Увольнение по сокращению совместителя

Содержание:

Все об уведомлении о расторжении трудового договора с иностранным работником для ФМС

Работа с иностранными гражданами имеет ряд особенностей, которые связаны с заключением и расторжением контрактов с ними. При приеме на работу нового сотрудника необходимо подавать заявление в ФМС, аналогичный шаг должен быть предпринят, если работника увольняют.

При этом нельзя избежать этого шага, потому что миграционная служба согласно приказу ФМС 147 должна быть уведомлена об изменении рабочего статуса иностранного гражданина. Ниже вы сможете скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора для УФМС.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Подобное уведомление имеет очень краткий срок подачи – 3 рабочих дня, после которых организация может столкнуться со штрафами в размере до 800 тысяч рублей и приостановкой работы на срок до трех месяцев. Как избежать таких мер и правильно подать требуемую информацию в органы?

Куда и зачем подавать уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином?

Итак, куда подавать уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем?

Оповещать необходимо местную миграционную службу.

Зачем? Любой иностранный гражданин является подведомственным именно этой организации, которая контролирует нахождение в РФ иностранных граждан.

Важной информацией для ФМС является факт работы иностранца, так как существуют нормы, регулирующие и сам процесс и налоговые выплаты. Прекращение контракта и отсутствие работы изменяет статус иностранца. При отсутствии рабочих контрактов иностранец может быть депортирован из страны.

Рекомендуется также сообщить о прекращении рабочих отношений в налоговые органы, форма расторжения трудового договора с иностранным гражданином для это может быть найдена на сайте ФНС.

В чем особенности увольнения иностранца?

Необходимо понимать, что, приезжая на территорию Российской Федерации и поступая на работу, иностранный гражданин становится участником трудовых отношений, регулируемых ТК РФ. Это обусловливает, в том числе, существующие механизмы увольнения.

То есть иностранец может быть уволен по тем же причинам, по каким увольняют и российского гражданина: по обоюдному согласию, по собственному желанию, из-за окончания контракта, по любой из статей за правонарушения. При увольнении заполняется стандартная для всех работников форма Т-8, с которой специалист ознакомляется, и на которой он ставит свою подпись.

Уже потом, в течение 3 рабочих дней согласно приказу ФМС Российской Федерации за номером 147 работодатель уведомляет органы о расторжении договора.

Подавать документы в ФМС необходимо при любом основании для увольнения. Даже если никто ни на кого не обижен, и все формальности расторжения трудового договора соблюдены, если причиной является то, что срок договора просто истек, то все равно необходимо оповестить миграционную службу о том, что данный иностранец у ваш больше не трудоустроен.

Как заполняется бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником?

Для начала отметим, что если вы планируете уволить сразу несколько иностранцев, то подавать уведомление необходимо на каждого из них в отдельности.

К основным правилам заполнения по образцу уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС относится:

  • печатное введение информации или запись синей и черной ручкой;
  • аккуратное заполнение всех граф и отсутствие исправлений;
  • наличие подписи организации.

В документе должны обязательно присутствовать следующие сведения:

  1. об организации – полное наименование, статус организации, ее юридический адрес, телефон и реквизиты, номера ИНН, ОГРН, КПП;
  2. о работнике – ФИО, данные документа, удостоверяющего личность, номер миграционной карты, профессия иностранного работника и его позиция в организации, вид договора, который был заключен с работником, данные о разрешении на работу, данные об увольнении, основание для увольнения, дата увольнения;
  3. об органе, принимающем документ: полное наименование данной службы;
  4. о подающем уведомление лице (если таковое имеется) – необходимо указать номер доверенности, ФИО человека, который приносит документ в ФМС и действует от лица юридического лица.

В целом, процесс заполнения данного уведомления не представляет собой проблемы, если внимательно следить за указаниями в графах.

В какой нужно подавать срок уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином?

Подать бумагу о том, что вы расторгли договор с иностранным гражданином необходимо в течение трех дней после реального расторжения контракта.

Подается уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в УФМС, при этом существуют несколько форм подачи уведомления:

  1. уведомление подается лично, приносится в местный миграционный орган. Этот вариант наиболее предпочтителен, так как вы сразу же увидите, все ли вы заполнили, и правильно ли оформлен документ.
  2. Отправление письмом с объявленной стоимостью – в наше время этот вариант подходит только для удаленных регионов, где нет возможности личной подачи уведомления или онлайн-отправки.
  3. Онлайн-подача уведомления – способ, возможность осуществления которого зависит от вашей миграционной службы. Если у УФМС на сайте есть такой сервис, то вы можете сообщить о прекращении отношений с работником именно так.
  4. Портал www.gosuslugi.ru также предоставляет возможность сообщения о том, что иностранец больше у вас не работает. Сервис хорош своей универсальностью, но порой он не работает, поэтому имейте это в виду.

Самым разумным способом подать заявление будет личный приезд в УФМС, поскольку какими бы быстрыми не были современные технические средства, в их работе порой встречаются погрешности, а у вас есть всего 3 дня, чтобы сообщить информацию органам.

При этом необходимо понимать, что три дня – это окончательный срок, а ошибки и необходимость их доработки – это проблема организации, уволившей работника, а не ФМС.

Поэтому, все еще переделывая бланки, вы можете получить штраф в размере до 800 тысяч рублей.

Существует так же вариант, когда всеми документами занимается третье лицо. Это официальная процедура, при которой фирма, обладающая юридическими правами, может помочь вам подать уведомление о увольнении иностранного работника правильно и без траты лишнего времени.

Подобные услуги носят платный характер, однако существенно экономят время, особенно если речь идет не об одном работнике, а о целой группе.

А если не подавать?

Подавать заявление или нет – это не выбор руководителя, а установленная законом процедура, сопутствующая увольнению.

В случае если начальник не подаёт уведомление о расторжении своего контракта с иностранным специалистом, на организацию может быть наложен штраф от 400 до 800 тысяч рублей, либо запрет на осуществление любой деятельности организации в срок до трех месяцев суток.

Поэтому, если у вас возникла необходимость расторжения договора с работником, у которого отсутствует российское гражданство, необходимо сразу же выполнить все предписания ТК РФ и подать необходимые бумаги в миграционную службу.

Если учесть, что в серьезных случаях штрафные санкции достигают 800 тысяч рублей, то и одного работника хватит, чтобы подкосить бюджет компании, а что уж говорить про большее количество.

Расторжение любое трудового договора обязательно оформляется согласно всем правилам и постановлениям, но если при расторжении договора с гражданином РФ за ошибки не предусмотрено серьёзных штрафов, то неправильное оформление увольнения иностранца может стоить компании 800000 рублей.

Для того чтобы у миграционной службы не было вопросов, необходимо предоставить данному органу уведомление о расторжении договора с иностранным работником. На каждого иностранца оформляется свой документ, независимо от причин прекращения рабочих отношений.

Даже если вышел срок трудоустройства иностранца, компания должна уведомить ФМС, а затем и налоговую службу о том, что данный гражданин у них больше не числится в штате.

Увольнение в выходной или праздник

Ряд положений трудового законодательства РФ рекомендует датировать увольнение работника последним рабочим днём. Косвенно к этому располагает и требование закона произвести с увольняемым расчёт и выдать ему необходимые документы строго в последний рабочий день. Но нет в законе и прямого запрета на увольнение в выходной. Поэтому ситуация такова: увольнять в выходной или праздник нежелательно, но в отдельных случаях всё-таки можно.

Смотрите так же:  Экспертиза давности документа москва

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Для начала разберёмся, в каких случаях возможно увольнение в праздничные и выходные дни. К ним относятся:

  • дата истечения трудового договора, выпавшая на выходной или праздник;
  • дата увольнения указана в заявлении об увольнении по собственному желанию или в соглашении об увольнении и вписывается в требования закона о двухнедельной отработке или не противоречит другим условиям соглашения. При этом в соглашении достаточно указать дату, ничего больше не оговаривая;
  • у работника индивидуальный или сменный график, согласно которому выходной или праздник для него считается рабочим;
  • работник увольняется во время отпуска или больничного, то есть по факту не работает и на работе появляться не должен;
  • рабочий день перенесён на выходной или праздник или наоборот.

В остальных случаях действует общее правило, предусмотренное ст. 14 Трудового кодекса РФ: когда дата увольнения приходится на выходные или праздники, трудовой договор считается расторгнутым с первого рабочего дня по их завершении.

Дату увольнения надо сверять с календарём

Увольнение в выходной или праздник по собственному желанию

В ситуации с увольнением по собственному желанию работник сам определяет дату, в которую намерен расстаться с работодателем. И может случиться так, что день истечения предписанных по закону двух недель выпадет на праздник или выходной.

В этом случае действует правило из ст. 14 ТК РФ. Но возможны два варианта:

  1. Договориться с работником о его увольнении последним рабочим днём перед выходными или праздниками или первым после них. Проблема во втором случае может возникнуть, лишь если после праздников или выходных увольняемый должен выйти на новую работу. Но и здесь можно найти компромисс. При этом надо учитывать, что расстаться с работником с согласия работодателя до истечения двух недель можно.
  2. Датировать увольнение работника выходным или праздником, а расчёт, трудовую книжку и другие полагающиеся документы выдать в последний фактический рабочий день. Сделать это до даты увольнения можно. Проблемы начинаются, если любое из этих обязательств, возложенных законом на работодателя, будет исполнено уже после увольнения. Ведь в этом случае у работника возникают основания для защиты своих прав через контролирующие органы и в суде, что для компании чревато штрафами и выплатой компенсаций.

Один из моих бывших шефов считал, что заставлять работника, навострившего лыжи уйти по собственному желанию, отрабатывать две недели смысла нет, и увольнял последним рабочим днём текущей недели. Но это было его личное волеизъявление. А вообще двухнедельный срок предусмотрен, чтобы работодатель успел за это время найти замену уходящему сотруднику.

Увольнение по сокращению штатов или при ликвидации компании

В случае увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией компании ключевое обязательство работодателя — предупредить увольняемых за два месяца до даты планируемого расторжения трудовых отношений. Можно сделать это и в более ранние сроки.

Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении прописаны в ТК РФ

Нельзя позже: у уволенных появятся основания жаловаться и судиться. Исключение — выплата дополнительной компенсации за все неотработанные дни из этого двухмесячного срока.

Вместо сокращения штатов и ликвидации работодатели нередко практикуют вариант увольнения по соглашению сторон. При таком раскладе обязательный срок предупреждения утрачивает актуальность, всё определяется договорённостями с увольняемым и текстом соглашения, где они закрепляются.

Увольнение в выходной или праздник по соглашению сторон

При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: ключевое значение имеет дата, указанная в соглашении. Но срок отработки в этом случае не применяется.

Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости

На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает.

Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников. Он предложил увольняемым расстаться по соглашению сторон. Поскольку сложная финансовая ситуация в фирме не была тайной за семью печатями, а отношения с собственником у директора были хорошие, к тому же мы знали, что для расчёта с нами он взял кредит под залог квартиры, все согласились. Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день.

Увольнение по инициативе работодателя

Когда есть основания для увольнения работника за проступок, прогул, злоупотребление алкоголем на работе и по другим причинам, позволяющим работодателю стать инициатором для расставания, дату увольнения определяет работодатель. Так что проще всего датировать разрыв трудового договора рабочим днём: как до ближайших выходных или праздников, так и после.

Главное для работодателя, выступающего инициатором увольнения работника, в таких ситуациях — позаботиться о доказательстве наличия причин для увольнения по соответствующему основанию.

Когда работодатель указывает работнику на дверь, он сам определяет дату увольнения

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора в выходной или праздник

Если дата окончания срока трудового договора выпадает на выходной или праздник, это тот самый случай, когда можно смело датировать увольнение таким днём. Эта же дата ставится в приказе об увольнении, трудовой книжке и т. п. Такой порядок вытекает из ст. 79 ТК РФ.

Исключение составляют две ситуации:

  • увольняемый заменяет временно отсутствующего постоянного работника;
  • срочный договор с работником заключён для выполнения сезонных работ.

В этих случаях датой увольнения считается первый рабочий день после выходных или праздников.

Рассчитаться с увольняемым и выдать ему причитающиеся документы надо будет в его последний фактический рабочий день. Ну и не забыть за три дня до предстоящего увольнения, а можно и раньше, вручить работнику под роспись уведомление об увольнении.

На одном из мест работы со мной заключили срочный трудовой договор, который регулярно продлевался. А когда работодатель решил закрыть проект, в котором я был задействован, предупредил нас об этом сразу, как только принял такое решение. Это было примерно за месяц до очередного продления. Как и при сокращении штатов или ликвидации фирмы, закон позволяет предупредить об увольнении раньше оговорённых в нём трёх дней. Нельзя позже.

Увольнение в выходной или праздник работника, находящегося в отпуске или на больничном

Если работник находится в отпуске или на больничном, присутствовать на работе в последний рабочий день ему не нужно, а его увольнение можно смело датировать выходным.

При этом нужно учесть такие нюансы:

  1. Если работник во время отпуска или болезни увольняется по собственному желанию, заявление об уходе он может прислать заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчёт двухнедельного срока отработки при этом начинается со следующего дня с даты получения письма работодателем, указанной в уведомлении.
  2. В приказе ставится дата увольнения, указанная в заявлении работника. Ею же датируется запись в его трудовой книжке. Сам приказ можно сделать и в последний рабочий день перед выходным или праздником.
  3. Расчёт производится не позже последнего рабочего дня перед увольнением.

Если работник находится на больничном или в отпуске, его можно уволить и в выходной

Если работник оставался на больничном после даты увольнения, работодатель обязан ему оплатить все дни временной нетрудоспособности, в том числе и после расторжения трудовых отношений.

Заслуживает упоминания и ситуация с выдачей трудовой книжки. В случае увольнения работника, отсутствующего по причине отпуска или больничного, задержка выдачи трудовой книжки не считается нарушением его прав. Ведь он в день увольнения на работе отсутствовал и получить документ не мог. Но для страховки не будет лишним сразу отправить ему уведомление о необходимости её забрать или дать согласие на отправку по почте.

Увольнение в выходной или праздник при их переносе

Перенос рабочих дней на выходные часто практикуется в канун государственных праздников: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Смысл таких переносов в том, чтобы дать россиянам подольше отдохнуть непосредственно в праздник. Например, если 8 Марта выпадает на четверг, рабочий день могут перенести на предшествующую субботу. Если же дата государственного праздника приходится на выходные, ближайший понедельник после него, как правило, считается выходным.

В случае увольнения в такие даты правило простое. Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным.

Особенности увольнения в выходной или праздник по истечении срочного договора, если этот день рабочий для увольняемого и выходной для администрации

Коллизии возникают, когда у работника на срочном трудовом договоре сменный или индивидуальный график, захватывающий и выходные. Например, сутки — двое, сутки — трое, неделю работаешь — неделю дома и т. п. Обычно такой график бывает у продавцов, охранников, работников предприятий бытового обслуживания и т. п.

Смотрите так же:  Можно ли оформить автомобиль на ребенка

А вот у службы персонала, бухгалтерии и руководителя организации, то есть у людей, задействованных в оформлении увольнения такого работника, рабочий график может быть стандартным пятидневным.

Из этой ситуации есть несколько выходов:

  1. Рассчитаться с работником и выдать ему документы в последний рабочий день сотрудников службы персонала и бухгалтерии. Чревато тем, что после этого уволенный на работу может и не выйти. Ведь редкий работодатель станет отсуживать у него зарплату за один-два дня.
  2. Привлечь к работе в выходной, являющийся для увольняемого рабочим, работника службы персонала с компенсацией ему этого в соответствии с ТК РФ. А расчёт выплатить в последний рабочий день перед выходным или праздником, на которые выпадает дата увольнения.
  3. Расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон.

Видео: когда выходные могут стать рабочими

Увольнение работника в выходной или праздник — довольно частая производственная ситуация. И хотя она представляет некоторую сложность для работодателя, выходы из неё есть.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по образецу?

Как известно, российским законодательством для физических лиц предусмотрена возможность работать и одновременно получать пенсионное пособие. Однако рано или поздно сотрудник, достигший пенсионного возраста, станет нетрудоспособным или же по каким-то иным причинам захочет уволиться из организации.

В таком случае для того чтобы правомерно расторгнуть трудовой договор пенсионер обязательно столкнется с написанием такого вида документа, как заявление. Именно поэтому данная статья и посвящается теме – оформление заявления на увольнение работающего пенсионера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Заявление с просьбой разорвать деловые отношения, написанное работающим пенсионером – это основной вид документа, вмещающий в себя просьбу аннулировать трудовой договор и являющийся неотъемлемой частью увольнительного процесса, инициатором которого служит физическое лицо, достигшее пенсионного возраста, но все еще продолжающее трудиться на предприятии.

Статьи под номерами 77 и 80, находящиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации, подтверждают тот факт, что подобное заявление об уходе, имеет юридическую силу и служит основанием для разрыва трудового договора.

В третьей части 77 статьи содержится информация относительно того, что желание сотрудника аннулировать деловой контракт считается достаточно весомым основанием для увольнения, а в статье 80 подробно описаны все правила, дающие регламент о том, как правильно расторгнуть трудовой контракт, а также сроки подачи заявления пенсионером.

Данный документ, требующий от работодателя официального разрыва трудовых отношений, имеет ряд нижеперечисленных особенностей:

  • заявление не имеет строгих требований в плане его структуры, поэтому может быть написано в свободной форме, но при этом должно содержать все необходимые сведения.
  • В отличие от других видов заявлений, например, по согласованию сторон, данный документ можно отозвать, поскольку его инициатором является трудящийся на данный момент времени пенсионер.
  • Документ, выступающий в роли письменной просьбы сотрудника о расторжении трудового соглашения, имеет вес – без наличия заявления ни один работодатель не имеет право уволить физическое лицо.
  • В заявлении на уход с рабочего места, составленного трудящимся пенсионером, помимо общей информации, содержащейся во всех документах подобного вида, указывают число, месяц и год, которые в дальнейшем послужат датой увольнения, а также общее основание данного действия.
  • Если пенсионер хочет покинуть предприятие как можно быстрее и самостоятельно выбирает дату ухода, то в заявлении обязательно нужно указать, что он изъявляет желание уволиться в связи с выходом на пенсию.
  • В заявлении не обязательно делать ссылки на статьи тех законодательных актов, которыми вы руководствуетесь, поскольку в обязанности руководителя входит знание трудового регламента, однако для придания документу большего веса это все же можно сделать.
  • Если пенсионеру не принципиально, сколько работать на предприятии или же по личным причинам он решает заблаговременно предупредить работодателя о своем увольнении, то причину ухода в заявлении указывать не нужно.
  • Для физических лиц, которые считаются нетрудоспособными, в том числе и работники, выходящие на пенсию, срок подачи заявления не существенный. Работающий пенсионер имеет право самостоятельно выбрать дату увольнения и при этом руководитель будет обязан его уволить именно в этот день, независимо от того, когда было подано заявление.

Как правильно написать? Образец документа

В тех случаях, когда разрыв деловых отношений происходит по инициативе, исходящей со стороны работника, заявление об уходе, как правило, пишется за 14 дней до планируемой даты ухода.

Однако трудящиеся физические лица пенсионного возраста имеют право написать документ подобного рода абсолютно за любое время до их окончания работы, то есть самостоятельно выбрать число увольнения.

Если работник использует такое право, то он должен его аргументировать отсутствием возможности трудиться, в данном случае это преклонный возраст и соответственно ухудшение показателей здоровья.

Сразу после того, как пенсионер принял окончательное решение о прекращении своей карьеры, можно переходить к этапу написания заявления. Для данного документа не имеется установленной формы, однако общепринятые правила все же должны быть соблюдены.

Заявление об окончании трудовой деятельности работающего пенсионера рекомендуем оформлять следующим образом:

    “Шапка”. Данная часть заявления вмещает в себя общие сведения и пишется в правой верхней части листа. Первая строка содержит должность руководителя, которому адресован документ, и наименование предприятия, а строкой ниже пишется его имя, фамилия и отчество.

После данных о работодателе, указывается должность еще трудящегося на данный момент пенсионера и ниже полностью прописывается его Ф.И.О.
“Тело”. После “шапки” документа, посредине пишется его вид – “ЗАЯВЛЕНИЕ” и потом уже идет так называемое “тело”, включающее в себя основную информацию. В качестве формулировки выступает просьба руководителя от работающего пенсионера об его увольнении с занимаемой должности.

Обязательно указывается дата прекращения трудовой деятельности, а также пишется, что увольнение происходит по собственной инициативе. Также, если до указанной в заявлении даты расторжения трудового соглашения осталось меньше 14 дней, то обязательно ставиться пометка, что аннуляция трудового договора осуществляется по причине выхода на пенсию.

  • Реквизиты. После “тела” заявления чуть ниже в левом углу указывается дата составления данного документа, в этой же строке посередине ставится подпись пенсионера, а справа идет ее расшифровка – фамилия и инициалы.
  • Чтобы пенсионеру было более понятно, как должен выглядеть подобный документ, предлагаем рассмотреть конкретный пример заявления. Поскольку “шапка” и реквизиты являются индивидуальными данными, то целесообразней будет перейти к рассмотрению основной части документа.

    Пример текста следующий: “Прошу прекратить действие трудового договора и уволить меня с занимаемой должности 07 августа 2016 года по собственной инициативе по причине выхода на пенсию”.

    Что делать, если работающий пенсионер передумал увольняться?

    Иногда случается так, что после написания заявления об уходе, обстоятельства складываются таким образом, что пенсионер вынужден продолжить работать. В таком случае физическое лицо может воспользоваться возможностью отозвать документ.

    Однако это можно сделать, только при соблюдении следующих правил, указанных в четвертой части статьи номер 80 действующего кодекса:

    • отзыв может происходить только, если дата увольнения, лично прописанная пенсионером в заявлении, еще не наступила.
    • Отозвать заявление можно, если руководитель еще не успел обратиться к физическому лицу, принадлежащему к особой категории работников, с предложением, оформленном в письменном виде, которое содержит просьбу занять освобождающееся в скором времени пенсионером рабочее место.

    Под особой категорией подразумевается список физических лиц, отображенных в федеральных законах, которым нельзя отказать в составлении трудового контракта.

    Таким образом, абсолютно каждый пенсионер, учитывая рекомендации данной статьи, сможет довольно легко и быстро оформить заявление об увольнении. Главное соблюдать структуру документа и не забыть указать обязательную информацию. Желаем удачи!

    Добиться выгоды или что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

    В рабочей практике не редко возникает необходимость в увольнении сотрудника.

    Причин бывает множество — новая более высокооплачиваемая работа, переезд, смена квалификации, нежелание работать в конкретной компании, не выполнение трудовых обязанностей.

    В любом из этих случаев трудящийся может уволиться несколькими способами.

    Какое увольнение лучше: по собственному желанию или по соглашению сторон? Разберемся в данной статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению?

    В самом термине «соглашение» заложена взаимовыгодная договоренность.

    В нашем случае к взаимному соглашению должны прийти работодатель и работник.

    Впрочем, законодательство России не дает конкретного разъяснения — на каких именно условиях должен расторгаться трудовой договор по взаимосоглашению.

    Понятно только, что эти условия должны устраивать как сотрудника, так и наемщика.

    Процесс увольнения по соглашению регулирует Трудовой кодекс, а именно ст.78. Она гласит, что договор по труду может расторгаться в любое время, которое определят обе стороны трудовых отношений.

    ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Инициатором может выступить как трудящийся, так и наемщик.

    Увольнение по соглашению зачастую используется в таких случаях:

    • если необходимо расторгнуть срочный договор;
    • если нужно расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок.

    Таким образом, данная формулировка при увольнении может использоваться, если работник решил срочно уволиться, не отрабатывая 2 недели после написания заявления. Или же наоборот — сотрудник решил заранее сообщить работодателя о предстоящем уходе, чтобы руководство успело найти кого-то на должность.

    Какая документация должна быть?

    Для расторжения трудового соглашения в этом случае понадобится документ о прекращении трудовых взаимоотношений, который подписывают член коллектива и наемщик.

    Этот документ должен содержать:

    • согласие обеих сторон о расторжении договора на выгодных для них условиях;
    • номер и дата расторженного договора;
    • дата последнего рабочего дня сотрудника;
    • дата заключения документа;
    • паспортные данные работника и название организации;
    • ИНН фирмы-наемщика;
    • подписи обеих сторон.

    В соответствии с Трудовым кодексом, данное увольнение должно оформляться именно таким образом. Приказ об увольнении нужно составить по форме N T-8.

    В тексте приказа прописывается, что трудовые отношения расторгаются на основе пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Сотрудник должен ознакомиться и подписать приказ.

    В трудовой книжке работника указывается причина ухода с ссылкой на статью 77 Трудового кодекса (пункт 1 часть 1).

    Уход по собственной инициативе

    Эта формулировка — одна из самых популярных в трудовой практике. Инициатива исходит от члена коллектива, и не предполагает одобрения наемщика. Ведь, согласно российскому законодательству, сотрудника нельзя принуждать к труду.

    Стоит обратить внимание. Механизм ухода по собственной инициативе регулирует статья 80 Трудового кодекса России.

    В ней закреплены несколько положений:

    • сотрудник обязан предупредить об уходе не менее, чем за 2 недели до дня увольнения (однако компания может сократить этот период);
    • если работодатель нарушал законы о труде или же работник по уважительным причинам не может дальше трудиться, такой сотрудник в праве сам устанавливать срок при соглашении о расторжении трудового договора по собственному желанию;
    • пока не закончился 2-недельный срок перед увольнением, работник может забрать свое заявление об уходе, если компания не нашла на вакантную должность замену;
    • если прошло 2 недели, но договор еще не расторгнут, рабочие отношения наемщика и сотрудника могут продолжаться.

    Какие документы нужно собрать?

    Чтобы уволить работника по собственному желанию, необходимо, прежде всего, его заявление.

    Оно оформляется в определенной форме:

    • в документе прописывается дата увольнения и основание — «по собственному желанию»;
    • обязательно должна быть подпись сотрудника и дата написания заявления.

    Причину ухода с работы по своему желанию указывать не обязательно. Но если нужно уволиться без отработки, то придется прописать причину и подтвердить ее соответствующим документом.

    Заявление работник оставляет в кадровой службе. После этого администрация фирмы составляет приказ об увольнении. Как правило, используется единая форма такого акта (а именно форма № Т-8). Она утверждена решением Госкомстата в 2004 году.

    Приказ также нужно правильно оформить:

    • в данном документе нужно сослаться на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса России;
    • указать реквизиты заявления сотрудника;
    • работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.

    Если член коллектива отказывается ставить свою роспись или он отсутствует, в приказе должно это прописываться.

    Расчет сотрудника производится в его трудовой день.

    Чем отличается увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию?

    Многие трудящиеся перед увольнением не задумываются, что эти два способа увольнения существенно отличаются между собой.

    Итак, что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

    Увольнение по своей инициативе предполагает, что на Бирже труда можно будет зарегистрироваться и получить выплаты не раньше, чем на 90 сутки после даты увольнения.

    По взаимосоглашению получить статус безработного можно уже на 9 сутки после ухода с работы. Этот процесс закреплен в статье 78 и 80 ТК России.

    Еще одно различие — увольнение по собственному желанию инициирует исключительно работник, а по соглашению сторон — инициативу может проявить в равной степени как сотрудник, так и работодатель.

    Наблюдается различие и в условиях увольнения. Так, после заявления об уходе по собственному желанию член коллектива обязан отработать еще 2 недели, а соглашение сторон предполагает расторжение договора в любое время, удобное для всех сторон.

    В первом случае для окончания трудового контракта достаточно одного заявления сотрудника. Если договор расторгается по соглашению, обе стороны подписывают документ, который подтверждает действие.

    И еще одно различие — в возможности передумать. Сотрудник, который решил уйти по своему волеизъявлению, может передумать, пока не прошли 2 недели.

    В чем разница для работодателя?

    В чем отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон для работодателя?

    Работодатель нередко использует формулировку «по соглашению сторон» в двух случаях:

    1. Если нужны срочные кадровые изменения, и нет времени ждать 2 недели для отработки сотрудника.
    2. Если на предприятии ожидается сокращение штата, и нужно обойти все формальности по этому поводу.

    При сокращении законодательством прописана достаточно сложная процедура: за 3 месяца до сокращения нужно предупредить трудящихся, проверить, можно ли их сократить по закону, оформить и выплатить все положенные деньги.

    Если же увольнение происходит по соглашению сторон, главный вопрос — в количестве отступных. Здесь у работника есть возможность добиться выгоды.

    Иногда работодатель использует соглашение сторон для расторжения отношений с недобросовестным сотрудником, не прибегая к увольнению по статье.

    Выгода для работника

    В чем разница увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию для работника?

    Увольнение по личной инициативе — не очень выгодная формулировка для сотрудника, поэтому она используется только если работодатель отказывается оформлять процедуру по взаимосоглашению.

    Уход по своему желанию предполагает двухнедельную отработку.

    К тому же, оттягивается время, когда гражданин может получить статус безработного.

    Но зачастую такой вариант — единственный, если сотрудник изъявил желание уйти с работы. Ему не нужно добиваться согласия работодателя.

    Выгоды увольнения по соглашению для трудящегося очевидны:

    • работник сохраняет непрерывный трудовой стаж на протяжении 1 месяца после увольнения;
    • нет необходимости предупреждать работодателя о своем уходе за 2 недели;
    • можно быстрее получить статус безработного, встать на Биржу труда и получать большее пособие на протяжении более длительного времени;
    • работник может указать любые сроки ухода, если с ними согласен работодатель, и таким образом можно не спеша подыскивать новую должность на другом предприятии.

    Например, можно указать в заявлении, что член коллектива хочет уйти через месяц или даже два.

    Итак, каждый сам выбирает, что ему выгодно. Однако в большинстве случаев специалисты советуют работникам выбирать формулировку «по соглашению сторон», если работодатель не возражает.

    Работодателям также не редко выгодно увольнение по взаимному соглашению. Однако, как и любую другую процедуру, ее необходимо правильно оформить. На это стоит обратить внимание.

    Похожие публикации:

    • Диагностическая карта для осаго в щелково Диагностическая карта технического осмотра в Щелково Стоимость диагностической карты техосмотра Звоните Мы работаем ежедневно без выходных с 8:00 до 23:00 Тел: +7 (963)214-20-14 Почему стоит обратиться именно к нам Мы сотрудничаем […]
    • Исполнительное производство судебных приставов по решению суда Таганский районный отдел судебных приставов (отдел упразднен) Отдел упразднен В Управлении Федеральной службы судебных приставов по Москве работает телефон для справок (call-центр): 8 (800) 550-66-40 Отдел документационного […]
    • Увольнение неполный рабочий день компенсация Как сохранить пособие до 1.5 лет, работая неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком? Рождение и воспитание ребенка требуют серьезных финансовых затрат. Данное обстоятельство нередко вынуждает матерей начинать работу до […]
    • Жалоба шубина Телефон горячей линии МФЦ МФЦ – Многофункциональный центр (Мои документы) представляет собой государственное учреждение, работающее по принципу «одно окно». Каждый резидент Российской Федерации, имеет возможность в МФЦ оформить […]
    • Расписка нет претензий дтп Что делать, если виновник ДТП без страховки ОСАГО? Согласно Федеральному закону № 40 ч.2 ст.4, водители не вправе управлять автотранспортом без полиса ОСАГО. Тем не менее, статистика гласит о том, что около половины автовладельцев не […]
    • Если я не хочу платить алименты Перовский районный отдел судебных приставов Тел. 8 (499) 583-04-42, 8 (499) 583-04-35 Почтовый ящик: [email protected] Время приема: вт с 09.00 до 13.00, чт с 13.00 до 18.00 В Управлении Федеральной службы судебных приставов по […]