Мерчендайзер требования к работе

Финансовый гений

Финансовая грамотность, эффективное управление личными финансами

Кто такой мерчендайзер? Работа мерчендайзером

Продолжу рассматривать новые и востребованные профессии, и сегодня расскажу вам, кто такой мерчендайзер, чем он занимается, в чем заключается профессия и работа мерчендайзером. На сегодняшний день это диковинное слово встречается у нас в обиходе довольно часто, но многие до сих пор не знают, что оно означает. Ну что же, давайте исправим этот недочет. Итак, кто такой мерчендайзер?

Для представителей любого бизнеса, так или иначе связанного с торговлей товарами, главной целью развития дела всегда является увеличение объема продаж. А он, как вы можете посмотреть по ссылке, зависит сразу от четырех основных критериев, среди которых так называемая конверсия, то есть, показатель доли превращения потенциальных клиентов в реальных. Другими словами, когда человек заходит в магазин или супермаркет, нужно сделать так, чтобы он обязательно совершил покупку нужного товара. Вот именно над этим, наряду с другими специалистами, работают мерчендайзеры.

Кто такой мерчендайзер?

Сам термин заимствован из английского языка (merchandise) и дословно переводится как более понятное нам “товароведение”.

В постсоветских странах первые мерчендайзеры появились совсем недавно, буквально 10-20 лет назад. А вот, например, в США мерчендайзинг зародился еще в начале 30-х годов 20 века, во времена Великой депрессии. Но более активное его развитие отмечается с 70-х годов, когда начали появляться первые супермаркеты.

Принято считать, что основы мерчендайзинга на отечественных рынках были заложены компаниями Pepsi и Coca-Cola: именно они начали первыми нанимать специалистов, которые раскладывали бы продукцию в супермаркетах особым образом и снабжали ее фирменным оформлением. Началось это в самые последние годы 20 века, после финансового кризиса 1998 года, когда покупательная способность граждан и, следовательно, продажи в бизнесе упали очень существенно. Но, если смотреть шире, то еще ранее мерчендайзингом начали заниматься рыночные торговцы – еще тогда некоторые из них раскладывали товары особым образом, чтобы способствовать увеличению продаж. А сейчас на любом рынке это уже очень распространенное явление.

Обязанности мерчендайзера.

Теперь рассмотрим более подробно, чем занимается мерчендайзер, что входит в его должностные обязанности.

На первый взгляд, может показаться, что работа мерчендайзером достаточно проста: разложил нужным образом товары на полках, и все. Но это не совсем так, потому что ключевых функций у представителей этой специальности две, и вот о второй многие забывают.

Итак, в должностные обязанности мерчендайзера обязательно входит:

  1. Грамотная и профессиональная выкладка товаров компании в местах реализации.
  2. Снабжение торговых точек рекламными материалами, популяризирующими бренд компании и грамотная установка этих материалов.

Но это только ключевые функциональные обязанности мерчендайзера. Помимо этого, его работа включает в себя:

  • Обучение продавцов грамотному представлению товара покупателям (разъяснение функциональных и качественных характеристик товара, способов его применения/употребления, преимуществ в сравнении с аналогами, сервисного обслуживания, гарантий и т.д.);
  • Ведение переговоров об установлении оптимальной торговой надбавки для розничной продажи товара, отпускных цен в магазинах и супермаркетах;
  • Оценка покупательского спроса, целевой аудитории для конкретного товара и конкретной торговой точки;
  • Определение оптимального ассортимента и количества продукции, уровня запасов для реализации в конкретном магазине;
  • Подбор, расстановка, оформление торгового оборудования под свою продукцию (форма, цвет, освещение и т.д.);
  • Анализ конкуренции, способов продвижения конкурентами аналогичных товаров для усиления своих конкурентных позиций на рынке;
  • Ведение отчетности и подведение итогов по эффективности использования тех или иных способов маркетинга и брендинга компании.

Требования к мерчендайзеру.

Далее немного о том, каковы основные требования к мерчендайзеру, каких людей берут на эту работу.

Поскольку эта профессия, специализация является достаточно новой для постсоветского пространства, высших учебных заведений, выпускающих конкретно мерчендайзеров, практически нет. Поэтому, для устройства на работу мерчендайзером идеально подойдет диплом по специальности маркетинг или товароведение, либо по каким-то смежным специализациям.

Кроме того, компании-работодатели предъявляют следующие требования к мерчендайзерам:

  • Презентабельная внешность (мерчендайзер постоянно общается с разными людьми и должен располагать к себе);
  • Готовность к командировкам (мерчендайзер регулярно объезжает торговые точки, где представлена продукция компании, в т.ч. в других городах и регионах);
  • Активность, выносливость, стрессоустойчивость;
  • Умение принимать решения и нести за них ответственность;
  • Наличие автомобиля и водительского удостоверения.

Непосредственно владение технологиями выкладки товаров и другими навыками, необходимыми в работе мерчендайзера, конечно же, будут большим преимуществом, но если их нет – не беда: ввиду нехватки опытных специалистов, компании часто принимают на работу соискателей, не имеющих такого опыта, и обучают его самостоятельно через курсы, тренинги, менторинг, коучинг, наставничество и т.д.

Работа мерчендайзером.

Далее о том, куда пойти работать мерчендайзером, а также какие преимущества и недостатки несет в себе эта профессия.

Мерчендайзеры, как правило, требуются в крупные корпорации, имеющие свой бренд и распространяющие продукцию на широкую целевую аудиторию. Чаще всего это продукты питания разных групп, алкогольная и табачная продукция, бытовая химия, средства гигиены, лекарства.

Вакансии этих компаний и требования к соискателям можно найти на крупных порталах по трудоустройству, а также на сайтах самих компаний.

Работа мерчендайзером бывает двух разновидностей:

  1. Стационарный мерчендайзер – специалист, закрепленный за конкретной торговой точкой (как правило, это очень крупный супермаркет или гипермаркет), и отвечающий за продвижение товаров именно в ней.
  2. Мобильный мерчендайзер – специалист, не привязанный к конкретному рабочему месту, обслуживающий целую сеть торговых точек (например, определенный город, район, регион).

Теперь рассмотрим основные преимущества и недостатки этой работы.

Работа мерчендайзером, плюсы:

  • Несложно устроиться, не имея аналогичного опыта работы;
  • Работа активная, постоянно в движении, общение с людьми;
  • Работа в крупнейших компаниях, где всегда предоставляется полный соцпакет, официальная зарплата, другие привилегии для сотрудников;
  • Зарплата, как правило, не зависит от продаж (в сравнении, например, с торговыми представителями).

Работа мерчендайзером, минусы:

  • Очень часто необходимым условием является наличие личного автомобиля и использование его в служебных целях;
  • Работа мерчендайзера, как правило, связана с постоянными командировками;
  • Ненормированный рабочий день;
  • Наличие вакансий только в крупных компаниях, крупных городах.

Сколько зарабатывает мерчендайзер?

Ну и в заключением о том, что наверняка интересует многих: сколько зарабатывает мерчендайзер, какой доход может приносить его работа?

Конечно же, многое зависит как от конкретной компании, так и от конкретного специалиста. Но если обобщить, то можно сказать, что работа мерчендайзера не самая высокооплачиваемая, но и не самая низкооплачиваемая – это некий средний уровень зарплаты рядовых сотрудников в компании.

То есть, к примеру, мерчендайзер зарабатывает больше, чем продавец, но меньше, чем торговый представитель. Что важно, он, как правило, работает “на окладе”, заработная плата не зависит от выполнения каких-либо планов продаж. Однако, при хорошем уровне продаж в целом по компании/региону мерчендайзеры могут получать дополнительные премии.

Теперь вы имеете представление о том, кто такой мерчендайзер, каковы его должностные обязанности и требования к сотрудникам, в чем заключается работа мерчендайзера, и можете сами делать выводы о том, насколько это интересно конкретно вам.

Я же желаю вам успехов в трудоустройстве и на этом прощаюсь. До новых встреч на Финансовом гении – сайте, где вы можете существенно повысить свой уровень финансовой грамотности и освоить новые, перспективные способы активного и пассивного заработка.

Автор Константин Белый Дата 24.05.2017 · Категория Заработок

Профессия грумер

Уход за домашним животным не ограничивается его кормлением и регулярными прогулками. Питомцы нуждаются в купании, обработке ногтей и ротовой полости, некоторым породам требуется регулярная стрижка. Зачастую хозяева пытаются выполнять эти манипуляции самостоятельно, но иногда прибегают к помощи грумеров. Так называют профессионалов, знающих, как надо поддерживать экстерьер животных разных видов и пород. Мало кто понимает, что это такое – работа грумера на практике. Опытный представитель профессии способен не только подчеркнуть привлекательность питомца, но и избавить его от ряда неудобств, провести профилактику неприятных заболеваний.

Кто такие грумеры

В исторических источниках не осталось информации о времени появлении профессии грумер. Еще несколько тысяч лет назад существовали специально обученные люди, которые ухаживали за лошадьми. С течением времени перечень животных, требующих особого ухода, расширился. На пик популярности профессия вышла во времена правления французского монарха Людовика XV. При его дворе были очень популярны собаки, в частности, пудели. Работа грумера состояла в придании животному необычного и привлекательного вида. Уже тогда были открыты первые салоны, которые предоставляли такие услуги.

Сегодня грумер – это специалист, который выполняет услуги по уходу за животным, созданию его образа и поддержанию характерного стиля.

Не совсем правильно называть представителей профессии парикмахерами питомцев. В их обязанности входит проведение гигиенических процедур, которые положительным образом влияют на здоровье домашнего любимца. Это может быть удаление колтунов, обрезание сломанных ногтей, чистка зубов от камня, обработка ушей и глаз, удаление паразитов.

Что такое груминг и его виды

Чтобы получить ответы на вопросы, кто такой грумер, что он делает и как строится его рабочий день, нужно разобраться со специализацией мастера. Он может быть универсальным или узкопрофильным. В любом случае, у него должны присутствовать базовые знания по уходу над конкретным видом питомца или отдельной породой.

Груминг животных представлен такими направлениями:

  • тримминг – ручная или машинная стрижка, после которой шерсть становится густой и однородной;
  • клиппервек – вариант очень короткой машинной стрижки с равномерным ростом покрова по всему телу;
  • флэтвек – еще один вариант короткой машинной стрижки, но он подразумевает обработку тела с учетом особенностей породы и разницей длины шерсти на отдельных участках;
  • стриппинг – удаление старой шерсти с тела питомца с помощью специального ножа, которое позволяет сохранить природную структуру покрова;
  • роллинг – вариант стриппинга, который подразумевает постепенное удаление старой шерсти – актуально для выставочных животных;
  • гигиенический груминг – обработка отдельных участков тела питомца с целью облегчения его жизни и снижения риска развития заболеваний – удаление лишней растительности вокруг глаз, с лап и ушей;
  • креативная стрижка – современные мастера способны превратить шерсть собаки в произведение искусства, используя для этого такие подходы, как окрашивание, плетение, hair tattoo.
Смотрите так же:  Если судимость за штраф

Грумер способен превратить шерсть собаки в произведение искусства

В ходе работы мастера применяют особые инструменты для груминга. Обработка шерсти проводится с использованием специальных шампуней. После визита к такому профессионалу у хозяина животного на несколько месяцев пропадает потребность в выполнении ряда обязательных и кропотливых манипуляций.

Плюсы и минусы профессии

Работа грумера – это аналог профессии стилиста для животного мира. Здесь можно реализовать свой творческий потенциал, воплотить неожиданные идеи и неплохо заработать. Нельзя забывать о том, что работать приходится со зверями. Они могут укусить или поцарапать в ответ на самые безобидные действия.

Положительные моменты работы грумером:

  • возможность постоянно проводить время с животными;
  • достойная оплата труда, профессиональный рост и развитие;
  • есть шанс начать собственный бизнес, который не потребует существенных вложений;
  • востребованность грумеров растет с каждым годом;
  • нет необходимости получать высшее образование, достаточно пройти курсы или даже выучиться самостоятельно;
  • многие грумеры имеют плавающий или гибкий график работы, самостоятельно планируют время.

Отрицательных моментов совсем немного. У кого-то вызывает сложности необходимость изучать особенности множества видов и пород животных. С этим можно справиться, выбрав узкую специализацию. Еще один минус в том, что новичкам не всегда удается быстро найти место работы по своим запросам. В ряде случаев приходится сталкиваться с сезонностью – в теплое время года на специальный уход за питомцами спрос выше.

Профессионалы в данной области рекомендуют не обращать внимания на плюсы и минусы профессии. Важным является всего один момент – какие ощущения человеку приносит постоянное общение с животными. Если это источник положительных эмоций, все трудности будут преодолены. Грумер, который не любит зверей, не достигнет успеха и не получит удовольствия от работы.

Важные качества

В грумерах высоко ценятся стрессоустойчивость и положительный настрой. Звери хорошо чувствуют отношение к ним окружающих, поэтому способны негативно реагировать на мрачных или закрытых людей. Также стоит приготовиться к тому, что не все хозяева клиентов будут довольны результатами работы. В работе с животными потребуются масса терпения и аккуратность. Еще грумеры должны обладать большим объемом теоретических знаний. Неправильная стрижка или некачественно обрезанные ногти способны привести к болезни животного, поэтому придется постоянно повышать свой профессиональный уровень.

Как стать грумером

Чтобы стать мастером по грумингу не обязательно получать высшее образование, но ветеринарные знания все же приветствуются. Профессию можно освоить на профильных курсах, которые проводят груминговые салоны, кинологические организации. При правильном подходе всеми знаниями и навыками можно овладеть самостоятельно, но для начала профессиональной работы все же лучше получить соответствующий сертификат.

Грумер должен знать:

  • виды домашних животных, которые нуждаются в уходе, особенности шерсти и кожного покрова отдельных пород;
  • типы и нюансы гигиенических и модельных стрижек;
  • виды СПА-процедур для питомцев, правила и нюансы их проведения;
  • технику обрезания ногтей;
  • процедуры по уходу за ротовой полостью зверей;
  • методы обработки глаз и ушей животных;
  • способы борьбы с наружными паразитами.

Грумер не просто приводит своего клиента в нужный вид, он должен консультировать хозяев животных по уходу за ними. Необходимо знать все технические моменты по организации рабочего места, технике безопасности, правила обращения с инструментами, санитарные нормы деятельности.

Где работает грумер

Получив профильное образование, даже новички способны быстро устроиться на свое первое место работы. Некоторые школы грумеров сами трудоустраивают особо отличившихся выпускников. По мере роста профессионализма и обретения опыта сферу деятельности можно поменять или расширить.

Перечень возможных мест работы грумера:

  • салон красоты для собак или кошек;
  • ветеринарная клиника;
  • служба подготовки участников на выставках;
  • отели и приюты для животных.

Сегодня все чаще грумеры предпочитают работать сами на себя. Одни открывают локальные точки, другие предпочитают трудиться в условиях разъездов по клиентам. Требования к запуску такого вида бизнеса минимальны. Главное, необходимо обзавестись личными профессиональными инструментами и косметикой для животных.

Уровень зарплат

Величина заработной платы грумера зависит от него самого. Чаще всего оклад работника рассчитывается, исходя из количества обслуженных клиентов и отработанных смен. Начинающий профессионал может рассчитывать на 20-40 тыс. рублей при средней загрузке. В процессе работы многие грумеры обзаводятся постоянными клиентами и со временем набирают собственную базу посетителей. Такой специалист получает 60-80 тыс. рублей и даже больше. Мастер, который работает на себя, способен покорить заработок в 100 тыс. рублей – показатели зависят от его профессионализма и деловой хватки.

Хоть груминг и ветеринария тесно связаны, высшее образование для работы с животными по этому направлению необязательно. Это позволяет потратить минимум времени на обучение и сразу же после получения сертификата приступить к профессиональному развитию. Карьерный рост в сфере не прослеживается, но это не умаляет возможностей грумеров.

56 рекомендуют работу в компании.

456 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о Магнит

З/плата вовремя, отпускные и больничный оплачиваются.

Что можно улучшить:

Если читаете отзывы где пишут, что кто-то работал грузчиком или только продавцом-это фейки. В магазин есть только РП, ТММ, ДММ. Я отработала 4 года ДММ. На работу принимали с требованиями, как в спецслужбы. А столкнулась с тем, что сидят неграмотные спецы в офисе, не знающие ни правил торговли, ни собственной работы. Помощи ни от кого, выкручивайся сам. От инженерной службы выполнения заявок ждала по 3 месяца. Системаны только удаленно. Открывала несколько магазинов. Если пришлют слабых ТММ-намучаешься! Вроде все обучены, а работать поначалу не хотят, инструкций не читают. На ДММ обучение и постоянный контроль за работой ТММ и РП, охрана зала. Если штат 2РП в смену +ТММ+ты сам, то охраняй как хочешь. Особенно алкоголь, кофе и шоколад. Недостачи также влияют на зарплату. С Ревизорами и ТММ базы ухо востро! Не докажешь, что чего-то недовоз или некачественный товар. Зарплату, если «не дружишь» с СВ получишь среднюю. Придирки будут к любому «чиху». А зайдешь к соседу, где видишь и грязи и ценники и нестандарт, но он дружит с СВ и потом видишь з/плату по магазинам на 15тыс больше, чем у себя-просто выбивает. За 4 года было 6- СВ, из них только 2 были, как люди. Остальные-карьеристы и непрофессионалы. За расходы на покупку бумаги и чековых лент, «штрафы» — доплат не дождешься. Все из своего кармана, или после неоднократных напоминаний и письмами и по телефону. В новом магазине зарплат выше 28 тыс у РП не будет. Каждый год оплата снижается к средним показателям за счет новичков.

Менеджер по персоналу

Плюсов нет, это просто ужасно! Когда устраивали тебя в офис и работал ты в офисе, но в трудовой книжке записано продавец, это как называется? Обманули с з/п, рабочего место своего не было.

Что можно улучшить:

Рабочее место отсутствовало, мне приходилось просто весь рабочий день пересаживая со стула на стул. Конкретных и четких действий что мне надо было делать не давали! Бардак одним словом.

Кладовщик-отборщик

Плюсов два. 1. Официальная зарплата. 2. Доставка транспортном предприятия. Но! С этим транспортом вечно проблемы. Смена заканчивается в 18–00, автобусы отходят в лучшем случае в 19–30!

Что можно улучшить:

Отношение к работникам как к скоту. Зарплата с каждым годом становится только меньше, обязанностей больше. Заставляют подметать и мыть полы за 36 руб в час, не давая при этом нормально заработать по должностным обязанностям. Директоров присылают. Сплошной обман во всем.

З/П во время. Больше плюсов нет.

Что можно улучшить:

Работаешь как раб. На ценники в выходные нужно выходить. Директор без вышки, банальных законов не знает. Перевыполнили план на 1,5 млн не заплатили. Уважай свой труд не устраивайся в магнит. компания диградирует!

Плюсов в этой компании нет, с каждым годом все хуже и хуже.

Что можно улучшить:

Такое ощущение что компания не развивается, а деградирует. За последние несколько лет зарплата уменьшилась в разы, а часы работы выросли, при 10 часах работы мы получали больше, чем сейчас за 14, гибкий график только у директора, приходит попозже, уходит пораньше, хотя отчитывается что у РП гибкий график. Тяжёлый физический труд, а работают в основном женщины, мужикам за такую зарплату стыдно работать. Условия работы ужасные, тепловые завесы не работают, распашные двери напротив касс постоянно нараспашку, болели все всю зиму и попробуй на больничный уйди. Смена акций отдельная тема, выходной обязан выйти (кому обязан?), не хочешь пиши заявление (на каком основании?). Деваться некуда, город небольшой, работы нет. Вот и терпишь. работа строгого режима, идёшь как на каторгу.

Зп вовремя, коллектив. На этом плюсы заканчиваются.

Что можно улучшить:

Улучшать нужно абсолютно все! Зп просто мизерная, получили за декабрь и вообще всем магазином в шоке. Отпахали на двух этапах ревизии, премии так и не увидела. Труд адский по 14 — 15 часов, целый день как белка в колесе потому что ценники, выкладка товара, а параллельно ещё и на кассу бегать нужно. В магазине все сыпется и ломается, но нет они не привозят новое, они присылают в сотый раз человека чинить то что уже давно умерло. Не советую никому идти в магнит пожалейте себя! Поднимите в конце концов за перестаньте издеваться над людьми!

Смотрите так же:  Заполнение полиса осаго правила

Даже здесь на работу принимают, по своим правилам, т. е, муж на руководящей должности, то можно и жены втиснуть на директорскую должность. Это наша оренбургская область, со своими правилами.

Что можно улучшить:

Больше не верю ничему. Никогда не ходила и не буду ходить в этот ужасный магазин, грязь и неразбериха во всем! Конечно если на руководящие должности берут по протекции.

Рабочиё по комплексному ремонту

Что можно улучшить:

В инженерном отделе сократить инженеров на 50 процентов… не передавать рабочих подрядчику… так как подрядчик из сферы обслуживания, занимался только уборкой, а не ремонтом, людей по обслуживанию магазинов ставить на те участки где они проживают, это сэкономит время, бензин, нервы. Рабочий день сделать не нормированный, чтобы рабочий ориентировался По пробкам в городе и загруженности магазинов людьми-покупателями, В отдалённых от города магазинах доплачивать продавцам-мужчинам за мелкий-текущий ремонт в магазине, чтобы не гонять людей из города… вставить лампочку или поменять замок… да много чего нужно сделать, но руководство либо не видит этих проблем, или просто не хочет их решать… так как и так сойдёт… МАГНИТ БОГАТЫЙ… кстати.

З/П вовремя, оплачиваемый отпуск.

Что можно улучшить:

Работаю с Магните 5-й год, начинала с свп (устраивал график работы, т.к. ребенок был маленький), потом РП (попался хороший ДММ, который за свой стояла горой, выясняла все вопросы и работа была в радость), ТММ (с этим же ДММ не работа, просто сказка, были трудно, но мы до поздна и она с нами, мы тягаем телеги и она с нами, просто чудо-женщина, всем РП переработки табелировала, переработки ТММ проставляла часами свп, никого не обидела, ни боялась спорить с руководителями и самим ДФ, коллектив ее очень уважал).Но сказка кончилась, не выдержала она такого напора, уволилась! Отпускали со слезами! И вот начилось, со смены вышестоящего руководства, увеличили режим работы, с 8 до 22, а некоторые мм до 22.30.Труд конечно адский, работаешь по 14–15 часов, перерабока бешенная. Ценники каждый день, не успеваешь вешать, при этом то планограмма поменялась, надо срочно все переставить, через неделю другая приходить, просто издеваются на людьми, то поставщик, то фура, покупатели не адекватные, ходят королями, насмотрелись «ревизорро»и ходят тычут, вы мне должны, вы мне обязаны. ЗП маленькая, бедные Рп работают на износ, недоштат. После получения зп за декабрь, заявления пачками. Ты там и за кассира, и грузчика, и приемщика, и бухгалтера, и охранник, и системотехника (вот это конечно больная тема, они тебе по телефону пытаются объяснить, куда тебе надо тыкнуть, какой провод выдернуть, ВООБЩЕ полный ТРЫНДЕЦ).Обеда нормального нет, все бегом, бегом, перерывов тоже, 14–15 ч на ногах, зато все требуют и требуют, а в замен ничего, чисто элементарного, бумагу для принтера, и то сами покупаем. Вообще смех! Зп не понятно как рассчитывается, начнешь по их умным методичкам рассчитывать -не сходиться. Все конечно зависит от директора, есть либо полные … ты, которым вообще фиолетово как там мм работаем, можно на работу и к 10 приехать и в 17 у.е.хать, есть которые вовремя приезжают, но такие . что все работа не в радость, и которые еще тебе говорят,»сколько я тебе скажу, столько и будешь работать», заставляют оставаться в ночь вешать ценники при смене каталога (и ты вешаешь их вместе с рп до часу ночи, до двух), и по фиг, что тебе на работу опять к 7.30,она то дома -спит.(с этим вопрос я еще с ней повоюю).Есть правило «коробки», она тебе рассчитывает режим работы мм и каждого его работника, да бы избежать переработку, по которой дмм приезжат открывает мм и уезжат в 16.30(отработав свои 9 ч), а тмм на 2 часа позже приходит и отрабатывает свои 12 ч, которые ему в табель и ставятся, но к сожаление никто из дмм это правило не соблюдает, и ты 15 часов (с 7.30 до 23.00).Чувствую что на долго меня не хватит, весною надо др. работу искать или в декретный свалить, достало уже все. Кто работал раньше лет 10 -15 назад, говорят было лучше и график с 9 до 20 и зп 25 т.р. ТАНДЕР куда ты катишься? Вообщем нечего там делать!

Если у вас нет больше никакой профессии и очень трудное, безвыходное положение.

Что можно улучшить:

Пришла на работу в первый же день столкнулась с агрессией и хамством директора. На каждый вопрос встречала возмущение со стороны директора и технолога. Было такое чувство что я их чем-то оскорбляю и должна была сама уже знать обо всём, а если всё-таки не знала директор приходила в ярость, позволяет маты и неадекватное поведение в сторону подчинённых. Обстановка стрессовая как морально так и физически. Директор сразу же заявила что надо работать по 14 часов, а не по 12. Когда я ей ответила что мне говорили в офисе совсем другое она с наглой ухмылкой сказала мало ли чего они там тебе говорили. Там вообще никто ничего никому объяснять не обязан если ты что-то не знаешь это твои проблемы. В офисе сказали что у меня будет перерыв по 30 минут на обед 2 раза за смену. В итоге был только один 5 минут и то это приводило директора в ярость. Проработав некоторое время грузчиком, а не продавцом как я думала когда устраивалась я решила уволиться. Никому кто в здравом уме не посоветую идти работать в эту компанию иначе вы почувствуете себя рабом униженным бесправным человеком. Если вы хотите треша острых ощущений как в камере Добро пожаловать! Кстати магазин магнит теперь обхожу стороной даже смотреть неприятно не то что зайти и купить у них продукты.

Сейчас точно нет, так как платят копейки, а выжимают из сотрудника все.

Что можно улучшить:

Народная мудрость: Если не придет на работу директор завода, завод все равно будет работать и ни кто и не заметит, что директора нет. Если не придет техничка, то убирать ни кто не будет и будет грязь. Так вот, если сократить некоторые вакансии (супервайзер, супермаркет-тренер, и много не нужных должностей, то за их счет повысить зарплату продавцам (они основное звено в сети Магнит). Тогда и порядок будет, и не будет текучки и увольнений.

Что можно улучшить:

Придя в офис компании А О. Тандер., мне рассказали, что работать будем два-два, по 12часов, что оплата будет состоять из двух частей, основная в размере 27тысяч и премия в размере 6–7тыс.Отправили в магазин, где меня встретила директор, ничего не обясняя, дала мне телегу, и сказала выгружать и расставлять товар по местам! 12часов, я занималась тем, что тоскала тяжести по 20–30кг, за кассу тебя никто сажать не хочет и не собирается учить! Ты не продавцом приходишь работать, а грузчиком! Отработав два дня, вечером мне объявили, что у них ревизия, и на работе надо быть в 6утра, и ты быть обязан без отговорок, даже если у тебя выходной день! Дальше лучше, приходишь на работу в свой рабочий день, а тебя посылают домой, мол никто зарплату не получит, вас много и это постоянно! В итоге так как смен мало, зарплата тоже крошечная! В офисе компании все врут, никто не скажет правды! Труд адский, директора и товароведы ХАМЫ низшего пошива! У нас в магазине держат алкашей а нормальных сотрудников увольняют! Вопрос почему?

Что можно улучшить:

вернуть как все было раньше! зп вообще копейки и непонятно как ее начисляют… Ужас не советую.

Их просто нет. можно работать если «начальники»будут выполнять стандарты компании, а виноваты только рп.

Что можно улучшить:

Обман с оплатой труда.

Работа у дома. На этом плюсов больше нет.

Что можно улучшить:

Ну начнём с самой больной темы — это зарплата. Получали лет 5–7 назад по 23–25 т.р. продавцами ! Теперь же 14–16 В лучшем случае. За декабрь отпахав практически пол месяца без выходных по 190 часов и больше получили кто 13, кто 14 т.р. Магнит куда ты катишься ? Грузчики в порту больше получают … В наше время такую зарплату платить — это позор. Цены на всё подняли, а зарплата как у бомжей. Наше «гордое и справедливое «начальство Астраханского ф-ла обещала разобрать с этим, но никто ему уже не верит. Из-за этого люди и увольняются, а новые не хотят идти работать за копейки. Итог: крайне не рекомендую устраиваться в эту фирму. Работаешь по 15 часов. Да ещё и за 14 т.р.

Что можно улучшить:

Низкая оплата труда, качества обслуживания автотранспорта, ремзона ноль. Со своего кармана покупаешь не обходимые на пример жидкость низкий росход топлива не врите людям о зарплате. говорите правду что вы работает рискуя жизнью, а мы будем вам лгать.

Зарплата без задержек.

Что можно улучшить:

Да зарплата и аванс вовремя… Но какая зарплата! Отработали декабрь, новый год, ажиотаж, куча товара, выходы на усиление в выходные, во второй половине месяца вообще без выходных, выходы на смену акций, работа в смене по 14 часов, пришла зарплата 13000+2000(аванс), Позор! Огромная компания которая не хочет оплачивать тяжёлый труд своих сотрудников! Руки опускаются, пашем как лошади, а получаем копейки.

Заведующий производством

Единственный плюс это платят З/П на карту во время, и правильный расчет при увольнении.

Смотрите так же:  Транспортный налог в дагестане на 2019

Что можно улучшить:

Отработала в этой компании 2 месяца, должность заведующий производством. При оформлении обещали з/п 66 т. руб, но забыли сказать, что эта сумма состоит из премий. Первый месяц состоит из работы и обучения по отдаленке, процесс обучения проходишь в жатые сроки- это неделя. Уборщица работает одна, хотя часы с главного офиса утверждаются можно и троим работать, когда уборщица на выходном производство не убирается. Оценив всю обстановку, написала заявление на увольнение, попросили отработать 2 недели. День увольнения 9 января 2019, расчет пришел в этот же день на карту. За трудовой и медицинской книжкой, поехала в отдел кадров. Самое интересное, что мед/книжки на месте не было, а находится в мед/центре, так как у, Тандера, задолженность в 3 месяца по оплатам за мед.осмотры. Ситуация не из лучших мед. центр не отдаёт мед. книжку, т. к нет проплат, а отдел кадров не может вернуть мне мой личный документы это мед.книжка. Возникает вопрос как работники работают без медицинских книжек.

Ужасное отношение к сотрудникам. Зарплата 20 лет назад была 25 000 руб. А сейчас 15 000 или 18 000. А цены космические. 2 раза в день меняют цены на товар. Ценники вовремя не выходят. Дибильные акции товара нет, а продавцы все должны выслушивать каждого покупателя.14 часовой рабочий день. Зато иногда у нас была акция приведи друга и получи премию 2000 руб. Скажу так повысь зарплату и отношение к сотрудникам и друг сам придет.

Что можно улучшить:

Зарплата мизерная. Администрация наглая .чуть что сразу отправляют или в свп или пишите заявление на увольнение. Сами если коньяк разбили быстренько списывают зато продавцам никто ничего не прощает. При трудоустройстве никто не предупреждает что будете работать по 14 -15 часов. наглые меры нет и куда смотрит трудовая инспекция. Придеться туда обратиться коллективной жалобой.

Стабильность выплаты ЗП. Все.

Что можно улучшить:

Что нужно сделать: Поднять ЗП, чтобы она соответствовала обязанностям (за декабрь нам сулит не больше 10 тысяч, к примеру) Перестать сокращать по собственному или химичить с СВП (это такие сотрудники, которые числятся фиг знает где и работают только тогда, когда кто-то в отпуске, следовательно, почти не работают). Перестать нанимать/покрывать руководителей, которые умеют разговаривать только крича несвязные вещи. Нормально засчитывать часы. Работаешь такой 2 через 2 по 14 часов, а тебе засчитывают по 12 часов. А то и вовсе раскидаю твою часы на других сотрудников (и пофиг, что они могли работать только пару часов в месяце). В компании принцип — ЗП на карты Альфа-Банка и точка. А то что его отделений и банкоматов нет в поселке пофиг. Чтобы не снимали комиссию (120р) за каждое снятие (ограничено у Сбера в 5тыс) пришлось звонить и говорить с сотрудниками банка самостоятельно. Оборудование и форма — просто ужас. Никакой эстетики и долговечности. Жилеток по размеру никогда нет. ПК прямиком из 2003го года, как и ПО на них (на самом деле).

Отдельная тема — приход товара. Продавцы тут ещё и грузовик выгружают. Водители иногда помогают (ходят слухи, что разгрузка до двери — их обязанность, но…), нарушая, при этом, все нормы техники безопасности. Большинство даже грузовик не могут припарковать нормально. Состояние же самих грузовиков и транспортных телег просто опасное. То что телеги периодически падают из грузовика или с его лифта (зачастую на сотрудников) — норма.

Кстати. Вот вы пришли на работу и хотите получить инструкции (как на любой другой работе), но их нет. Вернее, ходят слухи, что они существуют, но никто их никогда не видел. Всему приходится учиться по ходу дела или на ошибках. И да, всем пофиг, что они тебе что-то не объяснили. Они все равно накричат и заставят писать объяснительную и даже, если ты все же прав, вряд ли твоя правда поможет тебе лишиться от 2х тысяч рублей из ЗП. Ходят слухи, что 3 объяснительных и увольнение и пофиг, что ты можешь быть всегда не виноват. На деле с этим не сталкивался — не знаю. Самое главное — не факт, что за месяц труда тебе заплатят больше 10 тысяч (когда в Пятёрочке хотя бы 15–16).

Сеть розничной торговли «Магнит» ждет сотрудников

В 1994 году была основана компания «Магнит», она изначально специализировалась как поставщик бытовой химии и косметики. Новым этапом развития было начало розничной торговли продовольственными товарами. С 1998 года группа объединяет торговлю продуктами питания, косметику и бытовую химию в единую торговую сеть «Магнит».

Торговая сеть «Магнит» представляет собой удобные магазины формата «у дома». На 2015 год уже 9 026 магазинов расположено вблизи жилых комплексов. Также в группу входят 206 гипермаркетов, 1635 специализированных магазинов косметики и 117 торговых точек «Магнит Семейный».

В команде сети магазинов трудятся 260 000 человек. Магазины открываются по разным регионам (Центральная Россия, Урал, Сибирь, Юг).

Достижения начинаются с качества

«Магнит» в настоящее время — лидирующая розничная компания по объемам осуществляемых продаж в России. За 2014 год выручка организации составила более 763 527 млн. рублей.

Группа «Магнит» объединяет наибольшее количество торговых объектов в единую сеть, магазины компании есть в 2 180 городах и населенных пунктах страны.

Стоит отметить, что компания неоднократно удостаивалась звания «Привлекательный работодатель года» и является крупнейшим работодателем России.

В компании активно развивается собственное тепличное хозяйство, обеспечивая торговые точки свежими овощами, зеленью и фруктами весь год.

Для клиентов существуют бонусные и акционные программы и реализуются товары собственных торговых марок.

Вы готовы к трудоустройству?

На территории России открываются новые торговые отделения «Магнит», по регионам появляются актуальные вакансии. Детально ознакомиться с перечнем предложений о трудоустройстве, узнать обязанности персонала соискателю помогут отзывы о работе в компании. Предложения о работе в «Магнит» заинтересуют профессионалов и новичков. Люди разного возраста могут реализовать себя и получить хорошую работу в компании.

Новичок? Учись и работай с нами!

Молодых соискателей заинтересует «Школа категорийных менеджеров», бесплатное обучение и карьера в торговой сети. От кандидатов требуются высшее образование, аналитический склад ума и коммуникабельность. Больше информации о программе предоставят отзывы работников, которые приняли участие в обучении.

Компания ежедневно открывает 300 вакантных мест!

Для того чтобы трудоустроиться в торговой сети необходимо выполнить четыре действия:

  • Выбрать подходящую вакансию из перечня.
  • Отправить заполненную анкету.
  • Пройти собеседование с руководителем отдела.
  • Выполнить тестовые задания.

Сотрудникам компании гарантируется официальное оформление и стабильная выплата заработной платы.

Студенты, есть работа! Для выпускников и студентов 3-5 курсов есть удобная программа трудоустройства. Дополнительный доход без ущерба учебы — польза и опыт для дальнейшей карьеры! Возможно прохождение оплачиваемой производственной практике на базе торговой сети «Магнит» с последующим постоянным трудоустройством.

Достаточно ли Вы знаете о новой работе?

Как застраховать себя от нерадивых работодателей и избежать конфликтов? Узнать о жизни компании от сотрудников! Чем больше информации о потенциальном руководстве получит соискатель, тем легче ему выбрать новую работу.

Наиболее важными сведениями для соискателя являются:

  • График работы;
  • Размеры заработной платы и регулярность ее выплат;
  • Комфортные условия труда;
  • Взаимоотношения в коллективе.

Получить ответы на эти запросы помогут отзывы сотрудников, в них подробно описываются рабочие отношения в компании и выполнение обязательств перед работниками.

Отзывы о работе помогут составить реальную картину трудовых будней в торговой сети «Магнит». Персонал активно обсуждает проблемы и конфликтные ситуации в компании, делится впечатлениями от действий руководства.

По отзывам о работодателе соискатель получает достоверные сведения о работе в торговой группе «Магнит». По ответам сотрудников можно узнать и о возможности карьерного роста. Реальные ответы на популярные вопросы собраны в общих отзывах.

Так ли просто устроиться на работу студенту? Как пройти собеседование? Подскажут сами сотрудники! В комментариях работники оставляют полезную информацию для соискателей о трудоустройстве в сети магазинов «Магнит».

Как познакомиться с будущими коллегами заранее? Почитать их отзывы, комментарии. Персонал общается между собой, и предоставляет соискателю возможность ознакомиться с актуальными проблемами и нововведениями в компании.

Торговая сеть распространена на территории многих регионов, особенности работы в любом магазине «Магнит» в отзывах сотрудников представлены достоверно и открыто. Здесь нет «отшлифованных» фраз и рекламных лозунгов, максимально емко, честно и просто.

Похожие публикации:

  • Ано трудовой договор Как заключить трудовой договор с руководителем НКО Многие НКО предпочитают не заключать трудовой договор со своим руководителем. Они объясняют это тем, что руководитель возглавляет организацию исключительно на общественных началах. […]
  • Реквизиты мировой суд советского района Реквизиты мировой суд советского района Приглашение ветеранским организациям Общероссийской общественной организации «Ветераны боевых действий России», административных округов г. Москвы и Московской области на участие в памятном […]
  • Как не платить налог на доходы физических лиц Как заплатить НДФЛ самостоятельно Чтобы налоговая не этсамое В предыдущей статье мы говорили, что за всех работающих россиян НДФЛ платит работодатель. Сегодня расскажем, что делать тем, у кого нет официальной работы, и тем, кто […]
  • Профессиональная этика адвоката рф Добро пожаловать на наш сайт! Камчатская коллегия адвокатов "ЗАЩИТА" (ККА "ЗАЩИТА") создана 20 февраля 2003 года в соответствии с Федеральным законом "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации", подписанным […]
  • Солнечные коллекторы купить в ростове-на-дону Солнечные коллекторы для отопления и горячего водоснабжения дома (Buderus, Vaillant, Viessmann, Ariston) Солнечные коллекторы для отопления, горячего водоснабжения и нагрева воды : Buderus,Vaillant,Viessmann,Ariston. Обычно […]
  • Штраф за езду без катализатора Можно ли убрать катализатор Не так давно писал статью – что такое катализатор (каталитический нейтрализатор), получилось неплохо, если хотите почитайте. Но сегодня я хочу отдельно поговорить о том, можно ли убрать катализатор из […]