Увольнение сменного работника

Содержание:

Увольнение в выходной день

Перед проведением процедуры расторжения трудового договора с действующим сотрудником многие работодатели задаются вопросом, можно ли уволить в выходной день. Четкого определения относительно этого в законодательстве нет, но ст. 14 ТК РФ говорит о том, что трудовые отношения считаются оконченными только в день, следующий после даты прекращения договора между работником и руководителем. Таким образом, в последний день своей деятельности сотрудник должен выйти на работу, а также получить трудовую книжку и причитающиеся выплаты. Одной из самых распространенных проблем считается то, что должен делать директор, если увольнение попадает на выходной день – воскресенье? Здесь все очень просто: если работник уходит по своему желанию и в заявлении указал дату, выпадающую на этот день, то прекратить с ним трудовые отношения следует в пятницу – предыдущий будний день. Однако, начальник может перенести все на понедельник, сославшись на ст. 14 ТК РФ. Такой поступок юридически считается неправомерным, так как руководитель не может задерживать на рабочем месте своего подчиненного дольше 14 дней с даты, следующей за днем подачи заявления. Бывают ситуации, когда в организации установлена не обычная пятидневная рабочая неделя, а сменный (скользящий) график, и тогда последним рабочим днем для увольняющегося сотрудника будет считаться фактически отработанная смена, вне зависимости от того, на какой день она выпадает. Нередко бывает так, что в одной компании отдельная категория работников трудится посменно, а бухгалтерия и отдел кадров – 5 дней в неделю. Действия работодателя в такой ситуации очевидны: он расторгает трудовые отношения в последний рабочий день увольняющегося, даже если у работников вышеуказанных отделов выходной. Чтобы не вызывать бухгалтера и кадровика, руководитель может предложить произвести увольнение днем раньше, сославшись на ст. 80 ТК РФ, которая гласит, что по соглашению обе стороны могут прекратить действие трудового соглашения и до того, как закончится двухнедельный срок.

Что особенного в такой ситуации?

Законодательство четко определяет, что именно последний день деятельности сотрудника должен быть датой увольнения, за исключением ситуации, когда он фактически не находился на рабочем месте, но оно за ним было закреплено в соответствии с нормами ТК РФ. Если работник полностью отрабатывает положенный 14-дневный срок, и последний день выпадает на субботу или воскресенье, то руководитель не имеет права переносить последний день трудовой деятельности на понедельник: он должен произвести процедуру прекращения трудового договора еще в пятницу. Ниже рассмотрим несколько ситуаций, когда дата увольнения в выходной день вызывает немало вопросов как у руководителей, так и у их подчиненных:

  • Увольнение по собственному желанию в выходной день. Нередко при написании заявления увольняющиеся сотрудники не смотрят на календарь, и в итоге день прекращения трудового соглашения выпадает не на будни. Руководитель может договориться с подчиненным, чтобы он переделал заявление и обозначил дату, не попадающую на выходной. Если же по каким-либо причинам прийти к консенсусу не удалось, то выдача трудовой книжки должна состояться в последний день работы, даже если он не приходится на будни. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, это правило действует только при обычном пятидневном графике, т.к. при посменной работе действуют несколько иные условия.
  • Увольнение в выходной день при сменном графике. Здесь применяется то же самое правило: сотрудник должен быть уволен в свой последний день работы, даже если он выпадает на субботу или воскресенье. Чтобы заслуженно отдыхать в свои выходные, а не отправляться на работу, работодателю желательно заранее договориться о переносе даты расторжения трудового договора.

Следуя нормам ТК РФ, при увольнении в выходной день по соглашению сторон не может быть каких-либо препятствий, так как в этом случае сотрудник и руководитель самостоятельно определяются с датой. Отдельная тема – расторжение трудовых отношений с сезонными и временными работниками. Здесь есть один немаловажный нюанс: в расчет должен браться только официальный график увольняющегося сотрудника, а не выходные дни предприятия. Даже если при увольнении последний день месяца – выходной, работодатель обязан вовремя произвести полный расчет, если он не собирается его продлевать.

В каких случаях возможно увольнение в выходной, и в чем суть проблемы?

Чтобы получить разъяснение на вопрос «если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять?», стоит обратиться к нормам ТК РФ:

  • Ст. 14: если приказ оформлен на дату, и она выпадает на выходной, то трудовые отношения можно расторгнуть в день, следующий за датой окончания действия договора.
  • Ст. 80: если сотрудник уходит по своему желанию, то он обязан отработать 2 недели. Последний рабочий день отработки и является датой, в которую трудовые отношения должны быть завершены в случае, если день окончания срока попадает на выходной.
  • Ст. 84.1: последним днем выполнения работником своих обязанностей в компании может считаться фактическая дата расторжения трудового договора, за исключением случаев, когда за ним сохранялось рабочее место, но он по каким-либо причинам не выходил на работу.

Другой вопрос, с которым могут сталкиваться сотрудники, желающие уйти из компании – как составить заявление на увольнение в выходной день и можно ли его вообще подавать, если дата ухода приходится на субботу или воскресенье? Чтобы разобраться в этом, стоит знать, когда можно расторгнуть трудовой договор в выходные:

  • Если завершаются его сроки действия.
  • Если инициатива увольнения принадлежит работнику. В этом случае он должен подать свое заявление за 2 недели до дня, когда ему нужно уйти из организации, забрав все документы. И если он выпадает на выходной, то работодатель может его уволить в последний день трудовой деятельности или даже раньше – по соглашению.
  • Если праздники официально переносятся на рабочие дни.

Процесс расторжения трудового договора в любом случае выполняется по общим правилам. Даже если день увольнения выпадает на выходной день, то вся процедура должна быть произведена в соответствии с данным алгоритмом:

  • Увольняющийся сотрудник пишет заявление. Если работодатель настаивает на двухнедельной отработке, то подчиненный обязан трудиться еще 14 дней. Бывают случаи, когда работник не может трудиться так, как раньше, и имеет право уволиться строго в определенную дату: выход на пенсию, поступление в ВУЗ и т.д. Лучше всего заранее согласовать дату прекращения трудовых отношений, дабы избежать путаницы.
  • Руководитель составляет приказ об увольнении и знакомит с ним работника, который должен на нем расписаться. В приказе и в трудовой книжке даты увольнения могут не быть идентичными, что не является нарушением.
  • В последний день работы с сотрудником производится полный расчет, в трудовую книжку вносится информация о прекращении трудового договора с указанием причины и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
  • Делается копия трудовой книжки: она нужна для архива предприятия.
  • О выдаче трудовой книжки вносится запись в специальном журнале.

Оформляя увольнение в выходной день, дата приказа должна ставиться в зависимости от графика увольняющегося сотрудника:

  • Если у него пятидневная рабочая неделя, то он должен быть уволен в последний рабочий день, т.е. накануне выходного, при этом в распоряжении об увольнении может стоять иная дата, на которой заканчивается 14-дневный срок отработки с момента подачи заявления.
  • Если работник трудится посменно, то фактически отработанная смена будет считаться датой завершения трудового договора, вне зависимости от того, на какой день она приходится.

Небольшие проблемы

Помимо обязанности отрабатывать 2 недели с момента предъявления заявления руководителю, ст. 80 ТК РФ наделяет увольняющегося сотрудника правом во время этого срока отозвать данный документ. Если работодатель без его согласия увольняет раньше – получается, что тем самым он нарушает его права. Чтобы избежать проблем, лучше всего согласовать дату расторжения трудовых отношений заранее, а также издать приказ о приеме нового подчиненного на работу. Также для многих кадровиков и руководителей является проблемной ситуация, при которой сотрудник написал заявление и ушел на больничный, а дата его ухода приходится на выходной. В этом случае он в любом случае должен быть уволен в указанную дату, а документы и расчет может получить после закрытия листка нетрудоспособности. Стоит отметить, что даты приказа и записи в трудовой книжке могут различаться. Многие работодатели предпочитают издавать приказ в последний рабочий день, а в книжку вносить число, выпавшее на выходной. Это не считается нарушением, т.к. трудовое законодательство не запрещает производить такие действия. Нередко бывает и так, что работник подал заявление, но при отработке срока его окончание приходится на выходной и, согласно ст. 14 ТК РФ, он обязан выйти на работу в понедельник, в то время как в этот день он должен находиться на новом месте в другой организации. Чтобы избежать таких нестыковок, рекомендуется указывать в заявлении конкретную дату, предварительно согласовав ее с работодателем. Если он не согласен, то расторжение трудовых отношений должно состояться в последний день срока с момента предупреждения об уходе. Работодателям следует помнить, что лучше всего заранее обговорить все нюансы увольнения со своим сотрудником, в том числе уточнить дату, которая будет устраивать обе стороны. Это нужно сделать из-за того, что одновременно с получением документов работнику должен быть выдан расчет, а за нарушение сроков выплат зарплат и компенсаций руководители несут административную, материальную и даже уголовную ответственность.

Смотрите так же:  Долг судебные приставы уфа

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Порядок увольнение в выходной день

Прекращение трудового контракта должно производиться с соблюдением всех норм ТК РФ (далее – Закон). В противном случае как работодатель, так и работник, могут понести ответственность, предусмотренную в ст. 419 Закона.

Соблюдение положений Закона необходимо, в частности, и в отношении определения конкретного дня, когда производится увольнение.

Законодательство

Порядок увольнения в выходной день регулируется нормами Закона.

Основная информация

Соглашение прекращается в порядке, указанным в Главе 13 Закона.

Предусмотрено множество оснований для аннулирования, в том числе, как по инициативе трудящегося (ст. 80), так и по инициативе работодателя (ст. 81). Также соглашение аннулируется и в случае прошествия его сроков (ст. 79) и по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон (ст. 83).

По каждому из указанных оснований датой прекращения трудовых отношений признается послед. день работы сотрудника (аб. 3 ст. 84.1. Закона), кроме случаев, когда трудящийся по факту не работал, но за ним сохранялось место (например, при осуществлении работником профессионального обучения по направлению работодателя – ст. 187 Закона или при нахождении в ежегодном отпуске – ст. 114 Закона).

На основании аб. 1 ст. 111 Закона, выходные – это еженедельный непрерывный отдых, совокупная продолжительность которого не может быть ниже 42 часов (ст. 110 Закона).

Общий выходной для всех категорий – это воскресенье. Второй выходной при “пятидневке” устанавливается условиями коллективного договора или внутренним распорядком.

Уволить в выходной: действия работодателя

Ст. 84.1. Закона приводит общий порядок действий работодателя при необходимости уволить сотрудника:

  • определяется основание, по которому будет производиться увольнение в выходной день;
  • составляется приказ по форме Т-8 (в случае увольнения 1-го работника) или по форме Т-8а (если увольняются несколько);
  • трудящийся гражданин знакомится с изданным приказом, ставя на нем подпись;
  • если трудящийся отказывается от ознакомления с документом, на нем ставится соответствующая отметка;
  • осуществляется внесение в трудовую книжку записи, произведенной в соответствии с точной формулировкой Закона и со ссылкой на статью;
  • в день прекращения действия трудового соглашения работодатель выдает сотруднику трудовую книжку и осуществляет расчет, то есть выдает зарплату, компенсацию за неиспольз. отпуск и выходное пособие (в случае, если на него есть право).

Эта процедура – общая, и применима в случае, если день увольнения является рабочим.

Какие существуют способы

Расторжение трудового договора может быть произведено следующими способами:

  • по соглашению сторон (ст. 78 Закона);
  • при истечении сроков действия срочного трудового контракта (ст. 79 Закона);
  • по желанию работника (ст. 80);
  • по желанию работодателя (например, при сокращении штата, при ликвидации компании или при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей);
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83) (например, при призыве работника на воинскую службу);
  • при нарушении правил заключения трудового соглашения (например, если трудящийся гражданин был принят на должность, которую ему запрещено занимать в связи с решением суда о лишении права занимать определенные должности).

Сокращение штата

При сокращении штата уволить работника не так уж и просто, ведь:

  • согласно ст. 81 Закона, сначала работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника;
  • далее проверить, есть ли у сотрудника преимущественное право на оставление на должности (ст. 179 Закона).

Также при сокращении работодатель обязан сделать письменное предупреждение о предстоящем оставлении без рабочего места за 2 месяца (аб. 2 ст. 180 Закона).

Если все же работник не подпадает под указанные основания, увольнение производится.

В приказе руководителя по форме Т-8 должна быть отражена дата увольнения. Если таковая придется на выходной день (вряд ли – см. далее), то применяется норма, указанная в аб. 4 ст. 14 Закона – то есть трудовая книжка и все положенные выплаты выдаются работнику в ближайший после выходного рабочий день.

Как и при увольнении по сокращению, при ликвидации нужно уведомить всех работников как минимум за 2 месяца (аб. 2 ст. 180 Закона).

В приказе дата прекращения договора указывается в столбце 7 в отношении каждого сотрудника (форма Т-8а). И в этом случае также будут применяться нормы аб. 4 ст. 14 Закона.

По собственному желанию

В силу аб. 1 ст. 80 Закона, трудящийся может аннулировать правоотношения с работодателем, письменно уведомив его как минимум за 2 недели.

Иной срок отработки может быть установлен в Законе (к примеру, руководитель организации должен уведомить учредителей или собственников компании об увольнении как минимум за 1 месяц – ст. 280 Закона).

Поэтому в заявлении в качестве даты увольнения рекомендуется указывать 1-й раб. день, след. за выходным, если последний день отработки выпадает на нерабочий, ведь в выходной работать все равно не придется.

По инициативе работодателя

После того, как работодателем будет вынесен вердикт об увольнении (например, за прогул), издается приказ по форме Т-8, в котором и указывается дата увольнения.

В этом случае рекомендуется:

  • либо прописать предшествующий нерабочему рабочий день, ведь днем аннулирования трудового контракта является послед. день работы сотрудника, а в выходной он не работает;
  • либо указать 1-й рабочий, следующий после нерабочего.

Отработка при увольнении в выходной день

Отдельных норм относительно необходимости отрабатывать, если дата увольнения нерабочая, в Законе не представлено. А это значит, что все зависит от ситуации.

Так, если послед. день отработки выпадает на выходной, трудящемуся гражданину, если увольнение производится по его инициативе, рекомендуется просто указать 1-й рабочий день после нерабочего.

Когда отрабатывать не нужно

Отработка не потребуется, если:

  • трудящийся написал заявку о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением;
  • работник находится на больничном (в этом случае, работодатель обязан аннулировать договор в день, указанный сотрудником в заявлении, то есть без отработки);
  • работодатель согласен на увольнение без отработки (аб. 2 ст. 80 Закона);
  • увольнение связано с невозможностью продолжать дальнейшую трудовую деятельность (в таких случаях, договор расторгается в дату, указанную в заявлении, то есть, при выходе на пенсию или зачислении в вуз, рекомендуется указывать 1-й рабочий после выходного).

Особенности процедуры

Главная особенность процедуры состоит в том, что в ст. 84.1. Закона указана тождественность понятий “Прекращение трудового договора” и “Конечный день работы сотрудника”.

Соответственно, правомерность увольнения в выходной будет зависеть от того, что считать послед. днем работы – ближайший рабочий до выходного или после него. Представляется, что если отработка заканчивается в день, предшествующий выходному, то и послед. день работы – этот день перед выходным. Справедливо и обратное утверждение.

Следует учитывать и тот факт, что, в соответствии со ст. 113 Закона, работа в выходные дни запрещена (кроме некоторых исключений). Соответственно, увольнение в выходной день при сменном графике или ином другом, невозможно, так как выходной день последним днем работы признать уж точно никак нельзя.

Процесс выдачи документов

Трудовая книжка и иные документы, так или иначе относящиеся к работе, выдаются в дату прекращения отношений, то есть в послед. день работы.

Также в конечный день работы трудящемуся выплачиваются заработная плата, премии, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Соответственно, все документы будут выданы либо в предшествующий, либо в след. рабочий день после выходного, так как выходной не является окончательным днем работы.

Срочный трудовой договор

На основании аб. 1 ст. 79 Закона, срочное соглашение аннулируется в день, в который истекает время его действия.

В силу аб. 4 ст. 14 Закона, поскольку конечный день истечения срока действия контракта выпадает на нерабочий, днем завершения срока считается ближайший рабочий.

Таким образом, срочный контракт расторгается в 1-й рабочий после выходного, о чем трудящийся должен быть письменно уведомлен за 3 дня.

В иных случаях, указанных в ст. 79 Закона (например, когда срочный договор заключен не до определенной даты, а до наступления определенного события – завершения какой-либо работы или в связи с выходом основного работника с декрета), применяются нормы аб. 2 ст. 14 Закона, то есть срочный договор расторгается на следующий день после выхода отсутствующего работника или завершения определенной работы.

Если эта дата выпала на выходной, рекомендуется произвести увольнение в ближайший за нерабочим рабочий день.

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Увольнение по соглашению сторон

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

Смотрите так же:  Экспертиза качества товаров виды экспертиз

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ , уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Дата увольнения при сменном графике работы

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, при увольнении по собственному желанию какой день будет считаться днем увольнения в условиях работы по скользящему графику? В моем случае заявление написано 28 января, с учетом двухнедельной отработки днем увольнения должен быть понедельник — 11 февраля, но начальство утверждает, что днем увольнения является последний день фактической работы 9 февраля. Работаю сменами: день — 12 часов, ночь — 12 часов, затем 3 дня выходных..

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. При увольнении не обязательно отрабатывать именно 2 недели, это максимальный срок.

Работодатель не имеет права не уволить работника по истечении двух недель с момента предупреждения об увольнении. Из анализа положений ст. 11; 14; 80; 81; 84.1; 140 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что увольнение следует произвести в выходной день работника. Согласно части 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Из данной формулировки не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день, даже наоборот. Выходной день, согласно графику сменности, является для работника днем, когда он не работал, но за ним сохранялось место работы. Следовательно увольнение работника в его выходной день, не противоречит трудовому законодательству.

Здравствуйте! Вы совершенно правы! При сменном графике работы день увольнения может приходиться и на выходную смену. Отсчет начинается со следующего дня получения работодателем заявления на увольнение. Заявление подано в соответствии со ст.80 ТК РФ 28.01, за две недели, поэтому отсчет двухнедельного срока начинается с 29.01 и заканчивается 11.02.2013 гда. Этот день и должен быть днем Вашего увольнения.

Уточнение от 7 февраля 2013 — 22:30
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).(ст.84.1 ТК РФ) В Ваши выходные дни место работы за Вами сохранялось.

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Увольнение в выходной день

В большинстве случаев увольнение сотрудника происходит в будний день. Но могу возникнуть моменты, когда процедура разрыва трудовых отношений может быть осуществлена только в выходной.

Для соблюдения всех норм текущего законодательства следует знать правила ее осуществления.

На первый взгляд во время увольнения в положенный работнику выходной день проблем возникнуть не может. Если работодатель и сотрудник пришли к обоюдному согласию – все выполняется по стандартной процедуре. Но при этом нужно учитывать нормы трудового законодательства, относящиеся к другим лицам, вовлеченным в этот процесс: бухгалтерия, отдел кадров и прочие.

Согласно статье №110 ТК РФ служащий любой компании или организации имеет право на еженедельный 42 часовой отдых.

Причем его нельзя разбивать на несколько часов по дням недели. Общим выходным считается воскресенье, а дополнительный может определяться внутренним распорядком организации.

Но из каждого правила могут быть исключения:

  • Предоставление выходных в другие дни недели в связи с необходимостью, связанной с особенностью производства. Этот вопрос предварительно согласовывается с профсоюзными организациями. В статье №111 ТК РФ указывается, что по организации должен быть составлен график, согласно которому предоставляются «нестандартные» дни для выходных каждой группе работников.
  • Статья №112 ТК РФ определяет общегосударственные праздничные дни, считающиеся выходными. Их перечень согласовывается для каждого года, но чаще всего это новогодние и рождественские праздники, 23-е февраля, 8-е марта, 1-е и 9-е мая, 12-е июня и 4-е ноября. В случае попадания этих дней на субботу или воскресенье выходной перенесется на ближайший рабочий понедельник.

Но как это связано с увольнением в выходной? Для привлечения других ответственных лиц (бухгалтерия, отдел кадров) к работе в нетрудовой день нужны веские основания.

Прощальное письмо коллегам при увольнении с юмором сгладит неловкость ситуации. В статье есть примеры.

Если же обратиться к ТК РФ, то однозначно в статье №113 он регламентирует случаи работы в выходной день без предварительного согласия.

Так, поводом для отмены служат:

  1. Аварийная ситуация, предотвращение катастрофы и подобные им случаи.
  2. Произошел несчастный случай, возможна порча государственного имущества или работодателя.
  3. Введение чрезвычайного положения.

Увольнение не относится ни к одному из них. Поэтому нужно предварительно получить письменное согласие сотрудников на работу в выходной день для оформления разрыва трудовых отношений.

Смотрите видео о работе в выходной

Увольнение в выходной день

В каких случаях станет обязательным увольнение в выходной день? Зачастую это связано с датой завершения срока трудового договора. Если она попала на выходной, то для его продления или разрыва необходимо выполнить процедуру не обязательно этим же днем.

Смотрите так же:  Требования к функциям техническое задание

Опытные кадровые работники знают, что Трудовой Кодекс на этот случай имеет несколько механизмов, благодаря которым процедуру разрыва договора можно перенести на другой рабочий день:

  • Статьи №14 и №80. Если дата увольнения по согласованному заявлению попадает на выходной – она перенесется на ближайший рабочий день.
  • Статья №84.1. День прекращения действия договора с работодателем считается дата, когда работник фактически выполнял свои обязанности. Исключение возможно, когда последний день у работника приходится на общий выходной по организации.
  • Статья №80 предусматривает возможность разрыва трудовых отношений раньше срока по обоюдному согласию служащего и работодателя.

Фактически объективных причин уволиться в выходной день мало. Рассмотрим порядок действия для всех возможных случаев.

В стандартных условиях

Задача отдела кадров максимально упросить эту процедуру. Если трудовой договор или дата увольнения по заявлению попадают на выходной день – следует оформить основную документацию в последнюю рабочую дату.

Для этого необходимо выполнить следующее:

  • Согласно написанному заявлению или трудовому договору по организации составляется приказ об увольнении. Сотрудник обязательно должен с ним ознакомиться. Лучше всего это сделать в предпоследний трудовой день служащего.
  • На последний трудовой день рассчитываются все положенные выплаты.
  • Запись в трудовой с указанием статьи, по которой происходит увольнение, мокрой печатью организации и подписью руководителя. При этом присутствие увольняющегося обязательно, т.е. это можно сделать в последний трудовой день (ст. №140 ТК РФ).

Фактически в день увольнения работника, выпадающий на выходной, он после окончания работы должен получить заполненную трудовую и все полагающиеся денежные средства.

Для этого должны присутствовать лица, имеющие право выдать трудовую книжку и денежных средств.

Однако их присутствие возможно только с обоюдного согласия. Поэтому чаще всего кадровые работники ссылаются на ст. №14 ТК РФ, в которой сказано, что окончательный расчет и увольнение можно сделать следующим рабочим днем после выходного.

При сменном графике

В силу специфики организации штатного расписания могут возникнуть вопросы об увольнении при сменном графике. Главной нормой для такого случая является дата окончания трудового договора или оформление заявления об увольнении.

Со дня подписания последнего увольнение должно состояться в тот день, что указан в заявлении.

Во время сменного графика это может быть выходной. Учитывая вышеописанные нормы, это можно сделать в рабочий день, который предшествует дате увольнения. Тогда фактически работник де-юре лишается законного права на отзыв своего заявления.

Можно ли оформить увольнение в выходной день сотрудника? Да, для этого можно воспользоваться нормой, прописанной в 3 части ст. 84.1 ТК РФ. В ней говориться, что увольнение должно происходить только в последний трудовой день, за исключением выходных работника, когда за ним сохранилось место работы. Фактически после последнего рабочего дня можно оформить всю процедуру в последующий выходной день служащего. Причем этот день будет обычным рабочим для сотрудников, которые необходимы для этого.

Однако при этом могут возникнуть следующие вопросы:

  • Несогласие работника. Если он планирует выходить в день увольнения (свой выходной) на новое место работы.
  • Возможная потеря страховых дней. Это актуально при желании работодателя уволить служащего в пятницу вместо воскресенья. Тогда фактически работник потеряет 2 дня (суббота, воскресенье).

Если же возникают подобные моменты – лучше всего договориться о взаимовыгодных условиях. Все необходимые документы, в том числе и положенные денежные суммы, работнику предоставляются в понедельник.

Увы, но российское трудовое право не описывает порядок процедур увольнения в выходной, поэтому все решается на компромиссных условиях.

В последний день отпуска

Кроме вышеописанных ситуаций увольнение можно осуществить в последний день отпуска.

Это не запрещено законодательством, но влечет за собой несколько взаимоисключающих факторов:

  • 2–х недельная обязательная отработка (ст. 80 ТК РФ). Фактически это означает, что после написания заявления об увольнении служащий обязан проработать как минимум 2 недели, за исключением категорий работников, освобожденных от этого.
  • Для исключения двусмысленных трактовок лучше всего написать заявление на отпуск, в котором указывается желание и причина последующего увольнения. Если заявление об увольнении пишется во время отпуска — время отработки считается со дня его подписания.

Во втором случае выдача трудовой книжки и расчетных денежных средств происходит в последний трудовой день. Однако в приказе и трудовой книжке указывается дата окончания отпуска.

Независимо от будущей даты фактического увольнения нужно соблюсти все правила выполнения этой процедуры. Это зависит от инициатора, который решит ее начать – сотрудник или работодатель.

Существуют несколько статьей ТК РФ, согласно которым увольнение будет иметь основание:

  • По собственному желанию – ст. 80.
  • По обоюдному соглашению сторон – ст.78.
  • Расторжение договора между сотрудником и работодателем – ст. 79.
  • По инициативе, исходящей от работодателя – ст. 81. Она должна иметь объективные причины, а в частности – ликвидация организации, плановое сокращение, нарушение должностных обязанностей и т.д.

Чаще всего в заявлении указывают первые 2 пункта – по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон. При этом порядок выполнения действий остается одинаковым.

Написанное работником заявление об увольнении является первопричиной начала этого процесса. Оно составляется на имя руководителя организации, с указанием должности и ФИО служащего. В теле заявления прописываются объективные причины для увольнения со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ.

Работнику нужно помнить следующие нюансы, которые не должны стать для него неожиданностью:

  • Со дня регистрации заявления служащий обязан отработать 2 недели.
  • В течение этого времени он имеет возможность аннулировать свое заявление.
  • Оно также автоматически теряет силу, если работник выходит на работу на следующий день после даты увольнения.

После этого необходимо зарегистрировать документ и получить визу руководства. Желательно сделать ксерокопию заявления, на котором уже будет указан входящий номер регистрации в журнале документов организации и стоять подпись руководителя.

Следующим шагом является составление приказа. Он заполняется согласно установленной форме Т-8. В нем в обязательном порядке указываются данные о служащем, его должность и ссылка на трудовой договор.

Причина и статья, по которой будет происходить увольнение, должна совпадать с написанным в заявлении. Дата приказа не должна совпадать с днем увольнения.

После его составления работник обязан с ним ознакомиться и письменно подтвердить этот факт. Если он физически не может это сделать (болезнь, командировка) – документ отправляется по почте. Примечательно, что зачастую приказ оформляется через 2-3 дня после регистрации заявления. Т.е. в случае увольнения в выходной день его можно оформить заранее и ознакомить с ним служащего.

Трудовой договор о дистанционной работе выгоден не только для работодателя. Подробнее в статье.

Где посмотреть ОКАТО? Смотрите здесь.

Запись в трудовой

Трудности при увольнении в выходной день возникают при заполнении трудовой книжки. Если с работником не были достигнуты договоренности и по его настоянию процедура выполняется именно в выходной – трудовая должна быть заполнена только в этот день.

При этом возникают следующие трудности:

  • Организация выхода других ответственных лиц для работы в их выходной день.
  • Если выплата расчетных денег не была произведена ранее – они должны быть выданы не позднее последнего трудового дня.

Поэтому лучше всего согласовать со служащим другой день для оформления увольнения. В таком случае в трудовой указывают фактическую дату прекращения трудовых отношений, ссылку на соответствующую статью ТК РФ и ее описание. Помимо этого в трудовой книжке должна стоять подпись руководителя и самого работника.

Каким числом можно принимать нового сотрудника?

Замещение на должности старого сотрудника новым может осуществляться сразу после увольнения последнего. Однако до тех пор, пока старый служащий состоит в штате и в трудовой книжке не сделана соответствующая запись – его должность не могут занимать другие работники.

Пример: дата увольнения — 25.04. Тогда новый работник может быть зачислен в штат на следующий рабочий день – 26.04.

Если же пренебречь этим – могут возникнуть проблемы. Увольняющийся служащий вправе отозвать заявление и при этом работодатель не сможет уволить его по собственной инициативе, не указав объективной причины. Если же должность подразумевает предварительное обучение нового сотрудника – его можно оформить по временному трудовому договору с последующим переводом на основную должность.

Похожие публикации:

  • Защита прав потребителей по сотовым телефонам Памятка потребителю при покупке сотового телефона Сотовый телефон надлежащего качества не подлежит обмену или возврату в течение 14 дней, т.к. относится к группе технически-сложных товаров бытового назначения, на которые установлены […]
  • Заявление о потере прав при лишении Всё об оформлении, выплате и доставке пенсий Пенсию гражданин может получать лично, через законного представителя или через доверенное лицо. 1. Получение пенсии пенсионером лично Дл получения пенсии лично пенсионер должен предъявить […]
  • Уголовный кодекс групповые преступления Исполнитель преступления как особый вид соучастника по уголовному праву России Понятие и виды групповых преступлений Групповое преступление - это преступление, совершённое группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, […]
  • Развод с маленьким ребенком какие документы Какие льготы положены опекуну несовершеннолетнего? Выплаты опекунам в 2019 году официально определены на федеральном и региональном уровнях. Лица, оформившие опеку над несовершеннолетним ребёнком, имеют право на получение помощи из […]
  • Заявление ребенка о смене фамилии Документы на загранпаспорт нового и старого образцов У граждан, оформляющих паспорт на выезд за границу, наибольшую трудность вызывает не порядок его получения, а вопрос, «какие документы нужны для загранпаспорта?». Путаница […]
  • Энтер возврат товаров Обмен и возврат Уважаемые клиенты, cогласно Закону о защите прав потребителей, при дистанционном способе покупки товары обмену не подлежат. Если Вы хотите обменять купленный ранее товар, то Вам необходимо сделать возврат […]