Льготы по работе для матери ребенка инвалида

Одинокая мать. Льготы и пособия

Каких женщин можно отнести к категории «одинокая мать» и на основании какого документа?

К одиноким матерям следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак и воспитывающих несовершеннолетних детей (п. 22 Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями).

Основанием для предоставления гарантий одинокой матери является выданная отделом загса справка о том, что при регистрации ребенка запись об отце ребенка в записи акта о рождении произведена по фамилии матери, собственное имя и отчество – по указанию матери ребенка. Этот документ и определяет статус одинокой матери.

Какие пособия предусмотрены для матерей-одиночек?

По новому закону О пособиях, надбавок для матерей-одиночек с 1 января 2013 года НЕТ.

Одинокая мать может получать следующие пособия:

На ребенка до 1,5 лет

К ежемесячному пособию по уходу за ребенком доплачивается надбавка в размере 75% от суммы пособия.

На ребенка от 1,5 года до 3 лет

Надбавка к пособию составляет 40%.

На ребенка от 3 до 16 лет

С 1 января 2009 года пособия на детей старше 3 лет назначаются и выплачиваются в полном размере при условии, что средний совокупный доход на каждого члена семьи в месяц за 2008 год не превышает 60% утвержденного бюджета прожиточного минимума (БПМ) и в размере 50% от установленного пособия, если средний совокупный доход на члена семьи в месяц не превышает 80% БПМ.

Одинокие матери в зависимости от доходов также имеют право на получение продуктов питания для детей первых двух лет жизни бесплатно. Смотрите Кому положено и как оформить бесплатное детское питание в Беларуси.

В зависимости от доходов одинокие мамы могут получить государственную адресную социальную помощь.

Чтобы получить адресную помощь, средний доход на каждого члена семьи за последние три месяца должен быть также меньше бюджета прожиточного минимума. Размер адресной помощи составляет положительную разность между средним доходом и бюджетом прожиточного минимума. Выплачивается адресная помощь от 1 до 3 месяцев, в год за ее назначением можно обратиться не более двух раз.

Какие льготы имеет одинокая мать?

Согласно ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей ­инвалидов – до 18 лет), не допускается.

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);

Ранее было предусмотрено Частью 3 статьи 265 ТК, что одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Теперь же это отменили и порядок такой:

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Одинокий родитель имеет право на стандартный налоговый вычет при исчислении подоходного налога в двойном размере (246000 в 2012 году) на ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца ежемесячно (Налоговый Кодекс Республики Беларусь ст.164).

Права детей-инвалидов и их родителей: защита важных людей!

Перед тем как непосредственно перейти к вопросу прав ребенка инвалида, необходимо пояснить, кого именно нужно считать ребенком-инвалидом.

Обратимся к первой статье ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Постановлению Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». Это лица младше 18-ти, имеющие нарушение здоровья и необходимость в социальной защите.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54 . Это быстро и бесплатно !

Материал написан Марией Спатарис:

  • юрист;
  • автор юридической колонки газеты «Cyprus Expert»;
  • бакалавр Российского государственного института интеллектуальной собственности;
  • магистр Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина.

Стаж юридической деятельности – 8 лет. Подробнее о наших экспертах вы можете узнать здесь.

Нарушение здоровья должно быть:

  • стойким;
  • обусловленным заболеванием, травмой или дефектом;
  • очевидным, т.е. имеется полная/частичная утрата самообслуживания или не могут общаться, контролировать себя, обучаться.

Ребенок считается инвалидом с момента регистрации его статуса и как следствие получение им пенсионного свидетельства. О правах инвалидов 1 группы в России мы уже писали подробно в этой статье.

Какие права имеет ребенок-инвалид?

Статьей 19 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ государство обеспечивает необходимые права инвалидов детей для получения образования, которое является общедоступным. Бесплатно предоставляется в государственных и муниципальных учреждениях следующие виды образования:

  • дошкольное образование (детский сад);
  • общее образование: начальное, основное, среднее (школа: 1-4, 5-9, 10-11 классы);
  • среднее профессиональное образование(техникум, колледж);
  • высшее (институты, университеты, академии).

Отдельно нужно сказать об обучении детей-инвалидов в школах. В зависимости от характера инвалидности дети могут учиться как в обычных школах, где им должна быть предоставлена психолого-педагогическая поддержка, так и в специальных коррекционных школах. Если в Вашем регионе нет коррекционной школы или ребенок не может по состоянию здоровья посещать школу, родители выбирают один из трех вариантов:

  • Обучение в Центре дистанционного обучения (ЦДО), куда учащиеся зачисляются; обучение осуществляется учителями ЦДО (Письмо Минобрнауки России от 10.12.2012 N 07-832 «О направлении Методических рекомендаций по организации обучения на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий»).
  • на дому: сотрудники образовательной организации приходят к ребенку домой или в медицинское учреждение, где ребенок находится на реабилитации. Для этого необходимо письменное обращение родителей/ представителей ребенка и заключение медицинской организации.
  • дома в форме семейного образования (Письмо Минобрнауки России от 15.11.2013 N НТ-1139/08 «Об организации получения образования в семейной форме»). В этом случае родители принимают на себя обязанность по обеспечению целенаправленной организации обучения и знаний, необходимых в повседневной жизни. При этом школа не несет ответственности за качество образования. Обучение происходит с одновременной обязанностью учащегося пройти в школе аттестацию промежуточную и государственную. Данная форма обучения может быть изменена с согласия родителей и мнения ребенка.

Дети-инвалиды могут поступить в рамках установленных квот на бюджетные места в высшее / средне профессиональное учебные заведения при условии если будут сданы вступительные экзамены.

Ст. ст. 17 и 28.2 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ предусмотрено, что за счет бюджетных средств федерального значения семьи с детьми-инвалидами обеспечиваются жилыми помещениями, если нуждаются в улучшении квартирного вопроса. Дети инвалиды имеют право на жилье! Порядок предоставления более детально регулируется каждым субъектом России в отдельности.

Порядок предоставления квартир для лиц поставленных на учет после 01.01.2005г. имеет два варианта:

  1. Получение квартиры по договору социального найма. Необходимо обратиться по месту жительства в уполномоченный орган для постановки на улучшение жилищных условий. Если инвалидность ребенка связана с хроническим заболеванием в тяжелой форме, по Перечню утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 июня 2006 года № 378, то квартира будет предоставлена вне очереди.
  2. Получение квартиры по договору безвозмездного пользования. В Москве размер предоставляемого помещения должен быть не менее 18 кв.м. площади жилого помещения на одного человека по средней рыночной стоимости, которая определяется в каждом субъекте РФ отдельно. Заявление подается в Департамент Жилищной политики и Жилищного Фонда г. Москвы.

Постановлением Правительства РФ от 27.07.1996 N 901 «О предоставлении льгот инвалидам и семьям, имеющим детей — инвалидов, по обеспечению их жилыми помещениями, оплате жилья и коммунальных услуг» семьям с детьми инвалидами предоставляются следующие льготы:

  • скидка 50% и более на оплату государственной или муниципальной квартиры, оплату коммунальных услуг и абонентской платы за телефон;
  • скидка 50% и более на оплату топлива в домах, где отсутствует центральное отопление;
  • предоставляется первоочередное право на получение земельного участка под частную застройку, ведения дачного хозяйства/ садоводства.
Смотрите так же:  99 федеральный закон статья 13

Право детей инвалидов и членов их семьи на получение денежных выплат

  • дети-инвалиды получают ежемесячную денежную выплату (ЕДВ), которая индексируется раз в год. В 2015 году составляет 2 123,92 руб. Если ребенок одновременно имеет право на ЕДВ по разным основаниям, то родителю/ представителю дается право выбора получения ЕДВ по какому-то одному основанию (ст. 28.2 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
  • дети-инвалиды получают ежемесячную социальную пенсию по инвалидности и надбавки к ней. В 2015 году сумма составляет 10 376,86 руб. (ФЗ от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ”).
  • трудоспособные лица, которые осуществляют уход за ребенком-инвалидом, получают ежемесячную денежную выплату (Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы»).: -родители/ усыновители/ опекуны/ попечители ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида детства I группы в размере 5 500 рублей; -другим лицам в размере 1 200 рублей.

Данная выплата суммируется с установленной ребенку-инвалиду пенсией за период, когда осуществляется ухода за ним. ЕДВ может получить один из неработающих родителей на период такого ухода за ребенком.

Права и льготы семей с детьми-инвалидами

Помимо получения денежных выплат дети-инвалиды и их родители/ представители имеют различные льготы не только в сфере жилья. Бесплатно можно получать:

  • Лекарства, предусмотренные законом;
  • Санитарно-курортное лечение 1 раз в год, при этом оплачивается проезд в оба конца;
  • Медицинские принадлежности (кресла-коляски, специальная обувь и т.д.);
  • Медицинское лечение;
  • Специальную литературу для детей, у которых проблемы со зрением;
  • литературу, издаваемой на магнитофонных кассетах и рельефно-точечным шрифтом Брайля и т.д. a) права родителей ребенка-инвалида на работе Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрены дополнительные права матери ребенка инвалида.
  • Запрет к сверхурочным работам и направление в командировки без согласия женщины;
  • Право на сокращенный рабочий день/ сокращенную рабочую неделю, если имеются дети на иждивении в возрасте до 16 лет;
  • Запрет на отказ в приеме на работу или снижении з/п по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида;
  • Запрет на увольнение одиноких матерей по инициативе администрации, за исключением случаев ливвидации организации или введения процедуры банкротства.

Трудовой кодекс РФ, Глава 15, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если ребенок-инвалид, имеют ли право родители досрочно выйти на пенсию

Опекунам инвалидов с детства, установившим опеку до достижения ребенком-инвалидом 8 лет,назначается трудовая пенсия по старости с уменьшением возраста, на один год за каждые 1,5 года опеки, но не более чем на 5 лет.

Пенсия назначается, даже если ребенок-инвалид умер, важно чтобы родители/ опекуны воспитали его до 8 лет.

Защита прав детей инвалидов

Лица вне зависимости от занимаемой должности, которые виноваты в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность по ст.32 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ.

Все споры возникающие из установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты и нарушении иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.

Дети-инвалиды являются одной из уязвимых групп населения, поэтому законодатель с целью уравнения их в правах предусмотрел предоставление им и их семьям различные права и гарантии. О правах при инвалидности при эпилепсии ребенку читайте здесь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-54 (Москва)
+7 (812) 317-55-94 (Санкт-Петербург)

Мать-одиночка: пособия и льготы в 2018 году

Матери-одиночки являются слабо защищенной категорией граждан. Поэтому в России предоставляются специальные выплаты и льготы. Конечно, одинокая мама имеет право и на обычные детские пособия: единовременные выплаты на сроке до 12 недель и при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком и ежемесячное пособие.

С юридической практики не все женщины, воспитывающие детей собственными силами, относятся к матерям-одиночкам.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Как оформить статус матери-одиночки

Одинокой матерью считается женщина у которой:

  • Ребенок рожден в незарегистрированном браке и отцовство не установлено.
  • Ребенок рожден в официальном браке или в течение 300 дней после его аннулирования, но есть постановление судебных органов об оспаривании отцовства уже бывшим супругом.
  • Ребенок усыновлен незамужней женщиной.
  • Запись об отце проставлена в свидетельстве о рождении со слов матери. В этом случае в графе проставляется ФИО отца. Органы ЗАГС выдают документ по форме 25. В нем указывается, что все сведения об отце ребенка указаны в свидетельстве со слов матери и факт отцовства не доказан.
  • В свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» проставлен прочерк за исключением последнего варианта.

До 2006 года выдавалось удостоверение матери-одиночки. Сегодня для подтверждения особого статуса достаточно предоставить свидетельство о рождении ребенка. Если в нем графа «Отец» не пустая, то дополнительно предъявляется форма 25.

Образец формы 24 из ЗАГС

Сколько получает мать одиночка за первого ребенка

Женщина в статусе одинокой мамы получает те же федеральные пособия, что и другие матери. Пособие для матерей-одиночек в 2017 году — это исключительно региональная прерогатива. Меры социальной помощи уточняют в органах соцзащиты по постоянному месту проживания.

100% от среднего заработка за 2 предыдущих года или по МРОТ (если заработок был меньше).

Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц. (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽)
Студентам — в размере стипендии.

1. Больничный лист по беременности и родам;
2. Справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.

полный список можно посмотреть в соответствующей статье.


    16 759,09 ₽ на каждого ребенка (с 1 февраля 2019 года – 17 479,73 ₽);

    128 053,08 ₽ при передаче ребенка-инвалида на воспитание в семью (с 1 февраля 2019 года – 133 559,36 ₽)

Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2019 года:


    Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2 150,68 ₽.

    Максимальный размер пособия — 26 152,27 ₽.

    Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2019 года — 4 512,00 ₽

Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года:

    3 142,33 ₽ — на первого ребенка (с 1 февраля 2019 года – 3 277,45 ₽)

    6 284,65 ₽ — на второго и последующих детей (с 1 февраля 2019 года – 6 554,89 ₽)

Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения:

    12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 13 109,81 ₽)

Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
Заявление о начислении выплат;
Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;

полный список документов можно посмотреть в соотвествующей статье.

Выплаты матери-одиночки с двумя детьми

Кроме описанных выше выплат, которые начисляются на каждого ребенка, при рождении второго появляется право на дополнительные пособия.

  • Минимум 6 131,37 рубль за второго и последующих детей — безработным и работающим менее 6 месяцев.
  • 40% от среднего заработка работающим или 80% если женщина перешла из декрета в декрет.

Выплаты за третьего ребенка

При рождении третьего ребенка по закону, мать-одиночка получает еще и статус многодетной семьи, вместе с ним положены соответствующие льготы и выплаты на федеральном и региональном уровне.

На местом уровне, именно с третьим ребенком часто появляется право у матери на областной или краевой материнский капитал.

Пособия неработающим матерям-одиночкам

Безработная одинокая мать обязательно должна получить единовременное пособие при рождении и единовременное пособие по уходу до 1,5 лет в минимальном размере.

Если неработающая женщина до родов получала пособие по безработице, то с рождением ребенка и назначением ежемесячной выплаты до полутора лет, право на эту выплату теряется.

Социальные льготы для матерей-одиночек

  • предоставление белья для новорожденных;
  • оплата питания детей в школе;
  • предоставление бесплатных лекарств до 3-летнего возраста;
  • выдача молочных продуктов (предоставляется только до двух лет);
  • скидка до 30% на обучение в центрах развития, школе искусств;
  • скидка 20% на одного малыша при оплате детского сада.

Права на работе по трудовому кодексу

  • дополнительный ежегодный отпуск за свой счет продолжительностью не менее 2-х недель, который предоставляется в удобное для матери время;
  • первоочередное трудоустройство при банкротстве предприятия (подыскивать новое место работы должен работодатель);
  • невозможность привлечения к рабочим обязанностям в выходные дни без согласия матери;
  • дробление ежегодного отпуска осуществляется только с согласия женщины;
  • предоставление пособия работодателем, если ребенок болен и она за ним ухаживает. При амбулаторном лечении первые десять дней оплачиваются в полном размере, последующие дни рассчитываются как 50% от среднемесячного заработка женщины;
  • пока ребенку не исполнилось 5 лет, мать имеет право отказаться от командировок;
  • имеет право на неполный рабочий день до достижения ребенком 14-летнего возраста и до 18 лет если ребенок-инвалид;
  • работодатель не может уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет по несоответствию занимаемой должности, кроме случаев ликвидации предприятия;
  • нельзя сократить мать-одиночку с ребенком до 14 лет частным предприятиям и государственным учреждениям.
Смотрите так же:  Налог с прожиточного минимума

За что могут уволить мать-одиночку:

  • неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если до этого было дисциплинарное взыскание;
  • обман работодателя при устройстве на работу;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. п.);
  • утрата доверия работодателя, если сотрудница занимается денежными операциями или работает с товарными ценностями;
  • за аморальный поступок или методы воспитания, если сотрудница занимается воспитанием детей.

Льготы матери одиночки воспитывающей ребенка инвалида

Если в неполной семье воспитывается ребенок-инвалид, то одинокая мать имеет право на работе получить 4 дополнительных выходных дня в месяц в удобное время. Такие выходные дни оплачиваются в полной мере и не накапливаются — неиспользованные дни нельзя переносить на другой месяц.

Как получить жилье от государства

Внеочередное получение жилья предоставляется только в том случае, если женщина стоит в очереди на жилье. Это право придется доказать. Например, чтобы получить квартиру от государства, можно стать в очередь целевой программы «Жилище» на 2015-2020 годы.

Основные требования этой программы:

  • возраст женщины не более 35 лет;
  • есть 1 и более детей.

При выселении из служебного жилья семье предоставляется другое жилье, равноценное по метражу и состоянию.

Субсидии на жилье также назначаются на региональном уровне.

Социальные льготы по оплате коммунальных услуг

Мать-одиночка не оплачивает коммунальные услуги за вывоз мусора или уборку многоквартирного дома до достижения малышом 1,5 лет. Если семья признана малоимущей, то она может претендовать на субсидии по оплате услуг ЖКХ.

Налоговые вычеты

Стандартный налоговый вычет НДФЛ в двойном размере предоставляется на ребенка и выплачивается каждый год до 18 лет, а если ребенок обучается в вузе по очной форме обучения, то до 24.

Трудовые права женщин, имеющих детей

Сейчас очень много женщин старается выйти на работу после родов, едва ребенку исполнится год, а то и раньше. Для женщин с детьми актуальными становятся особые трудовые права и привилегии, которые они получают в соответствии с трудовым законодательством.

1) В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет и с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) в случаях сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, смены собственника организации, принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации и в других случаях.

Исключение – увольнение возможно при ликвидации организации, совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с насилием над личностью, представлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, установленное Трудовым кодексом РФ (далее ТК).

Если женщина не подпадает под категорию, указанную в ст.261 ТК, и сокращение численности и штата все же состоялось, при равной производительности труда и квалификации женщина будет иметь преимущественное право на оставление на работе при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ).

2) Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устраивается (ст.70 ТК).

3) Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК).

4) Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины с детьми в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин (ст.259 ТК)

Это же правило применяется, если женщина имеет ребенка-инвалида (до достижения им совершеннолетия), либо если она воспитывает ребенка одна (до достижения им пяти лет).

5) Матери для ухода за ребенком-инвалидом по письменному заявлению предоставляется до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК).

6) Согласно ст.93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Для матери ребенка-инвалида эта норма действует до достижения ребенком совершеннолетия.

  • 7) По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК). Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком:
  • на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность);
  • во время нахождения в отпуске возможна работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;
  • отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости);

8) Для женщин с детьми возможно установление «скользящего графика» или «режима гибкого рабочего времени» (ст.102 ТК, Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101)

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из трех частей:

  • «фиксированное время» – время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте;
  • «переменное время» – время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
  • «перерывы для отдыха и питания» – не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде «переменного времени», которое работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.

9) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 ТК РФ). Невозможность выполнения прежней работы может быть обусловлена частыми командировками, спецификой условий труда, и в каждом случае должна быть обоснована работницей.

10) Согласно ст.319 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
.
11) Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст.262 ТК РФ)

12) По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст.322 ТК).

13) Право женщины на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка. Эта тема, наверное, наиболее болезненна для работодателей – редко кому нравится, что женщина периодически уходит на больничный с ребенком.

Вместе с тем, следует отметить, что согласно ч.5 ст.6 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, (по ряду заболеваний не более чем за 90 календарных дней в календарном году).
  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Законом предусмотрены и другие ограничения по периодам выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Уверена, знание трудовых прав женщин будет также полезно и работодателю, кто не желает нарушать трудовое законодательство, и, наверняка, сам является родителем. А значит, отнесется с уважением к подвигу женщины.

Смотрите так же:  Банкротство физ лиц нет имущества

Ведь она добросовестно выполняет и служебные обязанности, и обязанности по сохранению домашнего очага, и самую главную обязанность – быть мамой.

​Принятие ребенка в семью: выплаты и льготы от государства

Процесс усыновления – долгий и трудоемкий, и граждане, решившиеся на этот ответственный шаг, должны быть осведомлены о тех выплатах и пособиях, которые им положены на государственном уровне.

Именно от них зависит то, будут ли они получать положенные деньги, предшествовать получению денег должны этапы оформления документов для усыновления и предоставление необходимых справок. Далее мы подробно рассмотрим, что положено родителям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Какие выплаты вам положены и в каких случаях?

Усыновители (опекуны) одного ребенка или двух-трех детей и более имеют полное право на все те выплаты, которые получают настоящие родители детей. Кроме того, для таких семей имеются специальные категории выплат. К ним относятся пособие, выплачивающееся единовременно, по поводу усыновления детей, а также еще ряд дополнительных пособий, о которых мы обязательно расскажем ниже.

Все социальные пособия семьям с приемным ребенком можно разделить на две категории: общие и специального назначения.

По беременности и родам

Пособие предоставляется работающим женщинам, которые усыновили детей в возрасте до 3-х месяцев. Срок запроса на пособие не должен превышать 70 дней с момента рождения ребенка, если детей усыновлено двое, то не более 110 дней с момента рождения. На работающих мужчин-усыновителей это правило тоже распространяется. Размер и сроки выплат определяются действующим законодательством.

Единовременные выплаты

Данное пособие оговорено и нормируется соответствующим ФЗ. Кроме того, на выплату этого пособия влияет тот факт, касающийся возраста усыновленного ребенка. Законом также четко определена сумма единовременного пособия, которая составляет 14 497 рубля – это на 2015 год (ежегодно цифра, судя по статистике, растет – из-за индексации).

Однако, эта цифра может быть совершенно другой в случаях, когда усыновлен ребенок-инвалид, ребенок, не достигший 18-летнего возраста, старше семи лет или одновременно были усыновлены браться или сестры. Сумма пособия будет равняться 110 775 рублей, причем на каждого из усыновленных детей. К примеру, Вы усыновили трехлетних брата и сестру, выплата по факту усыновления составит 221 550 рублей (даже если они не инвалиды и младше семи лет).

Стоит отметить, что данное правило актуально только с 2013 года, ранее его не существовало.

Родители, усыновившие детей, должны понимать, что такая выплата не будет им положена в автоматическом порядке. Они сами должны постараться, чтобы получить пособие. Для этого нужно подготовить нужные документы, в перечень которых входят:

  • заявление и копия утверждения суда об установлении факта усыновления (такое решение должно уже быть в силе);
  • если в семью принят ребенок-инвалид, то нужна справка о его инвалидности;
  • если в семью были приняты братья или сестры, то потребуются документы, подтверждающие данное обстоятельство.

В местном управлении эти документы должны оказаться в срок не позднее 6 месяцев со срока вступления в силу постановления суда о факте усыновлении. Если была веская причина на то, что документы были поданы позднее оговоренного срока, то попытаться получить пособие все же можно, но для этого уже понадобится обращение в суд.

Если в постановлении суда об усыновлении имеется информация о возрасте детей и о том, является ли приемный ребенок инвалидом, то дополнительных подтверждающих документов для запроса на пособие не требуется. Будет достаточно копии решения суда и заявления от родителей.

Если по каким-то причинам было отказано в выдаче пособия, то Вам нужно обращаться в суд. Забота о детях в России – первостепенная по важности задача, и скорее всего, решение будет именно в Вашу пользу.

Ежемесячное пособие: сколько платят

Каждый месяц семья, которая усыновила ребенка или нескольких детей, будет получать обязательное пособие – такое же, как получают родители родных детей. Оно выплачивается на период заботы о ребенке – до достижения его возраста 1,5 годика. Его размер определяется из расчета 40% среднего заработка за последний год (12 месяцев), который предшествовал наступлению такого отпуска.

Самый минимум пособия на сегодняшний день составляет 2 576 рублей, базовая ставка при этом равняется 1 500 рублей – это при заботе о первом ребенке. Если родители ухаживают за вторым ребенком или третьим, четвертым и т.д., то минимальная ставка пособия равняется 5 153 рубля при базе 3000 рублей. В учет берется индексация согласно ФЗ РФ.

Пособие такого плана выплачивается весь срок каждый месяц в определенные числа месяца.

Декретный отпуск

Это пособие также полагается родителям-усыновителям и определяется Законом. Как и для родителей родных детей, родителям усыновленных детей, обязательны декретные выплаты в течение всего периода заботы о ребенке – 1,5 года.

На одного ребенка выплата равняется сумме 2 576 рублей и 5 153 – на каждого последующего – такие суммы в том случае, если усыновитель нигде не трудится. Если у него имеется официальное место работы, то сумма выплаты составляет 40% от его среднего заработка.

Материнский капитал

Семьи, которые приняли детей в свою семью, в полной мере могут рассчитывать на материнский капитал. Все семьи, которые стали усыновителями 2-ого ребенка с 1 января 2007 года могут подавать заявку на получение выплаты по материнскому капиталу. На 2015 год размер выплаты на второго ребенка составляет 453 026 рублей (в 2016 году ожидается по прогнозам цифра – 470 000 рублей).

Процедура получения выглядит в точности также, как и для родителей, которые родили детей:

  • подача заявления в Ваш территориальный орган ПФР по месту жительства или же по прописке;
  • к заявлению прилагаются такие документы: Ваш паспорт, свидетельство о факте усыновления, свидетельство о рождении родителя и свидетельство о браке, пенсионный СНИЛС на заявителя и детей.

Заявление заявителя будет рассматриваться не больше одного месяца, после рассмотрения в течение пяти дней ПФР обязан дать ответ на запрос – положительный или отрицательный. Если ответ положительный, то сертификат о материнском капитале можно будет получить в том же отделении ПФР.

Выплаты в регионах и другие нюансы

В каждой области и регионе есть свои правила, которые определяются характер дополнительных платежей по установлении и подтверждении факта усыновления. К примеру, в Москве и Московской области, региональный капитал на такие семьи составляет 100 000 рублей. Кроме этого, каждый усыновленный ребенок в Москве имеет право на:

  • денежное пособие равное 30 000 рублей — единовременно. Он может быть переведено на счет усыновителей или на личный счет ребенка – это решение индивидуально в каждом отдельном случае;
  • ежемесячное пособие составляет 10 000 рублей. Данное пособие выплачивается только тем усыновителям, которые хорошо справляются со своими обязанностями по воспитанию детей и предоставляют ежегодные сведения об условиях жизни.

Финансовая помощь при усыновлении

Усыновление детей носит очень серьезный характер: государство всеми силами старается помочь тому, чтобы как можно больше детей воспитывалось в настоящих семьях, а не в детских домах. Именно поэтому много внимания уделяется финансовой стороне вопроса: и денежное сопровождение будет выше, если Вы усыновите двух детей или более.

В любом случае, государство всегда будет на Вашей стороне в деле о заботе детях, и обеспечит необходимой, положенной вам по Закону, материальной помощью.

В РФ предусмотрена норма женщин, которые усыновили второго, третьего и еще детей, а также норма, которая касается мужчин-усыновителей, которые воспитывают детей в одиночку. Они также имеют право на получение материнского капитала. Напомним, с года сумма выплат составляет 453 026 рублей.

Решив принять ребенка в семью, Вы должны понимать, что все выплаты и льготы, которые получают настоящие родители детей, также имеют к Вам отношение, и у Вас есть все законные права их получать. Кроме того, предусмотрены дополнительные выплаты, касающиеся каждого отдельного региона РФ, о которых нужно узнавать каждому усыновителю. Сумма различных выплат зависит и от количества детей, их возраста и состояния здоровья.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Похожие публикации:

  • Приказ минфин 135н от 26122002 Приказ Минфина РФ от 22 октября 2012 г. N 135н "Об утверждении форм Книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, Книги учета доходов индивидуальных […]
  • Госпошлина на права реквизиты волгоград Приказ Министерства природных ресурсов и экологии РФ от 9 января 2013 г. N 2 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по предоставлению государственной услуги по выдаче […]
  • Пособия по безработице в россии в 2019 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями […]
  • Требования к сотрудникам банка Приказ Минобразования РФ от 10 июля 2003 г. N 2994 "Об утверждении Примерной формы договора об оказании платных образовательных услуг в сфере общего образования" (утратил силу) Приказ Минобразования РФ от 10 июля 2003 г. N 2994"Об […]
  • Приказ о согласовании кандидатуры Приказ Министерства спорта Российской Федерации (Минспорт России) от 25 июня 2013 г. N 450 "Об утверждении Порядка согласования общероссийской спортивной федерацией кандидатуры на должность главного тренера спортивной сборной команды […]
  • Агентский договор проценты Федеральные арбитражные суды Российской Федерации Информационные письма Президиума ВАС РФ ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО Обзор практики […]