Увольнение работника пенсионера по собственному желанию

Содержание:

Увольнение работающего пенсионера

Многие работодатели — по незнанию или по иным, более предосудительным причинам — считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.

Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). При этом:

— работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели;

— тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.

Срочный договор? Только с согласия работника

Распространённая практика (имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях): с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры.

Следует помнить, что такой «перевод» работника на срочный договор не является законным.

Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Заключение срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, возможно только при приёме их на работу и только с их согласия.

Если же бессрочный трудовой договор уже заключён, то нет оснований для его прекращения и заключения срочного трудового договора.

Перевод — дело добровольное

Следует признать, что далеко не все работодатели имеют «аллергию» на пенсионеров. На некоторых предприятиях лицам пенсионного и предпенсионного возрастов предлагают перейти на другую должность. Например, передавать свой опыт молодым специалистам, вести тренинги, семинары и т.д.

Пункт номер раз: такие манипуляции возможны только при наличии согласия работника.

Если же сотрудник согласен, то возможно два варианта переоформления трудовых отношений:

перевод на постоянную работу;

увольнение с последующим заключением нового трудового договора.

Для оформления перевода на другую постоянную работу необходимо:

заключить с работником дополнительное трудовое соглашение, в котором описывается новая трудовая функция, а также изменяющиеся условия;

издать приказ о переводе;

внести запись о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника;

внести запись о переводе на странице 3 личной карточки работника, ознакомить работника под роспись.

Примечание. Увольнение пенсионера — дело сложное и щекотливое. И здесь очень важно знать и учитывать все тонкости, чтобы избежать споров и нарушений. Надеемся, что статья, посвящённая особенностям увольнения сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, будет полезна и работникам, и работодателям.

Примечание. Работодатель может оспорить решение службы занятости о сохранении за пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции, поскольку вытекают из трудовых отношений (на что указал в своё время ВАС России в постановлении от 19.02.08 N 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59).

Или второй вариант: работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, после чего с ним заключается новый трудовой договор.

Увольнение с последующим приёмом на работу может быть более выгодным работнику, если в организации предусмотрены какие-либо особые выплаты увольняющимся пенсионерам, например материальная помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренная коллективным договором.

Кстати, о двух неделях

Следует отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию (и, соответственно, без соблюдения правила о двух неделях) можно только один раз.

Если сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же причине он не вправе.

Причём неважно, работал ли он в другой организации или нет: если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины).

Указывать ли причину?

Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина увольнения.

Дело в том, что с этим основанием связаны некоторые льготы и преимущества (и ограничения (см. выше)), установленные ТК РФ, поэтому причина увольнения должна быть отражена в трудовой книжке.

Сокращение численности или штата: есть ли особенности для пенсионеров?

Ответ: нет. Их увольнение по данному основанию осуществляется в общем порядке. Также им положены те же выплаты, что и обычным работникам:

заработная плата за отработанное время;

компенсация за неиспользованный отпуск.

Если пенсионер является совместителем, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из заработка, полученного по совместительству.

Если трудовой договор с пенсионером расторгается в связи с сокращением численности или штата, то помимо перечисленных выплат должны быть выплачены:

выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

средний заработок на период трудоустройства, который выплачивается в течение не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.

Вопрос о том, сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за третий месяц, решается неоднозначно.

С одной стороны, часть 2 статьи 178 ТК РФ не предусматривает особенностей и исключений для пенсионеров. С другой стороны, эта выплата — мера защиты безработных граждан, которыми являются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). И по прямому указанию закона (п. 3 ст. 3 указанного закона) безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.

Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.

Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Cтатья 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем):

Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?

Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:

  • по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
  • в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
  • в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах:
    1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;
    2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.

Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

  • увольнение с «отработкой»;
  • увольнение «без отработки».

Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
  • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
  • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
  • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры:

1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.

2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.

Смотрите так же:  Губкин нотариус савченко

3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.

СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.

6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.

7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:

  • другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
  • приглашение осуществлено в письменной форме.

Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).

«Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).

8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!

Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается.

СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.

9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию:

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Многие люди, получившие заключения о стойкой утрате трудоспособности хотят, могут и продолжают работать, вести довольно активный образ жизни, порой намного более интересный, чем физически здоровые люди.

Государство заботится о гражданах, которые в силу своего состояния здоровья признаны инвалидами 1- 3 групп, в зависимости от степени утраты трудоспособности.

Инвалидам выплачиваются пенсии, предусмотрены определенные льготы по предоставлению жилья и оплате коммунальных услуг, другие привилегии.

Также на законодательном уровне решается вопрос о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.

Согласно двадцать первой статье Федерального Закона «О соцзащите инвалидов РФ», работодатель обязан трудоустроить людей с ограниченными возможностями, если численность штата сотрудников превышает 100 человек, по квоте от двух до четырех процентов по отношению к среднесписочному штату сотрудников.

Кроме того, законом предусмотрено, что вне зависимости от формы собственности, на предприятиях, где работают от 35 до 100 человек, также должны быть трудоустроены инвалиды.

Возникает закономерный вопрос можно ли уволить инвалида.

Исходя из того, что это такие же люди, как и все, значит и законы в отношении людей, признанных инвалидами, действуют те же самые.

Общепринято, что первая группа инвалидности назначается в случае, если человек полностью теряет трудоспособность, вплоть до того, что требует постороннего ухода.

Вторая группа инвалидности по заключению медицинской комиссии может быть признана:

  • как рабочей (когда человек может работать в возможных условиях по его состоянию здоровья и занимать определенные должности);
  • так и не рабочей, то есть при любых созданных благоприятных условиях, человеку категорически запрещают работать по медицинским показаниям.

Третья группа инвалидности обычно так называемая «рабочая».

Получив документы об установлении инвалидности сотрудника, работодатель не имеет права уволить его, не имея заключений о возможности человека продолжать работать на прежде занимаемой должности или необходимости предоставить ему специальные условия для возможности продолжения трудовой деятельности.

Увольнение по 2 группе инвалидности возможно, если человек признан полностью недееспособным, согласно пятому пункту 83 статьи Трудового законодательства РФ.

Увольнение по инвалидности Трудовой Кодекс рассматривает возможным, только если есть заключение о том, что человек не может работать.

В противном случае, работодатель должен предоставить работу, которую может выполнять сотрудник, согласно рекомендациям медиков (вторая часть 72 статьи ТК РФ).

Только в том случае, если таких рабочих мест нет на предприятии, или человек отказывается переходить на другую работу, поскольку она чаще всего ниже оплачиваемая, инвалида можно уволить, ссылаясь на восьмой пункт 77 статьи ТК РФ и подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

Давайте остановимся чуть подробнее на вопросе, как и когда можно все-таки уволить инвалида.

Во-первых, человек, получивший группу инвалидности по состоянию здоровья, так же как любой другой работник может:

  • уволиться по своей инициативе;
  • по договоренности с руководителем;

При полной ликвидации предприятия неминуемо увольнение всех сотрудников.

В случае сокращения штата нельзя уволить человека только за то, что он имеет группу инвалидности, но при необходимости сократить именно должность которую занимает человек с ограниченными возможностями и отсутствием возможности предложить взамен другую работу он будет сокращен.

За дисциплинарные нарушения режима работы предприятия, увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию, как и по соглашению сторон, происходит в том же порядке, что и других сотрудников.

При прекращении трудовых отношений по желанию работника, пишется заявление с указанием даты, оно подтверждается личной подписью.

На усмотрение руководителя, решается вопрос, отрабатывать ли две недели до того, как человек будет уволен, или дать расчет сразу, если 2-я группа инвалидности признана рабочей, и условия, режим труда работника соответствуют медицинским показаниям, в которых человек может работать.

В том случае, если работодателю необходимо создать для инвалида 2 рабочей группы специальные условия для работы или перевести на другую должность, где бы человек мог трудиться в соответствии со своим состоянием здоровья, то заявление от инвалида по собственному желанию уволиться, как нельзя кстати.

Обычно, в таких случаях, работодатель подписывает его безо всякой отработки.

На основании поданного заявления издается приказ (распоряжение), с которым расторгающий трудовые отношения сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Заносится запись в трудовую книжку, выдаются документы и положенные денежные средства на руки.

Увольнение по медицинским показаниям, если присвоена 2-я группа инвалидности, возможно в том случае, когда уполномоченной медицинской комиссией вынесено заключение о том, что человек не в состоянии далее продолжать трудовую деятельность.

Если же работнику установлена вторая «рабочая» группа инвалидности, при этом оговариваются условия, в которых он может работать, руководитель организации, вправе отстранить его сроком до 4-х месяцев для того, чтобы найти подходящее рабочее место.

Предложить перевод на новую должность необходимо в письменном виде. И только в случае отказа человека от выполнения нового вида работ, он может быть уволен с выплатой двухнедельного пособия по статье 77 ч. 8 ТК РФ.

В приказе об увольнении, так же, как и в трудовой книжке записи должны соответствовать основаниям увольнения со ссылкой на нормы законодательства.

Увольнение в связи с сокращением штатов

В том случае, когда сокращение штата сотрудников на предприятии неизбежно, работники, имеющие группу инвалидности, имеют преимущества в оставлении их на работе, согласно 179 статьи ТК РФ, если:

  • инвалидность получена в результате производственной травмы, произошедшей на этом предприятии или в связи с профессиональным заболеванием;
  • специалист имеет более высокую квалификацию в своей сфере деятельности и более высокую производительность по сравнению с другими работниками;
  • на иждивении находится более двух нетрудоспособных членов семьи;
  • инвалидность получена при участии в боевых действиях по защите Родины;
  • людям, получившим заболевания вследствие их участия в ликвидации аварии на ЧАЭС и получившим облучение на Семипалатинском полигоне.

Но даже если сотрудник имеет инвалидность, относящуюся к льготным категориям, если нет подходящих вакансий для перевода на другую работу, или он не соглашается на перевод, человек будет уволен по сокращению, с соблюдением всех норм закона.

Обязательно при сокращении должно быть письменное уведомление о предстоящем увольнении, или с предложением новых вакансий. Подпись работника свидетельствует о том, что его ознакомили с грядущими изменениями.

В том случае, если сотрудника, имеющего группу инвалидности, переводят на ниже оплачиваемую работу, в течение месяца за ним сохраняется среднемесячный заработок.

При увольнении по сокращению штатов выплачивается пособие в размере месячного среднего заработка. При невозможности трудоустроится после сокращения, средний заработок выплачивается до трех месяцев.

Порядок проведения процедуры увольнения

  1. При увольнении по собственному желанию, главным является наличие заявления работника.
  2. Прекращение трудовых отношений по договоренности сторон оформляется заключением соглашения.
  3. В случае увольнения сотрудника по инициативе руководителя или по причинам, не зависящим от воли работодателя и наемного рабочего, обязательным условием является письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
  4. Издается приказ по предприятию с указанием причины увольнения и основанием, ссылаясь на норму трудового законодательства.
  5. С приказом увольняемого работника знакомят под роспись. В случае отказа расписываться, сотрудником составляется соответствующий акт за подписью свидетелей (как минимум двоих человек) и делается отметка в приказе.
  6. Соответствующая запись делается в трудовой книжке.
  7. В личной карточке увольняемый сотрудник ставит подпись о том, что его ознакомили с изменениями. Запись в трудовой книжке при увольнении по инвалидности, в случае наличия заключения экспертной медицинской комиссии о признании полной нетрудоспособности, должна отражать этот факт со ссылкой на пятый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.
  8. В день увольнения с сотрудником производится полный расчет и выдаются на руки документы.

В обязательном порядке отдается трудовая книжка, справка о средней заработной плате.

Смотрите так же:  Где оформить социальную помощь

При необходимости могут быть выданы выписки из приказов о приеме и увольнении.

Компенсация при увольнении инвалида 2 группы, помимо обязательных выплат при расчете, составляет дополнительное денежное возмещение в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

При увольнении при 2-ой группе инвалидности положены выплаты пособия:

  • в случае признания полной нетрудоспособности;
  • если работник отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, но не устраивающую его по другим мотивам.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении.

Законодательство и нормативная база

Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним.

При стандартном варианте сокращения работодатель предпочтет оставить на работе более молодого специалиста, но по закону опыт дает значительное преимущество перед другими сотрудниками. По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт. Нарушение данного правила работодателем может привести к восстановлению сотрудника в должности, если он обратиться в суд или трудовую инспекцию.

В соответствии с регламентом 2018 года сокращение работников предпенсионного года регулируется общими правилами. Единственной полноценной льготой является возможность досрочного выхода на пенсию, но для этого потребуется выполнить много условий:

  • официально быть безработным;
  • не иметь возможности трудоустройства, что подтверждается документами центра занятости;
  • до выхода на пенсию должно оставаться максимум два года;
  • есть 30 баллов по накопительной системе;
  • минимальный стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

Стоит учесть, что с повышением пенсионного возраста начнется действие специального положения, которое приведет к повышению государственных гарантий лицам предпенсионного возраста, в том числе относительно трудовых взаимоотношений.

Введение положения ППВ в 2019 году

01.01.2019 года начнет действие пенсионная реформа, которая регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста. Вместе с ней вводится положение ППВ (предпенсионного возраста), которое наделяет дополнительными социальными и государственными гарантиями всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет от выхода на пенсию.

Вводимые пункты и изменения:

  • установление для работодателя ответственности административного и уголовного типа за увольнение или отказ от приема на работу, то есть сокращать работника ППВ будет нельзя. Исключением будет являться ликвидация, как и для остальных льготных категорий;
  • организации смогут получать дополнительные стимулирующие квоты от государства за прием лиц ППВ на работу;
  • сотрудники ППВ смогут проходить переквалификацию или повышать уровень квалификации за счет государственных программ, которые финансируются из бюджета федерального типа;
  • пособие по безработице для лиц ППВ, если не было найдено новое место работы, будет иметь увеличенный размер (11280 руб./мес против 4900 рублей у остальных безработных).

Все пункты будут вводиться только с 1 января 2019 года. Стоит учесть, что дополнительно будет разработана система льгот лицам предпенсионного возраста, на основе того, что они станут категорией с государственными гарантиями.

Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены. Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения. На данный момент планируется только введение положения, которое будет осуществлять поддержку лиц на период повышения пенсионного возраста.

Все эти моменты приведут к тому, что уволить сотрудника ППВ можно будет только в нескольких случаях:

  • полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;
  • увольнение по собственному желанию сотрудника;
  • увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;
  • при других установленных законом вариантов. Пример, выход основного сотрудника из декрета.

По сравнению с существующими правилами работники предпенсионного возраста станут более защищенными от увольнения и сокращения после введения положения, то есть сократить их по нынешним правилам (общим) уже не получится.

Процесс сокращения

Процесс сокращения на 2018 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам:

  • ликвидация;
  • сокращение штата;
  • сокращение численности.

После издания приказа и уведомления сотрудника должны быть поставлены в известность все контролирующие органы, в том числе профсоюз, от которого необходимо получить разрешение, если работник состоит в профсоюзной организации. Также в обязательном порядке вместе с сотрудником извещается центр занятости.

Стоит учесть, что для сотрудника предпенсионного возраста также доступно досрочное сокращение, как и для остальных работников. При этом должна быть выплачена компенсация, которая равна произведению среднедневного заработка и дней неотработанного типа до фактической даты сокращения.

В зависимости от типа сокращения работник ППВ должен быть уведомлен за 2 или три месяца до даты увольнения. За это время ему требуется предложить все возможные вакансии, которые подходят по квалификации, в том числе по ставке 0.5.

В крайний рабочий день с сотрудником производится полноценный расчет, который является обычным при сокращении для любых работников.

Любое нарушение при сокращении может быть обжаловано в течение 1 месяца после сокращения. При решении суда работник будет восстановлен в своей должности. Наиболее частым случаем нарушений является неправильное рассмотрение преимущественного права по квалификации и опыту. Работодатель должен учитывать, что рассмотрение кандидатур на сокращение и предоставление новых мест не должно зависеть от возраста. Оно зависит только от льгот, а также от общих рабочих характеристик сотрудника, в том числе соответствии квалификации и наличия стажа.

Главным нюансом является возможность выхода сотрудника после сокращения на досрочную пенсию. Если работник ППВ увольняется по собственному желанию, то досрочная пенсия невозможна, но при любом варианте сокращения имеется возможность при выполнении всех условий получить досрочный выход на пенсию. Для этого потребуется выполнить все требования. Среди основных моментов данной процедуры:

  • стаж должен быть не меньше 20 и 25 лет для женщин и мужчин. При этом не важно, было ли прерывание стажа или нет;
  • возможно выйти на пенсию только при оставшемся сроке в два года. Если имеется срок два года и несколько дней, то процедура невозможна;
  • необходимо получить разрешение от центра занятости. Это возможно только при статусе безработного. Также требуется принимать активное участие в поиске работы. Важным моментом является своевременная постановка на учет, которая осуществляется в течение двух недель после даты сокращения, в том числе досрочного;
  • потребуется предоставить все документы в пенсионное отделение по месту регистрации.

В 2018 году лица предпенсионного возраста не имеют особых льгот, которые влияют на процесс сокращения. В 2019 году будут введены новые правила в соответствии с положением. Это положение даст категории работников ППВ дополнительные гарантии трудоустройства и трудовых отношений. Основной момент после сокращения сотрудника ППВ является возможностью получения досрочной пенсии, если трудоустроить его центр занятости не смог.

Законно ли увольнение пенсионера с работы, в связи выходом на заслуженный отдых? Разбираемся в нюансах

Появление у работника статуса пенсионера говорит только о том, что он на законных основаниях будет получать пенсионное пособие от государства. Для трудового законодательства работающий пенсионер остается все тем же работником, каким был до наступления пенсионного возраста.

Но для некоторых руководителей достижение сотрудником пенсионного возраста – веская, по их мнению, причина для оказания влияния на решение такого работника о прекращении им трудовой деятельности. Но законодательство России защищает эту категорию трудящихся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Соответствующая статья ТК РФ

Работник, получивший статус пенсионера и продолжающий работать, по правам и обязанностям не отличается от других сотрудников. В соответствии со статьей № 3 ТК РФ нельзя никого ограничивать в трудовых правах из-за возраста. Уволить трудящегося только потому что он стал пенсионером, работодатель не сможет.

Льготы, права и гарантии пенсионерам при уходе со службы по старости

Получив статус пенсионера работник приобретает льготы, дающие ему право уволиться без обязательной двухнедельной отработки и в любую желаемую дату.

Работников-пенсионеров запрещается переводить без их согласия:

  • На срочный трудовой договор с бессрочного (такой метод позволяет работодателю без проблем и на законных основаниях уволить пенсионера по истечении срока договора, просто не продлив его).
  • На другую менее оплачиваемую должность (при этом работнику-пенсионеру предлагается переоформить бессрочный договор на другой, где указывается менее оплачиваемая должность; либо пенсионер увольняется по собственному желанию и принимается уже на другую должность).

Широко распространенной является практика перевода пенсионера (исключительно по его желанию) на другой участок работы, более простой и где меньше ответственность. В случае, когда пенсионеру становится трудно выполнять прежние обязанности, он сам инициирует такой перевод, который должен быть оформлен официально и на основании заявления работника-пенсионера.

Можно ли уволить работающего сотрудника по достижению пенсионного возраста без его согласия?

Увольнение пенсионера возможно только в соответствии с трудовым кодексом России, как и любого другого сотрудника. Основания, допускающего увольнение работника только потому, что он стал пенсионером в трудовом кодексе нет. Без согласия пенсионера и без веских причин, оговоренных в трудовом кодексе и распространяющихся на всех трудящихся, уволить его по инициативе работодателя нельзя.

По каким причинам руководителю позволяется это сделать?

Причины, дающие руководителю право уволить пенсионера без его согласия, указаны в ТК РФ ст. 81. Например, такие основания:

  • сокращение штата;
  • проступок работника (прогул или появление на рабочем месте в состоянии опьянения);
  • прекращение деятельности предприятия;
  • смена собственника;
  • недобросовестное исполнение обязанностей;
  • не соответствует занимаемой должности;
  • грубое нарушение или невыполнение им своих трудовых обязанностей.

Во избежание впоследствии признания договора неправомерным, необходимы:

  1. тщательная проверка достоверности причин;
  2. их соответствующее оформление.
  • при сокращении штата должна быть соблюдена процедура по заблаговременному извещению сотрудников;
  • причина несоответствия занимаемой должности должна подтверждаться результатом аттестации;
  • факт отсутствия на работе более четырех часов (прогул) должен быть официально зафиксирован;
  • случай опьянения подтверждается только медицинским освидетельствованием.

Необходимые меры до издания распоряжения освобождения от должности

По сокращению штата Работодатель обязан:

Смотрите так же:  Кассационная жалоба на решение мирового суда по административному делу

  1. Известить всех сотрудников, в том числе пенсионеров, об увольнении по причине сокращения за два месяца и обязательно под роспись.
  2. Уволить раньше указанного срока, если работник изъявит такое желание.
  3. Выплатить сокращаемому сотруднику средний заработок за месяц.
  4. А также в последующие два месяца, если пенсионер не найдёт работу раньше).
  5. Сохраняется заработок и за третий месяц при условии, что бывший работник после увольнения обратится в службу занятости в первые две недели и получит статус безработного (в соответствии с ТК РФ ст. 178).

Организация аттестации пенсионера в случае несоответствия занимаемой должности. При проведении аттестации требуется:

  1. создать соответственный приказ, в котором отражаются срок проведения, порядок ее производства и пр;
  2. обязательно представить его работнику для ознакомления.
  • Скачать бланк приказа о проведении аттестации
  • Скачать образец приказа о проведении аттестации

По истечении этого срока, если увольнение не состоялось, сотрудник допускается к работе или переводится на другую должность. По причине «несоответствие занимаемой должности» уволить уже будет нельзя.

Действия начальника при несоблюдении работником дисциплины

  1. Составить акт о нарушении с обязательной подписью нарушителя (что является подтверждением того, что пенсионер с актом ознакомлен).
  2. В случае отказа от подписи акта о нарушении, оформляется соответствующий акт об отказе его подписать.
  3. Получить от работника объяснение по поводу допущенного нарушения.
  4. В акте зафиксировать его отказ о предоставлении, если такой факт будет.
  5. И лишь потом издать приказ, на основании акта и объяснения.
  • Скачать бланк акта о нарушении дисциплины
  • Скачать образец акта о нарушении дисциплины
  • Скачать бланк акта об отказе от подписи
  • Скачать образец акта об отказе от подписи

С даты нарушения служебного распорядка, зафиксированного документально, работодатель может наказать работника только в течение шести месяцев.

Хотя процедуры увольнения по указанным основаниям различны, но они схожи в том, что являются идентичными процедурам увольнения любого трудящегося (не пенсионера).

Работодателю при увольнении пенсионера даже на разрешенном законом основании следует избегать упоминания его пенсионного возраста, чтобы избежать впоследствии обвинений в возрастной дискриминации.

В подобном случае суд может признать увольнение незаконным и обяжет восстановить работника.

Особенности и порядок оформления

Процедура увольнения пенсионера происходит так же, как любого работника, – после подачи заявления.

Какие документы обязательны?

Решив уволиться пенсионер должен написать заявление, в котором указать:

  1. причина – обязательно «в связи с выходом на пенсию» (именно эта формулировка обеспечивает льготу, позволяющую избежать двухнедельной отработки);
  2. дату увольнения – указывается в тексте заявления(трудовой кодекс обязывает руководителя уволить пенсионера точно в указанный срок), при этом дата написания заявления может быть другой.
  • Скачать бланк заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
  • Скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

За какое время надо написать заявление?

В соответствии с трудовым кодексом России (ТК РФ ст. 80 ч. 1) все трудящиеся перед своим увольнением по собственному желанию обязаны за 14 дней предупредить работодателя, после подачи заявления работник должен отработать еще две недели.

Но если причина увольнения в заявлении – выход на пенсию, отработка не требуется.

Льготное увольнение пенсионера без отработки не привязано к одному дню наступления пенсии. Сотрудник вправе воспользоваться льготой в любое желаемое им время.

После того как заявление подписано руководителем, издается приказ об увольнении работника в связи с выходом на пенсию. В приказе указывается:

  1. Причина увольнения работника: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
  2. Основание – «заявление работника об увольнении».
  3. Дата прекращения трудовой деятельности – та, что указал пенсионер в своем заявлении.
  • Скачать бланк приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию
  • Скачать образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию

В последний день работы работнику выдают полный расчет и трудовую книжку.

Нужно ли отрабатывать: как это происходит?

Законодательство России никак не выделяя эту категорию работников из всех трудящихся наделяет песионеров льготами при увольнении. Работающий пенсионер имеет право:

  • уволиться без обязательной двухнедельной отработки (ТК РФ ст. 80 абз. 3);
  • в любую желательную дату (уволить его позже указанной в заявлении даты работодатель не имеет права (Определение Московского городского суда № 11-14536 от 30.05.2013г.).

Встречаются разные мнения о том, сколько раз пенсионер может льготой воспользоваться: единожды или каждый раз при очередном увольнении?

Ситуацию проанализировал еще в 2007 году сотрудник Роструда И. И. Шкловец (в октябрьском номере Экономико-правового бюллетеня). В статье говорится о том, что в части 3 статьи 80 трудового кодекса указана причина, по которой работник может воспользоваться льготой по увольнению без двухнедельной отработки – это выход на пенсию.

Но термин «выход на пенсию» может трактоваться как:

  1. Оставление работы пенсионером.
  2. Смена у гражданина социального статуса.

Если выход на пенсию понимать как оставление работы, то у работодателя нет оснований для отказа в льготе пенсионеру, который уже увольнялся в связи с выходом на пенсию по собственному желанию, и повторное увольнение по этой причине допустимо.

Если придерживаться второй трактовки «смена социального статуса», логичны рассуждения о том, что статус пенсионера можно приобрести один раз, т.е. – выйти на пенсию. Значит и уволиться без отработки, указав в заявлении причиной выход на пенсию, можно воспользоваться тоже один раз (получив запись об этой причине в трудовой книжке).

И хотя обзор десятилетней давности, он актуален до сих пор – спор продолжается на всех форумах кадровиков. Хотя странно, что кадровики-практики не обращаются к такому авторитетному ресурсу как «КонсультантПлюс».

С сайта «КонсультантПлюс»: по словам заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н. З. Ковязиной нельзя второй раз уволить работника без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию. Из-за невозможности продолжать работать пенсионер может уволиться только один раз. Но расторжение трудового договора возможно без двухнедельной отработки, если имеется соглашение сторон.

Если был материально ответственным лицом

Если должность пенсионера предполагает материальную ответственность, это обстоятельство обязывает его сообщать руководителю о предстоящем увольнении за две недели. Если этого не произошло, работодатель имеет право отказать в последующем увольнении.

Какие выплаты полагаются?

Пенсионеры, как и другие работники, при увольнении получают такие выходные пособия:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсация работающим пенсионерам за отпуск (ст. 127 ТК РФ), при этом за «переиспользованные» дни на работе деньги будут удержаны, как с любого сотрудника в аналогичной ситуации.

Право на компенсацию появляется у сотрудников, отработавших в организации не менее полумесяца («Правила об очередных и дополнительных отпусках» N 169 п. 35).

Если пенсионер работал совместителем, компенсацию за неиспользованный отпуск ему рассчитают в соответствии с заработком, полученным за совместительство.

Куда обращаться в случае нарушения закона?

Если пенсионер считает, что его уволили незаконно, он имеет право в течение месяца обратиться в суд.

Увольнение незаконно, если работник уволен по инициативе работодателя и по основанию, отсутствующему в трудовом кодексе, либо с нарушением проведения определенной процедуры увольнения. Если иск будет удовлетворен, по решению суда возможно:

  1. Восстановление работника в штате организации (ст. 396 трудового кодекса).
  2. Выплата заработной платы за время вынужденного прогула.
  3. Изменение основания увольнения.
  4. Выплата компенсации (ст. 394 трудового кодекса).

За подобные иски государственная пошлина не предусмотрена (ст. 393 трудового кодекса).

393 статья ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Ответственность нанимателя

Некоторые руководители часто применяют давление на работников-пенсионеров, принуждая их к увольнению по собственному желанию. Что в подобной ситуации делать:

  • категорически отказаться писать заявление (в постановлении № 2 Пленума Верховного Суда России от 17.03.2004г. ясно говорится о том, что уволить работника по его инициативе можно лишь в случае добровольной подачи заявления);
  • безукоризненно соблюдать трудовую дисциплину, не исключая возможных провокаций (например, когда под благовидным предлогом предлагается алкогольный напиток);
  • выполнять только письменные распоряжения работодателя, если распоряжения являются заведомо невыполнимыми (также работник вправе письменно аргументировать невозможность исполнить полученное устно задание);
  • в случае споров и разногласий их следует зафиксировать (когда по ситуации видно, что без суда не обойтись).

Такие материалы помогут доказать в суде факт принуждения к увольнению.

Если удастся доказать факт принуждения к увольнению, недобросовестному руководителю грозит административная ответственность в соответствии с КоАП РФ ст. 5.27.

У работодателя отсутствует основание для увольнения работника, вступившего в пенсионный возраст. Все права, как и обязанности, у сотрудника остаются прежние. Прекратить трудовую деятельность пенсионер вправе только по собственному желанию, если для увольнения без его согласия нет причин, оговоренных трудовым кодексом России (с. 81).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Похожие публикации:

  • Что такое компенсация в социальной защите Компенсация взноса на капремонт: что важно знать Кто имеет право на компенсацию расходов на уплату взноса на капитальный ремонт в Липецкой области? С 1 сентября 2014 года - льготные категории граждан (ветераны труда, труженики тыла, […]
  • Как оформить опекунство над престарелыми людьми Как нанять социального работника для пенсионера? Печально, когда человеку на старости лет некому даже стакан воды подать: дети и внуки уехали или их вообще нет, а престарелой бабушке или дедушке тяжело выполнять элементарные вещи: […]
  • Льготы проезда в городском общественном транспорте Какие льготы положены одиноким пенсионерам Одинокие пенсионеры, в том числе ветераны труда, проживающие в России, пользуются многими льготами. Бесплатный проезд в городском транспорте – это далеко не все, на что имеют право такие […]
  • Вредный стаж рентген Льготная пенсия по вредности в 2019 году Пенсионный возраст в России наступает для женщин в 55 лет, а для мужчин в 60. Однако при определенных условиях возможен выход на пенсию в досрочном порядке. В частности, тогда, когда человек […]
  • Льготы авиакомпаний для пенсионеров Субсидированные авиабилеты в Крым в 2019 году Программы развития внутреннего туризма в России включают и полуостров Крым. Для того чтобы привлечь в этот регион отдыхающих из самых разных уголков страны, Правительством был принят […]
  • Пенсия в казахстане 2019 возраст ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 14 июня Правительство Российской Федерации одобрило проект федерального закона «О внесении […]