Перерасчет отпускных при повышении окладов

Пенсия в 2017 году — последние новости пенсионерам + размер

Без сомнений главная радость наших пенсионеров состоит в том, что в будущем году ожидается увеличение размера пенсионных выплат и это обнадеживает данную категорию российских граждан. Мы прекрасно помним, что согласно ныне существующему пенсионному законодательству Росии — пенсионные выплаты пенсионерам должны быть 2-х видов, на что все они и рассчитывают в грядущем году.

— Первая из них — пенсия по старости (возрасту), иными словами страховая пенсионная выплата в 2017 году, в сумме определенной каждому пенсионеру России, по его выходу на заслуженный отдых, в том размере, который ему полагается по закону.

— Вторая же накопительная, которую российские граждане на добровольных началах вносят в ПФР (пенсионный фонд России), с понятной целью, чтобы после выхода на пенсию иметь дополнительный источник дохода.

Правильным будет сразу отметить следующую цифру — в 2017 году средний размер пенсионных выплат российскому пенсионеру составит сумма в 15 500 рублей. Но это далеко не означает, что это минимальная пенсия, конечно нет. worldluxrealty.com

Средняя пенсия рассчитывается так — берется общая выплаты ПФР всем российским пенсионерам и делится на их количество. Получается так, что у какой-то категории уровень пенсионных выплат равняется 30-50, а то и 100 тысяч рублей и больше, а у кого-то 6-8 тысяч рублей в месяц, в среднем же получается цифра в 15 500 той же отечественной валюты.

Поэтому для очень большой «прослойки» наших пенсионеров сумма в 15 500 была бы вполне возможно достаточной, но это лишь их желания и мечты, а реалии совсем другие, не вызывающие восхищения, а тем более гордости за данную категорию граждан России.

Теперь по сути вопроса — индексация пенсий в 2017-м будет проводиться в необычной форме, не совсем привычной, а как, вот так — в январе грядущего года все российские пенсионеры единоразово получат сумму в 5 тысяч рублей, не взирая на то, какая у пенсионера пенсия.

Индексация пенсии в 2017 году — 5 000 рублей. ( разовая за 2-ю половину 2016 года)

Индексация — пенсию проиндексируют 1 февраля 2017 года на 5,9 %

Об индексации пенсии с 1 февраля 2017 года читайте ниже.

Единовременная выплата должна состояться в январе месяце этого же года. на что из федерального бюджета будет взята сумма в 215 миллиардов рублей.

С другой стороны, вице-премьер отечественного правительства О. Голодец так охарактеризовала ситуацию — на данный момент деньги требующиеся для индексации пенсионных выплат в 2017 году, с наявностью имеющейся инфляции текущего года, уже учтены в федеральном бюджете.

Если намеченная индексация и будет проводиться, то наверняка по следующему принципу — в процентах инфляции за прошедший год, никак не иначе. worldluxrealty.com

Но, как вы узе знаете — еще ранее российский премьер-министр Д. Медведев объявил, что вместо положенной индексации в 2017-м, будет единовременная выплата в сумме пяти тысяч (5 000) рублей, которая заменит собой вторую индексации пенсий за прошлый год.

Эта единовременная выплата будет осуществлена, всем пенсионерам, как тем, кто работает, так и неработающим. Всего их в России насчитывается около 43 000 000 (сорок три миллиона пенсионеров) — получателей страховых выплат по старости (возрасту), и по федеральному пенсионному обеспечению.

Единовременная выплата в сумме пяти тысяч (5 000) рублей — разовая мера правительства страны, направлена на поддержку многочисленной «армии» российских пенсионеров, которым такая помощь никак не помешает в это непростое время.

Что еще слышно об индексации пенсий в 2017 году?

Если верить некоторым источникам информации, которые вполне заслуживают доверие — уже будущего года у нас вернутся к прежнему способу индексации пенсий. О чем это может сказать нам, да о том, что индексировать пенсию будут по фактическому уровню инфляции предыдущего года.

На сегодняшний день официальный прогноз инфляционных процессов на 2016 год, которое объявило российское правительство — равняется 6,5 процентам, хотя есть данные, что она будет примерно на 1 % выше.

Так вот, даже при уровне инфляции в 6,5 %, федеральному бюджету в лице ПФР (пенсионному фонду России) — потребуется более 270 миллиардов рублей, чтобы в полной мере компенсировать (индексировать) пенсии российским пенсионерам в 2017 году. Согласитесь сумма не маленькая, но и не такая уж и астрономическая.

Хотелось бы вот о чем сказать.

В нашей стране проводят пенсионную реформу, частично она уже закончена, но многое еще предстоит сделать.

Так какие изменения появились, облегчили ли они жизнь пенсионерам, или только усложнили — давайте разберемся.

Общим стажем будущего пенсионера теперь считается не только тот период, который человек трудился на предприятии, службе или в сельском хозяйстве, но и если он ухаживал за своими детками или больными родителями, близкими родственниками и ряд иных условий.

Новости пенсионерам 2017 года — ждать ли повышения пенсии?

Российский премьер-министр Д. Медведев уверяет наших многочисленных пенсионеров, что в грядущем 2017 году буквально все, ранее начисленные гражданам пенсионные начисления подвергнутся индексации, и обязательно в полном размере.

Об этой приятной новости для наших уважаемых пенсионеров, не один раз говорили и другие высокопоставленные чиновники из правительства, пенсионного фонда России и министерства экономического развития. worldluxrealty.com

Поэтому беспокоиться может быть и стоит, но не сильно — ведь такие слова просто так на ветер не выпускают, наверняка каждый пенсионер получит свою заслуженную пенсию, причем в полной мере с учетом инфляции, которая официально зафиксируется по итога уходящего года.

Размер пенсий 2017 — суммы выплаты пенсионерам и сроки

Беря во внимание последнее высказывание премьер-министра Д.А. Медведева, о том как будут в 2017 году рассчитывать и индексировать пенсию российским пенсионерам, можно сделать вывод, что они не будут обделены, а получат свое сполна, то что им полагается по существующему законодательству.

Также отметим, что не один премьер-министр говорил о таких вещах, а также еще ряд высокопоставленных лиц государства, которые имеют доступ к подобной информации, а значит и заслуживают доверия.

Порядок индексации пенсии, по всей видимости будет выглядеть следующим образом:

— с 1 января 2017 года — пособие увеличат пенсионерам из сельских поселений;

— с 1 февраля 2017 года — пособие увеличат (индексируют) пенсионерам по возрасту (старости лет);

— с 1 апреля 2017 года — произойдет увеличение социальные пенсий и выплат;

— с 1 октября 2017 года — сделают перерасчет пенсионных выплат военным пенсионерам;

Обязательно для прочтения — ниже. ⇓

Последние новости пенсии 2017 года — самые последние.

Председатель правления ПФР (пенсионного фонда России) заявил, что индексация выплат пенсионного обеспечения в 2017 году будет просчитываться, скорее всего — по полученной цифре официальной инфляции 2016 года, которая на данный момент около 5,9 %. Об этом он сказал на встрече с представителями СМИ в Ижевске.

Наши уважаемые пенсионеры привыкли уже, что два раза в год им индексируют пенсии, но вот в последнее время, в связи со сложным экономическим положением эта традиция нарушилась.

Как вы знаете, 1 февраля 2016 года индексация пенсий проводилась не всем, а только категории неработающих, вторая же плановая индексация вообще была отменена и подменена на единовременную выплату, которую обещают выплатить в сумме пяти тысяч (5 000) отечественной валюты, причем уже в начале будущего года.

Так будут ли проиндексированы пенсии в 2017 году спросите вы — как мы уже сказали выше, словами главы ПФР А. Дроздова — 1 зимнего февраля месяца их повысят на уровень (предполагаемый) инфляции в 5,9 процента.

По его заверениям, в федеральный бюджет давно была заложена индексация пенсий в 2017 году, по результатам инфляции предыдущего года.

То есть российские пенсионеры уже точно могут надеяться на повышение в 5,9%, прибавление им к уже имеющейся у них пенсии. Много это или мало, справедливо или нет — судите сами.

Нам следует сказать вам, что пока это не окончательная цифра, вполне возможно она будет чуть выше, примерно 6,3 — 6,5%. Также напомним о ранее заявленной индексации пенсий на 6,5 процента, а также и о замораживании пенсионных накоплений вплоть до 2019 года.

С 1 числа февраля месяца предстоящего года напомнил глава правления ПФР А. Дроздов — в федеральном бюджете, соответственно и пенсионном фонде России, уже предусмотрена компенсация по инфляции по итогам текущего периода.

По нашим прогнозам и подсчетам, вряд ли заработные платы сильно вырастут до конца этого года, как впрочем и в следующем, скорее всего, они будут не выше инфляции, поэтому и доходы ПФР никак не могут оказаться больше, ведь пенсионный фонд наполняется во многом благодаря отчислением из зарплаты — заявил он.

Напомним интересующимся пенсионерам, что в текущем году правительство и руководство пенсионного фонда, совместно с министерством экономики — приняли решение об индексации пенсий на всего на 4 процента, с возможной до индексацией по итогам выполнения федерального бюджета за первую половину года.

Первый этап выполнили в последнем зимнем месяце года феврале (только для страховых пенсий, весной, уже с апреля месяца провели для социальных пенсий.

Вопрос о до индексации решили таким образом — единовременной выплатой уже на старте 2017 года в сумме 5 000 рублей каждому российскому пенсионеру, вне зависимости от уровня его пенсионного обеспечения и выплат. worldluxrealty.com

Чтобы окончательно внести ясность в ваши головы, и надежду в сердце, скажем и о том, что говорил глава министерства финансов России А. Силуанов — он заявил, что в федеральном бюджета на 2017 год его ведомство предусматривает заложить повышение пенсий на официально прогнозируемую цифру инфляции текущего года, которая равняется 5,9 процентам.

Будет или перерасчет пенсии в 2017 году — индексация?

Отечественные пенсионеры в последнее время бурно обсуждают важную для них тему, которая непосредственно связана с будущей индексацией (компенсации инфляции уходящего года), ведь планировавшаяся на осень была отменена правительством, а на замену ей предложили единовременную однократную выплату, какую все без исключения пенсионеры, не зависимо от уровня пенсии, получат в первом месяце 2017 года.

Смотрите так же:  Почему версальский мирный договор оказался в центре политической борьбы в германии в 1920

После таких новостей российские граждане получающие пенсионные выплаты, задаются вполне законным и очень их интересующим вопросом, когда же наконец повысятся пенсии и насколько процентов ждать увеличения в грядущем году и рассчитывать ли на повышение вообще?

Чем мы может порадовать или успокоить наших пенсионеров, так э то только тем, что сказать — следующая пенсионная индексация пройдет 1 числа последнего зимнего месяца февраля будущего года, но ее размер окончательно не оговаривается, но можно предположить что цифра будет близкой к 6 процентам, может быть чуть выше 6,3- 6,5 %.

Этот зависит от уровня официальной инфляции, какая будет зафиксирована по окончанию 2016 года (итогам работы нашей экономики), чего также ждет и российское правительство, чтобы озвучить эту цифру. После получения точных инфляционных данных и будут приниматься какие-то определенные решения в отношении российских пенсионеров.

Как еще раньше заявлял наш премьер министр, руководство России в нынешних реалиях постарается сделать все от них зависящее, приложат максимум усилий, чтобы со уже с наступающего 2017 года индексация пенсий российским пенсионерам вновь проводилась своевременно и в полном объеме.

Граждане должны видеть перспективу и быть уверенными в завтрашнем дне, так давайте вместе сделаем так, чтобы восстановить в прежнем режиме индексацию пенсионных выплат в полном объеме, — заявил глава правительства, выступая с речью на им же организованном форуме «Эффективная социальная политика России».

Какой размер пенсии в 2017 году — какую сумма будут выплачивать?

В связи с тем, что стало известно о приблизительной компенсации инфляционных процессов 2016 года, т.е. повышением пенсии в 2017 году на 5,9 процента, предлагаем вам 2 (две таблицы), в первой среднее пенсионное обеспечение в 2016 году, а во второй ориентировочная средняя пенсия в 2017 году, с учетом ее повышения на 5,9 процента.

Средняя пенсия в 2016 году (пенсионные выплаты)

— средняя пенсия по старости (пенсионное пособие) — 13,7 тысяч рублей;

— средняя пенсия работающего пенсионера (трудоустроенного) — не менее 13,5 тысяч рублей;

— выплата (пенсия) на ребенка-инвалида — 13,0 тысяч рублей и более;

— пенсия ветерану войны (пособие) — от 36 000 рублей;

Примерная средняя пенсия в 2017 году — (пенсионные выплаты) + 5,9% (запланированной индексации)

— средняя пенсия по старости (пенсионное пособие) — 13 700 + 808 = 14 508 тысяч рублей;

— средняя пенсия работающего пенсионера (трудоустроенного) — не менее 13 500 + 797 = 14 297 тысяч рублей;

— выплата (пенсия) на ребенка-инвалида — 13 000 + 767 = 13 767 тысяч рублей и более;

— пенсия ветерану войны (пособие) — от 36 000 + 2124 = 38 124 тысяч рублей;

Пенсия России в 2017 году — что ждет российских пенсионеров?

Вопросы касающиеся пенсионной реформы в плане пенсионного обеспечения уже достаточно давно стоит на повестке дня, причем ждут ее не только руководство страны и чиновники ниже уровня, но и рядовые пенсионеры нынешние и тому, кому вскоре предстоит стать таковыми.

В будущем 2017 планируется ряд нововведений, которые могут кардинально изменить картину пенсионных начислений, размеров и выплат пенсий россиянам, но об этом в следующий раз.

На данный момент мы исчерпали свою тему, вскоре мы разместим другие материалы непосредственно затрагивающие и интересующие пенсионеров России.

В ближайших статьях мы поговорим (расскажем) о пенсионной реформе, ее перспективах и возможных последствиях, а также о социальной пенсии отечественных и родных нам пенсионеров в 2017 году, ее размере и выплатах, повышении, индексации и прочее, всем том, что так интересует и волнует данную категорию наших граждан.

Расчет отпускных: средний заработок определяем по-новому

  • Феоктистов И.А. | эксперт журнала

С какого момента применять новый порядок?

А кты Правительства, которые затрагивают права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливают правовой статус федеральных органов исполнительной власти, а также организаций, вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении 7 дней после дня их первого официального опубликования. Это правило действует, если в самом акте не установлен иной порядок вступления в силу. Официальными источниками опубликования являются «Российская газета» и «Собрание законодательства РФ». Об этом сказано в пункте 5 указа Президента РФ 23.05.1996 г. № 763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти».

Поскольку постановление Правительства РФ № 922 было опубликовано в «Российской газете» от 29.12.2007 г. № 294, следовательно, документ вступает в силу с 6 января 2008 года. С этого момента и надо применять новое Положение.

Каков общий порядок расчета отпускных

Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих времени отдыха или увольнения. Так сказано в статье 139 Трудового кодекса. Впрочем, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Однако, установив иной период, все равно придется сравнивать, какая сумма отпускных больше: рассчитанная исходя из 12 календарных месяцев или из установленного в организации периода. Поэтому на практике большинство бухгалтеров берет в расчет 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Чтобы определить средний заработок, зарплату за последние двенадцать календарных месяцев делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней – 29,4. Таким образом получают среднедневной заработок. Для расчета отпускных эту величину умножают на календарное число дней отпуска.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

В статье 139 Трудового кодекса сказано, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Конкретный перечень выплат приведен в пункте 2 Положения. Причем он является открытым. Это означает, что если какая-то выплата там не упомянута, то ее все равно можно учесть при расчете среднего заработка. Главное условие – она должна быть связана с системой оплаты труда на предприятии.

Пункт 3 Положения теперь четко устанавливает, что при расчете среднего заработка не надо включать выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.). Впрочем, несмотря на то, что такие выплаты не были упомянуты в старом порядке, они также в расчет не включались. Ведь и раньше выплаты социального характера не относились к системе оплаты труда.

Расчетный период

По общему правилу, отпускные и компенсации рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска или увольнения.

Однако может случиться так, что у сотрудника не будет начисленной зарплаты или фактически отработанных дней в расчетном периоде или в периоде, который превышает расчетный. Другой вариант – все время расчетного периода исключается из него пунктом 5 Положения. В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Может случиться так, что и в предшествующем расчетном периоде у сотрудника не будет начислений и фактически отработанных дней. В этом случае пункт 7 Положения предписывает рассчитывать средний заработок исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце, когда он пошел в отпуск или уволился.

Сотрудница компании работает с 2003 года. С 20 февраля 2006 года она ушла в декрет. После отпуска по беременности и родам (140 дней), с 10 июля 2006 года, она сразу же ушла в отпуск по уходу за ребенком. По истечении полутора лет, 11 января 2008 года, сотрудница вышла на работу, а через две недели, с 28 января 2008 года, сотрудница написала заявление с просьбой предоставить ей очередной отпуск сроком на 28 календарных дней. За две недели января ей было начислено 9 540 руб., она отработала 11 дней.

Таким образом, ее средний заработок составит 867,27 руб. (9 540 руб. / 11 дн.). А отпускные будут равны 24 283,64 руб. (867,27 руб. × 28 дн.).

Ну и, наконец, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до того, как пошел в отпуск, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Периоды, исключаемые из расчета

В пункте 5 Положения приведен перечень выплат и периоды времени, которые исключаются из расчетного периода. По общему правилу из расчетного периода надо исключить время, когда работник:

  • получал средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • брал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • освобождался в других случаях от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Скажем, речь идет об отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), освобождении от работы на время прохождения обязательного медицинского осмотра (ст. 185 ТК РФ), отпуске по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ) и т.д.

Практически тот же перечень приведен и в старом порядке. Однако нововведения есть. Согласно Положению при расчете среднего заработка надо учесть перерывы на кормление ребенка, даже несмотря на то, что за это время женщине выплачивается средний заработок. Такие периоды и начисления за них в расчет средней зарплаты войдут.

Кроме того, в новом перечне отсутствуют дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. То есть с 2008 года дни межвахтового отдыха и начисленные за это время суммы войдут в расчет.

Если расчетный период отработан не полностью

Порядок подсчета календарных дней в тех месяцах, когда период был отработан не полностью, претерпел изменения. Согласно пункту 10 Положения, чтобы определить число календарных дней, которое нужно взять в расчет среднего заработка, среднемесячное число календарных дней (29,4) делят на количество календарных дней этого месяца. Результат умножают на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Чтобы определить этот показатель, из общего количества календарных дней в данном месяце нужно вычесть календарные дни, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода.

Смотрите так же:  Растаможка мотоцикл в узбекистане

По старым правилам для определения календарных дней в не полностью отработанных месяцах нужно было число фактически отработанных дней умножить на поправочные коэффициенты 1,4 или 1,2 в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии: пятидневная или шестидневная.

Продемонстрируем новый порядок на примере.

Предположим, что с 11 по 14 января 2008 года сотрудница компании была на больничном, в феврале 2008 года с 14 по 16 ездила в командировку, в августе 2007 года была в очередном отпуске сроком 14 календарных дней. Все остальные месяцы в 2007 году были ею отработаны полностью.

В марте 2008 года ей предоставлен очередной отпуск сроком на 28 календарных дней с 3 по 30 марта включительно. Расчетный период – с 1 марта 2007 года по 29 января 2008 года. За это время сотруднице начислили 178 000 руб. (исключая больничные, командировочные и отпускные). Определим число календарных дней, которые необходимо взять в расчет, в не полностью отработанных месяцах:

  • январе 2008 года – 25,61 дн. (29,4 / 31 × (31 – 4));
  • феврале 2008 года – 26,36 дн. (29,4 / 29 × (29 – 3));
  • августе 2007 года – 16,12 дн. (29,4 / 31 × (31 – 14));

Таким образом, среднедневной заработок сотрудницы равен:
178 000 руб. / (29,4 дн. × 9 мес. + 25,61 дн. + 26,36 дн. + 16,12 дн.) = 535,03 руб.

То есть сумма отпускных составит:

535,03 руб. × 28 дн. = 14 980,84 руб.

А если отпуск предоставляется в рабочих днях? Как в этом случае рассчитать дни в не полностью отработанных месяцах? Никаких специальных положений в данном случае пункт 11 Положения не предусматривает. То есть фактическую, начисленную в период действия трудового договора заработную плату следует разделить на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на фактически отработанное время. В данном случае действует тот же порядок, как если бы месяц был отработан полностью.

Учет премий в расчетном периоде

В пункте 15 Положения определено, как учитывать премии при расчете среднего заработка, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год независимо от времени начисления вознаграждения.

По старым правилам вознаграждения по итогам работы за предшествующий календарный год учитывались при расчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода и также независимо от времени начисления (п. 14 Положения о средней зарплате).

Как видите, теперь больше не нужно распределять годовые премии, начисленные за прошлый год, на каждый месяц отчетного периода. То есть всю сумму годового вознаграждения, относящуюся к предшествующему календарному году, можно учесть при расчете среднего заработка полностью. Причем такая выплата включается в расчет независимо от того, когда начислена. Главное условие – расчетный период должен быть отработан полностью и из него не должны исключаться периоды, предусмотренные пунктом 5 Положения.

Ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, учитываются полностью, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются в месяце их начисления за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетного периода.

Если же период, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то такая премия включается в расчет в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

То есть, как и раньше, при расчете отпускных учитываются только четыре квартальные премии, даже если в расчетный период попало пять премий. Какие конкретно из начисленных квартальных премий брать в расчет – большие по сумме или последние четыре из начисленных, – следует оговорить в коллективном договоре или другом документе организации. Если же, например, премия начислена за три года, то учесть ее можно в размере 1/36 за каждый из 12 месяцев расчетного периода.

Теперь давайте разберемся, как учитывать премии, если сотрудник не полностью отработал время, приходящееся на расчетный период, или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения. В этом случае премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период. Исключение составляют вознаграждения, начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). На практике это означает, что если премия начислена не в полном объеме, а исходя из отработанного времени, то ее не надо снова делить пропорционально отработанному времени, учтенному в расчетном периоде. Если же премия начислена за все отработанное время, но какие-то периоды исключались из него в соответствии с пунктом 5 Положения, то перерасчет сделать нужно.

По старым правилам бухгалтер, рассчитывая средний заработок, должен был пересчитывать любые премии за неполные месяцы, даже если они были начислены с учетом фактически отработанного времени.

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном пунктом 15 Положения.

Сотрудник, который работает в организации с 2003 года, идет в отпуск с 1 по 28 января 2008 года. Его оклад составляет 15 000 руб. По результатам 2007 года в феврале 2008 года работнику выдали годовую премию в сумме 15 000 руб. (без учета фактически отработанного времени). В расчетном периоде – с 1 января по 31 декабря 2007 года – было начислено:

1. Годовая премия начислена за 2007 год. Так как сотрудник отработал не весь расчетный период, всю сумму премии включить в доход не удастся. В расчет войдет:

15 000 руб. / 249 дн. × 229 дн. = 14 345 руб.

2. Средний дневной заработок:
(159 000 руб. + 14 345 руб.) / (29,4 × 11 + (29,4 / 31 × 23)) дн. = 532,88 руб.

Следовательно, отпускные за апрель составят:

532,88 руб. × 28 дн. = 14 920,57 руб.

Если зарплата изменилась

Особенности расчета среднего заработка при повышении зарплаты установлены пунктом 16 Положения.

Итак, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

  • если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Они рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
  • если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  • если повышение произошло в период отпуска, то часть среднего заработка повышается с даты увеличения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

По новым правилам, если в организации повышаются тарифные ставки или оклады, то средний заработок увеличивается также на сумму выплат, которые установлены к этим тарифам и окладам в фиксированном размере (проценты, кратность).

Сотруднику установлен оклад в размере 15 000 руб. Кроме того, Положением о заработной плате ежемесячно ему положена доплата в размере 15 процентов от суммы оклада. В этом случае при индексации зарплаты в расчет среднего заработка войдут как увеличенный оклад, так и сумма доплаты.

Если для выплат, установленных к тарифам и окладам, предусмотрен диапазон значений, то они к среднему заработку не прибавляются. Кроме того, средний заработок не повышается на выплаты, которые установлены в абсолютном размере.

Директор получает зарплату, которая равна 25 000 руб. Кроме того, дополнительно в зависимости от достигнутых результатов он может рассчитывать на ежемесячную выплату в размере от одного до трех окладов. Так вот, в этой ситуации при повышении среднего заработка в расчет войдет только оклад. Сумма доплаты не пересчитывается, так как она установлена в диапазоне.

Работник получает 15 000 руб. и премию в размере 5 000 руб. При повышении окладов и премий, при перерасчете среднего заработка нужно взять только проиндексированный оклад. Дополнительная премия, установленная в абсолютном значении, меняться в расчете не будет.

Как рассчитывать отпускные при суммированном учете рабочего времени?

При суммированном учете рабочего времени сотрудник сначала несколько дней работает, а затем столько же дней отдыхает. Однако специального порядка расчета среднего заработка для таких работников Положение не предусматривает. В данном случае применяется общий порядок. То есть фактическую зарплату сотрудников в расчетном периоде делят на 12 и на 29,4. А как быть, если месяц отработан не полностью? Тут также стоит воспользоваться обычным порядком. То есть среднемесячное число календарных дней (29,4) делят на количество календарных дней этого месяца и умножают на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Чтобы определить этот показатель, из общего количества календарных дней в данном месяце нужно вычесть календарные дни, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода. При этом не имеет значения, сколько рабочих часов сотрудник фактически отработал в том или ином рабочем дне и сколько ему было предоставлено выходных.

Если отпуск работника прервался

Согласно статье 125 Трудового кодекса по согласию работника он может быть отозван из отпуска. В этой же статье сказано, что нельзя отзывать из отпуска сотрудников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Неиспользованную часть отпуска сотрудник может взять в любое удобное для него время в текущем году или присоединить к отпуску за следующий год. Излишне полученные отпускные возвращают в кассу компании. Впрочем, на практике такое случается редко. Просто «лишние» отпускные бухгалтер удержит из следующей зарплаты работника.

Работник организации взял отпуск на 28 календарных дней – с 1 по 28 марта 2008 года включительно. Расчетный период: март 2007 года – февраль 2008 года. Оклад сотрудника составляет 10 000 руб. Предположим, в июне 2007 года сотрудник брал отпуск на 28 календарных дней, а в августе и сентябре 2007 года ездил в командировки на 5 и 6 дней в общей сложности соответственно. За расчетный период сотруднику начислили 163 664,8 руб. (без учета командировочных и отпускных).

Смотрите так же:  Кому не отменят льготы с июня

Календарные дни составят:

  • в июне 2007 года – 1,96 дн. (29,4 / 30 × 2);
  • в августе 2007 года – 24,66 дн. (29,4 / 31 × 26);
  • в сентябре 2007 года – 23,52 дн. (29,4 / 30 × 24).

То есть среднедневной заработок сотрудника равен:

163 664,8 руб. / (29,4 × 9 + 1,96 + 24,66 + 23,52) = 520 руб.

Сумма отпускных составила:

520 руб. × 28 дн. = 14 560 руб.

Предположим, что 19 марта сотрудник был вызван на работу по производственной необходимости. Сотрудник согласился выйти на работу на 10 дней раньше положенного срока. Оставшуюся часть отпуска сотрудник решил отгулять с 21 по 30 апреля 2008 года.

Зарплата сотрудника за отработанные в марте дни составила 8 000 руб. Из этой суммы было решено удержать излишне начисленные отпускные, равные 5 200 руб. (14 560 руб. / 28 дн. × 10 дн.). Таким образом, за март заработок составил 2 800 руб. (8 000 – 5 200).

В апреле 2008 года сотруднику рассчитывают отпускные за вторую половину отдыха. На этот раз в расчетный период вошли апрель 2007 года – март 2008 года. При этом из него исключается время, когда сотрудник отдыхал в первый раз. В марте он отработал 10 дней. В календарных днях это будет равно 9,48 дням (29,4 / 31 × 10). А за расчетный период он заработал 156 664,8 руб. (без учета отпускных). Его среднедневной заработок составил:

156 664,8 руб. / (29,4 × 8 + 1,96 + 24,66 + 23,52 + 9,48) = 531,39 руб.

Удержание алиментов с отпускных

С родителя, который по закону обязан выплачивать денежные средства на содержание своих детей, удерживаются алименты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Это правило известно всем, но то, с каких именно доходов происходит удержание, известно не многим. В большинстве случаев все ориентируются на заработную плату алиментоплательщика. На самом деле, алименты могут взыскиваться и с отпускных.

Прежде чем ответить на вопрос о том, удерживаются или нет алименты с отпускных, необходимо изучить основные моменты алиментных правоотношений.

Под алиментами понимаются денежные средства, которые в предусмотренных законом случаях, обязан выплачивать один член семьи по отношении к другому или другим ее членам, в плане содержания.

Алименты выплачиваются на основании специальных бумаг, в качестве которых могут выступать исполнительный документ, если алименты назначались через суд, или добровольное соглашение между супругами об исполнении алиментных обязательств.

С учетом того, что отпускные входят в часть заработной платы лица, обязанного по закону их уплачивать, то алименты с отпускных удерживаются в обязательном порядке.

С каких доходов берутся?

Платить алименты следует по всем установленным законом правилам и порядкам.

В 2019 году установлен следующий перечень доходов, на которое налагается алиментное взыскание:

  • заработок с официального места работы;
  • доход, получаемый от ведения предпринимательской деятельности;
  • различные вознаграждения и премии;
  • надбавки к заработной плате, предусмотренные для отдельных категорий работников;
  • вознаграждения, гонорары за авторство;
  • пенсии, стипендии;
  • доход от официальной сдачи в аренду недвижимого имущества;
  • материальная помощь.

Иными словами, алименты могут удерживаться практически со всех видов официального заработка, за исключением доходов, указанных в законодательстве, об исполнительном производстве (статья 101).

Законные основания

Работодателей наверняка волнует вопрос о том, как удержать на законных основаниях алименты с отпускных работника, чтобы не нарушить его права, а также интересы стороны, которая должна их получать.

На законодательном уровне разработано Постановление Правительства РФ, предусматривающее подробный перечень видов заработков, с которых могут удерживаться алименты, под номером 841. Данный документ регулярно применяется в практике.

Порядок расчета и выплаты отпускных, сроки, границы удержания регулируются трудовым законодательством.

На основании законодательного акта об исполнительном производстве происходит исполнительное удержание алиментов.

К сопутствующим закона относятся Гражданский и Семейный кодексы РФ.

Удерживаются или нет алименты с отпускных?

Не все родители, которые должны выплачивать алименты, выполняют свои обязательства надлежащим образом. Многие пытаются скрыть свои доходы, уклоняются от содержания своих детей, а некоторые полагают, что алименты не платятся с отпускных.

На самом деле, удержание алиментов с отпускных является вполне законным. Причем за сроками и порядком удержания должен следить не только работодатель, но и сам алиментоплательщик, так как в случае нарушения любых установленных правил, он может быть привлечен к административной ответственности.

Кто осуществляет начисление?

Если работник имеет официальное место работы, то удержание положенных выплат будет проводиться начальством предприятия, на котором он трудится.

По правилам, алиментные выплаты удерживаются практически со всех видов заработка. Удерживаемые алименты перечисляются на лицевой счет его получателя или могут передаваться лично в руки.

Обязанности работодателя

Обязанность работодателя удерживать алименты прямо предусмотрена статьей 109 СК РФ.

В статье говориться о следующем:

  • удержание должно производиться с любых официальных доходов работника;
  • алименты переводятся на счет или выдаются наличными средствами работодателем в течение трех дней, лицу, которому они по закону причитаются.

Последним днем уплаты алиментов будет считаться день, когда работник уходит в отпуск. На практике выплачивается заработная плата, отпускные и начисляются алименты в один день.

Входит ли разовая премия в расчет отпускных в 2019 году? Смотрите тут.

Порядок выплаты

По правилам, алименты могут удерживаться только после уплаты налога. Такой порядок распространяется на все виды доходов физических лиц. По закону, размер налога составляет 13 %.

Точную величину алиментов можно посчитать путем вычета подоходного налога в размере 13 % и умножения полученной суммы на долю отчислений.

Доля может быть разной, все зависит от количества детей, на которых происходит выплаты алиментов:

  • на одного ребенка удерживается 25 %;
  • на двоих удерживается треть от отпускных;
  • на троих и более детей взимается половина полученной суммы отпускных.

Если между родителями детей было заключено соглашение, то перечисление алиментов может проводиться в твердой сумме. В таком случае расчет не производится.

Трудовое законодательство РФ устанавливает сроки, в течение которых должны быть перечислены отпускные – не позднее, чем за три дня до первого дня отдыха.

Если в течение указанного срока начислений не произошло, работник имеет право перенести свой отпуск до того момента, пока не получит положенную выплату.

Алименты должны поступить на счет получателя не позднее трех дней с момента, когда алиментоплательщик получил отпускные.

Примером того, как высчитывают алименты с отпускных, может служить следующее.

Работнику, с которого положено удержание алиментов, бухгалтерией были начислены отпускные в размере 30 000 рублей. Обязанность по уплате алиментов составляет ¼ доли на одного ребенка. Из начисленной суммы отпускных должен быть удержан подоходный налог в размере 13 %. Получается: 30 000 – 13 % = 26 100 рублей.

Из полученной суммы бухгалтерия должна удержать алименты в размере 25 % (1/4). Исходя из формулы, 26 100 * 0,25 = 6 525 рублей.Эта сумма составит положенную сумму алиментов. Алиментоплательщик в итоге получит следующую сумму отпускных: 26 100 – 6525 = 19 575.

Ответственность

Если ответ на вопрос о том, снимают ли алименты с отпускных, понятен, то следующим моментом, который будет волновать алиментоплательщика и работодателя, который обязан удерживать эти самые алименты, будет являться ответственность, за нарушение установленных правил закона.

Исполнительный лист передается в работу бухгалтерии для начисления положенных выплат.

Работодатель несет полную ответственность за их современную выплату, а также за перечисление работнику в установленные сроки отпускных.

Ведь от этого зависит и момент перевода алиментов на счет их получатель.

Обязанность контролировать весь процесс возлагается на работодателей статьей 109 СК РФ.

Как рассчитать НДФЛ с отпускных? Читайте здесь.

Как насчитываются отпускные в 2019 году? Подробная информация в этой статье.

Помимо этого, ГПК РФ предусматривает ответственность на случай утраты исполнительного листа, по которому должны взыскиваться алименты.

Если это произойдет, то на работодателя по статье 431 указанного кодекса, может налагаться штраф до 2 500 рублей.

Что касается самого алиментоплательщика, то за неуплату алиментов, он может привлекаться не только к административной ответственности, но и уголовной.

На видео об удержании алиментов

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожие публикации:

  • Штраф 100 рублей коап рф БАЗА ПИЛОМАТЕРИАЛОВ улица Промышленная, 34 ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЕЙ! Правила продажи пиломатериалов с 01.07.2017 г. 1. Пройти регистрацию через Интернет: http://www.lesegais.ru. 2. Заключить договор с продавцом (поставщиком) с […]
  • Если не платишь штраф за административное правонарушение Административный штраф Административным нарушением считается вред, нанесенный какому-либо лицу или государству. И самое распространенное наказание за это — административный штраф. На кого он может быть наложен и в каком размере, […]
  • Приказ об уничтожении товаров с истекшим сроком годности УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ТОВАРОВ С ИСТЕКШИМ СРОКОМ ГОДНОСТИ Многим бухгалтерам знакома ситуация, когда продукция залежалась на складе и установленный для нее срок годности закончился до момента реализации. Можно продать такой товар или […]
  • Штраф за собачьи экскременты в россии Штрафы за мусор и собачьи фекалии – миф или необходимость? 19 декабря 2007 выгул собак в неположенном месте влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 100 до 1 500 рублей. Штрафу также может быть подвергнуто […]
  • Подорожала страховка на машину Бангкок: как добраться из Суварнабхуми в Дон Муанг Как добраться из Суварнабхуми в Дон Муанг, сколько времени закладывать на стыковку между рейсами, если один самолет прилетает в Суварнабхуми, а следующий вылетает из Дон Муанг? В […]
  • Требования кассы II. Требования по технической укрепленности помещений касс предприятий 1. Стены, перекрытия, перегородки: 1.1. Капитальными наружными стенами, перекрытиями, перегородками считаются такие, которые выполнены из кирпичной или […]