Трудовой договор срок подписания

Содержание:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

Трудовой договор
* Необходимые документы при заключении трудового договора
* Виды трудовых договоров , порядок заключения, изменения и расторжения
* Срочный трудовой договор
* Ученический договор
* Особенности оформления руководителя организации
* Сезонная работа
* Трудовой договор с совместителями
* Трудовой договор с временными работниками
* Гражданско-правовой договор

НОРМАТИВНАЯ БАЗА
1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Трудовой договор

Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Заключение трудового договора с каждым работником – это обязанность работодателя. Оформление договоров обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работниками определенного объема работ временного характера
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
В статье 56 ТК РФ указано, что «трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».
Трудовой договор является двусторонним соглашением. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Содержанием трудового договора признаются взаимные обязательства (условия), оговариваемые сторонами при его заключении.
Условия трудового договора, составляющие его содержание, подразделяются на обязательные (необходимые), т. е. условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные (факультативные), наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон.
Обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ являются:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве иди ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Под другой местностью в соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Под структурным подразделением организации подразумеваются как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В статье 57 ТК РФ предписывается указывать наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним в соответствии с наименованиями и требованиями, приведенными в квалификационных справочниках, в том случае, если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений.
Таким образом, в большинстве случаев для работодателей при наименовании должности, профессии или специальности квалификационные справочники носят рекомендательный характер, за исключением тех должностей, профессий или специальностей, где предусмотрены льготы или ограничения в соответствии с федеральными законами.
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Работник в соответствии со ст. 61 ТК РФ обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если заключается срочный трудовой договор, то необходимо указать его срок и обстоятельство (причину), послужившую основанием для заключения договора на определенный срок;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В отношении доплат, надбавок и поощрительных выплат желательно указать их характер, за что (при наличии каких оснований) они выплачиваются и порядок их выплаты.
Необходимо указывать конкретный размер должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат. Ссылка на иные локальные нормативные акты, например, «Должностной оклад согласно штатному расписанию. », недопустима;
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Режим рабочего времени и отдыха подробно расписывается в трудовом договоре в том случае, если для работника устанавливаются какие-либо особые условия. В остальных случаях достаточно сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка и иные документы. Если до заключения трудового договора у работодателя утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в договоре нужно сделать ссылку на этот перечень. В трудовом договоре с работником, принимаемым на условиях сменной работы, необходимо сослаться на график сменности. Продолжительность рабочего дня и условия отдыха для работающих лиц по гибкому графику также отражаются в трудовом договоре;
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
В соответствии с требованиями охраны труда различают: безопасные условия труда, а также вредные и (или) опасные условия труда.
С точки зрения нормирования труда ТК РФ различает условия труда:
а) нормальные;
б) отклоняющиеся от нормальных:
— при выполнении работ различной квалификации;
— при совмещении профессий;
— при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочных работ);
— при выполнении работ в ночное время;
— при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни и др.
Все эти условия труда должны быть определены в трудовом договоре. Кроме того, следует указать компенсации и льготы за работу в таких условиях. Например, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной продолжительности рабочего времени, выдача лечебно-профилактического питания и т.д.;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обязательные (необходимые) условия квалифицируют природу договора именно как трудового. Следовательно, эти условия должны быть обязательно зафиксированы в тексте трудового договора.
Однако если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения (ч. 1 ст. 57 ТК РФ) и (или) обязательные условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Исправить ошибку в этом случае можно следующим способом: трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные (факультативные) условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
К дополнительным относят следующие условия:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель сможет включить условие об испытании в трудовой договор, только когда стороны оформляют его в виде отдельного соглашения до начала работы.
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При разработке этой части трудового договора особое внимание следует уделить трудовым обязанностям работника, т. е. обязанностям, обусловленным занимаемой должностью, специальностью или выполнением работ по профессии. В трудовом договоре можно сделать ссылку на должностную инструкцию, например: «Добросовестно выполнять обязанности. ссылку на должностную инструкцию, например: « Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией», или отразить трудовые обязанности непосредственно в тексте трудового договора. Необходимо помнить, что знание работником своих должностных обязанностей, подтвержденное его подписью. Является одним из условий законного привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности.
Перечень дополнительных условий не является закрытым и может дополняться по соглашению сторон. Например, условие по совмещению профессий (должностей), а также размер доплат за совмещение могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора.
Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу. Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, установленных ст. 57 ТК РФ, и заверяются подписями сторон.
Поправки, внесенные в ТК РФ Федеральным законом № 90-ФЗ, устанавливают требование об обязательном приведении в трудовом договоре сведений, индивидуализирующих стороны трудового договора. Это важно для возложения ответственности на ту и другую сторону трудового договора.
В отношении работника указываются:
• фамилия, имя, отчество работника;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
В отношении работодателя указываются:
• наименование работодателя (если работодателем является юридическое лицо, то указывается полное наименование организации, содержащее указание на организационно-правовую форму, а также наименование органа или фамилия, имя, отчество лица, осуществляющего права и обязанности работодателя в трудовых отношениях.
Если работодателем является физическое лицо, то в трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество)
• сведения о документах, удостоверяющих личность (для работодателей — физических лиц);
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Также должны быть указаны такие реквизиты, как место и дата заключения трудового договора.
И только после того, как будут указаны эти сведения, вполне определенное лицо наделяется правами и несет ответственность по трудовому договору.
Как правило, иные, индивидуализирующие признаки сторон трудовых отношений указываются в конце текста трудового договора (место жительства работника, юридический и почтовый адрес работодателя и иные сведения).

Смотрите так же:  Как узнать какая пенсия должна быть

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ВСТУПЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИЛУ

Трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня подписания сторонами либо с даты, указанной в тексте трудового договора (если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).
Таким образом, ТК РФ предусматривает два способа заключения трудового договора:
1) последовательное подписание трудового договора работником и работодателем;
2) заключение трудового договора путем фактического допущения к работе ( в случае, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом).
Достаточно часто работники приступают к работе без оформления соответствующих документов. Если ситуация усугубится и работодатель будет продолжать (более трех рабочих дней) уклоняться от письменного оформления трудового договора, работник может обратиться в суд, где он должен доказать наличие фактических трудовых отношений между ним и работодателем с помощью свидетельских показаний и письменных документов, подтверждающих выполнение трудовой функции.
Трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.
Отсутствие надлежащего оформления приема на работу, в частности отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу и даже отсутствие соответствующей должности в штатном расписании, не свидетельствует о том, что работник не был принят на работу и не выполнял ее.
При этом фактическое допущение к выполнению работы не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовой договор и соответствующий приказ.
Итак, не оформленный надлежащим образом трудовой договор тем не менее считается заключенным и вступает в силу со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).
Кроме того, постановлением ФАС Центрального округа от 19 апреля 2004 г. № А35-4904/03-С4 разъяснено, что при возникновении спора о дате заключения трудового договора именно «фактическое допущение работника к работе является основанием для определения момента заключения договора в том случае, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом».
По общему правилу работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Но если день начала работы не определен в тексте трудового договора, то работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступит к выполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Свое правомочие по аннулированию трудового договора работодатель реализует с помощью издания соответствующего приказа (распоряжения). Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
С момента вступления трудового договора в силу на вновь принятого на работу распространяются все права и гарантии работника (в том числе социальные), предусмотренные законодательством о труде, поэтому аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как устранить нарушение ТК в части отсутствия трудовых договоров с работниками, принятыми на работу до 1992 года по устному договору? Заключать дополнительные соглашения или трудовые договоры с указанием фактического приема на работу? Заранее спасибо
Ирина адрес: m.irke*****

ОТВЕТ: Здравствуйте, Ирина!
Заключение трудового договора и оформление трудового договора — не одно и тоже. Лица, которые в организации работают с 70-80-х годов на основании договора, заключенного в устной форме, имеют право на оформление трудового договора в письменной форме, которая начала действовать с 1992 года.
Во избежании разногласий с ТК РФ, с такими сотрудниками необходимо оформить письменный договор, тем более что ТК РФ позволяет это сделать.
Дата оформления такого договора будет на момент его письменного оформления, а дата начала действия — дата приема работника (по трудовой книжке).
Номер такому трудовому договору не присваивают, указывается — без номера (Б/Н). Главное, разъяснить работнику, что это только письменное оформление многолетних трудовых отношений в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. И, конечно, подписать обеими сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

«25»января 2009 г.

г.Ростов на Дону

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. РАБОТНИК принимается на работ у в
______________________________________,
подразделение
на должность __________________________________________________________________
с окладом __________(_________________) рублей в месяц.
1.2. Договор является (нужное выбрать)
договором по основной работе
говором по совместительству
1.3. РАБОТНИК обязан приступить к работе с «___» _____________ _____ РАБОТНИКУ устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Трудовой договор заключается на срок три года
( либо РАБОТНИК принимается на работу на неопределенный срок ).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. КОМПАНИЯ поручает, а РАБОТНИК принимает на себя обязательства по выполнению конкретных трудовых функций, на условиях, определенных настоящим договором. Трудовые функции РАБОТНИКА заключаются в выполнении следующих обязанностей:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

2.2. Обязанности КОМПАНИИ
КОМПАНИЯ обязана
• создать РАБОТНИКУ для выполнения последним его трудовых функций условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
• предоставить РАБОТНИКУ работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. КОМПАНИЯ вправе требовать от РАБОТНИКА выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных ТК РФ.
• обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и ТК РФ.
• выплачивать причитающуюся РАБОТНИКУ заработную плату в сроки, установленные в КОМПАНИИ.
• выплачивать премии, вознаграждения, оказывать материальную помощь в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и иными локальными актами КОМПАНИИ, с учетом оценки личного трудового участия РАБОТНИКА в работе КОМПАНИИ.
• осуществлять социальное страхование РАБОТНИКА от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• ознакомить РАБОТНИКА с требованиями техники безопасности и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Обязанности РАБОТНИКА.
РАБОТНИК обязан:
• соблюдать условия настоящего договора, а также действующего ТК РФ;
• добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка КОМПАНИИ;
• исполнять приказы и распоряжения руководства КОМПАНИИ;
• соблюдать порядок работы со служебной информацией;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• бережно относиться к вверенному имуществу КОМПАНИИ;
• принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
• в срок выполнять плановые задания и установленные нормы труда;
• соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопасности;
• правильно организовать свой труд;
• незамедлительно сообщать КОМПАНИИ или своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества КОМПАНИИ.
• в соответствии с Положением о коммерческой тайне, соблюдать коммерческую тайну КОМПАНИИ и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности КОМПАНИИ, без разрешения его руководства;
• выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. РАБОТНИКУ устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Другие особенности режима рабочего времени и времени отдыха . неполный рабочий день, неполная рабочая неделя
3.2. Работа в КОМПАНИИ не производится в установленные нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
3.3. Труд РАБОТНИКА по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
РАБОТНИК выполняет трудовые функции, предусмотренные настоящим договором в режиме ненормированного рабочего дня – особого режима работы, в соответствии с которым РАБОТНИК может по распоряжению КОМПАНИИ при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. (данный подпункт включается только для работников, принимающихся на должность, входящую в список должностей с ненормированным рабочим днем)
3.4. РАБОТНИКУ ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в КОМПАНИИ.
3.4.1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе РАБОТНИКА ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в КОМПАНИИ.
3.4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в КОМПАНИИ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом с учетом мнения профсоюзного органа.
3.4.3. РАБОТНИКУ по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, в порядке, установленном в КОМПАНИИ и Трудовым Кодексом РФ.

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА

4.1. РАБОТНИКУ устанавливается должностной оклад в размере ___________ рублей в месяц.
4.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. РАБОТНИКУ производятся соответствующие доплаты:
4.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
4.4. Время простоя по вине КОМПАНИИ, если РАБОТНИК в письменной форме предупредил КОМПАНИЮ о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы РАБОТНИКА.
4.5. Время простоя по причинам, не зависящим от КОМПАНИИ и РАБОТНИКА, если РАБОТНИК в письменной форме предупредил КОМПАНИЮ о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада. Время простоя по вине РАБОТНИКА не оплачивается.
4.6. Порядок поощрения РАБОТНИКА, условия и размеры выплаты КОМПАНИЕЙ РАБОТНИКУ поощрений и премий устанавливаются в коллективном договоре.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения РАБОТНИКОМ своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка КОМПАНИИ, а также причинения КОМПАНИИ материального ущерба, РАБОТНИК несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. КОМПАНИЯ несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
а) в результате незаконного лишения РАБОТНИКА возможности трудиться;
б) причинения РАБОТНИКУ ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) за задержку заработной платы;
г) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, КОМПАНИЯ обязана компенсировать РАБОТНИКУ моральный вред, причиненный неправомерными действиями КОМПАНИИ.
5.3. РАБОТНИК несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им КОМПАНИИ, так и за ущерб, возникший у КОМПАНИИ в результате возмещения им ущерба иным лицам. Далее текст включается, если с работником заключается договор о мат. ответственности. РАБОТНИК несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 243 ТК РФ. С РАБОТНИКОМ заключен договор о полной материальной ответственности.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, РАБОТНИК возмещает КОМПАНИИ убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5.4. КОМПАНИЯ не несет материальную ответственность за сохранность личных вещей работника, находящихся на территории КОМПАНИИ.

Смотрите так же:  Смирнова наталья валентиновна нотариус

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
6.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ)
6.1.2. Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт включается только в срочный трудовой договор);
6.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе РАБОТНИКА, при этом РАБОТНИК обязан предупредить КОМПАНИЮ не позднее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ);
6.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе КОМПАНИИ (статья 81 ТК РФ);
6.1.5. Перевод РАБОТНИКА по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6.1.6. Отказ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества КОМПАНИИ, либо её реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
6.1.7 Отказ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
6.1.8. Отказ РАБОТНИКА от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
6.1.9. Отказ РАБОТНИКА от перевода в связи с перемещением КОМПАНИИ в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
6.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
6.1.11. Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
6.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
6.2. Во всех случаях днем увольнения РАБОТНИКА является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на РАБОТНИКА распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией КОМПАНИИ (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата работников КОМПАНИИ (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), увольняемому РАБОТНИКУ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным РАБОТНИКОМ в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения РАБОТНИК обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
7.3. При расторжении договора по причинам:
• несоответствия РАБОТНИКА занимаемой должности или выполняемой работе
• вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
• призыва РАБОТНИКА на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
• восстановления на работе РАБОТНИКА, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
• отказа РАБОТНИКА от перевода в связи с перемещением КОМПАНИИ в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ),
РАБОТНИКУ выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
7.4. Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. КОМПАНИЯ гарантирует обеспечение страхования РАБОТНИКА в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
8.1.1. Оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
8.1.2. Пенсия по старости;
8.1.3. Пенсия по инвалидности;
8.1.4 Пенсия по случаю потери кормильца;
8.1.5 Пособие по временной нетрудоспособности;
8.1.6. Пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
8.1.7. Пособие по беременности и родам;
8.1.8. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
8.1.9. Пособие по безработице;
8.1.10. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
8.1.11. Единовременное пособие при рождении ребенка;
8.1.12. Пособие на санаторно-курортное лечение;
8.1.13. Социальное пособие на погребение;
8.1.14. Оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление РАБОТНИКОВ и членов их семей.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменном виде двусторонним дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у КОМПАНИИ, а другой — у РАБОТНИКА.

Информация о закупках ПАО «НК «Роснефть» и дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть»

Раздел «Информация о закупках» посвящен закупочной деятельности ПАО «НК «Роснефть» и дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть».

Информация о проводимых закупках размещается:
• на официальном сайте Российской Федерации для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг (www.zakupki.gov.ru) — в объеме и начиная со времени, установленного законодательством Российской Федерации;
• на настоящем сайте в подразделе «Реестр закупок»;
• на соответствующей электронной торговой площадке (если закупка проводится на электронной торговой площадке).

Уважаемые участники закупок!

ПАО «НК «Роснефть» предлагает Вам при участии в закупочных процедурах руководствоваться следующим:

  1. Предоставлять с первого раза оптимальное предложение с минимальной ценой без расчёта на возможность его улучшения в ходе переговоров, переторжек. В соответствии с Положением о закупке товаров, работ, услуг проведение переторжки или переговоров является правом, а не обязанностью Заказчика. Переговоры и переторжки затягивают процесс закупок, в чем не заинтересован ни Заказчик, ни участники закупок. Учитывая срочность удовлетворения потребности по отдельным закупкам, переговоры или переторжки могут не проводиться.
  2. Предоставлять с первого раза тщательно заполненное техническое предложение, без расчёта на направление запроса(ов) со стороны Компании. Заявка участника может быть отклонена без запроса уточнений со стороны Организатора закупки. В соответствии с Положением о закупке товаров, работ, услуг предусмотрено право, а не обязанность Заказчика направить запрос участникам закупки для уточнения заявки.
  3. Заблаговременно зарегистрироваться на электронной торговой площадке ЗАО «ТЭК-Торг» (далее – ЭТП) в секции ПАО «НК «Роснефть». В случае проведения закупок в электронной форме к рассмотрению будут приниматься заявки участников, зарегистрированных на ЭТП в секции ПАО «НК «Роснефть» (http://rn.tektorg.ru) и подписанные квалифицированной электронной подписью, содержащей в поле Extended Key Usage отметку о возможности применения данного сертификата на ЭТП – OID 1.2.643.3.241.
  4. Заблаговременно предоставлять на ЭТП заявку на участие в закупочной процедуре с приложением всех необходимых документов, с подписанием квалифицированной электронной подписью до установленного срока (дата, время) для окончания подачи заявок, чтобы исключить риски опоздания подачи заявки и невозможности размещения оферты на ЭТП. Организатор закупки не вправе принять решение о продлении срока подачи заявок участников, если информация о невозможности подачи заявки получена от участника закупки после истечения срока подачи заявки.
  5. Предоставлять подписанный договор в электронном виде вместе с коммерческой частью.

По всем возникшим вопросам касательно участия в закупках на ЭТП вы можете обратиться в службу поддержки по телефону + 7 (495) 734-81-18 или отправить письмо на адрес [email protected]

Настоящее сообщение носит исключительно информационный характер и не является официальным уведомлением, относящимся к конкретным закупочным процедурам. Настоящее сообщение не является публичной офертой или приглашением делать оферты.

Анонс о подготовке к проведению закупочной процедуры для выполнения строительно-монтажных работ, шеф-монтажа и пуско-наладочных работ для ПАО «Уфаоргсинтез» на 2020 г.

В рамках реализации проекта «Техническое перевооружения градирни №4 в отд. 127 с заменой на секционную» ПАО «Уфаоргсинтез» планирует организацию закупочных процедур по выбору подрядной организации – выполнение строительно-монтажных работ, шеф-монтажа и пуско-наладочных работ.

Просим ознакомиться с существенными условиями выбора и начать подготовку к подаче заявок. С материалами Вы можете ознакомиться по ссылке: (zakupki.rosneft.ru).

По результатам проведения процедуры подбора будет рассмотрена возможность технического перевооружения градирни с поставкой материально-технических ресурсов подрядной организацией с последующим проведением закупки.

Контактными лицами являются Поплужный Степан Викторович (начальник отдела ПИР), тел.: +7 (347) 249-49-56 адрес эл. почты: [email protected]; Цвентух Иван Сергеевич (Ведущий инженер отдела ПИР), тел.: +7(347) 249-49-45 адрес эл. почты: [email protected]

Информируем вас о подготовке к проведению процедуры закупки: «Оказание услуг автомобильным транспортом для обеспечения доставки МТР по сезонным дорогам (автозимникам) и дорогам постоянного действия (центрозавоз) для ООО «РН-Снабжение»»

Настоящим информируем Вас о том, что ПАО НК «Роснефть» планирует в ближайшее время официально инициировать процедуру закупки на оказание услуг автомобильным транспортом для обеспечения доставки МТР по сезонным дорогам (автозимникам) и дорогам постоянного действия (центрозавоз) для ООО «РН-Снабжение» для нужд Обществ Группы Компании.

С целью повышения эффективности и сокращения сроков проведения планируемой закупочной процедуры просим Вас заблаговременно ознакомиться с техническими заданиями, требованиями к техническим ресурсам и типовой формой договора оказания транспортных услуг, а так же принять участие в круглом столе «Транспорт» в соответствии с приглашением, размещенным в составе настоящего Анонса закупки.

Целью проведения круглого стола является доведение до участников информации:
• о квалификационных требованиях к участникам закупочных процедур;
• об объемах услуг на 2019-2022гг.;
• о требованиях к технике для допуска к оказанию услуг;
• о договорных условиях оказания транспортных услуг;
• о формуле пересмотра тарифа в зависимости от изменения стоимости ГСМ;

Для участия в круглом столе Ваш представитель может прибыть на любую из указанных в приглашении площадок ПАО «НК «Роснефть» 30 января 2019г., начало совещания в 10:00 (мск), продолжительностью 4 часа, регистрация и получение пропусков с 09:00 (мск).

Ориентировочный срок инициирования закупочной процедуры на оказание транспортных услуг – 15.02.2019 – 15.03.2019.
Настоящий анонс носит исключительно информационный характер, не является официальным документом, объявляющим о начале процедуры закупки (извещением, либо документацией о закупке) и не накладывает на Организатора закупки (Заказчика) никаких обязательств, в том числе по проведению ранее анонсированных процедур закупок.

Обращаем Ваше внимание на то, что анонсирование осуществляется в целях повышения осведомленности рынка о предстоящей процедуре закупки, обеспечения гласности и прозрачности проводимой закупки, развития добросовестной конкуренции.

Контактные лица:
Шустров Роман Станиславович, тел.:+7 (499) 517-88-88, доб. 33070, электронный адрес: [email protected],
Коваль Артем Эдуардович тел.:+7 (499) 517-88-88, доб. 33084 электронный адрес: [email protected]
Шалаев Павел Анатольевич, тел.:+7 (3466) 63-25-72, электронный адрес: [email protected],
Мещеряков Алексей Валериевич тел.:+7 (3466) 62-50-30, электронный адрес: [email protected]

Анонс проводится на основании п.10.2 «Анонс предстоящей процедуры закупки» Положения Компании «О закупке товаров, работ, услуг».

Смотрите так же:  Договор финансовой аренды лизинга характеристика

Информируем вас о подготовке к проведению процедуры закупки: «Поставка прицепной техники для нужд Обществ Группы ПАО «НК «Роснефть»

Настоящим информируем Вас о том, что ПАО НК «Роснефть» планирует в ближайшее время официально инициировать процедуру закупки на поставку прицепной техники для нужд Обществ Группы Компании.С целью повышения эффективности и сокращения сроков проведения планируемой закупочной процедуры, ввиду достаточно сжатых сроков поставки, просим Вас заблаговременно ознакомиться с техническими заданиями на технику.

Ориентировочный объем закупки – 154 ед. техники.
Требуемый график поставки техники приложен в отдельном файле.
Ориентировочный срок инициирования закупочной процедуры на поставку прицепной техники – 01.02.2019 – 08.02.2019.

Настоящий анонс носит исключительно информационный характер, не является официальным документом, объявляющим о начале процедуры закупки (извещением, либо документацией о закупке) и не накладывает на Организатора закупки (Заказчика) никаких обязательств, в том числе по проведению ранее анонсированных процедур закупок.

Обращаем Ваше внимание на то, что анонсирование осуществляется в целях повышения осведомленности рынка о предстоящей процедуре закупки, обеспечения гласности и прозрачности проводимой закупки, развития добросовестной конкуренции.
Контактные лица:
‒ Павел Олегович Киба со стороны Организатора, тел.: +7 (495) 517-88-88, доб. 34447, [email protected]
‒ Алексей Викторович Боронтов со стороны Заказчика, тел.: 8 499 517 76 25, доб. 47219, [email protected]

Анонс проводится на основании п.10.2 «Анонс предстоящей процедуры закупки» Положения Компании «О закупке товаров, работ, услуг».

АНОНС процедуры закупки

ООО «РН-Бункер» сообщает о намерении провести в I квартале 2019 года конкурентную закупку (закупки) с целью заключения договора (-ов) оказания комплексной услуги по бункеровке судов в портах Приморского края и портах
о. Сахалин в 2019-2020 гг. (в пределах и за границами порта).

В соответствии с Положением Компании «О закупке товаров, работ, услуг» настоящий анонс размещается в целях:

— повышения осведомленности рынка о предстоящей процедуре закупки;
— заблаговременного предупреждения потенциальных Поставщиков о планируемой процедуре, а также об условиях и требованиях, которые могут быть установлены в документации по предстоящим процедурам закупки;
— проведения анализа и изучения возможностей рынка по удовлетворению потребности Заказчика через получение обратной связи от потенциальных Поставщиков относительно параметров предстоящих процедур закупки;
— повышения качества проработки Заказчиком документации о закупке.

Предварительная информация о предстоящей закупке:

Наименование организатора закупки: ПАО «НК «Роснефть»/
ООО «РН-Бункер».
Наименование Заказчика: ООО «РН-Бункер» (117152 г. Москва, Загородное шоссе, дом 1 офис 1001, тел. +7(495) 755-52-43, [email protected]).
Форма закупки: открытая, конкурентная закупка.
Способ закупки: запрос предложений в электронной форме (адрес электронной площадки — http://rn.tektorg.ru).
Предварительные сроки проведения закупки: I квартал 2019 года.
Предварительные сроки оказания услуг: 12 месяцев с даты подписания договора (2019-2020 гг.)
Параметры процедуры закупки: Пакет документов, содержащий квалификационно-технические и иные требования к поставщикам, размещается на сайте http://zakupki.rosneft.ru/ (во вложении).

В случае заинтересованности в предстоящей закупке просим в срок не позднее 30 ноября 2018 г. направить информацию по форме Приложения №1 к настоящему Анонсу на электронные адреса:
[email protected]
[email protected]
[email protected]

Контактное лицо от ООО «РН-Бункер»: Селеверстова Елена Николаевна
+7 (495) 755-52-43 доб. 9436

Анонс о применении требований Постановления Правительства РФ от 16.09.2016 №925 при проведении закупочных процедур

С целью сокращения сроков проведения закупочных процедур и уменьшения количества дополнительных запросов документов у поставщиков просим Вас усилить контроль над подготовкой документов для участия в закупочных процедурах, в том числе касательно заполнения обязательной Формы №16 «Форма подтверждения российского происхождения товаров / оказании услуг / выполнении работ российскими лицами», включенной в состав закупочной документации.

Форма № 16 разработана во исполнение Постановления Правительства №925 от 16.09.2016 №925 «О приоритете товаров российского происхождения, работ, услуг, выполняемых, оказываемых российскими лицами, по отношению к товарам, происходящим из иностранного государства, работам, услугам, выполняемым, оказываемым иностранными лицами».

Указанный приоритет применяется во всех закупочных процедурах, проводимых в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 №223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

В соответствии с п. 5 пп. «г» Постановления отсутствие в заявке Участника указанной формы не является основанием для отклонения заявки на участие, однако данная заявка будет рассматриваться как заявка на поставку иностранных товаров, выполнение работ, оказание услуг иностранными лицами без предоставления приоритета.

Одновременно при применении приоритета в соответствии с п. 8 Постановления применяются положения Генерального соглашения по тарифам и торговле 1994 года и Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., которые содержат нормы о предоставлении национального режима товарам, работам, услугам стран участниц данных соглашений.

Уважаемые участники закупок для ПАО «НК «Роснефть»!

Сообщаем Вам, что с марта 2015 г. ПАО «НК «Роснефть» приступает к организации электронных закупок на электронной торговой площадке ЗАО «ТЭК-Торг» (ЭТП) в секции ПАО «НК «Роснефть» (адрес в сети Интернет http://rn.tektorg.ru).

При проведении электронных закупок в секции ПАО «НК «Роснефть» на ЭТП ЗАО «ТЭК-Торг» Компания будет принимать к рассмотрению заявки участников, зарегистрированных в секции ПАО «НК «Роснефть» на торговой площадке ЗАО «ТЭК-Торг» и подписанные квалифицированной электронной подписью, содержащей в поле Extended Key Usage отметку о возможности применения данного сертификата на ЭТП — OID 1.2.643.3.241.

Участникам, желающим принять участие в электронных закупкаx ПАО «НК «Роснефть», необходимо заблаговременно зарегистрироваться на ЭТП ЗАО «ТЭК-Торг» в секции ПАО «НК «Роснефть» и организовать получение необходимой квалифицированной электронной подписи и средств для её применения (специализированного программного обеспечения).

Информацию о порядке регистрации в секции ПАО «НК «Роснефть» на ЭТП ЗАО «ТЭК-Торг» и порядке получения электронной подписи Вы можете получить в разделе «Нормативные документы» на главной странице ЭТП (адрес в сети Интернет http://rn.tektorg.ru).

По всем возникшим вопросам касательно участия в закупках на ЭТП вы можете обратиться в службу поддержки по телефону +7 (495) 734-81-18 или отправить письмо на адрес [email protected]

Обращаем Ваше внимание, что при проведении закупок в электронной форме ПАО «НК «Роснефть» принимает к рассмотрению только заявки участников, подписанные квалифицированной электронной цифровой подписью. Данное требование соответствует положениям Федерального закона «Об электронной подписи» (63-ФЗ от 06.04.2011 г.).

Инструкция для участников закупки, проводимой с помощью электронных почтовых ящиков (новая версия)
Не применима для подачи заявок через ЭТП.

Уважаемые поставщики средств индивидуальной защиты (спецодежды).

Информируем Вас, что в рамках процедуры по квалификации поставщиков спецодежды запланированы промышленные испытания продукции на объектах Обществ Группы ПАО «НК Роснефть». Мы приглашаем все заинтересованные Компании предоставить образцы спецодежды по новым Стандартам и Лекалам (СТО).

По всем вопросам просим обращаться по следующим адресам: [email protected]

Анонс об изменениях требований к предоставлению коммерческих частей заявок

Уважаемые участники закупки!

Настоящим информируем Вас об изменениях требований к предоставлению заявок на участие в закупках проводимых/организуемых ПАО «НК «Роснефть».

В составе коммерческой части заявки претендентом должно быть направлено два экземпляра договора, подписанного уполномоченным представителем, указанным в преамбуле договора. Также должна быть представлена копия доверенности, подтверждающей наличие полномочий на подписание договора либо копия распорядительного документа о назначении лица, в случае осуществления полномочий на основании Устава. Под договором понимается как сам договор, так и все приложения к нему, в том числе спецификации, в которых определяются предлагаемые цены.

В рамках закупок, проводимых ПАО «НК Роснефть» в качестве организатора в интересах дочерних обществ, должны быть направлены по два экземпляра подписанного договора в отношении каждого заказчика. Спецификация к каждому из договоров должна содержать объемы и цены, относимые к соответствующему заказчику в соответствии с формой коммерческого предложения.

Также уведомляем Вас, что в случае намерения участника в рамках процедуры переторжки/переговоров улучшить предпочтительность своей заявки по сравнению с первоначальной заявкой, участник должен направить в составе обновленного коммерческого предложения два экземпляра подписанных договорных документов (договор и/или приложения), фиксирующих измененные (улучшенные) условия в части цены Товара, сроков оплаты или иных условий договора в соответствии с предметом переторжки/переговоров.

Представленные ранее подписанные договорные документы, условия которых не изменяются в результате подачи обновленного коммерческого предложения, повторно предоставлять не требуется. Также не требуется повторно направлять представленные ранее документы, подтверждающие полномочия на подписание договора.

К документам, предоставляемым в составе обновленного коммерческого предложения, предъявляются такие же требования, как и к первоначальному предложению в части количества экземпляров и подтверждения полномочий лиц, подписавших документы.

После подведения итогов закупки, в случае выбора участника победителем и принятия заказчиком решения об акцепте оферты победителя закупки, заказчик подпишет договор, предоставленный в составе коммерческого предложения/обновленного коммерческого предложения, и вернет 1 экземпляр участнику.

Заказчик подпишет договор в срок, установленный в документации о закупке, но не позднее окончания срока действия оферты, указанного в Письме о подаче заявки на поставку Товара (подается участником в составе коммерческой части заявки в соответствии с Формой 9 Блока 4 «Образцы форм документов» Документации о закупке).

В отношении закупок, инициированных на электронной торговой площадке ЗАО «ТЭК-Торг» в секции ПАО «НК Роснефть» (далее – ЭТП), вышеуказанные требования применяются с учетом следующих особенностей.

Для подписания договора должен быть использован квалифицированный сертификат электронной подписи, который изготовлен аккредитованным удостоверяющим центром, выпускающим сертификаты электронной подписи, имеющие определенный идентификатор, а именно, по требованиям политики безопасности ПАО «НК «Роснефть», содержащие в поле Extended Key Usage отметку о возможности применения данного сертификата на ЭТП — OID 1.2.643.3.241.

Договор, подписанный с использованием квалифицированного сертификата электронной подписи, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью уполномоченного представителя, указанного в преамбуле договора (в соответствии со ст. 6 ФЗ «Об электронной подписи» № 63-ФЗ от 06.04.2011).

Указанные выше изменения будут включаться в закупочную документацию. Обращаем Ваше внимание, что заявка участника будет признана соответствующей требованиям документации о закупке и принята к рассмотрению только при наличии в ее составе подписанного договора.

Похожие публикации:

  • Нотариус нефтестрой ярославль Нотариусы Ярославль +7 (499) 577-00-25 доб. 297 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Аввакумова […]
  • Экспертиза байхового чая Экспертиза качества чая байхового; ЧАЙ. Химический состав. КЛАССИФИКАЦИЯ ЭКСПЕРТИЗА КАЧЕСТВА. Лекция 1 Таблетки Раунатин содержат в себе комплекс алкалоидов Рауфольфии. Главное свойство – гипотензивный эффект, также оказывает […]
  • Клинский район земельный налог Как получить налоговые льготы в Подмосковье Согласно пункту 1 статьи 56 Налогового кодекса Российской Федерации, льготами по налогам и сборам признаются предоставляемые отдельным категориям налогоплательщиков и плательщиков сборов […]
  • Приказ мвд 758 Приказ МВД России от 03.10.2017 N 758 "О внесении изменений в приказ МВД России от 24 февраля 2012 г. N 120 "Об организации проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в […]
  • Мировой суд илекского района Мировой судья судебного участка №2 Оренбургского района Оренбургской области Главная > Документ по делу об административном правонарушении 17 *** 2011 года г.Оренбург Мировой судья судебного участка №2 Оренбургского района […]
  • Ндфл федеральный налог или региональный НДФЛ: налог региональный или федеральный? В налоговой системе Российской Федерации существует три вида налогов: федеральные, региональные и местные. Основанием для такой классификации является уровень органов, которые вводят тот или […]