого процесса, и всевозможные мотивационные моменты (авансы, премии, повышения).
  3. Обязанностью начальства является, кроме выплаты заработной платы, установление соц.пакета, отчисления в фонды и другие рабочие моменты, которые указаны в ТК РФ. Сюда же включается обязанность предоставления нужной спецодежды и оборудования для выполнения работы с учетом норм трудового права.
  4. В договоре должен присутствовать режим работы и размер оплаты труда (ставка), не стоит забывать о нормах отдыха. Всегда необходимо ссылаться на внутренний распорядок предприятия, который и устанавливает эти пункты.

Подобный договор может содержать и какие-то специфические условия труда, которые по тем или иным причинам не попали в предыдущие разделы. Соглашение вступит в силу только после подписей, которые должны проставить обе стороны. Делать это нужно в первый день, когда новый работник приступит к своим непосредственным обязанностям.

Получите бесплатную консультацию по вопросам правового характера у наших специалистов!

Процедура развода в Украине

Принимая решение расторгнуть официальный брак, супруги сталкиваются с необходимостью пройти определенную юридическую процедуру. Стороны стараются поскорее выйти из сложившейся ситуации, решая свои проблемы. Но не все так просто: придется решить массу проблем, позаботиться о совместных детях, разделить имущество и соблюсти все формальности, дабы не столкнуться с проблемами в будущем.

Хотите, чтобы процедура развода прошла быстро и ваши права были защищены? Компания «Эквитас Компани» готова оказать вам всестороннюю правовую поддержку: консультации, сбор необходимых документов, переговоры с супругом/супругой, представительство ваших интересов в суде, взаимодействие с государственными органами. Мы готовы пройти с вами весь сложный путь и уберечь от фатальных ошибок, освободив от сложных отношений.

Обоюдное решение – оформляем развод через РАГС?

Если две стороны намерены прекратить семейные отношения по обоюдному согласию, развод в Украине можно оформить через РАГС.

Важно: такая процедура допустима лишь в том случае, если у вас нет детей (несовершеннолетних) или супруга не ожидает ребенка.

  • Супруги обязаны явиться в РАГС по месту официальной регистрации (прописки) любой из сторон.
  • Представить документы: свидетельство о браке, гражданские паспорта
  • Подать заявление каждая из сторон должна заполнить соответствующую часть заявления, подтвердив намерение развестись.

После подачи заявления должен пройти 1 месяц, после чего брак расторгается. Назначается дата, супруги обязаны явиться в РАГС для регистрации развода. Приняли решение дать браку шанс заявление можно отозвать без негативных последствий для сторон.

Когда муж/жена не имеет возможности (только уважительная причина) явиться в РАГС, заявление подает другая сторона. Для этого необходимо:

  • Взять форму и заполнить ее заранее (в соответствующей графе), заверить подписью и обязательно подтвердить подлинность документа у нотариуса.
  • Второй супруг передает заявление в официальный орган и заполняет документ.
  • Назначается дата расторжения брачных отношений.

Внимание: стороны не могут явиться в РАГС – необходимо уведомить об этом факте заранее при подаче заявления.

Вы обязаны указать, что согласны на расторжения брака без личного присутствия.

Постоянно проживаете в другой местности – укажите адрес РАГСа, куда необходимо направить свидетельство о расторжении брака.

Обстоятельства не позволяют супругам явиться в РАГС в установленный день составляем заявление о переносе даты регистрации. Законодатель позволяет расторгнуть брак в течение 1 года после подачи заявления, но не позднее.

Что делать, когда муж/жена признаны судом недееспособными или без вести пропавшими? Даже в такой ситуации вы имеете возможность подать заявление о расторжении брака в РАГС самостоятельно.

Если у вас возникли сложности на каком-то из этапов оформления развода «Эквитас Компани» оперативно изучит ситуацию и подскажет, как действовать правильно.

Развод через суд — в чем сложность?

В семье воспитываются несовершеннолетние дети, а супруги согласны развестись придется обратиться в суд для оформления развода. В такой ситуации необходимо составлять совместное заявление, изложив причины развода. Подготавливаем пакет документов:

  • Исковое заявление.
  • Свидетельство о браке копия.
  • Свидетельство о рождении всех совместных детей копия.
  • Гражданские паспорта супругов.
  • Документы, подтверждающие факт усыновления/удочерения.

Важно: расторгая брак, в котором есть дети, нужно предоставить суду договор «О воспитании и обеспечении ребенка после расторжения брака родителей».

Необходимо правильно его составить, учесть все нюансы, ведь от договора будет зависеть будущее ваших детей, как в материальном, так и в психологическом плане. А родители уже не смогут уклониться от своих обязанностей по воспитанию и содержанию детей. «Эквитас Компани» поможет составить важный документ, учитывая все ваши пожелания и защищая интересы ваших наследников. Только квалифицированный семейный адвокат сможет учесть самые важные моменты в соглашении:

  • Место проживание детей.
  • Каким образом каждый из супругов будет воспитывать ребенка: режим общения.
  • Материальное обеспечение: сумма, сроки выплат.

Иногда сторонам трудно сформулировать все условия в договоре. Доверьте дело нашим юристам, которые имеют бесценный опыт подготовки юридических документов.

Мы поможем официально закрепить размер алиментов. Законодатель позволяет составить дополнительно соглашение по алиментам, но мы готовы избавить вас от сложностей и прописать все в одном договоре.

Помните, прописывая положения об алиментах в договоре, вы максимально защищаете права своего ребенка: обязательства по выплате денежных сумм возникают с момента подписания такого соглашения. Вы будете избавлены от необходимости обращаться в суд для взыскания алиментов. Супруг уклоняется от их выплаты? Исполнительная надпись нотариуса по договору основания для их взыскания.

Как подать на развод, если один из супругов не согласен?

Не имеет значения, согласна ли вторая сторона на развод вы имеете право самостоятельно его инициировать. В такой ситуации лучше заручиться поддержкой опытных юристов. И вот почему: адвокат поможет справедливо разделить имущество, добиться определения места жительства ребенка с вами, не допустит скрытия доходов супругом, разработает все необходимые документы и подготовит мощную доказательную базу. Специалисты «Эквитас Компани» проведут переговоры с оппонентом и помогут избежать негативных последствий для вас, оградят от нападок и угроз.

Важно: через суд можно инициировать развод и без предоставления соглашения «Об участии в воспитании и материальном обеспечении детей после расторжения брака между родителями».

Договор не требуется, если супруги достигли самостоятельно согласия по все важным вопросам.

Какие документы нужны для развода

  • Заявление исковое.
  • Копия гражданского паспорта, супруга, инициирующего расторжение брака.
  • Свидетельство о браке копия.
  • Свидетельство о рождение всех детей копия.

В заявление обязательно указать место проживания (прописки) второй стороны или место официальной работы.

В такой процедуре очень важно составить грамотное исковое заявление и здесь без помощи юристов не обойтись. Наши правозащитники готовы подготовить документ, который максимально будет соответствовать вашим интересам. Придется делить имущество вы можете выдвинуть требования в исковом заявлении либо мы поможем подать отдельный иск. Юрист проанализирует вашу ситуацию и посоветует лучшее решение именно для вас.

Если вы не хотите, чтобы бракоразводный процесс сильно затянулся лучше подать иск о разделе имущества в другом производстве. Экспертизы, независимые оценки стоимости всего нажитого, споры, сокрытие доходов выяснение этих обстоятельств может длиться несколько месяцев.

Расторжение брака в Украине: нюансы

Приняли решение разорвать семейные отношения и не можете проживать совместно, можно подать иск или составит заявление с просьбой установить для супругов режим отдельного проживания. Такая мера дает определенные преимущества сторонам:

  • Имущество, приобретенное за это период, не будет считаться общим, и подлежать разделению при разводе.
  • Если родиться ребенок (после 10 месяцев) раздельного проживания – он не считается ребенком супруга.

Отметим, что режим отдельного проживания не лишает прав и обязанностей мужа и жены, которые регламентирует Семейный кодекс Украины.

О чем нужно знать, инициируя бракоразводный процесс

  • Иск не может быть подан в суд на протяжении всей беременности жены и в течение 12 месяцев после появления на свет ребенка! Исключением являются случаи, когда один супруг предпринимал незаконные действия по отношению к жене или своему ребенку.
  • Иск может быть принят судом, если ребенок не достиг возраста 1 год, при условии, что отцовство признал другой мужчина или в силу вступило решение суда об исключении сведений об настоящем отце из свидетельства о рождении ребенка.
  • После официального развода, супруги могут не менять фамилию или вернуться к добрачной фамилии.

Внимание: расторжение брака может быть признано фиктивным (через РАГС), если в судебном процессе установлено, что супруги проживают вместе и не имеют реального намерения прекращать отношения.

Какова процедура развода?

Важно понимать, что расторжение брака через суд – процесс сложный и здесь нет места ошибкам. Неправильные шаги – вы рискуете потерять свое имущество, прекратить общение с ребенком, получить недостаточные алименты и просто обречь себя на постоянные судебные тяжбы. Семейный юрист «Эквитас Компани» оградит вас от всех неприятностей и поможет в суде переломить ход дела в вашу пользу:

  • Доказательная база – соберем все документы, которые необходимы для суда, привлечем свидетелей, сделаем адвокатские запросы, посодействуем в проведении экспертиз.
  • Проконтролируем, чтобы вторая сторона не затягивала процесс.
  • В ходе рассмотрения дела: ходатайства, заявления, поддержка вашей позиции, контроль за соблюдением ваших прав.
  • Исполнительное производство: помощь в получении причитающегося вам имущества, денежных средств.
  • Сотрудничество с органами опеки.

Расторжение брака в семейном порядке:

  • Досудебная подготовка дела: суд изучит документы, назначит дату заседания (через1 месяц со дня подачи иска).
  • Заседание в суде: обязаны явиться оба супруга для рассмотрения дела по сути. О дате должны быть извещены обе стороны.
Смотрите так же:  Оформить план работы

Важно: когда один из супругов не является в суд, мотивируя это тем, что не получал официальную повестку – процедура должна быть отложена.

  • Рассмотрение дела, вынесение вердикта.

Во время судебного заседания каждая сторона имеет право обратиться с ходатайством о предоставлении семье срока для примирения (обычно месяц). Судья может отказать, если установит, что примирение может нарушить интересы супругов или их детей.

Не согласны с вердиктом – в течение 10 дней после вынесения решения суда первой инстанции его можно обжаловать в апелляционном суде.

Хотите, чтобы развод прошел быстро и безболезненно, а ваши права никто не нарушил – «Эквитас Компани» поможет в самой сложной и запутанной ситуации.

Что значит гибкий график работы по ТК РФ

В статье будет идти речь о гибком графике работы. Что он собой представляет, какие его положительные и отрицательные стороны, как составить договор – далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Многие торговые и производственные предприятия работают без выходных, а рабочий день длится не положенные 8 часов. Это называется «гибкий график работы». Что он собой представляет?

Основные сведения

В Российской Федерации существует закон, согласно которому человек имеет право работать по такому графику, который его устраивает.

Только если работодатель не против этого. Может применяться для определенной категории граждан, например, для студентов или женщин в декрете.

Несмотря на все это, при гибком графике также должна присутствовать дисциплина. Сотрудники должны находиться на рабочем месте определенное время.

Сюда не входит перерыв на обед. Это та же трудовая неделя, только рабочее время может длиться не только 8 ч, но и 4 ч, и 12 ч.

Гарантии работникам те же – отпуска, выходные, больничные и декретные. Главная особенность системы – сотрудник вправе самостоятельно выбрать продолжительность рабочего дня.

За конкретный период он обязан выполнить указанный объем работы. Гибкий график помогает решить множество проблем:

Такая система подходит не всем. Если нет опыта, необходимой квалификации и уровня ответственности, график не подойдет.

Рассмотрим пример распорядка дня с таким графиком работы:

При введении гибкого графика работы следует придерживаться ограничений – нельзя вводить график при 3-сменной работе, на стыке смен, если работа осуществляется за пределами предприятия (командировки, совещания, конференции).

При скользящем рабочем графике также предусмотрена ответственность в случае нарушений:

Трудовой процесс контролирует руководитель организации или сотрудник отдела кадров.

Гибкое рабочее время устанавливается в том случае, если по производственным условиям невозможно установить график с обычным рабочим режимом.

Когда определяется размер заработной платы, следует учитывать почасовую тарифную ставку или месячный оклад. Отработанные часы умножаются на ставку по тарифам.

Если установленная месячная норма не была отработана, оклад за месяц делится на число рабочих часов за месяц и умножается на фактически отработанное время. Работодатель обязан правильно оформить документы на сотрудника.

Если они будут оформлены неправильно, во время проверки трудовой инспекции могут привлечь работодателя к ответственности в виде штрафа или приостановить производственный процесс организации на 90 дней.

Если сотрудник хочет работать по такому графику, а работодатель не видит в этом необходимости и отказывает ему, это будет законно – договоренности не было достигнуто.

Руководящее лицо имеет право вводить скользящий график, но не обязан это делать.

Существует ситуация, по которой работодатель не вправе отказать – если у сотрудника имеется несовершеннолетний ребенок или ребенок-инвалид. Родители имеют право работать неполную неделю.

Гибкий график работы – это такой способ распределения рабочей деятельности, который дает возможность сотруднику самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня – его начало и окончание.

Какие они бывают

Может существовать в организации в одной из 3 форм. Разновидностями гибкого графика работы являются:

Законодательная база

Скользящий график работы регулируется статьей 102 Трудового кодекса.

В соответствии с Приложением № 2 Приказа № 112 Министерства РФ от 8 сентября 2003 года, утвержден список сотрудников, которые трудятся на основе гибкого графика.

Сюда относятся – работники центра радиосвязи, операторы. В соответствии с 57 статьей Трудового кодекса, если режим сотрудника отличается от общих правил, это необходимо прописать в трудовом соглашении.

Согласно Трудовому кодексу:

Согласно 130 статье Трудового кодекса, работодатель имеет право перевести сотрудника с гибкого графика на обычный.

Как это понять – гибкий график работы

Проанализировав статью в ТК о гибком графике работы, можно понять, что это компромисс между работодателем и сотрудником касательно режима рабочего дня.

Какие документы нужны для устройства на работу по совместительству, читайте здесь.

Одна из сторон не имеет права самостоятельно утверждать такой график работы. Рабочий день распределяется следующим образом:

То есть, трудовой день не имеет фиксированного начала и окончания. Норма времени – середина рабочего дня.

В течение этого периода работодатель производит учет отработанных часов конкретным сотрудником или предприятием в целом.

Такие условия предоставляются в следующих случаях:

Чтобы ввести гибкий рабочий график, необходимо придерживаться таких правил:

Составление трудового договора (образец)

Для оформления трудового договора в графе «Условия и характер работы» необходимо указать «Гибкое рабочее время».

Главное условие соглашения – полная договоренность работодателя и сотрудника по каждому пункту.

Договор с работником, который будет трудиться по гибкому графику, может быть срочным и бессрочным.

В соглашении обязательно указать:

  • предмет;
  • испытание (при наличии);
  • обязанности и права каждой стороны;
  • как будет производиться оплата труда;
  • ответственность;
  • особые условия;
  • заключение.

Перед заключением соглашения работодатель обязан запросить у потенциального работника следующие документы – паспорт, трудовую книгу, СНИЛС, военный билет и справку о несудимости.

Заключение договора осуществляется по такой схеме:

  1. Подача заявления о приеме на работу.
  2. Ознакомление с нормативными актами и договором.
  3. Подписание соглашения.
  4. Издание приказа о приеме на работу.
  5. Оформление трудовой книжки.
  6. Оформление личной карточки сотрудника.
  7. Запись в табель рабочего времени.

К договору следует приложить – приказ об установлении гибкого графика и соглашение о новом режиме работы (если до этого сотрудник работал на основном режиме).

В чем преимущества

Гибкий график имеет преимущества как для работодателя, так и для сотрудника. Человек имеет возможность самостоятельно распланировать свой рабочий день.

Видео: программа учета рабочего времени «Большой брат», гибкий график в офисе

Трудовую деятельность можно сочетать с личными делами, не привлекая в это работодателя. Это отличная возможность избежать стрессов – из-за проблем с транспортом, общения с коллегами.

Можно совмещать с учебой. Для работодателей преимущества заключаются в следующем:

  • экономия финансов на аренде помещения, оплате счетов и прочих расходов;
  • возможность привлечь квалифицированных работников, которые находятся в другом городе;
  • оплачивается результат работы, а не время;
  • снижение текучести кадров.

Со скользящими выходными

Скользящий график работы также подразумевает наличие выходных. Но они будут не стандартные и не фиксированные – любые 2 дня в неделю.

Они могут идти не последовательно, например, вторник и пятница. Каждую неделю выходные приходятся на разные дни.

Варианты для студентов

Работа для студентов с гибким графиком работы подразделяется на 2 типа – для умных и не очень.

Первый вариант подразумевает работу, которая поможет развиваться, например, рекламный агент, менеджер, страховой агент и прочее.

Второй вариант не предусматривает никакого развития, но позволяет твердо заработать. Это – работа курьером с гибким графиком, грузчик, уборщик и прочее.

Про перевод накопительной части пенсии из НПФ в ПФР, читайте здесь.

Формулу среднесписочной численности работников за год, смотрите здесь.

Постыдного в этом нет ничего, особенно для тех, кто хочет самостоятельно зарабатывать, не имея опыта. Работа позволит расслабиться и отвлечься от учебного процесса.

Идеальным вариантом будет стажировка на той должности, на которую студент учится.

Это отличная возможность не только заработать денег, но и приобрести навыки, применить знания на практике.

Такой вариант заработать привлекает студентов – совмещение учебы и работы, время на отдых, деньги в кармане.

Таким образом, гибкий график работы – такой график, при котором продолжительность рабочего времени не фиксированная – сотрудник может приступать к выполнению обязанностей в одно время, а заканчивать работу в другое.

Однако, за учетный период он должен выполнить положенную норму. Такой график работы должен фиксироваться в документах – трудовом договоре.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожие публикации:

  • Приказ 777 н минздравсоцразвития Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 сентября 2010 г. N 777н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, […]
  • Договор аутстаффинга форма Договор аутстаффинга - подбор и предоставление персонала образец типовая форма образец (типовая форма) Комментарий к договору аутстаффинга: Существенные условия аутстаффинга Такой вид договора, как договор по подбору и предоставлению […]
  • Договор на проведение технических работ Договор подряда (выполнения работ) - образец (типовая форма) Комментарий к договору подряда: Существенные условия договора выполнения работ (подряда) По договору подряда (выполнения работ) одна сторона (подрядчик, исполнитель) […]
  • Штраф по субсидиям Новые поправки жилищного законодательства Согласно пояснительной записке проект федерального закона «О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации» (далее — законопроект) подготовлен в целях дальнейшего […]
  • Приказ об участии в конкурсе педагог года Лента событий 2018-2019 учебный год архив событий Итоги Школьной волейбольной лиги Сборная девушек гимназии № 10 ЛИК заняла 2 место в городских соревнованиях по волейболу среди школ города Невинномысска :. Углубленное и профильное […]
  • Материальная ответственность повара ресторана Материальная ответственность повара ресторана Собственно вопрос в том, можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с шеф-поваром ресторана? Есть "Перечень должностей и работ, замещаемых или […]