Доверенность на представление интересов частного лица

Содержание:

Изменения в Гражданский кодекс — 2012 — 2018

Изменения в Гражданский кодекс РФ 2012 — 2018

В 2012 году в первом чтении Государственной Думой РФ был принят объемный законопроект № 47538-6 о внесении изменений в Гражданский кодекс РФ.

Проектом Федерального закона от 03.04.2012 № 47538-6 «О внесении изменений в части первую, вторую, третью и четвертую Гражданского кодекса РФ, а также в отдельные законодательные акты РФ» планировалось внести глобальные изменения в весь Гражданский кодекс РФ.

Планировалось, что изменения вступят в законную силу с 01.09.2012. Но второе чтение прошло лишь в ноябре. Поэтому было принято решение о том, что вступать в силу закон будет постепенно (будет многоступенчатый порядок введения), а первоначальный проект разбит на несколько частей. Поэтому законопроект № 47538-6/1 «О внесении изменений в главы 1, 2, 3 и 4 части 1 Гражданского кодекса РФ» принят Государственной думой 18.12.2012, одобрен Советом Федерации 26.12.2012, подписан Президентом РФ 30.12.2012.

26 декабря 2012 года Советом Федерации был одобрен закон, принятый на основе законопроекта № 47538-6/1, который содержит первую часть изменений в Гражданский кодекс РФ, на которые разделен исходный законопроект № 47538-6 о внесении изменений в ГК, принятый Государственной Думой в первом чтении.

В рамках реформы гражданского законодательства:

30.12.2012 Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 302-ФЗ «О внесении изменений в главы 1, 2, 3 и 4 части 1 Гражданского кодекса РФ» (вступил в силу с 04.03.2013);

07.05.2013 Президентом РФ подписан Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 100-ФЗ «О внесении изменений в подразделы 4 и 5 раздела I части первой и статью 1153 части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации»;

02.07.2013 Президентом РФ подписан Федеральный закон № 142-ФЗ «О внесении изменений в подраздел 3 раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»;

30.09.2013 подписан Федеральный закон № 260-ФЗ «О внесении изменений в часть третью Гражданского кодекса Российской Федерации»;

21.12.2013 подписан Федеральный закон № 367-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (вступает в силу с 01.07.2014);

12.03.2014 подписан Федеральный закон № 35-ФЗ «О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (вступает в силу с 01.10.2014);

05.05.2014 подписан Закон № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части 1 Гражданского кодекса РФ» (вступает в силу с 01.09.2014)

Примечание: согласно пункту 7 статьи 3 Закона № 99-ФЗ учредительные документы, а также наименования юридических лиц, созданных до 01.09.2014, подлежат приведению в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса РФ при первом изменении учредительных документов таких юридических лиц. Изменение наименования юридического лица в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона № 99-ФЗ) не требует внесения изменений в правоустанавливающие и иные документы, содержащие его прежнее наименование. Учредительные документы таких юридических лиц до приведения их в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса РФ (в редакции Федерального закона № 99-ФЗ) действуют в части, не противоречащей указанным нормам.

Краткий комментарий к Федеральному закону № 302-ФЗ «О внесении изменений в главы 1, 2, 3 и 4 части 1 Гражданского кодекса РФ»

Федеральный закон «О внесении изменений в главы 1, 2, 3 и 4 части 1 Гражданского кодекса РФ» предусматривает внесение поправок только в раздел I части первой Гражданского кодекса РФ и лишь в отношении небольшого количества норм, содержащихся главным образом в подразделах 1 и 2 раздела I части первой Гражданского кодекса РФ:

В новой редакции изложена статья 1 ГК «Основные начала гражданского законодательства», которой теперь редусмотрена корректировка положений Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК), касающихся основных начал гражданского законодательства, предмета регулирования данной отрасли законодательства, оснований возникновения гражданских прав и обязанностей, пределов осуществления гражданских прав и способов их защиты.

Пункт 1 статьи 5 ГК изложен в новой редакции — в нем уточняется понятие «обычай«.

ГК дополнен новой статье 8 1 «Государственная регистрация прав на имущество», которой уточняются порядок возникновения, изменения и прекращения прав на имущество, основания и порядок внесения в единый государственный реестр юридических лиц записей о возникновении, изменении и прекращении прав, подлежащих государственной регистрации, устанавливаются основные требования к государственной регистрации прав на имущество.

Глава 2 Гражданского кодекса РФ дополнена статьей 16 1 » Компенсация ущерба, причиненного правомерными действиями государственных органов и органов местного самоуправления», предусматривающей компенсацию ущерба, причинённого правомерными действиями государственных органов и органов местного самоуправления.

Пункт 4 статьи 19 ГК дополнен абзацем, регулирующим порядок использования имени и псевдонима физического лица. Пункт 4 статьи 19 ГК изложен в новой редакции.

Пункт 1 статьи 20 дополнен предложением следующего содержания: «Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий».

Изменения в статье 23 ГК и введение в параграф 2 главы 4 подпараграфа 3 1 «Крестьянское (фермерское) хозяйство» и статьи 86 1 «Крестьянское (фермерское) хозяйство » коснулись уточнения порядка осуществления гражданами предпринимательской деятельности без образования юридического лица, в том числе в области сельского хозяйства, а также правовой статус крестьянского (фермерского) хозяйства.

Изменениями в статьях 29, 30 ГК расширен круг оснований для ограничения граждан в дееспособности. В качестве одного из таких оснований определено пристрастие к азартным играм. Урегулирован порядок определения видов гражданско-правовых сделок, которые гражданин, ограниченный в дееспособности, вправе совершать самостоятельно, в зависимости от степени выраженности имеющихся у гражданина нарушений психических функций.

Изменениями в статьях 33, 36, 37 ГК уточнены вопросы полномочий опекунов и попечителей, их права и обязанности.

Редакционным изменениям подверглись статьи 2, 8, 12, 26.

Основная часть изменений вступает в силу с 1 марта 2013 года.

Краткий комментарий к Федеральному закону № 100-ФЗ «О внесении изменений в подразделы 4 и 5 раздела I части первой и статью 1153 части третьей Гражданского кодекса РФ»

Законом № 100-ФЗ пересмотрены общие положения ГК о сделках, представительстве, об исковой давности.

В ГК вносятся следующие изменения и дополнения:

В статье 161 ГК меняется правило об обязательной письменной форме сделки между физ. лицами — теперь все сделки между гражданами на сумму 10 000 рублей должны совершаться в простой письменной форме.

Новой редакцией статьи 163 вводится понятие нотариального удостоверения сделки

Утрачивает силу норма о том, что несоблюдение простой письменной формы внешнеэкономической сделки влечет ее недействительность. Согласно поправкам сделка, предусматривающая изменение условий зарегистрированной сделки, подлежит госрегистрации.

Требование о применении последствий недействительности ничтожной сделки вправе предъявить ее сторона. А в случаях, предусмотренных законом, также иное лицо. Прежде любое заинтересованное лицо было вправе предъявить такое требование.

Притворной признается в т. ч. сделка, совершенная с целью прикрыть сделку на иных условиях.

Устанавливается, что срок исковой давности по недействительной сделке для лица, не являющегося ее стороной, во всяком случае не может превышать 10 лет со дня начала ее исполнения.

Вводится новая глава 9.1, посвященная правовому регулированию решений собраний, правила которой применяются, если законом или в установленном им порядке не предусмотрено иное.

Из Гражданского кодекса РФ исключается положение о том, что срок действия доверенности не должен превышать 3 лет, поэтому доверенность может быть выдана на любой срок. Вводится безотзывная доверенность. Она должна быть нотариально удостоверена. Устанавливается еще одно основание для прекращения доверенности — введение такой процедуры банкротства, при которой соответствующее лицо утрачивает право самостоятельно выдавать доверенности.

Изменениям подверглись в т. ч. статьи, в которых речь идет о начале, приостановлении течения срока исковой давности.

Основная часть изменений в ГК вступает в силу с 1 сентября 2013 года.

Обзор изменений в Гражданский кодекс в 2013 году

Поскольку изменения являются очень существенными, справедливо назвать получившийся в результате Гражданский кодекс РФ новым (новой редакцией). Глобальность изменений можно оценить по следующим кратким комментариям:

Измнения в Общих положениях части 1 Гражданского кодекса:

вводится новый принцип добросовестности при осуществлении гражданских прав и исполнении обязанностей;

в правила государственной регистрации прав на имущество вносятся существенные изменения;

вводятся понятия аффилированности и определяется — кто является лицами, контролирующими юридическое лицо;

полностью меняются понятия и вопросы регулирования ценных бумаг

значительно изменяется регулирование сделок;

Измнения в вопросах вещного права части 1 Гражданского кодекса:

претерпели изменения в общих положениях о вещных правах;

вводится понятие «владение» и «владельческая защита»;

вопросы о праве собственности претерпели значительные изменения;

вводится система ограниченных вещных прав;

вводится институт постоянного землевладения (эмфитевзис);

вводится институт застройки (суперфиций);

изменения коснулись и сервитута;

вводится институт личного пользовладения (узуфрукт);

меняется регулирование вопросов ипотеки.

Значительно меняется общая часть обязательственного права.

Измнения в Общих положениях о договоре части 1 Гражданского кодекса:

вводятся понятия рамочного и опционного договора;

вводится институт преддоговорной ответственность сторон;

изменяется регулирование вопросов признания договора недействительным, оспаривания и расторжения договора.

Смотрите так же:  Договор между поставщиком и ип

В части 2 Гражданского кодекса предполагаются измнение регулирования:

договор потребительского кредита;

договор банковского вклада;

договор банковского счета;

В часть 3 Гражданского кодекса РФ вносятся изменения в:

общие положения международного частного права;

в вопросах применимого права в отношениях: юридических лиц, вещных правах, сторон договора, с участием потребителей.

В часть четвертой Гражданского кодекса РФ изменяются:

вопросы регулирования авторских, патентных, прав, ноу-хау.

В какие статьи ГК внесены изменения (часть I ГК РФ по состоянию на 01.07.2018)

Общие положения (главы 1 — 2 Гражданского кодекса РФ)

Юридические лица (глава 4 § 1. Общие положения Гражданского кодекса РФ:

Реквизиты трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры могут заключаться: Виды:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Прием на работу должен производиться по принципу подбора кадров по деловым качествам. В ст. 64 ТК РФ закреплены юридические гарантии при приеме на работу. В соответствии с данной нормой запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

альными законами (ст. 58 ТК РФ).

Печать в трудовом договоре

ДЕЙСТВИТЕЛЕН ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЕЗ ПЕЧАТИ

Мы все давно привыкли к тому, что бумага без печати не документ. И даже не задумываемся о том, что иногда это совсем не так. Перед многими кадровиками и работниками довольно часто возникает вопрос: «Имеет ли силу трудовой договор без печати или нужна ли печать в трудовом договоре ?» Давайте попробуем разобраться с этим вопросом.

Для того, чтобы документ обладал юридической силой и служил основанием для совершения каких-либо действий, он должен содержать обязательные реквизиты.

Какие реквизиты в трудовом договоре обязательны

Перечень реквизитов, используемых при подготовке и оформлении трудового договора, установлен в ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса:

— ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— место и дата заключения договора. Как эти реквизиты указать, говорится в п. п. 3.11 и 3.14 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденного Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст, далее — ГОСТ Р 6.30-2003;

— подписи сторон. В состав реквизита «Подпись» входит наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и расшифровка подписи (п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003).

Есть еще один реквизит, который в указанной статье Трудового кодекса не упоминается, но который необходим, потому что ссылки на него содержат другие кадровые документы. Этим реквизитом является номер трудового договора.

Его необходимо указывать в приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе «Номер трудового договора», а также в личной карточке работника (форма N Т-2). Порядок оформления этого реквизита приведен в п. 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003.

Печать как обычай делового оборота

Исходя из вышеизложенного, такой реквизит трудового договора, как печать работодателя, Трудовым кодексом не предусмотрен. А значит, ее отсутствие не делает документ юридически недействительным.

Косвенно этот вывод можно сделать на основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома руководителя. О печати работодателя здесь тоже ничего не сказано.

Нужно учесть также, что печать в трудовом договоре не придает документу юридическую силу — она лишь подтверждает подлинность подписи должностного лица на финансовых и иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи (п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003). А данное требование в отношении трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом.

Поэтому в рассматриваемой ситуации можно говорить лишь о сложившемся обычае делового оборота удостоверять подписи должностных лиц на трудовых договорах печатью.

Примечание. Следует отличать реквизиты договора от его условий. Реквизиты — это справочные данные об организации: почтовый адрес, номера телефона, факса, счетов в банке, адрес электронной почты, ОКПО, ИНН (КПП), ОГРН и другие сведения по усмотрению организации (п. 3.9 ГОСТ Р 6.30-2003). А условия договора — это положения, требующие согласования между работником и работодателем.

Подписей сторон вполне достаточно

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Поэтому, если в документе нет печати, но есть подписи уполномоченных лиц, это однозначно подтверждает факт возникновения трудовых отношений.

И в заключение хотелось бы обратить внимание на то, что примерные формы трудового договора, рекомендованные работодателям для использования при оформлении трудовых отношений с работниками, Постановление Министерства труда РФ от 14.07.1993 N 135 и Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 23.07.1998 N 29, также не предусматривают в тексте трудового договора места для проставления печати. Указанные нормативные документы применяются и сейчас в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству.

Форма трудового договора: основные реквизиты

В законодательстве в настоящее время отсутствует обязательная форма трудового договора. Но в ТК РФ довольно четко определено то, что должно быть в него вписано, как он должен заключаться, расторгаться или изменяться. Во-первых, обязательно должна быть составлена письменная форма трудового договора, причем в двух экземплярах, один для работника, второй для организации, в которую он принимается. От лица компании, как правило, выступает ее руководитель, наделенный этим правом ее уставом. Либо это может быть другой ее сотрудник, которому выдана соответствующая доверенность, или это делегировано ему в учредительных документах.

Независимо от того, какая форма трудового договора, цель его заключения неизменна. Ее определило законодательство. Он является основанием для начала трудовых отношений. Хотя в ТК РФ и определено, что обязательно должна быть письменная форма трудового договора, в некоторых ситуациях он может считаться заключенным даже при ее отсутствии. В частности, если должностное лицо работодателя допустило человека к выполнению его обязанностей. В этом случае у организации (частного предпринимателя) появляется обязанность заключить договор не позже трех дней после указанного выше факта.

Для того чтобы в организации было проще оформлять этот документ, желательно, чтобы была разработана типовая форма трудового договора для данного юридического лица. Это еще избавит и от лишних ошибок, которые могут быть при отсутствии определенных стандартных бланков. Договор должен включать в себя сведения о сотруднике и работодателе. Для первого необходимо указать Ф.И.О. данные паспорта. Для второго — это ИНН, сведения о должностном лице работодателя, подписывающем документ (в том числе основание права заключения договора).

В документ должно быть включено несколько обязательных условий трудовых отношений. Во-первых, это место работы. Тут есть одна особенность, если человека принимают в обособленное подразделение, то нужно указать его адрес. Второе — трудовая функция. По этим термином подразумевается специальность или профессия определенной квалификации, должность из штатного расписания, вид работы. Третье условие — дата начала работы. Если срочный договор, необходимо указать, когда он заканчивается, и причину, почему выбран такой вид документа (перечень определен законом). Обязательно должно быть описание условий оплаты труда. Они обычно включают оклад (тариф), надбавки, доплаты, поощрительные начисления.

Независимо от формы трудового договора, он должен включать условия, касающиеся режима рабочего времени и периодов отдыха. Чаще всего пишут, что они общие для какого-то конкретного подразделения организации. Если человеку предстоит работать с отличными от нормальных условиями труда, то они должны быть указаны в документе, и нужно определить виды и размеры компенсаций за них. Также прописывается все, что касается обязательного страхования человека. Кроме перечисленного, в договор могут заноситься другие обязательные условия, а также дополнительные, приведенные в ТК РФ и других актах в области трудового права.

Смотрите так же:  Министерство транспорта российской федерации лицензия

Сравнение безрамочных телефонов BLUBOO S1 и Samsung S8 Ранее специалисты BLUBOO провели сравнение своего безрамочного телефона BLUBOO S1 с Xiao Mi Mix и доказали, что BLUBOO S1 является доступной альтерна.

Эти 10 мелочей мужчина всегда замечает в женщине Думаете, ваш мужчина ничего не смыслит в женской психологии? Это не так. От взгляда любящего вас партнера не укроется ни единая мелочь. И вот 10 вещей.

10 распространенных симптомов рака, которые люди игнорируют Рак — это невероятно опасное заболевание, которое может привести к смертельному исходу. Но если вы вовремя обнаружите симптомы, то процесс можно будет.

Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы. Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител.

13 признаков, что у вас самый лучший муж Мужья – это воистину великие люди. Как жаль, что хорошие супруги не растут на деревьях. Если ваша вторая половинка делает эти 13 вещей, то вы можете с.

Топ-10 разорившихся звезд Оказывается, иногда даже самая громкая слава заканчивается провалом, как в случае с этими знаменитостями.

Реквизиты ИП (для договора, трудового договора, первичных документов)

Реквизиты ИП (для договора, трудового договора, первичных документов)

В предпринимательской деятельности реквизиты ИП часто используются в договорных отношениях. Эти реквизиты нужны в договорах для того чтобы стороны могли осуществлять взаимодействие друг с другом, знали куда обратиться при наличии претензий, могли произвести оплату по договору. В трудовых договорах реквизиты ИП должны быть указаны в соответствии с трудовых законодательством. Указание реквизитов предпринимателя по закону требуется и при составлении первичных документов. Естественно перечень указываемых реквизитов для этих случаев различен. В данной статье мы расскажем вам об этом подробно.

Реквизиты ИП в договоре на поставку, оказание услуг, выполнение работ.

В законе нет строго установленного перечня реквизитов ИП, которые должны содержаться в гражданско-правовом договоре поставки, подряда, аренды, оказания услуг и т. д. Условия договора определяются по соглашению договаривающихся сторон. Вместе с тем, в договоре обязательно должны быть указаны стороны, которые его заключают. Поэтому, в договоре, который заключает ИП, пишут его ФИО. Кроме того, из деловой практики в договоре указываются следующие реквизиты ИП:

  • ОГРНИП,
  • ИНН,
  • юридический адрес (по которому ИП зарегистрирован),
  • фактический адрес (по которому находится офис предпринимателя),
  • почтовый адрес,
  • банковские реквизиты (при наличии),
  • контактные данные (факс, телефон, email ) для оперативной связи и обмена документами.

Зная реквизиты контрагента, можно провести его проверку на благонадежность.

Банковские реквизиты не обязательно указывать в договоре. У ИП может и не быть банковского счета. Вместе с тем, если оплата по договору будет осуществляться в безналичном порядке, банковские реквизиты ИП (расчетный счет, наименование банка, БИК, корреспондентский счет) следует указать.

При заключении договора между контрагентами обычно происходит обмен реквизитами. Ниже вы можете скачать анкету ИП, заполнить ее и предоставлять контрагентам для заполнения ваших реквизитов в проектах, заключаемых договоров.

Реквизиты в трудовом договоре

При подготовке трудового договора в него надо внести обязательные реквизиты и условия. И если все необходимые условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, ясно перечислены в статье 57 ТК РФ, по поводу указания реквизитов на практике часто возникает недопонимание. Именно поэтому мы и решили рассмотреть в данной статье основные вопросы, связанные с указанием в трудовом договоре как реквизитов работника, так и работодателя.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как внести реквизиты в трудовой договор;
  • какие обязательные реквизиты в трудовом договоре;
  • как указывать реквизиты в дополнительном соглашении к трудовому договору

Реквизиты сторон в трудовом договоре

Содержанию трудового договора посвящена статья 57 ТК РФ. Данная норма определяет обязательные и дополнительные условия трудового договора. Так, обязательные условия договора прямо перечислены в статье 57 ТК РФ. К ним относятся:

  • место работы;
  • трудовая функция работника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда. Здесь надо указать конкретный размер оклада или тарифной ставки;
  • режим рабочего времени. Кроме того, указываются выходные дни;
  • если сотрудник работает во вредных условиях, надо указать гарантии и компенсации, которые ему предоставляются;
  • условия труда на рабочем месте. Данные условия указываются на основании результатов спецоценки рабочих мест;
  • условие об обязательном социальном страховании;
  • условие о характере работы. Так, например, если работа носит разъездной характер, это обязательно надо отразить в трудовом договоре.

Но все это относится именно к условиям трудового договора, т.е. к тем положениям, которые согласовываются работником и работодателем и вписываются в текст трудового договора.

Реквизиты к условиям трудового договора не относятся. Реквизиты – это та информация, которая касается работника и работодателя и указывается в «шапке» или в заключительной части документа.

Так, реквизиты в трудовом договоре работника, как правило, отражаются в заключительных положениях договора, которая так и называется «Реквизиты сторон». Реквизиты работодателя в трудовом договоре указываются в этом же разделе.

При этом наименование работодателя отражается в вводной части трудового договора, в ней также указываются фамилия, имя и отчество работника.

Реквизиты в трудовом договоре образец

Читайте по теме в электронном журнале

Обязательные реквизиты в трудовом договоре

Те реквизиты, которые в обязательном порядке надо указать в тексте трудового договора, также приведены в статье 57 ТК РФ. Итак, укажите следующие реквизиты при заключении трудового договора :

  • фамилию, имя и отчество работника. Эта информация переносится из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника. Здесь надо указать паспортные данные;
  • наименование работодателя. Здесь надо указать полное название организации. При желании можно также написать и краткое наименование;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о должностном лице организации, которое подписывает трудовой договор.

Отметим, что чаще всего, трудовые договоры подписывает руководитель организации, поэтому именно его фамилия, имя и отчество, а также наименование должности указываются в документе. Кроме того, следует указать основания, по которым представитель работодателя вправе подписывать трудовой договор.

Напомним, что генеральный директор организации вправе представлять интересы компании без доверенности. Его полномочия основаны на уставе общества. Соответственно, именно Устава организации указывается в трудовом договоре в качестве подтверждения полномочий генерального директора.

Поэтому чаще всего трудовой договор содержит следующую формулировку: «Организация – Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора Петрова Ивана Сергеевича, действующего на основании устава общества ».

Но трудовой договор от имени организации может подписать и иное должностное лицо. Так, во многих организациях такими полномочиями наделен директор по персоналу или руководитель обособленного подразделения. На подписание трудовых договоров таким лицам требуется доверенность. Поэтому в трудовом договоре в качестве документа, подтверждающего полномочия представителя организации, будет указана именно доверенность. При этом надо будет уточнить номер доверенности и дату ее выдачи.

Напомним, что доверенность на представление интересов организации оформляется непосредственно в компании, т.е. доверенность заверяется руководителем компании и печатью организации. Оформлять нотариальную доверенность в такой ситуации не требуется.

Выше мы указали реквизиты, которые должны быть включены в текст трудового договора в обязательном порядке, поскольку на это прямо указывает часть 1 статьи 57 ТК РФ. Между тем, на практике в составе реквизитов приводится больший объем информации, в частности, указываются:

  • банковские реквизиты работодателя;
  • ИНН работника;
  • место жительства работника и т.д.

Банковские реквизиты в трудовом договоре

Банковские реквизиты организации-работодателя не включены в обязательный перечень информации, который должен быть приведен в тексте трудового договора. Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике. Как правило, эта информация отражается в заключительной части трудового договора, перед разделом с подписями сторон.

Банковские реквизиты работника указанные в трудовом договоре , носят дополнительный характер. Банковские данные работника можно указать в том случае, если заработная плата работникам перечисляется на банковские карточки. Напомним, что заработную плату работодатель должен выплачивать наличными в месте нахождения организации или перечислять ее на счета работников.

Чаще всего работодатели оформляют банковские карточки работникам в рамках зарплатного проекта. Между тем, нет никаких препятствий для перечисления заработной платы на личные карточки работников. В такой ситуации банковские реквизиты работника можно отразить непосредственно в тексте трудового договора. Однако, по нашему мнению, делать это нецелесообразно. В том случае, если работник поменяет карточку или будет оформлена специальная банковская карта работодателем, потребуется вносить поправки в трудовой договор.

В этой связи свои банковские реквизиты работнику лучше указать в заявлении. В этой документе приводятся реквизиты банковской карточки, на которую работник просит перечислять заработную плату.

Скачайте документы по теме:

Реквизиты в трудовом договоре с ИП

В качестве работодателя в трудовом договоре может выступать не только организация, но и индивидуальный предприниматель. Ведь индивидуальные предприниматели имеют статус работодателей и несут соответствующие права и обязанности в соответствии с трудовым законодательством.

Между тем, порядок оформления трудовых отношений в ситуации, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, не имеет отдельной специфики. Трудовой договор заключает по тем же правилам, что установлены для организаций. В реквизитах следует указать полное наименование индивидуального предпринимателя, например: «Индивидуальный предприниматель Сергеев Леонид Константинович» .

Также надо указать ИНН индивидуального предпринимателя. Эта информация отражается в обязательном порядке. Дополнительно можно привести информацию о банковских реквизитах предпринимателя и иные данные.

Смотрите так же:  Уголовный кодекс рк комментарии особенная часть

Реквизиты сотрудника в трудовом договоре с работодателем-предпринимателем указываются по общим правилам. Надо вписать фамилию, имя и отчество работника и его паспортные данные. В качестве дополнительной информации в реквизитах может быть отражен адрес работника в соответствии с паспортом и фактическое место проживания.

Реквизиты в дополнительном соглашении к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется и заключается по общим правилам, предусмотренным для трудового договора. Поэтому реквизиты на соглашении к трудовому договору идентичны тем, что указываются в самом трудовом договоре. Поэтому во вступительной части соглашения надо указать наименование работодателя и фамилию, имя и отчество работника. Также должно быть названо должностное лицо, которое подписывает дополнительное соглашение от имени компании-работодателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Постановка машины на учет: документы, запись в ГИБДД

Я — частный автодиллер, занимаюсь покупкой-продажей автомобилей с пробегом, помогаю автолюбителям оформить машину в ГИБДД.

Я решил написать эту статью для того, чтобы помочь автовладельцам разобраться в процедуре постановки машины на учет. В статье я собрал всю необходимую информацию о том, какие документы понадобятся при обращении в ГИБДД, сколько стоит поставить машину на учет в 2019 году и на чем можно сэкономить.

Ставим машину на учет в ГИБДД: инструкция для новичков

Как только Вы стали счастливым владельцем транспортного средства, Вам первым делом нужно поставить машину на учет в ГИБДД. Буква закона говорит, что переоформить машину в Госавтоинспекции нужно в течение 10-ти дней с момента покупки.

Рассмотрим пример. Кукушкин купил машину с пробегом, договор купли-продажи подписан 09.07.2019 года. Кукушкин обязан перерегистрировать машину в Госинспекции на себя не позже 20.07.2019 года (10 рабочих дней).

Поясню для новичков: неважно, где Вы купили авто (в салоне или у частного лица), не имеет значения, машина новая или с пробегом. Вам в любом случае нужно перерегистрировать ТС на себя в ГИБДД в течение 10-ти дней, иначе — штраф.

Для того чтобы помочь начинающим автомобилистам разобраться в процедуре регистрации авто, я подготовил простую и понятную инструкцию.

Шаг-1. Записываемся на прием в ГИБДД.

Сразу после покупки Вам следует отправиться в территориальный орган ГИБДД. Вопреки расхожему мнению о том, что поставить авто на учет можно только по месту прописки, сообщаем — Вы вправе встать на учет в абсолютно любом органе госинспекции по Вашему выбору, в том числе в инспекции по месту проживания или фактического пребывания.

Прежде чем обращаться в ГИБДД с документами, постарайтесь первоначально записаться на прием к специалисту инспекции. Этот практический совет от опытных автомобилистов поможет Вам избежать длинных очередей, а значит – сохранить время и нервы.

Записаться на прием в ГИБДД можно на сайте Госуслуг. Заполнив специальную форму он-лайн, Вы получите электронный ответ с указанием даты и времени приема. Также Вы можете позвонить в районную инспекцию, где Вам сообщат, когда и в какое время следует явиться в ГИБДД с необходимыми документами.

Шаг-2. Оплачиваем госпошлину.

На сегодняшний момент (в 2019 году) государство требует такие суммы за регистрацию авто:

  • 350 рублей придется перечислить в бюджет за то, что Вас впишут в ПТС;
  • отдать 500 «кровных» рублей нужно будет отдать за бланк свидетельства о регистрации;
  • 2.000 руб. на сегодняшний день стоят номера на новую машину.

Для экономии времени, советую сделать все платежи непосредственно в инспекции, с помощью специального терминала. Если по каким-то причинам терминал не работает — отправляйтесь в ближайшее банковское отделение.

Обязательно сохраните квитанции, подтверждающие оплату госпошлин – их потребуется предъявить инспектору для постановки машины на учет.

Шаг-3. Подготавливаем необходимые бумаги.

Регистрация ТС в ГИБДД производиться на основании следующих документов:

  • удостоверение личности нового владельца (граждане РФ предъявляют паспорт, иностранцы и лица без гражданства, проживающие на территории РФ – вид на жительство);
  • техпаспорт на машину;
  • водительское удостоверение;
  • полис ОСАГО (важно знать, что страховой полис должен быть оформлен на нового водителя);
  • бумага, согласно который Вы являетесь владельцем машины. Это может быть договор купли-продажи, завещание, вступившие в силу, договор дарения или другой документ;
  • квитанция об оплате госпошлины;
  • заявление установленного образца о постановке авто на учет.

Бланк заявления можно получить в ГИБДД.

Шаг-4. Пригоняем авто на осмотр.

В назначенное время обратитесь в ГИБДД и передайте инспектору все подготовленные документы и номерные знаки на авто.

Если заявление заполнено верно, госпошлина уплачена, и все документы предоставлены в полном объеме, то инспектор потребует от Вас пригнать машину на спецстоянку для осмотра.

Осмотр авто производит непосредственно сотрудник ГИБДД, сверяя информацию, указанную Вами в заявлении, с фактическим состоянием ТС и тем, что написано в техпаспорте.

Не стоит наивно полагать, что инспектор сверит марку, модель, год выпуска, и на этом осмотр закончится. «Стражи порядка» подходят к вопросу осмотра весьма скрупулезно и сверяют абсолютно все, в том числе:

  • идентификационный номер VIN, номер кузова, шасси;
  • мощность;
  • код авто по экологической классификации;
  • ограничения по нагрузке (максимальная масса);
  • масса без нагрузки.

Осмотр ТС сотрудником ГИБДД также включает выявление изменений, внесенных в конструкцию кузова.

Результаты проведенного осмотра сотрудник ГИБДД вносит в столбец «По результатам осмотра сотрудником регподразделения ГИБДД» таблицы «Сведения о ТС». Все внесенные данные должны совпадать с информацией, предоставленной собственником авто (столбец «Заполняется заявителем» таблицы «Сведения о ТС»).

Шаг-5. Получаем информацию о постановке машины на учет.

По окончанию экспертизы орган ГИБДД выносит решение относительно постановки авто на учет и вносит соответствующую информацию в заявление (графа «Решение по заявлению»).

По закону срок принятия решения по заявлению гражданина относительно постановки авто на учет не должен превышать 10-ти рабочих дней. Если Вы обратились в ГИБДД с документами и заявлением 02.07.2019, то инспекция обязана дать Вам ответ (поставить ТС на учет либо отказать по аргументированными причинам) не позже 13.07.2019.

При успешной регистрации машины в ГИБДД новый собственник получает:

  • новые номерные знаки;
  • свидетельство о постановке ТС на учет;
  • техпаспорт с внесенными в него изменениями.

День, когда Вы получили документы и номера, регистрируется в заявлении (подпись заявителя в получении и сотрудника ГИБДД о передаче). На этом этапе постановка на учет в ГИБДД считается завершенной.

Можно ли зарегистрировать машину сразу в салоне

В настоящее время многие автолюбители, стремясь сэкономить время, оформляют регистрацию ТС в ГИБДД прямо в автосалоне, в момент приобретения машины. Законен ли этот метод регистрации?

Да, при условии что между новым владельцем и автосалоном заключен договор посреднических услуг. Только в таком случае автодиллер приобретает право на представление интересов автовладельца в ГИБДД.

Регистрация авто со старыми номерами

В 2019 году автолюбители могут сохранить номерные знаки предыдущего владельца и тем самым сэкономить 2.000 руб. на оплате госпошлины. Тогда при регистрации ТС в техпаспорт будет внесена информация о новом владельце, при этом номера авто останутся прежними.

Однако, в настоящее время большинство автомобилистов при покупке машины все-таки меняют номера, дабы минимизировать риск оплаты штрафов предыдущего владельца.

Эксперты нашего сайта, проанализировав положения действующего законодательства сообщают: ГИБДД не вправе взыскать с Вас штраф предыдущего собственника авто в случае, если регистрируя ТС на себя, Вы внесли отметки о сделке и новом владельце в техпаспорт.

В ПТС должен быть отражен номер договора купли-продажи и дата сделки, Ваша подпись в качестве нового владельца.

В таком случае штрафы предыдущего собственника с Вас взысканы не будут даже при условии сохранения Вами старых номерных знаков на авто.

Регистрация машины в ГИБДД через портал Госуслуги

Вы можете оформить заявление на регистрацию ТС в инспекции, не выходя из дома, воспользовавшись он-лайн ресурсом Госуслуг. Для этого Вам потребуется:

  • создать свой аккаунт на портале;
  • заполнить форму заявления он-лайн (Регистрация автомобиля – Поставить на учет авто – Регистрация автотранспорта в ГАИ – Получить услугу);
  • распечатать заявления и посетить ближайший орган ГИБДД с необходимыми документами.

Далее Вам потребуется пригнать машину на осмотр сотрудником ГИБДД. Вынесение решения и выдача свидетельства о регистрации осуществляется в течение 10-ти рабочих дней с момента создания он-лайн заявления на портале Госуслуг.

Похожие публикации:

  • Приказ мвд 333-11 Приказ МВД РФ от 16 апреля 2012 г. N 333 "Об утверждении Порядка формирования и деятельности Комиссии территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению […]
  • Приказ о проведении новогоднего мероприятия в школе Официальный сайт МКОУ "Средняя школа №3" г. Сухиничи Сухиничского района Калужской области Приказ о проведении новогодних праздников Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3» […]
  • Уточненная декларация по усн штраф Как подать уточненную налоговую декларацию по УСН? Уточненная декларация по УСН предоставляется в налоговый орган в случае обнаружения ошибок в периоде, за который вы уже отчитались. Всегда ли нужно подавать уточненку и как это […]
  • Пенсия военнослужащим в 2012 году Калькулятор военной пенсии онлайн c 1 января 2019 года Калькулятор военной пенсии онлайн c 1 января 2019 года с 1 января 2018 г. военные пенсии увеличились на 4 % с 1 октября 2019 г. пенсии военных пенсионеров увеличатся на 4 % с 1 […]
  • Кбк налог на прибыль городской бюджет Налог на прибыль: КБК-2017 В поле 104 платежного поручения (Приложение 3 к Положению Банка России 19.06.2012 N 383-П ) организации при уплате налога на прибыль должны указать КБК, соответствующий этому налогу. КБК: налог на […]
  • Экспертиза проектов бюджета СФК ЭКСПЕРТИЗА ПРОЕКТА БЮДЖЕТА НА ОЧЕРЕДНОЙ ФИНАНСОВЫЙ ГОД И ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД 1 СФК ЭКСПЕРТИЗА ПРОЕКТА БЮДЖЕТА НА ОЧЕРЕДНОЙ ФИНАНСОВЫЙ ГОД И ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД Утверждён Распоряжением председателя Рассказовского районного Совета народных […]