Заявление на отказ от гражданства образец

Заявление на регистрацию (открытие) ООО: образец заполнения, бланк скачать

    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • Существуют несколько регистрационных действий: первичная регистрация, изменения содержания учредительных документов или сведения о юридическом лице, смена адреса исполнительного органа, директора, учредителя и т.д. Для каждого такого действия предусмотрено заявление, форма и требования по заполнению которого утверждены Постановлением от 19.06.02г. № 439.

    Рассмотрим только первичную регистрацию ООО. В данном случае заявление на регистрацию ООО оформляется по форме Р11001. В начале 2010 года форма № Р11001 носила рекомендуемый характер, а с 28.03.2011 ФНС ее утвердила.

    Бланк заявления на открытие ООО состоит из трех листов, остальное — это 13 приложений (листы А-Н), среди которых для первичной регистрации заполняются только Приложения А и Б, а также Е и М.

    Заполняется форма заявителем машинописным текстом либо печатными буквами от руки шариковой ручкой или чернилами синего или черного цвета. В графах, не подлежащих заполнению, ставится прочерк. Нумерация листов должна быть сквозной. Предоставляется в прошитом виде. Заполненное заявление на регистрацию ООО должно быть избрано на первом собрании учредителей и подписано только заявителем. Подпись нотариально заверяется только после предъявления паспорта заявителем, а также подписанного Устава, протокола собрания и учредительного договора.

    Рассмотрим подробную инструкцию заполнения формы Р11001 при первичной регистрации ООО.

    1. Бланк Заявления на регистрацию ООО (Листы 1-3)

    На первом листе в самой верхней графе «наименование регистрирующего органа» необходимо прописать с большой буквы в винительном падеже наименование той налоговой инспекции, куда заявитель будет подавать документы для регистрации. Начинается в основном со слов «Межрайонную ИФНС России. ». В графе «код» указывается код данной налоговой инспекции.

    Так как мы рассматриваем первичную регистрацию ООО, то в пункте 1 Заявления прописываем: «Общество с ограниченной ответственностью».

    Во втором пункте в обязательном порядке надо заполнять подпункт 2.1.1 (полное наименование фирмы на русском языке). Полное наименование начинается с наименования организационно-правовой формы, затем прописывается название фирмы (в кавычках). В подпункте 2.1.2 указывается аббревиатура организационно-правовой формы, затем в кавычках название фирмы, сокращенное название юридическое лицо не обязано иметь, это уже по желанию заявителя. Вполне законно в полном наименовании юридического лица пропустить слово «общество», но слова «с ограниченной ответственностью» должны быть обязательно прописаны в подпункте 2.1.1 (п.1 ст.4 «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

    В подпункте 3.1 галочка ставится напротив «Постоянно действующего исполнительного органа» только в том случае, если руководителем юридического лица будет являться директор или генеральный директор. Эту должность прописываем в подпункте 3.2. Если же будущая фирма не имеет своего руководителя, а руководящие функции, переданные по договору, исполняет ИП или управляющая компания, тогда в подпункте 3.2 для ИП прописываем «Управляющий», для организации — «Управляющая организация».

    В подпункте 3.3 указывается тот адрес, где расположена фирма, или адрес, где прописан руководитель будущей фирмы. По закону не запрещено регистрировать ООО на домашний адрес заявителя. Для жителей Москвы могут возникнуть проблемы с графами «Субъект Российской Федерации» и «Город»: практика показывает, что при указании в обоих графах «город Москва» можно получить отказ от ИФНС. Лучше это указать в субъекте, а в графе «Город» поставить прочерк.

    В подпунктах 3.3.6-3.3.9 смело указываем наименование объекта и не обращаем внимание на повторение слов. То есть, к примеру, в пункте 3.3.7 прописываем «Дом», затем в следующем поле указываем номер дома и т.д.

    На втором листе заполнение начинается с подпункта 3.4. Здесь не обязательно указывать факс.

    В пункте 4 указываем общее количество учредителей (может быть и один заявитель). Ниже галочкой указываем тип учредителей и их количество в графе после слов «количество листов». Не забудьте в пустых графах 4.1-4.4 поставить прочерк.

    Пятый пункт не заполняется, т.к. он предназначен для регистрации ЗАО или ОАО.

    В шестом пункте касаемо уставного капитала ставим галочку только напротив графы «Уставный капитал». В остальных — прочерк, т.к. никакого отношения к ООО не имеет. Размер уставного капитала цифрами прописываем в подпункте 6.1, по закону сумма должна быть не меньше 10 тыс. руб.

    В пункте 7 в пустой клетке указывается цифра «1», так как в основном правом без доверенности действовать от имени ЮЛ может только генеральный директор (или директор). Данные о генеральном директоре (или директоре) в этом случае заносятся в Приложение Е. В случае, когда функции руководителя исполняет управляющая компания или управляющий ИП, в клетке пункта 7 ставится прочерк.

    Если в одно время с регистрацией ООО будут создаваться филиалы или представительства, то необходимо цифрой указать их число в подпунктах 10.1 (заполняется Приложение И) и 10.2 (заполняется приложение К) соответственно. В этих приложениях не обязательно указывать наименования филиалов или представительств, можно ставить прочерк.

    На третьей странице в пункте 11 ставится прочерк, если на базе имущества крестьянских (фермерских) хозяйств не создается кооператив или товарищество. Приложение Л в данном случае не заполняется.

    В пункте 12 указывается число выбранных заявителем кодов ОКВЭД. По данному пункту заполняется Приложение М. Необходимо помнить, что в этом приложении в первой позиции прописывается код основной деятельности организации. Если выбранных кодов более 10, то заполняется второй лист Приложения М, более 20 — третий лист и т.д.

    2. Приложение А: Сведения об учредителе — юридическом лице

    Состоит из двух листов. Заполняется только в том случае, если среди учредителей имеются юридические лица. Приложение А заполняется на каждого такого типа учредителей отдельно.

    В графе «наименование создаваемого юридического лица на русском языке» должно быть прописано то, что указано в подпункте 2.1.1 бланка Заявления на открытие ООО.

    Если учредитель — отечественная организация, то на первой странице заполняются все пункты, кроме пункта 2. Если учредитель — иностранная организация, то на первой странице заполняются все пункты, кроме пункта 1.

    Подпункты 1.2 и 1.3 заполняются из сведений, содержащихся в Свидетельстве о государственной регистрации юридического лица (в случае если организация была зарегистрирована позднее 01.07.2002 г.) или в Свидетельстве о внесении записи в ЕГРЮЛ (если зарегистрирована была ранее 01.07.2002 г.).

    Подпункт 1.4 заполняется в строгом соответствии с учредительными документами юридического лица.

    В пункт 2 заносятся сведения, указанные в выписке из реестра иностранных юридических лиц той страны, где были зарегистрированы.

    На втором листе указывается номинальная стоимость доли в уставном капитале и её размер. Независимо от выбранного подпункта 5.2.1-5.2.3 пустых клеток около знака-разделителя не должно быть. То есть, к примеру, если у одного юридического лица размер доли составляет 50%, то в подпункте 5.2.1 первые три клетки до знака-разделителя заполняются следующим образом: «-50», но не «50-».

    3. Приложение Б: Сведения об учредителе — физическом лице

    Суть заполнения данного приложения аналогична, как и для Приложения А. Только данные записываются в графы на основании сведений, содержащихся в паспорте, ином документе, удостоверяющем личность или подтверждающем регистрацию по месту жительства.

    Подпункт 8.2 заполняют только в том случае, если учредитель является иностранным гражданином или лицом без гражданства, который постоянно проживает за пределами РФ, или гражданин РФ, не имеющий на территории РФ постоянного места жительства и проживающий за ее пределами.

    4. Приложение Е: Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица

    Заполняется только на директора или генерального директора. Если функции руководства будут переданы на основании договора управляющему ИП или управляющей организации, то данное приложение игнорируется и заполняются соответственно Приложение Ж или Приложение З.

    На первой странице все пункты, кроме 6, заполняются строго по паспорту. В пункте 6 указываем ту должность, которая прописана в подпункте 3.2 бланка Заявления на открытие ООО.

    На втором листе обязательно указать номер телефона (можно мобильный, начинающийся с цифры 8).

    Приложение Н: Сведения о заявителе

    Заполняется данное приложение на заявителя. Заявителем может быть руководитель ООО или другое физическое лицо, являющееся учредителем. Первый лист заполняется строго по паспорту, если ИНН отсутствует у заявителя — ставим прочерк в каждой клетке.

    Пункт 11 заполняется в редчайшем случае, особенно начинающими предпринимателями. Поэтому на втором листе приложения не расписываемся, а ставим прочерк. Расписываться надо на третьем листе и в присутствии нотариуса.

    Смотрите так же:  Форма заявления на налоговый вычет за обучение ребенка

    Соответствие трудовых книжек и вкладышей по сериям и годам выпуска: образцы бланков

    Трудовая книжка — привычный для любого россиянина документ, удостоверяющий трудовой стаж работника. На сегодняшний день, помимо России, их применяют только в Словении и странах СНГ.

    Нечто сходное существует в Австрии, Германии, Италии, Франции, однако в этих государствах трудовая карточка заполняется лишь по инициативе самого сотрудника и обязательной не является.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

    Свое начало применение трудовых книжек берет в Европе 19-го века. Однако из-за многочисленных протестов традиция не прижилась.

    В России трудовые книжки появились в 1918 году и применяются по сей день. Естественно, внешнее оформление и нормы заполнения документа претерпели изменения с течением времени. Поговорим о том, как это происходило.

    Трудовые книжки по сериям и годам

    Несмотря на непрекращающиеся разговоры об упразднении трудовых книжек, такое решение Правительством окончательно не принято, поэтому людям, имеющим отношение к кадровому делопроизводству, стоит иметь представление о том, как правильно выглядит документ.

    В первую очередь, это необходимо для исключения из оборота поддельных или недействительных бланков.

    Соответствие года выпуска и серии трудовой книжки, согласно ТК РФ.

    Образец 1973 года (серия АТ — ТК)

    Образец 2003 года

    Бланки разных лет

    По законодательству, действующему в России, существует четыре официальные разновидности трудовых книжек. Нормы внесения информации, сопровождения и обращения этой документации регулируются:

    • Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
    • Постановлением Минсоцтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

    Чем же отличаются трудовые книжки?
    По внешнему оформлению и содержанию существуют следующие отличия:

    • 1938 г. — отсутствует номер и серия;
    • 1938 г. — обратный порядок внесения даты;
    • 1938 г. — фиолетовый цвет, 1973 г. — зеленый, 2004 г. — серый;
    • С 1973 г. — имеет водяные знаки;
    • С 1973 г. — имеют надпись «Гознак» на последней странице;
    • С 2004 г. — специальный шов, предотвращающий замену листов.

    Для чего нужен номер трудовой книжки?

    Если разбираться придирчиво, то зная серию и номер, присвоенные трудовой книжке, можно установить ее подлинность. Это может быть полезно, когда возникают сомнения в подлинности документа, предоставляемого сотрудником.

    На практике, трудовые проверяются крайне редко и наличие серии и номера, водяных знаков и прочих атрибутов защиты свидетельствует лишь о том, что перед вами официальный гознаковский бланк. Проверить правдивость внесенных в него сведений крайне сложно, ведь огромное количество фирм предлагает уже заполненные бланки с любыми записями о приобретенном стаже.

    В профессиональной деятельности некоторых граждан наступает момент, когда «Сведения о работе» полностью заполнены и новые данные вносить некуда. Некоторые работодатели находят креативные выходы из ситуации, например, вносят информацию в раздел «Сведения о награждении», зачеркивая титульную надпись на странице, или подшивают чистые листы.

    Ни одно из перечисленных действий допустимым не является. В случае, если графа «Сведения о работе» в трудовой книжке переполнена, сотруднику выдается вкладыш. Сведения о нем вносятся на титульный лист, в верхний правый угол. Указание серии и номера выдаваемого вкладыша обязательно.

    Возможно как внесение сведений от руки, так и заполнение отпечатка штампа 10х25 мм. Нумерация записей при оформлении вкладыша продолжается.

    Сведения об образовании и личные данные сотрудника заполняются на основании предоставленных документов, а не титульного листа трудовой, так как с момента первого трудоустройства вполне могли измениться личные данные, получен более высокий уровень образования.

    Подобно трудовым книжкам, вкладыши в них можно сопоставить по серии и году выдачи.

    Серии вкладышей к трудовым книжкам и год выпуска

    Формы трудовых книжек

    Законодательством РФ установлено несколько видов бланков трудовых книжек, признанных действующими и не подлежащих обязательной замене:

    • Бланк 1938 года;
    • Бланк 1973 года;
    • Трудовая книжка колхозника на бланке 1975 г;
    • Бланк 2004 года.

    Данные, указываемые во всех этих документах совпадают, хотя принципы внесения немного различны. В графе «Сведения о работнике»:

    • Фамилия, имя, отчество.
    • Дата рождения.
    • Подпись владельца.
    • Дата выдачи.
    • Сведения о присвоенной квалификации и образовании.
    • Проставляется гербовая печать фирмы, осуществляющей оформление трудовой книжки.
    • Вносится подпись сотрудника кадровой службы, заполнившего трудовую книжку.

    Теперь разберемся в отличиях всех этих видов.

    Трудовые книжки старого образца

    Трудовые книжки имеют большое количество отличий, но все-таки у них есть сходство. Сколько страниц в трудовой книжке старого образца? Каждый вид содержит 40 страниц.

    Фиолетовая обложка из заменителя кожи, размер 14,8 x 10,5 см, 40 страниц. Надпись и рисунок нанесены черной краской. Не использовались защитные знаки. Вид первого листа трудовой книжки простой: отсутствуют серия и номер, герб, для записи сведений о рождении предусмотрено указание лишь года выпуска.

    Печать работодателя и подпись сотрудника кадровой службы не ставились, данные о трудовой деятельности заполняются в формате год, месяц, день. Оформлялась с 1939 года рабочим и служащим. Записи вносились на двух языках: русском и языке республики. Фактов подделки практически не фиксировалось.

    Образец бланка трудовой книжки 1938 года выпуска.

    Переплет зеленого цвета изготавливаются из коленкора или выполняются из голубой обложечной бумаги, формат А6, 40 страниц.

    Исторически сложилось так, что именно книжки второго типа подвергались подделке гораздо чаще. На титульном листе указаны серия и номер книжки, напечатан герб СССР и надпись «Трудовая книжка».

    Предусмотрено место для подписи заполняющего, личной подписи владельца и гербовой печати организации, осуществляющей выдачу. Дата рождения стала вноситься полностью, при этом месяц заполняется прописью.

    Выдавалась с 1974 года всем рабочим и служащим. Предусмотрены водяные знаки: на просвет на каждом листе можно увидеть змееобразные линии. Заполнялась на русском и языке республики. Последняя страница снабжена надписью «Гознак».

    Образец бланка трудовой книжки 1973 года выпуска.

    1975 год (колхозника)

    Обложка зеленая, размер 14,8 x 10,5 см, 40 страниц — этот документ выдавался только сельским жителям, состоящим в колхозе. Титульный лист с указанием номера и серии, напечатан герб СССР, имеется надпись «Трудовая книжка колхозника».

    В нее ежегодно заносились сведения об отработанных трудоднях, их минимальном количестве и установленной норме. Здесь же указывался и начисленный доход (суммой или в натуральных продуктах). Заполнялась на языке республики и русском. Предусмотрены водяные знаки — змееобразные линии, видимые на просвет.

    Выдавалась с 1975 года, продолжение данного документа не рекомендовано, выдается трудовая книжка общего вида, которая ведется параллельно. Последняя страница содержит надпись «Гознак».

    Образец бланка трудовой книжки колхозника.

    Серый переплет с серебряными буквами и двуглавым орлом.

    Выдается всем работникам российских компаний, вне зависимости от гражданства и сотрудникам иностранных фирм, имеющих постоянное представительство в РФ. Размер 88х125, что меньше, чем у всех предыдущих форм. Имеет 44 страницы, выдается и действует с января 2004 года. Увеличена степень защиты:

    • Надпись «Трудовая книжка», которая светится в ультрафиолете;
    • Шов, предотвращающий возможность замены листов;
    • Буквы «ТК», видимые на просвет;
    • Ирисовая печать.

    Как выглядит бланк трудовой книжки нового образца?

    Если же книжка, датированная 2007 годом, оформлена на бланке образца 1973 года — это повод заподозрить подделку. При обнаружении недействительной книжки, заполняется акт и сотруднику выдается новый документ, соответствующий всем действующим нормам.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Делопроизводство

    Причины отказа работодателя в приеме на работу

    Квалифицированный персонал – это не просто прихоть работодателя, а насущная необходимость, так как от умений и навыков принятых работников зависит не только прибыль, но и репутация предприятия.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Именно поэтому в настоящее время при приеме на работу проводится жесткий отбор, который зачастую основан не на нормах закона, а на личных правилах предприятия, что в ряде случаев приводит к спорным ситуациям и нарушениям действующего законодательства.

    Что говорит закон?

    Статьей 64 ТК РФ установлен прямой запрет на отказ в трудоустройстве по причинам, не связанным с деловыми качествами претендента — в частности, по политическим взглядам или социальному положению.

    Но оговоренная норма в некоторых ситуациях дает право работодателю применять так называемые косвенные преимущества, коими можно назвать тот же стаж, опыт работы на определенной должности либо разряд.

    Также в соответствии со ст.64 ТК РФ в качестве исключения к некоторым категориям работников могут быть применены дополнительные критерии отбора, регламентированные федеральным законодательством — в частности, тестирование, которое является обязательным для работников правоохранительных органов либо иных структур с целью определения личностных качеств и психологического состояния соискателя вакантной должности.

    Смотрите так же:  Купля продажа статья гк рф

    А вот отказ в приеме на работу женщине по причине беременности либо наличия малолетних детей, а также отказ другим лицам в связи с их полом или национальной принадлежностью категорически запрещен, так как подобные основания являются уже дискриминацией прав человека, которые гарантированы каждому.

    Что понимается под дискриминацией?

    Ст.3 ТК РФ гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых способностей.

    Также в ст.19 Конституции РФ сказано, что каждому гражданину РФ гарантированы равные права перед судом и законом независимо от расы, религиозных убеждений, социального, семейного, должностного положения, а также независимо от половой принадлежности либо финансового положения.

    Соответственно отказ в приеме на работу по вышеуказанным основаниям будет являться дискриминацией прав претендента, что наказуемо.

    Гарантии для работников по ТК РФ

    В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому труженику гарантированы следующие права:

    • на свободный труд и распоряжение своими способностями;
    • на безопасный труд, отвечающий требования техники безопасности;
    • на вознаграждение за труд не ниже установленного минимума;
    • на защиту от безработицы;
    • на отдых;
    • на разрешение трудовых споров.

    Причины отказов в приеме на работу

    Отказать в приеме на работу могут по многим причинам, начиная от маленького стажа работы и заканчивая личной неприязнью, так как практически каждое предприятие ищет не просто квалифицированного специалиста, но и человека, с которым будет приятно работать.

    Мотивированные и законные основания и ограничения

    Как правило, на законных основаниях могут отказать в следующих случаях:

    Также основанием для отказа может послужить:

    • небольшой опыт работы в данной сфере либо на определенной должности;
    • отсутствие нужной квалификации либо низкий разряд;
    • отрицательный результат тестирования, что актуально для работ связанных с психологической нагрузкой либо экстремальными условиями труда.

    Каков размер выходного пособия при увольнении? Узнайте тут.

    Необоснованные отказы с фактами дискриминации

    А вот с неправомерными отказами в трудоустройстве не все так просто, так как в большинстве случаев их стараются прикрыть законными основаниями, которые применяются в нижеперечисленных случаях.

    Как правило, людей предпенсионного, а также пенсионного возраста принимают на работу редко, мотивируя отказ тем, что условия труда могут оказаться сложными.

    Хотя на самом деле работодатели опасаются, что опытными работниками можно не так легко управлять, как молодыми сотрудниками, к тому же в силу своего возраста они могут часто болеть, что нежелательно.

    Некоторые даже напрямую говорят, что предпочитают иметь дело только с молодыми людьми, так как пожилые люди не вписываются в корпоративную культуру.

    С незаконностью отказа по гендерной принадлежности тоже можно поспорить.

    Дело в том, что в силу сложившего мнения существуют так называемые женские и мужские профессии, к примеру, та же няня или крановщик. Но при наличии соответствующего образования и условий труда работодатель не имеет право отдавать предпочтение претендентам именно по половому признаку в силу сложившихся традиций, так как это нарушает те же условия Конвенции №156, в соответствии с которой и мужчинам, и женщинам должны быть предоставлены равные права.

    А вот с людьми ограниченной трудоспособности вообще мало кто хочет сотрудничать, учитывая, что по состоянию здоровья им изначально должна быть установлена сокращенная неделя и их нельзя привлекать к работе сверх нормы, а также в некоторых случаях для инвалидов нужно создать специальные условия труда.

    Подобные меры приводят только к дополнительным тратам на содержание работника, чего работодатели стараются избежать, в результате чего отказывают в трудоустройстве, забывая о той же квоте рабочих мест предусмотренных для инвалидов на основании ст.21 ФЗ №181.

    Возникают проблемы при трудоустройстве и у представителей других национальностей.

    Дело в том, что большинству работодателей все равно какой национальности его работник, если он хорошо трудится, но подобный сотрудник, особенно при наличии яркой внешности, может отпугнуть клиентов, соответственно приходится отказывать, что является явной дискриминацией.

    К тому же стоит учитывать тот факт, что у разных народов разнятся обычаи, которые могут вносить некоторый разлад в коллектив, что тоже не желательно.

    Религиозные признаки

    Могут возникнуть проблемы при трудоустройстве и в связи с отличиями в вероисповедании, если некоторые ритуалы либо обычаи будут сказываться на производительности труда либо репутации компании.

    Не каждый работодатель будет лояльно относиться к тем же намазам в течение рабочего дня либо к закрытому лицу сотрудницы-мусульманки. Но вовсе не потому что будет настолько нетерпим к другой вере, а потому что подобные сотрудники могут отпугнуть клиентов либо создать негативное мнение о самой компании, учитывая сегодняшнюю политическую обстановку в стране.

    Беременность и дети

    И, пожалуй, самым распространенным случаем дискриминации можно назвать отказ претендентке в связи с беременностью либо при наличии маленьких детей.

    Это продиктовано тем, что у женщины на первом месте будут стоять семейные обязанности, а не работа, к тому же беременные сотрудницы в скором времени уходят в декретный отпуск, а сотрудницы с детьми постоянно отпрашиваются либо уходят на больничный.

    И учитывая, что для этой категории работниц предусмотрено достаточно много льгот, многие работодатели в целях экономии предпочитают их не принимать, а просто отказывают под любым удобным предлогом.

    Самым ярким и доступным примером явной дискриминации претендентов на вакантные должности можно назвать объявления в тех же газетах — к примеру, отбор на руководящие должности именно мужчин, что для многих стран является нормой. Ведь к мнению мужчины явно будут прислушиваться сразу же, а женщине придется заслужить это право.

    Как работнику защитить свои права?

    При получении отказа в трудоустройстве каждому соискателю вакантной должности нужно знать, что они имеют право на получение обоснованного отказа в письменной форме, а также на отстаивание своих прав в суде, в случае, если отказ содержит явные признаки дискриминации.

    Куда обратиться?

    Следует отметить, что при рассмотрении любого дела требуются доказательства, которые могут быть письменными либо устными, что подразумевает показания свидетелей.

    Но, учитывая, что в большинстве случаев дискриминацию прав претендента достаточно сложно доказать, желательно получить письменное подтверждение нарушения конституционных прав, а именно, письменный отказ.

    На основании ст.64 ТК РФ соискатель имеет право требовать предоставления отказа в письменной форме, которое обязаны ему предоставить в течение 7 дней с момента получения письменного запроса.

    Пример такого обращения:

    Пример обращения к работодателю

    Конечно, вряд ли в отказе от должности, будут указаны настоящие основания, поэтому желательно приложить аудиозапись собеседования, записанного на тот же диктофон на мобильном телефоне либо пригласить свидетелей, которые присутствовали при разговоре.

    Если же письменный отказ не получен, можно сразу же обращаться в суд при этом приложив ходатайство об истребовании письменного отказа.

    В подобной ситуации ни один работодатель не сможет уклониться от предоставления нужных данных и от урегулирования вопроса на основании норм закона, в частности той же ст.3 ТК РФ.

    Судебная практика

    В большинстве случаев доказать дискриминацию прав работника достаточно сложно, ведь большинство работодателей предпочитают отказывать в устной форме, не предоставляя письменных подтверждений нарушения прав.

    Соответственно получив незаконный отказ в трудоустройстве претенденту предстоит самостоятельно собрать нужные доказательства, особенно если ответ на отказ так и не получен.

    Только при наличии достаточной базы данных возможно обратиться в суд и потребовать возмещения морального вреда на основании ст.237 ТК РФ, но вот размер компенсации будет уже устанавливаться судом исходя из обстоятельств и реального ущерба.

    Электронная трудовая книжка — что это такое? Читайте здесь.

    Можно ли уволить мать-одиночку по сокращению? Информация — тут.

    Действия работодателя

    Следует отметить, что при формировании отказа очередному претенденту работодателям нужно быть очень осторожными, ведь отказ должен быть обоснован не корпоративными правилами, а нормами закона федерального уровня в связи с тем, что локальные акты на основании ст.8 ТК РФ могут быть признаны незаконными в случае если ухудшают положение работников в сравнении с действующим законодательством.

    То есть ссылка на молодой коллектив или образование полученное только в престижном ВУЗе может оказаться основанием для судебного иска.

    Ответственность организаций

    Соответственно при установлении факта дискриминации претендента предприятию грозит не только выплата морального ущерба человеку, который даже не работает в компании, но и штрафные санкции на основании ст.5.62 КоАП РФ, а это сумма немалая от 50 до 100 тысяч, не говоря уже о предписании об устранении нарушений в кратчайшие сроки.

    Как отстоять правомерность действий?

    В случае принятия решения об отказе претенденту работодателю следует не только правильно отказать, но и обосновать свое мнение в соответствии с нормами закона.

    То есть соискателю желательно предоставить законные основания, к примеру, аттестацию рабочих мест с кодом вредности от 3.2, и цитату из статьи 253 ТК РФ о запрете привлечения женщин к тяжелому труду.

    Как правильно отказать соискателю?

    К устному отказу желательно приложить письменный отказ в приеме на работу, образец которого представлен ниже:

    Пример отказа работодателя

    Каждое предприятие имеет право определять собственные требования при приеме работников, но с тем условием, что ни одно из установленных правил не должно противоречить ни действующему законодательству, ни конституционным правам, которые гарантированы каждому.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    Смотрите так же:  Расходы на оценку по осаго

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Как заполнить анкету для национальной визы в Польшу и где скачать бланк и образец документа для рабочей польской визы?

    Одним из основных этапов получения визы является заполнение анкеты на польскую национальную визу. Сейчас эта процедура максимально упрощена – для заполнения документа существует специальный ресурс. Однако необходимо предельно внимательно подходить к процедуре, т.к. даже один неверно внесенный символ может стать основанием для отказа.

    Зачем нужна анкета на национальную визу в Польшу?

    Заполнение анкеты на национальную визу в Польшу – главная фаза в процессе получения визы, вне зависимости от выбранного типа и цели поездки.

    Именно анкета для получения национальной визы в Польшу консолидирует все данные о соискателе, и именно с этим документом (после проверки соответствия) будет в основном работать консул при принятии решения. Поэтому, еще раз подчеркнем, что важно правильно заполнить образец анкеты на национальную визу в Польшу.

    Язык анкеты и некоторые форматы

    Первые нюансы начинаются при выборе языка перед тем как заполнить анкету на польскую рабочую визу. Необходимо точно запомнить несколько правил:

    1. Те пункты, в которых предлагается выбрать из имеющихся вариантов, представляют наименьшую проблему – язык в них уже установлен и остается только верно выбрать информацию.
    2. Данные о ФИО вводятся латиницей, в точном соответствии с написанием в загранпаспорте.
    3. Польские адреса, названия и т.п. вносятся латиницей.
    4. Все встречающиеся даты необходимо вводить в формате: год (4 цифры) – месяц (2 цифры) – день (2 цифры). Например, 2000-01-01.
    5. Данные, берущиеся из гражданского паспорта, к примеру, прописка, регистрация, адреса и т.п. можно вносить латиницей или кириллицей.

    Во избежание недоразумений, мы рекомендуем заполнить анкету на национальную визу в Польшу латиницей. Если возникнут вопросы с правильной транслитерацией слов, советуем использовать данный инструмент или аналогичный.

    Где заполнить и скачать анкету для национальной визы в Польшу?

    Заполнение анкеты для рабочей визы в Польшу, и регистрация происходят на сайте МИД РП, в соответствующем разделе, по адресу: secure.e-konsulat.gov.pl

    Суть сервиса онлайн-анкеты проста: в специальные поля формы вводятся данные, после чего анкета на рабочую визу в Польшу распечатывается и представляется вместе с пакетом документов. Более того, существует возможность одновременно зарегистрироваться в ближайшем Консульском отделе.

    В конце заполнения на сайте Е-Консулат вы можете скачать пример заполнения анкеты на национальную визу (Польша).

    На первом этапе надо выбрать языковую версия – правый верхний угол страницы. Мы для примера выбрали польский, но можно установить любой удобный – это влияет лишь на язык задаваемых вопросов, но не на конечный результат.

    Следующим шагом выбирается страна, а в поле ниже – город. Количество населенных пунктов ограниченно Консульскими округами – выбрать необходимо свой: по месту регистрации, работы или учебы. После выбора появится адрес конкретного учреждения.

    Запись или заполнение

    Далее устанавливается тип визы и указывается будет ли соискатель записываться на прием в Консульство.

    В меню слева страницы выбрать можно национальную или шенгенскую визу, и в обоих вариантах «Zarejestruj formularz» — т.е. сразу же записаться на прием в Консульство, или «Wypełnij formularz» и распечатать без записи.

    Необходимо понимать, что пункты приема анкет существуют во всех Консульствах, однако есть и отдельные ППВА, осуществляющие те же функции, но расположенные по другим адресам.

    Итак, перейдем к главному вопросу и выясним, как заполнять анкету на польскую национальную визу.

    Регистрация через систему E-Konsulat

    Перед подачей документов в Консульство или ППВА нужно заполнить анкету на рабочую визу в Польшу. Для этого переходим по адресу secure.e-konsulat.gov.pl/ и вводим данные визового центра или консульства, куда будут подаваться документы на национальную визу.

      Чтобы заполнить образец анкеты на польскую рабочую визу следует в меню, расположенном слева, нажать на кнопку «Национальная Виза — Зарегистрируйте бланк».


    Далее на экране появятся краткие данные с последовательностью шагов и правилами заполнения. Ниже необходимо ввести каптчу, и нажать кнопку «Далее».

    На месте каптчи появится поле «Вид услуги», в этом поле следует выбрать пункт «Национальная виза» и нажать на кнопку «Зарегистрироваться».


    В следующем окне появится список свободных дат, из которых необходимо выбрать свободную дату, и нажать «Зарегистрировать».

    Если свободных дат нет, появится соответствующая надпись, с указанием до какого периода все занято.

    Пошаговая инструкция заполнения

    Анкета на национальную польскую визу разбита на блоки, каждый пункт имеет уникальный номер.

    Персональные данные

    1. Фамилия. Переписывается из загранпаспорта.
    2. Родовая фамилия. Предыдущие данные (в т.ч. девичьи); если ФИО не менялись – повторяется запись из предыдущего пункта.
    3. Имя.
    4. Дата рождения. Помните о формате ввода дат!
    5. Место рождения. Указывается населенный пункт (город, поселок городского типа, село).
    6. Страна рождения. Выбирается из предложенного списка, как и в следующих двух пунктах.
    7. Гражданство.
    8. Гражданство при рождении.
    9. Пол. Отметить нужное.
    10. Семейное положение. Аналогично с предыдущим пунктов, выбрать один из вариантов.
    11. Идентификационный номер. Вводится ИНН, полученный в стране проживания.

    Паспортные данные

    Для несовершеннолетних

    Данный пункт заполняет, если анкета для национальной визы в Польшу (бланк) оформляется несовершеннолетним лицом. В противном случае, отмечается галочка у пункта «Не касается» (польск., «Nie dotyszy»).

    Контакты заявителя

    Профессиональные данные

    Сведения о поездке

  • Страна назначения. В данном пункте, как и в следующем, государство выбирается из предложенных, но это должна быть исключительно Польша!
  • Страна первого въезда.
  • Количество пересечений границы. Выбирается в соответствии с необходимостью: одно-, двух- или многократный въезд в Польшу.
  • Срок пребывания.

    Обратите внимание, далее нумерация несколько сбита в анкете, и следуют пункты 29 и 30.

    Наличие ранее оформленных виз. Отмечается «Нет» (если это первая виза):

    либо «Да», и перечисляются предыдущие документы:

  • Отпечатки пальцев. Необходимо подтвердить или опровергнуть факт сдачи биометрических данных ранее.
  • Пункт не заполняется.

    После нумерация возвращается к первоначальной:

  • Дата въезда (планируемая).
  • Дата выезда (планируемая).

    Принимающая сторона

    Расходы на поездку. Выбирается, кто несет соответствующие затраты: «сам заявитель» или «спонсор» (указывается какой: можно выбрать указанного в предыдущих пунктах или обозначить нового). Далее отмечаются фактические источники средств: «наличные», «карта» и т.п. Сюда же входит страховка – нужно указать ее срок («Действительно до»).

  • Данные гражданина ЕС. Если заполнялись пункты 31-33, то здесь отмечается «Не касается».
  • Данные заявителя

    Несмотря на название раздела, он носит информационный характер и требует отметки галочкой о предупреждении соискателя:

    • что полученный сбор не возвращается в случае любого исхода (обязательно);
    • о медстраховке (отмечается в случаях запроса на многократный въезд);
    • что представленные данные верны и полны (обязательно).

    После окончания заполнения и нажатии кнопки «Далее», будет возможность еще раз проверить и уточнить всю внесенную информацию. Если данные верны, нажимается кнопка «Сохранить».

    Далее мы предлагаем скачать анкету для польской рабочей визы в целях ознакомления:

    Образец заполнения анкеты на польскую национальную визу представлен в виде скриншотов.

    Заполняя анкету, вы должны знать:

    А также стоит знать, какая сезонная работа за границей для украинцев, белорусов и русских самая высокооплачиваемая, и какие цены на продукты в Польше в гривнах.

    Все, анкета на польскую рабочую визу заполнена! Люди, знакомые с компьютерами, разберутся в процессе без труда, но, если остались вопросы, оставляйте комментарии – мы постараемся дать поясняющие ответы.

    Похожие публикации:

    • Все законы и статьи о торговле Влияние закона о торговле на договорную практику отечественных товаропроизводителей 1 февраля 2010 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2010 г. № 381-ФЗ “Об основах государственного регулирования торговой деятельности в […]
    • Иск в суд на банк москвы Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 29 апреля 2010 г. N 10/22 "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и […]
    • Перечень документов для таможенного оформления приказ Приказ Федеральной таможенной службы от 25 апреля 2007 г. N 536 "Об утверждении Перечня документов и сведений, необходимых для таможенного оформления товаров в соответствии с выбранным таможенным режимом" (с изменениями и […]
    • Федеральный закон о пенсионном обеспечении граждан Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и […]
    • Увольнение мигрантов Работа в России для украинцев, как выгодно устроится и получить разрешение в 2019 году Трудоустройство на территории РФ – популярный вид заработка для многих иностранных граждан, включая украинских. Последние, являясь безвизовыми […]
    • Как написать доверенность на то автомобиля Образец доверенности на автомобиль в простой письменной форме На право управления автомобилем Санкт-Петербург, 14 декабря 2009 года Я, Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: Санкт-Петербург, пр. Испытателей, дом 6, корпус 3, […]