Увольнение мигрантов

Содержание:

Работа в России для украинцев, как выгодно устроится и получить разрешение в 2019 году

Трудоустройство на территории РФ – популярный вид заработка для многих иностранных граждан, включая украинских. Последние, являясь безвизовыми иностранцами, получают ряд преимуществ в отличие от граждан других государств, так как могут заниматься трудовой деятельностью на постоянной основе или вахтовым методом. Кроме того, работа для украинцев в России в 2019 году стала отличным подспорьем для сотен беженцев с востока страны.

Особенности трудовой деятельности иностранных граждан в РФ

Украинцев, планирующих работать в РФ, прежде всего, интересует правовая сторона вопроса.

Следует отметить, что многое зависит от статуса иностранного гражданина на территории РФ: временное пребывание, временное проживание или беженец. О том, какие есть законы и постановления, актуальные на данный момент, всегда лучше проконсультироваться у юриста или в миграционной службе.

В настоящее время, пребывание и деятельность иностранных граждан в РФ регулирует Закон « О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации » от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017).

В нем подробно изложены права работающих украинцев в России, как и других иностранных граждан, чему, в частности, посвящена статья 13 «Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации». В ней прописаны права и обязанности как работодателя, так и иностранного работника, указаны необходимые документы для оформления иностранца на работу и названы организации, в которые следует обращаться за оформлением бумаг.

Тем, кто хочет больше узнать о правилах приема на работу иностранных граждан в России, мы рекомендуем прочитать статью, в которой подробно освещена трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

Процедура трудоустройства украинских граждан в РФ

Порядок официального трудоустройства иностранных граждан на территории РФ включает следующие этапы:

  1. Постановка работодателя на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя для мигрантов. Процедура обязательна как для организаций, так и для частных предпринимателей.
  2. Проверка статуса, режима пребывания и гражданства иностранца, от чего напрямую зависит пакет оформляемых документов. Именно поэтому данный пункт в обязательном порядке содержит пошаговая инструкция по приему на работу украинцев.
  3. Проверка документов и оформление недостающих бумаг. Срок действия документов должен покрывать весь период работы иностранца.
  4. Заключение трудового договора и оформление иностранного сотрудника в штат. При этом до подписания трудового договора сотрудник должен в обязательном порядке подписать правила внутреннего распорядка, коллективный договор и локальные нормативные акты, регламентирующие его будущую трудовую деятельность (защита персональных данных, нормы охраны труда и прочие).
  5. Проверка регистрации и оформление ее на территории работодателя в случае такой необходимости. Если у иностранного сотрудника нет регистрации в жилом помещении, правила приема на работу граждан Украины и других государств предписывают регистрацию его на территории работодателя. Заявление подается в ГУВМ МВД.
  6. Уведомление ГУВМ МВД об уже заключенном трудовом договоре с иностранным гражданином. На это работодателю законодательством отводится всего три рабочих дня.

Если иностранному гражданину для работы на территории РФ необходим патент, следует регулярно проверять чеки на его оплату.

От имеющегося правового статуса зависит то, какие документы нужны для оформления гражданина Украины на работу.

Если какие-либо документы отсутствуют или имеют истекший срок действия, задача будущего работодателя – оказать содействие в их восстановлении или переоформлении.

Подробнее о процессе оформления иностранных граждан на работу рассказывает наш материал о трудоустройстве иностранных граждан.

Трудоустройство на территории РФ иностранцев с ВНЖ

Вид на жительство дает иностранному гражданину право на непрерывное проживание на территории другого государства. В России ВНЖ можно получить на срок до 5 лет с возможностью продления, но только после 12 месяцев непрерывного проживания на территории страны.

Наличие вида на жительства дает ряд преимуществ при трудоустройстве на работу иностранца:

  • отсутствие необходимости оформлять патент на работу;
  • работодателю не нужно вставать на учет, получать разрешительные документы и уведомлять ГУВМ МВД;
  • отсутствие ограничений по сфере деятельности, действующих для временно пребывающих;
  • отсутствие необходимости запрашивать документы воинского учета у лиц мужского пола, так как они не являются военнообязанными в РФ.

При этом иностранным гражданам по-прежнему может быть запрещен въезд на ряд территорий, они не могут состоять на муниципальной или государственной службе, а также заниматься видами деятельности, в целом запрещенными для иностранцев в РФ.

Тем не менее, значительно упрощается трудоустройства и работа с ВНЖ.

Процедура получения патента для иностранца в РФ

Наличие патента обязательно для всех граждан Украины, которые не имеют временного проживания или статуса «беженец». Патент должен быть оформлен в течение 30 дней после пересечения границы с РФ. Штраф за нарушение составляет 10 000-15 000 рублей в зависимости от региона. Именно поэтому следует заранее проанализировать и решить, где регистрироваться и где взять разрешение на работу гражданину Украины.

Чтобы оформить патент, в территориальный орган ГУВМ МВД необходимо подать пакет документов:

  • заявление установленного образца;
  • паспорт;
  • миграционная карта;
  • медицинская справка, выданная государственным медицинским учреждением;
  • медицинская страховка;
  • справка о регистрации;
  • подтверждающий образование документ.

При возникновении каких-либо трудностей сотрудники миграционной службы подскажут, как гражданину Украины получить разрешение на работу в России. Срок действия патента составляет 12 месяцев, после окончания он может быть продлен. Продление документа – платное. Стоимость оформления патента различается по регионам, минимальный размер госпошлины составляет 568 рублей, в Москве – около 4000 рублей.

Оформление документа занимает не более 10 суток, но лучше подать бумаги заблаговременно, чтобы своевременно получить на руки патент на работу для украинцев.

Особенности заключения трудового договора с гражданами Украины

Чтобы оформить трудовой договор между российским работодателем и гражданином Украины, потребуется собрать следующие документы:

  • заявление о приеме на работу;
  • загранпаспорт;
  • фото установленного образца (3,5×4,5 см);
  • бумаги, подтверждающие наличие РВП или ВНЖ;
  • миграционная карта;
  • страховой полис (открывается работодателем при первичном трудоустройстве);
  • подтверждающие наличие образования документы;
  • трудовая книжка (открывается работодателем при первичном трудоустройстве).

Лучшие регионы и вакансии для трудоустройства граждан Украины

Не секрет, что уровень заработной платы существенно отличается в различных регионах РФ. Традиционно высоким заработком могут похвастаться жители северных областей, также высокий уровень жизни и доходов в столице, крупных областных центрах. Меньше выбор вакансий и существенно ниже уровень оплаты труда в сельской местности, но зато здесь есть масса возможностей для ведения домашнего хозяйства. И все же статистика о том, где в России работают украинцы, показывает, что мигранты стремятся в регионы с высокой оплатой труда.

Примерный уровень среднемесячных доходов населения в некоторых регионах РФ

В северные регионы можно устроиться на работу вахтовым методом, что позволяет заработать, а семью и детей при этом оставить проживать в более комфортных условиях. Как правило, это вакансии строителей, поваров, водителей и прочих рабочих специальностей, востребованных в отдаленных регионах страны.

Тем, кого интересует, кем украинцы работают в России в крупных городах центральных областей, следует быть готовыми к большому числу вакансий в сфере услуг и высокой конкуренции на рынке труда. Это дворники, горничные, уборщики, мойщики, комплектовщики на складах, упаковщики и сортировщики, няни.

Особенности налогообложения работающих украинских граждан в РФ

Доход иностранных граждан на территории РФ облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), ставка которого зависит от количества отработанных календарных дней за истекшие 12 месяцев:

Пенсионные отчисления, страховые взносы для тех, кто имеет постоянный вид на жительство или разрешение на временное проживание, обязательны, как и налоги с иностранцев.

Что касается беженцев и граждан, получивших временное убежище, то вне зависимости от отработанного на территории РФ количества календарных дней ставка НДФЛ для них остается 13%.

Граждане, работающие в РФ на основании патента, должны самостоятельно перечислить авансовый платеж НДФЛ. После трудоустройства налоговые отчисления в 13% с заработной платы осуществляет работодатель.

Смотрите так же:  Полис осаго найти

Специалисты высокой квалификации также оплачивают только 13% НДФЛ иностранных работников.

В любом случае работодателю следует уведомить налоговую службу о приеме на работу иностранца, хотя ставка НДФЛ при этом никак не изменится.

Процедура увольнения украинского гражданина в РФ

Увольнение украинского гражданина, трудоустроенного на территории РФ и не имеющего статуса беженца или временного проживания, состоит из следующих этапов:

  1. Издание приказа об увольнении и подписание его сотрудником.
  2. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении.
  3. Выдача трудовой книжки на руки сотруднику и его подпись в карточке сотрудника.

Если гражданин Украины успел оформить статус беженца или временное проживание, работодателю не придется взаимодействовать с миграционным ведомством, в ином случае необходимо в течение трех рабочих дней уведомить его территориальный орган о завершении трудового договора с иностранным работником. Штраф за несоблюдение данного правила до 1 млн рублей с возможным приостановлением деятельности организации на срок до 90 суток.

Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность на основании патента, то работодатель должен осуществить увольнение мигранта по окончанию патента.

Вакансии и трудоустройство для жителей Донбасса в РФ

Жители Донбасса являются гражданами Украины, и трудоустройство их на территории РФ подчиняется общим правилам, действующим для всех остальных украинских граждан, являющихся безвизовыми иностранцами в РФ. Наличие у работника статуса временного пребывания, временного проживания, постоянного вида на жительства или беженца влияет на трудовую деятельность, как и наличие/отсутствие патента на работу.

Сейчас прием на работу украинца со статусом временного убежища упрощен и не отличается по процедуре от приема на работу российского гражданина. Имеющим его гражданам Украины не требуется получать разрешение на работу или оформлять патент. Работодателям при приеме на работу таких сотрудников не нужно оформлять разрешение на прием на работу иностранного гражданина и уведомлять ГУВМ МВД о процедуре приема в штат или увольнении.

Перед тем, как принять на работу сотрудника со статусом беженца необходимо ознакомиться со списком запрещенных для иностранцев сфер деятельности. В частности, вы не сможете принять украинца с любым статусом на работу вне торговых павильонов: это касается продажи товаров с лотков или в палатках. Иностранцам запрещено работать в аптеках и состоять на государственной службе.

Если вас интересует высокооплачиваемая работа в России для беженцев из Украины с проживанием, то следует обратить внимание на работу вахтовым методом, таким сотрудникам, как правило, предоставляется место в общежитии. В крупных городах большая часть вакансий – это работа в сфере обслуживания или низкоквалифицированный труд на предприятиях.

Статус беженца или временное убежище позволяет заниматься в РФ предпринимательской деятельностью – отличная работа для жителей ЛНР и ДНР в России.

Преимущества и недостатки трудоустройства в РФ для граждан Украины

Не секрет, что переезд, оформление необходимых документов и трудоустройство в РФ сопряжено для граждан Украины с массой обязательных и порой довольно сложных процедур.

К числу недостатков трудоустройства на территории РФ украинцев, не имеющих статуса беженца или временное проживание, относится необходимость оформлять дорогостоящий патент, дающий право заниматься той или иной трудовой деятельности.

Чтобы украинцу в России устроиться на работу по патенту, потребуется заплатить несколько тысяч рублей за его оформление, затем внести авансовый платеж НДФЛ и своевременно продлевать патент (процедура продления также является платной).

Еще один важный минус – проблема с жильем, его аренда является весьма дорогостоящим мероприятием, например, однокомнатная квартира в регионах обойдется в 8 000-10 000 рублей, в крупных городах цены еще выше – 15 000-20 000 рублей. Проживание в общежитии не всегда подходит людям семейным. В этом плане очень выгодно трудоустройство украинцев в России вахтовым методом с предоставлением жилья работодателем.

К плюсам относится возможность трудоустроиться без лишних проблем и даже завести свое дело, если получен статус беженца или оформлено временное проживание. Российские работодатели охотно принимают на работу украинских строителей, монтажников, а также специалистов по отделочным работам, которые, как правило, отличаются высокой квалификацией и могут похвастаться большим опытом работы. Женщины, при наличии соответствующей квалификации, всегда могут устроиться няней или поваром. Востребованы водители, официанты и горничные. Но любая работа для украинцев без статуса беженца или временного проживания потребует наличия патента.

Важным преимуществом является практически полное отсутствие языкового барьера, переселенцам и беженцам не придется посещать языковые курсы. Действительность украинских дипломов об образовании – еще один серьезный плюс. Повысить свою квалификацию или посетить дополнительные обучающие курсы можно уже в РФ.

Многих интересует, засчитывается ли в трудовой стаж граждан Украины работа в России, на что можно ответить: да, он засчитывается, что является большим плюсом для украинцев предпенсионного возраста, решивших переехать в РФ.

Как найти работу в России мигранту: Видео

Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку

Порядок оформления внутренних и внешних совместителей отличается. По порядку, предусмотренному Инструкцией о заполнении трудовых книжек, внутренний совместитель оформляется на том же месте работы, где он числится на основной должности, при этом продолжает работать на одном и том же предприятии. А внешний совместитель, хоть и устраивается на работу на другое предприятие, но запись о совместительстве оформляет в трудовую по месту основной своей работы. Для этого ему просто нужно принести документ, подтверждающий факт того, что он трудоустроился. Поэтому нужно знать, как сделать запись об увольнении в трудовую книжку по совместительству. Существуют определенные отличия в оформлении совместительства, не только при приеме, а и при увольнении сотрудника.

Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя

Если на предприятии трудится внутренний совместитель, при его увольнении с должности совместителя, за ним сохраняется основное место работы. И он не увольняется автоматически с основной должности. Важно учитывать, что в трудовую книжку вносятся две разные записи – о приеме сотрудника на основное место работы, и о приеме его как внутреннего совместителя, если он принят на другую должность в данном предприятии. То есть, если сотрудник пожелал уволиться с должности совместителя, но при этом остаться на должности основного сотрудника, которую он занимает на этом предприятии, он имеет на это полное право по закону.

Сложности у многих работодателей возникают тогда, когда сотрудник устраивается на должность совместителя к другому работодателю. Соответственно, нужно знать, как внести запись в трудовой книжке о приеме и увольнении данного сотрудника как совместителя.

В этом вопросе разобраться крайне важно, ведь все чаще работники не могут довольствоваться одним жалованием, и им приходится искать работу, подработку в свободное от основной работы время. А бремя правильно оформить данного сотрудника, ложится на плечи тому работодателю, у которого он работает на полную ставку.

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении по совместительству

Чтобы правильно оформить трудовую книжку, важно в нее внести запись при увольнении сотрудника по совместительству, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и указанной выше Инструкции. Итак, нужно, чтобы сотрудник, который увольняется по совместительству из другой организации, предоставил приказ о своем увольнении, или его заверенную копию. Ведь в трудовую книжку должны вноситься сведения не только о приказе, которым сотрудник зачислен на должность по совместительству, но и приказ, которым он уволен с занимаемой должности совместителя.

Совместителю не нужно нести на предприятие, с которого он уволился, трудовую книжку, и забирать ее с основного места работы. Достаточно истребовать у организации, с которой у совместителя прекратились трудовые отношения, заверенную печатью предприятия справку. В данную справку вносятся сведения о дате увольнения, номере приказа, и формулировки увольнения.

Особо стоит обратить внимание, что работодатели, у которых сотрудник работает на основном месте работы и, где сотрудник числился как совместитель, не должны ставить печати о приеме-увольнении совместителя. Печать ставится лишь в том случае, когда сотрудник уходит с основной должности.

Работодатель не лишен права, по своему усмотрению, запросить заверенную копию приказа об увольнении совместителя. Запись в трудовой, при увольнении по совместительству, не должна иметь лишних формулировок, только те, что указаны в ТК. Причинами для увольнения могут быть:

  1. инициатива работника;
  2. инициатива работодателя;
  3. соглашение сторон;
  4. увольнение совместителя по причинам, не зависящим от воли сторон.

Как указать формулировку при увольнении по совместительству

При оформлении документов сотрудника, связанных с его работой или увольнением, записи в трудовой книжке об увольнении и работе по совместительству, должны выглядеть так: первым делом, следует внести запись о приеме на работу. А когда сотрудник увольняется, нужно указать, что он уволен, в связи с «расторжением трудового договора по инициативе работника». Данный случай является примером. Вместе данной статьи, нужно подставить ту, что отвечает формулировке увольнения.

Если совместителя увольняют в связи с приемом на это должность основного сотрудника, в данном случае, как считают суды, присутствует инициатива работодателя. Поэтому, работник должен быть уведомлен об этом за две недели под расписку. Увольнение происходит по формулировке статьи 288 ТК РФ, поскольку с совместителем расторжение трудового договора происходит «по причине выхода на основную должность постоянного сотрудника».

Смотрите так же:  Приказ о графике работы в доу

Нужно учитывать, что запись в трудовой книжке об увольнении по совместительству, должна оформляться в таком же виде и порядке, как и при увольнении с основного места работы. Отличие только в том, что не нужна печать предприятия, с которого совместитель уволился. И, нет необходимости нести трудовую книжку бывшему работодателю. Запись оформляется по основному месту работы. Ответственность несет за неправильное оформление трудовой, именно работодатель и должностное лицо, которое занимается на предприятии оформлением кадров.

Нормативное обоснование увольнения по совместительству

Законодатель позаботился о правах всех категорий сотрудников. Поэтому закон и требует, чтобы увольнение по совместительству указывалось в трудовой книжке в виде записи, которая будет полностью совпадать с формулировкой Трудового кодекса. Например, после слова «уволен», нужно указать причину – прекращение трудового договора. По указанным в ТК нормам, их может быть несколько: инициатива работодателя, инициатива работника, в связи с состоянием здоровья, сокращением штата и т.п. После указания причины увольнения совместителя, вписывается статья ТК, и пункт, подпункт статьи, которая содержит данную формулировку увольнения сотрудника. Причины для расторжения трудового договора с совместителем, не отличаются от тех, который обычно применяют для основных сотрудников, и основываются на статьях 77, 81. Для совместителя еще предусмотрена статья 288 Кодекса.

Если совместитель уволен с предприятия незаконно, и, после проведения процедуры принудительного увольнения, он снова восстанавливается на прежнюю должность в качестве совместителя, нужно сделать соответствующую отметку в его трудовые документы.

Приказ о сокращении штата

prikaz_o_sokrashchenii_shtata.jpg

Похожие публикации

Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР (штатном расписании) и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий.

Сокращение: основополагающие этапы процедуры увольнения

Оформление сокращения штата на предприятии происходит в два этапа.

Этап 1: Создается приказ о сокращении штата работников.

Образец приказа о сокращении штата работников организации в типовых формах кадровых документах не представлен, поэтому за работодателем остается право самостоятельно формулировать его содержание. При этом следует помнить, что есть обязательные позиции, которые должны быть указаны в распоряжении руководителя:

  • причины, вызвавшие необходимость сокращения;
  • наименование должностей, подлежащих выводу из ШР, с указанием их количества;
  • дата вывода должностных единиц из ШР;
  • список сотрудников, подпадающих под сокращение;
  • требование уведомить лиц, в части касающейся, о планируемом увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, с указанием даты увольнения.

Этап 2: По истечении установленного срока руководитель издает приказ (распоряжение) о высвобождении работника(ов), перечисленных в ранее изданном приказе о сокращении штатных единиц. В этом распоряжении необходимо указать:

  • учетные данные об увольняемом работнике (ФИО, занимаемая должность, участок работы);
  • дата и причина увольнения;
  • информация о неиспользованном отпуске.

Приказы: терминология и формулировки

По данным судебной статистики, увольнение по сокращению, – наиболее часто оспариваемый вид расторжения трудового договора. Более чем в 63% рассматриваемых исков по данному вопросу, решение Суда выносится в пользу работника, что становится возможным в результате ошибок в формулировках и терминах, с использованием которых был составлен первичный приказ о сокращении штата или приказ о фактическом высвобождении работника по п.2 ст.81 ТК.

Чтобы избежать досадных ошибок, которые могут стать поводом для признания судебным органом процедуры увольнения ничтожной, необходимо верно трактовать все юридические термины и формулировки, используемые при расторжении трудового договора по причине реорганизации штатной структуры, либо использовать в своей практике образец приказа о сокращении, согласованный со специалистом юридической службы.

Попробуем разобраться с терминами.

Практика показывает, что одна из самых частых ошибок – подмена понятий «сокращение штата» и «сокращение численности». Чтобы не путаться в данной терминологии, следует понимать разницу между ними:

  1. при сокращении численности и штата
  • из состава ШР предприятия исключается определенное количество фактически занятых должностей. После того, как будет издан приказ о сокращении должности, сотрудник увольняется, а занимаемая им ранее должность выводится из ШР, и в соответствующей отчетности снижается показатель списочной численности;
  1. при сокращении штата
  • из структуры штатного расписания исключаются только должности, которые на день исключения являются вакантными, при этом фактического увольнения работников не производится;
  1. при сокращении численности
  • происходит только увольнение работника либо высвобождение ставки (если имело место внутреннее совмещение или совместительство), а должность, им занимаемая, не выводится из состава ШР, и учитывается во всех видах установленной отчетности.

Формулировки в приказах должны точно отражать концепцию реорганизации и причину сокращения, поэтому:

  • в приказ о сокращении численности и штата образец правильной формулировки будет выглядеть в следующей редакции:

«…В связи с уменьшением объемов производства, вызвавшего необходимость оптимизации штатной структуры предприятия и сокращения расходов на заработную плату,

1. Исключить с 01.12.2017 г. из штатного расписания предприятия нижеперечисленные должности:

— маркетолог (отдел продаж и маркетинга) – 1 штатная единица;

— менеджер торгового зала (отдел реализации готовой продукции) – 2 штатных единицы.

2. Специалисту по кадрам предупредить работников, занимающих должности, указанные в п.1настоящего приказа, уведомить о предстоящем увольнении с 01.12.2017 г. по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата и численности сотрудников…»;

  • приказ об увольнении по сокращению штата образец формулировки в правильной трактовке содержит такой:

«…В связи с уменьшением объемов производства, вызвавшего необходимость оптимизации штатной структуры предприятия,

1. Исключить с 01.12.2017 г. из штатного расписания предприятия нижеперечисленные вакантные должности:

— водитель (гараж) – 1 штатная единица;

— экспедитор (отдел реализации) – 2 штатных единицы.

2. Ведущему экономисту подготовить штатное расписание с указанными в п.1 настоящего приказа изменениями и представить его на утверждение не позднее 30.11.2017 г. …»;

  • приказ о сокращении численности работников образец формулировки содержит следующий:

«…В связи с уменьшением объемов производства, вызвавшего необходимость сокращения расходов на заработную плату, а также планируемым сокращением численности работников предприятия,

1. Уволить с 01.12.2017 г. по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности предприятия, нижеперечисленных сотрудников:

— Пименова В.П., маркетолога отдела продаж и маркетинга,

— Соколову О.С., менеджера торгового зала,

— Иванову Т.Н., менеджера торгового зала.

2. Специалисту по кадрам вышеперечисленных работников уведомить о предстоящем увольнении с 01.12.2017 г. по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности сотрудников…».

Обязательные аспекты, которые также должны присутствовать в приказе

Подготавливая предварительный приказ о сокращении работника, нельзя забывать о таких важных аспектах, которые должны быть обусловлены приказом, как указания о необходимости:

  • уведомить (под роспись) сотрудника о предстоящем увольнении, с разъяснением причин;
  • представить информацию о предстоящей реорганизации в профсоюзный комитет предприятия;
  • представить сведения о планируемом увольнении в Службу занятости по территориальной принадлежности предприятия.

Если предполагается проводить только сокращение штатных единиц, без фактического увольнения сотрудников, информация о предстоящей реорганизации в Профсоюзный комитет и Службу занятости не предоставляется.

Полис ДМС (добровольного медицинского страхования) для иностранных граждан в 2019 году

Федеральный закон №326-ФЗ от 29.11.2010 года «Об обязательном медицинском страховании…» в 2019 году подвергся некоторым изменениям, в частности, по отношению к трудовым мигрантам, пребывающим на территории Российской Федерации.

Так иностранные граждане, которые желают осуществлять трудовую деятельность в России с 01.01.2015 года обязаны предоставлять дополнительные документы в УФМС.

Содержание

Одним из таких документов является полис добровольного медицинского страхования.

Основные сведения ↑

Полис ДМС оформляется в страховой компании сроком на один год. Документ направлен обеспечивать иностранным лицам первичные и неотложные медицинские услуги.

Без наличия полиса гражданам другого государства медицинские услуги будут предоставляться на платной основе. Договор о медицинском страховании имеет законную силу на всей территории РФ.

Таким образом, полис ДМС для иностранных лиц с 1 января 2019 года попал в перечень обязательных документов.

Такие документы необходимы для оформления патента, дающего возможность легально трудоустроиться и получить временную регистрацию на длительный промежуток времени в России.

Если обратиться к ФЗ №114-ФЗ «О порядке въезда и выезда…», то он утверждает, что въезд мигранту не разрешается без полиса ДМС.

Однако есть разночтения в законопроекте, где по новым правилам страховой полис мигрант обязан оформить в течение 3 дней, после того, как он обратится в миграционную службу.

Следовательно, возникает вполне закономерный вопрос о том, обязателен ли полис ДМС для иностранных граждан? Ответ – да.

Если лицо иного государства по каким-либо причинам не получило полис, ему будет выписан штраф в размере до 5 тыс. руб.

Смотрите так же:  Штраф гибдд рязань проверить

На территории Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга и Ленинградской области размер штрафа достигает 7 тыс. руб.

При этом УФМС имеет право выдворять иностранных граждан за пределы Российской Федерации. Оформление полиса осуществляется мигрантами самостоятельно за счет собственных денежных средств.

Его сроки должны соответствовать сроку заключенного с предприятием трудового договора.

Если срок медицинского страхования меньше, чем срок действия контракта с работодателем, то патент на работу иностранного гражданина может быть аннулирован.

Необходимые определения

Полис добровольного медицинского страхования – это документ, который гарантирует получение бесплатной медицинской помощи иностранным лицам, трудоустроенным на территории РФ.

Полис выступает как добавочный продукт программы ОМС (обязательное медицинское страхование). Он гарантирует предоставление медицинских услуг в соответствии со страховыми суммами.

Особенность полиса заключается в том, что страховая сумма существенно превышает сумму самого полиса.

Страховым случаем считается обращение иностранного лица в лечебное учреждение по какой-либо причине для предоставления ему медицинских услуг работниками учреждения.

Услуги для мигрантов предоставляются на протяжении того времени, пока действует полис. Договор о добровольном медицинском страховании заключается с наличием обусловленных случаев, которые будут считаться страховыми.

Какова его роль?

Страховой полис позволяет иностранным гражданам, застраховавшим свою жизнь и здоровье, получить своевременное оказание услуг медицинского характера в лечебных учреждениях.

Медицинские центры должны работать в составе утвержденных организаций, предоставляющих гарантии медицинского обслуживания и выполняющих требования страховой программы.

Учреждения, попавшие в список по предоставлению услуг, как правило, положительно зарекомендовали себя в сфере оказания медицинской помощи.

Добровольно застрахованные лица имеют возможность получать высококвалифицированную медицинскую помощь.

Страховая компания в свою очередь осуществляет постоянный контроль качества обслуживания. При возникновении конфликта между сторонами, компания способна устранить его причину.

Помимо оказания необходимых услуг, полис ДМС позволяет покрывать следующие виды расходов:

  1. Транспортировка больного в стационар лечебного учреждения.
  2. Доставка лекарственных средств в медицинский центр.
  3. Оказание медицинских услуг внебольничного характера.
  4. Услуги неотложной помощи.
  5. Стоматологические услуги.
  6. Репатриации останков в случае летального исхода застрахованного лица.

Законодательная база

Основным нормативным документом, направленным регулировать правоотношения иностранных граждан на территории РФ является ФЗ №115-ФЗ «О правовом положении…».

Также с 01.12.2014 года в законную силу вступили изменения в Трудовом Кодексе. Поправки были внесены ФЗ №409-ФЗ.

Выезд и въезд на территорию РФ лиц, имеющих гражданство иного государства, регламентируется ФЗ «О порядке выезда…».

Порядок документального оформления выезда и въезда мигрантов в РФ определен непосредственно гл.4 ФЗ «О порядке выезда…».

Общие положения об обязательном медицинском страховании (ОМС), а также о добровольном медицинском страховании (ДМС) определены ФЗ №326-ФЗ от 29.11.2010 года.

Как получить полис ДМС иностранному гражданину ↑

Межнациональные и межгосударственные отношения активно развиваются, поэтому огромное внимание российское законодательство уделяет соблюдению прав и обязанностей иностранных лиц на территории России.

Подобные меры направлены на улучшение их положения во время пребывания в стране. Для этого была разработана программа медицинского страхования.

Но так как она включает целый комплекс нормативно-правовых актов, то необходимо более детально ознакомиться с некоторыми нюансами при оформлении медицинской страховки иностранцами.

Пакет необходимых документов

Чтобы приобрести медицинскую страховку, мигрантам необходимо подготовить следующие документы:

  1. Паспорт (при необходимости перевод удостоверения личности на русский язык заверенный нотариально).
  2. Карту мигранта.
  3. Справку о постановке на учет по месту временного пребывания на территории РФ.
  4. Разрешение на проживание (временное или постоянное).
  5. Если полис оформляет доверенное юридическое лицо (работодатель), доверенность от мигранта.
  6. Квитанцию об оплате страховой премии.

Документы можно доставить с помощью почты России, которая обеспечивает иностранным лицам различные виды услуг.

Как оформить полис ДМС, читайте здесь.

Договор страхования утверждается подписью компании сразу после получения страховщиком всего необходимого пакета документов. Через трое суток после оплаты страховки начинается страховой период.

Где можно получить

Медицинское страхование по программе ДМС бывает двух видов:

Оформление страховки мигрант может произвести самостоятельно или при помощи работодателя. При этом любая страховая компания имеет право оформлять полис ДМС.

Поэтому граждане иностранного государства могут по своему усмотрению выбирать подходящую организацию.

Существуют несколько надежных страховых компаний, которые предоставляют квалифицированную и надежную поддержку иностранным гражданам:

О стоимости полиса можно узнать на официальном сайте каждой отдельной компании, где подробно описан каждый страховой случай и каким категориям граждан он может быть предоставлен.

Сколько это может стоить

Исходя из рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ, цена полиса ДМС для иностранных граждан колеблется от 500 руб. до 12 тыс. руб.

Таким образом, средняя стоимость страховки составляет 3–7 тыс. руб. Окончательная цена полиса зависит от следующих факторов:

  • страховой компании и внутренних тарифов;
  • лечебного учреждения, с которым работает страховая фирма;
  • возраста, состояния здоровья и пола иностранного лица, желающего застраховаться;
  • сферы деятельности предприятия, на котором трудоустроен мигрант. Оценочным критерием является наличие страховых рисков, вероятность заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью;
  • списка медицинских услуг, предусмотренных страховым полисом.

Рассмотрим для сравнения примеры некоторых случаев страхования, включая стоимость услуг:

Данные выбраны по городу Москве и Московской области.

Нюансы по договору

Как и любой другой продукт, договор страхования медицинского характера имеет свои нюансы. Каждая страховая компания помогает мигрантам выбрать соответствующий список медицинских услуг, учитывая индивидуальность образа жизни лица, его состояние здоровья, сферу деятельности.

Для иностранных граждан предусмотрено несколько программ, которые были рассмотрены выше.

Естественно, цена полиса не может быть фиксированная, так как при ее расчете берется во внимание перечень индивидуальных услуг.

Однако если говорить о гражданах иного государства, то для них цена страхового полиса почти в два раза выше, чем для жителей РФ.

Это объясняется тем, что многие мигранты не знают русского языка, соответственно оказание медицинской помощи будет происходить в специализированных лечебных учреждениях.

Также при оформлении договора необходимо ознакомиться с перечнем лечебных учреждений и с местом их расположения. Это имеет особое значение при определении стоимости полиса и покрытием затрат.

При этом не стоит забывать, что даже без наличия страхового договора, гражданин иного государства имеет право на предоставление ему первой помощи, если это угрожает жизни или здоровью.

При выборе компании страховщика следует особое внимание обратить на ее репутацию. Рейтинг и квалификацию фирмы могут подтвердить только отзывы клиентов и объемы заключенных соглашений.

Видео: нужно ли корпоративное добровольное медицинское страхование?

Также репутацию подтверждают ежегодные выплаты застрахованным лицам. Если оплата происходила без задержек и каких-либо претензий, тогда можно говорить, что компания достаточно серьезно относится к вопросу страхования.

Перед подписанием договора следует внимательно ознакомиться со всеми его пунктами. Специалисты рекомендуют обращать особое внимание на условия выплаты возмещений, а также высчитывается ли сумма уже выплаченного страхового случая от общей страховки.

Особенности получения добровольного медицинского страхования ↑

Получение полиса ДМС имеет ряд индивидуальных особенностей. Чтобы их определить нужно выяснить характер нахождения мигрантов на территории России.

Законодатель определил три вида нахождения иностранных граждан на территории страны (ФЗ № 115-ФЗ от 25.07.2007). К ним относится:

  • временное пребывание;
  • временное проживание;
  • постоянное проживание иностранных граждан в России.

Получить полис ДМС могут только граждане, относящиеся к категории временного пребывания на территории РФ. В 2019 году введен в действие законопроект, обязывающий мигрантов приобретать полис медицинского страхования.

При оформлении договора страхования стоит учитывать некоторые моменты:

Похожие публикации:

  • Полис осаго найти Максимальное возмещение ущерба по ОСАГО при ДТП В автостраховании с 2017 по 2019 год произошло достаточно много изменений. В частности, меняются обязанности участников ДТП, сроки и размер выплат. Обязательно нужно знать все правила и […]
  • Дисциплина приказ мвд Порядок уведомления ФМС С праздником 23 февраля! Коллективные трудовые споры Многие организации принимают на работу иностранных граждан. Кто-то этим занимается давно и в курсе того, какие необходимо подготовить документы, в какие […]
  • Патент для иностранных граждан в 2019 году в московской области Как правильно заполнять уведомление о заключении трудового договора Много вопросов вызывает пункт, где необходимо указать основание осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности без патента. Таких оснований в […]
  • Адвокат в городе губкин ГУБКИН Алексей Евгеньевич Образование: Тамбовский государственный технический университет, специальность «Юриспруденция», квалификация – юрист. Курсы повышения квалификации в Московском государственном университете им. Ломоносова […]
  • Приказ 354 мз рф Приказ Минздрава РФ от 14 сентября 2001 г. N 364 "Об утверждении порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минздрава РФ от 14 сентября 2001 г. N 364"Об утверждении порядка […]
  • 252 водный налог нк рф Налоговый Кодекс РФ 2019 Налоги являются основным источником формирования доходной части государственного и муниципального бюджетов. Этот факт возводит налоговое законодательство в ранг наиболее важных и востребованных нормативов. […]