Взять объяснительная

Имеют ли право школьные учителя заставить ребенка писать объяснительную?

Учителя, воспитатели, охранники, вообще кто-нибудь из взрослых. Конечно, в том случае, если ребенок что-нибудь натворил. А если он, учась в школе, уже достиг совершеннолетия (мне, например, уже в 10-м классе исполнилось 18, т. к. я поздно пошла в школу по болезни)?

Расскажу такой случай. Это произошло, когда я училась в школе, в 7-м классе. Двое мальчиков: Валера (мой одноклассник) и Ваня (из другого класса) играли в теннис. Во время игры Ваня то ли ракеткой задел, то ли мячик теннисный не туда пульнул (подробностей не знаю, не видела, как все происходило), но удар пришелся по глазу Валерика. Такой сильный, что у моего одноклассника вскочил синяк, ушибленный глаз немного распух и даже не открывался полностью. Воспитательница сильно наругала Ваню и заставила писать объяснительную с подробностями, как все произошло, в т. ч., указав то, специально мальчик это сделал или нечаянно. Ваня уверял, что нечаянно: не хотел, так получилось. Но оправдания не спасли: все равно заставили писать объяснительную. Конечно, мне и Валеру было жалко из-за ушибленного глаза, и Ваню: а вдруг и правда это случилось нечаянно. Придя домой, я рассказала этот случай маме. Она сказала: «Надеюсь, ты не попадешь в такую ситуацию, но тем не менее: если все же заставят писать объяснительную, не пиши! Вы еще несовершеннолетие, вам это ни к чему: ребенок от страха может написать не то. Взрослые не имеют права заставлять писать объяснительную. Поэтому не пиши. Но будем надеяться, что ты в подобную ситуацию не попадешь!» Права ли была мама? Ведь от страха реально можно в объясняшке не то написать!

Как писать объяснительные грамотно. Пример объяснительной записки об опоздании на работу

У каждого порой бывают «проколы» по работе — опоздания, вольные или невольные нарушения дисциплины и т. п. Чего следует ждать от работодателя в этих случаях?

Статья 193 Трудового Кодекса гласит, что применение дисциплинарного взыскания работодателем к работнику в случае нарушения должно предваряться письменным объяснением последнего. То есть необходимо взять с него объяснительную записку. Что это такое? Как писать объяснительные? Столкнувшиеся с этим впервые часто теряются и начинают паниковать. Между тем, все не так страшно.

Объяснительная записка — это документ, содержащий официальную версию случившегося от лица «проштрафившегося» сотрудника с его подписью и датой. Отказ подчиненного предоставить требуемое объяснение — не повод для наложения взыскания. Но в этом случае (если объяснительный документ отсутствует в течение двух рабочих дней) должен быть составлен соответствующий акт.

Кто может ее потребовать?

Отсюда вывод — объяснительную имеет право требовать именно работодатель, а не все подряд (например, представитель проверяющих органов такого права не имеет). И другой — объяснительную все же лучше написать, чтобы максимально прояснить ситуацию и зафиксировать документально имеющиеся уважительные причины нарушения.

В случае дальнейших разногласий с начальством объяснительная — официально принятый документ, что может сработать в вашу пользу. Отсутствие же ее дает право начальству истолковывать ваши действия по собственному усмотрению.

Есть негласные правила по поводу того, как писать объяснительные, которые обязательно нужно соблюдать во избежание еще больших неприятностей. Прежде всего, никогда не пишите в объяснительной неправду. Вероятность уличения в недостоверности очень велика, и вы ложью еще больше испортите репутацию.

Не пытайтесь переложить вину на коллег, так как в этом случае объяснительные затребуют еще и от них. Каждый предоставит собственную версию, и неизвестно еще, какие подробности могут при этом всплыть. А врагов точно наживете.

Не пишите, что вам чего-то не объяснили и чему-то не научили. Существует должностная инструкция, ее вы подписывали при приеме на работу. В норме все ваши обязанности, зона ответственности и большинство форс-мажорных ситуаций должны быть в ней четко прописаны. Лучше перед тем, как писать объяснительные, еще раз пройтись по ее положениям, чтобы точно знать, чего писать не надо.

Если же вы будете упорствовать в собственном неведении, работодатель затребует объяснительную уже от вашего непосредственного руководителя, который при вашем приеме был обязан все рассказать и показать. А это ничем не лучше объяснительных от коллег.

Инструкция — наше все

Как писать объяснительные по всем правилам? Для придания веса документу лучше составлять его, ссылаясь на пункты должностной инструкции. Явные промахи можно подать как неверную трактовку. А если уж так хочется кого-то обвинить, без излишних эмоций сошлитесь на недоразумения на почве разного истолкования этих самых пунктов. Или, в крайнем случае, на предвзятое к себе отношение.

Маленькая хитрость: чтобы свести к минимуму ощущение собственной вины и придать ситуации деловой характер, озаглавьте документ не «Объяснительная» а «Пояснительная записка».

Если ваше нарушение слишком наглядно, и выкручиваться смысла нет, лучший выход — сослаться на болезнь, плохое самочувствие, перегрузки на работе. В этом случае в конце обязательно укажите, что признаете ошибку и впредь обязуетесь подобного не допускать.

Форма написания

Как грамотно написать объяснительную? Все объяснительные пишутся по определенному шаблону, который включает, прежде всего, указание организации, должности и ФИО того лица, которому она адресована. Затем — от кого именно (также с указанием должности) и наименование «Объяснительная (либо пояснительная) записка».

Текст, как правило, начинается со слов «Относительно. » или «Касательно. «, за которыми следует непосредственное описание ситуации. Оно должно быть информативным, но без несущественных подробностей, и написано строго по сути дела.

В конце объяснительной указывается фамилия составителя, ставится его подпись и текущая дата.

Когда она требуется

В каких случаях пишется объяснительная на работе? Перечень возможных ситуаций приводится в Трудовом кодексе. Давайте рассмотрим их подробнее.

Чаще всего объяснительные пишутся в случаях нарушения трудовой дисциплины. К ним относятся: опоздания, отсутствие в течение 4 часов и более на рабочем месте, появление в нетрезвом виде на работе. Кстати, в последнем случае вас могут уволить немедленно.

Проверяй проверяющего

Другой, не менее частый вариант — проверки и ревизии. По их итогам составляется акт с перечислением всех выявленных нарушений и несоответствий. Такой акт обязательно должен содержать ссылку на нарушенный вам пункт инструкции.

Бывает, что проверяющие копируют форму акта из предыдущих проверок (нарушения, как правило, однотипные), не удосужившись проверить актуальность законов и инструкций. В этом случае возможны ссылки на уже отмененные положения.

Как правильно написать объяснительную в этом случае? В собственных интересах вам следует сопоставить вменяемые вам нарушения с пунктами должностной инструкции. В отдельных случаях может выйти, что нарушения как такового не было. Укажите это в оправдательном документе. Если же акты составлены не по форме или не содержат ссылок на нормативные положения, доказать нарушение будет сложно, если вообще возможно.

Ох уж эти коллеги.

Еще встречается вариант, когда служебную записку на вас «накатали» из соседнего отдела или структурного подразделения. Причин тому может быть очень много. Как реагировать? Если претензии предъявляет вышестоящее начальство, лучше подробно отчитаться во избежание недоразумений.

Когда же ябедничают коллеги одного с вами уровня, не будет лишним выяснить подоплеку происходящего и предъявить начальству собственную версию. Как правильно написать объяснительную в данной ситуации? Вопрос непростой, многое зависит от сложившихся отношений и атмосферы в коллективе.

Что же следует писать в тех случаях, когда объяснение неизбежно?

Если вы опоздали

Итак, рассмотрим опоздание на работу (широко распространенный вариант). Строго говоря, в действующем ныне ТК отсутствует понятие «опоздание». Закон оперирует термином «рабочее время» и ведет речь об «отсутствии на рабочем месте без уважительных причин». То есть работодатель имеет право применить санкции, если вас не было на работе в любой промежуток рабочего дня.

Какие именно санкции? Если из-за вашего отсутствия производство не остановлено и убытков не случилось, максимальная штрафная мера — выговор либо замечание. Но понятие «опоздание», как правило, регламентируется собственными (внутренними) нормативными положениями организации, которые вы подписывали при приеме на работу.

Пример объяснительной записки об опоздании на работу привести достаточно сложно — каждый случай индивидуален. Но общие принципы ее написания, конечно же, существуют. Данная бумага, как и прочие, пишется на имя руководителя и несет разъяснение ситуации и причин опоздания. Обязательно указывается дата составления и, конечно же, личная подпись.

Если вы планируете в дальнейшем оспаривать грозящие последствия опоздания, позаботьтесь о написании данного документа в двух экземплярах. Первый отправится в канцелярию, второй с отметкой секретаря о принятии остается у вас.

Хороший пример объяснительной записки об опоздании на работу — когда после указания причин нарушения уточняется свое отношение к ситуации, допустим, «на основании всего изложенного причину опоздания считаю уважительной».

Если имеются какие-либо документы в оправдание вашего отсутствия на работе (справка о посещении поликлиники, повестка в суд и т. п.), их нужно приложить к объяснительной.

Смотрите так же:  Типовой договор на оказание строительных услуг с физическим лицом

В случае прогула, каковым Трудовой кодекс считает отсутствие в течение 4-х часов и более на своем рабочем месте, причина чаще всего неуважительная. Исключением может стать форс-мажорная ситуация — например, курьер организации при выполнении обязанностей задержан работниками полиции и доставлен в отделение для выяснения личности. Причем возможность связаться с начальством и прояснить ситуацию у него отсутствовала. В оправдание необходимо предоставить копию протокола.

Если работника «потеряли» на работе в течение длительного времени (ситуация возможна, например, на крупном предприятии с множеством цехов и большим количеством персонала), то причины тому могут быть самыми разными. Например, острая зубная боль и срочный поход к стоматологу. Бывает, что человек не успевает или не имеет возможности предупредить о необходимости срочно покинуть работу. Тогда нужно запастись справкой из поликлиники с указанием даты и времени нахождения на приеме.

Если у вас бытовая травма

Не всякая объяснительная связана с провинностью. Порой она бывает необходима при независящих от вас обстоятельствах. Например, в случае бытовой травмы. Если вас угораздило травмироваться, что зафиксировано больничным листом, на работе придется в письменном виде подробно описать обстоятельства произошедшего. Это требуется для оплаты вашего листка нетрудоспособности.

В данном случае в комиссию по социальному страхованию организации пострадавшим предоставляется объяснительная по травме. Образец ее можно взять у председателя упомянутой комиссии. Записка должна содержать описание несчастного случая с указанием медицинского учреждения, выдавшего лист нетрудоспособности и срока действия последнего.

Объяснительная в школу

Помимо объяснительных на работе, всем родителям время от времени приходится составлять подобный документ для школы, где учится ребенок. Как правило, требуется одно — изложить причины пропуска учащимся занятий. Форма такой объяснительной может быть произвольной, но все же лучше придерживаться определенной структуры.

Как правильно написать объяснительную в школу?

В шапке документа должны присутствовать номер и название учебного заведения и фамилия лица, на чье имя он пишется (обычно это директор) в дательном падеже. Заголовок «Объяснительная записка» приводится без кавычек.

В тексте после указания факта пропуска занятий (с точной датой) приводятся собственно причины этого факта. Чаще всего это болезнь или плохое самочувствие, участие в соревновании либо семейные обстоятельства (например, поездка куда-либо).

На объяснительной обязательно должна стоять дата ее составления и подпись.

Взята объяснительная

Кто на предприятии уполномочен или может быть уполномочен взять объяснительную с работника.

Добрый день. Запросить объяснительную может Ваш непосредственный начальник, лица, которым Вы подчиняетесь согласно должностной инструкции.

При совершении воспитателем аморального проступка. До увольнения должна ли быть взята объяснительная?

Здравствуйте! Если будет подана жалоба, то объяснительную должны потребовать и затем уже могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Мария, если увольнение происходит по инициативе работодателя, за совершение работником каких-то противоправных действий, истребование объяснительной записки обязательно. Если работник отказывается ее предоставлять, то составляется соответствующий акт. В случае спора в суде, отсутствие объяснительной записки будет являться основанием для восстановления работника на прежнем месте.

Написали на меня заявление, участкового обязанность взять объяснительную, звонит мне, просит прийти, говорю, то что работа у меня я не могу, пусть вызывают повесткой.
Такой вопрос:
Могу ли я не давать объяснительную против себя 51 КРФ, и не сочтется это как неповиновения?
Спасибо)))

Владислав, доброго времени суток. Что бы отказаться от объяснения в порядке ст. 51 Конституции, вам все равно нужно явится к участковому и написать об этом собственноручно, что отказываетесь от дачи объяснения. Тогда это не будет считаться, как вы выразились «неповиновением»))) Всего вам наилучшего.

Доброго времени суток! Если ваши показания свидетельствуют против вас, тогда вы можете не давать показания. Всего хорошего.

Мой ребенок укусил другого ребенка в садике. Могу ли я взять с воспитателя объяснительную по этому поводу? Если да то на каком основании.

Здравствуйте! Вы не обладаете правом требовать у воспитателя объяснительную, так как не являетесь руководителем воспитателя. Вы можете написать заявление на имя заведующей детского сада с требованием разобраться в ситуации и дать свои пояснения.

— Здравствуйте, это воспитатель может взять с вас объяснительную, почему ваш ребёнок вообще кусается, воспитывать его не пробовали? А уже пора начинать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Лично вы ничего взять не можете. Однако потребовать от воспитателя составить объяснительную может руководитель данного детского сада.

Да дело в том что я был совершенно трезв и эти объяснительные взяты под давлением мол не напишет тебя постигнет таже участь а работу сейчас ВЫ прекрасно знаете по специальности найти трудною>Мне потом разъяснили что надо было самому пройти рапопот-но теперь время ушло.

Можете попробовать представить свои доводы и возражения, свидетелей представьте в суд и другие доказательства (аудио, видео). Удачи Вам и всего хорошего.

Объявили строгий выговор объяснительная не взята! В армии!_законно?

Если не потребовали объяснений, то это нарушение процедуры. Однако в армии не принято жаловаться, но здесь всё на ваше усмотрение, если не согласны можете обращаться с жалобой в военную прокуратуру или суд.

Читайте дисциплинарный устав. Строгий выговор может быть объявлен в устном порядке без проводки через приказ по части. С уважением.

Процедура наложения дисциплинарных взысканий везде одинакова, в том числе и в армии. Докладная, служебная записка, служебное расследование (если есть основания), объяснение лиц, допустивших нарушение, либо акт отказа об дачи объяснений и решение. Считаете незаконным — обжалуйте в установленном порядке вышестоящему начальству или гарнизонный суд.

В соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации (п. 81) разбирательство, как правило, проводится без оформления письменных материалов, за исключением случаев, когда командир (начальник) потребовал представить материалы разбирательства в письменном виде. (Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации»)

Работник прогулял 3 смены подряд, на каждый день составлен акт, докладная и взята объяснительная, последним приказом хотим уволить, а то писать в первых 2, какие дисциплинарные взыскания применить?

Ничего не надо больше применять. Уволить достаточно за прогул единственный. А тут целых три. Можете за все три приказ составить и уволить.

Был совершён дисциплинарный поступок, с работника взята объяснительная, в которой свою вину он признал. После применения дисциплинарного наказания решил оспорить его в суде, ссылаясь на то,что сейчас он своей вины не признаёт,т.к. виновными могли быть и другие сотрудники, а в объяснительной он признал вину только потому чтоиспугался и находился под психологическим давлением со стороны руководства. Считается ли вина работника доказаной в этом случае?

Здесь вина работника ставится под сомнение. Если у работника есть основания и доказательства, подтверждающие его слова, то суд будет на его стороне.

Считается ли вина работника доказаной в этом случае? Суд как правило считает вину доказанной, так как добровольно все признал. Однако работодатель незаконно мог вынести наказание. В общем нужно видеть документы.

Вообще ст. 193 ТК РФ требует от работодателя отобрать у провинившегося только письменное объяснение. Однако, из опыта, советую проводить служебную проверку. Она будет заключаться в докладной записке лица, выявившего проступок, а также объяснений пары работников, подтверждающих факт дисциплинарного нарушения. С такой проверкой любой суд будет на вашей стороне. Вам же советую пригласить в суд лиц, которые смогут подтвердить факт дисцип. Проступка.

Имеет ли завуч взять у ученика 6-го класса объяснительную о причине не посещении занятия по внеурочной деятельности?

Добрый день. Устное объяснение завуч имеет право взять у ученика. Письменное объяснение по существу, должен написать его родители, так как ученик является несовершеннолетним.

Может ли администрация школы в письменном виде взять с ребёнка объяснительную о том, почему его не было в школе, например, в субботу? Или это не законно?

Здравствуйте, Наталья Объяснительную должны писать родители ребенка, почему ребенка не было в школе. Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет. Не может. Эти вопросы администрация школы должна решать с родителями ребенка. Ребенок может отказаться писать объяснительную. И ничего ему за это не будет.

Доброго времени суток. Объяснительную с несовершеннолетнего ребенка могут взять с сосвершеннолетнего или с родителей. Должны пригласить и спросить родителей или позвонить им.

У меня на мужа написано заявление, они приезжали. Чтоб взять объяснительную, но мужа дома не было, уже прошло более 7 суток, чего ожидать? Спасибо!

Здравствуйте, поясните более подробно, какое заявление, кто приезжал? Почему тему озаглавили, как лишение прав? Мало информации для ответа.

Имеет ли право ппс или участковый взять объяснительную и выписать штраф за тонировку передних и лобового стекла.

Да, имеет полное право

Чиновник (ревизор) для взятия объяснительных угрожает и запугивает сотрудников.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Существует ли срок взятия объяснительной с работника при поступлении на него жалобы? Спасибо!

Могут ли в данной ситуации с крысами, уволить? Взять объяснительную? Наложить штраф? И что делать в данных ситуациях?

нет не могут т.к. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей произошло не по его вине.

Смотрите так же:  Приказ об изменении положения об оплате труда в доу

Муж получил выговор на работе, могут ли за это лишить 13 й зарплаты. Была взята объяснительная. Могут ли лишить выплаты автоматически, без приказа на лишение премии.

без приказа не могут—изучите положение о премирования.

Никаких приказов на лишение премии, как правило, не издается. Премия может быть просто не начислена определенному работнику на основании локального нормативного акта, регулирующего порядок премирования (например, Положение о премировании (материальном стимулировании) или Положение об оплате труда) . К сведению , Дисциплинарное взыскание действует в течение года. Как правило , наличие дисциплинарного взыскания в расчетном периоде является основанием для неначисления премий.

На работу пришла на 2 часа позже установленного. В праве ли с меня взять объяснительную?

Да, согласно ст. 193 ТК РФ вы обязаны предоставить объяснительную в течение двух дней.

Да. В праве взять. Но Вы также вправе отказаться от дачи объяснительной.

Здравствуйте ! Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. В связи с этим работодатель должен провести проверку, в том числе истребовать вашу объяснительную и вынести решение о применении дисциплинарного взыскания

Издан приказ о наказании меня. Но объяснительные не взяты. С приказом меня пока не ознакомили. Какие мои дальнейшие действия.

Можете обжаловать сей приказ в суд.

Однозначно стоит оспаривать! Какое именно наказание — замечание, выговор или что? Зависит от вашей ситуации. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания уже нарушен и может быть обжалован. Решайте сами обжаловать или нет.

У меня хотят взять объяснительную в полиции, хотя я не причастна не к чему. Могу ли я отказаться и не давать никаких показаний?

Здравствуйте! имеете право — согласно статье 51 Конституции РФ

Начальник хочет взять с меня объяснительную для наказания в устной форме. Потребовал устно при свидетелях. Мне нужно письменной затребование объяснительной, в котором было бы указано: в связи с какой ситуацией берется объяснительная и какие вопросы мне нужно раскрыть в объяснительной, с моей росписью об ознакомлении. Для того, чтобы он не составил акт о проступке совершенно за другое, вопросы на которое не раскрыты (был случай). Еще раз: имею ли я право требовать от него письменное затребование объяснительной для последующего использования на суде или он может ограничиться только устной формой?

Увы, не имеете такого права.

На работника поступила жалоба, имеет ли право работодатель взять объяснительную с работника без ознакомления с жалобой, а также не знакомить работника с ответом на эту жалобу. На основании какого закона можно отказать работнику в ознакомлении с жалобой.

Работодатель обязан ознакомить работника с жалобой на основании части 2 статьи 24 Конституции РФ.

Не ознакомив работника с жалобой у работодателя не будет оснований брать с работника объяснительную

Ирина Владимировна, если работодатель требует у работника дать объяснения, он должен четко сформулировать нарушения, которые работник допустил. Если объяснения затребованы по факту поступления жалобы — работника обязаны с ней ознакомить, чтобы дать ему возможность объяснить обоснованность/необоснованность указанных в ней претензий. Однако работодатель вправе требовать объяснения по факту нарушений (без ссылок на поступившую жалобу). В этом случае он не обязан ознакомить работника с жалобой, но и использовать ее как документ, на основании которого будет применено дисциплинарное взыскание, работодатель в дальнейшем будет не вправе.

Заявление написано на имя руководителя ( а не на имя гражд. на которого жалуется) — это одно из оснований руководителю провести проверку (служебное расследование) по данному заявлению, если будет усмотрена такая необходимостть. Опять же, в случае необходимости. руководитель требует (как вышестоящее звено) у определённого лица написать объяснение по вопросам ,которые его (руководителя) заинтересовали по данному заявлению. все эти взаимоотношения вытекают из ряда статей ТК РФ и должностных обязанностей работноков. Знакомить с заявлением вы можете — только если сочтете нужным, заявление адресовано вам.

Совершена кража мет. лома, на следующий день похищенное возвращено, с похитителей взята объяснительная записка, через 7 дней после этого пришло уведомление о возбуждении уголовного дела, прошло уже больше месяца в полицию больше не вызывали, все правильно? Уведомление от следователя просто подписывается, на нем не ставиться печать или какой-нибудь штамп? Хозяин похищенного требует деньги, мотивируя тем что заберет заявление.

забрать заявление о совершении публичного преступления нельзя. полагаю, что вам следует проконсультироваться с вашим адвокатом

Я работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе интернат. Мною взята объяснительная с ученика 10 класса где он изложил факт неуставных отношений, в ходе которого один из детей ударил второго колющим предметом. Законны ли мои действия если объяснительная взята с потерпевшего без присутствия родителя (проживает в другом городе). на какой норматив можно опереться?

Дело в том, отбирать какие-либо пояснения у несовершеннолетнего без согласия и присутствия его законных представителей никому не позволено, а педагогам тем более, так как это не входит в обязанности работника образования. В описанной Вами ситуации налицо факт нарушения прав и свобод несовершеннолетнего, что может повлечь за собой крайне негативные последствия. Педагог, как гражданский служащий РК в своей деятельности должен руководствоваться исключительно мерами законодательства РК, а не собственными пожеланиями. Во избежания подобных ситуаций, рекомендую Вам ознакомиться с содержанием ст.308 УК РК Превышение власти или должностных полномочий, а так же с законом РК «Об образовании» в котором указаны все права и обязанности педагогов. Будьте внимательны.

Как юридически правильно взять с работника объяснительную о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

так и просите — напишите объяснительную почему вы вчера (или сегодня) были на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Анатолий Николаевич, добрый вечер! Просите написать работника объяснительную, если откажется составляйте акт отказа и издавайте приказ по обществу (и здесь на Ваше усмотрение) либо о дисциплинарном взыскании либо об увольнении.

В таких случаях очень желательно сделать документ, в котором запросить объяснения по конкретному факту и вручить этот документ под роспись работнику. так вы зафиксируете срок дачи объяснений. В документе вы делаете ссылку на ст. 193 ТК РФ. Естественно, закон не требует составления подобного документа, но на практике делать таким образом удобно.

Можно ли взять 2 дня отгулов без объяснительной или больничного по закону? Спасибо.

Здравствуйте, Елена Вячеславовна! Объяснительная пишется за прогул. Удачи.

Кто может взять объяснительную? Сколько времени мне даётся на её написание?

Любое лицо, которому вы подчиняетесь согласно своей должностной инструкции. Дается три дня.

Меня лишили 75% премии на основании приказа. Объяснительная с меня взята не была. Ознакомление с приказом я не подписывала. Могу ли я обратиться в ТИ с этим вопросом? Могу ли я требовать выплаты мне ден средств? Как мне это сделать?

Объяснительная от работника

В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно.

Объяснительная записка в делопроизводстве является официальным документом, которая разъясняет причины совершенного проступка по нарушению трудовой дисциплины, повлекшего к наложению сотруднику меры наказания. Она условно подразделяется на записки оправдательного и пояснительного характера. Какой из видов будет использовать при написании объяснительной сотрудник, зависит от степени содеянной провинности.

Закон предписывает

В ст. 57 Федерального закона под № 90-ФЗ, ст. 192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия. Конституция РФ в ст. 27 отмечает, что работник обладает правом на написание объяснительной записки, которая не может относиться к обязанности.

Если работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняя или выполняя трудовые обязанности ненадлежащим образом, то работодатель по законодательству обладает правом применить к нему дисциплинарное наказание.

Мера ответственности за содеянный проступок классифицируется как:

  • замечание, зачастую делается в устной форме;
  • выговор, в зависимости от отягчающих вину обстоятельств он предъявляется в устном или письменном виде;
  • увольнение с работы с соответствующей формулировкой по основаниям, указанным в нормативных актах, Трудовом кодексе.

Но, прежде чем воспользоваться правом наложения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать с работника объяснения, поясняющие основу его поступка, которые привели к нарушениям правил трудового поведения в устном или письменном виде.

Письменное объяснение применяется только в некоторых случаях, например, если оценивается уважительность причин, которые легли в основу его повинности и привели к нарушению трудовой дисциплины. В каждом конкретном случае правонарушения необходимо тщательно разобраться в нем, поэтому объяснительная записка аргументирует детали, разъясняет подробности содеянного и доводит до сведения руководства мнение работника, его способность анализировать сложившуюся ситуацию.

Если работник в течение двух рабочих дней не предоставил объяснительную записку, то согласно указаниям действующего законодательства составляется акт о непредставлении, которая не станет препятствием для применения подходящего дисциплинарного наказания со стороны работодателя.

Характеристика на награждения руководителя должна содержать положительные сведения. Читайте подробнее в статье.

Работник обязан объяснить причины, побудившие его совершить тот или иной проступок, связанный с несоблюдением требований по выполнению должностных обязанностей.

Смотрите так же:  Жалоба на бездействие приставов по взысканию алиментов

Обстоятельства носят различный характер, но они все приводят к определенному виду нарушений трудовой дисциплины и распорядка:

  • опоздание на работу по уважительной или неуважительной причине, необходимо четко определить принадлежность причины;
  • невыполнение прямых функциональных обязанностей или их выполнение не в соответствии с требованиями обязанностей, например, работа выполняется не качественно, поэтому не приносит хороших результатов;
  • отсутствие на работе в период рабочего времени без соответствующих документов, оправдывающих его проступок, в качестве оправдательного документа может выступить медицинская справка, удостоверяющая о болезни работника;
  • повреждение имущества работодателя, связанная с халатностью, допущенной при выполнении трудовых обязанностей;
  • неисполнение поручения, выданного работодателем, которое не входит в прямые обязанности работника;
  • пребывание на работе в состоянии опьянения от воздействия алкоголя, наркотиков и токсических веществ, которое повлечет за собой невыполнение принятых обязательств по соблюдению правил охраны труда;
  • не предоставление достоверной информации о производственной деятельности предприятия вышестоящему руководству, которые приводят к экономическим нарушениям;
  • при нарушении правил безопасности жизнедеятельности, предусмотренных на предприятии.

Независимо от обстоятельств при предоставлении сотрудником оправдательных документов, приложенных к объяснительной смягчает решение, которое принимается в связи с проступком.

Кто имеет право затребовать?

Объяснительную записку имеет право согласно действующим законам и положениям ТК РФ затребовать только работодатель. Он должен занимать должность руководителя предприятия или уполномоченное руководителем лицо, утвержденный приказом по предприятию на определенный срок.

Требование относительно написания объяснительной является неотъемлемой частью привлечения работника к соблюдению дисциплинарной ответственности на рабочем месте и территории предприятия.

Объяснительная помогает работодателю выяснить обстоятельства, из-за которых был сделан проступок, степень вины работника. Работодатель, реально оценивая ситуацию, принимает решение о соответствующей мере дисциплинарного взыскания, о необходимости его принятия.

Обязан ли работник отвечать?

Работник имеет право на отказ написания объяснительной, потому что она подтверждает напрямую или косвенно его вину. Но зачастую наилучшим вариантом может стать предоставление объяснительной записки, чтобы избежать более сурового наказания в виде штрафных санкций или увольнения с работы.

Работник, получивший официальное письмо, уведомляющее его о требовании предоставления объяснений, отвечает на него независимо от того, какое решение он выбирает: «писать объяснительную или нет».

Если он не собирается написать ее, то должен поставить в известность работодателя об отказе. В любом случае отказ от написания объяснительной не оценивается в качестве правонарушения.

Написание объяснительной записки от работника

В законодательных актах не присутствуют указания по форме объяснительной, в них не приводятся унифицированные бланки, но существуют определенные правила, по которым она составляется.

Соблюдение правил по составлению объяснительной позволяет грамотно сформулировать ее содержание, чтобы получить от нее пользу. Оформляется она на листе бумаги формата А-4 согласно положениям ГОСТ, опубликованного под номером Р-6.30-2003.

Для ее написания используется деловой стиль. В «шапке» документа делается пометка о том, кому она адресована и от кого исходит, обычно она пишется на имя генерального директора. В ней указываются наименование подразделения, где трудится сотрудник, Ф.И.О. и должность, проставляется подпись и дата.

На некотором расстоянии от «шапки», через несколько пропущенных строк посередине листа записывается название документа. Далее пишется текст объяснений в произвольной форме с соблюдением корректности в предложениях, грамотности, без орфографических и пунктуационных ошибок.

Объяснительная сотрудника должна состоят из подробного изложения всех обстоятельств, побудивших совершить провинность, в случае его бездействия, причины по которым он не проявил активность.

В ней должны быть отмечены:

  • оценка поведения сотрудника по правомерности осуществленных действий или выявленных бездействий, разъясняющих срывы в выполнении работы или недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, возложенных на него и уместность приведенных аргументов;
  • признание или непризнание вины;
  • обстоятельства, сопровождающие осуществление незаконных поступков;
  • отношение работника к своей провинности, к отрицательным следствиям, возникшим у работодателя;
  • мнение работника по поводу привлечения его работодателем к ответственности из-за несоблюдения трудовой дисциплины.

Содержание текста должно быть предельно убедительным, лаконичным, сдержанным и последовательным. При наличии вины, следует ее признать. Если работник виновен, то отметить, что в дальнейшем нарушения со стороны работника не последуют.

Объяснительная записка пишется от руки, но в некоторых случаях, например, если почерк не понятный, дозволяется ее набрать на компьютере при условии согласия работодателя.

Смотрите видео, как находчивый дизайнер преподнёс объяснительную:

При процедуре затребования объяснений работодатель фиксирует документально дату, когда он затребовал предоставить объяснения.

Официальный документ, оформленный на бланке исходящих писем и именуемый «Требование», подписанный руководителем предприятия либо уполномоченным приказом по предприятию лицом, с указанием даты предоставляет право работнику разъяснить мотивы проступка.

Дата, указанная в нем, помогает определиться работнику со сроками подачи объяснительной записки. В некоторых случаях письмо выдается работнику под роспись, делается отметка о вручении требования.

Если сотрудник отказывается принять требование, то составляется акт об его отказе принять требование. Но ни в коем случае работодатель не должен принуждать работника о написании, потому что такое действие считается противозаконным. Принуждение влечет за собой разбирательство в комиссии по труду или в суде по иску, поданному работником.

Сроки исполнения

Сроки предоставления объяснительной зависят от сроков, в течение которых применяются дисциплинарные взыскания, отмеченного в существующих законодательных актах. Если сроки, указанные в кодексе о труде, прошли, то взыскание не применяется.

Работодатель обладает правом затребовать предоставить объяснительную записку не позднее срока, продолжительность которого составляет один календарный месяц после того, как он узнал о совершенной дисциплинарной провинности и составлен акт по произошедшему событию, исключая дни, когда работник был болен, находился в отпуске, времени, которое требовалось для рассмотрения представительным органом.

По истечении 6 месяцев в принципе дисциплинарное взыскание не может быть предъявлено. Если обнаружены нарушения при проверке производственной деятельности предприятия по вопросам финансов, при производстве аудита, ревизии срок предъявления наказания составляет два года, считая со дня осуществления провинности. Законодательство установило четкие сроки по наложению наказания, поэтому по их истечению любое действие работодателя о предъявлении взыскания, в том числе требование объяснительной считается незаконным.

Срок, отведенный ему для объяснений, начинается с момента истребования объяснения. Например, работодатель затребовал объяснительную записку от сотрудника у работника 28 ноября в течение рабочего дня. По действующему законодательству у сотрудника имеется два рабочих дня для написания объяснений, поэтому срок подачи объяснительной наступит 1 декабря. Но требование работодателя оглашенное в конце рабочего дня, продлевает срок предоставления до 3 декабря, потому что суббота и воскресенье являются выходными днями в соответствии с графиком работы сотрудника, а срок предоставления объяснительной по ст. 193 ТК начинается только после истребования объяснения.

Справка объективка содержит краткие сведения о сотруднике. Смотрите, как её заполнить.

В экономике различают несколько видов прибыли. Подробнее в статье.

Куда применяется?

Работодатель приняв объяснительную, передает ее в канцелярию, где ее регистрируют в том порядке, который установлен на предприятии в журнале регистрации внутренних документов.

Материалы дела по нарушению дисциплины и совершение проступка работником рассматриваются руководителем предприятия, по мере надобности профсоюзным комитетом или комиссией, после чего принимается решение по данному событию.

На объяснительной делается отметка об исполнении решения. Она подшивается в личное дело сотрудника на хранение, срок которого зависит от отягощающих причин свершенного нарушения.

Что делать, если сотрудник отказывается писать объяснительную?

При отказе работника объяснить обстоятельства происшествия работодатель создает комиссию, которая составляет акт, удостоверяющий отказ работника писать объяснительную, поясняющую его проступок.

Акт подписывается работодателем, членами комиссии, которые являются работниками данного предприятия. В обязательном порядке в акте проставляется дата его составления. Его регистрируют в журнале внутреннего документооборота, затем передают в отдел кадров для хранения.

Приказ или распоряжение работодателя о готовности использовать право на наложение дисциплинарного взыскания предъявляется работнику в течение трех дней после выпуска приказа, исключая время отлучки сотрудника на рабочем месте.

Ознакомление с приказом осуществляется под роспись, поэтому при нежелании работника ставить свою подпись составляется подобающий акт.

Похожие публикации:

  • Требования кио Сайт 2018 года: ЗДЕСЬ 12..08.2017. Вернулись сертификаты, отправленные по адресу 618250, Пермский край, г. Губаха, ул. Дегтярева, 34. Уважаемые победители и призеры (занявшие I-III места) конкурса "Бобер"-2016 -11 класс, "Бобер"-2015 […]
  • Полномочия судебного исполнителя рк Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей Закон Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV. Текст Официальная публикация Информация История изменений Ссылки Статья 1. Основные понятия, […]
  • Защита прав потребителей инспекторы Государственные уполномоченные органы в сфере защиты прав потребителей государств – членов Совета Министерство экономического развития и инвестиций Республики Армения Государственная инспекция по надзору за рынком Министерства […]
  • Пособие для призывников Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ"О денежном довольствии […]
  • Отказ в заключении договора страхования осаго Энциклопедия решений. Отказ в заключении договора ОСАГО Отказ в заключении договора ОСАГО Договор ОСАГО является публичным договором (абзац восьмой ст. 1 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ "Об обязательном страховании […]
  • Приказ 81 фз от 19051995 Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" С изменениями и дополнениями от: 24 […]