Трудовой кодекс в киргизии

Содержание:

В Трудовой кодекс КР внесены изменения. Индивидуальные споры госслужащих решаются вне суда

Сооронбай Жээнбеков подписал Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики». Об этом сообщает пресс-служба президента.

Закон принят Жогорку Кенешем 24 мая 2018 года.

Цель Закона – реализация решения Конституционной палаты Верховного суда по делу о проверке конституционности статьи 427 Трудового кодекса.

В целях реализации решения Конституционной палаты статья 427 Трудового кодекса излагается в новой редакции, согласно которой индивидуальные трудовые споры лиц, занимающих политические и специальные государственные должности, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий разрешаются во внесудебном порядке.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования.

Расторжение трудового договора по законодательству КР

Здесь вы можете ознакомиться с порядком расторжения трудового договора, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, а также о компенсациях высвобождаемым работникам.

При расторжении трудового договора работодателем оформляется соответствующий приказ или распоряжение, с которым работник должен ознакомиться под роспись. В случае, если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора должна производиться в соответствии с формулировками Трудового кодекса КР с точной ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт статьи.

Днем прекращения трудового договора следует считать последний день работы работника. В этот день с работником производятся все расчеты и выдается трудовая книжка. В случае, если последнее невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней или направить ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки освобождается. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, которое обязательно оформляется в письменной форме. Сторона, получившая предложение о расторжении трудового договора, должна в письменном виде сообщить о своем решении в течение 3 дней. Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно также только по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой договор может быть расторгнут по заявлению работника, о чем необходимо поставить в известность работодателя, как правило, не позднее чем за 2 недели. Однако стороны могут договориться и о более раннем расторжении трудового договора. Работник также вправе отозвать свое заявление об увольнении. Если в заявлении не указан срок расторжения трудового договора, то отзыв может быть сделан в течение 14 дней. В определённых случаях отзыв заявления не может быть удовлетворен работодателем. (Например, беременной женщине, по направлению государственной службы занятости населения)

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указал работник, при наличии уважительных причин (по состоянию здоровья, достижению пенсионного возраста, поступление на учебу, выезд в другую местность, нарушение законодательства о труде или коллективного договора и др.).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в определенных случаях. например, при ликвидации организации, сокращении штата работников, несоответствии работника занимаемой должности и т.д. (Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен в ст. 83 ТК КР). При расторжении трудового договора работодатель обязан в письменной форме предупредить работника об увольнении не позднее сроков, указанных для каждого случая отдельно. Например, при ликвидации организации работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 1 месяц до увольнения. Кроме того, в некоторых случаях (при сокращении штата) работодателю необходимо провести согласование с представительным органом работника (профсоюз). Эти случаи указаны в ст. 184 ТК КР.

При сокращении штата работников, несоответствии работника выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, а также при отказе работника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда работодатель может перевести его на другую должность с согласия работника. При этом важно помнить, что при сокращении штата работников преимущество оставления на работе отдается работнику с более высокой квалификацией и производительностью. Для поиска работы работнику предоставляется не менее одного свободного дня в неделю с сохранением оплаты труда не ниже среднего заработка.

Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторгается в день окончания его срока. Договор считается продленным на неопределенное время в случае, если ни одна из сторон не заявила о его прекращении в установленный срок. Если трудовой договор заключен на выполнение определенной работы или на время отсутствия штатного работника, то сроком его расторжения является день окончания работы или выхода постоянного работника на работу. Досрочно трудовой договор может быть прекращен по уважительным причинам (в связи с болезнью работника, переездом, поступлением на учебу, сокращением должности и др.)

Компенсации высвобождаемым работникам

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (по некоторым основаниям) работнику выплачивается выходное пособие в день его увольнения. Так, выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных оплат труда выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

  • сокращением штата или численности;
  • ликвидацией предприятия, прекращения деятельности работодателя;
  • расторжением трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером в связи со сменой собственника.

Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка выплачивается при увольнении работников в связи с:

  • несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья,
  • призывом работника на военную или альтернативную службу;
  • восстановлением прежнего работника на работу;
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Выходное пособие может выплачиваться и в других случаях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Работник в течение 10 рабочих дней после издания приказа об увольнении по сокращению или ликвидации организации должен встать на учет в государственную службу занятости как лицо, находящееся в поисках работы. В таком случае работнику помимо выходного пособия выплачивается средний заработок еще за 2 месяца на период поиска работы (в течение 3 месяцев). Таким образом, работнику фактически выплачивается 4 средних заработка.

Данный материал был разработан юристами
Юридической фирмы «Каликова энд Ассошиэйтс»

В Трудовой кодекс Кыргызстана внесены изменения

Президент Кыргызстана Алмазбек Атамбаев подписал Закон КР «О внесении изменения в Трудовой кодекс КР», принятый в целях объективной исторической оценки судьбоносных исторических событий первой половины XX века путем определения 7 и 8 ноября ежегодно отмечаемыми нерабочим праздничными днями – Днями истории и памяти предков.

Как сообщает отдел информационной политики аппарата президента КР, в указанных целях принятым Законом внесены изменения в перечень нерабочих праздничных дней, в частности, абзац 12 части 1 статьи 113 Трудового кодекса излагается в новой редакции:

«7 и 8 ноября — Дни истории и памяти предков;», передает КНИА «Кабар».

Согласно статье 2 принятого Закона, Закон вступает в силу со дня официального опубликования. При этом, Правительству поручается привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

№18664: трудовой кодекс Кыргызской Республики

Прошу Вас разъяснить мне, как определить характер работ: я регулярно выезжаю в ,,командировки,, на 13-30 дней. Мне оплачивают так называемое полевое довольствие в размере 170 сом сутки (из этой суммы высчитывается подоходный налог), но когда я уезжаю в ,,командировку,, мне выдают документы ,,командировочное удостоверение,, , на мой вопрос почему документы выдаются как на командировку, а оплачивают полевое довольствие (разница в выплатах : полевое довольствие 170 сом сутки с вычетами, а командировочные -500 сом чистыми на руки) следует ответ, что у нас характер работ соответствует полевым работам.

Так, как же определить статус моей работы — полевые или командировочные?

Прошу Вас разъяснить мне, как определить характер работ: я регулярно выезжаю в ,,командировки,, на 13-30 дней. Мне оплачивают так называемое полевое довольствие в размере 170 сом сутки (из этой суммы высчитывается подоходный налог), но когда я уезжаю в ,,командировку,, мне выдают документы ,,командировочное удостоверение,, , на мой вопрос почему документы выдаются как на командировку, а оплачивают полевое довольствие (разница в выплатах : полевое довольствие 170 сом сутки с вычетами, а командировочные -500 сом чистыми на руки) следует ответ, что у нас характер работ соответствует полевым работам.

Так, как же определить статус моей работы — полевые или командировочные?

Как правильно уволить работника по статье?. за.

  • Нравится
  • Не нравится

lali 27-09-2012

Работник неделю не является на работу. Примерно на третий день сообщил, что открыл больничный лист. Теперь каждый день обещает явиться и отчитаться по подотчетным суммам. Хотели сначала уволить по хорошему, поросили написать заявление по собственному, но он так и не явился на работу.
Как правильно юридически уволить человека за прогул? Какие бумаги надо оформить, если работник на работу не является, объяснительную не напишет? Необходимо все оформить правильно, работник может еще и в суд подать.

При увольнении по статье, имеет ли право работник на компенсацию за неиспользованный отпуск?

  • Нравится
  • Не нравится

Юрконсульт 27-09-2012

За те дни, которые сотрудн6ик не выхходил на работу, Вам следует создать комиссию в составе нескольких человек и составить акты о невыходе на работу, если он принесет больничных — это уже другой разговор. Пока составляйте акты о невыходе.

  • Нравится
  • Не нравится

Юрконсульт 27-09-2012

Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:
1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);
2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе:
а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:См.:
письмо Комитета Жогорку Кенеша КР от 25 февраля 2011 года N К-369 (Об официальном толковании пункта 6 статьи 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики)

а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников;
в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации;
г) нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
д) разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре.
В отношении некоторых категорий работников законами и уставами, положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие виды однократных грубых нарушений трудовых обязанностей;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;
9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;
10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора;
11) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
12) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами.
Лицо, замещающее государственную должность, муниципальную должность в порядке, предусмотренном законами Кыргызской Республики и другими нормативными правовыми актами, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случаях:
— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
— непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;
— непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
— участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных законом;
— осуществления лицом предпринимательской деятельности;
— вхождения лица в состав политических партий, органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных некоммерческих неправительственных организаций органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций, действующих на территории Кыргызской Республики, их структурных подразделений, если иное не предусмотрено вступившим в установленном законом порядке в силу международным договором, участницей которого является Кыргызская Республика, или законодательством Кыргызской Республики.
Лицо, замещающее государственную или муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае непринятия им мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.
(В редакции Закона КР от 10 августа 2012 года N 164)
Статья 85. Порядок расторжения трудового договора по инициативе
работодателя

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
При расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным в пункте 8 статьи 79 и пунктах 2, 3 статьи 83 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую должность по предложению работодателя.
При расторжении трудового договора по пунктам 1, 2 статьи 83 настоящего Кодекса работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить работника.
В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда.
При увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 недели.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации либо в связи с ликвидацией организации по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере не ниже размера средней оплаты труда за каждый день, оставшийся до истечения срока, установленного частью третьей настоящей статьи.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением пункта 1 статьи 83 настоящего Кодекса (ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя).
(В редакции Закона КР от 30 марта 2009 года N 103)

  • Нравится
  • Не нравится

alex1988_12 27-09-2012

lali
Вы знаете какого рода заболевание у Вашего сотрудника. Если он лечится амбулаторно, то должен через неделю выйти на работу. Больничный больше не имеют права продлевать. В противном случае помещают в стационар. Пока нет подтверждения, что он не болен увольнять по статье — себе дороже.

В первую очередь выясните обстоятельства связанные с болезнью. Адвокатский запрос в ЦСМ, куда приписан работник. Действительно ли он там лечится. Если да, уволить не имеете права.
Если нет, ответ ЦСМ — это первое доказательство его прогула. Нужен рапорт его непосредственно начальника об отсутствии сотрудника. После получения рапорта (со ссылкой на него) направляете сотруднику «письмо счастья» о том что он обязан явится до —- (указываете дату с запасом) в противном случае будете уволены за прогул. Письмо с уведомлением по адресу. Получаете бланк о доставке письма. Делаете контрольный звонок. И потом на основании имеющихся документов увольняете его.
Помните — главное обеспечить доказательную базу на случай разного рода тяжб.

Сообщение отредактировал alex1988_12: 27 Сентябрь 2012 — 11:32

  • Нравится
  • Не нравится

alex1988_12 27-09-2012

КОДЕКС КР от 4 августа 2004 года N 106 «Трудовой кодекс Кыргызской Республики»

Статья 85. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности

Статья 132. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска

Сообщение отредактировал alex1988_12: 27 Сентябрь 2012 — 11:47

  • Нравится
  • Не нравится

просто Юра 27-09-2012

Помните — главное обеспечить доказательную базу на случай разного рода тяжб.

Вот Вам lali с умной книги по доказыванию в гражданском процессе, готовьтесь к процессу. «Хочешь мира, готовься к войне»
4. 1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
1) факт прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) как основание для увольнения;
2) что являлось рабочим местом работника (цех, участок и т. п.);
3) действительное отсутствие работника на территории, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;
4) причины отсутствия работника на рабочем месте, уважительность (неуважительность) этих причин;
5) не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда (в этом случае необходимо установить, был ли работник согласен на продолжение работы в новых условиях), либо отказом работника приступить к выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона;
6) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;
7) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
8) другие обстоятельства, подтверждающие или опровергающие совершение прогула.
Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
• копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
• копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
• справка о средней заработной плате истца;
• копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка;
• копия трудового договора;
• доказательства отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (табели учета рабочего времени, свидетельские показания, акты, докладные записки и проч.);
• доказательства, опровергающие факт прогула (свидетельские показания, больничные листы, медицинские справки, судебные повестки с отметкой о явке истца в качестве свидетеля и проч.).

Сообщение отредактировал просто Юра: 27 Сентябрь 2012 — 13:34

  • Нравится
  • Не нравится

alex1988_12 28-09-2012

просто Юра
Прошу прощения за оффтоп — название книги и автора скиньте. Либо ссылку на книгу, если не затруднит. Заинтересовала.

lali
Если все в порядке с больничными, то есть два варианта. Первый — быстрый и Вас скорее всего не устроит. Оставить все как есть — увольнять не имеете права — и когда он выйдет попытаться его уволить по другому основанию (прийдется искать основания) либо предлагать чтобы он сам уволился.

Второй вариант (мой любимый) — начать войну ))) Пойти к адвокату (любому) и взять запрос в ЦСМ на предмет чем болеет по документам работник. Получив диагноз, писать жалобы в ряд органов (ударить по всем фронтам): ЦСМ на лечащего врача за фальсификацию, Прокуратура, ОВД, МинЗдрав, АнтиКорр — везде указать что врач фальсифицирует документы, намекнуть недвусмысленно что небескорыстно . Такие проблемы (в виде проверок) больнице не нужны — им легче будет дать ответ, что работник не лечился у них. И Вы его уволите. Но это долгий путь.

Сообщение отредактировал alex1988_12: 28 Сентябрь 2012 — 11:14

  • Нравится
  • Не нравится

варг 28-09-2012

alex1988_12

просто Юра
Прошу прощения за оффтоп — название книги и автора скиньте. Либо ссылку на книгу, если не затруднит. Заинтересовала.

+1.
заранее

  • Нравится
  • Не нравится

просто Юра 01-10-2012

alex1988_12
Конечно всегда поделюсь. И.В. Решетникова
Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве
Под редакцией доктора юридических наук, профессора И.В. Решетниковой
3 е издание, переработанное
Год издания2007
ISBN978-5-468-00088-5
Издание1-е
ЯзыкРусский
Количество томов 1
Количество страниц 274

  • Нравится
  • Не нравится

варг 01-10-2012

просто Юра

alex1988_12
Конечно всегда поделюсь. И.В. Решетникова
Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве
Под редакцией доктора юридических наук, профессора И.В. Решетниковой
3 е издание, переработанное
Год издания2007
ISBN978-5-468-00088-5
Издание1-е
ЯзыкРусский
Количество томов 1
Количество страниц 274

Друже, а на электронку можно ее скинуть. что бы не рыться и искать

  • Нравится
  • Не нравится

Бисквит 13-02-2014

Добрый день!
Может и не по теме, проконсультируйте пожалуйста, как производить увольнение сотрудника, если за ним числится долг перед компанией? Можем ли мы обязать его проработать еще какое то время и з.плата чтобы шла в счет погашения долга? Дело касается материально-ответсвенного лица (бухгалтера-кассира) по чьему недосмотру в компании произошла потеря ден.средств в определенной сумме.
Заранее всем спасибо!

  • Нравится
  • Не нравится

nikela 13-02-2014

Бисквит

ак производить увольнение сотрудника, если за ним числится долг перед компанией? Можем ли мы обязать его проработать еще какое то время и з.плата чтобы шла в счет погашения долга? Дело касается материально-ответсвенного лица (бухгалтера-кассира) по чьему недосмотру в компании произошла потеря ден.средств в определенной сумме.

а зачем? пусть гасит долг сразу и весь и увольняется по собственному. А то можно ж и дело уголовное завести по растрате.. что это за формулировка такая «недосмотр»?! И да — договор о полной материальной ответственности был?

Статья 283 ТК КР. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
недостачи ценностей, вверенных ему на основании письменного договора о полной материальной ответственности;
— недостачи ценностей, полученных по разовому документу;
— умышленного причинения ущерба;
— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
— когда в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законами;
— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.

  • Нравится
  • Не нравится

Chuda 23-07-2015

не стала создавать новую тему — думаю что и тут можно проконсультироваться.

Как уволить сотрудника по причине:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

он у нас «умник» и на все замечания по поводу своих «недоработок» либо неисполнения прямых обязанностей — его ответ — «не хочу, не буду, то не моя ответственность, это не моя обязанность». Каждый месяц его штрафуем, толку нет. По собственному увольняться не хочет.

Уточню что в должностной инструкции прописаны общие обязанности, и не затрагивают некоторые тонкости в работе (естественно все до мелочей не распишешь и он этим видимо пользуется).

Нужно ли нам внести изменения в ДИ, после чего делать выговор по причине неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей, а потом увольнять?
Либо можно сослаться на уже имеющуюся должностную инструкцию?

  • Нравится
  • Не нравится

Ainura T. 25-07-2015

Здравствуйте. Можно будет уточнить, если работник осведомил руководство отправив по телефону сообщение о том что ему плохо, и что его забрали в больницу, но на следующий день и уже неделю как не дает о себе знать, что и как? можем ли мы в этом случае использовать ст.147 ТККР, в которой говориться что независимо дал работник письменное объяснение или нет, это не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, точнее «Замечания». И существуют ли сроки для больничных листов, min и max?
жду скорейшего ответа.

  • Нравится
  • Не нравится

nikela 27-07-2015

Ainura T.
а навестить сотрудника в больнице — никак? Или позвонить ему на мобильный — спросить «дорогой, что случилось? может быть помощь нужна?» Или уточнить у его семьи — где он и что с ним — тоже никак? Может быть он попал на экстренную операцию и находится на излечении в стационаре и ему не до того, чтобы еще раз вам звонить.

Дисциплинарное взыскание применяется, если вы не забыли, «За нарушение трудовой дисциплины, то есть противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законами, уставами или положениями о дисциплине.»

Если у вас нет доказательств того, что сотрудник просто прогуливает, вы в любом случае не можете объявить ему взыскание без получения объяснительной. Месяц у вас есть на «раскачку». Ждите.

  • Нравится
  • Не нравится

Ainura T. 27-07-2015

nikela
мы и не собирались применять дисциплинарное взыскание не получив письменное объяснение. а по поводу позвонить и навестить работника, Директор сам лично звонил работнику, но почему то телефон отключен либо просто не отвечает на телефонные звонки. Да и кстати отправила она первое сообщение через Whats App, а не лично на телефон Директора или зама, в последующие дни она постоянно включала Whats App и была в сети. Значит переписываться у нее силы есть а ответить на телефонный звонок нет. Как вы думаете после этого наплевательского отношения, стоит ли применить дисциплинарное взыскание?

  • Нравится
  • Не нравится

nikela 27-07-2015

Ainura T.
а если человеку реально плохо? откуда вы знаете почему она попала в больницу? может быть она находится в депрессии?
Ждите, когда-то же она выйдет на работу. И если не предоставит б/лист на все дни отсутствия, потребуете объяснительную и объявите выговор. Или уволите за прогулы. В соответствии с ТК.
Сотрудник занимает какой-то ответственный пост и из-за его отсутствия срывается работа предприятия? Вы не можете воспользоваться документами из ее сейфа, или данными из компьютера или что? В этом случае наверное есть смысл попытаться найти ее адрес или больницу и съездить туда?

  • Нравится
  • Не нравится

provinzial 23-08-2017

скажите пожалуйста где можно скачать Трудовом кодексе Кыргызстана 2017

новый Трудовой кодекс.

  • Нравится
  • Не нравится

Гость_BARS KN_* 22-03-2012

Из Трудового кодекса предлагают убрать статьи защищающие инвалидов, женщин и людей предпенсионного возраста

Если это действительно так, то это абсолютно неадекватная инициатива Министерства экономики и антимонопольной политики КР!

О какой дискриминации ведет речь заместитель министра Олег Панкратов? Убирая из Трудового кодекса КР статьи защищающие инвалидов, женщин и людей предпенсионного возраста вы наборот нарушаете их права! (

  • Нравится
  • Не нравится

Гость_Aishiteru_* 22-03-2012

все это называется — «Здравствуй, рабовладельческий строй. Теперь — официально»

Похоже, что кто-то всерьез намерен «поднимать производство» и готовит условия

  • Нравится
  • Не нравится

Гость_BARS KN_* 23-03-2012

Профсоюзы Кыргызстана недовольны проектом нового Трудового кодекса КР, устанавливающего, по их мнению, «рабовладельческий строй»

Бишкек (АКИpress) — Сегодня в Бишкеке прошли две пресс-конференции, посвященные презентации нового проекта Трудового законодательства КР. Мнения общества разделились.

По словам разработчиков, действующий кодекс препятствует проведению реформ государственного управления в Кыргызстане.

«Сейчас Правительство поставило цель — создать мобильную систему исполнительной власти, настроенную на результат», — сообщил замминистра экономики Олег Панкратов.

По его словам, первый шаг уже сделан — сокращено количество госслужащих, вводится новая система оценки деятельности госорганов, которые должны стать реальным механизмом управленческих решений. «В ходе этих действий происходит саботаж реформ на уровне исполнителей, так как трудовое законодательство защищает работников и не дает права руководителю принимать кадровые решения. Госслужащие не мотивированы в выполнении своей работы, однако у руководителя нет достаточных рычагов, чтобы воздействовать на них», — пояснил Панкратов.

В свою очередь работники профсоюзов, которые также провели свою пресс-конференцию, считают, что подготовленный правительством проект нового Трудового кодекса фактически «устанавливает рабовладельческий строй в стране».

«В этом проекте исключаются не только нормы социальной гарантии, но и конституционные нормы. Исключается размер минимальной заработной платы, гарантированной государством и устанавливающийся на уровне прожиточного минимума», — пояснила Светлана Семенова, заведующая отделом социально экономической защиты трудящихся Федерации профсоюзов КР.

В 2009 году, как заявила Семенова, правительство уже пошло на нарушение Конституции, установив прожиточный минимум без учета инфляционных процессов. «Теперь эта глава исключается совсем, а значит работодатель может установить любую заработную плату, пусть даже 200 сомов», — сказала она. По ее словам, в этом случае пострадает также и государство.

«Работодатели могут установить низкий размер заработной платы, а остальное выдавать в конвертах и уменьшить таким образом размер налоговых отчислений в пользу государства» — считает С.Семенова.

Также журналистам пояснили, что по проекту нового трудового законодательства работникам не гарантируются безопасные условия труда. Работники лишаются права на возмещение вреда от производственных травм.

«В республике в среднем происходит около 300 несчастных случаев на производстве. Это по зарегистрированным данным. Из них около 30 — со смертельным исходом, примерно 100 человек становятся инвалидами различных групп. Если в действующем законодательстве еще есть пункты, обязывающие работодателя в таких случаях возместить размер физического ущерба, то в новом кодексе этой главы уже нет», — сообщил Догдурбай Тыныбеков, заведующий отделом охраны труда Федерации профсоюзов.

По словам работников профсоюзов, также были исключены нормы, предусматривающие особенности регулирования труда женщин, лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, инвалидов, надомников, работающих вахтовым методом и других категорий работников. То есть несовершеннолетние лица и женщины могут использоваться на тяжелых и вредных работах. Беременные женщины и матери малолетних детей могут привлекаться без их согласия к работе в ночное время суток, к сверхурочным работам и в выходные дни, находящиеся в отпуске могут быть вызваны на работу в любое время, угодное работодателю, и так далее.

«Одним словом, если данный проект будет утвержден в качестве нового Трудового кодекса, это вызовет эффект, обратный тому, который преследует правительство. Если в стране установится подобный «рабовладельческий строй» — начнется новая волна трудовой миграции. Люди вновь потянутся за заработками в страны СНГ — Россию, Казахстан, Белоруссию, Украину. В этих странах все еще действует трудовое законодательство, аналогом которого является и наш нынешний Трудовой кодекс», — считает Ормонбек Жайлобаев, заместитель председателя ФП КР.

По словам председателя Федерации Т.Джаналиева, сегодня правительство будет рассматривать вопрос о вынесении данного проекта на рассмотрение в парламенте.

«Если премьер-министр даст свое согласие на это, мы будем устраивать акции протеста по всей республике. Завтра же мы выходим на мирный митинг возле Белого дома и будем требовать учесть права трудящихся в проекте нового Трудового кодекса», сообщил Т.Джаналиев.

  • Нравится
  • Не нравится

modrich 23-03-2012

http://www.tazabek.kg/news:288711
22-03-12, 16:16
Минэконимики обозначило нововведения в Трудовом кодексе Кыргызстана

Tazabek — Заместитель министра экономики и антимонопольной политики КР Олег Панкратов на пресс-конференции 22 марта 2012 года рассказал о проекте закона «О введении в действие Трудового кодекса КР», сообщает пресс-служба ведомства.

Как отметил замминистра, в соответствии с планом мероприятий на 100 дней по реализации программы правительства КР «Стабильность и достойная жизнь», утвержденной постановлением ПКР от 25 января 2012 года, разработан и вынесен на общественное обсуждение первый вариант нового Трудового кодекса КР.

Как сообщает пресс-служба Минэкономики, в новом ТК КР убраны некоторые пункты, содержащие защитные меры для тех или иных групп работников. «В частности, в нынешнем ТК закреплены гарантии для определенных групп людей: женщин; лиц с ограниченными возможностями здоровья; лиц в предпенсионном возрасте и т. д. Следствие — работодатели отказывают в заключении трудовых договоров перечисленным лицам, тем самым, названные лица получают работы в последнюю очередь, размер заработной платы ниже среднестатистического в сравнении с отраслевым размером заработной платы», — сказал О.Панкратов

По словам замминистра Минэкономики, новый ТК направлен на то, чтобы упростить трудовое законодательство, привлекать инвестиции в страну, максимально уйти от теневой экономики и поднять уровень профсоюзных организаций. «В частности, отсутствие конкурентной среды на рынке труда и ограниченность прав работодателя расторгать трудовой договор на основе профессиональных требований влечет снижение производительности труда, что в свою очередь снижает конкурентоспособность наших предпринимателей даже в региональном масштабе. Обязанность сразу заключать трудовой договор не позволяет работодателям производить обучение сотрудников. Например, швейная отрасль была выведена из под действия ТК КР и результат не заставил себя ждать. Поэтому, реформирование трудового законодательства Кыргызстана сейчас, как никогда актуально, и оно являются частью программы правительства «100 дней», — сказал он.
Представители Федерации профсоюзов КР намерены выйти на митинг в защиту действующего Трудового кодекса

О.Панкратов проинформировал, что в соответствии с этой программой была утверждена рабочая группа, с участием представителей госструктур, профсоюзов, объединений работодателей. «Это только первый вариант проекта. Мы стараемся найти баланс и выработать такой Трудовой кодекс, который будет выгоден всем. Наличие множества норм в ТК КР, вводящих обязанность выплаты всевозможных компенсаций и невозможность расторгать трудовой договор по причине несоответствия требованиям вынуждает сферу трудовых взаимоотношений уходить в теневой сектор, что влечет снижение уровня отчислений налогов и социальных платежей», — сказал он.

Замминистра сказал, что вводится новая система оценки деятельности государственных органов, которая призвана стать реальным механизмом управленческих решений. «На практике происходит саботаж реформ на уровне исполнителей, так как Трудовой кодекс защищает работников и не дает право руководителю принимать кадровые решения. Правительство страны реформирует систему образования через активное вовлечение частного сектора. Возникает угроза, что ситуация, когда система образования превратилась в торговлю «корочками», только усугубится. Причина — трудовой кодекс не создает условий для возникновения конкурентной среды на рынке труда. Продолжение карьеры никак не связано с профессиональными качествами работника», — сообщил он.
Профсоюзы Кыргызстана недовольны проектом нового Трудового кодекса КР, устанавливающего, по их мнению, «рабовладельческий строй»

Он также заявил, что профсоюзы превратились в придаток системы государственной власти, потому что никак не зависят от работников, которых они призваны защищать. «Законами определено финансирование через сборы, которые осуществляют государственные органы (фонд оздоровления трудящихся). Подписание соглашений о социальном партнерстве влечет то, что профсоюзы требуют от работодателя в принудительном порядке создавать профсоюзные ячейки и собирать профсоюзные взносы. Профсоюзам передали в собственность объекты недвижимости, которые являются источником финансирования деятельности профсоюзов, но никак не развиваются. Не имеется мотивации защищать работников, так как финансовая устойчивость зависит от других причин. Право давать согласие на увольнение стало основанием для сращивания профсоюзных организаций с администрацией предприятий», — сказал О.Панкратов.

Замглавы Минэкномики также добавил, что Трудовой кодекс КР на сегодняшний день «практически не регулирует трудовые взаимоотношения». «Без изменений ТК невозможно продолжить реформирование системы государственного управления и привлечь инвесторов. Невозможно создать рыночный механизм защиты прав наемных работников. Система образования так и будет функционировать с учетом спроса на рынке, не на знания, а на подтверждающий документ. Ни о каком прогрессе в этом случае не может быть и речи», — сказал О.Панкратов.

  • Нравится
  • Не нравится

fabia 23-03-2012

Профсоюзы Кыргызстана вышли на митинг против принятия нового Трудового кодекса

В здании Дома профсоюзов Кыргызстана проходит митинг, организованный Федерацией профсоюзов КР. Люди выступают против принятия нового Трудового кодекса. Митингующие держат в руках плакаты с надписями: «Руки прочь от Трудового кодекса 2004 года!», «Нет дискриминации граждан работодателями». Руководство Федерации профсоюзов КР через громкоговоритель призывает граждан помешать принятию нового кодекса, считая, что с его принятием Кыргызстан превратится в рабовладельческое государство. Митингующие одобрительными возгласами поддерживают выступающих.

  • Нравится
  • Не нравится

modrich 23-03-2012

fabia

Профсоюзы Кыргызстана вышли на митинг против принятия нового Трудового кодекса

неужели за 20 лет они подняли свои задницы

  • Нравится
  • Не нравится

fabia 23-03-2012

Митингующие профсоюзы грозят, что устроят третью революцию в Кыргызстане

Министр экономики и антимонопольной политики Темир Сариев призывает митингующих около здания Дома профсоюзов к сдержанности. Министр отмечает, что это только проект и идет процесс согласования с министерством. Но в то же время министр отметил, что существующий кодекс морально устарел, а Кыргызстану необходимо идти в ногу со временем. Он также подверг критике деятельность федерации, отметив, что ее функции остались регулирующими и контролирующими. «А защищает ли интересы трудящихся граждан сегодня своими действиями Федерация профсоюзов?» — вопрошает министр.

По его данным, на существующий кодекс также поступает много жалоб, и он несовершенен. Обращаясь к участникам митинга, министр призвал их внести конкретные предложения с учетом интересов граждан, как это сделала Федерация профсоюзов. Она внесла более 40 поправок в новый кодекс. Он пообещал участникам митинга, что будет создана совместная рабочая комиссия, которая рассмотрит их в самое ближайшее время.

Участники митинга тем временем вошли внутрь здания, но их недовольство не прекратилось. Люди скандируют, что «если надо, то организуем третью революцию».

  • Нравится
  • Не нравится

Demio 23-03-2012

Говорят, выйдут на бессрочный митинг

В Бишкеке митингуют члены профсоюзов

В настоящий момент около 150 членов трудовых профсоюзов направляются к Дому правительства, чтобы озвучить свое несогласие с проектом нового Трудового кодекса, который разработан Министерством экономики и антимонопольной политики.

Митинг начался сегодня, 23 марта, около 09.30 часов утра у здания Федерации профсоюзов. Участники выражали несогласие с новым проектом Трудового кодекса и требовали от правительства не принимать его.

По словам митингующих, новый Трудовой кодекс ущемляет их права и не ориентирован на их защиту.

Акция протеста проходит мирно. В руках у митингующих транспаранты и лозунги с надписями «Мы – не рабы, рабы — немы», «Руки прочь от действующего Трудового кодекса» и другие.

Перед митингующими выступил министр экономики и антимонопольной политики Темир Сариев, который сообщил, что новый проект еще не принят и находится в разработке.

«Сейчас идет обсуждение данного проекта и многие неправительственные и международные организации вносят свои предложения, и документ ежедневно изменяется. То, что новый Трудовой кодекс уже принят – это ложь», — заявил он участникам акции протеста.

Темир Сариев предложил представителям митингующих войти в здание Федерации профсоюзов и обсудить проект кодекса. Однако в здание вошли лишь несколько руководителей профсоюзов, а большая часть митингующих организованно и мирно пошла к Дому правительства, где сегодня пройдет заседание кабинета министров.

Один из участников акции Урмат Акунов сообщил K-News, что она будет бессрочной, если права трудящихся будут ущемляться и далее. Он отметил, что правительство в спешке принимает Трудовой кодекс, «чего нельзя делать, поскольку новый документ надо детально изучить и обсудить».

Напомним, 16 марта Федерация профсоюзов направила президенту Кыргызстана Алмазбеку Атамбаеву, спикеру парламента Асилбеку Жээнбекову и премьер-министру Омурбеку Бабанову письмо с требованием снять с повестки дня заседания правительства, запланированного на 23 марта, обсуждение нового проекта Трудового кодекса КР, заявив, что в противном случае ее представители выйдут на бессрочный митинг.

  • Нравится
  • Не нравится

sanboxxx 23-03-2012

Выходит. что это ..и есть благоприятные условия..для турецких бизнессменов..им то и нужны..безправные рабы..

  • Нравится
  • Не нравится

nikela 23-03-2012

Ну профсоюзы и раньше не особо-то защищали права трудящихся — так, если можно было какой-то плюс себе заработать.
В вот то, что убирают Государственную инспекцию по труду, остается только комиссия по трудовым спорам, образуемая на предприятии и суд. Что будет такое Техническая инспекция и чем она будет заниматься — никто не знает.
Проект:
Статья 114. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, Технической инспекцией и судами.
Статья 117. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются в организациях, в которых работает не менее 10 человек, по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Действующий ТК:
Статья 412. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров изменена
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, Государственной инспекцией труда и судами.

Госкомиссия выполняла роль прокуратуры в трудовых отношениях. И если обнаруживалось нарушение прав работника — давали указание устранить нарушения закона, и, возможно, даже штрафовали работодателя. Какие-то моменты решались и просто не доходили до суда.
А сейчас — ну не образует работодатель комиссию по труд.спорам, его накажут за это? Кто? Как Каким образом?
Он скажет работнику «недоволен? топай судись!» А это сами знаете — то человек сам не смог написать жалобу, то нет денег даже на консультацию юриста, то если дело приняли — работодатель может не являться, потом давать отвод судье, да мало ли способов затянуть дело! А потом, даже если суд присудит, скажем выплатить какую-то сумму работнику, сам работник и будет бегать за суд.исполнителями, чтобы они исполнили решение суда. Волокита просто махровая.

  • Нравится
  • Не нравится

Гуня Пушкарь 23-03-2012

Хоть самому идти митинговать. И это мы движемся демократическим путем.

  • Нравится
  • Не нравится

temu 23-03-2012

Меня поражает тот факт, что простой рабочий народ остается в стороне, когда глобально затрагивается их же права. Когда актуальная тема охрана безопасности труда рабочего просто удаляется с законно проекта и народ на это реагирует простым молчанием трудно, что сказать. Принимаемый пакет закона в одностороннем порядке удовлетворяет работодателя. Рабочий в то же время просто становиться рабом. Возникает вопрос «Может сразу в концлагерь?!»

  • Нравится
  • Не нравится

Гуня Пушкарь 23-03-2012

Меня поражает тот факт, что простой рабочий народ остается в стороне, когда глобально затрагивается их же права. Когда актуальная тема охрана безопасности труда рабочего просто удаляется с законно проекта и народ на это реагирует простым молчанием трудно, что сказать. Принимаемый пакет закона в одностороннем порядке удовлетворяет работодателя. Рабочий в то же время просто становиться рабом. Возникает вопрос «Может сразу в концлагерь?!»

Согласен.
Также интересно, почему народ на дизеле молчит.

  • Нравится
  • Не нравится

Demio 23-03-2012

Принятие нового Трудового кодекса отложено до его согласования с профсоюзами

Премьер-министр Омурбек Бабанов сегодня, 23 марта, сообщил, что распорядился отложить принятие нового проекта Трудового кодекса до его полного согласования с профсоюзами.

Глава правительства отметил, что в правительстве поднялся ажиотаж вокруг нового проекта Трудового кодекса, в связи с чем документ будет отправлен на доработку и согласование с профсоюзами.

«Межведомственная комиссия обсудит и согласует новый Трудовой кодекс с заинтересованными сторонами, после чего документ мы вынесем на обсуждение. Пока в новом кодексе не будут учтены интересы двух сторон, комиссия не внесет этот документ на рассмотрение правительства и Жогорку Кенеша», – пообещал Омурбек Бабанов.

Ранее сообщалось, что новый проект Трудового кодекса будет рассмотрен кабинетом министров до 9 апреля текущего года. Однако против принятия нового Трудового кодекса выступили члены Федерации профсоюзов, которые сегодня провели митинг около Дома правительства.

  • Нравится
  • Не нравится

LVV 23-03-2012

Слава Богу, что правительство «ушло дорабатывать» ТК КР. Я как кадровик полностью поддерживаю профсоюзы, т.к. по-крайней мере пусть хоть и совдеповские у них мысли, но мыслят они правильно. Если работодателю полностью развязать руки, то будет произвол — никто ни за что не отвечает. Погиб работник на производстве — ну и пусть, никто его семье не заплатит, пусть хотя бы тот минимум что причитается по закону. Давайте будем привлекать беременных женщин к работе ночью и отправлять в командировки! Разве это демократия! Или мы уже совсем с ума посходили! Нужно правильно выстроить отношения между работодателем и работником. Дать возможность и работнику заработать и работать на благо своей страны, и дать предпринимателю более лояльные условия для привлечения рабочей силы. И, однозначно, новый Трудовой Кодекс должен быть разработан ни только комитетом по экономике и антимонополной политике, а с обязательным участием представителей Федерации профсоюзов КР, руководителей Компаний и действующих грамотных юристов и кадровиков. Это мое мнение!

  • Нравится
  • Не нравится

nikela 24-03-2012

LVV

с обязательным участием представителей Федерации профсоюзов КР, руководителей Компаний и действующих грамотных юристов и кадровиков.

Ну по крайне мере профсоюз кыргызстана навел таки шороху. Наример у нас пришли, провели собрание, зачитали обращение председателя профсоюзов, разъяснили (в общем) какие статьи убираются из ТК. ну мы и приняли решение тож поддержать. Предложили даж принять участие в митинге, но чет не позвали.

  • Нравится
  • Не нравится

Гость_BARS KN_* 26-03-2012

Лишая женщин, престарелых и инвалидов трудовых преференций власть копирует грузинский опыт?

  • Нравится
  • Не нравится

fabia 26-03-2012

Правительство представит другой проект Трудового кодекса в начале апреля

Правительство обещало в начале апреля презентовать проект Трудового кодекса со включением туда недостающих статей. Об этом сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов.

Напомним, что в пятницу, 23 марта, у здания профсоюзов, а затем и у здания правительства состоялся мирный митинг против принятия правительством нового проекта Трудового кодекса.

На переговоры вышел министр экономики и антимонопольной политики Темир Сариев, который сказал, что проект — это «не копия грузинского варианта» и что «прошла дезинформация о том, что в проекте нет статей, касающихся прав женщин, детей и ЛОВЗ». «Мы вместе еще раз все обсудим и примем решение», — сказал Сариев, имея в виду представителей профсоюзов и рабочих в рамках рабочей группы.

По данным федерации профсоюзов, данная рабочая группа пока не создана.

  • Нравится
  • Не нравится

Седой 26-03-2012

Какой-бы плохой «профсоюз» не был, но именно он поднял проблему. И не только поднял проблему, но и людей на митинг.
А вот то, что не всех пригласили, так это как раз на тему — раскол в федерации профсоюзов.
Новый председатель, просто побоялся идти против власти. Значит он побоялся идти с народом.
Профсоюз — это народ, а вот представители этого народа часто не соответствуют чаяниям народа.
А почему, потому как, все сидим и ждем, что кто-то должен придти и сделать за нас.

А по повду ТК. Вы почитайте что оттуда убрали, и вы поймете, что рабовладение скоро.
Как бы ТК не хаяли, благодаря ему, у нас нет еще рабовладения.
А то что, профсоюзы не защитили игорников, так у игорников просто небыло профсоюза.
«Что такое профсоюз — это группа людей объединившихся для решения социально-экономических вопросов»

По ТК работают не только у бизнесменов, но и учителя, медики и т.д.
Народ, у вас отбирают все, а вы сидите и ждете. Ждете от кого?

Похожие публикации:

  • Сумма выплаты по осаго закон Выплаты по ОСАГО Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты по ОСАГО (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Выплаты по ОСАГО Документ доступен: с 20 до 24 ч. […]
  • Лицензия на спортивная секция Лицензия на спортивная секция ФЕСТИВАЛЬ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ «МОЙ ЛУЧШИЙ УРОК» Дата проведения: 7 февраля 2019 г. Тема: Использование системно-деятельностного подхода на уроках в условиях реализации ФГОС НОО и ООО. […]
  • Статья 24 гражданский кодекс рф Статья 24. Имущественная ответственность гражданина Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено […]
  • Иск публичной власти к Иск публичной власти к 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Сайт – ОАО «Машиностроительный завод Арсенал», расположенный в сети Интернет по адресу www.mzarsenal.com Администрация Сайта – Открытое акционерное общество «Машиностроительный завод […]
  • Кодексы и законы рф pdf Кодексы и законы рф pdf Для региональных операторов по обращению с твердыми коммунальными отходами предлагается установить налоговые льготы (см. аннотацию) Скорректированы сроки хранения документации в налоговых органах (см. […]
  • Приказ об отправке работника в командировку Как оформить приказ на командировку Приказ о направлении работника в командировку - это первичный документ, фиксирующий факт командирования работника. В общем случае приказ издается руководителем организации, а распоряжение - другими […]
Смотрите так же:  Экспертиза картин в новосибирске