Нужно ли продлевать регистрацию если есть патент в 2019

Детали временной регистрации граждан Казахстана в России

Многие люди и представить не могут, что однажды им придется жить на территории другого государства. В этом случае придется получить статус иностранца, подчиняться законодательству другой страны.

В Российскую Федерацию приезжают лица из различных стран. Немало граждан Казахстана на территории государства. Чтобы их пребывание было законным, требуется соблюдение определенных правил.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При нахождении на территории страны оформляется временная регистрация граждан Казахстана в России. Она необходима в том случае, если истек срок, который дается на въезд и выезд. Процедура имеет некоторые особенности. Важно знать, как проходит оформление и какие документы необходимы для прописки.

Основания в 2019 году

Временная регистрация граждан Казахстана в России может быть оформлена не для всех иностранцев. В 2019 году определили основания, которые дают право лицу находиться на территории РФ более длительное время.

Среди них выделяют:

  • работу, подтвержденную патентом;
  • обучение в высшем учебном заведении;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство;
  • прохождение лечения в медицинском учреждении на территории Российской Федерации.

Стоит отметить, что если гость собирается работать на территории России, он должен заполнить миграционную карту в момент пересечения границы. В ней прописывается цель визита – работа. В противном случае трудоустроиться не получится.

В России существуют правила пребывания граждан Казахстана на территории государства.

Они предусматривают:

  • пересечение границы при наличии паспорта страны и миграционной карты;
  • постановку на миграционный учет при нахождении в России дольше 30 дней;
  • получение патента за первые 30 дней нахождения на территории страны;
  • поиск и устройство на работу, после чего трудовой договор предоставляется в Федеральную миграционную службу.

В случае пребывания в России с другими целями, а не поиском работы, через три месяца обязательно нужно покинуть страну, а на границе казахстанцу нужно будет сдать вторую часть карты мигранта

Чтобы пребывания гражданина Казахстана на территории Российской Федерации было законным, необходимо заранее изучить нормативно-правовые документы, регламентирующие этот порядок. Также стоит ознакомиться с порядком легализации нахождения иностранца в другой стране.

Законные подтверждения

В Российской Федерации порядок нахождения иностранных граждан регулируется в соответствии с Федеральным законом «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». Вместе с этим законом было принято постановление Правительства РФ №94 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Оба документа отменяют регистрацию иностранцев по месту пребывания. Вместо этого вводится миграционный учет иностранцев на территории страны.

Чтобы стать на учет необходимо уведомить отделение Федеральной миграционной службы о прибытии гражданина Казахстана. Процедура оформления проводится в течение 30 дней после пересечения границы. При этом миграционным учетом занимается непосредственно Российская Федерация. Поэтому казахстанец не должен обращаться в организации.

После въезда гражданин Казахстана должен предъявить удостоверение личности. Паспорт не должен изыматься таможенниками РФ и другими должностными лицами.

Временная прописка новорожденного причислит малыша к жителям определенной местности и даст ему возможность пользоваться медицинскими услугами

Возможна ли прописка с видом на жительство согласно российского законодательства, можно узнать отсюда.

В качестве принимающей стороны могут выступать:

  • россияне;
  • иностранцы, постоянно проживающие на территории РФ;
  • лица с видом на жительство;
  • юридические лица, где работает гражданин Казахстана.

После того, как казахстанец предъявляет документы, принимающая сторона должна заполнить бланк. Он является уведомлением о том, что лицо прибыло на территорию государства. Документ в течение 24 часов должен быть передан вместе с копией паспорта в Федеральную миграционную службу по месту нахождения лица. Также можно направить документы по почте.

Если гражданин Казахстана постоянно проживает на территории России, то он может сам обратиться в отделение Федеральной миграционной службы и сообщить о своем прибытии.

Временное пребывание лица на территории России может длиться до 90 дней. После этого гражданин должен покинуть страну. В некоторых случаях разрешается продление срока нахождения и миграционного учета.

Общая легализация

При прибытии гражданина Казахстана в Российскую Федерацию для осуществления рабочей деятельности, должен быть в наличии трудовой патент. Он имеет двухгодовалый срок действия. По истечении этого времени лицо должно получить новое разрешение на работу.

Чтобы постоянно не продлевать патент, можно подать заявление на оформление разрешения на временное проживание. В этом случае пребывание заменяется на возможность жить на территории России.

Документ может быть предоставлен на срок, не превышающий 3 года. Если его оформить, то рабочее разрешение не будет требоваться.

В этом случае необходимо будет наличие:

  • сертификата, выданного при успешной сдаче экзамена по истории, законодательству России и русскому языку;
  • страхового полиса;
  • медицинской справки, которая подтверждает отсутствие заболеваний у лица, представляющих опасность;
  • документа о постановке на миграционный учет;
  • миграционной карты.

Через три года гражданин Казахстана должен вновь обратиться в отделение Федеральной миграционной службы. Однако в этом случае оформляется право постоянного проживания. Если сроки и правила будут нарушаться, то к лицу будет применяться штрафные санкции.

Миграционная карта

Когда пересекается граница Российской Федерации гражданином Казахстана, требуется иметь в наличии определенные документы. Если лицо является совершеннолетним, то предоставляется паспорт. В случае приезда на территорию РФ несовершеннолетнего гражданина должно быть в наличии свидетельство о рождении.

После въезда в страну иностранцу выдается карта мигранта. Таможенники должны оказать помощь в ее заполнении.

На территории России казахстанец может находиться не дольше 30 дней без постановки на миграционный учет. Срок отсчитывается с момента пересечения границы, дата которого указывается в миграционной карте.

По истечении 30 дней обязательно проводится процедура регистрации в органах УФМС. Для этого лицо, принимающее иностранного гражданина, должно лично и по почте обратиться в орган для уведомления о прибытии казахстанца.

Образец бланка миграционной карты

Гражданин Казахстана может находиться на территории страны без выезда в течение 90 дней. Когда проводится регистрация лица, ему выдают талон от уведомления. Документ всегда должен находиться на руках у иностранца.

При заключении трудового договора срок нахождения на территории страны увеличивается, но не более, чем на год, а также лицо может получить временное разрешение на проживание на 3 года

Если правила въезда будут нарушены, то лицо ждет:

  • штраф;
  • депортация;
  • запрет на посещение страны в течение 10 лет.

Процедура временной регистрации граждан Казахстана в России

При въезде гражданина Казахстана на территорию России на срок менее 30 дней регистрация не требуется. Он на границе указывает длительность предполагаемого пребывания. В этом случае даже не требуется заполнения миграционной карты. Процедура проводится в виде постановки печати в паспорт. Она является подтверждением, что казахстанец законно находится в стране и покинет ее пределы в указанный срок.

В случае нахождения на территории государства более, чем на один месяц, обязательно нужно заполнить миграционную карту. Она потребуется для дальнейшей регистрации.

Уполномоченным органом является Федеральная миграционная служба. Чтобы провести регистрацию, у казахстанца должно быть лицо, которое принимает его на территории России. Это может быть как простой человек, так и учреждение, где собирается работать иностранец.

Физическим лицом является человек, у которого имеется разрешение на проживание на территории России. Для регистрации гражданина Казахстана у принимающей стороны должно находиться в собственности жилье. Прописка также может быть осуществлена в жилом помещении резидента Казахстана на территории России.

К юридическим лицам относят учреждения и организации, осуществляющие свою деятельность на основании устава.

Если гражданин Казахстана собирается находиться на территории России дольше месяца, то прописаться нужно в первые 7 дней пребывания. Регистрация проводится в отделении Федеральной миграционной службы. Для того, чтобы поставить печать, иностранец должен прибыть в орган в сопровождении лица, которое предоставляет свою жилплощадь для прописки.

Стоит помнить, что в органы ФМС должны быть переданы определенные документы.

К ним относят:

  • миграционную карту (оригинал и ксерокопия);
  • внутренний или заграничный паспорт (оригинал и ксерокопия);
  • заявление от принимающего лица.

В последнем документе прописывается просьба зарегистрировать гражданина Казахстана по указанному адресу на определенный период. В заявлении нужно предоставить личные данные иностранца и принимающей стороны.

Также к данному пакету прилагается согласие, составленное принимающей стороной. В нем прописывается разрешение на регистрацию гражданина Казахстана в жилом помещении.

Передача документов может быть осуществлена:

  • лично;
  • по почте;
  • через электронную заявку.

После того, как заявление будет рассмотрено, принимающая сторона получит приглашение посетить отделение ФМС для прописки.

Если гражданина Казахстана принимает физическое лицо, он должен проживать исключительно по месту прописки. При этом расходы по коммунальным платежам ложатся на плечи принимающей стороны.

В случае приезда иностранца к юридическому лицу, место проживания может быть выбрано самим казахстанцем. При этом регистрация в таком случае будет оформляться только лицам, которые приехали в Россию для работы. Если процедура проводится на юридическое лицо, то оформление вида на жительство становится невозможным.

После подачи документов происходит рассмотрение заявления в течение 3 дней и в случае принятия положительного решения иностранцу передается документ, подтверждающий временную регистрацию.

В нем прописываются:

  • личные данные принимающей стороны;
  • информация о гражданине Казахстана;
  • адрес, где зарегистрировано лицо;
  • срок действия регистрации.

Срок, в течение которого действителен документ, может изменяться в зависимости от цели визита в Российскую Федерации. На начальном этапе гражданин Казахстана может рассчитывать на 3 месяца нахождения в стране на законных основаниях. Позже документ можно продлить.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, на территории государства иностранные граждане могут находиться не дольше 90 дней. По истечении этого срока можно продлить легальное пребывание.

В данном случае потребуются основания для увеличения срока нахождения на территории страны. Среди них можно выделить получение патента на работу или ожидание в очереди на разрешение на временное проживание.

Граждане Казахстана могут продлить время нахождения, заключив договор с работодателем. При этом такой документ не может быть оформлен более, чем на год. Отсчет сроков пребывания производится с момента пересечения границы Российской Федерации.

Иностранцы, том числе и граждане Казахстана, имеют полное право находиться на территории России в течение определенного времени. По истечении этого срока нахождение должно иметь официальное подтверждение.

Чтобы вовремя оформить регистрацию, нужно внимательно изучить порядок получения разрешения. В противном случае будут применяться штрафные санкции. Злостные нарушители депортируются, а затем лишаются права на пересечение границы в течение 10 лет.

Размер госпошлины за временную регистрацию по месту жительства может существенно отличаться в каждом конкретном случае в зависимости от обстоятельств.

Пошаговая инструкция регистрации по месту жительства по договору найма жилого помещения приведена тут.

Как на практике происходит прописка в общежитии, детально разъяснено в этой статье.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Иностранные граждане 2018

Советуем прочитать наш материал Иностранные граждане, а эту статью разбиваем на темы:

Иностранные граждане 2018

Иностранные граждане — это лица, находящиеся на территории государства, гражданами которого они не являются, и имеющие доказательства принадлежности к гражданству другого государства. Они могут быть либо постоянно проживающими, либо временно пребывающими в иностранном государстве.

Правовое положение иностранных граждан регулируется как законами государства пребывания, так и международными договорами. Вместе с тем они сохраняют правовую связь с государством, гражданами которого они являются, и пользуются его защитой и покровительством.

Внутригосударственное законодательство об иностранных гражданах включает как акты общего характера — законы о правовом положении иностранных граждан, так и специальные акты, в той или иной мере касающиеся прав иностранных граждан,— законы (кодексы) в сфере гражданского права и гражданского процесса, семейного права, трудового права, законы об образовании, социальном обеспечении и т. п.

Как правило, во внутригосударственных актах об иностранных гражданах имеются отсылки к международным договорам, характеризующим статус таких лиц.

Прежде всего международные договоры устанавливают универсальные стандарты, которые каждое участвующее в них государство должно применять либо ко всем находящимся под его юрисдикцией индивидам, независимо от их гражданства, либо ко всем иностранным гражданам, независимо от их расы, национальности, пола, политических убеждений, вероисповедания, имущественного положения.

В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, в Международном пакте о гражданских и политических правах, в различных конвенциях широко употребляются универсальные формулировки: «каждый человек имеет право. «, «каждому принадлежит право. «, «все лица имеют право. «, «никто не должен. » и т. п. Таким образом, здесь в равной мере определяются права и собственных, и иностранных граждан, а также лиц без гражданства. В ст. 2 каждого Пакта зафиксирована обязанность каждого государства «уважать и обеспечивать всем находящимся в пределах его территории и под его юрисдикцией лицам» признаваемые в Пакте права без какого бы то ни было различия (естественно, здесь не имеются в виду допускаемые по признаку гражданства различия).

В названных актах есть нормы, адресованные именно иностранным гражданам. Таково, например, положение ст. 13 Пакта о гражданских и политических правах, об основаниях вы-сылки иностранца, законно находящегося на территории какого-либо государства.

Соответствующая регламентация присуща отечественному законодательству. В соответствии с ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане пользуются в России правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральными законом или международным договором РФ. Иностранные граждане приравнены к российским гражданам в праве обращения в суд (ст. 433 ГПК РСФСР) и в других процессуальных действиях.

Аналогичная регламентация, уже применительно к конкретным отношениям и формам деятельности, присуща различным федеральным законам — об общественных объединениях, о занятости населения в РФ, о праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ и т. д.

Федеральные нормативные акты, регулирующие различные аспекты статуса иностранных граждан в Российской Федерации, исходят из принципа равенства иностранных, российских граждан, лиц без гражданства перед законом. Согласно ст. 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом. Любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности — запрещаются.

Осуществление прав и свобод, предоставленных иностранным гражданам, не должно наносить ущерба интересам безопасности РФ, нравственности населения, а также правам и законным интересам граждан РФ и российских юридических лиц. Такой подход согласуется с международно-правовой регламентацией.

Нормативные положения различают постоянно проживающих в Российской Федерации и временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан, соответственно кон-кретизируя определенные права.

Традиционно существуют различные правовые режимы, устанавливаемые для иностранных граждан. Подобные различия допустимы лишь применительно к частным аспектам. В обобщенном виде можно выделить национальный и специальный режимы.

Национальный режим означает в принципе равное с местными гражданами положение иностранных граждан. Формулировка ч. 3 ст. 62 Конституции в этом плане типична и имеет немало аналогов в зарубежном законодательстве. Общеприняты и оговорки, презюмирующие определенные изъятия, обусловленные соображениями государственной безопасности. По-этому не считаются дискриминационными особые решения относительно отдельных политических прав и свобод, права занимать определенные должности, в том числе права находиться на государственной службе, права и обязанности служить в вооруженных силах и т. д.

Примечательно в этом смысле положение ст. 25 Пакта о гражданских и политических правах, где слова «каждый человек» заменены словами «каждый гражданин», поскольку здесь закреплено право принимать участие в ведении государственных дел, голосовать и быть избранным.

Вполне закономерна конституционная формулировка: «Права и свободы человека и гражданина» — название гл. 2, где, по аналогии с пактами, в большинстве статей говорится, что «каждый имеет право. «, «каждому гарантируется. «, «каждый обязан. «, и вместе с тем применяются особые правила, обусловленные гражданством.

Специальный режим в современных условиях означает допущение некоторых преимуществ в какой-либо сфере деятельности применительно к иностранным гражданам отдельных государств.

Такой специфический по сравнению с национальным режим означает в принципе преимущества прав одних иностранных граждан в сравнении с другими иностранными гражданами, но не по отношению к собственным гражданам. Он устанавливается, как правило, двусторонними договорами между заинтересованными государствами и касается таких, в частности, вопросов, как упрощенный порядок перехода границы, безвизовый порядок въезда в страну и т. п. Существенные взаимные преимущества оговорены в документах СНГ для граждан входящих в Содружество государств, в отношении въезда и пребывания, образования, социальной политики.

Привилегии и иммунитеты дипломатических агентов, консульских должностных лиц, иных иностранных граждан с особым статусом («лица, пользующиеся международной защитой») выходят за рамки вопроса о режимах.

Надо иметь в виду, что иногда под категорию специального режима подводили, по сути, дискриминационный для определенных категорий иностранных граждан режим, при котором они существенно ограничивались в гражданских, экономических и социальных правах по сравнению не только с собственными гражданами, но и с гражданами государств с большей степенью сотрудничества. Не случайно в Заключительном акте СБСЕ была отмечена необходимость «обеспечивать равноправие между рабочими-иммигрантами и гражданами принимающих стран в том, что касается условий найма труда, а также социального обеспечения».

В международно-правовой литературе принято выделять режим наибольшего благоприятствования, под которым понимается предоставление государством находящимся на его территории гражданам государства, с которым еще складываются отношения, таких же прав, какими уже пользуются граждане других государств; при этом подразумевается своего рода нормальный, стандартный, т. е. национальный, режим. Следовательно, категория «режим наибольшего благоприятствования» характеризует не что иное, как метод установления для определенных иностранных граждан национального режима.

На иностранных граждан распространяются конституционные и иные обязанности государства пребывания; они, кроме указанных выше лиц с особым статусом, подлежат уголовной, административной и гражданской юрисдикции государства пребывания. В рамках однозначного решения вопросов уголовной ответственности собственных и иностранных граждан допускаются различия. Так, согласно ч. 3 ст. 12 УК РФ иностранные граждане, совершившие преступление вне пределов Российской Федерации, подлежат уголовной ответственности в случаях, если преступление направлено против интересов Российской Федерации, и в случаях, предусмотренных международным договором РФ. С другой стороны, имеются такие уголовные преступления и административные правонарушения, которые приложимы только к иностранным гражданам; например, нарушение иностранными гражданами правил пребывания в Российской Федерации (ст. 184 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях), шпионаж (ст. 276 УК РФ).

Прямое влияние на статус иностранных граждан оказывают договоры о правовой помощи и по иным вопросам правового сотрудничества.

Уведомления о прибытии иностранного гражданина в 2018 году

В 2018 году любой иностранец, приехавший в Российскую Федерацию более чем на неделю, должен сообщить о себе представителям власти. Чтобы сделать это корректно и правильно, следует изучить образец уведомления о прибытии иностранного гражданина.

Нужно знать, как заполнить документы, куда и каким образом их подать, что прилагать к основным бланкам и в каком виде. В общих для большинства гостей государства правилах имеются исключения, касающиеся приехавших с Украины, из Казахстана, Белоруссии и некоторых других стран.

О том, чтобы дать знать властям страны о прибытии иностранца, должна позаботиться сторона, которая принимает его на своей жилплощади. Принимающий гражданин или фирма должны соответствовать миграционным требованиям и четко следовать установленной программе действий. Во всех случаях главным является заполнение уведомления о прибытии иностранного гражданина. Это форма, которая станет основанием для предоставления прочих документов. Если не предпринимать никаких действий, предусмотренные законодательством санкции коснутся как гостя, так и тех, кто принял его на своей территории.

Прибывшие из других стран граждане располагают целой неделей, в течение которой миграционные службы не имеют права их задерживать по причине отсутствия регистрации. Достаточно предъявить паспорт и миграционную карточку, заполненную на таможне, и никаких претензий со стороны властей не может быть предъявлено.

Когда нахождение на территории РФ превышает 7-дневный срок, иностранец из гостя превращается в нарушителя миграционного законодательства, за что может быть оштрафован и выслан из страны одним из предусмотренных правилами методов. Наказание ждет также и того, кто покрывал человека, незаконно находящегося в РФ.

Если иностранец остановился не у физического лица, а, к примеру, заселился в гостиницу или медицинское учреждение, санаторий либо дом отдыха, о прибытии гражданина обязана сообщить структура, принимающая его на своей территории. Причем в данном случае на процедуру отправки заполненного миграционного бланка отводится минимальный срок (не более суток).

Представителям некоторых стран дана возможность не уведомлять о своем прибытии, если срок нахождения на территории страны — 24 часа или 7 суток. На основании международных соглашений они могут жить в РФ более установленного для большинства времени и не думать о том, что нужно искать в интернете образцы формы уведомления, заполнять их, подавать в миграционные органы.

Исключения из правил относятся к следующим гражданам:

• Приехавшим с Украины дается 90 дней.
• Таджикам — 15 суток.
• Жителям Евразийского Союза — 30.

Под последними подразумеваются киргизы, гости из Казахстана и Белоруссии, а также Республики Армения.

Если в страну по работе приезжает специалист высокого уровня квалификации, он имеет право не подавать документы в миграционную службу до 90 дней.

Важно знать: если адрес проживания был изменен, иностранный гражданин, а, вернее, тот, кто его принимает, должен снова уведомить о том, что изменилось место проживания. На процедуру выделяется 7-дневный срок.

Официально принять на своей территории иностранных граждан имеет возможность не каждый россиянин и не каждая фирма. Для последних важно, чтобы их деятельность в Российской Федерации была легальна.

Зарегистрировать иностранца имеют право:

• Организации, деятельность которых зафиксирована в Государственном реестре.
• Иностранцы (белорусы или украинцы, не имеет значения), главное, наличие вида на жительство и прописка в месте проживания.
• Собственно граждане Российской Федерации. Главное, чтобы у россиянина было собственное жилье.

По приезду уведомление о прибытии иностранного гражданина может подать сам гость. Для этого ему нужно иметь либо собственную жилплощадь, либо вид на жительство. Проблема лишь в том, что такой статус не дает права регистрировать близких родственников и других иностранных граждан. Исключение дано только зарубежным специалистам высоких квалификационных уровней. Они могут оформлять прием родных, но с условием, что у них наличествуют и недвижимое жилое имущество, и вид на жительство.

Самым важным этапом является заполнение заявления, уведомляющего, что иностранным гражданином или лицом без гражданства принято решение остановиться в России на сроки, превышающие неделю. Чтобы не допустить ошибок, внимательно изучите образец заполнения. Форму уведомлений можно найти в интернете на многих сайтах. Важно, чтобы бланк был актуален на момент его подачи.

Порядок заполнения уведомления предусматривает различные варианты: можно писать от руки, можно вписывать информацию в графы на компьютере. Если выбрали первое, используйте либо темно-синие, либо черные чернила. Буквы должны быть заглавными. Пример написания предоставлен в самом начале документа. Форма заполняется на русском языке. Не должно быть помарок, исправлений и прочих несоответствий образцу. Аббревиатуры и сокращения также не допускаются.

Подпись, которую принимающий ставит на обратной стороне уведомления, означает, что он согласен на прием прибывающих в Россию иностранных гостей. И в связи с этим предоставляет на рассмотрение миграционными службами только достоверную информацию.

Если прием белорусов, украинцев, казахов и прочих иностранцев оформляется российским предприятием, на обратной стороне заполненного уведомления о прибывшем из-за рубежа госте, помимо подписи, должна стоять печать юридического лица.

Бланк содержит следующее:

1. Информацию, касающуюся прибывшего белоруса, казаха и т. п.
2. Сведения о том, кто подает ходатайство.

Указываются паспортные данные, Ф. И. О. и прочее, согласно графам. Если прибывшими иностранными гостями занимается фирма, вписывается информация об ответственном лице, а также реквизиты предприятия.

Как Россия и некоторые другие страны, Беларусь входит в ЕАЭС, благодаря чему белорусским гражданам можно гостить в России 30 дней без подачи уведомления. После того как заявление будет отправлено, белорусу нужно отсчитать 90 дней, но не от момента оформления регистрации, а от того дня, когда была пересечена граница РФ.

По правилам представители стран ЕАЭС могут изначально оформить миграционный документ не на три месяца, а на год. Такое допускается, когда у заявителя есть трудовой контракт, подписанный с российским работодателем.

Соглашение, заключенное с Белоруссией и другими странами в рамках ЕАЭС, привело к тому, что компании РФ охотно заключают с белорусами трудовые договоры.

Регистрируя взрослого гражданина в месте пребывания, некоторые уверены в том, что иностранных детей в стране принимают по факту. На самом деле ребенка, имеющего гражданство другого государства, при подаче документов следует учитывать.

Дети регистрируются на тех же основаниях, что и взрослые. Собирайте документы, с помощью компьютеров или от руки заполняйте уведомление. Оно должно быть подано в таком же виде и порядке, как и заявление для взрослого.

Если россиянин или другой принимающий не уведомил о приеме у себя несовершеннолетнего, к нему будут применены санкции в виде штрафов.

При заполнении документов по электронным образцам, предоставленным в интернете, можно быстро справиться с задачей. Дальнейшая программа действий зависит от способа подачи заполненного документа и прилагаемых к нему бумаг.

Есть несколько вариантов заявить о том, что прибывшие на территорию РФ граждане остановятся по такому-то адресу. Заявление может быть подано следующим образом:

• В МФЦ (многофункциональном центре).
• Через Почту России.
• В офисе ГУВМ МВД, в ведомстве которого находится территория проживания иностранца.

Программа действий для подающего уведомление через почтовое отделение мало отличается от других вариантов. Нужно со всеми необходимыми документами и копиями прийти на почту, получить и заполнить бланк уведомления, следуя примеру, который всегда располагается на одном из стендов.

После того как форма будет заполнена, ее вместе с остальными бумагами нужно предъявить работнику почтовой службы. Он проверит правильность заполнения, а затем оформит ценное письмо, которому будет присвоен специальный код. Заявитель получит квитанцию с кодом и вторую половину уведомления.

Программы действий с отправкой документов по почте можно придерживаться при первичном обращении. Когда заявитель подает ходатайство о продлении регистрации, нужно напрямую обращаться в ГУВМ МВД. Услуги почты в таком случае не пригодятся.

Где бы ни обосновался иностранец, в гостинице или на квартире, если он прибыл в Россию, этот факт должен быть официально оформлен. Без отрывного уведомления нельзя оформить вид на жительство и РВП, не стоит и думать о получении гражданства.

Если вы прибыли в Российскую Федерацию надолго, ваша задача не нарушать миграционные законы страны и выполнять все требования, согласно правилам и с соблюдением сроков.

Регистрация иностранных граждан в 2018 году

Постановка на миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации или временная регистрация иностранцев, как ее многие называют, это обязательная процедура для каждого иностранного гражданина, пребывающего на территорию России вне зависимости от того, прибыл ли он в визовом или безвизовом порядке.

То есть каждый иностранец, въехавший в Россию, в обязательном порядке должен встать на миграционный учет в миграционной службе (ФМС/ГУВМ МВД) для легального пребывания на территории РФ.

Сама по себе постановка на миграционный учет представляет собой процедуру уведомления миграционной службы (ГУВМ МВД/ФМС) о прибытии иностранца на территорию России.

В нашей статье мы постарались подробно описать процедуру постановки на миграционный учет в России в 2018 году граждан различных государств и ответить на самые распространенные вопросы о временной регистрации иностранных граждан в РФ.

Из нашей статьи вы также узнаете, как встать на миграционный учет самостоятельно, какие документы нужны для регистрации иностранного гражданина, как проверить регистрацию мигранта и как снять с миграционного учета иностранного гражданина. Помимо этого мы расскажем об изменениях в миграционном учете в 2018 году.

Правила регистрации иностранцев регламентируются миграционным законодательством. Обращаем ваше внимание, что есть некоторая разница в порядке миграционного учета иностранных граждан из разных стран, о чем мы расскажем ниже.

Процедура постановки на миграционный учет иностранного гражданина заключается в информировании территориального органа ГУВМ МВД (ФМС) о прибытии иностранца в место пребывания принимающей стороной.

Таким образом, основанием для постановки иностранца на учет по месту пребывания является получение органом ГУВМ МВД уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания.

Подтверждением постановки мигранта на миграционный учет является отрывная часть бланка Уведомления с отметкой о приеме уведомления.

Сроки постановки на миграционный учет иностранных граждан зависят от страны, гражданином которой является иностранец.

В основном все иностранцы должны быть поставлены на миграционный учет по месту пребывания не позднее 7 дней после прибытия, но есть исключения для граждан стран из ЕАЭС и граждан Таджикистана.

Уведомление о прибытии иностранного гражданина, временно проживающего или временно проживающего в РФ, в место пребывания, необходимо подать в территориальный орган управления по вопросам миграции (ГУВМ МВД) не позднее, чем через 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания.

Уведомление о прибытии иностранного гражданина, постоянно проживающего в РФ, в место пребывания, необходимо подать в территориальный орган ГУВМ МВД не позднее, чем через 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания.

Другими словами, принимающая сторона должна отправить в органы, осуществляющие миграционный учет, заполненную форму уведомления о прибытии иностранного гражданина, и тем самым проинформировать их о прибытии иностранного гражданина в место пребывания не позднее 7 дней после прибытия иностранца.

Для граждан некоторых государств установлены иные сроки постановки на миграционный учет. В частности речь идет о постановке на миграционный учет граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (ЕАЭС), им отводится 30 дней со дня прибытия для того, чтобы встать на миграционный учет.

Также иные сроки постановки на миграционный учет установлены для граждан Таджикистана, срок регистрации иностранцев в России из этой страны составляет 15 дней со дня прибытия для того, которые отведены на то, чтобы встать на миграционный учет.

Первичный миграционный учет иностранных граждан (первичная регистрация) делается на срок пребывания до 90 суток, вне зависимости от гражданства иностранца. Это дает иностранцу право находиться на территории России до 90 суток.

Другими словами, встав на миграционный учет, иностранный гражданин может находиться в России безвыездно не более 3х месяцев со дня въезда в РФ.

После истечения 90 суток иностранный гражданин обязан либо выехать за пределы РФ на 3 месяца, либо продлить регистрацию. При этом продление регистрации иностранных граждан возможно лишь при наличии оснований.

Граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (граждане стран ЕАЭС) могут оформить первичную регистрацию по трудовому договору на срок до 1 года. То есть, если у них есть действующий трудовой договор, то разрешенный срок пребывания продляется на срок действия договора, но не более чем на 12 месяцев.

Нарушение сроков миграционного учета влечет за собой выдворение за пределы РФ с возможным наложением запрета на въезд, а также наложение штрафа в размере от 2 000 до 7 000 рублей в зависимости от региона.

Где встать на миграционный учет? Этим вопросом задаются многие иностранные граждане.

При регистрации иностранного гражданина и постановке его на учет по месту пребывания принимающей стороной могут выступать:

• Граждане РФ, имеющие регистрацию по месту жительства в стране, либо имеющие в собственности жилое помещение, по адресу которого оформляется миграционный учет иностранца.
• Иностранные граждане, которые получили вид на жительство в РФ и у которых есть регистрация по месту жительства в РФ.
• Иностранец, у которого есть собственное жилое помещение в РФ, может сам себе оформить миграционный учет. При этом он не может поставить на миграционный учет другого иностранца, равно как и членов своей семьи.
• Иностранец со статусом ВКС, у которого есть собственное жилое помещение в РФ, может также сам себе оформить миграционный учет. При этом он может поставить на миграционный учет еще и членов своей семьи.
• Также возможна постановка на миграционный учет юридическим лицом. Российская компания, либо ее филиал или представительство может выступать в качестве принимающей стороны.
• Международная организация или ее представительство может также быть принимающей стороной.
• Орган государственной власти РФ.

Другими словами, выступить в качестве принимающей стороны и поставить иностранного гражданина на миграционный учет может любой из приведенного списка.

Патент иностранного гражданина в 2018 году

Законодатель запрещает работодателю трудоустраивать иностранцев без согласования с госорганами не по пустой прихоти, а для того, чтобы защитить право на труд собственных граждан, поэтому для первых действуют квоты на определенные специальности. Жители «визовых» стран изначально не имеют шансов получить рабочую визу, если таких специалистов можно найти в России. Тем, кто въезжает на территорию РФ по своему внутреннему паспорту, столкнуться с квотами придется уже в региональном УВМ МВД. В подтверждение того, что прибывший профессионал будет востребован в определенном регионе РФ и не создаст неудобств соотечественнику нанимателя, миграционные отделения выдают заявителю трудовой патент.

Еще до приезда в Россию иностранец должен четко представлять себе, где, как и кем он намерен трудиться. И если профессия и конкретное место работы влияют на прогнозируемый размер доходов, то от выбора региона зависит величина ежемесячных фиксированных авансовых платежей по НДФЛ.

То, что основная масса мигрантов называет стоимостью патента, представляет собой предварительный взнос по налогу с доходов иностранных лиц, прибывших в Россию в целях трудоустройства; Федеральным законодательством установлена базовая ставка этого налогового платежа в размере 1948 рублей.

Но при этом каждый субъект РФ имеет право устанавливать собственный коэффициент, учитывающий нюансы регионального рынка труда. Применение данного показателя к базовой величине поднимает стоимость ежемесячных платежей в разы.

В большинстве областей этот коэффициент колеблется в пределах 1,5-2,5, но может достигать и 4-4,5, как в Якутии и Ямало-Ненецком автономном округе. Утверждается данный показатель ежегодно, и решение вступает в силу с 1 января наступающего года, но не ранее чем через 30 дней после принятия.

Максимальный срок действия патента на работу – 12 месяцев с даты его выдачи. Работник может выплатить всю сумму авансовых взносов за этот год, а может вносить деньги ежемесячно. Каждый платеж будет продлевать срок действия документа на оплаченный период, но не более 365 дней.

Поскольку среди прибывающих трудовых мигрантов мало кто в состоянии заплатить всю сумму разом, то для иностранцев более актуален вопрос о приемлемых сроках совершения последующих платежей. Несмотря на горячие споры о точке отсчета, каждому заграничному работнику стоит ориентироваться на дату выдачи патента, ведь именно с этого дня он получает право на начало трудовой деятельности, а значит, и обязанность платить налоги с доходов.

Исходя из этой логики, следующий авансовый взнос, продлевающий действие патента, выданного 15 сентября, необходимо внести до 14 октября включительно, при этом стоит принять во внимание вероятность всевозможных накладок и не затягивать оплату до последнего дня. Более того, нужно помнить, что оплатить патент иностранного гражданина – обязанность его владельца и перекладывать эту обязанность на своих друзей или работодателя незаконно.

Поскольку своевременная оплата патента позволяет не только продолжать спокойно работать, но и продлевает период законного пребывания в РФ, то информация о том, где оплатить патент на работу для иностранных граждан, не теряет актуальности. Сегодня даже очень загруженный во все дни трудовой недели работник не скажет, что сложно найти способ или учреждение, где можно уплатить какой-либо налог или сбор.

В зависимости от личных обстоятельств трудовой мигрант может воспользоваться одним из предлагаемых ФНС вариантов:

• оплатить наличными через кассу любого банка;
• внести наличные средства через терминал;
• платить за патент иностранному гражданину можно онлайн – через портал Госуслуг или на сайте Федеральной налоговой службы, то есть по безналичному расчету с помощью банковской карты.

Миграционный учет иностранных граждан в 2018 году

Регистрация иностранных граждан — неотъемлемое требование, исполняемое ФМС, при преодолении границы с РФ. Поэтому каждый мигрант, прибывший в Россию в 2018 году, обязан исполнить эту процессуальную норму, иначе, проживание на территории страны будет нелегальным.

Подобное действие основывается на ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан», и на сводке приложений, в виде распоряжения № 9 и акта ФМС № 321.

Упомянутые акты исчерпывающе излагают схему регистрации приезжих. Кроме того, они затрагивают их права и обязательства при реализации данного процесса.

Процедура заключается в отправлении оповещения о прибытии на адрес ФМС.

Это необходимо, чтобы:

1. Реализовать права и свободы ИГ;
2. Выработать гос. стратегию в отношении переселенческой сферы;
3. Сформировать неотъемлемый базис миграционных процессов;
4. Проконтролировать возлагаемые на ИГ обязательства;
5. Осуществить курацию за приезжими;
6. Спрогнозировать дальнейшие пути решения проблем в отношении новоприбывших;
7. Систематизировать индивидуальные материалы об ИГ.

Помимо всего прочего, система задумана и с целью контроля гос. безопасности. Как известно, незаконные переселенческие процессы причиняют большой ущерб государству как в экономическом, так и в социально-конституционном плане.

Сроки декларируются ФМС той стороны, которая принимает переселенца, и подтверждаются с помощью текущего миграционного акта. В РФ регистрация приезжих в 2018 году осуществляется не более, чем через семь суток с момента прибытия.

Однако, для некоторых мигрантов предусмотрены льготы. Людям, приезжающим из ЕАЭС отводится порядка тридцати дней для воплощения в жизнь федеральной программы. А переселенцам, приехавшим из Таджикистана, выделяется пятнадцать дней для информирования ФМС.

Оповещение об учёте представлено государственным бланком, адресованным в ГУВМ МВД. Его нужно сохранить на протяжении всего срока, выделенного ФМС на пребывание в державе.

Для того, чтобы не ошибиться, существует два ныне реализуемых варианта:

1. ИГ, находящиеся в России не постоянно;
2. ИГ, перманентно живущие на территории РФ.

Благодаря этому, сторона, принимающая ИГ, направляет данную бумагу в центр учёта, тем самым информируя их о прибытии.

Документация о подобном типе учёта формируется на девяносто суток. Тем не менее, люди, находящиеся в ЕАЭС, могут зарегистрировать вышеуказанный документ на временной промежуток до года. Из этого следует, что иностранец может пребывать в РФ на законных основаниях на протяжении выделенного ему времени.

По завершении вышеуказанного переселенцу времени, ему предписано или покинуть страну, или пролонгировать регистрацию.

Следует помнить, что несоблюдение отмеченного выше требования повлечёт за собой ряд санкций: выдворение за пределы РФ, а также штраф (от двух до семи тыс. рублей в зависимости от региона).

В 2018 году потребуется соблюсти ряд формальностей. Переселенцу будет необходимо связаться с той стороной, которая вызвалась помочь ему и, кроме того, согласовать возможные вопросы.

К моменту приезда ИГ, ответственная сторона вносит в бланк необходимые данные (в него включены сведения из миграционной карты, паспорта, разрешения на въезд) и отправляет документацию в УВМ МВД для последующего учёта.

Документация заполняется на русском языке, без помарок и ошибок. Бумага не должна содержать пропущенных строк и сокращений. Если прибывших несколько, принимающая сторона вписывает информацию по каждому новоприбывшему в индивидуальный бланк.

Оказать помощь при приёме ИГ могут:

1. Органы гос. власти Российской Федерации;
2. Международная организация и её консульство;
3. Юридическое лицо;
4. Физическое лицо, по адресу которого оформляется переселенец;
5. ИГ, обладающий положением «ВКС», имеющий собственную жилую площадь, либо получивший вид на жительство.

На момент подачи документа принимающая сторона обязуется предоставить все надлежащие бумаги, отражающие личность, ксерокопии паспорта ИГ и миграционной карты.

Направить уведомление о прибытии можно в нижеуказанных учреждениях:

1. ГУВМ МВД;
2. МФЦ;
3. Отделение почты России.

В завершение проверки документации сотрудник ФМС ставит печать на отрывной части бланка. Затем эта часть забирается принимающей стороной и вручается приезжему человеку.

1. Прибытие на территорию РФ;
2. Приобретение миграционной карты;
3. Заполнение и предоставление в требуемую службу бумаги «О прибытии ИГ» принимающей стороной;
4. Изучение бумаг и поиск ошибок работниками ФМС;
5. Приобретение заверенной отрывной части бланка либо отклонение для дальнейшей доработки;
6. По истечении отведённого временного промежутка, ИГ или пролонгирует срок нахождения на территории, или выезжает за границу на 3 месяца.

Подобная процессуальная норма выполняется автоматически после того, как иностранец покинет границу РФ.

Кроме незаконного проживания на земле, являющейся собственностью государства, по окончании отведённых временных рамок, к несоблюдению регистрационного учёта в 2018 году относят потерю документации, доказывающей право на нахождение в РФ.

Кроме штрафа в объёме от двух до семи тыс. рублей, ИГ могут выдворить за пределы страны, а также запретить въезд в государство.

Применительно к должностным лицам подобные правила будут куда строже. Штраф составит от тридцати пяти до семидесяти тыс. рублей. А юридические лица будут обязаны выплатить в казну штраф в размере от четырёхсот тыс. до одного млн. рублей.

В том числе юридическое лицо может быть отстранено от производственной деятельности на период до 90 суток.

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2018 году

Если нарушить требования, установленные для заключения трудового договора с иностранцем, то организации могут начислить штраф. В статье подробно рассмотрим как составить трудовой договор с иностранцем, соблюдая все правила и требования законодательства в 2018 году.

Для заключения трудового договора со следующими иностранцами не потребуются дополнительные разрешения:

• Граждане ЕАЭС;
• Граждане других государств, временно или постоянно проживающими в РФ;
• Беженцы и лица, которым предоставили в РФ убежище.

Если работодатель решил принять на работу одного из перечисленных граждан, то сделать это можно без разрешений.

Что касается других иностранных граждан, то порядок трудоустройства будет иным. Прибывшим в РФ в визовом режиме потребуется оформить разрешение на работу. Если страна, откуда приехал иностранец имеет въезд в РФ без виз, то перед заключением договора с работодателем нужно будет получить патент.

Заключение договора с иностранцем, который не имеет разрешения либо патента грозит штрафом до 800 000 рублей.

Законодательством установлены определенные требования по заключению договора с иностранцем. Во-первых, он должен достигнуть 18 возраста. Во-вторых, принять на работу иностранца можно принять лишь по профессии, указанной в разрешении.

Правила приема иностранцев на работу отличаются от правил, применяемых к российским гражданам. Чтобы заключить с иностранцем договор, документы потребуются те же, что и при приеме граждан России.

К таким документам относятся:

• Паспорт, либо документ, удостоверяющий личность;
• Трудовая книжка, для работающих в России раньше;
• СНИЛС, если гражданин его получил;
• Документ о квалификации, либо диплом;
• Полис добровольного медстрахования (для временно пребывающих);
• Вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ;
• Разрешение на работу, патент (для временно пребывающих).

Если у принимаемого иностранца нет трудовой книжки и СНИЛС, то работодатель обязан их оформить.

Сведения по каждому из перечисленных документов нужно указать в заключаемом с иностранцем договоре.

Договор составляется на языке страны работодателя, то есть на русском. Однако, оформить договор на языке принимаемого иностранца не запрещено и даже рекомендуется. Нужно это для точного понимания иностранным гражданином условий, указанных в договоре.

Договор можно заключить на срок, либо бессрочно.

С иностранцем можно заключать бессрочный трудовой договор, даже не смотря на срок его разрешения на работу или патента. Однако, по окончании срока разрешения (патента) сотрудника нужно уволить.

Одним из важных условий договора является оплата труда. Зарплата указывается в рублях, так как выплата ее другой валюте в нашей стране запрещена.

Рассмотрим основные условия, которые должен содержать договор с иностранцем:

1. Сведения по работодателю и работнику: наименование, реквизиты, ФИО, паспортные данные;
2. Дата и место заключения договора: указывается город и дата составления документа;
3. Место работы: наименование компании – работодателя;
4. Должность как в штатном расписании;
5. Дата начала трудовой деятельности принимаемого сотрудника;
6. Срок договора: срочный или без срока. При заключении срочного договора следует указать причину этого, например, отсутствие заменяемого сотрудника;
7. Оплата: указывается оклад иностранца, тарифная ставка, доплаты, надбавки а также сроки выплаты;
8. Условия труда: указать какими являются условия – оптимальные, допустимые, вредные, опасные;
9. Страхование: сотрудник подлежит пенсионному, мед- и соцстрахованию.

Приняв на работу иностранцев, работодатель обязан сообщить об этом в ФМС России. Даже если иностранный сотрудник не получал разрешение на работу или патент, уведомить ФМС все равно нужно. Работодателю потребуется заполнить специальную форму уведомления и направить ее ФМС в течение трех рабочих дней с даты приема, либо увольнения сотрудника-иностранца. Предоставить уведомление можно лично в орган ФМС, по почте, отправив заказным письмом или в электронном виде, через портал «Госуслуги».

Уведомлять налоговую или службу занятости о приеме на работу иностранца не нужно. Это ФМС сделает самостоятельно.

Если работодатель не уведомит орган ФМС о приме (увольнении) иностранного сотрудника, либо сделал это не в установленные сроки или не в надлежащей форме, ему грозит административная ответственность:

• Штраф на организацию — 400 000 – 800 000 рублей, либо приостановление деятельности организации от 14 до 90 суток;
• Штраф на должностное лицо – 35 000 – 50 000 рулей.

Штраф будет начислен по каждому сотруднику-иностранцу, по которому работодатель нарушит порядок уведомления ФМС.

Основаниями для прекращения трудовых отношений с работником – иностранцем являются следующие:

• Окончание или приостановление срока разрешения на привлечение иностранных сотрудников;
• Окончание срока или аннулирование разрешения на работу, либо патента;
• Закончился срок действия полиса добровольного медстрахования;
• Окончание срока действия или аннулирование вида на жительство в РФ.

При наступлении одного из указанных оснований для увольнения, трудовой договор с иностранцем нужно расторгнуть не позднее, чем через месяц.

Кроме основных есть специальные основания для расторжения договора с иностранцем:

• Для приведения общей численности иностранных сотрудников к числу, соответствующему требованиям законодательства;
• Если с окончанием срока временного перевода работнику-иностранцу невозможно предоставить прежнее место работы.

Работодателю необходимо знать, что о расторжении трудового договора нужно уведомить и самого иностранного сотрудника. Сделать это нужно не позднее трех дней до даты увольнения. Специально разработанной формы уведомления нет, поэтому работодатель может составить его в произвольном виде. Кроме того, законодательство не предусматривает уведомлять сотрудника под роспись. Но это рекомендуется сделать для избежания возможных конфликтных ситуаций. Для этого можно уведомление составить в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, а второй – у работодателя. На экземпляре работодателя лучше попросить сотрудника расписаться.

Приём на работу иностранных граждан в 2018 году

В статье рассмотрены нюансы трудоустройства граждан иностранных государств в российские компании, проблемы, которые приходится решать работодателям при приеме на работу иностранцев в 2018 году, а также порядок и условия оформления трудовых отношений с мигрантами с разными статусами.

Первостепенной задачей любого государства является обеспечение работой своих граждан, поэтому многие страны ограничивают прием на работу иностранных граждан с целью защиты национального рынка труда. Не является исключением и Россия. Отсюда возникает потребность в создании правил по приему на работу иностранцев, которые обязаны исполнять все компании-работодатели независимо от форм собственности.

Прием иностранцев на работу в 2018 году действующим законодательством не запрещен и в отношении многих из них действуют общие правила и условия трудоустройства. То есть иностранцев трудоустраивают так же, как и граждан России. Условия приема на работу этой категории соискателей определяются их особым юридическим статусом. То есть, можно сказать, что они зависят от того, временно или постоянно проживает иностранец в нашей стране, прибыл ли приезжий работник на ее территории без визы или в визовом порядке.

Кадровик Евгения Трифонова убедила руководителя ООО “Коридор”, что компания только выиграет от приема на работу иностранцев. Во-первых, они помогают компании экономить на низкоквалифицированном труде, во-вторых, их вполне можно брать на временные работы. А оформление не стоит труда, если правильно определить, к какой категории относится иностранец.

Условия и порядок приема на работу иностранных граждан в 2018 году регламентируются федеральным законодательством и, в частности, законом № 115-ФЗ. Но, кроме того, в отношении них действуют некоторые ограничения на трудоустройство, установленные постановлением Правительства РФ №1315. Этот нормативный акт устанавливает квоты на прием на работу иностранных граждан в 2018 году по областям экономической деятельности. Так например, сельскохозяйственные предприятия, занимающиеся выращиванием овощей, не могут принимать на работу иностранцев в количестве, большем, чем 50% от общей численности работников, а предприятия, занимающиеся автомобильными грузовыми перевозками — большем, чем 30%.

Работники ООО “Тракт” занимались перевозкой крупногабартных грузов по России. Довольно часто компания привлекала иностранцев. Но при очередной проверке у инспектора возникли претензии к организации. Компания привлекла работников-иностранцев сверх квоты — более 30% работников были не гражданами России — и не оформила должным образом прием на работу. Руководителя ждали серьезные санкции.

Как уже говорилось, условия приема на работу иностранного гражданина определяются его статусом. Всего таких статусов, установленных для иностранных граждан, четыре. Определим эти статусы.

Первый. Постоянно живущий в России иностранец на основании вида на жительство, выдаваемого сроком на 5 лет, который может продлеваться много раз, то есть по мере необходимости.

Второй. Живущий временно на основании разрешения на временное проживание, выдаваемого на срок до трех лет.

Третий. Прибывший из страны, с которой у России установлен визовый режим, временно пребывающий на основании визы.

Четвертый. Приехавший из страны, с которой установлен безвизовый режим, пребывающий в России временно.

Принимать на работу граждан СНГ можно в упрощенном порядке. Это относится к гражданам Азербайджана, Абхазии, Армении, Казахстана, Белоруссии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, Южной Осетии.

Исключение составляет только одна страна — Туркменистан. Работников с гражданством Туркменистана принять на работу придется в ином порядке.

Прием на работу с видом на жительство в России в 2018 году, а также с разрешением на временное проживание производится на общих условиях. Это значительно упрощает работу кадровика, поэтому компании охотно трудоустравают эту категорию иностранцев.

При приеме на работу гражданина с видом на жительство в 2018 году не существует также каких-либо территориальных ограничений. В то время, как мигранты, у которых на руках имеется разрешение на временное проживание, местом своего жительства могут выбрать только населенный пункт в пределах того субъекта Российской Федерации, где получено разрешение. Следовательно и трудоустраиваться они могут только на предприятиях этого региона.

Принимая на работу нового сотрудника, кадровик Елена Петрова заметила, что он устраивается в другом регионе, чем указано в его разрешении на временное проживание. В итоге пришлось отказать сотруднику в трудоустройстве, пока он не разрешит эту проблему.

Временно пребывающие на основании визы мигранты, чтобы трудоустроиться, обязаны получить разрешение на работу. При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.

Специалист по кадрам уведомила своего руководителя, что работник не может быть принят. Руководитель, уточняя причины отказа, ссылался на наличие у нового работника визы. Кадровику пришлось пояснять, что представленная соискателем виза уже истекла по дате. Необходимо было дождаться нового разрешения на работу, что и сделал работодатель.

При этом для приема на работу иностранца, имеющего визу на въезд, работодатель в установленном порядке обязан оформить в территориальных миграционных органах МВД РФ специальное разрешение на использование и привлечение трудовых мигрантов.

Иностранным гражданам, на руках у которых есть миграционная карта, для въезда виза не требуется. Но тогда срок их пребывания в нашей стране ограничивается 90 днями и, если этот срок продлен не будет, они обязаны выехать из страны.

Безвизово въехавшие в страну иностранцы обязаны купить патент, чтобы подписать трудовой договор с российской организацией-работодателем. При этом все иностранные граждане, пребывающие временно, могут трудоустраиваться только в тех регионах, где выдано разрешение на работу или патент.

Членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), кроме России, являются страны — бывшие ранее союзными республиками: Казахстан, Беларусь, Армения, и Киргизия. На основании подписанного этими странами союзного договора их гражданам при трудоустройстве в других государствах — членах ЕАЭС не требуется оформлять какие-либо разрешительные документы на работу.

Так, например, граждане Армении или Казахстана до приема на работу в 2018 году должны либо зарегистрироваться по месту жительства (при наличии требующегося пакета документов), либо в течении недели встать на миграционный учет по месту пребывания. Только при этом условии они впоследствии смогут оформлять трудовые отношения на общих основаниях. Устраиваясь на работу, они должны будут предъявить тот же пакет документов. Им не нужен только военный билет.

Прием на работу иностранца с патентом в 2018 году имеет свои особенности. Перечень тех документов, которые они должны будут представить в отдел кадров при трудоустройстве, представлен в таблице выше. Но работодателю нужно учесть, что начиная с 2015 года прием на работу граждан ДНР, даже временно пребывающих, осуществляется без обязательного в остальных случаях предъявления патента. Эта категория соискателей имеет статус беженцев и, в соответствии с законодательством, покупать патент не должны.

Кроме того, перечень документов при приеме на работу иностранца с патентом, с которым заключается договор гражданско-правового характера, сокращается — стороне, подписывающей соглашение в качестве исполнителя, предъявлять трудовую книжку уже не нужно.

Что касается трудовых мигрантов — граждан стран, входящих в ЕАЭС, порядок их трудоустройства — общий.

Так, например, при приеме на работу граждан Армении и Казахстана в 2018 пошаговая инструкция будет состоять из следующих пунктов:

1. Получить у соискателя необходимые документы (кроме военного билета);
2. Заключить трудовой договор;
3. Издать приказ о приеме на работу.
4. Уведомить территориальный миграционный орган о приеме на работу трудового мигранта в течение трех рабочих дней после подписания с ним трудового договора.

Это же относится и к остальным иностранцам—гражданам стран ЕАЭС, прибывшим из Белоруссии и Киргизии.

Гражданам стран ЕАЭС чтобы получить работу в России необходимо получить миграционную карту, установленные для некоторых областей деятельности квоты их не касаются.

Определенные сложности для работодателя представляет лишь оформление трудовых отношений с визовыми иностранцами и с безвизовыми — гражданами стран СНГ, не вошедших в ЕАЭС.

Для трудоустройства безвизовых сотрудников, имеющих патент, любое предприятие не обязано получать регистрацию в территориальном управлении МВД в качестве работодателя трудовых мигрантов. В других случаях без этого статуса привлекать к работе выходцев из других стран не дозволяется. Но обратите внимание, что при заключении трудовых договоров с теми сотрудниками, кто имеет патент, требуется уведомлять ни налоговые органы, ни центры занятости населения, как и во всех прочих случаях.

Это, в частности, касается приема на работу граждан Узбекистана, Таджикистана, Молдавии. Кроме них, право въезда в Россию без визы также имеют граждане Абхазии, Южной Осетии, Азербайджана и Украины.

Когда речь идет о иностранных гражданах, прибывших в страну по визе, алгоритм их трудоустройства будет следующим:

Шаг 1. Регистрация предприятия в миграционных органах в качестве работодателя иностранцев. Необходимо пройти процедуру регистрации вашей компании в местном миграционном органе и получить разрешение на прием на работу иностранцев с учетом установленной квоты.
Шаг 2. Направление извещения в Центр занятости о намерении взять на работу иностранных специалистов или рабочих. Нужно сообщить в госорган по занятости населения о том, что вы собираетесь трудоустраивать граждан иных государств.
Шаг 3. Оформление приглашения, по которому будущему сотруднику выдадут въездную визу в Россию. Разработайте шаблон и оформите приглашение для работника-иностранца, которого вы хотите привлечь к работам на предприятии.
Шаг 4. Оформление разрешения на работу для физического лица. Помогите с оформлением разрешения на работу сотруднику-иностранцу.
Шаг 5. Уточнение гражданства, статуса и режима пребывания, проверка наличия у соискателя всех нужных документов. Проверьте статус иностранца и все необходимые документы. Помните, что от его статуса зависит, имеет ли он право работать в вашей компании. В случае нарушения закона отвечать будет работодатель.
Шаг 6. Заключение трудового договора с мигрантом. Разработайте шаблон трудового договора, адаптируйте его для конкретной должности и оформите должным образом трудовые отношения с иностранцем.
Шаг 7. Подготовка пакета документов, необходимых для регистрации трудового мигранта по месту пребывания. Соберите необходимый пакет бумаг для того, чтобы иностранец мог пройти регистрацию по месту пребывания.
Шаг 8. Уведомление соответствующих госорганов.

Своевременно направьте уведомления о приеме на работу иностранца в Управления по делам миграции МВД, территориальный налоговый орган.

Все нормы трудового законодательства распространяются на трудовые отношения, в том числе, с участием трудовых мигрантов, без всяких ограничений, если исключения не установлены иными законами федерального уровня или договорами, заключенными между странами.

Прием на работу узбекистанцев, таджикистанцев в 2018 году, так же граждан иных стран регулируется ст. 64, которая прямо запрещает необоснованно отказывать в трудоустройстве любым кандидатам. При этом работодатели имеют право устанавливать для них квалификационные требования в соответствии с профстандартами или должностными инструкциями. Но они не должны иметь дискриминационных признаков, поскольку могут быть оспорены в судебном порядке.

Законной причиной отказа может стать несоответствия, выявленные в миграционных и удостоверяющих личность человека документах, истекший срок их действия. Поэтому при приеме на работу иностранцев работодатель должен очень внимательно проверить все документы, представленные соискателями. Если разночтения и несоответствия будут выявлены, кандидату нужно отказать в трудоустройстве, чтобы избежать крупных штрафов.

Увольнение иностранных граждан в 2018 году

Нормы трудового права, которые действуют в России, устанавливают равенство между трудоустроенными гражданами России и иностранными работниками. Все взаимоотношения между руководством организации и его сотрудниками регламентированы Трудовым кодексом.

Иностранцы, так же, как и россияне, в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей могут по собственному желанию прекратить сотрудничать с данным работодателем.

Оно осуществляется по такому же принципу, что и расчет с работником, имеющим российское гражданство.

Для того чтобы работодатель имел право провести увольнение иностранного работника в 2018 году необходимо соблюсти следующий порядок действий:

1. Иностранец должен изъявить желание прекратить трудовую деятельность у данного работодателя;
2. Заверить своей подписью заявление иностранца об увольнении;
3. Первые два пункта дают основание работодателю подготовить и утвердить приказ об увольнении иностранного гражданина;
4. После вышеуказанных процедур сотрудник кадровой службы должен внести запить в трудовую книжку работника.

Такой же порядок установлен в равной степени и для иностранных, и для российских работников.

Тем не менее, увольнение иностранного работника по собственному желанию все же имеет ряд отличий, и заключаются она в необходимости уведомлять миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным работником. Сделать это следует в течение трех дней со дня прекращения действия договора.

Подавать уведомление необходимо отдельно по каждому сотруднику. Форма уведомления является унифицированной и разработана Федеральной миграционной службой (приказ № 147). Сейчас ФМС упразднена, и уведомлять требуется соответствующие отделы МВД России.

После того как все нюансы в отношении иностранного работника решены и уведомление составлено, необходимо определить какую именно инстанцию следует проинформировать о прекращении действия трудового договора с гражданином, не имеющим российского гражданства.

На основании п.8 ст. Федерального закона № 115-ФЗ компания должна передать сведения об увольнении только в управление по вопросам миграции МВД, расположенное по месту нахождения организации и работы иностранца.

Однако не всегда иностранный работник заблаговременно сообщает своему работодателю о желании прекратить действие трудового договора. В силу различных обстоятельств иностранец может покинуть территорию страны внезапно, без предварительного информирования руководства компании об отъезде.

Как уволить иностранного работника, если он уехал? В этом случае у кадровой службы возникает необходимость уволить такого работника в соответствие с нормами законодательства.

При этом в распоряжении кадровиков есть два возможных варианта увольнения:

• В связи с невыходом сотрудника уволить его за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Чтобы компания могла воспользоваться этим способом, ей необходимо собрать достаточное количество подтверждений неявки работника, а именно требование, направленное работнику для получения письменных разъяснений причины отсутствия. Если в течение определенного срока ответ не будет получен, компания может начинать процесс увольнения;
• Уволить иностранца также можно по истечении срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Само увольнение иностранного работника в 2018 году не представляет особых проблем, за исключением того, что нужно помнить об уведомлении управления по вопросам миграции.

Оформление иностранных граждан в 2018 году

У любого российского работодателя может возникнуть необходимость оформления на работу иностранца. Порядок трудоустройства граждан из других государств регламентируют соответствующие федеральные законы и кодексы. Заложенные в правовые документы правила следует неукоснительно соблюдать. Разберемся, как в 2018 году осуществляется прием на работу иностранных граждан.

Порядок оформления на работу граждан из-за рубежа отличается от принципов трудоустройства россиян. Для того чтобы устроить на предприятие гражданина другой страны, работодатели соблюдают определенные правила. У процедуры привлечения на работу трудовых мигрантов есть свои особенности. И руководители организаций, нанимающие иностранных граждан, обязаны их учитывать.

К 2018 году в России не принят отдельный закон, регламентирующий прием на работу иностранных граждан. Хотя Госдума уже несколько лет обещает ввести единый миграционный кодекс. Документ поможет регулировать порядок оформления трудовых отношений с иммигрантами. Сейчас правила трудоустройства иностранцев разбросаны по разным законодательным актам.

Правовая база включает в себя:

• Трудовой кодекс.
• Налоговый кодекс.
• КоАП.
• Отдельные приказы ФМС.
• Ряд федеральных законов (о миграционном учете, о правовом положении иностранцев и другие).

В России к иностранцам относятся 2 категории граждан:

1. Лица, которые имеют доказательство гражданства иной державы.
2. Лица без гражданства.

Кроме того, иностранцы подразделяются:

1. На лиц, проживающих в РФ на постоянной основе (имеющих вид на жительство).
2. На лиц, проживающих в Российской Федерации на временной основе (имеющих в удостоверении личности отметку, разрешающую временное проживание).
3. На лиц, пребывающих в России на временной основе (имеющих визу или миграционную карту, но не ВНЖ либо разрешение на временное проживание).

Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в России, предъявляет работодателю:

1. Персональное разрешение на трудоустройство или патент для мигрантов.
2. Удостоверение личности (заверяется у нотариуса).
3. Документ, подтверждающий пребывание в государстве на законных основаниях.
4. Трудовая книжка (при наличии, либо ее заводит работодатель).
5. Свидетельство пенсионного страхования (если иммигрант трудоустраивается впервые, документ оформляет работодатель).
6. Диплом об образовании или иное подтверждение требуемой квалификации (при необходимости).
7. Медицинский полис либо договор о медстраховании.

Все документы на иностранном языке переводятся на русский.

Это документ, схожий с разрешением на трудоустройство. Патент имеет серию, номер, голограмму и штрихкод. Получить его проще. Бумагу ввели в обращение, чтобы уменьшить число нелегальных иностранных работников. Прежде всего, это касается приезжих из Ближнего Зарубежья.

Разрешительный документ выдают миграционные органы. Если гражданин въехал в Россию без визы или при въезде указал своей целью трудоустройство, он самостоятельно обращается за бумагой. В иных случаях за него это сделает работодатель.

Патент выдается в ФМС и ее отделениях для трудоустройства к физическому лицу, ИП или организации. Документ действует от 30 дней до 1 года.

Для оформления документа иммигрант приносит:

• Заявление с просьбой предоставить патент (на официальном бланке).
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• Миграционную карту с визой (при наличии).
• ИНН.
• Цветной фотоснимок 30×40 мм.
• Полис медстрахования либо соглашение с организацией о предоставлении платных медицинских услуг.
• Медицинские справки:
• Справку об отсутствии ВИЧ и прочих опасных заболеваний.
• Справку об отсутствии алкогольной и наркотической зависимости.
• Платежку о перечислении госпошлины (копию).
• Результаты уровня знания русского языка, истории и основ законодательства РФ:
• Соответствующий сертификат. Он действует в течение 5 лет.
• Документы об успешно пройденной на территории России госаттестации (после сентября 1991 года).
• Аттестат о школьном образовании (полученном в одном из государств бывшего СССР).
• Диплом об образовании (желательно).

Каждое прошение рассматривается 10 дней. По истечении этого срока трудовой мигрант получит патент либо уведомление об отказе. Извещение передается заявителю лично в руки по предъявлению паспорта. Запрет на трудоустройство допускается оспорить через суд либо миграционные органы. Апелляция подается в течение 3 дней после получения извещения.

В случае положительного решения, гражданин устраивается на работу. Продление патента не предусмотрено. Когда срок действия документа закончится, его владелец обязан выехать из страны. Затем он вновь въезжает в РФ и трудоустраивается повторно.

Закон позволяет мигрантам подать документы на предоставление патента в течение 1 месяца со дня въезда. Иначе иностранцам придется заплатить штраф – от 10 до 15 тысяч рублей.

Основания для аннулирования патента:

• Его держатель либо работодатель привлекают к трудовым обязанностям третьих лиц.
• Владелец бумаги представляет угрозу для безопасности государства и его граждан.
• Обладатель документа участвует в террористической деятельности.
• Гражданин ранее выдворялся за пределы РФ.
• Иностранец предоставил поддельные документы либо сообщил ложные сведения о себе.
• Иммигрант осужден за какое-либо действие или имеет непогашенную судимость.
• Держатель патента нарушает российские законы.
• Владелец документа выехал из страны на ПМЖ либо находится за ее пределами свыше 6 месяцев.
• Обладатель бумаги предоставил не все документы либо не оплатил госпошлину.

Порядок трудоустройства мигрантов освобождает от получения разрешения на работу:

• Иностранцев с временным или постоянным разрешением на проживание.
• Участников программы по добровольному переселению соотечественников и их семей в Российскую Федерацию. При этом доходы таких иностранцев сразу облагаются по 13-процентной ставке.
• Сотрудников дипмиссий.
• Работников предприятий, монтирующих и устанавливающих оборудование, поставленное либо произведенное иностранной организацией.
• Студентов, работающих в свободное от учебы время (к примеру, во время каникул).
• Преподавателей и научных сотрудников.
• Сотрудников представительств юридических лиц, аккредитованных в России.

Работодатель при оформлении иммигранта на работу обязан получить разрешение службы занятости населения. Это заключение, подтверждающее оправданность трудоустройства иностранца. Подобный документ уполномоченные органы выдают на 1 год. В отдельных случаях бумагу допускается продлить.

При оформлении на работу иностранного гражданина, въехавшего в РФ в легальном порядке без визы, такое разрешение не требуется.

Работодателю недостаточно просто сделать запрос и автоматически получить разрешение на трудоустройство сотрудника. Чтобы нанять иностранца, придется приложить определенные усилия.

В частности, организация предоставляет дополнительные сведения:

• О компании.
• О количестве иностранных рабочих.
• О специальностях и должностях работников.

Шаг 1. Обратиться в службу занятости. Это допускается сделать только после безуспешного поиска подходящих кандидатур среди коренных российских жителей.
Шаг 2. Доказать целесообразность принятия иммигранта на работу.
Шаг 3. Подать заявку о потребности в иностранном сотруднике.
Шаг 4. Оформить разрешение на привлечение иностранного гражданина на работу.
Шаг 5. Получить разрешение на работу для иммигранта.
Шаг 6. Сделать приглашение для иностранца.
Шаг 7. Поставить будущего сотрудника на миграционный учет.
Шаг 8. Заключить с новым работником трудовой договор.

Для оформления на работу иностранцев, въехавших по визе, в миграционную службу подаются:

• Заявление.
• Разрешение на трудоустройство иностранцев.
• Заключение от службы занятости с подтверждением целесообразности использования трудовых мигрантов.
• Документы на потенциального работника:
• Паспорт.
• Документ, по которому иностранец пребывает в стране.
• ИНН.
• Полис медстрахования.
• Цветная фотография 30×40 мм.
• Диплом об образовании.
• Квитанция об уплате госпошлины.

По желанию работодателя к комплекту бумаг добавляются:

1. Для юрлиц:
• Свидетельство о внесении изменений в Единый госреестр юридических лиц.
• Подтверждение постановки на налоговый учет.
2. Для ИП (копии документов):
• Выписка из Единого госреестра индивидуальных предпринимателей.
• Удостоверение личности.
• Регистрация по месту жительства.
• Подтверждение постановки на учет в налоговой.

Разрешение на трудоустройство выдается на срок до 1 года. Ни работодатель, ни сотрудник не вправе передать его другому юридическому или физическому лицу. Работники трудоустраиваются только в фирме, получившей разрешение.

Все трудоустроившиеся иностранцы подлежат миграционному учету. Приняв на работу гражданина, работодатель уведомляет об этом отделение ФМС по местонахождению компании. Это требуется сделать через 3 дня с момента заключения договора. Уведомление заполняется на специальном бланке. В случае увольнения иммигранта, миграционный орган также ставится в известность.

Оформляющийся на работу иностранец пишет заявление о приеме, как и сотрудники-россияне. Формы заявлений не различаются. Приказ о трудоустройстве выдается по стандартной форме, как и для граждан РФ.

При заключении договора с иностранцем работодатель соблюдает больше условий, чем при найме россиянина.

В бумагу вносятся:

• Информация о документе, на основании которого гражданин находится на территории страны:
• Дата выдачи.
• Серия и номер.
• Срок действия.
• Кем выдан документ.
• Реквизиты полиса медицинского страхования либо договора об оказании иностранцу медицинских услуг.

Трудовой договор заключается только на русском либо на языках обеих сторон. Для соблюдения интересов и работодателя, и сотрудника эксперты советуют второй вариант. Еще одно важное условие при составлении договора – срок действия документа не превышает период пребывания работника на территории России.

Многие трудовые мигранты ограничены в правах по сравнению с коренными россиянами. Исключение составляют выходцы из Беларуси. В вопросах трудоустройства приезжие из республики приравнены к гражданам Российской Федерации.

Это значит, что при устройстве на работу белорусы подают те же документы, что и жители РФ:

• Паспорт.
• Трудовая книжка.
• Страховое свидетельство.
• Военный билет (при наличии у мужчин).
• Диплом об окончании учебного заведения (при необходимости).
• Фотография (если требуется).

На белорусов не распространяются квоты, действующие для других трудовых мигрантов. Кроме того, работодатель освобожден от необходимости оформлять разрешение на работу.

Российские работодатели вправе нанимать сотрудников из числа студентов-иностранцев:

• Получающих среднее или высшее образование.
• Обучающихся на дневных отделениях.
• Получающих профобразование по программам выбранных курсов с госаккредитацией.

При этом разрешение на труд выдается максимум на 1 год. Плюс работа ограничивается рамками того же субъекта Федерации, где проходит учеба.

В 2018 году в РФ продолжают действовать квоты на трудовых мигрантов. Допустимую долю иностранных работников определяет правительство.

Ограничения, в частности, коснулись:

• Работников, задействованных на выращивании овощей в ряде регионов (допустимый процент иностранцев – половина от общего числа работников).
• Продавцов алкоголя в специализированных магазинах (не более 15% иммигрантов).
• Продавцов табачных изделий в специализированных магазинах (15%).
• Работников сухопутного пассажирского транспорта (40%).
• Водителей грузовых автомобилей (35%).
• Спортивных деятелей (25%).

Кроме того, в 2018 году не выделены квоты для:

• Продавцов лекарств.
• Торговцев на рынках.
• Работников розничной торговли.

Впрочем, на ряд профессий ограничения не распространяются. Перечень таких специальностей ежегодно пересматривается чиновниками. Список корректируется в зависимости от рынка труда.

Иностранцы вправе работать без квот в следующих отраслях:

• Творческая среда:
• Корреспондент.
• Ведущий.
• Актер драмы.
• Цирковой артист.
• Артист балета.
• Участник оркестра.
• Режиссер, ассистент режиссера.
• Художник-постановщик.
• Балетмейстер.
• Хореограф.
• Дирижер.
• Техническая сфера:
• Звукооператор.
• Техник-технолог.
• Инженер-электрик.
• Сфера управления:
• Директор, гендиректор компании.
• Руководитель АО.
• Начальник департамента.

Кроме того, квоты не распространяются на высококвалифицированных работников. Это люди с высоким уровнем знаний, навыков и достижений. Годовая оплата их труда превышает 700 тысяч рублей. Работодателю не требуется получать разрешение на трудоустройство данной категории граждан.

Как иностранцы могут работать в России:

• Коммерческие.
• Научные.
• Чья деятельность направлена на осуществление инновационных, экспериментальных или научно-технических разработок.
• Образовательные (кроме духовных).
• Медицинские учреждения.
• Филиалы иностранных организаций с аккредитацией в России.

Для трудоустройства высококвалифицированных сотрудников работодатель готовит пакет документов:

• Разрешение на привлечение иностранца на работу.
• Разрешение на работу с полным набором сопутствующих документов.
• Учредительные документы организации.
• Ходатайство по установленной форме.
• Договор на выполнение работ.
• Письмо, гарантирующее возмещение расходов государству (если специалиста депортируют).
• Цветная фотография 30×40 мм.
• Платеж госпошлины.

Решение принимается в течение 2 недель. Если специалист трудоустроится максимум на 3 месяца, вставать на учет в ФМС не требуется.

Законодательные правила запрещают иммигрантам работать в некоторых отраслях.

В 2018 году иностранцу не разрешат:

• Нести государственную и муниципальную службу.
• Работать в организациях, обеспечивающих безопасность державы.
• Работать в сфере ядерного производства и утилизации.
• Строить воздушные и морские суда.
• Занимать командные должности в авиации и на кораблях.
• Вести в организации бухучет (позволено только иммигрантам с разрешением на временное пребывание либо ВНЖ).

Ответственность работодателей за трудоустройство нелегалов серьезно ужесточили. Лица, нарушившие установленный порядок устройства на работу, оплачивают штраф. В 2018 году он составляет от 25 до 50 тысяч рублей (для должностных лиц) и от 250 до 800 тысяч рублей (для юрлиц). В ряде случаев деятельность организации приостанавливают на 3 месяца. Иностранных работников обяжут уплатить штраф (от 2 до 5 тысяч рублей) и депортируют из России.

Россия находится на 2 месте в мире по числу работающих трудовых мигрантов. Ежегодно на территории страны официально трудоустраивается до 1 миллиона граждан других государств. Особенности российского законодательства в части приема на работу иностранцев довольно просты. Важно лишь соблюдать правила и следовать букве закона.

ДМС для иностранных граждан в 2018 году

В РФ законом предусмотрено, что каждый гражданин обязан произвести страховку своей жизни и здоровья путем получения полиса ОМС. Но всегда ли он так эффективен?

Практика показывает, что нет. Именно поэтому существует возможность получить медицинское обеспечение с помощью добровольного страхования.

Отличительная особенность данного акта заключается в том, что лицо самостоятельно может определить, при каких ситуациях получать лечение.

Осуществлять оформление данного документа рекомендуется, если:

• по недобросовестности работодателя, гражданин не обеспечен необходимой медицинской поддержкой;
• осуществляет деятельность, которая влечет за собой огромное количество рисков;
• человек достаточно болезненный, что влечет за собой большие траты на лечение и в других случаях.

Многие эксперты отмечают, что между обязательным и добровольным обеспечением разницы практически нет. Однако, страхование по желанию предполагает большой выбор медицинских учреждений, которые обладают повышенной степенью комфортабельности и высокой степенью удобства.

Такой вид страхования призван обеспечить законное право граждан, причем и иностранных, на получение квалифицированной помощи от специалистов в сфере оказания медицинской помощи.

С помощью данного документ возможно своевременно получить помощь в случае возникновения несчастных случаев, болезней, переломов и иных неблагоприятных последствий.

Для иностранцев это является наиболее важным, так как пребывая на территории чужого государства не всегда можно получить квалифицированную помощь.

Въезжая в Россию, оформление такого документа является одним из первых юридически значимых действий, которые должен сделать иностранец.

Помимо того, что страховка дает право на получение помощи медиков, она еще является и правоустанавливающим документом, подтверждающим законность пребывания на территории государства.

Регулируется получение данного документа, прежде всего, законодательством об иностранцах, которое закрепляет их правовой статус, а так же основные права и обязанности. Причем, регулирует этот вопрос и трудовое законодательство, которое указывает на обязательность получения страховки.

Так как на сегодняшний день страховщики перешли под надзор ЦБ РФ, то его постановлениями регулируется порядок и сроки получения полиса, а так же возможные меры взыскания за его отсутствия.

Страховка оформляется на срок, который не может быть меньше одного года.

Анализируя действующее законодательство, можно выделить основные принципы полиса ДМС:

Похожие публикации:

  • Проверить договор на покупку квартиры Предварительный договор на покупку квартиры Есть вопросы? Проконсультируйтесь у юриста (бесплатно, круглосуточно, без выходных): 8 (499) 938-42-45 - Москва и Московская обл. 8 (812) 425-64-57 - Санкт-Петербург и Лен. обл. Сделки по […]
  • Увольнение сотрудника полиции на пенсию Возможно ли увольнение во время отпуска? Окончательно прекратить трудовые отношения с работодателем во время отпуска возможно только по желанию работника. Закон позволяет арбитражному или конкурсному управляющему расторгать договор с […]
  • Социальные выплаты и льготы инвалидам 2 группы Государственная помощь инвалидам 2 группы в Московской области в 2019 году Государство Российской Федерации заботится о людях с особыми потребностями. Для таких граждан предусмотрены социальные льготы и денежные выплаты. Благодаря […]
  • Увольнение в выходной при сменном графике Делопроизводство Как оплачивается командировка в выходной день? Практически каждая организация отправляет своих сотрудников в командировки. Нередко такие поездки приходятся на выходной день. Дорогие читатели! Статья рассказывает […]
  • Страховка квартиры от затопления соседей сбербанк Страхование квартиры от затопления соседей Затопление по сравнению с другими бедствиями считается явлением, которое наносит жилплощади наибольший урон. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических […]
  • Развод что означает Что означает знак «Жилая зона» Вступление. Заселённую людьми территорию ограничивает на въезде знак Жилая зона 5.21. В городской черте указатель устанавливается редко. Однако нарушение движения в жилой зоне влечёт за собой наказание […]
Смотрите так же:  Соколов экспертиза