Как оформить режим работы два через два

Сменный график работы два через два

Добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе? Принимаем работника, и установили график работы 2*2. Как правильно оформить ТД-как прописать продолжительность одной смены? Может ли работник работать по 11 часов в смену?

Доброго дня, Василиса Иванова! График, который Вы назвали 2*2, можно установить работнику с учетом требований статьи 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени. Скорее всего Ваша организация по объективным причинам не может соблюсти установленную продолжительность рабочей недели — 40 часов, поэтому и устанавливает такой график (проверяющим органам это обычно доказывать приходится). Прежде чем оформлять Трудовой договор Вами должен быть разработан График работы на месяц (можно сразу на квартал, год). Данный график необходимо как-то назвать, чтобы потом сделать на это название в трудовом договоре ссылку (В ТД укажите — Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно Графику «. «). Разрабатывать график необходимо для того, чтобы просчитать количество рабочих часов за учетный период времени (учетный период времени устанавливаеется в Правилах внутреннего трудового распорядка, дублируется в примечании к Графику), это количество часов не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Продолжительность смены может составлять 11 часов у всех работников, за исключением тех категорий, которые перечислены ст. 94 ТК РФ. Не забудьте только при составлении графика про требования 94, 95, 108, 110, 112 статей ТК РФ. В графике указываются не только какие дни для работника будут рабочими, а какие выходными, но и время начала, окончания работы, конкретное время перерыва ( исключение по перерывам см. часть 3 ст.108 ТК РФ). Ознакомьте работника с Графиком письменно. В последующем с этими графиками работника необходимо знакомить за месяц до их введения.

Составляем скользящий график работы

Суммированный учет рабочего времени нужно вести, если работник каждую неделю работает неодинаковое количество часов, которое или больше, или меньше нормы рабочего времени (40, 36, 35 или 24 часа статьи 91, 92 ТК РФ ). Это позволяет соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период — от месяца до год а ст. 104 ТК РФ .

В силу специфики своей деятельности некоторые организации работают хоть и в одну смену, но не по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье, а по рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. 104 ТК РФ . В частности, это работа по графику «сутки через трое» или «два через два».

Такой режим работы и ведение суммированного учета рабочего времени должны быть предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядк а статьи 100, 104 ТК РФ . Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии.

Читатели спрашивают, как составить график работы на учетный период при работе в одну смену, если ее продолжительность превышает 8 часов, а выходные предоставляются по скользящему графику.

Что нужно учесть при составлении графика работы

График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календар ю ст. 104 ТК РФ .

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ При суммированном учете рабочего времени в течение учетного периода допускается отклонение продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня или недели от установленной для данной категории работников нормы с последующей компенсацией переработки. Такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни (недели), либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого период а ст. 104 ТК РФ . Поэтому закладывать переработку при составлении графика работ неправомерно. Если же работники привлекаются к работе за пределами установленной для них нормы рабочего времени за учетный период, такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. При этом должны соблюдаться правила привлечения к сверхурочной работе, а также предельная продолжительность привлечения к сверхурочной работ е ст. 99 ТК РФ ” .

Поэтому при составлении графика вам необходимо учесть следующее.

1. Продолжительность учетного периода

При суммированном учете рабочего времени учетный период не может быть менее месяца и более год а ст. 104 ТК РФ . Оптимальной является продолжительность учетного периода, позволяющая соблюсти норму рабочего времени для каждого работника без того, чтобы сотрудники работали сверхурочно или, наоборот, недорабатывали до нормы. При этом переработки можно скомпенсировать, предоставив работнику дополнительные выходные, а недоработки — установив дополнительные рабочие дни или часы.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Чтобы при составлении графика работы не нарушать требования законодательства о соблюдении нормы рабочего времени за учетный период, о продолжительности междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, а также чтобы количество рабочих часов, предусмотренных графиком, не привело к уменьшению заработка работника вследствие недоработки, лучше установить как можно более длительный учетный перио д ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Также нужно учитывать, что для отдельных категорий работников продолжительность учетного периода установлена законодательством и изменить ее вы не можете. Например, для водителей установлена продолжительность учетного периода 1 месяц. И только если организация занимается перевозками, связанными с обслуживанием сезонных работ, этот период может быть увеличен до 6 месяце в пп. 8— 12 Положения, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15 .

2. Количество сотрудников на одно рабочее место

При подсчете нужно исходить из того, что для каждого работника количество рабочих часов по графику за учетный период:

  • не может быть больше нормы таких часов по производственному календарю для данной категории работников (40, 36, 35 или 24 часа в неделю).

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Работа в нерабочий праздничный день по графику компенсируетс я ст. 153 ТК РФ :

  • оплатой не менее чем в двойном размере;
  • отгулом.

Если в течение учетного периода вы будете принимать новых сотрудников, то норму рабочего времени для них надо определять только за часть учетного периода начиная с первого дня их работы до окончания этого периода;

  • не надо уменьшать на рабочие часы, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, совпадающие с рабочими днями по графику, поскольку в норме рабочих часов по производственному календарю это уже учтено;
  • надо уменьшить на время ежегодного оплачиваемого отпуска работника, попадающего на учетный период в соответствии с графиком отпусков.

Количество сотрудников на одно рабочее место можно рассчитать так:

3. Очередность выходных дней сотрудников

Распределить выходные в графике можно как равномерно, так и неравномерно. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха каждого работника была не менее 42 часо в ст. 110 ТК РФ .

Рассмотрим конкретный пример.

Пример. Составление графика работы на квартал

/ условие / Со II квартала 2013 г. в организации создано новое подразделение с режимом работы: 10 часов в день, с 10.00 до 21.00, с перерывом на обед с 14.00 до 15.00, без выходных. Продолжительность рабочего дня сотрудника может быть увеличена до 12 часов в целях предотвращения недоработки до нормы рабочего времени в пределах учетного периода. Работа ведется в одну смену. Продолжительность рабочей недели сотрудников составляет 40 часов в неделю. В подразделении ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Во II квартале 2013 г. 91 календарный день. При этом норма рабочих часов по производственному календарю при 40-ча ­совой рабочей неделе составляет 469 часов. По графику отпусков на 2013 г. у одного сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на период с 1 по 5 апреля 2013 г., что составляет 28,6 ч (4 недели х 40 ч / 28 дн. х 5 дн.). Если бы он не был в отпуске, на этот период пришлось бы 3 рабочих дня по 10 часов.

/ решение / На одно рабочее место потребуется два работника: 91 д. х 10 ч / (469 ч – 28,6 ч) = 2,07. График работы на II квартал 2013 г. на одно рабочее место можно составить так (рабочие дни и продолжительность рабочего дня для работника 1 — , для работника 2 — , выходные дни — , ежегодный оплачиваемый отпуск — ).

Классификация режимов (графиков) работы персонала. Для каждой смены оформляется отдельный режим работы.

Режим работы по месяцам

Заполняется, если режим работы можно охарактеризовать временем начала/окончания смены и внутрисменных перерывов.

Тип расписания Не задано/Действует весь месяц/Задано на каждый день. Смена Начало/Окончание. Перерывы Допускается 3 перерыва внутри смены.

Режим работы по дням

По графику. Информация в этом разделе используется для первоначального заполнения табеля работника за данный месяц.

День День месяца. Вид работы по табелю. Время Время работы по графику в течение смены (не дня!). В сутки Время работы, попадающее на первые сутки смены. Сменные графики следует заполнять с отражением смен. Расчет времени, падающего на вторые сутки производится автоматически. Категорически не рекомендуем отражать время работы по каждому календарному дню вместо отражения смен. Дополнительное время Время, на которое начисляется доплата в зависимости от указанного типа дополнительного времени: ——— Нет дополнительного времени. Ночь Указанное время интерпретируется как ночное. Вечер Указанное время интерпретируется как работа в вечернее время. До полн Указанное время подлежит оплате для некоторых категорий работников (несовершеннолетние, женщины на укороченном рабочем дне и т.п.).

По норме. Информация в этом разделе используется для подсчета нормы времени на любое число месяца, например, норма на 20-е число – сумма времени по норме за каждый день с 1-ого по 20-е включительно. Кроме того, согласно информации из этого раздела ведется табель за периоды фиксируемые в документах.

Время Рабочее время по норме. Сетки Заполняются автоматически. Содержат информацию, необходимую для обработки документов (больничные, отпуска и др.). «Галочка» означает, что за данный день в табеле работника будет стоять вид работы, указанный в виде документа (номер сетки заполнения также указан в виде документа), а также вышеупомянутое время: 0 (Шестидневка) «Галочка» ставится в день, являющийся рабочим по шестидневному графику. 1 (График) Сетка, заполненная на основе реального графика работника. Применяется для документов, оплачиваемых по графику работника (донорские дни, гособязанности, командировка). «Галочка» ставится в день, являющийся рабочим по данному графику. 2 (Все дни) Применяется для неоплачиваемого отсутствия работника (отпуск по уходу за ребенком). Во всех днях месяца должны стоять «галочки».

Заполняется, если в режиме работы по месяцам, выбран тип расписания на каждый день. Необходимо заполнять на каждый рабочий (с ненулевым временем по графику) день.

Смена Начало/Окончание. Перерывы Допускается 3 перерыва внутри смены.

Автоматизация оформления

Примеры именования режимов работы

  • «Пятидневка»
  • «Шестидневка»
  • «Водители, кондукторы»
  • «Суточный 08:00 08:00 1»
  • «Суточный 08:00 08:00 2»
  • «Суточный 08:00 08:00 3»
  • «Суточный 08:00 08:00 4»
  • «Два через два 07:00 19:00 1»
  • «Два через два 07:00 19:00 2»
  • «Два через два 07:00 19:00 3»
  • «Два через два 07:00 19:00 4»
  • «Через день 07:00 19:00 1»
  • «Через день 07:00 19:00 2».
Смотрите так же:  Досрочный возврат прав после лишения за пьянку

Примеры заполнения режима работы по сменам

  • Смена с 08:00 до 08:00 следующего дня, обед№1 с 12:00 до 13:30, обед№2 с 02:00 до 02:30, цикл = 4. Общая продолжительность обедов — 2 часа, из них 1.5 часа — в течение первых суток смены, 0.5 часа обеденного перерыва попадает на ночное время с 22:00 по 06:00. Четыре дня цикла должны выглядеть так:
    1. работа 22(24-2), в сутки 14.5(16-1.5), ночь7.5(8-0.5)
    2. работа 0, в сутки 0, дополнит время 0
    3. работа 0, в сутки 0, дополнит время 0
    4. работа 0, в сутки 0, дополнит время 0
  • Смена1 с 21:00 до 09:00 следующего дня, обед1 с 2:00 до 3:00, Смена2 с 21:00 (того же дня, когда кончается первая смена) до 09:00 следующего дня, обед2 с 2:00 до 3:00, далее два дня выходных. цикл = 4. Обед — 1 час (весь час в течение вторых суток смены и целиком ночью). Четыре дня цикла должны выглядеть так:
    1. работа 11(21-9-1), в сутки 3(24-21), ночь 7(8-1)
    2. работа 11(21-9-1), в сутки 3(24-21), ночь 7(8-1)
    3. работа 0, в сутки 0, дополнит время 0
    4. работа 0, в сутки 0, дополнит время 0

Как оформить режим для водителей и/или кондукторов

Рассмотрим заполнение графика для линейных водителей. Для отражения работы водителей имеется специальный документ (путевой лист), в котором среди прочей информации есть и время для занесения в табель. Кроме того, невозможно определить, как именно будет работать водитель. По этим причинам график работы водителей не определен – всегда выходной (или день отдыха). Однако норма для водителя – вполне конкретная вещь – либо пятидневка (шестидневка), либо некоторое приближение к его реальному графику: через день по 11 часов или пять дней по 8 и т.п.

Отличия между графиком и нормой

Для подавляющего большинства режимов понятия графика и нормы совпадают, однако, существуют некоторые исключения:

  • Режимы для водителей и/или кондукторов. См. выше.
  • Режимы с уменьшенной (по отношению к обычной) нормой. См. ниже.

Расчет продолжительности смены для режимов с соблюдением годовой нормы рабочего времени

Предположим, норма времени на год 2000 часов. В режиме работы «через день» предусмотрено 175 рабочих смен. Тогда продолжительность одной смены в любом месяце указанного года: 2000/175=11.426 часа. Подобный метод хорош по четырем обстоятельствам:

  • Соответствует ТК.
  • Соответствует реальной ситуации на производстве (реальная продолжительность смены не зависит от месяца).
  • Позволяет выполнять расчет продолжительности смены один раз в год.
  • Существенно облегчает описание режимов в течение года (позволяет автоматизировать этот процесс).

Работа сверх установленной нормы времени

Из установленного данному работнику режима работы непосредственно вытекает установленная данному работнику полная норма времени на данный месяц. Обратите внимание, данному работнику на данный месяц. У разных работников установленная полная норма времени на данный месяц разная. Отсутствие работника по «уважительным» причинам (болезнь, отпуск и т.п.) уменьшает (корректирует) полную норму, на сумму часов (по норме), приходящихся на дни (смены) отсутствия. Процедура называется корректировкой полной нормы, результатом — корректированная норма времени данного работника на данный месяц. Важно отметить, что под термином «данный месяц», понимается период времени нахождения в штате по соответствующему приказу о приеме или переводе, ограниченный первым и последним днем месяца. Работник, принятый не в первый день месяца, или уволенный не в последний день, или переведенный в середине месяца, имеет соответствующим образом скорректированную норму.

Корректированная норма времени данного работника Полная норма, следующая из установленного режима работы, уменьшенная на часы по норме, приходящиеся на дни отсутствия по «уважительной» (включая прием/увольнение/перевод) причине. Работа сверх установленной нормы времени Положительная разность между отработанным временем и корректированной нормой времени данного работника. Сверхурочные часы Положительная разница между временем, отработанным сверх нормы и временем, отработанным в праздничные и/или выходные (при условии начисления соответствующей денежной компенсации) дни.

Нетрудно заметить, что нигде в вышеизложенном не говорится о работе сверх нормы в течение одного дня. Просто потому, что такой учет нигде де-факто не применяется. Однако, часто возникает вопрос о реализации известного тезиса ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Типовое решение — выбор одного из двух или применение обоих (для разных категорий работников) способов:

  1. Оплата всех сверхурочных в «двойном» размере. Часто применяется в отношении водителей и кондукторов. С учетом специфики режима работы (фактически, гибкий график), такое решение позволяет избежать спорных и/или конфликтных ситуаций, впрочем, служит и в качестве некоторой компенсации тоже.
  2. Оплата в «полуторном» размере части сверхурочных часов из расчета по два часа за каждый рабочий день (смену) по корректированному графику.

Неполный рабочий день/неделя, работа на полставки и т.п.

Следует оформлять режим работы с полной нормой и соответствующим заполнением раздела по графику.

Режимы для персонала не в хозяйстве

  1. Отпуск по уходу за ребенком. Базовый режим работы, где каждый день — вид работы «Отпуск по уходу за ребенком», а время и по графику, и по норме заполнено по пятидневной рабочей неделе — по 8 часов по рабочим дням (понедельник — пятница).
  2. Вне штата. Базовый режим работы, где каждый день вид работы «08 Вне штата», остальное аналогично режиму «Отпуску по уходу за ребенком». Требуется для работников вне штата, которые не табелируются, а, например, только получают некоторые выплаты.

Нестандартные ситуации

Заполнить режим по 12 часов. Фактически отработанные дополнительные смены по 8 часов табелировать «руками».

Если использовать пятидневку, то придется не только табелировать факт, но и удалять лишнюю отработку. Это плохо. Следует использовать «пустой» график (пятидневка или шестидневка по норме и «нули» по графику — как для водителей/кондукторов) и табелировать по факту.

Как правильно называется график работы сутки через трое

При установлении работнику графика, в соответствии с которым он работает сутки через двое, а продолжительность его работы составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для данного работника составит приблизительно 2700 часов, что существенно превосходит установленные законодательством ограничения. Таким образом, установление графика работы сутки через двое приведет к значительному превышению нормы рабочего времени. Для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени необходимо либо увеличить количество выходных дней между рабочими днями (сутки через трое), либо сократить продолжительность работы.Во — вторых, названный режим работы сменным не является. Сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

Как правильно называется график работы сутки через двое/трое

[info]Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Журналы и книги: журнал «Кадровое дело», № 5, Май 2015 года Условия труда Скользящий график: чем отличается от сменной работы? Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Горячие вопросы: Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое». [/info]

При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы.

Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы.
[attention]Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени.[/attention]

График работы сутки через трое

Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час.

Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.
95 [important]ТК РФ). В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. [/important]
Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц.
Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима «сутки через трое» к режиму «сутки через двое» и т.п., для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст.ст. 72 или 74 ТК РФ. Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года.

Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два – отдыхают? Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе? Что нужно учесть, устанавливая такой режим? Названный режим работы сменным не является.

Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники (группа сотрудников) в две, три или четыре смены в сутки (ст.


103

ТК РФ). При графике «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня (образец ниже).

При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели.

То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч.

первая ст. 100 ТК РФ). Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

Как в трудовом договоре прописать график «сутки через двое»?

Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен.

О привлечении работника к работе в установленный для него графиком выходной работодатель должен издать отдельное письменное распоряжение.

Обоснование вывода: 1. В соответствии с частью первой ст.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Законодательство не требует знакомить работников с графиком со скользящими выходными за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления. Режим труда, предусматривающий рабочую неделю с выходными по скользящему графику, нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то и в трудовых договорах с работниками (ст. 57, 100

ТК РФ). «Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (сутки рабочие, трое суток выходных), График работы доводится до сведения работников не позднее до их введения.

Смотрите так же:  Налог коррупция

Продолжительность работы в сутки – часов.
Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (абз. 6 ч. второй ст. 57, ч. первая ст. 100, ч. третья ст. 104 ТК РФ). Важная статья на сайте: «Суммированный учет: обходим сложности внедрения» Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74

ТК РФ). В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

Как правильно называется график работы сутки через трое

Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными? Директор хочет установить работникам обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю. Но выходные будут предоставляться в разные дни по графику. Можно ли установить такой режим? Да, можно ввести режим 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110

ТК РФ). Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени (ст.

104 ТК РФ). Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка.
Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее — в одинарном размере. Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного. Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а привлекать к ней — в соответствии со ст. 113 ТК РФ, в том числе издав письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день (часть восьмая ст. 113 ТК РФ). Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. 112

ТК РФ. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст.

Ночные часы помечают отдельно кодом «Н» или «02» с указанием числа часов, которые приходятся на один день (с 22.00 до 00.00) и на следующий за ним день (с 00.00 до 06.00). Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 154

ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554). Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день? Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день.

При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы, подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются как сверхурочная работа (ст.

99, 104 ТК РФ). Таким образом, вводя водителям суммированный учет рабочего времени, имеет смысл отменить режим ненормированного рабочего дня. Также учтите, что в отношении водителей установлены особые правила применения суммированного учета рабочего времени (Положение, утвержденное приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Вправе ли сотрудник при скользящем графике отказаться от работы в праздник? Сторожу установлен 12-часовой рабочий день и рабочая неделя с выходными по скользящему графику («два через два»).

Может ли он отказаться от работы в праздник (9 Мая), если работа в этот день предусмотрена графиком? Нет, не может.

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч.

первая ст. 113 ТК РФ).

Как правильно называется график работы сутки через трое

Как оформить прием на работу инвалида на сменный график работы 2/2 (два через два), какие условия прописать в трудовом договоре?

Вопрос-ответ по теме

Подскажите, пожалуйста, как оформить прием на работу инвалида на сменный график работы 2/2 (два через два), какие условия прописать в трудовом договоре? нужно ли указывать, что его смена будет на 1 час короче?

При приеме на работу инвалид обязан предъявить работодателю, помимо документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации инвалида. Справка и программа реабилитации хранятся у сотрудника, а их копии – в личном деле сотрудника.

Инвалиду, направляемому для трудоустройства в счет квоты службой занятости, должно быть выдано направление. Однако даже в счет квоты вы вправе принимать не только инвалидов, направленный службой занятости, но и других лиц из числа инвалидов, которые сами к вам обратились по вопросу трудоустройства.

Прием инвалида на работу осуществляется на общих основаниях, в соответствии со ст. 68 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Режим сокращенного рабочего времени следует отличать от режима неполного рабочего времени.

Первый устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ).

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены), при этом все нерабочие дни отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).

Трудовое законодательство не ограничивает круг лиц, для которых допускается введение неполного рабочего времени и позволяет по соглашению между работником и работодателем вводить неполное рабочее время любому работнику.

Более того, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если ему такой режим необходим в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, обязательной для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм (ст. 11 и 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР).

Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле по форме N Т-12 или N Т-13 используется:

— или буквенный код «ЛЧ»;

— или цифровой код «21».

Сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени) он получит зарплату в размере этого оклада. Следовательно, его часовая тарифная ставка выше часовой тарифной ставки работника, не являющегося инвалидом.

Таким образом, если в организации для большинства работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то при приеме на работу инвалида на условиях сокращенной продолжительности данное условие вносится в его трудовой договор. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны содержаться общие условия о сокращенной продолжительности рабочего времени.

В большинстве случаев при установлении рекомендаций в программе реабилитации указывается время 35 часов в неделю ( для инвалидов 1 и II группы) .

Если же инвалид принят на работу на условиях неполного рабочего времени по его просьбе, то он будет получать зарплату пропорционально отработанному времени.

Тем, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, ночная смена не сокращается.

Например, если сотрудник занят на работе с вредными условиями труда и при этом его графиком предусмотрены ночные смены, а продолжительность дневной смены составляет 7 часов, то и продолжительность ночной смены будет составлять не 6, а 7 часов.

Если сотруднику установлено сокращенное рабочее время, то продолжительность его работы в ночное время не уменьшается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Особенности режима труда инвалида нужно прописать в его трудовом договоре, поскольку они отличаются от режима , установленного для большинства работников организации ( часть вторая ст. 57 Трудового Кодекса РФ) .

«П. __________ Работнику устанавливается сокращенное рабочее время, не более 35 часов в неделю и сменный режим работы. Учетный период — ____________________________.

Работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации

Подробности в материалах Системы:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 11 мая 2006 г. N 12918/МЗ-14

Департамент развития медицинской помощи и курортного дела по вопросу денежных выплат медицинским работникам первичного звена, работающим на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, находящимся в отпуске, командировке, на больничном листе и т.д. и получающим стимулирующие надбавки в рамках национального приоритетного проекта в сфере здравоохранения, сообщает следующее.

В соответствии с п. п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году» исчисление средней заработной платы для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Таким образом, в среднем заработке при исчислении пособий учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), применяемые в организации, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации.

Поскольку денежные выплаты врачам и медсестрам первичного звена, осуществляемые в рамках национального проекта в сфере здравоохранения, являются надбавками стимулирующего характера, т.е. частью заработной платы, и выплачиваются за дополнительный объем работы, и на них начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации, их следует учитывать при оплате больничных листков.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), максимальный размер пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», за полный календарный месяц не может превышать 15 000 руб.

Денежные выплаты работникам, осуществляемые в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 N 851, являются надбавками стимулирующего характера, следовательно, являются частью заработной платы. Поэтому в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации их необходимо учитывать при исчислении средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (отпуска, командировки, повышение квалификации и т.д.) в порядке, установленном законодательством.

В случае, если работник отработал неполный месяц (был в отпуске, болел и т.д.), надбавка стимулирующего характера начисляется за фактически отработанное время.

Порядок выплаты надбавки стимулирующего характера работникам, которым действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (инвалиды, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), определяется следующим образом.

Смотрите так же:  Должник вправе выдвигать против требования нового кредитора возражения

Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда.

Так, согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением заработной платы в полном объеме.

Поэтому для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.

В соответствии со ст. ст. 212, 224 гл. 23 Налогового кодекса Российской Федерации все суммы доходов, полученные налогоплательщиком, облагаются налогом по единой налоговой ставке в размере 13%.

2. Ответ : Как организовать охрану труда инвалидов

Этапы организации охраны труда инвалидов

Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда инвалидов по сравнению с общими трудовыми нормами. Эти трудовые льготы необходимы для безопасной организации рабочего процесса людей с ограниченными возможностями и их реабилитации.

Организацию охраны труда инвалидов можно разделить на следующие основные этапы:

При этом какая бы то ни было дискриминация сотрудников по причине инвалидности запрещена. Сотрудники-инвалиды пользуются трудовыми правами в полном объеме, в том числе правом использования своих способностей к труду без дискриминации ( ст. 5 Конвенции о правах инвалидов ).

Квотирование при приеме на работу инвалидов

Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости ( п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ , абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ). Так, организации, численность сотрудников которых составляет более 100 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов. От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Размер квоты устанавливается в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять не менее 2, но не более 4 процентов.

Об этом говорится в статье 21 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

Например, в Москве квота по приему на работу инвалидов составляет 2 процента ( ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 ).

На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов и ежемесячно представляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты по инвалидам ( ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ , ч. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ).

Конкретные сроки и формы представления отчетности устанавливают территориальные органы власти. Так, например, в Московской области распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 29 апреля 2009 г. № 4-Р утверждены форма № 1 и форма № 2 , которые работодатели должны ежемесячно представлять в центр занятости населения по местонахождению организации до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

В то же время в Москве действует иной порядок. Работодатели представляют сведения по форме № 1-квотирование , утвержденной приказом Комитета общественных связей города Москвы от 8 июня 2005 г. № 137 . Причем сведения в ней формируются по месяцам, а подаются ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Об этом говорится в пункте 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП .

Полномочия по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок возложены на органы власти субъектов РФ в области содействия занятости населения ( п. 6 ч. 1 ст. 7.1-1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ). Например, в Москве указанные полномочия возложены на Департамент труда и занятости населения г. Москвы ( п. 77 Приложения № 1 к Регламенту , утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2011 г. № 1314н ). Порядок проведения проверок правомерности приема инвалидов регулирует Регламент , утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2011 г. № 1314н . При этом в целом проверки проходят по тем же правилам, что и плановые и внеплановые проверки, проводимые трудовой инспекцией.

За неправомерный отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты должностное лицо организации (например, руководитель) может быть привлечено к административной ответственности ( ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ , постановление Верховного суда РФ от 9 ноября 2011 г. № 49-АД11-4 ).

Поскольку квотирование рабочих мест относится к вопросам, выходящим за рамки федерального значения, то административная ответственность может быть установлена не только на федеральном, но и на региональном уровне.

Так, например, в Москве нарушение порядка квотирования рабочих мест влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 3000 до 5000 руб., на юридических – от 30 000 до 50 000 руб. ( ст. 2.2 Закона от 21 ноября 2007 г. № 45 ).

Охрана труда инвалидов в течение срока действия трудового договора

Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда ( ч. 2 ст. 209 ТК РФ ). Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям:

Кроме допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов. Их перечень приведен в таблице .

При этом работодатель обязан обеспечить оснащение используемых им зданий и других объектов знаками, выполненными азбукой Брайля и в легкочитаемой и понятной форме, а также поощрять доступ сотрудников-инвалидов к новым информационно-коммуникационным технологиям и системам, включая сеть Интернет ( ст. 9 Конвенции о правах инвалидов ).

Помимо этого, сотрудникам-инвалидам гарантируются:

запрет дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости (как в государственном, так и в частном секторе), сохранения работы, продвижения по работе;

защита прав на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда;

обеспечение реализации трудовых прав, включая право на профессиональные объединения;

доступ к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;

обеспечение разумного приспособления рабочего места;

поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу.

Такие гарантии установлены статьей 27 Конвенции о правах инвалидов.

Программа реабилитации инвалида

Программа реабилитации инвалида разрабатывается федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы ( абз. 1 п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н ).

Программа реабилитации инвалида содержит обязательный раздел о профессиональной реабилитации, который касается условий труда и включает:

профессиональное обучение и переобучение (рекомендуемая профессия, уровень профессионального обучения, форма обучения);

содействие в трудоустройстве (подбор рабочего места, организация трудоустройства по специальным программам);

противопоказания и доступные условия труда.

Целью выполнения раздела о профессиональной реабилитации является:

адаптация на прежнем рабочем месте;

адаптация на прежнем рабочем месте с измененными условиями труда;

получение новой профессии (специальности);

подбор подходящего рабочего места;

создание специального рабочего места.

Для сотрудника данная программа носит рекомендательный характер. Отказ инвалида от выполнения программы освобождает организацию от ответственности за ее невыполнение.
Это предусмотрено частями 5 , 7 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

Охрана труда инвалидов при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с сотрудником-инвалидом происходит на общих основаниях .

Исключением является сокращение численности или штата сотрудников. В этом случае, при равной производительности труда и квалификации, помимо других категорий сотрудников, предпочтение в оставлении на работе отдается сотрудникам, которые получили в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. Об этом сказано в части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ.

Какую работу может выполнять сотрудник, которому установили инвалидность

Ответ на этот вопрос зависит от группы инвалидности и степени трудоспособности, указанной в заключении.

Группа инвалидности определяется в зависимости от категорий жизнедеятельности, перечисленных в пункте 6 раздела III Приложения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н , включая степень трудоспособности ( разд. IV Приложения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н ).

Все возможные степени трудоспособности перечислены в подпункте «ж» пункта 6 раздела III Приложения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н .

При первой степени трудоспособности сотрудник может выполнять трудовую деятельность в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы ( ст. 92 ТК РФ ).

При второй степени трудоспособности сотрудник может выполнять трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. В этом случае сотрудника нужно перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями. Если такой возможности нет или сотрудник отказывается переходить на другую должность , то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При третьей степени трудоспособности сотрудник может выполнять трудовую деятельность со значительной помощью других лиц либо не способен к ее выполнению в связи с имеющимися ограничениями жизнедеятельности или противопоказаниями. Если такой сотрудник может выполнять работу с помощью других лиц, то его нужно перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями. Если такой возможности нет или сотрудник отказывается переходить на другую должность , то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если такой сотрудник неспособен к выполнению работы, то его необходимо уволить на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Похожие публикации:

  • Фсс пособия на детей в 2012 году Размеры пособий и выплат 613,14 руб. в месяц В размере 40% среднего заработка, но не менее 3142,33* руб. по уходу за первым ребенком и 6 284,65 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Для отпуска, начавшегося с […]
  • Иск публичной власти к Иск публичной власти к 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Сайт – ОАО «Машиностроительный завод Арсенал», расположенный в сети Интернет по адресу www.mzarsenal.com Администрация Сайта – Открытое акционерное общество «Машиностроительный завод […]
  • Ученический договор образцы организаций Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем "Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 3 Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем Понятие сверхурочных работ четко определено Трудовым кодексом. Привлечение […]
  • Патент работа без кассового аппарата Штрафы за непробитый чек ооо Штраф за невыдачу кассового чека Обновление: 13 марта 2017 г. Законодательство РФ предусматривает ответственность в виде штрафа за невыдачу кассового чека (в т.ч. в 2017 году). Рассмотрим нормативные […]
  • Судебная экспертиза факультет юридический Кафедра судебной экспертизы юрфака ННГУ 416 записей Ко всем записям Приглашаем Вас принять участие в IV Международном фестивале саратовской юридической науки, который состоится 19-20 апреля 2019 г. в Саратовской […]
  • Как найти штраф за парковку Как оплатить штраф ГИБДД со скидкой 50%? Основное условие для оплаты штрафа со скидкой в 50% — платеж совершается в 20-дневный срок с даты вынесения постановления. Узнаем, как оплатить штраф ГИБДД со скидкой 50%, с помощью какого […]