3 группа инвалидности рабочая льготы на работе

Содержание:

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

6 минут Ирина Смирнова 2518

В Конституции РФ прописано, что гражданин имеет право на труд. Поэтому для инвалида 3 степени, получившего статус с детства или во взрослом возрасте, предусматривается трудоустройство. Это связано не только с заработком, но и со способностью гражданина к социальной жизни.

Однако для 3 группы инвалидности есть ограничения по работе. Работодатель способен отказать гражданину в работе, но только на законном основании. В ином случае действуют льготы. При трудоустройстве у человека появляются новые права, как и у работодателя.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

При получении инвалидности люди теряются. Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера. Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий. Заболевания провоцируют у человека ограничения работоспособности. Поэтому требуется социальная защита для инвалидов.

Так рабочая 3 группа или нет? Инвалидность данной степени относится к рабочей категории. Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями. Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья. Гражданин способен осуществлять трудовую деятельность, но и вправе не устраиваться на работу. Однако у инвалида может быть категория – подработка, с неполным рабочим днём или сменой.

Какие профессии доступны?

Для инвалида рабочей группы отводится ряд профессий, которые соответствуют состоянию здоровья. При этом выделяется широкий спектр в рабочей сфере для устройства на работу:

  • автослесарь;
  • рекламный агент;
  • менеджер по продажам;
  • агент страховых услуг;
  • адвокат;
  • архивариус;
  • администратор;
  • архитектор;
  • бармен;
  • библиотекарь;
  • бухгалтер;
  • врач;
  • воспитатель;
  • гардеробщик;
  • горничная;
  • дежурный;
  • дизайнер;
  • курьер;
  • маляр;
  • оператор.

Чтобы работать водителем, от инвалида потребуется решение медкомиссии о возможности вождения транспорта. При трудоустройстве человека с 3 группой стоит знать, что управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться. В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан. Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день. Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.

Перечень ограничений

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

  • Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
  • Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.
  • Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
  • Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
  • Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ. Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении. Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение. Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством. Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

Как проходит трудоустройство инвалида

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику. Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам. Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы. Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве. Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.

Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы. При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.

Социальные выплаты

Инвалиды всех групп получают социальную помощь в виде пенсионных пособий. Неработающий гражданин будет получать столько же, сколько человек со стажем работы. На выплаты не влияют факторы, повлекшие инвалидность. При любых обстоятельствах граждане могут получать денежные пособия от государства. Выплата производится в должном порядке. При отсутствии страхового стажа получают пособие по инвалидности.

Пенсию также выплачивают гражданам, умышленно причинившим своему здоровью вред. В 2018 году, как и ранее, отчисление пособий проводится в зависимости от группы инвалидности. Поэтому установлена минимальная выплата для 3 группы. Гражданам стоит знать, какая причина влияет на начисление будущего пенсионного пособия.

Для 3 группы существует фиксированная сумма в размере 4 215 рублей. Это является основной выплатой, если у инвалида нет нетрудоспособных родственников. Для вынесения окончательного решения о сумме пенсионного пособия рассматриваются дополнительные факторы, позволяющие увеличить размер выплат.

После выдачи медицинского заключения МСЭ, инвалиду требуется обратиться в Пенсионный фонд, чтобы оформить трудовое пособие. Выплаты начисляются пенсионерам с момента назначения группы инвалидности. Когда заявление на трудовое пособие подано, его рассматривают в течение 7 или 10 дней. Иногда срок одобрения увеличивается из-за предоставления в Пенсионный фонд дополнительной документации.

При оформлении инвалидности комиссия предупреждает гражданина о возможных ограничениях и указывает, где работать можно. Если человек изначально работал, то ему требуется обратиться в отдел кадров, чтоб задокументировать свой новый статус. В ином случае права для него останутся, как у здорового сотрудника и продолжится полный рабочий график. Трудоспособный инвалид способен устроиться на неполный рабочий день, заниматься подработкой или выполнять работу на дому. Каждому гражданину с 3 группой, даже если он не работает, проводят пенсионные выплаты.

3 группа инвалидности: рабочая или нет?

Главная » Трудовое право » 3 группа инвалидности: рабочая или нет?

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории

В случае получения инвалидности многие граждане теряются. Они задаются вопросом, нужно ли человеку с третьей группой инвалидности трудиться?

Для начала следует определить, кому назначается такая степень инвалидности. Третья степень присуждается лицам с хроническими болезнями и онкологическими заболеваниями. Нарушения функционирования организма появляются из-за повреждений или врожденных заболеваний. Болезни приводят к ограничению трудоспособности. Следовательно, инвалидам нужна социальная поддержка.

Инвалидность третьей степени является рабочей категорией. Некоторые ограничения в жизни не оказывают влияния на трудовую деятельность. Следовательно, лицо способно исполнять трудовые обязанности, но с некоторыми ограничениями.

Инвалид может получить отказ в трудоустройстве в ситуации, если выполнение данного рода деятельности противопоказано ему по медицинским показаниям. Лицо может трудиться, а может и не работать. Инвалид также может заниматься в особом режиме, в рамках неполного рабочего дня.

Работу гражданам с третьей группой инвалидности предоставляют с учетом их ограничений в трудовой деятельности и запрета исполнять обязанности в полном режиме.

Учтите! Устанавливается такая группа инвалидности сроком на один год и определяется по результатам медицинской экспертизы.

Выданный документ об инвалидности содержит следующие сведения о состоянии здоровья и трудоспособности:

  • рабочая ли группа инвалидности;
  • ограничения по трудовой деятельности;
  • трудовые права инвалида;
  • детали возможного трудоустройства;
  • заключение.

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Законодательством вопросы трудоустройства лиц, признанных инвалидами, регулируются Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Государство стремится к тому, чтобы граждане с третьей группой инвалидности были трудоустроены. Для этого в статье 21 Федерального закона N 181-ФЗ зафиксировано положение о том, что в компаниях со штатом больше ста человек должно трудиться не менее двух процентов лиц с инвалидностью.

Посмотрите видео. О том, как имея инвалидность, устроиться на работу на успешное предприятие:

Какие профессии доступны

Для инвалидов трудовой категории существует перечень профессий, которые подходят им по состоянию здоровья.

Обратите внимание! Здесь можно выделить множество вариантов для работы в следующих областях трудовой деятельности:

  • автомобильный слесарь;
  • агент по рекламе;
  • менеджер в области продаж;
  • страховой агент;
  • юридические услуги;
  • архивное дело;
  • административная должность;
  • архитекторы;
  • работа барменом;
  • работа в библиотеке;
  • бухгалтерская деятельность;
  • медицинский работник;
  • воспитатели;
  • работа гардеробщицей;
  • горничная;
  • дизайнерская деятельность;
  • курьерская работа;
  • малярные работы;
  • операторская деятельность.

Чтобы стать водителем, инвалид должен получить решение медицинской комиссии о допущении к управлению транспортным средством. При трудоустройстве лица с третьей группой следует помнить, что управление транспортными средствами является родом деятельности с вредными условиями, что может поспособствовать ухудшению состояние здоровья. Чаще всего транспортная трудовая деятельность имеет противопоказания.

Согласно трудовому законодательству, работник с третьей группой инвалидности не должен работать больше 40 часов в неделю.

Таких сотрудников запрещается привлекать к сверхурочной работе. Следовательно, длительность рабочего дня у сотрудника с третьей группой инвалидности имеет отличие таковой у здоровых лиц.

Законодательством не предусмотрено сокращение трудового дня для данной категории граждан. Тем не менее, Трудовой кодекс дает возможность работодателю нанять инвалида на неполный рабочий день. Это декларируется статьей 93, число рабочих часов должно согласовываться с руководством организации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Права и условия труда для инвалидов 3 группы

Граждане с инвалидностью при устройстве на работу и во время трудовой деятельности обладают всеми теми же правами, что и здоровые лица. Помимо этого, им еще должны предоставляться льготы.

Важно! Лица с третьей группой инвалидности могут рассчитывать на следующие преференции:

  • шестьдесят дней неоплачиваемого отпуска в течение года;
  • отсутствие испытательного срока во время трудоустройства;
  • специальные условия труда, установленные медицинским заключением;
  • мероприятия, направленные на оздоровление организма, указаны в ИПР. Эти рекомендации предоставляются инвалиду во время его нахождения на медико-социальной экспертизе.

Перечень ограничений

При оформлении третьей группы инвалидности понадобится особое медицинское заключение социальной комиссии. В выданном документе будут указаны условия трудовой деятельности для работника.

Обратите внимание! Инвалиду нужно соблюдать следующие рекомендации:

  • если в заключении зафиксировано уменьшение рабочих часов, то работодатель должен предоставить укороченную трудовую неделю;
  • трудовая активность в выходные дни либо превышение трудовой нормы по времени указывается в трудовом договоре инвалида;
  • рабочая неделя не может быть больше 40 часов;
  • трудящемуся инвалиду должен быть предоставлен тридцатидневный отпуск;
  • Принимаются на работу инвалиды третьей группы без установления испытательного срока.

Трудящийся инвалид вправе взять отпуск больше 30 дней. Однако все дни отпуска сверх установленного срока оплачиваться не будут. Такие правила установлены Трудовым кодексом.

Инвалиду разрешается производить восстановительные меры в отношении собственного здоровья в рабочий период. Это указывается в специальном заключении.

Когда сотруднику присваивается третья степень инвалидности, ему нужно уведомить об этом отдел кадров. Это оформляется в письменной форме, чтобы работодатель был проинформирован о новых правах трудящегося и об ограничениях в его деятельности.

С работником оформляется дополнительное соглашение. Его переводят на другую должность или оставляют на старом месте, если условия труда позволяют это. Отказ по инициативе работодателя законом не предусмотрен. Инвалид вправе уволиться лишь по собственному желанию.

Получение 3 группы инвалидности действующим работником

Происходят такие ситуации, когда работник, уже трудящийся в компании, заболевает и в итоге получает третью группу инвалидности. Этот факт должен быть зафиксирован письменно кадровым отделом после передачи трудящимся гражданином требуемых документов.

Одностороннее внесение изменений в трудовой договор запрещено законом. Поэтому заключается дополнительное соглашение, где фиксируются новые обстоятельства (статья 72 Трудового кодекса). Если по медицинским показаниям предписаны особые условия трудовой деятельности, то работник должен получить их.

Смотрите так же:  Сырье залог продукции

Учтите! При нежелании сотрудника переходить на более мягкие условия труда, он может уйти по собственному желанию.

Процедура трудоустройства инвалида по ТК

Трудоустройство граждан с третьей группой инвалидности характеризуется своими особенностями. Порядок трудоустройства выглядит следующим образом.

Гражданин должен предоставить работодателю следующий перечень документов:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • заявление о принятии на должность;
  • справку, с указанием третьей группа инвалидности и перечнем ограничений в трудовой деятельности;
  • индивидуальную программу реабилитации, где указаны восстановительные процедуры.

Работодатель, рассмотрев все документы, принимает решение: соответствуют ли в должной степени условия труда по данной вакансии медицинским рекомендациям желающего устроиться на работу гражданина. Лишь после этого издается приказ о зачислении в штат.

Важно! Нового сотрудника оформляют на должность без установления испытательного срока и обеспечивают требуемыми условиями трудовой деятельности.

Если работодатель не стал принимать на работу инвалида в рамках квоты, то его ожидает наказание в рамках административной ответственности (штраф 2-3 тысячи рублей). Исключением будет являться наличие специальной справки с отметкой о нетрудоспособности гражданина или противопоказаниями для такого рода деятельности.

Обязательно ли сообщать работодателю о группе инвалидности

Трудовые нормы права не устанавливают обязательность предоставления документов о наличии ограничений по здоровью потенциальных работников. Решение о предоставлении сведений о степени инвалидности принимает сам сотрудник.

Исключением в таком случае будет та ситуации, когда работодатель требует предоставления документа о текущем состоянии здоровья (при приеме на работу особого характера). Например, такие документы требуется предоставить при желании работать в государственных органах.

Бывают случаи, когда инвалиды не сообщают о физических ограничениях, а уже после того как заключен договор, требуют особых трудовых условий. В такой ситуации работодателю нужно изменить соглашение таким образом, чтобы оно соответствовало трудовым нормам права.

Сотрудник не должен прикреплять к основным документам справки, которые подтверждают наличие ограничений по здоровью.

Гражданам с третьей группой инвалидности государством предоставляются определенные льготы и права по отношению к отпуску и сверхурочным работам. При этом сокращена рабочая неделя может быть только в случае прямого указания на это в заключении экспертизы.

Посмотрите видео. Обязательства работодателя при взаимодействии с работником-инвалидом:

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

3 группа инвалидности имеет особые ограничения по работе, установленные нормативно-правовыми актами нашей страны. Инвалиды третьей группы наиболее приспособлены к жизнедеятельности по сравнению с остальными группами.

Работа для них необходима:

  • как средство дохода, так как государственные выплаты по данной инвалидности очень малы;
  • как средство социальной адаптации.

Законодательными актами России предусмотрено право граждан, имеющих инвалидность, устраиваться на работу, а работодатели обязаны их принимать. Существует закон, по которому в организациях, имеющих численность работников более 100 человек, должны быть трудоустроены минимум 2% нетрудоспособных граждан.

Ранее такие организации ежегодно выплачивали штрафы при отсутствии в штате необходимого количества инвалидов. Но с 2004 года штраф назначается только в случае жалобы непринятого нетрудоспособного гражданина. Размер штрафа предусматривается до 3 000 рублей.

Отказать инвалиду при трудоустройстве могут только в определенных случаях:

  • если вакансия запрещена соискателю по медицинским показаниям;
  • при отсутствии самой вакансии;
  • при профессиональной некомпетентности.

Получение инвалидности работающим сотрудником

При потере здоровья и получении работником инвалидности 3 группы он обязан предоставить данную информацию в отдел кадров или непосредственно своему руководителю.

Для предоставления информации о получении инвалидности необходимо только заключение социальной медицинской комиссии. На основании данного документа заключается дополнительное соглашение с сотрудником об изменении его труда на менее сложный. Эти условия должны соответствовать российскому законодательству.

Расторгнуть договор в одностороннем порядке работодателю запрещено законом. При несогласии работника подписывать соглашение о предоставленных ему облегченных условиях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Ограничения в трудовой деятельности

Инвалид при оформлении инвалидности получает медицинское заключение специальной социальной комиссии о его инвалидности. В данном заключении указываются специальные условия труда, обязательные для соблюдения на его работе. К таким относятся:

  1. Укороченная рабочая неделя (только если это прямо прописано в заключении).
  2. Выход в выходные дни и сверх часовой нормы только при письменном согласии на это самого работника (если запрет на это прямо не прописан в заключении).
  3. Норма рабочей недели в пределах 40 часов.
  4. Перечень запрещенных видов работ исходя из вида физических ограничений работника.
  5. Работнику полагается 30-дневный отпуск, что больше на 2 дня, чем у обычных сотрудников.
  6. При приеме — отсутствие испытательного срока.
  7. Сотрудник имеет право воспользоваться в год 60 днями из предусмотренного законодательством неоплачиваемого отпуска.
  8. Работник имеет право на осуществление мер по восстановлению своего здоровья в рабочее время, которые прямо прописаны в его медицинском заключении.

Трудоустройство инвалида

При трудоустройстве инвалид может не представлять заключение о своей инвалидности. Тогда он будет иметь права и обязанности полноценного работника. И он не сможет требовать получения предоставленных ему государством льгот.

При решении соискателя сообщить при трудоустройстве об инвалидности он обязательно представляет заключение медицинской комиссии и индивидуальную программу реабилитации, в которой строго прописаны противопоказания к определенным видам работ и условиям труда. Работодатель принимает решение о соответствии данного соискателя вакантной должности. Также он должен правильно оценить, подходят ли условия труда прописанным в медицинском заключении.

Кроме данных документов, необходимо представить:

  • трудовую книжку;
  • паспорт;
  • военный билет для мужчин;
  • заявление на трудоустройство.

Далее на основании представленных документов подписывается приказ о приеме сотрудник на работу. Испытательный срок инвалиду не назначается.

Заработная плата должна начисляться на основании подписанного трудового договора. Оклад не должен быть меньше установленного прожиточного минимума. Начисление заработанных денежных средств происходит на основании отработанного времени или сдельного объема труда.

При изменении статуса инвалидности заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда в сторону, соответствующую состоянию инвалида. Если он не подтвердил свою инвалидность по уважительной причине, условия труда не изменяются до повторного прохождения медицинской комиссии.

При отсутствии уважительных причин пропуска очередной комиссии инвалидность с человека снимается, и работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение об изменении условий труда.

Если после прохождения очередной медицинской комиссии изменяется инвалидность до второй или первой группы, то работодатель обязан предоставить ему новые условия труда согласно его заключению и индивидуальной программе реабилитации.

Перечень заболеваний 3 группы

Законодательством строго определены виды патологических нарушений в организме человека, вследствие которых ему ставится третья группа инвалидности. К ним относят:

  • нарушения речи;
  • нарушения слуха;
  • проблемы в опорно-двигательном аппарате;
  • нарушения с памятью и ограниченным интеллектом;
  • серьезные проблемы с внутренними органами;
  • серьезные отклонения в кровеносной и эндокринной системах;
  • дефекты анатомического строения человека.

Данный список был немного изменен в 2017 году. Для того чтобы получить инвалидность 3 группы, необходимо пройти социальную медицинскую экспертизу.

Для ее прохождения нужно подать заявление или получить направление в поликлинике или больнице. Медицинскую экспертизу проводят специальные бюро. Для ее прохождения нужно подать следующие документы:

  1. Паспорт или свидетельство о рождении.
  2. Страховой полис.
  3. СНИЛС.
  4. Заявление или направление на проведение медицинской экспертизы.

Заявление имеет определенную установленную форму. Оно должно быть заполнено согласно требованиям законодательства России. Порядок заполнения:

  1. Указывается медицинское бюро, в которое подается данный документ.
  2. Персональные данные заявителя.
  3. Данные СНИЛСа.
  4. Паспортные данные с пропиской.
  5. Прошение о проведении экспертизы.
  6. Подпись документа о согласии на обработку персональных данных.
  7. Дата и подпись.

На основании данного заявления и приема необходимых документов назначается дата проведения экспертизы.

Инвалидам третьей группы приходится особенно тяжело в современном мире. Это связано с тем, что, несмотря на свое физическое состояние, многие вынуждены не подавать документы о своем состоянии работодателю в целях трудоустройства на хорошее место. А прожить только на одно пособие по инвалидности в настоящее время невозможно.

Права инвалида 3 группы на работе

Работа для людей с 3 группой инвалидности должна учитывать их ограничения по работе и невозможность выполнять обязанности полноценно.

Устанавливается на 1 год и определяется в рамках врачебной экспертизы.

Полученный документ характеризует степень расстройства здоровья и трудоспособность.

  • Рабочая или нет 3 группа
  • Ограничения по работе
  • Права инвалида по ТК РФ
  • Особенности трудоустройства
  • Заключение

Рабочая или нет 3 группа

Инвалидом признается лицо с постоянным нарушением какой-либо функции организма.

Оно возникает в результате травм, заболеваний или врожденных патологий. Жизнедеятельность человека становится ограниченной и требует социальной защищенности.

Третья группа является рабочей, характеризуется возможностью ведения полноценного образа жизни и выполнением трудовых обязанностей, но с наличием некоторых трудностей или с затратой большего времени.

Ограничения по работе

Работа и трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется Трудовым Кодексом и ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов», в которых отражены особенности для работающих людей, работодателей и соискателей:

  1. Лицо переводится на иную работу или отстраняется от ее выполнения при наличии такого запрета в справке (ст. 76, ст. 212 ТК РФ).
  2. Законодательством не установлена сокращенная продолжительность времени работы и составляет 40 часов за 5-дневную неделю. Однако если в справке прописано требование на ограниченное время, то работодатель обязан установить работнику неполный трудовой день, неделю или смену.
  3. Заработная плата рассчитывается с учетом отработанного времени.
  4. Запрет на определенные виды труда согласно заключению врача.

Права инвалида по ТК РФ

При наличии заключения работнику определяются специальные условия труда, которые не влекут ограничения его прав:

  1. Неполный трудовой распорядок не влияет на сокращение ежегодного отдыха и исчисление стажа.
  2. Основной отпуск не менее 30 дней.
  3. Дополнительный отпуск за свой счет до 60 дней на основании письменного заявления и с указанием уважительной причины.
  4. Привлечение к работе в ночной период, праздничные и выходные дни только с письменного согласия.

При наступлении инвалидности работник сообщает об этом в отдел кадров для письменной фиксации новых обстоятельств. С сотрудником заключается дополнительное соглашение о его переводе на новую должность, подходящую по медико-социальным показаниям. В случае отказа, работник должен уволиться по собственному желанию.

Например, профессия водитель относится к категории тяжелой работы. Организация вправе перевести сотрудника на другую деятельность. Также если заключение не позволяет лицу трудиться целый день, ему стоит перейти на деятельность в форме подработки, не требующей постоянной занятости.

Особенности трудоустройства

Прием на работу граждан с инвалидностью имеет некоторые особенности.

К общему пакету документов необходимо приложить:

  1. Справку о группе инвалидности и ограничениям по видам деятельности.
  2. Программу реабилитации, содержащей данные о мерах для восстановления поврежденных функций организма. Она необходима для правильной подготовки рабочего места и оценки будущей деятельности, которая не должна нарушать процесс выздоровления.

Работодатель изучает все документы и определяет соответствие вакансии медицинским показаниям. После подписывается приказ о приеме на работу. Испытательный срок не устанавливается.

Итак, граждане с 3 группой инвалидности допускаются к трудовой деятельности. Они вправе рассчитывать на более длительный отпуск и могут не привлекаться к сверхурочной работе. Дополнительные ограничения применяются только на основании заключения медицинской комиссии.

Смотрите видео, в котором разъясняются нюансы работы при третьей группе инвалидности:

Льготы для инвалида 3 группы и работодателя при трудоустройстве

Инвалид 3 группы — это лицо, чьи возможности временно или частично ограничены в связи с проблемами со здоровьем. Трудоустройство инвалидов 3 группы возможно в самых различных местах, поскольку такие люди либо вскоре смогут выполнять полный список своих обязанностей в связи с выздоровлением, либо устраиваются на должность, где их недуг не помешает работать.

Тем не менее трудоустройство инвалидов 3 группы предполагает, что человек с ограниченными способностями может выполнять работу дольше, чем его коллеги, поскольку определённые, иногда даже самые простые, задачи вызовут у него некоторые трудности.

Несмотря на это, трудоустройство инвалидов 3 группы имеет законное обоснование, поскольку, согласно нормативно-правовым документам РФ, каждому человеку должны быть предоставлены возможность и условия для труда. Главное отличие при трудоустройстве инвалидов 3 группы заключается в том, что лица с ограниченными возможностями плюсом к окладу получают ещё и некоторые льготы (ст. 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов РФ»).

Трудовой кодекс тоже затрагивает тему трудоустройства инвалидов 3 группы. В частности, в нем сказано, что работодатель не имеет права в своём решении о принятии или непринятии на работу сотрудников руководствоваться их национальностью, возрастом, полом, местом жительства и проблемами со здоровьем.

Учитывая, что трудоустройство инвалидов 3 группы довольно сложно контролировать, разработаны некоторые требования, регулирующие данную сферу. Например, на законодательном уровне решено, что:

органы исполнительной власти обязаны назначать в организациях минимальное количество мест, которые предназначены для работников, имеющих инвалидность 3 или иной группы;

органы государственной власти обязаны в законодательном порядке устанавливать в организациях, имеющих штат свыше 100 человек, минимальную квоту для работников-инвалидов 3 или иной группы.

Данные требования по трудоустройству инвалидов 1, 2, 3 групп не применяются к организациям, которые сами по себе являются объединениями инвалидов, либо образованными ими предприятиями.

Кроме того, требования по трудоустройству инвалидов 1, 2, 3 групп не могут применяться в отношении организаций, которые имеют в своём штате менее 35 сотрудников, поскольку наличие в штате работника-инвалида чревато для небольшой фирмы большими рисками.

За исполнением требований по трудоустройству инвалидов 1, 2, 3 групп частично следят территориальные центры занятости. Именно они владеют информацией о том, какие в организациях есть вакансии для инвалидов и действительно ли туда добросовестно устраивают лиц с ограниченными возможностями.

Территориальные центры занятости обязаны отслеживать исполнение условий квотирования. Иначе говоря, должны убеждать, что работодатели реализуют квоты, а выплаты поступают своевременно и в нужном объёме.

В рамках трудоустройства инвалидов 3 группы предусматривается их обучение тем или иным профессиям.

Тема трудоустройства инвалидов 3 группы подробно раскрыта в приведённом ниже видео. Оттуда можно узнать информацию о нынешней ситуации, которая сложилась в данной сфере в Российской Федерации.

Если какой-либо работодатель пренебрёжёт законодательными требованиями, на его организацию может быть наложен штраф за отсутствие в штате инвалидов 3 группы.

Смотрите так же:  Руководитель следственного комитета россии адрес

Каков может быть размер штрафа?

Для должностных лиц — от 2 до 3 тыс. рублей.

Для юридических лиц — от 20 до 30 тыс. рублей.

Данный размер штрафа за пренебрежение требованиями по трудоустройству инвалидов устанавливается Кодексом об административных правонарушениях в ст. 9.13.

Иногда работодатель правомочен отказать в трудоустройстве, но для этого необходимы соответствующие основания, указанные в ч.3 ст.3 Трудового кодекса РФ. Например, если по состоянию здоровья человеку с ограниченными возможностями данная работа противопоказана.

С вопросами трудоустройства инвалидов 3 группы тесно связана тема льгот. Итак, что же они подразумевают:

В отношении инвалида 3 группы нельзя вводить испытательный срок.

Инвалид 3 группы имеет право отказываться от сверхурочной работы.

Отпуск инвалида 3 группы составляет 26 дней и более.

Инвалид 3 группы имеет право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней.

Следует отметить, что инвалиды 1 и 2 групп имеют право на рабочую неделю, не превышающую 35 часов. Инвалиды 3 группы подобной льготой не обладают.

Учитывая, что трудоустройство инвалидов 3 группы сопряжено для организаций со значительными трудностями, государство компенсирует их некоторыми льготами.

Так, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет льготы на имущественный и земельный налог. Но чтобы получить такую льготу, нужно иметь не менее 50% инвалидов в штате и фонд оплаты их труда, равный 25% от общего.

Кроме того, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет право на повышение выплат (от 30 до 50 тыс. рублей), если рабочее место инвалида оборудовано по всем правилам и стандартам. Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях.

Каков порядок трудоустройства инвалидов 3 группы

Трудоустройство инвалидов 3 группы может быть осуществлено по инициативе любой из сторон. Инвалид 3 группы имеет право обратиться напрямую к работодателю либо прийти в Центр занятости.

Для правильной процедуры трудоустройства инвалидов 3 группы требуется предоставить справку медико-социальной экспертизы, содержащую сведения о группе инвалидности и наличии физических ограничений, а также программу индивидуальной реабилитации. На основе этой информации работодатель получает представление о характере ограничений в возможностях инвалида 3 группы.

Следует отметить, что трудоустройство инвалидов 3 группы может быть осуществлено и без этих документов. Они не являются обязательными. Однако инвалиду 3 группы лучше не пренебрегать этой процедурой, чтобы впоследствии не иметь осложнений со здоровьем. Кроме того, некоторые должности предполагают требования к состоянию здоровья работников. В таких случаях без данных справок не обойтись.

Помимо медицинских документов, для трудоустройства инвалидов 3 группы потребуются следующие:

Документ, удостоверяющий личность (обычно — паспорт).

Трудовая книжка (за исключением предусмотренных законодательством случаев, когда она не требуется).

Документы об образовании (дипломы, аттестаты, сертификаты).

Справки о наличии или отсутствии судимости.

Трудоустройство инвалида 3 группы оформляется после подачи заявления и подписания трудового договора. Работодатель обязан издать приказ о приёме на работу нового сотрудника, ознакомить его с инструкциями под подпись, а также с другими внутренними документами организации. Вносятся записи в соответствующие кадровые документы, а инвалид 3 группы может приступать к работе.

В рамках НДФЛ для инвалидов любой группы производятся вычеты (3000 рублей в месяц). Их размер не зависит от оклада.

Следует учесть, что после трудоустройства инвалидов 3 группы за них придётся платить страховые взносы того же размера, что и за любых других сотрудников. Несколько лет назад применялись особые тарифы, но с 2015 года эта практика упразднена.

Если у вас остались вопросы по теме, то предлагаем получить бесплатную консультацию специалистов компании «Бизнес Ресурс».

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

Трудового кодекса РФ). Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее — Правила признания лица инвалидом). При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н (ред.


от 26.01.2012), определяется степень ограничения способности инвалида к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения).

Иногда работодатель правомочен отказать в трудоустройстве, но для этого необходимы соответствующие основания, указанные в ч.3 ст.3 Трудового кодекса РФ. Например, если по состоянию здоровья человеку с ограниченными возможностями данная работа противопоказана.
Инвалиды 3 группы подобной льготой не обладают.

Трудоустройство инвалидов 3 группы

Но чтобы получить такую льготу, нужно иметь не менее 50% инвалидов в штате и фонд оплаты их труда, равный 25% от общего. Кроме того, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет право на повышение выплат (от 30 до 50 тыс.
рублей), если рабочее место инвалида оборудовано по всем правилам и стандартам. Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях.

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом?

Если его персональные данные можно получить только у третьей стороны, то следует заранее уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (п.


3 ст. 86 ТК РФ). Наша справка Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Нужно ли сообщать работодателю об инвалидности?

  • Выход в выходные дни и сверх часовой нормы только при письменном согласии на это самого работника (если запрет на это прямо не прописан в заключении).
  • Норма рабочей недели в пределах 40 часов.
  • Перечень запрещенных видов работ, исходя из вида физических ограничений работника.
  • Работнику полагается 30 — дневный отпуск, что больше на 2 дня чем у обычных сотрудников.
  • При приеме отсутствие испытательного срока.
  • Сотрудник имеет право воспользоваться в год 60 днями из предусмотренного законодательством неоплачиваемого отпуска.
  • Работник имеет право на осуществление мер по восстановлению своего здоровья в рабочее время, которые прямо прописаны в его медицинском заключении.
  • Трудоустройство инвалида При трудоустройстве инвалид может не представлять заключение о своей инвалидности.

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

Все персональные данные (а сведения об инвалидности относятся к персональным данным) трудовое законодательство предписывает получать непосредственно у работника. В случае невозможности получения сведений от работника, работодатель может обратиться к третьей стороне, предварительно запросив письменное согласие работника на получение данных, а также проинформировать работника о том, какие сведения и с какой целью запрашиваются (п.
3 ст. 86 ТК РФ). В статье 21 части 2 ТК РФ говорится о том, что работник обязан сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья самого работника и окружающих. Поэтому, если инвалидность может вызвать ситуацию угрозы жизни и здоровья, работник должен своевременно проинформировать работодателя об этом.

Для правильной процедуры трудоустройства инвалидов 3 группы требуется предоставить справку медико-социальной экспертизы, содержащую сведения о группе инвалидности и наличии физических ограничений, а также программу индивидуальной реабилитации. На основе этой информации работодатель получает представление о характере ограничений в возможностях инвалида 3 группы.
Следует отметить, что трудоустройство инвалидов 3 группы может быть осуществлено и без этих документов. Они не являются обязательными.

Надо ли инвалиду 3 группы сообщать работодателю

Работодатель обязан издать приказ о приёме на работу нового сотрудника, ознакомить его с инструкциями под подпись, а также с другими внутренними документами организации. Вносятся записи в соответствующие кадровые документы, а инвалид 3 группы может приступать к работе.

В рамках НДФЛ для инвалидов любой группы производятся вычеты (3000 рублей в месяц). Их размер не зависит от оклада. Следует учесть, что после трудоустройства инвалидов 3 группы за них придётся платить страховые взносы того же размера, что и за любых других сотрудников.
Несколько лет назад применялись особые тарифы, но с 2015 года эта практика упразднена. Если у вас остались вопросы по теме, то предлагаем получить бесплатную консультацию специалистов компании «Бизнес Ресурс».
Вопрос относится к городу омск Добрый день! Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были.
Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.).
Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч. 2 ст.
Инвалиды третьей группы наиболее приспособлены к жизнедеятельности по сравнению с остальными группами. Работа для них необходима:

  • как средство дохода, так как государственные выплаты по данной инвалидности очень малы;
  • как средство социальной адаптации.

Законодательными актами России предусмотрено право граждан, имеющих инвалидность устраиваться на работу, а работодатели обязаны их принимать.

Существует закон, по которому в организациях, имеющих численность работников более 100 человек, должны быть трудоустроены минимум 2 % нетрудоспособных граждан. Ранее такие организации ежегодно выплачивали штрафы при отсутствии в штате необходимого количества инвалидов.

Но с 2004 года штраф назначается только в случае жалобы непринятого нетрудоспособного гражданина. Размер штрафа предусматривается до 3 000 рублей.
Сообщать работодателю об инвалидности — это право работника, а не его обязанность. Перечень документов, необходимых для трудоустройства, не содержит документов, подтверждающих наличие инвалидности. Многие инвалиды, опасаясь отказа в принятии на работу, предпочитают умалчивать факт наличия инвалидности. Не сообщая работодателю об инвалидности, работник отказывается от права на получение ряда льгот, таких как:

  • удлиненный отпуск (не менее 30 дней в году),
  • право на неоплачиваемый отпуск (до 60 дней в году),
  • вычеты по подоходному налогу,
  • сокращенное рабочее время (до 35 часов в неделю с сохранением оплаты труда для инвалидов I и II группы),
  • необходимость согласия работника на работу в ночные смены, сверхурочно и в праздничные дни,

поскольку не уведомил работодателя и не предоставил документы, подтверждающие право на эти льготы.

Прием на работу

Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ). В названной статье ТК РФ речь не идет конкретно об инвалидах, но из нее следует, что они имеют равные права на труд с остальными гражданами.

Право инвалидов на работу закреплено в ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ). Кроме того, в ст. 21 данного документа субъектам РФ предписывается устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников. Ранее предприятия, не имеющие в штате инвалидов, должны были вносить плату в бюджет субъектов РФ за каждого неустроенного инвалида. Обязательную плату отменили в 2004 г. (Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ признаны утратившими силу ч. 3 и 4 ст. 21 Закона № 181-ФЗ).

Тем не менее в действующем законодательстве предусмотрен штраф за отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Это прописано в ст. 5.42 КоАП РФ. Размер штрафа составляет от 2000 до 3000 рублей.

Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Другими словами, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья.

Информацию об инвалидности соискателя можно подтвердить определенными документами. Так, о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать из:

  • справки медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (форма № 1503004, утвержденная постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41);
  • индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПР). Образец формы индивидуальной программы реабилитации содержится в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н.

И тут возникает следующая проблема: обязан ли инвалид показывать эти документы при устройстве на работу? Нет, не обязан. В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, их нет (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике. Исключение составляют лишь те случаи, когда работодатель может запросить справки о состоянии здоровья для закрытия вакансий, где важно состояние здоровья, например, если соискатель устраивается в полицию (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Если сотрудник стал инвалидом

Разберемся, что нужно учесть, если давно работающий сотрудник стал инвалидом. Во-первых, рекомендуем выяснить, намерен ли он продолжать работать в принципе. После этого следует изучить, что написано в его документах об инвалидности. Возможны следующие ситуации:

1. Если работника признали инвалидом I группы (со способностью к трудовой деятельности 3 степени), работать он больше не сможет.

В этом случае бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ) констатирует полную утрату способности инвалида к труду и не включает в его индивидуальную программу реабилитации какие-либо трудовые рекомендации. Поэтому организация сможет расторгнуть трудовой договор с ним по такому основанию, как признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; п. 8, подп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1013н (далее – Классификация); определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1004-О-О).

Смотрите так же:  Список изделий медицинского назначения приказ

При увольнении работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

2. Работника признали инвалидом II или III групп, и он не желает работать.

Сотруднику придется подавать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности (подп. «ж» п. 6, п. 9, 10 Классификации). В этой ситуации также можно оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

3. Работник-инвалид желает продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в индивидуальной программе реабилитации.

Как поступить работодателю, зависит от того, что именно указано в ИПР. Здесь возможны три варианта.

Вариант 1. Нынешние условия труда работника полностью соответствуют рекомендациям экспертов, изложенным в ИПР. Например, в ИПР указано, что инвалиду необходима работа преимущественно в свободной позе, сидя. А он и так постоянно работает в подобных условиях в офисе, например, программистом. В этом случае ничего менять не надо, сотрудник будет выполнять прежнюю работу.

Вариант 2. По ИПР работнику требуется изменить условия труда без перемены каких-либо условий трудового договора. Например, необходимо снизить физическую, динамическую или статическую нагрузку. Тогда нужно пересмотреть условия, в которых он трудится, способы выполнения работы или уменьшить нормы труда – выработки, обслуживания и т.д. (ст. 160 ТК РФ), если они установлены.

Вариант 3. Сотруднику нужно изменить условия трудового договора, в том числе, возможно, его потребуется перевести на другую работу (ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ). Если у работодателя есть возможность создать требуемые условия труда или перевести работника на другую работу, необходимо это сделать, зафиксировав все изменения в трудовом договоре.

Имейте в виду, что в соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Возможна и ситуация, когда работодатель не сможет создать условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации (ст. 72.1 ТК РФ), либо сам работник отказывается от перевода на другую работу. В этом случае трудовой договор также придется расторгнуть (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При увольнении сотруднику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

«Совместительство» для инвалидов

У бухгалтеров достаточно часто возникают вопросы, связанные с тем, как оформить инвалида на неполную занятость.

При приеме на работу важно учитывать, что по закону инвалиду необходимо предоставить льготные условия труда и дополнительные гарантии. Ссылку на основные нормативные акты можно найти в ст. 224 ТК РФ и в Санитарных правилах СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда», которые утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 (далее – Санитарные правила). Не будем говорить о них подробно в рамках данной статьи, потому что обычно за это отвечает отдел кадров или инженер по охране труда. Обратим внимание лишь на противопоказания и рекомендации относительно доступных условий труда, которые содержатся в программе реабилитации. Например, на рекомендации по допустимому уровню шума, вибрации, инфразвука, электромагнитного излучения, пыли и т.д. Об этом говорится в п. 4.3 Санитарных правил.

Имейте в виду, что в части организации труда и отдыха инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством:

  • продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
  • продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
  • к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Инвалиды должны быть под личную подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день;
  • работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Особенности расчета зарплаты

При расчете НДФЛ инвалидам могут предоставляться следующие стандартные вычеты:

  1. В размере 500 руб. в месяц. Согласно подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ право на этот вычет имеют:
    • инвалиды с детства;
    • инвалиды I и II групп.
  2. В размере 3000 руб. в месяц. Перечень лиц, имеющих право на этот вычет, приведен в подп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ. К ним относятся:
    • участники, ликвидаторы, инвалиды и другие пострадавшие на атомных объектах в результате радиационных аварий и испытаний ядерного оружия, в частности, на Чернобыльской АЭС, объекте «Укрытие», производственном объединении «Маяк»;
    • инвалиды Великой Отечественной войны;
    • инвалиды I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или РФ.

Эти вычеты предоставляется в каждом месяце года, независимо от величины годового дохода работника.

Что касается страховых взносов, то для инвалидов установлены пониженные тарифы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ):

  • обычных организаций-плательщиков в отношении выплат инвалидам I, II или III групп;
  • общественных организаций инвалидов;
  • организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50%, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25%.

Размер тарифов приведен в Таблице.

Взносы на травматизм

Организации имеют право применять льготу по выплатам, исчисленным в пользу работников-инвалидов I, II и III групп. Страховые взносы с зарплаты инвалидов нужно уплачивать в размере 60% страхового тарифа. Об этом говорится в ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год». Данный порядок также действует и в 2012 г. (ст. 1 Федерального закона от 06.11.2011 № 300-ФЗ «О внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Закрепленные права и льготы

Третья группа инвалидности назначается человеку на какой-либо срок, то есть при увеличении процента трудоспособности она снимается.

Предоставляемые данному слою населения льготы и права отчасти отличаются от тех, которые даются людям с более серьезной утратой здоровья.

Перечень основных льгот:

  • отпуск не менее 26 дней
  • возможность отказа от сверхурочных работ
  • отсутствие испытательного срока
  • возможность ухода в дополнительный отпуск (неоплачиваемый)

То есть инвалидам 3 группы назначаются льготы, связанные только с режимом отпуска и испытательным сроком.

Режим работы людей с 3 группой инвалидности

Статья 91 Трудового кодекса не предусматривает сокращение рабочей недели для данной категории граждан. Так, время работы инвалида 3 группы равняется 40 часам в неделю.

Если же по итогам медико-социальной экспертизы принято решение о сокращении данного показателя, то работодатель должен гарантировать сотруднику неполную смену или рабочую неделю строго в соответствии с заключением МСЭ.

Заработная плата рассчитывается пропорционально выработанному времени или объемам выполненных работ.

Но неполный рабочий день не может стать основанием для сокращения ежегодного отпуска, ограничений при исчислении трудового стажа и прочих прав.

Трудовое законодательство не исключает возможности привлечения людей с ограничением здоровья к ночным и сверхурочным работам, а также в праздники и выходные дни. Но разрешение должно быть оформлено с сотрудником в письменном виде.

Организация рабочего места

Кроме того, учитываются результаты МСЭ: только при отсутствии запретов на сверхурочные часы инвалид может согласиться на дополнительную трудовую нагрузку.

При этом человека следует ознакомиться с его правом на отказ от подобных работ.

ФЗ «О социальной защите в РФ» гарантирует людям с инвалидностью оплачиваемый отпуск в течение минимум 30 дней.

Также работодатель должен при необходимости предоставлять отпуск по уважительной причине длительностью до 60 дней ежегодно.

Что необходимо для трудоустройства

Для оформления на работу человеку с инвалидностью на льготных основаниях следует к обязательной документации приложить некоторые дополнительные бумаги.

Во-первых, потребуется справка, подтверждающая ограничение здоровья, в которой указана группа инвалидности.

Во-вторых, будет нужна ИПР – индивидуальная программа реабилитации. Получить ее можно в период прохождения медико-социальной экспертизы. Документ разрабатывается исходя из степени утраты трудоспособности человека.

Необходимость приложения ИПР обусловлена следующим:

  • Работодатель должен учитывать особенности состояния инвалида, чтобы оптимально обустроить рабочее место сотрудника.
  • Деятельность не должна отрицательно сказываться на состоянии работника, а только способствовать прохождению своевременной реабилитации.

Итак, несмотря на 40-часовую рабочую неделю, на основании МСЭ инвалид может рассчитывать на ее сокращение.

Условия приема на работу

По российскому законодательству гражданин не должен быть ограничен в свободах и права в трудовой сфере. Статья 3 ТК РФ говорит только о расовых и половых ограничениях, но тщательный ее анализ наводит на вывод о равенстве прав и в отношении людей с ограничением здоровья.

Работа на дому

Инвалиды имеют возможность осуществлять трудовую деятельность на основе Закона №181-ФЗ.

Там же 21 статья содержит предписание для предприятий с численностью сотрудников более 100 человек.

Так, в них должно работать от 2…4% работников с ограничениями по состоянию здоровья.

Вплоть до 2004 учреждения, не заключившие трудовые договоры с инвалидами, обязывались выплачивать штрафы. Сегодня же санкции накладываются только при отказе в предоставлении рабочего места кандидату, имеющего ограничения по здоровью.

Штраф равняется 2-3 тысячам рублей, согласно КоАП РФ. При этом инвалид 3 группы может быть не принят на работу на основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Итак, право на осуществлении трудовой деятельности может ограничиваться в связи с заботой о тех категориях граждан, которые нуждаются в большей социальной защите со стороны государства. Если должность несет потенциальные риски ухудшить состояния человека с инвалидностью, он не может претендовать на нее. Данные о необходимых условиях работы прописаны в индивидуальной программе реабилитации соискателя.

Инвалиды 3 группы имеют те же права при приеме на работу, что прописано в Законе 181-ФЗ.

Должен ли кандидат представлять документы о присвоении инвалидности

Российское трудовое законодательство не предусматривает обязательное предоставление документации об ограничениях здоровья потенциального сотрудника. Решение о необходимости приложения информации о группе инвалидности принимает сам работник.

Исключение из данной ситуации одно: если наемщик требует справки о состоянии здоровья (при приеме на должности закрытого характера). Так, подобную документацию работодатель требует при желании устроиться в государственные службы.

Немало случаев, когда инвалиды не говорят о физических ограничениях, а уже после оформления договора требуют льготных трудовых условий. В данной ситуации работодателю следует скорректировать документ таким образом, чтобы он соответствовал трудовому законодательству.

Сотрудник не обязан прилагать справки, подтверждающие ограничения здоровья.

Инвалидам 3 группы государством гарантировано некоторые льготы и права, связанные с отпуском и осуществлением сверхурочных работ. При этом на сокращение рабочей недели они могут претендовать только при указании на это заключении экспертизы.

Экспертное мнение юриста

О работе для инвалидов на дому в интернете можно посмотреть в ролике ниже:

Похожие публикации:

  • Сумма выплаты по осаго закон Выплаты по ОСАГО Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты по ОСАГО (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Выплаты по ОСАГО Документ доступен: с 20 до 24 ч. […]
  • Статья коап выезд на встречку Поправки к КоАП внесены в Госдуму В Госдуму внесен законопроект, смягчающий ответственность для водителей за выезд на полосу встречного движения и на дорогу с односторонним движением. Автомобилисты смогут отделаться штрафом, в то […]
  • Заявление на получение визы в латвию бланк Латвия: для въезда россиянам нужна Шенгенская виза, инструкция по оформлению самостоятельно Латвия входит в состав Шенгенского соглашения, а значит россиянам для въезда туда потребуется наличие действующего Шенгена. Его можно […]
  • Гражданство рф шпаргалка Ссылки на интернет-регистратуры Интернет-регистратуры призваны облегчить процедуру записи на прием к врачам в медицинских учреждениях. Не всегда в интернет-регистратурах поликлиник Рыбинска есть талоны нужного специалиста, но попытка […]
  • Судебная практика гарантийные обязательства Гарантийные обязательства по договору подряда Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантийные обязательства по договору подряда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные […]
  • Срочный трудовой договор стаж Страховой стаж для назначения и выплаты пособий Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника: при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по […]