Тк рф увольнение работающих пенсионеров по инициативе работодателя

Порядок увольнения пенсионеров

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Права работающего пенсионера

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

  • Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
  • Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
  • Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
  • Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

  • Потеря квалификации.
  • Проблемы со здоровьем и другие.

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

  • Солидный стаж работы.
  • Подтвержденную квалификацию.
  • Высокий разряд.
  • Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

  • На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
  • Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
  • Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
  • Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
  • Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

  • Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
  • Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

  • Сезонные работники.
  • Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
  • Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Образец заявления об увольнении работающего пенсионера

Возьмите реальный образец обращения, чтобы сберечь время для приготовления к доставке адресату. В каждом документе существуют обязательные области для реквизитов. Чтобы внести их в соответствии с нормами требуется понять принцип.

Удобнее всего реализовать это изучив шаблон, приведенный в этой статье. Может быть Вы нашли неточность или неверные данные, будем благодарны если Вы не поленитесь написать редакции о не данных в комментариях в конце страницы. Важно знать, что юриспруденция не стоит на месте и какие-то шаблоны продолжают стремительно устаревать. Всегда нужно проверять современность приведенных в них ссылок на пункты законодательства.

Может быть, какие-то законы уже не нужны.

Увольнение работающего пенсионера

Вопрос: Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст.

80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, в случае выхода работника на пенсию.

Я пенсионер, мне 54 года.

При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?

Ответ: Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию.

ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию». Постараемся определить это понятие.

В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (. выход на пенсию и другие случаи). работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя «выход на пенсию» не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию.

А поскольку «выход на пенсию» увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию.

При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит.

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.

Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.

Вариант формулировки заявления:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию».

Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

М.Ковальская Юрисконсульт аппарата ЦК Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности

Подписано в печать 12.11.2008

увольнение по собственному желанию статья тк рфтк рф увольнение по собственному желаниюувольнение по собственному желанию пенсионераувольнение в связи с выходом на пенсиюувольнение по собственному желанию статья ткувольнение пенсионеров по собственному желаниюмогут ли уволить пенсионераувольнение без отработки пенсионераувольнение по собственному желанию пенсионеров

Увольнение работающих пенсионеров

Увольнение пенсионеров сопровождается записью в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст.

77 ТК РФ».
Замечу, что в соответствии с ст. 2 гл. 1 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия (от лат. pensio, платёж) — это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц — заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом.

При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств».
В нашем случае речь идет о «трудовой пенсии по старости» (вид трудовой пенсии ст. 5 гл. 1 ФЗ РФ).

В соответствии со ст. 7 гл. 2 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях» «Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет». п. 4 ст.

18 ФЗ РФ . п. 2 Ст. 19 — «Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами» п 6. Ст. 19 «трудовая пенсия по старости (часть указанной трудовой пенсии) назначается . бессрочно» — следовательно, по одному виду один раз и навсегда.
В результате всех факторов выясняется, что пенсионер — это лицо, которое, в соответствии с нашим законодательством имеет право на материальною поддержку, компенсацию от государства называемую «пенсией». В соответствии все с тем же законодательством пенсия по старости назначается один раз бессрочно, следовательно и работник «выходит на пенсию» один раз, следовательно уволиться по этому основанию он может один раз. А если, к примеру, сотруднику за 70 и он понятное дело давно «на пенсии», следовательно он не Может быть уволен по основаниям «выхода на пенсию», а должен быть уволен по общим основаниям.

А если по общим основаниям — значит будь добр отработать две недели.

В общем, я нашего 61-летнего пенсионера уволила по общим основания с отработкой

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель — бухгалтерия онлайн

Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

Работник-пенсионер

Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.

Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).

На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп.

16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).

Прием на работу

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. «Оформляем прием на работу нового сотрудника»). Режим труда и отдыха также общий. Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.

Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как «выход на пенсию». Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»).

Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст.

81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).

Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.

Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок. При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета.

Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.

Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Сотрудник достиг пенсионного возраста

Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1.

Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п).

Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон. В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда. Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.

Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.

Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).

В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.

Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд. Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста.

Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Пенсионер-предприниматель

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения. Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный.

Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.

Те, кто считает несправедливым данное положение вещей, могут обратиться к определению Конституционного суда РФ от 23.09.10 № 1189-О-О. Данным разъяснением судьи поставили точку в многолетнем споре пенсионеров-предпринимателей с пенсионной системой РФ.

Что касается льгот в сфере налогообложения доходов таких бизнесменов, то тут все еще проще. Законодатель, основываясь на базовых принципах Конституции, установил для всех предпринимателей единый порядок налогообложения их доходов вне зависимости от возраста.

При этом предприниматель-пенсионер имеет право на перерасчет пенсии в сторону ее увеличения. Для пересчета нужно обратиться в территориальное отделение ПФР с соответствующим заявлением. Пересчет может проводиться ежегодно.

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный?

автор: служба Правового консалтинга ГАРАНТ

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника по собственному желанию п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели часть первая ст. 80 ТК РФ.

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию.

Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия «выход на пенсию», которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, один раз при получении права не пенсию или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: «В статье 80 ТК РФ используется термин «выход на пенсию». Существует точка зрения, согласно которой под термином «выход на пенсию» следует понимать просто оставление пенсионерами работы.

В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз это и есть выход на пенсию.

Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с записью в трудовой книжке данной причины можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется.

В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке» Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007.

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер, в течение всего периода получения пенсии, сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст.

80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ.

Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом подтверждать указанную в заявлении причину невозможности продолжения работы, а работодатель не вправе выяснять, увольнялся ли ранее работник в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эта позиция разделяется и другими авторами смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: «Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать в течение 3 месяцев, а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст.

80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию.

Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?» // Кадровик.

Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г.; Никерина Н.Н.

Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г.; Ататева А.А.

Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г..

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Какие есть нюансы при увольнении пенсионеров.

Поэтому работника, вышедшего на пенсию, но продолжающего трудиться в организации, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Одним из оснований является увольнение по собственному желанию (п.

3 части первой ст.

77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

В соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке необходимо ссылаться на пункт 3 части первой ст.

Смотрите так же:  Пособия для обучения детей счету

77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Учитывая положения п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее — Инструкция), в трудовую книжку работника, находящегося на пенсии и увольняющегося по собственному желанию, необходимо внести запись следующего содержания: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

По общему правилу работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Однако согласно части третьей ст.

80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Необходимо отметить, что до настоящего момента законодательно не конкретизирована формулировка «выход на пенсию», используемая в ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), поэтому возникает правовая неопределенность в вопросе о необходимости заблаговременного предупреждения работодателя работающим пенсионером при расторжении им трудового договора по собственному желанию.

Специалисты придерживаются по данному вопросу различных точек зрения. Так, например, Л. Французова, отвечая на аналогичный вопрос в журнале «Кадровик.

Трудовое право для кадровика» (N 1, январь 2008 г.), указала, что увольнение работающих пенсионеров по собственному желанию осуществляется в общем порядке, и расторжение трудового договора ранее истечения установленного срока предупреждения возможно только с согласия работодателя.

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что на работающего пенсионера часть третья ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) также распространяется, поскольку закон не предусматривает прекращение этой льготы в день получения пенсии.

Такая позиция разделяется и другими авторами (смотрите: Н.Н. Никерина «Сложные кадры», журнал «Расчет», N 10, октябрь 2006 г.; А.А.

Ататева «Срочный трудовой договор по-новому», журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 2, февраль 2007 г.).

Таким образом, если Ваш работник просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию и указывает это в своем заявлении, то в трудовой книжке работника необходимо внести запись следующего содержания: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом работодатель не имеет права требовать от работника соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и должен уволить его именно той датой, которая указана в заявлении.

Ответ подготовил:
Эксперт Томск
Суздолева Елена

Увольнения совместителя

Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации для внешних совместителей происходит так же, как и для работников по основному месту работы.

Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации:
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ);
беременные женщины;
женщины, имеющие детей до трех лет;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Права работника
Прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников компании.

Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же работник не согласен уволиться раньше, работодатель не вправе это сделать. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность). «Другая» работа подразумевает как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, имеют больше шансов остаться на работе при сокращении штата.

внимание:
Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Кого еще предупредить?
Кроме уведомления работников о предстоящей процедуре сокращения штата работодателю необходимо уведомить службу занятости и профсоюз.
В службу занятости направляется документ, в котором представляется информация о должности (профессии, специальности), о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого (в том числе и внешнего совместителя!) работника (п. 2 ст. 25 Федерального закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации»).

Эти сведения следует подать не менее чем за два месяца до сокращения, а в случае массового увольнения не позднее чем за три месяца.
Если на предприятии есть профсоюз, в него направляют сообщение о планируемом сокращении штата (ст. 82 ТК РФ). Форма этого документа произвольная.

В обязательном порядке надо проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, привести ссылку на приказ.

Лучше всего, если такой документ будет составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя с отметкой о дате вручения профсоюзному органу. Проставление числа в этом случае имеет принципиальное значение, поскольку только спустя два месяца после извещения профорганизации работодатель имеет право провести сокращение и уволить работников.

Комиссия сгладит острые углы
Для проведения процедуры сокращения штата лучше всего создать специальную комиссию из представителей трудового коллектива, профсоюза и администрации. Комиссию назначает генеральный директор своим приказом.
Такая комиссия будет регулировать вопросы, связанные с сокращением штата. Члены комиссии разъясняют работникам их права, вручают им уведомления, подбирают подходящие вакансии, выслушивают пожелания работника, разрешают споры и конфликты.
Итоги заседаний таких комиссий необходимо отразить в протоколе или акте, указав в нем информацию о составе комиссии, дате заседания, о процедурах, выполненных на заседании.

это важно:
Работодатель имеет право провести сокращение и увольнение работников только спустя два месяца после извещения профорганизации.

Завершающий этап
Как только истек двухмесячный срок предупреждения работников, работодателю необходимо подготовить несколько документов. Прежде всего приказом необходимо утвердить сокращение численности (штата). Если сокращение штата происходит вследствие реорганизации предприятия, то желательно подготовить проект нового штатного расписания.

Если планируется незначительное сокращение штата, то составляется изменение штатного расписания.
Расторжение трудового договора с работником оформляется приказом работодателя по форме № Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Ознакомление работника с приказом фиксируется его подписью. Если ознакомить работника с приказом не получается или он не желает ставить свою подпись об ознакомлении, то на приказе необходимо сделать запись «ознакомить под роспись невозможно» или «ознакомиться под роспись отказался».
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Бывает так, что в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, он отсутствует или отказывается ее получать. В этом случае работодатель обязан направить работнику уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте (п.

36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225)).
Со дня отправления этого документа считается, что работодатель исполнил обязанность по выдаче трудовой книжки и теперь не несет ответственности за задержку ее выдачи (ст. 234 ТК РФ). Он освобождается от необходимости заплатить работнику сумму не полученного им за время задержки заработка.
Кроме трудовой книжки работник вправе получить копии других документов, связанных с его работой. Для этого ему необходимо обратиться к работодателю в письменном виде (ст. 84.1 ТК РФ).

В дополнение:
Статья 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание расторжения трудового договора с совместителем, которое не применяется к другим работникам. Таким дополнительным основанием является прием на работу, которая выполняется совместителем, работника, для которого эта работа будет основной.

Это основание применяется только к тем совместителям, кто заключил трудовой договор на неопределенный срок. Совместитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

При несоблюдении этого правила суд может удовлетворить иск работника о восстановлении на работе.

Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников

1. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, установленном трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ)
2. Отказ в выплате дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)
3. Отказ отдельным категориям работников в выплате среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318 ТК РФ) при увольнении по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
4. Зачет выходного пособия (сохраняемого заработка на период трудоустройства) при определении суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, в случае признания незаконным увольнения по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры, связанные с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников

1. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, предусмотренном трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ)

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Трудовым или коллективным договором может быть установлен повышенный размер выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Если отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, предусмотренном трудовым или коллективным договором, стал причиной спора, то его разрешение будет зависеть от применения судом положений ч. 4 ст. 178 ТК РФ в совокупности с нормами, устанавливающими размер выходных пособий и порядок их выплаты. На решение суда могут повлиять обстоятельства, при которых был определен размер выходного пособия, его соответствие целям материальной защищенности работника на период трудоустройства, а также то, соблюден ли сторонами трудовых отношений принцип недопустимости злоупотребления правом (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

1.1. Правомерен ли отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, установленном трудовым договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ)?
1.1.1. Правомерен ли отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), если выплата предусмотрена трудовым договором, заключенным до перевода на другую должность, а работник уволен после перевода?
1.2. Правомерен ли отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, установленном коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ)?

См. также:
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры, связанные с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников

1.1. Правомерен ли отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, установленном трудовым договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ)?

По этому вопросу есть две точки зрения.
Позиция 1. Существуют судебная практика и статья автора, согласно которым отказ в выплате в данной ситуации является неправомерным.
Вывод основан на том, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условий о выплате выходного пособия в повышенном размере.
Позиция 2. В то же время есть судебная практика, в соответствии с которой отказ в выплате в рассматриваемой ситуации является правомерным.
Суды исходят из следующего. Выплата, предусмотренная трудовым договором, не относится ни к гарантийным, ни к компенсационным выплатам, не является выходным пособием, следовательно, по сути носит произвольный характер.

См. также:
Суть споров
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда

Подробнее см. документы:

Позиция 1. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, установленном трудовым договором, неправомерен.

Определение Верховного Суда РФ от 02.11.2012 N 5-КГ12-64
Требования работника: взыскать выходное пособие.
Обстоятельства дела: Трудовым договором было предусмотрено, что при увольнении работницы по любым основаниям ей дополнительно выплачивается денежная сумма в размере пяти должностных окладов. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанную сумму работодатель не выплатил.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Решение суда первой инстанции и кассационное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение.
Трудовым законодательством предусмотрена возможность включить в трудовой договор условия, в том числе по выплате выходного пособия, улучшающие положение работника по сравнению с установленным ТК РФ.

Определение Верховного Суда РФ от 10.09.2010 N 14-В10-10
Требования работника: взыскать выходное пособие.
Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору было предусмотрено, что при расторжении договора (в том числе по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере шестикратного среднего месячного заработка. В коллективном договоре такое условие отсутствовало. Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие работодатель не выплатил.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условия о выплате выходных пособий в повышенном размере, закрепление данного условия в коллективном договоре не требуется. Заключение дополнительного соглашения с работником не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам, поскольку возможность установить условие о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

Апелляционное определение Костромского областного суда от 06.11.2013 по делу N 33-1867
Требования работника: взыскать компенсацию в связи с увольнением.
Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата в размере пяти среднемесячных заработков при увольнении работницы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она была уволена по указанному основанию, однако работодатель выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных указанной статьей, а также устанавливаться повышенные размеры таких выплат.

Кассационное определение Московского городского суда от 29.01.2013 N 4г/2-191/13
Требования работника: взыскать единовременное выходное пособие в связи с увольнением.
Обстоятельства дела: Трудовым договором было предусмотрено, что в случае его расторжения по инициативе работодателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель выходное пособие не выплатил.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
В ст. 178 ТК РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования выплаты выходного пособия. Трудовым договором могут устанавливаться случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры. Включение в трудовой договор условия о выплате выходного пособия в повышенном размере не может рассматриваться как злоупотребление правом либо дискриминация.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 19.06.2012 по делу N 33-987/13
Требования работника: взыскать компенсацию в связи с увольнением.
Обстоятельства дела: Трудовым договором было предусмотрено, что в случае его расторжения по инициативе работодателя выплачивается компенсация в размере годового фонда заработной платы работника.
Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель указанную сумму не выплатил.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Трудовое законодательство не запрещает устанавливать непосредственно в трудовом договоре условие о выплате выходного пособия в повышенном размере. Необходимость закрепления данного условия в коллективном договоре отсутствует.

Консультация эксперта, 2012
Вывод и обоснование автора: Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере, указанном в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Правом работодателя является заключение, изменение и расторжение трудовых договоров в предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами порядке и на установленных ими условиях. Трудовое законодательство не запрещает включать непосредственно в трудовой договор условия о выплате выходных пособий в повышенном размере. Заключение с работником дополнительного соглашения, которым повышен размер выходного пособия, не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам, поскольку возможность повышения размера выходного пособия предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

Аналогичные выводы содержит:
Апелляционное определение Омского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-3121/2012

Позиция 2. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, установленном трудовым договором, правомерен.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-24522
Требования работника: взыскать суммы, причитающиеся при увольнении.
Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору была предусмотрена выплата выходного пособия в размере 36 окладов при увольнении по любым основаниям (за исключением увольнения по собственному желанию). Работник уволен в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель указанную сумму не выплатил.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Установленная дополнительным соглашением к трудовому договору выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами работодателя, не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ.
Из смысла ст. 178 ТК РФ следует, что выходное пособие — это одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора. Указанная в дополнительном соглашении выплата не может быть отнесена к выходному пособию, поскольку предусматривает выплату пособия в размере, равном заработной плате работника за три года.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2012 по делу N 11-25247
Требования работника: взыскать суммы, причитающиеся при увольнении.
Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору была предусмотрена выплата выходного пособия в размере 36 окладов при увольнении по любым основаниям (за исключением увольнения по собственному желанию). Локальными нормативными актами работодателя данная выплата не предусмотрена. Работник уволен в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие не выплачено.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Установленная дополнительным соглашением выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда, в связи с чем носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

1.1.1. Правомерен ли отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), если выплата предусмотрена трудовым договором, заключенным до перевода на другую должность, а работник уволен после перевода?

Есть судебное постановление, которым отказ в выплате в данной ситуации признан неправомерным.
Вывод основан на том, что после перевода работника на другую должность изменяется только его трудовая функция, все остальные условия трудового договора сохраняют свою силу.
В то же время анализ судебного постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд принял решение в пользу работодателя, ссылаясь на то, что при увольнении работника с новой должности условия заключенного ранее трудового договора применению не подлежат.

См. также:
Суть споров
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда

Подробнее см. документы:

Определение Ленинградского областного суда от 12.12.2012 N 33-5446/2012
Требования работника: взыскать выходное пособие.
Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору была предусмотрена выплата выходного пособия в размере 12 должностных окладов при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ в случае сокращения штата. Позднее работница переведена на другую должность, после чего уволена по указанному основанию. Работодатель выходное пособие в размере, установленном дополнительным соглашением, не выплатил.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
После перевода работницы на новую должность изменились ее трудовая функция и размер должностного оклада. Остальные условия трудового договора (в том числе условие о выплате выходного пособия в повышенном размере) сохранили свою силу и действовали на момент увольнения.

1.2. Правомерен ли отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, установленном коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ)?

Существует судебная практика, согласно которой отказ в выплате в данной ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ повышенный размер выходного пособия может быть установлен коллективным договором. Исполнение его условий является обязательным для работодателя.

См. также:
Суть споров
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Курского областного суда от 03.10.2013 по делу N 33-2340-2013
Требования работника: взыскать часть выходного пособия.
Обстоятельства дела: Согласно коллективному договору при увольнении по п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ лицам, проработавшим в организации свыше 10 лет, выходное пособие выплачивается в размере двух среднемесячных заработков. Работница с соответствующим стажем работы уволена в связи с сокращением штата. Работодатель выплатил выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Поскольку коллективным договором предусмотрен повышенный размер выходного пособия по сравнению с установленными законодательством (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), работодатель обязан произвести выплату в размере двух среднемесячных заработков.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10313/12
Требования работника: обязать работодателя выплатить выходное пособие.
Обстоятельства дела: Коллективным договором было предусмотрено, что при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выходное пособие выплачивается в размере трех среднемесячных заработков. Работница уволена по указанному основанию. Работодатель выплатил выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. В выплате оставшейся части выходного пособия отказал.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Работодатель нарушил данное условие коллективного договора.

2. Отказ в выплате дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Максимальный срок уведомления о предстоящем увольнении трудовым законодательством не установлен.
В случае когда работодатель с согласия работника расторгает трудовой договор досрочно, то при увольнении он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3. ст. 180 ТК РФ).
Если отказ работодателя в выплате дополнительной компенсации стал причиной спора, его разрешение будет зависеть от того, указана ли в уведомлении конкретная дата увольнения, какова продолжительность срока предупреждения (два месяца или более), за сколько рабочих дней до истечения срока предупреждения работник уволен.

2.1. Правомерен ли отказ в выплате дополнительной компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за период, превышающий двухмесячный срок предупреждения, если работник предупрежден об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ более чем за два месяца и с его согласия уволен до истечения этого срока?

Существует судебная практика, согласно которой отказ в выплате в данной ситуации является неправомерным.
Вывод основан на том, что работодатель имеет право уведомить работника о предстоящем увольнении раньше, чем за два месяца. При согласии работника на досрочное расторжение трудового договора работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию, которая исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
В то же время анализ постановлений апелляционной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателей, ограничивая размер компенсации суммой среднего заработка работника за два месяца.

См. также:
Суть споров
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 N 11-26294/2012
Требования работника: взыскать дополнительную компенсацию за третий месяц срока предупреждения об увольнении.
Обстоятельства дела: Работница была предупреждена об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за три месяца, и в этот же день с ее согласия трудовые отношения с ней были прекращены в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Работнице была выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка только за два месяца.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца. Работодатель может увеличить срок предупреждения. В этом случае при согласии работника на досрочное расторжение трудового договора работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока. Таким образом, период, за который работнику выплачивается дополнительная компенсация, не ограничен двумя месяцами, если работник предупрежден об увольнении за более длительный срок.

Смотрите так же:  Иск об освобождении имущества от ареста может быть предъявлен

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2012 по делу N 11-27846
Требования работника: взыскать дополнительную компенсацию за третий месяц, оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обстоятельства дела: Работница за три месяца была предупреждена об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В тот же день она согласилась на увольнение до истечения срока предупреждения в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Работница была уволена, однако работодатель выплатил ей дополнительную компенсацию только за два месяца.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Положения ч. 3 ст. 180 ТК РФ устанавливают обязанность работодателя выплатить работнику дополнительную компенсацию при расторжении трудового договора в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель уведомил работницу о предстоящем увольнении за три месяца. Следовательно, дополнительная компенсация должна быть исчислена пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока, который указан в уведомлении об увольнении, а не исходя из установленного законом двухмесячного срока предупреждения.

3. Отказ отдельным категориям работников в выплате среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318 ТК РФ) при увольнении по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при увольнении в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ при увольнении по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний заработок сохраняется за работником на период не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению службы занятости средний заработок может быть сохранен в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения при условии, что работник в месячный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).
За работниками, уволенными из организации, которая расположена на территории закрытого административно-территориального образования, средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на шесть месяцев (п. 4 ст. 7 Закона от 14.07.1992 N 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании», далее — Закон о ЗАТО). При этом порядок получения среднего заработка законом не урегулирован.
Граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, не могут быть признаны безработными (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Однако такие граждане могут быть зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы (см. Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891).
Вместе с тем из п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ не следует, что установленные при увольнении по указанным основаниям гарантии не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости.
Если отказ работодателя в выплате среднего заработка на период трудоустройства оспорен работником, который является специальным субъектом трудовых отношений, разрешение спора будет зависеть от того, как применяются судом нормы, регулирующие выплату среднего заработка на период трудоустройства, в совокупности с нормами, определяющими правовой статус специальных субъектов трудовых отношений.
Если отказ работодателя в выплате среднего заработка на период трудоустройства оспорен работником, получающим пенсию по старости, то разрешение спора будет зависеть от позиции суда по вопросу, имеет ли юридическое значение тот факт, что уволенный работник является получателем пенсии по старости, а также от того, как истолкована судом категория «исключительный случай», которая упомянута в ч. 2 ст. 178, ч. 2 ст. 318 ТК РФ.

3.1. Правомерен ли отказ работодателя в выплате среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), если работник выполнял трудовые обязанности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а организация-работодатель зарегистрирована в другом регионе?
3.2. Правомерен ли отказ работодателя в выплате среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства, если работник уволен из организации, расположенной на территории закрытого административно-территориального образования (ЗАТО), и в органы службы занятости не обращался?
3.3. Правомерен ли отказ работодателя в выплате среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) уволенному по сокращению штата работнику, который получает пенсию по старости?
3.4. Правомерен ли отказ работодателя в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) уволенному по сокращению штата работнику, который получает пенсию по старости?
3.5. Правомерен ли отказ работодателя в выплате среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства (ч. 2 ст. 318 ТК РФ) уволенному по сокращению штата работнику, который получает пенсию по старости?

См. также:
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры, связанные с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников

3.1. Правомерен ли отказ работодателя в выплате среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), если уволенный работник выполнял трудовые обязанности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а организация-работодатель зарегистрирована в другом регионе?

Есть судебное постановление, которым отказ в выплате в данной ситуации признан неправомерным.
Вывод основан на том, что льготы для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны предоставляться безотносительно к юридическому адресу предприятия-работодателя. Правовое значение имеет не то обстоятельство, в каком регионе зарегистрирован работодатель, а то, в каком регионе работник фактически осуществлял трудовую деятельность.

См. также:
Суть споров
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда

Подробнее см. документы:

Кассационное определение Томского областного суда от 04.03.2011 по делу N 33-550/2011
Требования работника: взыскать средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работница осуществляла трудовую деятельность на производственном участке, который расположен в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Организация-работодатель была зарегистрирована в другом регионе. Работница уволена в связи с сокращением штата. Центр занятости принял решение о сохранении за ней среднего заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения. Работодатель указанную выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Правовое значение имеет не то обстоятельство, в каком регионе зарегистрирована организация, откуда был уволен работник, а то, где фактически она расположена и осуществляет свою деятельность. Законодатель предусмотрел дополнительные льготы для лиц, работающих в соответствующих районах, безотносительно к юридическому адресу предприятия-работодателя.

3.2. Правомерен ли отказ работодателя в выплате среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства, если работник уволен из организации, расположенной на территории закрытого административно-территориального образования (ЗАТО), и в органы службы занятости не обращался?

Существует судебная практика, согласно которой отказ в выплате в данной ситуации является правомерным.
Вывод основан на следующем. Льгота, предусмотренная п. 4 ст. 7 Закона о ЗАТО, предоставляется при соблюдении условий, которые установлены ч. 2 ст. 318 ТК РФ. Согласно указанной статье средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого, шестого месяцев после увольнения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен.

См. также:
Суть споров
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Архангельского областного суда от 22.07.2013 по делу N 33-4302/2013
Требования работника: взыскать средний заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организации, расположенной на территории ЗАТО. В службу занятости не обращался. Работодатель в выплате среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения отказал.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Доводы работника о том, что положения ч. 4 ст. 7 Закона РФ о ЗАТО не связывают сохранение среднего заработка с необходимостью обращения в органы занятости населения, основаны на ошибочном толковании норм материального права.
Специальная норма Закона о ЗАТО не подменяет общую норму, содержащуюся в ст. 318 ТК РФ, а устанавливает для работников, высвобождаемых из расположенных на территории ЗАТО организаций, дополнительные гарантии в виде сохранения на период трудоустройства (но не более шести месяцев) средней заработной платы. Таким образом, правовые основания, обязывающие работодателя выплатить работнику сохраняемый средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения, отсутствовали.

Кассационное определение Мурманского областного суда от 23.12.2011 по делу N 33-3644
Требования работника: взыскать средний заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организации, расположенной на территории ЗАТО. В службу занятости не обращался. Работодатель в выплате среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения отказал.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Пункт 4 ст. 7 Закона РФ о ЗАТО и ст. 318 ТК РФ отражают единый подход законодателя к установлению правил сохранения средней заработной платы на период трудоустройства для работников, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в районах Крайнего Севера и в ЗАТО. Льгота, предусмотренная п. 4 ст. 7 Закона о ЗАТО, предоставляется при соблюдении установленных ч. 2 ст. 318 ТК РФ условий. Согласно указанной статье средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого, шестого месяцев после увольнения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен.

Кассационное определение Мурманского областного суда от 17.08.2011 по делу N 33-2381
Требования работников: взыскать средний заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы после увольнения.
Обстоятельства дела: Работники уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организации, расположенной на территории ЗАТО. В органы службы занятости не обращались. Работодатель в выплате среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения отказал.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работников отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Пункт 4 ст. 7 Закона РФ о ЗАТО устанавливает право на получение сохраняемого среднего заработка, но не определяет порядок и условия его выплаты. В данном случае необходимо руководствоваться положениями ч. 2 ст. 318 ТК РФ.

3.3. Правомерен ли отказ работодателя в выплате среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) уволенному по сокращению штата работнику, который получает пенсию по старости?

Есть судебное постановление, которым отказ работодателя в выплате среднего заработка в данной ситуации признан неправомерным.
Вывод основан на том, что уволенный работник вправе получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) независимо от причин задержки в трудоустройстве. Тот факт, что работник является пенсионером, в указанном случае юридического значения не имеет.

См. также:
Суть споров
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда

Подробнее см. документы:

Кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.2010 по делу N 33-2930
Требования работника: взыскать средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, после чего не была трудоустроена. Она обращалась к работодателю с письменным требованием о выплате среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства. Работодатель выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Исходя из содержания ч. 1 ст. 178 ТК РФ можно сделать вывод, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. За ним сохраняется средняя заработная плата за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Для разрешения спора не имеет юридического значения тот факт, что работница получает пенсию по старости.

3.4. Правомерен ли отказ работодателя в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) уволенному по сокращению штата работнику, который получает пенсию по старости?

По этому вопросу есть две точки зрения.
Позиция 1. Существует судебная практика и статья автора, согласно которым отказ работодателя в выплате среднего заработка в рассматриваемой ситуации является неправомерным.
Аналогичной точки зрения придерживается Федеральная служба по труду и занятости.
Сторонники приведенной позиции исходят из следующего. Законодательство не содержит каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в отношении увольняемых работников пенсионного возраста. Нетрудоустройство гражданина, который своевременно обратился в службу занятости, уже само по себе является исключительным обстоятельством, позволяющим сохранить за ним средний заработок в течение третьего месяца после увольнения.
Позиция 2. В то же время есть судебная практика, согласно которой отказ работодателя в выплате среднего заработка в данной ситуации является правомерным.
Вывод основан на следующем. Пенсионеры могут являться субъектами трудовых правоотношений, но по сравнению с другими категориями работников они лучше защищены в социальном смысле. Наличие пенсии не лишает их права на получение среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства. Однако большая социальная защищенность этих лиц требует весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

См. также:
Суть споров
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда

Подробнее см. документы:

Позиция 1. Отказ работодателя в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) уволенному работнику, получающему пенсию по старости, неправомерен.

Письмо Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2
У органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия решения об отказе в сохранении за уволенными пенсионерами среднего месячного заработка в течение третьего месяца нетрудоустройства. Граждане, относящиеся к данной категории, не могут быть признаны безработными, но могут быть зарегистрированы в целях поиска подходящей работы.

Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 19.03.2013 по делу N 33-1007/2013
Требования работника: взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работник, являющийся пенсионером по старости, уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Центр занятости принял решение о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца со дня его увольнения. Работодатель выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ распространяются на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве.
То, что лица, достигшие пенсионного возраста, не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации. Такая выплата связана с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не с фактом признания его безработным.

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 по делу N 11-2968
Требования работника: взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В установленные сроки обратилась в центр занятости, который принял решение о сохранении за ней среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Работодатель выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ в равной степени распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию. То, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата организации. Такая выплата связана с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не с фактом признания его безработным.

Обзор апелляционной и кассационной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 9 месяцев 2012 года
Требования работника: взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В установленном порядке она обратилась в орган службы занятости населения, который выдал ей справку, являющуюся основанием для получения средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Работодатель выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Согласно ст. 178 ТК РФ по решению органа службы занятости средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Положения указанной статьи не содержат каких-либо ограничений прав высвобождаемых по п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ работников пенсионного возраста. Предоставление гарантий, установленных данной нормой, не ставится в зависимость от признания гражданина безработным. Следовательно, у работодателя отсутствовали правовые основания для невыплаты работнице средней заработной платы за третий месяц периода трудоустройства.

Апелляционное определение Рязанского областного суда от 26.09.2012 N 33-1884
Требования работника: взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На следующий день после этого обратился в центр занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев. Центр занятости принял решение о сохранении за работником среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения и выдал соответствующую справку. Работодатель выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Гарантии, установленные ст. 178 ТК РФ, распространяются на любых работников при соблюдении указанных в этой норме условий вне зависимости от того, выплачивается им пенсия или нет.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.09.2012 по делу N 33-5924
Требования работника: взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен в связи с сокращением штата. В установленный законом срок обратился в службу занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев. Служба занятости выдала работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Работодатель указанную выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Органы службы занятости вправе выносить решения о сохранении среднего заработка в отношении граждан, которые не могут быть признаны безработными, но могут быть зарегистрированы в целях поиска подходящей работы. Гарантии, установленные ст. 178 ТК РФ, предоставляются работнику при условии, что он не трудоустроен органами занятости населения, и не зависят от того, приобретет ли такой работник в последующем статус безработного.

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 09.07.2012 по делу N 33-7832
Требования работника: взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В установленный законом срок она обратилась в службу занятости, не была трудоустроена в течение трех месяцев. Службой занятости выдана справка для получения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Работодатель в выплате отказал.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Положение о выплате среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения, предусмотренное п. 2 ст. 178 ТК РФ, распространяется на любых бывших работников и не зависит от получения ими пенсии. Законодательство не содержит каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы высвобождаемым работникам пенсионного возраста на период их трудоустройства. Эти граждане не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно, так и с помощью службы занятости.

Апелляционное определение Костромского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-702А
Требования работника: взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена в связи с ликвидацией организации. В установленный срок обратилась в центр занятости, не была трудоустроена в течение трех месяцев. Центр занятости принял решение о сохранении за работницей среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, которое она предъявила работодателю. Выплата не произведена.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Положения ст. 178 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы в отношении увольняемых работников пенсионного возраста. Согласно положениям ч. 2 ст. 178 ТК РФ регистрация уволенного гражданина в качестве безработного не является условием для сохранения среднего заработка за третий месяц. Необходимо подтвердить факт нетрудоустройства и факт обращения в органы службы занятости в течение двух недель с момента увольнения. Исключительность случаев для сохранения среднего заработка заключается в невозможности трудоустройства работника через службу занятости по причине отсутствия подходящей работы в течение трех месяцев со дня увольнения.

Апелляционное определение Кировского областного суда от 31.01.2012 по делу N 33-306
Требования прокурора: взыскать в пользу работника средний заработок за третий месяц после увольнения.
Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В установленный законом срок обратился в центр занятости, в течение трех месяцев не был трудоустроен. Центр занятости принял решение о сохранении за ним среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Работодатель в выплате отказал.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования прокурора удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ о выплате среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения распространяются на любых бывших работников вне зависимости от того, выплачивается им пенсия или нет. Статья 178 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации уволенным из организаций работникам, которые могут быть лицами, достигшими пенсионного возраста.

Кассационное определение Новгородского областного суда от 09.11.2011 по делу N 2-5388/11-33-2220
Требования прокурора: взыскать в пользу работницы средний месячный заработок за третий месяц после увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через две недели после увольнения она обратилась в центр занятости, была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы. В течение трех месяцев с момента увольнения не была трудоустроена, так как подходящая работа отсутствовала. Центр занятости выдал работнице справку для получения среднего заработка за третий месяц. Работодатель данную выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования прокурора удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Невозможность трудоустройства была вызвана объективными причинами. Работницей были соблюдены все условия, перечисленные в ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Указанная норма может быть применена в отношении работницы, получающей пенсию по старости с учетом исключительных обстоятельств, позволяющих сохранить за работницей средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

Кассационное определение Кировского областного суда от 27.09.2011 по делу N 33-3391
Требования прокурора: взыскать в пользу работницы средний месячный заработок за третий месяц после увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через неделю после увольнения обратилась в центр занятости, не была трудоустроена в течение трех месяцев. Центр занятости принял решение о сохранении за работницей среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Работодатель выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования прокурора удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
При соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости в двухнедельный срок после увольнения фактически любой случай нетрудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за работником средний заработок в течение третьего месяца. Законодательство не содержит каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы высвобождаемым работникам пенсионного возраста.

Кассационное определение Пермского краевого суда от 16.12.2010 по делу N 33-10881
Требования работника: взыскать средний месячный заработок за третий месяц после увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через неделю после увольнения обратилась в центр занятости, не была трудоустроена в течение трех месяцев. По решению центра занятости работнице была выдана справка о сохранении за ней среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Работодатель в выплате отказал.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Нетрудоустройство гражданина, своевременно обратившегося в службу занятости, само по себе является исключительным обстоятельством для выплаты ему среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства работников пенсионного возраста законодательство не содержит. Такие граждане не лишены возможности вновь трудоустроиться как самостоятельно, так и с помощью службы занятости.

Смотрите так же:  Договор имущественного страхования содержание

Консультация эксперта, 2012
Вывод и обоснование автора: В ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ используется понятие «уволенный работник», под которым следует понимать любое физическое лицо, состоявшее в трудовых отношениях с определенным работодателем до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
Лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами трудовых правоотношений. На них распространяются положения трудового законодательства, включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций.

Аналогичные выводы содержит:
Письмо Роструда от 13.09.2005 N 1539-6-2
Определение Владимирского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-2736/2011год
Кассационное определение Костромского областного суда от 06.07.2011 по делу N 33-977
Постановление президиума Тульского областного суда от 17.05.2011 N 44г-1/2011
Определение Рязанского областного суда от 10.11.2010 N 33-1908
Справка Кемеровского областного суда от 06.10.2010 N 01-07/26-666

Позиция 2. Отказ работодателя в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) уволенному работнику, получающему пенсию по старости, правомерен.

Определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 N 33-100/2013
Требования работника: взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через десять дней после увольнения обратилась в центр занятости, не была трудоустроена в течение трех месяцев, о чем выдана справка. Обратилась к работодателю для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения. Работодатель выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Наличие пенсии не лишает пенсионеров права на получение среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства, но их большая социальная защищенность требует весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными по смыслу положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Факт постановки на учет в органе службы занятости, нетрудоустройство работницы этим органом не могут быть рассмотрены в качестве исключительных обстоятельств. Положениями ч. 2 ст. 178 ТК РФ указанные обстоятельства отнесены к обязательным условиям, при которых за работником сохраняется средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.
Работница не представила доказательств наличия у нее исключительных обстоятельств, в связи с которыми она могла бы претендовать на сохранение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.).

Апелляционное определение Московского областного суда от 25.12.2012 по делу N 33-26174
Требования работника: взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В установленные сроки обратилась в центр занятости, не была трудоустроена в течение трех месяцев. Центр занятости принял решение о сохранении за ней среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Работодатель выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Обстоятельств, при которых за работницей должно быть сохранено право на получение заработной платы за третий месяц нетрудоустройства, причин, препятствующих трудоустройству, и иных обстоятельств исключительного характера не установлено. Она не может быть признана безработной, поскольку имеет определенные средства к существованию — получает пенсию по старости, т.е. является социально защищенной.

Апелляционное определение Московского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-16695
Требования прокурора: обязать работодателя выплатить работнице средний заработок за третий месяц после увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена в связи с сокращением штата. В установленный срок обратилась в центр занятости, не была трудоустроена в течение трех месяцев. Центр занятости принял решение о сохранении за работницей среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Работодатель в выплате отказал.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований прокурора отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
По сравнению с другими категориями работников пенсионеры лучше защищены в социальном смысле. Наличие пенсии не лишает их права на получение предусмотренных ч. 2 ст. 178 ТК РФ выплат, но большая социальная защищенность требует весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными. Тот факт, что в двухнедельный срок после увольнения работница обратилась в центр занятости и не была трудоустроена, не может быть рассмотрен как исключительное обстоятельство, поскольку является обязательным условием для сохранения среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Определение Московского областного суда от 24.01.2012 по делу N 33-29126
Требования работников: взыскать среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работники, получающие пенсию по старости, уволены в связи с ликвидацией организации. В двухнедельный срок работники встали на учет в центре занятости, но не были трудоустроены. Центр занятости принял решение о сохранении за ними средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения. Работодатель указанную выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работников отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работники ежемесячно получают пенсию, имеют определенные средства к существованию. Хотя пенсионеры и могут являться субъектами трудовых правоотношений, но по сравнению с другими категориями работников они лучше защищены в социальном смысле. Наличие пенсии не лишает работников права на получение предусмотренных ч. 2 ст. 178 ТК РФ выплат, но большая социальная защищенность требует весомых обстоятельств, позволяющих признать их исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
Доказательств того, что имеются какие-либо препятствующие трудоустройству исключительные обстоятельства, при которых работники не имеют средств к существованию, не представлено.

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2012 N 33-800/2012
Требования работника: взыскать выходное пособие за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен в связи с сокращением штата. В установленный срок работник встал на учет в центр занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения. Орган службы занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения. Работодатель в выплате отказал.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Пенсионеры могут являться субъектами трудовых правоотношений, но по сравнению с другими категориями работников они лучше защищены в социальном смысле. Наличие пенсии не лишает их права на получение предусмотренных ч. 2 ст. 178 ТК РФ выплат, но большая социальная защищенность пенсионеров требует весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
Нетрудоустройство работника и выдача центром занятости справки не могут быть рассмотрены в качестве исключительных обстоятельств, поскольку они согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ являются обязательными для сохранения за работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Работник не представил доказательств, свидетельствующих о наличии исключительных обстоятельств, в том числе обстоятельств, при которых он не имел бы средств к существованию.

Аналогичные выводы содержит:
Кассационное определение Волгоградского областного суда от 18.11.2011 по делу N 33-14696/2011

3.5. Правомерен ли отказ работодателя в выплате среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства (ч. 2 ст. 318 ТК РФ) уволенному по сокращению штата работнику, который получает пенсию по старости?

По этому вопросу есть две точки зрения.
Позиция 1. Существует судебная практика, согласно которой отказ в выплате в данной ситуации является неправомерным.
Аналогичной точки зрения придерживается Федеральная служба по труду и занятости.
Вывод основан на следующем. Лицам, получающим пенсию по старости, предоставляются все гарантии и компенсации, которые установлены ТК РФ. Законодательство не ограничивает право уволенных работников пенсионного возраста на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Позиция 2. В то же время есть судебное постановление, которым отказ в выплате в данной ситуации признан правомерным.
Суд исходит из того, что предусмотренные ч. 2 ст. 318 ТК РФ гарантии распространяются на лиц, получающих пенсию по старости, однако большая социальная защищенность пенсионеров требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 318 ТК РФ.

См. также:
Суть споров
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда

Подробнее см. документы:

Позиция 1. Отказ в выплате среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства (ч. 2 ст. 318 ТК РФ) уволенному работнику, получающему пенсию по старости, неправомерен.

Письмо Роструда от 11.02.2010 N 594-Т3
Орган службы занятости принимает решение о сохранении среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ) при соблюдении в совокупности следующих условий: обращение работника в орган службы занятости населения в течение месяца после увольнения и нетрудоустройство работника указанным органом.
Приведенный перечень условий является исчерпывающим.
В ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ используется понятие «уволенный работник», под которым следует понимать любое физическое лицо, состоявшее в трудовых отношениях с определенным работодателем до расторжения трудового договора.
У органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия решения об отказе в сохранении за пенсионерами среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня их увольнения в порядке ч. 2 ст. 318 ТК РФ.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.10.2013 по делу N 33-5530/2013
Требования прокурора: взыскать средний месячный заработок за пятый месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организации, которая расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Решением центра занятости за работницей сохранен средний заработок за пятый месяц со дня увольнения. Работодатель в выплате отказал.
Вывод и обоснования суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Факт нетрудоустройства работницы органом службы занятости является исключительным обстоятельством, позволяющим сохранить за ней средний заработок за пятый месяц после увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Определение Верховного суда Республики Коми от 30.06.2011 N 33-3466/2011
Требования работника: взыскать средний месячный заработок за четвертый, пятый шестой месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организации, которая расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Решением центра занятости за работницей сохранен средний заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения. Она обратилась с заявлением о выплате к работодателю, который в выплате отказал.
Вывод и обоснования суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Законодательство не ограничивает право увольняемых работников пенсионного возраста на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения. Льготы и компенсации, которые предусмотрены для граждан, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны предоставляться высвобождаемым пенсионерам в полном объеме.

Кассационное определение Верховного суда Республики Бурятия от 11.05.2011 по делу N 33-1426
Требования прокурора: взыскать в пользу работника средний заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организации, которая расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В установленный законом срок обратилась в центр занятости населения, не была трудоустроена в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения. Центр занятости принял решение о сохранении за работницей среднего заработка в течение указанного периода. Работодатель в выплате отказал.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования прокурора удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости. Юридически значимыми обстоятельствами для сохранения среднего заработка являются факт обращения работника в месячный срок после увольнения в службу занятости и факт его нетрудоустройства.

Обзор кассационной практики по гражданским делам за май 2011 года (подготовлен Верховным судом Республики Коми)
Требования работника: взыскать средний заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организации, которая расположена в районе Крайнего Севера. Обратился в центр занятости в месячный срок после увольнения, не был трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Работнику выданы справки для получения заработной платы за период нетрудоустройства. Выплата не произведена.
Вывод и обоснования суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Законодательство не содержит запрета получающим пенсию гражданам пользоваться гарантиями при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
Орган службы занятости принимает решение о сохранении среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при соблюдении в совокупности следующих условий: обращение работника в орган службы занятости населения в течение месяца после увольнения и его нетрудоустройство указанным органом.

Позиция 2. Отказ работодателя в выплате среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства (ч. 2 ст. 318 ТК РФ) уволенному работнику, получающему пенсию по старости, правомерен.

Кассационное определение Томского областного суда от 27.01.2012 по делу N 33-150/2012
Требования прокурора: взыскать в пользу работницы средний заработок за пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, в связи с сокращением должности гражданской службы уволена из организации, которая расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В течение месяца после увольнения работница обратилась в центр занятости, но не была трудоустроена. По решению данного органа ей были выданы справки для получения среднего заработка за пятый и шестой месяцы нетрудоустройства. Работодатель в выплате отказал.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований прокурора отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Предусмотренные ч. 2 ст. 318 ТК РФ гарантии распространяются на лиц, получающих пенсию, однако большая социальная защищенность таких лиц требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 318 ТК РФ. Доказательств того, что у работницы имеются какие-либо исключительные обстоятельства, не представлено.

4. Зачет выходного пособия (сохраняемого заработка на период трудоустройства) при определении суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, в случае признания незаконным увольнения по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в указанный орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Если впоследствии по решению суда увольнение работника признано незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету при определении суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

4.1. Учитывается ли выплаченное выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства заработок (ст. 178 ТК РФ) при определении суммы, подлежащей выплате за период вынужденного прогула?
4.2. Правомерен ли отказ работодателя в выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ), если работник восстановлен на работе и с работодателя взыскана компенсация за период вынужденного прогула?

См. также:
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры, связанные с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников

4.1. Учитываются ли выплаченное выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства заработок (ст. 178 ТК РФ) при определении суммы, подлежащей выплате за период вынужденного прогула?

Существует судебная практика, согласно которой суммы выплаченного выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства заработка учитываются при определении суммы, подлежащей выплате за период вынужденного прогула.
При принятии решений суды руководствовались разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, согласно которому выплаченное выходное пособие подлежит зачету при взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, если увольнение признано незаконным.

См. также:
Суть споров
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда

Подробнее см. документы:

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2013 N 33-5357/2013
Требования работника: взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Обстоятельства дела: Работница уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Решением суда она восстановлена на работе.
Вывод и обоснование суда: В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, и вынесено новое решение.
Суммы, представляющие собой компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, должны быть учтены при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Выплаченная работнице сумма превышает сумму заработной платы, подлежащей взысканию за период вынужденного прогула. С учетом этого отсутствуют основания полагать, что работница в указанный период лишилась заработка, который она могла бы иметь в случае, если бы ее незаконное увольнение не состоялось.

Определение Нижегородского областного суда от 25.01.2011 по делу N 33-470
Требования работника: взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. По решению суда она восстановлена на работе.
Вывод и обоснование суда: В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, и вынесено новое решение.
Сумма выплаченного работнице выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства превышает сумму заработной платы, подлежащей взысканию за период вынужденного прогула. Поскольку при признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка выплаченное выходное пособие подлежит зачету, оснований для взыскания заработной платы за период вынужденного прогула не имеется.

4.2. Правомерен ли отказ работодателя в выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ), если работник восстановлен на работе и с работодателя взыскана компенсация за период вынужденного прогула?

Есть судебное постановление, которым отказ в выплате в данной ситуации признан правомерным.
Вывод основан на следующем. В связи с восстановлением работника третий месяц со дня увольнения пришелся на период вынужденного прогула, за который с работодателя по решению суда взыскана денежная компенсация. Оснований для повторной оплаты указанного периода не имеется.
В то же время анализ судебного постановления кассационной инстанции показывает, что нижестоящий суд принял решение в пользу работника, исходя из того, что право работника на получение среднего заработка за третий месяц установлено решением службы занятости.

См. также:
Суть споров
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры, связанные с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников

Подробнее см. документы:

Обзор кассационной практики судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда за I квартал 2010 года
Требования работника: взыскать средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работник уволен из организации в связи с сокращением штата. В течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости, трудоустроен не был. Центр занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства. Работодатель в выплате отказал.
Спустя три дня работник был восстановлен на работе по решению суда, который взыскал с работодателя заработную плату за период вынужденного прогула.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
К моменту обращения в суд с иском о взыскании среднего заработка за третий месяц работник уже был восстановлен на работе. Оспариваемый период является временем вынужденного прогула, выплату компенсации за который работодатель произвел в полном объеме. Законных оснований для взыскания за тот же период среднего заработка в связи с нетрудоустройством не имеется, так как увольнение решением суда признано незаконным.

5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры, связанные с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников

Решение в пользу работника
Решение в пользу работодателя

1. Решение принято в пользу работника: отказ в выплате выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) признан неправомерным

Действия работодателя по решению суда
Для информации
1. Выплачивает выходное пособие в размере, установленном законом, трудовым или коллективным договором, и (или) средний заработок на период трудоустройства
Об удержании НДФЛ с суммы выходного пособия, не предусмотренного трудовым законодательством, см. Энциклопедию спорных ситуаций по НДФЛ.

Об удержании НДФЛ, в случае если в решении суда размер денежной компенсации указан без разделения на причитающуюся работнику сумму и сумму, подлежащую удержанию в качестве НДФЛ, см. Энциклопедию спорных ситуаций по НДФЛ
2. Уплачивает проценты за задержку выплаты выходного пособия и (или) среднего заработка на период трудоустройства (ст. 236 ТК РФ)
Проценты начисляются в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно (Письмо Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1)
3. Выплачивает компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником (ст. 237 ТК РФ)
На практике размер компенсации морального вреда может составлять от 500 руб. до нескольких десятков тысяч рублей, в среднем — 3 — 10 тыс. руб. (см., например, Определение Московского городского суда от 15.07.2010 по делу N 33-21401, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2012 по делу N 11-27846)
4. Возмещает судебные издержки работника, в том числе расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ)
Об удержании НДФЛ с суммы компенсации судебных расходов см. Энциклопедию спорных ситуаций по НДФЛ
5. Уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ)

2. Решение принято в пользу работодателя: отказ в выплате выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) правомерен

Работодатель несет расходы по оплате услуг представителя, не являющегося сотрудником организации (в среднем за 2 — 12 месяцев). Не подлежат взысканию с работника судебные расходы, понесенные работодателем в связи с рассмотрением дела в суде (ст. ст. 88, 94 ГПК РФ). Это обусловлено тем, что работники, которые обратились в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2011 N 89-В11-2, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за ноябрь 2011 года).

Похожие публикации:

  • Заявление о потере прав при лишении Всё об оформлении, выплате и доставке пенсий Пенсию гражданин может получать лично, через законного представителя или через доверенное лицо. 1. Получение пенсии пенсионером лично Дл получения пенсии лично пенсионер должен предъявить […]
  • Скидки осаго в сельской местности Скидки осаго в сельской местности Данный коэффициент зависит от места регистрации собственника автомобиля. Жители крупных городов платят больше, жители деревень – меньше. Каждый коэффициент зависит от концентрации ДТП на данной […]
  • Пенсия для женщин на сахалине Пенсионное обеспечение для жителей Южно-Сахалинска и Сахалинской области в 2019 году В северных регионах Российской Федерации пособия, зарплаты и соцвыплаты увеличиваются кратно районным коэффициентам. Это касается и пенсий. Их […]
  • Как оформить карточку москвича Как оформить и получить Социальную карту москвича? Порядок оформления и получения Социальной карты москвича зависит от льготной категории гражданина: Социальная карта москвича для пенсионеров и льготных категорий граждан […]
  • Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет статья Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком На правах рекламы Информация о компании КСК ГРУПП КСК групп ведет свою историю с 1994 года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число […]
  • Бланк заявления на паспорт при смене фамилии образец Бланк и правила оформления заявления на замену паспорта при смене фамилии Гражданину Российской Федерации дается возможность изменить фамилию. При этом необходима весомая причина, оправдывающая подобный шаг. Изменения вносятся во все […]