Как оформить протокол собрания о принятии коллективного договора

Образец заполнения протокола общего собрания работников

Общество с ограниченной ответственностью «Заря»

общего собрания работников

13 октября 200 8 г. г. Москва

Всего работников организации –700 человек

Присутствует на собрании – 450 человек (список прилагается) .

Предложили: избрать председателем собрания Петрова К.М, секретарем – Аяшеву А.К.

Избрать председателем собрания Петрова К.М., секретарем – Аяшеву А.К.

Голосовали: «за» __450____ человек; «против» _нет__ человек, воздержались __нет____ человек

Петров К.М. – предложил утвердить повестку дня собрания об утверждении требований работодателю о невыполнении им коллективного договора в части положения коллективного договора в части предоставления работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 7 календарных дней.

Повестку дня утвердить.

Голосовали: «за» __400____ человек; «против» _25__ человек, воздержались __25____ человек

Принято: большинством голосов.

Об утверждении требований работодателю о выполнении им коллективного договора в части положения коллективного договора в части предоставления работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 7 календарных дней.

Выступила Иванова Е.А., председатель ООО «Заря», о нарушении работодателем положения коллективного договора в части предоставления работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 7 календарных дней. Иванова Е.А предложила:

1. Утвердить требования о выполнении условий коллективного договора, для чего до 17 октября 2008 года издать приказ о предоставлении работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска , 7 календарных дней на собрании работников.

2. В случае отказа работодателя в удовлетворении выдвинутого требования или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор:

создать примирительную комиссию, уполномочив представлять интересы работников в примирительных процедурах председателя профкома Иванову Е.А., члена профкома Кузнецова И.О.

1.А.Р. Русланова, лаборант – предложила поддержать предложение председателя профсоюзного комитета Ивановой Е.А.

2. М .И. Слепых, бухгалтер – предложила утвердить требования о выполнении условий коллективного договора, для чего до 1 октября 2008 года издать приказ о предоставлении работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска , 7 календарных дней на собрании работников.

1. Утвердить требования о выполнении условий коллективного договора , для чего до 17 октября 2008 года издать приказ о предоставлении работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска , 7 календарных дней на собрании работников.

2. В случае отказа работодателя в удовлетворении выдвинутого требования или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор:

создать примирительную комиссию , уполномочив представлять интересы работников в примирительных процедурах председателя профкома Иванову Е.А., члена профкома Кузнецова И.О.

3. Предоставить право представителям работников участвовать во всех примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора, принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора, заключать соглашения с правом подписи.

Голосовали: «за» — 400 человек; «против» — 25 , воздержались — 25 человек.

Принято: большинством голосов.

Председатель собрания К.М.Петров

Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных споров» создано для урегулирования коллективных споров, возникающих между работодателями и трудовыми коллективами в организациях различных форм собственности.

© 2006—2011 Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров»

Страна Советов Советы на все случаи жизни

Порядок заключения коллективного договора

25.04.2018 admin Комментарии Нет комментариев

Стороны коллективного договора и порядок его заключения

Сторонами коллективного договора выступают: работники в лице их представителей; работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным, в соответствии с уставом (положением) организации (иным локальным актом), лицом.

Работники, будучи стороной коллективного договора, являются самостоятельным субъектом трудового коллектива организации в целом или ее отдельного структурного подразделения с правами юридического лица. При этом сами работники и трудовые коллективы не участвуют непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице представителей — органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов. Таким образом, следует различать сторону коллективного договора — ею являются работник (трудовой коллектив) и участники коллективного договорного процесса — ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им.

Другой стороной коллективного договора является работодатель. Как отмечалось ранее, его представителем обычно выступает руководитель организации, но это могут быть и другие должностные лица организации (структурного подразделения, обладающего правами юридического лица), имеющие полномочия в соответствии с уставом (положением) организации либо иными локальными актами.

Официально представительские правомочия указанных должностных лиц должны быть оформлены особым приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно действующему законодательству предусматривается обязательная процедура разработки и заключения коллективных договоров. Начальной стадией такой процедуры являются коллективные переговоры. В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. Допускается ведение переговоров от имени работников лицами, представляющими работодателей (ст. 36 ТК РФ).

В начале переговоров по новому коллективному договору любая из сторон вправе направить письменное уведомление в течение трех месяцев до окончания действия прежнего коллективного договора или в срок, указанный этим договором. Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, составляется протокол разногласий. В течение трех дней после составления протокола стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при недостижении согласия обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон. Им обычно бывает авторитетный ученый (юрист, экономист, социолог), специалист или общественный деятель.

Примирительная комиссия либо посредник в срок до семи дней рассматривают протокол разногласий и выносят рекомендации по существу спора. Работодатели обязаны вести переговоры по социально-трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотрения представителями работников.

Правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают:

  1. представители работников;
  2. общее собрание (конференция) работников организации.

В целях конкретного ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон. Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров. Участвующим в переговорах сторонам предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора.

Работодатель и его уполномоченные представители обязаны предоставлять не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса другой стороне имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. При этом участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать подученные сведения, если они являются государственной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются в установленном законом порядке к ответственности (ст. 37 ТК РФ).

При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров. Согласованные сторонами вопросы о порядке, сроках разработки проекта и заключения коллективного договора, составе комиссии по подготовке проекта, месте проведения и повестке дня переговоров оформляются приказом по организации и решением профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.

ТК РФ предусмотрел процедуру уведомительной регистрации коллективного договора, которая осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду по месту нахождения организации. Работодатель обязан направить в семидневный срок в указанные органы подписанные сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий. С уведомительной регистрацией связывается вступление коллективного договора в юридическую силу. Такое значение имеет не уведомительная регистрация, а акт подписания коллективного договора его сторонами.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работниками и руководителями образовательных учреждений.

Порядок, содержание, условия заключения коллективного договора, ответственность сторон определяются Трудовым Кодексом РФ, и иными нормативными актами.

Единые сроки заключения коллективных договоров в первичных организациях ноябрь-декабрь месяцы. (Постановление президиума Крайсовпрофа от 26.06.03. №27-6, краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, президиума краевого комитета Профсоюза работников народного образования и науки от 20.11.02. №33)

Коллективные договоры должны включать нормативные положения, предусмотренные законодательством, нормативными актами, обязательными для включения в коллективный договор и дополнительные социально-экономические льготы и гарантии.

В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора или в сроки, определенные коллективным договором, направляется письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

Сторона, получившая письменное уведомление , обязана в семидневный срок начать переговоры. (статья 36 ТК РФ )

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Дата издания согласованного с профкомом приказа о формировании комиссии, является моментом начала коллективных переговоров.

Смотрите так же:  Образец заявления на разрешение на реконструкцию

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по образовательному учреждению.

Роль профкома при разработке проекта коллективного договора.
Приложить усилия, чтобы выработка проекта была коллективным делом:

  • провести анкетирование;
  • постоянная информация в процессе переговоров;
  • — консультации.
  • опрос работников учреждения;

Последовательность подготовки и заключения коллективного договора
1 шаг Письменное уведомление о начале переговоров (протокол ПК)

2 шаг Создание комиссии для ведения переговоров, подготовки проекта коллективного договора (протокол ПК, приказ руководителя ОУ)

3 шаг Утверждение порядка, сроков разработки проекта, место и время проведения консультаций комиссии и собрания трудового коллектива. (протокол ПК)

4 шаг Обсуждение порядка коллективного договора работниками образовательного учреждения, внесение изменений, дополнений.
5 шаг Утверждение коллективного договора на общем собрании трудового коллектива и подписание сторонами — 4 экземпляра (протокол собрания)
6 шаг Регистрация коллективного договора в органе по труду и территориальной организации Профсоюза (свидетельство о регистрации)

-направляет коллективный договор в течение 7 дней для регистрации в орган по труду (статья 50 ТК РФ);

-знакомит работников с коллективным договором и локальными нормативными актами при приеме на работу под роспись;

-направляет проекты локальных нормативных актов с документами, подтверждающими их законность, в профком для согласования;

— представляет в профком информацию о выполнении коллективного договора.

— направляет коллективный договор для регистрации в районный комитет Профсоюза;

— рассматривает локальные нормативные акты на заседании профкома, (соблюдение кворума обязательно),решение отражает в протоколе;

— запрашивает информацию у работодателя, — -контролирует сроки принятия коллективного договора и локальных нормативных актов, подводит итоги выполнения коллективного договора;

-вносит предложения по внесению дополнений, изменений в коллективный договор в течение сроков его действия.

-проводит анализ коллективных договоров по включению дополнительных социальных льгот и гарантий для работников ОУ;

-проводит обучение профсоюзного актива по вопросам подготовки коллективного договора и контроля за ходом его выполнения, экспертизе локальных нормативных актов, принимаемых по согласованию с профкомом.
Территориальная организация совместно с управлением образования:
— осуществляет регистрацию коллективных договоров, выдает свидетельство о регистрации;

  • контролирует выполнение коллективных договоров образовательных учреждений.

Примерная схема анализа выполнения коллективного договора

Методические рекомендации для профсоюзных комитетов по организационному обеспечению подготовки, принятия и контроля за выполнением коллективного договора, образцы

скачать
РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

для профсоюзных комитетов по организационному

обеспечению подготовки, принятия и контроля за

выполнением коллективного договора, образцы

г. Минск, 2006 год

Настоящие методические рекомендации подготовлены с целью оказания профсоюзным комитетам организаций нефтегазпрома методической помощи по организационному обеспечению подготовки, принятия и контроля за выполнением коллективного договора.

Широко и подробно изложены образцы документов, необходимых в практической работе, содержание разделов колдоговора и Приложений к нему.

Ровда Ю.А. – председатель РК профсоюза

Гуща В.А. – заведующий социально-экономическим отделом РК профсоюза работников

Образец Титульного листа коллективного договора ……………………..

Последовательность действий профсоюзного комитета при

организации работы по подведению итогов выполнения

коллективного договора за 200__г. и заключении нового

колдоговора на 200__ — 200__ годы ………………………………………..

Уведомление о начале коллективных переговоров ………………………

Расписка-обязательство о неразглашении коммерческой и

Приказ-постановление нанимателя и профсоюзного комитета

«О проверке выполнения коллективного договора за 200__ год

и заключении нового колдоговора на 200__-200__ годы…………………

Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров ………..

График проведения собраний (конференций) структурных

подразделений по подведению итогов выполнения коллективного

договора за 200__год и заключению нового колдоговора на

Разделы коллективного договора. Приложения к колдоговору ………….

Последняя страница коллективного договора ……………………………..

Акт проверки выполнения колдоговора за 200__ год………………………

Перечень невыполненных положений колдоговора за 200__г…………….

Протокол заседания комиссии по ведению коллективных

Перечень поступивших предложений в колдоговор, по которым

возникли разногласия сторон комиссии по ведению коллективных

переговоров при разработке проекта колдоговора на 200__-200__г……….

Протокол совместного заседания нанимателя и профкома по

вопросу: «Рассмотрение поступивших предложений от структурных

подразделений в новый колдоговор, по которым возникли разногласия

сторон комиссии по ведению коллективных переговоров при разработке

проекта колдоговора на 200__ — 200__ годы …………………………………

Объявление о проведении собрания (конференции) работников

организации по вопросу подведения итогов выполнения колдоговора

за 200__год и заключению нового колдоговора …………………………….

Повестка дня собрания (конференции) по колдоговору, вклбючая все

вопросы, выносимые на рассмотрение ……………………………………….

Порядок ведения общего собрания (конференции) работников по

Примерное содержание доклада председателя профкома для

выступления на собрании (конференции) работников по вопросу:

«Об итогах выполнения коллективного договора за 200__ год»……………

Примерное содержание доклада председателя профкома для

выступления на собрании (конференции) по вопросу «О принятии

нового коллективного договора на 200__ — 200__ годы …………………….

Протокол общего собрания (конференции) работников по итогам

выполнения колдоговора за 200__год и принятие нового колдоговора

на 200__ — 200__ годы.

Постановление о принятии нового коллективного договора

на 200__ — 200__ годы.

Постановление о предоставлении полномочий руководителю

организации и председателю профкома подписать коллективный

договор на 200__ — 200__ годы ………………………………………………..

Протокол подписания коллективного договора ……………………………..

О регистрации коллективного договора. Примерная форма письма

в райисполком о регистрации коллективного договора ……………………..

В С Т У П Л Е Н И Е

Подготовка коллективного договора, его принятие, выполнение и подведение итогов требует огромной организаторской работы как нанимателя, так и профкома. Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит более 100 статей, отсылающих решение социально-экономических отношений нанимателя и работников к коллективному договору. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

Нанимателю и профкому предоставлено право самим определять структуру и содержание колдоговора. В нем находят отражение вопросы производственно-экономической деятельности, охраны и оплаты труда, распределения прибыли, льготы и компенсации, улучшения условий труда и отдыха, укрепления здоровья работников, забота о ветеранах, женщинах и молодежи и т.д.

Заключению коллективного договора предшествует сбор предложений от работников и структурных подразделений, их рассмотрение комиссией по коллективным переговорам. Здесь одни предложения отбираются для включения в проект колдоговора, другие – для исполнения администрацией в оперативном порядке.

Значительных усилий требует подведение итогов выполнения колдоговора, разработка проекта его на последующий период с учетом плана экономического и социального развития организации, поступивших предложений работников. Итоги выполнения колдоговора за прошедший год, а также проект нового колдоговора обсуждаются в структурных подразделениях организации, который затем дорабатывается и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) работников.

Для успешного решения этих и других вопросов коллективного договора требуются определенные знания и опыт организационной работы, в том числе по составлению необходимых документов.

Данные Рекомендации будут полезны для председателей профкомов и цехкомов, комиссий по ведению коллективных переговоров, другому профактиву по совершенствованию организационной работы с целью повышения роли коллективных договоров по социально-экономической защите членов профсоюза.

^ МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

БЕЛОРУССКИЙ КОНЦЕРН ПО ТОПЛИВУ И ГАЗИФИКАЦИИ

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

Производственное республиканское унитарное предприятие

На период с «___» ________200__ года

до «___» _______ 200__года

(или: до заключения нового колдоговора)

Одобрено на конференции работников

«____» _______________200__ года

«____» _______________200__ года

Администрацией Фрунзенского района г. Минска

№ ____ от «___» ________________ 200 __ года

г. Минск, 2006 год

профсоюзного комитета при организации работы по

подведению итогов выполнения коллективного договора

за 200__год и заключению колдоговора на 200__-200__ гг.

1. Утвердить на заседании профкома представителей стороны работников в состав комиссии по ведению коллективных переговоров.

2. Направить письменное уведомление руководителю организации о начале коллективных переговоров, включить в направляемое письмо список членов комиссии по ведению коллективных переговоров от стороны работников, утвержденных постановлением профкома.

3. Совместно с нанимателем принять приказ-постановление о проверке выполнения коллективного договора за 200__ год и заключении нового коллективного договора на 200__-200__ годы.

— состав комиссии по ведению коллективных переговоров;

— Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров;

— график проведения собраний (конференций) в структурных подразделениях и представителей от нанимателя и профкома, участвующих в проведении собраний-конференций;

— дату проведения общего собрания (конференции) организации по подведению итогов выполнения коллективного договора за 200__ год и заключении колдоговора на 200__-200__ годы.

4. Осуществлять постоянный контроль за работой комиссии по ведению коллективных переговоров, в том числе ход проверки выполнения колдоговора за 200__год, оказывать ей помощь, заслушивать информацию представителей профкома в комиссии о ходе проведенной работы.

5. Оказывать содействие комиссии по сбору предложений в проект нового коллективного договора на 200__-200__ годы, подключить к этой работе профкомы структурных подразделений.

6. Председателям постоянных комиссий профкома принять активное участие в подведении итогов выполнения колдоговора за 200__год, представлять необходимые материалы и предложения членам комиссии по ведению коллективных переговоров от профкома, внести предложения в проект колдоговора на 200__-200__ годы.

Смотрите так же:  Изменения гражданский кодекс 2019

7. Провести расширенное заседание профкома совместно с администрацией организации с обсуждением докладов представителей нанимателя и профкома о результатах проверки выполнения колдоговора за 200__год и проекта колдоговора на 200__-200__ годы по всем его разделам и Приложениям.

При рассмотрении проекта колдоговора на последующий период обратить внимание на недопущение уровня снижения социально-экономической защиты работников по сравнению с отчетным периодом и Тарифным соглашением.

8. Совместно с нанимателем провести собрания в структурных подразделениях, где обсудить итоги выполнения колдоговора за 200__год и проект колдоговора на 200__-200__ годы. Избрать делегатов на общую конференцию работников организации.

9. Проконтролировать работу комиссии по ведению коллективных переговоров при доработке проекта колдоговора на 200__-200__ годы, обратив особое внимание на рассмотрение предложений рабочих и служащих, внесенных на собраниях по дополнению и изменению проекта колдоговора на предстоящий период.

10. Рассмотреть на совместном заседании профкома и нанимателя разногласия сторон (при их наличии), возникших между сторонами комиссии по ведению коллективных переговоров по отдельным положениям проекта колдоговора на 200__-200__ годы.

11. Сделать повторную попытку урегулирования спорных вопросов, провести переговоры на уровне руководителя организации и профкома (за одну неделю до конференции).

12. Не менее, чем за 10 дней до даты проведения общей конференции по подведению итогов выполнения колдоговора и заключении нового, вывесить Объявление на видном месте, привлечь председателей профкомов, профгрупоргов к работе по обеспечению участия в конференции всех избранных делегатов.

13. Доработать проект коллективного договора с учетом урегулированных разногласий в ходе переговоров с руководителем предприятия.

14. Подготовить и утвердить на заседании профкома доклады председателя профкома для выступления на конференции:

— о выполнении коллективного договора за 200__ год;

— о проекте нового коллективного договора на 200__-200__ годы и задачи профсоюзной организации по дальнейшему улучшению социально-экономической защиты членов профсоюза.

15. Провести совместно с нанимателем общую Конференцию работников организации по подведению итогов выполнения коллективного договора за 200__ год и принятию нового коллективного договора на 200__-200__ годы.

16. Уточнить и внести поправки в колдоговор, одобренный конференцией. Подписать колдоговор и отправить на регистрацию.

17. Размножить текст коллективного договора вместе с Приложениями к нему и довести его до каждого работника в организации. Направить 1 экз. в РК профсоюза.

18. Совместно с нанимателем в июле-августе 200__ года на расширенном заседании профкома и нанимателя подвести итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие 200__ года.

о начале коллективных переговоров

В связи с истечение _______(дата) срока действия коллективного договора, принятого ______(дата), профсоюзный комитет предлагает начать коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора на 200__-200__ годы.

Для проведения этой работы профком предлагает создать комиссию по ведению коллективных переговоров в количестве 10 человек, по 5 представителей от каждой стороны.

Коллективные переговоры от имени работников профком уполномочил вести своих представителей, утвержденных решением профкома от _________ 200__ года, протокол № _____ в следующем составе:

1. Фамилия, имя, отчество — председатель профкома,

2. -«- — экономист, член комиссии

Указанные выше лица осведомлены о своей ответственности за разглашение полученных в ходе переговоров сведений, являющихся коммерческой или служебной тайной и обязуются эти сведения не разглашать.

Предлагаем начать коллективные переговоры _______________________

Приложение: 1. Проект Положения о комиссии по ведению

2. Выписка из постановления профкома об утверждении

представителей от стороны работников в комиссию по

ведению коллективных переговоров.

3. Расписка-обязательство о неразглашении коммерческой

и служебной тайны.

О результатах рассмотрения Уведомления просим нас проинформировать

Председатель профкома _____________Ф.И.О., подпись

о неразглашении коммерческой и служебной тайны

Мы, нижеподписавшиеся члены комиссии по ведению коллективных переговоров, обязуемся не разглашать полученных в ходе переговоров сведений, являющихся коммерческой или служебной тайной.

О своей ответственности за нарушение данного обязательства осведомлены.

(Такие расписки-обязательства может дать каждый член комиссии отдельно, вместо единого списка).

нанимателя и профсоюзного комитета

от «___» _________ 2900__г. № _____

О проверке выполнения коллективного

договора за 200__ год и заключении

нового колдоговора на 200__-200__ гг.

В связи с истечением (дата – 200__г.) срока действия коллективного договора, принятого на 200__-200__ годы и заключением нового коллективного договора на 200__-200__ годы наниматель и профсоюзный комитет постановляют:

1. Создать на равноправной основе из уполномоченных представителей сторон комиссию по ведению коллективных переговоров и утвердить ее в составе:

От стороны нанимателя:

1. (Фамилия, имя, отчество) – заместитель директора по экономическим

вопросам, сопредседатель комиссии;

2. (Фамилия, имя, отчество) – (должность) – член комиссии

От стороны работников:

1. (Фамилия, имя, отчество) – председатель профкома, сопредседатель

2. (Фамилия, имя, отчество) – (должность) – член комиссии

2. Утвердить Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров (Прилагается).

3. Переговоры проводятся в рабочие дни в помещении (место проведения)

Время переговоров, перечень рассматриваемых вопросов определяется по взаимному согласию сторон. За время освобождения от основной работы сохраняется средняя заработная плата.

4 Всем руководителям отделов и служб, главным специалистам предоставлять членам комиссии, по их требованию, необходимую информацию для подготовки к ведению переговоров.

5. Поручить комиссии в срок (дата) провести проверку выполнения действующего коллективного договора за 200 __год, подготовить Акт проверки, Перечень невыполненных положений колдоговора и представить их нанимателю и профкому.

6. Комиссии в срок (дата) разработать проект нового коллективного договора и Приложения к нему на 200__-200__ годы, согласовать его с соответствующими руководителями служб, отделов, главными специалистами и профсоюзным комитетом организации.

7. Утвердить График проведения собраний (конференций) в структурных подразделениях по обсуждению итогов выполнения колдоговора за 200__год и проекта нового колдоговора на 200__-200__ годы. (Прилагается).

8. Представителям нанимателя и профкома на собраниях (конференциях) подразделений совместно с руководителями и председателями профкомов (цехкомов) проинформировать работников об итогах выполнения коллективного дроговора и итогах работы за 200__ год, задачах на 200__ год.

Обсудить и внести предложения, при их наличии, в проект нового коллективного договора на 200__-200__ годы.

9. В 3-х дневный срок после проведения собрания (конференции) в структурных подразделениях администрации и профкому (цехкому) представить в комиссию по ведению коллективных переговоров следующие материалы:

— акт проверки выполнения положений колдоговора данным структурным подразделением. В случае невыполнения отдельных условий колдоговора указать причины;

— предложения в проект нового коллективного договора;

— список делегатов на общее собрание (конференцию) работников организации (один делегат от ____работающих).

10. Общее собрание (конференцию) работников организации по подведению итогов выполнения коллективного договора за 200__ год и заключению нового колдоговора на 200__-200__ годы провести (дата) 200__ года.

11. Делегатам и приглашенным на собрание (конференцию) оплатить командировочные расходы в соответствии с законодательством с сохранением средней зарплаты за дни командировки.

12. В течение 7 дней после общего собрания (конференции) работников организации комиссии по ведению коллективных переговоров окончательно доработать и оформить коллективный договор вместе с приложениями к нему на 200__-200__ годы, подписать его уполномоченными лицами сторон.

13. Сопредседателю комиссии от нанимателя представить необходимые документы в местные органы власти для регистрации коллективного договора.

14. Подписанный коллективный договор на 200__-200__ годы, включая Приложения к нему, в течение 10 дней размножить в количестве ___экземпляров и направить во все службы и структурные подразделения организации, профкомы и цехкомы, РК профсоюза.

15. В июле-августе месяце провести массовую проверку выполнения коллективного договора за I-е полугодие и обсудить итоги выполнения его на расширенном совместном заседании администрации и профкома организации (или собрании (конференции).

Руководитель организации Председатель профкома

и профкома (наименование организации)

«________» ________________200___ г.

П О Л О Ж Е Н И Е

о комиссии по ведению коллективных переговоров

^ I. Общие положения

1.1. Комиссия создается совместным решением профсоюзного комитета и нанимателя организации из равного числа представителей сторон на срок действия коллективного договора для ведения переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, контролю за его выполнением.

Численность комиссии определяется по договоренности сторон.

1.2. Каждая из сторон имеет право отзыва и замены своих представителей в составе комиссии. О своем решении каждая из сторон информирует другую.

1.3. Ни одна из сторон не может отклонить проведение переговоров, если об этом просит другая сторона в установленном порядке. Переговоры между представителями сторон проводятся на основе равенства, в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (ст.356-357 ТК).

^ II. Порядок работы комиссии

2.1. Заседание комиссии проводится в удобное для нее время по мере необходимости и правомочно при наличии более половины представителей каждой из сторон. Решения принимаются, если обе стороны коллективных переговоров пришли к единому мнению.

2.2. Представители сторон (сопредседатели) поочередно руководят работой заседаний комиссии.

2.3. Рабочее время членов комиссии, затраченное на заседаниях, необходимые транспортные, командировочные и почтовые расходы, телефонные переговоры оплачиваются администрацией организации.

Смотрите так же:  Ст 132 закон о банкротстве

2.4. С целью компетентного ведения переговоров и обеспечения полного учета интересов работников и нанимателя стороны для участия в работе комиссии могут привлекать консультантов по юридическим, экономическим и другим вопросам. Расходы по оплате услуг консультантов несут соответствующие стороны.

2.5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые после подписания сопредседателями сторон хранятся у каждой из них.

Свое решение комиссия выносит сразу же после заседания.

Опубликование решений комиссии производится только на основе ее протоколов.

2.6. Участники переговоров не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной.

III. Содержание работы комиссии

3.1. Не позднее, чем за 2-3 дня до начала переговоров, администрация организации выделяет помещение для работы комиссии, обеспечивает ее необходимыми средствами связи и оргтехники, оповещает трудовой коллектив о ее составе, месте, времени и сроках работы, порядке и способах подачи предложений в проект коллективного договора.

3.2. За две недели до начала переговоров наниматель, по требованию членов комиссии от профкома, предоставляет ей информацию о финансовом положении организации, ее платежеспособности, рентабельности, распределении прибыли, порядке расчетов с кредиторами и поставщиками, предполагаемых объемах продажи продукции, уровне производства, себестоимости и цене продукции, производительности труда, условиях занятости в организации, включая условия найма, состоянии профессионального обучения, переобучения и переквалификации кадров, общих условиях труда, социально-бытовом обслуживании работающих и жилищного строительства, перспективах и планах дальнейшего развития организации и другие материалы, необходимые для подготовки ведения переговоров.

3.3. Комиссия или каждая из сторон вправе запрашивать от руководителей отделов, служб, подразделений организации, профсоюзного комитета дополнительную информацию, необходимую для ведения переговоров.

3.4. В ходе переговоров стороны проводят консультации со специалистами, дискуссии, встречи с работниками и коллективами организации.

3.5. Стороны избегают любых конфликтных ситуаций, мешающих нормальному ведению переговоров. Разногласия между представителями сторон рассматриваются профсоюзным комитетом и нанимателем, а по принципиальным вопросам их позиция доводится до сведения трудового коллектива и разрешаются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

3.6. На основании полученной информации, с учетом гарантий и льгот, предусмотренных в действующем коллективном договоре, предложений, поступивших от отдельных работников и структурных подразделений, общественных организаций предприятия, его финансового положения, а также Тарифного и Генерального соглашений, комиссия подготавливает проект нового коллективного договора, систематически информируя администрацию и профком о ходе этой работы.

3.7. Разработанный проект коллективного договора комиссия направляет нанимателю и профсоюзному комитету, которые организуют его обсуждение в структурных подразделениях предприятия.

Комиссия рассматривает поступившие предложения и замечания от подразделений, с их учетом дорабатывает проект колдоговора на новый срок и направляет его вместе с Протоколом разногласий, при их наличии, нанимателю и профкому для принятия окончательного решения перед его обсуждением на конференции.

3.8. Комиссия вносит нанимателю и профкому предложение о дате созыва общей конференции организации по коллективному договору, организует ее подготовку. Не менее чем за 10 дней до начала оповещает делегатов о месте и времени проведения конференции.

В случае отклонения конференцией отдельных положений проекта колдоговора, рекомендуется продолжить их обсуждение до принятия по ним конкретных решений.

После одобрения конференцией коллективный договор подписывается представителями сторон – руководителем организации, председателем профкома и регистрируется городскими, районными исполнительными комитетами, районными администрациями по месту нахождения нанимателя. 3.9. Комиссия разрабатывает План мероприятий по выполнению предложений, не включенных в коллективный договор, и вносит его на утверждение нанимателя и профсоюзного комитета.

3.10. Комиссия дает толкование текста коллективного договора, систематически контролирует ход его выполнения.

Не реже одного раза в полугодие, по поручению нанимателя и профкома, комиссия осуществляет массовую проверку выполнения коллективного договора, по результатам которой составляет Акт проверки и направляет его нанимателю и профкому для рассмотрения.

В случае невыполнения отдельных условий колдоговора комиссия в письменном виде информирует администрацию и профком организации, которые в недельный срок проводят взаимные консультации и принимают решения по существу.

Если стороны не достигли соглашения, то вопросы решаются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (статьи 377-399 Трудового кодекса Республики Беларусь).

^ РАЗДЕЛЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

И ПРИЛОЖЕНИЯ К НЕМУ

Ниженазванный перечень разделов коллективного договора является примерным. Он может быть расширен или, наоборот, несколько разделов могут быть объединены в один. Главная же цель – охватить ими все стороны жизни и деятельности трудового коллектива, обеспечить каждого члена профсоюза надежной правовой и социально-экономической защитой, учесть интересы и проблемы работников. Приоритетными направлениями должны быть повышение реальной заработной платы и обеспечение благоприятных условий труда, не допускающих производственных травм и аварий.

Учитывая, что для реализации отдельных разделов требуются дополнительные документы – «Приложения» в виде Списков, Перечней, Условий и т.д., конкретизирующих применение той или иной нормы колдоговора, то они разрабатываются соответствующими отделами и службами организации, рассматриваются постоянными комиссиями профкома по направлениям деятельности профкома, затем согласовываются с профсоюзным комитетом. Все Приложения к колдоговору имеют такую же правовую силу, как и сам коллективный договор.

При подготовке текста коллективного договора необходимо использовать «Методические материалы для разработки коллективных договоров», которые подготавливаются Федерацией профсоюзов Беларуси практически ежегодно, а также Генеральное, Тарифное и Региональные соглашения, Закон о профсоюзах, Трудовой кодекс Республики Беларусь, другие законодательные акты. Следует учитывать реальное финансовое состояние организации, ее перспективы развития на последующий период.

Перечень разделов и приложений к коллективному договору разработан в соответствии с практикой работы организаций РК профсоюза работников нефтегазпрома, других отраслей народного хозяйства республики. Приложения к разделам колдоговора изложены подробно после наименования раздела для удобного использования их в работе.

Перечень Разделов и Приложений:

Раздел I. Общие положения

Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность

Приложение 2.1. Основные плановые задания на 200__год (РУП «Минскоблгаз»).

Приложение 2.2. План социально-экономического развития (наименование организации) на 200__ год.

Приложение 2.3. План проведения ремонтов зданий и сооружений в подведомственных организациях на 200__ год (РУП «Минскоблгаз»).

Приложение 2.4. Положение о рационализаторской деятельности. (ОАО «Новогрудский ЗГА).

Приложение 2.5. Положение о трудовом соревновании между подразделениями организации. Условия соревнования и присвоение звания «Лучший по профессии».

Приложение 2.6. Перечень профессий рабочих и служащих, которым бесплатно выдается чемодан или сумка сроком на 2 года для переноски приборов, инструмента и документов (РУП «Витебскоблгаз»).

Приложение 2.7. Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми заключается письменный договор о полной материальной ответственности.

Раздел 3. Гарантии занятости. Найм и увольнение работников.

Приложение 3.1. План подготовки и переподготовки кадров на 200__ год.

Раздел 4. Рабочее время. Режим труда и отдыха. Отпуска.

Приложение 4.1. Перечень производств, подразделений, профессий, где применяется суммированный учет рабочего времени.

Приложение 4.2. Правила внутреннего трудового распорядка, включая графики работы организации и ее отдельных подразделений.

Приложение 4.3. Перечень работ, где рабочий день разделяется на части, с перерывом более двух часов.

Приложение 4.4. Перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и порядок его предоставления.

Приложение 4.5. Перечень производств, работ, профессий и должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы и условия его предоставления (РУП «Минскоблгаз»).

Приложение 4.6. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и порядок его предоставления (ОАО «Белтрубопроводстрой»).

Похожие публикации:

  • Лофт лицензия торрент Лофт / Loft (2008) Скачать торрент Создан в: 2008 годуНазвание фильма: ЛофтИностранное название: LoftСтраны: БельгияСлоган / Лозунг: «Five friends. One loft. One body.»Главный режиссер: Эрик Ван ЛойПо сценарию: Барт Де ПауГенеральный […]
  • Как оформить магазин печать Оформление магазинов Компания «Регион печать» предлагает услуги рекламного оформления торговых павильонов в торговых центрах. Комплексное оформление магазина включает: Световая вывеска Изготовление рекламных панно Баннерные […]
  • Договор монолитные работы образец Договор на монолитные работы образец Площадь такой квартиры — всего 17 ,22 м2. Прямо напротив входной двери находится 4-метровый совмещенный санузел. Крохотная 2-метровая прихожая ведет в 10-метровую кухню-гостиную, которая имеет […]
  • Требования кио Сайт 2018 года: ЗДЕСЬ 12..08.2017. Вернулись сертификаты, отправленные по адресу 618250, Пермский край, г. Губаха, ул. Дегтярева, 34. Уважаемые победители и призеры (занявшие I-III места) конкурса "Бобер"-2016 -11 класс, "Бобер"-2015 […]
  • Статус президента рф его полномочия Статус президента рф его полномочия 39. Правовой статус Президента РФ: полномочия, место в системе органов государства. 1. Историческая справка. Пост Президента РСФСР учреждён в 1991 году по итогам первого российского референдума 17 […]
  • Льготы и субсидии малообеспеченным семьям в кировской области Меры социальной поддержки и льготы в Кирове и Кировской области в 2019 году Социальная поддержка в регионах Меры социальной поддержки и льготы в Кирове и Кировской области в 2019 году Меры социальной поддержки, предоставляемые […]