Заявление на перенос рабочего дня образец

Содержание:

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ

По состоянию на: 19.01.2012Журнал: Всё для кадровикаГод: 2012Автор: Еремин Владимир СергеевичТема: Документы кадровой службы, Ответственность работодателя, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Иные режимы рабочего времени, По инициативе работодателяРубрика: Есть проблема? Вот решение Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа. На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля – субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года. Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники» 2.
Трудовое право и кдп Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 113 ТК РФ.

Перенос рабочих дней на выходные по просьбе работника

  • Дополнительный выходной день в компании
  • Как перенести выходной день по инициативе работодателя?
  • Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?
  • Трудовое право и кдп
  • Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
  • Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя приказ
  • Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя оплата
  • Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника

Дополнительный выходной день в компании Ответ: ПИСЬМО РОСТРУДА от 19.12.2007 № 5202-6-0 Дополнительные дни отдыха В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 № 54.Сообщаем следующее.

Дополнительный выходной день в компании

Вопрос Режим работы отдела ЗАГС: вторник-суббота — рабочие дни, воскресенье-понедельник — выходные. В связи с переносом выходного дня с 3 января на 7 марта 2016 года работники отдела ЗАГС будут отдыхать 6,7,8 марта. Можно ли работодателю 9 марта сделать для работников выходным? Спасибо! Ответ Ответ на вопрос: Есть несколько вариантов решения вопроса.


1. Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0). Следует учесть, что средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.
2. Предоставить работникам на 9 мая отгул за работу в выходной день. Но такие отгулы не оплачиваются.

Как перенести выходной день по инициативе работодателя?

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

Перенос приказом рабочего дня на субботу

Там сказано следующее: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заметим также, что в законе ничего не сказано о том, когда работник вправе использовать предоставленный ему дополнительный день отдыха, а значит, этот вопрос должен решаться по взаимной договоренности сторон.
Таким образом, привлечь работников к работе в субботу можно, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в пятницу 24 февраля, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет.

Перенос рабочего дня на выходной

И вот представьте себе, как это ни странно, но даже с точки зрения трудового законодательства возможна ситуация, при которой работники вместо пятницы выйдут на работу в субботу — в выходной день, и при этом без всякой двойной оплаты! Не верите? Готовы доказать.:) Начнем по порядку. Во-первых, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) является одним из элементов режима рабочего времени, так же как и чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени может быть условием коллективного договора, а в случае, когда для конкретного работника он отличается от общеустановленного, то и трудового договора.

Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает. Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней. В письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме. Внимание Также в письме справедливо отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени.

Смотрите так же:  Детские площадки в детском саду требования

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ

Однако основной и обязательный документ работодателя, определяющий режим рабочего времени, — Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ, как мы поняли, у вас в компании есть. И, надеемся, вы выполнили требование закона об ознакомлении с данным локальным нормативным актом работников при приеме на работу (ч.

3 ст. 68 ТК РФ, далее — ТК РФ). Следовательно, ваши сотрудники знают, что работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем и в соответствии со своим режимом работы планируют свое свободное время. НЕ ЗАБЫТЬ! Отразить в трудовом договоре работника режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных у данного работодателя И вот в такой, казалось бы, стабильной ситуации работодатель ни с того ни с сего единолично решает поменять местами «выходной» и «рабочий» день.

Если кто-то из работников откажется работать в выходные, или потребует за эти дни двойную оплату, а не отгул, или захочет взять отгулы в другие дни, это их право, работодатель не может отказать. Поэтому если все работники хотят отдыхать 9 мая, сразу возьмите у них заявления о согласии на работу в выходной день и о предоставлении за этот день отгула 9 мая 2016 г. Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается.

Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников. 3. Предложить работникам оформить ежегодный отпуск на 9 мая. Если работники согласны, они могут написать заявления о предоставлении одного отпуска, работодатель издаст приказ (приказы) о предоставлении отпуска, и этот день будет оплачен как день отпуска. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Как правильно написать заявление о переносе рабочего времени, если я мать-одиночка и мой ребенок идет в первый класс?

Здравствуйте! Посоветуйте как правильно написать заявление о переносе рабочего времени с 8 до 17 (организация работает с 8.30 до 17.30) я мать одиночка и у меня ребенок идет в первый класс (неудобно ребенка забирать со школы)

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! График рабочего времени, как правило, устанавливается трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением, в котором предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовать предложенный Вами график Вашего рабочего времени. Однако имейте ввиду, что заключение такого дополнительного соглашения является правом, а не обязанностью работодателя.

Заявление следует составить в простой (произвольной) письменной форме в двух экземплярах, один из которых Вы передадите работодателю, а второй — с отметкой о приеме — оставите у себя на руках. В заявлении подробно изложите обстоятельства, по которым Вы Вы просите изменить график работы. При необходимости — приложите подтверждающие документы.

Шапка — руководителю (директору) И.О. Фамилия (кому?)

от Ваши ФИО, должность

Контакты для связи (руководителю)

Прошу Вас перенести мой рабочий день с 08:30 — 17:30 на 08:00 — 17:00 по причине того, что являюсь матерью-одиночной и неудобно забирать своего сына (дочь), ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р., после школы, т.к. занятия оканчиваться в 00:00 (указать время последних уроков и т.п.).

копия свидетельства о рождении ребенка — на 1 л. в 1 экз.

справка из школы — на 1 л. в 1 экз.

П.С. Заявление лучше всего составить в 2-экз, на 2-м секретарь или кадровик поставит отметку о его принятии (дата и номер).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Перенос рабочего дня на выходной

Очень часто компании сталкиваются с необходимостью вызова своих сотрудников на работу в выходной либо праздничный день. Чаще всего причиной тому становится появление срочных к выполнению дел. Но независимо от причин и уровня срочности, перенос рабочего дня нужно оформлять правильно.

Из этой статьи вы узнаете, о том:

  • как правильно оформлять перенос рабочего дня на выходной;
  • какие особенности переноса рабочего дня на выходной;
  • кого нельзя привлекать к осуществлению трудовой деятельности в выходные.

По правилам сто одиннадцатой статьи ТК РФ выходные дни нужно предоставлять абсолютно всем. При этом общим для всех выходным является именно воскресенье. Если речь идет о пятидневке, то выходными являются суббота и воскресенье. Несмотря на то, что согласно сто тринадцатой статье ТК РФ работа в выходные запрещена, в случае необходимости рабочий день можно перенести на субботу, а вместо нее выделить выходной в будни.

Перенос рабочего дня на выходной не является стандартной процедурой но, несмотря на это, не имеет никаких особенных сложностей. При условии, что вы изучили все особенности и нюансы данной процедуры.

Оформляем перенос рабочего дня на выходной

Первоочередно нужно сказать о том, что не существует специальной формы документов для переноса рабочего дня на выходной. По этой причине компания должна самостоятельно разработать нужные шаблоны, учитывая все нюансы ТК РФ.

Согласно второй части сто тринадцатой статьи ТК РФ сотрудник должен дать согласие на работу в выходной в письменном виде. Перенести его рабочий день только на основе устной договоренности нельзя.

Очень важно и то, что необходимость переноса рабочего дня должна быть обязательно обоснованной. С данной целью необходимо отправить соответствующую служебную записку на имя главы компании. В большинстве случаев такую записку составляет глава подразделения. В записке обязательно нужно указать перечень работ, дату и время. Кроме того, в обязательном порядке должно быть указано имя сотрудника, которого нужно привлечь.

Используя как базу эту записку, отдел кадров подготовит необходимое для сотрудника письменное уведомление. В последнем нужно описать вид трудовой деятельности, время выполнения и причины, по которым нужно выполнить данные работы.

В уведомление нужно включить также информацию о правах сотрудника. И перечень вариантов компенсации за осуществление трудовой деятельности в выходной.

В том случае, если уведомление о переносе рабочего дня направляется сотруднику инвалиду или женщине, у которой есть дети до трех лет, работник под роспись должен получить также еще одно уведомление о том, что он имеет право отказаться от осуществления трудовой деятельности в выходной. Все это подробно разъяснено в седьмой части сто тринадцатой статьи ТК РФ.

Перенос рабочего дня на выходной: особенности

Как уже было сказано выше, руководство может переносить рабочие дни на выходные с согласия сотрудников. Но бывают и исключения, согласно третьей части сто тринадцатой статьи ТК РФ, с целью решения форс-мажорных ситуаций можно привлекать и без получения согласия.

Смотрите так же:  Приказ минфина 107-н от 30121999

К непредвиденным обстоятельствам относят:

  • предотвращение катастрофы, несчастных случаев, аварии или устранение последствий к которым они привели;
  • осуществление работ, которые возникли по причине введения чрезвычайного/военного положения.

Стоит отметить, что в таких ситуациях возможно также привлечение инвалидов и женщин с детьми до трех лет. Но осуществление такой работы не должно быть запрещено им по состоянию здоровья. Согласно седьмой части сто тринадцатой статьи кодекса, должно быть медицинское заключение, которое разрешает работу.

Кроме того, сотрудники должны быть в обязательном порядке ознакомлены со своим правом отказаться от выполнения трудовой деятельности и расписаться о получении данного уведомления.

Еще одной важной особенностью является то, что согласно сто пятьдесят третьей статье кодекса трудовая деятельность в выходные должна оплачиваться по двойному тарифу. Если доход начисляется на сдельных условиях или на основе ставок, то расценки нужно умножить на два. А если человек получает оклад, то его выходной нужно оплатить в размере не менее одной ставки, кроме стандартного оклада.

Кого нельзя привлекать к осуществлению трудовой деятельности в выходные?

ТК РФ четко выделяет категории работников, чья трудовая деятельность не может быть перенесена на выходной.

В перечень работников входят:

  • люди, которым еще не исполнилось восемнадцать. Если они не трудятся в области кинематографа, теле- и видеосъемки, не задействованы в театральной постановке, СМИ и так далее (согласно двести шестьдесят восьмой статье ТК);
  • спортсмены до восемнадцати лет (согласно третьей части статьи триста сорок восемь ТК);
  • беременные (согласно первой части двести пятьдесят девятой статьи ТК).

Заявление о переносе рабочего времени образец

В данной статье подробно рассказывается как заполняется заявление о переносе рабочего времени образец, и все что об этом надо знать. Рабочий день в любой компании регламентируется внутренними уставами компании, которые сами зависят от политики и профориентации компании. Например, кафе логично начинать работу в 10-11 часов. Ведь посетители не придут раньше. А вот поварам, того же кафе нужно приходить раньше так, как у них имеется подготовительная работа в довольно серьезных объемах. Между тем многие сотрудники хотели бы перенести рабочее время ведь уже давно известно, что люди делятся на так называемых «сов» и «жаворонков» и соответственно одни работают производительнее с утра, другие только к обеду просыпаются. Поэтому, казалось бы, что работодателям давно надо отрегулировать время работы сотрудников для повышения производительности.

На самом деле по закону каждый сотрудник имеет права написать заявление о переносе рабочего времени. Жизненные ситуации для многих это не редкость. В число жизненных обстоятельств попадают:

  1. уход за тяжело больным родственником;
  2. возможность забрать маленького ребенка из садика или школы, если ребенок в начальной школе учится;
  3. если добираться приходится из области;
  4. в связи с ухудшение материального положения.

Однако, следует учесть, что работодатель, имеет право как принять, так и отклонить такое заявление. Не все работодатели готовы идти на встречу своим сотрудникам, кроме того редакция рабочего времени может сказаться, например на зарплате, да и общем отношении. Сейчас, к слову сказать, очень много компаний, у которых, например 6 недельная рабочая неделя, или которые требуют выполнить всю работу, прежде чем идти домой. Разумеется, это явное нарушение, а попробуй пожаловаться или в суд обратиться уволят.

Заявление о переносе рабочего времени, должно выглядеть следующим образом:

  • В верхнем правом углу заполняется «шапочке» пишется – должность ФИО, руководителя компании, далее ваша должность и ФИО.
  • В основном тексте заявление нужно написать просьбу о переносе рабочего времени и обосновать её. Например: прошу перенести рабочее время с 8:30 до 17:30 на 9:00 до 18:00 т.к. добираюсь из области время пути 45 мин, а автобус отправляется только в 8:00. Подпись и дата.
  • Руководствуясь законом РФ для регулирования своего распорядка дня, можно руководствоваться ст. 91 ТК РФ, которое определяет рабочее время, а также ст. 100 ТК РФ, которое устанавливает правила внутреннего трудового распорядка в коллективном договоре, или в трудовом контракте работника.
  • В настоящий момент изменить распорядок дня может как руководитель, так и сотрудник компании.

В первом случае, решение принимается в одностороннем порядке с оповещением сотрудников, через подписание дополнительного договора. Если инициатива идет со стороны сотрудника, то это решение должно приниматься по взаимному согласию. Сотрудник может подойти к работодателю и в устном порядке обговорить условия. Для маленьких компаний и индивидуальных предпринимателей устного согласия может быть достаточно. Для крупных предприятий, разумеется, необходимо писать заявление о переносе рабочего времени и обговаривать трудовой режим с руководителем.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ также есть возможность установления сокращенного времени работы, например, такой привилегией могут пользоваться работающие пенсионеры на предприятии. Причем с сохранением ЗП. Также, существует возможность сокращения рабочей недели, когда в пятницу можно раньше с работы уходить. В первую очередь режим работы зависит от политики самой компании и отношении руководителей к своим подчиненным.

Заявление о переносе рабочего времени, в обязательном порядке пишется, в том случае если сотрудник хочет изменить график работы. Такое больше характерно для торговых точек, либо компаниям, которым необходимо наличие ночных смен. Так, например, если сотрудник хочет перейти на график 5/2 с графика 2/2. На производствах могут чередоваться дневные и ночные смены. Между прочим, такой режим можно запросто классифицировать, как вредное – ведь это нарушение человеческого ритма, которое негативно скажется на здоровье человека.

Финансовый кризис последних пяти лет в первую очередь ударил по компаниям и предприятиям, которые должны теперь экономить на всем. Экономия не обошла стороной и сотрудников. Во многих компаниях сокращают время работы сотрудников, и это лишь малая кровь, которой может обойтись предприятие, хуже, когда сокращают рабочие места. С другой стороны, сами сотрудники вынуждены искать дополнительные источники дохода. Поэтому возможность переноса рабочего времени сейчас актуальна, как никогда. Кроме, того многим компаниям следует задуматься и более рационально использовать рабочее время сотрудников, так чтобы работа не стояла и не насиловать людей переработками.

В этой статье вы узнали, как заполняется заявление о переносе рабочего времени образец. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Заявление на перенос рабочего времени: образец 2018

Каждый работник имеет право по весомым причинам попросить об изменении своего рабочего графика. Узнайте, когда требуется заявление на перенос рабочего времени, скачайте образец

Читайте в нашей статье:

Как составить заявление на перенос рабочего времени

Писать заявление на перенос рабочего времени в 2018 году можно только ручкой, без исправления ошибок и помарок. Если на предприятии есть специальный бланк, можно использовать его. Если бланка нет – заявление пишется на чистом листе бумаги.

Скачайте документы из статьи:

Обязательные пункты заявления:

  1. в правом верхнем углу – точное наименование должности и ФИО руководителя, затем должность и ФИО заявителя;
  2. изложение причин, по которым необходимо изменение рабочего графика;
  3. просьба об изменении рабочего времени с точным указанием границ («прошу установить мне время обеденного перерыва с 14 до 15 часов»)
  4. дата и подпись.
Смотрите так же:  Формы налог на прибыль 2019

Следует ли подробно расписывать причины, по которым сотрудник желает передвинуть рабочий график? Если уже есть устная договоренность с руководством – этого можно не делать, вписав любую стандартную формулировку, например, «по семейным обстоятельствам». Но если договоренности нет, то, безусловно, следует подробно и логично объяснить в заявлении суть дела.

Заявление на перенос рабочего времени: образец

Когда требуется заявление на перенос рабочего времени

Приходя на предприятие, каждый человек подписывает трудовой договор, в котором, помимо всего прочего, указывается график рабочего времени. Ставя подпись под договором, сотрудник соглашается с этим графиком и обязуется его исполнять.

Однако со временем могут возникнуть самые разные жизненные обстоятельства, которые не позволяют, допустим, приходить на работу к 8 часам утра или уходить с нее в 6 часов вечера. Для таких случаев и предусмотрена в трудовом законодательстве возможность обратиться к работодателю с просьбой изменить график рабочего времени.

Также читайте о том, как достать пропавшего работника и когда можно отказать сотруднику, передумавшему увольняться

Точный перечень причин не регулируется законами, но сформирован жизнью. Самый распространенный случай – график работы детского сада не совпадает с графиком работы предприятия, где работает мать-одиночка: детей принимают только с 8:30, а на работе надо быть к 8:00.

Допустим, что женщина при этом еще и живет в отдаленном районе, откуда довольно трудно и долго добираться – так что она никак не попадает на рабочее место к положенным 8 утра.

Такие обстоятельства – абсолютно уважительная причина для переноса рабочего времени. И, по согласованию с главой предприятия, а также структурного подразделения (отдела, цеха или управления) сотрудница может написать заявление об изменении рабочего графика.

Справочник кадровика в подарок!

В числе других обстоятельств, которые могут считаться уважительными:

  • уход за тяжело больными родственниками;
  • смена места жительства;
  • серьезное ухудшение материального положения.

Сталкиваясь с такими проблемами, работник может попросить разрешение на смещение начала и конца рабочего дня или обеденного перерыва. Можно также написать заявление на установку гибкого графика. Конечное решение в этом случае за работодателем. Но начальной точкой процесса изменения графика работы должно стать заявление от сотрудника.

Заявление необходимо, когда перенос рабочего времени производится по инициативе сотрудника. Если сменить график решил работодатель – заявление не требуется, потому что на это случай предусмотрена совсем другая процедура.

Как оформить изменение режима работы 17 июля6320 просмотров

Печатная версия: www.zarplata-online.ru Электронный журнал: e.zarp.ru Вам понадобилось установить сотруднику с неполным рабочим временем полный рабочий день. Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как оплатить дополнительные рабочие часы, вы прочтете в этой статье. Материал подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата». Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может: — либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса.

Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения

Образец 4 Приказ о временном изменении режима работы Заявление на установку гибкого рабочее времени? Необходимость установления режима гибкого рабочего времени Может быть вызвана как особенностями выполняемой работы сотрудниками организации, так и бытовыми, социальными и другими обстоятельствами в жизни работников. Например, работодатель может ввести гибкое рабочее время, если это позволит ему сэкономить на аренде офиса, если этого требует процесс производства. Если в организации действует режим гибкого рабочего времени для всех работников или отдельных структурных подразделений, то данный график работы определяется в локальном нормативном акте организации (коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка).
Работник также имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим гибкого рабочего времени.

Заявление о переносе рабочего дня образец бланк

  • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
  • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Заявление о переносе рабочего времени образец

Как написать заявление Заявление пишется в произвольной форме, поскольку его унифицированный образец на сегодняшний день отсутствует. Однако если работодатель предлагает какой-то свой установленный формат, рекомендованный к применению, то следует воспользоваться именно им. Заявление можно написать от руки или напечатать, никаких ограничений в этом смысле нет, единственное, что следует учесть – электронный бланк надо распечатать для того, чтобы поставить в нем «живую» подпись.


Кроме того, прежде чем набирать бланк на компьютере, желательно убедиться в том, что в организации принимаются напечатанные заявления (в некоторых компаниях сотрудники кадровых отделов рассматривают только рукописные). Писать текст можно только ручкой (карандаш и иные пишущие средства использовать нельзя).

Заявление на перенос рабочего времени: образец 2018

    Заявление должно быть составлено в письменной форме.

Важный момент: руководство предприятия (Ваш непосредственный начальник) не должен быть против такого изменения графика.

Похожие публикации:

  • Федеральный закон 381 фз Федеральный закон от 28 декабря 2009 г. N 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации" Федеральный закон от 28 декабря 2009 г. N 381-ФЗ"Об основах государственного регулирования […]
  • Приказ мвд 758 Приказ МВД России от 03.10.2017 N 758 "О внесении изменений в приказ МВД России от 24 февраля 2012 г. N 120 "Об организации проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в […]
  • Как пишется приказ о зачислении Об утверждении Правил совершения нотариальных действий нотариусами Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 31 января 2012 года № 31. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 28 февраля 2012 года № 7447. […]
  • Заявление в цб рф Положение Банка России от 10 апреля 2006 г. N 285-П "О порядке приема и исполнения кредитными организациями, подразделениями расчетной сети Банка России исполнительных документов, предъявляемых взыскателями" (с изменениями и […]
  • Приказ по весеннему призыву Приказ Министра обороны РФ от 31 марта 2016 г. N 150 "О призыве в апреле-июле 2016 г. граждан Российской Федерации на военную службу и об увольнении с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву" Во исполнение Указа […]
  • Приказ о призыве на военную службу 2019 в россии "Горячие" документы — Оборона В разделе представлены новые законы РФ, указы Президента, постановления Правительства и другие нормативные документы, касающиеся важных сторон жизни государства и общества и затрагивающие большинство […]