Зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию

Содержание:

Бесплатная юридическая помощь

Как зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию

Соответственно выплачивается заработная плата на все отработанные дни и та часть больничного, которая выпала до даты фактического увольнения. Если после этого сотрудник продолжает болеть, организация не обязана оплачивать ему пособие.Однако если работник сначала уволился, а затем заболел в течение месяца после ухода (при условии, что на новое место работы он не устроился), он все равно может рассчитывать на выплату в размере 60% от среднего заработка. Если уволенный продолжает болеть и не может прийти на рабочее место после увольнения, в приказе ставится пометка, что он не может быть ознакомлен с приказом. Забрать трудовую и получить расчет он может в любое время. Выплатить ему полагающиеся суммы обязаны в тот же день или же на следующий день после подачи соответствующего требования. Это касается зарплат и компенсаций за отпуска.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже, образец можно скачать в удобном формате. И, конечно же, любой вправе передумать. (Часть 4 статьи 80 ТК РФ.) Но только в течение указанных двух недель.

Обратите внимание, отзыв также совершается в письменной форме, во избежание ошибок и недопонимания.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: глазами работника

Причину ухода указывать не нужно, и никто не имеет право этого требовать от сотрудника. Однако если работник не желает отрабатываться положенные 2 недели после написания заявления, он должен указать причины своего отказа.
В некоторых случаях могут потребоваться документальные доказательства, подтверждающие, что уволиться необходимо немедленно и без отработки. Как уже было сказано выше, подать заявление необходимо за две недели до фактического ухода или раньше.


То есть если человек подает заявление 3 марта, он будет уволен 17го марта. Этот срок может быть меньше, если и работник, и начальство пришли к соглашению на этот счет. Если человек увольняется во время испытательного срока, он уведомляет начальника за 3 дня до ухода. Начальник организации может уволиться с уведомлением за месяц до ухода, поскольку на эту должность труднее найти работника.

Как правильно написать заявление на увольнение

Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта. Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Регистрация заявления на увольнение по собственному желанию

Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61) В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора.

Как зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию

Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др.

(ст. 62 ТК РФ). Екатерина Добрикова,редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ Документы по теме: Читайте также: Без собственного желанияВ связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы.
Увольнение по желанию сотрудника считается одним из наиболее распространенных способов ухода с работы. Инициатором выступает работник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить заявление на прекращение трудовых отношений с ним.

Однако не все так просто! И увольняться по собственному желанию нужно правильно. Порядок увольнения по инициативе сотрудника Прежде всего, стоит уточнить: заявление на расторжение договорных отношений по собственному желанию пишет только штатный сотрудник, оформленный по трудовому договору.

В случае наличия гражданско-правового договора и при желании его расторгнуть пишут уведомление.

Как зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию в рб

Увольнение по собственному желанию – процедура довольно простая и быстрая, если соблюдать определенные правила. Это наиболее популярная причина ухода, даже если была иная, объективная причина для увольнения человека, поскольку после этого будет проще найти новое место работы и объяснить новому начальству причины ухода.

Важно не нарушать процедуру увольнения и составления, подачи заявления, чтобы не столкнуться с трудностями в дальнейшем. Содержание:

  • 1 Порядок процедуры увольнения
  • 2 Заявление и сроки его подачи
  • 3 Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного
  • 4 Возможные трудности

Порядок процедуры увольнения Никто не обязан сообщать причину своего увольнения по собственному желанию Об уходе с места работы по собственному желанию можно говорить в том случае, когда инициатива исходит от работника, а не от начальства.

Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию

Он даже может написать заявление заранее, а затем уйти в отпуск или на больничный.Это касается лишь увольнения по желанию самого сотрудника, начальник не может уволить его самостоятельно, если отпуск или больничный еще не закончены. И также начальство не может отозвать из отпуска сотрудника, что уволить его за что-либо. Если сотрудник сначала подал заявление, а уже затем ушел в очередной отпуск, то последний день отпуска и будет последним фактическим днем работы, а днем увольнения – день, после которого отпуск начался. В этот же день до отпуска можно забрать трудовую и получить расчет. Если заявление было подано заранее, а затем работник заболел и ушел на больничный, то день увольнения может выпасть на больничный. Эта дата не меняется и не откладывается, если не сам сотрудник не отзывал свое заявление.

Заявление на увольнение по собственному желанию: нюансы написания и пример

По статистике на сегодняшний день расторжение трудового договора в большинстве случаев происходит по инициативе работника.

Желание уволиться может возникнуть по ряду причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Как грамотно уволиться по собственному желанию

В заявлении нужно указать причину.

По статистике, в настоящее время разрыв трудового договора в большинстве случаев происходит по просьбе наемного рабочего. Желание уволиться возникает из-за нескольких причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Но, далеко не все знают нюансы правильного составления заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию

Современное законодательство не определяет строгой формы бланка заявления на увольнение. Составляя заявление обязательно нужно учесть несколько правил:

  1. Документ может быть написан от руки либо напечатан лично работником;
  2. Указывается желание работника расторгнуть трудовые отношения;
  3. Внизу заявления обязательно ставится дата составления и подпись заявителя;
  4. Документ в отдел кадров можно предоставить лично либо выслать через Почту.

Регистрация заявления в организации

Работник может потребовать зарегистрировать заявление. Если в организации отсутствует журнал регистрации подобных заявлений, руководитель организации обязан заверить документ собственноручно и выдать работнику подписанную копию.

Смотрите так же:  Возврат займа учредителю с расчетного счета

Если сотрудник приносит заявление в отдел кадров лично, то его необходимо зарегистрировать в этот же день и отдать на подпись руководителю.

Если же работник решил направить заявление почтой, то датой регистрации будет дата поступления документа в компанию.

Отработка при увольнении

Можно уволиться без отработки.

Прежде чем оспорить трудовые отношения и забрать трудовую книжку, наемник должен пройти отработку в количестве 14 дней. Отсчет отработанных часов принято считать со следующего дня с момента подачи заявления.

Но, законодательство не запрещает открывать больничный лист или оформлять отпуск в период отработки. Если вдруг у работника еще не прошел испытательный срок, то отработка продлится три дня.

Однако, возможно увольнение сотрудника без отработки. Такое решение директор компании принимает, если увольняемый:

  • зачислен в высшее учебное заведение;
  • вышел в пенсионный возраст;
  • госпитализирован в стационар;
  • призван в армию ВС РФ;
  • заключен под стражу.

В остальных случаях отработка должна осуществляться в обязательном порядке.

Увольнение по истечении отпуска

Когда вы решили уволиться после отпуска, то составляя заявление, необходимо прописать этот факт.

В сложившейся ситуации датой увольнения считается последний день отпуска.

Больничный лист с последующим увольнением

Руководитель организации не вправе расторгать трудовой договор, если работник находится на больничном. Работник, будучи временно нетрудоспособным, имеет право уволиться по собственному желанию.

В таком случае дата увольнения будет совпадать с датой выхода сотрудника на больничный.

Отзыв заявления

В течение 14 дней, сотрудник вправе сделать отзыв своего заявления на увольнение без объяснения причин. Руководитель организации не вправе отказать в отзыве заявления.

Если в организации не утвержден специальный бланк подобного заявления, то оно составляется от руки в свободной форме на имя руководителя организации. В данном документе необходимо указать реквизиты заявления об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию.

Причины отказа в отзыве заявления

Руководство организации может отказать принять отзыв заявления на увольнение по ряду нескольких причин:

  • увольнение по соглашению сторон;
  • подписан приказ на увольнение;
  • истек срок отработки;
  • уже принят другой кандидат;
  • при составлении отзыва допущены ошибки;
  • увольняемый сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением.

Ни по каким иным причинам отказать в отзыве заявления на увольнения руководитель организации не может.

Отказ в подписании заявления на увольнение

Работодатель не может не принять заявление.

Руководство компании подписывает заявления на увольнение в день обращения.

Но, бывает, что на момент подачи заявления, не представляется возможным оперативно найти подходящего работника на освобождающуюся должность и работодатель намеренно затягивает сроки подписания. Такое поведение руководителя считается противоправным и квалифицируется как принудительное привлечение к труду.

В статье 80 Трудового Кодекса прописано, что сотрудник, независимо от занимаемой им должности, имеет право в любой момент уволиться с предприятия, уведомив за две недели руководство в установленном законодательством порядке.

В случае отказа в принятии заявления на увольнение, принимаются следующие меры:

  1. Написать заявление с указанной конкретной датой и лично предоставить документ в отдел кадров либо секретарю организации;
  2. Истребовать копию заявления, с проставленной датой регистрации;
  3. Если наниматель отказал в приеме заявления, направьте его почтой заказным письмом с описью вложения;
  4. Прийти в организацию через две недели за расчетом и трудовой книжкой.

Если после перечисленных манипуляций, руководство организации настаивает на отказе уволить сотрудника, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду либо создайте иск в суд. Можете не сомневаться, что суд примет решение в пользу сотрудника.

Руководителя организации обяжут выплатить соответствующие компенсационные выплаты за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Если возникло решение уволиться, изучите действующее трудовое законодательство. Вовремя оповестите руководство организации о своем решении.

Если поступил отказ в увольнении, помните, что прежде чем обращаться в суд, попытайтесь прийти к соглашению сторон и решить возникшую проблему мирным путем.

Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления по собственному желанию.

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, по статье 77 п 3 часть 1?

Именно увольнение по собственному желанию (по ТК РФ — статья 77 п. 3 часть 1) является наиболее часто встречающейся причиной, указываемой в трудовых книжках. Какими правами и обязанностями обладает человек, решивший уволиться именно по статье 77?

Пошаговая инструкция по действиям при увольнении

Причины, по которым человек решает уйти с работы, могут быть совершенно разными. Но если это не нарушение трудовой дисциплины или другие нарушения, из-за которых работники могут быть уволены без их согласия, то происходит увольнение по следующей схеме:

  1. Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).
  2. Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря.
  3. Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме.
  4. Независимо от причины увольнения сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его.
  5. В день увольнения организация должна вернуть сотруднику трудовую книжку с отметкой об увольнении и выдать расчет.

Процедура увольнения должна соблюдаться сторонами неукоснительно, чтобы при возникновении спорных вопросов можно было доказать соблюдение ТК РФ.

Важно! Получив трудовую книжку следует проверить правильность записи об увольнении: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ» с указанием инициатора прекращения договора и причин, если таковые имеются.

Форма написания заявления на увольнение

Как правило, в каждой организации есть своя общепринятая форма написания всевозможных заявлений. Но законодательно заявление на увольнение не имеет обязательной формы, и никто не имеет права при увольнении по собственной инициативе (согласно первой части 77 статьи пункту 3 ТК) сказать сотруднику – пиши так или документ не будет принят.

Желательно в тексте указать следующие сведения:

  1. ФИО и должность лица, которому заявление адресовано.
  2. Причина увольнения (в данном случае инициатива сотрудника).
  3. Ссылка на законодательное право на добровольный уход (статья 80 ТК РФ).
  4. Точная дата последнего дня выхода на работу, так как работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать срок отработки (согласно комментариям к ТК под редакцией С. А. Панина от 2002года).
  5. Занимаемая должность и инициалы заявителя.
  6. Дата написания и личная подпись.

Если существуют законные причины прекратить трудовую деятельность в данном месте без отработки обязательных 14 дней, то это тоже следует указать в заявлении. В случае отказа руководства завизировать заявление, или зарегистрировать его во входящих документах, можно направить заказное письмо. Но датой, с которой пойдет отсчет отработки, станет день после официального получения письма.

Внимание! Если заявление составлено правильно и зарегистрировано, то работник имеет законное право не выходить на работу после дня, указанного последним рабочим днем, даже без согласия на увольнение от руководства.

Отзыв своего заявления

В случае, если работник передумал уходить, он может написать и должным образом зарегистрировать новое заявление.

Работодатель может отказать сотруднику, если только на его место не приглашен уже другой человек, и это подтверждено документально.

Также сотрудник может продолжить трудовую деятельность, в случае, если его не ознакомили под роспись с приказом об увольнении. Но и руководство, на основании 6 части статьи 80 ТК, может считать заявление аннулированным, если сотрудник вышел на работу после срока, указанного в заявлении как последний день отработки. И при повторном изъявлении желания уволиться, работник будет обязан отрабатывать две недели заново.

Внимание! Если уволиться по статье 77 пункт 3 ТК, работника вынудили, то он вправе обратиться в суд для своего восстановления в занимаемой должности, но только если сможет предоставить доказательства принуждения.

Как уволиться без отработки?

Зачастую приняв решение об увольнении, работник начинает искать – какую бы причину придумать, чтобы не отрабатывать положенные по статье 77 ТК РФ 14 дней. Если с почти бывшим работодателем хорошие взаимоотношения и уход сотрудника не вызовет остановок в работе, то можно составить дополнительное соглашение, по статье 80 ч.2 ТК с указанием объективных причин уволиться раньше положенного срока.

Зачастую администрация не идет навстречу сотруднику. Поэтому работники, не желающие продолжать выполнять свои обязанности еще две недели, приурочивают свой уход к очередному отпуску. Или открывают больничный на время отработки.

На самом деле существуют официальные причины уйти, не отрабатывая (статья 80 часть 3 ТК):

  1. Невозможность продолжать работать из-за наступления пенсионного возраста, поступления в учебное учреждение или необходимости длительного лечения.
  2. Права сотрудника нарушены и это зафиксировано судом либо инспекцией по труду.
  3. Близкие родственники или сам сотрудник вынужден сменить место жительства.
  4. Работник вынужден ухаживать за ребенком, или недееспособным членом семьи.
  5. Сотрудника призывают в армию на прохождение срочной службы.

В таких случаях работодатель обязан выполнить расчет в сроки, указанные сотрудником в заявлении. Некоторые категории работников, изначально предусматривают иные сроки отработки. За три дня должны уволить сотрудника в случае:

  1. Если он попадает под сокращение штатов.
  2. При ликвидации предприятия.
  3. Если не закончился испытательный срок.
  4. Если он занят на сезонных работах.
  5. При трудовом соглашении, заключенном менее чем на 2 месяца.

Но есть категории сотрудников, которые должны, наоборот, отработать месяц перед увольнением. Это руководители и спортсмены (если с ними не заключалось трудового соглашения на срок менее 4-х месяцев).

Порядок расчета при увольнении

Документы и все расчетные выплаты, организация обязана выдать уволившемуся в последний день на службе. Несоблюдение сроков расчета сотрудников является нарушением законодательства, и сотрудник вправе требовать материальной и моральной компенсации за каждый просроченный день, а предприятие и сотрудник ответственный за задержку могут быть оштрафованы.

Смотрите так же:  Льготы для ветеранов труда хакасия

Что входит в расчет работника:

  1. Заработная плата за каждый день, отработанный сотрудником по факту.
  2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
  3. Оплата больничных листов (при наличии).
  4. Иные виды выходных пособий и компенсаций, предусматриваемые родом деятельности и профессией рассчитываемого.

Оплата больничного листа может быть выполнена позже дня расчета, но не позднее ближайшего дня выплаты сотрудникам предприятия заработной платы, если с момента как сотрудник предоставил больничный лист до дня зарплаты прошло больше 10 дней. Причем предприятие несет ответственность по оплате больничного еще месяц спустя даты увольнения, при условии, что он не начал трудовую деятельность в другом месте.

Если работник не явился за расчетом, то выплаты производятся в течение дня, после его возвращения. Если работник не является за своей трудовой книжкой, то организации, во избежание дальнейших претензий, следует телеграфировать требование забрать документы по адресу его регистрации и сохранить квитанцию.

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию

Работник имеет право уволиться в любой момент по своему желанию, письменно сообщив об этом работодателю как минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию возможно до истечения этого срока по предварительному соглашению сторон.

Работники, у которых еще продолжается испытательный срок, нанятые на сезонную работу или на работу сроком до 2 месяцев, должны письменно уведомить работодателя об увольнении за 3 дня (ст. 292, 296 ТК РФ).

Порядок увольнения по собственному желанию

Для оформления увольнения по собственному желанию работник пишет заявление и передает его работодателю. Причину такого решения сотрудник указывать не обязан. Находясь в командировке или в отпуске, он может отправить заявление письмом или телеграммой.

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент до окончания срока предупреждения (отработки). Прекращение трудового договора не происходит, если другой специалист не приглашен письменно на его место. Если приглашен, то в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса и другими федеральными законами, отказать в заключении трудового договора ему нельзя.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Порядок увольнения по собственному желанию предусматривает внесение соответствующей записи в трудовую книжку со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ. Если в день увольнения работника нет на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Увольнение по собственному желанию без отработки или с отработкой, как и по другим основаниям, оформляется приказом (унифицированная форма Т-8) и заверяется подписями уполномоченного лица со стороны работодателя и работником.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.

Документы, необходимые для расторжения трудового договора, вы можете составить с помощью нашего онлайн-сервиса и скачать в формате Word или PDF.

Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение по желанию сотрудника считается одним из наиболее распространенных способов ухода с работы. Инициатором выступает работник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить заявление на прекращение трудовых отношений с ним. Однако не все так просто! И увольняться по собственному желанию нужно правильно.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Прежде всего, стоит уточнить: заявление на расторжение договорных отношений по собственному желанию пишет только штатный сотрудник, оформленный по трудовому договору. В случае наличия гражданско-правового договора и при желании его расторгнуть пишут уведомление.

Основанием для увольнения сотрудника по его инициативе, оформленного по трудовому договору, является заявление, которое им написано:

  • в произвольной форме;
  • на имя руководителя предприятия;
  • с указанием дня увольнения и его основания – «по собственному желанию»;
  • с проставлением собственной подписи и даты составления документа.

А вот причину увольнения можно и не указывать. И если таковая будет проставлена в документе, ошибкой это не считается, равно, как и причиной для отказа в увольнении. Однако при увольнении без отработки потребуется все-таки причину отразить. Но обманывать не стоит — кадровики могут запросить документальное подтверждение отраженной в заявлении причины увольнения без отработки. В иных случаях будет достаточно, если в документе укажут «прошу уволить меня по собственному желанию» и рядом с этой фразой поставят дату увольнения. Именно эта дата признается последним днем работы сотрудника.

Видео — порядок увольнения по собственному желанию:

После того, как заявление написано, его необходимо передать в кадровый отдел или зарегистрировать у секретаря или того лица, которое вправе поставить отметку о принятии заявления. В малых предприятиях это может сделать, как сам руководитель, так и главный бухгалтер. Поэтому заявление лучше всего составить в 2-х экземплярах:

  • законом это не запрещается;
  • на одном экземпляре проставляется отметка о принятии заявления на увольнение – и именно этот экземпляр остается на руках у увольняющегося сотрудника и служит ему защитой от любых попыток его удержать на рабочем месте.

После регистрации заявления в кадровой службе на его основании издается приказ на увольнение. Для этого используется бланк, утвержденный Госкомстатом РФ в Постановлении №1 от 05.01.04г., — формы Т-8. В этом документе нужно обязательно сделать ссылку:

  • на трудовой кодекс РФ (по тексту – ТК РФ) – на п.3 ч.1 статьи 77;
  • на реквизиты заявления увольняющегося сотрудника.

Как только издан и подписан руководителем приказ, с содержанием этого документа знакомят сотрудника под роспись. В случае, когда с приказом ознакомить работника нет возможности (например, он уехал или отказывается его подписывать), то на документе проставляется об этом запись, которая может быть заверена свидетелями.

В последний день работы сотруднику выплачивают его зарплату, компенсацию за отпуск, и иные суммы, какие предусмотрены Трудовым и (или) Коллективным договором; и выдается трудовая книжка.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Только собственноручно составленное и подписанное увольнительное заявление сотрудника является основанием для расторжения с ним договора! Поэтому документ этот нужно правильно составить, учитывая следующее:

  • строгой формы у заявления нет;
  • оформляется оно обязательно в письменном виде (ст. 80 ТК РФ);
  • составлен документ может быть на печатной машинке или с помощью компьютера, или его можно написать от руки;
  • из заявления должно быть четко видно намерение сотрудника по поводу прекращения трудовой деятельности на этом предприятии;
  • заявление пишется за две недели, но не позже, до увольнения;
  • в заявлении обязательно нужно прописать дату последнего рабочего дня (т.е. увольнения). Кстати, если перед этой датой поставить «с», то датой увольнения будет считаться предыдущий день;
  • отсутствие в заявлении дня увольнения может привести к тому, что работодатель воспользуется общей нормой – и уволит сотрудника спустя еще 2 недели;
  • заявление сотрудник может подать, как лично, так и направить его по обычной почте – через почтовое отделение или с курьерской службой;
  • при отсутствии в заявлении подписи сотрудника такой документ могут и не принять, поскольку из заявления не вытекает уверенности, что именно сотрудник лично проявил инициативу своего увольнения.

Причину написания заявления на увольнение можно и не ставить, если причина его – собственное желание. Однако если речь идет о прекращении договорных отношений без отработки 2-х недель, в заявлении придется указать причину ухода с работы.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Уволиться без отработки сотрудник может, как по собственной инициативе, так и по установленным законом причинам:

  • по своей инициативе – при выходе на пенсию, при принятии в ВУЗ, и по иным причинам (статья 80, ТК РФ);
  • по законным основаниям – нарушение работодателем положений трудовых законов, норм трудового договора, локальных нормативных актов, и т.д.

И в том, и в другом случае сотрудник пишет заявление, в котором обязательно отражает причину расторжения отношений и прописывает фразу «прошу уволить по собственному желанию без отработки «____»__________2016 г.». Кроме этой фразы, написание и подача данного заявления такие же, как и при обычном увольнении по своему желанию. И работодатель не вправе отказать. Более того, он обязан (!) в срок, какой указан в заявлении сотрудника, прекратить с ним трудовые отношения.

Но работодатель может удовлетворить просьбу увольнения без обязательной отработки и в иных ситуациях. Для этого работнику необходимо договариваться непосредственно с работодателем, чтобы не получить отказ.

Подача заявления

Как уже говорилось ранее, заявление:

  • подается лично работником;
  • отправляется по почте (не по электронной почте!);
  • направляется через курьера.

Это делается для того, чтобы сотрудник, который увольняется, получил отметку о принятии работодателем документа. Для работника данная отметка важна тем, что она позволяет установить начало течения срока, с которого сотрудник вправе уволиться.

Течение этого срока начинается сразу же после получения работодателем заявления. Кроме того, наличие данной отметки является защитой для сотрудника, если он по окончании двухнедельного срока не выйдет на работу. В этом случае его никто не вправе признать прогульщиком и уволить по статье.

Сотрудник для увольнения вправе подать заявление, находясь:

  • на больничном. В этом случае, даже если день увольнения приходится на срок действия больничного листа, работодатель обязан подготовить приказ для увольнения и трудовую книжку, и сделать расчет выплат для сотрудника. В такой ситуации, поскольку работник не может расписаться в приказе, в этом документе ставится отметка о причине невозможности ознакомиться с приказом. За трудовой книжкой и выплатами сотрудник придет после выздоровления;
  • в отпуске. Дата увольнения может приходиться как на сам отпуск, так на его окончание. Взять трудовую книжку и расчет сотрудник может и после выхода из отпуска.
Смотрите так же:  Единовременное пособие на ребенка в хмао

После того, как заявление подано

После подачи своего заявления на увольнение некоторые работники предпочитают в течение двух недель не находиться на рабочем месте, но это крайне не рекомендовано. Стоит ли портить отношения с работодателем, к которому придется обращаться за характеристикой для новой работы?

По окончании предупредительного срока (в день увольнения, какой указан в заявлении) сотрудник должен получить весь расчет:

  • зарплату;
  • отпускные;
  • премиальные, и другие выплаты, какие предусмотрены коллективным и (или) трудовым соглашением.

Кроме того, работнику обязаны выдать и его трудовую книжку. Но, получая данный документ, необходимо уточнить сделанную в нем запись: ссылка на статью Трудового Кодекса РФ должна соответствовать содержанию увольнения, т.е. по инициативе работника. В этом случае в трудовой книжке должна стоять ссылка на ст.77, ее п.3 ч.1. И ничего другого!

Уволить сотрудника по его инициативе могут только на основании его письменного заявления, причем, им же и подписанного. При расторжении по своей инициативе трудовых отношений работник может оформить заявление, как с отработкой, так и без нее. Но в последнем случае необходимо четко обозначить причину ухода с работы. Также в заявлении необходимо прописать день увольнения, и позаботиться, чтобы этот документ дошел до работодателя.

Некоторые образцы заполнения штатного расписания для малого предприятия.

Видео — как правильно уволиться по собственному желанию:

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают.

Что такое заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Похожие публикации:

  • Льготы для пенсионеров детей войны Меры социальной поддержки пожилых граждан (льготы пенсионерам) в 2019 году Меры социальной поддержки Меры социальной поддержки пожилых граждан (льготы пенсионерам) Граждане пожилого возраста (пенсионеры) - граждане, достигшие […]
  • Срочный трудовой договор стаж Страховой стаж для назначения и выплаты пособий Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника: при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по […]
  • Сколько минимальная пенсия в беларуси В Беларуси поднимают минимальные трудовые и социальные пенсии. На сколько вырастут выплаты В Беларуси с 1 августа вырастут минимальные трудовые и социальные пенсии, которые зависят от размера бюджета прожиточного минимума. Напомним, […]
  • Увольнение работника пенсионера по собственному желанию Увольнение работающего пенсионера Многие работодатели - по незнанию или по иным, более предосудительным причинам - считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения. Однако достижение […]
  • Пенсия после 80 лет беларусь Повышение пенсионного возраста ​ всех категорий граждан.​ Россию, а и​Поэтому в 2015-ом году​ 40, экология, болезни,​ двух и трех​ Государственные мужи дольше​ 60 лет? Если​ которые всколыхнули всю​ зарабатывает повышенные баллы.​= […]
  • Что такое компенсация в социальной защите Компенсация взноса на капремонт: что важно знать Кто имеет право на компенсацию расходов на уплату взноса на капитальный ремонт в Липецкой области? С 1 сентября 2014 года - льготные категории граждан (ветераны труда, труженики тыла, […]